Tipificador de Multas

DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
10 DE JULIO DE 2023
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CAPÍTULOS MATERIA CÓDIGOS
CAPÍTULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a/1001-b
CAPÍTULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a/1010-e
CAPÍTULO 3 TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES 1011-a/1013-m
CAPÍTULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a/1017-a
CAPÍTULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a/1028-q
CAPÍTULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a/1029-o
CAPÍTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a/1030-b
CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a/1034-i
CAPÍTULO 9 DESCANSOS 1035-a/1039-o
CAPÍTULO 10 REMUNERACIONES 1040-a/1053-l
CAPÍTULO 11 FERIADOS Y PERMISOS 1054-a/1062-e
CAPÍTULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a/1067-a
CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 1068-a/1071-b
CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA 1072-a/1074-e
CAPÍTULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a/1094-c
CAPÍTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS 1095-a/1103-a
CAPÍTULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a/1109-f
CAPÍTULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a/1115-n
CAPÍTULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a/1116-b
CAPÍTULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a/1124-a
CAPÍTULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 1125-a/1125-a
CAPÍTULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a /1179-z
CAPÍTULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 1180-a/1191-b
CAPÍTULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a/1194-b
CAPÍTULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a /1198-b
CAPÍTULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES 1202-a/1202-c
CAPÍTULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1215-a/1230-d
CAPÍTULO 29 D.F.L. N° 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 1233-a/1237-b
CAPÍTULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY N° 19.518 1238-a/1238-b
CAPÍTULO 31 COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR 1239-a/1246-b
CAPÍTULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N° 1, DE 1997 Y ESTATUTO DE ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN LEY N° 21.109, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN 1247-a/1270-s
CAPÍTULO 33 LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD 1271-a/1278-f
CAPÍTULO 34 INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS 1280-a/1290-c
CAPÍTULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a/1297-a
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CAPÍTULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c/1301-a
CAPÍTULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a/1304-a
CAPÍTULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 1305-a/1311-c
CAPÍTULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 1312-a/1319-a
CAPÍTULO 40 CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS 1320-a/1328-s
CAPÍTULO 41 CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA 1329-a/1359-a
CAPÍTULO 42 CONTRATOS DE TELEOPERADORES (CALL CENTER) 1400-a/1402-l
CAPÍTULO 43 LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO 1500-a/1501-i
CAPÍTULO 44 DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO 1600-a/1602-c
CAPÍTULO 45 FORMULARIO UNICO DE FISCALIZACION - RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19 1700-b/1701-f
CAPÍTULO 46 CRIANZA PROTEGIDA (Ley N° 21.247) 1800-a/1800-e
CAPÍTULO 47 PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL 1900-a/1900-g
CAPÍTULO 48 LEY DEL SUBSIDIO PARA ALCANZAR UN INGRESO MÍNIMO GARANTIZADO 1930-a/1935-d
CAPÍTULO 49 LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO 1950-a/1950-a
CAPÍTULO 50 REGISTRO ELECTRÓNICO LABORAL 2000-a/2003-b
CAPÍTULO 51 CONTRATO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PLATAFORMAS DIGITALES DE SERVICIOS. 2100-a/2107-d
CAPÍTULO 52: ESTABLECE UN DERECHO A DESCANSO REPARATORIO PARA TRABAJADORES DE LA SALUD DEL SECTOR PRIVADO, COMO RECONOCIMIENTO A SU LABOR DURANTE LA PANDEMIA DE COVID-19 2200-a/2200-b
CAPÍTULO 53: DERECHO A LA PROTECCIÓN EN EL TRABAJO. VICTIMAS DE FEMICIDIO FRUSTRADO. LEY 21.565 2300-a/2300-b
CAPITULO 54: ESTABLECE LA PROMOCIÓN DE LA INCLUSIÓN, LA ATENCIÓN INTEGRAL, Y LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON TRASTORNO DEL ESPECTRO AUTISTA EN EL ÁMBITO SOCIAL, DE SALUD Y EDUCACIÓN 2400-a/2400-e
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CRITERIOS
NORMA LEGAL INFRINGIDA Y
CÓDIGO ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN) (NATURALEZA+A DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
FECTACIÓN)
CAPÍTULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar en las ofertas de trabajo (directamente) – (a través de terceros) – (por medio
de prensa – radio – TV – Internet), basado en motivos de (raza) – (color) – (sexo) – (edad)
– (estado civil) – (sindicación) – (religión) - (opinión política) – (nacionalidad) –
UTM
(ascendencia nacional) – (situación socioeconómica) – (idioma) - (creencias) –
(participación en organizaciones gremiales) – (orientación sexual) – (identidad de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 2 inciso 4º y 6°, en Micro 1 a 9 3 4 5
género) – (filiación) – (apariencia personal) – (enfermedad) – (discapacidad) – (origen
1001-a relación con el artículo 506 del Discriminar en las ofertas de trabajo. 2
social), lo que anula o altera la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo.
ocupación, según el siguiente detalle: ________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60
(especificar los términos de la oferta de trabajo; fecha o período de la infracción; el nombre
del medio utilizado para ello y, si procediere, el o los nombres de los trabajadores
afectados)
Discriminar y condicionar las ofertas de trabajo efectuadas (directamente) – (a través de
terceros) – (por medio de prensa – radio – TV – Internet) la contratación del trabajador Sr
______________, RUN N° ___________, al contemplar requisitos de (raza) – (color) –
UTM
(sexo) – (edad) – (estado civil) – (sindicación) – (religión) - (opinión política) –
(nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (situación socioeconómica) - (idioma) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 2 inciso 6°, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
Cometer acto de discriminación en (creencia) – (participación en organizaciones gremiales) – (orientación sexual) –
1001-b con el artículo 506 del Código del 1
ofertas de trabajo. (identidad de género) – (filiación) – (apariencia personal) – (enfermedad o discapacidad) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
– (origen social), según el siguiente detalle: ___________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
(detallar la o las fechas de ocurrencia de la infracción; el o los nombres de los medios
utilizados para tal efecto; especificar los términos utilizados y otros antecedentes que se
estime importante y necesario señalar)
CAPÍTULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
UTM
Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 7, en relación con el Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo que consiste en, durante los días
1004-a artículo 506 del Código del No otorgar el trabajo convenido. 2
(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doña) _____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 7, en relación con el No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales, acordados libremente por las partes, Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar (entregar) beneficios
1004-b artículo 506 del Código del al (a la) trabajador(a) don (doña) _________________, respecto del beneficio y períodos 2
contractuales. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. siguientes:
Mediana 50 a 199 24 32 40
No pagar (asignaciones de movilización) – (asignaciones de pérdida de caja) – UTM
(asignaciones de desgaste de herramientas) – (asignaciones de colación) - (viáticos) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 7 y 10 N° 7, en relación (otros), con la periodicidad estipulada en el contrato, respecto de los trabajadores y Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar asignaciones de
1004-c con el artículo 506 del Código del períodos que se indican: __________ 2
movilización y otras. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(Indicar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores afectados; el o los períodos Mediana 50 a 199 24 32 40
correspondientes y los montos impagos que no constituye remuneración) Grandes 200 y más 36 48 60
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UTM
No proporcionar colación y movilización o asignación compensatoria por los mismos, a don Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 8 inciso 3º, en relación No proporcionar colación y Micro 1 a 9 3 4 5
(doña) _______________________, en su calidad de (alumno) – (egresado de institución
1005-a con el artículo 506 del Código del movilización o asignación 2
de educación superior) – (egresado de la enseñanza media técnico-profesional), durante Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. compensatoria de dichos beneficios.
el período trabajado como práctica profesional. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 9 incisos 1º y 2º en Micro 1 a 9 3 4 5
relación con el inciso 6º del No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)
1006-a No escriturar contrato de trabajo. 2 Pequeña 10 a 49 3 4 5
artículo 506 del Código del ________________________, contratado con fecha:
Trabajo. Mediana 50 a 199 6 8 10
Nota: La multa es por cada trabajador en infracción
UTM
No escriturar contrato de trabajo de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 9, incisos 1º y 2º, en
trabajador que se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
relación con el inciso final del
dependiente de la Empresa Usuaria __________________, contratado con fecha _____________, quien se entiende
1006-c artículo 183-N e inciso 6º del 2 Pequeña 10 a 49 3 4 5
por falta del contrato de puesta a dependiente de la Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de puesta a disposición
artículo 506 del Código del Mediana 50 a 199 6 8 10
disposición de trabajadores de trabajadores de servicios transitorios con la EST ____________
Trabajo.
transitorios. Grandes 200 y más 9 12 15
UTM
No escriturar contrato de trabajo de
trabajador que se considera como Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 183-P, en relación con el dependiente de la Empresa Usuaria,
________________________, contratado con fecha ______________, quien se entiende
1006-d inciso 6º del artículo 506 del por contratar la puesta a disposición 2 Pequeña 10 a 49 3 4 5
dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposición de trabajadores
Código del Trabajo. de trabajadores de servicios Mediana 50 a 199 6 8 10
de servicios transitorios con la EST ________________, con trabajos prohibidos por la ley.
transitorios con trabajos prohibidos
por la ley.

trabajador que se considera como No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., Tamaño Empresa UTM
Artículo 183-AA, en relación con dependiente de la Empresa Usuaria, contratado con fecha ___________, quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, Micro 1 a 9 10
1006-f el inciso 6º del artículo 506 del por contratar la puesta a disposición por contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios con la EST No aplica Pequeña 10 a 49 10
Código del Trabajo. de trabajadores de servicios __________________________, no inscrita en el registro que lleva la Dirección del Mediana 50 a 199 20
transitorios con EST no inscrita en el Trabajo.
Grandes 200 y más 30
registro de la Dirección del Trabajo.
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No escriturar contrato de trabajo de No escriturar el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña)..., quien se Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 9 incisos 1º y 2º, en trabajador que se considera como entiende dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de _________, por continuar Micro 1 a 9 3 4 5
relación con el artículo 183-T e dependiente de la Empresa Usuaria, prestando servicios después de expirado con fecha __________, el plazo del contrato de
1006-g 2 Pequeña 10 a 49 3 4 5
inciso 6º del artículo 506 del por continuar prestando servicios trabajo celebrado con la EST ______________, según el siguiente detalle de los hechos:
Código del Trabajo. después de expirado el plazo del _________________________ Mediana 50 a 199 6 8 10
contrato de trabajo con la EST. (se debe realizar una relación detallada de los hechos) Grandes 200 y más 9 12 15
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UTM
Artículo 9 incisos 1º y 5º, en Micro 1 a 9 3 4 5
No entregar copia del contrato de No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la) trabajador(a) don (doña)
1007-a relación con el artículo 506 del 2
trabajo. _________________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
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Artículo 9 inciso 5°, en relación No mantener en el lugar de trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del (contrato de trabajo) – (finiquito)
1007-b con el artículo 506 del Código del copia del contrato de trabajo y 2
respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) _____________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. finiquito.
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No contener el contrato de trabajo la estipulación referida a (lugar y fecha) -
(individualización de las partes) - (ingreso del trabajador) - (determinación de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contener el contrato de trabajo naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) - (Monto, forma
1008-a artículo 506 del Código del 2
las cláusulas básicas legales. y período de pago de la remuneración) - (Duración y distribución de la jornada de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
trabajo)- (Plazo del contrato) - (Demás pactos que acordaren las partes) respecto del (de Mediana 50 a 199 24 32 40
la) trabajador(a) don (doña) ________________________
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No especificar en el contrato de trabajo los beneficios adicionales que en la práctica Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 10, en relación con el No especificar en el contrato de Micro 1 a 9 3 4 5
suministra el empleador en forma de (casa habitación) –(luz) – (combustible) –(alimento)
1008-b artículo 506 del Código del trabajo el beneficio adicional de 2
– (prestaciones en especie) – (prestaciones en servicios), respecto del (de la) trabajador(a) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. casa habitación (luz) (alimento).
don (doña) ________, según el siguiente detalle: __________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 10, en relación con el No establecer en el contrato de No establecer en el contrato de trabajo el lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) Micro 1 a 9 3 4 5
1008-c artículo 506 del Código del trabajo el lugar de procedencia del don (doña) __________________, habiéndose constatado que para la contratación lo hizo 1
Trabajo. trabajador. cambiar de domicilio ubicado en ______________, de la ciudad de _____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5 incisos 3º, 7 y 10, en __________________, al alterar unilateral y discrecionalmente (el horario de trabajo) – Micro 1 a 9 3 4 5
Incumplimiento al contrato de
1008-d relación con el artículo 506 del (la ciudad de prestación de los servicios) - (la distribución de la jornada de trabajo) - (la 2
trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. duración de la jornada de trabajo) – (el monto, forma y período del pago de la
remuneración) - (la entrega del beneficio de ________________) Mediana 50 a 199 24 32 40
No especificar en el contrato de trabajo la determinación precisa de la naturaleza de los
UTM
servicios, respecto del trabajador (a) ______________________, RUN
____________________, al ser ambigua lo expuesto y no existir certeza jurídica de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 10 N° 3, en relación con No especificar en el contrato de Micro 1 a 9 3 4 5
prestación de servicios, según el siguiente detalle: ________________
1008-e el artículo 506 del Código del trabajo la determinación precisa de 2
Trabajo. la naturaleza de los servicios. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar que establece el contrato de trabajo al respecto; cuál es la labor o función exacta Mediana 50 a 199 24 32 40
que desarrolla; fecha del contrato, cómo se constató la infracción y cualquier otra
observación que se considere necesaria e importante)
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No escriturar la modificación del contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No escriturar la modificación del
Artículo 10 bis, en relación con el _____________________, según lo resuelto por la Resolución N° ___________ de fecha Micro 1 a 9 3 4 5
contrato de trabajo a indefinido,
1008-f artículo 506 del Código del __________ de la Inspección del Trabajo de ______________, que determina que las 1
según lo resuelto por la Inspección Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. labores o servicios tienen el carácter de permanente y no por obra o faena, y que, como
del Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza.
UTM
No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en documento anexo la modificación
de la estipulación referida a (labor o función) - (horario de trabajo) - (lugar o ciudad de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 11, en relación con el No consignar por escrito las Micro 1 a 9 3 4 5
prestación de los servicios) - (distribución de la jornada de trabajo) - (duración de la
1009-a artículo 506 del Código del modificaciones del contrato de 2
jornada de trabajo) - (el monto, forma y período del pago de la remuneración) - (la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajo.
entrega del beneficio de ________________) respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) Mediana 50 a 199 24 32 40
__________
UTM
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una vez al año el aumento de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No actualizar en el contrato de remuneración derivado de reajuste (legal) - (por contrato colectivo) – (por convenio
1009-b artículo 506 del Código del 2
trabajo la remuneración. colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
__________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
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No actualizar en el contrato de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 11, en relación con el No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador don (doña) ___________________, Micro 1 a 9 3 4 5
trabajo el aumento de la
1009-c artículo 506 del Código del el aumento de la remuneración efectuado por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con 2
remuneración por mutuo acuerdo Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. fecha __________________, según el siguiente detalle: ___________
de las partes. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o recinto en que deben prestarse los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 12, en relación con el Alterar la naturaleza de los servicios Micro 1 a 9 3 4 5
servicios) del (de la) trabajador(a) don (doña) _______, sin cumplir con los requisitos
1010-a artículo 506 del Código del o el sitio o recinto sin cumplir los 2
legales conforme a lo resuelto por la Resolución N° ____________ de fecha ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. requisitos legales.
de la Inspección del Trabajo de _________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Alterar la distribución de la jornada de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña)
_____________________, (anticipando) - (postergando) la hora de ingreso, (sin haber Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 12 inciso 2º, en relación Alterar la distribución de la jornada Micro 1 a 9 3 4 5
avisado al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos) – (en más de sesenta
1010-b con el artículo 506 del Código del de trabajo convenida sin cumplir los 2
minutos), no obstante, lo resuelto por la Resolución N° ________, de fecha ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. requisitos legales.
de la Inspección del Trabajo de ____________, que se pronunció que no se reunían las Mediana 50 a 199 24 32 40
condiciones para alterar la distribución de la jornada de trabajo.
UTM
No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos que prestan
Artículo 6 inciso 2º, de la Ley N° No contemplar los contratos de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
servicios en establecimiento educación (parvularia) – (escolar) – (preescolar) de
19.886, y artículo 10 del Código trabajo de las manipuladoras de Micro 1 a 9 3 4 5
conformidad con la ley N° 19.886, el pago de las remuneraciones de los meses de
1010-e del Trabajo, en relación con el alimentos el pago de 1
diciembre, enero y febrero de _______, según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del remuneraciones por los meses de
Trabajo. diciembre, enero y febrero. Mediana 50 a 199 24 32 40
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras)
CAPÍTULO 3: TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
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Contratar a niños, niñas y Micro 1 a 9 30 40 50
Artículo 13 inciso final, en relación Contratar a (niño) - (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), en actividades distintas
adolescentes sin edad para trabajar, Pequeña 10 a 49 60 80 100
con el artículo 18 ter e inciso 6° a las señaladas en el Artículo 16 del Código del Trabajo, _____________________,
1011-a en actividades distintas a las 2 Mediana 50 a 199 240 320 400
del artículo 506 del Código del situación que afecta a ___________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de
señaladas en el Artículo 16 del
Trabajo. nacimiento) Grandes 200 y más 540 720 900
Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
UTM
Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 14, letra b), en relación Contratar a adolescentes con edad Contratar a adolescente con edad para trabajar, sin contar con la autorización por escrito
Pequeña 10 a 49 6 8 10
con el artículo 18 bis e inciso 6° para trabajar, sin contar con la de (padre o madre) - (quien lo tenga a su cuidado personal) – (quien tenga su
1011-b 2 Mediana 50 a 199 48 64 80
del artículo 506 del Código del autorización por escrito de sus representación legal) – (Inspector del Trabajo), situación que afecta a
Trabajo. tutores legales. ____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 108 144 180
Contratar a adolescente con edad para trabajar:
a. Sin que éste hubiere acreditado haber concluido su Enseñanza Media, UTM
b. Sin que éste hubiere acreditado encontrarse actualmente cursando (Educación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Básica) – (Educación Media), mediante Certificado vigente emitido por la respectiva Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 14, letra c), en relación No cumplir con las reglas especiales institución educacional.
Pequeña 10 a 49 6 8 10
con el artículo 18 bis e inciso 6° para contratar a un adolescente con c. No manteniendo actualizado cada 6 meses el certificado de la institución
1011-c 2 Mediana 50 a 199 48 64 80
del artículo 506 del Código del edad para trabajar, respecto de su educacional, constatando que el certificado exhibido es de fecha________
Trabajo. escolaridad. Grandes 200 y más 108 144 180
Situación que afecta a ____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
nacimiento) empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
(Debe seleccionar la opción correspondiente a lo constatado)
a. No registrar el (contrato de trabajo) – (modificaciones o anexos al contrato de
trabajo), de adolescente con edad para trabajar, en el sitio electrónico de la
Dirección del Trabajo, situación que afecta a _________________________. UTM
(nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento). Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 14, letra c) del Código del
No registrar o registrar fuera de Micro 1 a 9 3 4 5
Trabajo y artículo 6, N° 2, del D.S.
plazo el contrato de trabajo y sus b. Registrar el (contrato de trabajo) – (modificaciones o anexos al contrato de
N° 1, de 2021, de los Ministerios Pequeña 10 a 49 6 8 10
modificaciones o anexos, si los trabajo), de adolescente con edad para trabajar, en el sitio electrónico de la
1011-g del Trabajo y Previsión Social y de 1 Mediana 50 a 199 48 64 80
hubiere, de adolescentes con edad Dirección del Trabajo, fuera del plazo legal, constatándose que el registro se efectuó
Salud, en relación con el artículo
para trabajar, en el sitio electrónico el día ______________ y el (contrato de trabajo) – (modificación o anexo) se Grandes 200 y más 108 144 180
18 bis e inciso 6° del artículo 506
de la Dirección del Trabajo. suscribió el día ______________, situación que afecta a Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
del Código del Trabajo.
__________________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
nacimiento) de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
(Debe seleccionar la letra correspondiente)

UTM
a. Contratar a adolescentes con edad para trabajar en jornada de trabajo (superior a
Artículo 14, letra d), en relación Contratar a adolescentes con edad treinta horas semanales) – (superior a seis horas diarias en el año escolar) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
con el artículo 18 bis e inciso 6° para trabajar, sin cumplir con los (superior a ocho horas diarias durante la interrupción del año escolar) – (superior Micro 1 a 9 3 4 5
1011-i 2
del artículo 506 del Código del límites máximos de la jornada de a ocho horas diarias durante el período de vacaciones), situación que afecta a Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajo. ______________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Mediana 50 a 199 48 64 80
Grandes 200 y más 108 144 180
Página | 8
b. Exceder de doce horas diarias, durante el año escolar, la suma total del tiempo Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
destinado a actividades educativas y jornada de trabajo, respecto de adolescente empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
con edad para trabajar ______________________, (nombre, cédula de identidad y de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
fecha de nacimiento), por el período ________________________.

UTM
Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 14, letra d), en relación Permitir o pactar la ejecución de
Permitir o pactar la ejecución de trabajos en jornada extraordinaria a adolescente con Pequeña 10 a 49 6 8 10
con el artículo 18 bis e inciso 6° trabajo en jornada extraordinaria de
1011-k edad para trabajar durante el período ____________________, situación que afecta a 2 Mediana 50 a 199 48 64 80
del artículo 506 del Código del adolescentes con edad para
_____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
Trabajo. trabajar. Grandes 200 y más 108 144 180
UTM
No adjuntar al contrato de trabajo
Artículo 14, letra d) del Código del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
suscrito con adolescente con edad
Trabajo y N° 2 letra d. del Artículo Micro 1 a 9 3 4 5
para trabajar el calendario regional No adjuntar al contrato de trabajo suscrito con adolescente con edad para trabajar, el
6 del D.S. N° 1, de 2021, de los
aprobado por la Secretaría Regional calendario regional aprobado por la Secretaría Regional Ministerial o, en su caso, las Pequeña 10 a 49 6 8 10
Ministerios del Trabajo y Previsión
1011-l Ministerial o, en su caso, las modificaciones a dicho calendario solicitadas por los sostenedores y autorizadas conforme 2 Mediana 50 a 199 48 64 80
Social y de Salud, en relación con
modificaciones a dicho calendario la normativa del Ministerio de Educación, situación que afecta a __________________.
el artículo 18 bis e inciso 6° del Grandes 200 y más 108 144 180
solicitadas por los sostenedores y (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
artículo 506 del Código del Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
autorizadas conforme la normativa
Trabajo. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
del Ministerio de Educación.
UTM
No garantizar siempre y en todo Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 14, letra d), en relación No garantizar a adolescente con edad para trabajar, las condiciones de seguridad y salud
caso, las condiciones de seguridad y Pequeña 10 a 49 6 8 10
con el artículo 18 bis e inciso 6° en el trabajo, situación que afecta a _____________________ (nombre, cédula de
1011-m salud en el trabajo para los 1 Mediana 50 a 199 48 64 80
del artículo 506 del Código del identidad y fecha de nacimiento), quien desarrolla las siguientes labores
adolescentes con edad para
Trabajo. _____________________. Grandes 200 y más 108 144 180
trabajar.
UTM
No informar ni dejar constancia del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
cumplimiento de los requisitos Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 14 letra e), en relación (No informar) – (No dejar constancia del cumplimiento de los requisitos legales) al órgano
legales al órgano de protección Pequeña 10 a 49 6 8 10
con el artículo 18 bis e inciso 6° de protección administrativa que corresponda, la contratación de adolescente con edad
1011-n administrativa de la niñez que 1 Mediana 50 a 199 48 64 80
del artículo 506 del Código del para trabajar, situación que afecta a ____________________. (nombre, cédula de
corresponda, sobre la contratación
Trabajo. identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 108 144 180
de adolescente con edad para
trabajar. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
Artículo 15, inciso 1°, del Código Admitir que niños, niñas y UTM
del Trabajo y artículo 2, inciso 3°, adolescentes sin edad para trabajar, Admitir que (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), realice trabajos (en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del D.S. N° 1, de 2021, de los faenas que requieran fuerzas excesivas) – (en actividades que puedan resultar peligrosas
1011-o realicen trabajos en faenas que 1 Micro 1 a 9 30 40 50
Ministerios del Trabajo y Previsión para su salud, seguridad y moralidad), situación que afecta a _______________________.
requieran fuerzas excesivas o en Pequeña 10 a 49 60 80 100
Social y de Salud, en relación con (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
el artículo 18 ter e inciso 6° del actividades que puedan resultar Mediana 50 a 199 240 320 400
Página | 9
artículo 506 del Código del peligrosas para su salud, seguridad y Grandes 200 y más 540 720 900
Trabajo. moralidad. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
UTM
Artículo 15, inciso 1° del Código Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo y artículo 2, inciso 3°, Admitir que adolescentes con edad Micro 1 a 9 12 16 20
del D.S. N° 1, de 2021, de los para trabajar realicen trabajos en Admitir que adolescente con edad para trabajar realice trabajos (en faenas que requieran
Ministerios del Trabajo y Previsión faenas que requieran fuerzas fuerzas excesivas) – (en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, Pequeña 10 a 49 30 40 50
1011-p 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
Social y de Salud, en relación con excesivas o en actividades que seguridad y moralidad), situación que afecta a ________________________. (nombre,
el artículo 18 quáter e inciso 6° puedan resultar peligrosas para su cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 180 240 300
del artículo 506 del Código del salud, seguridad y moralidad. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
Trabajo. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
UTM
Admitir el trabajo de niños, niñas o
adolescentes sin edad para trabajar Admitir el trabajo de (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), en (cabarets) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
en cabarets y otros establecimientos – (restaurante) – (hotel) – (pub) – (casinos de juegos), lugar donde se (presentan Micro 1 a 9 45 60 75
Artículo 15, inciso 3°, en relación
análogos que presenten espectáculos en vivo) – (se consumen bebidas alcohólicas en el mismo establecimiento) Pequeña 10 a 49 90 120 150
con el artículo 18 ter inciso 3° e
1011-q espectáculos en vivo, donde se – (se consume tabaco) denominado _________________, según el siguiente 1 Mediana 50 a 199 360 480 600
inciso 6° del artículo 506 del
expendan bebidas alcohólicas que detalle:_________________________, (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la
Código del Trabajo. Grandes 200 y más 810 1080 1350
deban consumirse en el mismo infracción y que especifica el contrato de trabajo al respecto), situación que afecta a
establecimiento o en aquellos en ___________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
que se consuma tabaco. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
UTM
Admitir el trabajo de adolescentes Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Admitir el trabajo de adolescente con edad para trabajar en (cabarets) – (restaurante) –
con edad para trabajar en cabarets y Micro 1 a 9 12 16 20
Artículo 15, inciso 3°, del Código (hotel) – (pub) – (casinos de juegos), lugar donde se (presentan espectáculos en vivo) –
otros establecimientos análogos que
del Trabajo, en relación con el (se consumen bebidas alcohólicas en el mismo establecimiento) – (se consume tabaco) Pequeña 10 a 49 30 40 50
presenten espectáculos en vivo,
1011-r artículo 18 quáter e inciso 6° del denominado _________________, según el siguiente detalle: _____________ (señalar las 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
donde se expendan bebidas
artículo 506 del Código del fechas o períodos en que ocurrió la infracción y lo que especifica el contrato de trabajo al
alcohólicas que deban consumirse Grandes 200 y más 180 240 300
Trabajo. respecto), situación que afecta a ___________________. (nombre, cédula de identidad y
en el mismo establecimiento o en Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
fecha de nacimiento)
aquellos en que se consuma tabaco. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
UTM
Admitir el trabajo de (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), en lugares Micro 1 a 9 45 60 75
Admitir que niños, niñas o
Artículo 15, inciso 4°, en relación donde se realizan o exhiben espectáculos de significación sexual, denominado
adolescentes sin edad para trabajar Pequeña 10 a 49 90 120 150
con el artículo 18 ter inciso 3° e _____________________, según el siguiente detalle: ___________________ (señalar
1011-s presten servicios en recintos o 1 Mediana 50 a 199 360 480 600
inciso 6° del artículo 506 del fechas o períodos en que ocurrió la infracción y lo que especifica el contrato de trabajo al
lugares donde se realicen o exhiban
Código del Trabajo. respecto), situación que afecta a __________________ (nombre, cédula de identidad y Grandes 200 y más 810 1080 1350
espectáculos de significación sexual.
fecha de nacimiento) Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
UTM
Admitir que adolescentes con edad Admitir el trabajo de adolescente con edad para trabajar en lugares donde se realizan o Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 15, inciso 4°, en relación para trabajar presten servicios en exhiben espectáculos de significación sexual, denominado __________________, según el Micro 1 a 9 12 16 20
con el artículo 18 quáter e inciso
1011-t recintos o lugares donde se realicen siguiente detalle: ___________ (señalar fechas o períodos en que ocurrió la infracción y lo 1
6° del artículo 506 del Código del Pequeña 10 a 49 30 40 50
o exhiban espectáculos de que especifica el contrato de trabajo al respecto), situación que afecta a
significación sexual. ____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
Grandes 200 y más 180 240 300
Página | 10
UTM
Contratar a (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), en actividad
Artículo 15, inciso final del Código considerada como peligrosa por (su naturaleza ______________________ (indicar Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo y artículo 4, letras A Contratar a niños, niñas o actividad según el detalle de los N° 1 al 33, de la letra A. del Artículo 4 del D.S. N° 1, de Micro 1 a 9 30 40 50
y/o B, del D.S. N° 1, de 2021, del adolescentes sin edad para trabajar, 2021, de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social y de Salud)) – (su condición Pequeña 10 a 49 60 80 100
1011-u Ministerio del Trabajo y Previsión en actividades consideradas como ______________________ (indicar actividad según el detalle de los N° 1 al 7 de la letra 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
Social, en relación con el artículo peligrosas por su naturaleza y/o B. del Artículo 4 del D.S. N° 1, de 2021, de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social y
Grandes 200 y más 540 720 900
18 ter e inciso 6° del artículo 506 condición. de Salud)), en el período ______________________ (señalar fechas o períodos en que
ocurrió la infracción y lo que especifica el contrato de trabajo al respecto), situación que Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
del Código del Trabajo.
afecta a _______________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
UTM
Contratar a adolescente con edad para trabajar en actividad considerada como peligrosa
Artículo 15, inciso final del Código por (su naturaleza _______________________ (indicar actividad según el detalle de los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo, y artículo 4, letra A, N° 1 al 33, de la letra A. del Artículo 4 del D.S. N° 1, de 2021, de los Ministerios del Trabajo Micro 1 a 9 12 16 20
Contratar a adolescentes con edad
del D.S. N° 1, de 2021, del y Previsión Social y de Salud)) – (su condición _______________________ (indicar Pequeña 10 a 49 30 40 50
para trabajar, en actividades
1011-w Ministerio del Trabajo y Previsión actividad según el detalle de los N° 1 al 7 de la letra B. del Artículo 4 del D.S. N° 1, de 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
consideradas como peligrosas por su
Social, en relación con el artículo 2021, de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social y de Salud)), en el período
naturaleza y/o condición Grandes 200 y más 180 240 300
18 quáter e inciso 6° del artículo _________________ (señalar fechas o períodos en que ocurrió la infracción y que
506 del Código del Trabajo. especifica el contrato de trabajo al respecto), situación que afecta a Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
________________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
UTM
Admitir que adolescentes con edad
para trabajar actúen en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Admitir que adolescente con edad para trabajar actúe en espectáculos en vivo que se Micro 1 a 9 12 16 20
espectáculos en vivo que se
Artículo 15 bis, en relación con el desarrollan en (cabarets u otros establecimientos similares) – (donde se expenden
desarrollan en cabarets u otros Pequeña 10 a 49 30 40 50
artículo 18 quáter e inciso 6° del bebidas alcohólicas que son consumidas en el mismo establecimiento), en el período
1011-y establecimientos similares o en 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
artículo 506 del Código del ________ (señalar fechas o períodos en que ocurrió la infracción y que especifica el
aquellos en que se expenden
Trabajo. contrato de trabajo al respecto), situación que afecta a ___________________. (nombre, Grandes 200 y más 180 240 300
bebidas alcohólicas que son
cédula de identidad y fecha de nacimiento) Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
consumidas en el mismo
establecimiento. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
Admitir que adolescentes con edad
UTM
para trabajar actúen en
espectáculos en vivo que no se Admitir que adolescente con edad para trabajar actúe en espectáculos en vivo que no se Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
desarrollen en cabarets u otros desarrollen en cabarets u otros establecimientos similares o en aquellos en que se Micro 1 a 9 12 16 20
Artículo 15 bis, en relación con el
establecimientos similares o en expendan bebidas alcohólicas que deban ser consumidas en el mismo establecimiento sin Pequeña 10 a 49 30 40 50
artículo 18 quáter e inciso 6° del
1011-z aquellos en que se expendan contar con la autorización de (representante lega) – (Tribunal de Familia), en el período 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
artículo 506 del Código del
bebidas alcohólicas que deban ser ______________________ (señalar fechas o períodos en que ocurrió la infracción y que
Trabajo. Grandes 200 y más 180 240 300
consumidas en el mismo especifica el contrato de trabajo al respecto), situación que afecta a
establecimiento, sin contar con la ___________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
autorización de su representante empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
legal y del Tribunal de Familia. de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
Contratar niños, niñas o UTM
adolescentes sin edad para trabajar, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 16, en relación con el Contratar (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar) para participar en
para participar en espectáculos de Micro 1 a 9 30 40 50
artículo 18 ter e inciso 6° del espectáculos de teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares, sin contar
1012-a teatro, cine, radio, televisión, circo u 2
artículo 506 del Código del con la autorización del Tribunal de Familia competente, situación que afecta a Pequeña 10 a 49 60 80 100
otras actividades similares, sin
Trabajo. _________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Mediana 50 a 199 240 320 400
contar con la autorización del
Tribunal de Familia. Grandes 200 y más 540 720 900
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Contratar a (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), sin que éste hubiere
acreditado encontrarse actualmente cursando (Educación Básica) – (Educación Media),
mediante Certificado vigente para el respectivo año académico emitido por la respectiva
institución educacional, situación que afecta a _______________. (nombre, cédula de
identidad y fecha de nacimiento) UTM
Micro 1 a 9 30 40 50
Artículos 16 y 14, letra c), en No cumplir con las reglas especiales Contratar a (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar):
relación con el artículo 18 ter e para contratar a un niño, niña o a. Sin que éste hubiere acreditado encontrarse actualmente cursando (Educación Pequeña 10 a 49 60 80 100
1012-c 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
inciso 6° del artículo 506 del adolescente sin edad para trabajar, Básica) – (Educación Media), mediante Certificado vigente emitido por la respectiva
Código del Trabajo. respecto de su escolaridad. institución educacional. Grandes 200 y más 540 720 900
b. No manteniendo actualizado cada 6 meses el certificado de la institución Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
educacional, constatando que el certificado exhibido es de fecha________ empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
Situación que afecta a ____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de
nacimiento)
(Debe seleccionar la opción correspondiente a lo constatado)

a. No registrar el (contrato de trabajo) – (modificaciones o anexos al contrato de
trabajo), de adolescente con edad para trabajar, en el sitio electrónico de la
Dirección del Trabajo, situación que afecta a _________________________. UTM
Artículos 16 y 14 letra c) del (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento). Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No registrar o registrar fuera de
Código del Trabajo y N° 2 del Micro 1 a 9 30 40 50
plazo el contrato de trabajo y sus
Artículo 7 del D.S. N° 1, de 2021, b. Registrar el (contrato de trabajo) – (modificaciones o anexos al contrato de
modificaciones o anexos, si los Pequeña 10 a 49 60 80 100
de los Ministerios del Trabajo y trabajo), de adolescente con edad para trabajar, en el sitio electrónico de la
1012-f hubiere, de niño, niña o adolescente 0 Mediana 50 a 199 240 320 400
Previsión Social y de Salud, en Dirección del Trabajo, fuera del plazo legal, constatándose que el registro se efectuó
sin edad para trabajar, en el sitio
relación con el artículo 18 ter e el día ______________ y el (contrato de trabajo) – (modificación o anexo) se Grandes 200 y más 540 720 900
electrónico de la Dirección del
inciso 6° del artículo 506 del suscribió el día ______________, situación que afecta a Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
Trabajo.
Código del Trabajo. __________________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
nacimiento) de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.

UTM
Exceder de doce horas diarias, durante el año escolar, la suma total del tiempo destinado Micro 1 a 9 30 40 50
Artículos 16 y 14 letra d), en Contratar a niño, niña o adolescente
a actividades educativas y jornada de trabajo, respecto de con (niño) – (niña) – Pequeña 10 a 49 60 80 100
relación con el artículo 18 ter e sin edad para trabajar, sin cumplir
1012-i (adolescente sin edad para trabajar) ______________________, (nombre, cédula de 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
inciso 6° del artículo 506 del con el límite máximo de la jornada
identidad y fecha de nacimiento), por el período ________________________.
Código del Trabajo. de trabajo. Grandes 200 y más 540 720 900
UTM
Artículos 16 y 14 letra d), en Permitir o pactar la ejecución de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Permitir o pactar la ejecución de trabajos en jornada extraordinaria a (niño) – (niña) – Micro 1 a 9 30 40 50
relación con el artículo 18 ter e trabajo en jornada extraordinaria de
1012-j (adolescente sin edad para trabajar) ____________________ (nombre, cédula de 1
inciso 6° del artículo 506 del niños, niñas o adolescentes sin edad Pequeña 10 a 49 60 80 100
identidad y fecha de nacimiento), durante el período ____________________.
Código del Trabajo. para trabajar. Mediana 50 a 199 240 320 400
Grandes 200 y más 540 720 900
Página | 12
No adjuntar al contrato de trabajo UTM
Artículo 16 y 14 letra d) del celebrado con niño, niña o Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Código del Trabajo y N° 2 letra e. adolescente sin edad para trabajar
No adjuntar al contrato de trabajo de (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para Micro 1 a 9 30 40 50
del Artículo 7 del D.S. N° 1, de el calendario regional aprobado por
trabajar), el calendario regional aprobado por la Secretaría Regional Ministerial o, en su Pequeña 10 a 49 60 80 100
2021, de los Ministerios del la Secretaría Regional Ministerial o,
1012-k caso, las modificaciones a dicho calendario solicitadas por los sostenedores y autorizadas 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
Trabajo y Previsión Social y de en su caso, las modificaciones a
conforme la normativa del Ministerio de Educación, situación que afecta a
Salud, en relación con el artículo dicho calendario solicitadas por los Grandes 200 y más 540 720 900
____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
18 ter e inciso 6° del artículo 506 sostenedores y autorizadas Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
del Código del Trabajo. conforme la normativa del empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
Ministerio de Educación. de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
UTM
No garantizar siempre y en todo Micro 1 a 9 30 40 50
Artículos 16 y 14, letra d), en No garantizar a (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), las condiciones de
caso, las condiciones de seguridad y Pequeña 10 a 49 60 80 100
relación con el artículo 18 ter e seguridad y salud en el trabajo, situación que afecta a _____________________ (nombre,
1012-l salud en el trabajo para los niños, 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
inciso 6° del artículo 506 del cédula de identidad y fecha de nacimiento), quien desarrolla las siguientes labores
niñas y adolescentes sin edad para
Código del Trabajo. _____________________. Grandes 200 y más 540 720 900
trabajar.
UTM
No informar ni dejar constancia del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
cumplimiento de los requisitos Micro 1 a 9 30 40 50
Artículos 16 y 14 letra e), en (No informar) – (No dejar constancia del cumplimiento de los requisitos legales) al órgano
legales al órgano de protección Pequeña 10 a 49 60 80 100
relación con el artículo 18 ter e de protección administrativa que corresponda, la contratación de un/una (niño) – (niña) –
1012-m administrativa de la niñez que 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
inciso 6° del artículo 506 del (adolescente sin edad para trabajar), situación que afecta a ____________________.
corresponda, sobre la contratación
Código del Trabajo. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 540 720 900
de niño, niña o adolescente sin edad
para trabajar. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
UTM
No costear o proveer a niños, niñas Micro 1 a 9 30 40 50
Artículo 16 inciso 2°, en relación No costear o proveer a niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar, de (los medios
o adolescentes sin edad para Pequeña 10 a 49 60 80 100
con el artículo 18 ter e inciso 6° de traslado) – (de alimentación) en condiciones adecuadas de higiene y seguridad,
1012-n trabajar, el traslado y alimentación 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
del artículo 506 del Código del situación que afecta a __________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de
en condiciones adecuadas de
Trabajo. nacimiento) Grandes 200 y más 540 720 900
higiene y seguridad.
UTM
Permitir a adolescente con edad para trabajar realizar trabajos en horario nocturno entre Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 18, en relación con el Permitir el trabajo de adolescentes
las veintiuna y ocho horas, en el establecimiento (industrial) – (comercial), denominado Micro 1 a 9 12 16 20
artículo 18 quáter e inciso 6° del con edad para trabajar en horario
1012-o _____________________, en el período _________________ (señalar fechas o períodos 1
artículo 506 del Código del nocturno en establecimientos Pequeña 10 a 49 30 40 50
en que ocurrió la infracción y que especifica el contrato de trabajo al respecto), situación
Trabajo. industriales y comerciales. Mediana 50 a 199 96 128 160
que afecta a _____________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
Grandes 200 y más 180 240 300
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a. No efectuar (antes de la incorporación a trabajar) – (cuando cambien sus
condiciones de trabajo), una evaluación del puesto de trabajo en el que se
UTM
desempeña el adolescente con edad para trabajar, con el objeto de identificar y
evaluar los factores de riesgo existentes en el referido puesto, considerando Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5, inciso 2°, del D.S. N° 1, No evaluar o no incorporar en la Micro 1 a 9 12 16 20
especialmente su edad, experiencia y formación, situación que afecta a
de 2021, de los Ministerios del matriz de identificación de peligros y
__________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Pequeña 10 a 49 30 40 50
Trabajo y Previsión Social y de evaluación de riesgos de la empresa,
1012-p 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
Salud, en relación con el artículo la evaluación del puesto de trabajo
b. No incorporar el resultado de la evaluación del puesto de trabajo en la matriz de
18 quáter e inciso 6° del artículo en el que se desempeñará un Grandes 200 y más 180 240 300
identificación de peligros y evaluación de riesgos de la empresa, situación que afecta
506 del Código del Trabajo. adolescente con edad para trabajar. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
a adolescente con edad para trabajar _________________________. (nombre,
cédula de identidad y fecha de nacimiento) empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
a. No efectuar (antes de la incorporación a trabajar) – (cuando cambien sus
condiciones de trabajo), una evaluación del puesto de trabajo en el que se
UTM
desempeña (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), con el objeto de
No evaluar o no incorporar en la identificar y evaluar los factores de riesgo existentes en el referido puesto, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5, inciso 2°, del D.S. N° 1, Micro 1 a 9 30 40 50
matriz de identificación de peligros y considerando especialmente su edad, experiencia y formación, situación que afecta
de 2021, de los Ministerios del
evaluación de riesgos de la empresa, a __________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Pequeña 10 a 49 60 80 100
Trabajo y Previsión Social y de
1012-q la evaluación del puesto de trabajo 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
en el que se desempeñará un niño, b. No incorporar el resultado de la evaluación del puesto de trabajo en la matriz de
18 ter e inciso 6° del artículo 506 Grandes 200 y más 540 720 900
niña o adolescente sin edad para identificación de peligros y evaluación de riesgos de la empresa, situación que afecta
del Código del Trabajo. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
trabajar. a (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar)
_________________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
UTM
No establecer un programa con las
medidas preventivas y correctivas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
para los riesgos detectados, los No establecer un programa con las medidas preventivas y correctivas para los riesgos
plazos de cumplimiento, controles detectados, los plazos de cumplimiento, controles periódicos de sus resultados, Pequeña 10 a 49 30 40 50
1012-t periódicos de sus resultados, procedimientos y responsables, conforme la evaluación del puesto de trabajo en el que se 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
procedimientos y responsables, desempeña el/la adolescente con edad para trabajar _______________. (nombre, cédula
18 quáter e inciso 6° del artículo Grandes 200 y más 180 240 300
conforme la evaluación del puesto de identidad y fecha de nacimiento)
506 del Código del Trabajo. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
de trabajo en el que se desempeña
adolescente con edad para trabajar. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
No establecer un programa con las UTM
medidas preventivas y correctivas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5, inciso 3°, del D.S. N° 1, para los riesgos detectados, los Micro 1 a 9 30 40 50
No establecer un programa con las medidas preventivas y correctivas para los riesgos
de 2021, de los Ministerios del plazos de cumplimiento, controles
detectados, los plazos de cumplimiento, controles periódicos de sus resultados, Pequeña 10 a 49 60 80 100
Trabajo y Previsión Social y de periódicos de sus resultados,
1012-u procedimientos y responsables, conforme la evaluación del puesto de trabajo en el que se 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
Salud, en relación con el artículo procedimientos y responsables,
desempeña (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar)
18 ter e inciso 6° del artículo 506 conforme la evaluación del puesto Grandes 200 y más 540 720 900
______________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
del Código del Trabajo. de trabajo en el que se desempeña Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
niño, niña o adolescente sin edad empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
para trabajar. de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
Artículo 5, inciso 3° del D.S. N° 1, No implementar en el orden de prelación legal, las medidas preventivas y correctivas para
No implementar en el orden de UTM
de 2021, de los Ministerios del los riesgos detectados, al establecerlas en el orden siguiente: 1__________, 2_________,
1012-v prelación legal, las medidas 1 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y Previsión Social y de 3________ y 4__________, Situación que afecta a adolescente con edad para trabajar
preventivas y correctivas para los Micro 1 a 9 12 16 20
Salud, en relación con el artículo _______________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
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18 quáter e inciso 6° del artículo riesgos detectados para adolescente Pequeña 10 a 49 30 40 50
506 del Código del Trabajo. con edad para trabajar. Mediana 50 a 199 96 128 160
(Nota: El orden de prelación legal es: Grandes 200 y más 180 240 300
1. eliminar o evitar los riesgos Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
2. controlar los riesgos en su fuente empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
3. reducir los riesgos al mínimo y de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
4. en tanto perdure la situación de riesgo, proveer la utilización de elementos de
protección personal adecuados.)
No implementar, en el orden de prelación legal, las medidas preventivas y correctivas para
los riesgos detectados, al establecerlas en el orden siguiente: 1__________, 2_________, UTM
3________ y 4__________, Situación que afecta a (niño) – (niña) – (adolescente sin edad
Artículo 5, inciso 3°, del D.S. N° 1, para trabajar) _______________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de
No implementar, en el orden de Micro 1 a 9 30 40 50
de 2021, de los Ministerios del nacimiento)
prelación legal, las medidas Pequeña 10 a 49 60 80 100
1012-w preventivas y correctivas para los 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
Salud, en relación con el artículo (Nota: El orden de prelación legal es:
riesgos detectados para niño, niña o
18 ter e inciso 6° del artículo 506 1. eliminar o evitar los riesgos Grandes 200 y más 540 720 900
del Código del Trabajo. adolescente sin edad para trabajar.
2. controlar los riesgos en su fuente Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
3. reducir los riesgos al mínimo y empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
4. en tanto perdure la situación de riesgo, proveer la utilización de elementos de de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
protección personal adecuados.4
UTM
No dar estricto cumplimiento a la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
obligación de informar los factores
de 2021, de los Ministerios del No dar estricto cumplimiento a la obligación de informar (los factores de riesgo laboral a
de riesgo laboral a los que se Pequeña 10 a 49 30 40 50
Trabajo y Previsión Social y de los que se expondrán) - (las medidas de prevención específicas que se deberán adoptar
1012-x expondrán los adolescentes con 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
Salud, en relación con el artículo para la protección), respecto de adolescente con edad para trabajar, situación que afecta
edad para trabajar y a las medidas
18 quáter e inciso 6° del artículo a _________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 180 240 300
de prevención específicas que se
deberán adoptar para su protección.
de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter
UTM
No dar estricto cumplimiento a la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5, inciso 4°, del D.S. N° 1, obligación de informar los factores Micro 1 a 9 30 40 50
No dar estricto cumplimiento a la obligación de informar (los factores de riesgo laboral a
de 2021, de los Ministerios del de riesgo laboral a los que se
los que se expondrán) - (las medidas de prevención específicas que se deberán adoptar Pequeña 10 a 49 60 80 100
Trabajo y Previsión Social y de expondrán niños, niñas o
1012-y para la protección), respecto de (niño) – (niña) - (adolescente sin edad para trabajar) 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
Salud, en relación con el artículo adolescentes sin edad para trabajar
situación que afecta a ____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de
18 ter e inciso 6° del artículo 506 y a las medidas de prevención Grandes 200 y más 540 720 900
nacimiento)
del Código del Trabajo. específicas que se deberán adoptar Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
para su protección. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
UTM
No remitir copia de los factores de
riesgo y de las medidas de No remitir copia de (los factores de riesgo a que están expuestos) – (medidas de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5, inciso 4° del D.S. N° 1, Micro 1 a 9 12 16 20
prevención específicas, respecto de prevención específicas) respecto de adolescente con edad para trabajar, a las personas o
adolescentes con edad para entidades que dieron la autorización para celebrar el contrato de trabajo, de conformidad Pequeña 10 a 49 30 40 50
1012-z trabajar, a las personas o entidades al artículo 14 letra b) del Código del Trabajo, debiendo haber sido remitido a (padre o 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
que dieron la autorización para madre) – (a quien lo tenga a su cuidado personal) – (a quien tenga su representación
celebrar el contrato de trabajo, de legal) – (al Inspector del Trabajo respectivo), situación que afecta a
conformidad al artículo 14 letra b) _____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
del Código del Trabajo. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
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UTM
No remitir copia de los factores de
riesgo y de las medidas de No remitir copia de (los factores de riesgo a que están expuestos) – (medidas de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
prevención específicas, respecto de prevención específicas) respecto de (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar),
niños, niñas o adolescentes sin edad a las personas o entidades que dieron la autorización para celebrar el contrato de trabajo, Pequeña 10 a 49 60 80 100
1013-a para trabajar, a las personas o de conformidad al artículo 14 letra b) del Código del Trabajo, debiendo haber sido remitido 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
entidades que dieron la autorización a (padre o madre) – (a quien lo tenga a su cuidado personal) – (a quien tenga su
18 ter e inciso 6° del artículo 506 Grandes 200 y más 540 720 900
para celebrar el contrato de trabajo, representación legal) – (al Inspector del Trabajo respectivo), situación que afecta a
del Código del Trabajo. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
de conformidad al artículo 14 letra _____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
b) del Código del Trabajo. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
UTM
No proporcionar o no llevar un Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5, inciso final del D. S. N° Micro 1 a 9 12 16 20
control estricto del cumplimiento de
1, de 2021, de los Ministerios del (No proporcionar) – (No llevar un control estricto del cumplimiento de) la capacitación
la capacitación necesaria y adecuada Pequeña 10 a 49 30 40 50
Trabajo y Previsión Social y de necesaria y adecuada a su edad, para que pueda desarrollar sus labores en forma segura y
1013-b a su edad, para que pueda 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
Salud, en relación con el artículo saludable, situación que afecta a adolescente con edad para trabajar
desarrollar sus labores en forma
18 quáter e inciso 6° del artículo _________________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 180 240 300
segura y saludable, respecto de
adolescente con edad para trabajar.
UTM
No proporcionar o no llevar un Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5, inciso final del D. S. N° control estricto del cumplimiento de Micro 1 a 9 30 40 50
1, de 2021, de los Ministerios del la capacitación necesaria y adecuada (No proporcionar) – (No llevar un control estricto del cumplimiento de) la capacitación
Trabajo y Previsión Social y de a su edad, para que pueda necesaria y adecuada a su edad, para que pueda desarrollar sus labores en forma segura y Pequeña 10 a 49 60 80 100
1013-c 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
Salud, en relación con el artículo desarrollar sus labores en forma saludable, situación que afecta a (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar)
18 ter e inciso 6° del artículo 506 segura y saludable, respecto de _________________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 540 720 900
del Código del Trabajo. niño, niña o adolescente sin edad Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
para trabajar. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
No incorporar el empleador en el contrato de trabajo de adolescente con edad para
trabajar, además de lo establecido en el artículo 10 del Código del Trabajo, la siguiente
información, señalada en las letras a. a la g., del N° 1 del Artículo 6° del D.S. N° 1, de 2021,
de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social y de Salud:
a. Identificación de quien otorga la autorización, con indicación del nombre completo,
cédula de identidad, fecha de nacimiento y parentesco o relación que tenga con éste,
o bien su calidad de inspector del trabajo; UTM
No incorporar en el contrato de
trabajo de adolescente con edad b. Identificación de la dirección y comuna donde se desempeñarán las labores; Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 6, N° 1, del D.S. N° 1, de c. Condición de escolaridad, indicando si concluyó la educación básica o media o se Micro 1 a 9 12 16 20
para trabajar, además de lo
2021, de los Ministerios del encuentra cursando cualquiera de ellas, según corresponda;
establecido en el artículo 10 del Pequeña 10 a 49 30 40 50
1013-f Código del Trabajo, la información d. Descripción de las labores convenidas, las que en ningún caso podrán ser actividades 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
señalada en las letras a. a la g., del peligrosas de las contempladas en el artículo 4° del D.S. N° 1, de 2021, de Ministerios
N° 1 del Artículo 6° del D.S. N° 1, de del Trabajo y Previsión Social y de Salud, ni aquellas que puedan perjudicar la
2021, de los Ministerios del Trabajo asistencia regular a clases y/o la participación en programas de orientación o
y Previsión Social y de Salud. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
formación profesional que corresponda; de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
e. Descripción del puesto de trabajo y el resultado de la evaluación previa a que se
refiere el artículo 5° del D.S. N° 1, de 2021, de Ministerios del Trabajo y Previsión
Social y de Salud;
f. Jornada de trabajo;
g. Domicilio del establecimiento educacional donde cursa sus estudios y descripción de
su jornada escolar cuando corresponda,
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situación que afecta a ______________________. (nombre, cédula de identidad y fecha
de nacimiento).
(No registrar) – (No adjuntar) en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo la
documentación de adolescente con edad para trabajar, que se indica: UTM
No registrar o no adjuntar en el sitio
electrónico de la Dirección del a. Copia del (contrato de trabajo suscrito) (anexos); Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 6°, N° 2, del D. S. N° 1, de b. La autorización del (padre) (madre) (padre y madre) (de quien tenga el cuidado Micro 1 a 9 12 16 20
Trabajo, respecto de adolescente
2021, de los Ministerios del
con edad para trabajar, la personal) (de quien tenga la representación legal) (del Inspector del Trabajo); Pequeña 10 a 49 30 40 50
1013-g documentación señalada en las c. El documento que acredite la condición de escolaridad. (Certificado de Licencia de 0 Mediana 50 a 199 96 128 160
letras a. a la d., del N° 2 del Artículo Enseñanza Media) (certificado de alumno regular de Educación Básica o Media) y
6° del D. S. N° 1, de 2021, de d. El calendario escolar regional o las modificaciones, aprobado por la Secretaría
Ministerios del Trabajo y Previsión Regional Ministerial,
Social y de Salud. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
situación que afecta a _____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
nacimiento).
UTM
No registrar o no adjuntar copia del
respectivo finiquito dentro de los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 6, inciso final, del D.S. N° (No registrar el término de la relación laboral) – (No adjuntar, al momento del registro Micro 1 a 9 12 16 20
cinco días hábiles siguientes a la
1, de 2021, de los Ministerios del del término de la relación laboral, una copia del respectivo finiquito dentro de los cinco
suscripción del mismo, conforme al Pequeña 10 a 49 30 40 50
Trabajo y Previsión Social y de días hábiles siguientes a la suscripción del mismo, conforme al artículo 177 del Código
1013-h artículo 177 del Código del Trabajo, 0 Mediana 50 a 199 96 128 160
Salud, en relación con el artículo del Trabajo), de adolescente con edad para trabajar en el sitio electrónico de la Dirección
en el sitio electrónico de la Dirección
18 quáter e inciso 6° del artículo del Trabajo, situación que afecta a ______________________. (nombre, cédula de Grandes 200 y más 180 240 300
del Trabajo el término de la relación
506 del Código del Trabajo. identidad, fecha de nacimiento y fecha término de la relación laboral). Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
laboral de un adolescente con edad
para trabajar. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
No incorporar el empleador en el contrato de trabajo de (niño) – (niña) – (adolescente sin
edad para trabajar), además de lo establecido en el artículo 10 del Código del Trabajo, la
siguiente información, señalada en las letras a. a la g., del N° 1 del Artículo 6° del D. S. N°
1, de 2021, de Ministerios del Trabajo y Previsión Social y de Salud:
a. Identificación de quien le otorga la autorización, con indicación del nombre completo,
cédula de identidad, fecha de nacimiento y parentesco o relación que tenga con éste,
o bien su calidad de inspector del trabajo;
b. Identificación del Tribunal de Familia e individualización de la causa en que se dictó la
No incorporar en el contrato de sentencia que le autoriza a prestar servicios; UTM
trabajo de niños, niñas o c. Identificación de la dirección y comuna donde se desempeñarán las labores; Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 7, N° 1, del D.S. N° 1, de adolescentes sin edad para trabajar, d. Condición de escolaridad, indicando si concluyó la educación básica o media o se Micro 1 a 9 30 40 50
2021, de los Ministerios del además de lo establecido en el
encuentra cursando cualquiera de ellas, según corresponda; Pequeña 10 a 49 60 80 100
Trabajo y Previsión Social y de artículo 10 del Código del Trabajo, la
1013-j e. Descripción de las labores convenidas, las que en ningún caso podrán ser actividades 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
Salud, en relación con el artículo información señalada en las letras a.
18 ter e inciso 6° del artículo 506 a la h., del N° 1 del Artículo 7 del D. peligrosas de las contempladas en el artículo 4° del D. S. N° 1, de 2021, de Ministerios Grandes 200 y más 540 720 900
del Código del Trabajo. S. N° 1, de 2021, de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social y de Salud, ni aquellas que puedan perjudicar la
del Trabajo y Previsión Social y de asistencia regular a clases y/o la participación en programas de orientación o empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
Salud. formación profesional que corresponda; de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
f. Descripción del puesto de trabajo y el resultado de la evaluación previa a que se refiere
el artículo 5° del D. S. N° 1, de 2021, de Ministerios del Trabajo y Previsión Social y de
Salud;
g. Jornada de trabajo y
h. Domicilio del establecimiento educacional donde cursa sus estudios y descripción de
su jornada escolar cuando corresponda.
Situación que afecta a ______________________. (nombre, cédula de identidad y fecha
de nacimiento).
Artículo 7, N° 2, del D. S. N° 1, de No registrar o no adjuntar en el sitio (No registrar) – (No adjuntar) en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo la
UTM
1013-k 2021, de los Ministerios del electrónico de la Dirección del documentación de (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), que se indica: 0
Trabajo y Previsión Social y de Trabajo, respecto de niño, niña o Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
a. Copia del (contrato de trabajo suscrito) (anexos).
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Salud, en relación con el artículo adolescente sin edad para trabajar, b. La autorización del (padre) (madre) (padre y madre) (de quien tenga el cuidado Micro 1 a 9 30 40 50
18 ter e inciso 6° del artículo 506 la documentación señalada en las personal) (de quien tenga la representación legal) (del Inspector del Trabajo). Pequeña 10 a 49 60 80 100
del Código del Trabajo. letras a. a la e., del N° 2 del Artículo c. Copia de la sentencia definitiva firme del Tribunal de Familia Mediana 50 a 199 240 320 400
7 del D. S. N° 1, de 2021, de d. El documento que acredite la condición de escolaridad (Certificado de Licencia de
Ministerios del Trabajo y Previsión Grandes 200 y más 540 720 900
Enseñanza Media) (certificado de alumno regular de Educación Básica o Media)
Social y de Salud. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
El calendario escolar regional o las modificaciones, aprobado por la Secretaría Regional
Ministerial., situación que afecta a ______________________ (nombre, cédula de
identidad y fecha de nacimiento
UTM
No registrar o no adjuntar copia del
respectivo finiquito dentro de los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 7, inciso final, del D.S. N° (No registrar el término de la relación laboral) – (No adjuntar, al momento del registro Micro 1 a 9 30 40 50
cinco días hábiles siguientes a la
1, de 2021, de los Ministerios del del término de la relación laboral, una copia del respectivo finiquito dentro de los cinco
suscripción del mismo, conforme al Pequeña 10 a 49 60 80 100
Trabajo y Previsión Social y de días hábiles siguientes a la suscripción del mismo, conforme al artículo 177 del Código
1013-m artículo 177 del Código del Trabajo, 0 Mediana 50 a 199 240 320 400
Salud, en relación con el artículo del Trabajo), de (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar) en el sitio
en el sitio electrónico de la Dirección
18 ter e inciso 6° del artículo 506 electrónico de la Dirección del Trabajo, situación que afecta a ______________________. Grandes 200 y más 540 720 900
del Trabajo el término de la relación
del Código del Trabajo. (nombre, cédula de identidad, fecha de nacimiento y fecha término de la relación laboral). Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de que el
laboral de un niño, niña o
adolescente sin edad para trabajar. empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces por infracción
CAPÍTULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
UTM
Artículos 19 y 20, en relación con Micro 1 a 9 3 4 5
No tener a lo menos el 85% de los No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de nacionalidad chilena, habiéndose
1017-a el artículo 506 del Código del 2
trabajadores nacionalidad chilena. constatado que el total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria de (45 horas semanales) – (180
horas mensuales), al (a la) trabajador (a) don (doña) _______, cuya naturaleza de sus
UTM
servicios no cumple con los requisitos legales establecidos en el inciso (segundo) –
(tercero) - (cuarto) del Artículo 22 del Código del Trabajo, al no desempeñar efectivamente Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 22 inciso 2º, en relación Excluir de la limitación de la jornada Micro 1 a 9 3 4 5
labores (de Gerente) – (de administrador) - (de apoderado con facultades de
1018-b con el artículo 506 del Código del ordinaria sin cumplir requisitos 2
administración) – (sin fiscalización superior inmediata) - (en su propio hogar o en un lugar Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. legales.
libremente elegido por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de seguros) - (de Mediana 50 a 199 24 32 40
vendedores viajantes) – (de cobradores) – (fuera del lugar o sitio de funcionamiento de
la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones) –
(a bordo de naves pesqueras).
UTM
Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria de 45 horas semanales, al (a la) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 22 inciso 1º y 42 letra a, Excluir de la limitación de la jornada trabajador (a) don (doña) ________, no obstante que (debe registrar el ingreso o egreso Micro 1 a 9 3 4 5
1018-c en relación con el artículo 506 del ordinaria sin cumplir requisitos de sus labores) – (se le efectúa descuentos por atrasos) - (se ejerce supervisión o control 2
Código del Trabajo. legales. funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan sus funciones), Pequeña 10 a 49 6 8 10
en los siguientes términos: ___________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 21, en relación con el No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el (la) trabajador (a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
No considerar jornada de trabajo
1019-a artículo 506 del Código del ______________________, se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, 1
efectiva. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. por causas que no le son imputables.
Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No considerar jornada de trabajo el No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el (la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
tiempo destinado al cambio de _____________________, destina a las actividades de (cambio de vestuario) - (uso de
vestuario (uso de elementos de elementos de protección) – (uso de elementos de aseo personal) que necesariamente Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
protección). debe realizarse para el desarrollo de las labores convenidas. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña) ______________, que se desempeña a bordo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 23 inciso 1º, en relación de la nave pesquera: _____________ (Matrícula de la Autoridad Marítima), el descanso en Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar descanso en tierra
1020-a con el artículo 506 del Código del tierra, “previo al zarpe”, consistente en uno o más descansos de al menos 12 horas, sin 2
“previo al zarpe”. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. que exista acuerdo que lo modifique, dentro de cada 24 horas, en los siguientes períodos:
_______________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 23 inciso 2º, en relación No contar la nave pesquera con las La nave pesquera ____________________ (Matrícula de la Autoridad Marítima) no Micro 1 a 9 3 4 5
1020-b con el artículo 506 del Código del comodidades necesarias para el contaba con las acomodaciones necesarias para el “descanso previo al zarpe” (total) – 1
Trabajo. “descanso previo al zarpe”. (parcial) de un mínimo de 8 horas continuas a bordo de aquella. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña) ____________________, que se desempeña Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 23 inciso 3º en relación No otorgar descanso durante una a bordo de la nave pesquera: ______________ (Matrícula de la Autoridad Marítima)., el Micro 1 a 9 3 4 5
1020-d con el artículo 506 del Código del navegación de hasta 12 días, “previo “descanso previo al zarpe” de un mínimo de 8 horas continuas, en una navegación de hasta 1
Trabajo. al zarpe”. 12 días, que podrá otorgarse en cada recalada programada, sin que exista acuerdo que lo Pequeña 10 a 49 6 8 10
modifique, en los siguientes períodos: ________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
No reunir los requisitos copulativos el acuerdo del descanso previo al zarpe celebrado con UTM
fecha _____________, entre el armador y la organización sindical representativa del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 23 inciso 5º, en relación personal embarcado, al (convenir un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en Micro 1 a 9 3 4 5
Acuerdo del descanso previo al
1020-j con el artículo 506 del Código del puerto base) – (convenir un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos 1
zarpe sin cumplir requisitos legales Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. secundarios) – (tener una duración menor a dos años) – (tener una superior a cuatro
años) – (no remitir copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días Mediana 50 a 199 24 32 40
siguientes a su celebración) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña) _______________, que se desempeña a bordo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 23 incisos 4º y 7° en de la nave pesquera: _______________ (Matrícula de la Autoridad Marítima)., el Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar descanso en navegación
1020-k relación con el artículo 506 del “descanso previo al zarpe” de un mínimo de 8 horas dentro de un día calendario, en 0
de más de 12 días “previo al zarpe”. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. navegación de más 12 días, sin que exista acuerdo que lo modifique, que se otorgará a
elección del trabajador en tierra o en la nave, en los siguientes períodos: _____________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 19 del Decreto Supremo No considerar el tiempo que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No considerar todo el tiempo que transcurra entre el embarco y el desembarco efectivo
N° 101 de 2005, del Ministerio del transcurra entre el embarco y el Micro 1 a 9 3 4 5
en la nave pesquera: __________________ (Matrícula de la Autoridad Marítima),
1021-d Trabajo y Previsión Social, en desembarco efectivo para calcular el 0
afectando a los siguientes trabajadores pesqueros ___________________ (Nombre y Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 506 del Reglamento de Trabajo a Bordo de
RUT). Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. Naves de Pesca.
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UTM
Artículo 20 inciso 1° del Decreto Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Supremo N° 101 de 2005, del Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar el descanso de 1 día cada No otorgar el descanso de 1 días cada 6 días trabajados a los siguientes trabajadores
1021-e Ministerio del Trabajo y Previsión 0
6 días de trabajo en puerto. pesqueros: _____________________ (Nombre y RUT), encontrándose la nave en puerto. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Social, en relación con el artículo
506 del Código del Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 20 incisos 1° y 4° del
Decreto Supremo N° 101 de 2005, No otorgar ni compensar el descanso de 1 días cada 6 días trabajados (o los acumulados Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar ni compensar el Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio del Trabajo y por períodos iguales) a los siguientes trabajadores pesqueros:
1021-f descanso de 1 día cada 6 días de 0
Previsión Social, en relación con el ________________________ (Nombre y RUT), durante navegación, al arribar a puerto de Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajo durante navegación.
artículo 506 del Código del embarco o al convenido. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
UTM
No pagar el descanso de 1 o más
Supremo N° 101 de 2005, del No pagar el descanso de 1 día cada 6 días trabajados, acumulado durante período de Micro 1 a 9 3 4 5
días acumulados por cada período
1021-g Ministerio del Trabajo y Previsión navegación, como horas extraordinarias a los siguientes trabajadores pesqueros: 0
de 6 días según el artículo 32 del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Social, en relación con el artículo _________________________ (Nombre y RUT).
Código del Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo.
Tamaño Empresa UTM

Artículo 24 inciso 1º, en relación Extender la jornada ordinaria de los Micro 1 a 9 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio en (más de dos horas
con el inciso final del artículo 24 e dependientes del comercio en más Pequeña 10 a 49 5
1023-a diarias) – (un tiempo mayor a nueve días anteriores a Navidad respecto de los siguientes No aplica
inciso 6° del artículo 506 del de dos horas diarias (un tiempo Mediana 50 a 199 20
trabajadores: _________________________
Código del Trabajo. mayor). Grandes 200 y más 60
Tamaño Empresa UTM

Artículo 24 inciso 2º, en relación Pactar horas extraordinarias en el período de nueve días anteriores a Navidad, distribuidos Micro 1 a 9 5
Pactar horas extraordinarias en
con el inciso final del artículo 24 e dentro de los últimos quince días previos a esta festividad, no obstante que el empleador Pequeña 10 a 49 5
1023-b período inmediatamente anterior a No aplica
inciso 6° del artículo 506 del extendió la jornada ordinaria de trabajo por estos días, respecto de los siguientes Mediana 50 a 199 20
Navidad.
Código del Trabajo. trabajadores: __________________________ Grandes 200 y más 60
Tamaño Empresa UTM

Artículo 24 inciso 3º, en relación Micro 1 a 9 5
Extender la jornada ordinaria de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio más allá de las 23 horas
con el inciso final del artículo 24 e Pequeña 10 a 49 5
1023-c dependientes del comercio más allá durante los nueve días anteriores a Navidad respecto de los siguientes trabajadores: No aplica
inciso 6° del artículo 506 del Mediana 50 a 199 20
de las 23 horas. _____________________
Código del Trabajo. Grandes 200 y más 60
Tamaño Empresa UTM

Artículo 24 inciso 3º, en relación Extender la jornada ordinaria de los Micro 1 a 9 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio más allá de las 20 horas
con el inciso final del artículo 24 e dependientes del comercio más allá Pequeña 10 a 49 5
1023-d durante el día (24 de diciembre) – (31 de diciembre) respecto de los siguientes No aplica
inciso 6° del artículo 506 del de las 20 horas los días 24 y 31 de Mediana 50 a 199 20
trabajadores: ________________________________
Código del Trabajo. diciembre. Grandes 200 y más 60
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UTM
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo del (de la) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 inciso 1º, en relación Exceder el máximo de 180 horas Micro 1 a 9 3 4 5
trabajador(a) don (doña) _________________ y en las fechas que se detallan más
1024-a con el artículo 506 del Código del mensuales el personal de la 2
adelante, habiéndose constatado que su función es de (chofer) – (auxiliar) de la empresa Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. locomoción colectiva interurbana.
de (locomoción colectiva interurbana)-(servicio interurbano de pasajeros) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar un descanso mínimo No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña) ______________, un descanso mínimo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 inciso 2º, en relación ininterrumpido de ocho horas ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, según consta en el Micro 1 a 9 3 4 5
1024-b con el artículo 506 del Código del dentro de cada veinticuatro horas al respectivo registro de asistencia y en las fechas que más adelante se indican, habiéndose 2
Trabajo. personal de la locomoción colectiva constatado que cumple la función de (chofer) – (auxiliar) de la empresa de (locomoción Pequeña 10 a 49 6 8 10
interurbana. colectiva interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña) ______________________, que se Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar al arribar a un terminal
Artículo 25 inciso 3º, en relación desempeña como (chofer) – (auxiliar) de la empresa de (locomoción colectiva Micro 1 a 9 3 4 5
un descanso mínimo de ocho horas
1024-c con el artículo 506 del Código del interurbana), al arribar a un terminal, un descanso mínimo en tierra de ocho horas después 2
en tierra al personal de la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de cumplir una jornada en ruta de ocho horas, según lo constatado en el registro control
locomoción colectiva interurbana. Mediana 50 a 199 24 32 40
de asistencia.
UTM
Artículo 25 inciso 4º, en relación Manejar más de cinco horas Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el (la) trabajador(a) Micro 1 a 9 3 4 5
1024-d con el artículo 506 del Código del continuas el chofer de locomoción don (doña) ____________________, que se desempeña como chofer de locomoción 2
Trabajo. colectiva interurbana. colectiva interurbana constatado en el registro de control de asistencia. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 25 inciso 5°, en relación No contar el bus con litera adecuada para el descanso, habiéndose constatado que el (de Micro 1 a 9 3 4 5
No contar el bus con litera de
1024-e con el artículo 506 del Código del la) trabajador(a) don (doña) ___________________, que se desempeña como (chofer) – 2
descanso. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (auxiliar) descansa (totalmente) – (parcialmente) a bordo de éste.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 25 inciso 4º, en relación No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña) ________________, que se desempeña como Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar descanso mínimo de dos
1024-f con el artículo 506 del Código del chofer de locomoción colectiva interurbana, un descanso mínimo de dos horas, después 2
horas Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo de manejar más de cinco horas continuas
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No cumplir estipulaciones legales, (Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un descanso mínimo de 10 horas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 26 del Código del Trabajo, relativas a (turnos) (descansos) entre turno y turno) - (Manejar más de 4 horas continuas) en el servicio de transporte Micro 1 a 9 3 4 5
1025-a en relación con el artículo 506 del (horas continuas de manejo) del urbano colectivo de pasajeros, habiendo pactado las partes la jornada ordinaria semanal 2
Código del Trabajo. personal de transporte urbano de trabajo mediante turnos, respecto del (de la) trabajador(a) y períodos según el siguiente Pequeña 10 a 49 6 8 10
colectivo de pasajeros. detalle: __________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo el (de la)
trabajador(a) don (doña) _____________ RUN ____________, que es parte de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 ter N° 1, en relación Exceder el máximo de 180 horas Micro 1 a 9 3 4 5
tripulación a bordo de ferrocarriles, según el siguiente detalle: ______________________
1025-b con el artículo 506 del Código del mensuales los trabajadores a bordo 2
Trabajo. de ferrocarriles. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar las fechas involucradas; las horas trabajadas reales, y como se constató la Mediana 50 a 199 24 32 40
infracción)
Exceder el máximo de la jornada ordinaria de trabajo de 7 horas y 30 minutos continuas
UTM
dentro de un lapso de veinticuatro horas el (la) trabajador(a) don (doña)
Exceder el máximo de la jornada ___________________ RUN ___________, que es parte de la tripulación a bordo de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 ter N° 1, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
ordinaria de trabajo los trabajadores ferrocarriles del transporte de pasajeros, según el siguiente detalle:
1025-c con el artículo 506 del Código del 1
a bordo de ferrocarriles del _______________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
transporte de pasajeros. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar las fechas involucradas; las horas trabajadas reales, y como se constató la
infracción)
Exceder el máximo de 9 horas continuas dentro de un lapso de veinticuatro horas el (la) UTM
trabajador(a) don (doña) ___________________ RUN ________, que es parte de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Exceder el máximo de la jornada
Artículo 25 ter N° 1, en relación tripulación a bordo de ferrocarriles del transporte de carga, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
ordinaria de trabajo los trabajadores
1025-d con el artículo 506 del Código del ___________________________________ 2
a bordo de ferrocarriles del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
transporte de carga. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar las fechas involucradas; las horas trabajadas reales, y como se constató la
infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
No pagar con el recargo del 50% a trabajadores que se desempeñan como parte de la
tripulación a bordo de ferrocarriles, las horas excedidas de la jornada ordinaria de trabajo UTM
No pagar con el recargo del 50%, a de (180 horas mensuales) – (7 horas y 30 minutos continuas diarias) – (9 horas continuas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 ter N° 1, en relación trabajadores a bordo de diarias), por interrupción del servicio ferroviario debido a (cruzamiento de trenes) – Micro 1 a 9 3 4 5
1025-e con el artículo 506 del Código del ferrocarriles, las horas excedidas de (accidente) – (otra circunstancia), según el siguiente detalle: 1
Trabajo. la jornada ordinaria de trabajo por _______________________________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
interrupción del servicio ferroviario. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar las fechas involucradas; el N° de horas trabajadas en exceso; la nómina de los Grandes 200 y más 36 48 60
TRABAJADORES afectados y RUN, y como se constató la infracción)
No proveer una tripulación de relevo para la continuación del servicio ferroviario, por
UTM
interrupción del servicio ferroviario debido a (cruzamiento de trenes) – (accidente) – (otra
circunstancia), lo que implicó una demora que sobrepasó las once horas de trabajo, según Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 ter N° 1, en relación No proveer una tripulación de Micro 1 a 9 3 4 5
el siguiente detalle: ______________________
1025-f con el artículo 506 del Código del relevo para la continuación del 1
Trabajo. servicio ferroviario. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar la fecha de la interrupción del servicio ferroviario; el N° de horas trabajadas en Mediana 50 a 199 24 32 40
exceso; la nómina de los TRABAJADORES afectados y RUN, y como se constató la
infracción)
UTM
No entregar al trabajador(a) don (doña) ________________ RUN __________ que es parte
No entregar al trabajador que se de la tripulación a bordo de ferrocarriles, la programación mensual de los servicios a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 ter N° 2, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
desempeña a bordo de ferrocarriles realizar con a lo menos quince días de anticipación, según el siguiente detalle:
1025-g con el artículo 506 del Código del 1
la programación mensual de los ____________________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
servicios a realizar. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar la o las fechas involucradas y como se constató la infracción)
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UTM
Conducir el maquinista de tren de pasajeros don (doña) ____________ RUN __________
más de cinco horas continuas, según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 ter N° 3, en relación Conducir el maquinista de tren de Micro 1 a 9 3 4 5
_________________________________
1025-h con el artículo 506 del Código del pasajeros más de cinco horas 1
Trabajo. continuas. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar la o las fechas involucradas; el N° de horas trabajadas en exceso; y como se Mediana 50 a 199 24 32 40
constató la infracción)
UTM
No otorgar una hora de descanso imputable a la jornada diaria al maquinista de tren de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 ter N° 3, en relación No otorgar una hora de descanso pasajeros don (doña) __________________ RUN ______________ por conducir cinco Micro 1 a 9 3 4 5
1025-i con el artículo 506 del Código del imputable a la jornada diaria a horas continuas, según el siguiente detalle: __________________________________ 1
Trabajo. maquinista de tren de pasajeros. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar la o las fechas de los descansos no otorgados y como se constató la infracción) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuas a trabajador(a) a bordo de ferrocarriles Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 ter N° 4, en relación No otorgar descanso mínimo de 10 don (doña) ______________ RUN _____________ finalizada la jornada diaria, según el Micro 1 a 9 3 4 5
1025-j con el artículo 506 del Código del horas continuas a trabajador a siguiente detalle: __________________________ 1
Trabajo. bordo de ferrocarriles. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar la o las fechas de los descansos no otorgados y como se constató la infracción) Mediana 50 a 199 24 32 40
No agregar al descanso mínimo de 10 horas continúas finalizada la jornada diaria, el tiempo UTM
de traslado al lugar de pernoctación o descanso del trabajador a bordo de ferrocarriles don Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No agregar al descanso mínimo de
Artículo 25 ter N° 4, en relación (doña) _________________ RUN _____________, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
10 horas continuas el tiempo de
1025-k con el artículo 506 del Código del ______________________________________ 1
traslado al lugar de descanso a Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
trabajador a bordo de ferrocarriles. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar la o las fechas de los tiempos de traslados no otorgados, los tiempos de traslados
y como se constató la infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No otorgar descanso mínimo de 10 horas continúas transcurridas las horas del turno de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar descanso mínimo de 10
Artículo 25 ter N° 5, en relación espera o llamado de _____ horas a trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
horas continúas transcurrido el
1025-l con el artículo 506 del Código del _____________________ RUN _______________, según el siguiente detalle: 1
turno de espera a trabajador a Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
bordo de ferrocarriles. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar la o las fechas de los descansos no otorgados y como se constató la infracción)
UTM
No pagar las horas las horas del turno de llamado a trabajador(a) a bordo de ferrocarriles
don (doña) ______________________ RUN ___________, conforme al acuerdo entre las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 ter N° 5, en relación No pagar las horas del turno de Micro 1 a 9 3 4 5
partes, según el siguiente detalle: ___________________
1025-m con el artículo 506 del Código del llamado a trabajador a bordo de 1
Trabajo. ferrocarriles. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar el N° de horas no pagadas, el valor no pagado, las fechas de los turnos de llamado Mediana 50 a 199 24 32 40
involucrados, y como se constató la infracción)
Pagar las horas del turno de llamado por un monto inferior al valor de la hora UTM
correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual, a trabajador(a) a bordo de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Pagar las horas del turno de llamado
Artículo 25 ter N° 5, en relación ferrocarriles don (doña) _______________________ RUN ____________, según el Micro 1 a 9 3 4 5
por un valor inferior al mínimo legal
1025-n con el artículo 506 del Código del siguiente detalle: ____________________________________ 1
a trabajador a bordo de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
ferrocarriles. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar el N° de horas pagadas irregularmente, el valor pagado y el valor correcto a pagar,
las fechas de los turnos de llamado involucrados, y como se constató la infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
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60% 80% 100%
Establecer en hoteles, restaurantes o clubes, una jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Establecer en hoteles, restaurantes
Artículo 27 inciso 1º, en relación que se cumpla el requisito indispensable en el sentido que el movimiento diario sea Micro 1 a 9 3 4 5
o clubes, jornada de trabajo mayor a
1026-a con el artículo 506 del Código del notoriamente escaso, toda vez que se ha constatado que la atención al público es de 2
45 horas, sin cumplir requisitos Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. amplio movimiento y permanentemente continua, respecto de los siguientes
legales. Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajadores: __________________________________________
UTM
Artículo 27 inciso 2º, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
Distribuir jornada ordinaria semanal Distribuir la jornada ordinaria semanal en más de cinco días respecto de los siguientes
en más de 5 días. trabajadores: _________________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 27 inciso 3º, en relación Exceder el máximo de 12 horas diarias de permanencia en el lugar de trabajo respecto de Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder permanencia máxima de 12
1026-c con el artículo 506 del Código del los trabajadores y períodos que a continuación se indican: 2
horas diarias. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. __________________________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 27 inciso 3º, en relación No otorgar descanso de a lo menos No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada de 12 horas de trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
1026-d con el artículo 506 del Código del una hora imputable a la jornada de respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que a continuación se indican: 2
Trabajo. 12 horas de trabajo. ___________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 28 inciso 1º, en relación Distribuir jornada semanal ordinaria Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en (más de seis días) - (menos de cinco Micro 1 a 9 3 4 5
1027-a con el artículo 506 del Código del de 45 horas en más de 6 días días) del (de la) trabajador(a) y períodos que a continuación se indican: 2
Trabajo. (menos de 5 días). ______________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder jornada ordinaria diaria Exceder el máximo de 10 horas la jornada ordinaria diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y
máxima de 10 horas. períodos que a continuación se indican: _____________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable para evitar perjuicios en la marcha
normal del establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino fuerza mayor o caso Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Exceder la jornada ordinaria diaria fortuito) - (no se utilizó el exceso con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utilizó
(semanal). para reparaciones impostergables en las máquinas o instalaciones) del (de la) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
trabajador(a) y períodos que a continuación se indican: Mediana 50 a 199 24 32 40
_______________________________________
Página | 24
UTM
Exceder el máximo de 180 horas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 bis, en relación con el Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo el (la) Micro 1 a 9 3 4 5
mensuales el personal de choferes
1028-b artículo 506 del Código del trabajador(a) don (doña) ____________________, que se desempeña como chofer de 2
de vehículos de carga terrestre Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. vehículos de carga terrestre interurbana.
interurbana. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Distribuir la jornada ordinaria Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 bis, en relación con el Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales en menos de 21 días al mes, Micro 1 a 9 3 4 5
mensual en menos de 21 días al
1028-c artículo 506 del Código del respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) __________________, que se desempeña 2
mes, choferes de vehículos de carga Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo como chofer de vehículo de carga terrestre interurbana;
terrestre interurbana. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Imputar a la jornada ordinaria los Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 bis, en relación con el Micro 1 a 9 3 4 5
tiempos de descanso a bordo, entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)
1028-d artículo 506 del Código del 1
choferes de vehículos de carga ______________________, que se desempeña como chofer de vehículos de carga Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
terrestre interurbana. terrestre interurbana. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No retribuir o compensar los No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 bis inciso 1º, en Micro 1 a 9 3 4 5
tiempos de descanso a bordo o en entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)
1028-e relación con el artículo 506 del 2
tierra, choferes de vehículos de ________________________, que se desempeña como chofer de vehículos de carga Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo
carga terrestre interurbana. terrestre interurbana. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Establecer una base de cálculo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Establecer una base de cálculo para el pago de los tiempos de espera, en una proporción
Artículo 25 bis inciso 1º, en indebida para el pago de los tiempos Micro 1 a 9 3 4 5
inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales, respecto del (de la) trabajador (a) don (doña)
1028-f relación con el artículo 506 del de espera, para choferes de 2
_______________________, que se desempeña como chofer de vehículos de carga Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. vehículos de carga terrestre
terrestre interurbana. Mediana 50 a 199 24 32 40
interurbana.
UTM
No otorgar un descanso mínimo de No otorgar un descanso mínimo de dos horas, después de manejar cinco horas, al (a la) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
dos horas, después de manejar cinco trabajador(a) don (doña) _________________________, que se desempeña como chofer
1028-g relación con el artículo 506 del 2
horas, choferes de vehículos de de vehículos de carga terrestre interurbana, hecho constatado en el registro de control de Pequeña 10 a 49 6 8 10
carga terrestre interurbana. asistencia, en las siguientes fechas: _________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No contar el camión con litera No contar el camión con litera adecuada para el descanso, habiéndose constatado que el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
adecuada para el descanso, choferes (la) trabajador(a) don (doña) ___________________, que se desempeña como chofer de
1028-h relación con el artículo 506 del 1
de vehículos de carga terrestre vehículos de carga terrestre interurbana descansa (totalmente) – (parcialmente) a bordo Pequeña 10 a 49 6 8 10
interurbana. de éste. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Pactar la jornada ordinaria mensual Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas mensuales en menos de 20 días al Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
en menos de 20 días al mes, mes, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) __________________, que se
1028-i artículo 506 del Código del 1
trabajador de transporte rural desempeña como (chofer) – (auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
colectivo de pasajeros. pasajeros Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Imputar a la jornada ordinaria los Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
tiempos de descanso a bordo o en entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don doña __________, que se
1028-j artículo 506 del Código del 1
tierra, trabajador de transporte rural desempeña como (chofer) – (auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
colectivo de pasajeros. pasajeros. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No retribuir o compensar los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas
Artículo 26 bis, en relación con el tiempos de descanso a bordo o en Micro 1 a 9 3 4 5
entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) _______________,
1028-k artículo 506 del Código del tierra, trabajador de los servicios de 1
que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de los servicios de trasporte rural colectivo Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trasporte rural colectivo de
de pasajeros. Mediana 50 a 199 24 32 40
pasajeros.
UTM
Conducir más de cinco horas continuas el (la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 26 bis, en relación con el Conducir más de cinco horas Micro 1 a 9 3 4 5
____________________, que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de servicios de
1028-l artículo 506 del Código del continuas trabajador de transporte 1
transporte rural colectivo de pasajeros, constatado en el registro de control de asistencia, Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. rural colectivo de pasajeros.
en las siguientes fechas: _________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar un descanso mínimo No otorgar un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
ininterrumpido de ocho horas a horas al (a la) trabajador(a) don (doña) _________________ que se desempeña como
1028-m relación con el artículo 506 del 2
choferes de vehículos de carga chofer de vehículo de carga terrestre interurbana, en los períodos que a continuación se Pequeña 10 a 49 6 8 10
terrestre interurbana indican: _______________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar un descanso mínimo de No otorgar un descanso mínimo de veinticuatro minutos por hora conducida, por la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
veinticuatro minutos a choferes de conducción continua inferior a cinco horas del (de la) trabajador(a) don (doña)
1028-n relación con el artículo 506 del 2
vehículos de carga terrestre __________________________, que se desempeña como chofer de vehículo de carga Pequeña 10 a 49 6 8 10
interurbana. terrestre interurbana, en los períodos que a continuación se indican: Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 25 bis inciso 3º, en Manejar más de cinco horas Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el (la) trabajador(a) Micro 1 a 9 3 4 5
1028-o relación con el artículo 506 del continuas el chofer de vehículos de don (doña) ___________________, que se desempeña como chofer de vehículos de carga 2
Código del Trabajo. carga terrestre interurbana. terrestre interurbana, constatado que el registro de control de asistencia. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Artículo 23 bis inciso 3º, en No pagar gratificación No pagar a los tripulantes una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos para Micro 1 a 9 3 4 5
1028-p relación con el artículo 506 del proporcionada a los tripulantes que recoger los restos de la nave o de la carga después del naufragio ocurrido con fecha 1
Código del Trabajo. trabajaron después del naufragio. _____________________, según el siguiente detalle: ________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
Exceder el límite máximo de ochenta y ocho horas mensuales de tiempos de espera, UTM
Exceder el límite máximo de respecto del trabajador(es) que se desempeña(n) como chofer(es) de vehículo de carga Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 25 bis, en relación con el ochenta y ocho horas mensuales de terrestre interurbana, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
1028-q artículo 506 del Código del tiempos de espera para choferes de _________________________________________ 2
Trabajo vehículos de carga terrestre Pequeña 10 a 49 6 8 10
interurbana (señalar periodo(s) infraccionado(s) el número de horas efectivas de tiempo de espera y Mediana 50 a 199 24 32 40
como se constató la infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
CAPÍTULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
UTM
Artículo 40 bis C, en relación con No cumplir estipulaciones sobre Alterar la distribución de la jornada parcial de trabajo respecto de los trabajadores que a Micro 1 a 9 3 4 5
1029-a el artículo 506 del Código del jornada de trabajo de trabajadores continuación se señalan, sin haber informado el empleador con una semana de antelación 2
Trabajo. contratados por jornadas parciales. como mínimo esta determinación. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder de una hora el tiempo que destina a colación el trabajador Sr _______________,
C.I. N° ________________, que tiene una jornada parcial de _____ horas semanales, según Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 40 bis A, en relación con Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder de una hora el tiempo para el siguiente detalle: _______________________
1029-b el artículo 506 del Código del 2
colación en jornada parcial. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(señalar el tiempo real que se destina a colación; períodos de la infracción; que establece Mediana 50 a 199 24 32 40
el contrato de trabajo y como se constató la infracción)
Acordar o pactar una jornada parcial alternativa de trabajo y descansos para estudiantes
trabajadores, respecto de trabajador/es que no cumple/n con el/los requisito/s legales UTM
Acordar o pactar una jornada parcial (tener entre 18 y 24 años inclusive) (cursar estudios regulares o estar en proceso de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 40 bis E letra a), en alternativa de trabajo y descansos titulación, en universidad, instituto profesional o técnico reconocido por el estado o Micro 1 a 9 3 4 5
1029-c relación con el artículo 506 del para estudiantes trabajadores, con entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios), situación que afecta a: 1
Código del Trabajo. trabajadores que no cumplen con _________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
los requisitos legales. Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar nombre, RUT del/los trabajador/es y la fecha de celebración del contrato o anexo Grandes 200 y más 36 48 60
en que se haya pactado la jornada especial).
UTM
No anexar el certificado de alumno Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 40 bis E letra b), en No anexar el certificado de alumno regular o en proceso de titulación al contrato individual Micro 1 a 9 3 4 5
regular o en proceso de titulación al
1029-d relación con el artículo 506 del de trabajo del estudiante trabajador: __________ (indicar nombre y RUT del/los 1
contrato individual de trabajo del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. trabajador/es).
estudiante trabajador. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No anexar actualizado cada 6 meses, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No anexar actualizado, cada seis meses, el certificado de alumno regular o en proceso de
Artículo 40 bis E letra b), en el certificado de alumno regular o en Micro 1 a 9 3 4 5
titulación al contrato individual de trabajo del estudiante trabajador _________
1029-e relación con el artículo 506 del proceso de titulación, al contrato 1
Código del Trabajo. individual de trabajo del estudiante Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar nombre, RUT del/los trabajador/es y última actualización). Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajador.
UTM
Anexar fuera del plazo legal el certificado de alumno regular o en proceso de titulación al
Anexar fuera del plazo legal el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
contrato individual de trabajo del estudiante trabajador __________.
Artículo 40 bis E letra b), en certificado de alumno regular o en Micro 1 a 9 3 4 5
1029-f relación con el artículo 506 del proceso de titulación al contrato 1
(indicar nombre y RUT del/los trabajador/es señalando la fecha de celebración del contrato Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. individual de trabajo del estudiante
o de la firma del anexo en que se haya pactado la jornada especial y fecha en que se anexó Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajador.
el certificado)
UTM
No mantener el empleador un registro especial para consignar los trabajadores Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 40 bis E letra b), en No mantener el empleador un Micro 1 a 9 3 4 5
estudiantes, constatándose que tiene contratados a ____________.
1029-g relación con el artículo 506 del registro especial para consignar los 1
Código del Trabajo. trabajadores estudiantes. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar nombre y RUT del/los trabajador/es). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pactar o permitir una jornada diaria ilegal al considerar: (más de una interrupción, sin
considerar el derecho a colación) - (una interrupción no concordante con el horario Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 40 bis E letra d), en Micro 1 a 9 3 4 5
Pactar interrupciones de la jornada académico lectivo vigente) – (dentro de la interrupción, se ha considerado el derecho a
diaria en forma ilegal. colación), situación que afecta a: ___________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar nombre y RUT del/los trabajador/es).
UTM
No anexar en el contrato de trabajo No anexar en el contrato de trabajo el horario académico lectivo vigente, habiéndose Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 40 bis E letra d), en Micro 1 a 9 3 4 5
el horario académico lectivo vigente, pactado interrupción de la jornada de trabajo, situación que afecta a: ___________
1029-i relación con el artículo 506 del 1
habiéndose pactado interrupción de Pequeña 10 a 49 6 8 10
la jornada de trabajo. (Indicar nombre y RUT del/los trabajador/es). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pactar o permitir al estudiante trabajador, considerando los períodos trabajados, en
jornada ordinaria y extraordinaria, más la interrupción para fines académicos, permanecer Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 40 bis E letra d), en Pactar o permitir la permanencia del Micro 1 a 9 3 4 5
en dependencias de la empresa más de 12 horas, contadas entre el inicio y el termino de
1029-j relación con el artículo 506 del estudiante trabajador por más de 12 1
la jornada diaria, situación que afecta a: ____________ en los períodos ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. horas en la jornada diaria.
(indicar nombre y RUT del/los trabajador/es, días, mes y horas en que se comete la Mediana 50 a 199 24 32 40
infracción).
UTM
Desarrollar el estudiante trabajador jornada de trabajo superior a 10 horas diarias, en el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 40 bis E letra d), en Pactar o permitir el desempeño en periodo____________, situación que afecta a: ___________________. Micro 1 a 9 3 4 5
1029-k relación con el artículo 506 del jornadas superiores a 10 horas 1
Código del Trabajo. diarias efectivamente trabajadas. (indicar nombre y RUT del/los trabajador/es) y en período: los días, mes y año en que ello Pequeña 10 a 49 6 8 10
ha ocurrido. Mediana 50 a 199 24 32 40
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No conceder permiso sin goce de
remuneración a estudiante UTM
trabajador para rendir sus exámenes Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No conceder permiso sin goce de remuneraciones, para los efectos de rendir sus exámenes
Artículo 40 bis E letra e), en académicos, habiéndose informado Micro 1 a 9 3 4 5
académicos, al/los estudiante/es trabajador/res (indicar nombre y RUT del/los
1029-l relación con el artículo 506 del al empleador por escrito, con al 1
trabajador/es), habiéndose informado al empleador por escrito, con al menos siete días Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. menos siete días corridos de
corridos de anticipación, la forma en que haría uso de tal permiso. Mediana 50 a 199 24 32 40
anticipación, la forma en que hará
uso del permiso para efectos de Grandes 200 y más 36 48 60
rendir dichos exámenes.
No acordar por escrito la alternativa en que el estudiante trabajador presta sus servicios UTM
No acordar por escrito, durante los
en el periodo que se encuentra en receso por vacaciones, constatándose que presta tales Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
períodos en los que el estudiante
Artículo 40 bis E letra f), en servicios en una modalidad distinta a la pactada en el contrato de trabajo. Hecho Micro 1 a 9 3 4 5
trabajador se encuentre en receso
1029-m relación con el artículo 506 del constatado el ______ (señalar fecha) y que afecta a: _____________ (indicar nombre y RUT 1
por vacaciones académicas, alguna Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. del/los trabajador/es).
de las alternativas de jornada parcial Mediana 50 a 199 24 32 40
Modalidad pactada es: _________.
de trabajo y descansos permitidas.
Modalidad detectada es: ______________. Grandes 200 y más 36 48 60
No declarar oportunamente la cotización de salud en la/las Institución/nes de Salud que
Artículo 40 bis E letra g) ii) y No declarar oportunamente la se indican, según el siguiente detalle, habiendo mantenido el trabajador la calidad de carga
artículo 185 incisos 1° y 5° del DFL cotización de salud a la institución familiar: _______ (Nombre de la institución, periodo sin cotización, nombre del estudiante
1029-n N° 1 de 2005, del Ministerio de de salud previsional, habiendo trabajador). No aplica 0,5 U.F. por trabajador y por cada mes.
Salud, en relación con el artículo mantenido el trabajador la calidad
506 del Código del Trabajo. de carga familiar. (Si estudiante trabajador es afiliado al sistema conforme Artículo 135 letra a) del DFL N°
1/2005, Salud, se rige por el sistema general. Empleador podrá declararlas).
Acogerse el empleador a las
disposiciones del Artículo 40 bis E
del C. del T., acordando las partes UTM
una jornada parcial alternativa de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Suscribir contrato de trabajo con estudiantes trabajadores no obstante tenerlo
Artículo 40 bis E letra h), en trabajo y descansos para Micro 1 a 9 3 4 5
expresamente prohibido, por registrar accidentes graves o fatales en el año calendario
1029-o relación con el artículo 506 del estudiantes trabajadores, habiendo 1
anterior, en el Registro de Accidentes Laborales Fatales (RALF) como parte del Sistema Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. tenido el empleador, durante el año
Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT) de la SUSESO. Mediana 50 a 199 24 32 40
calendario anterior, registro de
accidentes graves o fatales, Grandes 200 y más 36 48 60
habiendo sido condenado por culpa
o negligencia.
CAPÍTULO 7: JORNADA BISEMANAL
UTM
Implementar un sistema de jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 39, en relación con el Implementar sistema de distribución Micro 1 a 9 3 4 5
ininterrumpidas, sin que la prestación se realice en lugares apartados de centros urbanos,
1030-a artículo 506 del Código del de jornada bisemanal sin cumplir 2
respecto de los trabajadores y períodos que se detallan: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. con los requisitos legales.
____________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar, al término del período bisemanal de trabajo, los días de descanso Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 39, en relación con el No otorgar descanso compensatorio Micro 1 a 9 3 4 5
compensatorios por los días (domingo) – (festivos) –(adicionales), respecto de los
1030-b artículo 506 del Código del al término de la jornada bisemanal 2
trabajadores y períodos bisemanales que a continuación se indica: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de trabajo, como estipula la ley.
___________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
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UTM
Exceder máximo de 2 horas extras Exceder el máximo de dos horas extras por día respecto de los trabajadores y períodos que
1031-a con el artículo 506 del Código del 2
por día. a continuación se indican: _______________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Exceder el límite de 7.5 horas extras trabajadas en día sábado, considerando que la jornada UTM
de trabajo semanal se distribuye en cinco días, según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 31 inciso 1º, en relación ______________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder máximo de horas extras en
día sábado. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (indicar los trabajadores, períodos trabajados y el número de horas extras que exceden el
límite de 7.5 horas o el saldo para completarlo, en caso que se haya trabajado horas extras Mediana 50 a 199 24 32 40
en la jornada semanal) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No pactar por escrito las horas No pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadas por los trabajadores y períodos
extraordinarias. que a continuación se indican: ________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 32 inciso 1°, en relación No estipular la vigencia o el tiempo Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que conste la vigencia transitoria o el Micro 1 a 9 3 4 5
1032-b con el artículo 506 del Código del de duración del pacto de horas tiempo de duración respecto de los siguientes trabajadores: 2
Trabajo. extraordinarias. _______________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de permisos, sin que la compensación haya Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Compensar indebidamente las horas sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador, respecto de los
extraordinarias por permisos. trabajadores y períodos que a continuación se señalan: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
________________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Pactar horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones de la empresa que no
UTM
son temporales respecto de los trabajadores (as) (Individualizar con nombre y RUT).
Artículo 32 inciso 1° del Código (Describir jornada). Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Pactar horas extraordinarias para Micro 1 a 9 3 4 5
del Trabajo, en relación con el
1032-d atender necesidades o situaciones 1
artículo 506 del Código del “Por necesidades o situaciones temporales de la empresa, deberán entenderse “todas Pequeña 10 a 49 6 8 10
que no son temporales.
Trabajo. aquellas circunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la Mediana 50 a 199 24 32 40
empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea
posible evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado.”
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas extraordinarias conjuntamente con UTM
las remuneraciones ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el recargo legal Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 32 inciso 3º, en relación mínimo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido)- (No pagar las horas Micro 1 a 9 3 4 5
1033-a con el artículo 506 del Código del No pagar las horas extraordinarias. extraordinarias sobre la base del ingreso mínimo mensual) – (No pagar las horas 2
Trabajo. extraordinarias correctamente, al no incluir en su base de cálculo los conceptos de: Pequeña 10 a 49 6 8 10
_____________________) respecto de los trabajadores y períodos que a continuación se Mediana 50 a 199 24 32 40
indican: ______________________________ Grandes 200 y más 36 48 60
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UTM
Artículo 33 del Código del Trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
y artículo 20 del Reglamento N° No llevar registro de asistencia y Micro 1 a 9 3 4 5
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo
1034-a 969 de 1933, en relación con el determinación de las horas de 2
ordinarias o extraordinarias, un registro de asistencia del personal. Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del trabajo.
UTM
Artículo 33 del Código del Trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Llevar un registro de asistencia distinto a libro de asistencia o reloj control, según el
y artículo 20 del Reglamento N° Micro 1 a 9 3 4 5
Llevar un registro de asistencia sin siguiente detalle: ____________________________________ (detallar el tipo de registro
1034-b 969 de 1933, en relación con el 2
cumplir los requisitos legales. utilizado, los trabajadores afectados, los períodos incurridos y cualquier otra información Pequeña 10 a 49 6 8 10
útil) Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas trabajadas al no consignar (la UTM
Artículo 33 del Código del Trabajo firma a la hora de entrada y salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
y artículo 20 del Reglamento N° No llevar correctamente registro de hora de salida, lo que se hizo anticipadamente) - (por tener borrones y enmendaduras) - Micro 1 a 9 3 4 5
1034-c 969 de 1933, en relación con el asistencia y determinación de las (por las manifiestas adulteraciones de las horas de entrada/salida) - (por la suplantación 2
artículo 506 del Código del horas de trabajo. del trabajador en la firma y registros de las horas de entrada y salida que son Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. indelegables), respecto de los trabajadores y períodos según el siguiente detalle: Mediana 50 a 199 24 32 40
_________________________________ Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No llevar correctamente el sistema especial de control de asistencia y de las horas de
No llevar correctamente registro de trabajo conforme lo establecido y regulado mediante Resolución Exenta N° _________ de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
asistencia y determinación de las fecha ____________, en lo relacionado con los siguientes aspectos: (detallar la o las
1034-d con el artículo 506 del Código del 2
horas de trabajo según lo autorizado inobservancias, los períodos en que ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
por la Dirección del Trabajo. establecimiento, sucursal, faena o lugar de los hechos, si procediese). Mediana 50 a 199 24 32 40
Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores: _________________
UTM
Artículo 33 del Código del Trabajo,
artículo 4º del Decreto 45 de No llevar correctamente el registro No llevar correctamente el control de asistencia y determinación de las horas de trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
16.05.1986 y artículo 20 del de asistencia y determinación de las ordinarias o extraordinarias de los trabajadores agrícolas, al no (estar sus hojas numeradas Micro 1 a 9 3 4 5
1034-f 2
Reglamento N° 969 de 1933, en horas de trabajo de los trabajadores en forma correlativa) – (dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida) – (firmar Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 506 del agrícolas. el registro o estampar su impresión digital a lo menos una vez al mes). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No llevar registro de asistencia y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo
Artículo 33 inciso 2º, en relación determinación de las horas de Micro 1 a 9 3 4 5
ordinarias o extraordinarias, un registro de asistencia del personal, según lo establecido y
1034-g con el artículo 506 del Código del trabajo, según lo establecido y 2
regulado mediante Resolución fundada N° _________ de fecha ___________. Respecto de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. regulado por la Dirección del
los siguientes trabajadores y periodos: _____________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
No llevar correctamente el registro de asistencia de tipo electrónico – computacional, al UTM
no cumplir con las regulaciones establecidas por la Dirección del Trabajo, en la materia que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No llevar correctamente registro de
se indica según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 33, en relación con el asistencia y determinación de las
1034-i _________________________________________________ 2
artículo 506 del Código Trabajo. horas de trabajo del tipo electrónico Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados)
computacional. Mediana 50 a 199 24 32 40
(Marcaciones: el sistema no registra en forma automática al momento de la respectiva
marcación- el nombre completo del trabajador y el número de su cédula nacional de Grandes 200 y más 36 48 60
Página | 31
identidad, indicando fecha, hora y minuto en que se (inicia o termina la jornada de
trabajo) – (salida o regreso de colación) y, además, los datos del empleador).
(Comprobantes de marcación: El sistema de control de asistencia no entrega -en forma
automática al trabajador- un comprobante en papel de cada operación realizada) o no
envía un correo electrónico.
(Verificación: El sistema de registro y control de asistencia no fue analizado y revisado en
forma íntegra por una persona jurídica dedicada a la certificación -laboratorios, por
ejemplo- o al desarrollo de tecnología antes de su primera comercialización o
implementación y el Ord. del Servicio validando la certificación).
(Seguridad: La plataforma tecnológica no asegura el registro de cada actividad realizada.
(Disponibilidad: La plataforma no considera componentes y desarrollos tecnológicos que
aseguren la permanente disponibilidad de la información que se mantenga almacenada,
para su consulta vía Web).
(Certificación: No repetir el proceso de certificación cada 24 meses, contados desde la
fecha de emisión del certificado anterior).
(Acceso para fiscalizar: No mantener disponible la plataforma de control de asistencia
electrónica y/o la información actualizada).
(Acceso para fiscalizar: No asegurar el acceso de los fiscalizadores a los reportes para llevar
a cabo la función inspectiva de la Dirección del Trabajo.
Nota: es exigible a contar 25.08.2016.
CAPÍTULO 9: DESCANSOS
UTM
Artículo 34 inciso 1º, en relación No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora destinada a colación al (a la) trabajador(a) Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar descanso dentro de la
1035-a con el artículo 506 del Código del don (doña) _______________, durante los períodos que a continuación se indican, no 2
jornada. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. tratándose de un trabajo de proceso continuo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro) veces al día por ___ horas cada vez, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 34 inciso 1º en relación según el siguiente detalle: ________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
Dividir en forma excesiva la jornada
1035-b con artículo 506 del Código del 2
de trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (Indicar como se constató la infracción; que señalan los contratos de trabajo o instrumento
colectivo; los nombres y RUN de los trabajadores afectados y período de la infracción) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que excede el tiempo razonable para consumir
una colación, según el siguiente detalle: ________________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Dividir la jornada por un tiempo
1035-c con artículo 506 del Código del 2
excesivo para colación. (Indicar como se constató la infracción; que señalan los contratos de trabajo o instrumento Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
colectivo; los nombres y RUN de los trabajadores afectados; tiempo ocupado para la Mediana 50 a 199 24 32 40
colación y período de la infracción)
Pactar la interrupción de la jornada diaria por más cuatro horas de los trabajadores que Tamaño Empresa UTM
Artículo 34 bis, inciso 1º, en atienden directamente al público en el Restaurant _______________, según el siguiente Micro 1 a 9 60
relación con el inciso 6° del Pactar la interrupción de la jornada detalle: _______________________________
1035-d No aplica Pequeña 10 a 49 60
artículo 506 del Código del diaria por más cuatro horas.
Trabajo. (señalar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores, y las actividades que Mediana 50 a 199 120
desempeñan y el tiempo real de interrupción) Grandes 200 y más 180
Página | 32
Interrupción de la jornada diaria por ______ horas, sin pacto por escrito de los trabajadores Tamaño Empresa UTM
Artículo 34 bis inciso 1º, en que atienden directamente al público en el Restaurant ____________, según el siguiente Micro 1 a 9 60
relación con el inciso 6° del Interrupción de la jornada diaria por detalle: _________________________
1035-e No aplica Pequeña 10 a 49 60
artículo 506 del Código del más de media hora sin pacto.
Trabajo. (señalar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores, y las actividades que Mediana 50 a 199 120
desempeñan y el tiempo real de interrupción) Grandes 200 y más 180
Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de trabajo semanal efectiva de 45 horas, por

pacto de la interrupción de la jornada diaria de los trabajadores que atienden directamente Tamaño Empresa UTM
Artículo 34 bis inciso 1º, en Sobrepasar el límite de la jornada al público en el Restaurant ___________________, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 60
relación con el inciso 6° del ordinaria de trabajo semanal por ________________________________________
1035-f No aplica Pequeña 10 a 49 60
artículo 506 del Código del pacto de la interrupción de la
Trabajo. jornada diaria. (señalar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores, y las actividades que Mediana 50 a 199 120
desempeñan; el tiempo real de interrupción; la jornada ordinaria de trabajo semanal Grandes 200 y más 180
efectiva y que establece el contrato de trabajo al respecto)
Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de trabajo diaria efectiva de 10 horas, por
pacto de la interrupción de la jornada diaria de los trabajadores que atienden directamente Tamaño Empresa UTM
Artículo 34 bis inciso 1º, en Sobrepasar el límite de la jornada al público en el Restaurant ______________, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 60
relación con el inciso 6° del ordinaria de trabajo diaria por pacto _______________________________________________
1035-g No aplica Pequeña 10 a 49 60
artículo 506 del Código del de la interrupción de la jornada
Trabajo. diaria. (señalar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores, y las actividades que Mediana 50 a 199 120
desempeñan; el tiempo real de interrupción; la jornada ordinaria de trabajo semanal Grandes 200 y más 180
efectiva y que establece el contrato de trabajo al respecto)
Requerir la prestación de los trabajadores que atienden directamente al público en el
Tamaño Empresa UTM
Restaurant ___________________, que optaron por permanecer en el lugar de trabajo
Artículo 34 bis inciso 1º, en Micro 1 a 9 60
Requerir la prestación de servicios durante la interrupción de la jornada diaria de trabajo, según el siguiente detalle:
relación con el inciso 6° del
1035-h durante la interrupción de la jornada _________________________________ No aplica Pequeña 10 a 49 60
diaria. Mediana 50 a 199 120
Trabajo.
(señalar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores, y las actividades que Grandes 200 y más 180
desempeñan; el tiempo real de interrupción y como se constató la infracción)
No costear el transporte de ida y regreso de los trabajadores que atienden directamente
UTM
al público en el Restaurant __________________, a otro lugar, dentro del radio urbano,
durante las horas de interrupción de la jornada diaria según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 34 bis inciso 2º, en No costear el transporte de ida y Micro 1 a 9 3 4 5
______________________________________
1035-i relación con el artículo 506 del regreso durante las horas de 2
Código del Trabajo. interrupción de la jornada diaria. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores, y las actividades que Mediana 50 a 199 24 32 40
desempeñan; señalar el tiempo de interrupción de la jornada diaria; lugar de destino de
los trabajadores durante la interrupción de la jornada diaria)
UTM
No incluir el pacto de interrupción de la jornada diaria a todos los trabajadores que
atienden público en el Restaurant ________________, según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 34 bis inciso 3º, en No incluir el pacto de interrupción Micro 1 a 9 3 4 5
________________________________
1035-j relación con el artículo 506 del de la jornada diaria a todos los 1
Código del Trabajo. trabajadores que atienden público. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar la nómina y cédula de identidad de los trabajadores que atienden público que no Mediana 50 a 199 24 32 40
se incluyeron)
UTM
No remitir a la Dirección del Trabajo el pacto de interrupción de la jornada diaria del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 34 bis inciso 3º, en No remitir a la Dirección del Trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
Restaurant __________________, según el siguiente detalle: ________________
1035-k relación con el artículo 506 del el pacto de interrupción de la 1
Código del Trabajo. jornada diaria. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar la fecha del pacto y nómina de trabajadores que incluye) Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 33
Incluir en el pacto de interrupción de la jornada diaria a trabajadores que no atienden
UTM
público en el Restaurant _________________, y que no son de difícil reemplazo, en
atención a su condición técnica, profesional o a su experiencia en una determinada Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 34 bis inciso 4º, en Incluir en el pacto de interrupción Micro 1 a 9 3 4 5
especialidad y a las características de la prestación de servicios, según el siguiente detalle:
1035-l relación con el artículo 506 del de la jornada diaria a trabajadores 1
____________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. que no atienden público.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar la nómina de trabajadores incluidos que no atienden público y fecha del pacto y
que naturaleza o tipo de prestación de servicios realizan)
No remitir a la Dirección del Trabajo el pacto de interrupción de la jornada diaria que
UTM
incluye a trabajadores que no atienden público en el Restaurant ___________________,
No remitir a la Dirección del Trabajo pero que son de difícil reemplazo, en atención a su condición técnica, profesional o a su Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
el pacto de interrupción de la experiencia en una determinada especialidad y a las características de la prestación de
1035-m relación con el artículo 506 del 1
jornada diaria que incluye otros servicios, según el siguiente detalle: __________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajadores. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar la fecha del pacto; nómina de trabajadores que incluye que no atienden público y
que naturaleza o tipo de prestación de servicios realizan)
UTM
No remunerar el exceso sobre la media hora de interrupción de la jornada diaria
correspondiente a ____ horas, que no es imputable a la jornada de trabajo, a los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 34 bis inciso 2º, en No remunerar el exceso sobre Micro 1 a 9 3 4 5
trabajadores que atienden directamente al público en el Restaurant _______________,
1035-n relación con el artículo 506 del media hora de interrupción de la 2
según el siguiente detalle: __________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. jornada diaria.
(señalar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores, las actividades que Mediana 50 a 199 24 32 40
desempeñan y el tiempo de interrupción de la jornada diaria)
Remunerar el exceso sobre la media hora de interrupción de la jornada diaria por un monto
UTM
inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual en base
a una jornada de cuarenta y cinco horas semanales, a los trabajadores que atienden Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 34 bis inciso 2º, en Remunerar el exceso sobre media Micro 1 a 9 3 4 5
directamente al público en el Restaurant ___________________, según el siguiente
1035-o relación con el artículo 506 del hora de interrupción de la jornada 2
detalle: _________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. diaria, por un monto inferior al legal.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores, las actividades que
desempeñan, el tiempo de interrupción de la jornada diaria y los valores no pagados)
UTM
Artículo 35, en relación con el No otorgar descanso en días (domingo) – (festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar descanso dominical y/o
1036-a artículo 506 del Código del períodos que a continuación se indican, no encontrándose la empresa en algunas de las 2
festivo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. excepciones al descanso dominical y de días festivos.
Mediana 50 a 199 24 32 40
No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en día (1º de mayo) - (18 de septiembre) - Tamaño Empresa UTM
No otorgar feriado obligatorio e Micro 1 a 9 5
(19 de septiembre) – (25 de diciembre) – (1° de enero), respecto de los trabajadores del
irrenunciable los días 1º de mayo;
local comercial denominado _______________, según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 5
1036-b Artículo 2 Ley N° 19.973. 18 y 19 de septiembre; 25 de No aplica
____________________________________________ Mediana 50 a 199 10
diciembre y 1° de enero, a
trabajadores del comercio. Grandes 200 y más 20
(indicar los nombres y RUN de los trabajadores afectados y las funciones realizadas)
UTM
Artículo 35 ter, en relación con el No otorgar descanso a trabajadores del comercio el día lunes 17 de septiembre de 20____, Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar descanso a trabajadores
1036-c artículo 506 del Código del cuando los días 18 y 19 de septiembre de 20_____, recayeron en días martes y miércoles, 2
del comercio. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. respecto de los siguientes dependientes del comercio: _______
Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 34
UTM
Artículo 35 ter, en relación con el No otorgar descanso a trabajadores del comercio el día viernes 20 de septiembre de Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar descanso a trabajadores
1036-d artículo 506 del Código del 20____, cuando los días 18 y 19 de septiembre de 20____, recayeron en días miércoles y 1
del comercio Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. jueves, respecto de los siguientes dependientes del comercio: _______
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha __________, que la jornada de
Incumplimiento al pacto por escrito trabajo correspondiente a un día hábil entre (dos días feriados) – (entre un día feriado y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
entre las partes del descanso con un día sábado o domingo), sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la
1036-e artículo 506 del Código del 1
goce de remuneraciones del día compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
hábil entre dos días feriados (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha, respecto de los siguientes trabajadores y Mediana 50 a 199 24 32 40
períodos: _______________________
UTM
No constar por escrito lo pactado entre las partes que la jornada de trabajo
No suscribir el pacto por escrito correspondiente a un día hábil entre (dos días feriados) – (entre un día feriado y un día Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
entre las partes del descanso con sábado o domingo), sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la
1036-f relación con el artículo 506 del 1
goce de remuneraciones del día compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con Pequeña 10 a 49 6 8 10
hábil entre dos días feriados (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha, respecto de los siguientes trabajadores y Mediana 50 a 199 24 32 40
períodos: __________________________________
No otorgar total o íntegramente el descanso en días (domingo) – (festivos) por la
UTM
prestación de servicios en tales días en empresa que no se encuentra en algunas de las
excepciones al descanso dominical y de días festivos, según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar el descanso dominical _________________________________________________
1036-g artículo 506 del Código del 2
y/o festivo en forma íntegra. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(señalar los nombres y RUN de los TRABAJADORES afectados; los períodos o fechas de la Mediana 50 a 199 24 32 40
prestación de servicio ilegal; las horas y horarios de las labores desarrolladas en los días
domingo o festivo.)
No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en día (1º de mayo) - (18 de septiembre) -
(19 de septiembre) – (25 de diciembre) – (1° de enero), a lo menos, una vez cada dos años
respecto de un mismo empleador de los trabajadores del (Club _______) – (Restaurant
_______) – (Cine ______) – (Espectáculos en Vivo ______) - (Discoteca ______) – (Pub
_______) – (Cabarets ______) – (Local Comercial ___________ ubicado en el Aeródromo Tamaño Empresa UTM
No otorgar feriado obligatorio e Civil Público de _________) – (Local Comercial __________ ubicado en el Aeropuerto Micro 1 a 9 5
irrenunciable una vez cada dos años ___________) - (Casinos de Juego _________) – (otros lugares de juego legalmente
Pequeña 10 a 49 5
1036-h Artículo 2 Ley N° 19.973. en los días 1º de mayo; 18 y 19 de autorizados {identificar el nombre}) (Servicentro __________ {expendio de No aplica
septiembre; 25 de diciembre y 1° de combustibles}) – (Farmacia de urgencia ____________) – (Farmacia que deba cumplir Mediana 50 a 199 10
enero. turnos fijados por la autoridad sanitaria {identificar el nombre}), según el siguiente Grandes 200 y más 20
detalle: ________________________ Nota: La multa es por cada trabajador en infracción
(indicar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; funciones realizadas; especificar
el o los años en que se prestaron servicios en tal o tales días; indicar si hay pacto para la
rotación de trabajadores)
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña) __________________ el descanso (semanal) –
UTM
(dominical) - (por días festivos) - (bisemanal) a más tardar a las 21:00 horas del día
Iniciar el descanso (semanal) anterior a éste, que no está afecto a sistemas de turnos rotativos, según el siguiente Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
(dominical) (por días festivos) detalle: _________________________________________
(bisemanal) después de las 21:00 Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
horas del día anterior. Se prolongó la jornada de trabajo del día ______________, hasta las _____ horas, que Mediana 50 a 199 24 32 40
corresponde al día anterior al inicio del descanso, hecho constatado en el registro de
asistencia.
Página | 35
UTM
Terminar el descanso semanal Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – (por días festivos) – (bisemanal) antes de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
(dominical) (por días festivos) las 06:00 horas del día siguiente de éste, el (la) trabajador(a) don (doña)
(bisemanal) antes de las 06:00 _____________________, no afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
horas. fechas: __________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
No finalizar las labores en el (Hotel _______) – (Restaurant __________) – (Pubs
UTM
_________) – (Bar _________) – (Discoteca ________) – (similares) realizadas en el día
anterior al día de descanso (semanal) – (dominical) - (por días festivos) - (bisemanal) a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 36 inciso 2º, en relación No finalizar las labores realizadas en Micro 1 a 9 3 4 5
más tardar a las 00:00 horas, sin caso justificado, según el siguiente detalle:
1037-d con el artículo 506 del Código del el día anterior a un día de descanso 2
__________________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. a más tardar a las 00:00 horas.
( Mediana 50 a 199 24 32 40
Nombre y cédula de identidad del o los trabajadores afectados; señalar hasta qué hora se
prolongó la jornada de trabajo e indicar el día de descanso)
No pagar con un recargo del cien por ciento sobre el valor de la hora correspondiente al
UTM
sueldo convenido, las horas trabajadas después de las 00:00 horas del día anterior al día
de descanso (semanal) – (dominical) - (por días festivos) - (bisemanal) en el (Hotel Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 36 inciso 2º, en relación No pagar las horas trabajadas Micro 1 a 9 3 4 5
__________) – (Restaurant _______) – (Pubs _________) – (Bar ______) – (Discoteca
1037-f con el artículo 506 del Código del después de las 00:00 del día anterior 2
______) – (similares), según el siguiente detalle: ____________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. a un día de descanso.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(Nombre y cédula de identidad del o los trabajadores afectados; señalar hasta qué hora se
Traspasar después de las 00:00 horas el límite de tres horas en caso justificado las labores
UTM
en el (Hotel _____) – (Restaurant _____) – (Pubs ____) – (Bar _____) – (Discoteca ______)
– (similares) realizadas en el día anterior al día de descanso (semanal) – (dominical) - (por Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 36 inciso 2º, en relación Traspasar el tiempo trabajado Micro 1 a 9 3 4 5
días festivos) - (bisemanal), según el siguiente detalle:
1037-g con el artículo 506 del Código del después de las 00:00 horas en más 2
__________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de tres horas.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(Nombre y cédula de identidad del o los trabajadores afectados; señalar hasta qué hora se
Otorgar un descanso inferior a 33 horas continuas a trabajador del (Hotel _____) –
(Restaurant ______) – (Pubs _____) – (Bar _____) – (Discoteca _________) – (similares), UTM
Otorgar un descanso inferior a 33 a partir del término de los servicios en la jornada que antecede a un día de descanso Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 36 inciso 2º, en relación horas continuas a trabajadores de (semanal) – (dominical) - (por días festivos) - (bisemanal), según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
1037-h con el artículo 506 del Código del hoteles, restaurantes y similares ____________________________________ 2
Trabajo. después de las 00:00 horas del día Pequeña 10 a 49 6 8 10
anterior al descanso. (Nombre y cédula de identidad del o los trabajadores afectados; señalar hasta qué hora se Mediana 50 a 199 24 32 40
prolongó la jornada de trabajo; indicar el día de descanso y de cuantas horas efectivas fue Grandes 200 y más 36 48 60
el descanso)
No finalizar las labores a más tardar a las 00:00 horas, sin caso justificado, en el (Hotel UTM
Artículo 44 inciso 2º y siguientes, _______) – (Restaurant _________) – (Pubs _______) – (Bar _____) – (Discoteca ____) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No finalizar las labores anteriores al
de la Ley N° 17.374, y artículo 36 (similares) del día anterior al día ______, que es feriado obligatorio e irrenunciable por el Micro 1 a 9 3 4 5
feriado obligatorio e irrenunciable
1037-i inciso 2º del Código del Trabajo, CENSO, según el siguiente detalle: __________ 1
por CENSO a más tardar a las 00:00 Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con el artículo 506 del
horas. Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. (Nombre y cédula de identidad del o los trabajadores afectados; señalar hasta qué hora se
prolongó la jornada de trabajo) Grandes 200 y más 36 48 60
Página | 36
UTM
No iniciar el descanso por el día _____, que es feriado obligatorio e irrenunciable por el
Artículo 44 inciso 2º y siguientes, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Iniciar el descanso por feriado CENSO, a más tardar a las 21:00 horas del día anterior a éste, que no está afecto a sistemas
de la Ley N° 17.374, y artículo 36 Micro 1 a 9 3 4 5
obligatorio e irrenunciable por de turnos rotativos, según el siguiente detalle: _________________
1037-j inciso 1º del Código del Trabajo, 2
CENSO después de las 21:00 horas Pequeña 10 a 49 6 8 10
del día anterior. (Nombre y cédula de identidad del o los trabajadores afectados; señalar hasta qué hora se Mediana 50 a 199 24 32 40
prolongó la jornada de trabajo)
UTM
No otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable por el día __________, que corresponde Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 44 inciso 2º y siguientes,
a la realización del Censo, según el siguiente detalle: ___________ Micro 1 a 9 3 4 5
de la Ley N° 17.374, en relación No otorgar el feriado obligatorio e
1037-k 1
con el artículo 506 del Código del irrenunciable el día del censo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados entre otros antecedentes que
se estimen necesarios)
No iniciar los trabajadores el descanso (semanal) – (dominical) - (por días festivos) - UTM
Iniciar el descanso (semanal) (bisemanal) a más tardar a las 00:00 horas del día del descanso, por las alteraciones Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 36 inciso 1º, en relación (dominical) (por días festivos) horarias que se produzcan con motivo de la rotación de los turnos trabajo, hecho Micro 1 a 9 3 4 5
1037-l con el artículo 506 del Código del (bisemanal) en turnos rotativos, constatado en el registro de asistencia, según el siguiente detalle: 2
Trabajo. después de las 00:00 horas del día (señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; los períodos o fechas de la Pequeña 10 a 49 6 8 10
del descanso. prestación de servicio ilegal; indicar el horario en que se trabajó; el tiempo o las horas no Mediana 50 a 199 24 32 40
otorgadas como descanso por las horas trabajadas en los días domingo o festivo.) Grandes 200 y más 36 48 60
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – (por días festivos) – (bisemanal) antes de
UTM
las 00:00 horas del día siguiente del descanso por las alteraciones horarias que se
Terminar el descanso semanal Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
produzcan con motivo de la rotación de los turnos trabajo, hecho constatado en el registro
Artículo 36 inciso 1º, en relación (dominical) (por días festivos) Micro 1 a 9 3 4 5
de asistencia, según el siguiente detalle: ____________
1037-m con el artículo 506 del Código del (bisemanal) en turnos rotativos, 2
Trabajo. antes de las 00:00 horas del día Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; los períodos o fechas de la Mediana 50 a 199 24 32 40
siguiente al descanso.
prestación de servicio ilegal; indicar el horario en que se trabajó; el tiempo o las horas no
otorgadas como descanso por las horas trabajadas en los días domingo o festivo.)
UTM
Artículo 38 incisos 3º, en relación No otorgar un día de descanso semanal en compensación por las actividades desarrolladas Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar descanso semanal
1038-a con el artículo 506 del Código del en días (domingo) – (festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y períodos siguientes: 2
compensatorio. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. _____________________________________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario en día Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar descanso de 2 domingo domingo, habiéndose constatado que la empresa desarrolla actividades comprendidas en
en el mes calendario. el (N°2) – (N° 7) del Artículo 38 del Código del Trabajo, respecto del (de la) trabajador(a) y Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
períodos siguientes: ___________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso acumulados en la semana que excedan Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar (remunerar) los días de
Artículo 38 inciso 6º, en relación de uno, de acuerdo a la especial forma acordada por las partes, tratándose de trabajadores Micro 1 a 9 3 4 5
descanso acumulados en la semana
1039-b con el artículo 506 del Código del exceptuados del descanso dominical comprendidos en el (inciso 3º) – (inciso 4º) del 2
que excedan de uno, de acuerdo con Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. Artículo 38 del C. del T., respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que a continuación
lo convenido. Mediana 50 a 199 24 32 40
se indican: ________________________________
Página | 37
UTM
No cumplimiento de resolución Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 38 inciso 7º, en relación No cumplimiento de la Resolución N° _______, de ______, que autorizó un sistema Micro 1 a 9 3 4 5
fundada que autoriza sistema
1039-c con el artículo 506 del Código del excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descanso, en los siguientes aspectos: 2
excepcional de distribución de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. ________________________________
jornadas de trabajo y descanso Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 180 de la Ley N° 18.700 y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña) ________________________, que se
artículo 38 N° 7 del Código del Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar el feriado legal en día de desempeña en el centro o complejo comercial bajo una misma razón social denominado
1039-d Trabajo, en relación con el 2
elecciones _________________, el feriado legal por el día _____, que correspondía a (elecciones) – Pequeña 10 a 49 6 8 10
(plebiscito). Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
No liquidar ni pagar con el recargo de, a lo menos, un 30%, las horas ordinarias trabajadas
UTM
en día domingo, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria,
No liquidar ni pagar con el recargo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período, al trabajador del comercio
Artículos 38 inciso 2º y 38 N° 7, en de, a lo menos, un 30%, las horas Micro 1 a 9 3 4 5
don (doña) _________________, RUN ______________, según el siguiente detalle:
1039-e relación con el artículo 506 del ordinarias trabajadas en día 2
__________________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. domingo a trabajadores del
comercio. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar el N° de horas trabajadas en día domingo, las fechas de los días trabajados, el
sueldo convenido, y como se constató la infracción)
No pagar las horas extraordinarias trabajadas en días domingos sobre la base de cálculo
UTM
representado por el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido más el recargo
No pagar las horas extraordinarias Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
legal de, a lo menos, un 30%, por las horas ordinarias trabajadas en días domingos, al
Artículo 38 inciso 2º, en relación trabajadas en días domingos sobre Micro 1 a 9 3 4 5
trabajador del comercio don (doña) _________________, RUN _____________, según el
1039-f con el artículo 506 del Código del la base del valor de la hora ordinaria 2
siguiente detalle: _______________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. y el recargo legal a trabajadores del
comercio Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar el N° de horas extraordinarias trabajadas en días domingos, las fechas de los días
trabajados, el sueldo convenido, y como se constató la infracción)
No otorgar los siete días domingo de descanso semanal adicional durante cada año de UTM
vigencia del contrato de trabajo al trabajador del comercio don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar los siete días domingo de
Artículo 38 bis, en relación con el _____________________, RUN _______________, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
descanso semanal adicional durante
1039-g artículo 506 del Código del _____________________________ 2
cada año de vigencia del contrato de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
trabajo a trabajadores del comercio Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar cuantos días domingo de descanso semanal adicional se otorgaron y como se
constató la infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
Compensar en dinero los días domingo de descanso semanal adicional durante cada año UTM
de vigencia del contrato de trabajo al trabajador del comercio don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Compensar en dinero los días
Artículo 38 bis, en relación con el _________________________, RUN ______________, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
domingo de descanso semanal
1039-h artículo 506 del Código del ____________________________________ 1
adicional a trabajadores del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(señalar cuantos días domingo de descanso semanal adicional se compensaron y como se
Acumular de un año a otro los días domingo de descanso semanal adicional durante cada UTM
año de vigencia del contrato de trabajo al trabajador del comercio don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Acumular de un año a otro los días
Artículo 38 bis, en relación con el _________________________, RUN ________________, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
domingo de descanso semanal
1039-i artículo 506 del Código del ______________________________________ 1
adicional a trabajadores del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(señalar cuantos días domingo de descanso semanal adicional se acumularon y como se
Página | 38
UTM
Otorgar el descanso semanal en días Otorgar el descanso semanal el (1º de mayo) – (18 de septiembre) – (19 de septiembre) –
Artículos 38 ter, 38 N° 7 del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
que coinciden con feriados (25 de diciembre) – (1º de enero) de 20___, respecto al (a la) trabajador(a) de comercio
Código del Trabajo y artículo 2 de Micro 1 a 9 3 4 5
irrenunciables, respecto de exceptuado del descanso dominical don (doña) _________________, RUN __________,
1039-j la Ley N° 19.973, en relación con 2
trabajadores del comercio según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
el artículo 506 del Código del
exceptuados del descanso Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo
dominical. (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción)
UTM
Reemplazar __________ días de descanso adicional que correspondía en días domingo por
Reemplazar el descanso adicional de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
días sábado, sin mediar acuerdo escrito entre empleador y (trabajador) – (Sindicato
Artículo 38 bis, en relación con el días domingo por días sábado, sin Micro 1 a 9 3 4 5
___________________), según el siguiente detalle: ______________
1039-k artículo 506 del Código del mediar acuerdo escrito entre 2
Trabajo. empleador y trabajador del Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar el nombre y cédula de identidad del o los trabajadores afectados; las fechas de los Mediana 50 a 199 24 32 40
comercio.
días sábados y domingos involucrados)
UTM
Reemplazar más de 3 días de descanso adicional que correspondía en día domingo por días
Reemplazar más de 3 días de sábado, según el siguiente detalle: __________________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
descanso adicional en día domingo
1039-l artículo 506 del Código del 2
por días sábado a trabajador del (señalar el nombre y cédula de identidad del o los trabajadores afectados; cuantos días Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
comercio. domingo adicionales fueron reemplazados y las fechas de los días sábados y domingos Mediana 50 a 199 24 32 40
involucrados)
Efectuar el reemplazo del descanso adicional que correspondía en día domingo, por un día UTM
sábado que no estaba junto a un domingo también de descanso semanal, según el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Efectuar el reemplazo del descanso
Artículo 38 bis, en relación con el siguiente detalle: __________________________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
adicional que correspondía en día
1039-m artículo 506 del Código del 1
domingo, por un día sábado que no Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (señalar el nombre y cédula de identidad del o los trabajadores afectados; cuantos días
estaba junto a un domingo. Mediana 50 a 199 24 32 40
domingo adicionales fueron reemplazados de esta manera y las fechas de los días sábados
y domingos involucrados) Grandes 200 y más 36 48 60
No otorgar (veintinueve domingos de descanso en el lapso de un año) – (quince domingos
de descanso en el lapso de seis meses) a trabajadores del (Casino____) - (Hotel ______) UTM
– (Restaurant ______) – (Pubs ______) – (Discoteca _____) – (Bar _______) – (Motel Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 38 inciso 5º, en relación No otorgar 29 o 15 domingos de _______) – (otros similares), al existir entre las partes acuerdo por escrito de distribución Micro 1 a 9 3 4 5
1039-n con el artículo 506 del Código del descanso a trabajadores de casinos, de la jornada de trabajo, según el siguiente detalle: 1
Trabajo. hoteles, pubs y similares. ___________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar cuantos días domingos de descanso se otorgaron; indicar el acuerdo de Grandes 200 y más 36 48 60
distribución de la jornada de trabajo; nómina y C.I. de los trabajadores afectados)
Prestar servicios por más tres domingos en forma consecutiva de descanso trabajadores
UTM
del (Casino_____) - (Hotel______) – (Restaurant _______) – (Pubs _______) – (Discoteca
Prestar servicios por más tres _______) – (Bar ______) – (Motel ______) – (otros similares), existiendo acuerdo por Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
domingos en forma consecutiva de escrito entre las partes de distribución de la jornada de trabajo, según el siguiente detalle:
1039-o con el artículo 506 del Código del 1
descanso a trabajadores de casinos, __________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
hoteles, pubs y similares. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar cuantos días domingos se trabajaron; indicar el acuerdo de distribución de la
jornada de trabajo; nómina y C.I. de los trabajadores afectados)
CAPÍTULO 10: REMUNERACIONES
Página | 39
UTM
Artículo 44 inciso 3º, en relación Pagar sueldo inferior al ingreso Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mínimo mensual en proporción a la jornada Micro 1 a 9 3 4 5
1040-a con el artículo 506 del Código del mínimo mensual en proporción a la parcial de trabajo respecto del trabajador(a) don (doña) ___________ y en períodos que a 2
Trabajo. jornada parcial de trabajo. continuación se indica: ____________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Imputar indebidamente al sueldo mensual del trabajador(a) don (doña)
Artículo 44 inciso 3º e inciso 3º ___________________, con (horas extraordinarias) – (asignación familiar legal) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Imputar indebidamente al sueldo Micro 1 a 9 3 4 5
del artículo 8º del D.L. N° 670, de (asignación de movilización) – (asignación de colación) – (asignación desgaste de
1040-b mensual con estipendios o 2
1974, en relación con el artículo herramientas) – (asignación de pérdida de caja) – (gratificación legal/convencional) – Pequeña 10 a 49 6 8 10
beneficios que no proceden.
506 del Código del Trabajo. (otras), respecto de los períodos y montos que a continuación se indican: Mediana 50 a 199 24 32 40
________________________________________
UTM
Artículo 42 letra a, en relación con No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) __________________, Micro 1 a 9 3 4 5
1040-c el artículo 506 del Código del No pagar sueldo base. afecto a una jornada ordinaria, por los períodos que a continuación se indican: 2
Trabajo. _____________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 42 letra a, en relación con Pagar un sueldo base inferior al ingreso mínimo mensual, respecto del (de la) trabajador(a) Micro 1 a 9 3 4 5
Pagar sueldo base inferior al ingreso
1040-d el artículo 506 del Código del don (doña) __________________, afecto a una jornada ordinaria de trabajo, por los 2
mínimo mensual. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. montos y períodos que a continuación se indican: _____________
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 45 inciso 1º, en relación No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don (doña) ________________, Micro 1 a 9 3 4 5
1041-a con el artículo 506 del Código del No pagar semana corrida. habiéndose constatado que se remunera por (día) – (hora) -(trato) – (comisión) – 2
Trabajo. (producción), respecto de los siguientes períodos: ______________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don (doña) ____________________, (de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 45 incisos 1º y 3° en No pagar la semana corrida de Micro 1 a 9 3 4 5
acuerdo a lo devengado en el respectivo período de pago)- (tomando como base el
1041-b relación con el artículo 506 del acuerdo a lo devengado o al ingreso 2
ingreso mínimo mensual), respecto de los siguientes períodos: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. mínimo mensual.
______________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar la gratificación de acuerdo a la modalidad convenida en el (contrato individual) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 46 y 50, en relación con Micro 1 a 9 3 4 5
– (contrato colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral), respecto del (de la)
1042-a el artículo 506 del Código del No pagar gratificación convencional. 2
trabajador (a) y período que a continuación se indica: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
_________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No pagar la gratificación legal respecto del (de la) trabajador(a) y período que a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 47, en relación con el continuación se indica, habiéndose constatado que, conforme a la revisión de los Micro 1 a 9 3 4 5
1043-a artículo 506 del Código del No pagar gratificación legal. documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo utilidades líquidas en su giro. 2
Trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar nombre del (de la) trabajador(a) y período(s)) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar íntegramente la Pagar la gratificación legal menor al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio
gratificación legal. comercial por concepto de remuneraciones, considerando el tope legal de los 4,75 IMM. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 52, en relación con el No pagar la gratificación legal en proporción a los meses trabajados, habiéndose verificado Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar gratificación legal
1044-a artículo 506 del Código del que la empresa obtuvo utilidades líquidas en su giro respecto del (de la) trabajador(a) y 2
proporcional. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. período que a continuación se indica: ________________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña) ___________________, los gastos razonables Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar gastos por cambio de de ida y vuelta incurridos para prestar servicios en la ciudad de:_____________,
residencia. habiéndose constatado que el empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
______________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de curso legal, que es el peso, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar remuneraciones en utilizándose en cambio la moneda extranjera (dólares USA) – (euro) – (yen) – (pesos
moneda de curso legal. argentinos) – (libra esterlina) – (Otra), a los trabajadores y períodos que se indican: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
____________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 54, en relación con el Pagar remuneraciones mediante Pagar las remuneraciones mediante (cheque) – (vale vista bancario), al (a la) trabajador(a) Micro 1 a 9 3 4 5
1046-b artículo 506 del Código del documento valorado sin solicitud del don (doña) _______________, sin que haya existido solicitud de éste, respecto de los 2
Trabajo. trabajador. siguientes períodos: __________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
(No entregar junto con el pago de las remuneraciones un comprobante con indicación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 54, en relación con el No entregar comprobante de pago del) – (No indicar en el comprobante del pago de remuneraciones el) monto pagado, de Micro 1 a 9 3 4 5
1046-c artículo 506 del Código del de remuneraciones o entregar sin la forma cómo se determinó y de las deducciones efectuadas, en el período de 2
Trabajo. las indicaciones legales. _____________, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) Pequeña 10 a 49 6 8 10
_______________________, durante los siguientes períodos ______________ Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Condicionar la contratación de un Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Condicionar la (contratación) – (permanencia) – (renovación del contrato) – (promoción
Artículo 54 bis inciso final, en trabajador, su permanencia o Micro 1 a 9 3 4 5
o movilidad en el empleo) del trabajador (a) don (doña) _________________, a la
1046-e relación con el artículo 506 del renovación del contrato, o la 1
suscripción de (pagarés)) – (letras de cambios) – (compromisos de pago), para responder Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. promoción o movilidad en el
de remuneraciones ya devengadas e incorporadas en su patrimonio. Mediana 50 a 199 24 32 40
empleo.
(No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo) – (No contener el anexo),
No contener las liquidaciones de UTM
que constituye parte integrante de las mismas, los montos de (las comisiones) – (los
remuneraciones un anexo con, o no Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
bonos) – (los premios) – (otros incentivos) que recibe el trabajador, junto al detalle de
Artículo 54 bis inciso 3°, en contener el anexo, los montos de Micro 1 a 9 3 4 5
cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo, según el siguiente
1046-f relación con el artículo 506 del cada comisión, bono, premio u otro 2
detalle: _____________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. incentivo, junto al detalle de cada
operación que le dio origen y la Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar los montos por cada estipendio y el detalle y el método de cálculo por cada
forma empleada para su cálculo. Grandes 200 y más 36 48 60
estipendio, en forma sucinta, y el nombre de los trabajadores. afectados)
No pagar los premios o bonos pactados al trabajador don (doña) ______________, que
corresponden por el cumplimiento de los hechos futuros referidos a (la permanencia
UTM
durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a
Artículos 54 bis inciso 2° y 55 No pagar remuneraciones la empresa) - (la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros), Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
inciso 1°, en relación con el consistentes en premios o bonos existiendo cumplimiento, a su vez, por parte del trabajador de las obligaciones contenidas Micro 1 a 9 3 4 5
1046-h 2
artículo 506 del Código del que corresponden por cumplimiento en su contrato de trabajo, según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de los hechos futuros. ________________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar los hechos que originan la infracción; los montos de los estipendios adeudados y
los nombres de los trabajadores afectados)
UTM
No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – (tratos) – (sueldo base) – (sueldo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
fijo) - (comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de..) con la
1047-a con el artículo 506 del Código del No pagar remuneraciones. 2
periodicidad estipulada en el contrato, respecto de los trabajadores y períodos que se Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
indican: ____________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 55 inciso 2°, en relación No pagar anticipos quincenales en No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, habiéndose verificado que el trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
1047-b con el artículo 506 del Código del trabajos remunerados por es por (pieza) – (obra) - (medida) – (temporada) y en el contrato nada se establece, 2
Trabajo. pieza/obra/medida/temporada. respecto de los trabajadores y períodos siguientes: ______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) – (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 55 inciso 1°, en relación Pagar las remuneraciones por Micro 1 a 9 3 4 5
- (comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos) – (regalías de _________) en períodos
1047-c con el artículo 506 del Código del períodos que exceden de 2
que exceden de un mes, según el siguiente detalle y por los trabajadores que se indican: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. un mes.
______________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
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No pagar las remuneraciones compuestas (parcialmente) – (totalmente) por (comisiones-
UTM
bonos-premios) conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias, respecto del
No pagar las remuneraciones ya Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
Artículo 55 inciso 1° en relación devengadas compuestas parcial o Micro 1 a 9 3 4 5
origen, sin que existan razones técnicas, las que se encuentran devengadas e incorporadas
1047-d con el artículo 506 del Código del totalmente por (comisiones-bonos- 2
al patrimonio del trabajador(a) don(doña) ________________________________, según Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. premios), conjuntamente con las
el siguiente detalle: __________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
demás remuneraciones ordinarias.
(señalar el tipo de comisiones/bonos/premios y desglosar los montos)
UTM
No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) - (en el lugar en que se prestan los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 56, en relación con el servicios) – (dentro de la hora siguiente al término de la jornada de trabajo), no Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar remuneración en tiempo,
1048-a artículo 506 del Código del existiendo pacto entre las partes en que se acuerde otros días u horas de pago, respecto 2
lugar y hora debida. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de los trabajadores y períodos que a continuación se indica:
_________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No deducir de las remuneraciones (los impuestos que las graven) – (cotizaciones de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No efectuar las deducciones seguridad social) – (las cuotas sindicales) – (las obligaciones con las instituciones de
obligatorias. previsión o con organismos públicos ) –respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
_____________________, según el siguiente detalle: _____________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas destinadas al pago de la UTM
adquisición de viviendas) - (la cantidad de $ ______, para ser depositada en cuenta de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 58 incisos 2º y 4º, en ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la educación del trabajador / su Micro 1 a 9 3 4 5
Efectuar deducciones facultativas
1049-b relación con el artículo 506 del conyuge / o alguno de sus hijos) - (por {sumas} – {porcentaje}, destinados a efectuar pago 2
sobre el 45% de las remuneraciones. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. de cualquier naturaleza), existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la)
trabajador(a) don (doña) _________________, en montos que exceden del 45% de la Mediana 50 a 199 24 32 40
remuneración total, según el siguiente detalle: __________ Grandes 200 y más 36 48 60
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar con el acuerdo por escrito entre
el empleador y del (de la) trabajador(a) don (doña) __________, por (las cuotas destinadas UTM
Efectuar deducciones de las
al pago de la adquisición de viviendas) - (la cantidad de $ _____, para ser depositada en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
remuneraciones para el pago de
Artículo 58 inciso 2º, en relación cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la educación del trabajador Micro 1 a 9 3 4 5
adquisición de vivienda, para
1049-c con el artículo 506 del Código del {su cónyuge} { o alguno de sus hijos}) – (el pago del mutuo o crédito sin interés {destinado 2
depósito de cuenta de ahorro para Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. al pago de la adquisición de viviendas} {para ser depositada en cuenta de ahorro para la
la vivienda, sin acuerdo de las Mediana 50 a 199 24 32 40
vivienda} {las sumas destinadas a la educación del trabajador / su cónyuge / o alguno de
partes.
sus hijos}), por los períodos y montos según el siguiente detalle: Grandes 200 y más 36 48 60
_____________________________
UTM
Efectuar deducciones de las remuneraciones por (sumas) – (porcentaje), destinados a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Efectuar deducciones sobre el 15% efectuar pago de cualquier naturaleza, que excede del quince por ciento de la
de las remuneraciones. remuneración total, respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que se señalan: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
______________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doña)
_________________, sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 58 inciso 5º, en relación Efectuar deducciones (retenciones) Micro 1 a 9 3 4 5
(arriendo de habitación) – (luz) – (entrega de agua) – (uso de herramientas) – (entrega
1049-e con el artículo 506 del Código del (compensaciones) indebidas de las 2
de medicinas) – (atención médica) – (prestaciones en especie) – (concepto de multas no Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. remuneraciones.
autorizadas en el Reglamento Interno de la empresa) - según el siguiente detalle: Mediana 50 a 199 24 32 40
________________________________
UTM
No deducir de las remuneraciones (las cuotas destinadas al pago de la adquisición de
No efectuar deducciones Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
viviendas) - (la cantidad de $ ______, para ser depositada en cuenta de ahorro para la
Artículo 58 inciso 2º, en relación facultativas existiendo acuerdo Micro 1 a 9 3 4 5
vivienda) - (las sumas destinadas a la educación del trabajador/su cónyuge /o alguno de
1049-f con el artículo 506 del Código del entre empleador y el trabajador, 1
sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) trabajador(a) don Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. destinadas al pago de la adquisición
(doña) ______________, por los montos y períodos según el siguiente detalle: Mediana 50 a 199 24 32 40
de viviendas
___________________________________
Efectuar deducciones de remuneraciones de más del 30% del total de la remuneración UTM
mensual, por el mutuo o crédito sin interés (destinado al pago de la adquisición de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 58 inciso 2º, en relación vivienda) – (para ser depositado en cuenta de ahorro para la vivienda) – (destinado a la Micro 1 a 9 3 4 5
Efectuar deducciones excesivas de
1049-h con el artículo 506 del Código del educación del trabajador/su cónyuge/o alguno de sus hijos), existiendo acuerdo por 2
las remuneraciones. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. escrito entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doña)___________________, por
los montos y períodos según el siguiente detalle: Mediana 50 a 199 24 32 40
__________________________________ Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
(Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Efectuar deducciones (retenciones)
Artículo 58 inciso 6º, en relación ___________________, sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto Micro 1 a 9 3 4 5
(compensaciones) indebidas de las
1049-i con el artículo 506 del Código del del no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como 2
remuneraciones, por concepto del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su
no pago de efectos de comercio. Mediana 50 a 199 24 32 40
establecimiento, según el siguiente detalle: _____________________
UTM
No contar la autorización por escrito del empleador al (a la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No autorización por escrito del
Artículo 58 inciso 7º, en relación ___________________, así como también de los procedimientos que debe cumplir para Micro 1 a 9 3 4 5
empleador o trabajador para recibir
1049-j con el artículo 506 del Código del recibir como medio de pago efectos de comercio, por los bienes suministrados o servicios 2
como forma de pago efectos de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. prestados a terceros en su establecimiento, según el siguiente detalle:
____________________________
UTM
Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doña) _____________, sumas que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 58 inciso 8º, en relación Efectuar deducciones indebidas de Micro 1 a 9 3 4 5
rebajan el monto de las remuneraciones por concepto de (robo) – (hurto) – (pérdida) -
1049-k con el artículo 506 del Código del las remuneraciones, por robo, hurto, 2
(destrucción), por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. pérdida o destrucción
responsabilidad del trabajador, según el siguiente detalle: __________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No deducir de las remuneraciones (las sumas de $ ____) – (el porcentaje de ___ %) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No efectuar deducciones
Artículo 58 inciso 3º, en relación destinado a efectuar pagos de cualquier naturaleza, existiendo acuerdo por escrito que no Micro 1 a 9 3 4 5
facultativas convenidas por escrito
1049-l con el artículo 506 del Código del excede el quince por ciento de la remuneración total entre el empleador y el (la) 1
entre empleador y el trabajador, Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajador(a) don (doña) _________, por los montos y períodos según el siguiente detalle:
para pagos de cualquier naturaleza. Mediana 50 a 199 24 32 40
_________________________
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UTM
Artículo 58 inciso 3º, en relación Efectuar deducciones de las Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar con el acuerdo por escrito entre el Micro 1 a 9 3 4 5
1049-m con el artículo 506 del Código del remuneraciones sin acuerdo de las empleador y del (de la) trabajador(a) don (doña) __________, por los períodos y montos 2
Trabajo. partes. según el siguiente detalle: _________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 17 inciso 2º, del D.L. N° (Deducir) – (retener) – (compensar) de las remuneraciones del trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Deducir de la remuneración la
3.500, de 1981 y artículo 58 inciso ____________, la cotización adicional destinada al financiamiento del seguro por invalidez Micro 1 a 9 3 4 5
cotización adicional destinada al
1049-n 3° del Código del Trabajo, en y sobrevivencia que es de cargo del empleador (con excepción de los trabajadores jóvenes 2
financiamiento del seguro por Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 506 del que perciban subsidio previsional, mientras se encuentren percibiendo dicho subsidio)
invalidez y sobrevivencia. Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. según el siguiente detalle: _____________________
UTM
No deducir de las remuneraciones las cuotas de crédito social a favor de la Caja de
Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F ____________, respecto del (de la) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 22 inciso 1º, de la Ley N° No deducir de las remuneraciones Micro 1 a 9 3 4 5
trabajador(a) don (doña) ___________________, según el siguiente detalle:
1049-o 18.833, en relación con el artículo del trabajador las cuotas por crédito 2
___________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. social otorgado por una C.C.A.F.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(Monto cuota crédito social/mes/año)
UTM
Descontar el ausentismo legal de dos horas a (los) trabajador(es) Sr(es)
Artículo 58 inciso 5º del Código Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
_________________________, que sufragaron, el día _____________, fecha en que se
del Trabajo y artículo 165 de la Descontar el ausentismo legal a Micro 1 a 9 3 4 5
celebró elecciones __________________, según el siguiente detalle:
1049-p Ley N° 18.700, en relación con el trabajadores que sufragaron 1
_____________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del durante elecciones.
(indicar el mes en que se realizó el descuento y monto del descuento indebido)
Exceder del 25% el descuento voluntario por planilla efectuado al trabajador Sr. (a) UTM
Artículo 54 del D.F.L. N° 5, de ___________________________, RUN N° ______________, para pagar a la Cooperativa Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
25.09.2003 y artículo 58 inciso 3° de (Consumo) – (Ahorro y Crédito), RUT N° ___________, de la que el trabajador es socio, Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder el descuento voluntario del
1049-q del Código del Trabajo, en según el siguiente detalle: __________________________ 2
25% a favor de Cooperativas. Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 506 del
Código del Trabajo. (Indicar las sumas descontadas; señalar la suma mensual máxima legal a descontar por Mediana 50 a 199 24 32 40
este concepto de las remuneraciones; período que abarca la infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
(No deducir) – (No retener) –(No remesar) la(s) cuota(s) de crédito social a la Caja de UTM
Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F _______________, respecto del (de la) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No deducir/retener/remesar a la
Artículo 22 inciso 1º, de la Ley trabajador(a) don (doña) __________________, a quien (no se le practicó) – (se le Micro 1 a 9 3 4 5
C.C.A.F., las cuotas por crédito social
1049-s 18.833, en relación con el artículo practicó) el debido descuento de sus remuneraciones, según el siguiente detalle: 1
de las remuneraciones del Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. __________
trabajador. Mediana 50 a 199 24 32 40
(Monto cuota crédito social /mes/año) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
(No efectuar) – (No pagar al asignatario que se individualiza más adelante) los descuentos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 59, en relación con el No efectuar (no pagar) el descuento Micro 1 a 9 3 4 5
a las remuneraciones del trabajador Sr _______________, (estando asignada en el
1050-a artículo 506 del Código del de la remuneración para la 2
contrato una cantidad para la mantención de la familia) – (existiendo resolución judicial Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. mantención de la familia.
sobre el particular), respecto de los siguientes períodos: __________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No pago de las remuneraciones, adeudadas al fallecimiento del trabajador que se indica, a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 60, en relación con el No pagar remuneraciones la persona que se hizo cargo de los gastos del funeral. Micro 1 a 9 3 4 5
1051-a artículo 506 del Código del adeudadas al fallecimiento del _________________________________ 2
Trabajo. trabajador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar nombre del trabajador) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No llevar el libro auxiliar de No llevar libro auxiliar de remuneraciones habiéndose verificado que el empleador cuenta
remuneraciones. con 5 o más trabajadores. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No llevar correctamente el libro auxiliar de remuneraciones al no incluir en el período que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 62, en relación con el No llevar correctamente libro se indica la remuneración referida a (gratificación) – (horas extras) – (bonificación de Micro 1 a 9 3 4 5
1052-c artículo 506 del Código del auxiliar de remuneraciones al no ______) – (asignación de ________) – (bonos) – (premios) – (regalías consistentes en 2
Trabajo. incluir todas las remuneraciones. ____________), percibidas por el (la) trabajador(a) don (doña): Pequeña 10 a 49 6 8 10
___________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar las sumas adeudadas por concepto de (remuneraciones) – (indemnizaciones) –
(asignación de movilización) – (asignación de colación) – (desgaste de herramientas) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 63, en relación con el No pagar las sumas adeudadas por Micro 1 a 9 3 4 5
(asignación de caja) – (viáticos) (reajustada conforme a la variación experimentada por
1053-a artículo 506 del Código del remuneraciones devengadas con los 2
el IPC) – (con el máximo de interés permitido para las operaciones reajustables), Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. reajustes e intereses legales.
devengadas por la prestación de servicios del trabajador y períodos que se detallan: Mediana 50 a 199 24 32 40
________________________
UTM
Artículo 63 bis, en relación con el No pagar las remuneraciones No pagar en un solo acto en el finiquito todas las remuneraciones adeudadas al término Micro 1 a 9 3 4 5
1053-b artículo 506 del Código del adeudadas al término del contrato de contrato de trabajo al (a la) trabajador(a) don (doña) ______________, sin que exista 2
Trabajo. de trabajo. acuerdo del fraccionamiento del pago entre las partes. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
No pagar las remuneraciones correspondientes a los meses de (diciembre/ enero/ febrero
UTM
de ___________), respecto de las trabajadoras que prestan servicios como manipuladoras
de alimentos en establecimiento de educación (parvularia) – (escolar) – (preescolar) de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar las remuneraciones de las conformidad con la ley N° 19.886, según el siguiente detalle:
1053-c artículo 506 del Código del 1
manipuladoras de alimentos. _______________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras, meses y monto de las
remuneraciones adeudadas)
UTM
No indicar en un documento extendido por escrito, distinto a la boleta tributaria, la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 64 incisos 1º y final, en No sugerir en la cuenta de consumo cantidad precisa de dinero sugerida por propina de a lo menos el 10% del valor del Micro 1 a 9 3 4 5
1053-d relación con el artículo 506 del el monto de la propina de a lo consumo, respecto de los siguientes trabajadores: ________________ 2
Código del Trabajo. menos el 10%. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada trabajador y función que desempeña) Mediana 50 a 199 24 32 40
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No prorrogar los contratos de trabajo por los meses de diciembre, enero y febrero de …,
UTM
a las trabajadoras que se han desempeñado a lo menos durante seis meses en forma
continua como manipuladores de alimentos en la empresa que presta los servicios de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 75 bis, en relación con el No prorrogar los contratos de Micro 1 a 9 3 4 5
alimentación en establecimientos de educación (parvularia) – (escolar) – (preescolar) de
1053-e artículo 506 del Código del trabajo de las manipuladoras de 1
conformidad con la ley N° 19.886,cuyos contratos de trabajo se encontraban vigentes al Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. alimentos.
mes de noviembre de ________, según el siguiente detalle: ______________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras; período trabajado)
No pagar las remuneraciones correspondientes a los meses de (diciembre/ enero/ febrero
de ______), respecto de las trabajadoras que prestan servicios como manipuladoras de
UTM
alimentos en establecimiento de educación (parvularia) – (escolar) – (preescolar) de
conformidad con la ley N° 19.886, las que se han desempeñado a lo menos durante seis Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 75 bis, en relación con el No pagar las remuneraciones de las Micro 1 a 9 3 4 5
meses en forma continua y cuyos contratos de trabajo se encontraban vigentes al mes de
1053-f artículo 506 del Código del manipuladoras de alimentos 1
noviembre de _____, según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. ocasionales.
___________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras, meses y monto de las
remuneraciones adeudadas)
No entregar íntegramente las propinas entregadas por los clientes a los trabajadores que UTM
cumplen funciones de (garzones) – (bombero de servicentro) – (otros) en el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 64 inciso 2º, en relación establecimiento _______________________, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
No entregar íntegramente las
1053-g con el artículo 506 del Código del __________________________________________________ 2
propinas entregadas por clientes. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada trabajador; el monto de las propinas Mediana 50 a 199 24 32 40
adeudadas y a que fechas corresponden) Grandes 200 y más 36 48 60
Distribuir las propinas entregadas por los clientes a los trabajadores que cumplen UTM
funciones de (garzones) – (bombero de servicentro) – (otros), en el establecimiento Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 64 inciso 2º, en relación _______________________, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
Distribuir las propinas entregadas
1053-h con el artículo 506 del Código del _______________________________________ 2
por clientes. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada trabajador afectado; el monto de las Mediana 50 a 199 24 32 40
propinas distribuidas y a que fechas corresponden) Grandes 200 y más 36 48 60
No liquidar y enterar las propinas entregadas por clientes mediante tarjetas de créditos u UTM
otros títulos de crédito, a los trabajadores que cumplen funciones de (garzones) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 64 inciso 3º, en relación No liquidar y enterar las propinas (bombero de servicentro) – (otros), en el establecimiento ___________, según el siguiente Micro 1 a 9 3 4 5
1053-i con el artículo 506 del Código del entregadas por clientes mediante detalle: ______________________________ 2
Trabajo. tarjetas de créditos. Pequeña 10 a 49 6 8 10
propinas no liquidadas y enteradas y a que fechas corresponden) Grandes 200 y más 36 48 60
Liquidar y enterar las propinas entregadas por clientes mediante tarjetas de créditos u
otros títulos de crédito, a los trabajadores que cumplen funciones de (garzones) – UTM
(bombero de servicentro) – (otros) en el establecimiento Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 64 inciso 3º, en relación Liquidar y enterar las propinas ____________________________, fuera del plazo de siete días hábiles desde que se Micro 1 a 9 3 4 5
1053-j con el artículo 506 del Código del entregadas por clientes mediante recibieron, según el siguiente detalle: ____________________________ 2
Trabajo. tarjetas de créditos fuera de plazo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
propinas no liquidadas y enteradas dentro de plazo; el N° de días en que se liquidaron y Grandes 200 y más 36 48 60
enteraron y a que fechas corresponden)
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No entregar copia del vale o comprobante de pago de la propina y el valor del servicio o
UTM
producto adquirido mediante tarjetas de créditos u otros títulos de crédito, a los
No entregar copia del vale o Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
trabajadores que cumplen funciones de (garzones) – (bombero de servicentro) – (otros),
Artículo 64 inciso 3º, en relación comprobante de pago de la propina Micro 1 a 9 3 4 5
en _______________________, según el siguiente detalle:
1053-k con el artículo 506 del Código del y el valor del servicio o producto 2
________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. adquirido mediantes pagos con
tarjetas de créditos. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada trabajador afectado y a que fechas
corresponden los vales o comprobantes de pago)
No liquidar y enterar las propinas entregadas por clientes en eventos especiales en la fecha UTM
de pago de la respectiva factura, a los trabajadores que cumplen funciones de (garzones) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No liquidar y enterar las propinas
Artículo 64 inciso 3º, en relación – (bombero de servicentro) – (otros) en el establecimiento Micro 1 a 9 3 4 5
entregadas por clientes e
1053-l con el artículo 506 del Código del __________________________, según el siguiente detalle: _____________ 1
incorporada en facturas, tratándose Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
de eventos especiales. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada trabajador afectado; el N° de la o las
facturas y los montos de las propinas incorporadas en éstas y a que fechas corresponden) Grandes 200 y más 36 48 60
CAPÍTULO 11: FERIADOS Y PERMISOS
UTM
No otorgar diez días corridos de permiso pagado al (a la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 66 incisos 1º y 3º, en No otorgar diez días de permiso Micro 1 a 9 3 4 5
_______________________, a partir del día del respectivo fallecimiento de su hijo,
1054-a relación con el artículo 506 del pagado por muerte de hijo o 1
habiéndose constatado que fue solicitado previamente con la presentación del respectivo Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. cónyuge.
certificado de defunción. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar siete días hábiles de permiso pagado al (a la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 66 incisos 2º y 3º, en No otorgar siete días hábiles de Micro 1 a 9 3 4 5
__________________________, por muerte de su (hijo en período de gestación) –
1054-b relación con el artículo 506 del permiso pagado por muerte de un 1
(padre) – (madre), habiéndose constatado que fue solicitado previamente con la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. hijo en período de gestación.
presentación del respectivo certificado de defunción. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) don (doña) ____________, cuyo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Separar ilegalmente de sus
Artículos 66 inciso 4º y 174, en contrato está vigente, al no contar para ello con la autorización previa del juez competente, Micro 1 a 9 3 4 5
funciones a trabajador amparado
1054-c relación con el artículo 506 del habiéndose constatado que se encuentra amparado por fuero laboral por muerte de su 1
por fuero laboral por muerte de hijo Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. (hijo) – (cónyuge) - (conviviente civil) según consta en el respectivo certificado de
o cónyuge o conviviente civil. Mediana 50 a 199 24 32 40
defunción.
UTM
No permitir ausentarse dos horas de No permitir que el (los) trabajador(es) Sr(s) ___________________________, se Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 165 de la Ley N° 18.700, Micro 1 a 9 3 4 5
la jornada de trabajo, al trabajador, ausente(n) durante dos horas de su jornada diaria de trabajo, el día
1054-d en relación con el artículo 506 del 2
con el fin de que éste pueda _____________________, fecha en que se celebró elecciones _________________, a fin Pequeña 10 a 49 6 8 10
sufragar durante elecciones. de que pueda(n) sufragar sin descuentos de remuneraciones. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No conceder los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Sr(s) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No conceder los permisos
Artículo 166 de la Ley N° 18.700, __________________________, designados (vocales de Mesas Receptoras de Sufragios) Micro 1 a 9 3 4 5
necesarios a trabajadores
1054-e en relación con el artículo 506 del – (miembros de Colegios Escrutadores) – (delegado de la Junta Electoral), el día 1
designados vocales de mesa durante Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. ____________________, fecha en que se celebró elecciones
elecciones. Mediana 50 a 199 24 32 40
_________________________________
Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Sr(s) UTM
__________________________, designados (vocales de Mesas Receptoras de Sufragios) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 58 inciso 5º y artículo 166
Descontar los permisos legales a – (miembros de Colegios Escrutadores) – (delegado de la Junta Electoral), el día Micro 1 a 9 3 4 5
de la Ley N° 18.700, en relación
1054-f trabajadores designados vocales de ___________, fecha en que se celebró elecciones ____________________, según el 1
con el artículo 506 del Código del Pequeña 10 a 49 6 8 10
mesa durante elecciones. siguiente detalle: ________________________
(indicar el mes en que se realizó el descuento y monto del descuento indebido) Grandes 200 y más 36 48 60
No otorgar al trabajador(a) don(doña) ________________, cédula de identidad UTM
N°________________, el permiso pagado por (Matrimonio) – (Acuerdo de Unión Civil) de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 207 bis inciso 1º, en
No otorgar permiso por cinco días hábiles continuos, no obstante haber avisado con treinta días de anticipación, Micro 1 a 9 42 56 70
relación con los artículos 208 e
1054-g Matrimonio/Acuerdo de Unión Civil, según el siguiente detalle: ______________________________ 1
inciso 6º del Artículo 506 del Pequeña 10 a 49 42 56 70
de cinco días hábiles.
(señalar la fecha del Matrimonio/Acuerdo de Unión Civil; la fecha del aviso y de los días a
utilizar) Grandes 200 y más 126 168 210
No otorgar el permiso de medio día (a la trabajadora doña __________, RUN UTM

_____________, mayor de cuarenta años) – (don _____________, RUN __________, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 66 bis inciso 1º, en mayor de cincuenta años) para someterse a los exámenes de Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar el permiso para
1054-i relación con el artículo 506 del (mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la institución de salud 1
exámenes médicos. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. ________________, según el siguiente detalle: ____________________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
Señalar como se constató la infracción; la fecha de los hechos. Grandes 200 y más 36 48 60
No considerar como trabajado el permiso de medio día más el tiempo de traslado ocupado
por (la trabajadora doña ______________, RUN _______________, mayor de cuarenta UTM
años) – (don ______________, RUN ___________, mayor de cincuenta años) para Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 66 bis inciso 4º, en someterse a los exámenes de (mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la Micro 1 a 9 3 4 5
No considerar como trabajado el
1054-j relación con el artículo 506 del institución de salud _____________, según el siguiente detalle: 1
permiso para exámenes médicos. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. ______________________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
Señalar como se constató la infracción; si se descontó o no se pagó el tiempo del permiso Grandes 200 y más 36 48 60
y la fecha de los hechos.
UTM
No otorgar siete días corridos de permiso pagado al (a la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 66 incisos 1º y 3º, en No otorgar siete días de permiso Micro 1 a 9 3 4 5
_______________________, a partir del día del respectivo fallecimiento de (su cónyuge)-
1054-ñ relación con el artículo 506 del pagado por muerte de cónyuge o 1
(su conviviente civil), habiéndose constatado que fue solicitado previamente con la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. conviviente civil.
presentación del respectivo certificado de defunción. Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 49
UTM
No otorgar cuatro días hábiles de No otorgar cuatro días hábiles de permiso pagado al (a la) trabajador(a) don (doña): Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
permiso pagado por muerte de un (Individualizar con nombre y RUT), por muerte de su (hermana/o) - (padre) – (madre),
1054-o relación con el artículo 506 del 1
hermano/a, padre o madre del habiéndose constatado que fue solicitado previamente con la presentación del respectivo Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajador. certificado de defunción. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don (doña) _______________, quién tiene
1055-a artículo 506 del Código del No otorgar feriado anual. 2
más de un año de servicio para el empleador, correspondiente al año ______________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No dejar testimonio en el duplicado de la solicitud de feriado del trabajador, la fecha en
Artículo 43 del Reglamento N° 969 que se concederá, ello conforme a los hechos y trabajadores que se relatan a continuación: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de 1933, en relación con el No cumplir con los requisitos legales __________________________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1055-b 2
artículo 506 del Código del para el otorgamiento del feriado. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (señalar los aspectos de hecho constatados; cual es el sistema utilizado, desde que fecha; Mediana 50 a 199 24 32 40
los nombres de los trabajadores afectados)
UTM
No otorgar los días adicionales por feriado progresivo al trabajador Sr _______________,
1056-a artículo 506 del Código del No otorgar feriado progresivo. 2
correspondiente al año ______, el que no ha sido objeto de negociación. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar correctamente feriado No otorgar correctamente el feriado anual del año ______ al (a la) trabajador(a) don (doña)
anual. __________________, al considerar cómo hábil el día sábado. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
No otorgar el feriado legal e irrenunciable por el día _________________, por (elecciones
Artículo 180 de la Ley N° 18.700, UTM
primarias) – (elecciones directas) para la elección de alcaldes, considerando que el centro
artículo 38 N° 7 del Código del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar el feriado legal e o complejo comercial ____________________, está ubicado en la comuna de
Trabajo, artículo 6 de la Ley N° Micro 1 a 9 30 40 50
irrenunciable por elecciones _______________, en que se desarrolla el proceso eleccionario en dicha fecha, según el
1057-b 20.640, en relación con el artículo 2
primarias o elecciones directas para siguiente detalle: ________________________________________ Pequeña 10 a 49 30 40 50
155 de la Ley N° 18.700 e inciso 6°
elección de alcaldes. Mediana 50 a 199 60 80 100
del artículo 506 del Código del
(señalar el N° de trabajadores afectados entre otros antecedentes que se estimen
necesarios)
UTM
Artículo 70 inciso 1º, en relación No otorgar fracción de feriado anual Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar feriado anual en forma continua de a lo menos 10 días al (a la) trabajador(a)
1058-a con el artículo 506 del Código del de a lo menos 10 días en forma 2
don (doña) _______________, correspondiente al año ______. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. continua.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 50
UTM
Acumular más de dos períodos Acumular más de dos períodos consecutivos de feriado anual respecto del (de la)
consecutivos de feriado anual. trabajador(a) don (doña) _______, correspondientes a los años ______ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar la remuneración íntegra durante el feriado del año _______, al (a la) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 71, en relación con el trabajador(a) don (doña) __________, quién tiene una remuneración (fija) – (variable) – Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar remuneración íntegra
1059-a artículo 506 del Código del (fija y variable), según el siguiente detalle: _____________ 2
durante el feriado. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(desglosar la remuneración impaga y el monto) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 72, en relación con el No pagar reajuste (legal) – (convencional) – (voluntario), de remuneraciones ocurrido Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar reajuste ocurrido durante
1060-a artículo 506 del Código del durante el feriado legal correspondiente al año _____, respecto de los siguientes 2
feriado legal. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajadores: ______________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Compensar ilegalmente en dinero el Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual correspondiente al año _____, respecto
feriado anual. al (a la) trabajador(a) don (doña) __________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 73 inciso 2º, en relación No compensar en dinero el feriado No compensar en dinero el feriado anual al (a la) trabajador(a) don (doña) ________, que, Micro 1 a 9 3 4 5
1061-b con el artículo 506 del Código del anual a trabajador que dejó de teniendo los requisitos para hacer uso de dicho feriado, dejó de pertenecer a la empresa, 2
Trabajo. pertenecer a la empresa. respecto del trabajador y período siguiente: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar la indemnización por concepto de feriado proporcional al (a la) trabajador(a) don Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar indemnización por feriado (doña) ________, habiéndose constatado que ha dejado de pertenecer a la empresa antes
proporcional. de cumplir el año de servicio que le da derecho al feriado anual, respecto del siguiente Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
período: Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Otorgar feriado colectivo por un Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a quince días hábiles respecto de los
período inferior a 15 días hábiles. trabajadores y período que a continuación se indica: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Otorgar feriado colectivo en forma Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 76 inciso 2°, en relación Otorgar el feriado colectivo solo a parte de los trabajadores (de la empresa) - (de un Micro 1 a 9 3 4 5
parcial respecto del total de
1062-b con el artículo 506 del Código del establecimiento de la empresa ubicado en _____) – (de una determinada sección de la 1
trabajadores de la empresa, Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. empresa denominada _____), situación que afecta a los trabajadores Sres/as. _____.
establecimiento o sección. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar permiso laboral para Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 66 ter e incisos 2° y
cumplir con la campaña pública de No otorgar, el empleador, permiso laboral para cumplir con la campaña pública de Micro 1 a 9 3 4 5
siguientes del artículo 66 bis, en
1062-c inmunización, encontrándose el inmunización denominada _______________, encontrándose el trabajador/a (indicar 1
relación con el artículo 506 del Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajador/a dentro de la población nombre y RUT), _________________ dentro de la población objetivo de la campaña.
objetivo de la campaña.
UTM
Artículo 66 ter e incisos 2° y No considerar como trabajado, para No considerar, el empleador, como trabajado para todos los efectos legales, el permiso Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
siguientes del artículo 66 bis, en todos los efectos legales, el permiso laboral para cumplir con la campaña pública de inmunización denominada Micro 1 a 9 3 4 5
1062-d 1
relación con el artículo 506 del laboral para cumplir con la campaña _______________, situación que afectó a trabajadores/as (indicar nombre y RUT) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. pública de inmunización. _________________. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 66 ter e incisos 2° y Compensar en dinero el permiso Compensar, el empleador, en dinero, el permiso laboral para cumplir con la campaña Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
siguientes del artículo 66 bis, en laboral para cumplir con la campaña pública de inmunización, denominada _______________, estando vigente la relación Micro 1 a 9 3 4 5
1062-e 1
relación con el artículo 506 del pública de inmunización, estando laboral, respecto de/la trabajador/a (indicar nombre y RUT) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. vigente la relación laboral. _________________________. Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE
UTM
Celebrar contrato de aprendizaje Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) trabajador(a) don (doña) _____________,
con trabajador mayor de 21 años. habiéndose constatado que tenía a la fecha de celebración del contrato más de 21 años. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 80, en relación con el No contener el contrato de No contener el contrato de aprendizaje (la indicación expresa del plan a desarrollar) – (las Micro 1 a 9 3 4 5
1064-a artículo 506 del Código del aprendizaje las estipulaciones que estipulaciones mínimas del artículo 10), del (de la) trabajador(a) aprendiz don (doña) 2
Trabajo. establece la ley. ________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No cumplir el empleador con sus obligaciones especiales en relación al (a la) aprendiz, al Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 83, en relación con el No cumplir el empleador con sus (ocuparlo en trabajos ajenos al programa de aprendizaje) – (no proporcionar los elementos Micro 1 a 9 3 4 5
1065-a artículo 506 del Código del obligaciones especiales en relación de trabajo adecuados) – (no designar un trabajador de la empresa como maestro guía), 1
Trabajo. al (a la) aprendiz. hecho ocurrido en las siguientes fechas ____________, y que afecta a: Pequeña 10 a 49 6 8 10
_________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Artículo 84, en relación con el Exceder de dos años el contrato de aprendizaje del (de la) trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder de 2 años el contrato de
1066-a artículo 506 del Código del ___________________, habiéndose constatado que el programa de aprendizaje se inició 1
aprendizaje. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. con fecha ______________
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 85, en relación con el Exceder el número de aprendices Exceder el número de aprendices del 10% del total de trabajadores ocupados a jornada Micro 1 a 9 3 4 5
1067-a artículo 506 del Código del del 10% del total de trabajadores completa en la empresa, habiéndose constatado que la cantidad de trabajadores ocupados 1
Trabajo. ocupados a jornada completa. a jornada completa y de aprendices era la siguiente: _______________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
UTM
Artículo 88 inciso 2º y D.S. N° 45 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio del Trabajo y Exceder promedio anual de 8 horas Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de jornada ordinaria del trabajador Micro 1 a 9 3 4 5
1068-a Previsión Social, de 16.05.86, en jornada ordinaria diaria del agrícola permanente que se individualiza según el siguiente detalle: 1
relación con el artículo 506 del trabajador agrícola. _______________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
No pagar las remuneraciones (en dinero) – (en regalías), al (a la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 89 inciso 1º, en relación ________________, por los días que se indica, en que no se prestaron los servicios Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar día no trabajado por
1069-a con el artículo 506 del Código del convenidos por cuanto las condiciones climáticas adversas no le permitió efectuar sus 1
razones climáticas. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. labores, habiéndose constatado que el trabajador no faltó injustificadamente a su trabajo
el día anterior. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 91 inciso 2º, en relación Pactar en el contrato de trabajo Pactar en el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
1070-a con el artículo 506 del Código del agrícola regalías por un valor ____________________, por concepto de remuneraciones, regalías por valor que excede 1
Trabajo. superior al 50% de la remuneración. del 50% de las remuneraciones. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola permanente don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 92 inciso 1°, en relación No proporcionar habitación Micro 1 a 9 3 4 5
___________________ y a su familia, habitación higiénica y adecuada, habiéndose
1071-a con el artículo 506 del Código del higiénica y adecuada a trabajador 2
constatado que (no ocupa) – (no puede ocupar) una casa habitación en un lugar que Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. agrícola y a su familia.
atendida la distancia y medios de comunicación le permita desempeñar sus labores. Mediana 50 a 199 24 32 40
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola don (doña) _________________, que UTM
realiza labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No proporcionar información
Artículos 92 inciso 2°, en relación (información suficiente sobre el correcto uso y manipulación; eliminación de residuos y Micro 1 a 9 3 4 5
suficiente al trabajador agrícola
1071-b con el artículo 506 del Código del envases vacíos, de los riesgos de su exposición y los síntomas de la inadecuada 1
sobre el correcto uso y manipulación Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. utilización) – (los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerese de
de residuos tóxicos. Mediana 50 a 199 24 32 40
ellos) – (los productos de aseo indispensables para la completa remoción), de acuerdo al
siguiente detalle: _______________________________________ Grandes 200 y más 36 48 60
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CAPÍTULO 14: TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA
UTM
No haber cumplido con la obligación de inscribirse en el Registro especial de la Inspección Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No inscribirse en Registro especial
Artículo 92 bis, en relación con el del Trabajo respectiva, como intermediario de trabajadores (agrícolas) – (que prestan Micro 1 a 9 3 4 5
de la Inspección del Trabajo, como
1072-a artículo 506 del Código del servicios en empresa comercial derivada de la agricultura) – (que prestan servicios en 1
intermediario de trabajadores Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. empresas agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la (explotación de madera u
agrícolas. Mediana 50 a 199 24 32 40
otras afines).
UTM
Utilizar servicios de intermediación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 92 bis inciso 2º, en Utilizar los servicios del intermediador agrícola Sr. (es) _________ quién(es) no se Micro 1 a 9 3 4 5
de trabajadores agrícolas a través de
1072-b relación al artículo 506 del Código encuentra(n) registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrícolas que se lleva en la 2
intermediarios no inscritos en el Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. Inspección del Trabajo.
Registro de Intermediarios Agrícolas. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 94 inciso 1°, en relación No escriturar el contrato de trabajo de (de la) trabajador(a) agrícola de temporada don Micro 1 a 9 3 4 5
No escriturar contrato de trabajo a
1073-a con el artículo 506 del Código del (doña) __________________, en cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco días 2
trabajador agrícola de temporada. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. siguientes a la incorporación del trabajador.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No remitir a la Inspección del Trabajo copia del contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 94 inciso 2°, en relación No remitir copia contrato agrícola Micro 1 a 9 3 4 5
agrícola de temporada don (doña) ________________ dentro de los cinco días siguientes
1073-b con el artículo 506 del Código del de temporada a la Inspección del 1
a su escrituración, habiéndose constatado que la duración de la faena para la que fue Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. Trabajo.
contratado es superior a veintiocho días. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No depositar saldos de No depositar, dentro del plazo de 60 días, contados desde la fecha de término de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 94 inciso 3°, en relación remuneración impagos de relación laboral, los saldos de remuneración impagos de (de la) trabajador(a) agrícola de Micro 1 a 9 3 4 5
1073-c con el artículo 506 del Código del trabajador agrícola de temporada, temporada don (doña) _______________, en la cuenta individual del seguro de desempleo 1
Trabajo. en la cuenta individual de creado por la ley N° 19.728, habiéndose constatado que la fecha de término de la relación Pequeña 10 a 49 6 8 10
desempleo. laboral fue: __________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de temporada don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No proporcionar condiciones
Artículo 95 inciso 1º, en relación ________________, condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, habiéndose Micro 1 a 9 3 4 5
adecuadas e higiénicas de
1074-a con el artículo 506 del Código del constatado que (no accede) – (no puede acceder) a su residencia o a un lugar de 2
alojamiento a trabajador agrícola de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. alojamiento adecuado e higiénico que, atendida la distancia y medios de comunicación, le
temporada. Mediana 50 a 199 24 32 40
permita desempeñar sus labores.
UTM
No proporcionar condiciones Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 95 inciso 2º, en relación adecuadas e higiénicas a trabajador No proporcionar a los trabajadores agrícolas de temporada que más adelante se Micro 1 a 9 3 4 5
1074-b con el artículo 506 del Código del agrícola de temporada que le individualizan, las condiciones higiénicas y adecuadas que les permitan en la faena 2
Trabajo. permita en la faena (mantener) (mantener) – (preparar) – (consumir) alimentos. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(preparar) (consumir) alimentos. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No proporcionar a trabajador No proporcionar a los trabajadores agrícolas de temporada que más adelante se Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
agrícola de temporada alimentos individualizan, alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, habiéndose
para ser consumidos en el lugar del constatado que el dependiente no puede adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
trabajo. – (dificultades de transporte). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 95 inciso 4º y Decreto N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No proporcionar a trabajador No proporcionar a los trabajadores agrícolas de temporada que más adelante se
20, de 16.06.01, del Ministerio del Micro 1 a 9 3 4 5
agrícola de temporada los medios individualizan, los medios de movilización necesarios entre la faena y el lugar donde alojan,
1074-d Trabajo y Previsión Social, en 2
de movilización necesarios entre la habiéndose constatado que entre ambos puntos media una distancia igual o superior a Pequeña 10 a 49 6 8 10
faena y el lugar donde aloja. tres kilómetros y además no existen medios de transporte público. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de temporada don (doña) _____________,
No proporcionar información que realiza labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 95 inciso 3°, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
suficiente al trabajador agrícola de tóxicos, (información suficiente sobre el correcto uso y manipulación; eliminación de
1074-e con el artículo 506 del Código del 1
temporada sobre el correcto uso y residuos y envases vacíos, de los riesgos de su exposición y los síntomas de la inadecuada Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
manipulación de residuos tóxicos. utilización) – (los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de Mediana 50 a 199 24 32 40
ellos) – (los productos de aseo indispensables para la completa remoción).
CAPÍTULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
No cumplir con su obligación de (recibirlos en la nave) - (alimentarlos) – (pagarles el UTM
sueldo o remuneración) al (a la) trabajador (a) marítimo don (doña) ___________, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 98 inciso 1º, en relación No recibir en la habiéndose constatado la existencia de contrato de embarco celebrado con el naviero, en Micro 1 a 9 3 4 5
1075-a con el artículo 506 del Código del nave/alimentar/pagar sueldo sueldo la nave de la marina mercante ___________, N° de registro de matrícula _____________, 1
Trabajo. o remuneración a trabajador. según el siguiente detalle: ______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
(detallar pormenores de la infracción, el o los períodos en que se configuró la infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
Artículo 98 inciso 2º, en relación No contar con contrato de embarco autorizado en (la capitanía de puerto en el litoral) – Micro 1 a 9 3 4 5
No contar con contrato de embarco
1075-b con el artículo 506 del Código del (el consulado de Chile en _____________, cuando se celebra en el extranjero), respecto 2
autorizado. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de los siguientes trabajadores: ___________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
No contemplar en la dotación de la nave de la marina mercante __________, N° de registro
UTM
Artículo 98 inciso 1º y artículo 48 de matrícula _____________, de personal de cocina o cocinero encargado exclusivamente
letra c) del D.S. N° 26 de 1987, de la preparación de la alimentación de la tripulación a bordo, según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Reglamento a Bordo de las Naves No disponer en la nave de la marina __________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1075-c 2
de la Marina Mercante Nacional, mercante de personal de cocina. Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con el artículo 506 del (señalar los nombres y RUN de los TRABAJADORES afectados; indicar como se preparaban Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. los alimentos y en general cualquier antecedente para ilustrar de mejor forma la
infracción)
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No contemplar en la dotación del remolcador _______________, N° de registro de
matrícula _______________, que efectúa sus labores habituales fuera de la bahía o poza UTM
Artículo 98 inciso 1º y artículo 48
de abrigo, de personal de cocina o cocinero encargado exclusivamente de la preparación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
letra c) del D.S. N° 26 de 1987,
de la alimentación de la tripulación a bordo, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
Reglamento a Bordo de las Naves No disponer en el remolcador de
1075-d ______________________________________________ 2
de la Marina Mercante Nacional, personal de cocina. Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con el artículo 506 del Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar los nombres y RUN de los TRABAJADORES afectados; indicar como se preparaban
los alimentos y en general cualquier antecedente para ilustrar de mejor forma la Grandes 200 y más 36 48 60
infracción)
UTM
Artículo 98 inciso 1º y artículo 48 No proporcionar alimentación en el remolcador _____________, N° de registro de
letra c) del D.S. N° 26 de 1987, matrícula ________________, que efectúa sus labores habituales en la bahía o poza de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Reglamento a Bordo de las Naves No proporcionar alimentación al abrigo, según el siguiente detalle: ___________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1075-e 1
de la Marina Mercante Nacional, personal de remolcador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con el artículo 506 del (señalar los nombres y RUN de los TRABAJADORES afectados y cualquier antecedente para Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. ilustrar de mejor forma la infracción)
UTM
No permitir (Examinar el acuerdo)
Artículo 97 inciso 2° del Código (Pedir asesoramiento) (Disponer No permitir (Examinar el acuerdo) - (Pedir asesoramiento) - (Disponer de todas las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo, en relación con el facilidades necesarias para facilidades necesarias para garantizar que ha concertado libremente un acuerdo) antes Micro 1 a 9 3 4 5
1075-f 1
artículo 506 del Código del garantizar un acuerdo libre) antes de firmar el contrato de trabajo respecto de la gente de mar: (Individualizar con nombre y Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de firmar el contrato de trabajo RUT). Mediana 50 a 199 24 32 40
respecto de la gente de mar.
UTM
Artículos 101, en relación con el Efectuar otras labores a las Efectuar otras labores a las convenidas por las partes, habiéndose constatado que no se Micro 1 a 9 3 4 5
1076-a artículo 506 del Código del convenidas sin que se haya produjo por causa de fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores: 2
Trabajo. producido fuerza mayor. _____________________________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
No contener en el contrato de embarco el (Lugar de nacimiento del trabajador) - (Número
de días de feriado anual al que tiene derecho la gente de mar conforme a lo dispuesto
en los artículos 67 y siguientes y, en el caso de que se les deba aplicar el Convenio
Marítimo, MLC, 2006, se deberá garantizar un número de días en base de un mínimo de UTM
2,5 días corridos por mes de empleo) - (Las prestaciones de protección de la salud y de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 103 inciso 1° del Código
seguridad social que el armador ha de proporcionar al trabajador) - (Nombre y matrícula Micro 1 a 9 3 4 5
del Trabajo, en relación con el No contener en el contrato de
1077-a de la nave o naves en la que el trabajador prestará servicios) (Asignaciones y viáticos que 2
artículo 506 del Código del embarque las estipulaciones legales. Pequeña 10 a 49 6 8 10
se pactaren entre las partes) - (Puerto donde el trabajador deberá ser restituido y, en su
caso, demás condiciones de repatriación pactadas), respecto de los siguientes
trabajadores de mar: (individualizar con nombre y RUT) Grandes 200 y más 36 48 60
(Elegir la o las alternativas según los hechos constatados, eliminando las que no aplican al
caso)
UTM
No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo preparado y firmado por el Patrón o
Artículo 23 del D.S. N° 101, de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Capitán, visado por la Autoridad Marítima, en la Nave de Pesca __________, matrícula
2004, del Ministerio del Trabajo y Micro 1 a 9 3 4 5
No tener Cuadro Regulador de _____________, hecho que afecta a los siguientes trabajadores:
1077-b Previsión Social, en relación con el 2
Trabajo a Bordo en Naves de Pesca. ______________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Nómina de trabajadores, RUN y función de cada uno)
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UTM
No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo (firmado por el Patrón o Capitán) -
No tener el Cuadro Regulador de (visado por la Autoridad Marítima) - (actualizado) – (fijado en un lugar visible) – (ajustado
Trabajo a Bordo en Naves de Pesca, al modelo legal), en la Nave de Pesca ___________, matrícula _____________, hecho que
1077-c Previsión Social, en relación con el 1
actualizado y ajustado al modelo afecta a los siguientes trabajadores: _________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
legal. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
No distribuir los puestos de trabajo a bordo con arreglo a las atribuciones de (títulos
UTM
profesionales) – (matrículas de oficiales) – (matrículas de tripulantes) – (contratos de
No distribuir los puestos de trabajo embarco) – (contrato de trabajo), en la Nave de Pesca ___________, matrícula
a bordo en Naves de Pesca, con ____________, hecho que afecta a los siguientes trabajadores:
1077-d Previsión Social, en relación con el 1
arreglo a especialidades, matrículas ________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
y contratos. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
(Nómina de trabajadores, RUN, función de cada uno conforme a las atribuciones y la
función de hecho desarrollada)
UTM
No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo preparado y firmado por el Capitán, visado
Artículo 86 inciso 1º, del D.S. N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
por la Autoridad Marítima, en la Nave de la Marina Mercante ___________, matrícula
26, de 1987, del Ministerio del No tener Cuadro Regulador de Micro 1 a 9 3 4 5
____________, hecho que afecta a los siguientes trabajadores:
1077-e Trabajo y Previsión Social, en Trabajo a Bordo en Naves de la 2
__________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 506 del Marina Mercante.
UTM
No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo (firmado por el Capitán) - (visado por la
Artículo 86 inciso 1º, del D.S. N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No tener el Cuadro Regulador de Autoridad Marítima) - (fijado en un lugar de libre y fácil acceso), en la Nave de la Marina
26, de 1987, del Ministerio del Micro 1 a 9 3 4 5
Trabajo a Bordo en Naves de la Mercante _____________, matrícula ___________, hecho que afecta a los siguientes
1077-f Trabajo y Previsión Social, en 2
Marina Mercante, con las trabajadores: ______________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
formalidades legales. Mediana 50 a 199 24 32 40
No comunicar a la autoridad marítima las modificaciones introducidas durante el viaje de UTM
Artículo 86 inciso 2º, del D.S. N° fechas ____________, al Cuadro Regulador de Trabajo Bordo en la Nave de la Marina Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No comunicar a la autoridad
26, de 1987, del Ministerio del Mercante ____________, matrícula __________, hecho que afecta a los siguientes Micro 1 a 9 3 4 5
marítima las modificaciones al
1077-g Trabajo y Previsión Social, en trabajadores: _______________________________ 1
Cuadro Regulador de Trabajo Bordo Pequeña 10 a 49 6 8 10
en Naves de la Marina Mercante. Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo (Señalar como se constató la infracción (diario de la nave); Nómina de trabajadores, RUN
y función de cada uno) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No mantener (Un ejemplar del contrato de trabajo) y (contrato de embarco), a bordo de
Artículo 103 inciso 2° del Código No mantener (Un ejemplar del la nave en que el trabajador preste servicios, respecto de los siguientes trabajadores de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo, en relación con el contrato de trabajo) y (contrato de mar: (Individualizar con nombre y RUT). Micro 1 a 9 3 4 5
1077-h 1
artículo 506 del Código del embarco), a bordo de la nave en la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. que presta servicio la gente de mar. (Elegir la(s) alternativa(s) según los hechos constatados y eliminar la que no aplica al Mediana 50 a 199 24 32 40
caso)
No mantener (un modelo de No mantener (un modelo de contrato de trabajo en lengua inglesa) - (un modelo de UTM
contrato de trabajo en lengua contrato de embarco en lengua inglesa) - (un ejemplar del convenio colectivo) - (una Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
inglesa) (un modelo de contrato de copia del convenio colectivo en lengua inglesa) a bordo de la nave en que el trabajador Micro 1 a 9 3 4 5
1077-i embarco en lengua inglesa) (un preste servicios, respecto de los siguientes trabajadores de mar: (individualizar con 1
artículo 506 del Código del Pequeña 10 a 49 6 8 10
ejemplar del convenio colectivo) nombre y RUT)
(una copia del convenio colectivo en
lengua inglesa), a bordo de la nave (No aplica a navegación exclusiva entre puertos nacionales) Grandes 200 y más 36 48 60
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en la que presta servicio la gente de (Elegir la(s) alternativa(s) según los hechos constatados y eliminar las que no aplican al
mar. caso)
UTM
Artículo 103 inciso 4° del Código No proporcionar una descripción de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No proporcionar, junto con el contrato de trabajo, una descripción de los servicios con Micro 1 a 9 3 4 5
del Trabajo, en relación con el los servicios con que contará a
1077-j que contará a bordo de la nave a los siguientes trabajadores de mar (individualizar con 1
artículo 506 del Código del bordo de la nave a los trabajadores Pequeña 10 a 49 6 8 10
nombre y RUT))
Trabajo. de mar. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no tengan anotado (el desembarco de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 104, en relación con el Tomar oficiales o tripulantes que en Micro 1 a 9 3 4 5
nave en que hubieran servido anteriormente) – (la firma de la autoridad marítima) – (del
1078-a artículo 506 del Código del sus libretas no tengan anotaciones 1
cónsul de Chile en ___________, respecto del desembarco acaecido en el extranjero), Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. estipuladas en la ley.
respecto de los siguientes trabajadores: ______________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 105 inciso 1°, en relación No registrar en el rol de la nave a Micro 1 a 9 3 4 5
No registrar en el rol de la nave a los siguientes (oficiales) – (tripulantes) embarcados, sin
1079-a con el artículo 506 del Código del individuo embarcado por motivos 1
firmar su contrato de embarco por motivos extraordinarios. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. extraordinarios.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 105, en relación con el No firmar contrato de embarco a Micro 1 a 9 3 4 5
No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) – (tripulantes) que más adelante se
1079-b artículo 506 del Código del hombre de mar embarcado por 1
indican, embarcados por motivos extraordinarios. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. motivos extraordinarios.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar el tiempo servido a hombres de mar embarcados sin convenio provisional escrito, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 105, en relación con el No pagar el tiempo servido a Micro 1 a 9 3 4 5
que más adelante se indican, en las condiciones del contrato (de los que desempeñan una
1079-c artículo 506 del Código del hombre de mar embarcado por 1
plaza igual o análoga) – (que hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de costumbre Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. motivos extraordinarios.
estipular en el puerto de embarco para el desempeño de análogo cargo). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder jornada semanal de gente Exceder la jornada semanal de gente de mar en más de 56 horas respecto de los siguientes
de mar. trabajadores: ________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 58
UTM
Artículo 106 inciso 1º, en relación Distribuir jornada semanal de gente Micro 1 a 9 3 4 5
Distribuir la jornada semanal de gente de mar en más de ocho horas diarias, respecto de
1080-b con el artículo 506 del Código del de mar en más de ocho horas 2
los siguientes trabajadores: ________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. diarias.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 106 incisos 1º y 3º, en No pagar con el recargo legal, el No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero del Artículo 32 del Código del Micro 1 a 9 3 4 5
1080-c relación con el artículo 506 del exceso de 45 horas semanales de Trabajo, el exceso de 45 horas semanales de gente de mar, respecto de los siguientes 2
Código del Trabajo. gente de mar. trabajadores: ________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder de 48 horas semanales la duración de la jornada cuando la nave se encuentre Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Exceder de 48 horas semanales la
Artículo 109, en relación con el fondeada en puerto, según el siguiente detalle: __________________ Micro 1 a 9 3 4 5
duración de la jornada cuando la
nave se encuentre fondeada en Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (señalar el o los períodos de la infracción; la cantidad de horas en exceso y los nombres y
puerto. Mediana 50 a 199 24 32 40
RUN de los trabajadores afectados)
UTM
No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero del Artículo 32 del Código del
Trabajo, el exceso de 45 horas semanales cuando la nave se encuentre fondeada en puerto, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 109 y 106 inciso 3º, en No pagar con el recargo legal el Micro 1 a 9 3 4 5
según el siguiente detalle: ______________________
1081-b relación con el artículo 506 del exceso de 45 horas semanales de 2
Código del Trabajo. gente de mar. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar el o los períodos de la infracción; la cantidad de horas en exceso y los nombres y Mediana 50 a 199 24 32 40
RUN de los trabajadores afectados)
UTM
Exigir en domingos y festivos, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 110, en relación con el Exigir en días domingo y festivos, trabajos que pueden postergarse o que no sean Micro 1 a 9 3 4 5
trabajos que puedan postergarse o
1082-a artículo 506 del Código del indispensables para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave respecto de los 1
que no sean indispensables para la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. siguientes trabajadores: _____________________
nave. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar al término del período de embarque, un día de descanso en compensación a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar día de descanso las actividades realizadas en todos los días domingo y festivos que el trabajador debió
compensatorio a la gente del mar. prestar servicio, respecto del período y de los trabajadores de mar que se indican: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
_______________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar el día de descanso Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 111, en relación con el No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso acumulados en la semana que excedan Micro 1 a 9 3 4 5
compensado de acuerdo a la
1083-b artículo 506 del Código del de uno, de acuerdo a la especial forma acordada por las partes, respecto de los siguientes 1
especial forma acordada por las Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajadores: _________________________
partes. Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 59
UTM
Artículo 115, en relación con el No contar con cuadro regulador de Micro 1 a 9 3 4 5
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la autoridad marítima, (en la mar) –
1084-a artículo 506 del Código del trabajo visado por la autoridad 2
(en puerto); respecto de los siguientes trabajadores: ______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. marítima.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No fijar el cuadro regulador de No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la nave de libre y fácil acceso,
trabajo en lugar visible. respecto los siguientes trabajadores: _______________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No llevar ejemplar en lengua inglesa Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del cuadro regulador en viajes entre No llevar cuadro regulador en un ejemplar en lengua inglesa, junto a la versión en Micro 1 a 9 3 4 5
1084-c puertos nacionales e castellano en viajes entre puertos nacionales e internacionales, respecto de los siguientes 1
internacionales, junto a su versión trabajadores de mar (individualizar con nombre y RUT)
en castellano.
No (llevar) (llevar correctamente) el sistema especial y obligatorio de control de asistencia,
determinación de las horas de trabajo ni mecanismo de reclamos y quejas a bordo
conforme lo establecido por Resolución Exenta N° 686 de 01/07/2022 de la Dirección del
Trabajo, constatándose: (detallar la o las inobservancias, los períodos en que ocurrieron
No (llevar) (llevar correctamente) UTM
Artículo 115 inciso 5° del Código LOS HECHOS y el nombre de la nave y su registro).
registro especial y obligatorio de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo y Resolución Exenta Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores: (Individualizar con nombre y RUT).
asistencia, determinación de las Micro 1 a 9 3 4 5
N° 686 de 01/07/2022 de la
1084-d horas de trabajo ni mecanismo de 1
Dirección del Trabajo, en relación Observación: Esta infracción no procede respecto de los tripulantes de naves de pesca, Pequeña 10 a 49 6 8 10
reclamos y quejas a bordo según lo
con el artículo 506 del Código del respecto de ellos rigen la Resolución N° 27 de 1995; que fija requisitos y regula Mediana 50 a 199 24 32 40
establecido por la Dirección del
Trabajo. procedimientos para establecer un sistema obligatorio de control de horas de trabajo y de
Trabajo para el personal embarcado. Grandes 200 y más 36 48 60
descansos para los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras.(La
Resolución N° 824 de 2005, derogó la Resolución N° 27 de 1995; y la Resolución N° 954 de
2005, que postergó la entrada en vigencia de la Resolución N° 824 de 2005, dejando
vigente la Resolución N° 27 de 1995.)
UTM
Artículo 116 inciso 1° del Código Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar el descanso mínimo de Micro 1 a 9 3 4 5
del Trabajo, en relación con el No otorgar el descanso mínimo de diez horas, dentro de cada período de veinticuatro
1085-a 10 horas, dentro de cada período de 2
artículo 506 del Código del horas, respecto de los siguientes trabajadores de mar (individualizar con nombre y RUT). Pequeña 10 a 49 6 8 10
24 horas.
UTM
Agrupar el empleador el descanso diario de la gente de mar, sin acuerdo previo de las Micro 1 a 9 3 4 5
del Trabajo, en relación con el Agrupar el descanso diario de gente
1085-b partes, afectando a los trabajadores _________________________, en el período del 2
artículo 506 del Código del de mar sin acuerdo de las partes. Pequeña 10 a 49 6 8 10
__________________ al _______________.
Página | 60
Agrupar el descanso diario de gente UTM
de mar en: más de 2 periodos / no Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 116 inciso 2° del Código Agrupar el empleador el descanso diario de la gente de mar (en más de dos períodos) (no
tener uno de los periodos al menos
del Trabajo, en relación con el teniendo uno de los periodos al menos 8 horas ininterrumpidas de descanso) (excediendo Micro 1 a 9 3 4 5
1085-c 8 horas ininterrumpidas de 1
artículo 506 del Código del de catorce horas el intervalo entre dos períodos consecutivos), respecto de los siguientes Pequeña 10 a 49 6 8 10
descanso / exceder de 14 horas el
Trabajo. trabajadores (nombre y RUT) en el periodo del _______________ al ________________.
intervalo entre dos períodos de Mediana 50 a 199 24 32 40
descansos consecutivos. Grandes 200 y más 36 48 60
Suspender el empleador el período de descanso, por causales distintas a las establecidas
en la ley, habiéndose constatado que la suspensión fue por
___________________________, respecto de los siguientes trabajadores marinos UTM
Suspender a marino el período de (nombre y RUT) en el periodo del _______________ al ________________. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1085-d descanso por causales distintas a las 1
artículo 506 del Código del Micro 1 a 9 3 4 5
establecidas en la ley. Nota: Las causales legales para de suspensión de descanso son: garantizar la seguridad
Trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
inmediata del buque - garantizar la seguridad de las personas a bordo - garantizar la
seguridad de la carga - socorrer a otros buques - socorrer a personas que corran peligro en Mediana 50 a 199 24 32 40
el mar - lucha contra incendios - salvamento - otros ejercicios similares. Grandes 200 y más 36 48 60
No velar porque se conceda un
UTM
período adecuado de descanso a
todo marino que haya trabajado Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 116 inciso 3° del Código No haber concedido un período adecuado de descanso a los marinos (nombre y RUT) Micro 1 a 9 3 4 5
durante su horario normal de
del Trabajo, en relación con el habiéndose constatado que trabajaron durante su horario normal de descanso, en alguna
1085-e descanso, en alguna de las 1 Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del de las actividades que amerita la suspensión, a contar del ______________, fecha en que
actividades que amerita la Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. se restableció la normalidad.
suspensión y una vez establecida la
normalidad.
UTM
No restituir al (a la) contratado(a) don (doña) _________________, al puerto (de matrícula Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 121 inciso 2º, en relación de la nave) – (que corresponda de acuerdo al contrato de embarque) por cuenta del Micro 1 a 9 3 4 5
No restituir al contratado por cuenta
1086-a con el artículo 506 del Código del armador, habiendo terminado el contrato entre las partes, y habiéndose verificado que la 1
del armador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. nave tocó puerto nacional y tarda más de quince días en llegar al de restitución o de
matrícula. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No costear el pasaje hasta puerto de No costear el pasaje hasta puerto de conscripción al (a la) trabajador(a) don (doña)
conscripción. _____________, que ha sido llamado a cumplir con el servicio militar. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 123 inciso 1º, en relación No pagar a la gente de mar la No pagar a la gente de mar una indemnización equivalente a dos meses de remuneración, Micro 1 a 9 3 4 5
1088-a con el artículo 506 del Código del indemnización legal, habiéndose habiéndose constatado la pérdida de la nave por (naufragio) – (incendio) – (choque) – 1
Trabajo. verificado la pérdida de la nave. (encallar), respecto de los siguientes trabajadores: ______________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 61
UTM
Artículo 123 inciso 2º, en relación No pagar indemnización a la gente No pagar indemnización a la gente de mar por pérdida de efectos personales, en caso de Micro 1 a 9 3 4 5
1088-b con el artículo 506 del Código del de mar por pérdida de efectos pérdida de la nave por (naufragio) – (incendio) – (choque) – (encallar), respecto de los 1
Trabajo. personales. siguientes trabajadores: ____________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 124 Inciso 1º, en relación No pagar con el seguro de la nave, No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio (u otra causa) las sumas Micro 1 a 9 3 4 5
1089-a con el artículo 506 del Código del las sumas adeudadas a la adeudadas a la tripulación por (remuneraciones) – (desahucios) – (indemnizaciones), 1
Trabajo. tripulación. respecto de los siguientes trabajadores: ______________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar gratificación a oficiales y No pagar a los oficiales y tripulantes que después de un naufragio, hubieren trabajado para Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
tripulantes que hubiesen trabajado recoger los restos de la nave, o lo posible de la carga, una gratificación proporcionada por
para recoger restos de nave los esfuerzos y riesgos realizados, respecto de los siguientes trabajadores: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
naufragada. __________________________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar gastos, correspondientes a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 126, en relación con el No pagar los gastos, por enfermedad común del (de la) trabajador(a) de mar don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
enfermedad común de trabajador
1091-a artículo 506 del Código del ___________________, al ser desembarcado en puerto extranjero del país 1
de mar desembarcado en puerto Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. ________________
extranjero. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículos 126, en relación con el No pagar pasaje al puerto de No pagar los pasajes al puerto de restitución al (a la) trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
1091-b artículo 506 del Código del restitución a trabajador ______________________, por desembarco en el puerto de ________________, debido 1
Trabajo. desembarcado por enfermedad. a enfermedad de éste (ésta). Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 126, en relación con el No desembarcar a trabajador No desembarcar a (a la) trabajador(a) enfermo don (doña) ____________, por enfermedad Micro 1 a 9 3 4 5
1091-c artículo 506 del Código del enfermo con enfermedad perjudicial perjudicial para la salud de los que van a bordo, en el primer puerto en que toque la nave, 1
Trabajo. para la salud de los que van a bordo. habiéndose constatado que las autoridades pertinentes no se negaron a recibirlo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 126, en relación con el No pagar gastos de traslado de los Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar los gastos de traslado de los restos del miembro de la dotación fallecido don
1091-d artículo 506 del Código del restos de miembro de la dotación 1
(doña) _______________, hasta el punto de origen. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. fallecido.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 62
UTM
Artículo 127, en relación con el No respetar continuidad laboral del No respetar la continuidad de los servicios de aquellos oficiales o tripulantes que prestaron Micro 1 a 9 3 4 5
1092-a artículo 506 del Código del traspaso de una nave a un servicios al dueño de la nave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario) – 1
Trabajo. arrendatario o armador. (armador), respecto de los siguientes trabajadores: ____________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 128 inciso 1º, en relación No pagar sueldos en moneda No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en moneda nacional o en su equivalente Micro 1 a 9 3 4 5
1093-a con el artículo 506 del Código del nacional o su equivalente en en moneda extranjera, respecto de los siguientes trabajadores: 1
Trabajo. moneda extranjera. _________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 128 inciso 3° del Código No asegurar medios pertinentes para que el personal a bordo pueda realizar transferencias Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No asegurar medios para que la Micro 1 a 9 3 4 5
del Trabajo, en relación con el de toda o parte de su remuneración en el momento y a quien estime pertinente, en viajes
1093-e gente de mar transfiera su 1
artículo 506 del Código del que contemplen en su ruta un puerto o puertos extranjeros, respecto de los siguientes Pequeña 10 a 49 6 8 10
remuneración.
Trabajo. trabajadores de mar: (individualizar con nombre y RUT) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 129, en relación con el No pagar viáticos a la gente de mar, en circunstancias que, estando la nave en puerto, no Micro 1 a 9 3 4 5
1094-a artículo 506 del Código del No pagar viáticos a la gente de mar. proporcionó (alojamiento) – (alimentación) – (movilización) a los siguientes trabajadores: 1
Trabajo. ___________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS
Realizar funciones de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la
actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los
UTM
puertos de la República, como en los recintos portuarios, que sólo podrán ser realizadas
Artículos 133 inciso 2° y 136, en por trabajadores portuarios permanentes, por trabajadores portuarios eventuales afectos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Operar como empresa de muellaje Micro 1 a 9 15 20 25
relación con el artículo 145 e a un convenio de provisión de puestos de trabajo y por otros trabajadores portuarios
1095-a sin cumplir con los requisitos de 2
inciso 6° del artículo 506 del eventuales, para un empleador que cumpla las obligaciones del artículo 136 del Código del Pequeña 10 a 49 15 20 25
operación.
Código del Trabajo. Trabajo, denominadas empresas de muellaje. Mediana 50 a 199 30 40 50
(Individualizar a los Trabajadores involucrados, periodo y descripción de la faena (Puerto-
Barco))
UTM
Desempeñar las funciones de un trabajador portuario, sin efectuar un curso básico de
seguridad en faenas portuarias en un Organismo Técnico de Ejecución autorizado por el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Desempeñar faenas portuarias, sin Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
curso básico de seguridad. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar periodo, empresa de muellaje, Mediana 50 a 199 24 32 40
sitio y faena (Puerto-Barco))
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UTM
Artículo 133 del Código del
No tener implementado la empresa de muellaje el SCCNLP respecto del Puerto _______, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y Resolución Exenta N° No tener implementado la empresa
al _____ de ______________ 20__, fecha de la fiscalización del cumplimiento de la Micro 1 a 9 3 4 5
2.065 de 20/11/2017 de la de muellaje el Sistema de Control de
1095-c Resolución Exenta N° 2065 de fecha 20/11/2017 de la Dirección del Trabajo, a pesar de 2
Dirección del Trabajo, en relación Cumplimiento de la Normativa Pequeña 10 a 49 6 8 10
haber realizado actividades de estiba y desestiba entre el día________ y el día
con el artículo 506 del Código del Laboral Portuaria. (SCCNLP). Mediana 50 a 199 24 32 40
_______________
Trabajo.
UTM
No tener implementado la empresa portuaria el SCCNLP respecto del Puerto __________, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y Resolución Exenta N° No tener implementado la empresa
al ______ de ______________ 20___, fecha de la fiscalización del cumplimiento de la Micro 1 a 9 3 4 5
2.065 de 20/11/2017 de la Portuaria el Sistema de Control de
1095-d Resolución Exenta N° 2065 de fecha 20/11/2017 de la Dirección del Trabajo, a pesar de 1
Dirección del Trabajo, en relación Cumplimiento de la Normativa Pequeña 10 a 49 6 8 10
haber realizado actividades de estiba y desestiba entre el día _________ y el día
con el artículo 506 del Código del Laboral Portuaria. (SCCNLP). Mediana 50 a 199 24 32 40
______________
Trabajo.
No cumplir correctamente la empresa de muellaje con todas las obligaciones que le
impone el Sistema de Control de Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria,
(electrónico/Manual), al ingresar, registrar, o cargar: (a. Los contratos de trabajo que
suscriba el sujeto obligado con sus trabajadores portuarios eventuales) (b. Los contratos
de trabajo de trabajadores con duración indefinida, a plazo fijo, superior a veinte días y
por obra o faena, superiores a veinte días) (d. Los Convenios de Provisión de Puestos de UTM
No cumplir correctamente, la Trabajo, dentro de las 24 horas siguientes al de su celebración) (e. Las nóminas de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y Resolución Exenta N°
empresa de muellaje con sus trabajadores portuarios eventuales) (f. Los acuerdos señalados en el artículo 137 letra b) Micro 1 a 9 3 4 5
2.065 de 20/11/2017 de la
1095-e obligaciones del Sistema de Control inciso 3º del Código del Trabajo (Descanso colación)) (g. Los acuerdos sobre jornada 1
Dirección del Trabajo, en relación Pequeña 10 a 49 6 8 10
de Cumplimiento de la Normativa ordinaria de trabajo) (h. Las marcaciones que emanen del control de registro de
con el artículo 506 del Código del Mediana 50 a 199 24 32 40
Laboral Portuaria. asistencia que den cuenta del inicio y término de jornada y del descanso (de colación)
Trabajo.
dentro de la jornada) (i. La jornada extraordinaria o la extensión de la jornada ordinaria, Grandes 200 y más 36 48 60
cuando corresponda) (j. La constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de
Empresas de Muellaje, constando que dicha información no se ajusta a la realidad).
(Especificar la/s obligaciones informadas por la empresa de muellaje, las constatadas y

diversas, describirlas)
No cumplir la empresa portuaria con todas las obligaciones que le impone el Sistema de
Control de Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria, (electrónico o manual), al no
ingresar, registrar, ni cargar: (Los lugares de trabajo y descanso dentro del recinto
portuario) (c. El acceso y salida de todas las personas que ingresen a los recintos UTM
No cumplir correctamente la portuarios, consignándose las labores que vayan a desempeñar en él, además de su Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y Resolución Exenta N°
empresa portuaria con sus ubicación dentro del mismo) (h. No ubicar el control de asistencia, en los accesos de los Micro 1 a 9 3 4 5
2.065 de 20/11/2017 de la
1095-f obligaciones del Sistema de Control recintos portuarios y para los efectos de registrar el descanso dentro de la jornada, 1
Dirección del Trabajo, en relación Pequeña 10 a 49 6 8 10
de Cumplimiento de la Normativa deberá estar ubicado en el o los lugares establecidos para tal efecto) (j. La constitución
con el artículo 506 del Código del Mediana 50 a 199 24 32 40
Laboral Portuaria. del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Empresas de Puerto, cuando
Trabajo.
corresponda). Grandes 200 y más 36 48 60
(Especificar la/s obligaciones no cumplidas por la empresa portuaria, describir la faena

realizada que origina la obligación, con lugar, fecha, horas y sitio)
No tener oficina establecida en ________, lugar donde el empleador desarrolla la actividad
de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria, tanto UTM
a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los puertos de la República, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 136, en relación con el como en los recintos portuarios, habiéndose constatado que tiene trabajadores Micro 1 a 9 15 20 25
No tener oficina establecida en el
1096-a artículo 145 e inciso 6° del artículo portuarios. 2
lugar de faenas. Pequeña 10 a 49 15 20 25
(Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar periodo, empresa de muellaje, Mediana 50 a 199 30 40 50
sitio y faena (Puerto-Barco)) (Se debe informar a la Autoridad Marítima de este hecho Grandes 200 y más 45 60 75
constatado).
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Trabajo y artículos 3, 10 y 13 del
Reglamento sobre Trabajo No mantener la empresa de muellaje, capital propio o no constituir garantías a favor de la
Portuario aprobado por Decreto Inspección del Trabajo, de fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales,
UTM
N° 48 de 1986, cuyo texto fue según el valor de las remuneraciones e imposiciones previsionales que son de su cargo y
refundido, coordinado y que correspondan al mes del año anterior en que debió pagar el mayor valor por estos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
sistematizado por el Decreto N° No mantener el capital propio o conceptos, expresado en unidades de fomento, según lo ordenado por el Reglamento Micro 1 a 9 15 20 25
1096-b 1
90 de 1999 modificado por el garantía legal. Portuario, habiéndose constatado que tiene trabajadores portuarios. (Individualizar a los Pequeña 10 a 49 15 20 25
Decreto N° 60 de 1999 y por el Trabajadores involucrados. Mediana 50 a 199 30 40 50
Decreto N° 29 de 2020, todos del
Ministerio del Trabajo y Previsión Detallar periodo en que se constata operación, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto-
Social, en relación con el artículo Barco)) (Se debe informar a la Autoridad Marítima de este hecho constatado).
145 e inciso 6° del artículo 506 del
Trabajo y artículo 16 del
Reglamento sobre Trabajo
Portuario aprobado por Decreto
UTM
N° 48 de 1986, cuyo texto fue No comunicar, dentro de los tres días siguientes a la Inspección del Trabajo respectiva,
refundido, coordinado y todo cambio de representantes o apoderados designados para actuar en su Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
sistematizado por el Decreto N° No comunicar cambio de representación, así como de todo cambio de domicilio. Micro 1 a 9 15 20 25
1096-c 0
90 de 1999 modificado por el Representante/Domicilio. Pequeña 10 a 49 15 20 25
Decreto N° 60 de 1999 y por el (Individualizar nuevos representantes/domicilios no informados, Mediana 50 a 199 30 40 50
Decreto N° 29 de 2020, todos del representantes/domicilio informados y modificados)
Ministerio del Trabajo y Previsión
Trabajo y artículo 25 del
UTM
N° 48 de 1986, cuyo texto fue No cumplir con las condiciones del Reglamento de Trabajo Portuario, al permitir que sus
refundido, coordinado y trabajadores portuarios, laboren dos turnos seguidos, según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
sistematizado por el Decreto N° Realizar el trabajador portuario dos Micro 1 a 9 15 20 25
1096-d 2
90 de 1999 modificado por el turnos seguidos. (Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar la o las empresas de muellaje Pequeña 10 a 49 15 20 25
Decreto N° 60 de 1999 y por el involucradas, sitio y faena (Puerto-Barco) donde se desarrolló el 1 turno y el 2 turno, hora Mediana 50 a 199 30 40 50
Decreto N° 29 de 2020, todos del y día de inicio y término de ambos turnos)
Artículo 137 letra a) del Código UTM
del Trabajo y resuelvo N° 1.3 a. de No pactar por escrito, con sus trabajadores portuarios eventuales, entre 8 y 12 horas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
la Resolución Exenta N° 2.065 de No pactar por escrito el contrato de anteriores al inicio del primer turno. Micro 1 a 9 3 4 5
1097-a 20.11.2017 de la Dirección del trabajadores portuarios eventuales 2
Trabajo, en relación con el con la anticipación legal. (Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar periodo en que se constata Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del operación, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco)) Mediana 50 a 199 24 32 40
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Artículo 137 letra a) del Código No pactar por escrito, con sus (trabajadores portuarios eventuales, involucrados en un UTM
del Trabajo y resuelvo N° 1.3 b. de convenio de provisión de puestos de trabajo), (trabajadores portuarios con duración Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
la Resolución Exenta N° 2.065 de No pactar por escrito el contrato de indefinida), (Trabajadores portuarios a plazo fijo, superior a veinte días) (Trabajadores Micro 1 a 9 3 4 5
1097-b 20.11.2017 de la Dirección del trabajadores portuarios, con la portuarios por obra o faena, superiores a veinte días) antes del inicio del primer turno. 1
Trabajo, en relación con el anticipación legal. Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del (Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar periodo en que se constata Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. operación, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco)) Grandes 200 y más 36 48 60
No dar cuenta a la Inspección del Trabajo correspondiente, que contrató a otros
trabajadores portuarios, por la negativa a celebrar el contrato de trabajo o a cumplir el
turno correspondiente, de trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de UTM
trabajo, en las condiciones establecidas en estos. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No dar cuenta, a la Inspección del
Artículo 137 letra a), en relación Micro 1 a 9 3 4 5
Trabajo, de la contratación que
1097-c con el artículo 506 del Código del (Individualizar al empleador portuario, el convenio de provisión de puestos de trabajo, 0
sustituye provisión de puestos de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. describir el mecanismo de acceso al puesto de trabajo y el sistema de aviso, acreditar que
trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
se dio aviso al trabajador afecto y que se negó a contratar o a cumplir el turno en las
condiciones pactadas, fecha y forma de estos hechos, fecha y hora de contratación del Grandes 200 y más 36 48 60
trabajador portuario de reemplazo. Certificar que ese día no ingresó aviso del empleador
a la Inspección del Trabajo correspondiente)
UTM
No dejar constancia, de la hora de celebración, en la escrituración del contrato, de los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No dejar constancia, de la hora de
Artículo 137 letra a), en relación siguientes trabajadores portuarios eventuales: _____________________ Micro 1 a 9 3 4 5
celebración, en la escrituración del
contrato de los trabajadores Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar periodo en que se constata
portuarios eventuales. Mediana 50 a 199 24 32 40
operación, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco))
UTM
Pactar jornada ordinaria de trabajo, para realizar por turno, superior a ocho o inferior a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 137 letra b), en relación Pactar una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Micro 1 a 9 3 4 5
1098-a con el artículo 506 del Código del trabajo en turnos no permitidos por 1
Trabajo. el legislador. (Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar periodo diario de jornada pactada, Pequeña 10 a 49 6 8 10
lugar, fecha y hora del contrato, y empresa de muellaje) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar un descanso de media hora de colación a trabajadores portuarios que tienen
turnos de más de cuatro horas. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 137 letra b), en relación Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar descanso de media hora
a Trabajadores Portuarios. (Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar periodo en que se constata Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
operación, duración, hora de inicio y término del turno continuo, empresa de muellaje, Mediana 50 a 199 24 32 40
sitio y faena (Puerto-Barco))
UTM
No acordar con las organizaciones representativas de los trabajadores a quienes afecten, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pactar con las organizaciones
Artículo 137 letra b), en relación la modalidad de otorgamiento, simultánea o alternada, el descanso de colación. Micro 1 a 9 3 4 5
representativas de los trabajadores
portuarios la modalidad del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar periodo en que se constata
descanso para colación. Mediana 50 a 199 24 32 40
operación, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco)
Página | 66
UTM
Acordar con las organizaciones representativas de los trabajadores a quienes afecten, la
Pactar con las organizaciones modalidad de otorgamiento, simultánea o alternada, del descanso de colación para que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 137 letra b), en relación Micro 1 a 9 3 4 5
representativas de los trabajadores empiece antes de las 3,5 y o después de 5 horas de iniciado el turno.
portuarios el inicio del descanso de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
colación fuera del período legal. (Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar periodo en que se constata Mediana 50 a 199 24 32 40
operación, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco))
UTM
No cumplir la modalidad acordada para otorgar el descanso de colación, (Empezando en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 137 letra b), en relación No cumplir la modalidad acordada horario distinto) (Modificar su otorgamiento: simultáneo o alternado). Micro 1 a 9 3 4 5
1098-e con el artículo 506 del Código del para otorgar el descanso de 1
Trabajo. colación. (Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar periodo en que se constata Pequeña 10 a 49 6 8 10
operación, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco)) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Extender la jornada ordinaria sobre lo pactado sin que deban terminarse las faenas de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 137 letra b), en relación carga y descarga. Micro 1 a 9 3 4 5
Extender la Jornada ordinaria
1098-f con el artículo 506 del Código del 1
portuaria sin causa legal. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (Individualizar a los Trabajadores involucrados, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto-
Barco), detallar el turno ordinario y la faena de carga o descarga) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Sobrepasar la jornada ordinaria portuaria extendida el límite de 10 horas diarias del turno, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 137 letra b), en relación Sobrepasar, la Jornada ordinaria para terminar las faenas de carga y descarga. Micro 1 a 9 3 4 5
1098-g con el artículo 506 del Código del portuaria extendida, el máximo de 2
Trabajo. 10 horas diarias del turno. (Individualizar a los Trabajadores involucrados, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto- Pequeña 10 a 49 6 8 10
Barco), detallar el turno ordinario, hora de inicio y término y la faena de carga o descarga) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada con un recargo del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 137 letra b), en relación No pagar las horas extraordinarias a cincuenta por ciento de la remuneración convenida. Micro 1 a 9 3 4 5
1098-h con el artículo 506 del Código del los trabajadores portuarios con el 1
Trabajo. recargo legal. (Individualizar a los Trabajadores involucrados, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto- Pequeña 10 a 49 6 8 10
Barco), detallar el turno ordinario pactado y la hora de inicio y término del turno laborado) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No llevar correctamente el registro de los trabajadores portuarios, que tienen turnos de
Artículos 33 y 137 letra b) del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No llevar correctamente el registro más de 4 horas, al no registrar el otorgamiento del descanso para la colación, según el
Código del Trabajo y artículo 20 Micro 1 a 9 3 4 5
de asistencia y determinación de las siguiente detalle: _________________________________
1098-m del Reglamento N° 969 de 1933, 2
horas de trabajo de los trabajadores Pequeña 10 a 49 6 8 10
portuarios. (especificar cómo se constató la infracción, señalar los nombres y C.I. de los trabajadores Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo
afectados)
No pagar con un recargo de veinticinco por ciento sobre la remuneración correspondiente UTM
a las horas trabajadas durante las precipitaciones, al decidir el empleador proseguir el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 137 letra d), en relación trabajo, una vez iniciado el turno. Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar remuneración con recargo
por lluvia. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Barco), detallar la hora de inicio y término del turno laborado, constancia Autoridad Mediana 50 a 199 24 32 40
Marítima de existir lluvia durante el turno) Grandes 200 y más 36 48 60
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No pagar las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente servidas, que no UTM
pueden ser menos del valor del medio turno, al decidir el empleador suspender las faenas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 137 letra d), en relación por lluvia, una vez iniciado el turno. Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar remuneración por turno
suspendido por lluvia. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Barco), detallar la hora de inicio y término del turno laborado, constancia Autoridad Mediana 50 a 199 24 32 40
Marítima de existir lluvia durante el turno) Grandes 200 y más 36 48 60
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la nave que se encuentra a la gira, a los UTM
trabajadores portuarios que más adelante se individualizan, quienes debieron efectuar el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 138, en relación con el No pagar los gastos de transporte trabajo encomendado en esas condiciones durante el período que se detalla a Micro 1 a 9 3 4 5
1100-a artículo 506 del Código del entre el muelle y la nave que se continuación: ___________________________ 1
Trabajo. encuentra a la gira. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Individualizar a los Trabajadores involucrados, empresa de muellaje, sitio y faena Mediana 50 a 199 24 32 40
(Puerto)(Barco) y la faena de carga o descarga) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No pagar de las remuneraciones dentro de las veinticuatro horas siguientes al término del
turno o jornada, exceptuándose los días domingo y festivos, a: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar en tiempo legal a los ________________________
trabajadores portuarios eventuales. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(Individualizar a los Trabajadores portuarios eventuales, no afectos a CPPT, detallar la hora Mediana 50 a 199 24 32 40
de inicio y término del turno laborado)
UTM
No pagar en el período estipulado en el convenio de provisión de puestos de trabajo, el
No pagar en tiempo legal a los que no puede ser superior a un mes, la remuneración del contrato celebrado en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 139 y 142 letra e) N° 2, Micro 1 a 9 3 4 5
trabajadores portuarios eventuales cumplimiento de este, a: _______________________________
1101-b en relación con el artículo 506 del 2
afectos a un convenio de provisión Pequeña 10 a 49 6 8 10
de puestos de trabajo. (Individualizar a los Trabajadores portuarios eventuales afectos a CPPT, detallar la hora de Mediana 50 a 199 24 32 40
inicio y término de/los turno/s laborado/s)
UTM
No cumplir con dar un número de ofertas de acceso de puesto de trabajo suficientes, para
asegurar mensualmente al menos, el equivalente al valor del ingreso mínimo mensual, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 142 letra c), en relación Micro 1 a 9 3 4 5
No cumplir con el convenio de para cada uno de los trabajadores que forman parte del convenio.
provisión de puestos de trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(Individualizar a los Trabajadores involucrados, empresa de muellaje, descripción del Mediana 50 a 199 24 32 40
incumplimiento)
No contener el convenio de provisión de puestos de trabajo, las estipulaciones referidas a
la (individualización precisa de o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte
de él) – (las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su UTM
pago) – (el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden) – (un Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 142 letra e) N° 1, 2, 3 y 4, No contener el convenio de sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta Micro 1 a 9 3 4 5
1102-b en relación con el artículo 506 del provisión de puestos de trabajo las respectiva dejándose además, constancia de ésta) – (el modo como se efectuará la 1
Código del Trabajo. estipulaciones mínimas. liquidación y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo Pequeña 10 a 49 6 8 10
garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo período) Mediana 50 a 199 24 32 40
(Individualizar a los Trabajadores involucrados, empresa de muellaje, descripción del
incumplimiento)
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UTM
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera
del recinto portuario, la información de los turnos y de los trabajadores que los integren, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 144, en relación con el No mantener el empleador la Micro 1 a 9 3 4 5
según el siguiente detalle: ____________________________
1103-a artículo 506 del Código del información de los turnos y de los 1
Trabajo. trabajadores que los integran. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Individualizar a los Trabajadores involucrados, empresa de muellaje, descripción del Mediana 50 a 199 24 32 40
incumplimiento)
CAPÍTULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
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Exceder jornada diaria máxima de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 149 letra e), en relación Exceder la jornada diaria de 12 horas el (la) trabajador(a) de casa particular don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
12 horas, respecto de trabajador de
1106-a con el artículo 506 del Código del _________________, la que no vive en la casa del empleador, durante los siguientes 2
casa particular que no viva en la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. períodos: _________
casa del empleador. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar descanso absoluto Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 149 inciso final, en mínimo de 12 horas diarias, No otorgar al (a la) trabajador(a) de casa particular don (doña) _________________, que Micro 1 a 9 3 4 5
1106-c relación con el artículo 506 del respecto de trabajador de casa vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias durante 2
Código del Trabajo. particular que viva en la casa del los siguientes períodos: ___________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
empleador. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar descanso ininterrumpido No otorgar al (a la) trabajador(a) de casa particular don (doña) _________________, que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 149 inciso final, en Micro 1 a 9 3 4 5
mínimo de 9 horas, respecto de vive en casa de su empleador, entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente
1106-d relación con el artículo 506 del 1
trabajador de casa particular que un descanso ininterrumpido mínimo de 9 horas, durante los siguientes períodos: Pequeña 10 a 49 6 8 10
viva en la casa del empleador. _______________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
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Poner término al contrato de trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 147, en relación con el respecto de trabajador de casa Poner término al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
1106-e artículo 506 del Código del particular, durante el período de _______________, durante el período de prueba, sin (dar aviso con a lo menos tres días 2
Trabajo. prueba, sin cumplir con las de anticipación) – (pagar el tiempo servido). Pequeña 10 a 49 6 8 10
disposiciones legales. Mediana 50 a 199 24 32 40
No contener el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doña)
UTM
________________, RUN N° _____________, la estipulación referida a (tipo de labor a
No indicar en el contrato de trabajo realizar) - (el domicilio específico donde deberán prestarse los servicios) - (la obligación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de trabajador de casa particular, la de asistencia a personas que requieran atención o cuidados especiales), según el
1106-g artículo 506 del Código del 1
labor a realizar/domicilio/asistencia siguiente detalle: __________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
a personas. Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar la labor realizada; el domicilio de los servicios prestados; el o los nombres de las
personas a su cuidado y el tipo de atención o cuidado, según corresponda)
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UTM
No registrar el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 146 ter, en relación con el No registrar el contrato de trabajo _________________, RUN N° ___________, en la Inspección del Trabajo, dentro del plazo Micro 1 a 9 3 4 5
1106-h artículo 506 del Código del de trabajador de casa particular en de 15 días siguientes a su celebración, según el siguiente detalle: ____________________ 1
Trabajo. la Inspección del Trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar la fecha de la escrituración del contrato de trabajo) Mediana 50 a 199 24 32 40
Condicionar la (contratación) – (permanencia) – renovación de contrato) – (promoción UTM
en su empleo) – (movilidad en su empleo) de la trabajadora de casa particular doña (don) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 151 bis, en relación con el ______________, RUN N° _________, al uso de (uniforme) – (delantal) – (otro distintivo Micro 1 a 9 3 4 5
Condicionar la contratación de
1106-i artículo 506 del Código del o vestimenta) identificador en espacios, lugares o establecimientos públicos, según el 1
trabajador de casa particular. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. siguiente detalle: ______________________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar en forma más detallada la infracción y como se constató la infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
Registrar el contrato de trabajo de (de la) trabajador(a) de casa particular don (doña)
_______________, RUN N° ___________, en la Inspección del Trabajo:
a. Fuera del plazo de 15 días siguientes a su celebración, según el siguiente detalle: UTM
_______________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Registrar fuera de plazo o en forma
Artículo 146 ter, en relación con el b. En forma incompleta al no indicar la o las siguientes estipulaciones Micro 1 a 9 3 4 5
incompleta el contrato de trabajo de
1106-k artículo 506 del Código del contractuaesl: _____________ 1
trabajador de casa particular en la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Inspección del Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
(Seleccionar letra a o b)
(Indicar la fecha de la escrituración del contrato de trabajo y la fecha del registro en la Grandes 200 y más 36 48 60
Inspección del Trabajo o especificar la o las estipulaciones del contrato de trabajo que no
fueron registradas)
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en más de seis días, del (de la)
UTM
trabajador(a) de casa particular que no vive en la casa del empleador don (doña)
_______________, cédula de identidad N° __________________, según el siguiente Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 149 letra b), en relación Distribuir jornada semanal ordinaria Micro 1 a 9 3 4 5
detalle: _____________________
1106-m con el artículo 506 del Código del de 45 horas de trabajador de casa 2
Trabajo. particular en más de 6 días. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción; cuál fue la jornada ordinaria Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajada; N° de días de exceso de jornada; que especifica el contrato de trabajo al
respecto)
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora destinada a colación al (a la) trabajador(a) UTM
de casa particular que no vive en la casa del empleador don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 149 letra c) y 34 inciso No otorgar descanso dentro de la _______________________, cédula de identidad N° _________________, durante los Micro 1 a 9 3 4 5
1106-n 1º, en relación con el artículo 506 jornada a trabajadora de casa períodos que a continuación se indican: _____________________________ 1
del Código del Trabajo. particular. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(detallar las fechas o períodos de la infracción; cuál era la jornada de trabajo; que señala Mediana 50 a 199 24 32 40
el contrato de trabajo al respecto) Grandes 200 y más 36 48 60
No pactar por escrito las horas semanales adicionales de trabajo del (de la) trabajador(a) UTM
No pactar por escrito las horas
Artículo 149 letra d), en relación ______________________, cédula de identidad N° ____________________, según el Micro 1 a 9 3 4 5
semanales adicionales de trabajo de
1106-o con el artículo 506 del Código del siguiente detalle: 1
trabajador de casa particular que no Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
viva en la casa del empleador. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción y cuantas fueron las horas
adicionales trabajadas) Grandes 200 y más 36 48 60
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UTM
Exceder el máximo de 15 horas semanales adicionales de trabajo el (la) trabajador(a) de
Exceder máximo de 15 horas casa particular que no vive en la casa del empleador don (doña) ___________________, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 149 letra d), en relación Micro 1 a 9 3 4 5
semanales adicionales de trabajo de cédula de identidad N° ________________, según el siguiente detalle:
1106-p con el artículo 506 del Código del 1
trabajador de casa particular que no Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
viva en la casa del empleador. (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción; cuantas fueron las horas Mediana 50 a 199 24 32 40
adicionales trabajadas y que especifican los contratos de trabajo al respecto)
Acumular las horas semanales adicionales de trabajo a otras semanas al (a la) trabajador(a) UTM
Acumular las horas semanales
Artículo 149 letra d), en relación ________________________, cédula de identidad N° ________________, según el Micro 1 a 9 3 4 5
adicionales de trabajo de trabajador
1106-q con el artículo 506 del Código del siguiente detalle: _____________________ 1
de casa particular que no viva en la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
casa del empleador. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción y cuantas fueron las horas
adicionales acumuladas) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No otorgar el descanso semanal en días domingo a la trabajadora de casa particular que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar descanso semanal en
Artículo 150 letra a), en relación viva en la casa del empleador doña (don) _______________, RUN N° _____________, que Micro 1 a 9 3 4 5
días domingo a trabajador de casa
1107-a con el artículo 506 del Código del vive en casa de su empleador, según el siguiente detalle: ___________________ 2
particular que viva en la casa del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
empleador. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar los períodos infringidos y como se constató la infracción)
No cumplir con el descanso en día sábado del (de la) trabajador(a) de casa particular que
vive en la casa del empleador don (doña) _________________, cédula de identidad N°
______________, al:
UTM
a. No otorgarlo
b. (Acumular) – (fraccionar) – (intercambiar por otros días de la semana) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 150 letra b), en relación No otorgar descanso en días sábado Micro 1 a 9 3 4 5
c. No otorgar el descanso acumulado
1107-b con el artículo 506 del Código del a trabajador de casa particular que 2
d. Compensar en dinero Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. viva en la casa del empleador.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Según el siguiente detalle: ______________________
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la infracción y que especifica el contrato de
trabajo al respecto)
UTM
No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular doña (don) ___________, RUN Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 151, en relación con el No otorgar alimento a trabajadoa de __________________, que vive en la casa del empleador, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
1108-a artículo 506 del Código del casa particular que viva en la casa _____________ 2
Trabajo. del empleador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar los períodos infringidos y como se constató la infracción) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 151, en relación con el No pagar una remuneración No pagar una remuneración mínima equivalente al ingreso mínimo mensual, en forma Micro 1 a 9 3 4 5
1108-c artículo 506 del Código del proporcional mínima equivalente al proporcional a la jornada parcial del (de la) trabajador(a) de casa particular doña 2
Trabajo. I.M.M. _____________________, durante los siguientes períodos. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa particular a don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Calificar indebidamente en calidad
Artículo 146, en relación con el _________________, en circunstancia que los servicios prestados no son asimilables a esta Micro 1 a 9 3 4 5
de trabajador de casa particular a
1108-d artículo 506 del Código del modalidad de contrato. 2
trabajador que no cumple con los Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. En efecto, se constató que las labores precisas del (de la) trabajador (a) son las siguientes:
requisitos. Mediana 50 a 199 24 32 40
_______________________________________________
UTM
Artículo 152 inciso 1º, en relación No conservar el cargo en caso de No conservar el cargo por un período de (ocho días) - (quince días) - (treinta días), al (a la) Micro 1 a 9 3 4 5
1109-a con el artículo 506 del Código del enfermedad del trabajador de casa trabajador(a) de casa particular don (doña) __________________, habiéndose constatado 1
Trabajo. particular. que no padecía de enfermedad contagiosa. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículos 152 bis inciso 1º y 149, No otorgar descanso absoluto No otorgar al (a la) trabajador(a) de Cuerpo de Bomberos don (doña) ________________, Micro 1 a 9 3 4 5
1109-b en relación con el artículo 506 del mínimo de 12 horas diarias a que vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias 2
Código del Trabajo. trabajador de Cuerpo de Bomberos. durante los períodos que se indican: ______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar al (a la) trabajador(a) de Cuerpo de Bomberos don (doña) ________________, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 152 bis inciso 1º y 149, No otorgar descanso ininterrumpido Micro 1 a 9 3 4 5
que vive en casa de su empleador, entre el término de la jornada diaria y el inicio de la
1109-c en relación con el artículo 506 del mínimo de 9 horas a trabajador de 1
siguiente un descanso ininterrumpido mínimo de 9 horas, durante los siguientes períodos: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. Cuerpo de Bomberos.
_________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No compensar el descanso entre No compensar adecuadamente al (a la) trabajador(a) de Cuerpo de Bomberos don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 bis inciso 2º, relación Micro 1 a 9 3 4 5
jornada interrumpido por acto de ________________________, en la jornada diaria siguiente, el descanso entre jornadas
servicio o emergencia a trabajador diarias interrumpido con fecha _______, por (concurrir a un acto de servicio) – Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
de Cuerpo de Bomberos. (emergencia) relacionado con sus funciones. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder la jornada diaria máxima de Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del (de la) trabajador(a) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
12 horas de cuarteleros conductores _________________, que cumple funciones de cuartelero conductor de Cuerpo de
de Cuerpo de Bomberos que no viva Bomberos, que no vive en las dependencias del empleador, respecto de los siguientes Pequeña 10 a 49 6 8 10
en las dependencias del empleador. períodos: Mediana 50 a 199 24 32 40
No otorgar a cuarteleros UTM
conductores de Cuerpo de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña) __________________, que cumple funciones
Artículo 152 bis inciso 3º, en Bomberos que no viva en las Micro 1 a 9 3 4 5
de cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en casa del empleador, un
1109-f relación con el artículo 506 del dependencias del empleador, 1
descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo máxima de 12 Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. descanso no inferior a una hora
horas. Mediana 50 a 199 24 32 40
imputable a la jornada diaria de
trabajo Grandes 200 y más 36 48 60
CAPÍTULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO
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UTM
Artículo 153, en relación con el No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, habiéndose Micro 1 a 9 3 4 5
No confeccionar reglamento interno
1110-a artículo 506 del Código del constatado que la (empresa) – (establecimiento) – (faenas) – (unidad económica) ocupa 2
de orden, higiene y seguridad. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. normalmente 10 o más trabajadores permanentes.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No contener el Reglamento Interno Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 153 inciso 2º, en relación No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, normas que se deben Micro 1 a 9 3 4 5
normas para garantizar un ambiente
1110-b con el artículo 506 del Código del observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los 2
laboral digno y de mutuo respeto Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajadores.
entre los trabajadores. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 153 inciso 3°, en relación No remitir copia de reglamento Micro 1 a 9 3 4 5
No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a la Dirección del
1110-c con el artículo 506 del Código del interno de orden higiene y 1
Trabajo, dentro del plazo de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. seguridad a la Dirección del Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No efectuar las modificaciones que dentro del plazo que exigió la Dirección del Trabajo, mediante Ord. N° _____________, de
exigió la Dirección del Trabajo. fecha __________, en razón (de las ilegalidades constadas) – (de incorporar disposiciones Pequeña 10 a 49 6 8 10
obligatorias). Mediana 50 a 199 24 32 40
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, disposición referida a:
1. las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada turno;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, día y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores;
6. la designación de cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes
los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la UTM
edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 154, en relación con el No contener el reglamento interno permitan al trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado; Micro 1 a 9 3 4 5
1111-a artículo 506 del Código del las cláusulas mínimas establecida 8. la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio 2
Trabajo. por la ley. militar obligatorio, de cédula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse Pequeña 10 a 49 6 8 10
cumplido la obligación escolar; Mediana 50 a 199 24 32 40
9. las formas e instrucciones de prevención de higiene y seguridad que deban Grandes 200 y más 36 48 60
observarse en la empresa o establecimiento;
10. las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este
reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa
de hasta en 25% de la remuneración diaria;
11. procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones de amonestación y
multas;
12. el procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual.
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UTM
No contener el reglamento interno Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el procedimiento a que
Artículos 154 N° 13 y 62 bis, en el procedimiento de reclamación Micro 1 a 9 3 4 5
se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62 bis, referido al
1111-b relación con el artículo 506, del por incumplimiento al principio de 2
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres.
UTM
No responder por escrito dentro del No responder (por escrito debidamente fundado) - (dentro del plazo de treinta días Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 154 N° 13 y 62 bis, en plazo de treinta días corridos de corridos) el reclamo de la trabajadora por infracción al artículo 62 bis, referido al principio Micro 1 a 9 3 4 5
1111-c relación con el artículo 506, del efectuado el reclamo de la de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, 2
Código del Trabajo. trabajadora por infracción al artículo en los términos establecidos en el procedimiento contenido en el Reglamento Interno de Pequeña 10 a 49 6 8 10
62 bis, del Código del Trabajo. Orden, Higiene y Seguridad. Mediana 50 a 199 24 32 40
No contener el Reglamento Interno UTM

Artículo 154 N° 6, en relación con No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, un registro que
un registro que consigne los
1111-d el artículo 506 del Código del consigne los diversos cargos o funciones en la empresa de 200 trabajadores o más y sus 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
diversos cargos o funciones en la
Trabajo. características esenciales. Grandes 200 y más 36 48 60
empresa de 200 trabjadores o más.
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas:

UTM
a. de revisión y control de los trabajadores que no son idóneos y concordantes con la
Contener el Reglamento Interno de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
naturaleza de la relación laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador, al
Artículo 154 N° 5 e inciso final, en Orden Higiene y Seguridad medidas Micro 1 a 9 3 4 5
establecer lo siguiente: _________________
1112-a relación con el artículo 506 del de revisión y control que afectan la 2
b. de revisión y control que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. dignidad y honra de los
que atenta contra la dignidad y honra de ellos. Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajadores.
c. de revisión y control que no garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad
y honra del trabajador.
UTM
No dar cumplimiento a lo dispuesto en la cláusula N° ________, del Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, que regula el procedimiento a que se somete (señalar la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 154, en relación con el No dar cumplimiento a lo dispuesto Micro 1 a 9 3 4 5
materia pertinente), según el siguiente detalle:
1112-d artículo 506 del Código del en el Reglamento Interno de Orden, 2
Trabajo. Higiene y Seguridad. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(especificar en forma sucinta la infracción, los trabajadores afectados y otros antecedentes Mediana 50 a 199 24 32 40
que se estimen necesarios)
UTM
No haber mantenido reserva de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 154 bis, en relación con el No haber mantenido reserva de toda la información y datos privados del (de la) Micro 1 a 9 3 4 5
información y datos privados
1113-a artículo 506 del Código del trabajador(a) don (doña) _______________, obtenidos con ocasión de la relación laboral 2
obtenidos con ocasión de la relación Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. que hubo entre las partes.
laboral. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 156, en relación con el No dar a conocer reglamento No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y sus modificaciones, a lo Micro 1 a 9 3 4 5
1114-a artículo 506 del Código del interno de orden, higiene y menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta días antes de la fecha en que 2
Trabajo. seguridad. comience a regir. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No entregar copia reglamento Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 156, en relación con el interno orden, higiene seguridad a No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad al (sindicato) – Micro 1 a 9 3 4 5
1114-c artículo 506 del Código del sindicato/comité paritario, 30 días (comité paritario) existente en la empresa, 30 días antes de la fecha en que comience a 2
Trabajo. antes de la fecha en que comience a regir. Pequeña 10 a 49 6 8 10
regir. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No entregar gratuitamente un Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 156, en relación con el No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto Micro 1 a 9 3 4 5
ejemplar impreso que contenga el
1114-e artículo 506 del Código del del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del reglamento 2
texto del reglamento interno de la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. a que se refiere la Ley N° 16.744.
empresa. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Sancionar con multa estipulada en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
reglamento interno de orden Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que
higiene y seguridad que excede excede de la cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
monto legal. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No destinar los montos recaudados Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de las multas aplicadas en virtud de No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de bienestar social del sindicato) de
reglamento interno, según lo la empresa con las multas aplicadas en virtud del reglamento interno. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
estipulado en la ley. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículos 157, en relación con el No pasar al SENCE el producto de las No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el producto de las multas aplicadas Micro 1 a 9 3 4 5
1115-c artículo 506 del Código del multas aplicadas por la empresa en por la empresa en virtud del reglamento interno, por ausencia de un (servicio de bienestar 1
Trabajo. virtud de reglamento interno. en la empresa) - (servicio de bienestar social del sindicato). Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
Artículo 157 bis inciso 1° del
No contratar o mantener
Código del Trabajo y artículos 1° y No contratar o mantener contratado, la empresa ___________, al menos el 1% de UTM
contratado, las empresas de 100 o
2° transitorio de D.S. N° 64 de personas con discapacidad o que sean asignatarios de pensión de invalidez, tratándose Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
más trabajadores, al menos el 1% de
1115-d 20.11.2017 del Ministerio del de una empresa que cuenta en la actualidad con 100 o más trabajadores. 2
personas con discapacidad o que 100 a 199 24 32 40
Trabajo y Previsión Social, en
sean asignatarios de pensión de 200 y más 36 48 60
relación con el artículo 506 del (Desde 01.04.2019, antes 200 trabajadores)
invalidez.
No cumplir íntegramente con la obligación de contratación del 1% de trabajadores con
Artículo 157 ter inciso 1° y 2°del
discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez, habiendo dado razones fundadas UTM
Código del Trabajo y artículo 8°
No cumplir en forma alternativa la para cumplir de forma alternativa dicha obligación, al: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
D.S. N° 64 de 20.11.2017 del
1115-e obligación establecida en el artículo a) No haber celebrado y ejecutados íntegramente los contratos de prestación de 1
Ministerio del Trabajo y Previsión 100 a 199 24 32 40
157 bis. servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad, y que presten
Social, en relación con el artículo 200 y más 36 48 60
servicio en ella, en régimen de subcontratación o bajo modalidad de servicios
transitorios; o
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b) No haber efectuado íntegramente donaciones en dinero a proyectos o
programas de asociaciones o fundaciones que tengan por objetivo la capacitación,
rehabilitación, promoción y fomento, creación de empleos, contratación o inserción de
personas con discapacidad.
Artículo 157 ter inciso 4° del

Celebrar la empresa ___________, contratos de prestación de servicios con la(s) UTM
Código del Trabajo y artículo 8° Celebrar contratos de prestación de
empresa(s) _____________________, que tienen contratadas personas con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
D.S. N° 64 de 20.11.2017 del servicios con empresas que tengan
1115-f discapacidad, por un monto anual inferior a 24 IMM o su proporción equivalente a 2 1
Ministerio del Trabajo y Previsión contratadas personas con 100 a 199 24 32 40
IMM por mes y respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa,
Social, en relación con el artículo discapacidad. 200 y más 36 48 60
habiéndose verificado que se trata de una medida alternativa de cumplimiento.
No registrar en el sitio electrónico

Artículo 157 bis inciso 3° del de la Dirección del Trabajo, dentro
No registrar la empresa ________________, en el sitio electrónico de la Dirección del UTM
Código del Trabajo y artículo 5° de los 15 días hábiles siguientes a su
Trabajo, dentro de quince días hábiles contados desde su celebración, el (los) contrato (s) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
D.S. N° 64 de 20.11.2017 del celebración, los contratos de
1115-g de trabajo, sus modificaciones o términos, celebrados con el(los) trabajador(es) 0
Ministerio del Trabajo y Previsión trabajo, sus modificaciones o 100 a 199 24 32 40
___________________, habiéndose verificado que se trata de personas con discapacidad
Social, en relación con el artículo términos, celebrados con personas 200 y más 36 48 60
o asignatarios de una pensión de invalidez.
506 de Código del Trabajo. con discapacidad o asignatarios de
una pensión de invalidez.
Artículo 3° transitorio Ley N°
No registrar en el sitio electrónico
21.015, artículo 157 bis del Código
de la Dirección del Trabajo, dentro No registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, dentro de los seis meses UTM
del Trabajo, y artículo 5°
del plazo de seis meses, los siguientes a la entrada en vigencia de la obligación de contratación del artículo 157 bis de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
transitorio del D.S. N° 64 de
1115-h contratos de trabajo vigentes de las la Ley N° 21.015, es decir desde el 01.04.2018, los contratos de trabajo de los siguientes 0
20.11.2017 del Ministerio del 100 a 199 24 32 40
personas con discapacidad o que trabajadores(as) __________________, habiéndose verificado que se trata de personas
Trabajo y Previsión Social, en 200 y más 36 48 60
sean asignatarios de pensión por con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez.
invalidez.
No comunicar electrónicamente durante el mes de enero de cada año a la Dirección del
Artículos 157 bis y 157 ter del Trabajo, en caso que cumpla con su obligación principal:
Código del Trabajo, artículos 6° y a. El número total de trabajadores de la empresa al último día de cada uno de los meses UTM
No realizar la comunicación
10 del D.S. N° 64 de 20.11.2017 calendarios comprendidos en el año anterior Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
electrónica a la Dirección del
1115-j del Ministerio del Trabajo y b. El número de trabajadores con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez 1
Trabajo durante el mes de enero de 100 a 199 24 32 40
Previsión Social, en relación con el que deban ser contratados,
cada año. 200 y más 36 48 60
artículo 506 del Código del c. El número de contratos vigentes que mantienen con personas con discapacidad o
Trabajo asignatarios de una pensión de invalidez, y;
d. en caso de cumplimiento alternativo la medida subsidiaria adoptada.
(No exhibir certificación de don (Individualizar con nombre y RUT, Gestor(a) de Inclusión
Laboral) (No tener al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones
relacionadas con recursos humanos en la empresa) (Tener un trabajador del área de UTM
Artículo 157 quáter, inciso No contratar o mantener
recursos humanos a cargo de fomentar materias de inclusión laboral de las personas con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
primero, en relación con el Contratado un trabajador en el área
1115-k discapacidad sin certificado del Sistema Nacional de Certificación de Competencias 1
artículo 506 del Código del de recursos humanos certificado en 100 a 199 24 32 40
Laborales).
Trabajo. materias de inclusión laboral. 200 y más 36 48 60
Instrucción: elegir alternativa según lo constatado.
El certificado debe haber sido emitido por un centro acreditado con Chilevalora y
corresponder al código P-7830-2423-001-V01 de GESTOR(A) DE INCLUSIÓN LABORAL
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No elaborar y/o ejecutar
Artículo 157 quáter inciso anualmente programas de UTM
(No haber elaborado) (No haber ejecutado) un programa de capacitación con el objeto de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
segundo, en relación con el capacitación al personal, a fin de
1115-l otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa, para los 1
artículo 506 del Código del otorgar herramientas para una 100 a 199 24 32 40
trabajadores (Individualizarlos con nombre y RUT) durante el año _____.
Trabajo. efectiva inclusión laboral dentro de 200 y más 36 48 60
la empresa.
No considerar las normas sobre

igualdad de oportunidades e UTM
Artículo 157 quáter inciso final, en No considerar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas
inclusión social de personas con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
relación con el con discapacidad (ley N° 20.422) en relación con las actividades realizadas durante la
1115-m discapacidad a que se refiere la ley 1
artículo 506 del Código del jornada de trabajo o fuera de ella. 100 a 199 24 32 40
N° 20.422 en relación con las
Trabajo. Hecho afecta a los siguientes trabajadores (Individualizarlos con nombre y RUT). 200 y más 36 48 60
actividades realizadas durante la
jornada de trabajo o fuera de ella.
Artículos 157 bis, 157 ter y 157
quáter del Código del Trabajo, UTM
No realizar la comunicación
artículos 6° y 10 del D.S. N° 64 de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
electrónica a la Dirección del No comunicar electrónicamente durante el mes de enero del año ____ a la Dirección del
1115-n 20.11.2017 del Ministerio del 1
Trabajo relativa a las políticas en Trabajo las políticas de la empresa en materias de inclusión. 100 a 199 24 32 40
Trabajo y Previsión Social, en
materias de inclusión. 200 y más 36 48 60
CAPÍTULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
UTM
No conservar la propiedad del empleo al trabajador don _________, o en subsidio otorgar
otro cargo de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba, mientras el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 158 inciso 1°, en relación No conservar a trabajador la Micro 1 a 9 3 4 5
dependiente (efectuó el servicio militar obligatorio) – (formó parte de las reservas
1116-a con el artículo 506 del Código del propiedad del empleo durante su 2
nacionales movilizadas) – (formó parte de las reservas nacionales llamadas a instrucción) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. servicio militar.
durante el período _________, y que se presentó a su trabajo dentro del plazo legal y que Mediana 50 a 199 24 32 40
el trabajador estaba capacitado para ello.
UTM
Artículo 158 inciso 2°, en relación No pagar las remuneraciones al trabajador don ____________, como integrante de la Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar remuneraciones a
1116-b con el artículo 506 del Código del reserva nacional llamado a servicio por un período inferior a 30 días, cuyo pago no es de 1
reservista militar. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. cargo fiscal.
Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 20: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
UTM
Exceder de un año el contrato a plazo fijo del (de la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 159 N° 4 inciso 1º, en Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder de un año el contrato a ____________________, que no tiene la calidad de gerente ni posee título profesional o
plazo fijo. técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por Pequeña 10 a 49 6 8 10
éste. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Artículo 159 N° 4 inciso 3º, en Exceder de dos años el contrato a plazo fijo del (de la) trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder de dos años el contrato a
1117-b relación con el artículo 506 del _____________, quién (ocupa el cargo de gerente) – (tiene título profesional/técnico 1
plazo fijo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste).
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 161 inciso 2º, en relación No dar aviso por escrito del desahucio al (a la) trabajador(a) don (doña) ______________, Micro 1 a 9 3 4 5
1118-a con el artículo 506 del Código del No dar aviso escrito de desahucio. al ponerle término a su contrato de trabajo invocando la causal contemplada en el inciso 2
Trabajo. 2º del Artículo 161 del Código del Trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Poner término al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña) ____________, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 161 inciso 3º, en relación Poner término al contrato de trabajo invocando como causal de despido (necesidades de la empresa) – (desahucio escrito), Micro 1 a 9 3 4 5
1118-b con el artículo 506 del Código del de trabajador que goza de licencia habiéndose constatado que el dependiente se encontraba con licencia médica por 2
Trabajo. médica. (enfermedad común) – (accidente del trabajo) – (enfermedad profesional) a la fecha del Pequeña 10 a 49 6 8 10
despido. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar la (indemnización legal por años de servicio aumentada en un treinta por Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 161 bis, en relación con No pagar indemnizaciones legales Micro 1 a 9 3 4 5
ciento) – (indemnización sustitutiva del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don (doña)
1118-c el artículo 506 del Código del por haber sido despedido como 2
_______________, por haber sido despedido como consecuencia de su invalidez (total) – Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. consecuencia de su invalidez.
(parcial), según resolución médica de fecha ____________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No comunicar personalmente o por No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada dentro de los (3) – (6) días Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
escrito al trabajador el término de hábiles siguientes al de la separación del trabajador, el término del contrato de trabajo de
contrato del trabajo en el plazo de don (doña) ______________, por la causal establecida en el N° _____ del (Artículo 159) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo
(3) – (6) días hábiles. (Artículo 160) del Código del Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
No indicar en el aviso de término de contrato enviado al (a la) trabajador(a) don (doña) UTM
_____________, (la causal de término del contrato) – (los hechos en que se funda el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 162 inciso 1º, 8º en Omitir información obligatoria en despido) - (si se otorgará y pagará el finiquito laboral en forma presencial o electrónica) Micro 1 a 9 3 4 5
1119-c relación con el artículo 506 del aviso escrito de término del - (que es voluntario para el trabajador aceptar, firmar y recibir el pago en forma 2
Código del Trabajo. contrato. electrónica y que siempre podrá optar por la actuación presencial ante un ministro de Pequeña 10 a 49 6 8 10
fe) - (informar al trabajador que, al momento de suscribir el finiquito, si lo estima Mediana 50 a 199 24 32 40
necesario podrá formular reserva de derechos). Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No enviar a la Inspección del Trabajo No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
dentro del plazo de 3 días hábiles del (de la) trabajador(a) don (doña) _______________, copia del aviso de término de su
copia del aviso de término del contrato de trabajo por la causal establecida en el N° ____ del (Artículo 159) (Artículo 160) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
contrato de trabajo. del Código del Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No enviar a la Inspección del Trabajo No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los 6 días hábiles siguientes a la separación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
dentro del plazo de 6 días hábiles del (de la) trabajador(a) don (doña) ________________, copia del aviso de término de su
1119-e con el artículo 506 del Código del 1
copia del aviso de término del contrato de trabajo por la causal señalada en el N° 6 del Artículo 159 del Código del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
contrato de trabajo. Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No comunicar personalmente o por Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 162 inciso 4º, en relación No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada a lo menos con treinta Micro 1 a 9 3 4 5
escrito al trabajador el término de
1119-f con el artículo 506 del Código del días de anticipación, el término del contrato de trabajo de don (doña) _____________, por 2
contrato de trabajo con treinta días Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. la causal establecida en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo.
de anticipación. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No enviar a la Inspección del Trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 162 inciso 4º, en relación No enviar a la Inspección del Trabajo copia del aviso de término del contrato de trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
copia del aviso de término del
1119-g con el artículo 506 del Código del por la causal señalada en el inciso primero del Artículo 161 del Código del Trabajo, dado al 1
contrato de trabajo por la causal del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (a la) trabajador(a) don (doña) ________________, con fecha _______________
inciso 1° del Artículo 161. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No indicar, precisamente, en el aviso No indicar en el aviso de término de contrato enviado al (a la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de término del contrato, el monto ________________, el monto total a pagar por indemnización por años de servicio, en
total a pagar por indemnización por razón que el empleador invocó la causal señalada en el inciso primero del Artículo 161 del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
años de servicios. Código del Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 162 inciso 5°, en relación No informar al trabajador por No informar al (a la) trabajador(a) don (doña) __________________ por escrito el estado Micro 1 a 9 3 4 5
1120-b con el artículo 506 del Código del escrito el estado de pago de las de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior 2
Trabajo. cotizaciones previsionales. al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar remuneraciones y demás
prestaciones consignadas en el No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña) ___________________, las remuneraciones y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
contrato de trabajo desde la fecha demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, durante el período
1120-c el artículo 506 del Código del 2
del despido y hasta la comunicación comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
del pago de las imposiciones al trabajador respecto del pago definitivo de las imposiciones morosas. Mediana 50 a 199 24 32 40
morosas.
UTM
Artículo 162 inciso final, en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No acreditar el pago de cotizaciones Micro 1 a 9 12 16 20
relación con el inciso 6° del No acreditar ante la Inspección del Trabajo, el pago de las cotizaciones previsionales al
1121-a previsionales al momento del 2
artículo 506 del Código del momento del despido del (de la) trabajador(a) don (doña) __________________ Pequeña 10 a 49 12 16 20
despido
Página | 79
UTM
Artículo 162 inciso final, en No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el período comprendido entre Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
relación con el inciso 6º del No pagar cotizaciones previsionales la fecha del despido y la fecha de la comunicación al trabajador del pago definitivo de las Micro 1 a 9 12 16 20
1121-b 2
Artículo 506 del Código del devengadas después del despido. imposiciones morosas que correspondían a períodos anteriores al despido, del (de la) Pequeña 10 a 49 12 16 20
Trabajo. trabajador(a) don (doña) _______________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar la remuneración correspondiente a un medio turno, por contrato expirado por Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 137 letra c) y 162 inciso No pagar por contrato de trabajo caso fortuito o fuerza mayor, que impidió al empleador proporcionar el trabajo convenido. Micro 1 a 9 3 4 5
1121-c 7º, en relación con el artículo 506 portuario terminado por caso 1
del Código del Trabajo. fortuito o fuerza mayor. (Individualizar a los Trabajadores involucrados, empresa de muellaje, sitio y faena (Puerto- Pequeña 10 a 49 6 8 10
Barco), describir (el caso fortuito) (Fuerza mayor) y el turno pactado) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar remuneraciones y demás Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar las remuneraciones que le hubiesen correspondido al trabajador portuario por
Artículos 141 y 162 inciso 7º, en prestaciones consignadas en el Micro 1 a 9 3 4 5
el cumplimiento íntegro del contrato, habiéndose constatado que el empleador puso
1121-d relación con el artículo 506 del contrato de trabajo portuario por 1
término en forma anticipada con fecha _________, y sin expresión de causa, el contrato Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. terminarlo en cualquier tiempo y sin
de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña) ___________ Mediana 50 a 199 24 32 40
expresión de causa.
UTM
Artículo 163, inciso 1º, en relación No pagar la indemnización por años de servicio convenida en el (contrato de trabajo) – Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar indemnización por años de
1122-a con el artículo 506 del Código del (contrato colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral) al (a la) trabajador(a) don 2
servicio convenida. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (doña) ________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar la indemnización legal por años de servicio al (a la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar indemnización legal por _________________, que corresponde por haber sido despedido de acuerdo al artículo
años de servicio. 161 del Código del Trabajo, por (necesidades de la empresa) – (desahucio escrito del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo
empleador). Mediana 50 a 199 24 32 40
No poner a disposición del trabajador(a) don (doña) ___________, RUN ______________,
UTM
el finiquito de trabajo por la causal del Artículo 163 bis del Código del Trabajo, a lo menos
No poner a disposición del diez días antes de la expiración del período de verificación ordinaria de créditos que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 163 bis N° 5 inciso 1º, en Micro 1 a 9 3 4 5
trabajador el finiquito de trabajo por establece la Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas, según
1122-c relación con el artículo 506 del 2
la causal del Artículo 163 bis del el siguiente detalle: _________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar la fecha de la expiración del período de verificación ordinaria de crédito y el
período en que se debió poner el finiquito a disposición del trabajador)
No enviar el finiquito suscrito por el trabajador(a) don (doña) ________________, RUN UTM
_________________, al Tribunal que conoce el procedimiento concursal de liquidación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No enviar el finiquito suscrito por el
Artículo 163 bis N° 5 inciso 3º, en dentro de los dos días siguientes a su suscripción ante Ministro de Fe, sea Notario Público Micro 1 a 9 3 4 5
trabajador al Tribunal que conoce el
1122-d relación con el artículo 506 del o Inspector del Trabajo, según el siguiente detalle: __________________________ 1
procedimiento concursal de Pequeña 10 a 49 6 8 10
liquidación. Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar la fecha de suscripción del finiquito y la fecha en que se debió enviar el finiquito al
Tribunal) Grandes 200 y más 36 48 60
Página | 80
No pagar, en el marco de un procedimiento concursal de liquidación por insolvencia, la
UTM
indemnización equivalente a la última remuneración mensual devengada por cada uno de
No pagar la indemnización por fuero los meses restantes del fuero maternal de la trabajadora doña _______________, RUN Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 163 bis N° 4 inciso 2º, en Micro 1 a 9 3 4 5
maternal restante, en el marco de _______________, según el siguiente detalle: _________________________________
un procedimiento concursal de Pequeña 10 a 49 6 8 10
liquidación por insolvencia. (indicar los meses de fuero restantes; monto de la última remuneración mensual Mediana 50 a 199 24 32 40
devengada; fecha del finiquito suscrito ante ministro de fe y suma total de la indemnización
no pagada)
UTM
No pagar una indemnización equivalente a dos y medio días de remuneración por cada Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 163 inciso 3° y artículo 23 No pagar indemnización por tiempo
mes trabajado y fracción superior a quince días al (a la) trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
transitorio del Código del Trabajo, servido por despido de acuerdo al
1122-f (Individualizar con nombre y RUT), contratado para una obra o faena determinada por un 1
en relación con el artículo 506 artículo 159 número 5 del Código Pequeña 10 a 49 6 8 10
mes o más, habiendo sido despedido de acuerdo al artículo 159 número 5 del Código del
Código del Trabajo. del Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo, esto es, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
UTM
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex trabajador(a) don (doña) ______________, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 169 letra a) inciso 3º, en Micro 1 a 9 3 4 5
No cumplir pacto ratificado ante la ratificado ante la Inspección del Trabajo con fecha _________, referido al fraccionamiento
Inspección del Trabajo. del pago de las indemnizaciones, habiéndose constatado el no pago de las cuotas Pequeña 10 a 49 6 8 10
correspondientes a los meses: ___________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar la (indemnización por años de servicios) – (indemnización sustitutiva del aviso
previo) – (indemnización convenida) al (a la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 169 letra a), en relación Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar las indemnizaciones en un ________________, RUN N°_____________, en un solo acto al momento de extender el
solo acto. finiquito, al no existir acuerdo entre las partes para fraccionarla, según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar el monto de la indemnización y otros aspectos si es necesario)
UTM
No otorgar finiquito de trabajo y no Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 177, en relación con el No otorgar finiquito de trabajo ni poner su pago a disposición del(los) trabajador(es) Micro 1 a 9 3 4 5
poner el pago a disposición del
1124-a artículo 506 del Código del Sr.(es): _______________, dentro de los 10 días hábiles contados desde la separación del 2
trabajador dentro del plazo de 10 Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajador ocurrida con fecha _______________
días hábiles. Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 21: LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
UTM
Artículos 181 inciso 1º, en Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar remuneraciones por No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don (doña) _______, por el tiempo
período de capacitación. ocupado en acciones de capacitación, por el período y monto según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 22: PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
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UTM
Artículo 14 del D.S. N° 40 de 1969 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio del Trabajo y (No confeccionar un) – (No tener al día el) Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, tal Micro 1 a 9 3 4 5
1126-a Previsión Social, en relación con hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que protejan 2
de higiene y seguridad. Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
UTM
Artículo 14 del D.S. N° 40 de 1969 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, situación
del Ministerio del Trabajo y No entregar ejemplar escrito del Micro 1 a 9 3 4 5
que afecta a los siguientes trabajadores:
1126-c Previsión Social, en relación con reglamento interno de higiene y 2
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, salud e higiene de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código seguridad.
del Trabajo.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, al:
a. No prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso
de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica.
b. No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al no identificar UTM
los peligros y evaluar los riesgos que están presentes (en el lugar de trabajo) – (en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No tomar todas las medidas
Artículo 184 incisos 1° y 2°, en la faena de ______), según el siguiente detalle: _________ Micro 1 a 9 3 4 5
necesarias para proteger
1127-a relación con el artículo 506 del c. No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al no vigilar que 2
eficazmente la vida y salud de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. los trabajadores cumplan correctamente los procedimientos de trabajo, establecidos
por la empresa para el puesto de trabajo o proceso, según el siguiente detalle:
____________________ Grandes 200 y más 36 48 60
El incumplimiento a las medidas básicas de seguridad en los lugares de trabajo implica

desproteger la vida y salud de los trabajadores.
(indicar como se constató la infracción, los procedimientos que no se cumplieron y nombre
y C.I. de los trabajadores afectados)
No evacuar inmediatamente a los trabajadores que se encontraban a una altura inferior a
UTM
30 metros sobre el nivel del mar, en cumplimiento de la alerta preventiva o alarma de
Artículo 184 incisos 1° y 2° del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
tsunami, decretada para las costas del país por la Oficina Nacional de Emergencia del
Código del Trabajo y Protocolo Micro 1 a 9 3 4 5
No evacuar a los trabajadores por Ministerio del Interior y Seguridad Pública (ONEMI), el día ________ a las __________
1127-d ONEMISHOA de 11.03.2013, en 1
alerta preventiva de tsunami horas, hecho que constituye incumplimiento a la obligación legal del empleador de tomar Pequeña 10 a 49 6 8 10
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud y en general la Mediana 50 a 199 24 32 40
integridad física de los trabajadores, respecto de los trabajadores
_________________________
No adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud laboral
de los trabajadores, al disponer que el traslado o trasporte de documentos valorados
desde la sucursal bancaria a la cámara de compensación se realice con personal
dependiente del Banco ___________, sin los procedimientos que dispone el D.S. N° 1814, UTM
Artículo 184 incisos 1° y 2° del
No adoptar las medidas necesarias de 12.11.2014, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Código del Trabajo y artículos 1º y
para que el Traslado de documentos ___________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
2º del D.S. N° 1814, de 2014, del
1127-e valorados se realice conforme a los 2
Ministerio del Interior y Seguridad Pequeña 10 a 49 6 8 10
procedimientos que dispone el D.S. (señalar como se hace el traslado o trasporte de valores, a través de qué medios;
Pública, en relación con el artículo Mediana 50 a 199 24 32 40
N° 1814, de 2014. periodicidad del traslado y nombre y C.I. de trabajadores afectados)
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad y salud de
los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad física de los trabajadores del Banco.
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Exigir o admitir el desempeño de trabajadores en faenas calificadas como superiores a sus
fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad, según el siguiente detalle:
UTM
_______________________
Artículo 187 inciso 1º, en relación Exigir o admitir el desempeño de Micro 1 a 9 3 4 5
(especificar los trabajos, faenas o servicios calificados como superiores a sus fuerzas; lugar
1127-f al Artículo 506 del Código del trabajador en faenas calificadas 2
donde se realizan tales trabajos y señalar los nombres y C.I. de los trabajadores afectados). Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo como superiores a sus fuerzas.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención a los
eventuales accidentes del trabajo o enfermedad profesional que protegen eficazmente la
vida y salud de los trabajadores.
UTM
No informar inmediatamente con fecha __________, la existencia de riesgo grave e
No informar inmediatamente la inminente para la vida o salud de los trabajadores y las medidas adoptadas para eliminarlo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 184 bis letra a), en Micro 1 a 9 3 4 5
existencia de riesgo grave e o atenuarlo, según el siguiente detalle: __________________
1127-g relación con el artículo 506 del 2
inminente para la vida o salud de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajadores. (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; señalar el lugar, faena, establecimiento o instalación Mediana 50 a 199 24 32 40
donde sobrevino la emergencia; nombre y RUN de los trabajadores afectados)
No adoptar las medidas para suspender inmediatamente con fecha _______, las faenas
UTM
afectadas por riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores y la
No adoptar las medidas para evacuación de ellos, considerando que el riesgo no se podía eliminar o atenuar, según el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 184 bis letra b), en Micro 1 a 9 3 4 5
suspender inmediatamente las siguiente detalle: ____________________
faenas por riesgo que no se pueda Pequeña 10 a 49 6 8 10
eliminar o atenuar. (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; las razones del porqué no se podía eliminar o Mediana 50 a 199 24 32 40
atenuar; señalar el lugar, faena, establecimiento o instalación donde sobrevino la
emergencia; nombre y RUN de los trabajadores afectados)
No permitir a los trabajadores, con fecha ______, hacer uso del derecho a (interrumpir) -
UTM
(abandonar) el lugar de trabajo, existiendo motivos razonables para no continuar con sus
No permitir a los trabajadores hacer labores por el riesgo grave e inminente para la vida y salud de ellos, según el siguiente Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
uso del derecho a interrumpir sus detalle: __________________________
1127-i relación con el artículo 506 del 2
labores por riesgo grave e Pequeña 10 a 49 6 8 10
inminente. (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; señalar el lugar, faena, establecimiento o instalación Mediana 50 a 199 24 32 40
donde sobrevino la emergencia; establecer cómo se constató la infracción; nombre y RUN
de los trabajadores afectados)
UTM
No informar a la Inspección del Trabajo la suspensión de las faenas por el riesgo grave e
inminente para la vida y salud de ellos, según el siguiente detalle: _______ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No informar a la Inspección del
1127-k relación con el artículo 506 del 1
Trabajo la suspensión de las faenas. (indicar la fecha de la suspensión de las faenas; señalar el lugar, faena, establecimiento o Pequeña 10 a 49 6 8 10
instalación donde sobrevino la emergencia; nombre y RUN de los trabajadores Mediana 50 a 199 24 32 40
involucrados)
Sufrir perjuicio o menoscabo los trabajadores por (la interrupción de labores) – (el
UTM
abandono del lugar de trabajo), decisión adoptada por riesgo grave e inminente para la
Sufrir perjuicio o menoscabo por vida y salud de los trabajadores, ocurrido con fecha ______, según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
interrupción o abandono de labores __________________
1127-l relación con el artículo 506 del 1
por el riesgo grave e inminente para Pequeña 10 a 49 6 8 10
la vida y salud. (indicar el tipo de perjuicio o menoscabo; señalar el tiempo que significó la interrupción o Mediana 50 a 199 24 32 40
abandono del lugar de trabajo; señalar el lugar, faena, establecimiento o instalación donde
sobrevino la emergencia; nombre y RUN de los trabajadores involucrados)
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No suspender las faenas en forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores UTM
por (emergencia) – (catástrofe) – (desastre) ordenado por la autoridad competente por Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No suspender las faenas en forma
Artículo 184 bis inciso 4º, en Resolución Exenta N° ______, de fecha _________, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
inmediata y evacuación de los
1127-m relación con el artículo 506 del _______________ 1
trabajadores por emergencia, Pequeña 10 a 49 6 8 10
catástrofe o desastre. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar el lugar, establecimiento o instalación de las faenas y nombre y RUN de los
trabajadores afectados) Grandes 200 y más 36 48 60
Reanudar las labores sin que garanticen ante la Inspección del Trabajo, las condiciones
seguras y adecuadas para la prestación de los servicios, después de la suspensión y
UTM
evacuación de los trabajadores ordenada mediante Resolución Exenta N° _______, de
fecha __________, por (la emergencia) – (la catástrofe) – (el desastre) ocurrido con fecha Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 184 bis inciso 4º, en Reanudar las labores sin condiciones Micro 1 a 9 3 4 5
_______, según el siguiente detalle: ___________
1127-n relación con el artículo 506 del seguras y adecuadas para la 2
Código del Trabajo. prestación de servicios. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar el período de suspensión de las labores; la fecha de reanudación de labores; Mediana 50 a 199 24 32 40
señalar el lugar, faena, establecimiento o instalación suspendido; cuales son las
condiciones inseguras e inadecuadas para la prestación de servicios; nombre y RUN de los
trabajadores afectados)
No contar los trabajadores que ejecutan tareas (peligrosas) – (insalubres), en (el
UTM
establecimiento __________) – (las faenas de __________) en la dirección _________,
con certificado médico de aptitud realizado por el Servicio de Salud u Organismo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 185 y 186, en relación No contar con certificado médico o Micro 1 a 9 3 4 5
Administrador de la Ley N° 16.744, que son las instituciones competentes para calificar las
1127-o con el artículo 506 del Código del de aptitud en faenas calificadas 2
citadas tareas como tales, según el siguiente detalle: ___________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. como peligrosas o insalubres.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(nómina y RUN de los trabajadores afectados; señalar desde que fecha se desempeñan;
especificar el tipo de actividades de los trabajadores)
No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral en el centro de
trabajo: ___________(Indicar nombre del lugar), de los factores de riesgos psicosociales,
Artículo 184 incisos 1º y 2º del al no encontrarse el comité de aplicación (constituido formalmente)– (constituido
Código del Trabajo, Resolución paritariamente) – (constituido con el número de integrantes de ___ debiendo ser ___ de UTM
No mantener las condiciones
Exenta N° 1.448 de 2022 del acuerdo a lo indicados en el método del cuestionario CEAL-SM/SUSESO)- (capacitado en el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
adecuadas de seguridad y salud
Ministerio de Salud que aprobó Método CEAL-MS/SUSESO) - (no contar con actas firmadas de reuniones de fecha Micro 1 a 9 3 4 5
laboral en el centro de
1127-p actualización del Protocolo de ____________ ) - (sesionar con al menos el 50% paritario de los integrantes) - (no dar 2
trabajo/faena para la Vigilancia de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Vigilancia de Riesgo Psicosocial en cumplimiento a las funciones encomendadas, consistentes en______) - (constituido con
los Riesgos Psicosociales en el Mediana 50 a 199 24 32 40
el Trabajo, en relación con el representantes de trabajadores elegidos por votación, cuando la empresa cuenta con 25
Trabajo.
artículo 506 del Código del y menos trabajadores y no cuenta con Sindicato), situación que afecta a todos los Grandes 200 y más 36 48 60
Trabajo. trabajadores/as del centro de trabajo.
Instrucción: Completar seleccionar la opción que corresponda según lo constatado y llenar
los espacios con los datos constatados en la fiscalización)
Artículo 184 incisos 1º y 2º del
Código del Trabajo, Resolución UTM
No reevaluar los factores de riesgo
Exenta N° 1.448 de 2022 del No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral en el centro de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
psicosocial en el plazo
Ministerio de Salud que aprobó trabajo: _______________ (Indicar nombre del lugar), al no haber realizado la Micro 1 a 9 3 4 5
correspondiente en el centro de
1127-q actualización del Protocolo de reevaluación de los factores de riesgo psicosocial en el plazo de 2 años, establecido en el 2
trabajo/faena para la Vigilancia de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Vigilancia de Riesgo Psicosocial en Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosocial en el Trabajo, situación que afecta a todos
los Riesgos Psicosociales en el Mediana 50 a 199 24 32 40
el Trabajo, en relación con el los trabajadores/as del centro de trabajo.
Trabajo.
artículo 506 del Código del Grandes 200 y más 36 48 60
Trabajo.
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Artículo 21 del D.S. N° 40 de 1969 No realizar en el Centro de Trabajo ______________________ (Indicar nombre del lugar),
del Ministerio del Trabajo y Campaña de Difusión y Sensibilización a los trabajadores, al no realizar las acciones de:
UTM
Previsión Social, Resolución 1. Difusión (mediante afiches/ volantes/reuniones/ informativos que den a conocer el
No realizar Campaña de Difusión y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Exenta N° 1.448 de 2022 del proceso) y
Sensibilización acorde a la Micro 1 a 9 3 4 5
Ministerio de Salud que aprobó 2. Sensibilización (informar / motivar), acorde a la metodología establecida en el
1127-r metodología establecida por la 2
actualización del Protocolo de Manual de uso del Cuestionario CEAL-SM / SUSESO, del Protocolo de Vigilancia de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Manual del Método del Cuestionario
Vigilancia de Riesgo Psicosocial en Riesgos Psicosociales en el Trabajo, situación que afecta a los a los siguientes Mediana 50 a 199 24 32 40
CEAL-SM / SUSESO.
el Trabajo, en relación con los trabajadores/as (individualizar con nombre y RUT a los 10 trabajadores de la
artículos 184 y 506 del Código del muestra).
Trabajo. (Debe seleccionar la alternativa que corresponda según los hechos constatados)
No evaluar los factores de riesgo psicosocial en el centro de trabajo: __________ (Indicar
nombre del lugar), de la empresa ya individualizada, al no considerar dentro de dicho
proceso:
a. No haber aplicado el cuestionario en los plazos de (30 días, para empresas de menos
de 1000 trabajadores) – (6 meses, para empresas de más de 1000 trabajadores).
b. No cumplir con (describir el paso del método CEAL-SM/SUSESO) en tiempo y forma.
(Indicar el tiempo de atraso constatado).
c. No resguardar el anonimato y confidencialidad de los trabajadores/as que
realizaron el Cuestionario.
d. Validar el resultado la encuesta teniendo una tasa de respuesta inferior al 60% de
Artículo 184 incisos 1º y 2º, participación de los trabajadores.
UTM
Resolución Exenta N° 1.448 de No evaluar de acuerdo a la e. No incluir en la aplicación del cuestionario a los trabajadores/as temporales
2022 del Ministerio de Salud que metodología establecida en el /estacionales. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
aprobó actualización del Manual del Método del Cuestionario f. No incluir en la aplicación del cuestionario a los trabajadores/as de empresas de Micro 1 a 9 3 4 5
1127-s 2
Protocolo de Vigilancia de Riesgo CEAL-SM / SUSESO instruido en el servicios transitorios. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Psicosocial en el Trabajo, en del Protocolo de Vigilancia de g. No ser presentados los resultados de la evaluación psicosocial a los trabajadores del Mediana 50 a 199 24 32 40
relación con el artículo 506 del Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Centro de Trabajo.
Código del Trabajo. h. No informar a los trabajadores del Centro de Trabajo cual es la unidad de análisis
que les corresponde.
i. No haberse implementado grupos de discusión para el análisis de los resultados de
la evaluación psicosocial. (Válido para Enfermedad Profesional de Salud Mental,
riesgo alto y riesgo medio global, con unidades de análisis con riesgo alto).
j. No contar documentalmente con medidas de intervención propuestas por los
grupos de discusión y/o el Comité de Aplicación (informe de grupos de discusión,
matriz, programa de trabajo).
Lo anterior de acuerdo a lo establecido en el Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosocial

en el Trabajo, situación que afecta a todos los trabajadores/as del centro de trabajo.
(Debe seleccionar la alternativa que corresponda según los hechos constatados)
Artículo 154, en relación con el No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las disposiciones
artículo 506 del Código del indicadas en el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, referidas a: UTM
Trabajo y Resolución Exenta N° No contener el Reglamento Interno 1. Los factores de riesgo psicosocial existentes en el lugar de trabajo, las consecuencias Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1.448 de 2022 del Ministerio de de Orden, Higiene y Seguridad las para la salud de los/las trabajadores/as, y las medidas protectoras. Micro 1 a 9 3 4 5
1127-t Salud que aprobó actualización disposiciones indicadas en el 2. Procedimiento de denuncia e investigación de los derechos fundamentales vinculados 0
del Protocolo de Vigilancia de Protocolo de Vigilancia de Riesgos con el riesgo psicosocial (acoso laboral, discriminación laboral y menoscabo por Pequeña 10 a 49 6 8 10
Riesgo Psicosocial en el Trabajo, Psicosociales en el Trabajo. teletrabajo o trabajo a distancia). Mediana 50 a 199 24 32 40
en relación con el artículo 506 del Situación que afecta a todos los trabajadores/as del centro de trabajo. Grandes 200 y más 36 48 60
Código del Trabajo. (Debe seleccionar la alternativa que corresponda según los hechos constatados).
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No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral en el centro de
trabajo domiciliado en (dirección y comuna), de los riesgos psicosociales, al no dar
Artículo 184 incisos 1º y 2º del cumplimiento a las medidas de vigilancia ambiental y la calificación de patologías mentales
Código del Trabajo, Resolución al verificarse que (no se ejecuta el Programa de vigilancia ambiental entregado por el UTM
No mantener las condiciones
Exenta N° 1.448 de 2022 del organismo administrador ya sea por los resultados de estado de riesgo alto en la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
adecuadas de seguridad y salud
Ministerio de Salud que aprobó evaluación de riesgo psicosocial o por la presencia de una enfermedad mental de origen Micro 1 a 9 3 4 5
laboral en el centro de trabajo de los
1127-x actualización del Protocolo de laboral en el lugar de trabajo) – (no cumple con el programa de retorno al trabajo para 1
riesgos psicosociales al no dar Pequeña 10 a 49 6 8 10
Vigilancia de Riesgo Psicosocial en trabajadores/as que han estado ausentes por una enfermedad) – (no cumple con la
cumplimiento a las medidas de Mediana 50 a 199 24 32 40
el Trabajo, en relación con el prescripción e implementación de medidas indicadas por el organismo administrador por
vigilancia ambiental
artículo 506 del Código del vigilancia ambiental y la calificación de patologías mentales porque el/la trabajador/a Grandes 200 y más 36 48 60
Trabajo. renunció o fue desvinculado/a de la empresa o institución).
Situación que afecta a todos los trabajadores/as del centro de trabajo.
(Debe seleccionar la alternativa que corresponda según los hechos constatados).
No poner a la consideración (del Comité Paritario de Higiene y Seguridad) – (de los UTM
Artículo 15 inciso 2° del D.S. N° 40 trabajadores) el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de 1969 del Ministerio Trabajo y No dar a conocer el reglamento la fecha en que empiece a regir, como medida necesaria para formular observaciones al Micro 1 a 9 3 4 5
1128-a Previsión Social, en relación con interno de higiene y seguridad con la Reglamento. 1
los artículos 184 y 506 del Código anticipación establecida. Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. Esta situación vulnera el derecho a saber e impide una protección más eficaz de la vida, Mediana 50 a 199 24 32 40
salud e higiene de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo las materias
cuyas disposiciones son obligatorias para el personal, tales como (el conocimiento y
UTM
cumplimiento del reglamento interno) – (el uso correcto y cuidado de los elementos de
Artículo 18 del D.S. N° 40 de 1969, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No especificar en el reglamento protección personal) – (la conservación y buen trato de los elementos de trabajo
del Ministerio del Trabajo y Micro 1 a 9 3 4 5
interno de higiene y seguridad las entregados al trabajador) - (la cooperación en la investigación de los accidentes) – (la
1129-a Previsión Social, en relación con 2
materias cuyas disposiciones son obligación de informar los síntomas de enfermedad profesional y de los accidentes). Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código
obligatorias para el personal. Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención de riesgos
profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la
higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad los actos o acciones que
están prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los
medios de trabajo como (la introducción de bebidas alcohólicas) – (trabajar en estado de
embriaguez) – (retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e UTM
No especificar en el reglamento
Artículo 19 del D.S. N° 40 de 1969, higiene instalados por la empresa) – (destruir o deteriorar material de propaganda visual Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
interno de higiene y seguridad actos
del Ministerio del Trabajo y o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos) - (operar o intervenir Micro 1 a 9 3 4 5
o acciones que están prohibidas a
1130-a Previsión Social, en relación con maquinarias o equipo sin autorización) – (ingerir alimentos o fumar en ambientes de 2
los trabajadores por envolver Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse de normas o
riesgos para sí mismos u otros o Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo. instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado).
para los medios de trabajo.
profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e
No informar a los trabajadores de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas
preventivas pertinentes y los métodos de trabajo correcto, respecto de los elementos, UTM
Artículo 21 del D.S. N° 40 de 1969, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio del Trabajo y sobre la identificación de los mismos, límites de exposición permisibles y de los peligros Micro 1 a 9 3 4 5
No informar a los trabajadores
1131-a Previsión Social, en relación con para la salud y las medidas de control. 2
acerca de los riesgos laborales. Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención de riesgos Mediana 50 a 199 24 32 40
profesionales y del derecho a saber e implica no disponer medidas que protejan Grandes 200 y más 36 48 60
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
Página | 86
UTM
Artículo 5 del D.S. N° 15 de 2020 No coordinar y derivar al trabajador/a Sr(a). __________, al Organismo Administrador al Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No realizar evaluación médica previa Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en cual está afiliada la empresa, con el fin de evaluar si el (la) trabajador(a) puede ser
1131-b a la administración de la vacuna a 1
relación con los artículos 184 y vacunado(a) de acuerdo a su condición de salud, previo a la administración de la vacuna Pequeña 10 a 49 6 8 10
través del Organismo Administrador.
506 del Código del Trabajo. (hepatitis A) (hepatitis B) (tétanos) (rabia). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No gestionar la vacunación de (pre exposición) (Post-exposición) al(los) trabajador(es) que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 4 y 7 del D.S. N° 15 del No gestionar la vacunación de pre y
cumplen la función de recolectores de residuos sólidos domiciliarios, correspondientes a Micro 1 a 9 3 4 5
2020 del Ministerio de Salud, en post exposición a los trabajadores
1131-c (hepatitis A) (hepatitis B) (tétanos) (rabia), a través de la contratación de los servicios de 1
relación con los artículos 184 y recolectores de residuos sólidos Pequeña 10 a 49 6 8 10
un vacunatorio en convenio con la Secretaría Regional Ministerial de Salud respectiva,
506 del Código del Trabajo. domiciliarios. Mediana 50 a 199 24 32 40
situación que afecta a los siguientes trabajadores: ___________________.
UTM
Artículo 8 del D.S. N° 15 del 2020 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener un registro actualizado de la vacunación de los(as) trabajadores(as) Sres. (as). Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en No mantener un registro actualizado
1131-d _______________________, quienes cumplen la función de recolectores de residuos 1
relación con los artículos 184 y de la vacunación Pequeña 10 a 49 6 8 10
sólidos domiciliarios.
No contener el registro actualizado de la vacunación de los(as) trabajadores(as) quienes
cumplen la función de recolectores de residuos sólidos domiciliarios la información UTM
necesaria, correspondiente a: (Nombre y RUT de los(as) trabajadores(as) a quienes Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 8 del D.S. N° 15 del 2020
corresponda la administración de la vacuna) (fecha de la evaluación médica) (nombre y Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en No contener el registro de la
1131-e RUT del profesional que realizó la evaluación médica) (Institución a la que pertenece el 1
relación con los artículos 184 y vacunación la información necesaria Pequeña 10 a 49 6 8 10
médico que practicó la evaluación médica) (Vacunas que debe recibir el(la)
trabajador(a)) (Nombre del vacunatorio que administró la vacuna) (Vacunas
administradas, según el registro realizado por el vacunatorio) (Fecha de administración Grandes 200 y más 36 48 60
de cada vacuna, según el registro realizado por el vacunatorio).
No constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, compuesto por representantes UTM
Artículo 1 del D.S. N° 54 de 1969,
del empleador y de los trabajadores, no obstante que existen (más de) 25 trabajadores en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio del Trabajo y
la (empresa) – (faena) – (sucursal) – (establecimiento) – (agencia). Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 66 de la No constituir Comité Paritario de
1132-a 2
Ley N° 16.744, en relación con los Higiene y Seguridad. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre constitución de los comités
artículos 184 y 506 del Código del Mediana 50 a 199 24 32 40
paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente
Trabajo.
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
Artículo 14 del D.S. N° 54 de 1969, No otorgar las facilidades necesarias para que funcione adecuadamente el Comité Paritario Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar facilidades necesarias
del Ministerio del Trabajo y de Higiene y Seguridad. Micro 1 a 9 3 4 5
para que funcione adecuadamente
1133-a Previsión Social, en relación con Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los 2
el Comité Paritario de Higiene y Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código comités paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan
Seguridad. Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo. eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
Página | 87
UTM
Artículo 16 inciso 1° del D.S. N° 54 No realizar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad al menos una reunión al mes. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de 1969, del Ministerio del No realizar reunión el Comité Micro 1 a 9 3 4 5
1134-a Trabajo y Previsión Social, en Paritario de Higiene y Seguridad, de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los 2
relación con los artículos 184 y acuerdo con la ley. comités paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. Mediana 50 a 199 24 32 40
No reunirse el comité paritario de higiene y seguridad con ocasión de la (muerte) –
UTM
(disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%), del (de la)
Artículo 16 inciso 2° del D.S. N° 54 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
trabajador(a) don (doña) __________, con ocasión del accidente ocurrido de fecha
de 1969 del Ministerio del Trabajo No reunirse el Comité Paritario con Micro 1 a 9 3 4 5
__________
1134-b y Previsión Social en relación con ocasión de la muerte (accidente) del 2
los artículos 184 y 506 del Código trabajador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
comités paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan
No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad las funciones de su competencia
consistentes en (asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los UTM
Artículo 24 del D.S. N° 54, de instrumentos de protección) – (vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1969, del Ministerio del Trabajo y No cumplir el Comité Paritario de higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboración de programas de Micro 1 a 9 3 4 5
1135-a Previsión Social, en relación con Higiene y Seguridad las funciones trabajo) – (investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales). 2
los artículos 184 y 506 del Código encomendadas por la ley. Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los Mediana 50 a 199 24 32 40
comités paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan Grandes 200 y más 36 48 60
No adoptar ni poner en práctica las medidas indicadas por el (Comité Paritario de Higiene) UTM
– (Departamento de Prevención de Riesgos) con fecha __________, las cuales no fueron Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 66 inciso 5º de la Ley N° No cumplir acuerdos del
apeladas ante el organismo administrador, las que son obligatorias. Micro 1 a 9 3 4 5
16.744, en relación con los Departamento de Prevención de
1136-a 2
artículos 184 y 506 del Código del Riesgos/Comité Paritario de Higiene Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. y Seguridad. Mediana 50 a 199 24 32 40
profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida, salud e
higiene de los trabajadores al interior de la empresa Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
Artículo 66 inciso 4º de la Ley N° No contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, habiéndose
16.744 y artículo 8 inciso 2º del verificado que la empresa ocupa más de 100 trabajadores. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar con Departamento de Micro 1 a 9 3 4 5
D.S. N° 40 de 1969, del Ministerio
1137-a Prevención de Riesgos 2
del Trabajo y Previsión Social, en Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención de riesgos Pequeña 10 a 49 6 8 10
Profesionales.
relación con los artículos 184 y profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. de los trabajadores al interior de la empresa.
No ser dirigido el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por un experto en
Artículo 66 inciso 4º de la Ley N° prevención, según el siguiente detalle: ________________ UTM
16.744, artículo 8 inciso 2º y 10 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del D.S. N° 40 de 1969, del No ser dirigido el Departamento de (indicar lugar o faena de la infracción; desde que fecha ocurre la infracción y N° de Micro 1 a 9 3 4 5
1137-b Ministerio del Trabajo y Previsión Prevención de Riesgos por un trabajadores afectados) 2
Social, en relación con los experto en prevención. Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículos 184 y 506 del Código del Tal hecho implica no prevenir íntegramente los riesgos profesionales y no disponer Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior Grandes 200 y más 36 48 60
de la empresa.
Página | 88
No asesorar ni desarrollar el Departamento de Prevención de Riesgos, acorde con las
funciones mínimas exigidas, las labores como (el reconocimiento y evaluación de riesgos
UTM
Artículo 66 inciso 4º de la Ley N° de accidentes y enfermedades profesionales) – (el control de los riesgos en el ambiente
16.744 y artículo 8 inciso 2º del No asesorar y desarrollar el o medios de trabajo) – (la capacitación y adiestramiento de los trabajadores) – (el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
D.S. N° 40 de 1969, del Ministerio Departamento de Prevención de registro de información y evaluación estadística de resultados) – (el asesoramiento Micro 1 a 9 3 4 5
1137-c 2
del Trabajo y Previsión Social, en Riesgos lo pertinente con las técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica). Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con los artículos 184 y funciones mínimas. Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención de riesgos
profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud
de los trabajadores al interior de la empresa
No ser dirigido el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por un experto
profesional en prevención de riesgos, por tener la empresa (1000 o más trabajadores y
una tasa de cotización adicional genérica de (0%) – (0,85%)) – (500 o más trabajadores y
UTM
una tasa de cotización adicional genérica de 1,7 %) – (una tasa de cotización adicional
Artículo 10 incisos 2º, 3° y final del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No ser dirigido el Departamento de genérica de (2,44%) – (3,4%)), según el siguiente detalle: _____________
D.S. N° 40 de 1969, del Ministerio Micro 1 a 9 3 4 5
Prevención de Riesgos por un
1137-d del Trabajo y Previsión Social, en 2
experto profesional en prevención (señalar el N° total de trabajadores; como se constató el N° de trabajadores y cómo estaba Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con los artículos 184 y
de riesgos. dirigido el Depto. de Prevención de Riesgos) Mediana 50 a 199 24 32 40
profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de
los trabajadores al interior de la empresa.
No adoptar ni poner en práctica las siguientes medidas determinadas por el Departamento
de Prevención de Riesgos: UTM
1. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 66 inciso 5° de la Ley N° No dar cumplimiento a las medidas
2. Micro 1 a 9 3 4 5
16.744, en relación con los de prevención de riesgos
1138-a 3. 2
artículos 184 y 506 del Código del determinadas por el Departamento Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de Prevención de Riesgos. Mediana 50 a 199 24 32 40
profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud Grandes 200 y más 36 48 60
de los trabajadores al interior de la empresa.
No adoptar y/o poner en práctica las medidas prescritas por el organismo administrador
de la Ley 16.744, con fecha ________, según el siguiente detalle: UTM
(detallar cada una de las medidas) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 68 inciso 1º, de la Ley N°
No cumplimiento de las medidas 1. Micro 1 a 9 3 4 5
16.744, en relación con los
1138-b prescritas por el Organismo 2. 2
artículos 184 y 506 del Código del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Administrador de la Ley N° 16.744. 3.
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales del empleador, destinadas Grandes 200 y más 36 48 60
a proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores de la empresa.
No mantener instalaciones adecuadas, (los concesionarios del frente de atraque) (la/s UTM
empresa/s de muellaje que operen en frentes multioperados y/o en puertos privados) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener instalaciones
Artículo 137 b), en relación con el para que los trabajadores portuarios que tienen turnos de más de cuatro horas puedan Micro 1 a 9 3 4 5
adecuadas para efectuar el descanso
1138-c artículo 506 del Código del hacer uso efectivo del descanso de colación. 1
de colación, respecto de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
trabajadores portuarios. Mediana 50 a 199 24 32 40
(Individualizar a los Trabajadores involucrados. Detallar operación, empresa de muellaje o
concesionario, sitio y faena (Puerto-Barco)) Grandes 200 y más 36 48 60
Página | 89
No adoptar las medidas necesarias, para que el (los) miembro (s) electo del Comité
No adoptar las medidas necesarias UTM
Paritario de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de Empresas de Muellaje,
Artículo 10 letra L del D.S. N° 3 de para que el miembro electo en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
trabajador(es) Sr(es) ___________, C.I. N° _________, asista a curso de orientación de
2015, del Ministerio del Trabajo y Comité Paritario de Higiene y Micro 1 a 9 3 4 5
prevención de riesgos profesionales, por no contar con el curso que establece la letra d)
1138-d Previsión Social, en relación con Seguridad de Faena Portuaria de 1
del artículo 10 del D.S. N° 54, según el siguiente detalle: _________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código Empresas de Muellaje asista a curso
del Trabajo. de orientación de prevención de Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar desde que fecha el trabajador o los trabajadores, son miembros del Comité
riesgos profesionales. Grandes 200 y más 36 48 60
Paritario)
No otorgar las facilidades necesarias para la integración, constitución y funcionamiento de
un Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de Empresas de Muellaje
al: (No determinar el número promedio de trabajadores que prestaron servicios el año
Artículo 66 ter inciso 3º de Ley N° calendario anterior, a más tardar en el mes de abril de cada año, la Empresas de Muellaje UTM
No otorgar las facilidades necesarias
16.744 y artículo 6 incisos 2° y que no tengan constituido Comité Paritario de por falta del número de trabajadores) - Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
para la integración, constitución y
final del D.S. N° 3 de 2015 del (No determinar el número promedio de trabajadores que prestaron servicios, el año Micro 1 a 9 3 4 5
funcionamiento de un Comité
1138-e Ministerio del Trabajo y Previsión calendario anterior a la fecha en que deba renovarse el respectivo Comité, con una 1
Paritario de Higiene y Seguridad de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Social, en relación con los antelación no inferior a treinta días a la fecha de tal renovación, los empleadores que
Faena Portuaria de Empresas de Mediana 50 a 199 24 32 40
artículos 184 y 506 del Código del tuvieren constituido el o los Comités Paritarios de Empresas de Muellaje) - (No mantener
Muellaje.
Trabajo. como Empresa de Muellaje a disposición de la Dirección del Trabajo copia de las planillas Grandes 200 y más 36 48 60
de cotizaciones, de contratos de trabajo, del registro de asistencia y demás antecedentes
que sirvieron de base para determinar el número promedio mensual de trabajadores que
prestaron servicio en el año calendario anterior.)
UTM
Artículo 4 del D.S. N° 54 de 1969, No comunicar a la Inspección del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No comunicar a (la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada) – (los
del Ministerio del Trabajo y Trabajo el nombramiento de los Micro 1 a 9 3 4 5
trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia, por avisos colocados en el lugar
1138-f Previsión Social, en relación con representantes patronales titulares 1
de trabajo) el nombramiento de los representantes patronales titulares y suplentes del Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código y suplentes del Comité Paritario de
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de fecha ___________ Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo. Higiene y Seguridad.
UTM
No enviar copia de acta de elección
del Ministerio del Trabajo y No enviar copia de acta de elección de representantes titulares y suplentes de Micro 1 a 9 3 4 5
de representantes de los
1138-g Previsión Social, en relación con representantes de los trabajadores del Comité Paritario de Higiene y Seguridad a la 1
trabajadores del Comité Paritario a Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código (Inspección del Trabajo) – (empresa), ocurrida con fecha _____________
la Inspección del Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
No constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de Empresas de
UTM
Artículo 66 ter inciso 1º de Ley N° Muellaje, habiéndose constatado que ocupa, más de 25 trabajadores, entre trabajadores
16.744, artículos 4 a) y 5 del D.S. portuarios permanentes y eventuales, conforme al promedio mensual del año calendario Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No constituir Comité Paritario de Micro 1 a 9 3 4 5
N° 3 de 2015 del Ministerio del anterior, según el siguiente detalle: ____________
1138-h Higiene y Seguridad de Faena 2
Trabajo y Previsión Social, en Pequeña 10 a 49 6 8 10
Portuaria de Empresas de Muellaje.
relación con los artículos 184 y (indicar el promedio mensual de trabajadores en el año anterior y señalar (puerto Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. ________) – (terminal ________) – (frente de atraque _________) en el que opera la
empresa de muellaje)
No constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria de Puerto,
habiéndose constatado que en el mismo recinto portuario prestan servicios dos o más
UTM
Artículo 66 ter inciso 1º de Ley N° empresas de muellaje, y que en conjunto ocupan más de 25 trabajadores, entre
16.744, artículos 4 b), 15 y 21 del trabajadores permanentes y eventuales, como promedio mensual, del año calendario Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No constituir Comité Paritario de Micro 1 a 9 3 4 5
D.S. N° 3 de 2015 del Ministerio anterior, según el siguiente detalle: ___________
1138-i Higiene y Seguridad de Faena 2
del Trabajo y Previsión Social, en Pequeña 10 a 49 6 8 10
Portuaria de Puerto.
relación con los artículos 184 y (indicar el promedio mensual de trabajadores en el año anterior, individualizar a las Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. empresas de muellaje y señalar el puerto en el que operas las empresas de muellaje)
Empresa responsable: a) Empresa portuaria estatal, en aquellos puertos estatales y frentes
de atraque multioperados, b) Empresas concesionarias de puertos estatales, respecto del
Página | 90
frente de atraque que administre en forma delegada y c) Las empresas concesionarias de
puertos privados de uso público o privado.
Artículo 27 del Reglamento sobre

Trabajo Portuario aprobado por
Decreto N° 48 de 1986, cuyo texto
No adoptar (Determinar la empresa de muellaje) (Determinar la empresa Portuaria)
fue refundido, coordinado y UTM
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
sistematizado por el Decreto N° No adoptar la empresa de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
portuarios, al (no gestionar los riesgos presentes en los recintos portuarios,
90 de 1999 modificado por el Muellaje/Portuaria las medidas Micro 1 a 9 3 4 5
identificándolos ni evaluándolos) (no adoptar las respectivas medidas preventivas y
1138-j Decreto N° 60 de 1999 y por el necesarias para proteger 1
correctivas) (no revisar periódicamente el cumplimiento de las medidas adoptadas ni Pequeña 10 a 49 6 8 10
Decreto N° 29 de 2020, todos del eficazmente la vida y salud de los
promover la mejora continua de las condiciones de trabajo) consistente en (Describir los Mediana 50 a 199 24 32 40
Ministerio del Trabajo y Previsión trabajadores portuarios.
riesgos y/o las medidas constatados). Hecho que afecta a los siguientes trabajadores
Social y artículo 184 del Código Grandes 200 y más 36 48 60
(Individualizarlos).
Trabajo.
sistematizado por el Decreto N° No otorgar (Determinar la empresa de muellaje) (Determinar la empresa Portuaria) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar la empresa de
90 de 1999 modificado por el formación y capacitación adecuada y permanente a sus trabajadores en materia de Micro 1 a 9 3 4 5
Muellaje/Portuaria formación y
1138-k Decreto N° 60 de 1999 y por el seguridad y salud en el trabajo, considerando los peligros identificados, riesgos evaluados 1
capacitación adecuada y Pequeña 10 a 49 6 8 10
Decreto N° 29 de 2020, todos del y aspectos normativos exigibles para la faena portuaria.
permanente a sus trabajadores. Mediana 50 a 199 24 32 40
Ministerio del Trabajo y Previsión Hecho afecta a los siguientes trabajadores (Individualizarlos).
Trabajo.
No llevar (Determinar la empresa de muellaje) (Determinar la empresa Portuaria)
sistematizado por el Decreto N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
registro actualizado de antecedentes, a lo menos trimestralmente, del cumplimiento a sus
90 de 1999 modificado por el No llevar la empresa de Micro 1 a 9 3 4 5
obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y de sus gestiones de los riesgos
1138-l Decreto N° 60 de 1999 y por el Muellaje/Portuaria un registro 0
presentes en los recintos portuarios; Pequeña 10 a 49 6 8 10
Decreto N° 29 de 2020, todos del actualizado de antecedentes.
Ministerio del Trabajo y Previsión Mediana 50 a 199 24 32 40
Hecho afecta a los siguientes trabajadores (Individualizarlos).
Trabajo.
Artículo 29 del Reglamento sobre No contener el registro actualizado de antecedentes de (la empresa de muellaje) (la UTM
Trabajo Portuario aprobado por empresa Portuaria) la información de: (a) Cronograma de las actividades o trabajos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contener el mínimo legal el
Decreto N° 48 de 1986, cuyo texto portuarios a ejecutar en el recinto portuario, indicando el nombre o razón social de las Micro 1 a 9 3 4 5
registro actualizado de
1138-m fue refundido, coordinado y empresas que participarán y de los encargados de la prevención, las actividades o 0
antecedentes de la empresa de Pequeña 10 a 49 6 8 10
sistematizado por el Decreto N° trabajos que ejecutarán) (b) Organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744 al
Muellaje/Portuaria. Mediana 50 a 199 24 32 40
90 de 1999 modificado por el que se encuentra adherida y/o afiliada la empresa respectiva) (c) Perfil de la persona
Decreto N° 60 de 1999 y por el encargada de dirigir los trabajos en el recinto portuario y número de trabajadores Grandes 200 y más 36 48 60
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Decreto N° 29 de 2020, todos del estimados para la faena correspondiente) (d) Historial actualizado de los accidentes del
Ministerio del Trabajo y Previsión trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la faena portuaria de la empresa. Se
Social y artículo 184 del Código deberá mantener actualizado el registro con información del periodo que determine el
del Trabajo, en relación con el respectivo organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744, de conformidad a
artículo 506 del Código del una norma de carácter general que al efecto dicte la Superintendencia de Seguridad
Trabajo. Social, el que no podrá ser superior a 2 años) (e) Informe de la identificación de los
peligros y de las evaluaciones de los riesgos, y los programas de prevención de éstos, - el
programa de prevención de riesgos que elaboren los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad de Empresa de Muellaje y de Puerto, - las investigaciones de accidentes del
trabajo realizadas) (f) Asistencia técnica, visitas y medidas adoptadas por los organismos
administradores del seguro de la ley N° 16.744, si las hubiere). (Dejar la alternativa/s que
corresponda)
sistematizado por el Decreto N° No coordinar, la empresa de No coordinar, la empresa de (Muellaje) (Portuaria), que comparten un mismo recinto Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
90 de 1999 modificado por el (Muellaje) (Portuaria) que portuario, las actividades de prevención de los riesgos que su actividad representa en la Micro 1 a 9 3 4 5
1138-n Decreto N° 60 de 1999 y por el comparten un mismo recinto faena portuaria, sin dar estricto cumplimiento a la obligación de informar al Comité 1
Decreto N° 29 de 2020, todos del portuario, las actividades de Paritario de Puerto sus programas de prevención, evaluación y seguimiento. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Ministerio del Trabajo y Previsión prevención de los riesgos. Hecho afecta a los siguientes trabajadores (Individualizarlos). Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
No informar la empresa de No informar, la empresa de (Muellaje) (Portuaria), a todos los trabajadores afectados
90 de 1999 modificado por el Micro 1 a 9 3 4 5
(Muellaje) (Portuaria), el riesgo sobre la existencia del riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, así
1138-o Decreto N° 60 de 1999 y por el 1
grave e inminente a los como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajadores. Hecho afecta a los siguientes trabajadores (Individualizarlos). Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
Artículos 31 y 32 del Reglamento
sobre Trabajo Portuario aprobado
por Decreto N° 48 de 1986, cuyo
texto fue refundido, coordinado y UTM
No suspender la faena la empresa de (Muellaje) (Portuaria), ni realizar medidas para la
No suspender la faena la empresa suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, (en caso
de (Muellaje) (Portuaria), cuando el que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar) (en caso que la autoridad competente
1138-p Decreto N° 60 de 1999 y por el 1
riesgo no se puede eliminar o ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o Pequeña 10 a 49 6 8 10
atenuar. desastre). Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
Página | 92
Reanudar faena la empresa de Reanudar la faena la empresa de (Muellaje) (Portuaria), sin la autorización de la Autoridad
(Muellaje) (Portuaria), sin Marítima, en coordinación con la Dirección del Trabajo, que verifique que se garantizan las
1138-q Decreto N° 60 de 1999 y por el 1
autorización de la Autoridad condiciones seguras en las faenas portuarias en casos de emergencia o catástrofe. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Marítima y la Dirección del Trabajo. Hecho afecta a los siguientes trabajadores (Individualizarlos). Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
No implementar la empresa de Portuaria, un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo para Faenas Portuarias, habiéndose acreditado que cuenta con más de
No implementar la empresa de cincuenta trabajadores portuarios, cualquiera que sea su dependencia, y considerando
Portuaria un Sistema de Gestión de para estos efectos a todos los trabajadores que presten servicios a los agentes de estiba y
1138-r Decreto N° 60 de 1999 y por el 1
la Seguridad y Salud en el Trabajo desestiba o a las empresas de muellaje que prestan servicios en el puerto administrado Pequeña 10 a 49 6 8 10
para Faenas Portuarias. por la misma empresa portuaria, determinado este número conforme al promedio Mediana 50 a 199 24 32 40
mensual del año calendario anterior.
Trabajo.
No contener el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para Faenas
Portuarias, uno o más de los siguientes elementos mínimos reglamentarios: (a) Una
No contener un Sistema de Gestión Política de Seguridad y Salud en el Trabajo) (b) La estructura organizacional de la política
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de prevención de los riesgos en el recinto portuario) (c) La planificación de la actividad
para Faenas Portuarias, que debe preventiva basado en un examen de diagnóstico de los riesgos existentes) (No elaborar un
1138-s Decreto N° 60 de 1999 y por el 1
implementar la empresa Portuaria, Plan de Prevención que considere las medidas tendientes a eliminar o mitigar los riesgos Pequeña 10 a 49 6 8 10
los elementos mínimos presentes en el recinto portuario) (d) La evaluación periódica del desempeño del Sistema Mediana 50 a 199 24 32 40
reglamentarios. de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para Faenas Portuarias) (e) La acción en
promoción de mejoras continuas o correctivas).
Trabajo.
Letra c del artículo 34 del
N° 48 de 1986, cuyo texto fue
UTM
refundido, coordinado y
No entregar copia escrita del plan de prevención, elemento mínimo del Sistema de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
sistematizado por el Decreto N°
No entregar copia escrita del Plan de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para Faenas Portuarias que debe Micro 1 a 9 3 4 5
90 de 1999 modificado por el
1139-f Prevención a la Dirección del implementar la empresa Portuaria, a la Dirección del Trabajo. 0
Decreto N° 60 de 1999 y por el Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Decreto N° 29 de 2020, todos del Mediana 50 a 199 24 32 40
Social y artículo 184 del Código
Trabajo.
Página | 93
Decreto N° 48 de 1986, cuyo texto No gestionar ni observar, las empresas portuaria, obligada a implementar un Sistema de
fue refundido, coordinado y Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para Faenas Portuarias, el cumplimiento en UTM
sistematizado por el Decreto N° No gestionar ni observar el las empresas de muellaje respectivas, según corresponda, junto con la prevención de los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
90 de 1999 modificado por el cumplimiento de las empresas de riesgos específicos que implican las labores portuarias peligrosas, tales como aquellas Micro 1 a 9 3 4 5
1138-t Decreto N° 60 de 1999 y por el muellaje junto con la prevención de relacionadas con faenas en altura, manejo de sustancias peligrosas, operación de carga 1
Decreto N° 29 de 2020, todos del los riesgos específicos que implican suspendida, operación de maquinaria, operación o faena en zona de tránsito de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Ministerio del Trabajo y Previsión las labores portuarias peligrosas. maquinaria, temperaturas extremas, entre otras condiciones o factores que eleven el Mediana 50 a 199 24 32 40
Social y artículo 184 del Código riesgo de la faena portuaria. Grandes 200 y más 36 48 60
del Trabajo, en relación con el Hecho afecta a los siguientes trabajadores (Individualizarlos).
Trabajo.
sistematizado por el Decreto N° No mantener la información, consistente en ____________, vinculada al Sistema de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener la información
90 de 1999 modificado por el Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para Faenas Portuarias, en formato de papel Micro 1 a 9 3 4 5
vinculada al Sistema de Gestión de
1138-u Decreto N° 60 de 1999 y por el o en formato electrónico. 1
la Seguridad y Salud en el Trabajo Pequeña 10 a 49 6 8 10
Decreto N° 29 de 2020, todos del (Determinar la empresa sancionada con razón social/nombre y RUT, además de
para Faenas Portuarias Mediana 50 a 199 24 32 40
Ministerio del Trabajo y Previsión individualizar a los trabajadores afectados)
Trabajo.
Artículos 37 y 38 del Reglamento
sobre Trabajo Portuario aprobado
por Decreto N° 48 de 1986, cuyo
texto fue refundido, coordinado y UTM
No (confeccionar) (Entregar a la(s) empresa(s) de muellaje), un reglamento especial para
los agentes de estiba y desestiba o las empresas de muellaje que le prestan los servicios,
90 de 1999 modificado por el No confeccionar/entregar un Micro 1 a 9 3 4 5
previo al inicio de sus labores. Constando que la empresa portuaria se encuentra obligada
1138-v Decreto N° 60 de 1999 y por el reglamento especial para empresas 1
a implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para Faenas Pequeña 10 a 49 6 8 10
Decreto N° 29 de 2020, todos del de muellaje.
Portuarias. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
90 de 1999 modificado por el No remitir el reglamento especial Micro 1 a 9 3 4 5
No remitir, la empresa de muellaje, el reglamento especial para los agentes de estiba y
1138-w Decreto N° 60 de 1999 y por el para empresas de muellaje a la 0
desestiba confeccionado y entregado por su empresa portuaria. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Decreto N° 29 de 2020, todos del Dirección del Trabajo.
Ministerio del Trabajo y Previsión Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
Página | 94
No contener el reglamento especial para empresas de muellaje, los elementos mínimos
reglamentarios, a saber: (a) La definición de la o las personas encargadas de implementar
y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
para Faenas Portuarias) (b) La descripción de las acciones de coordinación de las
actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables, (c) La
obligación de las empresas de muellaje de informar a la respectiva empresa portuaria
concesionaria de frentes de atraque o que operen bajo el régimen de una concesión
marítima, o empresa portuaria pública que administre directamente frentes de atraque, a
la Autoridad Marítima y a la Dirección del Trabajo, la ocurrencia de cualquier condición
90 de 1999 modificado por el No contener el reglamento especial Micro 1 a 9 3 4 5
que implique riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, o el
1138-x Decreto N° 60 de 1999 y por el para empresas de muellaje los 1
acaecimiento de cualquier accidente del trabajo fatal o grave, o el diagnóstico de cualquier Pequeña 10 a 49 6 8 10
Decreto N° 29 de 2020, todos del elementos mínimos reglamentarios.
enfermedad profesional) (d) Las prohibiciones que se imponen a las empresas de muellaje Mediana 50 a 199 24 32 40
con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales en el recinto portuario) (e) Los mecanismos para verificar el cumplimiento
por parte de las empresas de muellaje de las disposiciones en materia de seguridad y salud,
tales como auditorías periódicas, inspecciones programadas, informes de los Comités
Trabajo.
Paritarios de Muellaje y de Puerto, del Departamento de Prevención de Riesgos o del
organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744) (f) Las sanciones aplicables a los
agentes de estiba y desestiba o las empresas de muellaje por la infracción a las
disposiciones a este reglamento especial)
sistematizado por el Decreto N° No constituir/mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No constituir/mantener en
90 de 1999 modificado por el Faena Portuaria, constatándose que ocupan más de 100 trabajadores conforme al Micro 1 a 9 3 4 5
funcionamiento un Departamento
1138-y Decreto N° 60 de 1999 y por el promedio mensual del año calendario anterior y se encuentran obligadas a implementar 1
de Prevención de Riesgos de Faena Pequeña 10 a 49 6 8 10
Decreto N° 29 de 2020, todos del un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para Faenas Portuarias, en la
Portuaria. Mediana 50 a 199 24 32 40
Ministerio del Trabajo y Previsión empresa ___________.
Trabajo.
No adoptar ni poner en práctica las
medidas de prevención instruidas No adoptar ni poner en práctica, la empresa de (Muellaje) (Portuaria), las medidas de
1138-z Decreto N° 60 de 1999 y por el 1
por el Departamento de Prevención prevención instruidas por el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena Portuaria. Pequeña 10 a 49 6 8 10
de Riesgos de Faena Portuaria. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doña) ___________, afectado por enfermedad UTM
profesional de __________, calificada por la institución competente, a otra faena donde Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 71 inciso 1° de la Ley N°
No trasladar a trabajador afectado no esté expuesto al agente causante de la enfermedad, como medida obligatoria, Micro 1 a 9 3 4 5
1139-a por enfermedad profesional a otra necesaria e indispensable para proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. 2
artículos 184 y 506 del Código del Pequeña 10 a 49 6 8 10
faena no nociva.
profesionales. Grandes 200 y más 36 48 60
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UTM
No realizar el control radiográfico semestral por exposición al riesgo de neumoconiosis a
Artículo 71 inciso 3º de la Ley N° los siguientes trabajadores: _________________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No realizar el control radiográfico Micro 1 a 9 3 4 5
1139-b semestral a trabajadores expuestos 1
artículos 184 y 506 del Código del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención de riesgos Pequeña 10 a 49 6 8 10
al riesgo de neumoconiosis.
Trabajo. profesionales e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables que protejan Mediana 50 a 199 24 32 40
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa.
No realizar el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena Portuaria, de la empresa;
sus funciones específicas, al no (Participar en la implementación y aplicación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para Faenas Portuarias) (Otorgar la
asistencia técnica a los agentes de estiba y desestiba o a las empresas de muellaje para el
Artículo 42 del Reglamento sobre debido cumplimiento del Reglamento Especial a que se refieren los artículos 37° y
Trabajo Portuario aprobado por siguientes de este reglamento) (Asesorar y proponer al agente de estiba y desestiba o a la
Decreto N° 48 de 1986, cuyo texto empresa de muellaje la adopción de medidas de coordinación y control de la actividad
fue refundido, coordinado y preventiva en el recinto portuario respectivo, que la referida empresa deba adoptar de UTM
sistematizado por el Decreto N° conformidad a las disposiciones de este reglamento) (Asesorar a los Comités Paritarios de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
90 de 1999 modificado por el No realizar el Departamento de Higiene y Seguridad de Muellaje o de Puerto cuando éstos lo requieran) (Prestar asesoría Micro 1 a 9 3 4 5
1139-c Decreto N° 60 de 1999 y por el Prevención de Riesgos de Faena a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de Muellaje o de Puerto en la investigación 1
Decreto N° 29 de 2020, todos del Portuaria sus funciones específicas. de los accidentes del trabajo que ocurran en el recinto portuario, manteniendo un registro Pequeña 10 a 49 6 8 10
Ministerio del Trabajo y Previsión de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas Mediana 50 a 199 24 32 40
Social y artículo 184 del Código correctivas prescritas) (Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes Grandes 200 y más 36 48 60
del Trabajo, en relación con el del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la faena portuaria, debiendo
artículo 506 del Código del determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de
Trabajo. siniestralidad total) (Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las
medidas adoptadas por los organismos administradores del seguro de la ley N°16.744 o las
acciones que en la materia hayan sido solicitadas por los agentes de estiba y desestiba o
las empresas de muellaje). Afectando a los siguientes trabajadores (Individualizar
trabajadores con nombre y RUT)
No coordinar el Comité Paritario de Puerto, de la empresa, el funcionamiento de los
Comités Paritarios de Empresas de Muellaje y de los demás Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad que funcionen en el respectivo recinto portuario, al no (a) Tomar conocimiento
de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, que programen y realicen las empresas
de muellaje y las demás empresas que se desempeñen en el recinto portuario) (b) Observar
UTM
Artículos 16 y 21 del D.S. N° 3 de y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución,
2015 del Ministerio del Trabajo y No coordinar el Comité Paritario de por parte de cada entidad empleadora presente en el respectivo puerto, las que deberán Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 66 ter Puerto el funcionamiento de los estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes en el puerto) (c) Tomar Micro 1 a 9 3 4 5
1139-d 1
inciso 1º de Ley N° 16.744, en demás Comités Paritario del recinto conocimiento de los resultados de las investigaciones de accidentes del trabajo, realizadas Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con los artículos 184 y portuario. por los demás Comités Paritarios, que funcionan al interior de los recintos portuarios y Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. difundir sus conclusiones y recomendaciones generales entre todas las empresas) (d)
Informar al empleador correspondiente, si se detectare un peligro inminente para la vida
y salud de los trabajadores, el que deberá implementar inmediatamente las medidas
correctivas que correspondieran con la asistencia). (Seleccionar la alternativa que
corresponda según el hecho constatado)
Hecho que afecta a los siguientes comités paritarios de las siguientes empresas:
UTM
Artículo 17 del D.S. N° 3 de 2015
No coordinar el Comité Paritario de Puerto con el Departamento de Prevención de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio del Trabajo y
No coordinar el Comité Paritario de Riesgos de Faena Portuaria de la empresa, con los Departamentos de Prevención de Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social, artículo 66 ter
1139-e Puerto con los Departamentos de Riesgos de las empresas de muellaje y con los Departamentos de Prevención de Riesgos 1
inciso 1º de Ley N° 16.744 , en Pequeña 10 a 49 6 8 10
Prevención de Riesgos de las demás empresas que existen en el respectivo recinto portuario (Singularizar los
relación con los artículos 184 y Mediana 50 a 199 24 32 40
empleadores de los Departamentos con nombre/razón social y RUT).
Página | 96
No denunciar al organismo administrador __________ en un plazo no superior a 24 horas
(de conocido el accidente) - (desde que trabajador manifiesta que padece de una
enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional) UTM
que afectó con fecha _______, al (a la) trabajador(a) don(ña) _______, C.I ____________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
16.744 y artículos 71 y 72 del D.S. No denunciar al Organismo
que puede ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte, hecho ocurrido en ________ Micro 1 a 9 3 4 5
N° 101 de 1968, de Ministerio del Administrador respectivo el
1140-a (indicar el nombre de la faena y la dirección) 2
Trabajo y Previsión Social, en accidente o enfermedad Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con los artículos 184 y profesional. Mediana 50 a 199 24 32 40
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención a los
eventuales accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las Grandes 200 y más 36 48 60
medidas necesarias e indispensables para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores.
No informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo el accidente (grave) – (fatal) que
Artículo 76 inciso 4° de la Ley N° afectó con fecha __________, al (a la) trabajador(a) don (doña) ______________, ocurrido
16.744, en relación con el artículo No informar inmediatamente a la en __________ (indicar el lugar o nombre de la faena y la dirección). UTM
1140-b 184 del Código del Trabajo, Inspección del Trabajo el accidente 1 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
artículo 76 inciso final de la Ley N° fatal o grave. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención de eventuales Rango único 90 120 150
16.744. accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las medidas
necesarias e indispensables para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No suspender las faenas en forma inmediata por el accidente (grave) – (fatal) que afectó
con fecha ____, (al (a la) trabajador(a) don (doña) ________) – (estudiante en práctica
Artículo 76 inciso 5° de la Ley N° don (doña) __________________), ocurrido en __________ (indicar el lugar o nombre de
16.744, en relación con el artículo la faena y la dirección). UTM
No suspender las faenas por
1140-c 184 del Código del Trabajo, 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
accidente fatal o grave.
artículo 76 inciso final de la Ley N° Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevención de Rango único 90 120 150
16.744. eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la
vida, salud e integridad física de los trabajadores al interior de la empresa.
No permitir la evacuación de los trabajadores por el accidente (grave) – (fatal) que afectó
con fecha _________, al (a la) trabajador(a) don (doña) ___________, ocurrido en
___________ (indicar el lugar o nombre de la faena y la dirección). UTM
16.744, en relación con el artículo No permitir a los trabajadores la
1140-d 184 del Código del Trabajo, evacuación del lugar de trabajo por 1 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevención de
artículo 76 inciso final de la Ley N° accidente fatal o grave. Rango único 90 120 150
eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
16.744.
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se
han subsanado las deficiencias constatadas que provocaron la suspensión inmediata de las
faenas afectadas por el accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha ______, al (a la)
Reanudar las faenas sin que se trabajador(a) don (doña) __________, ocurrido en __________ (indicar el lugar o nombre UTM
16.744, en relación con el artículo
verifique que se han subsanado las de la faena y la dirección).
1140-e 184 del Código del Trabajo, 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
deficiencias que provocó el
artículo 76 inciso final de la Ley N° Rango único 90 120 150
accidente fatal o grave. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevención de
16.744.
eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
No cumplir el (la) experto(a) en prevención de riesgos don (doña) ____________, RUN
UTM
____________ con el tiempo legal de atención semanal, al verificarse que su jornada de
trabajo es de ____días semanales, en circunstancia que, conforme a la cantidad de
del Ministerio del Trabajo y No cumplir el experto en prevención Micro 1 a 9 3 4 5
trabajadores de la empresa, debe ser de _____ días semanales.
1141-a Previsión Social, en relación con de riesgos con el tiempo legal de 2
los artículos 184 y 506 del Código atención semanal. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Nota: los espacios en blanco se completan conforme a la tabla del Artículo 11 del D.S. N° Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
40.
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profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad física de los trabajadores al interior de la empresa.
No registrar en el (registro de asistencia) – (reloj control) el (la) experto(a) en prevención UTM

de riesgos don (doña) ______________, en los días que presta servicio, la jornada de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo y artículo 11 del D.S.
trabajo correspondiente al tiempo legal de atención en las siguientes fechas: Micro 1 a 9 3 4 5
N° 40 de 1969, del Ministerio del No registrar la jornada de trabajo el
1141-b ________________ 2
Trabajo y Previsión Social, en experto en prevención de riesgos. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal situación es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención de riesgos
profesionales. Grandes 200 y más 36 48 60
No mantener registro de asistencia y asignatura de las capacitaciones a trabajadores sobre UTM
el método y procedimientos para ejecutar correctamente su trabajo que se relaciona con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 28 del D.S. N° 132 de No mantener la empresa minera
la Industria Extractiva Minera. Micro 1 a 9 3 4 5
2004, del Ministerio de Minería, extractiva un registro de asistencia y
1141-c 1
en relación con los artículos 184 y asignatura de las capacitaciones a Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. trabajadores. Mediana 50 a 199 24 32 40
profesionales y del derecho a saber e implica no disponer medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No ser dirigido el Departamento de Prevención de Riesgos por un experto en prevención
No ser dirigido el Departamento de de la industria extractiva minera, Categoría A o B. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 35 inciso 1° de D.S. N° Micro 1 a 9 3 4 5
Prevención de Riesgos por un
1141-d 132, en relación con los artículos 1
experto en prevención en la Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención de riesgos Pequeña 10 a 49 6 8 10
184 y 506 del Código del Trabajo.
industria extractiva minera. profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de Mediana 50 a 199 24 32 40
los trabajadores al interior de la empresa.
No contar (los camiones) – (los equipos de movimiento de tierra) – (las palas) – (las
motoniveladoras) – (los cargadores) – (los equipos de levante) o todo vehículo o UTM
No contar los vehículos o maquinaria de la Industria Extractiva Minera, que pueda desplazarse con luces y aparatos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 44 de D.S. N° 132, en maquinarias -de la empresa minera sonoros que indiquen la dirección de su movimiento en retroceso, y en el caso de Grúas Micro 1 a 9 3 4 5
1141-e relación con los artículos 184 y extractiva- con luces y aparatos Puente, en todo sentido. 2
506 del Código del Trabajo. sonoros en retroceso y en el caso de Pequeña 10 a 49 6 8 10
las Grúas Puente en todo sentido. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los Mediana 50 a 199 24 32 40
lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud Grandes 200 y más 36 48 60
y en general la integridad física de los trabajadores.
UTM
No contar la empresa con un procedimiento específico de trabajo seguro para la operación,
No contar la empresa minera Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
mantención y reparación de maquinaria de la Industria Extractiva Minera.
Artículo 53 inciso 2° de D.S. N° extractiva con un procedimiento de Micro 1 a 9 3 4 5
1141-f 132, en relación con los artículos trabajo seguro para la operación, 2
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención de riesgos Pequeña 10 a 49 6 8 10
184 y 506 del Código del Trabajo. mantención y reparación de
profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e Mediana 50 a 199 24 32 40
maquinaria.
Página | 98
No contar el lugar de trabajo que se relaciona con la Industria Extractiva Minera, con UTM
servicios higiénicos, sean excusados de agua corriente o excusados químicos, situación que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 64 inciso 1° de D.S. N° No contar la empresa minera afecta a los siguientes trabajadores: Micro 1 a 9 3 4 5
1141-g 132, en relación con los artículos extractiva con excusados de agua 2
184 y 506 del Código del Trabajo. corriente o excusados químicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Pequeña 10 a 49 6 8 10
los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e Mediana 50 a 199 24 32 40
higiene de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo, para operaciones de superficie
relacionada con la Industria Extractiva Minera, con un número mínimo de excusados o UTM
retretes, calculados de acuerdo al número de trabajadores, que suman una cantidad de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 64 inciso 1° de D.S. N° No mantener la empresa minera ______, correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de artefactos: _________ Micro 1 a 9 3 4 5
1141-h 132, en relación con los artículos extractiva un número suficiente de excusados o retretes. 1
184 y 506 del Código del Trabajo. excusados o retretes Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Mediana 50 a 199 24 32 40
los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e Grandes 200 y más 36 48 60
higiene de los trabajadores.
No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6) meses) – (aprobada por la UTM
autoridad sanitaria local) el agua que no provenga de un servicio público para ser utilizada Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No ser muestreada y aprobada el
Artículo 65 inciso 2° de D.S. N° en la Industria minera extractiva. Micro 1 a 9 3 4 5
agua que no proviene de un servicio
1141-i 132, en relación con los artículos 2
público para la Industria minera Pequeña 10 a 49 6 8 10
184 y 506 del Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de
extractiva. Mediana 50 a 199 24 32 40
los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
No contar la empresa que se relaciona con la Industria Extractiva Minera, con un
UTM
procedimiento de emergencia y rescate que comprenda (alarmas) – (evacuación) –
(salvamento con medios propios o ajenos) – (medios de comunicación) – (elementos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 75 inciso 1° de D.S. N° No contar la empresa minera Micro 1 a 9 3 4 5
necesarios para enfrentar dichas emergencias).
1141-j 132, en relación con los artículos extractiva con un procedimiento de 2
184 y 506 del Código del Trabajo. emergencia y rescate. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención de riesgos Mediana 50 a 199 24 32 40
No mantener medidas de protección relacionada con la Industria Extractiva Minera, como
(barreras delimitadoras) – (iluminación) – (señalización) – (procedimientos de operación) UTM
en (botaderos) – (parrillas) – (chancadores) y otros similares que eviten (deslizamientos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar la empresa minera
Artículo 255 de D.S. N° 132, en o caídas de equipos por pendientes o en desniveles) – (vaciado accidental en lugares Micro 1 a 9 3 4 5
extractiva con medidas de
1141-k relación con los artículos 184 y inhabilitados) – (lesiones a personas). 2
protección en botaderos, parrillas, Pequeña 10 a 49 6 8 10
chancadores y otros. Mediana 50 a 199 24 32 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los
No ofrecer la cabina o habitáculo de los vehículos y/o equipos que operan en carguío y
transporte en minas extractivas a rajo abierto condiciones mínimas de (aislamiento
UTM
acústico) – (buenas condiciones de sellado para evitar filtraciones de polvo y gases) –
No ofrecer la cabina o habitáculo de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
(asientos con diseño ergonómico) – (climatización) – (instrumental y mandos de
Artículo 258 de D.S. N° 132, en vehículos y/o equipos que operan Micro 1 a 9 3 4 5
operación de acuerdo a diseños ergonómicos y con instrucciones en español) – (Buena
1141-l relación con los artículos 184 y en empresas mineras a rajo abierto 2
visibilidad) relativas a la seguridad y confort de las mismas. Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. condiciones mínimas de seguridad y
confort. Mediana 50 a 199 24 32 40
higiene de los trabajadores al interior de la empresa minera.
Página | 99
UTM
Emplazar los campamentos mineros en (proximidades de cauces de agua o sus afluentes)
– (áreas con potencialidad de derrumbes y/o aluviones). Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 393 de D.S. N° 132, en Emplazar, la empresa minera Micro 1 a 9 3 4 5
1141-m relación con los artículos 184 y extractiva, campamentos en áreas 1
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. de riesgo.
lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud Mediana 50 a 199 24 32 40
No disponer la administración de la faena minera de los medios, planes y programas para
la mantención de todas las instalaciones, equipos y máquinas que se utilicen en una mina
subterránea o a rajo abierto, que incluya a lo menos y si corresponde, los siguientes
aspectos:
UTM
a) Estado general de los sistemas de transmisión, suspensión, rodado, frenado, dirección
No disponer de los medios, planes y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
y sistemas de seguridad;
Artículo 51 de D.S.N° 132, en programas para la mantención de Micro 1 a 9 3 4 5
b) Sistemas hidráulicos de operación;
1141-n relación con los artículos 184 y todas las instalaciones, equipos y 1
c) Sistemas eléctricos; Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. máquinas en la empresa minera
d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones del operador; Mediana 50 a 199 24 32 40
extractiva.
e) Sistemas de protección contra incendios.
lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud
y en general la integridad física de los trabajadores que laboran en la empresa minera.
No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control para permitir el acceso de personal al
interior de tolvas, silos de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de traspaso o
recintos similares: (procedimiento de trabajo seguro) – (supervisión directa mientras se
ejecuta la tarea) – (proveer defensas y los elementos de protección personal como arnés UTM
y doble cuerda de seguridad) – (que no existan gases nocivos ni polvo en concentraciones Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No adoptar medidas de control para
Artículo 55, inciso 1º, de D.S. N° sobre los límites máximos permisibles ni defisiencias de óxigeno) - (cuidar que mientras Micro 1 a 9 3 4 5
el acceso de personal a la
1141-o 132, en relación con los artículos se encuentre personal dentro de estos recintos o instalaciones no exista posibilidad de 2
maquinaria fija en la empresa Pequeña 10 a 49 6 8 10
184 y 506 del Código del Trabajo. que terceros accionen el movimiento de los sistemas)
minera extractiva. Mediana 50 a 199 24 32 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los Grandes 200 y más 36 48 60
y en general la integridad física de los trabajadores que laboran en empresa minera
extractiva.
No proporcionar a los trabajadores que laboran sobre parrillas de piques o tolvas en la
UTM
reducción de colpas o bolones, mientras realizan estas tareas, cinturón o arnés y cuerda
No adoptar medidas de seguridad de seguridad, previo bloqueo del vaciado de material. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 55 inciso 2º del D.S. N° Micro 1 a 9 3 4 5
para las labores sobre parrillas de
1141-p 132, en relación con los artículos 1
piques o tolvas en la empresa Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
184 y 506 del Código del Trabajo.
minera extractiva. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud Mediana 50 a 199 24 32 40
y, en general, la integridad física de los trabajadores que laboran en empresa minera
extractiva.
No contar con (pavimentos y revestimientos de los pisos, en general, sólidos y no
resbaladizos) – (pisos resistentes a productos tóxicos o corrosivos, impermeables y no UTM
porosos que faciliten una limpieza oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar con pavimentos y proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas de drenaje u otros dispositivos que Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en
1142-a revestimientos de los pisos en las protejan a las personas contra la humedad) en las secciones o áreas de trabajo que a 2
relación con los artículos 184 y Pequeña 10 a 49 6 8 10
secciones o áreas de trabajo. continuación se indican: ___________
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico Grandes 200 y más 36 48 60
y provocan desprotección de la vida y salud de los trabajadores.
Página | 100
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias UTM
para proteger la vida y salud de todos los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener en los lugares de éstos dependientes directos o de terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con Micro 1 a 9 3 4 5
1142-b trabajo las condiciones sanitarias y las siguientes medidas obligatorias: ________ 2
ambientales necesarias.
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico
y provocan desprotección de la vida y salud de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
No mantener (paredes interiores) – (cielos rasos) - (puertas) – (ventanas) – (elementos UTM
estructurales) en buen estado de limpieza y conservación, pintados de acuerdo a la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener las paredes, cielos naturaleza de las funciones, que se ejecutan en las secciones o áreas de trabajo que a Micro 1 a 9 3 4 5
1143-a rasos, puertas y ventanas en buen continuación se indican: ______________________ 2
estado de limpieza y conservación.
Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de los
lugares de trabajo. Grandes 200 y más 36 48 60
No contar con (pisos) _ (pasillos de tránsito) libres de todo obstáculo que permitan un fácil
UTM
y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en
Artículo 7 del D.S. N° 594 de 1999 situaciones de emergencia, en las secciones o áreas de trabajo que a continuación se Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener los pisos y pasillos de Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en indican: _____________________________
1144-a tránsito libres de obstáculos para un 2
seguro desplazamiento.
506 del Código del Trabajo. Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico Mediana 50 a 199 24 32 40
y provocan desprotección a la vida y salud de los trabajadores, al estar propensos a
accidentes que eventualmente los incapaciten.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de circulación para el movimiento del UTM
personal o materiales) – (entre máquinas o equipos donde circulen personas que no Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener los pasillos de deben ser inferiores a 150 cm) Micro 1 a 9 3 4 5
1145-a circulación suficientemente amplios 2
para un seguro desplazamiento. Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico
y provocan desprotección a la vida y salud de los trabajadores, al estar propensos a
accidentes que eventualmente los incapaciten. Grandes 200 y más 36 48 60
No proveer dormitorios (separados por sexo) - (dotados de una fuente de energía
eléctrica, con pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas) -
UTM
(dotados de camas o camarotes por cada trabajador confeccionados de material
No proveer dormitorios separados Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 9 del D.S. N° 594 de 1999, resistente, complementados con colchón y almohadas en buenas condiciones) - (dotados
por sexo, dotados con energía Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en de las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios), situación que
1146- a eléctrica, con pisos, paredes, techos 1
relación con los artículos 184 y afecta a los siguientes trabajadores: ___________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
aislantes y otras medidas
inherentes.
Tal incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de los lugares de
trabajo implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los
trabajadores.
No proveer dormitorios en las horas en que son ocupados por los trabajadores (que tengan
una temperatura interior no menor de 10°C ni mayor de 30°C) - (que eviten el UTM
hacinamiento por cada trabajador al no tener un volumen de 10 m 3 o un sistema de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
ventilación forzada), situación que afecta a los siguientes trabajadores: Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en No proveer dormitorios que eviten
1146- b _________________________________ 1
relación con los artículos 184 y el hacimiento de los trabajadores. Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajo implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los Grandes 200 y más 36 48 60
trabajadores.
Página | 101
No proveer en el campamento condiciones mínimas al no (contar con cuartos de baño, los
que deberán disponer de excusado, lavatorio y ducha con agua fría y caliente) – (cumplir UTM
dormitorios y baños con las condiciones de habitabilidad dispuestas en la Ordenanza Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
General de Urbanismo y Construcciones), situación que afecta a los siguientes Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en No proveer condiciones mínimas de
1146- c trabajadores: ____________________ 1
relación con los artículos 184 y campamento. Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajo implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los Grandes 200 y más 36 48 60
trabajadores.
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores contra las inclemencias del tiempo, UTM
habiéndose constatado que éstos realizan tareas en (locales descubiertos) – (sitios a cielo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 10 del D.S. 594 de 1999,
No tomar todas las medidas abierto), en la (obra __________) – (faena ______) – (empresa). Micro 1 a 9 3 4 5
1147-a necesarias contra las inclemencias 2
del tiempo en lugares abiertos. Tal incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de los lugares de
trabajo implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No mantener en buenas condiciones de orden y limpieza los lugares de trabajo que a
Artículo 11 del D.S. N° 594 de continuación se indican: __________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener los lugares de trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en
1148-a en buenas condiciones de orden y 2
relación con los artículos 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Pequeña 10 a 49 6 8 10
limpieza.
506 del Código del Trabajo. los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e Mediana 50 a 199 24 32 40
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, UTM
roedores y otras plagas de interés sanitario en los lugares de trabajo que a continuación se Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 11 del D.S. N° 594 de
No tomar las medidas efectivas para indican: ______________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1148-b evitar la presencia de insectos 2
(roedores). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de
No contar los lugares de trabajo con agua potable de uso (individual) – (colectivo) UTM
destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, situación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
que afecta a los siguientes trabajadores: ________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en No contar con agua potable
1149-a 2
relación con los artículos 184 y destinada al consumo humano. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de
UTM
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, ubicado en los lugares de trabajo,
Artículo 14 del D.S. N° 594 de con la aprobación previa de la autoridad sanitaria correspondiente. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar el sistema de agua Micro 1 a 9 3 4 5
1150-a potable con la autorización 2
sanitaria.
Página | 102
UTM
No mantener el lugar de trabajo una dotación mínima de cien litros de agua por persona y
Artículo 14 del D.S. N° 594 de por día, situación que afecta a los siguientes trabajadores: _________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en No mantener un mínimo de 100 Micro 1 a 9 3 4 5
1150-b 2
relación con los artículos 184 y litros por persona y por día. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Pequeña 10 a 49 6 8 10
No mantener en la faena o en el campamento de carácter transitorio un suministro mínimo UTM
de cien litros de agua potable por trabajador y por cada miembro de su familia, situación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 15 incisos 1º y 2º del D.S.
No mantener en faenas o que afecta a los siguientes trabajadores: _____________ Micro 1 a 9 3 4 5
N° 594 de 1999, del Ministerio de
1151-a campamentos transitorios un 2
Salud, en relación con los artículos Pequeña 10 a 49 6 8 10
suministro mínimo de agua potable Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de
184 y 506 del Código del Trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
No suministrar el agua almacenada en estanque en la faena o campamento de carácter
UTM
transitorio denominado ________, con las condiciones de estándar mínimo para:
Artículo 15, inciso 3º, D.S. N° 594, No suministrar el agua en forma (asegurar que el agua potable tenga un recambio total cuando las circunstancias lo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio de Salud, en adecuada en las faenas o exijan, controlando diariamente que el cloro libre residual del agua esté de acuerdo con Micro 1 a 9 3 4 5
1151-b 2
relación con los artículos 184 y campamentos de carácter las normas de calidad de agua correspondientes) - (evitar todo tipo de contaminación y Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. transitorio. el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad por debajo de los requisitos Mediana 50 a 199 24 32 40
mínimos exigidos en las normas vigentes) - (que la distribución de agua a los
consumidores se haga por red de cañerías, con salida por llave de paso en buen estado).
No contar con servicios higiénicos con excusado y lavatorio como mínimo, habiéndose UTM
verificado que los trabajadores afectados son los siguientes: _______, quienes prestan Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 21 y 22 del D.S. N° 594
servicios en el lugar de trabajo denominado ___________________ Micro 1 a 9 3 4 5
de 1999, del Ministerio de Salud, No contar con servicios higiénicos
1152-a 2
en relación con los artículos 184 y en los lugares de trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
No contar con servicios higiénicos:
a. protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario y en buenas condiciones de
funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
b. independientes y separados para hombres y mujeres, tratándose de lugares de
trabajo con un número total de más de diez trabajadores y trabajadoras, quienes
prestan servicios en el lugar de trabajo denominado ______________.
UTM
c. con (jabón líquido para la limpieza de manos) – (sistemas higiénicos desechables para
Artículos 21 y 22 del D.S. N° 594 el secado de manos) - (papel higiénico en cantidad suficiente). Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar con servicios higiénicos Micro 1 a 9 3 4 5
de 1999, del Ministerio de Salud, d. con un sistema de ventilación natural o artificial.
1152-b según los requisitos mínimos 2
en relación con los artículos 184 y e. con excusado o lavatorio. Pequeña 10 a 49 6 8 10
legales.
506 del Código del Trabajo. f. con un compartimento con puerta por cada excusado, separado de los Mediana 50 a 199 24 32 40
compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes.
Situación que afecta a los siguientes trabajadores _____________________

Página | 103
No disponer de duchas con agua fría y caliente, no obstante que por la naturaleza del UTM
trabajo se toma contacto con sustancias tóxicas o causan suciedad corporal, situación que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 21 inciso 2° del D.S. N°
afecta a los siguientes trabajadores: ________________ Micro 1 a 9 3 4 5
594 de 1999, del Ministerio de No disponer de duchas con agua fría
1153-c 2
Salud, en relación con los artículos y caliente. Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
Impedir, restringir o limitar el acceso a los servicios higiénicos de uso individual o colectivo,
Artículo 21 del D.S. N° 594 de situación que afecta a los siguientes trabajadores: ________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en Impedir, restringir o limitar el acceso Micro 1 a 9 3 4 5
1153-d 2
relación con los artículos 184 y a los servicios higiénicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Pequeña 10 a 49 6 8 10
No contar los servicios higiénicos del lugar de trabajo con un número mínimo de excusados
con taza de W.C., lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al número de trabajadores UTM
que laboran por turno, que suman una cantidad de ____, correspondiendo a lo menos la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener un número suficientes siguiente cantidad de artefactos: _____ excusados con W.C.; ____lavatorios y _____ Micro 1 a 9 3 4 5
1154-a de artefactos en los servicios duchas. 2
higiénicos.
los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e Grandes 200 y más 36 48 60
No proveer en las faenas temporales, en que no es materialmente posible instalar servicios
UTM
higiénicos conectados a una red de alcantarillado, una cantidad mínima de letrinas
Artículo 24 inciso 1º del D.S. N° sanitarias o baños químicos, situación que afecta a los siguientes trabajadores: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
594 de 1999, del Ministerio de No mantener en la faena temporal ______________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1155-a 2
Salud, en relación con los artículos letrina sanitaria o baño químico. Pequeña 10 a 49 6 8 10
184 y 506 del Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Mediana 50 a 199 24 32 40
Tener (servicios higiénicos) – (letrinas sanitarias o baños químicos en las faenas
UTM
temporales) a más de 75 metros de distancia del área de trabajo sin contar con la
Artículo 25 del D.S. N° 594 de Tener servicios higiénicos o letrinas autorización de la autoridad sanitaria, situación que afecta a los siguientes trabajadores: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en o baños químicos a más de 75 __________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1155-b 2
relación con los artículos 184 y metros de distancia del área de Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Mediana 50 a 199 24 32 40
(No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o móvil destinado a vestidor) – (No contar
UTM
el vestidor con casilleros guardarropas), habiéndose verificado que por el tipo de actividad
Artículo 27 del D.S. N° 594 de los trabajadores requieren cambio de ropa, situación que afecta a los siguientes Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en No dotar de vestidores y/o trabajadores: ____________ Micro 1 a 9 3 4 5
1156-a 2
relación con los artículos 184 y guardarropas fijo o móvil. Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 104
No contar el lugar de trabajo con:
a. recinto destinado a vestidor independiente y separado por sexo, habiéndose
verificado que trabajan hombres y mujeres y, que, por el tipo de actividad, requieren
cambio de ropa.
b. casilleros guardarropas (en buenas condiciones) - (ventilados) – (en número igual al
UTM
total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena).
Artículo 27 del D.S. N° 594 de c. con dos casilleros guardarropas separados e independientes por cada trabajador, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No dotar de vestidores y/o Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, habiéndose
1156-b guardarropas según los requisitos 2
relación con los artículos 184 y verificado que los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas Pequeña 10 a 49 6 8 10
mínimos legales.
506 del Código del Trabajo. que hacen necesaria esta obligación. Mediana 50 a 199 24 32 40
Situación que afecta a los siguientes trabajadores _____________________

No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y no adoptar las medidas que impidan UTM
que los trabajadores las saquen de los lugares de trabajo, situación que afecta a los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
siguientes trabajadores: __________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en No responsabilizarse del lavado de
1156-e 2
relación con los artículos 184 y las ropas de trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
No contar el sitio de trabajo con comedor, habiéndose verificado que por la naturaleza o
UTM
modalidad del trabajo que realizan los trabajadores se ven precisados a consumir sus
Artículo 28 inciso 1° del D.S. N° alimentos en el lugar de trabajo, situación que afecta a los siguientes trabajadores: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
594 de 1999, del Ministerio de No contar el sitio de trabajo con ________________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1157-a 2
Salud, en relación con los artículos comedores. Pequeña 10 a 49 6 8 10
184 y 506 del Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Mediana 50 a 199 24 32 40
No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el que es legalmente exigible,
(completamente separado de las áreas de trabajo) – (alejado de cualquier fuente de
UTM
contaminación ambiental) – (reservado solo para comer) – (provisto de mesas y sillas con
Artículo 28 inciso 2° del D.S. N° cubierta de material lavable) – (provisto de cocinilla) – (provisto de lavaplatos) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar con comedores Micro 1 a 9 3 4 5
594 de 1999, del Ministerio de (provisto de refrigeración) – (provisto de sistema de energía eléctrica), situación que
1157-b completamente separados y con 2
Salud, en relación con los artículos afecta a los siguientes trabajadores: ______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
mesas y sillas de material lavable.
No contar el sitio de trabajo con comedores móviles dotados con mesas y sillas con
cubierta lavable y agua limpia, completamente aislado de las áreas de trabajo y de
UTM
cualquier fuente de contaminación ambiental, habiéndose constatado que por la
Artículo 30 del D.S. N° 594 de naturaleza o modalidad de la labor que realizan los trabajadores, deben consumir sus Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar con comedores móviles Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en alimentos en el lugar de trabajo, situación que afecta a los siguientes trabajadores:
1158-a dotados con mesas y sillas y agua 2
relación con los artículos 184 y _________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
limpia.
Página | 105
Emplear un sistema distinto al de comedores móviles para el consumo de alimentos sin UTM
contar con la autorización fundada del Servicio de Salud, situación que afecta a los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 30 del D.S. N° 594 de Emplear un sistema distinto para el
siguientes trabajadores: ______________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en consumo de alimentos sin contar
1158-b 1
relación con los artículos 184 y con la autorización fundada del Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. Servicio de Salud. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al mismo tiempo que ejecutan labores
Artículo 30 del D.S. N° 594 de propias de su trabajo. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Consumir los trabajadores sus Micro 1 a 9 3 4 5
1158-c alimentos durante la ejecución de 2
sus labores.
UTM
No contar con autorización sanitaria correspondiente para que funcione el casino que
Artículo 31 del D.S. N° 594 de prepara los alimentos para el personal. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar con autorización sanitaria Micro 1 a 9 3 4 5
1159-a para preparar alimentos para el 2
personal.
UTM
No mantener una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales
Artículo 32 del D.S. N° 594 de confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999 del Ministerio de Salud, en No contar con ventilación el lugar de Micro 1 a 9 3 4 5
1160-a 2
relación con los artículos 184 y trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Pequeña 10 a 49 6 8 10
No adoptar las medidas de control para captar los agentes de contaminación ambiental
UTM
que perjudican la salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases, vapores u otros
Artículo 33 del D.S. N° 594 de No adoptar las medidas de control nocivos) en su origen e impedir su dispersión por el local de trabajo, según el siguiente Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en para captar los agentes detalle: _________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1160-b 2
relación con los artículos 184 y contaminantes desprendidos en su Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. origen y evitar su dispersión. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Mediana 50 a 199 24 32 40
No tener el sistema de ventilación (de las oficinas del Edificio _______) – (del local) – (del UTM
establecimiento), las aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 35 del D.S. N° 594 de No tener el sistema de ventilación
de aire fresco en reemplazo del extraído. Micro 1 a 9 3 4 5
1999 del Ministerio de Salud, en las aberturas convenientemente
1161-a 2
relación con los artículos 184 y distribuidas que permitan la entrada Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. de aire fresco. Mediana 50 a 199 24 32 40
No mantener en condiciones seguras y en buen funcionamiento (los elementos UTM
estructurales de la construcción de los locales de trabajo) – (las maquinarias) – (las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 36 del D.S. N° 594 de No contar los lugares de trabajo con
instalaciones) – (las herramientas) – (los equipos). Micro 1 a 9 3 4 5
1999 del Ministerio de Salud, en elementos estructurales,
1162-a 2
relación con los artículos 184 y maquinarias e instalaciones en Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. condiciones seguras. Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 106
UTM
No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes factores de peligro: _______ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999 del Ministerio de Salud, en No suprimir los factores de peligro Micro 1 a 9 3 4 5
1163-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los 2
relación con los artículos 184 y en el lugar de trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
No mantener vías de escape o evacuación y zonas de seguridad. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999 del Ministerio de Salud, en No mantener vías de escape o Micro 1 a 9 3 4 5
1163-b Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los 2
relación con los artículos 184 y evacuación libre de obstrucciones. Pequeña 10 a 49 6 8 10
y en general la integridad física de los trabajadores
UTM
Mantener (con llave las vías de escape) – (las vías de escape con obstáculos). Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999 del Ministerio de Salud, en Mantener con llaves u obstáculos las Micro 1 a 9 3 4 5
1163-c Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los 2
relación con los artículos 184 y vías de escape. Pequeña 10 a 49 6 8 10
No contar con señalización visible y permanente en las zonas de peligro indicando (el UTM
agente y/o condición de riesgo) – (las vías de escape) – (las zonas de seguridad) – (el uso Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de elemento de protección personal). Micro 1 a 9 3 4 5
1999 del Ministerio de Salud, en No contar con señalización visible y
1163-d 2
relación con los artículos 184 y permanente las zonas de peligro. Pequeña 10 a 49 6 8 10
y en general la integridad física de los trabajadores Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No proteger todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de las
Artículo 38 del D.S. N° 594 de siguientes maquinarias y equipos: ____________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No estar debidamente protegidas Micro 1 a 9 3 4 5
1999 del Ministerio de Salud, en
1164-a las partes móviles y otras de las 2
relación con los artículos 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
maquinarias y equipos.
506 del Código del Trabajo. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud Mediana 50 a 199 24 32 40
No (construir) – (instalar) – (proteger) – (mantener) las instalaciones (eléctricas) – (de gas)
UTM
de los lugares de trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad
Artículo 39 del D.S. N° 594 de competente, al no acreditar con los documentos o certificados correspondientes tales Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999 del Ministerio de Salud, en No mantener protegidas las circunstancias. Micro 1 a 9 3 4 5
1165-a 2
relación con los artículos 184 y instalaciones eléctricas o de gas. Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los Mediana 50 a 199 24 32 40
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos generadores de vapor y/o UTM
radiaciones, al no acreditar con los documentos o certificados correspondientes tales Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No cumplir con el reglamento circunstancias. Micro 1 a 9 3 4 5
1166-a vigente sobre equipos generadores 2
de vapor. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los
lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud
de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
Página | 107
No tener procedimiento ni lugares apropiados para realizar el almacenamiento de UTM
materiales que sean seguros para los trabajadores, situación que configura los siguientes Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No almacenar los materiales en problemas: ___________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1167-a lugares apropiados y seguros para 2
los trabajadores. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los
UTM
No disponer de un recinto adecuado y específico para almacenar las siguientes sustancias Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 42, inciso 1º del D.S. N°
No disponer de un recinto adecuado peligrosas según el siguiente detalle: ______________________ Micro 1 a 9 3 4 5
594 de 1999, del Ministerio de
1167-b para almacenar sustancias 2
peligrosas. (especificar las condiciones de almacenamiento, el tipo de sustancias peligrosas y el
número de trabajadores afectados, y otra situación que se estime necesaria e importante)
No dar cumplimiento a las exigencias sobre almacenamiento de combustibles líquidos UTM
dispuestas en el Decreto N° 160 de 2008 del Ministerio de Economía, respecto de las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No cumplir con las exigencias sobre siguientes normas: _____________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1167-e almacenamiento de combustibles 2
líquidos. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los
UTM
No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas en recintos específicos destinados
Artículo 42, del D. S. N° 594, del No almacenar las sustancias para tales efectos en las condiciones adecuadas a las características de cada sustancia) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Ministerio de Salud, en relación peligrosas en recintos específicos ni (identificadas de acuerdo a las normas chilenas oficiales en la materia), ello según el Micro 1 a 9 3 4 5
1167-f 2
con los artículos 184 y 506 del estar identificadas de acuerdo a la siguiente detalle: ____________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. norma chilena. Mediana 50 a 199 24 32 40
(desglosar el tipo de sustancia y el estado en que encuentran, según corresponda)
No contar el lugar donde estén almacenadas las sustancias peligrosas (plaguicida u otros),
UTM
ubicadas en _________________________ con (un sistema de control de derrames) y (un
Artículo 21 del D.S. N° 43 de 2015, No contar el lugar donde estén sistema manual de extinción de incendios, a base de extintores, compatibles con los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio de Salud, en almacenadas las sustancias productos almacenados). Micro 1 a 9 3 4 5
1167-s 2
relación con los artículos 184 y peligrosas con las características Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. mínimas Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los Mediana 50 a 199 24 32 40
de los trabajadores.
No mantener los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrio de sustancias
No mantener los envases menores UTM
peligrosas o plaguicidas, en estanterías de material no absorbente, liso y lavable, cerradas
de sustancias peligrosas o Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 23 del D.S. N° 43 de 2015, o con sistema antivuelco, con control de derrames y ventilación para evitar la acumulación
plaguicidas deben estar distribuidos Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en de gases en su interior.
1167-t en estanterías con control de 2
derrame y ventilación para evitar la
acumulación de gases en el interior
de la bodega Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No contar la empresa con las hojas de datos de seguridad de cada una de las sustancias
Artículo 24 del D.S. N° 43 de 2015, almacenadas a disposición de quienes las manejan. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar la empresa con hojas de Micro 1 a 9 3 4 5
1167-u seguridad de aquellas sustancias 2
que se almacenan o manipulan.
506 del Código del Trabajo. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud Mediana 50 a 199 24 32 40
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No contar el (la) trabajador(a) don (doña) ____________, con licencia de conducir clase D,
quién estaba conduciendo en el lugar de trabajo (un tractor) – (una sembradora) – (una UTM
cosechadora) – (un bulldozers) – una (pala mecánica) – (una pala cargadora) – (una Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 43 inciso 1° del D.S. N° Conducir tractores, sembradoras y
aplanadora) – (una grúa) – (una (motoniveladora) – (una retroexcavadora) – (un traílla), Micro 1 a 9 3 4 5
594 de 1999 del Ministerio de otras maquinarias similares sin
1168-a patente N° _______________ 2
Salud, en relación con los artículos poseer el trabajador licencia de Pequeña 10 a 49 6 8 10
184 y 506 del Código del Trabajo. conductor. Mediana 50 a 199 24 32 40
No contar (las grúas) – (los camiones) – (las palas cargadoras) – (en general los vehículos UTM
de carga) - (la maquinaria móvil) con alarma de retroceso tipo sonoro en los lugares de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 43 inciso 2° del D.S. N°
No contar las grúas, camiones y trabajo, cuyas patentes son las siguientes: ______________ Micro 1 a 9 3 4 5
594 de 1999, del Ministerio de
1168-b similares con alarma de retroceso 2
tipo sonoro. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los
y en general la integridad física de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
No contar en (la empresa) - (la sección) – (el local) – (el establecimiento) con extintores
de incendios:
a. adecuados al tipo de materiales combustibles existentes en el local de trabajo.
UTM
b. suficientes de acuerdo a la superficie de metros cuadrados del local de trabajo.
Artículo 45 del D.S. N° 594 de c. certificados por laboratorio acreditado según el D.S. N° 369 de 1996, del Ministerio Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar con extintores de Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en de Economía.
1169-a incendio 2
adecuados/suficientes/certificados.
506 del Código del Trabajo. Conforme al siguiente detalle: ________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
lugares de trabajo respecto de la prevención y protección contra incendios e implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fácil acceso y clara identificación) – (en
UTM
sitios libres de obstáculos) – (en condiciones máximas de funcionamiento) --
Artículo 47 del D.S. N° 594 de (debidamente señalizados) – (a una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en No ubicar los extintores en lugares suelo hasta la base del extintor). Micro 1 a 9 3 4 5
1170-a 2
relación con los artículos 184 y accesibles. Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la manera de usar los extintores de
Artículo 48 del D.S. N° 594 de incendio en caso de emergencia. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en Micro 1 a 9 3 4 5
1171-a No instruir en el uso de extintores. 2
506 del Código del Trabajo. lugares de trabajo respecto de la prevención y protección contra incendios e implica no Mediana 50 a 199 24 32 40
No contar con extintores de incendios (sometidos a revisión, control y mantención UTM
preventiva por lo menos una vez al año) – (en el tiempo que están siendo sometidos a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No revisar, controlar y mantener los revisión y mantención). Micro 1 a 9 3 4 5
1172-a extintores de incendio según las 2
normas legales oficiales. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
Página | 109
No proporcionar libres de todo costo los elementos de protección personal (detallar
UTM
elementos de protección personal) a los trabajadores (detallar nombres de los
No proporcionar a los trabajadores, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 53 del D.S. N° 594, de trabajadores), quienes desempeñan la función de (indicar función de los trabajadores).
libres de todo costo y cualquiera sea Micro 1 a 9 3 4 5
1173-a la función que éstos desempeñen, 2
los elementos de protección
506 del Código del Trabajo. lugares de trabajo respecto de los equipos de protección personal e implica no tomar las Mediana 50 a 199 24 32 40
personal.
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad física de los
trabajadores.
No capacitar en forma teórica y práctica a los trabajadores (detallar nombres de los
UTM
trabajadores), quienes desempeñan la función de (indicar función), en el correcto empleo
Artículo 53 del D.S. N° 594 de No capacitar en forma teórica y de los elementos de protección personal. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999 del Ministerio de Salud, en práctica a los trabajadores en el Micro 1 a 9 3 4 5
1173-b 2
relación con los artículos 184 y correcto empleo de los elementos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. de protección. lugares de trabajo respecto de los equipos de protección personal e implica no tomar las Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajadores.
UTM
No proporcionar a los trabajadores libre de costo ropa de trabajo exigida por el empleador Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 5º y 7º, en relación con No proporcionar ropa de trabajo por por razones de imagen corporativa, según el siguiente detalle: _______ Micro 1 a 9 3 4 5
1173-d el artículo 506 del Código del razones de imagen corporativa libre 2
Trabajo. de costo para el trabajador. (señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados) Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Dictamen N° 3.927/228 de 30.07.1999 y Ord. N° 0842/040 de 09.03.2001) Mediana 50 a 199 24 32 40
No proporcionar a los trabajadores Sres ________ los elementos de protección personal
UTM
___________ que cumplan con los (requisitos) - (características) – (tipos) que exige el
Artículo 53 del D.S. N° 594, de No proporcionar elementos de riesgo a cubrir. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999 del Ministerio de Salud, en protección personal que cumplan Micro 1 a 9 3 4 5
1173-e 2
relación con los artículos 184 y con los requisitos, características y Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. tipos que exige el riesgo a cubrir. lugares de trabajo respecto de los equipos de protección personal e implica no tomar las Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajadores.
No cumplir los elementos de protección personal (detallar) con las normas y exigencias de
calidad que los rigen según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el Decreto UTM
N° 18, de 1982, del Ministerio de Salud, situación que afecta a los trabajadores (detallar Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No cumplir los elementos de trabajadores), quienes desempeñan la función de (indicar función). Micro 1 a 9 3 4 5
1174-a protección personal con las normas 2
y exigencias de calidad. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los
lugares de trabajo respecto de los equipos de protección personal e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad física de los Grandes 200 y más 36 48 60
trabajadores.
No controlar el riesgo en su origen por exposición a sustancias químicas o agentes físicos, UTM
habiéndose demostrado que en el lugar de trabajo han sido sobrepasados los valores que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 57 de D.S. N° 594 del No controlar el riesgo en su origen
se establecen como límites permisibles, lo que afecta a los siguientes trabajadores: Micro 1 a 9 3 4 5
Ministerio de Salud, en relación por exposición a sustancias químicas
1174-b 2
con los artículos 184 y 506 del o a agentes físicos en los lugares de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad e higiene
Código del Trabajo. trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad física de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
Página | 110
No realizar la evaluación de riesgos del (de los) contaminante(s) químico(s) _______
UTM
presente(s) en el área _______, que permita determinar si se supera(n) el Límite Permisible
Artículo 60 de D.S. N° 594 del Ponderado (LPP) máximo permitido. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No realizar evaluación de riesgos de Micro 1 a 9 3 4 5
Ministerio de Salud, en relación
1174-c los contaminantes químicos 2
con los artículos 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a contaminantes Pequeña 10 a 49 6 8 10
presentes en los lugares de trabajo.
Código del Trabajo. ambientales y generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajadores.
Realizar trabajo en la faena de ____________ sin protección personal que suministre UTM
oxígeno, en ambientes en que la atmosfera tenga menos de 18% de Oxigeno, afectando a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 58 de D.S. N° 594, del Realizar trabajo sin protección
los siguientes trabajadores: __________________ Micro 1 a 9 3 4 5
Ministerio de Salud, en relación personal, en ambientes en que la
1174-g 1
con los artículos 184 y 506 del atmosfera tenga menos de 18% de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. oxigeno. Mediana 50 a 199 24 32 40
Realizar trabajos sin aplicar humectación u otro método de control, cuando se efectúa
UTM
actividades de que implique (corte, desbaste, torneado, pulido, perforación, tallado) –
Artículo 58 bis de D.S. N° 594, del (fracturamiento de materiales) en productos o elementos que contienen sílice, afectando Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Realizar trabajos sin aplicar Micro 1 a 9 3 4 5
Ministerio de Salud, en relación a los siguientes trabajadores: ___________
1174-h humectación u otro método de 2
con los artículos 184 y 506 del Pequeña 10 a 49 6 8 10
control, cuando exista sílice.
Código del Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad e higiene Mediana 50 a 199 24 32 40
salud y en general la integridad física de los trabajadores.
Utilizar chorro de arena en seco como medida de limpieza abrasiva, sin autorización de la UTM
Autoridad Sanitaria, en la faena de ________________, afectando a los siguientes Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 65 bis de D.S. N° 594, del
trabajadores: ______________________ Micro 1 a 9 3 4 5
Ministerio de Salud, en relación Utilizar chorro de arena en seco
1174-i 1
con los artículos 184 y 506 del como medida de limpieza abrasiva. Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes sustancias prohibidas: _________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en Utilizar en el lugar de trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
1175-a Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los 1
relación con los artículos 184 y sustancias químicas prohibidas. Pequeña 10 a 49 6 8 10
lugares de trabajo respecto de los contaminantes químicos e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.
No controlar la exposición ocupacional al ruido estable o fluctuante, lo que hace que los
UTM
trabajadores estén expuestos a niveles de presión sonora superiores a los permitidos, lo
Artículo 74 de D.S. N° 594, del que afecta a los siguientes trabajadores: __________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Ministerio de Salud, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
1175-b No controlar la exposición al ruido 2
con los artículos 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a contaminantes Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. ambientales y generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajadores.
UTM
No contar con un programa por escrito de instrucción teórico - práctico para los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 109 b letra e), del D.S. N° No contar con programa escrito
trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y Micro 1 a 9 3 4 5
594, de 1999 del Ministerio de teórico - práctico de protección y
1175-i consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a 2
Salud, en relación con los artículos prevención contra la exposición Pequeña 10 a 49 6 8 10
considerar, entre otros.
184 y 506 del Código del Trabajo. ocupacional a radiación UV solar Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No encontrarse debidamente etiquetados los envases de plaguicidas almacenados en la
Artículo 32 del D.L. N° 3.557 de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
bodega de la empresa, ubicada en ___________,
1981, del Ministerio de No encontrarse debidamente Micro 1 a 9 3 4 5
1175-j Agricultura, en relación con los etiquetados los envases de 1
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículos 184 y 506 del Código del plaguicidas.
los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
UTM
No tener baños destinados al personal que labora en locales, ubicados en
Artículo 8 del D.S. N° 10 de 2010, No tener baños destinados al _________________, independientes de aquellos destinados al uso de público. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio de Salud, en personal que labora en locales, Micro 1 a 9 3 4 5
1175-k 2
relación con los artículos 184 y independientes de aquellos Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. destinados al uso del público. los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder el tiempo máximo de digitación de (8 horas diarias) – (40 horas semanales),
Artículo 95 del D.S. N° 594 de respecto de los siguientes trabajadores: __________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en Exceder el tiempo máximo legal de Micro 1 a 9 3 4 5
1176-a 1
relación con los artículos 184 y las labores de digitación. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la digitación e implica Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores que se dedican Mediana 50 a 199 24 32 40
a estas labores.
UTM
No otorgar un descanso de 5 minutos después de cada período de 20 minutos de digitación
Artículo 95 del D.S. N° 594 de continua, a los siguientes trabajadores: ___________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en No otorgar descanso de 5 minutos Micro 1 a 9 3 4 5
1176-b 1
relación con los artículos 184 y después de 20 de digitación. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la digitación e implica Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. no tomar las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores que se dedican Mediana 50 a 199 24 32 40
a estas labores.
No proveer de un volumen mínimo de 10 litros de agua fresca por jornada a cada
UTM
trabajador que labora en faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo
Artículo 123 del D.S. N° 594 de abierto, por encontrarse la faena a más de 75 metros de las fuentes de agua potable Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, No contar cada trabajador con agua autorizadas. Micro 1 a 9 3 4 5
1176-c 2
en relación con los artículos 184 y para beber. Pequeña 10 a 49 6 8 10
lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
No proveer agua para la bebida en un recipiente portátil para los trabajadores que laboran UTM
en faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, que durante el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
desarrollo de sus labores se desplacen por el lugar. Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en No proveer agua en un recipiente
1176-d 2
relación con los artículos 184 y portátil en el lugar de la faena. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisión de agua
potable en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
Página | 112
No proveer en el campamento a cada trabajador que labora en faenas primarias (agrícolas) UTM
- (pecuarias) - (forestales) a campo abierto de una cantidad de al menos 20 litros de agua Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo124 del D.S. N° 594 de
por jornada para el lavado e higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida. Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en No proveer agua a cada trabajador
1176-e 1
relación con los artículos 184 y para lavado e higiene personal Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisión de agua
potable en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no
No proveer en los campamentos letrinas o baños químicos independientes y separados UTM
por sexo para los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) - Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
(forestales) a campo abierto. Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en No proveer letrinas y baños
1176-f 2
relación con los artículos 184 y químicos Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisión de servicios
higiénicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no
No disponer los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrícolas) – (pecuarias) –
(forestales) a campo abierto:
UTM
a. de letrinas o baños químicos a una distancia que no exceda los 125 metros de los
Artículo 126 del D.S. N° 594 de lugares de mayor concentración de ellos en el predio. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en No disponer de servicios higiénicos b. y en lugares apartados, que no se desplazan permanentemente, de servicios Micro 1 a 9 3 4 5
1176-g 2
relación con los artículos 184 y de fácil acceso/en lugares apartados higiénicos a no más de 250 metros de donde se encuentren. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisión de servicios
higiénicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
No disponer los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias)
– (forestales) a campo abierto de un recinto para comer, de manera provisoria y con UTM
materiales ligeros, debidamente delimitado, que proteja a los trabajadores de condiciones Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
climáticas adversas y suficientemente alejado de los lugares en que hubiere sustancias Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en No contar con comedor en faenas a
1176-i tóxicas o peligrosas de modo de evitar la contaminación. 2
relación con los artículos 184 y campo abierto Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisión de
comedores en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica Grandes 200 y más 36 48 60
no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o tableros adecuadamente UTM
cubiertos y sillas o bancas) – (agua limpia para el aseo de las manos y cara) – (un sistema Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
natural o mediante frio para conservar el alimento que lleven los trabajadores). Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en No contar con comedor con
1176-j 2
relación con los artículos 184 y condiciones mínimas exigidas. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisión de
comedores en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
No evaluar los factores de riesgo referidos a (Repetitividad de las acciones técnicas
involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo) – (Fuerza ejercida por el
trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento
UTM
de la tarea) – (Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las
Artículo 110 a.1 del D.S. N° 594 de No evaluar los factores de riesgo acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea), asociados a trastornos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999 del Ministerio de Salud, en asociados a trastornos musculo musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los Micro 1 a 9 3 4 5
1176-k 2
relación con los artículos 184 y esqueléticos de las extremidades puestos de trabajo ubicados en ________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. superiores. Mediana 50 a 199 24 32 40
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico
y provocan desprotección de la vida y salud de los trabajadores.
(Señalar como se constató la infracción y los trabajadores afectados)
Página | 113
No eliminar o mitigar los riesgos detectados, al no aplicar un programa de control de
UTM
trastornos músculo esquelético, a los puestos de trabajo ubicados en
Artículo 110 a.2 del D.S. N° 594 de No eliminar o mitigar los riesgos __________________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999 del Ministerio de Salud, en detectados, al no aplicar un Micro 1 a 9 3 4 5
1176-l 2
relación con los artículos 184 y programa de control de trastornos Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. músculo esqueléticos y provocan desprotección de la vida y salud de los trabajadores. Mediana 50 a 199 24 32 40
(Señalar como se constató la infracción y los trabajadores afectados)
UTM
No mantener los equipos y dispositivos técnicamente como necesarios para reducir a
Artículo 22 del D.S. N° 40 de 1969, No mantener los equipos y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en el sitio de trabajo según el siguiente
del Ministerio del Trabajo y dispositivos técnicamente Micro 1 a 9 3 4 5
detalle: _______________
1176-m Previsión Social, en relación con necesarios para reducir al mínimo 2
los artículos 184 y 506 del Código los riesgos de accidentes y Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Indicar los equipos y dispositivos necesarios, los sitios de trabajo involucrados, los Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo. enfermedades profesionales
trabajadores afectados y desde cuando existe esta infracción)
Artículos 18 y 19 del D.S. N° 109 No realizar medidas preventivas de enfermedades profesionales al no enviar a los UTM
de 1968, del Ministerio del trabajadores que en sus lugares de trabajo están en contacto con ___________________, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y Previsión Social y a un programa de vigilancia médica llevado por el Organismo Administrador de la Ley Micro 1 a 9 3 4 5
No realizar medidas preventivas
1176-n artículo 184 inciso 1° del Código 16.744, las que son necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los 2
ante enfermedades profesionales. Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo, en relación con el trabajadores según el siguiente detalle: _______
Trabajo. (nómina y RUN de los trabajadores afectados y desde que fecha se prestan los servicios) Grandes 200 y más 36 48 60
Permitir la aplicación de (pesticida) – (plaguicida) – (otro producto tóxico), capaz de
Permitir la aplicación de pesticidas, causar daño a la salud humana, sin que los trabajadores que laboran en actividades
plaguicidas u otros productos primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) -que más adelante se individualizan- UTM
tóxicos, sin que el trabajador utilice utilicen los elementos de protección personal indispensables como: (pantalones, capucha, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
los elementos de protección chaqueta, guantes impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio para solventes Micro 1 a 9 3 4 5
1177-a personal necesarios (pantalones, orgánicos). 2
capucha, chaqueta, guantes
impermeables, botas, antiparras, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de prevención de
protector respiratorio para sustancias peligrosas y plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades primarias a Grandes 200 y más 36 48 60
solventes orgánicos). campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de
los trabajadores.
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la aplicación del (pesticida) -
No respetar los plazos que deben (plaguicida) – (otro producto tóxico) y el tiempo de seguridad que sigue a éste, señalado
UTM
transcurrir entre la aplicación del en la etiqueta del envase del producto aplicado, para que el ingreso de los trabajadores a
Artículo 129 del D.S. N° 594 de pesticida, plaguicida u otro producto sus labores no les signifique riesgos para su salud, en la medida que no utilicen los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en tóxico y el tiempo de seguridad que elementos de protección personal necesarios. Micro 1 a 9 3 4 5
1177-b 1
relación con los artículos 184 y sigue a éste, respecto de Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. trabajadores que no utilicen los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de prevención de Mediana 50 a 199 24 32 40
elementos de protección personal sustancias peligrosas y plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades primarias a
necesarios. campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de
los trabajadores.
No efectuar el transporte privado de trabajadores agrícolas de temporada en buses o UTM
minibuses, al constatarse que el vehículo ilegal utilizado era ___________, patente N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo y artículo 2° del D.S.
No efectuar transporte privado de ____, conducido por don ___________ Micro 1 a 9 3 4 5
N° 20 de 2001, del Ministerio del
1177-c trabajadores agrícolas de temporada 2
en buses o minibuses. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte
privado de los trabajadores agrícolas de temporada, e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
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(No llevar un letrero con la leyenda “Trabajadores Agrícolas de Temporada”) – (Llevar un UTM
letrero (ilegal) – (irregular) para identificar que se trata de “Trabajadores Agrícolas de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo y artículo 4° del D.S. No llevar el vehículo de transporte
Temporada”), en el (bus) – (minibús) de patente N°_____, conducido por don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
N° 20 de 2001, del Ministerio del privado de trabajadores agrícolas de
1177-d ___________, de transporte privado de trabajadores agrícolas de temporada. 2
Trabajo y Previsión Social, en temporada el letrero identificador Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con los artículos 184 y pertinente. Mediana 50 a 199 24 32 40
Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte
privado de los trabajadores agrícolas de temporada. Grandes 200 y más 36 48 60
Conducir (bus) – (minibús) de transporte privado de trabajadores agrícolas de temporada,
patente N° _______, conducido por don (doña) __________, sin respectar las siguientes
condiciones: UTM
Llevar el vehículo de transporte a. capacidad de pasajeros sentados del vehículo, señalada en el Certificado de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo y artículo 6° del D.S.
privado de trabajadores agrícolas de Revisión Técnica. Micro 1 a 9 3 4 5
1177-f temporada un mayor número de b. puertas cerradas. 2
pasajeros que el permitido/puertas c. limpio o en condiciones de aseo aceptables.
abiertas/sucio.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte Grandes 200 y más 36 48 60
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad física de los trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrícolas de temporada, utilizando el (bus)
– (minibús) patente N° _______,
a. que tiene más de (22) – (18) años de antigüedad, según el año de fabricación que
UTM
Artículo 95 inciso 4° del Código Realizar el transporte privado de consta en el padrón de inscripción N° _______, de _______, del Registro de Vehículos
del Trabajo y artículo 5° del D.S. trabajadores agrícolas de Motorizados del Servicio de Registro Civil e Identificación. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
N° 20 de 2001, del Ministerio del temporada, utilizando bus o minibús b. hechizo en los términos del artículo 43, de la ley N° 18.290, según el padrón de Micro 1 a 9 3 4 5
1177-i 2
Trabajo y Previsión Social, en con más de 22 o 18 años de inscripción N° ______, de ______, del Registro de Vehículos Motorizados del Servicio Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con los artículos 184 y antigüedad/ hechizo según el de Registro Civil e Identificación. Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. Artículo 43, de la ley 18.290.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad física de los trabajadores.
No realizar las evaluaciones ambientales de los niveles de sílice cristalina a los que están UTM
Artículo 184 incisos 1º y 2º y expuestos efectivamente los trabajadores en sus lugares de trabajo, respecto de las faenas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Resolución Exenta N° 268 de 2015 No realizar las evaluaciones _________________, ubicadas en_____, y conforme al Protocolo de Vigilancia del Micro 1 a 9 3 4 5
1177-l del Ministerio de Salud, en ambientales a los lugares de trabajo Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice, del 2
relación con el artículo 506 del conforme al Protocolo de Sílice. Ministerio de Salud, según el siguiente detalle: _______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar como se constató la infracción y nombres y RUN de los trabajadores afectados) Grandes 200 y más 36 48 60
No realizar las evaluaciones ambientales al lugar de trabajo, __________, con la UTM
Artículo 184 incisos 1º y 2º y periodicidad de (5 años) - (3 años) - (2 años), indicada en el Protocolo de Vigilancia del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No realizar las evaluaciones
Resolución Exenta N° 268 de 2015 Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice, del Micro 1 a 9 3 4 5
ambientales a los lugares de trabajo
1177-m del Ministerio de Salud, en Ministerio de Salud, según el siguiente detalle: _______________ 2
con la periodicidad indicada en el Pequeña 10 a 49 6 8 10
Protocolo de Sílice. Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. (indicar cuándo se realizó la última evaluación ambiental; y nombres y RUN de los
trabajadores afectados) Grandes 200 y más 36 48 60
No efectuar la periodicidad de la vigilancia de la salud a los trabajadores expuestos a sílice,
UTM
según el grado de exposición con evaluación cuantitativa, de acuerdo al Protocolo de
Artículo 184 incisos 1º y 2º y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No efectuar la periodicidad de la Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice,
Resolución Exenta N° 268 de 2015 Micro 1 a 9 3 4 5
vigilancia de la salud a los del Ministerio de Salud (dentro de 60 días) - (Anual) - (cada dos años), según el siguiente
1177-n del Ministerio de Salud, en 2
trabajadores expuestos a sílice detalle: ___________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
conforme al Protocolo de Sílice. Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar si existió vigilancia anterior y la fecha y los nombres y RUN de los trabajadores
afectados)
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UTM
No contar con un Plan de Emergencias el lugar donde están almacenadas las sustancias Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 53 del D.S. N° 43 de 2015, No contar con un Plan de
peligrosas ubicadas en _________________________, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en Emergencias para el
1177-o ______________________ 2
relación con los artículos 184 y almacenamiento de las sustancias Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. peligrosas. Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar las sustancias peligrosas y N° de trabajadores afectados)
No contar con las condiciones mínimas de seguridad el lugar donde están almacenados los
cilindros de gases ubicados en __________, al (no almacenar los cilindros llenos UTM
separados de los vacíos) - (no señalizar claramente las áreas de “cilindros llenos” y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 67 del D.S. N° 43 de 2015, No contar con las condiciones
“cilindros vacíos”) - (no disponer los cilindros en posición normal de uso) - (no almacenar Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Salud, en mínimas de seguridad para el
1177-p los cilindros sujetos , encadenados a la pared o con una baranda o sistema que impida 2
relación con los artículos 184 y almacenamiento de los cilindros de Pequeña 10 a 49 6 8 10
su volcamiento), según el siguiente detalle: ________________________________
506 del Código del Trabajo. gases. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar otras situaciones que se estimen necesarias referidos al lugar de almacenamiento Grandes 200 y más 36 48 60
y nombre y RUN de los trabajadores afectados)
No remitir el empleador listado actualizado de sus trabajadores al organismo
administrador _______ para ser incorporardos en el programa de vigilancia de la salud. Los
que permanecen en los lugares de trabajo siguientes (tarea, tiempo permanencia, rubro):
________, conforme se establece en Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de
la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice y que no han realizado evaluación
cuantitativa de sílice, al haberse verificado lo siguiente: UTM
No remitir el empleador listado
Artículo 184 incisos 1º y 2º y a) Que los trabajadores señalados, cuentan con un tiempo de permanencia en lugares con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
actualizado de sus trabajadores al
Resolución Exenta N° 268 de 2015 presencia de sílice mayor al 30% del total de las horas de trabajo semanal Micro 1 a 9 3 4 5
Organismo Administrador de la Ley
1177-q del Ministerio de Salud, en b) Que los trabajadores señalados, cuentan con un tiempo de permanencia en lugares con 2
N° 16.744, para ser incorporados en Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 506 del presencia de sílice mayor al 30% de total de las horas de un ciclo de turno;
el Programa de Vigilancia de la Salud Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. c) Que los trabajadores señalados con exposición aguda menor al 30% del total de las
por exposición a Sílice.
horas de trabajo semanal o de las horas de un ciclo de turno; como tareas de desbaste Grandes 200 y más 36 48 60
de muro, pulido de muros, kanguero, punterero, operación de chancadores de cuarzo,
limpieza en seco mediante uso de pala, escobillón o aire comprimido)
(Se debe indicar los nombres y RUN de los trabajadores afectados, su lugar de trabajo y
señalar si existió vigilancia anterior y su fecha)
UTM
Exigir o admitir el desempeño del (de la) trabajador(a) don (doña) _________, en faenas
Exigir o admitir el desempeño de un Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
calificadas por organismo competente como superiores a sus fuerzas o que puedan
Artículo 187 inciso 1º, en relación trabajador en faenas calificadas Micro 1 a 9 3 4 5
comprometer su salud o seguridad.
1178-a con el artículo 506 del Código del como superiores a sus fuerzas o que 1
Trabajo. puedan comprometer su salud o Pequeña 10 a 49 6 8 10
Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de protección y seguridad e implica Mediana 50 a 199 24 32 40
seguridad.
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.
Artículos 50 y 53 del D.S. N° 101 No contemplar en la dotación de la nave de pesca ____, N° de registro de matrícula UTM
de 2004, del Ministerio del _______, de personal de cocina o cocinero encargado exclusivamente de la preparación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y Previsión Social y de la alimentación de la tripulación a bordo, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
No disponer en la nave de pesca de
1178-b artículo 98 inciso 1º del Código 1
personal de cocina. Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo, en relación con los (señalar los nombres y RUN de los TRABAJADORES afectados; indicar como se preparaban
artículos 184 y 506 del Código del los alimentos y en general cualquier antecedente para ilustrar de mejor forma la Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
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UTM
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 51 y 57 del D.S. N° 3 de No adoptar el empleador las
licencia médica otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo (total) – (parcial) que Micro 1 a 9 3 4 5
1984, del Ministerio de Salud, en medidas destinadas a controlar el
1178-c impide al (a la) trabajador(a) don (doña) _________, (realizar cualquier labor durante su 2
relación con los artículos 184 y debido cumplimiento de la licencia Pequeña 10 a 49 6 8 10
vigencia por licencia por jornada completa) - (labore más de media jornada por licencia
506 del Código del Trabajo. médica otorgada. Mediana 50 a 199 24 32 40
por media jornada).
UTM
Artículos 51 y 57 del D.S. N° 3 de No adoptar el empleador las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No adoptar el empleador las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones Micro 1 a 9 3 4 5
1984, del Ministerio de Salud, en medidas destinadas a procurar el
1178-e laborales del (de la) trabajador(a) don (doña) ___________________, en la forma que 2
relación con los artículos 184 y cambio de las condiciones laborales Pequeña 10 a 49 6 8 10
determine la Compin, para atender al restablecimiento de su salud.
506 del Código del Trabajo. del trabajador. Mediana 50 a 199 24 32 40
No tener en las faenas de actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) –(forestales) a
campo abierto en que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar en
campamentos, las condiciones mínimas de dormitorios (separados para hombres y UTM
mujeres) - (de estar dotados de iluminación segura, sin llama abierta) (con pisos, paredes Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 120 del D.S. N° 594 de No tener los Campamentos de
y techos con aislación suficiente) - (con una ventilación natural adecuada que permita Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en faenas de actividades primarias a
1178-f mantener una temperatura interior entre 10°C y 30°C durante las horas de reposo de los 2
relación con los artículos 184 y campo abierto con sus condiciones Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajadores) - (con una cama o camarote para cada trabajador, confeccionados de
506 del Código del Trabajo. mínimas. Mediana 50 a 199 24 32 40
material resistente y dotados de colchón y almohada en buenas condiciones) - (limpios)
– (con una amplitud necesaria que evite el hacinamiento procurando, por cada Grandes 200 y más 36 48 60
trabajador, un volumen mínimo de 10 m³) y/o – (Los campamentos no cuentan con
cuartos de baño, que dispongan de excusado, lavatorio y ducha con agua fría y caliente)
UTM
Artículo 120 del D.S. N° 594 de No tener cuarto de baño en los No contar con cuartos de baño, que dispongan de (excusado) – (lavatorio) – (ducha con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1999, del Ministerio de Salud, en Campamentos de faenas de agua fría y caliente) los campamentos de las faenas de actividades primarias (agrícolas) – Micro 1 a 9 3 4 5
1178-g 1
relación con los artículos 184 y actividades primarias a campo (pecuarias) – (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza, los trabajadores Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. abierto. deban pernoctar. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 121 del D.S. N° 594 de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No proveer equipamiento de uso No proveer a los trabajadores de la faena de actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) Micro 1 a 9 3 4 5
1178-h personal en las faenas a campo – (forestales) a campo abierto denominada _______, el equipamiento de uso personal 2
abierto. necesario para protegerlos de las inclemencias del tiempo.
UTM
No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar la entrada, o a eliminar, la presencia de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No adoptar medidas efectivas que insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario en los (lugares de trabajo) - (baños) Micro 1 a 9 3 4 5
1178-i tiendan a evitar la entrada, o a – (cocinas) – (comedores) en la faena de actividades primarias (agrícolas) –(pecuarias) – 2
eliminar, la presencia de plagas. (forestales) a campo abierto denominada ________, según el siguiente detalle:
______________________
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60% 80% 100%
No disponer de ducha para Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
trabajadores en las faenas de No disponer de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores que se desempeñan Micro 1 a 9 3 4 5
1178-j actividades primarias a campo en la faena de actividades primarias (agrícolas) –(pecuarias) – (forestales) a campo abierto 2
abierto, que tengan contactos con denominada _________________, que tengan contactos con sustancias toxicas.
sustancias toxicas.
UTM
Emplear un calentador de agua a gas para las duchas con agua caliente para los
Artículo 127 del D.S. N° 594 de trabajadores que se desempeñan en la faena de actividades primarias (agrícolas) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Emplear un calentador de agua a gas Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en (pecuarias) – (forestales) a campo abierto denominada _________, y que operan con
1178-k para las duchas con agua caliente sin 1
relación con los artículos 184 y sustancias tóxicas, sin que esté (siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases Pequeña 10 a 49 6 8 10
las condiciones adecuadas.
506 del Código del Trabajo. de combustión al exterior) - (instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un Mediana 50 a 199 24 32 40
lugar adecuadamente ventilado)
Artículo 13 del D.S. N° 160 de UTM
2009, del Ministerio de Economía, No mantener en buen estado las instalaciones de combustibles líquidos y en condiciones Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Fomento y Turismo y artículo 42 No mantener en buen estado las de impedir o reducir cualquier filtración, emanación o residuo que pueda causar peligro, Micro 1 a 9 3 4 5
1178-l del D.S. N° 594 de 1999, del instalaciones de combustibles daños o molestias (a las personas y/o cosas) – (cursos de aguas superficiales 1
Ministerio de Salud, en relación líquidos. /subterráneas / lagos / mares). Lo anterior según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
con los artículos 184 y 506 del _________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
El Comité Paritario de Faena, en régimen de subcontratación, no realiza las acciones
mínimas de (ejercer funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad
y salud en el trabajo) - (tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el UTM
trabajo que se programen y realicen) - (observar y efectuar recomendaciones a las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio de Trabajo y
Comité Paritario de Faena, en actividades de prevención programadas y en ejecución) - (realizar la investigación de los Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 66 bis
1178-m régimen de subcontratación, no accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador 2
de la Ley N° 16.744, en relación Pequeña 10 a 49 6 8 10
realiza las acciones mínimas. accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena) - (no integrar al Comité un
con los artículos 184 y 506 del Mediana 50 a 199 24 32 40
representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos
por éstos para tal fin, para realizar investigación de accidente del trabajo en empresa Grandes 200 y más 36 48 60
contratista o subcontratista, cuando estos no cuentan con un Departamento de
Prevención de Riesgos)
No proporcionar como Empresa Principal al Comité paritario de faena, (el Programa de UTM
trabajo de prevención de riesgos de la empresa) - (los informes de evaluación y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio de Trabajo y No proporcionar al Comité Paritario
seguimiento del Programa) - (los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 66 bis de Faena, en régimen de
1178-n de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del D.S. N° 40, de 1969, 1
de la Ley N° 16.744, en relación subcontratación, la información Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social) - (la asesoría del Departamento de
con los artículos 184 y 506 del mínima para su trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales en la investigación de accidentes) Grandes 200 y más 36 48 60
No cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad las funciones de su competencia
Artículo 24 del D.S. N° 54 de 1969 UTM
consistentes en (asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
y artículo 16 del D.S. N° 76 de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
instrumentos de protección) – (vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención,
2006, ambos del Ministerio de No cumplir el Comité Paritario de Micro 1 a 9 3 4 5
higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboración de programas de
1178-o Trabajo y Previsión Social y Higiene y Seguridad de Faena las 2
trabajo) – (investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales). Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, funciones encomendadas por la ley.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los Mediana 50 a 199 24 32 40
en relación con los artículos 184 y
comités paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan
506 del Código del Trabajo. Grandes 200 y más 36 48 60
Página | 118
No realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control mínimas
de (informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a
radiación UV de origen solar y sus medidas de control) - (publicar diariamente en un lugar
visible el índice UV estimado y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los
elementos de protección personal) - (identificar los trabajadores expuestos; detectar los UTM
puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 109 b del D.S. N° 594 de
verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto) - (disponer las Micro 1 a 9 3 4 5
1999, del Ministerio de Salud, en No realizar la gestión del riesgo de
1178-p medidas específicas de control a implementar) - (medidas Administrativas, si la labor lo 2
relación con los artículos 184 y radiación UV. Pequeña 10 a 49 6 8 10
permite, de calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00 hrs en
lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de
tiempo de exposición, entrega de elementos de protección personal, según el grado de Grandes 200 y más 36 48 60
exposición, tales como gorros, lentes, factor de protección solar) - (Mantener un
programa escrito de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de duración
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud
por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros).
UTM
Artículo 72 letra c) del D.S. N° 101 No remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No remitir la Denuncia Individual de
de 1968, del Ministerio del dentro del plazo de 24 horas, y no enviar inmediatamente al (la) trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
Enfermedad Profesional (DIEP) al
1178-q Trabajo y Previsión Social, en ____________, una vez conocida la enfermedad o síntoma presumiblemente de origen 2
establecimiento del organismo Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con los artículos 184 y profesional al establecimiento del organismo administrador de la ley N° 16.744, según el
administrador. Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. siguiente detalle: ____________
UTM
Artículo 28 de D.S. N° 76 de 2006, No asumir el Departamento de Prevención de Riesgos de Profesionales con el que cuenta
del Ministerio de Trabajo y No asumir el Departamento de la empresa, las funciones del Departamento de Prevención de Riesgos de faena en (la obra Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 66 bis Prevención de Riesgos Profesionales _______) – (la faena _______) – (los servicios _______), además de sus propias funciones, Micro 1 a 9 3 4 5
1178-s 1
de la Ley N° 16.744, en relación las funciones del Departamento de según el siguiente detalle: _______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
con los artículos 184 y 506 del Prevención de Riesgos de Faena. Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. (Señalar el N° de trabajadores afectados; desde que fecha se configura la infracción)
No contar el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, con los medios y el UTM
Artículo 29 de D.S. N° 76 de 2006,
personal suficiente para desempeñar las funciones mínimas exigidas, en (la obra Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio de Trabajo y
No contar el Departamento de ________) – (faena _______) – (servicios _______), según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 66 bis
1178-t Prevención de Riesgos de Faena con ___________________________ 2
de la Ley N° 16.744, en relación Pequeña 10 a 49 6 8 10
los medios y personal necesarios.
(Señalar los medios y personal faltante; el N° de trabajadores afectados; desde que fecha
se configura la infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
No contar el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa que UTM
Artículos 28 y 29 de D.S. N° 76 de
asume las funciones del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, con los medios Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
2006, del Ministerio de Trabajo y No contar el Departamento de
y el personal suficiente para desempeñar las funciones mínimas exigidas, en (la obra Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 66 bis Prevención de Riesgos de
1178-u _______) – (faena _______) – (los servicios _______), según el siguiente detalle: 2
de la Ley N° 16.744, en relación profesionales con los medios y Pequeña 10 a 49 6 8 10
con los artículos 184 y 506 del personal necesario. Mediana 50 a 199 24 32 40
(Señalar los medios y personal faltante; el N° de trabajadores afectados; desde que fecha
se configura la infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
No mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores,
UTM
habiéndose constatado que los servicios se prestan en (almacén), (tiendas) – (bazar) –
(bodegas) – (depósito de mercaderías) – (establecimiento industrial) – (establecimiento Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 193 en relación con el No mantener el número suficiente Micro 1 a 9 1,2 1,6 2
de comercio, cuyas funciones de los trabajadores obligan y permiten tener tales
1179-a inciso 6º del artículo 506 del de asientos o sillas a disposición de 2
elementos). Pequeña 10 a 49 1,2 1,6 2
Código del Trabajo. los trabajadores.
Mediana 50 a 199 2,4 3,2 4
Dicha situación incumple la obligación legal de disponer medidas necesarias para proteger
Grandes 200 y más 3,6 4,8 6
eficazmente la salud e integridad física de los trabajadores y trabajadoras.
Página | 119
UTM
No constar en el Reglamento Interno la forma y condiciones en que se ejercerá el derecho Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No constar en reglamento interno la
Artículo 193 inciso 3º, en relación de los trabajadores a disponer número suficientes de asientos o sillas. Micro 1 a 9 1,2 1,6 2
forma y condiciones en que se
1179-b con el inciso 6º del artículo 506 2
ejercerá el derecho de asiento o Pequeña 10 a 49 1,2 1,6 2
del Código del Trabajo. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la salud e integridad física de
silla. Mediana 50 a 199 2,4 3,2 4
los trabajadores.
Grandes 200 y más 3,6 4,8 6
No contar con un programa de formación e instrucción satisfactorio sobre los métodos
correctos para el manejo manual de carga y en la ejecución del trabajo específico por parte UTM
Artículo 211-G del Código del
de los trabajadores, al no contemplar normas sobre los riegos derivados del manejo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y artículo 8 del D.S. N° 63 No contar con un programa de
manual de carga; las formas de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de ayudas Micro 1 a 9 3 4 5
de 2005, del Ministerio del formación e instrucción satisfactorio
1179-c mecánicas; del uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser 2
Trabajo y Previsión Social, en para el manejo manual de carga de Pequeña 10 a 49 6 8 10
necesarios y, técnicas seguras para el manejo manual de carga.
relación con los artículos 184 y los trabajadores. Mediana 50 a 199 24 32 40
Dicha situación incumple la obligación legal de disponer medidas necesarias para proteger Grandes 200 y más 36 48 60
eficazmente la vida, salud y en general la integridad física de los trabajadores.
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los riegos derivados del manejo manual de UTM
Artículo 211-G del Código del
carga; formas de prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de ayudas mecánicas; Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y artículo 8 del D.S. N° 63
No capacitar a los trabajadores en uso correcto de los equipos de protección personal y técnicas seguras para el manejo Micro 1 a 9 3 4 5
de 2005, del Ministerio del
1179-d los métodos correctos para el manual de carga. 2
manejo manual de carga.
Dicha situación incumple la obligación legal de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad física de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones que permitan UTM
Artículo 9 del D.S. N° 63 de 2005, reducir al máximo los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No incorporar en el Reglamento
del Ministerio del Trabajo y derivados del manejo o manipulación manual de carga. Micro 1 a 9 3 4 5
Interno las obligaciones y
1179-e Previsión Social, en relación con 2
prohibiciones del manejo manual de Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código Tal hecho constituye incumplimiento a la obligación legal de disponer medidas necesarias
carga. Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo. para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad física de los
No evaluar la empresa a través (del Departamento de Prevención de Riesgos) – (del
UTM
Organismo Administrador de la Ley N° 16.744, al que se encuentra adherido) – (de un
profesional competente) – (del Comité Paritario de Higiene y Seguridad) de los riesgos a
No evaluar los riesgos derivados del la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo manual de
1179-f Previsión Social, en relación con 2
manejo manual de carga. carga. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Esta situación incumple la obligación legal de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad física de los trabajadores.
No especificar en el (Reglamento Interno) – (contrato de trabajo) las medidas necesarias
UTM
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta proveniente del sol en las labores de (cultivo) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 19 de la Ley N° 20.096, en No especificar el uso de los Micro 1 a 9 3 4 5
(siembra) – (cosecha) – (pesca) – (plantaciones) – (vigilancia) –(y en general por toda
1179-g relación con los artículos 184 y elementos protectores de la 2
aquella función expuesta al sol). Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. radiación ultravioleta.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, salud y en general la
integridad física de los trabajadores.
Página | 120
No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________, que están expuestos al frío, ropa UTM
adecuada, que sea no muy ajustada y fácilmente desabrochable y sacable, y ropa exterior Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 100 de D.S. N° 594, del
en contacto con el medio ambiente que debe ser de material aislante. Micro 1 a 9 3 4 5
Ministerio de Salud, en relación No proporcionar ropa adecuada a
1179-h 2
con los artículos 184 y 506 del los trabajadores expuestos al frío. Pequeña 10 a 49 6 8 10
y en general la integridad física de los trabajadores. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No alternar períodos de descansos en zonas temperadas o con trabajos adecuados a los
Artículo 101 de D.S. N° 594, del No alternar períodos de descanso en siguientes trabajadores expuestos al frío: _____________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Ministerio de Salud, en relación zonas temperadas o con trabajos Micro 1 a 9 3 4 5
1179-i 1
con los artículos 184 y 506 del adecuados a trabajadores expuestos Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal de disponer medidas necesarias Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. al frío. para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad física de los Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajadores.
No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo ubicados en _________, con la UTM
Artículos 501 y 502 del D.S. N° 752 certificación de inspección y vigencia de la Autoridad Marítima, respecto de los siguientes Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de 1982, Ministerio de Defensa No contar los equipos de buceo con trabajadores: ____________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1179-j Nacional, en relación con los la certificación de inspección y 1
artículos 184 y 506 del Código del vigencia de la Autoridad Marítima. Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal de disponer medidas necesarias Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad física de los Mediana 50 a 199 24 32 40
No contar los trabajadores que realizan labores de buceo con la matrícula vigente otorgada
por la autoridad marítima como (asistente de buzo) – (buzo) – (buzo profesional) (buzo UTM
Artículo 601 del D.S. N° 752 de mariscador básico) – (buzo mariscador intermedio) – (buzo especialista) – (buzo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar el trabajador que realiza
1982, Ministerio de Defensa comercial) – (buzo instructor) – (contratista de buceo) – (supervisor de buceo), medida Micro 1 a 9 3 4 5
labores de buceo con la matrícula
1179-k Nacional, en relación con los que afecta a los siguientes trabajadores: _______ 2
vigente otorgada por la Autoridad Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículos 184 y 506 del Código del
Marítima. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal de disponer medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad física de los Grandes 200 y más 36 48 60
trabajadores.
No contar los trabajadores que realizan trabajos submarinos ubicados en _________, con UTM
Artículo 602 del D.S. N° 752 de la autorización otorgada por la autoridad marítima, situación que afecta a los siguientes Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar el trabajador que realiza
1982, Ministerio de Defensa trabajadores: Micro 1 a 9 3 4 5
trabajos submarinos con la
1179-l Nacional, en relación con los 1
autorización otorgada por la Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículos 184 y 506 del Código del Tal hecho configura incumplimiento a la obligación legal de disponer medidas necesarias
Autoridad Marítima Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad física de los
No contar en los trabajos de buceo ubicados en ______________, con un Supervisor de UTM
Artículo 604 del D.S. N° 752 de Buceo autorizado por la Autoridad Marítima, situación que afecta a los siguientes Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar en los trabajos de buceo
1982, Ministerio de Defensa trabajadores: ______________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
con un Supervisor de Buceo
1179-m Nacional, en relación con los 1
autorizado por la Autoridad Pequeña 10 a 49 6 8 10
Marítima. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad física de los
Página | 121
No contar el (la) supervisor(a) de buceo don (doña) ____________, con la bitácora en que UTM
Artículo 901 del D.S. N° 752 de se registran las inmersiones, indicando la profundidad, tiempo y programa de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1982, Ministerio de Defensa descompresión, situación que afecta a los siguientes trabajadores: Micro 1 a 9 3 4 5
No contar el supervisor de buceo
1179-n Nacional, en relación con los 2
con la bitácora de inmersiones. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad física de los Mediana 50 a 199 24 32 40
No cumplir el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, las funciones de su
competencia consistentes en:
1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el
UTM
Artículo 31 del D.S. N° 76 de 2006, debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, así como de las
del Ministerio del Trabajo y disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No cumplir el Departamento de Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 66 bis Departamento de Prevención de Riesgos;
1179-o Prevención de Riesgos de Faena las 2
de la Ley N° 16.744, en relación 3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Pequeña 10 a 49 6 8 10
funciones encomendadas por la ley.
con los artículos 184 y 506 del Riesgos existentes en la obra, faena o servicios; Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. 4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera;
5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que
ocurran en la obra, faena o servicios;
6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios.
No registrar la atención del (de la) trabajador(a) don (doña) __________, que consultó con UTM
Artículo 71 letra g) del D.S. N° 101 motivo de su lesión sufrida y atendida en el policlínico o centro asistencial de la faena, con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No registrar todas las consultas de
de 1968, del Ministerio de Trabajo fecha ___________________ Micro 1 a 9 3 4 5
trabajadores con motivo de
1179-p y Previsión Social, en relación con 1
lesiones, atendidos en policlínico o Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que
centro asistencial de la faena. Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo. protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la
empresa. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No mantener formato del registro de atención de trabajadores en Policlínicos o centros
Artículo 71 letra g) del D.S. N° 101 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener formato del registro asistenciales ubicados en el lugar de la faena cuya dirección es ____________________
de 1968, del Ministerio de Trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
de atención de trabajadores en
1179-q y Previsión Social, en relación con 1
Policlínico o centro asistencial de la Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que Pequeña 10 a 49 6 8 10
faena. protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
empresa.
Tener el (la) supervisor(a) de buceo don (doña) _______, a su cargo más de ocho (8) buzos UTM
Artículo 901 del D.S. N° 752 de en la faena ________ ubicada en ________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1982, del Ministerio de Defensa Micro 1 a 9 3 4 5
Tener el supervisor de buceo a su
1179-x Nacional, en relación con los Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevención de 1
cargo más de ocho (8) buzos. Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículos 184 y 506 del Código del accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para
Trabajo. evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e Mediana 50 a 199 24 32 40
integridad física de los trabajadores al interior de la empresa. Grandes 200 y más 36 48 60
Realizar faenas a más de 40 metros de profundidad en la faena ________ ubicada en
UTM
________ sin existir cámara de descompresión y personal entrenado a no más de 500
Artículo 907 del D.S. N° 752 de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Realizar faenas a 40 metros y más metros.
1982, del Ministerio de Defensa Micro 1 a 9 3 4 5
sin existir cámara de descompresión
1179-y Nacional, en relación con los 1
y personal entrenado a no más de Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevención de Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículos 184 y 506 del Código del
500 metros. accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
Página | 122
No tener aprobado el (la) Jefe(a) del Centro de Cultivo Flotante don (doña) _________
UTM
Resolución N° 12.600/219 del ubicado en _________ el “Curso Básico de Seguridad para Jefes de Centros Flotantes de
26.02.2004, de la Dirección El Jefe de Centro de cultivo flotante Cultivos Marinos”. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
General del Territorio Marítimo y no tiene aprobado “Curso Básico de Micro 1 a 9 3 4 5
1179-z 2
de Marina Mercante, en relación Seguridad para Jefes de Centros Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevención de Pequeña 10 a 49 6 8 10
a los artículos 184 y 506 del Flotantes de Cultivos Marinos”. accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
CAPÍTULO 23: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
UTM
Condicionar la (contratación) Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 194 inciso 4º, en relación Condicionar la (contratación) – (permanencia) – (renovación de contrato) – (promoción)
(permanencia) (renovación de
con el artículo 208 e inciso 6º del – (movilidad en su empleo) a la trabajadora doña _______, a la (ausencia o existencia de Pequeña 10 a 49 42 56 70
1180-a contrato) (promoción) (movilidad en 2
artículo 506 del Código del embarazo) – (presentación de certificado de estado de gravidez) – (realización de Mediana 50 a 199 84 112 140
el empleo) a la ausencia o existencia
Trabajo. examen de estado de gravidez).
de embarazo. Grandes 200 y más 126 168 210
Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
reincidencia
UTM
Artículo 195 incisos 1º y 5º del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Código del Trabajo y artículos 51 y Micro 1 a 9 42 56 70
No adoptar el empleador las No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la
57 del D.S. N° 3 de 1984, del
medidas destinadas a controlar el licencia médica por descanso de (seis semanas por prenatal) – (doce semanas por Pequeña 10 a 49 42 56 70
1181-a Ministerio de Salud, en relación 1
debido cumplimiento de la licencia postnatal) a la trabajadora doña _______, durante el período de ____, habiéndose Mediana 50 a 199 84 112 140
con el artículo 208 e inciso 6º del
médica por descanso maternal. constatado que la trabajadora se encontraba prestando servicios.
artículo 506 del Código del Grandes 200 y más 126 168 210
Trabajo. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
reincidencia
UTM
Artículo 195 inciso 2°, en relación No otorgar al padre o a quien le No otorgar al trabajador don ______, permiso pagado de cinco días por (nacimiento de su Micro 1 a 9 42 56 70
con el artículo 208 e inciso 6º del fuere otorgado el cuidado o la hijo _____) –(encontrarse en proceso de adopción de _____, conforme los artículos 19 y Pequeña 10 a 49 42 56 70
1181-b 1
artículo 506 del Código del adopción de un menor, el permiso 24 de la ley N° 19.620) – (por adopción del menor _____, conforme los artículos 19 y 24 Mediana 50 a 199 84 112 140
Trabajo. pagado por nacimiento de hijo. de la ley N° 19.620)
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
No otorgar al padre, permiso No otorgar al trabajador don _________, el permiso destinado al cuidado de su hijo,
con el artículo 208 e inciso 6º del Pequeña 10 a 49 42 56 70
1181-c destinado al cuidado de su hijo, cuya habiéndose verificado que la madre del menor murió (en el parto) – (durante el período 1
madre murió. de permiso posterior a éste)
Trabajo.
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
Artículo 195, inciso 6°, en relación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
con el artículo 208 e inciso 6º del No conservar el (empleo) (puesto), No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doña (don) ________, durante el período Micro 1 a 9 42 56 70
1181-d 1
artículo 506 del Código del durante el descanso maternal de (prenatal) – (postnatal) Pequeña 10 a 49 42 56 70
Grandes 200 y más 126 168 210
Página | 123
reincidencia
UTM
Artículos 195 inciso 3°, 174 y 201, Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador don _________, al no contar para ello Micro 1 a 9 42 56 70
en relación con el artículo 208 e con la autorización previa del juez competente, habiéndose constatado que se encuentra Pequeña 10 a 49 42 56 70
1181-e funciones a trabajador amparado 2
inciso 6º del artículo 506 del amparado por fuero laboral por fallecimiento de la madre de su hijo, según consta en los Mediana 50 a 199 84 112 140
por fuero paternal.
Código del Trabajo. respectivos certificados de nacimiento y defunción.
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
Artículo 196 inciso 1º del Código No adoptar el empleador las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Micro 1 a 9 42 56 70
del Trabajo y artículos 51 y 57 del medidas destinadas a controlar el
licencia médica por descanso prenatal suplementario a la trabajadora doña ______, que
D.S. N° 3 de 1984, del Ministerio debido cumplimiento de la licencia Pequeña 10 a 49 42 56 70
1182-a durante el embarazo sufrió enfermedad como consecuencia de éste, y cuya duración ha 1
de Salud, en relación con el médica por descanso prenatal Mediana 50 a 199 84 112 140
sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las prestaciones médicas preventivas y
artículo 208 e inciso 6° del artículo suplementario por enfermedad
curativas. Grandes 200 y más 126 168 210
506 del Código del Trabajo. durante el embarazo.
reincidencia
UTM
No adoptar el empleador las
Artículo 196 inciso 2º del Código medidas destinadas a controlar el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo y artículos 51 y 57 del debido cumplimiento de la licencia No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Micro 1 a 9 42 56 70
D.S. N° 3 de 1984, del Ministerio médica por descanso prenatal licencia médica por descanso prenatal suplementario a la trabajadora doña _______, que Pequeña 10 a 49 42 56 70
1182-b 1
de Salud, en relación con el suplementario por parto después de tuvo parto después de las seis semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado el Mediana 50 a 199 84 112 140
artículo 208 e inciso 6° del artículo las seis semanas siguientes a la descanso de maternidad.
Grandes 200 y más 126 168 210
506 del Código del Trabajo. fecha en que hubiese comenzado el
descanso de maternidad. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
reincidencia
UTM
Artículo 196 inciso 3º del Código No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No adoptar el empleador las Micro 1 a 9 42 56 70
del Trabajo y artículos 51 y 57 del licencia médica por prolongación, por el tiempo de ____, fijado por el servicio encargado
medidas destinadas a controlar el
D.S. N° 3 de 1984, del Ministerio de la atención médica preventiva o curativa, el descanso puerperal a la trabajadora doña Pequeña 10 a 49 42 56 70
1182-c debido cumplimiento de la licencia 1
de Salud, en relación con el _______, que como consecuencia del alumbramiento sufrió enfermedad comprobada con Mediana 50 a 199 84 112 140
médica por prolongación descanso
artículo 208 e inciso 6° del artículo certificado médico que le impidió regresar al trabajo por un plazo superior al descanso
puerperal. Grandes 200 y más 126 168 210
506 del Código del Trabajo. postnatal.
reincidencia
UTM
Artículo 197 bis incisos 2º y 5º, en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada a la trabajadora doña ________,
relación con el inciso final del Micro 1 a 9 90 120 150
una vez terminado el permiso postnatal, habiendo avisado mediante carta certificada
1182-d artículo 197 bis e inciso 6º del No reincorporar por media jornada. 1
enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con Pequeña 10 a 49 90 120 150
copia a la Inspección del Trabajo. Mediana 50 a 199 180 240 300
Trabajo.
Grandes 200 y más 270 360 450
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UTM
Artículo 197 bis inciso 2º, en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carácter
relación con el inciso final del No pagar remuneraciones de a lo Micro 1 a 9 90 120 150
variable a la trabajadora doña ________, reincorporada a sus labores por la mitad de su
1182-e artículo 197 bis e inciso 6º del menos el 50% de los estipendios 1
jornada una vez terminado el permiso postnatal según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 90 120 150
artículo 506 del Código del fijos y/o variables.
__________________ Mediana 50 a 199 180 240 300
Trabajo.
Grandes 200 y más 270 360 450
Artículo 197 bis inciso 7° del UTM
Código del Trabajo y artículos 51 y No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
57 del D.S. N° 3 de 1984, del licencia médica por permiso postnatal parental a continuación del período postnatal de Micro 1 a 9 90 120 150
debido cumplimiento de la licencia
1182-f Ministerio de Salud, en relación (doce semanas) – (dieciocho semanas) al padre trabajador don ________, por 1
médica por permiso postnatal Pequeña 10 a 49 90 120 150
con el inciso final del artículo 197 (fallecimiento de la madre del menor) – (tener el cuidado personal del menor por
parental al padre por fallecimiento Mediana 50 a 199 180 240 300
bis e inciso 6º del artículo 506 del sentencia judicial)
de la madre/sentencia judicial.
UTM
No pagar al padre trabajador No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carácter
remuneraciones de a lo menos el variable al padre trabajador don..., por media jornada, por tener permiso postnatal
1182-g artículo 197 bis e inciso 6º del 1
50% de estipendios fijos y/o parental a continuación del período postnatal de dieciocho semanas por (fallecimiento de Pequeña 10 a 49 90 120 150
variables. la madre del menor) – (tener el cuidado personal del menor por sentencia judicial) Mediana 50 a 199 180 240 300
Trabajo.
Grandes 200 y más 270 360 450
UTM
Artículo 197 bis incisos 2º, 5º y 8º, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No responder (a la trabajadora doña ______) - (al padre trabajador don _______), en
en relación con el inciso final del Micro 1 a 9 90 120 150
No responder el aviso de (forma fundamentada e informada) – (dentro de los tres días de recibida la
1182-j artículo 197 bis e inciso 6º del 2
reincorporación por media jornada. comunicación) – (mediante carta certificada) – (copia a la Inspección del Trabajo) el aviso Pequeña 10 a 49 90 120 150
de reincorporación a sus labores por media jornada. Mediana 50 a 199 180 240 300
Trabajo.
Grandes 200 y más 270 360 450
UTM
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio (FONASA - ISAPRE), antes del inicio
del permiso (posnatal parental de doce semanas de la trabajadora doña _________) -
No comunicar a las entidades (posnatal parental de media jornada de dieciocho semanas de la trabajadora doña
1182-l artículo 197 bis e inciso 6º del 2
pagadoras del subsidio. _______) - (la media jornada o jornada completa respecto del padre trabajador Sr Pequeña 10 a 49 90 120 150
_______, por {fallecimiento de la madre del menor} – {tener el cuidado personal del Mediana 50 a 199 180 240 300
Trabajo.
menor por sentencia judicial})
Grandes 200 y más 270 360 450
UTM
del Trabajo y artículos 51 y 57 del No adoptar el empleador las No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Micro 1 a 9 42 56 70
D.S. N° 3 de 1984, del Ministerio medidas destinadas a controlar el licencia médica por descanso postnatal de dieciocho semanas a la trabajadora doña
1182-m de Salud, en relación con el debido cumplimiento de la licencia ________, durante el período de ____, habiéndose acreditado que el (parto se produjo 1 Pequeña 10 a 49 42 56 70
artículo 208 e inciso 6º del médica por descanso postnatal de antes de iniciada la trigésima tercera semana de gestación) – (niño pesó menos de 1.500 Mediana 50 a 199 84 112 140
Artículo 506 del Código del dieciocho semanas. gramos) Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
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UTM
del Trabajo y artículos 51 y 57 del No adoptar el empleador las Micro 1 a 9 42 56 70
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la
D.S. N° 3 de 1984, del Ministerio medidas destinadas a controlar el
licencia médica por descanso postnatal incrementado en siete días corridos por cada niño Pequeña 10 a 49 42 56 70
1182-n de Salud, en relación con el debido cumplimiento de la licencia 1
nacido a partir del segundo a la trabajadora doña ________, durante el período de ______, Mediana 50 a 199 84 112 140
artículo 208 e inciso 6º del médica por descanso postnatal
habiéndose acreditado que el parto fue de ____ niños.
artículo 506 del Código del incrementado. Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la
del Trabajo y artículos 51 y 57 del No adoptar el empleador las Micro 1 a 9 42 56 70
licencia médica por descanso postnatal de mayor extensión a la trabajadora doña
D.S. N° 3 de 1984, del Ministerio medidas destinadas a controlar el
___________, durante el período de ___, por haber concurrido simultáneamente las Pequeña 10 a 49 42 56 70
1182-o de Salud, en relación con el debido cumplimiento de la licencia 1
circunstancias de parto múltiple y que (el parto se produjo antes de iniciada la trigésima Mediana 50 a 199 84 112 140
artículo 208 e inciso 6º del médica por descanso postnatal de
tercera semana de gestación) – (todos {algunos de} los niños pesaron menos de 1.500
artículo 506 del Código del mayor extensión Grandes 200 y más 126 168 210
gramos)
reincidencia
Artículo 197 bis inciso 1º del UTM
Código del Trabajo y artículos 51 y No adoptar el empleador las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
57 del D.S. N° 3 de 1984, del medidas destinadas a controlar el No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Micro 1 a 9 90 120 150
1182-p Ministerio de Salud, en relación debido cumplimiento de la licencia licencia médica por permiso postnatal parental de doce semanas a la trabajadora doña 1
con el inciso final del artículo 197 médica por permiso postnatal ___________, a continuación del descanso postnatal. Pequeña 10 a 49 90 120 150
bis e inciso 6º del artículo 506 del parental de doce semanas Mediana 50 a 199 180 240 300
Artículo 197 bis inciso 8° del No adoptar el empleador las UTM
Código del Trabajo y artículos 51 y medidas destinadas a controlar el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
57 del D.S. N° 3 de 1984, del debido cumplimiento de la licencia No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Micro 1 a 9 90 120 150
1182-q Ministerio de Salud, en relación médica por permiso postnatal licencia médica por permiso postnatal parental al padre don _________, a partir de la 1
con el inciso final del artículo 197 parental al padre a partir de la séptima semana del mismo, según el siguiente detalle: ____________ Pequeña 10 a 49 90 120 150
bis e inciso 6º del artículo 506 del séptima semana, a elección de la Mediana 50 a 199 180 240 300
Código del Trabajo. madre. Grandes 200 y más 270 360 450
UTM
No comunicar el empleador a la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Inciso final del Artículo 1° de la ley
entidad pagadora de subsidios la No comunicar el empleador, a la entidad pagadora de subsidios (FONASA - ISAPRE Micro 1 a 9 42 56 70
21.510, en relación con el Artículo
1182-r decisión del/la trabajador/a de ____________________), dentro del plazo legal, la decisión del/la trabajador/a 1
208 e inciso 6º del artículo 506 del Pequeña 10 a 49 42 56 70
prorrogar el permiso posnatal ________________________________, de prorrogar el permiso posnatal parental.
parental, dentro del plazo legal.
Grandes 200 y más 126 168 210
UTM
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 199 del Código del No adoptar el empleador las
licencia médica extendida a causa de (hijo menor de un año) – (menor respecto de quien Micro 1 a 9 42 56 70
Trabajo y artículos 51 y 57 del D.S. medidas destinadas a controlar el
se le haya otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal como medida de
N° 3 de 1984, del Ministerio de debido cumplimiento de la licencia Pequeña 10 a 49 42 56 70
1183-a protección de edad inferior a un año) requiere atención en el hogar con motivo de 1
Salud, en relación con el artículo médica por para atención en el Mediana 50 a 199 84 112 140
enfermedad grave, lo que fue debidamente acreditado mediante certificado médico
208 e inciso 6º del artículo 506 del hogar de un niño menor de un año
otorgado o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atención médica del menor, Grandes 200 y más 126 168 210
Código del Trabajo. con motivo de enfermedad grave.
respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) ___________ Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
reincidencia
Página | 126
UTM
No adoptar el empleador las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 199 del Código del
medidas destinadas a controlar el No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Micro 1 a 9 42 56 70
Trabajo y artículos 51 y 57 del D.S.
debido cumplimiento de la licencia licencia médica a causa de que hijo de edad inferior a un año requiere atención en el hogar
N° 3 de 1984, del Ministerio de Pequeña 10 a 49 42 56 70
1183-b médica por permiso al padre para con motivo de enfermedad grave, y que la madre falleció, lo que fue debidamente 1
Salud, en relación con el artículo Mediana 50 a 199 84 112 140
atención en el hogar de un niño acreditado mediante el certificado de defunción o ratificado por los servicios que tienen a
208 e inciso 6º del artículo 506 del
menor de un año con motivo de su cargo la atención médica del menor, respecto del trabajador don _________________ Grandes 200 y más 126 168 210
enfermedad grave. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
reincidencia
UTM
No otorgar permiso al (a la) trabajador(a) don (doña) _________, para ausentarse de su Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 199 bis inciso 1º, en trabajo por el número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, Micro 1 a 9 42 56 70
No otorgar permiso a trabajador(a)
relación con el artículo 208 e habiéndose constatado que su hijo menor de 18 años ha tenido (accidente grave) – Pequeña 10 a 49 42 56 70
1184-a por accidente (enfermedad) grave 1
inciso 6º del artículo 506 del (enfermedad terminal en su fase final) – (enfermedad grave y con probable riesgo de Mediana 50 a 199 84 112 140
de su hijo.
Código del Trabajo. muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada
Grandes 200 y más 126 168 210
mediante certificado otorgado por el médico que tiene a su cargo la atención del menor.
reincidencia
UTM
No otorgar permiso al trabajador don ______, para ausentarse de su trabajo por el número
de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención personal Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 199 bis inciso 3º, en del menor de 18 años ______________, que ha tenido (accidente grave) – (enfermedad Micro 1 a 9 42 56 70
No otorgar permiso a trabajador por
relación con el artículo 208 e terminal en su fase final) – (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) – Pequeña 10 a 49 42 56 70
1184-b accidente (enfermedad) grave de 1
inciso 6º del artículo 506 del (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante Mediana 50 a 199 84 112 140
menor con tuición judicial.
Código del Trabajo. certificado médico, ello considerando que (tiene la tuición por sentencia judicial) – (la
Grandes 200 y más 126 168 210
madre del menor ha fallecido) – (la madre del menor está imposibilitada de hacer uso
del permiso) – (el menor está a su cuidado por la falta de sus padres) Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
reincidencia
Descontar más de un día por mes de las remuneraciones (a la trabajadora doña UTM
__________) – (al trabajador Sr _______), que se ausentó de su trabajo por un número Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Descontar más de un día por mes de equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención personal del Micro 1 a 9 42 56 70
la remuneración a trabajadora que menor de 18 años _________, respecto de quién (tiene la tuición por sentencia judicial) -
relación con el artículo 208 e Pequeña 10 a 49 42 56 70
1184-c se ausentó de su trabajo por (su madre ha fallecido) – (su madre está imposibilitada de hacer uso del permiso) – (tiene 1
inciso 6º del artículo 506 del Mediana 50 a 199 84 112 140
accidente (enfermedad) de hijo su cuidado por la falta de sus padres), ello considerando que el menor ha tenido
menor de 18 años. (accidente grave) – (enfermedad terminal en su fase final) – (enfermedad grave y con Grandes 200 y más 126 168 210
probable riesgo de muerte) – (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
debidamente acreditada mediante certificado médico. reincidencia
No otorgar permiso (a la trabajadora doña _______) - (al trabajador don ______), para UTM
ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
trabajo al año, para la atención personal (de su hijo menor _______, con discapacidad, Micro 1 a 9 42 56 70
No otorgar permiso a trabajador(a) inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad) – (del menor ________, con
1184-d para cuidar a menor con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, que está a su cuidado 1
discapacidad. en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de la Ley N° 20.422) – (de su hijo
menor de seis años _____, con determinación diagnóstica del médico tratante) – (del Grandes 200 y más 126 168 210
menor ______, con determinación diagnóstica del médico tratante, que está a su cuidado Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de la Ley N° 20.422) reincidencia
Descontar más de un día por mes (a la trabajadora doña _______) - (al trabajador don UTM
_________), que se ausentó a su trabajo por el número de horas equivalente a diez Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 199 bis incisos 7° y 8°, en
Descontar más de un día por mes a jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención personal (de su hijo menor Micro 1 a 9 42 56 70
relación con el artículo 208 e
1184-e trabajador(a) que tiene a su cuidado ________, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad) – (del 1
inciso 6º del artículo 506 del Pequeña 10 a 49 42 56 70
un menor con discapacidad. menor ______, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, que
está a su cuidado en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley N°
20.422) – (de su hijo menor de seis años ___, con determinación diagnóstica del médico Grandes 200 y más 126 168 210
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tratante) – (del menor ________, con determinación diagnóstica del médico tratante, Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
que está a su cuidado en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley reincidencia
N° 20.422)
Descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido, de las remuneraciones mensuales UTM

del (de la) trabajador (a) _______, que se ausentó a su trabajo por el número de horas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Descontar de las remuneraciones el equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, para la atención personal de hijo Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 199 bis incisos 5° y 7°, en
tiempo equivalente a permiso (menor) – (mayor) de 18 años __________ por (accidente) - (enfermedad) - (con
1184-f obtenido sin imputarlo a feriado discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo 1
anual/horas extraordinarias/otra menor de seis años, con la determinación diagnóstica del médico tratante) – (con
forma pactada. discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o dependencia Grandes 200 y más 126 168 210
severa), sin haberlo imputado a feriado anual o pactar horas extraordinarias o pactar otra Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
forma que convengan libremente las partes, según el siguiente detalle: ___________ reincidencia
UTM
No otorgar permiso (a la trabajadora doña ________) - (al trabajador don _______), para Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 199 bis inciso 9º, en ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de Micro 1 a 9 42 56 70
No otorgar permiso a trabajador(a)
relación con el artículo 208 e trabajo al año, para la atención personal de (su hijo don {doña} ________, mayor de 18 Pequeña 10 a 49 42 56 70
1184-g para el cuidado de persona mayor 1
inciso 6º del artículo 506 del años) – (don (doña) ________, mayor de 18 años, que está a su cuidado en los términos Mediana 50 a 199 84 112 140
de 18 años con discapacidad mental.
Código del Trabajo. establecidos en la letra d) del artículo 6º de la ley N° 20.422) que tiene discapacidad
Grandes 200 y más 126 168 210
mental por (causa psíquica) – (causa intelectual) – (multidéficit) – (dependencia severa)
reincidencia
Artículo 200 inciso 1º del Código UTM
del Trabajo y artículos 51 y 57 del No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
D.S. N° 3 de 1984, del Ministerio licencia médica por permiso postnatal parental al (a la) trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 90 120 150
debido cumplimiento de la licencia
1185-a de Salud, en relación con el inciso _____________, que tiene por resolución judicial (la tuición) – (el cuidado personal como 1
médica por permiso parental a Pequeña 10 a 49 90 120 150
final del artículo 197 bis e inciso medida de protección) – (la adopción en virtud de los previsto en el artículo {19} – {24}
trabajador(a) que tiene a su cuidado Mediana 50 a 199 180 240 300
6º del artículo 506 del Código del de la ley N° 19.620) del menor de edad ______
un menor de edad.
UTM
Artículo 200 inciso 1º, en relación No otorgar permiso de 12 semanas No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal parental al (a la) trabajador(a) don Micro 1 a 9 42 56 70
con el artículo 208 e inciso 6º del previo al permiso posnatal parental (doña) _____________, que tiene por resolución judicial (la tuición) – (el cuidado personal Pequeña 10 a 49 42 56 70
1185-b 1
artículo 506 del Código del al (a la) trabajador(a) que tiene a su como medida de protección) – (la adopción en virtud de los previsto en el artículo {19} – Mediana 50 a 199 84 112 140
Trabajo. cuidado menor de seis meses. {24} de la ley N° 19.620) del menor de seis meses _______________
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
Artículo 201 inciso 1º y artículo Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora doña ________, al no contar para Micro 1 a 9 42 56 70
174, en relación con el artículo ello con la autorización previa del juez competente, habiéndose constatado que se Pequeña 10 a 49 42 56 70
1186-a funciones a trabajadora amparada 2
208 e inciso 6º del artículo 506 del encuentra amparada por fuero laboral por maternidad según consta en el respectivo Mediana 50 a 199 84 112 140
por fuero maternal.
Código del Trabajo. (certificado médico) – (de matrona) - (certificado de nacimiento).
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
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UTM
Artículo 201 incisos 1º y 2º, Separar ilegalmente de sus funciones al (a la) trabajador(a) don (doña) _____________, al Micro 1 a 9 42 56 70
artículo 195 inciso 3° y artículo Separar ilegalmente de sus no contar para ello con la autorización previa del juez competente, habiéndose constatado
1186-b 174, en relación con el artículo funciones a trabajador(a) amparado que (hace uso del permiso postnatal por fallecimiento de la madre del menor) - (tiene el 1 Pequeña 10 a 49 42 56 70
208 e inciso 6º del artículo 506 del por fuero laboral. cuidado personal por sentencia judicial) – (tiene la tuición del menor por sentencia Mediana 50 a 199 84 112 140
Código del Trabajo. judicial), según el siguiente detalle: ___________________________ Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
No reintegrar en sus funciones a la trabajadora doña _______, cédula de identidad N°
No reintegrar en sus funciones a __________, separada con fecha _______, por ignorancia (del estado de embarazo) – (del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 201 inciso 4º y 174, en trabajadora separada de su trabajo cuidado personal del menor _________ RUN ______) – (de la tuición del menor Micro 1 a 9 42 56 70
relación con el artículo 208 e por ignorancia del estado de _________ RUN _______) según consta en el respectivo (certificado médico del (de la) Pequeña 10 a 49 42 56 70
1186-c 2
inciso 6º del artículo 506 del embarazo o del cuidado o tuición de Dr(a) _______) – (de matrona ______) - (resolución del tribunal) de fecha ________, Mediana 50 a 199 84 112 140
Código del Trabajo. un menor, amparada por fuero según el siguiente detalle: ____________
Grandes 200 y más 126 168 210
maternal.
(señalar como se constató la infracción e indicar desde que fecha rige el fuero maternal) Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
reincidencia
UTM
funciones a trabajador(a) amparado
Separar ilegalmente de sus funciones a (a la) trabajador(a) don (doña) _____________, al Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 3 inciso 2°, de la Ley N° por fuero maternal extendido,
no contar para ello con la autorización previa del juez competente, constatándose que el Micro 1 a 9 42 56 70
21.260, artículo 195 inciso 3º, 174 adquirido durante la vigencia del
juez, (mediante resolución dictada al efecto, le confió el cuidado personal de un menor
y 201 del Código del Trabajo, en estado de excepción constitucional Pequeña 10 a 49 42 56 70
1186-d en conformidad al artículo 19 de la Ley N° 19.620) - (le otorgó la tuición de un menor en 1
relación con el artículo 208 e de catástrofe, por calamidad Mediana 50 a 199 84 112 140
los términos del inciso tercero del artículo 24 de la Ley N° 19.620), gozando en
inciso 6° del artículo 506 del pública, declarada por decreto
consecuencia de fuero maternal adquirido por declaración de estado de excepción Grandes 200 y más 126 168 210
Código del Trabajo. supremo N° 104, de 18 de marzo de
constitucional de catástrofe. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
2020, del Ministerio del Interior y
Seguridad Pública y sus prórrogas. reincidencia
UTM
funciones a trabajadora amparada
Separar ilegalmente de sus funciones, durante el período de estado de excepción Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
por fuero maternal extendido,
Artículo 3 inciso 1°, de la Ley N° constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o Micro 1 a 9 42 56 70
adquirido durante la vigencia del
21.260, 174 y 201 del Código del pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, declarada por decreto supremo N° 104,
estado de excepción constitucional Pequeña 10 a 49 42 56 70
1186-e Trabajo, en relación con el de 18 de marzo de 2020, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública y sus prórrogas, a 2
de catástrofe, por calamidad Mediana 50 a 199 84 112 140
artículo 208 e inciso 6° del artículo la trabajadora doña ____________, sin contar con la autorización previa del juez
pública, declarada por decreto
506 del Código del Trabajo. competente, habiéndose constatado que se encuentra amparada por fuero maternal, Grandes 200 y más 126 168 210
supremo N° 104, de 18 de marzo de
constatado con (certificado médico) – (de matrona) - (certificado de nacimiento). Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
2020, del Ministerio del Interior y
Seguridad Pública y sus prórrogas. reincidencia
UTM
No trasladar a la trabajadora doña _________, a otra función que no sea perjudicial para Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 202 inciso 1º, en relación su estado de embarazo, habiéndose verificado que su función (la obliga a levantar, Micro 1 a 9 42 56 70
No trasladar a trabajadora a otro
con el artículo 208 e inciso 6° del arrastrar o empujar grandes pesos) – (le exige un esfuerzo físico, incluido el hecho de Pequeña 10 a 49 42 56 70
1187-a trabajo que no sea perjudicial para 2
artículo 506 del Código del permanecer de pie largo tiempo) – (se ejecuta en horario nocturno) – (se realiza en horas Mediana 50 a 199 84 112 140
su estado de embarazo.
Trabajo. extraordinarias de trabajo) – (ha sido declarada por la autoridad competente
Grandes 200 y más 126 168 210
inconveniente para el estado de gravidez).
reincidencia
Página | 129
No ofrecer a trabajadora UTM
embarazada la modalidad de trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
a distancia o teletrabajo durante No ofrecer durante el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 202 inciso final, en
estado de excepción constitucional pública o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una
1187-b de catástrofe por calamidad pública enfermedad contagiosa a la trabajadora embarazada, doña _____________, la modalidad 1
inciso 6° del artículo 506 del Mediana 50 a 199 84 112 140
o una alerta sanitaria, con ocasión de trabajo a distancia o teletrabajo, considerando que desempeña funciones de naturaleza
de una epidemia o pandemia, a compatible con esta modalidad. Grandes 200 y más 126 168 210
causa de una enfermedad Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
contagiosa. reincidencia
Reducir remuneración a trabajadora UTM
que optó por modalidad de trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
a distancia o teletrabajo, durante Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 202 inciso final, en Reducir remuneraciones durante el período de estado de excepción constitucional de
estado de excepción constitucional
relación con el artículo 208 e catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o Pequeña 10 a 49 42 56 70
1187-c de catástrofe por calamidad pública 1
inciso 6° del artículo 506 del pandemia a causa de una enfermedad contagiosa a la trabajadora embarazada doña Mediana 50 a 199 84 112 140
o una alerta sanitaria, con ocasión
Código del Trabajo. ___________________, que optó por la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
de una epidemia o pandemia, a Grandes 200 y más 126 168 210
causa de una enfermedad Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
contagiosa. reincidencia
No destinar a la trabajadora
embarazada, cuyas funciones no son
compatibles con la modalidad de UTM
trabajo a distancia o teletrabajo, a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No destinar a la trabajadora embarazada doña ______, cuyas funciones no son
una labor que no requiera contacto Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 202 inciso final, en compatibles con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, a una labor que no
con público o con terceros que no
relación con el artículo 208 e requiera contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de Pequeña 10 a 49 42 56 70
1187-d desempeñen funciones en el lugar 1
inciso 6° del artículo 506 del trabajo, durante estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública o Mediana 50 a 199 84 112 140
de trabajo, durante estado de
Código del Trabajo. una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia, a causa de una enfermedad
excepción constitucional de Grandes 200 y más 126 168 210
contagiosa, de acuerdo al siguiente detalle _____________
catástrofe por calamidad pública o Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
una alerta sanitaria, con ocasión de reincidencia
una epidemia o pandemia, a causa
de una enfermedad contagiosa.
Reducir remuneración a trabajadora
embarazada, que optó por labor que UTM
no requiere atención de público, o Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
con terceros que no se desempeñen Reducir remuneraciones durante el período de estado de excepción constitucional de Micro 1 a 9 42 56 70
en el lugar de trabajo, durante catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o
1187-e estado de excepción constitucional pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, a la trabajadora embarazada doña 1
de catástrofe por calamidad pública __________________, que fue destinada a labores que no requieran contacto con público
o una alerta sanitaria, con ocasión o con terceros que no se desempeñen en el lugar de trabajo. Grandes 200 y más 126 168 210
de una epidemia o pandemia, a Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
causa de una enfermedad reincidencia
contagiosa.
UTM
No otorgar beneficio de sala cuna a No otorgar beneficio de sala cuna habiéndose constado que se trata de (una empresa) – Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 203, en relación con el
trabajadoras de una empresa/ (de un centro o complejo (comercial) – (industrial) – (de servicios) administrado bajo una Pequeña 10 a 49 42 56 70
1188-a artículo 208 e inciso 6° del artículo 2
centro o complejo comercial misma razón social o personalidad jurídica), y que ocupan 20 o más trabajadoras, de Mediana 50 a 199 84 112 140
(industrial) (servicios). acuerdo al siguiente detalle: ___________
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
Página | 130
UTM
Artículo 203 inciso 5°, en relación No pagar gastos de sala cuna Micro 1 a 9 42 56 70
No pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora
con el artículo 208 e inciso 6° del directamente al establecimiento al Pequeña 10 a 49 42 56 70
1188-e lleva sus hijos menores de dos años, habiéndose constatado que el empleador designó la 2
artículo 506 del Código del que la trabajadora lleva su hijo Mediana 50 a 199 84 112 140
sala cuna, respecto de las siguientes trabajadoras: ________
Trabajo. menor de dos años.
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
No contar, las salas cunas, con Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 203 incisos 2°, 3° y 6°, en
autorización de funcionamiento o
relación con el artículo 208 e No contar, la sala cuna ____________________, con autorización de funcionamiento o Pequeña 10 a 49 42 56 70
1188-f reconocimiento oficial del Estado, 2
inciso 6° del artículo 506 del reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación. Mediana 50 a 199 84 112 140
ambos otorgados por el Ministerio
de Educación. Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
Artículo 203 inciso 7º y 206 inciso No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la trabajadora doña ______) - (el Micro 1 a 9 42 56 70
final, en relación con el artículo No pagar pasajes por traslado de trabajador que tiene el cuidado personal por sentencia judicial), para el traslado de hijo Pequeña 10 a 49 42 56 70
1188-g 2
208 e inciso 6° del artículo 506 del menor de dos años a sala cuna. menor de dos años a la sala cuna denominada ______________, en el siguiente período: Mediana 50 a 199 84 112 140
Código del Trabajo. ____________________
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
No tener en la sala cuna una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
niños, en los términos establecidos en las normas sobre autorización de funcionamiento o Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 205, en relación con el No tener persona competente a
reconocimiento oficial, según el siguiente detalle: __________ Pequeña 10 a 49 42 56 70
1189-a artículo 208 e inciso 6° del artículo cargo de cuidado de niños en sala 1
506 del Código del Trabajo. cuna. Mediana 50 a 199 84 112 140
(Esta sanción sólo se deberá cursar cuando el empleador cumple la obligación de sala cuna
Grandes 200 y más 126 168 210
en forma directa o con otros empleadores)
reincidencia
UTM
Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 205, en relación con el Descontar de remuneraciones
Descontar de las remuneraciones monto por concepto de mantenimiento de sala cuna a Pequeña 10 a 49 42 56 70
1189-b artículo 208 e inciso 6° del artículo monto por concepto de 1
las trabajadoras y períodos según el siguiente detalle: _______ Mediana 50 a 199 84 112 140
506 del Código del Trabajo. mantenimiento de sala cuna.
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
Artículo 206, inciso 1º, en relación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar permiso de a lo menos No otorgar a la trabajadora doña ___________, permiso de a lo menos una hora al día para Micro 1 a 9 42 56 70
con el artículo 208 e inciso 6° del
1190-a una hora para alimentar al menor de concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos años en (la sala cuna) – (el lugar donde se 2
dos años. encuentra el menor) durante el siguiente período: _________
Grandes 200 y más 126 168 210
Página | 131
reincidencia
UTM
Artículo 206, inciso 3º, en relación No considerar como trabajado el Micro 1 a 9 42 56 70
No considerar como trabajado el tiempo de permiso ocupado por la trabajadora doña
con el artículo 208 e inciso 6° del tiempo de permiso ocupado para Pequeña 10 a 49 42 56 70
1190-b _______________, para dar alimento a su hijo (en la sala cuna) – (en el lugar en que se 2
artículo 506 del Código del dar alimento a hijo menor de dos Mediana 50 a 199 84 112 140
encuentra el menor)
Trabajo. años
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
Artículos 206 inciso 5º y 203, en No ampliar el período de permiso Micro 1 a 9 42 56 70
No ampliar el período de permiso ocupado por la trabajadora doña ___________ para dar
relación con el artículo 208 e ocupado para dar alimento a hijo Pequeña 10 a 49 42 56 70
1190-c alimento a hijo menor de dos años en la sala cuna denominada _______, al tiempo 2
inciso 6° del artículo 506 del menor de dos años en la sala cuna, Mediana 50 a 199 84 112 140
necesario de ida y vuelta.
Código del Trabajo. al tiempo necesario de ida y vuelta.
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
Artículos 206, inciso 5º y 203, en No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta utilizados por la trabajadora doña Micro 1 a 9 42 56 70
No pagar pasajes por el transporte
relación con el artículo 208 e ___________, para dar alimento a su hijo menor de dos años que está en la sala cuna Pequeña 10 a 49 42 56 70
1190-d de la madre para dar alimento a sus 2
inciso 6° del artículo 506 del denominada _______________, ubicada en ______, en el siguiente período: Mediana 50 a 199 84 112 140
hijos en la sala cuna.
Código del Trabajo. ____________________
Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
No otorgar al trabajador don _______, cédula de identidad N° _______, permiso de a lo
menos una hora al día para concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos años _____, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 206 inciso 6º, en relación No otorgar al padre del menor RUN _______, en (la sala cuna) – (el lugar donde se encuentra el menor), no obstante Micro 1 a 9 42 56 70
con el artículo 208 e inciso 6° del permiso de a lo menos una hora haber comunicado por escrito con a lo menos treinta días de anticipación el acuerdo entre Pequeña 10 a 49 42 56 70
1190-e 2
artículo 506 del Código del para alimentar al menor de dos los padres, según el siguiente detalle: ______ Mediana 50 a 199 84 112 140
Trabajo. años.
Grandes 200 y más 126 168 210
(señalar como se constató la infracción; período de la infracción; especificar el acuerdo
escrito entre el padre y madre del menor) Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
reincidencia
No otorgar al trabajador don _______, cédula de identidad N° _______, permiso de a lo UTM
menos una hora al día para concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos años ____, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
RUN _________, en (la sala cuna) – (el lugar donde se encuentra el menor), quién tiene Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 206 inciso 7º, en relación No otorgar al padre del menor, por
la tuición del menor por sentencia judicial ejecutoriada por (haber fallecido la madre) –
con el artículo 208 e inciso 6° del tener su tuición, permiso de a lo Pequeña 10 a 49 42 56 70
1190-f (estar imposibilitada de hacer uso de él), según el siguiente detalle: 1
artículo 506 del Código del menos una hora para alimentar al Mediana 50 a 199 84 112 140
____________________________
Trabajo. menor de dos años.
Grandes 200 y más 126 168 210
(señalar como se constató la infracción; período de la infracción, y especificación de la Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
sentencia judicial) reincidencia
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No otorgar al trabajador don (doña) ___________, cédula de identidad N° ________, UTM
permiso de a lo menos una hora al día para concurrir a dar alimento a menor de dos años Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No otorgar permiso de a lo menos ___, RUN _______, en (la sala cuna) – (el lugar donde se encuentra el menor), quién tiene Micro 1 a 9 42 56 70
una hora para alimentar al menor de la (tuición del menor por sentencia judicial conforme a la Ley 19.620) – (medida de
1190-g dos años, por tener la tuición o el protección de acuerdo con el N° 2 del artículo 30 de la Ley de Menores), según el siguiente 2
cuidado personal conforme a la ley detalle: __________
N° 19.620 Grandes 200 y más 126 168 210
(señalar como se constató la infracción; período de la infracción, y especificación de la Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
sentencia judicial) reincidencia
UTM
No tener derecho (la trabajadora doña…) – (el trabajador don…), al pago de los subsidios Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 208 inciso 2º, en relación No tener derecho al pago de los a la maternidad por (prenatal) – (postnatal) - (permiso postnatal parental) - (licencia
1191-a con el inciso 6º del artículo 506 subsidios por maternidad por culpa médica por hijo menor de un año), habiéndose constatado que esta prestación no se pagó 2 Pequeña 10 a 49 42 56 70
del Código del Trabajo. del empleador. por la institución pertinente por culpa del empleador, según el siguiente detalle: Mediana 50 a 199 84 112 140
___________ Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
UTM
No pagar (a la trabajadora doña ______) – (al trabajador don ___________) los subsidios Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 208 inciso 3º, en relación correspondientes a la protección a la maternidad por (prenatal) – (postnatal) – (permiso
No pagar los subsidios por Pequeña 10 a 49 42 56 70
1191-b con el inciso 6º del artículo 506 postnatal parental) - (licencia médica por hijo menor de un año), de cargo del empleador, 2
maternidad de cargo del empleador. Mediana 50 a 199 84 112 140
del Código del Trabajo. quién debió asumir esta obligación legal en atención a que la institución que debió pagar
no lo hizo por culpa suya, respecto de los siguientes períodos: _______________ Grandes 200 y más 126 168 210
reincidencia
CAPÍTULO 24: DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
UTM
No adoptar las medidas de resguardo necesarias como (la separación de los espacios Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 211-B y 2 inciso 2°, en No adoptar las medidas de físicos) – (redistribución del tiempo de jornada) a doña (don) ______, afectada por acoso Micro 1 a 9 3 4 5
1192-a relación con el artículo 506 del resguardo necesarias respecto de sexual, respecto de don (doña) ____________, involucrado en estos hechos, considerando 2
Código del Trabajo. los involucrados por acoso sexual. la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de Pequeña 10 a 49 6 8 10
No disponer dentro del plazo legal,
la realización de investigación por
UTM
acoso sexual ante denuncia
No disponer, dentro del plazo de cinco días contados desde su recepción, la realización de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
interpuesta, o no remitir, dentro del
Artículos 211-C y 2 inciso 2°, en una investigación por acoso sexual ante denuncia interpuesta por doña (don) Micro 1 a 9 3 4 5
mismo plazo, la denuncia a la
1193-a relación con el artículo 506 del _____________, o no remitirla, dentro del mismo plazo, a la Inspección del Trabajo 2
Inspección del Trabajo respectiva, Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. respectiva, tratándose de empresa que se encuentra obligada a tener Reglamento Interno
tratándose de empresa que se Mediana 50 a 199 24 32 40
de Orden, Higiene y Seguridad.
encuentra obligada a tener
reglamento interno de orden,
UTM
No remisión, dentro del plazo legal,
la denuncia por acoso sexual a la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 211-C y 2 inciso 2°, en No remitir a la Inspección del Trabajo, la denuncia por acoso sexual de doña (don) Micro 1 a 9 3 4 5
Inspección del Trabajo, cuando no
1193-b relación con el artículo 506 del ___________, dentro de los 5 días de recibida, obligación legal que procede al no tener 1
existe la obligación legal de tener Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
reglamento interno de orden, Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 133
UTM
Artículos 211-C y 2 inciso 2°, en Remisión de la denuncia por acoso Micro 1 a 9 3 4 5
Remisión de la denuncia por acoso sexual de doña (don) ________, a la Inspección del
1193-c relación con el artículo 506 del sexual a la Inspección del Trabajo 1
Trabajo, fuera del plazo legal de cinco días, según el siguiente detalle: ______ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. fuera del plazo de cinco días.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículos 211-C y 2 inciso 2°, en Conclusión de la investigación Micro 1 a 9 3 4 5
Conclusión de la investigación interna de la denuncia por acoso sexual interpuesta por
1193-d relación con el artículo 506 del interna de por acoso sexual en un 2
doña (don) _________ en un plazo mayor a los treinta días legales. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. plazo mayor a los treinta días.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Realización de la investigación interna de la denuncia por acoso sexual interpuesta por
UTM
doña (don) _______ sin el procedimiento establecido en la ley, al, (no tener obligación de
Disponer el empleador investigación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
confeccionar reglamento interno de orden higiene y seguridad) - (tener obligación de
Artículos 211-C y 2 inciso 2°, en interna por acoso sexual sin el Micro 1 a 9 3 4 5
confeccionar reglamento interno de orden higiene y seguridad pero no contener éste el
1193-e relación con el artículo 506 del procedimiento establecido en la ley 2
procedimiento a seguir, las medidas de resguardo a adoptar y sanciones a aplicar por Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. o sin contar con regulación interna
acoso sexual) - (no constar ésta por escrito) – (no ser llevada en estricta reserva) – (no Mediana 50 a 199 24 32 40
obligatoria y adecuada.
garantizar que las partes involucradas hubieren sido oídas) – (no permitirle a las partes
involucradas fundamentar sus dichos).
UTM
No remitir a la Inspección del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 211-C y 2 inciso 2°, en No remitir a la Inspección del Trabajo respectiva, los antecedentes de la investigación Micro 1 a 9 3 4 5
Trabajo, dentro de los cinco días las
1193-f relación con el artículo 506 del interna por acoso sexual, dentro de los cinco días de concluida ésta, que corresponde a la 1
conclusiones de la investigación por Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. denuncia por acoso sexual interpuesta por doña (don) _____
acoso sexual. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 211-E y 2 inciso 2°, en No disponer y aplicar las medidas o Micro 1 a 9 3 4 5
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponden por el acoso sexual
1194-a relación con el artículo 506 del sanciones que corresponden por el 2
sufrido por doña (don) ________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. acoso sexual.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Disponer y aplicar las medidas o Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 211-E y 2 inciso 2°, en Disponer y aplicar las medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual cometido Micro 1 a 9 3 4 5
sanciones correspondientes por el
1194-b relación con el artículo 506 del contra doña (don)…, fuera del plazo de los quince días legales, contados desde la recepción 2
acoso sexual fuera del plazo de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. de la conclusión de la investigación interna.
quince días legales. Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 25: SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Página | 134
No disponer de medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la
UTM
manipulación manual habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, respecto de los trabajadores que cumplen funciones de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 211-G y 211-F, en No disponer de medios adecuados a Micro 1 a 9 3 4 5
__________, en la faena de _______, según el siguiente detalle: __________
1195-a relación con el artículo 506 del fin de evitar la manipulación manual 2
Código del Trabajo. habitual de las cargas. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; qué tipo de cargas manipulan Mediana 50 a 199 24 32 40
los trabajadores; especificar cómo se prestan los servicios de cargas, las distancias, si hay
que subir, bajar)
No entregar una formación satisfactoria respecto de los métodos de trabajo que se deben UTM
utilizar en la manipulación manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud o Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 211-G y 211-F, en No entregar una formación a las condiciones físicas a los trabajadores que cumplen funciones de _______, en la faena Micro 1 a 9 3 4 5
1195-b relación con el artículo 506 del satisfactoria respecto de los de _______, según el siguiente detalle: ______ 2
Código del Trabajo. métodos de trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; qué tipo de cargas manipulan Mediana 50 a 199 24 32 40
los trabajadores) Grandes 200 y más 36 48 60
Operar con cargas superiores a 25 kilogramos en la manipulación manual que realizan los UTM
trabajadores en las labores de _______, que cumplen funciones de ___________, lo que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 211-H y 211-F, en Operar cargas superiores a 25 pone en riesgo la salud o las condiciones físicas de ellos, según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
1196-a relación con el artículo 506 del kilogramos mediante manipulación _____________ 2
Código del Trabajo. manual. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar los nombres y RUN de los trabajadores involucrados; indicar como se constató la Mediana 50 a 199 24 32 40
infracción y cuál es el peso aproximado de las cargas) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
Desarrollar operaciones de carga o descarga manual la trabajadora embarazada doña
__________, RUN _________, al desarrollar operaciones de carga o descarga manual, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 211-I y 211-F, en relación Desarrollar labores de carga y Micro 1 a 9 3 4 5
según el siguiente detalle: _____________
1197-a con el artículo 506 del Código del descarga manual trabajadora 1
Trabajo. embarazada. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(especificar el trabajo prohibitivo desarrollado; qué tipo de carga o descarga realizaba; Mediana 50 a 199 24 32 40
función según el contrato de trabajo; período de la infracción)
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas UTM
superiores a los 20 kilógramos, (el (la) trabajador(a) menor de 18 años don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Llevar, transportar, cargar, arrastrar
Artículo 211-J y 211-F, en relación __________ RUN ________) – (la trabajadora doña _______ RUN _______), lo que pone Micro 1 a 9 3 4 5
o empujar manualmente cargas
1198-a con el artículo 506 del Código del en riesgo la salud o las condiciones físicas de ellos, según el siguiente detalle: 2
superiores a los 20 kilógramos los Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
menores de 18 años y las mujeres. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; indicar como se constató la
infracción y cuál es el peso aproximado de las cargas) Grandes 200 y más 36 48 60
No implementar medidas de seguridad y mitigación asociada al manejo o manipulación UTM
manual de carga para (trabajadores(as) menores de 18 años) – (trabajadoras mujeres), Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 211-J y 211-F, en relación No implementar medidas de tales como rotación de trabajadores o disminución de las alturas de levantamiento, según Micro 1 a 9 3 4 5
1198-b con el artículo 506 del Código del seguridad y mitigación asociada a la el siguiente detalle: _______________ 2
Trabajo. carga manual. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar los nombres y RUN de los trabajadores afectados; tipo de carga y período de la Mediana 50 a 199 24 32 40
infracción) Grandes 200 y más 36 48 60
CAPÍTULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES
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UTM
Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a) don (doña) ______, con fuero Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 243 y 174, en relación Poner término al contrato de trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
laboral sindical, que tiene el cargo de representante del personal como miembro del
1202-a con el artículo 506 del Código del de trabajador(a) aforado del Comité 2
comité paritario de higiene y seguridad, sin contar con la autorización previa del juez Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. Paritario de Higiene y Seguridad.
competente. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículos 243 y 174 del Código del
Trabajo y artículo 38 de la Ley N°
de trabajador(a) con fuero laboral Poner término al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral Sr(a) __________, Micro 1 a 9 3 4 5
18.833, del Ministerio del Trabajo
1202-c por ser director trabajador de Caja sin contar con la autorización previa del juez competente, por formar parte del directorio 1
y Previsión Social, en relación con Pequeña 10 a 49 6 8 10
de Compensación de Asignación de C.C.A.F., en representación de los trabajadores.
el artículo 506 del Código del Mediana 50 a 199 24 32 40
Familiar.
Trabajo.
CAPÍTULO 27: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UTM
No registrar en la Inspección del Trabajo el instrumento colectivo dentro de los cinco días Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No registrar en la Inspección del siguientes a su suscripción, según el siguiente detalle: _________
Trabajo el instrumento colectivo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(señalar las fechas respectivas) Mediana 50 a 199 24 32 40
No dar respuesta oportunamente dentro del plazo (legal) – (prorrogado por las partes en UTM
____ días) al proyecto de contrato colectivo presentado con fecha _____, por el Sindicato Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 337 inciso 1º, en relación
________, según el siguiente detalle: ________________ Micro 1 a 9 15 20 25
con los artículos 406 e inciso 6° No dar respuesta dentro de plazo al
1216-c 2
del artículo 506 del Código del proyecto de contrato colectivo. Pequeña 10 a 49 30 40 50
(especificar cuando venció el plazo para responder y otros antecedentes que se estime
importante y necesario señalar)
(Dictamen 2815/075, 22.06.2017) Grandes 200 y más 180 240 300
UTM
No contener las estipulaciones del piso de negociación la respuesta al proyecto de contrato
Artículos 337 inciso 1º, 335 inciso Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
colectivo presentado por el Sindicato _______ con fecha _______, según el siguiente
1º y 336, en relación con los Micro 1 a 9 15 20 25
No contener las estipulaciones del detalle: _________
1216-d artículos 406 e inciso 6° del 1
piso de negociación Pequeña 10 a 49 30 40 50
(especificar con más detalle las estipulaciones faltantes; si existía o no contrato colectivo Mediana 50 a 199 90 120 150
Trabajo.
vigente y otros antecedentes que se estime importante y necesario señalar)
Grandes 200 y más 180 240 300
UTM
No acompañar copia de la respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspección del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 338, en relación con el No acompañar copia de la respuesta Micro 1 a 9 3 4 5
Trabajo, dentro del plazo de los cinco días siguientes a la fecha de su entrega a la comisión
1217-a artículo 506 del Código del al proyecto de contrato colectivo a 0
negociadora. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. la Inspección del Trabajo.
(especificar fecha de respuesta) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No comunicar a (la Inspección del Trabajo) –(los trabajadores), la declaración del período Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 332 inciso 3º, en relación No comunicar a la Inspección del durante el cual no será posible iniciar un proceso de negociación colectiva, según el Micro 1 a 9 3 4 5
1217-b con el artículo 506 del Código del Trabajo la declaración de periodo no siguiente detalle: __________________ 0
Trabajo. apto para negociar colectivamente. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar las fechas que involucra la declaración y los trabajadores involucrados) Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No remitir a la dirección de correo electrónico designado por el sindicato, la respuesta al Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No remitir a la dirección de correo
Artículo 335 inciso 1º, en relación proyecto de contrato colectivo dentro de los diez días siguientes a la presentación del Micro 1 a 9 3 4 5
electrónico del sindicato la
1217-d con el artículo 506 del Código del proyecto, según el siguiente detalle: 1
respuesta al proyecto de contrato Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
colectivo. Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar las fechas involucradas entre otros aspectos importantes)
UTM
No adjuntar - en la remisión a la Inspección del Trabajo de la copia de la respuesta del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 338, en relación con el No adjuntar comprobante de proyecto de contrato colectivo presentado por el sindicato - el comprobante de recepción Micro 1 a 9 3 4 5
1217-f artículo 506 del Código del recepción de la respuesta del de la respuesta por el respectivo sindicato, según el siguiente detalle: 0
Trabajo. proyecto de contrato colectivo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar con más detalle la infracción) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 321, en relación con el No contener el contrato colectivo las cláusulas mínimas relativas a (la determinación Micro 1 a 9 3 4 5
No contener el contrato colectivo las
1220-a artículo 506 del Código del precisa de las partes a quienes afecte) – (las normas sobre remuneraciones, beneficios y 2
cláusulas mínimas legales. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. condiciones de trabajo) – (el período de vigencia del contrato).
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral)
vigente a la fecha, referente a las obligaciones contenidas en la cláusula N° _____, respecto Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No cumplir estipulaciones de de los siguientes trabajadores y períodos:
instrumento colectivo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(señalar la naturaleza del o los incumplimientos; nombre y RUN de los trabajadores Mediana 50 a 199 24 32 40
afectados; período del incumplimiento)
No entregar - dentro de los diez días siguientes a la presentación - la respuesta al proyecto UTM
Artículo 364 inciso 4º, en relación No entregar la respuesta al proyecto de contrato colectivo al Sindicato Interpresa _____ RSU N° _____, negociación que fue 60% 80% 100%
1223-b con el artículo 506 del Código del de contrato colectivo al sindicato aceptada previamente por el empleador, según el siguiente detalle: ____________ 1 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo. interempresa. Micro 1 a 9 3 4 5
(señalar las fechas involucradas entre otros aspectos importantes) Pequeña 10 a 49 6 8 10
No manifestar por escrito el rechazo a la negociación colectiva solicitada por el Sindicato UTM
Artículo 364 inciso 4º, en relación No manifestar por escrito el rechazo Interempresa _______, RSU N° _______, dentro de los diez días siguientes a la 60% 80% 100%
1223-c con el artículo 506 del Código del a la negociación colectiva al presentación, según el siguiente detalle: _________ 1 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo. sindicato interempresa. Micro 1 a 9 3 4 5
(señalar las fechas involucradas entre otros aspectos importantes) Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
No entregar a la Inspección del Trabajo, copia del proyecto del convenio colectivo firmado
por un representante de la o las empresas, dentro de los cinco días siguientes a su Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 367 inciso 2º, en relación No entregar a la Inspección del Micro 1 a 9 3 4 5
presentación, según el siguiente detalle: _________
1223-d con el artículo 506 del Código del Trabajo copia del Proyecto de 0
Trabajo. convenio colectivo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(la presentación del Sindicato _______, RSU N° ____, fue hecha con fecha ______, Mediana 50 a 199 24 32 40
debiendo haber sido entregado a la Inspección del Trabajo a más tardar el ____)
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UTM
No entregar la respuesta al proyecto de convenio colectivo a la comisión negociadora Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 368 inciso 1º, en relación No entregar la respuesta al proyecto sindical dentro de los cinco días contados desde la presentación del proyecto, según el Micro 1 a 9 3 4 5
1223-e con el artículo 506 del Código del de convenio colectivo a la comisión siguiente detalle: _____________ 1
Trabajo. negociadora sindical. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar las fechas involucradas entre otros aspectos importantes) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No remitir a la Inspección del Trabajo, copia de la respuesta al proyecto de convenio Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 368 inciso 1º, en relación No remitir a la Inspección del colectivo presentado por el sindicato ________, RSU N° _______, dentro de los cinco días Micro 1 a 9 3 4 5
1223-f con el artículo 506 del Código del Trabajo copia de la respuesta del siguientes a su presentación, según el siguiente detalle: _________ 0
Trabajo. proyecto de convenio colectivo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar las fechas respectivas) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No registrar el convenio colectivo en la Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco
días contado desde su suscripción con el Sindicato ________, R.S.U. N° _____, según el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 371 inciso 2º, en relación No registrar el convenio colectivo en Micro 1 a 9 3 4 5
siguiente detalle: _____________
1224-b con el artículo 506 del Código del la Inspección del Trabajo dentro del 0
Trabajo. plazo de cinco días Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar la fecha de suscripción del convenio colectivo y el plazo que existía para Mediana 50 a 199 24 32 40
registrarlo)
UTM
Exceder el plazo máximo de tres años la duración del pacto sobre distribución de jornada Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Exceder el plazo de tres años la
Artículo 374 inciso 3º, en relación de trabajo semanal celebrado con el Sindicato _____, RSU _____, según el siguiente Micro 1 a 9 3 4 5
duración del pacto sobre
1225-c con el artículo 506 del Código del detalle: 1
distribución de jornada de trabajo Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
semanal. Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar la fecha del pacto, el plazo y la jornada de trabajo semanal establecida)
UTM
Aplicar el pacto sobre sobre condiciones especiales de trabajo, celebrado con el Sindicato
Aplicar pacto sobre condiciones _______, RSU _____, a trabajadores no sindicalizados sin el consentimiento expreso Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
especiales de trabajo a trabajadores manifestado por escrito, según el siguiente detalle: __________
no sindicalizados sin consentimiento Pequeña 10 a 49 6 8 10
expreso. (indicar los nombres y RUN de los trabajadores implicados; la fecha del pacto y la jornada Mediana 50 a 199 24 32 40
de trabajo semanal establecida)
UTM
Aplicar el pacto sobre distribución de jornada de trabajo semanal celebrado con el
Sindicato _______, RSU ______, en menos de cuatro días, según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 375, en relación con el Aplicar pactos sobre distribución de Micro 1 a 9 3 4 5
______________
1225-e artículo 506 del Código del jornada de trabajo semanal menos 1
Trabajo. de cuatro días. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar la fecha del pacto, duración, la jornada de trabajo semanal establecida y número Mediana 50 a 199 24 32 40
de trabajadores incluidos)
No otorgar una hora de descanso imputable a la jornada de trabajo, que supera las diez 60% 80% 100%
horas, conforme al pacto sobre distribución de jornada de trabajo semanal celebrado con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 375, en relación con el No otorgar una hora de descanso el Sindicato ______, RSU ________, según el siguiente detalle: ______ Micro 1 a 9 3 4 5
1225-f artículo 506 del Código del imputable a la jornada de trabajo 1
Trabajo. que supera las diez horas. (nómina y RUN o número de trabajadores afectados; indicar la fecha del pacto, duración, Pequeña 10 a 49 6 8 10
la jornada de trabajo semanal establecida, sumatoria de las horas de descanso imputables Mediana 50 a 199 24 32 40
a la jornada laboral no otorgadas por cada trabajador)) Grandes 200 y más 36 48 60
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No imputar la hora de descanso a la jornada de trabajo, la que supera las diez horas,
UTM
conforme al pacto sobre distribución de jornada de trabajo semanal celebrado con el
Sindicato _________, RSU ________, según el siguiente detalle: ________ Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 375, en relación con el No imputar la hora de descanso a la Micro 1 a 9 3 4 5
1225-g artículo 506 del Código del jornada de trabajo que supera las 2
(indicar nómina y RUN o número de trabajadores afectados; la fecha del pacto y duración; Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. diez horas.
la jornada de trabajo semanal establecida; desde que fecha no es imputable la hora de Mediana 50 a 199 24 32 40
descanso a la jornada de trabajo; sumatoria de las horas de descanso no imputables a la
jornada laboral por cada trabajador)
UTM
No responder en el plazo de treinta días corridos la solicitud del (de la) trabajador(a) don
(doña) _________, cédula de identidad ______, para acogerse al pacto celebrado entre el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 376 inciso 2º, en relación No responder la solicitud de Micro 1 a 9 3 4 5
empleador y el Sindicato ______, RSU N° _____, para trabajadores con responsabilidades
1225-h con el artículo 506 del Código del acogerse a pacto de 1
familiares, según el siguiente detalle: _____ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. responsabilidades familiares.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar la fecha del pacto, duración, fecha de la solicitud del trabajador)
No contener el anexo al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña)
____________, cédula de identidad _______, la mención del pacto de responsabilidades
familiares referida a: (El lugar o lugares alternativos a la empresa en que el trabajador UTM
prestará los servicios, pudiendo ser el hogar del trabajador u otro lugar convenido con el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 376 inciso 3º, en relación No contener el anexo al contrato de empleador) – (Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere necesario) – (Los Micro 1 a 9 3 4 5
1225-i con el artículo 506 del Código del trabajo las menciones del pacto de sistemas de control y gestión que utilizará el empleador respecto de los servicios 1
Trabajo. responsabilidades familiares. convenidos con el trabajador) – (El tiempo de duración del acuerdo), según el siguiente Pequeña 10 a 49 6 8 10
detalle: _________ Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar como era la aplicación práctica de la mención faltante y la fecha del anexo de
contrato)
UTM
No registrar de manera electrónica ante la Dirección del Trabajo el (los) pactos sobre
No registrar de manera electrónica condiciones especiales de trabajo, dentro de los cinco días siguientes a la suscripción, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
ante la Dirección del Trabajo los según el siguiente detalle: ________
1225-j con el artículo 506 del Código del 0
pactos sobre condiciones especiales Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
de trabajo. (indicar la fecha de suscripción del pacto; nombre y RSU del sindicato que suscribió el Mediana 50 a 199 24 32 40
pacto)
Exceder la jornada diaria de doce horas de trabajo efectivo, incluidas la jornada ordinaria,
UTM
extraordinaria, y los descansos, conforme al pacto sobre distribución de jornada de trabajo
Exceder la jornada diaria de doce semanal celebrado con el Sindicato _________, RSU ________, según el siguiente detalle: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
horas de trabajo efectivo, incluidas ________
1225-k artículo 506 del Código del 1
la jornada ordinaria, extraordinaria y Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
los descansos. (indicar nómina y RUN o número de trabajadores afectados; la fecha del pacto y duración; Mediana 50 a 199 24 32 40
la jornada de trabajo semanal establecida y detalle de la jornada diaria que supera las doce
horas)
UTM
Artículo 353 inciso 3º, en relación Declarar el lock-out parcial, sin que Declarar el cierre temporal o lock-out parcial en el establecimiento de la empresa Micro 1 a 9 3 4 5
1226-a con el artículo 506 del Código del haya trabajadores involucrados en el denominado _________, sin que haya trabajadores involucrados en el proceso de 1
Trabajo. proceso de negociación colectiva. negociación que lo origine, según el siguiente detalle: ______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Extender el lock-out (más allá de los treinta días a contar de la fecha en que se hizo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 353 inciso final, en efectiva la huelga) – (más allá del día del término de la huelga), según el siguiente detalle: Micro 1 a 9 3 4 5
Extender el lock out más del tiempo
1226-b relación con el artículo 506 del _________ 1
legalmente permitido. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar las fechas pertinentes, entre aspectos que se considere necesarios) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lockout (parcial) – (total) a la empresa Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Permitir el acceso de trabajadores a
Artículo 353 inciso 2º, en relación o predio o establecimiento, según el siguiente detalle: _________ Micro 1 a 9 3 4 5
la empresa o predio o
establecimiento habiéndose Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. Con fecha... la empresa declaró el lock-out (parcial) – (total), sin embargo, permitió el
declarado el lock-out. Mediana 50 a 199 24 32 40
acceso de los siguientes trabajadores a trabajar:
Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el (contrato colectivo) – (convenio UTM
colectivo) – (fallo arbitral), de fecha ________, suscrito con el Sindicato ___________, a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 311, en relación con el Disminuir los beneficios y derechos través de la negociación individual, hecho que configuró modificar lo estipulado en los Micro 1 a 9 3 4 5
1230-b artículo 506 del Código del del contrato colectivo, mediante el contratos individuales en perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios 1
Trabajo. contrato individual. involucrados: ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
(mencionar trabajadores y beneficios afectados) Grandes 200 y más 36 48 60
No manifestar por escrito la decisión de suscribir (convenio colectivo) – (pactos sobre UTM
condiciones especiales de trabajo de que trata el Título VI del Libro IV del Código del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 408 inciso 1º, en relación No manifestar por escrito la decisión Trabajo) con la (Federación _______ R.S.U N° _______) – (Confederación ________ R.S.U. Micro 1 a 9 3 4 5
1230-c con el artículo 506 del Código del de negociar dentro del plazo de N° ______), dentro del plazo de treinta días contado desde la presentación de la propuesta, 2
Trabajo. treinta días. según el siguiente detalle: ____ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar la fecha de la propuesta y el plazo que existía manifestar la decisión) Grandes 200 y más 36 48 60
No registrar (el convenio colectivo) – (los pactos sobre condiciones especiales de trabajo
UTM
de que trata el Título VI del Libro IV del Código del Trabajo) en la Dirección del Trabajo
dentro del plazo de cinco días contado desde su suscripción con la (Federación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 408 inciso final, en No registrar el convenio colectivo en Micro 1 a 9 3 4 5
__________ R.S.U N° _______) – (Confederación _______ R.S.U. N° ________), según el
1230-d relación con el artículo 506 del la Inspección del Trabajo dentro del 0
siguiente detalle: __________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. plazo de cinco días.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar la fecha de suscripción del convenio colectivo y el plazo que existía para
registrarlo)
CAPÍTULO 29: D.F.L. N° 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Artículo 24 del D.F.L. N° 2 de
1967, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social en relación con el
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalización de fecha ______, a las ____ horas, al (no IMM
artículo 25 inciso 1° del D.F.L. N°2
permitir la visita a los lugares de trabajo) – (no permitir el acceso del fiscalizador a todas
1233-a de 1967, del Ministerio del Impedir la fiscalización a la empresa. 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
las dependencias o sitios de faenas de la empresa), de acuerdo al siguiente detalle de los
Trabajo y Previsión Social; artículo Rango único 16,04 21,38 26,73
hechos: _____________________________
8 de la ley Nº 18.018 y artículo 30
del Decreto Supremo N°51 de
1982 del Ministerio de Justicia.
Artículo 24 del D.F.L. N° 2 de Dificultar sin motivo justificado la fiscalización de fecha _____, a las ____ horas, al (no
1967, del Ministerio del Trabajo y dar todas las facilidades para cumplir las funciones) – (no facilitar las conversaciones IMM
Dificultar la fiscalización a la
1233-b Previsión Social en relación con el privadas que se deseen mantener con los trabajadores) – (no tratar personalmente con 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
empresa
artículo 25 inciso 1° del D.F.L. N°2 los inspectores los problemas a solucionar durante el cometido) – (no facilitar los libros Rango único 16,04 21,38 26,73
de 1967, del Ministerio del de contabilidad).
Página | 140
Trabajo y Previsión Social; artículo
Artículo 28 del D.F.L. N° 2, de

Violación o la ejecución de (Levantar sin autorización de la Inspección del Trabajo) – (ejecutar cualquiera otra IMM
cualquiera otra acción destinada a acción destinada a vulnerar) la medida de suspensión de labores decretada mediante
1235-a de 1967, del Ministerio del 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
vulnerar la medida de suspensión de Resolución N° _____ de fecha _______, por constituir peligro inminente para la salud o
labores decretada. vida de los trabajadores, según el siguiente detalle de los hechos: _______________
Artículos 28 del D.F.L. N° 2, de
artículo 25 inciso 1° del D.F.L. N°2 No acatar en forma inmediata la No acatar en forma inmediata la medida de suspensión de labores decretada, al IMM
1235-b de 1967, del Ministerio del medida de suspensión de labores (reaccionar de manera desconsiderada o violenta) – (desautorizar o intimidar al 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y Previsión Social; artículo decretada. funcionario) – (otra), según el siguiente detalle de los hechos: _______ Rango único 16,04 21,38 26,73
Violación o la ejecución de (Reapertura sin autorización de la Inspección del Trabajo) – (ejecutar cualquiera otra IMM
cualquiera otra acción destinada a acción destinada a vulnerar) de la medida de clausura del (establecimiento)
1235-c de 1967, del Ministerio del 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
vulnerar la medida de clausura del – (faena) dispuesta mediante Resolución N° _______ de fecha _______, según el
establecimiento o faena. siguiente detalle de los hechos: __________
Previsión Social en relación con el No comparecer el empleador en forma personal o por intermedio de mandatario o
artículo 30 del D.F.L. N°2 de 1967, apoderado con amplias facultades otorgadas por escrito, en concreto, la de transigir, sin IMM
No comparecer a citación de la
1236-a del Ministerio del Trabajo y causa justificada, a la Inspección del Trabajo, habiéndose verificado que el empleador fue 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Dirección del Trabajo.
Previsión Social; artículo 8 de la citado bajo apercibimiento legal para la fecha y hora, según el siguiente detalle: Rango único 0,67 0,89 1,11
ley Nº 18.018 y artículo 30 del _________
Decreto Supremo N°51 de 1982
del Ministerio de Justicia.
No comparecer el empleador exclusivamente en forma personal, sin causa justificada, a IMM
artículo 30 del D.F.L. N°2 de 1967,
No comparecer en forma personal a la Inspección del Trabajo, habiéndose verificado que el empleador fue citado en estos
1236-b del Ministerio del Trabajo y 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
citación de la Dirección del Trabajo. términos bajo apercibimiento legal, para la fecha y hora que a continuación se indica:
Previsión Social; artículo 8 de la Rango único 0,67 0,89 1,11
________
ley Nº 18.018 y artículo 30 del
Página | 141
No exhibir toda la documentación exigida que deriva de las relaciones de trabajo, IMM
artículo 32 del D.F.L. N°2 de 1967, No exhibir toda la documentación
necesaria para efectuar las labores de fiscalización, según el siguiente detalle: (detallar la
1237-a del Ministerio del Trabajo y necesaria para efectuar las labores 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
documentación no exhibida).
Previsión Social; artículo 8 de la de fiscalización Rango único 16,04 21,38 26,73
Lo anterior, respecto de los trabajadores que a continuación se indican: _____
No mantener en el establecimiento o faena, toda la documentación que deriva de las IMM
artículo 32 del D.F.L. N°2 de 1967, No mantener toda la
relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las labores de fiscalización, según el
1237-b del Ministerio del Trabajo y documentación necesaria para 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
siguiente detalle: (detallar la documentación que no se mantiene).
Previsión Social; artículo 8 de la efectuar las labores de fiscalización. Rango único 16,04 21,38 26,73
Lo anterior, respecto de los trabajadores que a continuación se indican: _______
CAPÍTULO 30: DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY N° 19.518
UTM
Artículos 13, 17 inciso 1º; 18 y 75 No constituir Comité Bipartito de No cumplir con la obligación de constituir un comité bipartito de capacitación, al tener la
1238-a 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de la Ley N° 19.518. Capacitación. empresa (15) – (más de 15) trabajadores.
Rango único 30 40 50
No tener al menos uno de los UTM

Artículos 13, 17 inciso 1º; 18 y 75 No tener al menos uno de los tres representantes del empleador en el Comité Bipartito la
1238-b representantes del empleador 1 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de la Ley N° 19.518. calidad de personal superior de la misma.
requisitos legales. Rango único 30 40 50
CAPÍTULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
a) 0,5 UF por trabajador y por cada mes.
(Respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la o las AFP
devengadas anteriores al 1° de Marzo de 2006)
Artículo 19 incisos 1º, 5º, 6º y 7º No declarar oportunamente las correspondientes, por los períodos y montos impositivos de los trabajadores que se
1239-a No aplica
del D.L. N° 3.500 de 1980. cotizaciones previsionales en AFP. individualizan en Anexo Previsional adjunto, que forma parte integrante de esta
b) 0,75 UF por trabajador y por cada mes.
resolución.
devengadas a contar del 1° de Marzo de 2006)
Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la declaración de las cotizaciones previsionales
en la AFP ________, al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente
antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol único tributario del trabajador) – (monto a) 0,5 UF por trabajador y por cada mes.
de las respectivas remuneraciones imponibles) - (las cotizaciones voluntarias) - (las
cotizaciones correspondiente a la indemnización a todo evento) - (las cotizaciones por el (Respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones
Efectuar en forma (errónea) monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), y no se devengadas anteriores al 1° de Marzo de 2006)
Artículo 19 incisos 1º, 6º y 7º del
1239-b (incompleta) la declaración de las acreditó que (las diferencias de cotizaciones hayan sido pagadas dentro del mes No aplica
D.L. N° 3.500 de 1980.
cotizaciones previsionales en AFP. calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas) - b) 0,75 UF por trabajador y por cada mes.
(la falta/error haya sido corregido dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se
devengaron de las remuneraciones respectivas) (Respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones
(Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con los comprobantes de pago de
remuneraciones, libro de remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
Página | 142
Artículo 183-N incisos 4º, UTM
sancionado por el artículo 183-L, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
ambos del C. del T. y en ejercicio Micro 1 a 9 300 400 500
de la facultad delegada en
No escriturar el contrato de puesta Pequeña 10 a 49 300 400 500
Resolución Exenta N° 1.612 de No escriturar el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
de disposición de trabajadores de Mediana 50 a 199 600 800 1000
1293-c 2014 de la Dirección del Trabajo e con la Empresa Usuaria ___________________, dentro de los (cinco) – (dos) días a la 1
servicios transitorios con la Empresa
inciso 6º del artículo 506 del incorporación del trabajador. Grandes 200 y más 900 1200 1500
Usuaria dentro del plazo.
Nota: Esta infracción configura, además, que los trabajadores se
Aplica solo para las Empresas de considerarán como dependientes de la usuaria, en cuyo caso opera el
Servicios Transitorios procedimiento especial complementario de Informalidad Laboral.
UTM
Artículo 183-N inciso 4º,
No escriturar el contrato de puesta Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
sancionado por el Art. 506 del
de disposición de trabajadores de No escriturar el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios Micro 1 a 9 3 4 5
1293-d servicios transitorios con la Empresa con la Empresa de Servicios Transitorios ______________________, dentro de los (cinco) 1
de Servicios Transitorios dentro del – (dos) días a la incorporación del trabajador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Aplica solo a las empresas Mediana 50 a 199 24 32 40
plazo.
usuarias
Artículo 22 inciso 1º Ley N° 18.833
y artículo 503 del Código del No declarar oportunamente las No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a favor de la Caja de Compensación (Respecto de cuotas o dividendos anteriores al 1° de Marzo de 2006)
1239-e Trabajo, en relación con el cuotas o dividendos a favor de la de Asignación Familiar C.C.A.F ________, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) No aplica
artículo 22 a) de la Ley N° 17.322 CCAF ____________, períodos y montos que se indican en Anexo adjunto. b) 0,75 UF por trabajador y por cada mes.
y.
(Respecto de cuotas o dividendos a contar del 1° de Marzo de 2006)
No declarar oportunamente las No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a favor de la Caja de Compensación
cuotas o dividendos a favor de la de Asignación Familiar C.C.A.F _________, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)
y artículo 503 del Código del
1239-f CCAF de trabajador(a) de casa ___________, períodos y montos que se indican en Anexo adjunto, cuotas o dividendos No aplica 0,2 U.F. por trabajador y por cada mes.
Trabajo, en relación con el
particular, pagadas dentro del mes que, en todo caso, fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
artículo 22 a) de la Ley N° 17.322.
subsiguiente a la retención. retuvieron de las remuneraciones respectivas.
No declarar oportunamente las No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a favor de la Caja de Compensación
cuotas o dividendos a favor de la de Asignación Familiar C.C.A.F _________, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)
y artículo 503 del Código del
1239-g CCAF de trabajador(a) de casa __________, períodos y montos que se indican en Anexo adjunto, cuotas o dividendos que, No aplica 0,5 U.F. por trabajador y por cada mes.
particular, no pagadas dentro del en todo caso, no fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron
artículo 22 a) de la Ley N° 17.322.
mes subsiguiente a la retención. de las remuneraciones respectivas.
Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la declaración de las cuotas o dividendos a
favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F __________, del (de la)
trabajador(a) ____________, RUN N° _________, al no contener la planilla el siguiente
antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol único tributario del trabajador) – (monto
de la cuota o dividendo) – (la cuota o dividendo por el valor correcto), y no se acreditó
Artículo 22 inciso 1º Ley N° 18.833 Efectuar en forma (errónea) que (las diferencias de la cuota o dividendo haya sido pagada dentro del mes calendario
devengadas anteriores al 1° de Marzo de 2006)
y artículo 503 del Código del (incompleta) la declaración de las siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la
1239-h No aplica
Trabajo, en relación con el cuotas o dividendos a favor de la falta/error haya sido corregido dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se
b) 0,75 UF por trabajador y por cada mes.
artículo 22 a) de la Ley N° 17.322. CCAF. devengaron de las remuneraciones respectivas), según el siguiente detalle:
______________
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las cuotas o dividendo con los
comprobantes de pago de remuneraciones, libro de remuneraciones, y especificar el
antecedente incompleto o erróneo)
Página | 143
favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F ___________, de la
trabajadora de casa particular ___________, RUN N° _________, al no contener la planilla
el siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol único tributario del
Efectuar en forma (errónea) trabajador) – (monto de la cuota o dividendo) – (la cuota o dividendo por el valor
Artículo 22 inciso 1º Ley N° 18.833 (incompleta) la declaración de las correcto), y se acreditó que (las diferencias de la cuota o dividendo haya sido pagada
y artículo 503 del Código del cuotas o dividendos a favor de la dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones
1239-i No aplica 0,2 U.F. por trabajador y por cada mes.
Trabajo, en relación con el CCAF de trabajador(a) de casa respectivas) - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes calendario siguiente a
artículo 22 a) de la Ley N° 17.322. particular, pagadas dentro del mes aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas), según el siguiente
subsiguiente. detalle: ________________
comprobantes de pago de remuneraciones y especificar el antecedente incompleto o
erróneo)
favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F _____________, de la
trabajadora de casa particular ___________, RUN N° ______________, al no contener la
planilla el siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol único tributario del
Efectuar en forma (errónea) trabajador) – (monto de la cuota o dividendo) – (la cuota o dividendo por el valor
Artículo 22 inciso 1º Ley N° 18.833 (incompleta) la declaración de las correcto), y no se acreditó que (las diferencias de la cuota o dividendo haya sido pagada
y artículo 503 del Código del cuotas o dividendos a favor de la dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones
1239-j No aplica 0,5 U.F. por trabajador y por cada mes.
Trabajo, en relación con el CCAF de trabajador(a) de casa respectivas) - (la falta/error haya sido corregido dentro del mes calendario siguiente a
artículo 22 a) de la Ley N° 17.322. particular, no pagadas dentro del aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas), según el siguiente
mes subsiguiente. detalle: ___________________________
comprobantes de pago de remuneraciones y especificar el antecedente incompleto o
erróneo)

Artículo 17 bis incisos 1°, 2°, 3°, 5º No declarar oportunamente las No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajos pesados en la AFP devengadas anteriores al 1° de Marzo de 2006)
1240-a ,6° y 7° y artículo 19 del D.L. 3.500 cotizaciones previsionales AFP por ________, respecto del trabajador(a), períodos y montos que se indican en Anexo No aplica
de 1980. trabajo pesado. Previsional adjunto: b) 0,75 UF por trabajador y por cada mes.

No declarar oportunamente las
Artículo 17 inciso 3º y artículo 19, cotizaciones previsionales del No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del seguro de invalidez y
1240-c incisos 1º, 5º y 7º del D.L. N° seguro de invalidez y sobrevivencia sobrevivencia, en la AFP ________ durante los períodos de incapacidad laboral, respecto No aplica 0,75 UF por trabajador y por cada mes
3.500 de 1980. durante los períodos de incapacidad del trabajador, períodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto.
laboral.
No comunicar a la A.F.P. la
Artículo 2 inciso 6º y artículo 19 No comunicar a la A.F.P ________, la (iniciación) – (cesación) de los servicios del (de la)
1241-a (iniciación) (cesación) de los No aplica 0,2 U.F. por trabajador
inciso 6º del D.L. 3.500 de 1980. trabajador(a) don (doña) _________, ocurrida con fecha ___________
servicios del trabajador.
No declarar oportunamente las No declarar oportunamente (las cotizaciones previsionales) – (el aporte del 4,11% de la
cotizaciones previsionales de remuneración mensual imponible) en la AFP..., respecto del (de la) trabajador(a) de casa
Artículo 19 incisos1º, 5º, 6º y 7º
1242-a trabajador(a) de casa particular, particular don (doña) _________, cédula de identidad N° ____________, por el período y No aplica 0,2 U.F. por trabajador y por cada mes.
del D.L. N° 3.500 de 1980.
pagadas dentro del mes monto imponible que a continuación se indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro
subsiguiente a la retención. del mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
Página | 144
en la AFP ________, que fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
retuvieron de las remuneraciones respectivas. La omisión está relacionada con
antecedentes propios del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doña) __________,
cédula de identidad N° _______, al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el
Efectuar en forma (errónea)
siguiente antecedente: (nombre del trabajador) – (rol único tributario del trabajador) –
(incompleta) la declaración de las
(monto de las respectivas remuneraciones imponibles) – (las cotizaciones voluntarias) -
Artículo 19 inciso 6º y 7º del D.L. cotizaciones previsionales de
1242-b (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles No aplica 0,2 U.F. por trabajador y por cada mes.
N° 3.500 de 1980. trabajador(a) de casa particular
mensuales), y se acreditó que (las diferencias de cotizaciones fueron pagadas dentro del
pagadas dentro del mes
mes calendario siguiente a aquél en que se devengaron de las remuneraciones
subsiguiente a la retención.
respectivas) - (la falta/error fue corregida dentro del mes calendario subsiguiente a aquél
en que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
(Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con los comprobantes de pago de
remuneraciones, libro de remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
Invocar indebidamente para los trabajadores Sres. ______, la exención previsional para UTM
Invocar indebidamente la exención técnicos extranjeros sin reunir los requisitos legales de aplicabilidad, según el siguiente
Artículo 3º inciso 1º, Ley N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1242-c previsional establecida para los detalle: ____________ 2
18.156, de 1982. Rango único 36 48 60
técnicos extranjeros.
(desarrollar una relación sucinta de los hechos) Nota: Duplicada en caso de más de una infracción dentro de dos años.
No declarar oportunamente las

Artículo 185 incisos 1º y 5º del No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la ISAPRE respecto del
1243-a cotizaciones previsionales para No aplica 0,5 U.F. por trabajador y por cada mes.
D.F.L. N° 1, de 2005. trabajador(a), período y monto que se indican en Anexo Previsional adjunto.
salud.
Efectuar en forma (errónea) Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la declaración de las cotizaciones previsionales
Artículo 185 incisos 1º y 5º del (incompleta) la declaración de las en la ISAPRE _________, al no contener la planilla de cotizaciones el (nombre del
1243-b No aplica 0,5 U.F. por trabajador y por cada mes.
D.F.L. N° 1, de 2005. cotizaciones previsionales para trabajador) – (rol único tributario del trabajador) – (monto de las respectivas
salud. remuneraciones imponibles) – (total de las remuneraciones imponibles mensuales).
Artículo 10 incisos 1º, 3º, 4º, 5º y No declarar oportunamente las No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la Sociedad Administradora
1244-a 6º de la Ley N° 19.728, que cotizaciones previsionales del del Seguro de Cesantía, respecto del trabajador, período y monto que se indican en Anexo No aplica 1 U.F. por trabajador y por cada mes.
establece el Seguro de Cesantía. Seguro de Cesantía. Previsional adjunto.

Efectuar en forma (errónea) en la Sociedad Administradora del Seguro de Cesantía, al no contener la planilla de
Artículo 10 incisos 3º, 4º, 5º y 6º
(incompleta) la declaración de las cotizaciones el (nombre del trabajador) – (rol único tributario del trabajador) – (monto
1244-b de la Ley N° 19.728, que establece No aplica 1 U.F. por trabajador y por cada mes.
cotizaciones previsionales del de las remuneraciones imponibles) – (total de las remuneraciones imponibles
el Seguro de Cesantía.
Seguro de Cesantía. mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a
aquél en que se devengaron de las remuneraciones respectivas.
Artículo 5 inciso 3º de la Ley N°
19.728, que establece el Seguro No comunicar a la A.F.C. la
No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía la (iniciación) –
1245-a de Cesantía, en relación con el (iniciación) (cesación) de los No aplica 0,5 U.F. por trabajador
(cesación) de los servicios del (de la) trabajador(a) don (doña) __________
inciso 6º del artículo 19 del D.L. N° servicios.
3.500, de 1980.
Página | 145
UTM
27.08.81, Sistema Único de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Prestaciones Familiares y artículo No pagar las asignaciones familiares No pagar las asignaciones (familiares) – (maternales) una vez al mes, junto con el pago de Micro 1 a 9 3 4 5
1246-a 2
503 del Código del Trabajo, en y/o maternales. las remuneraciones, respecto del (de la) trabajador(a) ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 506 del Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículos 209, en relación con el No cumplir con la obligación de afiliación y cotización del seguro social obligatorio de Micro 1 a 9 3 4 5
No afiliación y cotización del seguro
1246-b artículo 506 del Código del accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, respecto de los trabajadores que se 2
social obligatorio Ley N° 16.744. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. indican: _______________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 32: ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N° 1, DE 1997 Y ESTATUTO DE ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN LEY N° 21.109, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
UTM
Contratar a trabajador para ejercer Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 2 del D.F.L. N° 1, de 1997, Contratar a don(doña) _________, para ejercer la función docente sin contar con el título
la función docente sin ser Micro 1 a 9 3 4 5
del Ministerio de Educación, en de profesor o educador concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos
1247-a profesional de la educación en 2
relación con el artículo 506 del Profesionales, o bien estar autorizado o habilitado para ejercer la función docente de Pequeña 10 a 49 6 8 10
calidad de titulado autorizado o
Código del Trabajo. acuerdo a las normas legales vigentes. Mediana 50 a 199 24 32 40
habilitado.
UTM
Artículo 4 inciso 1º del D.F.L. N° 1, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de 1997, del Ministerio de Contratar a trabajador para ejercer Contratar a don (doña) _______, para ejercer la función docente como profesional de la Micro 1 a 9 3 4 5
1248-a Educación, en relación con el la función docente, encontrándose educación estando inhabilitado por haber sido condenado por alguno de los delitos a que 1
artículo 506 del Código del inhabilitado para ello. se hace referencia en el artículo 4° del Estatuto Docente. Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
Artículos 25 y 7 del D.F.L. N° 1, de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1997, del Ministerio de Micro 1 a 9 3 4 5
Desempeñar funciones docentes Desempeñar el profesional de la educación don (doña) ________, funciones de carácter
1248-b Educación, en relación con el 1
permanentes en calidad de contrata. permanente, habiéndose incorporado a la dotación docente en calidad de contrata. Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
No estar integrada la Comisión Calificadora de Concursos de la Corporación ________, por
Artículo 31 del D.F.L. N° 1, de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
(el Director del Departamento de Educación de la Corporación Municipal o quien se
No integración legal de la Comisión designe en su reemplazo) – (el Director del establecimiento que corresponda a la vacante
Calificadora de Concursos. concursable) – (un docente elegido por sorteo entre los pares de la especialidad de la Pequeña 10 a 49 6 8 10
vacante a llenar) – (el secretario municipal de la respectiva comuna quien actuará como Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
ministro de fe)
Artículo 31 bis del D.F.L. N° 1, de UTM
No estar integrada la Comisión Calificadora de Concursos de la Corporación ________ para
1997, del Ministerio de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No integración legal de la Comisión la función de Director de Establecimiento Educacional, por (el jefe del Departamento de
Educación, en su texto anterior a Micro 1 a 9 3 4 5
Calificadora de Concursos para la Administración de la Corporación Municipal) – (un miembro del Consejo de Alta
1249-d la modificación incorporada por la 1
función de Director de Dirección Pública o un representante de este Consejo) – (un docente perteneciente a la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Ley N° 20.903, en relación con el
Establecimiento Educacional. misma dotación municipal que se desempeñe en otro establecimiento educacional Mediana 50 a 199 24 32 40
elegido por sorteo)
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UTM
No fijar la dotación docente (a más tardar el 15 de noviembre del año anterior a aquel en
1249-e Educación, en relación con el No fijar la dotación docente. 1
que comience a regir) – (conforme el número de alumnos del establecimiento). Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
Artículo 22 del D.F.L. N° 1, de No efectuar las adecuaciones que procedan en la dotación anual (por la siguiente causal) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1997, del Ministerio de – (por alguna de las siguientes causales) (variación en el número de alumnos del sector Micro 1 a 9 3 4 5
No efectuar las adecuaciones que
1249-f Educación, en relación con el municipal de la comuna de _______) – (modificaciones curriculares) – (cambios en el tipo 1
procedan en la dotación anual. Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del de educación que se imparte) – (fusión de establecimientos educacionales) -
Trabajo. (reorganización de la entidad de administración educacional) Mediana 50 a 199 24 32 40
Incorporar a la función de docente directiva y/o de unidades técnico-pedagógicos a
postulante(s) que (cuente con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a dicha función UTM
Artículo 24 del D.F.L. N° 1, de y se encuentre reconocido al menos en el tramo profesional avanzado del desarrollo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Incorporar a la función de docente
1997, del Ministerio de profesional docente) – (no esté en posesión de un título profesional o licenciatura de al Micro 1 a 9 3 4 5
directiva y/o de unidades técnico-
1249-g Educación, en relación con el menos 8 semestres y no haya ejercido funciones docentes al menos durante cuatro años 1
pedagógicos a postulante sin Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del en un establecimiento educacional) – (a cargos docentes directivos, distintos al de
cumplir requisitos legales. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. director, y/o en cargos técnico pedagógicos, a profesionales de la educación que no
cuenten con el tramo profesional avanzado, existiendo profesionales en dicha Grandes 200 y más 36 48 60
condición).
UTM
Incorporar a la dotación docente en
1997, del Ministerio de Incorporar con fecha _________ a la dotación docente en calidad de titular al (a la) Micro 1 a 9 3 4 5
calidad de titular a profesional sin la
1249-h Educación, en relación con el profesional don (doña) ____________, sin la realización del correspondiente concurso 1
realización del correspondiente Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del público de antecedentes.
concurso público de antecedentes. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
No contener el contrato de trabajo del profesional de la educación don (doña) _______,
contratado para prestar servicios en un establecimiento educacional dependiente de la UTM
Artículo 29 del D.F.L. N° 1, de Corporación Municipal de _______, las cláusulas mínimas referidas a (Nombre del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1997, del Ministerio de empleador: Corporación ______) – (Nombre y RUT del profesional de la educación) – Micro 1 a 9 3 4 5
No contener el contrato de trabajo
1250-a Educación, en relación con el (Fecha de ingreso del profesional de la educación a la Corporación _______) – (Tipo de 2
las cláusulas mínimas. Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del funciones, esto es Docente propiamente tal o Docente Directiva o Técnica Pedagógica) –
Trabajo. (Número de horas cronológicas semanales a desempeñar) – (Jornada de trabajo) – (Nivel Mediana 50 a 199 24 32 40
o modalidad de enseñanza, cuando corresponda) – (Calidad de la designación) – (período Grandes 200 y más 36 48 60
de vigencia del contrato si se tratare de contratados).
UTM
Artículo 32 bis inciso 5° del D.F.L. Prolongar más allá de cinco años el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
N° 1, de 1997, del Ministerio de nombramiento del director de un Prolongar más allá de cinco años el nombramiento del director de un establecimiento Micro 1 a 9 3 4 5
1250-e Educación, en relación con el establecimiento educacional educacional dependiente de una Corporación Municipal, de acuerdo al siguiente detalle: 1
artículo 506 del Código del dependiente de una Corporación _________________________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. Municipal. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Artículo 33 del D.F.L. N° 1, de Prolongar el reemplazo de director de establecimiento educacional denominado Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1997, del Ministerio de Prolongar el reemplazo de director ___________, por más de seis meses desde que dejó de ejercer funciones, conforme al Micro 1 a 9 3 4 5
1250-b Educación, en relación con el de establecimiento educacional por siguiente detalle: (Señalar el nombre del director reemplazante, desde que fecha asume el 2
artículo 506 del Código del más de seis meses. reemplazo, la fecha en que dejó de ejercer funciones el director reemplazado, y cualquier Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. otro antecedente que se estime necesario). Mediana 50 a 199 24 32 40
No otorgar la titularidad en el cargo a profesional de la educación (parvularia) – (básica) -
UTM
(media) don (doña) __________ RUN ________, que al 31 de julio de 2018, se ha
desempeñado como docente de aula durante (tres años continuos) – (cuatro años Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo único Ley N° 19.648, de Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar la titularidad en el cargo discontinuos), en calidad de contratado, por una jornada de trabajo de ______ horas
1250-c 1999, en relación con el artículo 2
de docente de aula. cronológicas de trabajo semanal (jornada mínima de 20 horas cronológicas semanales), Pequeña 10 a 49 6 8 10
según el siguiente detalle: ____________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
(señalar las fechas de cada uno de los contratos de trabajo)
UTM
Nombrar al (a la) trabajador(a) don (doña) ________________, RUN ________, en el cargo
Artículo 34 D del D.F.L. N° 1, de Nombrar sin concurso público a Jefe Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de Jefe del Departamento de Administración Educación de la Corporación Municipal de
1997, del Ministerio de del Departamento de Micro 1 a 9 3 4 5
_____________ sin el requisito del cumplimiento previo de concurso público, según el
1250-d Educación, en relación con el Administración de Educación de 1
siguiente detalle: ______________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del Corporación Municipal de
Trabajo. Educación. Mediana 50 a 199 24 32 40
(especificar la fecha del nombramiento y los detalles de la contratación)
No integrar legalmente la comisión calificadora para el cargo de Jefe del Departamento de
Educación, al no estar compuesta por (el sostenedor o su representante) – (un miembro UTM
Artículo 34 D del D.F.L. N° 1, de del Consejo de Alta Dirección Pública, o un representante de este Consejo elegido de una Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1997, del Ministerio de No integrar legalmente la comisión lista de profesionales aprobada por el propio Consejo) – (un director de establecimiento Micro 1 a 9 3 4 5
1250-f Educación, en relación con el calificadora para el cargo de Jefe del educacional de la respectiva comuna que haya sido electo por el sistema establecido en 1
artículo 506 del Código del Departamento de Educación esta ley, el cual será elegido por sorteo. En caso de no existir directores que cumplan con Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. estas características, el sorteo se realizará entre los directores de todos los Mediana 50 a 199 24 32 40
establecimientos municipales de la comuna), de acuerdo al siguiente detalle: Grandes 200 y más 36 48 60
________________
Artículos 35 inciso 1º y 5
UTM
transitorio del D.F.L. N° 1, de
No pagar o no pagar íntegramente la Micro 1 a 9 3 4 5
Educación, artículos 3 y 9 de la (No pagar) – (No pagar íntegramente) la remuneración básica mínima nacional al
1251-a remuneración básica mínima 2
Ley N° 19.715, y artículo 55 del profesional de la educación don (doña) ______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
nacional.
Código del Trabajo, en relación Mediana 50 a 199 24 32 40
con el artículo 506 del Código del
Trabajo.
UTM
Artículo 38 del D.F.L. N° 1, de No pagar el total de sus Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1997, del Ministerio de remuneraciones a profesional de la No pagar el total de las remuneraciones al profesional de la educación don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
1252-a Educación, en relación con el educación durante la vigencia de la ______________________, durante el período de (vigencia de la licencia médica) – 2
artículo 506 del Código del licencia médica y durante el período (permiso postnatal parental), de acuerdo al siguiente detalle: ____________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de permiso postnatal parental. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Convocar a los profesionales de la
educación a actividades de
1997, del Ministerio de Convocar a los profesionales de la educación que a continuación se detallan, para cumplir Micro 1 a 9 3 4 5
perfeccionamiento o curriculares no
1253-a Educación, en relación con el actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan carácter de docencia de aula, por 2
lectivas por un período superior a Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del un período superior a tres semanas consecutivas durante el feriado de estos profesionales.
las tres semanas consecutivas Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
durante su feriado.
UTM
No otorgar feriado legal al personal No otorgar feriado legal al personal docente durante el período de interrupción de las
docente durante el período de actividades escolares entre los meses de enero y febrero o el que medie entre el termino
interrupción de las actividades del año escolar y el comienzo del siguiente, de acuerdo al siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
escolares. ____________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
UTM
Artículo 41 bis del D.F.L. N° 1, de No prorrogar el contrato por los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No prorrogar el contrato por los meses de enero y febrero o por el período que medie
1997, del Ministerio de meses de enero y febrero o por el Micro 1 a 9 3 4 5
entre dicho mes y el día anterior al de inicio del año escolar siguiente, constatándose que
1253-c Educación, en relación con el período que medie entre dicho mes 1
el profesional de la educacional tiene más de seis meses continuos de servicios, de acuerdo Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del y el día anterior al de inicio del año
al siguiente detalle: ______________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. escolar siguiente.
UTM
Artículo 42 del D.F.L. N° 1, de Destinar a un profesional de la educación sin cumplir con el (los) requisito(s) legal(es): (de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1997, del Ministerio de Destinar a un profesional de la un establecimiento educacional a otro dependiente de una misma Corporación Micro 1 a 9 3 4 5
1253-d Educación, en relación con el educación sin cumplir con los Municipal) – (sin menoscabo en su situación laboral y profesional), de acuerdo al 1
artículo 506 del Código del requisitos legales. siguiente detalle: ________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
Artículo 44 del D.F.L. N° 1, de No pagar las asignaciones de antigüedad y de perfeccionamiento a profesional de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar asignaciones de
1997, del Ministerio de educación que efectuó permuta de su cargo, habiéndose verificado que la permuta contó Micro 1 a 9 3 4 5
antigüedad y de perfeccionamiento
1254-a Educación, en relación con el con la autorización previa de los respectivos empleadores y que su empleo es de la misma 1
a profesional de la educación que Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del naturaleza que el permutado, de acuerdo al siguiente detalle:
permutó su cargo. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. ____________________________
UTM
1255-b Educación, en relación con el No confeccionar reglamento interno del Estatuto Docente. 1
del Estatuto Docente. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Artículo 47 inciso 1º en su texto
UTM
anterior a la modificación
incorporada por la Ley N° 20.903 y No pagar al profesional de la educación don (doña) ________, dependiente de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
artículo 5 transitorio del D.F.L. N° Corporación de Educación _________, la asignación de (experiencia) - Micro 1 a 9 3 4 5
1256-a No pagar asignación. 2
1, de 1997, del Ministerio de (perfeccionamiento) - (desempeño en condiciones difíciles) - (responsabilidad directiva Pequeña 10 a 49 6 8 10
Educación, en relación con el y técnico-pedagógica). Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
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UTM
Artículo 52 inciso 1º del D.F.L. N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1, de 1997, del Ministerio de No conservar porcentaje No conservar el porcentaje por la asignación de (experiencia) – (perfeccionamiento) al Micro 1 a 9 3 4 5
1257-a Educación, en relación con el correspondiente a asignación de profesional de la educación don (doña) ______, dependiente de la Corporación de 1
artículo 506 del Código del experiencia (perfeccionamiento). Educación _____, al prestar servicios en otra localidad. Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
No conservar porcentaje
1, de 1997, del Ministerio de No conservar el porcentaje por la asignación de (desempeño en condiciones difíciles) al Micro 1 a 9 3 4 5
correspondiente a asignación de
1257-b Educación, en relación con el profesional de la educación don (doña) ______, dependiente de la Corporación de 1
desempeño en condiciones difíciles Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del Educación _______, cuyo nuevo empleo da derecho a percibirla.
(técnico pedagógico). Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
UTM
Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar la Bonificación de No pagar al profesional de la educación don(doña) ________, RUT _______ dependiente Micro 1 a 9 3 4 5
de la Ley N° 20.158, en relación
1258-b Reconocimiento Profesional a de la Corporación de Educación _________, la Bonificación de Reconocimiento Profesional 2
con el artículo 506 del Código del Pequeña 10 a 49 6 8 10
profesional de la educación. correspondiente al mes de______ de _______
Artículo 59 del D.F.L. N° 1, de UTM
1997, del Ministerio de Imputar a la remuneración adicional Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo Unidad Mejoramiento Profesional, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Educación, en su texto anterior a montos percibidos por aplicación de UMP según el Artículo 54 del D.F.L. N° 1 de 1997 del Ministerio de Educación) - (el monto Micro 1 a 9 3 4 5
1259-a la modificación incorporada por la los artículos 54 al 58 de D.F.L. N° 1 mensual complementario según el Artículo 56 del D.F.L. N° 1 de 1997 del Ministerio de 1
Ley N° 20.903, en relación con el de 1997, del Ministerio de Educación) a la remuneración adicional derivada de la aplicación del artículo 3 transitorio Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del Educación. de esta ley, al profesional de la educación don (doña) ______________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pagar remuneración total inferior al
Artículo 62 del D.F.L. N° 1, de Pagar una remuneración total inferior a $ ________ mensuales, a los profesionales de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
mínimo legal de profesional de la
1997, del Ministerio de educación que tienen un contrato (de 30 horas cronológicas semanales) – (con un Micro 1 a 9 3 4 5
educación con menos de 30 horas
1260-a Educación, en relación con el número de horas cronológicas semanales superior a 30) – (con un número de horas 1
cronológicas/30 horas Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del cronológicas semanales inferior a 30), según el siguiente detalle:
cronológicas/más de 30 horas Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. ______________________
cronológicas.
UTM
Considerar para el cálculo de la remuneración total (la asignación por desempeño en
1997, del Ministerio de Considerar para el cálculo de Micro 1 a 9 3 4 5
condiciones difíciles) – (las horas extraordinarias) del profesional de la educación don
1260-d Educación, en relación con el remuneración total conceptos 1
(doña) _________, dependiente (de la Corporación Educacional ______) – (del Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del excluidos por la ley.
establecimiento educacional particular subvencionado _________). Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
Artículo 63 del D.F.L. N° 1, de UTM
No pagar bonificación proporcional a sus horas de contrato a los profesionales de la
educación de los establecimientos educacionales dependientes de las Corporaciones
Educación, en su texto anterior a Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar bonificación proporcional Municipales o Corporación Educacional.
1261-a la modificación incorporada por la 2
al sector Municipal. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Nota: Este beneficio solo fue procedente tratándose de las Corporaciones Educacional o Mediana 50 a 199 24 32 40
Corporación Municipal hasta Junio de 2017.
Página | 150
Artículo 65 letra c) del D.F.L. N° 1, No pagar en el mes de diciembre del año _____, al profesional de la educación don/doña UTM
de 1997, del Ministerio de (Individualizar con nombre y RUT) dependientes de la Corporación Municipal o Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Educación, en su texto anterior a Corporación Educacional el bono extraordinario en proporción a sus horas contratadas. Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar bono extraordinario al
1261-c la modificación incorporada por la 2
sector municipal. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Ley N° 20.903, en relación con el Nota: Este beneficio solo fue procedente tratándose de las Corporaciones Educacionales o
artículo 506 del Código del Corporación Municipales hasta el año 2017, considerando para el pago del año 2017 solo Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. los excedentes de la Ley 19.410 de los meses de enero a junio de 2017. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No pagar planilla complementaria en establecimiento del sector particular subvencionado,
1997, del Ministerio de No pagar planilla complementaria Micro 1 a 9 3 4 5
denominado ____________, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) _____________,
1261-d Educación, en relación con el en establecimientos del sector 1
quien tiene una remuneración total inferior a las cantidades señaladas en los incisos 1° y Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del particular subvencionado.
2° del artículo 62 del D.F.L. N° 1 de 1997, en el siguiente período: ____________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
No pagar bonificación proporcional a sus horas de contrato a los profesionales de la
educación de los establecimientos educacionales Particulares subvencionados conforme
Artículo 63 del D.F.L. N° 1, de al DFL N° 2 de 1996 y Técnicos Profesionales regidos por el DL N° 3166 de 1980. UTM
Educación, en su texto anterior a No pagar bonificación proporcional Nota: Este beneficio solo es procedente respecto de aquellos docentes que prestan Micro 1 a 9 3 4 5
1261-e la modificación incorporada por la al sector Particular servicios en Establecimientos educacionales Particular subvencionado conforme al DFL N° 2
Ley N° 20.903, en relación con el Subvencionado/Técnico Profesional. 2 de 1996 y Técnicos Profesionales regidos por el DL N° 3166 de 1980 no incorporados a Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del la carrera docente. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. A contar del año 2026, todos los establecimientos educacionales del sector particular Grandes 200 y más 36 48 60
subvencionado y técnico profesional del DL N° 3166 ingresan obligatoriamente a la
carrera docente.
No pagar en el mes de diciembre del año _____, al profesional de la educación don/doña
(Individualizar con nombre y RUT) dependientes del Establecimiento Particular
subvencionado y/o Técnico Profesional del DL 3.166 de 1980, el bono extraordinario en
proporción a sus horas contratadas.
Artículo 65 letra c) del D.F.L. N° 1, UTM
de 1997, del Ministerio de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Nota: Este beneficio solo es procedente respecto de aquellos docentes que prestan
Educación, en su texto anterior a No pagar bono extraordinario al Micro 1 a 9 3 4 5
servicios en Establecimientos educacionales Particular subvencionado conforme al DFL N°
1261-f la modificación incorporada por la sector Particular 2
2 de 1996 y Técnicos Profesionales regidos por el DL N° 3.166 de 1980 no incorporados a Pequeña 10 a 49 6 8 10
Ley N° 20.903, en relación con el Subvencionado/Técnico Profesional.
la carrera docente. Mediana 50 a 199 24 32 40
A contar del año 2026, todos los establecimientos educacionales del sector particular
subvencionado y técnico profesional del DL N° 3166 ingresan obligatoriamente a la carrera
docente, por ende, el referido año 2026 tendrán derecho al pago del bono extraordinario
solo en lo que respecta a los excedentes de las Leyes 19.410 y 19.933 de los meses de
enero a junio de 2026.
UTM
1997, del Ministerio de Exceder jornada máxima de 44 Exceder de 44 horas cronológicas la jornada de los profesionales de la educación que se Micro 1 a 9 3 4 5
1262-a Educación, en relación con el horas cronológicas de trabajo detallan más adelante, los que se desempeñan en el establecimiento de educación 2
artículo 506 del Código del semanal. denominado _________, quienes prestan servicios para un mismo empleador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
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UTM
Exceder de 44 horas cronológicas de la jornada semanal ordinaria de trabajo de los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 39 inciso 1° y artículo 4 Exceder la jornada máxima de 44
asistentes de la educación don (ña) (Individualizar con nombre y RUT), los que se Micro 1 a 9 3 4 5
transitorio de la Ley 21.109, en horas cronológicas de trabajo
1262-b desempeñan en el establecimiento de educación denominado ______________, quienes 1
relación con el artículo 506 del semanal de los asistentes de la Pequeña 10 a 49 6 8 10
prestan servicio para un mismo empleador. (En las que se incluyen 30 minutos de colación
Código del Trabajo. educación. Mediana 50 a 199 24 32 40
para aquellos trabajadores contratados por, a lo menos, 43 horas)
Exceder de 28 horas con 30 minutos la docencia de aula semanal, habiéndose verificado
UTM
que el profesional de la educación don(doña) _________ C.I. N° _______, fue designado
en una jornada de 44 horas en el establecimiento educacional ____________ dependiente
1, de 1997, del Ministerio de Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder jornada máxima de de la Corporación Municipal de Educación, según el siguiente detalle:
1263-a Educación, en relación con el 1
docencia de aula semanal. ___________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar como se constató la infracción; Indicar el período de la infracción; la docencia de
aula semanal trabajada y el N° de horas o minutos en exceso)
Exceder la docencia de aula semanal proporcional a las 28 horas con 30 minutos,
UTM
habiéndose verificado que la jornada contratada es inferior a 44 horas semanales, respecto
Artículo 69, inciso 3º, del D.F.L. N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del profesional de la educación don(doña) _________ cédula de identidad N° __________,
Exceder jornada proporcional de dependiente del establecimiento educacional _________, dependiente de la Corporación
docencia de aula semanal. Municipal de Educación, según el siguiente detalle: ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar como se constató la infracción; Indicar el período de la infracción; la jornada
contratada; la docencia de aula semanal y el N° de horas o minutos en exceso)
UTM
Artículo 69 incisos 5° del D.F.L. N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Exceder el horario de medianoche, respecto de profesional de la educación don (doña)
Exceder de medianoche la jornada _________, que cumple funciones en jornada nocturna en el establecimiento educacional
1263-c Educación, en relación con el 1
nocturna. denominado _____________, habiéndose verificado que no se trata de docente Pequeña 10 a 49 6 8 10
contratado para cumplir labores de internado. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
UTM
Artículo 69 inciso final del D.F.L. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
N° 1, de 1997, del Ministerio de Micro 1 a 9 3 4 5
No reducir la docencia de aula No reducir la docencia de aula efectiva por petición del profesional de la educación don
1263-d Educación, en relación con el 1
efectiva. (doña) ___________, quién tiene más de 30 años de servicio. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Artículo 72 letra b) e inciso final UTM
del D.F.L. N° 1, de 1997, del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Instruir sumario administrativo a
Ministerio de Educación, en Instruir sumario administrativo al profesional de la educación don (doña) __________, sin Micro 1 a 9 3 4 5
profesional de la educación sin el
1263-f relación con los artículos 127 al el procedimiento establecido en los artículos 127 a 143 de la Ley N° 18.883, por los 1
procedimiento legal de la Ley N° Pequeña 10 a 49 6 8 10
143 de la Ley N° 18.883, en siguientes hechos: ____________
18.883 Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
1997, del Ministerio de No considerar por la Comisión No considerar la Comisión Calificadora del concurso público de la Corporación _________, Micro 1 a 9 3 4 5
1263-g Educación, en relación con el Calificadora de Concurso los respecto del profesional de la educación don (doña) _________, los resultados finales 1
artículo 506 del Código del resultados finales de la calificación. obtenidos del sistema de calificación. Pequeña 10 a 49 6 8 10
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Artículo 69 del D.F.L. N° 1, de No otorgar recreo a los profesionales de la educación que se indican, a los que se les exige UTM
1997, del Ministerio de durante el tiempo respectivo (desempeñar actividades curriculares no lectivas) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Educación, en relación con el (encargarse de la disciplina/del cuidado de los alumnos) durante según el siguiente Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar recreo a profesionales de
1263-h artículo 129, inciso 2º del detalle: ___________ 2
la educación. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Reglamento N° 453, de 1992, en
relación con el artículo 506 del (señalar los nombres de los docentes afectados; precisar con más detalle las labores en los Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. recreos, y que versan los contratos de trabajo al respecto) Grandes 200 y más 36 48 60
Exceder la docencia de aula semanal de 28 horas con 30 minutos excluidos los recreos, por
ser la jornada contratada igual a 44 horas semanales, por estar afectos al régimen de UTM
Artículo 69 inciso 4º del D.F.L. N° Jornada Escolar Completa Diurna, de los profesionales de la educación del establecimiento Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1, de 1997, del Ministerio de Exceder jornada de docencia de aula educacional ________, dependientes de la Corporación Municipal de Educación, según el Micro 1 a 9 3 4 5
1263-i Educación, en relación con el semanal de 28 horas con 30 siguiente detalle: ___________ 1
artículo 506 del Código del minutos. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (indicar los nombres y RUN de los docentes afectados; señalar como se constató la Mediana 50 a 199 24 32 40
infracción; Indicar el período de la infracción; la docencia de aula semanal trabajada y el Grandes 200 y más 36 48 60
N° de horas o minutos en exceso)
UTM
Artículo 79 del D.F.L. N° 1, de No contener el contrato de trabajo del profesional de la educación del sector particular, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1997, del Ministerio de don (doña) _____, las siguientes estipulaciones (descripción de las labores docentes que Micro 1 a 9 3 4 5
del profesional de la educación del
1264-a Educación, en relación con el se encomiendan) – (determinación de la jornada semanal de trabajo, diferenciándose las 2
sector particular las estipulaciones Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del funciones docentes de aula de otras actividades contratadas) – (lugar y horario para la
mínimas legales. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. prestación de servicios) – (duración del contrato).
UTM
1997, del Ministerio de No contener el contrato de trabajo de reemplazo del profesional de la educación del sector Micro 1 a 9 3 4 5
de reemplazo del profesional de la
1264-b Educación, en relación con el particular, don(doña) __________., (el nombre del docente que se reemplaza) – (la causa 1
educación del sector particular las Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del de la ausencia del trabajador reemplazado).
estipulaciones mínimas legales. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
UTM
1997, del Ministerio de Exceder de 44 horas cronológicas la jornada semanal del profesional de la educación del Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder jornada máxima de trabajo
1265-a Educación, en relación con el sector particular, don (doña) ________, que ejerce actividades docentes para un mismo 1
semanal, en el sector particular. Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del empleador, en el establecimiento educacional particular subvencionado ______
Exceder de 28 horas con 30 minutos la docencia de aula semanal del profesional de la UTM
Artículo 80, inciso 1º, del D.F.L. N° educación del sector particular, don (doña) ________, RUN N° ________, que ejerce Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1, de 1997, del Ministerio de Exceder jornada máxima de actividades docentes en el establecimiento educacional particular subvencionado…, según Micro 1 a 9 3 4 5
1265-b Educación, en relación con el docencia de aula semanal, en el el siguiente detalle: 1
artículo 506 del Código del sector particular. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (señalar como se constató la infracción; Indicar el período de la infracción; la docencia de Mediana 50 a 199 24 32 40
aula semanal trabajada y el N° de horas o minutos en exceso) Grandes 200 y más 36 48 60
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UTM
1997, del Ministerio de Exceder el tiempo permitido para la Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del profesional de la educación del sector Micro 1 a 9 3 4 5
1265-c Educación, en relación con el hora docente de aula, en el sector particular, don (doña) _______, que ejerce actividades docentes en el establecimiento 1
artículo 506 del Código del particular. educacional ________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Exceder la docencia de aula semanal proporcional a las 28 horas con 30 minutos, excluidos
los recreos, del profesional de la educación del sector particular, don (doña) _________, UTM
Artículo 80, inciso 1º, del D.F.L. N° cédula de identidad N° _______, que tiene una jornada contratada inferior a 44 horas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1, de 1997, del Ministerio de semanales en el establecimiento ________, afecto al régimen de jornada escolar completa Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder la docencia de aula semanal
1265-d Educación, en relación con el diurna, según el siguiente detalle: _____ 2
proporcional, en el sector particular. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (señalar como se constató la infracción; Indicar la jornada semana según contrato; el Mediana 50 a 199 24 32 40
período de la infracción; el total de horas trabajadas en docencia de aula, y el N° de horas Grandes 200 y más 36 48 60
y/o minutos en exceso)
UTM
No confeccionar reglamento
1266-a Educación, en relación con el No tener reglamento interno, en el establecimiento particular ____________. 2
interno, en el sector particular. Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
Artículo 81 del D.F.L. N° 1, de No considerar en el reglamento interno del establecimiento educacional particular las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
1997, del Ministerio de No contener reglamento interno del (Normas generales de índole técnico-pedagógicas, incluyendo las relativas al Consejo de Micro 1 a 9 3 4 5
1266-b Educación, en relación con el sector particular, cláusula(s) Profesores) – (Normas técnico-administrativas sobre estructura y funcionamiento 1
artículo 506 del Código del esencial(es). general del establecimiento) – (Normas de prevención de riesgos, de higiene y de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. seguridad). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
1997, del Ministerio de No poner en conocimiento de la Micro 1 a 9 3 4 5
No poner en conocimiento de la Dirección del Trabajo el reglamento interno de
1266-c Educación, en relación con el Dirección del Trabajo) el reglamento 0
establecimiento educacional particular, dentro del plazo de sesenta días. Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del interno, del sector particular
UTM
No comunicar a los profesionales de
la educación del establecimiento de No comunicar a los profesionales de la educación del establecimiento de educación
1266-d Educación, en relación con el 1
educación particular la existencia particular la existencia del reglamento interno. Pequeña 10 a 49 6 8 10
del reglamento interno. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
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UTM
No prorrogar por los meses de enero y febrero los contratos de trabajo del profesional de
1997, del Ministerio de No prorrogar contrato de trabajo de Micro 1 a 9 3 4 5
la educación del sector particular, don (doña) ______, que contando con más de seis meses
1267-a Educación, en relación con el acuerdo con la ley, en el sector 2
continuos de servicio para el mismo empleador, se encuentran vigentes al mes de Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del particular.
diciembre. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
UTM
1997, del Ministerio de Pactar monto inferior al valor hora Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la educación del sector particular, don Micro 1 a 9 3 4 5
1268-a Educación, en relación con el mínimo nacional vigente fijado por (doña) _______, un valor de hora inferior al valor hora mínimo nacional vigente fijado por 1
artículo 506 del Código del ley, en el sector particular. ley. Pequeña 10 a 49 6 8 10
No pagar a los profesionales de la
educación del sector particular
subvencionado o de
establecimientos técnicos UTM
No pagar al (a la) profesional de la educación don (doña) _________ (del sector particular
Artículo 84 inciso 1º del D.F.L. N° profesionales, las asignaciones de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
subvencionado) – (de establecimiento técnico profesional), denominado ___________,
1, de 1997, del Ministerio de Tramo de Desarrollo Micro 1 a 9 3 4 5
las asignaciones de (Tramo de Desarrollo Profesional) – (Reconocimiento por Docencia
1269-a Educación, en relación con el Profesional/Reconocimiento por 1
en Establecimientos de Alta Concentración de Alumnos Prioritarios) – (Bonificación de Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del Docencia en Establecimientos de
Reconocimiento Profesional) – (Bonificación de Excelencia Académica), en el siguiente Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. Alta Concentración de Alumnos
período: ___________
Prioritarios/Bonificación de Grandes 200 y más 36 48 60
Reconocimiento
Profesional/Bonificación de
Excelencia Académica.
UTM
No pagar la indemnización No pagar al profesional de la educación don (doña) _____________, la indemnización
remuneracional a profesional de la equivalente al total de las remuneraciones hasta el término del año laboral. Ello por haber
educación por despido en virtud del sido despedido en virtud del artículo 161 del Código del Trabajo, por la causal (necesidades Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 161 del Código del Trabajo. de la empresa) – (desahucio del empleador). Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
UTM
Artículo 55 del D.F.L. N° 1, de No distribuir el pago del 10% de la bonificación de excelencia en la forma determinada por Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No distribuir el pago de la
1997, del Ministerio de Educación los profesionales de la educación, según el siguiente detalle: _________________ Micro 1 a 9 3 4 5
bonificación de excelencia en la
1270-c y artículo 17 inciso 3º de la Ley N° 1
forma determinada por los Pequeña 10 a 49 6 8 10
19.410, en relación con el artículo (señalar como se constató la infracción, como se determinó distribuir el pago y los nombres
profesionales de la educación Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. de los trabajadores involucrados)
UTM
No pagar del 10% de la bonificación de excelencia a los profesionales de la educación según
1997, del Ministerio de Educación No pagar la bonificación de Micro 1 a 9 3 4 5
el siguiente detalle: ___________________
1270-d y artículo 15 inciso 3º de la Ley excelencia a profesionales de la 1
19.410, en relación con el artículo educación. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(nombre y RUN de los profesionales de la educación) Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No pagar el aumento de remuneraciones a asistentes de la educación Ley N° 19.464, según Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 1º de la Ley N° 19.464, en No pagar el aumento de Micro 1 a 9 3 4 5
el siguiente detalle: _______________________
1270-e relación con el artículo 506 del remuneraciones a asistentes de la 2
Código del Trabajo. educación Ley N° 19.464. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(señalar los períodos infringidos y nombre y RUN de los profesionales de la educación) Mediana 50 a 199 24 32 40
No pagar al profesional de la educación don (doña) _____________, cédula de identidad UTM
Artículo 3º inciso 4º de la Ley N° N° __________, la bonificación por retiro voluntario en el plazo de seis meses, contados Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
20.822 del Ministerio de desde el traspaso de los recursos por parte del Ministerio de Educación, según el siguiente Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar la bonificación por retiro
1270-f Educación, en relación con el detalle: ______________ 1
voluntario. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (indicar la fecha de la renuncia voluntaria; N° ________ y fecha de la Resolución del Mediana 50 a 199 24 32 40
Ministerio de Educación, que traspasa los fondos pertinentes) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
Artículo 41 y letra b) del cuarto
No otorgar feriado a los asistentes de la educación _____________ (Nombre y cédula de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
transitorio inciso 2° de la Ley N°
No otorgar feriado a asistentes de la identidad), durante los meses de enero a febrero a los que se les exige prestar servicio Micro 1 a 9 3 4 5
21.109, Estatuto de los asistentes
1270-g educación durante los meses de ______________________ (Describir los servicios), en el establecimiento educacional 1
de la educación pública, en Pequeña 10 a 49 6 8 10
enero a febrero. ______________ (Especificar).
UTM
Artículo 41 y letra b) del cuarto No otorgar feriado a los asistentes de la educación ______ (Nombre y cédula de identidad),
No otorgar feriado a asistentes de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
transitorio inciso 2° de la Ley N° durante el período de interrupción que medie entre el término del año escolar y el
educación durante el período de Micro 1 a 9 3 4 5
21.109, Estatuto de los asistentes comienzo del siguiente, habiendo terminado el año escolar con fecha _______ (indicar
1270-h interrupción que medie entre el 1
de la educación pública, en fecha de término del año escolar), a los que se les exige prestar servicio __________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
término del año escolar y el
relación con el artículo 506 del (Describir los servicios), en el establecimiento educacional ____________ (Especificar). Mediana 50 a 199 24 32 40
comienzo del siguiente.
UTM
No otorgar feriado a los asistentes de la educación _________ (Nombre y cédula de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
transitorio inciso 2° de la Ley N° No otorgar feriado a asistentes de la
identidad), durante el periodo de interrupción de actividades académicas en época Micro 1 a 9 3 4 5
21.109, Estatuto de los asistentes educación durante el periodo de
1270-i invernal, a los que se les exige prestar servicio ____________ (Describir los servicios), en 1
de la educación pública, en interrupción de actividades Pequeña 10 a 49 6 8 10
el establecimiento educacional ________________(Especificar).
relación con el artículo 506 del académicas en época invernal. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
transitorio inciso 2° de la Ley N° Convocar por más de 3 semanas a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Convocar por más de 3 semanas a cumplir actividades de capacitación, durante el período Micro 1 a 9 3 4 5
21.109, Estatuto de los asistentes cumplir actividades de capacitación,
1270-j de vacaciones a los asistentes de la educación___________ (Nombre y cédula de 1
de la educación pública, en durante el período de vacaciones a Pequeña 10 a 49 6 8 10
identidad), en el establecimiento educacional _______________(Especificar).
relación con el artículo 506 del asistentes de la educación. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Convocar por 3 semanas no Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
transitorio inciso 2° de la Ley N°
consecutivas a cumplir actividades Convocar por 3 semanas no consecutivas a cumplir actividades de capacitación, durante el Micro 1 a 9 3 4 5
21.109, Estatuto de los asistentes
1270-k de capacitación, durante el período período de vacaciones a los asistentes de la educación __________ (Nombre y cédula de 1
de la educación pública, en Pequeña 10 a 49 6 8 10
de vacaciones a asistentes de la identidad), en el establecimiento educacional_________ (Especificar).
educación.
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UTM
Convocar a desarrollar labores Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
transitorio inciso 2° de la Ley N° Convocar a realizar labores esenciales, durante el período de vacaciones a los asistentes
esenciales durante el período de Micro 1 a 9 3 4 5
21.109, Estatuto de los asistentes de la educación ________ (Nombre y cédula de identidad), en el establecimiento
1270-l vacaciones a asistentes de la 1
de la educación pública, en educacional _______ (Especificar), sin el acuerdo de los trabajadores. Pequeña 10 a 49 6 8 10
educación, sin el acuerdo del
trabajador.
UTM
Artículo 41 y letra b) del cuarto No compensar los días de trabajo esencial prestados durante el período de feriado (enero-
transitorio inciso 2° de la Ley N° No compensar los días de trabajo febrero año____) - (durante el período de interrupción que medie entre el término del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
21.109, Estatuto de los asistentes esencial realizados durante las año escolar y el comienzo del siguiente, años ____/____), en el establecimiento Micro 1 a 9 3 4 5
1270-m 1
de la educación pública, en vacaciones a los asistentes de la educacional _______________ (Especificar) a los asistentes de la educación Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 506 del educación. ______________ (Nombre y cédula de identidad). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 13 de la Ley N° 19.715 y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar bonificación especial para profesores encargados de escuelas rurales, respecto
D.S. N° 117 de 2001, del No pagar bonificación especial para Micro 1 a 9 3 4 5
del (de la) profesional de la educación don (doña) ___________, quien se desempeña en
1270-r Ministerio de Educación, en profesores encargados de escuelas 1
la Escuela Rural Subvencionada, denominada ___________ y que cumple funciones de Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación al artículo 506 del Código rurales.
docencia de aula y de profesor(a) encargado(a) que no tiene director(a), en el período Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
__________
UTM
Artículo Quinto transitorio inciso Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
6° del D.F.L. N° 1, de 1997, del No pagar la asignación de zona, habiéndose verificado que los profesionales de la Micro 1 a 9 3 4 5
1270-s Ministerio de Educación, en No pagar asignación de zona. educación prestan servicios en establecimientos subvencionados en una localidad del país 1
relación con el artículo 506 del en que la subvención estatal de educación se incrementa por concepto de zona, de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. acuerdo al siguiente detalle: ____________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL, CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA
ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD)
UTM
Clasificar indebidamente a Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña) ________, en la categoría (a: Médicos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 6º Ley N° 19.378, en Micro 1 a 9 3 4 5
trabajador sin poseer título Cirujanos, Farmacéuticos, Químico-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujano-Dentistas) -
profesional de a lo menos 8 (b: Otros profesionales) del artículo 5º de la Ley N° 19.378 sin estar en posesión de un Pequeña 10 a 49 6 8 10
semestres. título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 6º Ley 19.378, en relación Clasificar indebidamente a Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña) __________, en la categoría c): Técnicos de Micro 1 a 9 3 4 5
1271-b con el artículo 506 del Código del trabajador sin contar con un título nivel superior del artículo 5 de la Ley N° 19.378 sin contar con un título técnico del nivel 1
Trabajo. técnico de nivel superior. superior de aquellos a que se refiere el artículo 31º de la Ley N° 18.962. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Artículos 4º y 48 letra b) de Ley N° No regirse por el procedimiento de No regirse por el procedimiento de los Artículo 126 al 143 de la Ley N° 18.883, en la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
19.378 y artículo 127 al 143 de la la Ley N° 18.883, en la instrucción instrucción de sumario administrativo aplicado al (a la) funcionario(a) de atención primaria Micro 1 a 9 3 4 5
1271-c Ley N° 18.883, en relación con el del sumario administrativo a de salud municipal don (doña) _________, según el siguiente detalle: ________ 2
artículo 506 del Código del funcionario(a) de atención primaria Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de salud municipal (Señalar el N° y fecha de la resolución, medida aplicada y los hechos involucrados) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 14º y 6º de la Ley N° Micro 1 a 9 3 4 5
Contratar sin concurso público de Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña) __________, bajo un contrato indefinido sin el
1272-a 19.378, en relación con el artículo 1
antecedentes. requisito de cumplimiento previo de concurso público de antecedentes. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 14º y 6º transitorio de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Ley N° 19.378, en relación con el Contratar con contrato a plazo fijo Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña) _________, con contrato a plazo fijo por Micro 1 a 9 3 4 5
1272-b 1
artículo 506 del Código del superior a un año. período superior a un año calendario. Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
Artículo 14º y 6º de la Ley N° Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña) _________, con contrato a plazo fijo por un Micro 1 a 9 3 4 5
Contratar a plazo fijo superior a la
1272-c 19.378, en relación con el artículo período (superior a la ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia del contrato 1
ausencia (vigencia) del reemplazado. Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. del funcionario que se reemplaza).
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No contratar; de forma indefinida, a No contratar; de forma indefinida, a plazo o en reemplazo; a personal de atención primaria Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 4 de la Ley 18.883 e inciso
plazo o en reemplazo; a personal de de salud que presta servicio en corporaciones Municipales de derecho privado. Micro 1 a 9 3 4 5
primero del artículo 4 de la Ley
1272-d atención primaria de salud que Lo anterior, pues se constató que son(ña) (Individualizar con nombre y RUT) prestan 1
19.378, en relación con el artículo Pequeña 10 a 49 6 8 10
presta servicio en corporaciones servicios de manera permanente en funciones propias de la atención primaria de salud.
Municipales de derecho privado. (Detallar las fechas y los hechos que sustentan esta afirmación).
UTM
No convocar a concurso público de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No convocar con la debida antelación a concurso público de antecedentes para proveer el
Artículo 33 inciso final de la Ley N° antecedentes para proveer el cargo Micro 1 a 9 3 4 5
cargo de Director del establecimiento ____________, habiéndose verificado que en dicho
1272-e 19.378, en relación con el artículo de Director de establecimiento de 1
cargo permanece en carácter de provisional el(la) trabajador(a) don (doña) ___________ , Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. Atención Primaria de Salud
desde _____________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Municipal.
UTM
Artículo 15 incisos 1º y 4º de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Ley N° 19.378, en relación con el Exceder jornada ordinaria de Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a cuarenta y cuatro horas semanales, Micro 1 a 9 3 4 5
1273-a 2
artículo 506 del Código del trabajo. respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) __________, en el período _____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
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UTM
Artículo 15 incisos 1º y 4º de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Cumplir jornada parcial inferior a la Cumplir una jornada parcial inferior a veintidós horas semanales, respecto de los Micro 1 a 9 3 4 5
1273-b permitida, sin cumplir requisitos trabajadores que a continuación se indican, y que corresponden a las categorías 1
legales. funcionarias de las letras d), e) y f) del artículo 5º de la Ley N° 19.378.
UTM
Artículo 15 incisos 4º y 1º de la Trabajar horas extraordinarias, Desempeñar horas extraordinarias el (la) trabajador(a) don (doña) ________, que tiene Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Ley 19.378, en relación con el teniendo contrato con jornada contrato de trabajo con jornada parcial, habiéndose constatado que el establecimiento Micro 1 a 9 3 4 5
1273-c 1
artículo 506 del Código del parcial, sin cumplir requisitos cuenta con funcionarios con jornadas ordinarias que están en condiciones de trabajar Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. legales. fuera del horario establecido. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña) _________, quién presta servicios en la categoría
Pagar sueldo base inferior al sueldo funcionaria a) (Médico Cirujano) - (Farmacéutico) - (Químico Farmacéutico) - Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 24º inciso 1º de la Ley N° Micro 1 a 9 3 4 5
base mínimo nacional del Estatuto (Bioquímico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Técnicos de nivel superior)
de Atención Primaria de Salud - d) (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Municipal. Salud), un sueldo base inferior al sueldo base mínimo nacional en los siguientes períodos: Mediana 50 a 199 24 32 40
_____________
UTM
Artículo 30 Bis Ley N° 19.378, en No pagar asignación anual de mérito correspondiente a que tiene derecho el (la) Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar la asignación anual de
1275-a relación con el artículo 506 del trabajador(a) don (doña) _________, conforme a las normas establecidas en el Estatuto de 2
mérito. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. Atención Primaria de Salud Municipal, en los siguientes períodos: __________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 30 Bis Ley N° 19.378, en No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña) ________, la totalidad de la asignación anual de Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar íntegramente la asignación
1275-b relación con el artículo 506 del mérito a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atención 1
anual de mérito. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. Primaria de Salud Municipal, en los siguientes períodos: ________________
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña) _________, una asignación anual de mérito que no Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 30 bis Ley N° 19.378, en No pagar correctamente la Micro 1 a 9 3 4 5
corresponde al tramo a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el
1275-c relación con el artículo 506 del asignación anual de mérito de 1
Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, en los siguientes períodos: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. acuerdo al tramo legal.
_____________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar remuneración a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 40 de la Ley N° 19.378, en trabajadores con contrato a plazo No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña) _________, con contrato a plazo fijo, durante Micro 1 a 9 3 4 5
1276-a relación con el artículo 506 del fijo asimilable a los mismos niveles los meses de _____ una remuneración asimilable a los mismos niveles establecidos para el 1
Código del Trabajo. establecidos para el personal con personal con contrato indefinido. Pequeña 10 a 49 6 8 10
contrato indefinido. Mediana 50 a 199 24 32 40
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No pagar asignación de perfeccionamiento de postgrado, respecto del trabajador (don)
(doña) (Individualizar con nombre y RUT), con categoría funcionaria de (Médicos UTM
Artículos 42 inciso final de la Ley
Cirujanos) (Farmacéuticos) (Químico-Farmacéuticos) (Bioquímicos) (Cirujano-Dentistas) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
(Otros profesionales), en el periodo _________, habiéndose acreditado el cumplimiento Micro 1 a 9 3 4 5
artículos 56 y 57 del Decreto No pagar asignación de
1276-b de los requisitos para acceder a su pago consistente en : 1
N°1889 de 1995 del Ministerio de perfeccionamiento de postgrado. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Individualización del título o diploma de perfeccionamiento, horas lectivas, utilidad del
Salud en relación con el artículo Mediana 50 a 199 24 32 40
curso para las funciones desarrolladas, institución y fecha en que se impartió el (curso)
(Estadías de perfeccionamiento) (Especializaciones por profesión) (Diplomas) (Magister) Grandes 200 y más 36 48 60
(Doctorado))
UTM
Establecer la comisión de calificación para el desempeño funcionario no integrada por (un Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 44 de la Ley N° 19.378, en Micro 1 a 9 3 4 5
Establecer comisión de calificación, profesional del área de salud, funcionario del establecimiento) - (un Director de la
sin cumplir requisitos legales. Corporación Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de la misma categoría del Pequeña 10 a 49 6 8 10
calificado elegidos en votación por el personal sujeto a calificación). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña) _________ cédula de identidad N° ______,
No pagar remuneración a quién presta servicios en la categoría funcionaria a) (Médico Cirujano) - (Farmacéutico) - Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 40, 14 y 23 de la Ley N° Micro 1 a 9 3 4 5
funcionario asimilado al Estatuto de (Químico Farmacéutico) - (Bioquímico) - (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) -
Atención Primaria de Salud c) Técnicos de nivel superior) - d) (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Municipal. (Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneración según el siguiente detalle: 1) Tipo de Mediana 50 a 199 24 32 40
remuneración: _______; 2) Períodos: ________
UTM
Artículo 62 inciso 1° del Decreto (Falta de fundamentación de los acuerdos de la Comisión en la Acta de Calificación) – (No Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
N° 1.889, de 1995, del Ministerio Falta de fundamentación en los fundar debidamente la Comisión la Acta de Calificación), en el proceso de calificación del Micro 1 a 9 3 4 5
1278-b de Salud, en relación con el acuerdos resueltos por la Comisión (de la) trabajador/a don (doña) _______cédula de identidad N° ________, correspondiente 1
artículo 506 del Código del de Calificación. al período ________ - ________, como personal regido por el Estatuto de Atención Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. Primaria de Salud Municipal. Mediana 50 a 199 24 32 40
No resolver la apelación interpuesta por la trabajador/a don (doña) ______ cédula de
UTM
identidad N° __________, en contra de la resolución de la Comisión de Calificación N°
Artículo 65 del Decreto N° 1.889, _______, de ______, dentro del plazo de 15 días hábiles, contados desde la fecha de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No resolver el Alcalde, dentro de Micro 1 a 9 3 4 5
de 1995, del Ministerio de Salud, notificación de la resolución, en proceso de calificación del período ________ - ________,
1278-c plazo la apelación en contra de la 1
en relación con el artículo 506 del como personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, según el Pequeña 10 a 49 6 8 10
resolución.
Código del Trabajo. siguiente detalle: _______ Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar fecha de la notificación de la resolución y de la apelación)
Destinación del (de la) funcionario(a) don (doña) ___________, cédula de identidad N° UTM
________, a prestar servicios en funciones de distinta jerarquía al cargo que establece el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 70 de la Ley N° 18.883 y Destinación de funcionario a prestar
contrato de trabajo, según el siguiente detalle: _________ Micro 1 a 9 3 4 5
artículo 4 inciso 1º de la Ley N° servicios en funciones de distinta
1278-d 2
19.378, en relación con el artículo jerarquía al cargo según contrato de Pequeña 10 a 49 6 8 10
(indicar la fecha de la orden de destinación; el cargo según contrato de trabajo y las
506 del Código del Trabajo. trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
funciones desarrolladas; las nuevas funciones designadas; fecha del contrato de trabajo y
plazo) Grandes 200 y más 36 48 60
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UTM
N° 1.889, de 1995, del Ministerio No calificar a los funcionarios de No calificar al/la Sr./a ___________________, por el periodo 1° de septiembre de ______ Micro 1 a 9 3 4 5
1278-e de Salud, en relación con el salud que cumplen con el requisito al 31 de agosto de ______, cumpliendo el/la funcionario/a con el requisito de seis meses 1
Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 506 del Código del para ello. de desempeño, continuo o descontinuo, en el citado período.
No mantener la calificación del período anterior el/la funcionario/a UTM
_________________________, al no haber cumplido con los requisitos para ser
No mantener la calificación del calificado/a en el periodo 1° de septiembre de _________ al 31 de agosto de __________
N° 1.889, de 1995, del Ministerio Micro 1 a 9 3 4 5
período anterior, por no reunir el/la
1278-f de Salud, en relación con el 1 Pequeña 10 a 49 6 8 10
funcionario/a los requisitos para ser
calificado en el período siguiente. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo
Página | 161
CAPÍTULO 34: INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
UTM
Artículo 183-K, en relación con la
Resolución Exenta N° 1.612 de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
2014 de la Dirección del Trabajo, No inscripción en el registro especial No cumplir con la obligación de inscripción como Empresa de Servicios Transitorios en el Micro 1 a 9 300 400 500
1280-a 1
artículo 183-L e inciso 6º del y público de la Dirección del Trabajo. registro especial y público que lleva la Dirección del Trabajo. Pequeña 10 a 49 300 400 500
Trabajo.
Grandes 200 y más 900 1200 1500
UTM
Artículo 183-J, en relación con la
Resolución Exenta N° 1.612 de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Ejercer como Empresa de Servicios Micro 1 a 9 300 400 500
2014 de la Dirección del Trabajo, No constituir garantía a nombre de la Dirección del Trabajo, ni ajustarla (cada doce meses)
1281-a Transitorios sin constituir garantía ni 1
artículo 183-L e inciso 6º del – (al vencimiento de la garantía anterior de fecha ________). Pequeña 10 a 49 300 400 500
ajustarla.
Trabajo.
Grandes 200 y más 900 1200 1500
No constar en el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
suscrito con la Empresa Usuaria ______, (la causal invocada para la contratación de
UTM
servicios transitorios) – (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) – (la duración
No indicar el contrato de puesta a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de la causal invocada para la contratación de servicios transitorios) – (el precio
Artículo 183-N incisos 1º, 2º y 3º, disposición de trabajadores de Micro 1 a 9 3 4 5
convenido) - (si los trabajadores puesto a disposición tendrán o no derecho, durante la
1282-a en relación con el artículo 506 del servicios transitorios suscrito con la 2
vigencia del contrato, a la utilización de transporte) - (si los trabajadores puesto a Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. Empresa Usuaria, las disposiciones
disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia del contrato, instalaciones Mediana 50 a 199 24 32 40
mínimas exigidas por la ley.
colectivas) – (la individualización del {nombre} – {domicilio} – {número de cédula de
identidad o RUT} – {representante legal}, correspondiente a la {Empresa de Servicios
Transitorios _______} – {Empresa Usuaria}).
UTM
Artículo 183-N, inciso 4º en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
relación con el artículo 183-L, No escriturar el contrato de puesta a Micro 1 a 9 300 400 500
No escriturar el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
Resolución Exenta N° 1.612 de disposición de trabajadores de Pequeña 10 a 49 300 400 500
1282-b con la Empresa Usuaria _________, dentro de los (cinco) – (dos) días siguientes a la 1
2014 de la Dirección del Trabajo e servicios transitorios dentro del Mediana 50 a 199 600 800 1000
incorporación del trabajador.
inciso 6º del artículo 506 del plazo.
Grandes 200 y más 900 1200 1500
Nota: Esta infracción configura, además, que el o los trabajadores se
considerarán como dependientes de la usuaria
Exceder la puesta a disposición del trabajador de servicios transitorios el tiempo de UTM
Exceder en el contrato de puesta a duración de La ausencia del trabajador reemplazado originado por (la suspensión del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 183-O y 183-Ñ letra a), disposición de trabajador de contrato) - (la obligación de prestar servicios) - (eventos extraordinarios) - (aumentos Micro 1 a 9 3 4 5
1283-a en relación con el artículo 506 del servicios transitorios el tiempo de ocasionales de actividad laboral) - (proyectos nuevos y específicos de la Empresa 2
Código del Trabajo. duración de la ausencia del Usuaria) – (período de inicio de actividad como empresa nueva), según el siguiente Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajador reemplazado. detalle: _______________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
(Describir si se trata de período de ausencia, o exceder los 90 o 180 días según la causal) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a disposición de servicios transitorios Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 183-O inciso 3º y 183-Ñ
Prorrogar indebidamente el superando los (90 días) (180 días), sin que subsistan las circunstancias que motivaron su Micro 1 a 9 3 4 5
letras b, c, d y e), en relación con
1283-d contrato de trabajo del trabajador contratación originada por (eventos extraordinarios) - (aumentos ocasionales de 1
el artículo 506 del Código del Pequeña 10 a 49 6 8 10
de servicios transitorios. actividad laboral) - (proyectos nuevos y específicos) - (período de inicio de actividad
como empresa nueva), según el siguiente detalle: _____________________________
Página | 162
UTM
Contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios en supuestos Micro 1 a 9 6 8 10
Artículo 183-P inciso 1º, en
Contratar la puesta a disposición de ilícitos señalados en la ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 183-P
1284-a trabajadores de servicios representar a la usuaria) – (reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal 2 Mediana 50 a 199 12 16 20
inciso final e inciso 6º del artículo
transitorios en supuestos ilícitos en el respectivo proceso de negociación colectiva) – (ceder trabajadores a otras
empresas de servicios transitorios), según el siguiente detalle: ___________
Nota: La multa es por cada trabajador contratado.
Esta infracción configura, además, que los trabajadores se
considerarán como dependientes de la usuaria.
UTM
Artículo 183-R inciso 4º, en No enviar copia del contrato de Micro 1 a 9 3 4 5
No enviar copia del contrato de trabajo de servicios transitorios a la Empresa Usuaria
1285-a relación con el artículo 506 del trabajo de servicios transitorios a la 1
_______, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) __________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. Empresa Usuaria
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 183-R inciso 3º, en No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
relación con el artículo 9 e inciso _________, (dentro del plazo de los cinco días siguientes a su incorporación) - (dentro
1285-b servicios transitorios dentro del 2 Pequeña 10 a 49 3 4 5
6º del artículo 506 del Código del del plazo de dos días siguientes a su incorporación con contrato de duración inferior a
plazo. Mediana 50 a 199 6 8 10
Trabajo. cinco días) de fecha: ____________
UTM
Artículo 183-S, en relación con el (Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de servicios transitorios don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
Exigir/efectuar cobro ilegal/ a
1286-a artículo 506 del Código del __________ por concepto de (capacitación) – (su puesta a disposición en la Empresa 1
trabajador de servicios transitorios Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. Usuaria)
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Micro 1 a 9 3 4 5
Artículos 183-U y 183-Ñ, en Celebrar contratos de trabajo de Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios en supuestos distintos a las
1287-a relación con el artículo 506 del servicios transitorios con supuestos circunstancias que habilitan su puesta a disposición, según el siguiente detalle: 2 Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. distintos a los legales. _______________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Nota: Esta infracción configura, además, que el o los trabajadores se
UTM
Artículo 183-AB inciso 4º, en No constatar la Empresa de Servicios Micro 1 a 9 3 4 5
No constatar que el estado de salud del trabajador de servicios transitorios don (doña)
1288-a relación con el artículo 506 del Transitorios el estado de salud del 1
_________, sea compatible con la actividad específica que se encuentra desempeñando. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. trabajador de servicios transitorios.
Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No proporcionar capacitación cada Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 183-AD, en relación con No proporcionar capacitación cada año calendario al menos a 10% de los trabajadores de Micro 1 a 9 3 4 5
año calendario al menos a 10% de
1290-a el artículo 506 del Código del servicios transitorios puestos a disposición según el siguiente detalle: __________. 1
los trabajadores de servicios Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
transitorios. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar la indemnización compensatoria del feriado al (a la) trabajador(a) don (doña)
No pagar indemnización Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
____________ cédula de identidad N° _______, que como dependiente de E.S.T. ha
Artículos 183-V, en relación con el compensatoria del feriado a Micro 1 a 9 3 4 5
prestado servicios (continuos) – (discontinuos) durante _______ días, en los 12 meses
1290-b artículo 506 del Código del trabajador de EST, que ha prestado 2
siguientes a la fecha del primer contrato, según el siguiente detalle: __________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. servicios continuos o discontinuos
por 30 o más días. Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar él o los contratos de trabajo y las fechas respectivas)
No pagar la indemnización compensatoria del feriado al (a la) trabajador(a) don (doña)
UTM
___________ cédula de identidad N° __________, que como dependiente de E.S.T.,
conforme al promedio de lo devengado por el trabajador durante (los últimos 90 días) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 183-V inciso 3º, en No pagar indemnización Micro 1 a 9 3 4 5
(_______ días) efectivamente trabajados en la respectiva anualidad, según el siguiente
1290-c relación con el artículo 506 del compensatoria del feriado a 1
detalle: _____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. trabajador de EST, en forma íntegra.
Mediana 50 a 199 24 32 40
(indicar el promedio de la remuneración devengada, el cálculo del valor correcto de la
indemnización compensatoria del feriado, y el monto pagado por este concepto)
CAPÍTULO 35: INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
UTM
Artículo 183-I, en relación con la Micro 1 a 9 6 8 10
Resolución Exenta N° 1.612 de Tener la Empresa Usuaria relación e Existir vínculo con la Empresa de Servicios Transitorios ..., al estar: relacionadas o coligadas
1291-a 2014 de la Dirección del Trabajo e interés con la Empresa de Servicios y tener interés (directo) – (indirecto) al aparecer como (matriz) – (filial) - (participación o 1 Pequeña 10 a 49 6 8 10
inciso 6º del Artículo 506 del Transitorios. relación societaria), según el siguiente detalle: _________ Mediana 50 a 199 12 16 20
Nota: La multa es por cada trabajador.
La EST se sanciona con la cancelación de su inscripción
UTM
Contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios en supuestos Micro 1 a 9 6 8 10
Artículo 183-P inciso 2°, en Contratar la Empresa Usuaria con
ilícitos como (realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria) Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 183-P supuestos ilícitos la puesta a
1292-a – (reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso 1 Mediana 50 a 199 12 16 20
inciso final e inciso 6º del artículo disposición de trabajadores de
de negociación colectiva) – (ceder trabajadores a otras empresas de servicios
506 del Código del Trabajo. servicios transitorios. Grandes 200 y más 18 24 30
transitorios).
Nota: La multa es por cada trabajador en infracción.
Esta infracción configura, además, que el o los trabajadores se
No establecer en el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios
transitorios suscrito con la Empresa de Servicios Transitorios ______, (la causal invocada
UTM
para la contratación de servicios transitorios) – (los puestos de trabajo para los cuales se
No indicar el contrato de puesta a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
realiza) – (la duración de la causal invocada para la contratación de servicios transitorios)
Artículo 183-N incisos 1º, 2º y 3º, disposición de trabajadores de Micro 1 a 9 3 4 5
– (el precio convenido) - (si los trabajadores puesto a disposición tendrán o no derecho,
1293-a en relación con el artículo 506 del servicios transitorios suscrito con la 2
durante la vigencia del contrato, a la utilización de transporte) - (si los trabajadores Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. EST, las disposiciones mínimas
puesto a disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia del contrato, Mediana 50 a 199 24 32 40
exigidas por la ley.
instalaciones colectivas) – (la individualización del {nombre} – {domicilio} – {número de
cédula de identidad o RUT} – {representante legal}, correspondiente a la {Empresa de
Servicios Transitorios _______} – {Empresa Usuaria}).
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Artículo 183-N incisos 4º,
sancionado por el artículo 183-L, UTM
ambos del C. del T. y en ejercicio Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de la facultad delegada en Micro 1 a 9 300 400 500
No escriturar el contrato de puesta
Resolución Exenta N° 1.612 de No escriturar el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
de disposición de trabajadores de Pequeña 10 a 49 300 400 500
1293-c 2014 de la Dirección del Trabajo e con la Empresa Usuaria ___________________, dentro de los (cinco) – (dos) días a la 1
servicios transitorios con la Empresa Mediana 50 a 199 600 800 1000
inciso 6º del artículo 506 del incorporación del trabajador.
Usuaria dentro del plazo.
Nota: Esta infracción configura, además, que los trabajadores se
(Aplica solo para las Empresas de considerarán como dependientes de la usuaria
Servicios Transitorios)
UTM
Artículo 183-N inciso 4º,
No escriturar el contrato de puesta Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
sancionado por el Art. 506 del
de disposición de trabajadores de No escriturar el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios Micro 1 a 9 3 4 5
1293-d servicios transitorios con la Empresa con la Empresa de Servicios Transitorios ______________________, dentro de los (cinco) 1
de Servicios Transitorios dentro del – (dos) días a la incorporación del trabajador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Aplica solo a las empresas Mediana 50 a 199 24 32 40
plazo.
usuarias)
UTM
Micro 1 a 9 6 8 10
Artículo 183-AA inciso 1°,en Contratar la Empresa Usuaria a
Contratar al (a la) trabajador(a) de servicios transitorios don (doña) _________, por Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 183-AA trabajador de servicios transitorios
1294-a intermedio de empresa no inscrita como Empresa de Servicios Transitorios en el Registro 1 Mediana 50 a 199 12 16 20
inciso final e inciso 6º del artículo de EST no inscrita en la Dirección del
de Empresas de Servicios Transitorios que lleva la Dirección del Trabajo.
506 del Código del Trabajo. Trabajo. Grandes 200 y más 18 24 30
Nota: La multa es por cada trabajador en infracción.
Esta infracción configura, además, que el o los trabajadores se
UTM
No poner la Empresa Usuaria a
disposición de la Empresa de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 183-W inciso 1º, en No poner a disposición de la Empresa de Servicios Transitorios..., copia del registro de Micro 1 a 9 3 4 5
Servicios Transitorios copia del
1295-a relación con el artículo 506 del asistencia de sus trabajadores de servicios transitorios, según el siguiente detalle: 2
registro de asistencia de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. ______________.
trabajadores de servicios Mediana 50 a 199 24 32 40
transitorios.
UTM
No cumplir la Empresa Usuaria con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 183-W inciso 2º, en los datos que debe indicar el No indicar en el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios el Micro 1 a 9 3 4 5
1295-b relación con el artículo 506 del registro de asistencia de los (nombre y apellido del trabajador) – (nombre o razón social de la EST) – (domicilio de la 2
Código del Trabajo. trabajadores de servicios EST) – (domicilio de la usuaria) Pequeña 10 a 49 6 8 10
transitorios. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No llevar, la empresa usuaria, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 183-W inciso 2º, en Micro 1 a 9 3 4 5
registro de asistencia de los No llevar, la empresa usuaria, registro de asistencia de los siguientes trabajadores de
trabajadores transitorios puestos a servicios transitorios: (Individualización de trabajadores), de la E.S.T. ________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
su disposición. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No cumplir la Empresa Usuaria con No cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la Empresa Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 183-X inciso 2º, en Micro 1 a 9 3 4 5
las condiciones convenidas entre el de Servicios Transitorios..., relativas a la (duración de la jornada de trabajo) – (descansos
trabajador y la Empresa de Servicios diarios) – (descansos semanales) – (naturaleza de los servicios) – (lugar de prestación de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo
Transitorios. los servicios), respecto de los siguientes trabajadores: ____________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 183-X inciso 3º, en Pactar horas extraordinarias entre la Micro 1 a 9 3 4 5
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con trabajador de servicios
1296-b relación con el artículo 506 del Empresa Usuaria y trabajador de 1
transitorios, según el siguiente detalle: ____________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo servicios transitorios
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No mantener la Empresa Usuaria No mantener la Empresa Usuaria reserva de la información y datos privados del (de la) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 183-Y inciso 2º, en Micro 1 a 9 3 4 5
reserva de la información y datos trabajador(a) de servicios transitorios don (doña) _________, a que tiene acceso con
privados de trabajador de servicios ocasión de la relación laboral. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo
transitorios (Describir la forma en que se acreditó) Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 36: INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
UTM
No entregar copia del Reglamento Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 183-X inciso 1º, en Micro 1 a 9 3 4 5
Interno Orden, Higiene Seguridad a No entregar, la empresa usuaria, copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y
trabajadores de servicios Seguridad a los trabajadores de servicios transitorios que se indican: ________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
transitorios Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 183-AB inciso 2º y No constituir la Empresa Usuaria Comité Paritario de Higiene y Seguridad, incluidos los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No constituir la Empresa Usuaria,
artículo 66 bis inciso 3º de la Ley trabajadores de servicios transitorios de la EST ________, el Comité Paritario de Higiene y Micro 1 a 9 3 4 5
Comité Paritario de Higiene y
1298-a N° 16.744, en relación con los Seguridad, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los 2
Seguridad, incluidos los trabajadores Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículos 184 y 506 del Código del trabajadores según el siguiente detalle: (indicar el N° de trabajadores de empresa usuaria
de servicios transitorios de la EST Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo. y los trabajadores transitorios)
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y UTM
Artículo 183-AB inciso 2º del Seguridad, toda vez que dicho Comité no ha ejercido su tarea de (vigilancia y coordinación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Código del Trabajo y artículo 66 No velar la Empresa Usuaria por el al no tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) - (observar Micro 1 a 9 3 4 5
1298-b bis inciso 3º de la Ley N° 16.744, funcionamiento del Comité Paritario y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención) – (investigar los accidentes 1
en relación con los artículos 184 y de Higiene y Seguridad. del trabajo) – (no integrar el Comité un representante de la empresa siniestrada ante la Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. ausencia de un Departamento de Prevención de Riesgos) medida necesaria para proteger Mediana 50 a 199 24 32 40
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
Artículo 183-AB inciso 2º del No constituir la Empresa Usuaria, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los trabajadores de servicios transitorios de la
Código del Trabajo y artículo 66 Departamento de Prevención de Micro 1 a 9 3 4 5
EST _________, el Departamento de Prevención de Riesgos, medida necesaria para
1298-c inciso 4° de la Ley N° 16.744, en Riesgos, incluyendo a los 1
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con los artículos 184 y trabajadores transitorios para
transitorios, según el siguiente detalle: ____________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. cumplir con quórum exigido.
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UTM
Artículo 183-AB inciso 2º del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Código del Trabajo y artículo 66 No velar la Empresa Usuaria por el No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Departamento de Prevención de Micro 1 a 9 3 4 5
1298-d inciso 4° de la Ley N° 16.744, en funcionamiento del Departamento Riesgos, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los 1
relación con los artículos 184 y de Prevención de Riesgos. trabajadores, incluidos los de servicios transitorios, según el siguiente detalle: ______. Pequeña 10 a 49 6 8 10
UTM
Artículo 183-AB inciso 2º del No adoptar la Empresa Usuaria las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Código del Trabajo y Ley N° medidas necesarias para proteger No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas de higiene y seguridad necesarias Micro 1 a 9 3 4 5
1298-e 16.744, en relación con los eficazmente la vida y salud de todos para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de servicios transitorios 2
artículos 184 y 506 del Código del los trabajadores de servicios que laboran en la (obra) – (empresa) – (faena), según el siguiente detalle: _____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. transitorios Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No denunciar la Empresa Usuaria al Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No denunciar la Empresa Usuaria al organismo administrador _______, (el accidente del
Artículo 183-AB inciso 3º, en Organismo Administrador Micro 1 a 9 3 4 5
trabajo fatal y grave) – (la enfermedad profesional) que afectó con fecha ________, al (a
1298-f relación con los artículos 184 y respectivo, el accidente del trabajo 2
la) trabajador(a) de servicios transitorios don (doña) _______, medida necesaria para Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. o enfermedad profesional de
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajador de servicios transitorios.
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma inmediata por el accidente del
Artículo 183-AB inciso 3º del trabajo fatal y grave que afectó con fecha ________, al trabajador de servicios transitorios
Código del Trabajo y artículo 76 don (doña) ___________ UTM
No suspender las faenas la Empresa
inciso 5° de la Ley N° 16.744, en
1298-g Usuaria por accidente del trabajo 1 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
relación el artículo 184 del Código Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevención de
fatal y grave. Rango único 90 120 150
del Trabajo y artículo 76 inciso accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para
final de la Ley N° 16.744. evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
No permitir la Empresa Usuaria la evacuación de los trabajadores por el accidente del
Artículo 183-AB inciso 3º del trabajo fatal y grave que afectó con fecha _______, al (a la) trabajador(a) de servicios
Código del Trabajo y artículo 76 transitorios don (doña) _________ UTM
No permitir a los trabajadores la
inciso 5° de la Ley N° 16.744, en
1298-h evacuación del lugar de trabajo por 1 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
relación el artículo 184 del Código Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevención de
accidente grave y fatal. Rango único 90 120 150
del Trabajo y artículo 76 inciso accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para
final de la Ley N° 16.744. evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se verifique y autorice por el organismo
fiscalizador que se han subsanado las deficiencias constatadas que provocaron la
Artículo 183-AB inciso 3º del suspensión inmediata de las faenas afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave que
Código del Trabajo y artículo 76 Reanudar las faenas sin que se afectó con fecha _______, al (a la) trabajador(a) de servicios transitorios don (doña) UTM
inciso 5° de la Ley N° 16.744, en verifique que se han subsanado las _________
1298-i 1 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
relación el artículo 184 del Código deficiencias que provocó el
del Trabajo y artículo 76 inciso accidente del trabajo fatal y grave. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevención de Rango único 90 120 150
final de la Ley N° 16.744. accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para
evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
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UTM
No notificar la Empresa Usuaria a la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 183-AB inciso 3º, en No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ________, (el accidente del trabajo fatal Micro 1 a 9 3 4 5
Empresa de Servicios Transitorios el
1300-j relación con los artículo 184 y 506 y grave) – (la enfermedad profesional) que afectó con fecha ________, al (a la) 2
accidente del trabajo o enfermedad Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Código del Trabajo. trabajador(a) de servicios transitorios don (doña) _________
profesional. Mediana 50 a 199 24 32 40
Artículo 183-AB inciso 3º del

Código del Trabajo y artículo 76 No informar a la Inspección del Trabajo el accidente del trabajo fatal y grave que afectó UTM
No informar la Empresa Usuaria a la
inciso 4° de la Ley N° 16.744, en con fecha _______, al (a la) trabajador(a) de servicios transitorios don (doña)
1301-a Inspección del Trabajo el accidente 2 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
relación el artículo 184 del Código ___________, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los
del trabajo fatal y grave. Rango único 90 120 150
del Trabajo y artículo 76 inciso trabajadores.
final de la Ley N° 16.744.
CAPÍTULO 37: INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL

UTM
Utilizar servicios de subcontratación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 92 bis inciso 2º, en de trabajadores agrícolas a través de Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista) agrícola Sr(es). _________, Micro 1 a 9 3 4 5
1302-a relación al artículo 506 del Código Contratistas / Subcontratistas quién(es) no se encuentra(n) registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrícolas que 2
del Trabajo. agrícolas no inscritos en el Registro se lleva en la Inspección del Trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
de Contratistas Agrícolas Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar a los (Organismos de Previsión individualizados en nómina anexa)- Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 183-C inciso 3º, en No pagar el mandante las Micro 1 a 9 3 4 5
(Trabajadores individualizados en nómina anexa), las obligaciones (Previsionales)-
1304-a relación con el artículo 506 del obligaciones 1
(Laborales) que corresponden a los montos retenidos a la empresa (contratista) – Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. lavborales/previsionales retenidas.
(subcontratista) Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 38: INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
UTM
Artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 No implementar la empresa No implementar la empresa principal un sistema de gestión de la seguridad y salud en el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
y artículo 183-E inciso 1º del principal un sistema de gestión de la trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realización de (la obra _____) – Micro 1 a 9 3 4 5
1305-a Código del Trabajo, en relación seguridad y salud en el trabajo, en la (la faena _____) – (servicios _____) propio de su giro, constatándose que en su conjunto 2
con los artículos 184 y 506 del obra, faena o servicios propios de su agrupan más de 50 trabajadores, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. giro. salud de todos los trabajadores. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 66 bis inciso 2º, de la Ley No cumplir la empresa principal para la implementación del sistema de gestión de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No confeccionar la Empresa
N° 16.744 y artículo 183-E inciso seguridad y salud en el trabajo con la obligación de confeccionar un reglamento especial Micro 1 a 9 3 4 5
Principal un reglamento especial
1305-b 1º del Código del Trabajo, en para empresas contratistas y subcontratistas, en la realización de (la obra...) – (la faena...) 2
para empresas contratistas y Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación, con los artículos 184 y – (servicios...) propio de su giro, que en su conjunto agrupan más de 50 trabajadores,
subcontratistas. Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
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UTM
No contemplar el reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas (los
Artículo 13 del D.S. N° 76 de 2007, No contemplar la Empresa Principal Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
encargados del sistema de gestión) - (las acciones de coordinación entre los distintos
del Ministerio del Trabajo y en el reglamento especial para Micro 1 a 9 3 4 5
empleadores de las actividades preventivas) - (la obligación de las empresas contratistas
1305-c Previsión Social, en relación con empresas contratistas y 2
y subcontratistas de informar a la empresas principal los riesgos para la seguridad y salud Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código subcontratistas disposiciones
de los trabajadores) - (los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo. obligatorias.
empresa mandante) - (las sanciones aplicables), según el siguiente detalle: _______.
UTM
No constituir la Empresa Principal
Artículo 66 bis inciso 3º de la Ley Comité Paritario de Higiene y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No constituir la empresa principal Comité Paritario de Higiene y Seguridad de faenas en la Micro 1 a 9 3 4 5
N° 16.744, en relación con los Seguridad, para obra, faena o
1305-d realización de (la obra ______) – (la faena _____) – (servicios ______) propio de su giro, 2
artículos 184 y 506 del Código del servicios propios de su giro, Pequeña 10 a 49 6 8 10
medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
Trabajo. realizado por empresas contratistas Mediana 50 a 199 24 32 40
o subcontratistas.
No velar la empresa principal por el funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y
Artículo 66 bis inciso 3º de la Ley Seguridad en la realización de (la obra _____) – (la faena ____) – (servicios ____) propio UTM
No velar la Empresa Principal por el
N° 16.744 y artículo 16 inciso 1º de su giro, toda vez que dicho Comité no ha ejercido su tarea de (vigilancia y coordinación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
funcionamiento del Comité Paritario
del D.S. N° 76 de 2007, del al no tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) - (observar Micro 1 a 9 3 4 5
de Higiene y Seguridad para obra,
1305-e Ministerio del Trabajo y Previsión y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención) – (investigar los accidentes 2
faena o servicios propios de su giro, Pequeña 10 a 49 6 8 10
Social, en relación con los del trabajo) – (no integrar el Comité un representante de la empresa siniestrada ante la
realizado por empresas contratistas Mediana 50 a 199 24 32 40
artículos 184 y 506 del Código del ausencia de un Departamento de Prevención de Riesgos), medida necesaria para proteger
o subcontratistas.
Trabajo. eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en la citada (obra) – Grandes 200 y más 36 48 60
(faena)
UTM
No constituir la Empresa Principal
Artículo 66 bis inciso 3º y artículo Departamento de Prevención de No constituir la empresa principal un Departamento de Prevención de Riesgos en la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
66 inciso 4º de la Ley N° 16.744, Riesgos para obra, faena o servicios realización de (la obra _____) – (la faena ______) – (servicios ______) propio de su giro, Micro 1 a 9 3 4 5
1305-f 2
en relación con los artículos 184 y propios de su giro, realizado por medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. empresas contratistas o laboran. Mediana 50 a 199 24 32 40
subcontratistas.
UTM
No velar la Empresa Principal por el
Artículo 66 bis inciso 3º y artículo funcionamiento del Departamento No velar la empresa principal por el funcionamiento del Departamento de Prevención de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
66 inciso 4º de la Ley N° 16.744, de Prevención de Riesgos para obra, Riesgos en la realización de (la obra _______) – (la faena _____) – (servicios _______) Micro 1 a 9 3 4 5
1305-g 2
en relación con los artículos 184 y faena o servicios propios de su giro, propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. realizado por empresas contratistas trabajadores que laboran. Mediana 50 a 199 24 32 40
o subcontratistas.
UTM
No mantener la empresa principal
No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
las condiciones sanitarias y
Artículo 183-E inciso 1º, en proteger la vida y salud de todos los trabajadores en la (empresa) - (obra _____) – (faena Micro 1 a 9 3 4 5
ambientales necesarias para
1305-h relación con los artículos 184 y _____), al no contar con (agua potable) – (servicios higiénicos) – (equipos de protección 2
proteger la vida y salud de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. personal) – (etc.), respecto de los siguientes trabajadores: ___________, que laboran para
trabajadores que se desempeñan en Mediana 50 a 199 24 32 40
la empresa (contratista _____) – (subcontratista _______)
su obra, empresa o faena.
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UTM
No entregar la empresa principal,
copia del Reglamento Especial a las No entregar copia del Reglamento Especial a las siguientes Empresas Contratistas y
1305-i Previsión Social, en relación con 2
Empresas Contratistas y Subcontratistas: ______. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Subcontratistas al inicio de labores. Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
No mantener un registro actualizado de antecedentes, ya sea en papel y/o soporte digital UTM
No mantener la empresa principal
Artículo 5 del D.S. N° 76 de 2007, vinculado al Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para empresas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
en la faena, obra o servicio, un
del Ministerio del Trabajo y contratistas o subcontratistas en la realización de (la obra _____) – (la faena _____) – Micro 1 a 9 3 4 5
registro actualizado de
1306-a Previsión Social, en relación con (servicios _____), según el siguiente detalle: (indicar la información faltante). 2
antecedentes vinculado al Sistema Pequeña 10 a 49 6 8 10
de gestión de la seguridad y salud en Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo. Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
el trabajo.
No contar la empresa principal en la (faena ____) – (obra _____) – (servicio _____) con un
registro que contenga los antecedentes mínimos en materia de seguridad y salud en el
trabajo como: (cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar) – (copia de los
UTM
contratos de empresas contratistas y/o subcontratistas y/o empresas de servicios
Artículo 5 del D.S. N° 76 de 2007, No contar la empresa principal en la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
transitorios) – (antecedentes de las empresas contratistas y subcontratistas) –
del Ministerio del Trabajo y faena, obra o servicio con un Micro 1 a 9 3 4 5
(antecedentes de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena) –
1306-b Previsión Social, en relación con registro actualizado de 2
(informe de evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o servicios) – (medidas Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código antecedentes, que contenga los
prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744) – ( informes y actas de Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo. antecedentes mínimos.
los organismos fiscalizadores).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores.
UTM
No contemplar el sistema de gestión para empresas contratistas o subcontratistas en la
No contemplar la empresa principal realización de (la obra _____) – (la faena _____) – (servicios _____) los siguientes
en el sistema de gestión de la elementos mínimos obligatorios: (indicar los elementos faltantes por Ej: el no
1307-a Previsión Social, en relación con 2
seguridad y salud en el trabajo los conocimiento por parte de los trabajadores de la política de seguridad y salud en el trabajo; Pequeña 10 a 49 6 8 10
elementos mínimos. identificación y evaluación de los riesgos, acciones correctivas, etc.), medida necesaria Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
No vigilar como empresa principal el cumplimiento que le corresponde a las empresas
contratistas y subcontratistas, en cuanto a (obligación de informar a sus trabajadores de
UTM
No vigilar la empresa principal el los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán) - (las medidas de control y
Artículo 9 N° 3 del D.S. N° 76 de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
cumplimiento que corresponde a las prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo
empresas contratistas y correctos) - (la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de protección) - (la
1307-b Previsión Social, en relación con 2
subcontratistas sobre las medidas constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad) - (los Pequeña 10 a 49 6 8 10
de seguridad y prevención en el Departamentos de Prevención de Riesgos), según el siguiente detalle: ____________ Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo
trabajo.
(Indicar los nombre y RUT de las empresas contratistas y subcontratistas y el N° de
trabajadores afectados por cada una)
UTM
No formular la empresa contratista
o subcontratista un Programa de
2007, del Ministerio del Trabajo y No formular la empresa (contratista _____) - (subcontratista ____) un Programa de Micro 1 a 9 3 4 5
Trabajo de seguridad y salud laboral
1307-c Previsión Social, en relación con Trabajo de seguridad y salud laboral aprobado por el representante legal, que incorpora 2
aprobado por el representante legal, Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código las directrices que sobre la materia le entregue la empresa principal.
que incorpora las directrices que le Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
entregue la empresa principal.
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UTM
No confeccionar la empresa principal un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral,
aprobado por el representante legal, que contenga las medidas para la eliminación de los
2007, del Ministerio del Trabajo y No confeccionar la empresa Micro 1 a 9 3 4 5
peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones,
1307-d Previsión Social, en relación con principal un Programa de Trabajo de 2
enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, los plazos en que éstas se ejecutarán Pequeña 10 a 49 6 8 10
los artículos 184 y 506 del Código seguridad y salud laboral.
y sus responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de control Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
de los riesgos, planes de emergencia, la investigación de accidentes.
UTM
No contener el Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral (la aprobación del
Artículo 9 N° 3 inciso 3° del D.S. N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contener el Programa de Trabajo representante legal) - (las medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales
76 de 2007 del Ministerio del Micro 1 a 9 3 4 5
de seguridad y salud laboral, las o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes
1307-e Trabajo y Previsión Social, en 2
cláusulas mínimas establecida por la ocasionadas por el trabajo) - (los plazos en que las medidas se ejecutarán y sus Pequeña 10 a 49 6 8 10
ley. responsables) - (las acciones de información y formación) - (los procedimientos de Mediana 50 a 199 24 32 40
control de los riesgos) - (los planes de emergencia) - (la investigación de accidentes)
No mantener por escrito, ya sea en papel o formato electrónico, la información vinculada UTM
Artículo 10 del D.S. N° 76 de 2007, al Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No mantener por escrito la
del Ministerio del Trabajo y subcontratistas en la realización de (la obra ____) – (la faena ____) – (servicios _____), Micro 1 a 9 3 4 5
información vinculada al Sistema de
1308-a Previsión Social, en relación con según el siguiente detalle: (indicar la información faltante). 1
Gestión de la seguridad y salud en el Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
UTM
No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena de fecha ______,
notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas (y subcontratistas) con
del Ministerio del Trabajo y No cumplir con los acuerdos Micro 1 a 9 3 4 5
fecha ______, según el siguiente detalle: (indicar los acuerdos).
1309-a Previsión Social, en relación con adoptados por el Comité Paritario 2
los artículos 184 y 506 del Código de Faena. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
trabajadores.
UTM
Artículo 30 del D.S. N° 76 de 2007, No estar a cargo de un experto en No estar a cargo el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena por un experto en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Ministerio del Trabajo y prevención de riesgos de la prevención de riesgos de la categoría profesional, en la realización de (la obra ______) – Micro 1 a 9 3 4 5
1310-a Previsión Social, en relación con categoría profesional el (la faena ______) – (servicios ______). 2
los artículos 184 y 506 del Código Departamento de Prevención de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. Riesgos de Faena. trabajadores. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No estar contratado a tiempo No estar contratado a tiempo completo el experto en prevención de riesgos de la categoría
completo el experto en prevención profesional a cargo del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, en la realización
de riesgos de la categoría de (la obra ______) – (la faena ______) – (servicios ______).
1310-b Previsión Social, en relación con 2
profesional a cargo del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Departamento de Prevención de Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
Riesgos de Faena. trabajadores.
UTM
No cumplir la empresa (Principal)-(Contratista)-(Subcontratista): ________, con las
Artículo 32 del D.S. N° 76 de 2007, No cumplir la empresa principal, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
medidas de prevención indicadas con fecha _______ por el Departamento de Prevención
del Ministerio del Trabajo y contratista o subcontratista, con las Micro 1 a 9 3 4 5
de Riesgos de Faena, según el siguiente detalle: (indicar las medidas indicadas).
1311-a Previsión Social, en relación con medidas de prevención indicadas 2
los artículos 184 y 506 del Código por el Departamento de Prevención Pequeña 10 a 49 6 8 10
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo. de Riesgos de Faena.
trabajadores.
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No realizar la empresa (contratista) - (subcontratista) junto con la empresa principal, las UTM
Artículo 6 inciso 1° del D.S. N° 76 No efectuar la empresa (contratista) coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materias de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de 2007, del Ministerio del (subcontratista) con la empresa seguridad y salud en el trabajo, según el siguiente detalle: ______________ Micro 1 a 9 3 4 5
1311-c Trabajo y Previsión Social, en principal, las coordinaciones 2
relación con los artículos 184 y necesarias en materias de seguridad (indicar las coordinaciones necesarias no efectuadas; señalar la fecha de funcionamiento Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. y salud como empresa contratista o subcontratista; número de trabajadores contratados o Mediana 50 a 199 24 32 40
subcontratados) Grandes 200 y más 36 48 60
CAPÍTULO 39: TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS
UTM
No constar por escrito el contrato de No constar por escrito el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectáculo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 145 B, en relación con el Micro 1 a 9 3 4 5
trabajo de trabajador de artes y don (doña) __________, cuya (función) – (obra) – (temporada) – (proyecto) denominada
espectáculo al momento de iniciarse _________, tiene un lapso inferior a tres días al momento de iniciarse la prestación de los Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
la prestación de servicios. servicios. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No constar por escrito, en el plazo de tres días, el contrato de trabajo del (de la) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 145 B, en relación con el No constar por escrito el contrato de Micro 1 a 9 3 4 5
trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña) __________, cuya (función o funciones) –
1312-b artículo 506 del Código del trabajo de trabajador de artes y 1
(obra) – (temporada) – (proyecto) denominada _________, tiene un lapso inferior a Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. espectáculo en el plazo de tres días.
treinta días, de acuerdo al siguiente detalle: _______________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículos 145 C, en relación con el Exceder la jornada ordinaria diaria Micro 1 a 9 3 4 5
Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) de artes
1313-a artículo 506 del Código del de 10 horas de trabajador de artes y 2
y espectáculo don (doña) ________, durante el siguiente período: _____ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. espectáculos.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículos 145 D, en relación con el No otorgar descanso semanal No otorgar un día de descanso semanal en compensación por las actividades desarrolladas Micro 1 a 9 3 4 5
1314-a artículo 506 del Código del compensatorio a trabajador de artes en días (domingo) – (festivos) - (domingo y festivos) respecto del (de la) trabajador(a) de 2
Trabajo. y espectáculos. artes y espectáculos don (doña) ________, en los siguientes períodos: ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar el descanso semanal No otorgar el día de descanso semanal en compensación por las actividades desarrolladas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 145 D, en relación con el Micro 1 a 9 3 4 5
compensatorio a trabajador de artes en días (domingo) – (festivos) - (domingo y festivos) respecto del (de la) trabajador(a) de
y espectáculos con una duración de artes y espectáculo don (doña) _________, con una duración mínima de 33 horas en forma Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
33 horas continuas. continua, en los siguientes períodos: _________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No determinar el horario y plan de trabajo para cada jornada laboral del (de la) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 145 E, en relación con el No determinar el horario y plan de Micro 1 a 9 3 4 5
trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña) ________, con la suficiente anticipación al
1315-a artículo 506 del Código del trabajo para la jornada de trabajo de 1
inicio de la prestación de servicios consistente en (función) – (obra) – (temporada) – Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajador de artes y espectáculos.
(proyecto) denominada _________ Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No costear o proveer (traslado) – (alimentación) – (alojamiento) del (de la) trabajador(a) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 145 F, en relación con el No costear traslado, alimentación y Micro 1 a 9 3 4 5
de artes y espectáculo don (doña) _________, en condiciones adecuadas de higiene y
1316-a artículo 506 del Código del alojamiento a trabajador de artes y 1
seguridad, debido a que las obras artísticas o proyectos deben realizarse en la ciudad de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. espectáculos.
________, distinta a aquella donde el trabajador tiene su domicilio. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículos 145 G, en relación con el No pagar las remuneraciones del (de la) trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar las remuneraciones del
1317-a artículo 506 del Código del ___________, cuyo contrato de trabajo con una duración inferior a 30 días, estipula que la 1
trabajador de artes y espectáculos. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. periodicidad del pago es _________, según el siguiente detalle: _____________
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Convenir período de pago de Convenir períodos de pago de remuneraciones del (de la) trabajador(a) de artes y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 145 G, en relación con el Micro 1 a 9 3 4 5
remuneraciones del trabajador de espectáculo don (doña) _____________, que excede la fecha de término del contrato de
artes y espectáculos que excede la trabajo que tiene una duración inferior a 30 días, según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
fecha de término. ______________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No contar con la autorización Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 145 I, en relación con el expresa del trabajador de artes y No contar con la autorización expresa del (de la) trabajador(a) de artes y espectáculo don Micro 1 a 9 3 4 5
1318-a artículo 506 del Código del espectáculos para el uso y (doña) ____________, para el uso y explotación comercial de su imagen artística para fines 1
Trabajo. explotación comercial de su imagen distintos al objeto principal de la prestación de servicios. Pequeña 10 a 49 6 8 10
artística. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Incumplimiento de los beneficios Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios al (a la) trabajador(a) de artes y espectáculo
Artículos 145 I, en relación con el pecuniarios con el trabajador de Micro 1 a 9 3 4 5
don (doña) _________, por el uso y explotación comercial de su imagen artística, de
1318-b artículo 506 del Código del artes y espectáculos por el uso y 1
acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) – (instrumento colectivo), según el Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. explotación comercial de su imagen
siguiente detalle: ______________ Mediana 50 a 199 24 32 40
artística.
UTM
Excluir de manera arbitraria a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 145 J, en relación con el Excluir de manera arbitraria al (a la) trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
trabajador de artes y espectáculos
1319-a artículo 506 del Código del ____________, de ensayos y/o actividades preparatorias necesarios para el ejercicio de su 1
de ensayos y/o actividades Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. actividad artística, según el siguiente detalle: ______________
preparatorias. Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS
UTM
Artículo 152 bis C inciso 1º, en Micro 1 a 9 3 4 5
No firmar el contrato de trabajo del No firmar el contrato de trabajo en triplicado del (de la) (deportista profesional) –
deportista profesional en triplicado (trabajador que desempeña actividades conexas) don (doña) ___________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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No remitir copia del contrato de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 bis C inciso 1º, en trabajo a la entidad superior No remitir copia del contrato de trabajo, del (de la) trabajador(a) _______________, a la Micro 1 a 9 3 4 5
1320-b relación con el artículo 506 del correspondiente dentro del plazo de entidad superior correspondiente, dentro del plazo de 10 días hábiles, contados desde su 1
Código del Trabajo. 10 días hábiles, contados desde su suscripción. Pequeña 10 a 49 6 8 10
suscripción. Mediana 50 a 199 24 32 40
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Artículo 152 bis C inciso 2º, en No mencionar el contrato de trabajo No mencionar el contrato de trabajo del deportista profesional don (doña) ________, Micro 1 a 9 3 4 5
1320-c relación con el artículo 506 del todo beneficio o prestación que todos los beneficios o prestaciones que reciba y tenga como causa este contrato, según el 1
Código del Trabajo. reciba el deportista profesional. siguiente detalle: __________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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Celebrar el primer contrato de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 bis D inciso 2º, en trabajo de los deportistas Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista profesional) – (trabajador que Micro 1 a 9 3 4 5
1321-a relación con el artículo 506 del profesionales con una duración desempeña actividades conexas) don (doña) _________, con una duración (inferior a una 1
Código del Trabajo. inferior a una temporada o superior temporada) - (inferior al resto de la temporada ya iniciada) – (superior a cinco años) Pequeña 10 a 49 6 8 10
a 5 años. Mediana 50 a 199 24 32 40
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No contar la renovación del trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 bis D inciso 2º, en No contar la renovación del contrato de trabajo del (de la) (deportista profesional) – Micro 1 a 9 3 4 5
de los deportistas profesionales con
1321-b relación con el artículo 506 del (trabajador que desempeña actividades conexas) don (doña) _______, con el acuerdo 1
el acuerdo expreso y escrito del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. expreso y por escrito del trabajador.
trabajador. Mediana 50 a 199 24 32 40
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Artículo 152 bis D inciso 2º, en Renovar el trabajo de los deportistas Renovar el contrato de trabajo del (de la) (deportista profesional) – (trabajador(a) que Micro 1 a 9 3 4 5
1321-c relación con el artículo 506 del profesionales con una duración desempeña actividades conexas) don (doña) ________, con una duración inferior a seis 1
Código del Trabajo. inferior a seis meses. meses, según el siguiente detalle: ______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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No pagar a la institución deportiva _________, la indemnización que corresponde por la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 bis E inciso 1º, en Micro 1 a 9 3 4 5
No pagar la indemnización por la labor formativa y educacional realizada con el (la) deportista don (doña) _________, según
labor formativa realizada. las normas fijadas por la entidad superior deportiva, por ser el primer contrato de trabajo Pequeña 10 a 49 6 8 10
suscrito en calidad de profesional por el (la) citado deportista. Mediana 50 a 199 24 32 40
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No contar con la autorización No contar con la autorización expresa del (de la) (deportista profesional) – (trabajador(a) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 bis F inciso 1º, en Micro 1 a 9 3 4 5
expresa del deportista profesional que desempeña actividades conexas) don (doña) __________, para el uso y explotación
para el uso y explotación comercial comercial de la imagen deportiva para fines distintos al objeto principal de la prestación Pequeña 10 a 49 6 8 10
de su imagen deportiva. de servicios. Mediana 50 a 199 24 32 40
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Incumplimiento de los beneficios Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el (la) (deportista profesional) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 bis F inciso 2º, en Micro 1 a 9 3 4 5
pecuniarios con el deportista (trabajador(a) que desempeña actividades conexas) don (doña) __________, por el uso y
1323-b relación con el artículo 506 del 1
profesional por el uso y explotación explotación comercial de su imagen deportiva, de acuerdo a lo pactado en el (contrato de Pequeña 10 a 49 6 8 10
comercial de su imagen deportiva. trabajo) – (instrumento colectivo), según el siguiente detalle: ______ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Utilización de subterfugio, (Utilizar subterfugio respecto de) – (Ocultar) – (Simular) beneficios o prestaciones Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 bis G inciso 1º, en Micro 1 a 9 3 4 5
ocultación o simulación de laborales que tengan como causa el contrato de trabajo del (de la) (deportista profesional)
beneficios o prestaciones laborales – (trabajador(a) que desempeña actividades conexas) don (doña) ________, según el Pequeña 10 a 49 6 8 10
de deportistas profesionales. siguiente detalle: ___________ Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar las remuneraciones de los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 bis H inciso 1º, en No pagar las remuneraciones del (de la) (deportista profesional) – (trabajador(a) que Micro 1 a 9 3 4 5
deportistas profesionales con la
1325-a relación con el artículo 506 del desempeña actividades conexas) don (doña) ___________, con la periodicidad estipulada 2
periodicidad estipulada en el Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. en el contrato de trabajo, según el siguiente detalle: __________
contrato de trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 bis H inciso 1º, en Pagar las remuneraciones de los Pagar las remuneraciones del (de la) (deportista profesional) – (trabajador(a) que Micro 1 a 9 3 4 5
1325-b relación con el artículo 506 del deportistas profesionales en desempeña actividades conexas) don (doña) ___________, con una periodicidad que 1
Código del Trabajo. períodos que exceden de un mes. excede de un mes, según el siguiente detalle: _________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar a los deportistas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar al (a la) (deportista profesional) – (trabajador(a) que desempeña actividades
Artículo 152 bis H inciso 2º, en profesionales los emolumentos Micro 1 a 9 3 4 5
conexas) don (doña) _________, los emolumentos convenidos en calidad de incentivos o
1325-c relación con el artículo 506 del convenidos por incentivos o premios 1
premios por el logro de objetivos deportivos dentro de los 90 días siguientes al evento que Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. dentro de los 90 días siguientes a su
los originó, según el siguiente detalle: _________ Mediana 50 a 199 24 32 40
origen.
UTM
No pagar a los deportistas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No pagar al (a la) (deportista profesional) – (trabajador(a) que desempeña actividades
Artículo 152 bis H inciso 2º, en profesionales los emolumentos Micro 1 a 9 3 4 5
conexas) don (doña) ___________, los emolumentos convenidos en calidad de incentivos
1325-d relación con el artículo 506 del convenidos por incentivos o premios 1
o premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha de terminación del contrato de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. a la fecha de término del contrato
trabajo, según el siguiente detalle: _________ Mediana 50 a 199 24 32 40
de trabajo.
UTM
Artículo 152 bis I inciso 1º, en No contar con la aceptación expresa No contar con la aceptación expresa del (de la) deportista profesional don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
1326-a relación con el artículo 506 del del deportista profesional la cesión ______________, la cesión temporal de sus servicios convenida con la institución 1
Código del Trabajo. temporal de sus servicios. deportiva ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Artículo 152 bis I inciso 1º, en No otorgarse mediante contrato por No otorgarse mediante contrato por escrito la cesión temporal del (de la) deportista Micro 1 a 9 3 4 5
1326-b relación con el artículo 506 del escrito la cesión temporal de profesional don (doña) ___________, convenida con la institución deportiva 1
Código del Trabajo. deportista profesional. ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 bis I inciso 5º, en No pagar la indemnización por No pagar al deportista profesional don (doña) _________, a lo menos el diez por ciento de Micro 1 a 9 3 4 5
1326-c relación con el artículo 506 del terminación anticipada del contrato la indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo, convenida con la 1
Código del Trabajo. de trabajo de deportista profesional. institución deportiva _________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No informar a la entidad superior Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No informar a la entidad superior deportiva _________, sobre el monto y estado de
Artículo 152 bis J inciso 1º, en deportiva el monto y estado de Micro 1 a 9 3 4 5
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de los deportistas
1327-a relación con el artículo 506 del cumplimiento de las obligaciones 1
profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas, que corresponden a Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. laborales y previsionales de los
los siguientes períodos: ______________ Mediana 50 a 199 24 32 40
deportistas profesionales.
UTM
Artículo 152 bis J inciso 2º, en No pagar la entidad superior No pagar a los Organismos de Previsión individualizados en nómina anexa, las obligaciones Micro 1 a 9 3 4 5
1327-b relación con el artículo 506 del deportiva las obligaciones previsionales que corresponden a los montos retenidos a la institución deportiva 1
Código del Trabajo. previsionales retenidas. _____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 bis J inciso 2º, en No pagar la entidad superior No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades Micro 1 a 9 3 4 5
1327-c relación con el artículo 506 del deportiva las obligaciones laborales conexas individualizados en nómina anexa, las obligaciones laborales que corresponden a 1
Código del Trabajo. retenidas. los montos retenidos a la institución deportiva __________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 bis K inciso 1º; en No confeccionar reglamento interno No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, respecto de los Micro 1 a 9 3 4 5
1328-a relación con el artículo 506 del de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas, según el 1
Código del Trabajo. deportistas profesionales. siguiente detalle: ________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículos 152 bis K inciso 1º y 153 No contener normas para garantizar Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
inciso 2º; en relación con el un ambiente laboral digno y de No contener el reglamento interno normas que se deben observar para garantizar un Micro 1 a 9 3 4 5
1328-b 1
artículo 506 del Código del mutuo respeto entre los ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajadores. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No remitir copia de reglamento Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 152 bis K inciso 1º y 153
interno de orden, higiene y No remitir copia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas Micro 1 a 9 3 4 5
inciso 2º, en relación con el
1328-c seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas a la Dirección del 0
profesionales a la Dirección del Trabajo dentro del plazo de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.
Trabajo
UTM
No efectuar las modificaciones al Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 152 bis K inciso 1º y 153 No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para
reglamento interno de orden, Micro 1 a 9 3 4 5
inciso 3º; en relación con el deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas que exigió
1328-d higiene y seguridad para deportistas 1
artículo 506 del Código del la Dirección del Trabajo mediante Ord. N° _____, de __________, en razón (de las Pequeña 10 a 49 6 8 10
profesionales que exigió la Dirección
Trabajo. ilegalidades constatadas) – (de incorporar disposiciones obligatorias). Mediana 50 a 199 24 32 40
del Trabajo.
UTM
Imponer sanciones por situaciones o
conductas extradeportivas a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 bis K, en relación con Imponer sanciones por situaciones o conductas extradeportivas a los siguientes Micro 1 a 9 3 4 5
deportistas profesionales y
1328-r el artículo 506 del Código del (deportistas profesionales) – (trabajadores que desempeñan actividades conexas): 1
trabajadores que desempeñan Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. __________________________
actividades conexas que excede Mediana 50 a 199 24 32 40
monto legal.
UTM
Imponer sanciones consistentes en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Imponer sanciones consistentes en reducción de (vacaciones) – (descansos) – (exclusión
Artículo 152 bis K, en relación con reducción de las vacaciones y Micro 1 a 9 3 4 5
de los entrenamientos con el plantel profesional) a los siguientes (deportistas
1328-s el artículo 506 del Código del descansos a deportistas 1
profesionales) – (trabajadores que desempeñan actividades conexas): Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. profesionales y trabajadores que
___________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
desempeñan actividades conexas.
CAPÍTULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
UTM
No comprender como Período de Servicio de Vuelo las horas destinadas a Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No comprender como Período de
Artículo 152 ter A, letra c) inciso (reentrenamientos periódicos en avión y entrenadores sintéticos de vuelo) – (prácticas Micro 1 a 9 3 4 5
Servicio de Vuelo las horas
1329-a 2º, en relación con el artículo 506 periódicas de evacuación en tierra o en el mar –ditching-) – (traslado en vuelo por 1
destinadas a reentrenamientos Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Código del Trabajo. conveniencia del operador), realizado con fecha _______, respecto del (de la) (tripulante
periódicos en avión. Mediana 50 a 199 24 32 40
de vuelo) – (tripulante de cabina) don (doña) _________
UTM
No entregar con una anticipación de a lo menos cinco días el Rol de Vuelo que rige la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter C inciso 1º, en No entregar con una anticipación de Micro 1 a 9 3 4 5
jornada del mes __________, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y tripulante
1330-a relación con el artículo 506 del a lo menos cinco días el Rol de 2
de cabina: ______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. Vuelo.
Nombre y cargo de trabajador Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 ter C inciso 1º, en Modificar el Rol de Vuelo del Modificar el Rol de Vuelo del período de vigencia afectando los días libres programadas de Micro 1 a 9 3 4 5
1331-a relación con el artículo 506 del período de vigencia afectando los los siguientes trabajadores (tripulante de vuelo) – (tripulante de cabina): ____________ 2
Código del Trabajo. días libres programados. Nombre y cargo de trabajador y días libres afectados Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por cambio en el Rol de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter C inciso 2º en No remunerar las horas de vuelo Micro 1 a 9 3 4 5
Vuelo de ________, que implicó un número menor de horas. Ello respecto de los siguientes
1332-a relación con el artículo 506 del conforme a las horas originalmente 1
tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. programadas.
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas: Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 ter D inciso 1º, en Exceder la jornada mensual de Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los siguientes tripulantes Micro 1 a 9 3 4 5
1333-a relación con el artículo 506 del trabajo de los tripulantes de vuelo y de vuelo y de cabina: ________ 1
Código del Trabajo. de cabina. Nombre y cargo de trabajador y N° de horas en exceso: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 ter D inciso 1º, en Exceder la jornada mensual de Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los servicios en tierra realizados Micro 1 a 9 3 4 5
1334-a relación con el artículo 506 del trabajo de los tripulantes de vuelo y por los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: _______ 1
Código del Trabajo. de cabina, por los servicios en tierra. Nombre y cargo de trabajador y N° de horas en exceso: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de (12 horas continuas) – (14 horas continuas, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter D, inciso 2º, en Exceder la jornada ordinaria de cuando haya ocurrido contingencia meteorológica, emergencia médica o necesidad Micro 1 a 9 3 4 5
1335-a relación con el artículo 506 del trabajo de los tripulantes de vuelo y calificada de mantenimiento de la aeronave), respecto de los siguientes tripulantes de 1
Código del Trabajo. de cabina. vuelo y de cabina: ______ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Nombre y cargo de trabajador y N° de horas en exceso. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria trabajadas por (contingencia Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter D inciso 3º, en No pagar las horas trabajadas meteorológica) – (emergencia médica) – (necesidad calificada de mantenimiento de la Micro 1 a 9 3 4 5
1336-a relación con el artículo 506 del excedidas de la jornada ordinaria aeronave) con el cincuenta por ciento de la remuneración convenida, respecto de los 1
Código del Trabajo. con el recargo legal. siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: _________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Nombre y cargo de trabajador y N° de horas en exceso Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar el descanso compensatorio de (10) –(11) – (12) – (13) – (14) – (15) horas, que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter D inciso 4º, en No otorgar a Tripulante de Vuelo y corresponde después de servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7) – (8) – (9) Micro 1 a 9 3 4 5
1337-a relación con el artículo 506 del Cabina el descanso compensatorio – (10) – (11) – (12) horas, a los siguientes (Tripulante de Vuelo) – (Tripulante de cabina): 2
Código del Trabajo. después de servicios de vuelo. ________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Detallar el o los nombres y cargos de los trabajadores y N° de horas de descanso faltantes Mediana 50 a 199 24 32 40
Realizar otro Servicio de Vuelo dentro de las 24 horas de iniciado el primero que se
desarrolló en (menos de siete) – (siete) - (ocho) – (nueve) horas, excediendo ambos vuelos UTM
las doce horas entre el inicio del primero y el término del segundo vuelo, según el siguiente Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter D inciso 5º, en Realizar otro Servicio de Vuelo que detalle: _____________________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1337-b relación con el artículo 506 del excede las 12 dentro de las 24 horas 1
Código del Trabajo. de iniciado el primero. (señalar la o las fechas de ocurrencia de la infracción; indicar las horas de los dos servicios Pequeña 10 a 49 6 8 10
de vuelo involucrados, con las horas de inicio y término tanto del primero como del Mediana 50 a 199 24 32 40
segundo vuelo, el descanso del primer vuelo, y los nombres y RUN de los tripulantes de Grandes 200 y más 36 48 60
vuelo y de cabina)
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Nota: Ver dictamen N° 3535/61 de 06.07. 2016
Realizar otro Servicio de Vuelo que termina fuera de las 24 horas de iniciado el primero,
UTM
según el siguiente detalle: _____________________________
Artículo 152 ter D inciso 5º, en Realizar otro Servicio de Vuelo que Micro 1 a 9 3 4 5
(señalar la o las fechas de ocurrencia de la infracción; indicar las horas de los dos servicios
1337-c relación con el artículo 506 del termina fuera de las 24 horas de 1
de vuelo involucrados, con las horas de inicio y término tanto del primero como del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. iniciado el primero.
segundo vuelo, el descanso del primer vuelo, y los nombres y RUN de los tripulantes de Mediana 50 a 199 24 32 40
vuelo y de cabina)
Nota: Ver dictamen N° 3535/61 de 06.07. 2016
UTM
Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, por las labores relativas Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter D inciso final, en Exceder la jornada ordinaria diaria Micro 1 a 9 3 4 5
a Período de Servicio desarrollados en tierra., respecto de los siguientes tripulantes de
1338-a relación con el artículo 506 del de trabajo realizada en tierra por los 1
vuelo y de cabina: ________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. tripulantes de vuelo y de cabina.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de horas en exceso: Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar a Tripulante de Vuelo y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter D inciso final, en No mediar un descanso mínimo de once horas previo a un Período de Servicio de Vuelo, Micro 1 a 9 3 4 5
Cabina un descanso mínimo de once
1339-a relación con el artículo 506 del respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: _______ 1
horas previo a un Período de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de horas de descanso faltantes
Servicio de Vuelo. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder de 45 horas efectivas en Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada ordinaria semanal de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter D inciso final, en Micro 1 a 9 3 4 5
promedio la jornada ordinaria trabajo, por las labores en tierra que se extienden por un mes calendario desarrolladas con
semanal de trabajo por las labores fecha _________, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: ________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
en tierra. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de horas en exceso: Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No remunerar la prestación de No remunerar la prestación de servicios en tierra -no comprendida en las labores propias Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter E inciso 1º, en Micro 1 a 9 3 4 5
servicios en tierra de acuerdo al del Período de Servicio de Vuelo- de acuerdo al promedio a los tres últimos meses de la
promedio a los tres últimos meses remuneración de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: _________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
de la remuneración del trabajador. Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneración adeudada Mediana 50 a 199 24 32 40
No remunerar de acuerdo al promedio a los tres últimos meses de la remuneración, la UTM
No remunerar la prestación de prestación de servicios en tierra realizada en el extranjero con fecha ______, en la ciudad Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter E inciso 2º, en servicios en tierra realizada en el de _________, país _______, no comprendida en las labores propias del Período de Micro 1 a 9 3 4 5
1342-a relación con el artículo 506 del extranjero de acuerdo al promedio a Servicio de Vuelo, con motivo (de la Feria ______) – (de la Promoción _________) – (del 1
Código del Trabajo. los tres últimos meses de la Congreso _______), respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Pequeña 10 a 49 6 8 10
remuneración del trabajador. ______________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneración adeudada Grandes 200 y más 36 48 60
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UTM
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de veinticuatro horas, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter F inciso 1º, en Exceder de veinte horas la jornada Micro 1 a 9 3 4 5
realizada con fecha ________, entre los destinos _______ (ciudades-país), respecto de los
1343-a relación con el artículo 506 del especial de vuelo por los tripulantes 1
siguientes tripulantes de vuelo: ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. de vuelo y de cabina.
Detallar el nombre del trabajador y N° de horas en exceso: Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo mínimo de una hora por el Período Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter F inciso 1º, en No otorgar a Tripulante de Cabina de Servicio de Vuelo superior a las doce horas, realizado con fecha ________, entre los Micro 1 a 9 3 4 5
1344-a relación con el artículo 506 del un descanso a bordo mínimo de una destinos _________ (ciudades-país), respecto de los siguientes trabajadores: 1
Código del Trabajo. hora. _____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Detallar el nombre del trabajador y N° de horas de descanso faltante Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una jornada especial de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter F inciso 1º, en Exceder de catorce horas las labores Micro 1 a 9 3 4 5
vuelo, realizada con fecha _______, entre los destinos ________ (ciudades-país), respecto
1345-a relación con el artículo 506 del efectivas en una jornada especial de 1
de los siguientes tripulantes de cabina: ____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. vuelo por los tripulantes de cabina.
Detallar el nombre del trabajador y N° de horas en exceso: Mediana 50 a 199 24 32 40
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la misma tripulación, en
UTM
una jornada especial, sin cumplir con los requisitos legales de (certificación por parte de
la Dirección General de Aeronáutica Civil que no existen reparos a la seguridad de vuelo) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter , inciso 2º, en Programar vuelos o rutas de largo Micro 1 a 9 3 4 5
– (existir acuerdo con los trabajadores involucrados registrado en la Dirección del
1346-a relación con el artículo 506 del alcance, con ida y vuelta, sin cumplir 1
Trabajo). Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. con los requisitos legales.
Tal infracción involucra las jornadas especiales de vuelos de largo alcance realizadas con Mediana 50 a 199 24 32 40
fecha _______, entre los destinos ________ (ciudades-país), respecto de los siguientes
tripulantes de vuelo y cabina: Detallar el nombre y cargo del trabajador
UTM
No otorgar el descanso de (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – (20) – (21) - (22) – (24) horas, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter G inciso 2º, en No otorgar a Tripulante de Vuelo y que corresponde después de una jornada especial de vuelo que fue de (12) – (13) – (14) – Micro 1 a 9 3 4 5
1347-a relación con el artículo 506 del Cabina el descanso después de una (15) – (16) – (17) – (18) – (19) – (20) horas, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – 1
Código del Trabajo. jornada especial. (Tripulantes de cabina): _________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de horas de descanso faltantes Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Permanecer en el mes de _______, el trabajador más de dieciocho noches fuera de su lugar Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter H inciso 1º, en Permanecer el trabajador más de de residencia, producto de la distribución de la jornada ordinaria y especial, sin que haya Micro 1 a 9 3 4 5
1348-a relación con el artículo 506 del dieciocho noches fuera de su lugar existido comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, respecto de los 1
Código del Trabajo. de residencia. siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): ____ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de noches excesivas Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar a Tripulantes un descanso mínimo de dos días, después de desarrollar labores Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter H inciso 2º, en Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar a Tripulante un descanso de hasta cinco días continuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) –
mínimo de dos días. (Tripulantes de cabina): ______________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de días de descanso faltantes Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro días, después de desarrollar labores por Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter H inciso 2º, en Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar a Tripulante un descanso espacio de (6) – (7) – (8) – (9) – (10) días en forma continua, respecto de los siguientes
de cuatro días. (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): _____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de días de descanso faltantes Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 ter H inciso 2º, en Prestar servicios los Tripulantes por Prestar servicios por más de diez días en forma continuada. los siguientes (Tripulantes de Micro 1 a 9 3 4 5
1351-a relación con el artículo 506 del más de diez días en forma Vuelo) – (Tripulantes de cabina): _______________ 1
Código del Trabajo. continuada. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de días excedidos: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o período de retén ocurrido con fecha Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter I, en relación con Exceder de doce horas continuas el Micro 1 a 9 3 4 5
________, que afectó a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina):
1352-a el artículo 506 del Código del turno de llamada o período de 1
________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. retén.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de horas excedidas Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Establecer dos o más turnos de llamada o período de retén en forma consecutiva, ocurrido Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter I, en relación con Establecer dos o más turnos de Micro 1 a 9 3 4 5
con fechas _______, que afectó a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de
1353-a el artículo 506 del Código del llamada o período de retén en 1
cabina): ___________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. forma consecutiva.
Detallar el nombre y cargo de trabajador Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 ter I, en relación con No (compensar) – (pagar) el turno de llamada o período de retén de fecha _______, Micro 1 a 9 3 4 5
No compensar o pagar el turno de
1354-a el artículo 506 del Código del respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): ____ 1
llamada o período de retén. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. Detallar el nombre y cargo de trabajador
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) – (la jornada especial) – (el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter J inciso 1º, en Pactar horas extraordinarias en la Micro 1 a 9 3 4 5
período de retén), a desarrollar durante los períodos de servicios de vuelo, con los
1355-a relación con el artículo 506 del jornada ordinaria, jornada especial o 1
siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): ________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. en el período de retén.
Detallar el nombre y cargo de trabajador Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 ter J inciso 2º, en Imputar (los días de descanso) – (las horas de retén) al feriado anual, a los siguientes Micro 1 a 9 3 4 5
Imputar los días de descanso y las
1356-a relación con el artículo 506 del (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): _____________ 1
horas de retén al feriado anual. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de días/horas imputadas:
Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No otorgar a lo menos una vez en el mes de _________, un descanso de 106 horas, los que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter K inciso 1º, en deben comprender cuatro días íntegros y consecutivos e incluyendo los días sábado y Micro 1 a 9 3 4 5
No otorgar a lo menos una vez al
1357-a relación con el artículo 506 del domingo, en la base de su residencia habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – 1
mes un descanso de 106 horas. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. (Tripulantes de cabina): ____________
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de horas no otorgadas: Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 ter K inciso 1º, en Iniciar el descanso de 106 horas Iniciar el descanso de 106 horas, después de las cero horas del primer día de éste, respecto Micro 1 a 9 3 4 5
1358-a relación con el artículo 506 del después de las cero horas del primer de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): _____ 1
Código del Trabajo. día. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° de horas faltantes: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) – (pagar la compensación en
dinero por los descansos compensatorios adicionales) dentro de los siguientes sesenta Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 ter L inciso 1º, en No otorgar el descanso Micro 1 a 9 3 4 5
días de la prestación de servicios de vuelo durante los días feriados, respecto de los
1359-a relación con el artículo 506 del compensatorio adicional dentro de 1
siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): ____ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. los sesenta días.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N° (de días de descanso) (compensación en Mediana 50 a 199 24 32 40
dinero)
CAPÍTULO 42: CONTRATOS DE TELEOPERADORES (CALL CENTER)
Pactar la remuneración variable con sus teleoperadores, constituyéndolas sobre UTM
parámetros que no cumplen con ser (individuales) – (objetivos) – (verificables), tales Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter A, en relación Pactar la remuneración variable con como horas de conexión, número de contactos efectuados y/o ventas de productos Micro 1 a 9 3 4 5
1400-a con el artículo 506 del Código del sus teleoperadores, sin cumplir con tangibles o intangibles. 2
Trabajo. el parámetro legal. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Afectando a los siguientes trabajadores: Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No detallar en la liquidación de remuneraciones o su anexo, todas y cada una de las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contener la liquidación de
Artículo 152 quáter A, inciso 3°, operaciones por las que el/la teleoperador/a percibe remuneraciones variables. (Detallar Micro 1 a 9 3 4 5
remuneraciones el detalle de toda
1400-b en relación con el artículo 506 del operación) 2
operación que genere remuneración Pequeña 10 a 49 6 8 10
variable para su teleoperador. Mediana 50 a 199 24 32 40
Afectando a los siguientes trabajadores:
UTM
Fijar o cambiar, los turnos regulados en el N° 2 del artículo 38 Código del Trabajo, con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter B , en relación Fijar o cambiar turno a teleoperador menos de una semana de anticipación a su implementación. Micro 1 a 9 3 4 5
1400-c con el artículo 506 del Código del sin anticipación mínima de una 2
Trabajo. semana. Afectando a los siguientes trabajadores: Pequeña 10 a 49 6 8 10
*Excepción: Teleoperadores contratados expresamente para trabajar en horario nocturno. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No otorgar una interrupción mínima de diez segundos, entre cada atención a sus Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter C, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
No dar descanso por conexión teleoperadores sujetos a conexión continua. (Describir cómo se constató el hecho)
continua a su teleoperador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
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UTM
(No otorgar a sus teleoperadores) – (No acordar o pactar con sus teleoperadores)
descanso fraccionado de al menos 30 minutos, dentro de la jornada de trabajo. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter C , en relación No otorgar/No acordar o pactar Micro 1 a 9 3 4 5
1400-e con el artículo 506 del Código del descanso fraccionado dentro de la 2
Afectando a los siguientes trabajadores: ________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. jornada de teleoperador.
Mediana 50 a 199 24 32 40
* Este descanso no corresponde a la colación.
UTM
No fraccionar correctamente el descanso de a lo menos 30 minutos de los teleoperadores Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 152 quáter C, en relación No fraccionar correctamente el Micro 1 a 9 3 4 5
al otorgarlo (en lapsos menores de 10 minutos) – (por la totalidad de su duración)
1400-g con el artículo 506 del Código del descanso dentro de la jornada de un 1
Trabajo. teleoperador. Pequeña 10 a 49 6 8 10
No tomar las medidas necesarias para que los teleoperadores se realicen los exámenes UTM
médicos preventivos anuales en el organismo administrador del seguro de accidentes del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No tomar las medidas necesarias
Artículos 152 quáter F, en relación trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, de los teleoperadores con Micro 1 a 9 3 4 5
para que los teleoperadores se
1400-h con el artículo 506 del Código del antigüedad mayor a seis meses. 2
realicen los exámenes médicos Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
preventivos anuales. Mediana 50 a 199 24 32 40
Afectando a los siguientes trabajadores: (Detallar antigüedad y de proceder, fecha del
último examen) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No considerar el tiempo empleado No considerar como trabajado el tiempo empleado en los exámenes médicos preventivos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 152 quáter F, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
en el examen médico preventivo anuales por sus teleoperadores.
1400-i con el artículo 506 del Código del 1
anual como laborado, por los Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
teleoperadores. Afectando a los siguientes trabajadores: Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar el valor de los pasajes No pagar el valor de los pasajes utilizados por el teleoperador para concurrir al centro Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 152 quáter F, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
utilizados por el teleoperador en la asistencial donde se efectuó los exámenes médicos preventivos anuales.
1400-j con el artículo 506 del Código del 1
realización de los exámenes médicos Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
preventivos anuales. Afectando a los siguientes trabajadores: Mediana 50 a 199 24 32 40
Artículo 3 del D.S. N° 8 de 2020, No cumplir los estándares ambientales especiales, en el(los) establecimiento(s) UTM
de Ministerio del Trabajo y No cumplir con los estándares
destinado(s) a prestar servicio como centro(s) de contacto o llamada, ubicado Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 152 ambientales especiales, en los
en______________________, al tener los puestos de trabajo de los(as) Micro 1 a 9 3 4 5
quáter E del Código del Trabajo, establecimientos destinados a
1401-a teleoperadores(as) Sres(as): (Individualizar con nombre y RUT), (iluminación inferior al 1
en relación con los artículos 184 y prestar servicios como centros de Pequeña 10 a 49 6 8 10
mínimo de 300 lux) - (límite de iluminación superior que genera reflejos y/o
506 del Código del Trabajo. contacto o llamadas Mediana 50 a 199 24 32 40
deslumbramientos) - (un ambiente menor a 20°C o superior a 26 ºC en invierno y menor
20 ºC o mayor a 24 ºC en verano) - (el nivel de ruido ambiental supere los 62dB(A)) Grandes 200 y más 36 48 60
Artículo 4 del D.S. N° 8 de 2020, UTM
de Ministerio del Trabajo y No proporcionar en los lugares de No proporcionar confort térmico, higrométrico y buena calidad de aire en el(los)
trabajo destinados a prestar establecimiento(s) destinado(s) a prestar servicio como centro(s) de contacto o llamada, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 152
quáter E del Código del Trabajo, servicios como centros de contacto ubicado en______________________, al no contar con un sistema de climatización en Micro 1 a 9 3 4 5
1401-b 1
en relación con los artículos 184 y o llamadas confort térmico, buenas condiciones de funcionamiento, afectando a los trabajadores Sres(as): Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. higrométrico y buena calidad del (Individualizar con nombre y RUT). Mediana 50 a 199 24 32 40
aire
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UTM
de Ministerio del Trabajo y No disponer de agua potable y No disponer de agua potable y fresca, próxima al puesto de trabajo, para el consumo e Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 152 fresca, próxima al puesto de trabajo, hidratación de los teleoperadores(as) Sres(as): (Individualizar con nombre y RUT), en el Micro 1 a 9 3 4 5
1401-c 1
quáter E del Código del Trabajo, para el consumo e hidratación de los establecimiento destinado a prestar servicios como centros de contacto o llamadas, Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con los artículos 184 y teleoperadores y teleoperadoras ubicado en _________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
No disponer en los establecimientos UTM
destinados a prestar servicios como No disponer en los establecimientos destinados a prestar servicios como centros de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de Ministerio del Trabajo y
centros de contacto o llamadas con contacto o llamadas Micro 1 a 9 3 4 5
1401-d un lugar habilitado para que los ubicado en______________________, un lugar habilitado para que los trabajadores 1
quáter E del Código del Trabajo, Pequeña 10 a 49 6 8 10
teleoperadores y teleoperadoras (individualizar con nombre y RUT) puedan realizar el adecuado descanso visual, auditivo y
en relación con los artículos 184 y Mediana 50 a 199 24 32 40
puedan realizar el adecuado físico.
descanso visual, auditivo y físico. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
Artículo 7 del D.S. N° 8 de 2020, No contar en los establecimientos
No contar con un Plan de Gestión de Riesgos frente a emergencias, catástrofes o desastres Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de Ministerio del Trabajo y destinados a prestar servicios como
que considere como mínimo (la identificación de los riesgos) - (el procedimiento de control Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 centros de contacto o llamadas un
1401-e de estos siniestros) - (la capacitación del Plan), afectando a los trabajadores Sres(as): 1
quáter E del Código del Trabajo, Plan de Gestión de Riesgos frente a Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Individualizar con nombre y RUT) en los establecimientos destinados a prestar servicios
en relación con los artículos 184 y emergencias, catástrofes o Mediana 50 a 199 24 32 40
como centros de contacto o llamadas ubicado en______________________.
506 del Código del Trabajo. desastres.
No gestionar en centros de contacto o llamadas ubicado en______________________, los
riesgos laborales que puedan afectar la seguridad y salud de los teleoperadores(as),
Sres(as). (Individualizar con nombre y RUT), al no considerar como mínimo: (estructura
organizativa encargada de la prevención de los riesgos laborales, que defina las
responsabilidades y facultades de cada uno de sus integrantes e incluya los instrumentos
preventivos que existan en el lugar de trabajo) -
(Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de los Riesgos indicando: los puestos
de trabajo con sus tareas asociadas, peligros que estos puedan presentar para la
UTM
Artículo 4 del D.S. N° 9 de 2020, No gestionar el empleador los seguridad y salud de los teleoperadores y teleoperadoras, la evaluación de los riesgos, y
de Ministerio del Trabajo y riesgos laborales presentes en los la garantía de la existencia de mecanismos de participación de los teleoperadores y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 152 centros de contacto o llamados, que teleoperadoras, o sus representantes.) - (La matriz de Identificación de Peligros y Micro 1 a 9 3 4 5
1402-a 1
quáter F del Código del Trabajo, puedan afectar la seguridad y salud Evaluación de los Riesgos no ha sido revisada, al menos, anualmente.) - (Un programa de Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con los artículos 184 y de los teleoperadores y trabajo que, elaborado a partir de la matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. teleoperadoras los Riesgos, que contenga al menos: i. las medidas preventivas y correctivas a
implementar de acuerdo al orden de prelación a que se refiere el inciso tercero de este
artículo 4 del Reglamento 9, de 2020, ii. indicadores de gestión, iii. responsables de su
implementación y control permanente de la eficacia de las medidas adoptadas, iv. plazos
de ejecución) -
(No realizar una evaluación anual del cumplimiento del programa de trabajo, indicando
las medidas de mejora continua y actualización del mismo) -
(No mantener toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales, en
documentos escritos en papel o formato electrónico.)
No capacitar a los teleoperadores y
teleoperadoras respecto de los No efectuar una capacitación a los(as) teleoperadores(as) Sres.(as): (Individualizar con UTM
factores de riesgo a los que se nombre y RUT), mediante curso de al menos cuatro horas, en el que se abordaren los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
encuentran expuestos en el siguientes temas: (Factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo, tales como Micro 1 a 9 3 4 5
1402-b cumplimiento de sus funciones, sus musculoesqueléticos, mentales, de la voz, auditivo y visual) - (Efectos en la salud de la 1
quáter F del Código del Trabajo, Pequeña 10 a 49 6 8 10
efectos a la salud, las medidas exposición a factores de riesgo existentes en el lugar de trabajo) - (Medidas preventivas,
preventivas y los métodos de para el control de los riesgos identificados y evaluados) - (a través de una metodología
trabajo correcto, al menos cada dos que garantice un adecuado aprendizaje) (al menos cada dos años) Grandes 200 y más 36 48 60
años.
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No cumplir los lugares de trabajo UTM
con las disposiciones del decreto No cumplir en el(los) establecimiento(s) destinado(s) a prestar servicio como centro(s) de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
supremo Nº 47, de 1992, del contacto o llamada, ubicado en______________________, con las disposiciones del Micro 1 a 9 3 4 5
1402-c Ministerio de Vivienda y Urbanismo, decreto supremo Nº 47, de 1992, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, que fija texto de 1
que fija texto de la Ordenanza la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, afectando a los siguientes
General de Urbanismo y teleoperadores(as): (Individualizar con nombre y RUT).
Construcciones. Grandes 200 y más 36 48 60
No instalar barreras en las divisiones UTM
Artículo 7 del D.S. N° 9 de 2020, No instalar barreras absorbentes de ruido en las divisiones laterales de los puestos de
laterales de los puestos de trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de Ministerio del Trabajo y trabajo dispuestos en el(los) establecimiento(s) destinado(s) a prestar servicio como
que absorban el ruido y que no Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 centro(s) de contacto o llamada, ubicado en______________________, que cumplan con
1402-d dificulten la comunicación entre los 1
quáter F del Código del Trabajo, los siguientes requisitos: (no dificulten la comunicación entre los teleoperadores y Pequeña 10 a 49 6 8 10
teleoperadores y teleoperadoras,
en relación con los artículos 184 y teleoperadoras) - (material de confección permita su sanitización). Mediana 50 a 199 24 32 40
cuyo material permita su
506 del Código del Trabajo. Afectando a los siguientes teleoperadores(as) Sres(as): (Individualizar con nombre y RUT).
sanitización. Grandes 200 y más 36 48 60
No cumplir el mobiliario del puesto de trabajo de teleoperadores y teleoperadoras que
prestan servicios el(los) establecimiento(s) destinado(s) a prestar servicio como centro(s)
de contacto o llamada, ubicado en______________________, los siguientes requisitos
mínimos: (No contar las sillas con respaldo para un adecuado apoyo lumbar) (No contar
UTM
Artículo 8 del D.S. N° 9 de 2020, las sillas con regulación de su altura del asiento) (No contar las sillas con apoyabrazos
de Ministerio del Trabajo y No cumplir el mobiliario del puesto regulables) (No contar las sillas con un mínimo de cinco ruedas para su fácil movimiento) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 152 de trabajo de teleoperadores y (No contar las sillas con un ancho del asiento un mínimo de 46 cm) (No contar las sillas con Micro 1 a 9 3 4 5
1402-e 1
quáter F del Código del Trabajo, teleoperadoras los requisitos una profundidad del asiento de 41 a 45 cm) (No tener las mesas o escritorios sobre los Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con los artículos 184 y mínimos cuales se colocan los equipos bordes redondeados) (No tener las mesas o escritorios sobre Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. los cuales se colocan los equipos una altura de la mesa o escritorio de entre 70 y 77 cm)
(No tener los escritorios sobre los cuales se colocan los equipos el ancho de un mínimo de
90 cm) (No tener los escritorios sobre los cuales se colocan los equipos una profundidad
de un mínimo de 70 cm).
Afectando a los siguientes teleoperadores(as): (Individualizar con nombre y RUT).
No poner a disposición de los(as) teleoperadores(as) Srs(ras): (Individualizar con nombre y
RUT), en forma gratuita y en condiciones técnicas adecuadas, los auriculares y micrófonos
UTM
Artículo 9 del D.S. N° 9 de 2020, No poner a disposición de los acordes a las particularidades de la tarea a realizar, de uso personal al no tener la
de Ministerio del Trabajo y teleoperadores y teleoperadoras por característica de: (Micrófono con posicionamiento adaptable) (Micrófono con patrón Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 152 parte del empleador, en forma polar direccional) (Micrófono con cancelación de ruido) (Auriculares con diseño Micro 1 a 9 3 4 5
1402-f 1
quáter F del Código del Trabajo, gratuita y en condiciones técnicas circumaural) (Auriculares de uso bilateral) (Auriculares con controles de volumen para la Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con los artículos 184 y adecuadas, los auriculares y regulación individual del nivel sonoro) (Auriculares provistos de un sistema de Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. micrófonos protección contra ruidos intensos) (Auriculares con un nivel de presión acústica máxima
garantizada de 74 dB(A) medido en interior del canal auditivo) (Auriculares con
cancelación de ruido ambiental)
UTM
Artículo 9 inciso 2° del D.S. N° 9
de 2020, de Ministerio del Trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No reponer los auriculares y No reponer los auriculares y micrófonos afectados por su desgaste normal a los Micro 1 a 9 3 4 5
y Previsión Social y artículo 152
1402-g micrófonos afectados por su teleoperadores(as) Sres(as): (Individualizar con nombre y RUT). 1
desgaste a los teleoperadores(as)
UTM
de 2020, de Ministerio del Trabajo No proporcionar los medios de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
y Previsión Social y artículo 152 limpieza de los auriculares y No proporcionar los medios de limpieza, mantenimiento de los mismos y su Micro 1 a 9 3 4 5
1402-h 1
quáter F del Código del Trabajo, micrófonos afectados por su almacenamiento a los teleoperadores(as) Sres(as): (Individualizar con nombre y RUT). Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con los artículos 184 y desgaste a los teleoperadores(as) Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 185
No cumplir la pantalla que utilizan los teleoperadores y teleoperadoras en su lugar de
trabajo, ubicado(s) ____________, al no tener la (s) característica(s) mínima(s) de:
(estabilidad de imagen, sin fenómenos de destellos, centelleos u otras formas de
UTM
Artículo 10 del D.S. N° 9 de 2020, inestabilidad) (ajustarse fácilmente la luminosidad y el contraste entre los caracteres y
de Ministerio del Trabajo y el fondo de la pantalla, y adaptarse fácilmente a las condiciones del entorno) (orientarse Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No cumplir la pantalla que utilizan Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 e inclinarse a voluntad con facilidad) (situarse a una distancia de separación entre 40-70
1402-i los teleoperadores y teleoperadoras 1
quáter F del Código del Trabajo, cm de los ojos) (permitir visualizarse dentro del espacio comprendido entre la línea de Pequeña 10 a 49 6 8 10
con las características mínimas
en relación con los artículos 184 y visión horizontal y la trazada a 60 grados bajo la horizontal, de tal forma de evitar Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. posiciones forzadas del cuello) (ubicarse al frente del teleoperador(a) de forma de
disminuir los efectos del giro de su cabeza al mínimo) (el giro no deberá ser mayor a 30
grados medidos a cada lado de la cabeza del teleoperador(a).
No cumplir el teclado que utilizan los teleoperadores(as) en su lugar de trabajo, ubicado(s)
UTM
Artículo 11 del D.S. N° 9 de 2020, en ____________, con las siguientes características mínimas: (Inclinable e independiente
de Ministerio del Trabajo y de la pantalla para permitir adoptar una postura cómoda que no provoque cansancio en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No cumplir el teclado que utilizan Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 los brazos o las manos) (Existir espacio suficiente delante del teclado para que el
1402-j los teleoperadores y teleoperadoras 1
quáter F del Código del Trabajo, teleoperador(a) pueda apoyar en la mesa el tercio distal de los antebrazos, las muñecas Pequeña 10 a 49 6 8 10
con las características mínimas
en relación con los artículos 184 y y las manos, evitando fatiga y otras lesiones posturales) (su disposición y las Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. características de las teclas deben tender a facilitar su identificación y utilización).
UTM
No cumplir el mouse que utilizan los teleoperadores(as) en su lugar de trabajo, ubicado en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de Ministerio del Trabajo y No cumplir el mouse que utilizan los
____________, con las siguientes características: (buenas condiciones de Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 teleoperadores y teleoperadoras
1402-k funcionamiento) – (permitir una postura de muñeca neutra, evitando movimientos de 1
quáter F del Código del Trabajo, con buenas condiciones de Pequeña 10 a 49 6 8 10
flexo-extensión ni desviaciones laterales).
en relación con los artículos 184 y funcionamiento Mediana 50 a 199 24 32 40
No dar cumplimiento al deber de: (elaborar un Programa de Higiene Vocal para sus
UTM
Artículo 14 del D.S. N° 9 de 2020, No elaborar un Programa de Higiene teleoperadores y teleoperadoras, entendiendo por tal aquellas pautas de orientación
de Ministerio del Trabajo y Vocal para sus teleoperadores y sobre medidas, hábitos o conductas que favorecen la mantención de la vida y calidad de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 152 teleoperadoras, ni informar y la voz, pautas relativas a la preparación o calentamiento vocal, hábitos saludables como Micro 1 a 9 3 4 5
1402-l 1
quáter F del Código del Trabajo, capacitar a los trabajadores y sus hidratación laríngea, control de medidas fonotraumáticas, entre otras) – (informar a los Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con los artículos 184 y representantes acerca de su trabajadores y sus representantes acerca de su existencia y su contenido) – (capacitar a Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. existencia y contenido. los trabajadores y sus representantes acerca de su existencia y su contenido) .
CAPÍTULO 43: LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO
No remitir el empleador
mensualmente y por medios
UTM
electrónicos a la Dirección del
Trabajo la nómina de trabajadores No remitir, mensualmente y por medios electrónicos, a la Dirección del Trabajo, la nómina Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 2 inciso final de la Ley N° Micro 1 a 9 3 4 5
que se hayan visto afectados por la de trabajadores que se hayan visto afectados por la suspensión de las obligaciones
suspensión de sus obligaciones, y contractuales respecto de las cuales se hayan solicitado las prestaciones señaladas en el Pequeña 10 a 49 6 8 10
respecto de los cuales se hayan Título I de la Ley N° 21.227. Mediana 50 a 199 24 32 40
solicitado los beneficios
contemplados en el Título I de la Ley
N° 21.227
UTM
Artículo 2 inciso final de la Ley N° Obtener los beneficios establecidos Micro 1 a 9 3 4 5
Obtener los (las) trabajadores(as) ______ los beneficios establecidos en la Ley N° 21.227,
1500-b 21.227 en relación con el artículo en la Ley N° 21.227 sin cumplir con 2
sin cumplir con los requisitos legales, consistentes en: _________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. los requisitos legales
Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 186
Nota: Se debe denunciar al Ministerio Público y/o Tribunales de
Justicia.
UTM
No pagar el empleador cotizaciones
previsionales y de seguridad social, No pagar el empleador las cotizaciones previsionales y de seguridad de los(as) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 3 inciso 3° de la Ley N° Micro 1 a 9 3 4 5
durante la vigencia de la suspensión trabajadores(as) Sres(as). ______________, durante la vigencia de la suspensión
1500-c 21.227, en relación con el artículo 2
decretada por acto o declaración de decretada por acto o declaración de autoridad habiéndose solicitado el beneficio de la Ley Pequeña 10 a 49 6 8 10
autoridad, habiéndose solicitado el N° 21.227. (Singularizar instituciones y meses) Mediana 50 a 199 24 32 40
beneficio de la Ley N° 21.227.
UTM
Artículo 3 inciso 3° de la Ley N° aplicando causal distinta al artículo Poner término al contrato de trabajo de don (ña) ___________, aplicando el numeral del Micro 1 a 9 3 4 5
1500-d 21.227, en relación con el artículo 161 y 159 N° 1 al 5 del Código del artículo ___ del Código del Trabajo, causal distinta al artículo 161 y 159 N ° 1 al 5, a 1
506 del Código del Trabajo. Trabajo a trabajadores no afectos a trabajadores no afectos a los beneficios de la Ley N° 21.227. Pequeña 10 a 49 6 8 10
la Ley N° 21.227. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar y enterar las cotizaciones No pagar y enterar el empleador las cotizaciones previsionales y de seguridad de los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
previsionales y de seguridad social, trabajadores ______________, durante la vigencia del pacto de continuidad de la relación
1500-e 21.227, en relación con el artículo 2
durante el pacto de continuidad de laboral Pequeña 10 a 49 6 8 10
la relación laboral. (Individualizar Instituciones y periodos) Mediana 50 a 199 24 32 40
No pagar y enterar la cotización de UTM
salud y del seguro de invalidez, No pagar y enterar la cotización de salud y del seguro de invalidez y sobrevivencia a los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 4 inciso final de la Ley N° tratándose de trabajadores de casa trabajadores de casa particular, señor(as)es ____________que pactaron la suspensión Micro 1 a 9 3 4 5
1500-f 21.227, en relación con el artículo particular que pactaron la temporal del contrato de trabajo, conforme lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley N° 1
506 del Código del Trabajo. suspensión temporal del contrato de 21.227. Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajo, conforme lo dispuesto en el (Individualizar Instituciones y períodos) Mediana 50 a 199 24 32 40
artículo 4° de la Ley N° 21.227. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No presentar ante la AFC la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5 inciso 4° de la Ley N° declaración jurada simple de cumplir No presentar ante la AFC la declaración jurada simple de cumplir con los requisitos de la Micro 1 a 9 3 4 5
1500-g 21.227, en relación con el articulo con los requisitos de la Ley N° Ley N° 21.227 para pactar la suspensión temporal del contrato de trabajo, por lo que no 2
506 del Código del Trabajo. 21.227 para pactar la suspensión acceden a los beneficios los trabajadores: _______ Pequeña 10 a 49 6 8 10
temporal del contrato de trabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pactar la ejecución diferida de la Pactar la ejecución diferida de la suspensión de la relación laboral entre el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5 inciso final de la Ley N° Micro 1 a 9 3 4 5
suspensión de la relación laboral y empleador_____ y el trabajador_______; toda vez que el pacto es de fecha______ y sus
1500-h 21.227, en relación con el artículo 1
no ejecutarla el primer día del mes efectos empezaron a ejecutarse con fecha______, más allá del primer día del mes siguiente Pequeña 10 a 49 6 8 10
siguiente a la celebración. a la fecha de celebración. Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 187
UTM
Artículo 7 inciso 1° de la Ley N° Pactar la reducción temporal de la Micro 1 a 9 3 4 5
Pactar la reducción temporal de la jornada de trabajo con el (la) trabajador(a) don (doña).
1500-i 21.227, en relación con el artículo jornada de trabajo, sin consultar 2
__________, sin haber el empleador consultado al sindicato existente. Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. previamente al sindicato existente.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pactar una jornada superior al 50% Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 7 inciso 2° de la Ley N° Pactar con los (las) trabajadores(as) ______, una reducción parcial de la jornada de trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
de la original, acogiéndose al
1500-j 21.227, en relación con el artículo de______ horas a _____ horas, superior al 50% establecida originalmente en el contrato 1
beneficio del pacto de reducción Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. de trabajo.
temporal de jornada. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Contratar nuevos trabajadores para Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña). ________para realizar la función de
Artículo 7 inciso 3° de la Ley N° realizar funciones iguales o similares Micro 1 a 9 3 4 5
__________, igual o similar a la realizada por el (la) trabajador(a) don
1500-k 21.227, en relación con el artículo a aquellas de los trabajadores que 2
(doña).________,quien pactó con su empleador, reducción temporal de su jornada de Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. hubieren pactado reducción
temporal de la jornada.
UTM
No ofrecer previamente nuevas
vacantes de trabajo para otras Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 7 inciso 3° de la Ley N° Contratar, durante la vigencia de pactos de reducción parciales de jornada, a nuevos(as) Micro 1 a 9 3 4 5
funciones a trabajadores con
1500-l 21.227, en relación con el artículo trabajadores(as) _______ para realizar otras funciones, sin haber ofrecido previamente 1
contrato vigente, durante la vigencia Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. dichas funciones a trabajadores con contrato vigente.
de pactos de reducción parcial de la Mediana 50 a 199 24 32 40
jornada.
Pactar con los trabajadores Sres(as)__________reducciones temporales de jornadas de
trabajo, no encontrándose el empleador en alguna de las causales de las letras a), b), c) o
d) del artículo 8°, inciso 1° de la Ley N° 21.227:
a. Tratándose de empleadores contribuyentes del Impuesto al Valor Agregado
conforme al artículo 3° o Ley N° 21232 Art. único N° 8 a) i.D.O. 01.06.2020 que lleven
el registro del artículo 59 de la Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios, contenida
en el decreto Ley N° 825, de 1974, que a contar de octubre de 2019 hayan
experimentado una disminución del promedio de sus ventas declaradas al Servicio de
Impuestos Internos en un período cualquiera de 3 meses consecutivos, que exceda
UTM
de un 20% calculado respecto del promedio de sus ventas declaradas en el mismo
Celebrar el empleador pactos de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
período de 3 meses del ejercicio anterior.
Artículo 8 inciso 1° de la Ley N° reducción parcial, sin encontrarse en Micro 1 a 9 3 4 5
b. Que se encuentre actualmente en un procedimiento concursal de reorganización,
1500-m 21.227, en relación con el artículo alguna de las causales requeridas en 1
según resolución publicada en el Boletín Concursal en conformidad al artículo 57 de Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. las letras a), b), c) y d) del artículo
la Ley N° 20.720, de reorganización y liquidación de empresas y personas. Mediana 50 a 199 24 32 40
8°, inciso 1° de la Ley N° 21.227.
c. Que se encuentre actualmente en un procedimiento de asesoría económica de
insolvencia, según conste en certificado emitido y validado en los términos de los
artículos 17 y 18 de la Ley de Reorganización o Cierre de Micro y Pequeñas Empresas
en Crisis, contenida en el artículo undécimo de la Ley N° 20.416, que fija normas
especiales para las empresas de menor tamaño, o
d. Que, aquellos empleadores cuyas empresas, establecimientos o faenas hayan sido
exceptuadas del acto o declaración de autoridad o resolución a que se refiere el
artículo 1 de la presente ley, necesiten reducir o redistribuir la jornada ordinaria de
trabajo de sus trabajadores para poder mantener su continuidad operacional o para
proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
Página | 188
UTM
Artículo 9 inciso 3° de la Ley N° Pactar reducción temporal de Pactar reducción temporal de jornada de trabajo, con trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
1500-n 21.227, en relación con el artículo jornada de trabajo con trabajador __________ quien goza de fuero laboral. 2
506 del Código del Trabajo. con fuero laboral. (Detallar el fuero y la forma de su acreditación) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Pactar reducción temporal de
jornada de trabajo por un periodo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 10 inciso 1° de la Ley N° Pactar reducción temporal de jornada de trabajo de más de cinco meses continuos (_____) Micro 1 a 9 3 4 5
superior a cinco meses continuos
1500-o 21.227, en relación con el artículo y/o menos de un mes con el (la) trabajador(a) don (doña).______, quien se encuentra con 1
y/o inferior a un mes, tratándose de Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. contrato indefinido.
trabajadores con contrato Mediana 50 a 199 24 32 40
indefinido.
Pactar reducción temporal de UTM
jornada de trabajo por un período Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 10 inciso 1° de la Ley N° de tres meses continuos y/o inferior Pactar reducción temporal de jornada de trabajo por más de tres meses continuos Micro 1 a 9 3 4 5
1500-p 21.227, en relación con el artículo a un mes, tratándose de (________), o menos de un mes con trabajador(a) don (doña) _______, quien se encuentra 1
506 del Código del Trabajo. trabajadores con contrato a plazo contratado a plazo fijo, por obra, trabajo o servicio determinado. Pequeña 10 a 49 6 8 10
fijo, por obra, trabajo o servicio Mediana 50 a 199 24 32 40
determinado. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
Pactar la ejecución diferida de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Pactar la ejecución diferida de la reducción temporal de la jornada de trabajo, entre el
Artículo 10 inciso 2° de la Ley N° reducción temporal de la jornada de Micro 1 a 9 3 4 5
empleador_____ y el (la) trabajador(a) ______, toda vez que el pacto es de fecha______ y
1500-q 21.227, en relación con el artículo trabajo, sin ejecutarlo el primer día 1
sus efectos empezaron a ejecutarse con fecha______, más allá del primer día del mes Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. del mes siguiente a la fecha de
siguiente a la fecha de celebración. Mediana 50 a 199 24 32 40
celebración.
UTM
No Pagar remuneraciones durante la No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña) __________, remuneraciones durante la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
vigencia del pacto de reducción vigencia de pacto de reducción temporal de jornada, equivalente a la jornada reducida.
1500-r 21.227, en relación con el artículo 2
temporal de la jornada, equivalente (Promedio de las remuneraciones imponibles de los tres meses anteriores al pacto) (indicar Pequeña 10 a 49 6 8 10
a la jornada reducida. meses, remuneración promedio y remuneración pagada) Mediana 50 a 199 24 32 40
No pagar durante la vigencia del UTM
pacto de reducción temporal de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 11 inciso 2° de la Ley N° jornada, los beneficios cuyo pago No pagar al trabajador(a) don (doña). _______durante la vigencia del pacto de reducción Micro 1 a 9 3 4 5
1500-s 21.227, en relación con el artículo corresponda efectuarse durante su temporal de la jornada de trabajo, los siguientes beneficios no remuneracionales 1
506 del Código del Trabajo. vigencia, como aguinaldos, __________, los cuales el empleador está obligado. Pequeña 10 a 49 6 8 10
asignaciones, bonos y otros Mediana 50 a 199 24 32 40
conceptos esporádicos. Grandes 200 y más 36 48 60
No Pagar y enterar durante la
UTM
vigencia del pacto de reducción de
jornada de trabajo, las cotizaciones Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 11 inciso 3° de la Ley N° No pagar y enterar las cotizaciones previsionales y de salud del (de la) trabajador(a) don Micro 1 a 9 3 4 5
previsionales y de seguridad social
1500-t 21.227, en relación con el artículo (doña) ________correspondientes al periodo _________, en las siguientes instituciones 1
correspondientes a la remuneración Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. previsionales __________
imponible convenida en el pacto de Mediana 50 a 199 24 32 40
rebaja temporal de la jornada de
trabajo.
Página | 189
No contener el pacto de reducción parcial de jornada de trabajo, las estipulaciones _____
____, exigidas por el artículo 12, inciso 1° de la Ley 21.227. UTM
(Estipulaciones mínimas: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 12 inciso 1° de la Ley N° No contener el pacto de reducción Micro 1 a 9 3 4 5
a. Individualización de las partes
1500-u 21.227, en relación con el artículo temporal de la jornada de trabajo, 2
b. Duración y fecha de entrada en vigencia Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. las estipulaciones mínimas.
c. Promedio de remuneraciones imponibles de los tres últimos meses Mediana 50 a 199 24 32 40
d. Jornada de trabajo reducida y remuneración
e. Declaración jurada simple del empleador respecto que se cumplen los requisitos
establecidos para celebrar el pacto de reducción de jornada)
UTM
Artículo 12 inciso 1° de la Ley N° No registrar en la Dirección del No registrar en la Dirección del Trabajo, el pacto de reducción parcial de la jornada de Micro 1 a 9 3 4 5
1500-v 21.227, en relación con el artículo Trabajo, los pactos de reducción trabajo, suscrito con fecha_______ entre el empleador y el (la) trabajador don (doña) 1
506 del Código del Trabajo. temporal de la jornada de trabajo. __________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
No contemplar el pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo suscrito con fecha
________, entre la empresa y el sindicato_____________, las cláusulas requeridas en el
artículo 12° inciso 1° Ley N° 21.227, respecto de cada uno de los socios que representa.
No Contemplar el pacto de
UTM
reducción temporal de la jornada de
(Estipulaciones mínimas: Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
trabajo, suscrito entre el sindicato y
Artículo 12 inciso 2° de la Ley N° a. Individualización de las partes Micro 1 a 9 3 4 5
la empresa, todas las estipulaciones
1500-w 21.227, en relación con el artículo b. Duración y fecha de entrada en vigencia 1
establecidas en el artículo 12°, inciso Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. c. Promedio de remuneraciones imponibles de los tres últimos meses
1° de la Ley N° 21.227, respecto de Mediana 50 a 199 24 32 40
d. Jornada de trabajo reducida y remuneración
cada uno de los trabajadores a los
e. Declaración jurada simple del empleador respecto que se cumplen los requisitos Grandes 200 y más 36 48 60
cuales representa.
establecidos para celebrar el pacto de reducción de jornada)
(Aplicable a los pactos suscritos físicamente)

UTM
No Registrar en la Dirección del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No registrar en la Dirección del Trabajo, el pacto de reducción temporal de la jornada de
Artículo 12 inciso 2° de la Ley N° Trabajo, el pacto de reducción Micro 1 a 9 3 4 5
trabajo, suscrito con fecha_____entre la empresa y el sindicato_________.
1500-x 21.227, en relación con el artículo temporal de jornada de trabajo, 0
506 del Código del Trabajo. suscrito entre el empleador y Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Aplicable a los pactos suscritos físicamente) Mediana 50 a 199 24 32 40
sindicato.
UTM
No pagar las indemnizaciones
legales correspondientes al término No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)._________, al término de la relación laboral Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de la relación laboral, durante la durante la vigencia del pacto de reducción temporal de jornada, las indemnizaciones
1500-y 21.227, en relación con el artículo 1
vigencia del pacto, de conformidad a laborales que le corresponden, teniendo presente el monto original de las remuneraciones Pequeña 10 a 49 6 8 10
las remuneraciones pactadas con percibidas con anterioridad al pacto. Mediana 50 a 199 24 32 40
anterioridad a su suscripción.
UTM
No comunicar a la Dirección del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 13 inciso 2° de la Ley N° Trabajo, los avisos de término, No comunicar a la Dirección del Trabajo, durante la vigencia del pacto, los avisos de Micro 1 a 9 3 4 5
1500-z 21.227, en relación con el artículo finiquitos, renuncia y termino de término de contrato establecidos en el artículo 162 del Código del Trabajo, finiquito 1
506 del Código del Trabajo. mutuo acuerdo durante la vigencia renuncia y mutuo acuerdo, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)._____________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
del pacto. Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 190
Poner término al contrato de trabajo
invocando el numeral 6 del artículo
UTM
159 del Código del Trabajo,
invocando como motivo los efectos Poner término con fecha ___________ al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de la pandemia de COVID-19, (doña) _________, invocando fuerza mayor o caso fortuito producto de la pandemia de
1501-b 21.227, en relación con el artículo 2
durante los seis meses siguientes a COVID-19, durante los seis meses siguientes a la publicación de la Ley N° 21.227 o mientras Pequeña 10 a 49 6 8 10
la publicación de la Ley N° 21.227 o dure el estado de catástrofe dictado por el Presidente de la República. Mediana 50 a 199 24 32 40
mientras dure el estado de
catástrofe dictado por el presidente
de la República.
UTM
Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 7 de la Ley N° 21.227, en No Cumplir con los pactos No dar cumplimiento al pacto de reducción temporal de jornada de trabajo, al mantener
1501-c relación con el artículo 506 del celebrados de conformidad a la Ley prestando servicios fuera de la jornada pactada a los (las) trabajadores(as) Sres/as 2 Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. N° 21 .227. ________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Justicia
UTM
Pactar suspensión temporal del contrato de trabajo, con trabajadora doña ______ quien g Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 6 bis inciso 1° de la Ley N° Pactar suspensión temporal del Micro 1 a 9 3 4 5
1501-d 21.227, en relación con el artículo contrato de trabajo con trabajadora oza de fuero Maternal. 2
506 del Código del Trabajo. con fuero maternal. Pequeña 10 a 49 6 8 10
(Detallar el fuero y la forma de su acreditación) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 6 bis inciso 2° de la Ley N° No ofrecer a trabajadora con fuero No ofrecer a trabajadora con fuero maternal, doña __________, una modalidad de trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
1501-e 21.227, en relación con el artículo maternal una modalidad de trabajo apropiada al proceso de gestación. 1
506 del Código del Trabajo. apropiada al proceso de gestación. (Detallar el fuero, la forma de su acreditación y la falta de oferta). Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Suspender, afectar remuneraciones Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 22 inciso 3° de la Ley N° Suspender, afectar remuneraciones o trasladar a doña__________, que realiza la función Micro 1 a 9 3 4 5
o trasladar a trabajadoras
1501-f 21.227, en relación con el artículo de manipuladora de alimentos, acreditándose que la empleadora recibe financiamiento de 1
manipuladoras de alimentos, en Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas.
condición que se indica. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Suspender el contrato de trabajo en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 3 inciso final de la Ley N° aquellas actividades excluidas de la Suspender el contrato de trabajadores, en empresas de las calificadas como de primera Micro 1 a 9 3 4 5
1501-g 21.227, en relación con el artículo paralización por parte de la necesidad, sin que se haya realizado el respectivo pacto de suspensión. Afecta a: 2
506 del Código del Trabajo. autoridad, sin que se haya realizado _____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
el respectivo pacto de suspensión. Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
No paralizar actividades conforme lo dispuesto en los artículos 1 y 3 de la Ley N° 21.227, al Micro 1 a 9 3 4 5
Artículos 1 y 3 de la Ley N° 21.227,
Disponer la ejecución de trabajo en no haber respetado la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, producida de Pequeña 10 a 49 6 8 10
1501-i en relación con el artículo 506 del 2
actividades prohibidas. pleno derecho por acto de autoridad, respecto de los (las) trabajadores(as) __________ a Mediana 50 a 199 24 32 40
quienes obligó a prestar servicios presenciales, constatado a través de visita inspectiva.
Justicia.
CAPÍTULO 44: DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
UTM
Artículo 152 quáter G, en relación No pactar durante la vigencia de la relación laboral, la modalidad de trabajo a distancia o Micro 1 a 9 3 4 5
No pactar modalidad de trabajo a
1600-a con el artículo 506 del Código del teletrabajo con los trabajadores (Nombre y Cédula de identidad), constatado que desde el 2
distancia o teletrabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. (Fecha) se ha iniciado la modalidad.
Mediana 50 a 199 24 32 40
No contener el pacto de trabajo a distancia o teletrabajo:
1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia
o teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la
fórmula de combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.
2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan
acordado que el trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones, en
conformidad a lo prescrito en el inciso primero del artículo 152 quáter H, lo que UTM
deberá expresarse. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter K, en relación 3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá Micro 1 a 9 3 4 5
No contener el pacto la modalidad
1600-b con el artículo 506 del Código del ser indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido en el 1
de trabajo a distancia o teletrabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. artículo 152 quáter I.
4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los Mediana 50 a 199 24 32 40
servicios convenidos con el trabajador. Grandes 200 y más 36 48 60
5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su
jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador
se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo.
6. El tiempo de desconexión.
Respecto de los(as) trabajadoras(es): [Nombre y cédula de identidad)

UTM
No implementar, a su costo, un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 152 quáter J y 33, en No implementar registro de control Micro 1 a 9 3 4 5
jornada de trabajo a distancia o de teletrabajo, constatándose que supervisó o ejerció
1600-h relación con el artículo 506 del de jornada de teletrabajo o trabajo a 2
control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores de las(os) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. distancia.
trabajadoras(es): [Nombre y cédula de identidad] Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No respetar el derecho a desconexión de trabajadores a distancia que distribuyan Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter J, en relación No respetar el derecho a Micro 1 a 9 3 4 5
libremente su horario o de teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de
1600-i con el artículo 506 del Código del desconexión de trabajo a distancia o 2
trabajo de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas, a: Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. de teletrabajo.
(Nombre y cédula de identidad) Mediana 50 a 199 24 32 40
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UTM
Artículo 152 quáter L, en relación No proporcionar equipos, Micro 1 a 9 3 4 5
No proporcionar equipos, herramientas y/o materiales para el trabajo a distancia a las(los)
1600-j con el artículo 506 del Código del herramientas y/o materiales para el 2
trabajadoras(es): [Nombre y cédula de identidad] Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajo a distancia o teletrabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar los costos de operación, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter L, en relación No pagar los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y/o reparación de Micro 1 a 9 3 4 5
funcionamiento, mantenimiento y/o
1600-k con el artículo 506 del Código del equipos que el trabajador debió efectuar en el trabajo a distancia o teletrabajo. Afecta a 2
reparación de equipos de trabajo a Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. las(os) trabajadoras(es): [Nombre y cédula de identidad]
distancia o de teletrabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 quáter N, en relación No capacitar previamente al No capacitar previamente al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y Micro 1 a 9 3 4 5
1600-n con el artículo 506 del Código del trabajador para desempeñar las salud que debe tener presente para desempeñar las labores a distancia o teletrabajo. 2
Trabajo. labores a distancia o teletrabajo. Afectando a: (Nombre y cédula de identidad) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 quáter N, en relación No informar a los trabajadores a distancia y/o teletrabajadores de la existencia de sindicato Micro 1 a 9 3 4 5
No informar de la existencia de un
1600-o con el artículo 506 del Código del en la empresa, al momento de ser pactada la modalidad o dentro de 10 días después de 2
sindicato. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. ser avisada la empresa de la nueva constitución.
Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No permitir el acceso a las No permitir, ni garantizar, el ingreso a las dependencias de la empresa, a(l) (los) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter Ñ, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
instalaciones de la empresa al trabajador(es)(as): (Individualizar a los afectados con nombre, apellidos y cédula de
1600-p con el artículo 506 del Código del 1
trabajador a distancia o identidad) Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
teletrabajador. (Debe señalar la designación de la instalación y como aconteció la infracción) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No pagar o compensar, el costo del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter Ñ, en relación No pagar o compensar el costo de transporte, hacia las instalaciones de la empresa a Micro 1 a 9 3 4 5
transporte a la empresa al
1600-q con el artículo 506 del Código del las(os) trabajadoras(es): (Individualizar con nombre, apellido y cédula de identidad), Todos 1
trabajador con pacto de trabajo a Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. con pacto de trabajo a distancia o teletrabajo.
distancia o teletrabajo Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No registrar electrónicamente el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter O, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
pacto de trabajo a distancia y/o No registrar electrónicamente el pacto de trabajo a distancia y/o teletrabajo en la
1600-r con el artículo 506 del Código del 1
teletrabajo en la Dirección del Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes al de su suscripción. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
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UTM
No dar aviso al (a la) trabajador(a), con 30 días de anticipación para volver a las condiciones
previamente pactadas en el contrato de trabajo de trabajo, respecto de aquellos pactos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter I, en relación No dar aviso con 30 días de Micro 1 a 9 3 4 5
realizados con posterioridad al inicio de la relación laboral (Individualizar trabajadores).
1600-s con el artículo 506 del Código del anticipación para volver a las 2
(Describir la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia y señalar la fecha del pacto de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. condiciones previamente pactadas.
teletrabajo o trabajo a distancia y la fecha del aviso o implementación de condiciones Mediana 50 a 199 24 32 40
anteriores al pacto)
UTM
No informar las condiciones de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter M, en relación Micro 1 a 9 3 4 5
seguridad y salud que debe cumplir No informar las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir el puesto de trabajo a
el puesto de trabajo a distancia o distancia o teletrabajo a: (Nombre y cédula de identidad Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
teletrabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
No cumplir con las condiciones de seguridad y salud del puesto de trabajo a distancia,
UTM
Artículo 3 del D.S. N° 18 de 2020, ubicado en ________________, al tomar contacto el trabajador Sr. ________________,
de Ministerio del Trabajo y No cumplir el empleador con las por requerimiento de sus funciones, al (manipular), (procesar), (almacenar) y ejecutar Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 152 condiciones de seguridad y salud del labores que impliquen la exposición de trabajador, (su familia) o (de terceros) a sustancias Micro 1 a 9 3 4 5
1601-c 1
quáter M del Código del Trabajo, puesto de trabajo a distancia, peligrosas sustancias peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con los artículos 184 y respecto de sustancias peligrosas. radioactivas, combustibles u otras incluyendo la sílice cristalina y toda clase de asbestos, Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. denominada __________________________, afectando a los siguientes (familiares)
(trabajadores) Sres. ______________________
UTM
No entregar el instrumento de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de Ministerio del Trabajo y No entregar a los trabajadores Sres. ______________, una vez iniciada la modalidad de
autoevaluación de riesgos, Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 trabajo a distancia o teletrabajo, en el hogar del trabajador u otro lugar previamente
1601-d destinado a identificar y evaluar las 2
quáter M del Código del Trabajo, determinado, el instrumento de autoevaluación de riesgos, destinado a identificar y Pequeña 10 a 49 6 8 10
condiciones ambientales y
en relación con los artículos 184 y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas del lugar de trabajo Mediana 50 a 199 24 32 40
ergonómicas del lugar de trabajo.
UTM
No confeccionar el empleador la No confeccionar el empleador la matriz de identificación de peligros y evaluación de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
matriz de identificación de peligros y riesgos de puesto de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña).___________, quien Micro 1 a 9 3 4 5
1601-e evaluación de riesgos, para labora en el hogar u otro lugar previamente determinado, en el plazo de 30 días contado 2
quáter M del Código del Trabajo, Pequeña 10 a 49 6 8 10
desempeñar las labores a distancia o desde la fecha de recepción del instrumento de autoevaluación, hecho ocurrido con fecha
teletrabajo. _____________,
UTM
No remitir el empleador la matriz de No remitir el empleador la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
identificación de peligros y puesto de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña).___________, quien labora en el Micro 1 a 9 3 4 5
1601-f evaluación de riesgos, al Organismo hogar u otro lugar previamente determinado, en el plazo de 3 días contado desde su 1
administrador de la ley 16.744, de confección, hecho ocurrido con fecha _____________, al organismo administrador de la
las labores a distancia o teletrabajo. ley 16.744.
UTM
Artículo 6 del D.S. N° 18 de 2020, No desarrollar el empleador un programa de trabajo a partir de la matriz de identificación
de Ministerio del Trabajo y No desarrollar el empleador un de peligros evaluación de riesgo del puesto de trabajo del(los) trabajador(es) Sr(es). Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 152 programa de trabajo con su ____________y, dentro del plazo de 15 días contado desde su confección, hecho ocurrido Micro 1 a 9 3 4 5
1601-g 1
quáter M del Código del Trabajo, contenido mínimo para desempeñar con fecha __________, que contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con los artículos 184 y las labores a distancia o teletrabajo. implementar, su plazo de ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador en su Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. implementación
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UTM
No implementar medidas El empleador no implementa medidas preventivas y correctivas de acuerdo con el orden Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
preventivas y correctivas de acuerdo de prelación de medidas, en el lugar de trabajo ____________, ubicado en Micro 1 a 9 3 4 5
1601-h con el orden de prelación de _______________, al proteger al(los) trabajador(es) Sr(es). _____________, con la medida 1
medidas, para desempeñar las de ____________ y no (eliminar en la fuente el riesgo) - (controlar los riesgos en su fuente)
labores a distancia o teletrabajo – (elaboración del método de trabajo seguro)
UTM
de Ministerio del Trabajo y El empleador, con la periodicidad de ___________ que definió en el programa preventivo, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No capacitar periódicamente al Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 que no excede de dos años, no ha efectuado una capacitación a los trabajadores, Sres.
1601-i trabajador para desempeñar las 1
quáter M del Código del Trabajo, _______________, acerca de las principales medidas de seguridad y salud de su lugar de Pequeña 10 a 49 6 8 10
labores a distancia o teletrabajo
en relación con los artículos 184 y trabajo, incluidas en la matriz de riesgos Mediana 50 a 199 24 32 40
No proporcionar a sus trabajadores, UTM
los equipos y elementos de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de Ministerio del Trabajo y El empleador no proporciona a sus trabajadores, Sres. ___________________, para
protección personal que sean Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 desempeñar las labores a distancia o teletrabajo, los equipos y elementos de protección
1601-j adecuados al riesgo que se trata de 1
quáter M del Código del Trabajo, personal, consistentes en ________________ que sean adecuados al riesgo de Pequeña 10 a 49 6 8 10
mitigar o controlar, los que deberán
en relación con los artículos 184 y _______________. Mediana 50 a 199 24 32 40
utilizarse sólo cuando existan
riesgos residuales Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
de Ministerio del Trabajo y El empleador no realiza una evaluación anual del cumplimiento del programa preventivo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No realizar una evaluación anual del Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 de trabajo a distancia o teletrabajo, del puesto de trabajo del(los) Sr(es).
1601-k cumplimiento del programa 1
quáter M del Código del Trabajo, ______________________, en particular, de la eficacia de las acciones programadas y, Pequeña 10 a 49 6 8 10
preventivo.
en relación con los artículos 184 y dispone las medidas de mejora continua que se requieran Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No disponer medidas de control y de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de Ministerio del Trabajo y El empleador no dispone medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y
vigilancia de las medidas de Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 salud adoptadas, con la periodicidad y definidas en el programa preventivo del puesto de
1601-l seguridad y salud adoptadas, con la 1
quáter M del Código del Trabajo, trabajo del(los) Sr(es). ______________________, elaborado con fecha Pequeña 10 a 49 6 8 10
periodicidad y definidas en el
en relación con los artículos 184 y __________________________. Mediana 50 a 199 24 32 40
programa preventivo.
No implementar medidas
UTM
Artículo 11 del D.S. N° 18 de 2020, preventivas y/o correctivas
El empleador no ha implementado medidas preventivas y/o correctivas prescritas por el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de Ministerio del Trabajo y prescritas por el Organismo
Organismo Administrador de la ley 16.744, ________________; necesarias para subsanar Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social y artículo 152 Administrador de la ley 16.744,
1601-m las deficiencias que hubiere detectado en el trabajo a distancia o teletrabajo del (de la) 1
quáter M del Código del Trabajo, necesarias para subsanar las Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajador(a) don (doña).___________, consistente(s) en: __________________, las
en relación con los artículos 184 y deficiencias que hubiere detectado Mediana 50 a 199 24 32 40
cuales constan en el documento N° _______________, de fecha ____________________.
506 del Código del Trabajo. en el trabajo a distancia o
teletrabajo.
El empleador no entrega a los trabajadores de trabajo a distancia o teletrabajo de la
UTM
Artículo 8 del D.S. N° 18 de 2020, No entregar a la información mínima información mínima por escrito acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
de Ministerio del Trabajo y por escrito acerca de los riesgos que medidas preventivas y los medios de trabajo correctos, en forma previa al inicio de las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Previsión Social y artículo 152 entrañan sus labores, de las medidas labores de: Micro 1 a 9 3 4 5
1601-n 2
quáter M del Código del Trabajo, preventivas y los medios de trabajo a. (Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán, Pequeña 10 a 49 6 8 10
en relación con los artículos 184 y correctos, para desempeñar las entre ellas:) Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. labores a distancia o teletrabajo. i. (Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos
de emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo)
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ii. ii. (Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y
temperatura)
iii. (Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo)
iv. (Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio,
silla, según el caso)
v. (Herramientas de trabajo que se deberán emplear)
vi. (Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas))
b. (Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y
tiempos de desconexión. Si se realizan labores de digitación, se deberá indicar los
tiempos máximos de trabajo y los tiempos mínimos de descansos que se deberán
observar) c) (Características de los productos que se manipularán, forma de
almacenamiento y uso de equipos de protección personal)
c. (Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos
ergonómicos, químicos, físicos, biológicos, psicosociales, entre otros)
(Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las
mismas)
No ofrecer al trabajador que tenga
UTM
el cuidado personal de al menos un
niño o niña en etapa preescolar la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No ofrecer durante el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad Micro 1 a 9 42 56 70
modalidad de trabajo a distancia o
Artículo 206 bis inciso 1º, en pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa
teletrabajo, sin reducción de Pequeña 10 a 49 42 56 70
relación con el artículo 208 e al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa
1602-a remuneraciones, durante estado de 1 Mediana 50 a 199 84 112 140
inciso 6° del artículo 506 del preescolar, don (ña) (Individualizar con nombre y RUT), la modalidad de trabajo a distancia
excepción constitucional de
Código del Trabajo. o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, considerando que desempeña funciones Grandes 200 y más 126 168 210
catástrofe por calamidad pública,
de naturaleza compatible con esta modalidad. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
con ocasión de una epidemia o
pandemia, a causa de una reincidencia
enfermedad contagiosa.
No ofrecer al trabajador que tenga
el cuidado personal de niño(s) o
niña(s) menor de doce años, trabajo
a distancia o teletrabajo , sin No ofrecer durante el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad UTM
reducción de remuneraciones, Si la pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
autoridad adoptare medidas que al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce, Micro 1 a 9 42 56 70
Artículo 206 bis inciso 2º, en impliquen el cierre de don (ña) (Individualizar con nombre y RUT), la modalidad de trabajo a distancia o
relación con el artículo 208 e establecimientos de educación teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, considerando que desempeña funciones de Pequeña 10 a 49 42 56 70
1602-b 1 Mediana 50 a 199 84 112 140
inciso 6° del artículo 506 del básica o impidan la asistencia a los naturaleza compatible con esta modalidad, cuando la autoridad adoptare medidas que
Código del Trabajo. mismos durante la declaración de impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los Grandes 200 y más 126 168 210
estado de excepción constitucional mismos durante la declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe, por Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
de catástrofe, por calamidad calamidad pública, o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa reincidencia
pública, o una alerta sanitaria con de una enfermedad contagiosa.
ocasión de una epidemia o
pandemia a causa de una
enfermedad contagiosa.
No ofrecer durante el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad
No ofrecer al trabajador que tenga a UTM
pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa
su cuidado personas con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
al que tenga a su cuidado personas con discapacidad, don(ña) (Individualizar con nombre
discapacidad la modalidad de Micro 1 a 9 42 56 70
y RUT), la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones,
Artículo 206 bis inciso 3º, en trabajo a distancia o teletrabajo, sin
considerando que desempeña funciones de naturaleza compatible con esta modalidad. Pequeña 10 a 49 42 56 70
relación con el artículo 208 e reducción de remuneraciones,
1602-c Según se acredita con: 1 Mediana 50 a 199 84 112 140
inciso 6° del artículo 506 del durante estado de excepción
- certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, conforme a lo
Código del Trabajo. constitucional de catástrofe por Grandes 200 y más 126 168 210
dispuesto en la letra b) del artículo 56 de la ley N° 20.422 y además copia del certificado,
calamidad pública, con ocasión de Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
credencial o inscripción de discapacidad en el referido registro.
una epidemia o pandemia, a causa reincidencia
- acreditación de la calidad de asignatario de pensión de invalidez de cualquier régimen
de una enfermedad contagiosa.
previsional.
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CAPÍTULO 45: FORMULARIO UNICO DE FISCALIZACION - RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19
UTM
Artículo 12, 15 y 22 del D.S. N°
594 de 1999, del Ministerio de No contar con agua potable, jabón No contar los lugares de trabajo con (agua potable) - (jabón líquido para el secado de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Salud y Artículo 4 letra d) de la Ley líquido para el lavado de manos y un manos) - (sistema desechable para el secado de manos) para evitar contagio de la Micro 1 a 9 3 4 5
1700-b 2
N° 21.342, en relación con los sistema desechable para el secado enfermedad COVID-19, situación que afecta a los siguientes trabajadores: (Individualizar Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículos 184 y 506 del Código del de manos. con nombre y RUT). Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
UTM
Artículo 4 letra d) de la Ley No disponer en los lugares de trabajo con (alcohol gel certificado) - (solución de alcohol al Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
N°21.342, en relación con los No disponer en el lugar de trabajo 70% certificado) accesibles a los puestos de trabajo, para evitar contagio de la enfermedad Micro 1 a 9 3 4 5
1700-c 2
artículos 184 y 506 del Código del con alcohol gel certificado. COVID-19, situación que afecta a los siguientes trabajadores: (Individualizar con nombre y Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. RUT). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Arts. 32 y 34 del D.S. N° 594 de No (contar) – (mantener) una ventilación (natural) - (artificial) que permita el recambio del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No contar/mantener una ventilación Micro 1 a 9 3 4 5
1999 del Ministerio de Salud, en aire en los lugares de trabajo, correspondiente a (detallar lugar) _____________, para
1700-e natural o artificial en el lugar de 2
relación con los artículos 184, 184 evitar contagio de la enfermedad COVID-19, situación que afecta a los siguientes Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajo.
bis y 506 del Código del Trabajo. trabajadores: (Individualizar con nombre y RUT). Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 4 letra f) de la Ley N°
21.342 y Resolución Exenta Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No disponer mascarilla u otros No disponer mascarilla (y cuando la actividad lo requiera, otros medios de protección como Micro 1 a 9 3 4 5
N°1400 de 30 de septiembre de
1700-f medios de protección para evitar la son guantes –lentes -ropa de trabajo) para evitar la propagación de la enfermedad COVID 2
2022, del Ministerio de Salud, en Pequeña 10 a 49 6 8 10
propagación del contagio COVID -19. -19, situación que afecta a los siguientes trabajadores: (Individualizar con nombre y RUT).
UTM
Artículo 4 letra c) de la Ley N°
No mantener la obligación de distanciamiento físico seguro entre (trabajadores) - Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
21.342 y Resolución Exenta N°
(contratistas) - (terceros) en _________________ (detallar lugar-puestos de trabajo)- (sala Micro 1 a 9 3 4 5
1400 del 30 de septiembre de No mantener el distanciamiento
1700-i de casilleros) - (cambio de ropa) - (servicios sanitarios y duchas) - (comedores) - (vías de 2
2022, del Ministerio de Salud, en físico seguro. Pequeña 10 a 49 6 8 10
circulación), para evitar el contagio de la enfermedad COVID 19, situación que afecta a los
siguientes trabajadores Sres. (Individualizar con nombre y RUT)
UTM
Artículo 4 letra e) de la Ley N°
No mantener las condiciones No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral en las faenas al no Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
21.342 y Resolución Exenta N°
adecuadas de seguridad y salud higienizar periódicamente los (espacios, superficies y elementos expuestos al flujo de Micro 1 a 9 3 4 5
1400 del 30 de septiembre de
1700-q laboral en las faenas al no higienizar personas, ya sea de trabajadores(as) o clientes) - (los espacios cerrados de uso 2
2022 del Ministerio de Salud, en Pequeña 10 a 49 6 8 10
periódicamente los lugares de comunitario, como comedores, baños, ascensores, entre otros), afectando a los
trabajo. trabajadores: (Individualizar con nombre y RUT)
UTM
del Ministerio del Trabajo y No informar a todos los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No informar a los trabajadores: (Individualizar con nombre y RUT) respecto al Protocolo de Micro 1 a 9 3 4 5
Previsión Social, y Ley N° 21.342, trabajadores(as) respecto al
1700-w Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 establecido en la Ley N°21.342, según el siguiente 2
en relación con los artículos 184 Protocolo de Seguridad Sanitaria Pequeña 10 a 49 6 8 10
detalle: ____________.
inciso 1° y 506 del Código del Laboral COVID-19. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
Página | 197
UTM
No evaluar las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al no identificar los
No evaluar las condiciones peligros y evaluar los riesgos que están presentes (en el lugar de trabajo de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
adecuadas de seguridad y salud ______________) – (en la faena de ___________), respecto de los riesgos asociados al
1700-x artículo 506 del Código del 2
laboral en las faenas, por riesgo contagio por COVID-19, ni consideró en esta evaluación los riesgos derivados de la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
COVID-19. interacción entre trabajadores(as) propios, contratistas y clientes. Situación que afecta a Mediana 50 a 199 24 32 40
los (las) trabajadores(as) (Individualizar con nombre y RUT).
Artículo 24 del D.S. N° 54, de 1969 UTM
No cumplir el Comité Paritario de
y artículo 8° del D.S. N° 40 de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Higiene y Seguridad o el No cumplir el (Comité Paritario de Higiene y Seguridad) - (Departamento de Prevención
1969, ambos del Ministerio del Micro 1 a 9 3 4 5
Departamento de Prevención de de Riesgos) de la faena ________________________ las funciones de su competencia
1700-y Trabajo y Previsión Social y 2
Riesgos, las funciones respecto a medidas preventivas relacionadas al contagio por COVID-19, al no cumplir la(s) Pequeña 10 a 49 6 8 10
artículo 66 de la Ley N° 16.744, en
encomendadas por la ley, respecto siguiente(s) función(es): ________. Mediana 50 a 199 24 32 40
del COVID-19.
UTM
de 2007, del Ministerio del No efectuar la empresa principal con
Trabajo y Previsión Social, artículo la empresa contratista y/o No efectuar la empresa principal con la empresa contratista y/o subcontratista las Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
66 bis de la Ley N° 16.744 y subcontratista las coordinaciones coordinaciones necesarias para dar cumplimiento al Protocolo de Seguridad Sanitaria Micro 1 a 9 3 4 5
1701-a 2
artículo 183-E del Código del necesarias para dar cumplimiento al Laboral COVID-19, establecido en la Ley N°21.342, confeccionado por cada una de ellas, Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo, en relación con los Protocolo de Seguridad Sanitaria según el siguiente detalle___________________. Mediana 50 a 199 24 32 40
artículos 184 y 506 del Código del Laboral COVID-19.
Trabajo.
Artículo 9 N° 3 del D.S. N° 76 de
No vigilar/mantener la empresa UTM
Previsión Social, artículo 66 bis de No mantener en los lugares de trabajo, ubicados en ___________, las condiciones
principal el cumplimiento en sus Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
la Ley N° 16.744, artículo 183-E sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores
faenas por parte de las empresas Micro 1 a 9 3 4 5
del Código del Trabajo; artículo 3 que en ellos se desempeñan, sean estos dependientes directos o de terceros contratistas
1701-b contratistas y subcontratistas y 2
del D.S. N° 594 de 1999, del o subcontratistas, al no (vigilar la empresa principal) (contar la empresa a cargo de las Pequeña 10 a 49 6 8 10
dependientes de terceros, del
Ministerio de Salud y artículo 4 de instalaciones), con medidas establecidas en el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Mediana 50 a 199 24 32 40
Protocolo de Seguridad Sanitaria
la Ley N° 21.342, en relación con COVID-19, según el siguiente detalle: __________________.
Laboral COVID-19. Grandes 200 y más 36 48 60
del Trabajo.
UTM
Artículos 9, 11 y 13 N° 3 del D.S.
No incorporar la empresa principal Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
el Protocolo de Seguridad Sanitaria No incorporar la empresa principal el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 Micro 1 a 9 3 4 5
Trabajo y Previsión Social y
1701-c Laboral COVID-19 en el reglamento en el reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas como parte del 2
artículo 2 de la Ley N° 21.342, en Pequeña 10 a 49 6 8 10
especial para empresas contratistas Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
y subcontratistas.
UTM
Artículos 4 y 7 de la Ley N° 21.342, No contar con Protocolo de No (contar con) - (contener las disposiciones mínimas) el Protocolo de Seguridad Sanitaria Micro 1 a 9 3 4 5
1701-e en relación con los artículos 184 y Seguridad Sanitaria Laboral COVID- Laboral COVID-19 para continuar o renovar la actividad laboral de carácter presencial, al 1
506 del Código del Trabajo. 19. verificarse que ____________________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 198
UTM
Título I de la Ley N° 21.342 y
Resolución Exenta N° 1400 del 30 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No disponer de dispositivo de testeo Micro 1 a 9 3 4 5
de septiembre de 2022 del No disponer de un dispositivo de testeo diario de la temperatura de (trabajadores) -
1701-f diario de la temperatura al ingreso 1
Ministerio de Salud, en relación (clientes y demás personas) que ingresen al recinto de la empresa. Pequeña 10 a 49 6 8 10
del recinto de la empresa.
CAPÍTULO 46: CRIANZA PROTEGIDA (Ley N° 21.247)
UTM
Artículo 2 bis de la Ley N° 21.247,
Separar ilegalmente de sus funciones (a la trabajadora doña ________, cédula de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
artículos 201 incisos 1º y 2º, 197 Separar ilegalmente de sus
identidad N° _________) - (trabajador don ________, cédula de identidad N° Micro 1 a 9 42 56 70
bis y 174 del Código del Trabajo, funciones a trabajador(a) (que ha
1800-a __________), al no contar para ello con la autorización previa del juez competente, 1
en relación con los artículo 208 e hecho uso/está haciendo uso) de Pequeña 10 a 49 42 56 70
habiéndose constatado que (hizo uso / está haciendo uso) de licencia médica preventiva
inciso 6º del artículo 506 del licencia médica preventiva parental. Mediana 50 a 199 84 112 140
parental.
Grandes 200 y más 126 168 210
UTM
Artículo 5 de la Ley N° 21.247 y No pagar el empleador cotizaciones No pagar el empleador las cotizaciones previsionales y de seguridad de los(as) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
artículo 3 inciso 3° de la Ley N° previsionales y de seguridad social, trabajadores(as) Sres(as). ______________, durante la vigencia de la suspensión por Micro 1 a 9 3 4 5
1800-b 2
21.227, en relación con el artículo durante la vigencia de la suspensión motivos de cuidado del menor habiéndose solicitado el beneficio de la Ley N° 21.227. Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del Código del Trabajo. por motivos de cuidado del menor. (Singularizar instituciones y meses) Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
No comunicar a la Sociedad Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 6 de la Ley N° 21.247, en Administradora de Fondos de No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), la circunstancia Micro 1 a 9 3 4 5
1800-c relación con el artículo 506 del Cesantía (AFC), la circunstancia de de dejarse sin efecto la suspensión por motivos de cuidado del menor, respecto del (de la) 1
Código del Trabajo. dejarse sin efecto la suspensión por trabajador(a) don (doña) _____________, cédula de identidad N°_________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
motivos de cuidado del menor. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Comunicar a la Sociedad
Administradora de Fondos de Comunicar, con posterioridad a la fecha del reintegro, a la Sociedad Administradora de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Cesantía (AFC), posterior a la fecha Fondos de Cesantía (AFC), la circunstancia de dejarse sin efecto la suspensión por motivos
de reintegro, la circunstancia de de cuidado del menor, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) _____________, Pequeña 10 a 49 6 8 10
dejarse sin efecto la suspensión por cédula de identidad N°_________. Mediana 50 a 199 24 32 40
motivos de cuidado del menor.
Poner término con fecha ___________ al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don UTM
(doña) _________, invocando inasistencia injustificada a prestar labor, permaneciendo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 9 de la Ley N° 21.247, en Poner término al contrato de trabajo suspendido el funcionamiento de establecimientos educacionales, jardines infantiles y Micro 1 a 9 3 4 5
1800-e relación con el artículo 506 del invocando el numeral 3 del artículo salas cunas por acto o declaración de la autoridad, respecto de trabajadores que tengan a 1
Código del Trabajo. 160 del Código del Trabajo. su cuidado niños o niñas nacidas a partir del año 2013. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Se acreditó que el empleador no entregó alternativa razonable para garantizar el bienestar Mediana 50 a 199 24 32 40
e integridad de los menores. Grandes 200 y más 36 48 60
CAPÍTULO 47: PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL
Página | 199
No ofrecer al trabajador(a): _______(Nombre y cédula de identidad del trabajador), la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo durante la alerta sanitaria decretada con
No ofrecer a trabajador(a) la
ocasión del brote del COVID-19, que desempeñe una función compatible con esta
modalidad de trabajo a distancia o
modalidad ___________ (Describir la compatibilidad de la función), luego de 10 días
teletrabajo durante la alerta
desde que (le informó que) – (acreditó que) (padece alguna condición que genere un alto UTM
sanitaria decretada con ocasión del
riesgo de presentar cuadro grave de infección) – (tiene a su cuidado) – (es beneficiario(a)) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
brote del COVID-19, que desempeñe
Artículo 1 de la Ley N° 21.342, en Debe seleccionar una opción: Micro 1 a 9 3 4 5
una función compatible con esta
1900-a relación con el artículo 506 del (es mayor de 60 años) – (tiene hipertensión) – (tiene enfermedad cardiovascular) – (tiene 1
modalidad, y que padezca alguna Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. diabetes) – (tiene enfermedad pulmonar crónica u otra afección pulmonar grave) – (tiene
condición grave que genere un alto Mediana 50 a 199 24 32 40
enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar) – (es persona trasplantada y
riesgo de presentar un cuadro grave
que continúa con medicamentos de inmunosupresión) – (tiene cáncer y está Grandes 200 y más 36 48 60
de infección/tenga a su cuidado a
actualmente bajo tratamiento) – (es persona con un sistema inmunitario disminuido
menor de edad o adulto
como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides) –
mayor/beneficiario Ley N° 21.247.
(a un menor de edad o adulto mayor) – (de la Ley N° 21.247) – (a personas con
discapacidad).
Reducir remuneración a
trabajador(a) que acordó con su
empleador la modalidad de trabajo
Reducir remuneraciones durante la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del UTM
a distancia o teletrabajo, durante la
COVID-19, (por padecer alguna condición grave que genere un alto riesgo de presentar Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
alerta sanitaria decretada con
Artículo 1 de la Ley N° 21.342, en un cuadro grave de infección) – (por tener bajo su cuidado a un menor de edad o adulto Micro 1 a 9 3 4 5
ocasión del brote del COVID-19, por
1900-b relación con el artículo 506 del mayor) – (por ser beneficiaria o beneficiario de la Ley N° 21.247) – (por tener bajo su 1
padecer alguna condición grave que Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. cuidado a personas con discapacidad) al trabajador(a) don(ña): ____________________,
genere un alto riesgo de presentar Mediana 50 a 199 24 32 40
que acordó con su empleador la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
un cuadro grave de infección/tenga
_________________ (Describir hechos que acrediten la reducción de remuneración) Grandes 200 y más 36 48 60
a su cuidado a menor de edad o
adulto mayor/beneficiario Ley N°
21.247.
No destinar a trabajador(a), que
desempeñe función no compatible UTM
con el teletrabajo o trabajo a No destinar, habiendo el(la) trabajador(a) consentido en ello, durante la alerta sanitaria Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 1 de la Ley N° 21.342, en distancia, a una labor que no decretada con ocasión del brote del COVID-19, al Trabajador(a) don(ña) ___________, a Micro 1 a 9 3 4 5
1900-c relación con el artículo 506 del requiera atención al público o con labores que (no requieran contacto con público) – (con terceros que no desempeñen 1
Código del Trabajo. terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo), que tiene funciones de naturaleza no compatible con la Pequeña 10 a 49 6 8 10
funciones en el lugar de trabajo, modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. Mediana 50 a 199 24 32 40
durante la alerta sanitaria decretada Grandes 200 y más 36 48 60
con ocasión del brote del COVID-19.
Reducir remuneración a UTM
trabajador(a), que optó por labor Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Reducir remuneraciones durante la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del
Artículo 1 de la Ley N° 21.342, en que no requiere atención de Micro 1 a 9 3 4 5
COVID-19, a trabajador(a) don(ña) _________________ , que fue destinado(a) a labores
1900-d relación con el artículo 506 del público, o con terceros que no se 1
que (no requieran contacto con público) – (con terceros que no se desempeñen en el Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. desempeñen en el lugar de trabajo,
lugar de trabajo). Mediana 50 a 199 24 32 40
durante la alerta sanitaria decretada
con ocasión del brote del COVID-19. Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No contratar un seguro individual
obligatorio de salud asociado a No contratar un seguro individual obligatorio de salud asociado a COVID-19, para Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 10, 13 y 14 de la Ley N° Micro 1 a 9 3 4 5
COVID-19, para desarrollar su labor desarrollar su labor de manera presencial, durante la alerta sanitaria decretada con
1900-e 21.342, en relación con el artículo 1
de manera presencial, durante la ocasión del brote del COVID-19, a favor de sus trabajadores: ____________________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
alerta sanitaria decretada con (Individualizar a los trabajadores que prestan servicio presencial) Mediana 50 a 199 24 32 40
ocasión del brote del COVID-19.
Página | 200
UTM
Cobrar o descontar a los
trabajadores el valor de los insumos, Cobrar o descontar a los trabajadores ______________ (Individualizarlos con nombre y Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
equipos y condiciones de las RUT), cualquiera sea su modalidad de contratación, el valor de los insumos, equipos y
1900-f relación con el artículo 506 del 1
medidas adoptadas por aplicación condiciones de las medidas adoptadas por aplicación del Protocolo de Seguridad Sanitaria Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19. Mediana 50 a 199 24 32 40
Laboral COVID-19.
UTM
No entregar comprobante de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 13 de la Ley N° 21.342, en contrato de seguro individual No entregar comprobante de contrato de seguro individual obligatorio de salud asociado Micro 1 a 9 3 4 5
1900-g relación con el artículo 506 del obligatorio de salud asociado a a COVID-19, a los siguientes trabajadores: ___________________ (Individualizarlos con 1
Código del Trabajo. COVID-19, a sus trabajadores nombre y RUT) Pequeña 10 a 49 6 8 10
asegurados. Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 48: LEY DEL SUBSIDIO PARA ALCANZAR UN INGRESO MÍNIMO GARANTIZADO
UTM
No informar el empleador a todos
Artículo 9 inciso 1° de la Ley N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
sus trabajadores que tengan una No informar el empleador a los (las) trabajadores(as) _________, de la existencia del
21.218, en relación con el artículo Micro 1 a 9 8 8 10
remuneración bruta mensual que dé derecho al subsidio establecido en la Ley N° 21.218, habiendo cumplido dichos
1930-a 506 del Código del Trabajo y 1
derecho al subsidio para alcanzar un trabajadores, con los con los requisitos exigidos por dicha norma. Pequeña 10 a 49 8 8 10
artículo 9° inciso final de la Ley N°
ingreso mínimo garantizado. Mediana 50 a 199 24 32 40
21.218.
No solicitar mensualmente el UTM
Artículo 9 inciso 2° de la Ley N° empleador la concesión del subsidio Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No solicitar mensualmente (indicar meses) el empleador al Ministerio de Desarrollo Social
21.218, en relación con el artículo para alcanzar un ingreso mínimo Micro 1 a 9 8 8 10
y Familia, a través de la plataforma que disponga la Subsecretaría de Servicios Sociales, la
1930-b 506 del Código del Trabajo y garantizado, al Ministerio de 1
concesión del beneficio a los trabajadores señores _______ que tienen pudieren tener Pequeña 10 a 49 8 8 10
artículo 9 inciso final de la Ley N° Desarrollo Social y Familia, a todos
derecho a acceder al subsidio establecido en la Ley N° 21.218. Mediana 50 a 199 24 32 40
21.218. sus trabajadores que pudieren tener
derecho a acceder a él. Grandes 200 y más 36 48 60
No informar el empleador, teniendo No informar el empleador, teniendo problemas para efectuar la postulación de sus
UTM
problemas para efectuar la trabajadores al subsidio de la Ley N° 21.218, al (a los) sindicato(s) _____, constituidos en
postulación de sus trabajadores al la empresa y a los trabajadores en general, sobre los contenidos y requisitos de postulación
subsidio para alcanzar un ingreso al ingreso mínimo garantizado, a través de cartillas que al efecto emita la autoridad o
1930-c 506 del Código del Trabajo y 1
mínimo garantizado, a los sindicatos informaciones que debieron ser publicadas en lugares visibles de la empresa, entre otros Pequeña 10 a 49 8 8 10
artículo 9° inciso final de la Ley N°
y trabajadores en general, sobre los medios. Mediana 50 a 199 24 32 40
21.218.
contenidos y requisitos de (El cumplimiento de esta obligación deberá ser informada electrónicamente a la respectiva
postulación al mismo. Inspección del Trabajo.)
UTM
No permitir el empleador el acceso a
medios computacionales de la
21.218, en relación con el artículo No permitir el empleador, teniendo las condiciones de trabajo, el acceso a medios Micro 1 a 9 8 8 10
empresa para que sus trabajadores
1930-d 506 del Código del Trabajo y computacionales de la empresa, para que sus trabajadores señores _______ pudieran 1
puedan efectuar la postulación al Pequeña 10 a 49 8 8 10
artículo 9° inciso final de la Ley N° efectuar la postulación al subsidio establecido en la ley N° 21.218.
subsidio para alcanzar un ingreso Mediana 50 a 199 24 32 40
21.218.
mínimo garantizado.
Página | 201
Pactar con el (la) trabajador(a) don (doña) _____, por el hecho de haber obtenido el
subsidio establecido en la Ley N° 21.218, una reducción de manera injustificada de la UTM
Artículo 11 inciso 1° de la Ley N° Pactar una reducción de la remuneración bruta mensual y de otros componentes pactados en el contrato de trabajo, Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
21.218, en relación con el artículo remuneración bruta mensual por el en comparación con los pagados por el empleador en los tres meses anteriores a la Micro 1 a 9 9 12 15
1935-a 506 del Código del Trabajo y hecho de acceder al subsidio para mencionada reducción injustificada. 1
artículo 11 incisos 4° y 5° de la Ley alcanzar un ingreso mínimo Lo anterior constando en el siguiente detalle: ______________ (indicar meses y monto de Pequeña 10 a 49 18 24 30
N° 21.218. garantizado. remuneraciones percibidas con anterioridad al pacto). Mediana 50 a 199 72 96 120
(Las cláusulas de los contratos de trabajo que impliquen una rebaja en ellos, en los Grandes 200 y más 108 144 180
términos señalados anteriormente, se tendrán por no escritas.)
UTM
y suscribir uno nuevo, ya sea con el
mismo trabajador o con uno Poner término el empleador al contrato de trabajo con el (la) trabajador(a) don (doña)
distinto, en el que se pacte una _______y suscribir uno nuevo, ya sea con el mismo trabajador o con uno distinto, (don
1935-b 506 del Código del Trabajo y 1
remuneración inferior, con el solo (doña) _________) en el que se pacte una remuneración inferior, con el solo objeto de que Pequeña 10 a 49 18 24 30
articulo 11 incisos 4° y 5° de la Ley
objeto de que dicho trabajador dicho trabajador perciba o pueda percibir el subsidio que crea la Ley N° 21.218. Mediana 50 a 199 72 96 120
N° 21.218.
perciba o pueda percibir el subsidio
Grandes 200 y más 108 144 180
que crea esta ley.
Pactar las remuneraciones que UTM
Artículo 11 inciso 1° de la Ley N° perciban los trabajadores Pactar las remuneraciones que perciben los (las) trabajadores(as) ____________; Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
21.218, en relación con el artículo beneficiarios del subsidio para beneficiarios del subsidio que crea esta ley, en atención al monto de éste, y por cualquier Micro 1 a 9 9 12 15
1935-c 506 del Código del Trabajo y alcanzar un ingreso mínimo otra consideración arbitraria, no siendo pactadas de manera objetiva, habiéndose 1
artículo 11 incisos 4° y 5° de la Ley garantizado, en atención al monto convenido en base a razones distintas de las capacidades, calificaciones, idoneidad, Pequeña 10 a 49 18 24 30
N° 21.218. de éste, y por cualquier otra responsabilidad o productividad del trabajador. Mediana 50 a 199 72 96 120
consideración arbitraria. Grandes 200 y más 108 144 180
y suscribir uno nuevo, ya sea con el UTM
Artículo 11 inciso 2° de la Ley N° mismo trabajador o con uno Poner término el empleador al contrato de trabajo con el (la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
21.218, en relación con el artículodistinto, en el que se pacte una _______y suscribir uno nuevo, ya sea con el (la) mismo(a) trabajador(a) o con uno distinto, Micro 1 a 9 9 12 15
1935-d 506 del Código del Trabajo y remuneración inferior, con el solo (don (doña) _________) en el que se pacte una remuneración inferior, con el solo objeto 1
artículo 11 incisos 4° y 5° de la Ley
objeto de que dicho trabajador de que dicho trabajador perciba o pueda percibir el subsidio que establece la Ley N° Pequeña 10 a 49 18 24 30
N° 21.218. perciba o pueda percibir el subsidio 21.218. Mediana 50 a 199 72 96 120
para alcanzar un ingreso mínimo Grandes 200 y más 108 144 180
garantizado.
CAPÍTULO 49: LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
UTM
No registrar un correo electrónico u Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 508, 515 y 516, en otro medio digital definido por la No registrar el empleador, un correo electrónico u otro medio digital definido por la ley, Micro 1 a 9 3 4 5
1950-a relación con el artículo 506 del ley, donde deberán practicarse las donde deberán practicarse las notificaciones, citaciones y comunicaciones, sin que conste 0
Código del Trabajo. notificaciones, citaciones y que solicitó una forma diversa de comunicación. Pequeña 10 a 49 6 8 10
comunicaciones. Mediana 50 a 199 24 32 40
CAPÍTULO 50: REGISTRO ELECTRÓNICO LABORAL
Artículo 3, letra A, del D. S. N° 37 UTM
de 2021, del Ministerio del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y Previsión Social, No registrar el contrato de trabajo No registrar el empleador el contrato de trabajo de sus trabajadores don (ña) ___________ Micro 1 a 9 3 4 5
2000-a artículos 10 y 515 del Código del en el sitio web de la Dirección del (Individualizar con nombre y RUT) en el sitio web de la Dirección del Trabajo, constándose 0
Trabajo, en relación con el Trabajo. que existe relación laboral de más de 15 días. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Página | 202
Registrar de forma (errónea) (incompleta) el contrato de trabajo de sus trabajadores don
(ña) ___________ (Individualizar con nombre y RUT) en el sitio web de la Dirección del
Trabajo al realizarlo (Fuera de los 15 días siguientes a su celebración) (no registrar Lugar
y fecha del contrato) (Individualización de las partes: nacionalidad, fecha de nacimiento,
Artículo 3, letra A, del D. S. N° 37 UTM
ingreso del trabajador y cédula de identidad o número de pasaporte o documento de
Registrar de forma (errónea) identidad extranjero) (Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o
Trabajo y Previsión Social, Micro 1 a 9 3 4 5
(incompleta) el contrato de trabajo ciudad en que hayan de prestarse) (Monto, forma y período de pago de la remuneración
2000-b artículos 10 y 515 del Código del 0
en el sitio web de la Dirección del acordada y beneficios adicionales: casa habitación, luz, combustible, alimento u otras Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. prestaciones en especie o servicios) (Duración y distribución de la jornada de trabajo, o Mediana 50 a 199 24 32 40
la mención a que en la empresa existen sistemas de trabajo por turno ) (Plazo del
contrato) (Demás pactos que acordaren las partes) (Lugar de procedencia, en caso de
cambio de domicilio de un trabajador contratado) (Con discrepancia entre lo registrado
y lo que se constató que se pactó en la realidad).
Debe elegir la o las alternativas según los hechos constatados y describirlos brevemente.
Artículo 3, letra D, del D. S. N° 37 UTM
de 2021, del Ministerio del No registrar el libro de remuneraciones electrónico habiéndose verificado que el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Trabajo y Previsión Social, No registrar el libro de empleador cuenta con 5 o más trabajadores. Micro 1 a 9 3 4 5
2003-a artículos 62 y 515 del Código del remuneraciones electrónico en el 0
Trabajo, en relación con el sitio web de la Dirección del Trabajo. Debe dejar breve constancia de la forma en que se acreditó el número de trabajadores. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Registrar de forma (errónea) (incompletamente) el libro de remuneraciones electrónico

Artículo 3, letra D, del D. S. N° 37 UTM
en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, (Dentro de los primeros quince días del
Registrar de forma (errónea) mes siguiente al respectivo pago) (El día hábil siguiente al día 15, constando que este día
Trabajo y Previsión Social, Micro 1 a 9 3 4 5
(incompletamente) el libro de fue inhábil)
2003-b artículos 62 y 515 del Código del 0
remuneraciones electrónico en el Pequeña 10 a 49 6 8 10
sitio web de la Dirección del Trabajo. Debe elegir la o las alternativas según los hechos constatados y describir los hechos Mediana 50 a 199 24 32 40
constatados brevemente.
CAPÍTULO 51: CONTRATO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PLATAFORMAS DIGITALES DE SERVICIOS.

Trabajador Dependiente.
No contener el contrato de trabajo de los trabajadores de empresas de plataforma digital
la estipulación referida a: (La determinación de la naturaleza de los servicios y los
términos y condiciones bajo los cuales deben prestarse, lo que deberá incluir, entre
otros, el tratamiento de los datos personales del trabajador y el impacto que tienen las
calificaciones que le asignen los usuarios)-(El método de cálculo para la determinación UTM
de la remuneración, forma y período de pago)–(La designación de un canal oficial donde Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter S, en relación No contener el contrato de
el trabajador pueda presentar sus objeciones, reclamos o requerimientos respecto de los Micro 1 a 9 3 4 5
con el trabajo de empresas de plataformas
2100-a pagos recibidos, el registro de sus labores, la asignación de las mismas y la evaluación 1
artículo 506 del Código del digitales las cláusulas básicas Pequeña 10 a 49 6 8 10
que los clientes realizan acerca de su labor, el que siempre deberá ser atendido por una
Trabajo. legales. Mediana 50 a 199 24 32 40
persona si el trabajador lo requiere)–(La determinación de la zona geográfica en que
debe prestar servicios el trabajador, o bien la forma en que dicha zona se determinará)– Grandes 200 y más 36 48 60
(En caso de que la determinación de la zona geográfica quede a libre voluntad del
trabajador, deberá consignarse en el contrato la forma y momento en que se deba
notificar el territorio en donde se prestarán los servicios)–(Los criterios utilizados para
establecer el contacto y coordinación entre el trabajador y los usuarios de la
plataforma)–(Los criterios utilizados para establecer el contacto y coordinación entre el
Página | 203
trabajador y los usuarios de la plataforma de forma transparentes y objetivos)–(forma
de distribución de la jornada de trabajo)–(las obligaciones que deberá cumplir el
trabajador una vez conectado a la plataforma, tratándose de trabajadores no sujetos a
las reglas generales de jornada de trabajo)-(la antelación con que el trabajador deberá
informar a la empresa de plataforma digital de servicios el momento en que se
desconectará de la misma).Lo anterior, respecto de: (Individualizar con nombre y
RUT).(Debe seleccionar la o las alternativas según los hechos constatados)
UTM
No contar la empresa de plataforma No contar la empresa de plataforma de servicios digitales con un canal oficial de servicios
Artículo 152 quáter S letra c), en de servicios digitales con un canal en de plataformas digitales (con un lugar físico)-(con un teléfono local)-(un representante de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
relación con el un lugar físico, con un teléfono local la empresa asignado como responsable de atender las objeciones, reclamos o Micro 1 a 9 3 4 5
2100-b 1
artículo 506 del Código del y un representante de la empresa requerimientos respecto de los pagos recibidos, el registro de sus labores, la asignación Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. asignado como responsable de de las mismas y la evaluación que los clientes realizan acerca de su labor). Lo anterior, Mediana 50 a 199 24 32 40
atender. respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) (Individualizar con nombre y RUT).
(Debe seleccionar la o las alternativas según los hechos constatados)
Trabajador Dependiente. UTM
No contener el contrato de trabajo No contener el contrato de trabajo de los trabajadores de plataforma digital la estipulación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter S inciso final,
la forma que se distribuirá la jornada referida a: (las obligaciones que deberá cumplir el trabajador una vez conectado a la Micro 1 a 9 3 4 5
en relación con el
2100-c en el horario que mejor se adapte a plataforma) – (la antelación con que éste deberá informar a la empresa de plataforma 1
las necesidades del trabajador de digital de servicios el momento en que se desconectará de la misma). Lo anterior,
plataformas digitales. respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) (Individualizar con nombre y RUT).
(Debe seleccionar la o las alternativas según los hechos constatados) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
Artículo 152 quáter T y artículo No informar la empresa de Trabajador Dependiente.
184 plataformas digitales acerca de los No informar, la empresa de plataformas digitales por escrito, acerca de: (los riesgos que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Código del Trabajo, en riesgos que entrañan las labores de entrañan las labores de los trabajadores) – (las medidas preventivas) – (los medios de Micro 1 a 9 3 4 5
2101-a 1
relación con los artículos 184 y los trabajadores, de las medidas trabajo correctos) según cada caso en particular de conformidad a la normativa vigente. Pequeña 10 a 49 6 8 10
506 del preventivas y de los medios de Hecho afecta a los siguientes trabajadores (Individualizar con nombre y RUT). Mediana 50 a 199 24 32 40
Código del Trabajo. trabajo correctos (Debe seleccionar la o las alternativas según los hechos constatados)
UTM
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas trabajadas al no identificar
Artículo 152 quáter U inciso Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
No llevar correctamente el registro claramente entre las horas de jornada pasiva y las de trabajo efectivamente realizadas, es
penúltimo y final, en relación con Micro 1 a 9 3 4 5
de asistencia y determinación de las decir, aquellas que median entre el inicio del servicio asignado y su conclusión en los
2102-a el 1
horas de trabajo de trabajadores de términos pactados, respecto de los trabajadores y períodos según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
plataformas digitales. ___________. Mediana 50 a 199 24 32 40
Trabajo.
Lo anterior, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) (Individualizar con nombre y
RUT).
UTM
Pagar una remuneración inferior a la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter V inciso Establecer una base de cálculo para el pago de las horas efectivamente trabajadas, en una
legal cuando se ha pactado en base Micro 1 a 9 3 4 5
segundo, en relación con el suma inferior a la proporción del ingreso mínimo mensual determinado por ley,
2103-a a horas efectivamente trabajadas a 1
artículo 506 del Código del incrementado en un veinte por ciento, respecto del (de la) trabajador (a) don (doña) Pequeña 10 a 49 6 8 10
trabajadores de plataformas
Trabajo. (Individualizar con nombre y RUT) y en períodos que a continuación se indica: Mediana 50 a 199 24 32 40
digitales.
___________________________.
No contener las liquidaciones de Trabajador Dependiente. UTM
remuneraciones un anexo con el No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo, que constituye parte Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quáter V inciso
detalle de cada operación que le dio integrante de las mismas, (la operación que le dio origen)-(la forma empleada para su Micro 1 a 9 3 4 5
tercero, en relación con el
2103-b origen y la forma empleada para su cálculo), constatándose que se trata de los trabajadores de plataformas digitales que 1
cálculo tratándose de los pactaron remuneración según servicios efectivamente prestados. Lo anterior respecto de
trabajadores de plataformas los trabajadores (Individualizar con nombre y RUT) y períodos según el siguiente detalle:
digitales que pactaron ___________. Grandes 200 y más 36 48 60
Página | 204
remuneración por servicios (señalar los montos por cada estipendio y el detalle y el método de cálculo por cada
efectivamente prestados. estipendio, en forma sucinta)
Trabajador Dependiente e independiente.

No informar al momento de ofrecer un servicio, previo a su aceptación, (del lugar de UTM
No informar al trabajador de realización del servicio) – (la identidad del usuario del servicio) – (medio de pago que Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quinquies C, en
plataforma digital al momento de utilizará el usuario) - (el domicilio donde se realizará la entrega) – (los domicilios de Micro 1 a 9 3 4 5
relación con el
2104-a ofrecer un servicio y previo a su origen y destino en el caso de los servicios de transporte). 1
aceptación sobre información
exigida por ley. Lo anterior, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) (Individualizar con nombre y
RUT). Grandes 200 y más 36 48 60
(Debe seleccionar la o las alternativas según los hechos constatados)
UTM
Trabajador Dependiente e independiente. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quinquies D, en
No mantener reserva de No mantener reserva de toda la información y datos privados de el/la trabajador(a) don Micro 1 a 9 3 4 5
relación con el
2105-a la información y datos privados del (doña) (Individualizar con nombre y RUT), obtenidos con ocasión de la relación laboral que 1
trabajador de plataforma digital. hubo entre las partes. Lo anterior, materializado de la siguiente manera:
________________.
UTM
Trabajador Dependiente e independiente.
Artículo 152 quinquies D inciso 2, No dar cumplimiento a la obligación No dar cumplimiento a la obligación de brindar acceso a los datos personales de los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
en relación con el de brindar acceso a los datos trabajadores de plataforma digital. Lo anterior, atendida solicitud realizada por trabajador Micro 1 a 9 3 4 5
2105-b 1
artículo 506 del Código del personales de los trabajadores de Sr. (a) (Individualizar con nombre y RUT), con fecha ________, constatándose que Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. plataforma digital. transcurrido el plazo de 15 días hábiles contados desde la solicitud no se entregaron al Mediana 50 a 199 24 32 40
trabajador (a).
UTM
Artículo 152 quinquies D inciso 2, Entregar fuera de plazo legal los Trabajador Dependiente e independiente. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
en relación con el datos personales solicitados por Se constata que al día ______, la empresa de plataforma digital no entregó acceso a sus Micro 1 a 9 3 4 5
2105-c 1
artículo 506 del Código del trabajador/a de plataforma de datos personales solicitados por el/la trabajador/a Sr. (a) (Individualizar con nombre y Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. servicios digitales. RUT), por lo que se realizó fuera del plazo legal de 15 días hábiles. Mediana 50 a 199 24 32 40
UTM
Artículo 152 quinquies D inciso 3, No dar cumplimiento a la solicitud Trabajador Dependiente e Independiente. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
en relación con el de portabilidad de los datos de los Se constata que el día ___________ , la empresa de plataforma digital no cumplió con la Micro 1 a 9 3 4 5
2105-d 1
artículo 506 del Código del trabajadores de plataformas de solicitud de portabilidad de los datos del trabajador (Individualizar con nombre y RUT), Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. servicios digitales. portabilidad solicitada el día _______ . Mediana 50 a 199 24 32 40
Página | 205
No permitir la empresa de
plataformas digitales el acceso a la Trabajador Dependiente e Independiente. UTM
programación del algoritmo y/o a No permitir la empresa de plataformas digitales el acceso a (la programación del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quinquies D inciso 4
explicaciones completas y algoritmo) – (explicaciones completas y suficientes sobre la forma en que toma sus Micro 1 a 9 3 4 5
en relación con el
2105-e suficientes sobre la forma en que decisiones el algoritmo) – (los datos con los que fue entrenado el algoritmo) – (todo otro 1
éste toma sus decisiones, los datos factor relevante de programación del algoritmo para el cumplimiento íntegro de la ley)
con los que fue entrenado y todo requerida con fecha _______ , para los efectos de fiscalización por la Dirección del Trabajo.
otro factor relevante para el (Debe seleccionar la o las alternativas según los hechos constatados) Grandes 200 y más 36 48 60
cumplimiento íntegro de la ley.
No informar la empresa de Trabajador Dependiente e Independiente. UTM
plataformas digitales sobre los No informar la empresa de plataformas digitales sobre los mecanismos y procedimientos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quinquies E inciso
mecanismos y procedimientos que que adopte con el fin de evitar discriminación por mecanismos automatizados de toma de Micro 1 a 9 3 4 5
final, en relación con el
2106-a adopte con el fin de evitar decisiones. 1
artículo 506 y 184 del Código del Pequeña 10 a 49 6 8 10
discriminación por mecanismos Lo anterior, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) (Individualizar con nombre y
automatizados de toma de RUT).
decisiones. (Describa la forma del incumplimiento, señalando fecha y lugar) Grandes 200 y más 36 48 60
UTM
No capacitar en forma adecuada y Trabajador Dependiente e Independiente. Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quinquies F letra a),
oportuna con criterios de seguridad No capacitar en forma adecuada y oportuna, considerando los criterios de seguridad y Micro 1 a 9 3 4 5
en relación con el
2107-a y salud para la actividad que realizan salud. Lo anterior, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) (Individualizar con nombre 1
artículo 506 y 184 del Código del Pequeña 10 a 49 6 8 10
los trabajadores de plataforma de y RUT). (Describa los hechos riesgosos de la actividad de los trabajadores de plataformas
servicios digitales. digitales que requieren capacitación y la regulación de la autoridad competente.)
UTM
Trabajador Dependiente e Independiente.
No proporcionar elementos de protección para prestar sus servicios a los trabajadores de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quinquies F letra b), No proporcionar a los trabajadores Micro 1 a 9 3 4 5
plataforma digital que utilice una (bicicleta marca _____) (motocicleta placa patente
2107-b en relación con el artículo 506 y de plataforma digital elementos de 1
_____): consistente en (casco de protección) – (rodilleras) – (coderas). Lo anterior, Pequeña 10 a 49 6 8 10
184 del Código del Trabajo. protección.
respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) (Individualizar con nombre y RUT). Mediana 50 a 199 24 32 40
(Debe seleccionar la o las alternativas según los hechos con1187statados)
UTM
Trabajador Dependiente e Independiente.
Proporcionar a los trabajadores de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Proporcionar a los trabajadores de plataforma digital elementos de protección sin cumplir
Artículo 152 quinquies F letra b), plataforma digital elementos de Micro 1 a 9 3 4 5
con las certificaciones y normativa vigente, conforme a la Ley de Tránsito.
2107-c en relación con el artículo 506 y protección sin cumplir con las 1
Lo anterior, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) (Individualizar con nombre y Pequeña 10 a 49 6 8 10
184 del Código del Trabajo. certificaciones y normativa vigente,
RUT). Mediana 50 a 199 24 32 40
conforme a la Ley de Tránsito.
(Describa la forma del incumplimiento, señalando fecha y lugar)
No contratar un seguro de daños Trabajador Dependiente e Independiente. UTM
que asegure los bienes personales No contratar un seguro de daños que asegure los bienes personales que utiliza el Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 152 quinquies F letra c), que utiliza el trabajador de trabajador de plataformas digitales en la prestación del servicio, con una cobertura mínima Micro 1 a 9 3 4 5
2107-d en relación con el artículo 506 y plataformas digitales en la anual de 50 unidades de fomento, a favor de sus trabajadores. 1
184 del Código del Trabajo. prestación del servicio, con una Hecho constatado al (describir la forma en que se cometió la infracción) Pequeña 10 a 49 6 8 10
cobertura mínima anual de 50 Lo anterior, respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) (Individualizar con nombre y Mediana 50 a 199 24 32 40
unidades de fomento. RUT). Grandes 200 y más 36 48 60
CAPÍTULO 52: ESTABLECE UN DERECHO A DESCANSO REPARATORIO PARA TRABAJADORES DE LA SALUD DEL SECTOR PRIVADO, COMO RECONOCIMIENTO A SU LABOR DURANTE LA PANDEMIA DE COVID-19
Página | 206
UTM
No otorgar el descanso reparatorio a
No otorgar la empresa, el descanso reparatorio dispuesto por la ley 21.530 al/la Tamaño empresa Leve Grave Gravísima
Art. 1 de la ley 21.530 en relación los trabajadores y las trabajadoras
trabajador/a ______________________, que presta servicios en (establecimiento de Micro 1 a 9 3 4 5
2200-a al art. 506 del Código del Trabajo. de establecimientos de salud 1
salud privado/en farmacias/en almacén farmacéutico), denominado Pequeña 10 a 49 6 8 10
Dictamen 423/12, de 22.03.2023 privados, a los de farmacias y de
__________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
almacenes farmacéuticos.
Grandes 200 y mas 36 48 60
No otorgar correctamente el UTM

No otorgar la empresa, correctamente, el descanso reparatorio dispuesto por la ley 21.530
descanso reparatorio a los Tamaño empresa Leve Grave Gravísima
Art. 1 de la ley 21.530 en relación al/la trabajador/a ______________________, que presta servicios en (establecimiento de
trabajadores y las trabajadoras de Micro 1 a 9 3 4 5
2200-b al art. 506 del Código del Trabajo. salud privado/en farmacias/en almacén farmacéutico), denominado 1
establecimientos de salud privados, Pequeña 10 a 49 6 8 10
Dictamen 423/12, de 22.03.2023 __________________, al considerar como día hábil, para su contabilidad y otorgamiento,
a los de farmacias y de almacenes Mediana 50 a 199 24 32 40
el día sábado.
farmacéuticos. Grandes 200 y mas 36 48 60
CAPÍTULO 53: DERECHO A LA PROTECCIÓN EN EL TRABAJO. VICTIMAS DE FEMICIDIO FRUSTRADO. LEY 21.565
UTM
Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora doña ____________, al no contar
Separar ilegalmente de sus Tamaño empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 8 de la Ley 21.565 en para ello con la autorización previa del juez competente, habiéndose constatado que se
funciones a trabajadora amparada Micro 1 a 9 42 56 70
2300-a relación con los artículos 174 y encuentra amparada por fuero laboral por femicidio frustrado según consta en denuncia 1
por fuero laboral por femicidio Pequeña 10 a 49 42 56 70
506 del Código del Trabajo. realizada ante (Carabineros de Chile - Policía de Investigaciones de Chile - Ministerio
frustrado. Mediana 50 a 199 84 112 140
Público).
Grandes 200 y mas 126 168 210
UTM
Tamaño empresa Leve Grave Gravísima
Micro 1 a 9 3 4 5
No mantener reserva de toda la
Artículo 8 de la ley 21.565 en información y datos privados de No mantener el empleador la reserva de toda la información y datos privados de la Pequeña 10 a 49 6 8 10
2300-b relación con los artículos 154 bis y trabajadora víctima de femicidio trabajadora Sra. ______________, a la que tuvo acceso con ocasión de denuncia por 1 Mediana 50 a 199 24 32 40
506 del Código del Trabajo. frustrado. femicidio frustrado, que le fuera entregada por la misma. Grandes 200 y mas 36 48 60
CAPITULO 54: ESTABLECE LA PROMOCIÓN DE LA INCLUSIÓN, LA ATENCIÓN INTEGRAL, Y LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON TRASTORNO DEL ESPECTRO AUTISTA EN EL ÁMBITO SOCIAL, DE SALUD Y EDUCACIÓN
No permitir al trabajador/a, que sea No permitir el empleador, al trabajador/a ____________________ (padre-madre-tutor
padre, madre, o tutor legal de legal), de menor de edad, debidamente diagnosticado con trastornos del espectro autista,
menores de edad, debidamente hacer abandono del lugar de trabajo, a causa de una emergencia comunicada con fecha
Inciso segundo del artículo 66 diagnosticados con trastornos del _____________, por el establecimiento educacional ______________________ en donde
quinquies, en relación con el espectro autista, hacer abandono el menor cursa su enseñanza (parvularia - básica – media). UTM
2400-a 1 Tamaño empresa Leve Grave Gravísima
artículo 506, ambos del Código del lugar de trabajo, a causa de una
del Trabajo. emergencia comunicada por el Micro 1 a 9 3 4 5
establecimiento educacional en Pequeña 10 a 49 6 8 10
donde el menor curse su enseñanza Mediana 50 a 199 24 32 40
parvularia, básica o media. Grandes 200 y mas 36 48 60
Página | 207
No considerar el empleador, como tiempo trabajado, el destinado por el/la trabajador/a
No considerar, como trabajado, el ________________, que es (padre - madre - tutor legal), en atender la emergencia sufrida
tiempo en que los/las por el menor _______________, diagnosticado con trastorno de espectro autista, ante
trabajadores/as que sean padres, notificación de ella por el establecimiento denominado ____________, donde cursa su
madres o tutores legales, de educación (parvularia – básica – media). UTM
menores de edad, diagnosticados Tamaño empresa Leve Grave Gravísima
con trastornos del espectro autista, Micro 1 a 9 3 4 5
destinen a la atención de Pequeña 10 a 49 6 8 10
emergencias respecto de su Mediana 50 a 199 24 32 40
integridad, en los establecimientos
Grandes 200 y mas 36 48 60
educacionales en que cursen su
Inciso segundo del artículo 66
enseñanza parvularia, básica o
quinquies, en relación con el
2400-b media. 1
artículo 506, ambos del Código
del Trabajo. (Enunciado asociado a bono de
permanencia y/o continuidad, al
100% del trabajador u otro
beneficio que tenga como base la
permanencia del trabajador en su
lugar de trabajo, vale o asignación
colación, movilización, etc., que se
pierda por ausencia o
discontinuidad, no obstante que
igualmente se paga el tiempo de
ausencia.)
No pagar el tiempo en que los/las No pagar el empleador, la remuneración al/la trabajador/a _______________, que es
trabajadores/as que sean padres, (padre - madre - tutor legal), por el tiempo destinado a atender la emergencia sufrida por
madres o tutores legales, de el menor _______________, diagnosticado con trastorno de espectro autista, ante
menores de edad, diagnosticados notificación de ella por el establecimiento denominado ____________, donde cursa su
con trastornos del espectro autista, educación (parvularia/básica/media). UTM
2400-c destinen a la atención de 1 Tamaño empresa Leve Grave Gravísima
artículo 506, ambos del Código
emergencias respecto de su Micro 1 a 9 3 4 5
del Trabajo.
integridad, en los establecimientos Pequeña 10 a 49 6 8 10
educacionales en que cursen su Mediana 50 a 199 24 32 40
enseñanza parvularia, básica o Grandes 200 y mas 36 48 60
media.
Calificar la salida del/la trabajador/a Calificar el empleador, como intempestiva e injustificada, la salida del/la trabajador/a,
que sean padres, madres o tutores _______________ que es (padre - madre - tutor legal), del menor de edad
legales, de menores de edad, _________________, diagnosticado con trastornos del espectro autista, para atender la
diagnosticados con trastornos del emergencias que afectó su integridad, en el establecimiento educacional denominado
espectro autista, destinada a la ______________, donde el menor cursa su enseñanza (parvularia - básica – media), para UTM
Inciso segundo del artículo 66 atención de emergencias respecto configurar la causal de abandono de trabajo establecida en la letra a) del Artículo 160 del Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
quinquies, en relación con el de su integridad, en los Código del Trabajo. Micro 1 a 9 3 4 5
2400-d establecimientos educacionales en 1
artículo 506, ambos del Código Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. que cursen su enseñanza parvularia,
básica o media, para configurar la Mediana 50 a 199 24 32 40
causal de abandono de trabajo Grandes 200 y más 36 48 60
establecida en la letra a) del Artículo
Página | 208
Considerar la salida del/la Considerar la empresa la salida del/la trabajador/a _____________________, que es
trabajador/a que sean padres, (padre - madre - tutor legal), de menor de edad ____________________ diagnosticado
madres o tutores legales, de con trastorno del espectro autista, destinada a la atención de emergencias respecto de su
menores de edad, diagnosticados integridad, en el establecimiento educacional _____________________. en que cursa su
con trastornos del espectro autista, enseñanza parvularia, básica o media, como fundamento de (una investigación sumaria –
destinada a la atención de para un sumario administrativo).
emergencias respecto de su UTM
integridad, en los establecimientos Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
educacionales en que cursen su Micro 1 a 9 3 4 5
2400-e enseñanza parvularia, básica o 1
artículo 506, ambos del Código Pequeña 10 a 49 6 8 10
media, como fundamento de (una
investigación sumaria – para un
sumario administrativo). Grandes 200 y más 36 48 60
Sólo para el caso de Corporaciones

de Derecho Privado de Educación,
en que sus trabajadores se rigen por
el C. del T. y que realicen procesos
sumariales (investigación y/o
sumarios)
Página | 209

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DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

No escriturar contrato de trabajo de

(Debe seleccionar la letra correspondiente)

(Debe seleccionar la letra correspondiente)

(Debe seleccionar la opción correspondiente a lo constatado)

(Debe seleccionar la letra correspondiente)

Tamaño Empresa UTM

Tamaño Empresa UTM

Tamaño Empresa UTM

Tamaño Empresa UTM

Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de trabajo semanal efectiva de 45 horas, por

No otorgar el permiso de medio día (a la trabajadora doña __________, RUN UTM

(Especificar la/s obligaciones informadas por la empresa de muellaje, las constatadas y

(Especificar la/s obligaciones no cumplidas por la empresa portuaria, describir la faena

No contener el Reglamento Interno UTM

Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas:

Artículo 157 ter inciso 4° del

No registrar en el sitio electrónico

No considerar las normas sobre

El incumplimiento a las medidas básicas de seguridad en los lugares de trabajo implica

Lo anterior de acuerdo a lo establecido en el Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosocial

Artículo 27 del Reglamento sobre

No registrar en el (registro de asistencia) – (reloj control) el (la) experto(a) en prevención UTM

Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de

Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de

(Señalar como se constató la infracción y los trabajadores afectados)

Descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido, de las remuneraciones mensuales UTM

Artículo 28 del D.F.L. N° 2, de

No tener al menos uno de los UTM

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