ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ

ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ

ವಿರುದ್ಧ ಅವರ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ಜನಾಂಗ ಅಥವಾ
ಜನಾಂಗೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ
ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ . [1] [2] ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ
ಮಾಡಲು, ಬೆರೆಯಲು ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು
ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಾರತಮ್ಯ
ಮಾಡಬಹುದು. ಸರ್ಕಾರಗಳು ವಾಸ್ತವಿಕ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ
ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ
ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜನಾಂಗೀಯ
ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ನೀತಿಗಳ ಮೂಲಕ , ಕಾನೂನುಗಳ
ಅಸಮಾನವಾದ ಜಾರಿ, ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ
ಅಸಮಾನ ಹಂಚಿಕೆ. ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು
ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ,
ಇದು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗದ (ಮತ್ತು
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇತರ ಅಂಶಗಳು) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ
ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ
ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು
ಬಳಸುತ್ತವೆಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ
ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಅಥವಾ
ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು. ಕೆಲವು
ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ
ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯರ ವರ್ಧಿತ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿದೆ;
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೃಢವಾದ ಜನಾಂಗೀಯ
ಕೋಟಾಗಳಿವೆ . ಕೋಟಾಗಳಂತಹ ಬಲವಾದ
ಪರಿಹಾರಗಳ ವಿರೋಧಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಹಿಮ್ಮುಖ
ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ , ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ
ಅಥವಾ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು
ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಗಡಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ

ಸಂಬಂಧಿತ ರೂಪಗಳು
ಜನಾಂಗೀಯ ಗಡಿಗಳು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು
ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪೂರ್ವಜರು,
ಭೌತಿಕ ನೋಟ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಭಾಷೆ, ಧರ್ಮ
ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ), ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ
ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ
ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಬಹುದು.

ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ತಾರತಮ್ಯ ,

(ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಫಿಟ್ಜ್‌ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ಮಾಪಕದಲ್ಲಿ
ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ
ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಚರ್ಮದ
ಬಣ್ಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ
ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗದ ಪ್ರಾಕ್ಸಿಯಾಗಿ
ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ
ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನು
ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಸುವ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ವರ್ಣಭೇದ
ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಜನಸಂಖ್ಯಾ
ನೋಂದಣಿ ಕಾಯಿದೆ, 1950 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು
ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು
ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಜನರಿಗೆ
ಜನಾಂಗೀಯ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಬ್ರೆಜಿಲ್
ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. [3] ಆನುವಂಶಿಕ
ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ, ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ಇತರ
ದೈಹಿಕ ನೋಟವು ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ
ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಒಂದೇ
ಪೋಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಮಕ್ಕಳು
ತಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಬೇರೆ
ಜನಾಂಗದವರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು
ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಮರಣ
ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ
ಜನಾಂಗವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ
ನಿಯಮಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೈಪೋಡೆಸೆಂಟ್
ವರ್ಸಸ್. ಹೈಪರ್‌ಡೆಸೆಂಟ್ ) ಒಂದೇ ಜನರನ್ನು
ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ
ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಜನರು ಬೇರೆ ಜನಾಂಗದ
ಸದಸ್ಯರಾಗಿ " ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತಾರೆ " ಅವರು
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಾಯಶಃ
ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು
ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನಾಂಗವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೆರೆಯ
ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ( ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯದಂತಹ
ಖಂಡ ಅಥವಾ ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದಂತಹ ಉಪಖಂಡದ
ಪ್ರದೇಶ) ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಜನಾಂಗೀಯತೆಗಳ
ಗುಂಪಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು
ನೋಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ
ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವು
ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಆ
ಜನಾಂಗದ ಹೊರಗಿನವರು ಎಂದು
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಅಥವಾ
ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ (ಅಥವಾ ಜನಾಂಗೀಯ
ದ್ವೇಷ , ಜನಾಂಗೀಯ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು
ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿಂಸಾಚಾರ ) ಪರಸ್ಪರ ಒಂದೇ
ಜನಾಂಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ
ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಜಾತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ
ತಾರತಮ್ಯವು ಹೋಲುತ್ತದೆ; ಜಾತಿಯು
ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಒಂದೇ ಜಾತಿಯ
ಜನರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು
ಜನಾಂಗದವರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲವನ್ನು (ಅವರು ಜನಿಸಿದ

ಅಥವಾ ಪೌರತ್ವ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶ) ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗವನ್ನು
ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ
ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವು
ಜನಾಂಗದಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು (ಮತ್ತು
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ) ಭಾಷೆ ಮತ್ತು
ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ
ಗುರುತುಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ
ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು
ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲಂಡನ್‌ನಲ್ಲಿ
ಬೆಳೆದ ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದ ಜನಾಂಗದವರು, ಲಂಡನ್
ಉಚ್ಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್
ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬವು
ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವವರು ಇತ್ತೀಚಿನ
ವಲಸೆಗಾರ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಮಾತನಾಡುವ ಅದೇ
ಜನಾಂಗದವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ
ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು. ಆಂಗ್ಲ. ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿನ
ಅಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ
ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ಒಂದು ರೂಪ ಎಂದು
ವಿವರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ
ಅನ್ಯದ್ವೇಷ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ವಿರೋಧಿ ಭಾವನೆ ಎಂದು
ವಿವರಿಸಬಹುದು.

ವಲಸೆ, ಏಕೀಕರಣ ಅಥವಾ ವಿಘಟನೆಯು

ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ,
ಜನಾಂಗೀಯತೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಜನಾಂಗೀಯತೆ
ಮತ್ತು ಜನಾಂಗ ಎರಡರ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು
ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ
ಗುರುತು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ .
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರ ಹೊಸ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಲಸಿಗರ
ಜನಾಂಗೀಯತೆಯನ್ನು ಅವರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ
ಮೂಲವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹು
ಜನಾಂಗಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ,
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಜನಗಣತಿಯ 2015 ರ
ಸಮುದಾಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು
ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು
ಅಂಗೀಕರಿಸಿದೆಯಾವುದೇ ಜನಾಂಗದ
(ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಿಂದ ಸ್ಥಳೀಯ
ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಗುಲಾಮರಾಗಿ ನ್ಯೂ ಸ್ಪೇನ್‌ಗೆ
ಸಾಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆಫ್ರಿಕನ್ನರ ವಂಶಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್
ವಸಾಹತುಗಾರರ ವಂಶಸ್ಥರು ಸೇರಿದಂತೆ). ಮೆಕ್ಸಿಕನ್
ಸರ್ಕಾರವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅದೇ
ಜನರನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯರು, ಕಪ್ಪು ಅಥವಾ ಬಿಳಿ ಎಂದು
ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು
ವರ್ಗೀಕರಿಸದ ಮೆಸ್ಟಿಜೊ ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು ).
ಜನಾಂಗೀಯ ಗುರುತಿನಿಂದ ಭಾಷೆಯನ್ನು
ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು US ಜನಗಣತಿಯು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಮತ್ತು
ಲ್ಯಾಟಿನೋ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು
ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಲ್ಯಾಟಿನೋ ಎಂಬ
ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವು ಯುನೈಟೆಡ್
ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್"
ಅಥವಾ "ಲ್ಯಾಟಿನೋ" ಅನ್ನು ಹೊಸ ಜನಾಂಗೀಯ
ವರ್ಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ರೂಪವೆಂದು
ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.ಅಮೆರಿಕದ ಹಿಂದಿನ
ವಸಾಹತುಗಳ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನಂತರ ರೂಪುಗೊಂಡ
ಜನಾಂಗೀಯತೆಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ
ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಳು ಎರಡೂ
ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ
ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಅಲ್ಲದ ಬಿಳಿಯರನ್ನು ಇತರ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ
ಹೋಲಿಸುವುದು.

ವಿಭಿನ್ನ ಜನಾಂಗದ ಜನರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ

ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ
ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಆ
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ಜನಾಂಗೀಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು
ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಪೌರತ್ವವನ್ನು
ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಗುಲಾಮರಾಗುವ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ
ಚಳವಳಿಯ ಮೊದಲು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ
ಬಿಳಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು .
ಜನಾಂಗವನ್ನು ಜನಾಂಗೀಯ ಭಾಷಾ ಗುಂಪುಗಳ
ಗುಂಪಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೆ , ಆ ಗುಂಪಿನ ಗಡಿಗಳನ್ನು
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯ ಮೂಲವನ್ನು
ಬಳಸಬಹುದು. ಫಿನ್ನಿಷ್ ಭಾಷೆಯು ಇಂಡೋ-
ಯುರೋಪಿಯನ್ ಭಾಷೆಗಿಂತ ಯುರಾಲಿಕ್
ಭಾಷೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಫಿನ್‌ಗಳ
ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಬಿಳಿಯಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಯಿತು
.ಮಂಗೋಲಾಯ್ಡ್ ಜನಾಂಗ. ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ
ಯುರೋಪಿಯನ್ ವಂಶಸ್ಥರು ಮತ್ತು ತಿಳಿ ಚರ್ಮದ
ಎಲ್ಲಾ ಜನರು "ಬಿಳಿಯರು" ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ
ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಲ್ಪನೆಯು ಫಿನ್ಸ್‌ಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ
ಯುರೋಪಿಯನ್ ವಲಸಿಗರಾದ ಐರಿಶ್
ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ಇಟಾಲಿಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು
ಅವರ ಬಿಳಿಯತೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು
ಕಾನೂನು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಅಮೆರಿಕ
ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಕಾನೂನುಗಳು
ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಯುರೋಪ್‌ನಿಂದ ಬಿಳಿಯರು
ಮತ್ತು ಉಪ-ಸಹಾರನ್ ಆಫ್ರಿಕಾದಿಂದ ಕರಿಯರು
ಎಂದು ವಿಭಜಿಸಿ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಾದ
ಮೆಡಿಟರೇನಿಯನ್ ಜಲಾನಯನ ಪ್ರದೇಶ, ಏಷ್ಯಾ,
ಉತ್ತರ ಆಫ್ರಿಕಾ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರೊಂದಿಗೆ
ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅಮೆರಿಕನ್ನರು,
ಬಿಳಿಯರಲ್ಲದ ವರ್ಗೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ
ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. (ಕೆಲವು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್
ಬುಡಕಟ್ಟುಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು
ಹೊಂದಿವೆಇದು ಅನನುಕೂಲಗಳ ಬದಲಿಗೆ
ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಇವುಗಳು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ನಿಯಮಗಳ
ಮೇಲೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದವು.) ಜನಾಂಗೀಯ-
ಧಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪಿನಂತೆ ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಧಾರ್ಮಿಕ
ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ , ಎಲ್ಲಾ
ಯಹೂದಿಗಳ ಬಿಳಿತನವನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್
ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಯಿತು, ಅವರನ್ನು ಏಷ್ಯಾಟಿಕ್
ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ (
ಪ್ಯಾಲೆಸ್ಟೈನ್ ಪಶ್ಚಿಮ ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿದೆ) ಅಥವಾ
ಸೆಮಿಟಿಕ್ ( ಅರಬ್ಬರನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ).
ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಹೂದಿ ಜನರ ನಿಜವಾದ ಪೂರ್ವಜರು
ಪ್ರಾಚೀನ ಹೀಬ್ರೂ ಬುಡಕಟ್ಟುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು
ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. ಯಹೂದಿ ಡಯಾಸ್ಪೊರಾ
ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕಾದಾದ್ಯಂತ
ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಯಹೂದಿ ಜನಾಂಗೀಯ
ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹರಡಿತುಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು,
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯಹೂದಿಗಳು ಬಿಳಿ, ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು
ಇತರ ಜನಾಂಗದವರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆಧುನಿಕ ಇಸ್ರೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ
ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪುನರೇಕೀಕರಣವು ತಿಳಿ ಚರ್ಮದ
ಯಹೂದಿಗಳಿಂದ ಕಪ್ಪು ಚರ್ಮದ ಯಹೂದಿಗಳ
ವಿರುದ್ಧ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಕೆಲವು
ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ

ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು

ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ನ ವಿಶ್ವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ

ದತ್ತಾಂಶದ 2013 ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಪ್ರತಿ ದೇಶದಲ್ಲಿನ
ಜನರ ಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿದೆ, ಅದು ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ
ಜನಾಂಗದಿಂದ ನೆರೆಹೊರೆಯವರಾಗದಿರಲು
ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ
ಹಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದು,
ಜೋರ್ಡಾನ್‌ನಲ್ಲಿ 51.4% ವರೆಗೆ ; ಯುರೋಪ್
ಯುಕೆ, ನಾರ್ವೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ 5% ಕ್ಕಿಂತ
ಕಡಿಮೆಯಿಂದ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ 22.7% ವರೆಗೆ ವ್ಯಾಪಕ
ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. [4]

30 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಷೇತ್ರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ

ಅಧ್ಯಯನಗಳು 10 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ, ವಸತಿ
ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಣ್ಣದ ಜನರ
ವಿರುದ್ಧ ಗಮನಾರ್ಹ ಮಟ್ಟದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು
ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ. [5]

ನಿರಾಶ್ರಿತರು, ಆಶ್ರಯ ಪಡೆಯುವವರು,

ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ
ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ
ತಾರತಮ್ಯ

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, ನಿರಾಶ್ರಿತರು , ಆಶ್ರಯ

ಪಡೆಯುವವರು , ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ
ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯ, ಜನಾಂಗೀಯ ದಾಳಿಗಳು, ಅನ್ಯದ್ವೇಷ
ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆಗೆ
ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ . [6] ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ ವಾಚ್
ಪ್ರಕಾರ , " ಜನಾಂಗೀಯತೆಯು ಬಲವಂತದ
ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಒಂದು ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ
ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು
ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ." [6]

2010 ರಲ್ಲಿ ಯುರೋಪ್‌ಗೆ ನಿರಾಶ್ರಿತರ

ಒಳಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ , ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರಸಾರವು
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು ಮತ್ತು
ನಿರಾಶ್ರಿತರ ಕಡೆಗೆ ಹಗೆತನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. [7]
ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಯುರೋಪಿಯನ್
ಯೂನಿಯನ್ ಹಾಟ್‌ಸ್ಪಾಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ
ತರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಅದು ಜನರನ್ನು ಆಶ್ರಯ
ಪಡೆಯುವವರು ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಸಿಗರು ಎಂದು
ವರ್ಗೀಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು 2010 ಮತ್ತು 2016 ರ ನಡುವೆ
ಯುರೋಪ್ ತನ್ನ ದಕ್ಷಿಣ ಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಸ್ತು ತಿರುಗಿತು,
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಟರ್ಕಿ ಮತ್ತು
ಲಿಬಿಯಾದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಏರ್ಪಟ್ಟವು . [7] [8]

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಮತ್ತು 2013 ರಲ್ಲಿ

ಪ್ರಕಟವಾದ ಅಧ್ಯಯನವು ಅರೇಬಿಕ್-ಧ್ವನಿಯ
ಹೆಸರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ
ಗಮನಾರ್ಹ ಮಟ್ಟದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು
ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. [9]
ಆಫ್ರಿಕಾ

ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಪ್ರಭಾವವು ಆಫ್ರಿಕನ್

ಸಮಾಜದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ
ಬೀರಿತು ಆದರೆ ನೈಜೀರಿಯಾದಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ
ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಂತಹ ದೇಶಗಳಿಗೆ
ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಂಪ್ರದಾಯಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿವೆ.
ಅಮೇರಿಕನ್ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯು
ನೈಜೀರಿಯಾದಲ್ಲಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು
ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ
ಅಮೆರಿಕಾದ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯು ಆಫ್ರಿಕನ್
ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯು ವರ್ಣಭೇದ
ನೀತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರದ ಮಟ್ಟವನ್ನು
ರಚಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು. ಆಫ್ರಿಕನ್
ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿನ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯು ಜೀವನದಲ್ಲಿ
ಪಡೆದ ಅವಕಾಶಗಳು, ವೈರಸ್ ಒಳಗಾಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು
ಬುಡಕಟ್ಟು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ
ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತದ
ಪರೋಕ್ಷ ನೀತಿಯು ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು
ಫುಲಾನಿ-ಹೌಸಾ ಆಡಳಿತ ವರ್ಗದ ನಡುವೆ ಹೊಸ
ಜೀವನ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೆಲೆಗೊಳಿಸಿತು. ಈ
ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉತ್ತರವು ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ
ದಕ್ಷಿಣ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮಕ್ಕಿಂತ ಹಿಂದೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಇದು
ಜನಾಂಗೀಯ ದುರುದ್ದೇಶವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
[10]

ಉಗಾಂಡಾ

ಉಗಾಂಡಾವು ಇದಿ ಅಮೀನ್ ಆಳ್ವಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ,

ಏಷ್ಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಬಿಳಿಯರನ್ನು ಕರಿಯರನ್ನು
ಬದಲಿಸುವ ನೀತಿ ಇತ್ತು. ಇದಿ ಅಮೀನ್ ಕೂಡ
ಯೆಹೂದ್ಯ ವಿರೋಧಿ ವ್ಯಕ್ತಿ. [11]

ಲೈಬೀರಿಯಾ

ಲೈಬೀರಿಯಾದ ಸಂವಿಧಾನವು ಕರಿಯರಲ್ಲದವರನ್ನು

ಪೌರತ್ವಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. [12]

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಬಹು

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್
ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯದ ಬಲವಾದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು
ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ, ಈ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ 50% ರಿಂದ
240% ವರೆಗಿನ ಬಿಳಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾಲೀಕರ
ಆದ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಅಂತಹ
ಇತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕಾರು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ
ತಾರತಮ್ಯದ ಗಮನಾರ್ಹ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು
ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಗೃಹ ವಿಮೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು,
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಹೈಲಿಂಗ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿಗಳನ್ನು
ಒದಗಿಸುವುದು. [13] ಈ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ
ಜನಾಂಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು
ಚರ್ಚೆಗಳಿವೆ. [14] [15]

ಉದ್ಯೋಗ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು

ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ
ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ : ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೀತಿಗಳು

ಚರ್ಮ, ಕಣ್ಣು ಅಥವಾ ಕೂದಲಿನ ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು
 ಕೆಲವು ಮುಖದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಂತಹ ಯಾವುದೇ
ಬದಲಾಗದ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು
ಆಧರಿಸಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ;
ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣಾಮ : ಉದ್ಯೋಗದಾತನು
ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ
ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದಿದ್ದರೂ, ಅದರ
ನೀತಿಗಳು ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ
ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ

ತಾರತಮ್ಯವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಪೂರ್ವ-
ಉದ್ಯೋಗ ವಿಚಾರಣೆಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ
ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಕೆಲಸದ ನಿಯೋಜನೆಗಳು
ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ
ಸವಲತ್ತುಗಳು, ಬಡ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು
ಮುಕ್ತಾಯ. [16]
ಚಿಕಾಗೋ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಮತ್ತು MIT ಯಲ್ಲಿ
ಸಂಶೋಧಕರಾದ ಮೇರಿಯಾನ್ನೆ ಬರ್ಟ್ರಾಂಡ್ ಮತ್ತು
ಸೆಂಧಿಲ್ ಮುಲ್ಲೈನಾಥನ್ ಅವರು 2004 ರ
ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ
ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವಿದೆ ಎಂದು
ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, "ಬಿಳಿ-
ಧ್ವನಿಯ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು" ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು
ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಲ್‌ಬ್ಯಾಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು
ಕೇವಲ "ಕಪ್ಪು ಧ್ವನಿ" ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಿದವರಿಗಿಂತ 50%
ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಸಂಶೋಧಕರು ಈ
ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ
ಬೇರೂರಿರುವ ಪ್ರಜ್ಞಾಹೀನ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳ ಬಲವಾದ
ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ (ಉದಾ, ಜಿಮ್ ಕ್ರೌ
ಕಾನೂನುಗಳು , ಇತ್ಯಾದಿ.) [17]
ಪ್ರಿನ್ಸ್‌ಟನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ
ದೇವಾಹ್ ಪೇಜರ್ , ಮಿಲ್ವಾಕೀ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್
ಸಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು
ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಜೋಡಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು
ಕಳುಹಿಸಿದರು, ಕಪ್ಪು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಮಾನ ಅರ್ಹತೆ
ಹೊಂದಿರುವ ಬಿಳಿಯರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ
ಕಾಲ್‌ಬ್ಯಾಕ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು
ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. [18] [19]
UCLA ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ S. ಮೈಕೆಲ್ ಗಡ್ಡಿಸ್ ಅವರ
ಮತ್ತೊಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಗಣ್ಯ
ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ರಾಜ್ಯ ಉನ್ನತ
ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಕಾಲೇಜು
ಪದವೀಧರರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು
ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾರ್ವರ್ಡ್‌ನಂತಹ ಗಣ್ಯ
ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಕರಿಯರು UMass
Amherst ನಂತಹ ರಾಜ್ಯ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ
ಪಡೆದ ಬಿಳಿಯರಂತೆಯೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು
ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಈ
ಸಂಶೋಧನೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. [20]

2001 ರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ US ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ

ಸ್ಥಳದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಧ್ಯಯನವು ಕಪ್ಪು
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಬಿಳಿಯ ಅಧೀನದವರನ್ನು
ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ
ತೋರಿಸಿದರು. [21]

ಪೆರ್ರಿ ಮತ್ತು ಪಿಕೆಟ್ ಅವರ (2016, ಹೆಬರ್ಲೆ ಮತ್ತು

ಇತರರು, 2020 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಂತೆ)
ಸಂಶೋಧನೆಯು ಬಿಳಿಯರಿಗಿಂತ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು
ಲ್ಯಾಟಿನೋಗಳಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿವೆ
ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. [22] [23]
ವಸತಿ

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಬಹು

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳು
ಕರಿಯರು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ
ಐದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕರಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ
ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು
ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. [13]

2014 ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಾಡಿಗೆ

ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. [24]

ಬಿಳಿ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದ

ಸಂಶೋಧಕರು, ಮನೆ-ಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ
ತಾರತಮ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಬಡ, ಕಡಿಮೆ-ಗುಣಮಟ್ಟದ
ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಣ್ಣದ
ಕುಟುಂಬಗಳು ಕಾರಣವಾದವು . [25] [23]

ನಿರಾಶ್ರಿತತೆಯಿಂದ ಪೀಡಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್

ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ
ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು
ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿ ಕ್ಯಾನ್ ನೌ ಎಂಬುದು ಟೆಕ್ಸಾಸ್
ಮೂಲದ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಈ
ಜನರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. [26]

ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ವರದಿಯಾದ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು
ಪ್ರತಿಕೂಲ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ
ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು
ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. [27] ಈ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ , [28] [29] [30] [31] ಯುನೈಟೆಡ್
ಕಿಂಗ್ಡಮ್ , [32] ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಸೇರಿದಂತೆ
ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಿಂದ ಬಂದಿದೆ . [33]

ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಪಕ್ಷಪಾತವು

ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು
ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ
ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ರೋಗಿಗಳ ಮಾತುಗಳನ್ನು
ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದ ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ,
ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸೆರೆನಾ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ
ಪ್ರಕರಣ . ಸಿ-ಸೆಕ್ಷನ್ ಮೂಲಕ ಮಗಳು ಹುಟ್ಟಿದ
ನಂತರ, ಟೆನಿಸ್ ಆಟಗಾರ್ತಿ ನೋವು ಮತ್ತು
ಉಸಿರಾಟದ ತೊಂದರೆ ಅನುಭವಿಸಲು
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ನರ್ಸ್‌ಗೆ ಮನವರಿಕೆ
ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಅವರು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ
ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಹೇಳಿದ
ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ
ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಅವಳು ಪಟ್ಟುಬಿಡದೆ ಇದ್ದಿದ್ದರೆ
ಮತ್ತು CT ಸ್ಕ್ಯಾನ್‌ಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಇದು ರಕ್ತ
ತೆಳುವಾಗಲು ಕಾರಣವಾದ ಹೆಪ್ಪುಗಟ್ಟುವಿಕೆಯನ್ನು
ತೋರಿಸಿದೆ, ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಜೀವಂತವಾಗಿರುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ.
[34] ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯು
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತೊಡಕುಗಳಲ್ಲಿ ಬಣ್ಣದ
ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನೂರಾರು
ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು . [35]

ಕಪ್ಪು ತಾಯಂದಿರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ

ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಳಪೆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ
ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆರೋಗ್ಯ
ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ. [36] ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗದ
ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ,
ರೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಹರಿಸುವ ನೋವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ
ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದಾಗ
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಿಳಿಯ [37]
ರೋಗಿಗಳು ಹೇಳುವ ನೋವಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಬಣ್ಣದ
ರೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೇಳಿಬರುವ ನೋವನ್ನು ವೈದ್ಯರು
ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ .

ಜನರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವು ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ

ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ
ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ
ಎಂದು ಹಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಬಿಳಿಯ
ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಬಣ್ಣದ ಜನರು
ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ
ಎಂಬ ವಾದಕ್ಕೆ ವಾಲುತ್ತಾರೆ [ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು
ನಿಜವಲ್ಲ. ಖ್ಯಾತ ಅಥ್ಲೀಟ್ ಆಗಿರುವ ಸೆರೆನಾ
ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಕೂಡ ತಮ್ಮ ನೋವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದಾಗ
ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ
ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ರೋಗಿಗಳ ಅನುಭವಗಳು ಅವರು
ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ
ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ
ಎಂಬುದು ನಿಜ. ಕಪ್ಪು ಜನರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ
ದಾಖಲಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಆದರೆ
ದಾಖಲಾದವರು ಬಿಳಿಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ
ಇರುತ್ತಾರೆ [38]

ಕಪ್ಪು ರೋಗಿಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು

ಆರೈಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು
ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, [39] ವಿಶೇಷವಾಗಿ
ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದಾಗ.
ಬಹಳಷ್ಟು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ
ದಾಖಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ
ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ
ತಾರತಮ್ಯವು ತಪ್ಪಾದ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು
ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪ್ಪುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾವಿನ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ಇತರ

ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಆರೋಗ್ಯ
ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ
ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು
ಮೆಡಿಕೈಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ,
ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ದಾಖಲಾಗಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ
ಕಪ್ಪು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ
ಕಾರಣವಿದೆ. ಔಷಧದ ಸರಿಯಾದ ಡೋಸೇಜ್. ಶಿಶು
ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ
ಜೀವಿತಾವಧಿಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಬಿಳಿ
ಜನರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಲ್ಲಿ
ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಮತ್ತು ಹೃದ್ರೋಗಗಳಂತಹ ಕಾಯಿಲೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ
ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. [40]
ಆದಾಗ್ಯೂ ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮೆಡಿಕೈಡ್‌ನಂತಹ

ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ
ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ವಿಮೆ ಮಾಡದಿರುವಂತೆ
ತೋರುತ್ತಿದೆ. ಈ ಹಣಕಾಸಿನ ನ್ಯೂನತೆಯು
ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು
ವೈದ್ಯರ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು
ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. [40]

ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರಭಾವಗಳು

ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ
ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ಬೀರಬಹುದು. ವೈದ್ಯರು ರೋಗಿಯ ಮೇಲೆ
ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಇದು
ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು,
ಅವರು ತಮ್ಮ ರೋಗಿಯ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು
ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ
ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಅವರು
ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ
ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. [40]

ಮಕ್ಕಳ ಕಲ್ಯಾಣ
ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಷಯವು ಮಕ್ಕಳು
ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ
ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳು
ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ
ನಡುವೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಅರಿವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ
ಬದಲಾವಣೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಜನಾಂಗೀಯ/
ಜನಾಂಗೀಯ ಗುರುತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಕ್ಕಳ
ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು
ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಜನಾಂಗ/ಜನಾಂಗೀಯತೆಯನ್ನು
ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ
ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು
ಸಂಶೋಧನೆ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜ. [41]

ಬೆನ್ನರ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ನೇತೃತ್ವದ ಅಧ್ಯಯನ.

(2018) ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು
ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ನಡುವಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ
ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳ
ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ನಡವಳಿಕೆಗಳು
ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರ ಆರಂಭಿಕ ಹದಿಹರೆಯದ
(10-13) ಹದಿಹರೆಯದವರೆಗಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (10-13) 17
ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು). ಇದು ಏಷ್ಯನ್,
ಆಫ್ರಿಕನ್ ಮೂಲದವರು ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನೋ
ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ, ಈ
ಅಧ್ಯಯನವು ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವಿನ
ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಛೇದಕದಿಂದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ
ಇತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ
ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು, ಸಂಶೋಧಕರು
ಮಕ್ಕಳಿಂದ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ವರದಿಗಳನ್ನು
ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರು,
ಇದು ಈ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು
ಮಹತ್ವದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು.
ಜೊತೆಗೆ ಅವರು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು
ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಅಂಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು
ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಉದಾ, ಸ್ವಾಭಿಮಾನ, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ
ಸೇವನೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ) ಈ ಘಟಕಗಳನ್ನು
ಯುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಶಾಲ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ
ಸಂಘಟಿಸುವ ಮೂಲಕ: ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ,
ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಯಶಸ್ಸು.
ತರುವಾಯ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಯುವ
ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ
ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ,
ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು
ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಏಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನೋ
ಮೂಲದ ಮಕ್ಕಳು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ
ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನೋ ಮಕ್ಕಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ
ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು
ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ

ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವರದಿಯಾದ ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೂ, ಒಂದು
ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳು ಇತರ
ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ
ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಇದು
ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಂಧಗಳ
ಸಂಶೋಧನೆಗಳಿಗೆ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಕೊಡುಗೆ
ನೀಡಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಫ್ರಿಕನ್
ಮೂಲದ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು
ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ನಡುವಿನ ದುರ್ಬಲ ಸಂಬಂಧದ
ಪುರಾವೆಗಳು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು
ಪೋಷಕ-ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ
ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ
ತೀವ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯ
ಕೊರತೆಯಿರಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಶೋಧಕರು
ಛೇದನದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು
ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆತಾರತಮ್ಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ
ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ,
ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ
ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬೆಂಬಲ
ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರವಾದ
ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಅವರು
ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. [41]

ವಿವಿಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜನಾಂಗಗಳ ಮಕ್ಕಳ

ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಕುರಿತು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು
ಸಂಶೋಧಿಸುತ್ತಿವೆ. [42]
ಯುವ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರಜ್ಞೆ
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ
ಜಾಗೃತರಾಗಿರುವಾಗ, ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ
ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರು ಈ
ಅನ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು
ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಅವರು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು
ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ . [23] ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ,
ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದಂತಹ ಅಸಮಾನತೆಗಳ
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಜ್ಞೆ
ಬೆಳೆಯಬಹುದು. [43] [23]

ಸಂಶೋಧಕರು, Heberle, Rapa, ಮತ್ತು Farago

(2020), ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ
ಕುರಿತು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಾಹಿತ್ಯದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ
ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಅಧ್ಯಯನವು 1998
ರಿಂದ ಯುವಕರಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ
ಪರಿಣಾಮಗಳ ಕುರಿತು 67 ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು
ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಮೇಲೆ
ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, Ngo (2017)
ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ
ಒಂದಾದ, Hmong ಹದಿಹರೆಯದವರು
ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು
ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಪಠ್ಯೇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು
ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ. ಮತ್ತು ರಂಗಭೂಮಿಯಲ್ಲಿ
ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ
ಪರಿಶೋಧನೆ. ವಿದ್ವತ್-ಅಲ್ಲದ ಥಿಯೇಟರ್
ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು
ಅವರು ಎದುರಿಸಿದ ಅನ್ಯಾಯಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ
ಗುರುತನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರು
ಅನುಭವಿಸಿದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿತು.
[44] [23]

ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು

ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿ
ಬಳಸಬಹುದು. ಹೆಬರ್ಲೆ ಮತ್ತು ಇತರರು. (2020)
ಬಿಳಿಯ ಯುವಕರು ತಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ
ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದಾಗಿ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು
ಅನ್ಯಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು
ವಾದಿಸಿದರು. ಅವರು ಜನಾಂಗೀಯ ವಿರೋಧಿ
ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ
ಆದ ಬಿಳಿ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಅರಿವನ್ನು ಹೊಂದುವ
ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು
ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು . [23]
ರಿವರ್ಸ್ ತಾರತಮ್ಯ
ರಿವರ್ಸ್ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಎನ್ನುವುದು ಪ್ರಬಲ
ಅಥವಾ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು
ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಅಥವಾ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ
ಅನನುಕೂಲಕರ ಗುಂಪಿನ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ
ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ
ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಪದವಾಗಿದೆ .

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕೆಲಸ

ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು
ಬಳಸಿದಾಗ ಜನಾಂಗ-ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು
ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿದಿವೆ. [45] [46] ಕೆಲವು
ವಿಮರ್ಶಕರು ಆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬಿಳಿ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ
ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ನೀತಿಗಳು
ಬಿಳಿಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ
ಎಂಬ ವಾದಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ,
ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಈ ನೀತಿಗಳ ಉದ್ದೇಶವು
ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು
ಸಮತಲಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.
[47] [48]

ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು

2016 ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 38% US ನಾಗರಿಕರು

ಬಿಳಿಯರು ಬಹಳಷ್ಟು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು
ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, 29% ಜನರು ಯುನೈಟೆಡ್
ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಿಳಿಯರ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲವು ತಾರತಮ್ಯವಿದೆ
ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, 49% ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್‌ಗಳು ಅದೇ
ರೀತಿ ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ. [49] ಅದೇ ರೀತಿ, ವರ್ಷದ
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು
41% US ನಾಗರಿಕರು ಬಿಳಿಯರ ವಿರುದ್ಧ "ವ್ಯಾಪಕ"
ತಾರತಮ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. [50] ಕೆಲವು
ಜನರು ಹಿಮ್ಮುಖ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಲಿಪಶುಗಳೆಂದು
ನಂಬಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ
ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಂಬಿಕೆಯು ಅವರ
ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. [51]

ಕಾನೂನು

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ

ಕಾಯಿದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ
ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು
ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. [52] ರಿವರ್ಸ್-ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ಲೈಮ್
ಅನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಬಿಳಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉನ್ನತ
ಮಟ್ಟದ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂಬ
ನಿಲುವನ್ನು ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು
ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, US ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ
ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗ (EEOC) ಜನಾಂಗೀಯ
ತಾರತಮ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ
ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಬಲಿಪಶುವಿನ
ಜನಾಂಗಕ್ಕೆ. [52]

ಸಹ ನೋಡಿ
ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ನಿವಾರಣೆಗಾಗಿ
ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಿನ
ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಮಾನಸಿಕ
ಪರಿಣಾಮ
ಜನಾಂಗೀಯ ಅಸಮಾನತೆ
ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
1. ಡಾ. ದೀನ್ ದಯಾಳ್ (15 ಜೂನ್ 2018).
ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯ: ಜಾಗತಿಕ
ಒಳನೋಟಗಳು (https://books.google.com/b
ooks?id=dxlgDwAAQBAJ&pg=PT249) .
ನೋಟ ಪ್ರೆಸ್. ಪ. 249. ISBN 978-1-64324-
232-3.
2. "ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಾರದ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು
ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ
ಸಮಾವೇಶ" (https://www.ohchr.org/en/profe
ssionalinterest/pages/cerd.aspx) .
ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಹೈ ಕಮಿಷನರ್
ಕಚೇರಿ . ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆ . 31 ಜುಲೈ 2019 ರಂದು
ಮರುಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ . (https://www.ohchr.o
rg/en/professionalinterest/pages/cerd.asp
x)
3. ದೃಢವಾದ ಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ, ಜನಾಂಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು
ಬ್ರೆಜಿಲ್ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ
(https://www.npr.org/sections/parallels/20
16/09/29/495665329/for-affirmative-actio
n-brazil-sets-up-controversial-boards-to-det
ermine-race)
4. "ಪ್ರಪಂಚದ ಅತ್ಯಂತ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಜನಾಂಗೀಯ
ಸಹಿಷ್ಣು ದೇಶಗಳ ಆಕರ್ಷಕ ನಕ್ಷೆ" (https://www.w
ashingtonpost.com/news/worldviews/wp/
2013/05/15/a-fascinating-map-of-the-worl
ds-most-and-least-racially-tolerant-countrie
s/) . ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ . 2017-08-16 ರಂದು
ಮರುಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ . (https://www.washin
gtonpost.com/news/worldviews/wp/2013/
05/15/a-fascinating-map-of-the-worlds-mo
st-and-least-racially-tolerant-countries/)
5. Riach, P. A.; Rich, J. (November 2002).
"Field Experiments of Discrimination in the
Market Place". The Economic Journal. 112
(483): F480–F518.
CiteSeerX 10.1.1.417.9100 (https://citeseer
x.ist.psu.edu/viewdoc/summary?doi=10.1.
1.417.9100) . doi:10.1111/1468-
0297.00080 (https://doi.org/10.1111%2F1
468-0297.00080) . S2CID 19024888 (http
s://api.semanticscholar.org/CorpusID:1902
4888) . "Controlled experiments, using
matched pairs of bogus transactors, to test
for discrimination in the marketplace have
been conducted for over 30 years, and have
extended across 10 countries. Significant,
persistent, and pervasive levels of
discrimination have been found against
 non-whites and women in labor, housing,
and product markets."
6. "HRW: Refugees, Asylum seekers, Migrants
and Internally Displaced Persons" (https://
www.hrw.org/legacy/campaigns/race/refu
geepresskit.html) . www.hrw.org. Retrieved
2021-07-06.
7. "The refugee 'crisis' showed Europe's worst
side to the world | Hsiao-Hung Pai" (https://
www.theguardian.com/commentisfree/202
0/jan/01/refugee-crisis-europe-mediterran
ean-racism-incarceration) . The Guardian.
2020-01-01. Retrieved 2021-07-06.
8. Karadağ, Sibel (2019-04-18).
"Extraterritoriality of European borders to
Turkey: an implementation perspective of
counteractive strategies" (https://doi.org/1
0.1186/s40878-019-0113-y) . Comparative
Migration Studies. 7 (1): 12.
doi:10.1186/s40878-019-0113-y (https://d
oi.org/10.1186%2Fs40878-019-0113-y) .
ISSN 2214-594X (https://www.worldcat.or
g/issn/2214-594X) . S2CID 150384637 (htt
ps://api.semanticscholar.org/CorpusID:150
384637) .
 9. Blommaert, L.; Coenders, M.; van Tubergen,
F. (19 December 2013). "Discrimination of
Arabic-Named Applicants in the
Netherlands: An Internet-Based Field
Experiment Examining Different Phases in
Online Recruitment Procedures". Social
Forces. 92 (3): 957–82.
doi:10.1093/sf/sot124 (https://doi.org/10.
1093%2Fsf%2Fsot124) . S2CID 145446149
(https://api.semanticscholar.org/CorpusID:
145446149) .
10. Van Den Berghe, Pierre L. (1973). Power
and Privilege at an African University
(1973 ed.). Cambridge, Massachusetts
02138: Schenkman Publishing Compani
Inc. p. 215. ISBN 9780870739682.
11. "When Idi Amin expelled 50,000 'Asians'
from Uganda" (https://www.adamsmith.or
g/blog/when-idi-amin-expelled-50000-asia
ns-from-uganda) .
12. Ludwig, Bernadette (2016-01-15). "A Black
Republic: Citizenship and naturalisation
requirements in Liberia" (http://www.tplond
on.com/journal/index.php/ml/article/view/
558) . Migration Letters. 13 (1): 84–99.
doi:10.33182/ml.v13i1.265 (https://doi.or
g/10.33182%2Fml.v13i1.265) . ISSN 1741-
8992 (https://www.worldcat.org/issn/1741
-8992) .
13. Pager, Devah; Shepherd, Hana (August
2008). "The Sociology of Discrimination:
Racial Discrimination in Employment,
Housing, Credit, and Consumer Markets" (ht
tps://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/P
MC2915460) . Annual Review of Sociology.
34 (1): 181–209.
doi:10.1146/annurev.soc.33.040406.13174
0 (https://doi.org/10.1146%2Fannurev.soc.
33.040406.131740) . PMC 2915460 (http
s://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PM
C2915460) . PMID 20689680 (https://pub
med.ncbi.nlm.nih.gov/20689680) .
14. Gaddis, S. Michael (2017). "How Black Are
Lakisha and Jamal? Racial Perceptions
from Names Used in Correspondence Audit
Studies" (https://doi.org/10.15195%2Fv4.a
19) . Sociological Science. 4: 469–489.
doi:10.15195/v4.a19 (https://doi.org/10.15
195%2Fv4.a19) .
15. Gaddis, S. Michael (2017). "Racial/Ethnic
Perceptions from Hispanic Names:
Selecting Names to Test for Discrimination"
(http://osf.io/43frs/) . Socius: Sociological
Research for a Dynamic World. 3:
237802311773719.
doi:10.1177/2378023117737193 (https://d
oi.org/10.1177%2F2378023117737193) .
16. "Facts About Race/Color Discrimination" (ht
tps://www.eeoc.gov/facts/fs-race.html) .
U.S. Equal Employment Opportunity
Commission. 8 September 2008. Retrieved
16 August 2017.
17. Bertrand, M.; Mullainathan, S. (2004). "Are
Emily and Greg More Employable Than
Lakisha and Jamal? A Field Experiment on
Labor Market Discrimination". American
Economic Review. 94 (4): 991–1013.
CiteSeerX 10.1.1.321.8621 (https://citeseer
x.ist.psu.edu/viewdoc/summary?doi=10.1.
1.321.8621) .
doi:10.1257/0002828042002561 (https://d
oi.org/10.1257%2F0002828042002561) .
18. "Discrimination in a Low Wage Labor
Market: A Field Experiment," 2009,
American Sociological Review, by Devah
Pager, Bruce Western, and Bart Bonikowski
19. "The Mark of a Criminal Record," 2003,
American Journal of Sociology, by Devah
Pager
20. Gaddis, S. M. (June 2015). "Discrimination
in the Credential Society: An Audit Study of
Race and College Selectivity in the Labor
Market" (http://osf.io/6qjue/) . Social
Forces. 93 (4): 1451–1479.
doi:10.1093/sf/sou111 (https://doi.org/10.
1093%2Fsf%2Fsou111) .
S2CID 145386374 (https://api.semanticsch
olar.org/CorpusID:145386374) .
21. Elvira, Marta; Town, Robert (2001-10-01).
"The Effects of Race and Worker
Productivity on Performance Evaluations".
Industrial Relations: A Journal of Economy
and Society. 40 (4): 571–590.
doi:10.1111/0019-8676.00226 (https://doi.
org/10.1111%2F0019-8676.00226) .
ISSN 1468-232X (https://www.worldcat.or
g/issn/1468-232X) .
22. Perry, Justin C.; Pickett, Lela L. (2016),
Alvarez, Alvin N.; Liang, Christopher T. H.;
Neville, Helen A. (eds.), "The costs of
racism on workforce entry and work
adjustment." (http://content.apa.org/books/
14852-010) , The cost of racism for people
of color: Contextualizing experiences of
discrimination., Washington: American
Psychological Association, pp. 203–227,
doi:10.1037/14852-010 (https://doi.org/10.
1037%2F14852-010) , ISBN 978-1-4338-
2095-3, retrieved 2020-08-09
23. Heberle, Amy E.; Rapa, Luke J.; Farago,
Flora (2020). "Critical consciousness in
children and adolescents: A systematic
review, critical assessment, and
recommendations for future research" (http
s://scholarworks.sfasu.edu/cgi/viewconten
t.cgi?article=1029&context=humansci_facu
ltypubs) . Psychological Bulletin. 146 (6):
525–551. doi:10.1037/bul0000230 (http
s://doi.org/10.1037%2Fbul0000230) .
ISSN 1939-1455 (https://www.worldcat.or
g/issn/1939-1455) . PMID 32271028 (http
s://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32271028) .
S2CID 215618919 (https://api.semanticsch
olar.org/CorpusID:215618919) .
24. Ewens, Michael; Tomlin, Bryan; Wang, Liang
Choon (March 2014). "Statistical
Discrimination or Prejudice? A Large
Sample Field Experiment". Review of
Economics and Statistics. 96 (1): 119–34.
CiteSeerX 10.1.1.244.8241 (https://citeseer
x.ist.psu.edu/viewdoc/summary?doi=10.1.
1.244.8241) . doi:10.1162/REST_a_00365
(https://doi.org/10.1162%2FREST_a_0036
5) . S2CID 13803945 (https://api.semantic
scholar.org/CorpusID:13803945) .
25. Santiago-Rivera, Azara L.; Adames, Hector
Y.; Chavez-Dueñas, Nayeli Y.; Benson-Flórez,
Gregory (2016), "The impact of racism on
communities of color: Historical contexts
and contemporary issues.", The cost of
racism for people of color: Contextualizing
experiences of discrimination., Washington:
American Psychological Association,
pp. 229–245, doi:10.1037/14852-011 (http
s://doi.org/10.1037%2F14852-011) ,
ISBN 978-1-4338-2095-3
26. "Local outreach group take on homeless
equality" (https://spectrumlocalnews.com/t
x/south-texas-el-paso/news/2022/05/17/h
omeless-equality-outreach) .
spectrumlocalnews.com. Retrieved
2022-06-09.
27. Pascoe, EA; Smart Richman, L (July 2009).
"Perceived discrimination and health: a
meta-analytic review" (https://www.ncbi.nl
m.nih.gov/pmc/articles/PMC2747726) .
Psychological Bulletin. 135 (4): 531–54.
doi:10.1037/a0016059 (https://doi.org/10.
1037%2Fa0016059) . PMC 2747726 (http
s://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PM
C2747726) . PMID 19586161 (https://pub
med.ncbi.nlm.nih.gov/19586161) .
28. Williams, David R.; Mohammed, Selina A.
(22 November 2008). "Discrimination and
racial disparities in health: evidence and
needed research" (https://www.ncbi.nlm.ni
h.gov/pmc/articles/PMC2821669) .
Journal of Behavioral Medicine. 32 (1): 20–
47. doi:10.1007/s10865-008-9185-0 (http
s://doi.org/10.1007%2Fs10865-008-9185-
0) . PMC 2821669 (https://www.ncbi.nlm.ni
h.gov/pmc/articles/PMC2821669) .
PMID 19030981 (https://pubmed.ncbi.nlm.
nih.gov/19030981) .
29. Landrine, H.; Klonoff, E. A. (1 May 1996).
"The Schedule of Racist Events: A Measure
of Racial Discrimination and a Study of Its
Negative Physical and Mental Health
Consequences". Journal of Black
Psychology. 22 (2): 144–168.
doi:10.1177/00957984960222002 (https://
doi.org/10.1177%2F0095798496022200
2) . S2CID 145535500 (https://api.semanti
cscholar.org/CorpusID:145535500) .
30. Sellers, Robert M.; Copeland-Linder, Nikeea;
Martin, Pamela P.; Lewis, R. L'Heureux (June
2006). "Racial Identity Matters: The
Relationship between Racial Discrimination
and Psychological Functioning in African
American Adolescents". Journal of
Research on Adolescence. 16 (2): 187–
216. doi:10.1111/j.1532-
7795.2006.00128.x (https://doi.org/10.111
1%2Fj.1532-7795.2006.00128.x) .
31. Williams, David R.; Neighbors, Harold W.;
Jackson, James S. (February 2003).
"Racial/Ethnic Discrimination and Health:
Findings From Community Studies" (http
s://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PM
C1447717) . American Journal of Public
Health. 93 (2): 200–208.
doi:10.2105/AJPH.93.2.200 (https://doi.or
g/10.2105%2FAJPH.93.2.200) .
PMC 1447717 (https://www.ncbi.nlm.nih.g
ov/pmc/articles/PMC1447717) .
PMID 12554570 (https://pubmed.ncbi.nlm.
nih.gov/12554570) .
32. Wallace, Stephanie; Nazroo, James; B?
cares, Laia (July 2016). "Cumulative Effect
of Racial Discrimination on the Mental
Health of Ethnic Minorities in the United
Kingdom" (https://www.ncbi.nlm.nih.gov/p
mc/articles/PMC4984732) . American
Journal of Public Health. 106 (7): 1294–
1300. doi:10.2105/AJPH.2016.303121 (htt
ps://doi.org/10.2105%2FAJPH.2016.30312
1) . PMC 4984732 (https://www.ncbi.nlm.ni
h.gov/pmc/articles/PMC4984732) .
PMID 27077347 (https://pubmed.ncbi.nlm.
nih.gov/27077347) .
33. Harris, Ricci; Tobias, Martin; Jeffreys, Mona;
Waldegrave, Kiri; Karlsen, Saffron; Nazroo,
James (June 2006). "Effects of self-
reported racial discrimination and
deprivation on Māori health and
inequalities in New Zealand: cross-
sectional study". The Lancet. 367 (9527):
2005–2009. doi:10.1016/S0140-
6736(06)68890-9 (https://doi.org/10.101
6%2FS0140-6736%2806%2968890-9) .
hdl:1983/da95cbcd-a090-4373-b20a-
ccde6b392a06 (https://hdl.handle.net/198
3%2Fda95cbcd-a090-4373-b20a-ccde6b39
2a06) . PMID 16782491 (https://pubmed.n
cbi.nlm.nih.gov/16782491) .
S2CID 39737090 (https://api.semanticscho
lar.org/CorpusID:39737090) .
34. "Beyoncé, Serena Williams open up about
potentially fatal childbirths, a problem
especially for black mothers" (https://www.
washingtonpost.com/news/morning-mix/w
p/2018/08/07/beyonce-serena-williams-op
en-up-about-potentially-fatal-childbirths-a-p
roblem-especially-for-black-mothers/) .
Washington Post. Retrieved 2018-10-14.
35. "Pregnancy-Related Deaths | Pregnancy |
Reproductive Health | CDC" (https://www.cd
c.gov/reproductivehealth/maternalinfanthe
alth/pregnancy-relatedmortality.htm) .
www.cdc.gov. 2018-05-09. Retrieved
2018-10-14.
36. Howell EA, Egorova N, Balbierz A, Zeitlin J,
Hebert PL (January 2016). "Black-white
differences in severe maternal morbidity
and site of care" (https://www.ncbi.nlm.nih.
gov/pmc/articles/PMC4698019) .
American Journal of Obstetrics and
Gynecology. 214 (1): 122.e1–7.
doi:10.1016/j.ajog.2015.08.019 (https://do
i.org/10.1016%2Fj.ajog.2015.08.019) .
PMC 4698019 (https://www.ncbi.nlm.nih.g
ov/pmc/articles/PMC4698019) .
PMID 26283457 (https://pubmed.ncbi.nlm.
nih.gov/26283457) .
37. Hoffman KM, Trawalter S, Axt JR, Oliver MN
(April 2016). "Racial bias in pain
assessment and treatment
recommendations, and false beliefs about
biological differences between blacks and
whites" (https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pm
c/articles/PMC4843483) . Proceedings of
the National Academy of Sciences of the
United States of America. 113 (16): 4296–
301. Bibcode:2016PNAS..113.4296H (http
s://ui.adsabs.harvard.edu/abs/2016PNAS..
113.4296H) .
doi:10.1073/pnas.1516047113 (https://doi.
org/10.1073%2Fpnas.1516047113) .
PMC 4843483 (https://www.ncbi.nlm.nih.g
ov/pmc/articles/PMC4843483) .
PMID 27044069 (https://pubmed.ncbi.nlm.
nih.gov/27044069) .
38. Ferraro, K. F.; Thorpe, R. J.; McCabe, G. P.;
Kelley-Moore, J. A.; Jiang, Z. (2006-11-01).
"The Color of Hospitalization Over the Adult
Life Course: Cumulative Disadvantage in
Black and White?" (https://www.ncbi.nlm.ni
h.gov/pmc/articles/PMC2637414) . The
Journals of Gerontology Series B:
Psychological Sciences and Social
Sciences. 61 (6): S299–S306.
doi:10.1093/geronb/61.6.S299 (https://doi.
org/10.1093%2Fgeronb%2F61.6.S299) .
ISSN 1079-5014 (https://www.worldcat.or
g/issn/1079-5014) . PMC 2637414 (http
s://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PM
C2637414) . PMID 17114309 (https://pub
med.ncbi.nlm.nih.gov/17114309) .
39. Kahn, Katherine L. (1994-04-20). "Health
Care for Black and Poor Hospitalized
Medicare Patients". JAMA: The Journal of
the American Medical Association. 271
(15): 1169–74.
doi:10.1001/jama.1994.03510390039027
(https://doi.org/10.1001%2Fjama.1994.035
10390039027) . ISSN 0098-7484 (https://
www.worldcat.org/issn/0098-7484) .
PMID 8151874 (https://pubmed.ncbi.nlm.ni
h.gov/8151874) .
40. Riley WJ (2012). "Health disparities: gaps
in access, quality and affordability of
medical care" (https://www.ncbi.nlm.nih.go
v/pmc/articles/PMC3540621) .
Transactions of the American Clinical and
Climatological Association. 123: 167–72,
discussion 172–4. PMC 3540621 (https://
www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3
540621) . PMID 23303983 (https://pubme
d.ncbi.nlm.nih.gov/23303983) .
41. Benner, Aprile D.; Wang, Yijie; Shen, Yishan;
Boyle, Alaina E.; Polk, Richelle; Cheng, Yen-
Pi (October 2018). "Racial/ethnic
discrimination and well-being during
adolescence: A meta-analytic review" (http
s://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PM
C6172152) . American Psychologist. 73
(7): 855–883. doi:10.1037/amp0000204 (h
ttps://doi.org/10.1037%2Famp0000204) .
ISSN 1935-990X (https://www.worldcat.or
g/issn/1935-990X) . PMC 6172152 (http
s://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PM
C6172152) . PMID 30024216 (https://pub
med.ncbi.nlm.nih.gov/30024216) .
42. "Prioritizing Racial Equity in Student Mental
Health Spending" (https://www.americanpr
ogress.org/article/prioritizing-racial-equity-
in-student-mental-health-spending/) .
Center for American Progress. Retrieved
2022-06-09.
43. Diemer, Matthew A.; Li, Cheng-Hsien (2011-
09-28). "Critical Consciousness
Development and Political Participation
Among Marginalized Youth". Child
Development. 82 (6): 1815–1833.
doi:10.1111/j.1467-8624.2011.01650.x (htt
ps://doi.org/10.1111%2Fj.1467-8624.2011.
01650.x) . ISSN 0009-3920 (https://www.w
orldcat.org/issn/0009-3920) .
PMID 21954896 (https://pubmed.ncbi.nlm.
nih.gov/21954896) .
44. Ngo, Bic (2016-10-26). "Naming Their
World in a Culturally Responsive Space".
Journal of Adolescent Research. 32 (1):
37–63. doi:10.1177/0743558416675233
(https://doi.org/10.1177%2F07435584166
75233) . ISSN 0743-5584 (https://www.wo
rldcat.org/issn/0743-5584) .
S2CID 151424013 (https://api.semanticsch
olar.org/CorpusID:151424013) .
45. Biskupic, Joan (April 22, 2009). "Court
tackles racial bias in work promotions" (htt
ps://www.usatoday.com/news/washingto
n/2009-04-22-scotus-firefighters_N.htm?loc
=interstitialskip) . USA Today. Retrieved
May 22, 2010.
46. "The Struggle for Access in Law School
Admissions" (http://academic.udayton.edu/
race/04needs/education03.htm) .
Academic.udayton.edu. Retrieved
2010-05-23.
47. "Ten Myths About Affirmative Action" (htt
p://www.understandingprejudice.org/readr
oom/articles/affirm.htm) .
Understandingprejudice.org. Retrieved
13 June 2017.
48. Pincus, F. L. (1 November 1996).
"Discrimination Comes in Many Forms:
Individual, Institutional, and Structural" (htt
p://www.extension.iastate.edu/4hfiles/Staf
fDocs4H/2014YouthFest/DiscriminationCo
mesInManyForms.pdf) (PDF). American
Behavioral Scientist. 40 (2): 186–194.
doi:10.1177/0002764296040002009 (http
s://doi.org/10.1177%2F000276429604000
2009) . S2CID 143231189 (https://api.sem
anticscholar.org/CorpusID:143231189) .
49. "Discrimination and conflicts in U.S.
society" (http://www.people-press.org/201
6/12/08/2-discrimination-and-conflicts-in-u
-s-society/) . U.S. Politics & Policy. Pew
Research Center. 8 December 2016.
Retrieved 3 July 2017.
50. ಜೋನ್ಸ್, ಜೆಫ್ರಿ ಎಂ. (17 ಆಗಸ್ಟ್ 2016). "ಕರಿಯರ
ವಿರುದ್ಧ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು
10 ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲಿ ಆರು ಮಂದಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ" (htt
p://www.gallup.com/poll/194657/six-amer
icans-say-racism-against-blacks-widesprea
d.aspx) . ಗ್ಯಾಲಪ್ . 3 ಜುಲೈ 2017 ರಂದು
ಮರುಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ . (http://www.gallup.co
m/poll/194657/six-americans-say-racism-a
gainst-blacks-widespread.aspx)
51. ವಿಲ್ಕಿನ್ಸ್, ಕ್ಲಾರಾ ಎಲ್.; ಹಿರ್ಷ್, ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಎ.;
ಕೈಸರ್, ಚೆರಿಲ್ ಆರ್.; ಇಂಕಲ್ಸ್, ಮೈಕೆಲ್ ಪಿ. (23
ಫೆಬ್ರವರಿ 2016). "ಜನಾಂಗೀಯ ಪ್ರಗತಿಯ ಬೆದರಿಕೆ
ಮತ್ತು ಬಿಳಿಯರ ವಿರೋಧಿ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ
ಸ್ವಯಂ-ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವ". ಗುಂಪು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಮತ್ತು ಅಂತರ ಗುಂಪು ಸಂಬಂಧಗಳು . 20 (6):
801–812. ದೂ :
10.1177/1368430216631030 (https://doi.o
rg/10.1177%2F1368430216631030) .
S2CID 46226823 (https://api.semanticscho
lar.org/CorpusID:46226823) _ (https://doi.
org/10.1177%2F1368430216631030)   (htt
ps://api.semanticscholar.org/CorpusID:462
26823)
 52. "ವಿಭಾಗ 15: ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣ ತಾರತಮ್ಯ" (htt
ps://www.eeoc.gov/policy/docs/race-color.
html) . EEOC ಅನುಸರಣೆ ಕೈಪಿಡಿ. 19 ಏಪ್ರಿಲ್
2006. 16 ಆಗಸ್ಟ್ 2017ರಂದು
ಮರುಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. (https://www.eeoc.go
v/policy/docs/race-color.html)

ಹೆಚ್ಚಿನ ಓದುವಿಕೆ
ಆರೋ, ಕೆನ್ನೆತ್ ಜೆ. (ವಸಂತ 1998).
"ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು
ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?" (https://doi.org/10.125
7%2Fjep.12.2.91) . ದಿ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್
ಎಕನಾಮಿಕ್ ಪರ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿವ್ಸ್ . 12 (2): 91–100.
doi : 10.1257 /jep.12.2.91 (https://doi.or
g/10.1257%2Fjep.12.2.91) JSTOR
  2646963 (https://www.jstor.org/stable/
2646963) _
ಸೈನಿ, ಏಂಜೆಲಾ (2019). ಸುಪೀರಿಯರ್: ದಿ
ರಿಟರ್ನ್ ಆಫ್ ರೇಸ್ ಸೈನ್ಸ್ . ಬೀಕನ್ ಪ್ರೆಸ್.
ISBN 978-0-8070-7691-0.

Retrieved from
"https://en.wikipedia.org/w/index.php?
title=Racial_discrimination&oldid=1146513484"

This page was last edited on 25 March 2023, at

10:35 (UTC). •
ಗಮನಿಸದ ಹೊರತು CC BY-SA 4.0 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯ
ಲಭ್ಯವಿದೆ .