Análisis Normativo

ley 33 de 1973 El Decreto 3743 de 1950

1
Los hijos menores del causante incapacitados para trabajar por
razón de sus estudios o por invalidez, que dependieren
económicamente de él, tendrán derecho a recibir en
concurrencia con la cónyuge supérstite, la respectiva pensión
hasta cumplir la mayoría de edad, o al terminar sus estudios, o al
cesar la invalidez.
ley 4 de 1976
Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen
efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los
contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el
momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no
tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones
definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
El Decreto 2351 de 1951.

Con base en los promedios de salarios asegurados,

establecidos por el Instituto Colombiano de los Seguros
Sociales, se reajustarán las pensiones del sector privado y las
del mismo Instituto. Y las del sector público se reajustarán
2 Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera
clase de que trata el título 40 del Código
con los promedios establecidos por la Caja Nacional de
Civil.
Previsión Social

Resolución 2400 de 1979 ley 616 de 1954

Resolución 2400 de 1979 Ministerio del Trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los
3 Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de
establecimientos de trabajo la misma empresa o a un Municipio distinto sin justa causa,
previamente calificada por el Ministerio del Trabajo.

LEY 20 DE 1982 Decreto de 1956

Los menores de dieciocho (18) años, necesitan para

celebrar contrato de trabajo, autorización escrita del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la primera
4 Para este efecto se considera como servicio público toda actividad
organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general
autoridad política del lugar, previo consentimiento de en forma regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico
sus representantes legales. especial, bien que se realice por el Estado, directa o
indirectamente, o por personas privadas.

Ley 11 de 1984 Ley 171 de 1961

o
Uso del calzado y vestido de labor.
El trabajador queda obligado a destinar a su uso en
las labores contratadas el calzado y vestido que le
suministre el patrono, y en el caso de que así no lo
5 Determina aplicación de aumentos de pensiones, señala
el monto, requisitos y forma de realizar el aumento
citado, pensiones sin aumento, liquidación y revisión de
hiciere éste quedará eximido de hacerle el pensiones, porcentajes de pensión, pensión por despido
suministro en el período siguiente sin justa causa, deducción de pagos y cesantías, servicios
médicos para pensionados, auxilio funerario
ley 39 de 1985 Decreto 2351 de 1965

se modifican los términos para el

6 El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración
no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
proceso de negociaciones colectivas contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
contrato a término indefinido.(Ley 2351 de 1965)
del trabajo

ley 75 de 1986 Decreto 13 de 1967

Por la cual se expiden normas en materia tributaria, de

catastro, de fortalecimiento y democratización del mercado
de capitales, se conceden unas facultades extraordinarias y
7 "El patrono está obligado a entregar al
trabajador una relación de las horas extras
laboradas, con las mismas especificaciones
anotadas en el libro de registro"
se dictan otras disposiciones

ley 71 de 1988 ley 3 de 1969

El Cónyuge sobreviviente o compañero o compañera

permanente, tendrá derecho a recibir en concurrencia con los
hijos menores o inválidos por mitades la sustitución de la
respectiva pensión con derecho a acrecer cuando uno de los
8 El trabajador queda obligado a destinar a su uso
personal el calzado y los overoles que le suministre el
patrono, y en el caso de que así no lo hiciere, éste
quedará eximido de hacerle el suministro por el
dos órdenes tenga extinguido su derecho. De igual manera
período siguiente.
respecto de los hijos entre sí.

Resolución 1016 de 1989 ley 50 de 1990

Ise reglamenta la organización, funcionamiento y forma

de los Programas de Salud Ocupacional que deben
9 El empleador y el trabajador pueden convenir
libremente el salario en sus diversas modalidades
como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo
desarrollar los patronos o empleadores en el país legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas
y fallos arbitrales.

ley 1295 de 1994 ley 1010 de 2006

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el

conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
10
proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades económicas en el contexto de una
relación laboral privada
 Análisis Normativo
Resolución 2646 de 2008 ley 1562 de 2012

Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
11 Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
determinación del origen de las patologías causadas por el social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
estrés ocupacional.

ley 1616 de 2013 Decreto 1443 de 2014

El objeto de la presente ley es garantizar el ejercicio pleno

del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana,
priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la
promoción de la salud y la prevención del trastorno mental,
12 definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal
la Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el
bajo modalidad de contrato civil, comercial .
ámbito

Resolución 2404 de 2019 circular 064 de 2020

13
"Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos
para la Evaluación de Factores de Riesgo
Psicosocial, la Guía Técnica General para la por medio de la cual aclaró que, bajo las
Promoción, Prevención e Intervención de los circunstancias de la emergencia sanitaria, no
Factores Psicosociales y sus efectos en la es viable la evaluación de riesgo psicosocial
Población Trabajadora y sus Protocolos
mediante la aplicación de la Batería
Específicos y se Dictan Otras Disposiciones.

REFERENCIAS
-Ministerio de Protección Social (2011).
Código Sustantivo del Trabajo 1951.
Congreso de Colombia.
Recuperado de
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/
CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
-Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
(22 de junio de 1994). [Decreto 1295 de
1994]. Por el cual se determina la
organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
DO: 41.405.
Recuperado de
http://www.secretariasenado.gov.co/sena
do/basedoc/decreto_1295_1994.html
-Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
[Resolución 2013 de 1986]. Por la cual se
reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Recuperado de
https://www.arlsura.com/files/res2013_86.
pdf