MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DOCENTE DE DURACIÓN

POR LA LABOR CONTRATADA – AÑO ESCOLAR- CALENDARIO “A”

PERIODO ACADEMICO 2023

NOMBRE DEL EMPLEADOR :________________________________

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: ________________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________
C.C. DEL TRABAJADOR: ________________________________
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: ________________________________
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ________________________________
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁ: ________________________________
FECHA DE INICIACIÓN: ________________________________
FECHA DE TERMINACIÓN: ________________________________
CIUDAD DONDE SE CONTRATA: ________________________________
FUNCIÓN A DESEMPEÑAR: Docente.
SUELDO MENSUAL: ________________________________

Entre el EMPLEADOR y  EL DOCENTE de manera voluntaria de mutuo acuerdo

hemos suscrito el presente contrato de trabajo, previas las siguientes consideraciones:
a) Que las partes conocen y aceptan plenamente que la Ley General de Educación, Ley
115 de 1994 en sus artículos 196 a 199 y el artículo 68 del Decreto 1278 del 19 junio
de 2002, señalan que el régimen laboral aplicable a los educadores de
Establecimientos Educativos Privados, será el previsto en el Código Sustantivo de
Trabajo, los Reglamentos Internos y por las siguientes cláusulas. CLÁUSULA
PRIMERA: OBJETO. – El objeto del presente contrato lo constituye la prestación de
los servicios personales del DOCENTE como se describe en el cargo inicialmente
especificado, comprometiéndose a prestar sus servicios en materia educativa de
conformidad con los términos de este contrato y las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR. EL DOCENTE pondrá al servicio de la institución toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del cargo, tal como se describe en el manual de funciones de la institución y el
perfil del cargo que asume, el cual hace parte del presente contrato, y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que imparta la Dirección de la Institución. CLÁUSULA SEGUNDA: TÉRMINO. - El
presente contrato tendrá una vigencia por el periodo escolar, año lectivo
2023 determinado en la parte superior del presente contrato, de conformidad con lo
señalado por el artículo 101 del Código Sustantivo del Trabajo. CLÁUSULA TERCERA.
JORNADA DE TRABAJO.- La jornada de trabajo es de lunes a sábado,  dentro de la
jornada máxima legal permitida por  el C.S.T. (48 horas semanales), de conformidad
con lo señalado en el artículo 20 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 158 del Código
Sustantivo del Trabajo, sin perjuicio de las labores administrativas y disciplinarias que
le corresponden y dentro del siguiente horario: de seis (6:00 a.m.) a tres (3:00 p.m.)
de la tarde con una hora de almuerzo, pudiendo hacer el empleador ajustes o cambios
de horario cuando lo crea conveniente. Parágrafo: Las partes convenimos de mutuo
acuerdo extender la jornada de trabajo de lunes a viernes en una (01) hora y cuarenta
y cinco minutos (45) diarios, sin que constituya tiempo suplementario o de horas
extras, con el objeto de no laborar los días sábados y sean destinados para el
descanso. (NOTA: Cada plantel podrá acordar de manera particular lo relacionado
con actividades que estén programadas para días sábados como entrega de boletines,
día familia y otros, y sea de obligatoria asistencia de los trabajadores, cruzándolo con
días de semana Santa por ejemplo) PARÁGRAFO 1:  EL DOCENTE se compromete a
laborar a partir de la fecha de iniciación de labores estipulada en la parte de superior
de este documento, momento en que comienza este contrato y durante toda su
vigencia, por ello se compromete a incorporar leal y eficientemente su capacidad
normal de trabajo a la institución, en el desempeño de las funciones académicas y a
ejercer la enseñanza en forma personal y directa de acuerdo con los horarios,
reglamentos, el P.E.I., el Reglamento Interno de Trabajo, manual de convivencia y el
Perfil de su cargo. PARÁGRAFO 2: Las horas “EXTRAS” deberán ser autorizadas por
escrito por el Director y EL DOCENTE tendrá la obligación de trabajarlas en la cuantía
que le permite la ley, cuando fuere imprescindible. CLÁUSULA CUARTA:
OBLIGACIONES DEL DOCENTE.- EL DOCENTE se obliga con EL
EMPLEADOR a: a) Cumplir con el objeto del contrato en los términos pactados en el
mismo para lo cual se obliga a prestar el servicio de forma personal y presencial en la
sede del plantel o en lugar donde este determine; b) Atender las instrucciones y
recomendaciones de sus superiores y evitar toda clase de desavenencia con sus
compañeros de trabajo, no llegar tarde al colegio, ni faltar a este sin causa justificada,
manteniendo un excelente comportamiento dentro y fuera de la sede de la institución,
preservando la buena imagen de esta; c) Corregir oportunamente los trabajos
escolares y las evaluaciones pertinentes, inclusive admisiones, nivelaciones,
validaciones, habilitaciones de logros en materias a su cargo entregando en su debido
tiempo y a quien correspondan los resultados; d) Llevar debidamente los proyectos,
libros de registros de clases y los demás libros de asistencia o cualquier otros que se le
designe, sean físicos o virtuales en los sistemas de información que el empleador
tenga establecidos; e) Asistir puntualmente a las reuniones, ya presenciales o
virtuales, de docentes, a talleres, citaciones entre otros, a que fuere
convocado; f) Orientar al buen comportamiento y autonomía de sus estudiantes
dentro del PEI; g) Colaborar para el incremento de la autodisciplina formativa y el
mantenimiento de la moral en todo sentido; h) No emplear el tiempo de clases en
actividades diferentes a las asignadas; i) Cumplir con los programas y proyectos de las
materias respectivas; j) Cumplir durante las horas señaladas para cada materia el
programa de estudio respectivo, asumiendo la obligación a terminarlo, si por su causa
no hubiere sido desarrollado completamente en el tiempo asignado en el plan general
de estudios, determinado en el plantel de acuerdo con las normas pedagógicas
actuales y los cálculos efectuados por el Ministerio de Educación al
respecto;  k) Suministrar al plantel todos los datos, documentos y certificados que esta
solicite para la comprobación de su idoneidad y experiencia pedagógica y suministrar
todos los datos que soliciten en relación con los estudiantes y demás actividades del
PEI;  l) Preparar previamente las clases que tenga a su cargo,  de  acuerdo con los
lineamientos  y  guías respectivas,  utilizando siempre ayudas didácticas y 
metodológicas donde el estudiante sea el centro de aprendizaje, es decir,  que  éste  
desarrolle   la   clase y  ponga  en ejercicio  sus   competencias, realizando actividades
propias como: lecturas, resolución de problemas, discusiones analítico-críticas,
elaboración de ensayos o textos similares, y todo tipo de producciones académicas,
entre otros; m)Trabajar permanentemente y con excelente nivel los proyectos propios
del PEI del Colegio: formación de cultura científica, autoestima,
comunicación; n) Adelantar el trabajo de tutorías académicas y preparar la planeación
institucional, igualmente inscribirse en los cursos de actualización a que haya lugar y
trabajar en los eventos propios de la Institución según lo que ésta le indique; de la
misma manera formar parte de la evaluación institucional en la oportunidad apropiada
para ello; o)  Adelantar la ejecución de cada una de las obligaciones y demás
actividades que sean fijadas por EL EMPLEADOR, que le sean encomendadas para
su gestión y en fin toda actividad descrita en el formato de PERFIL DE CARGO.  q) El
docente se obliga igualmente a colaborar para el incremento de la autodisciplina
formativa y el mantenimiento de la moral en todo sentido; velar por el cumplimiento
de la ley 1620 de 2013, decreto 1965 de 2013  relacionados  con el sistema nacional
de convivencia escolar y atender las responsabilidades allí establecidas como docente y
garante y  manejar  de manera adecuada del tratamiento de la ley de datos (ley 1581
de 2012, decreto 1377 de 2013). r) Aceptar y hacer parte de comités para los cuales
fuere nombrado o designado. rr)Cumplir y hacer cumplir todos y cada uno de los
reglamentos, protocolos, instructivas, orientaciones, asi como al uso de los elementos
de bioseguridad que pudiere establecer el Gobierno Nacional, Alcaldía de _________
y el propio colegio, en todos y cada uno de los escenarios donde tenga influencia la
función docente. CLÁUSULA QUINTA: CONCESIÓN DE PERMISOS.- EL
EMPLEADOR  concederá los permisos que la ley tiene establecidos, pero podrá
abstenerse de conceder permisos al DOCENTE cuando no sean plenamente
justificados y los podrá otorgar a su juicio,  siempre y cuando no perturben el
cumplimiento de la carga académica y/o laboral asignada que impidan el normal
desarrollo de las actividades del colegio y su P.E.I. CLÁUSULA SEXTA: DURACIÓN
DEL CONTRATO.- La duración de este contrato es  la señalada específicamente en la
CLÁUSULA SEGUNDA y al comienzo de este documento (año lectivo 2023) en la
medida que EL DOCENTE comience a prestar sus servicios desde la iniciación del año
lectivo, o la del tiempo que faltare para la terminación de este. Si EL
DOCENTE ingresa después de iniciados los estudios, se considera que se contrata por
los días que faltan para la terminación del año escolar. Sin perjuicio de lo anterior, los
dos primeros meses de este contrato son periodo de prueba y por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminarlo unilateralmente, en cualquier momento
durante dicho periodo, sin que haya lugar a indemnización. Si el contrato es por
tiempo menor al año lectivo, el periodo de prueba será la quinta parte del total del
contrato. No aplica para docentes que han laborado al servicio del plantel el año
inmediatamente anterior. No obstante EL DOCENTE podrá darlo por terminado
mediante aviso por escrito con antelación no inferior a treinta (30) días a la fecha de
terminación para que el EMPLEADOR lo pueda reemplazar. PARÁGRAFO
1: Entiéndase por año escolar o lectivo el periodo comprendido entre la fecha de inicio
y terminación del contrato que se estipula al inicio de este documento.  CLÁUSULA
SÉPTIMA: Vacaciones. Las vacaciones quedan estipuladas de la siguiente
manera: Del _____ al______Semana Santa  de 2023, del ____ de Junio al _____ de
Julio de 2023 y del _____ al _____ de Octubre de 2023. Las partes acordamos  que
esas vacaciones que disfrutan tanto los estudiantes como los docentes serán
remuneradas y así compensen las vacaciones que por el año escolar o proporcional si
fuere menor el tiempo laborado.  PARÁGRAFO. Si EL DOCENTE ha disfrutado de
vacaciones anticipadas a la mitad de año y  su contrato es terminado por cualquier
causa incluida la renuncia, después de reiniciarse las labores académicas del
segundo semestre sin haberse culminado el año escolar, el trabajador autoriza
expresamente al empleador de manera voluntaria para descontar el valor del tiempo
de las vacaciones disfrutadas y no causadas, con cargo a la liquidación de las
prestaciones sociales a su favor. CLÁUSULA OCTAVA:  Remuneración: VALOR Y
FORMA DE PAGO.- Por el cumplimiento de las labores a que se refieren las cláusulas
anteriores, EL EMPLEADOR pagará a EL DOCENTE el salario en pesos colombianos,
que se especifica al inicio de este documento, suma de dinero que incluye auxilio de
transporte, y será cancelada por mensualidades vencidas en las oficinas de la
Institución o por intermedio de una entidad bancaria mediante
transferencia. PARÁGRAFO: Las  partes expresamente  acordamos   que lo que reciba
EL DOCENTE o llegue a recibir en el  futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios  habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o
vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otro beneficio, durante la vigencia del
contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario para ningún efecto
prestacional o de seguridad social. La institución no suministrará
al DOCENTE alimentación, ni alojamiento, salvo a estipulación escrita en el contrato y
con las firmas de las respectivas partes que se anexarán al presente, indicando
además su equivalente en dinero. Cuando EL DOCENTE haga uso de los servicios de
comedor o tienda escolar de la Institución, cualquiera sea su frecuencia será a su
costa, excepto que sea por invitación directa de EL EMPLEADOR o  si éste   llegare a
otorgar alguna especie como alimentos, no son constitutivas de salario por expreso
acuerdo de las partes aquí contratantes.  CLÁUSULA NOVENA. JUSTAS CAUSAS
PARA LA  TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. - El presente contrato
podrá terminarse por alguna de las siguientes causales que para el efecto se
consideran graves: 1) Las establecidas en el artículo 62 del Código Sustantivo
de Trabajo, modificado por el artículo 7 del  Decreto 2351 de 1.965, así como las faltas
disciplinarias y/o prohibiciones señaladas en el Reglamento Interno de Trabajo y este
contrato. 2)  La violación por parte de EL DOCENTE de cualquiera de sus obligaciones
legales, contractuales o reglamentarias; 3) La no asistencia puntual al trabajo, sin
excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR. 4) La falta al trabajo en cualquier tiempo
sin motivo justificado a juicio del EMPLEADOR; 5) El abandono del sitio de trabajo sin
el permiso correspondiente; llegar embriagado al mismo o bajo efectos de sustancias
alucinógenas o ingerir bebidas alcohólicas o alucinógenas en el sitio donde
labora 6) El desarrollo de actividades tales como rifas, ventas  y exigencia de cuotas
de dinero o ayudas económicas a los alumnos no autorizadas por las directivas del
plantel educativo; 7) El incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo y Manual de Convivencia. 8) La violación a la normatividad del
Código de la Infancia y la Adolescencia contenido en la Ley 1098 de noviembre 8 de
2006; 9) Ejercer conductas engañosas frente a los (as) alumnos (as) que atenten
contra la ley, la moral y las buenas costumbres. 10) Incurrir en conductas de acoso
laboral señaladas en la Ley 1010 de 2006, asi como permitir, facilitar o participar actos
constitutivos de agresión escolar en cualquiera de sus modalidades o formas, sin que
constituyan delito; de acoso escolar, ciber acoso escolar, violencia sexual y de algún
tipo de delito señalado en la norma penal. 11) Utilizar los medios de comunicación
electrónicos y/o implementos entregados para el desempeño del cargo, en asuntos
personales ajenos a las labores señaladas para su desarrollo. 12) Promover
compraventa de mercancías dentro de la institución para su beneficio
personal. 13) Por mutuo acuerdo. 14) Por fuerza mayor o caso fortuito que
imposibilite la ejecución de este contrato; 15) Por vencimiento del término
establecido. 16) Hacer propaganda de carácter político en la Institución o promulgar
doctrinas que pugnen con los principios y filosofía Institucional, y todo lo que en este o
en otro sentido pueda perjudicar a la Institución. 17) Someter a los alumnos a
castigos corporales o malos tratos de palabra o causar a éstos o compañeros de
trabajo actos de discriminación en cualquiera de sus modalidades.CLÁUSULA
DÉCIMA: AVISO TERMINACIÓN DEL CONTRATO. EL DOCENTE está en la
obligación de dar aviso oportuno por escrito a su EMPLEADOR de la intención de
terminar el contrato con (30) días de antelación, sin que esta notificación se entienda
como preaviso, a efectos de buscar su correspondiente reemplazo y no interrumpir
intempestivamente el ciclo formativo de los educandos o las actividades normales de la
Institución. PARÁGRAFO: Por ser el presente un contrato laboral especial, no
equiparable a los contratos a Término Fijo y aplicable únicamente para quienes
cumplan labores en condición exclusiva de profesores de enseñanza de un colegio
particular que contempla una duración contractual presunta, EL EMPLEADOR no
requiere dar aviso previo al DOCENTE sobre la terminación del contrato, bastando
para ello solamente, la culminación del periodo académico señalado. (C.S.J. Sala
Laboral Rad. 15623, Abril 23 - 01 M.P. Francisco Escobar Enríquez). No obstante,
desde ahora se anuncia con más de 30 días anteriores al vencimiento del plazo
pactado, que a su terminación, el contrato no será renovado.CLÁUSULA DÉCIMA
PRIMERA: Terminado el Contrato por cualquier causa, la institución dispone de un
plazo hasta de quince días hábiles que las partes aceptamos, para efectos de la
liquidación y pago de salarios y prestaciones debidas, sin incurrir en mora ni obligarse
a indemnizar a lo que el DOCENTE renuncia expresamente. Igualmente EL
DOCENTE autoriza desde ahora a su empleador a descontar de su sueldo salario y/o
prestaciones sociales que tenga derecho, las sumas de dinero que llegare a adeudar
por cualquier causa o motivo, ya sea por pérdida, rotura, daño, no imputable al buen
uso o desgaste normal sino a la falta de precaución o imprevisión en el manejo de
los elementos inherentes al ejercicio de sus funciones que por inventario separado se
le entreguen. Al terminar el presente contrato  y entregar el cargo, EL
DOCENTE autoriza al EMPLEADOR para descontar los elementos que llegaren a
faltar, liquidados al precio vigente en el comercio a la fecha de declararse el faltante.
Igualmente el trabajador faculta al empleador para que sus salarios y prestaciones
sociales a la terminación del contrato puedan ser consignadas en su cuenta bancaria o
de nómina, previo la firma de los comprobantes correspondientes. CLÁUSULA
DÉCIMA SEGUNDA: Las invenciones, obras, cartillas, fascículos, módulos, audios,
separatas o descubrimientos que pueda realizar el docente contratado le
pertenecen al EMPLEADOR de conformidad  con el Art. 39 del C. Comercio, así como
del Art. 20 y concordantes de la Ley  23 de 1.982 y normas posteriores  sobre
derechos de autor. CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: EL DOCENTE, hace entrega al
momento de la firma presente contrato la documentación requerida para acreditar su
idoneidad como docente. CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: Se declaran incorporados a
este contrato las disposiciones laborales vigentes pertinentes, los Artículos 57 y 58 del
Código Sustantivo del Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, el Manual de
Convivencia de la Institución, el Reglamento de Profesores, el Formato del perfiles del
cargo y demás reglamentos citados, existentes en el colegio, los que
el DOCENTE manifiesta conocer. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: En el evento de que
el empleador resuelva suscribir nuevo contrato para periodo subsiguiente al presente,
el DOCENTE se obliga a adelantar curso de capacitación docente con una duración
mínimo de 20 horas y presentar la correspondiente certificación.  CLÁUSULA
DÉCIMA SEXTA. AUTORIZACIÓN DE RECOLECCIÓN Y TRATAMIENTO DE
DATOS. Las partes entendemos que la relación contractual que  existe entre ellas
determina la necesidad de que EL EMPLEADOR realice el tratamiento de los datos
personales de sus trabajadores. Este tratamiento se ciñe tanto a las obligaciones,
cargas y deberes propios de EL EMPLEADOR en una relación laboral, así como de las
relaciones contractuales que el EMPLEADOR tiene con terceros y en las cuales
pueden intervenir sus trabajadores como ejecutores en nombre de EL EMPLEADOR.
En este sentido, entiende EL DOCENTE que los datos personales que pueden ser
suministrados no se limitan a información escrita, sino que comprenden también datos
como la voz, fotografías, audio, imágenes, biométrica, física, entre otras. En general el
tratamiento de datos personales se realiza conforme a lo regulado por las políticas,
normas, procedimiento o instructivos que dicte EL EMPLEADOR en materia de
protección de datos personales, aspectos laborales en entornos tecnológicos y gestión
de incidentes de seguridad en cumplimiento de la estrategia de seguridad de la
información de la organización. En virtud de la normatividad legal que aplica
a EL EMPLEADOR, EL DOCENTE es informado de la obligación que
tiene EL EMPLEADOR de cumplir con normas sobre prevención y lucha contra el
lavado de activos, el terrorismo y la corrupción, lo que determina que esta
organización deba acceder, confrontar, investigar y analizar los datos personales
de EL DOCENTE y/o su grupo familiar, así como llegado el caso comunicar los
resultados de su investigaciones a las autoridades competentes y/o la creación de
listas de riesgos en estas materias u otras que puedan conducir a que se materialice
un riesgo empresarial para EL EMPLEADOR, sus filiales, trabajadores y
directivos. PARÁGRAFO PRIMERO: AUTORIZACIÓN PARA EL DOCENTE DE
DATOS PERSONALES: En cumplimiento del Régimen General de Habeas Data,
regulado por la Ley 1581 de 2012 y sus Decretos reglamentarios, el DOCENTE con la
suscripción del presente contrato autoriza de manera libre, voluntaria, previa, explícita
e informada a EL EMPLEADOR en calidad de RESPONSABLE a tratar sus datos
personales, incluyendo aquellos de carácter sensible, de acuerdo con la Política de
Tratamiento de Datos Personales del plantel. En virtud de la autorización aquí
otorgada, EL EMPLEADOR queda expresamente autorizado para recolectar, compilar,
almacenar, usar, circular, compartir, comunicar, procesar, actualizar, cruzar, transferir,
transmitir, depurar, suprimir y disponer de los datos personales del trabajador en
sistemas de información y redes, sean propios o de terceros, cuyos servidores pueden
estar ubicados dentro o fuera del territorio nacional, a través de los sistemas de
información y de comunicaciones que determine EL EMPLEADOR y/o sus filiales que
por razones contractuales, legales y/o judiciales lo requieran, en virtud de las
estrategias negocios y/o de servicios compartidos y/o de soporte, logística y apoyo que
se provean entre ellas. De igual forma, por medio de esta autorización EL
DOCENTE autoriza a EL EMPLEADOR para recolectar, almacenar, depurar, usar,
analizar, circular, actualizar y cruzar con información propia o de terceros, mis datos de
contacto, específicamente datos biométricos relacionados con la huella dactilar con la
finalidad de: Controlar el horario de trabajo, ingresos y salidas del lugar de trabajo.  El
Tratamiento de Datos Personales por parte de EL EMPLEADOR se realiza con la
finalidad de cumplir las obligaciones legales y contractuales originadas en el contrato
laboral, o en contratos con terceros en virtud de relaciones de carácter comercial, civil,
obligaciones de ley u ordenadas por una autoridad competente. EL DOCENTE como
titular de los datos personales manifiesta de manera expresa que para otorgar la
Autorización contenida en la presente Cláusula ha sido informado de las siguientes
situaciones: 1-Cuando la información que vaya a ser tratada por EL COLEGIO, sea de
carácter sensible, o sea, de menores de edad, el otorgamiento de la autorización para
el tratamiento, es de carácter facultativo. 2- El empleador garantiza a los titulares de
los datos personales, la confidencialidad, libertad, seguridad, veracidad, transparencia,
acceso y circulación restringida de los datos personales que administra. 3- El titular de
la información personal, tiene los derechos previstos en la Constitución y en la Ley, y
especialmente los derechos a conocer, actualizar, rectificar y suprimir los datos
suministrados; conocer los usos empleados sobre los datos personales del titular
cuando así lo solicite el mismo; revocar la autorización y/o solicitar la supresión del
dato suministrado cuando en el tratamiento realizado no se respeten los principios,
derechos y garantías constitucionales y legales a favor del titular; y acceder en forma
gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento. 4- El titular de
los datos personales podrá ejercer cualquiera de los derechos mencionados, dirigiendo
de forma gratuita una Consulta y/o Comunicación en este sentido a la dirección
electrónica; (_______________) o de manera personal en la _______________). 5- En
el evento en que el titular considere que el empleador dio un uso contrario al
autorizado y a las leyes aplicables, podrá contactarla por medio de una reclamación a
través de los canales indicados con anterioridad. 6- La presente condición no puede ser
considerado como una desmejora de las condiciones laborales, ni violatorias al honor,
la dignidad y los derechos del trabajador, como lo dispone el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, o una violación a los bienes jurídicos protegidos por la Ley
1010 de 2006. PARÁGRAFO SEGUNDO.- DATOS DE MENORES DE EDAD: En el
evento que EL DOCENTE tenga hijos menores de edad y cuando el tratamiento de su
información sea necesario para cumplir alguna obligación legal o contractual por parte
de EL EMPLEADOR, este autoriza también el tratamiento de los datos de sus hijos
menores de edad, en calidad de su representante, para que sean tratados por EL
EMPLEADOR. Así mismo EL EMPLEADOR se obliga a no poner en riesgo la
prevalencia de los derechos fundamentales de los niños, y se compromete
inequívocamente a la realización del principio del interés superior del
menor. PARÁGRAFO TERCERO- DATOS DE CARÁCTER SENSIBLE: En el evento
que EL EMPLEADOR llegue a tratar datos personales de EL DOCENTE de carácter
sensible con ocasión de la relación laboral, de las relaciones contractuales, de las
relaciones legales con terceros o de las relaciones con autoridades, EL
EMPLEADOR se obliga a tratar esta clase de datos con medidas de seguridad de alto
nivel en atención a la importancia, reserva y confidencialidad que estos
merecen. CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA. CONFIDENCIALIDAD. La información
entregada por EL EMPLEADOR a EL DOCENTE, constituye INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL. Tal información no es de dominio público, no se encuentra en poder
de terceros, no existen personas diferentes a EL EMPLEADOR autorizadas para
distribuirla o utilizarla y ha sido adquirida y desarrollada independientemente por EL
EMPLEADOR. En consecuencia, EL DOCENTE, se obliga a utilizar tal información
única y exclusivamente para los fines establecidos en este documento, no la duplicará,
distribuirá, publicará, ni divulgará a persona alguna, salvo a sus empleados que tengan
necesidad de conocerla para el propósito establecido en este mismo documento. Para
cumplir tal cometido, EL DOCENTE informará a cada uno de los representantes que
reciben la información sobre su naturaleza CONFIDENCIAL, para que la utilicen solo
para los objetivos indicados en este documento. EL EMPLEADOR, se reserva la
titularidad de la propiedad de la información suministrada, la cual no otorga derecho
alguno a EL DOCENTE, quien aplicará medidas de seguridad razonables para evitar la
divulgación, fuga o uso no autorizado de esta INFORMACIÓN CONFIDENCIAL. La
violación de la confidencialidad o el uso indebido de la información dará lugar a que se
cause el derecho de reclamar indemnización por parte de EL EMPLEADOR, la
información se mantendrá como confidencial por el término de cinco (5) años a partir
de su recibo por parte de EL DOCENTE. No se considera violación de la
confidencialidad, cuando la información deba ser entregada a autoridad competente
para solicitarla, o cuando sea de conocimiento público, por causas no imputables a EL
DOCENTE. Igualmente forman parte íntegra de este Contrato las especificaciones,
instrucciones, órdenes, directrices, circulares etc que le imparta el Empleador a el
Trabajador, ya sea verbalmente o por escrito. EL DOCENTE reconoce que
el  contratante puede poner a su disposición ciertas listas de clientes, datos de precios,
fuentes de suministro, técnicas, información computarizada, mapas, los métodos, la
información,  invenciones, patentes, y materiales con derechos de autor, mas todo lo
que se considere material o Información la cual es Confidencial. PARÁGRAFO
PRIMERO. La violación de las obligaciones establecidas en la presente Cláusula por
parte de EL DOCENTE, se considerará una falta grave de este, lo cual le dará derecho
a EL EMPLEADOR para iniciar las acciones Legales pertinentes y adicionalmente, para
reclamar los daños y perjuicios correspondientes. CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA. Este
contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la Jurisprudencia, y
será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo,
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr justicia en las relaciones
entre EMPLEADORES y DOCENTES dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social. CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA: ACEPTACIÓN. - EL
EMPLEADOR Y EL DOCENTE aceptamos todas y cada una de las cláusulas señaladas
en el presente contrato y dejamos sin efecto cualquier otro contrato, documento o
convención que se haya efectuado con anterioridad. Toda variación o modificación en
cualquier sentido del presente contrato deberá consignarse por escrito al pie del mismo
o en hoja adicional y avalada con las firmas de las partes. Así mismo, informa EL
TRABAJADOR que su afiliación actual al Sistema de Seguridad Social integral y caja
de compensación actualmente es como sigue:

E.P.S: ___________________
FONDO DE PENSIONES: ___________________
ARL: ___________________
CAJA DE COMPENSACIÓN: ___________________
EMPLEADOR ANTERIOR: ____________________________

Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Bogotá a los _______ días del
mes de enero de 2023.

EL EMPLEADOR                                            

 ___________________

 EL DOCENTE

___________________
NOMBRE: ___________________
C.C. No. ___________________
Teléfono: ___________________
Dirección Notificación: ___________________
Correo electrónico: ___________________