Heladerías Alcaíno Ltda.

76.141.171-3

CONTRATO DE TRABAJO

En Quilpué, a 13 de Noviembre de 2017, entre Heladerías Alcaino Ltda. Rut

XXX, representada por XXX, Rut. XXX, ambos con domicilio en Av. Ramón
Freire # 2414 Local 1049, ciudad de Quilpué, que en adelante se denominará “El
Empleador” y doña María José Sandoval Olave, nacionalidad Chilena, Cédula de
Identidad Nº 19.471.335-5, estado civil soltera, domiciliada en el Ocaso, Depto
23, Block 1122, décimo sector, Belloto Sur, ciudad de Quilpué, fecha de
nacimiento, correo electrónico, xxxx que en adelante se denominará “El
Trabajador”, se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO. Naturaleza de los servicios: La trabajadora se compromete a

ejecutar la labor de Atención de Público y Vendedor Integral, en el
establecimiento denominado HELADERIAS ALCAINO LTDA., pudiendo el
empleador alterar la naturaleza de los servicios. Será responsabilidad de la
trabajadora el cumplimiento fiel y oportuno de las labores asignadas y de las
instrucciones de sus superiores, siendo además responsable por el buen
funcionamiento y mantención de las tareas asignadas.

SEGUNDO. Lugar de prestación de los servicios: La trabajadora prestará los

servicios señalados en la cláusula anterior, en XXX. de propiedad del empleador,
ubicado en Av. Ramón Freire # 2414 Local 1049, ciudad de Quilpué, pudiendo
ser trasladado a otro domicilio dentro de la comuna de Quilpué a labores
similares, por causa justificada, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador.
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TERCERO. Jornada de trabajo: La jornada de trabajo será de 40 horas

semanales.
1er Turno: Lunes a Viernes de 10:00 a 14:00 horas y 14:30 a 18:00 horas.
2do Turno: Lunes a Viernes de 14:00 a 18:00 horas y 18:30 a 22:00 horas.

CUARTO. Remuneración: La remuneración del trabajador consistirá en un

Sueldo Base de $ 245.350.- (doscientos cuarenta y cinco mil trescientos
cincuenta pesos), Además recibirá una gratificación garantizada del 25% de la
remuneración. La gratificación así calculada se imputará para todos los efectos
legales señalados en el artículo 50 del Código del Trabajo. Las remuneraciones
se cancelaran en el domicilio de la empresa por mes vencido, previa deducción
de los descuentos legales estipulados por Ley, y los que el trabajador autorice.

QUINTO. Pago de la Remuneración: La remuneración se pagará mensualmente

en el domicilio del empleador por períodos vencidos, en dinero efectivo, moneda
nacional y del monto de ellas el empleador hará las deducciones que establecen
las leyes vigentes y los que el trabajador autorice.

SEXTO. Vigencia de la relación laboral: el presente contrato de trabajo durará

indefinido y podrá ponérsele término cuando concurran para ello causas
justificadas que en conformidad a la ley puedan producir su caducidad.

SÉPTIMO. El trabajador en la ejecución de la cláusula primera, deberá

emplear la mayor eficiencia y dedicación, cumpliendo estrictamente las
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instrucciones verbales o escritas que impartan la dirección de la empresa. Ello

sin perjuicio de la imaginación e iniciativa que podrá y deberá emplear en su
labor.

OCTAVO. Obligaciones del trabajador: Son obligaciones esenciales del

trabajador, cuya infracción se considerarán graves e importa la terminación del
presente contrato de trabajo, las siguientes:

1.- Cumplir íntegramente la jornada de trabajo, la cual se encuentra sujeta al

horario de funcionamiento de la empresa.

2.- Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación y dar el uso adecuado

para el que se encuentran destinadas las instalaciones, dependencias, mobiliarios,
máquinas, dispositivos y todo otro bien de propiedad del empleador que se
encuentran a disposición del trabajador para sus labores, así como mantener
limpio y ordenado su área de trabajo.

3.- Dar el uso adecuado, cuidar y mantener limpio el uniforme que el empleador
le entrega para su desempeño laboral.

4.- Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus
superiores.

5.- Sin perjuicio de la justificación legal por enfermedad, y de lo estipulado en el

número 1 precedente, deberá comunicar cualquier atraso o inasistencia por
cualquier motivo, el mismo día en que ello ocurra, y al menos dentro de una hora
desde su horario de entrada a sus labores, con el fin de evitar perjudicar el
funcionamiento de los servicios que el empleador debe prestar a sus clientes.
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6.- El trabajador se obliga al mismo tiempo a desarrollar su labor con el debido

cuidado, evitando la destrucción o inutilización de materiales o elementos y,
evitando, además, comprometer la seguridad y la salud del resto de los
trabajadores de la empresa.

NOVENO. Prohibiciones al trabajador: Son prohibiciones al trabajador, y cuya

infracción importa la terminación del presente contrato de trabajo, las siguientes:

1.- Hacer uso personal de dispositivos de comunicación, como computadores o

teléfonos fijos o móviles de propiedad del empleador destinados a fines del giro.

2.- Utilizar tiempo de su jornada laboral en actividades particulares y ajenas a los

servicios para los que fue contratada, salvo expresa autorización del empleador.

3.- Dañar las instalaciones, dependencias, mobiliarios, máquinas, dispositivos y

todo otro bien de propiedad del empleador que se encuentran a disposición del
trabajador para sus labores.

4.- Queda estrictamente prohibido al trabajador ejecutar para sí o para terceros

cualquier negociación dentro de la empresa.

La infracción o incumplimiento a cualquiera de las obligaciones señaladas en

las clausulas precedentes se estimará como incumplimiento grave de las
obligaciones impuestas por este contrato y, según proceda legalmente, el
empleador se reserva la facultad de poner término a los servicios del trabajador
sin derecho a indemnización alguna.
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DECIMO. Antigüedad: Se deja constancia que la Srta. XXX ingresó al servicio

el 20 de Agosto de 2016.

DÉCIMO SEGUNDO. Domicilio legal: Para todos los efectos derivados del
presente contrato las partes fijan su domicilio en la ciudad de Quilpué.

DECIMO TERCERO. Instituciones Previsionales: El trabajador deja

constancia que para todos los efectos previsionales se encuentra afiliado a la
AFP. Plan Vital y Fonasa (salud), reconociendo que es de su total y exclusiva
responsabilidad dar aviso oportuno y por escrito a la empresa de cualquier
cambio o modificación en esta materia.

DECIMO CUARTO. El presente contrato de trabajo se firma en dos

ejemplares del mismo tenor, dejando expresa constancia que en este acto el
trabajador recibe uno de ellos. Se entienden incorporadas al presente contrato de
trabajo, todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha
de suscripción y que tengan relación con él.

_________________ _______________________
Firma del trabajador Firma y timbre del empleador
Representante Legal
___________________
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