Masterclass

Planificación de metas y consecución de objetivos.

Conceptos

-Objetivos
-Metas
Una meta es un resultado deseado que quieres lograr y, por lo general, es amplia y a
largo plazo.
Un objetivo define las acciones específicas y medibles que cada empleado debe llevar
a cabo para lograr la meta general.

Por ejemplo, si tu meta general es aumentar el conocimiento de marca, un objetivo

podría ser aumentar el tráfico del blog en un 10%.

Generalmente, las metas

suelen definirse a más largo
plazo mientras que los
objetivos suelen establecerse
en períodos más cortos. Por
ejemplo, puedes establecer
una meta anual definida en tu
estrategia de negocio, que se
podrá cumplir gracias a la
definición de objetivos en las
estrategias de marketing,
comercial o financiera.
 ¿Cuáles son mis metas?

Las metas en la vida incluyen todos los hitos que deseas lograr en un determinado
periodo.
Estas se dividen en dos grandes categorías:

a) Metas a corto plazo. Los objetivos a corto plazo habitualmente se consiguen

en un periodo de entre 6 y 12 meses y se refieren, en general, a las mejoras
más próximas en el presente para las que no necesitas una larga espera.
Ejemplo: Redactar un cv atractivo, Crear 2 post en contenido de instagram diario,
ganar el torneo de futbol del sábado, preparar la reunión del viernes…

b) Metas alargo plazo (entre 2 y 10 años), el cual se centra en el trayecto

completo que debes recorrer para satisfacer tus aspiraciones. La consecución
depende del cumplimiento sostenido a lo largo del tiempo de las metas a corto
plazo. ESTAN CREADAS POR METAS CORTAS.

Ejemplo: ahorrar 50.000€ en dos años, dejar de fumar, incrementar las ventas de
mi empresa en un 40% en un plazo de 3 años…
EL PROBLEMA ESTÁ EN EL ESTABLECIMIENTO DE
LA META

La mejor manera de poder conseguir nuestras metas es tener metas a

CORTO PLAZO y que sean MUY CONCRETAS y REALISTAS.

EJEMPLO: ‘’quiero ser más feliz’’, ‘’quiero una relación sana’’, ‘’quiero más
dinero’’, ‘’quiero adelgazar’’, ‘’quiero un cambio laboral’’, ‘’quiero mudarme a
otro sitio’’, ‘’quiero ser más empático’’, ‘’quiero reinventarme’’, ‘’quiero que
me regalen un coche en el concesionario’’, ‘’quiero ser más productivo en mi
empresa’’, ‘’quiero salir más’’, ‘’quiero perder 10kg en dos semanas’’, ‘’quiero
ser mi propio jefe’’ ‘’quiero emprender’’, ‘’quiero hacer más deporte este
año’’…

¿Qué ocurre con estas metas? Que el plan de acción deberá ser
muuuuuuuucho más concreto para poder alcanzarlas. No podemos dejarlo
ahí,’’quiero esto’’ y no hacemos nada de nada.

NO SON CONCRETAS NI REALISTAS.

PODEMOS UTILIZAR LA TÉCNICA SMART.

Qué es el método SMART
El método SMART es una metodología con la que diseñar un camino para alcanzar
tus metas. Un método usado por los profesionales de éxito para lograr todo lo que
se proponen

Dónde
Proceso quiero
llegar
Dónde
estoy
 CONSECUCIÓN DE LAS METAS

SMART es un acrónimo de la palabras en inglés:

•Specific (Específica).
•Measurable w/Measurement (Medibles).
•Achievable (Alcanzables).
•Relevant (Relevante).
•Time-Oriented (Limitados en el Tiempo).
La palabra SMART también significa Inteligente.

En muchas ocasiones establecemos unos objetivos demasiados ambiciosos, e incluso en

ocasiones, demasiado ambiguos.
Todo ello lleva a que en la mayoría de las ocasiones no se llegan a cumplir los objetivos.
Con el método SMART puedes establecer metas y seguirlas de la siguiente forma.
 SMART

Ø Específico.
Establecer objetivos específicos será el primer paso del método SMART. Debes
comenzar por metas simples y claras. Cuando una meta es muy ambigua, será
difícil de alcanzar y acabarás dejándolo.
Para establecer este punto, puedes hacerte varias preguntas como:
•¿Qué quieres?
•¿Dónde?
•¿Cómo?

Ejemplo:
No es lo mismo aprender idiomas (ambiguo) que estudiar inglés en una academia
online para sacarme el C1 en Febrero (objetivo establecido).
No es lo mismo hacer más deporte (ambiguo) que apuntarme a boxeo en el
gimnasio de mi barrio (objetivo establecido)
No es lo mismo ser más feliz (ambiguo) que aprender sobre desarrollo personal y
ver qué área de mi vida están desequilibradas (objetivo establecido)
 SMART

Ø Medible .

Cualquier objetivo que marques debe ser medible. De esta manera podrás llevar el
control y saber con certeza si estás alcanzando tu objetivo.
Ejemplo:
-Quiero leer más (no medible).
-Leer 20 páginas al día o leer 30 minutos antes de dormir. Este ejemplo sí es
medible.

Ejemplo:
-Quiero ser más productivo en mi trabajo (no medible)
-Voy a gestionar mi tiempo poniendo el foco en una sola acción y estableciendo los
objetivos diarios por prioridades.

Puedes medir tus objetivos planteados llevando un calendario, un blog, o una

libreta donde puedas ver el proceso semanal, mensual y general para alcanzar tu
objetivo.
 SMART

Ø Alcanzable
No sirve de nada establecer objetivos que no puedas lograr. Plantearse metas
imposibles no te llevarán a ninguna parte.

Ejemplo:

-Este año quiero viajar a Marte. (Aún quedan unos cuantos años para poder hacer
este viaje…).
-Este año quiero viajar a 7 países de Europa.
-Este mes me apunto a un master y no termino en dos semanas.
-Estudiar unas oposiciones en una semana será un objetivo poco alcanzable. Sin
embargo, estudiar unas oposiciones en 8 meses, es un objetivo alcanzable.
 SMART

Ø Relevante
Muchas veces ponemos metas que las mismas personas no saben muy bien para qué
puede servir. Debe haber una buena razón para conseguir tu objetivo, una meta orientada
a resultados.
La motivación es fundamental para alcanzar una meta.

Ø Limitado en el Tiempo
Tiene que tener una fecha de finalización. Cuando pones fecha de finalización te
comprometes a hacer todo lo posible para lograrlo.

La planificación y la medición son esenciales para que un negocio tenga éxito. Evaluar
cuidadosamente las estrategias y sus resultados permite corregir errores, detectar nuevas
oportunidades, anticiparse al comportamiento de los consumidores y tomar mejores
decisiones. Para llevar a cabo ese proceso de evaluación continua hay que partir de los
indicadores clave de rendimiento.
 Plan de acción.

Según lo que saquemos en claro de la situación actual y de la deseada, a base de

preguntas, creamos el plan de acción.

Un plan de acción es el proceso que guía nuestras actividades diarias, las cuales
nos permiten alcanzar nuestra visión de vida. Tu plan de acción determinará:
- Lo que se debe hacer
- Cuándo se debe hacer
- Quién tiene que hacerlo
-Qué recursos son necesarios
Acción Persona Recursos Retos Resultado
responsable necesarios potenciales
¿Qué necesitas ¿Quién es el ¿Qué necesitas ¿Hay algún ¿cuándo darás
hacer? responsable de para poder obstáculo que por finalizada tu
realizar esa hacerlo? puede impedir meta o acción?
acción? que lo consigas? (Tiempo)
¿Cómo lo
solucionarás?
¡Muchas gracias por
vuestra atención!

Linkedin: Alicia Hita Sanchez

IG: @aliciahita.s
Mail: aliciaholistica@gmail.com
www.aliciahita.com