02 - Anexo I - Termo de Referência

TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO TCE-RJ
DIRETORIA-GERAL DE SEGURANÇA INSTITUCIONAL-DSI

COORDENADORIA SETORIAL DE SEGURANÇA-CSS
Processo nº xxx.xxx-x/2023
Rubrica: FL.
TERMO DE REFERÊNCIA
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE RECEPÇÃO E TECNICO DE

SECRETARIADO.
Versão: 04
DATA FINAL DE ELABORAÇÃO: 27/02/2023
RESPONSÁVEL: MARCELO ROMERO SENAS

MATRÍCULA: 02/004549
LOTAÇÃO: Coordenadoria Setorial de Segurança-CSS
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TERMO DE REFERÊNCIA CSS nº 001/2023
Assinado Digitalmente por: RICARDO CORREA LEAO

Data: 2023.02.27 11:29:18 -03:00
Assinado Digitalmente por: MARCELO ROMERO SENAS
Data: 2023.02.27 11:25:49 -03:00
Rubrica: FL.
1.INTRODUÇÃO
1.1 -O presente Termo de Referência-TR reúne o conjunto de informações

indicativas e as condições preliminares exigíveis para contratação de
empresa por Sistema de Registro de Preços-SRP, para prestação de serviços
continuados de Recepcionista Bilíngue (Libras) e Técnico de Secretariado,
com vistas a propiciar apoio administrativo adequado às unidades
organizacionais desta Corte de Contas.
1.2 -Para o certame deverá ser adotado o Sistema de Registro de Preços-
SRP. Tendo em vista, que não deverão ser ativados todos os postos de
trabalho imediatamente. Ainda, poderão ser acrescidos postos até o limite
previsto no quadro próprio, haja vista a crescente demanda pelos serviços
ora em tela, para auxílio as novas unidades que foram e vem sendo criadas
pela Administração.
1.3 -Os serviços a serem contratados caracterizam-se como serviços
comuns, na forma definida no artigo art.6, XIII da Lei 14.133/21, pois
possuem padrões de desempenho e qualidade que podem ser
objetivamente definidos por meio de especificações usuais no mercado,
razão pela qual, deverão ser objeto de procedimento de licitação,
preferencialmente na modalidade pregão, sendo conveniente a utilização
da sua forma eletrônica, conforme a opção prevista no artigo 3º do Ato
Normativo TCE-RJ nº 181/2019
1.4 -Os serviços serão supervisionados pelo Serviço de Portaria-SPO, da
Coordenadoria Setorial de Segurança-CSS, da Diretoria-Geral de Segurança
Institucional-DSI.
2.JUSTIFICATIVA
2.1 -Objetiva a desoneração dos servidores do TCE-RJ de atividades de

baixa complexidade, repetitivas ou rotineiras, de modo que possam se
dedicar às atividades exclusivas dos cargos de técnicos satisfazendo as
demandas da sociedade fluminense.
2.2 -Esta proposição está alinhada ao Plano Tático 2022/2023 – Plano de
Gestão – PG, Implantação das Políticas de Gestão de Pessoas, com
fundamento na Diretriz de Gestão nº 12 – “Promover a terceirização de
atividades de apoio, quando possível, com foco na otimização da força de
trabalho do TCE-RJ, no reforço das atividades que geram efetivos resultados
para a atuação do controle externo, na melhoria da qualidade dos serviços
e no ganho de eficiência”.
2.3 -Atende ainda a Resolução TCE-RJ nº 354, de 04 de dezembro de 2019
desta Corte de Contas que aprovou o Plano de Segurança Institucional – PSI,
da Diretoria-Geral de Segurança Institucional – DSI, que estabelece rotinas
e procedimentos relativos à proteção de pessoas, informações, bens
materiais, áreas e instalações do TCE-RJ. Em sua essência busca estabelecer
rotinas e protocolos que são adotados em caráter preventivo, repressivo ou
contingencial de segurança e de controle de acesso de servidores,
terceirizados e visitantes.
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Rubrica: FL.
3.OBJETO
3.1 -Registro de Preços para contratação de empresa especializada para a

prestação de serviços de Recepção Bilíngue (Libras) e Técnico de
Secretariado para atuação no complexo de edificações do Tribunal de
Contas do Estado do Rio de Janeiro – TCE-RJ, nas quantidades previstas no
quadro abaixo, demais condições, especificações, prazos e locais
constantes no presente TR.
Quantidade
QUANTIDADE CARGA HORÁRIA
ITEM TIPO CATSER mínima por pedido
DE POSTOS SEMANAL
(item 3.2)
Recepcionista Bilíngue 40 horas semanais 01 posto de
01 32 8729 trabalho
(Libras) de 2ª a 6ª feira
40 horas semanais 01 posto de
02 Técnico em Secretariado 06 5380
de 2ª a 6ª feira trabalho
3.2 -Imediatamente após a assinatura do contrato serão demandados

19(dezenove) postos de trabalho de Recepcionista e 02 (dois) de Técnico
em Secretariado.
3.3 -Ao menos um posto de trabalho deve ser iniciado a cada ordem de
serviço ou TAIS.
3.4 -O Contratante não se obrigará a pagar o valor integral da contratação
decorrente da licitação, tendo como obrigação pagar pelos serviços
relativos aos postos de trabalho efetivamente ativados e em
funcionamento.
3.5 -Apenas serão pagos os serviços efetivamente prestados, não cabendo
o pagamento quando houver o afastamento do empregado designado para
o posto de trabalho sem que ocorra a devida substituição mediante
cobertura do posto.
3.6 -Os postos de trabalhos poderão ser remanejados, ativados ou
desativados pelo Contratante, durante a execução do contrato, de acordo
com a necessidade da Contratante, na forma da legislação vigente.
4.DETALHAMENTO DO OBJETO
4.1 -Os postos terão as seguintes jornadas de trabalho:
4.1.1-A jornada de trabalho do(s) colaborador(es) será de até 40 (quarenta)
horas semanais, de segunda a sexta-feira de até 08 (oito) horas e, quando
necessário, aos sábados.
4.1.2- Exceto em dias de feriados nacionais, estaduais e municipais
considerados pelo TCE-RJ. Portanto, para fins de cálculo de custo de dias
trabalhados se deve observar os dias úteis de cada ano (Anexo III-
calendários);
4.1.3- O horário de início e fim da jornada de trabalho (item 4.1.1) será
determinado por critério do TCE-RJ, para atender adequadamente às
necessidades das unidades organizacionais e portarias. Em situações
especiais, os serviços poderão ser prestados aos sábados para atender a
demandas excepcionais, sem ônus adicional ao TCE-RJ.
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Rubrica: FL.
4.1.4- Para as horas trabalhadas aos sábados haverá compensação,

conforme banco de horas, nos termos estabelecidos pela Convenção
Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho.
4.1.5- Para atender às suas necessidades e demandas específicas, como,
por exemplo, eventos oficiais, sociais ou reuniões, o TCE-RJ poderá realizar
a redistribuição dos postos de trabalho no interior de suas dependências,
nos seguintes endereços:
4.1.5.1-Edifício Ministro Luiz Gama Filho (Sede): Praça da República 70,
Centro, Rio de Janeiro, RJ;
4.1.5.2-Edifício Sergio Franklin Quintella (Anexo I): Praça da República
54/56, Centro, Rio de Janeiro, RJ;
4.1.5.3-Edifício Rui Barbosa (Anexo II): Praça da República 50, Centro, Rio
de Janeiro, RJ; e
4.1.5.4-Edifício Serdezelo Corrêa (Coordenadoria Setorial de Transportes -
COT e Escola de Contas e Gestão – ECG): Rua da Constituição 40/46, Centro,
Rio de Janeiro, RJ.
4.2 -Da Formação e perfil dos profissionais de recepção.

4.2.1- Qualificação profissional (recepcionista): Os serviços deverão ser
prestados por profissionais com qualificação mínima de ensino médio
completo e que possam comprovar 6 (seis) meses de experiência em
carteira de trabalho na área de recepcionista de certificado de conclusão de
Curso profissionalizante de recepcionista, e ainda:
4.2.1.1-Qualificação em Libras – Língua Brasileira de Sinais (Fluência ou nível
intermediário no mínimo) com certificação em curso próprio;
4.2.1.2-O profissional de recepção deverá apresentar conhecimento básico sobre
o Sistema Operacional Windows, da Microsoft e a ferramenta do pacote Office
como Word;
4.2.1.3-Conhecimentos sobre navegadores de internet;
4.2-1.3.1. Os profissionais deverão possuir, também, as seguintes habilidades e
atitudes:
4.2-1.3.2. Boa leitura;
4.2-1.3.3. Interpretação de textos de baixa complexidade;
4.2-1.3.4. Cordialidade, solicitude e agilidade;
4.2-1.3.5. Atenção a detalhes;
4.2-1.3.6. Ser gentil;
4.2-1.3.7. Sigilo profissional;
4.2-1.3.8. Boa comunicação;
4.2-1.3.9. Espírito de equipe;
4.2-1.3.10. Organização;
4.2-1.3.11. Ser paciente;
4.2-1.3.12. Capacidade de lidar com situações de estresse;
4.2.2-Atividades a ser desempenhadas pelos profissionais de recepção:

4.2.2.1-Recepcionar e prestar serviços de apoio a visitantes, membros, servidores,
colaboradores, autoridades e outros;
4.2.2.2-Prestar atendimento telefônico;
4.2.2.3-Reuniões e serviços, anotar recados e solicitações, registrando nos
sistemas informatizados; ou formulários pertinentes;
4.2.2.4-Auxiliar na execução de tarefas administrativas do setor de lotação;
4.2.2.5-Arquivar documentos físicos e eletrônicos, quando autorizado;
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Rubrica: FL.
4.2.2.6-Redigir e criar documentos;

4.2.2.7- Observar as normas internas de segurança, aplicando-as às suas
atividades;
4.2.2.8-Controlar estoque de insumos utilizados pelo setor em que estiver
prestando serviço e
4.2.2.9- Cadastrar visitantes no sistema de gerenciamento e controle de acesso
disponibilizado pelo TCE-RJ;
4.2.2.10- Abrir chamados e finalizar pedidos;
4.2.2.11- Receber e despachar correspondências e encomendas; e
4.2.2.12- Executar outras atividades administrativas básicas.
4.3 -Da Formação e perfil dos profissionais técnicos de secretariado.

4.3.1-Qualificação profissional (técnica de Secretariado): Os serviços deverão ser
prestados por profissionais com qualificação mínima de ensino médio técnico em
secretariado ou portador de diploma de nível médio que possa comprovar o
exercício efetivo das atribuições típicas da profissão durante pelo menos 36 (trinta
e seis) meses, na forma dos artigo 2º, inciso II, alíneas “a” e “b” Lei nº 7.377, de
30 de setembro de 1985;
4.3.1.1-conhecimento intermediário sobre o Sistema Operacional Windows, da
Microsoft e ferramentas do pacote Office como Word e Excel;
4.3.1.2-Conhecimentos sobre navegadores de internet (internet explorer e Google
Crhome)
4.3.1.3-Ótima leitura;
4.3.1.4-Interpretação de textos;
4.3.1.5-Cordialidade, solicitude e agilidade;
4.3.1.6-Atenção a detalhes;
4.3.1.7-Gentileza;
4.3.1.8-Sigilo profissional;
4.3.1.9-Boa comunicação;
4.3.1.10-Espírito de equipe;
4.3.1.11-Organização;
4.3.1.12- Capacidade de lidar com situações de stress;
4.3.1.13- Paciência;
4.3.1.14- Ótimo conhecimento sobre as regras gramaticais a língua
portuguesa;
4.3.1.15- Conhecimento de arquivamento de documentos;
4.3.1.16- Conhecimento instrumental de língua estrangeira.
4.3.2-Atividades a ser desempenhadas pelos profissionais de Técnicos em

Secretariado:
4.3.2.1-Prestar atendimento telefônico a sua unidade organizacional;
4.3.2.2-Fazer contatos telefônicos por demanda da unidade organizacional;
4.3.3-Executar tarefas relativas à anotação, redação, digitação e organização de
documentos entre outros serviços de escritório;
4.3.4-Registrar compromissos e informações;
4.3.5-Proceder segundo normas específicas rotineiras ou de acordo com seu
próprio critério, para assegurar e agilizar o fluxo de trabalho administrativo do seu
setor de lotação;
4.3.6-Produzir relatórios e outros tipos de documentos;
4.3.7-Utilizar aplicativos e internet na elaboração, organização e pesquisa de
informação;
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Rubrica: FL.
4.3.8-Providenciar a expedição e/ou arquivamento de documentos físicos ou

eletrônicos;
4.3.9-Digitar, e/ou digitalizar as anotações, tarefas, gráficos entre outros
documentos, apresentando-os na forma padronizada, para providenciar a
reprodução e despacho dos mesmos;
4.3.10-Redigir a correspondência e documentos de rotina, observando os padrões
estabelecidos de forma e estilo para assegurar o funcionamento do sistema de
comunicação interna e externa;
4.3.11-Organizar os compromissos de competência do setor de sua lotação,
dispondo horários de reuniões, entrevistas e solenidades, especificando os dados
pertinentes e fazendo as necessárias anotações em agendas, para lembrar e
facilitar o cumprimento das obrigações assumidas;
4.3.12-Recepcionar pessoas que se dirigem a sua área de lotação, tomando ciência
dos assuntos a serem tratados, para encaminhá-las ao local conveniente ou
prestar-lhes as informações desejadas; e
4.3.13-Organizar e manter um arquivo privado de documentos físicos ou
eletrônicos, referentes ao setor, procedendo à classificação, etiquetagem e guarda
dos mesmos, para conservá-los e facilitar a consulta;
5.FORMA DE EXECUÇÃO DO SERVIÇOS
5.1 -Do Preposto: Não será necessária a presença integral de um preposto

da contratada no TCE-RJ durante o expediente. A contratada deverá indica-
lo, informar o telefone de contato e endereço eletrônico para que a
fiscalização contratual possa fazer solicitações e informar sobre
ocorrências.
5.2 -Da chegada do colaborador: o colaborador deverá chegar ao TCE-RJ
para o desempenho de suas funções com 10 (dez) minutos de antecedência
ao início do serviço.
5.3 -Do atraso: A partir de 10 minutos após o horário de assunção do
serviço, será considerado o atraso no posto de trabalho e será registrado
para efeito de contagem de IMR.
5.3.1- Em caso de atraso na substituição em posto com escala de serviço.
Poderá a recepcionista continuar no posto e receber a hora extraordinária,
com autorização prévia do preposto da Contratada, conforme previsto na
Convenção Coletiva de Trabalho e na legislação especial. O pagamento
referente a esta hora extraordinária ocorrerá por conta da Contratada, sem
qualquer ônus ao TCE-RJ.
5.3.2-O atraso de mais de 01 (uma) hora será considerado falta ao serviço;
5.4 -Da Falta: as ausências dos profissionais nos postos de trabalho não
supridas serão descontadas do faturamento mensal no valor
correspondente ao número de dias ou horas em que se verificar a ausência
do profissional no posto de trabalho, sem prejuízo da aplicação das
penalidades previstas no TR;
5.5 -Da Intrajornada: para garantir o bom desempenho da função e a
integridade física do colaborador, estará garantido o intervalo de
intrajornada de 1h para descanso e refeição. O Serviço de Portaria-SPO
proporá a escala de revezamento para substituição entre os postos de
trabalho ativos ou não haverá substituição, caso o posto não necessite. O
preposto da contratada deverá corroborar ou modificar a escala de seus
colaboradores, se assim achar pertinente.
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Rubrica: FL.
5.6 -Os colaboradores deverão diariamente observar as seguintes rotinas

de trabalho, no que couber:
5.7 -Ser pontual e permanecer no posto de trabalho determinado,
ausentando-se apenas quando substituído(a) por outro(a) recepcionista ou
quando autorizado pela chefia, não sendo permitida a permanência não
autorizada a mais no serviço;
5.8 -Portar crachá durante toda a permanência nas dependências da
contratante;
5.9 -Assumir o posto, devidamente uniformizado(a) com aparência pessoal
adequada;
5.10 - Manter-se com cabelos adequadamente aparados, caso utilize
cabelos curtos e presos se compridos;
5.11 - Recepcionar, orientar e encaminhar o público em geral, inclusive
autoridades;
5.12 - Atender, obrigatoriamente, a todos com educação e cordialidade;
5.13 - Comunicar-se por meio de linguagem LIBRA, sempre que necessário;
E quando solicitado auxiliar a comunicação em LIBRAS com autoridades e
visitantes;
5.14 - Identificar as pessoas que ingressam e circulam nas dependências do
TCE-RJ, efetuando os respectivos credenciamentos e registrando os dados
correspondentes em sistema informatizado, orientando-os para o local
desejado;
5.15 - Permitir o ingresso nas instalações somente de pessoas previamente
autorizadas e identificadas;
5.16 - Atender as chamadas telefônicas, internas ou externas, prestar
informações, anotar recados, dando os devidos encaminhamentos;
5.17 - Registrar as visitas e os telefonemas atendidos, anotando dados
pessoais e comerciais dos visitantes, para controle dos atendimentos
diários;
5.18 - Utilizar o telefone exclusivamente para o serviço;
5.19 - Observar e relatar qualquer ocorrência estranha no local onde esta
trabalhando, a fim de que sejam tomadas as providências necessárias;
5.20 - Promover, quando necessário, o encaminhamento de documentos,
correspondências e encomendas para o setor responsável pela distribuição
interna;
5.21 - Proibir a utilização do local do posto para guarda de objetos estranhos
ao local, assim como de bens particulares de servidores, terceirizados ou
de visitantes;
5.22 - Não ler jornais, revistas ou qualquer mídia impressa ou digital no
decorrer da execução dos serviços;
5.23 - Não ouvir rádio ou qualquer reprodutor ou comunicador por meio
sonante, mesmo utilizando-se de fones de ouvido;
5.24 - Zelar pela conservação do uniforme;
5.25 - Manter-se atento aos visitantes, comunicando à autoridade
competente qualquer irregularidade verificada;
5.26 - Observar normas de comportamento profissional e técnicas de
atendimento ao público, bem como cumprir as normas internas do órgão;
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Rubrica: FL.
5.27 - Zelar pela preservação do patrimônio do TCE-RJ, sob sua

responsabilidade, mantendo a higiene, a organização e a aparência do local
de trabalho, solicitando a devida manutenção, quando necessário;
5.28 - Guardar sigilo de assunto pertinente ao serviço;
5.29 - Proibir qualquer aglomeração de pessoas no posto de trabalho;
5.30 - Informar à pessoa competente todo e qualquer tipo de atividade
comercial que contrarie as normas do TCE-RJ;
5.31 - Assumir o posto com todos os acessórios necessários para o bom
desempenho do trabalho;
5.32 - Trabalhar em harmonia com a vigilância, no intuito de impedir o
acesso de qualquer pessoa que esteja vestindo traje incompatível com o
ambiente de trabalho;
5.33 - Receber e passar o serviço, relatando todas as situações
encontradas, bem como as ordens e orientações recebidas;
5.34 - Conhecer as missões do(s) posto(s) que ocupa, assim como a perfeita
utilização dos equipamentos (telefone, computador, etc.) colocados à sua
disposição para o serviço;
5.35 - Adotar todas as providências ao seu alcance para sanar
irregularidades ou agir em casos emergenciais;
5.36 - Não abordar autoridades ou servidores para tratar de assuntos
particulares, de serviço ou atinentes ao contrato, exceto se for membro da
equipe de fiscalização;
5.37 - Manter atualizada a documentação utilizada no posto de trabalho;
5.38 - Levar ao conhecimento do supervisor, imediatamente, qualquer
informação considerada importante;
5.39 - Promover o recolhimento de quaisquer objetos e/ou valores
encontrados nas dependências da CONTRATANTE, providenciando, de
imediato, a remessa desses bens à Segurança, com o devido registro;
5.40 - Identificar pessoas estranhas ao quadro de pessoal que estiverem
nas dependências do TCE-RJ, seguindo as orientações estabelecidas pela
unidade responsável pela fiscalização do contrato;
5.41 - Conferir e passar para o substituto a relação de objetos sob sua
guarda;
5.42 - Em caso de desaparecimento de material do posto de trabalho,
comunicar o fato imediatamente à chefia. E se solicitado transcrever o
ocorrido por escrito;
5.43 - É primordial a atenção nas atividades. Portanto, não devem realizar
leituras, utilizar aparelho de telefone celular ou qualquer outro equipamento
eletrônico. No entanto, a utilização de aparelho de celular poderá ser,
autorizada, pontualmente, pela fiscalização contratual para comunicação
entre o grupo de trabalho.
5.44 - Das férias: A Contratada deverá apresentar o plano de férias dos
empregados alocados na execução do contrato ao Fiscal do Contrato, para
ciência, com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias corridos do início
do gozo do benefício pelos seus empregados. Após anuência da fiscalização,
tal plano apenas poderá ser alterado com autorização da Coordenadoria
Setorial de Segurança-CSS;
5.45 - As recepcionistas femininas com filhos até 12 anos preferencialmente
gozarão das férias nos meses de janeiro e julho;
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Rubrica: FL.
5.46 - A fiscalização do contrato notificará a contratada se houver

necessidade de gozo de férias dos empregados em período distinto ao
disposto no daquele informado;
5.47 - Dos Uniformes e da identificação: A Contratada providenciará todos
os uniformes descritos no ANEXO I – Uniformes e Acessórios, às suas
expensas, e tomará as providências necessárias para manter durante o
serviço seus colaboradores uniformizados e devidamente identificados, com
o crachá de identificação, com fotografias recentes;
5.48 - O uniforme deve ser fornecido a todos os prestadores de serviço,
sendo obrigatória a utilização nos dias de expediente do TCE-RJ.
5.49 - Caberá à Contratada identificar e fornecer, ainda, qualquer outro item
de equipamento, material, uniforme ou EPI considerado indispensável à
execução do serviço, sem custo adicional para a Contratante, mediante
recibo de entrega.
5.50 - A Contratada submeterá em até 10 (dez) dias úteis após a
homologação do certame e, posteriormente, a cada 6 (seis) meses, amostra
do modelo, cor e qualidade do material de todas as peças que compõem os
conjuntos dos uniformes para a aprovação da Fiscalização, observadas as
especificações constantes do Anexo I deste Termo, resguardado o direito
de o Tribunal exigir, a qualquer momento, a substituição dos que não
atendam às condições de apresentação;
5.51 - Fiscalização poderá reter as amostras apresentadas até que a
empresa entregue todo o uniforme a ela vinculado;
5.52 - Os uniformes obedecerão às especificações, quantidades e
periodicidade de fornecimento previstas nos quadros 01 e 02 do ANEXO I –
Uniformes;
5.53 - Todos os custos com os uniformes dos profissionais serão por conta
da Contratada e devem ser previstos na planilha de custos da contratação
disposta no anexo II.
5.54 - O custo com novos uniformes não poderá ser repassado aos
profissionais, assim como não poderá ser exigida a devolução do uniforme
usado por ocasião da entrega;
5.55 - A entrega deverá ser feita nas dependências do TCE-RJ, na presença
do Fiscal do Contrato, seu substituto ou Gestor Técnico, cabendo a
Contratada arcar com os custos de ajustes das peças, se necessário.
5.56 -A qualquer tempo a fiscalização contratual poderá verificar a
adequação dos uniformes dos colaboradores, vindo a solicitar ajuste ou
substituição da(s) peça(s), a(s) qual(is) ocorrerá(ão) sempre às expensas da
Contratada, no prazo máximo de 48(quarenta e oito) horas, a contar da
solicitação do fiscal;
5.57 - A Contratada deverá fornecer uniformes apropriados às gestantes,
substituindo-os ou arcando com as despesas decorrentes de ajustes
porventura necessários.
5.58 - O Contratante fornecerá os crachás do TCE-RJ para acesso às suas
dependências, na forma prevista no Ato Normativo 153, de 26 de junho de
2017.
5.59 - Local de apoio operacional: O Contratante cederá o espaço para
instalação dos mobiliários e materiais que serviram de apoio operacional a
execução do serviço. Isto é, local para realização de refeições, troca de
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Rubrica: FL.
vestimenta e guarda de equipamentos e objetos pessoais. Tal espaço será

de utilização dos colaboradores. Sendo vedada a utilização como base
operacional ou administrativa para apoio noutra contratação ou para
desempenho de atividade diversa da contratada.
5.60 - Do Ponto Biométrico: a Contratada deverá fornecer e instalar na sede
da Contratante 01 (um) relógio de controle de ponto biométrico, conforme
especificações constantes na Portaria nº 1.510/2009 – MTE, sem ônus
adicional para o contratante.
5.61 - O sistema deverá registrar e controlar, diariamente, a assiduidade e
a pontualidade dos empregados dos postos de trabalho, permitindo à
fiscalização contratual o acesso aos respectivos dados quando solicitados;
5.62 - Os colaboradores da Contratada deverão registrar no sistema
eletrônico indicado no item anterior os horários de início e término de sua
jornada de trabalho, bem assim os intervalos para repouso e alimentação.
Além disso, o mencionado sistema deverá permitir aferir o quantitativo
mensal de horas de funcionamento de cada posto de trabalho;
5.63 - A instalação do sistema eletrônico de controle de frequência não
exime a Contratada da responsabilidade pelo acompanhamento e pelo
controle dos empregados alocados na prestação dos serviços;
5.64 - A Contratada deverá fornecer e instalar o relógio de controle de ponto
biométrico até 02 (dois) dias úteis antes do início da execução do contrato.
5.65 - A qualquer tempo a fiscalização poderá solicitar o relatório do relógio
biométrico, sendo a contratada obrigada a fornecer em no máximo 24
horas.
6.SIGILO E INVIOLABILIDADE
6.1 -A Contratada deverá garantir o sigilo e a inviolabilidade das

informações a que eventualmente possa ter acesso em decorrência da
execução dos serviços em tela. Bem como, orientar seus colaboradores
alocados nos postos de trabalho para observância do disposto neste inciso,
sob pena de responsabilidade civil, penal e administrativa.
7.GARANTIA DO CONTRATO
7.1 -A licitante vencedora deverá apresentar a Unidade Organizacional do

Contratante, responsável pela gestão administrativa em até 15 (quinze)
dias úteis após a data em que ocorrer a publicação do extrato do contrato
a garantia de 5% (cinco por cento) do preço total contratado,
correspondente, como segurança do fiel, completo e perfeito cumprimento
das obrigações assumidas entre a Contratada e o TCE-RJ sendo que o
original deste documento será depositado na Contadoria-Geral (COG) deste
TCE-RJ;
7.2 -Qualquer que seja a modalidade de garantia escolhida pela Contratada,
a mesma deverá prever a cobertura para os seguintes eventos, dentre
outros:
7.3 -Prejuízos advindos do não cumprimento deste Contrato;
7.4 -Multas punitivas aplicadas pela fiscalização à Contratada;
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Rubrica: FL.
7.5 -Prejuízos diretos causados ao Contratante ou a terceiros decorrentes

de culpa ou dolo durante a execução deste CONTRATO e;
7.6 -Obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas não honradas pela
Contratada.
7.7 -A inobservância do prazo fixado para apresentação da garantia
acarretará a aplicação de multa de 0,07% (sete centésimos por cento) do
valor total do contrato por dia de atraso, até o máximo de 2% (dois por
cento);
7.8 -Por ocasião do encerramento da prestação dos serviços contratados, a
Administração Contratante poderá utilizar o valor da garantia prestada para
o pagamento direto aos trabalhadores vinculados ao contrato no caso da
não comprovação:
7.8.1-Do pagamento das respectivas verbas rescisórias; ou
7.8.2- Da realocação dos trabalhadores em outra atividade de prestação de
serviços, nos termos da alínea "j”, do item 3.1, do Anexo VII-F, da IN
SEGES/MP nº 5/2017.
7.9 -O montante caucionado só será devolvido caso não haja qualquer
restrição:
7.9.1-Na modalidade caução em dinheiro ou títulos da dívida pública: após
o termo de recebimento definitivo, emitido na forma da alínea “b” do art.
140 da Lei Federal 14.133/2021, ou, quando da sua rescisão amigável, caso
não haja qualquer restrição, somente após requerimento formal da
contratada, dirigido ao titular da Secretaria-Geral de Administração-SGA,
sem responsabilidade do TCE-RJ por qualquer compensação pela mora da
devolução, deduzindo-se dele eventuais créditos em favor do mesmo TCE-
RJ;
7.9.2- Nas modalidades seguro-garantia e fiança bancária: após o término
de vigência do contrato, acrescido de mais 90 (noventa) dias úteis, ou,
quando da sua rescisão amigável, caso não haja qualquer restrição,
somente após requerimento formal da contratada, dirigido ao titular da
Secretaria-Geral de Administração-SGA do TCE-RJ, sem responsabilidade do
TCE-RJ por qualquer compensação
7.10 -Caso o valor do contrato seja alterado, de acordo com o art. 124 da
Lei Federal nº 14.133/2021, a garantia deverá ser complementada, no prazo
de 15 (quinze) úteis dias, para que seja mantido o percentual de 3% (três
por cento) do valor do Contrato.
7.11 -O Contratante poderá reter a garantia prestada, pelo prazo de até 90
(noventa) dias úteis após o encerramento da vigência do contrato,
liberando-a mediante a comprovação, pela Contratada, do pagamento das
verbas rescisórias devidas aos empregados vinculados ao contrato ou do
reaproveitamento dos empregados em outra atividade da Contratada.
8.PRAZO DE EXECUÇÃO E VIGÊNCIA
8.1 -A validade da Ata de Registro de Preços será de 12 (doze) meses, sendo

o início da execução dos serviços a contar a partir da data prevista no Termo
de Autorização de Início dos Serviços-TAIS, a ser emitido pelo Serviço de
Portaria-SPO, da Coordenadoria Setorial de Segurança - CSS da DSI, após a
formalização do contrato e a publicação do seu extrato no DOERJ.
11
Rubrica: FL.
8.2 -O prazo vertente poderá ser prorrogado mediante termo aditivo por
mais 12 (doze) meses, haja vista obtenção de preço e condições mais
vantajosas a Contratante, conforme preceitua o artigo 84 da Lei Federal nº
14.133/2021.
8.3 -A ativação dos postos de trabalho não iniciados no primeiro Termo de
Autorização de Início dos Serviços-TAIS, ocorrerão por solicitação da
fiscalização contratual em data prevista em novo TAIS específico, a qual não
poderá ser inferior à 02 (dois) dias da expedição do documento.
8.4 -O prazo de vigência dos contratos decorrentes da Ata será de 12 (doze)
meses, contado da data indicada no Termo de Autorização de Início dos
Serviços, a ser emitido pelo Serviço de Portaria-SPO do TCE-RJ, após a
formalização do contrato e publicação do seu extrato no DOERJ.
8.5 -O prazo de vigência do CONTRATO poderá ser prorrogado, em
periodicidade sucessiva em relação ao seu prazo inicial, respeitado o prazo
máximo de 10 (dez) anos previsto no artigo 107 da Lei Federal 14.133/21,
desde que as condições e os preços permaneçam vantajosos para a
Administração, permitida a negociação com o contratado ou a sua extinção
sem ônus para qualquer das partes.
8.6 -A prorrogação na forma do artigo 107 da Lei Federal nº 14.133/21, está
condicionada a recomposição da planilha de composição de preços
mediante a eliminação dos custos fixos ou variáveis não renováveis que já
tenham sido amortizados ou pagos em sua integralidade no primeiro
período de vigência contratual.
8.7 -O prazo de início dos serviços poderá ser prorrogado mantidas as
demais condições da contratação e assegurada a manutenção do seu
equilíbrio econômico-financeiro, desde que ocorram motivos devidamente
evidenciados e sujeitos á análise prévia do setor requisitante e aprovação
da Administração do TCE-RJ.
8.8 -A Contratada não tem direito subjetivo à prorrogação contratual.
8.9 - Eventual pedido de prorrogação deverá ser encaminhado à
Coordenadoria de Gestão Administrativa e Contratual-CGA do TCE-RJ,
localizada à Praça da República, nº 70 –5º andar –Centro –Rio de Janeiro/RJ
do endereço eletrônico: cga@tce.rj.gov.br.
9.GERENCIAMENTO E FISCALIZAÇÃO DO CONTRATO
9.1 -A gestão administrativa do contrato, decorrente deste termo, caberá

ao servidor a ser designado formalmente pela Coordenadoria de Gestão
Administrativa e Contratual (CGA) do TCE-RJ, assim como a indicação de seu
substituto. Conforme disposto na Resolução TCE nº 379, de 22 de setembro
de 2021, ao Gestor Administrativo, entre outras atribuições, caberá:
9.1.1- Receber a Nota Fiscal encaminhada pela Contratada, conferindo os
dados identificadores com aqueles constantes dos documentos que levaram
a sua habilitação, bem como aqueles presentes na Proposta Comercial e no
Instrumento Contratual;
9.1.2- Inaugurar os processos e documentos destinados à liquidação e
pagamento das Notas Fiscais, providenciando a autuação, a instrução e o
encaminhamento ao Fiscal, com vistas à atestação do objeto contratual;
12
Rubrica: FL.
9.1.3- Receber as Notas Fiscais atestadas pelo Fiscal e encaminhá-las ao

ordenador da despesa para autorização do pagamento, após conferência
dos respectivos registros e documentos comprobatórios da regularidade
fiscal, vedada a antecipação de sua efetivação sem a correspondente
contraprestação, conforme cronograma financeiro fixado, quando houver,
excetuadas as situações devidamente motivadas e aceitas pela
Administração;
9.1.4- Deixar de recomendar o pagamento de atestação de serviço ou
fornecimento que expresse irregularidade ou se mostre em desacordo com
as condições pactuadas;
9.1.5- Comunicar à Contratada, por escrito, o estabelecimento de prazo
para que inicie a correção de desconformidades relacionadas às suas
atribuições, bem como informar ao Fiscal, ao Gestor Técnico do contrato e
à autoridade superior as ocorrências que possam gerar riscos à execução
do contrato;
9.1.6- Ficam reservados ao gestor do administrativo o direito e a autoridade
para resolver todo e qualquer caso singular, omisso ou duvidoso, não
previsto no processo administrativo, e tudo o mais que se relacione com o
objeto contratado, desde que não acarrete ônus para o TCE-RJ ou
modificação da contratação;
9.1.7- Esclarecer as dúvidas que estiverem sob sua alçada, encaminhando
de modo circunstanciado às áreas competentes os fatos que extrapolem
sua competência;
9.2 -A fiscalização do contrato, decorrente deste termo, será formalmente,
estabelecida pela Coordenadoria Setorial de Segurança-CSS do TCE-RJ,
assim como a indicação de seu substituto. Aos servidores designados para
a fiscalização do contrato, na forma da Resolução TCE nº 379, de 22 de
setembro de 2021, entre outras atribuições, caberá:
9.2.1- Elaborar e encaminhar à Contratada o Termo de Autorização de Início
do Serviço, cujo registro de recebimento pela Contratada deverá ser juntado
aos autos, para imediata ciência dos Gestores Técnico e Administrativo.
9.2.2- Criar Registro de Ocorrências, em meio físico ou informatizado, para
lançar as ocorrências relacionadas à execução do contrato, garantindo sua
disponibilidade para consulta a qualquer tempo;
9.2.3- Preencher o Relatório de Acompanhamento de Fiscalização de
contrato mensalmente, de acordo com o modelo encaminhado pela
Administração do TCE-RJ e junta-lo ao Processo de Pagamento no momento
da manifestação sobre a atestação da fatura do respectivo período.
9.2.4- Supervisionar escalas de serviços e horários de rendições e
intrajornadas dos profissionais que executam o serviço em tela.
9.2.5- Realizar o recebimento dos materiais, observar a validade, garantia,
registros e licenças do Poder Público atinentes. Os objetos devem guardar
consonância com o instrumento contratual, com o Termo de Referência e
com a Proposta apresentada pela Contratada e, caso não cumpridas todas
as obrigações e condições pactuadas, solicitar ao preposto da Contratada a
correção das imperfeições detectadas;
9.2.6- Atentar se a execução do objeto Contratado está sendo prestada nos
termos contratados, local estipulado, com a utilização dos materiais,
equipamentos e pessoal apropriados e suficientes;
13
Rubrica: FL.
9.2.7- Alertar aos colaboradores, acerca do uso de crachá, identificação e

uniforme por seus empregados, bem como a conduta pautada pela ética e
urbanidade no atendimento às pessoas que circulam nas dependências do
TCE-RJ e a necessidade de respeitar o Código de Ética do TCE-RJ;
9.2.8- Alertar do cumprimento das normas trabalhistas por parte da
Contratada, inclusive no que se refere à utilização pelos empregados da
empresa dos equipamentos de proteção individual (EPI) exigidos pela
legislação pertinente, a fim de evitar acidentes com agentes
administrativos, terceiros e empregados da Contratada;
9.2.9- Solicitar ao preposto da Contratada à substituição de empregado que
embaraçar ou dificultar as atividades da fiscalização, ou cuja permanência
na área da instituição reputar, inconveniente ou, ainda, que infringir as
normas e regulamentos do TCE-RJ;
9.2.10-Comunicar por escrito à Contratada, quaisquer danos porventura
causados por seus empregados, requerendo as providências reparadoras;
9.2.11-Comunicar por escrito à Contratada o estabelecimento de prazo
razoável para que inicie a correção de desconformidades relativas ao objeto
da contratação, não estipuladas neste TR, constatadas durante a sua
execução ou após o recebimento provisório, com observância das
disposições contratuais e legais, bem como informar ao Gestor Técnico do
contrato as ocorrências que possam gerar riscos à conclusão do contrato;
9.2.12-Registrar por escrito as inspeções periódicas efetuadas, as faltas
verificadas na execução do contrato, as providências exigidas tanto, contar
com auxílio e-mails, imagens, áudios e outros quaisquer recursos capazes
de demonstrar os fatos narrados.
10.CRITÉRIOS DE ACEITAÇÃO DO OBJETO
10.1 - O recebimento provisório do objeto será declarado pela pelo Fiscal de

Contrato do Serviço de Portaria-SPO, no prazo máximo de 05 (cinco) dias
corridos a contar da data prevista no termo de autorização de início de
serviços, nos termos do art. 140, inciso I, alínea “a” da Lei Federal nº
14.133/2021.
10.2 -No relatório circunstanciado de recebimento provisório o Fiscal do
Contrato deverá fazer constar a verificação dos uniformes nas
características e quantidades previstas no TR. Se houver alguma
intercorrência na execução dos serviços, tais como: problemas na entrega,
falta de apresentação de documentação de colaboradores entre outros.
Caberá a Fiscalização notificar por escrito a Contratada, e na forma do artigo
7.2.11, estabelecer prazo para a correção. Interrompendo-se os prazos de
recebimento definitivo e ficando suspenso o pagamento até que sanada a
irregularidade;
10.3 - O recebimento definitivo do objeto será efetuado pela fiscalização
contratual exercida por servidor do Serviço de Portaria-SPO, da CSS, da DSI,
na forma do art. 140, inciso I, alínea “b”, da Lei Federal nº 14.133/2021.
Mensalmente, com ateste da nota fiscal na forma prevista no inciso XXI no
artigo 10 da Resolução TCE-RJ nº 379, de 22 de setembro de 2021, ocasião
na qual consignará eventual incidência de multa e/ou glosa.
14
Rubrica: FL.
10.4 - O aceite/aprovação do objeto pela Contratante não exclui a

responsabilidade civil da Contratada por vício de quantidade e/ou qualidade
ou disparidades com as especificações estabelecidas neste termo.
11.FORMA DE PAGAMENTO E CRITÉRIO DE MEDIÇÃO
11.1 - Para o pagamento dos serviços executados, a Contratada deverá

apresentar Nota Fiscal devidamente discriminada.
11.2 - Antes da expedição da Nota Fiscal a Contratada deve realizar contato,
preferencialmente, via e-mail, com o fiscal do contrato para se informar da
incidência de multa e/ou glosa.
11.3 -A Nota Fiscal deverá ser apresentada à Coordenadoria de Gestão
Administrativa e Contratual (CGA), localizada à Praça da República, 70, 5º
andar, Centro, Rio de Janeiro, RJ, no horário entre 10h e 17h, admitindo-se
a encaminhamento por meio eletrônico para o e-mail: cga@tcerj.tc.br.
11.4 -A empresa contratada regida pela Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) deverá apresentar mensalmente à Coordenadoria de Gestão
Contratual e Administrativa – CGA, até o decimo quinto dia corrente do mês
seguinte ao da prestação dos serviços, os seguintes documentos:
11.4.1-Comprovação dos recolhimentos do FGTS por meio dos seguintes
documentos:
11.4.1.1-Cópia do Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pela
Conectividade Social (GFIP);
11.4.1.2-Cópia da Guia de Recolhimento do FGTS (GRF) com a autenticação
mecânica ou acompanhada do
11.4.1.3-Comprovante de recolhimento bancário ou o comprovante emitido
quando o recolhimento for efetuado pela Internet;
11.4.2. Cópia da Relação dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEEIP
(RE);
11.4.3. Cópia da Relação de Tomadores/Obras (RET).
11.4.4. Comprovação dos recolhimentos das contribuições ao INSS por meio
de:
11.4.4.1. Cópia do Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pela
Conectividade Social (GFIP):
11.4.4.2. Cópia do Comprovante de Declaração à Previdência;
11.4.4.3. Cópia da Guia da Previdência Social (GPS) com a autenticação
mecânica ou acompanhada do comprovante de recolhimento bancário ou o
comprovante emitido quando o recolhimento for efetuado pela Internet;
11.4.5. Comprovação de que: está pagando as verbas salariais até o quinto
dia útil de cada mês seguinte ao vencimento ou na forma estabelecida na
CCT ou ACT, no último caso;
11.4.6. Está em dia com o vale-transporte e o auxílio-alimentação;
11.4.7. Relação mensal dos empregados que expressamente optarem por
não receber o vale transporte.
11.5. A Contratante disponibilizará a ordem cronológica das Notas
Fiscais/Faturas apresentadas em seu sítio eletrônico, conforme
correspondente fonte de custeio, as quais deverão ser pagas no prazo
máximo de 30 (trinta) dias consecutivos, contados de sua atestação,
15
Rubrica: FL.
observado o recebimento do objeto contratual ou da parcela adimplida, na

forma do art. 140, inciso I, alínea “b”, da Lei Federal nº 14.133/2021;
11.5.1. Verificado qualquer erro, o documento de cobrança será devolvido
à CONTRATADA, e o prazo referido no subitem 11.5 será contado somente
a partir da data de reapresentação da nota fiscal/fatura isenta de erros.
11.6. Somente serão pagos os valores relativos aos postos de trabalho
efetivamente ativados, ou seja, em funcionamento;
11.7. A Contratada deverá apresentar à Coordenadoria de Gestão Contra-
tual – CGA a comprovação, em caso de dispensa, da realização do exame
demissional e da quitação das verbas rescisórios de empregado alocado no
contrato (colaborador).
11.8. Na ocasião de cada pagamento a ser efetuado, observadas as
condições específicas da licitante contratada, aplicar-se-á, no que couber, o
disposto na Lei Federal nº 9.430, de 27 de dezembro de 1996, na Lei Federal
nº 8.212, de 24 de julho de 1991 e na Lei Complemen-tar nº 116, de 31 de
julho de 2003, combinada com a correspondente lei municipal do local de
prestação dos serviços, com suas alterações e regulamentações
posteriores.
11.9. No caso de a contratada ser enquadrada nas hipóteses de não
retenção constante do art. 4º, ou como pessoa jurídica amparada por me-
dida judicial constante do art. 36, ambos da Instrução Normativa SRF nº
1.234, de 11.01.2012, deverá apresentar juntamente com o documento de
cobrança a comprovação exigida na referida Instrução Normativa, sob pena
de retenção de tributos na fonte.
11.10. As falhas na execução dos serviços importarão no pagamento
proporcional à qualidade dos serviços realizados, seguindo os critérios ora
descritos no Anexo V – INSTRUMENTO DE MEDIÇÃO DE RESULTADO – IMR e
seus 06 (seis) indicadores.
12. QUALIFICAÇÃO ECONÔMICO-FINANCEIRA
12.5. Para fins da avaliação da qualificação econômico-financeira o licitante

deverá ser apresentar a seguinte documentação:
12.6. Balanço patrimonial e as demonstrações contábeis do último
exercício social, já exigíveis e apresentados na forma da lei, que
comprovem a boa situação financeira da empresa, acompanhados dos
Termos de Abertura e Encerramento do Livro Diário, o qual deverá estar
devidamente registrado na Junta Comercial ou no Cartório de Registro de
Pessoas Jurídicas da sede ou domicílio da empresa, ou ainda, pelo Sistema
Público de Escrituração Digital (SPED), vedada a sua substituição por
balancetes ou balanços provisórios, podendo ser atualizados por índices
oficiais, quando encerrados há mais de 3 (três) meses da data de
apresentação da proposta.
12.7. A situação econômico-financeira das empresas licitantes será
avaliada pelos índices de Liquidez Geral (LG), Liquidez Corrente (LC) e
Solvência (SG), os quais deverão ser superiores a 1 (um).
16
Rubrica: FL.
LG = ATIVO CIRCULANTE + REALIZÁVEL A LONGO PRAZO

PASSIVO CIRCULANTE + EXIGÍVEL A LONGO PRAZO
LC = ATIVO CIRCULANTE
PASSIVO CIRCULANTE
SG = ATIVO TOTAL
PASSIVO CIRCULANTE + EXIGÍVEL A LONGO PRAZO
12.8. Caso um ou mais índices forem igual ou menor que 1, a licitante

deverá apresentar patrimônio líquido de no mínimo 10% do valor estimado
para contratação.
12.9. Capital circulante líquido ou capital de giro de, no mínimo, 16,66% do
valor estimado para uma contratação de até 12 (doze) meses de vigência,
e proporcionalmente para aquelas com períodos superiores.
12.10. Certidão negativa de falência, concordata ou recuperação judicial,
expedida pelo distribuidor da sede da pessoa jurídica há menos de 90
(noventa) dias da data da licitação, exceto quando dela constar o prazo de
validade.
13. QUALIFICAÇÃO TÉCNICA EXIGIDA
13.1. A licitante deverá apresentar ao menos 01(um) Atestado de

Capacidade Técnica fornecido por pessoa jurídica de direito público ou
privado, que comprove ter a licitante cumprido, de forma satisfatória, a
execução de objeto compatível ou com complexidade superior ao
especificado neste TR, com clara menção do produto e execução bem-
sucedida, quanto ao cumprimento de prazos, especificações e qualidade
dos mesmos.
13.2. Será admitida a soma de atestados ou certidões apresentados pelas
licitantes, desde que tais documentos sejam tecnicamente pertinentes e
compatíveis em características, quantidades e prazos com o objeto da
licitação.
13.3. Os atestados ou certidões recebidas estão sujeitos à verificação do
Pregoeiro e da sua Equipe de Apoio quanto à veracidade dos respectivos
conteúdos, inclusive para os efeitos previstos nos artigos 169, § 3º, inciso
II, da Lei Federal nº 14.133/2021, e 337–F do Código Penal.
13.4. As informações contidas nos atestados e/ou declarações deverão
possibilitar a identificação da pessoa jurídica e o signatário.
14. VISITAÇÃO TÉCNICA
14.1. Com objetivo de avaliar as condições de execução e esclarecer as

dúvidas inerentes ao objeto, fica facultada aos interessados a realização de
visita técnica, no horário compreendido de 10h às 16h, a ser realizada até
último dia útil da data marcada para o certame, devendo ser agendada
17
Rubrica: FL.
previamente com a Coordenadoria Setorial de Segurança-CSS, da DSI, do

TCE-RJ, pelos telefones (21) 3231-4790 e (21) 3231-5567 ou e-mail
spo@tcerj.tc.br;
14.2. As licitantes deverão fazer pesquisa minuciosa do objeto, a fim de
conhecer as edificações e locais de instalação dos equipamentos, obras
necessárias, infraestrutura existente, ferramentas, materiais,
equipamentos e mão de obra necessários à execução dos serviços, não as
isentando de responsabilidade sobre a correta avaliação dos seus
orçamentos e planejamento de serviços, arcando com os eventuais
prejuízos consequentes;
14.3. Ficam desde já as empresas cientes de que a não realização de
vistoria implicará a aceitação tácita das exigências constantes neste Termo
de Referência. Portanto, não serão aceitas justificativas, em qualquer
época, de desconhecimento de estado, condições do local, fatos e detalhes
que impossibilitem ou dificultem a execução dos serviços ou o cumprimento
de todas as suas obrigações.
15. SANÇÕES ADMINISTRATIVAS
15.1. No caso de descumprimento total ou parcial das condições deste

Termo de Referência e do correspondente Edital, o TCE-RJ, sem prejuízo das
perdas e danos e das multas cabíveis, nos termos da lei civil, aplicará à
Contratada, conforme o caso, as sanção previstas no artigo 155 e as
penalidades previstas no artigo 156 ambos da Lei Federal n.º 14.133/2021.
Ainda, as disposições contidas na Lei Estadual n.º 287 de 04.12.79 e suas
regulamentações. Bem como, no que couber, as sanções previstas no Ato
Normativo TCE-RJ nº 181, de 04 de dezembro de 2019.
15.2. Além das multas elencadas nos itens acima, com fundamento nos
artigo 92, inciso XIV e artigo 162 da ambos da Lei n.º 14.133/2021, serão
aplicadas multas moratórias nos casos de inadimplência e atrasos da
Contratada com suas obrigações, conforme as infrações cometidas e o grau
respectivo, indicados na tabela 1 (percentual de multas) e na tabela 2 (fato
típicos para aplicação de multas) a seguir até o limite de 20% do valor
mensal do Contrato:
Tabela 1 – Percentual de multas.
Grau Correspondência
0,3% do valor mensal do contrato

1
2
3
4
5
18
Rubrica: FL.
Tabela 2 – Fato típicos para aplicação de multas
Item Infração Grau Ocorrência
Permitir situação que crie a possibilidade de causar dano 5 Por

1
físico, lesão corporal ou consequências letais. ocorrência
Suspender ou interromper, total ou parcial, os serviços 5 Por

2 contratuais, salvo por motivo de força maior ou caso ocorrência
fortuito.
Manter colaboradores sem a qualificação exigida para 5 Por

3
executar os serviços contratados. ocorrência
Permitir presença de empregado não uniformizado, com 3 Por

4 uniforme incompleto ou com uniforme manchado, sujo, mal empregado
apresentado e/ou sem crachá.
Recusar ou deixar de cumprir determinação formal ou 4 Por

5
instrução de complementar feita pela fiscalização. ocorrência
Retirar qualquer colaborador do serviço, durante o 2 Por

6
expediente, sem a anuência prévia do Contratante. ocorrência
Abordar autoridades ou servidores estranhos à contratação, 1 Por

7 para tratar de assuntos particulares, de serviço ou atinentes ocorrência
ao TR.
Deixar de registrar e controlar, diariamente, a assiduidade 2 Por

8
e a pontualidade de seus colaboradores. ocorrência
Deixar de substituir empregado que se conduza de modo 3 Por

9
inconveniente, dentro do prazo estabelecido no TR. empregado
Deixar de apresentar os modelos dos Uniforme à 1 Por

10
fiscalização contratual no prazo estabelecido ocorrência
Deixar de entregar o(s) uniforme(s) na(s) quantidade(s) e 4 Por

11 qualidade(s) especificada(s) no TR e anexo I, no prazo ocorrência
fixado.
Deixar de fazer os ajustes ou trocar o(s) uniforme(s) os 3 Por

12
quais foram considerados inadequados pela fiscalização. ocorrência
19
Rubrica: FL.
Deixar de pagar os salários aos colaboradores até o 5º 3 por dia de

13
(quinto) dia útil de cada mês. atraso
Deixar de pagar o auxílio transporte e/ou o auxílio 3 Por dia de

alimentação aos colaboradores até o último dia útil de cada atraso
14
mês ou na data estabelecida em acordo ou convenção
coletiva de trabalho.
Deixar de pagar aos colaboradores os salários e os 3 Por dia

15 adicionais relativos a férias até 2 (dois) dias antes de sua
fruição.
Deixar de efetuar a reposição de empregados faltosos. 4 Por

16
ocorrência
Deixar de cumprir obrigação prevista em acordo ou 3 Por

convenção coletiva de trabalho que se aplique a categoria ocorrência
17
de profissionais e que tenha sido cotada na planilha de
custos do contrato.
Deixar de apresentar a Contratante a relação nominal e 1 Por

18 contato(s) do(s) colaborador(es) que adentrarão o órgão ocorrência
para a execução do serviço, em até 48 horas antes do início
15.3. As multas porventura aplicadas serão descontadas dos pagamentos

devidos pelo TCE-RJ, da garantia contratual ou cobradas diretamente da
empresa, amigável ou judicialmente, e poderão ser aplicadas
cumulativamente com as demais sanções previstas neste tópico.
16.LEGISLAÇÃO BÁSICA
• Constituição Federal da República Federativa do Brasil de 1988;

• Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943 – Consolidação das Leis do
Trabalho e suas alterações;
• Lei Federal nº 14.133, de 01 de abril de 2021: Lei de Licitações e Contratos

Administrativos;
• Lei nº 7.377, de 30 de setembro de 1985: Dispõe sobre o Exercício da

Profissão de Secretariado, e dá outras providências;
•Lei Estadual nº 287, de 04 de dezembro de 1979: Aprova o Código de

Administração Financeira e contabilidade Pública do Estado do Rio de
Janeiro e dá outras providências;
•Resolução nº 354, de 04 de dezembro de 2019: Disciplina os
procedimentos e rotinas relacionadas à segurança das pessoas, das
informações, dos bens patrimoniais, das áreas e instalações e demais ações
20
Rubrica: FL.
de emergência no âmbito do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro

e dá outras providências;
•Ato Normativo TCE-RJ nº 153, de 26 de junho de 2017: estabelece normas
para ingresso, circulação, permanência e saída de pessoas e veículos do
Edifício Ministro Gama Filho – Edifício Sede, do Edifício Sérgio Franklin
Quintella – Edifício Anexo I, do Edifício Ministro Ruy Barbosa – Edifício Anexo
II, da Coordenadoria Setorial de Transportes e da Escola de Contas e Gestão
deste Tribunal de Contas e dá outras providências;
•Ato Normativo TCE-RJ nº 181, de dezembro de 2019: Disciplina, no âmbito
do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro, a licitação na modalidade
pregão, nas formas presencial e eletrônica, e dá outras providências;
•Ato Normativo TCE-RJ nº 92, de 13 de agosto de 2007: Aprova o
Regulamento do Sistema de Registro de Preços previsto no art. 15 da Lei nº
8666, de 21 de junho 1993.
17.SUSTENTABILIDADE
17.1. A Contratada deverá cumprir as orientações da Instrução Normativa

nº 1, de 19 de janeiro de 2010, do Ministério do Planejamento,
Desenvolvimento e Gestão (MPDG), referente aos critérios de
Sustentabilidade Ambiental, em seus Artigos 5º e 6º, no que couber.
18.RESPONSABILIDADES DAS PARTES
18.1. Da Contratada. Compete à Contratada as seguintes

responsabilidades:
18.1.1. Manter, durante toda a vigência do Contrato, compatibilidade com
as obrigações por ela assumidas e todas as condições de habilitação e
qualificação exigidas no edital;
18.1.2. Ser a única responsável pela execução do serviço, não podendo
subcontratar, sub-rogar, ceder ou transferir o todo ou parte;
18.1.3. Contratar, sob sua inteira responsabilidade, profissionais
legalmente habilitados para a perfeita execução dos serviços, em
conformidade com as normas e determinações em vigor, bem como orientá-
los sobre as normas técnicas de segurança do trabalho e as normas internas
do TCE-RJ;
18.1.4. Arcar com o ônus decorrente de eventual equívoco no
dimensionamento dos quantitativos e preços de sua proposta, inclusive
quanto aos custos variáveis decorrentes de fatores futuros e incertos, tais
como os valores providos com o quantitativo de vale transporte, devendo
complementá-los, caso o previsto inicialmente em sua proposta não seja
satisfatório para o atendimento do objeto da licitação;
18.1.5. Reparar, corrigir, remover ou substituir, às suas expensas, no total
ou em parte, no prazo fixado pelo fiscal do contrato, os serviços efetuados
em que se verificarem vícios, defeitos ou incorreções resultantes da
execução ou dos materiais empregados;
18.1.6. Apresentar ao Contratante a relação nominal e contato(s) do(s)
colaborador(es) que adentrarão o órgão para a execução do serviço, em até
21
Rubrica: FL.
48 horas antes do início tanto dos colaboradores da equipe fixa quanto

daqueles eventuais substitutos;
18.1.6.1. Orientar o profissional ocupante do posto de trabalho quanto à
responsabilidade pelo zelo e pela conservação do local de prestação de
serviço, do uniforme e demais insumos;
18.1.7. Promover curso de educação, formação, aconselhamento,
prevenção e controle de risco aos trabalhadores, bem como sobre práticas
socioambientais para economia de energia, de água e redução de geração
de resíduos sólidos no ambiente onde se prestará o serviço.
18.1.8. Providenciar nos prazos estipulados, às suas custas, os uniformes
necessários, nas características, qualidade e quantidade previstas no Termo
de Referência;
18.1.9. Garantir que seus colaboradores se apresentem e permaneçam em
seus postos de trabalho devidamente uniformizados e com asseio
adequado;
18.1.10. Submeter, até 10 (dez) dias úteis após a homologação do
certame e, posteriormente, a cada 6 (seis) meses, amostra do modelo, cor
e qualidade do material de todas as peças que compõe o conjunto dos
uniformes para a aprovação da Fiscalização, observadas as especificações
constantes do Anexo I deste contrato, resguardado o direito de o Tribunal
exigir, a qualquer momento, a substituição dos que não atendam às
condições de apresentação;
18.1.11. Fornecer os uniformes na forma e periodicidade previstas neste
Termo de Referência. A entrega deverá ser feita nas dependências do
Contratante, em local a ser definido pela Fiscalização do Contrato, e a
Contratada arcará com os custos de ajustes das peças, se necessários; a
entrega dos uniformes deverá ser realizada na presença de, pelo menos,
um membro da Comissão de Fiscalização;
18.1.12. O custo com uniformes não poderá ser repassado aos
profissionais, assim como não poderá ser exigida a devolução do uniforme
usado por ocasião da entrega dos novos;
18.1.13. Eventuais ajustes ou substituição de peças dos uniformes, os
quais se verificarem necessários para adequação dos mesmos, ocorrerão
às expensas da Contratada;
18.1.14. Repor ou substituir quaisquer peças ou todo uniforme. Por
defeito, perecimento ou por não atender mais às suas finalidades, em até
48 (quarenta e oito) horas, a contar da solicitação da fiscalização contratual;
18.1.15. Executar os serviços objeto do presente termo rigorosamente no
prazo pactuado, bem como cumprir todas as demais obrigações impostas
pelo edital e seus anexos;
18.1.16. Ser a única responsável por todos os ônus tributários federais,
estaduais e municipais, ou obrigações concernentes à legislação social,
trabalhista, Fiscal, securitária ou previdenciária, bem como por todos os
gastos e encargos inerentes à mão de obra necessária à perfeita execução
do objeto contratual, entendendo-se como ônus tributários: pagamento de
impostos, taxas, contribuições de melhoria, contribuições parafiscais,
empréstimos compulsórios, tarifas e licenças concedidas pelo poder
público;
22
Rubrica: FL.
18.1.17. Autorizar o TCE-RJ, no momento da assinatura do contrato, a

fazer o desconto nas faturas e realizar os pagamentos dos salários e demais
verbas trabalhistas diretamente aos trabalhadores, bem como das
contribuições previdenciárias e do FGTS, quando não demonstrado o
cumprimento tempestivo e regular dessas obrigações, até o momento da
regularização, sem prejuízo das sanções cabíveis. Quando não for possível
a realização desses pagamentos pela própria Administração (ex.: por falta
da documentação pertinente, tais como folha de pagamento, rescisões dos
contratos e guias de recolhimento), os valores retidos cautelarmente serão
depositados junto à Justiça do Trabalho, com o objetivo de serem utilizados
exclusivamente no pagamento de salários e das demais verbas trabalhistas,
bem como das contribuições sociais e FGTS decorrentes.
18.1.18. Não se beneficiar da condição de optante pelo Simples Nacional,
salvo as exceções previstas no § 5º-C do art. 18 da Lei Complementar no
123, de 14 de dezembro de 2006;
18.1.19. Responsabilizar-se pelos danos causados diretamente à
Administração ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execução
do Contrato, não excluindo ou reduzindo essa responsabilidade a
Fiscalização ou o acompanhamento pelo órgão interessado;
18.1.20. Contratar por sua conta todos os seguros exigidos ou que
venham a ser exigidos por lei e que incidam direta ou indiretamente sobre
o objeto deste termo. As cópias das apólices devem ser encaminhadas ao
Gestor e ao Fiscal da Contratação;
18.1.21. Prestar todo e qualquer esclarecimento ou informação solicitada
pela Fiscalização da Contratada;
18.1.22. Garantir acesso, a qualquer tempo, da Fiscalização da Contratada
ao serviço em questão;
18.1.23. Cientificar, imediatamente, a Fiscalização qualquer ocorrência
anormal ou acidente que se verificar no serviço;
18.1.24. Corrigir, prontamente, quaisquer erros ou imperfeições na
execução dos serviços, por autotutela ou em atendimento à notificação
realizada pela Fiscalização;
18.1.25. Aceitar os acréscimos ou supressões do objeto do edital nos
limites fixados no art. 124 incisos I e II e art. 125 da Lei Federal nº
14.133/2021;
18.1.26. Manter rigoroso controle da jornada de trabalho, horas
extraordinárias e férias de seus empregados, respeitando sempre o limite
legal, bem como os intervalos intrajornada. A apuração das horas
trabalhadas deverá ser processada por meio de sistema de ponto,
constituindo obrigação da Contratada a aquisição e o fornecimento da
respectiva sistemática, desde que aprovada pela Contratante;
18.1.27. Garantir o quantitativo de pessoal contratado para os postos de
trabalho com a substituição, nos casos de falta, folga e licença ou férias de
qualquer empregado;
18.1.28. Garantir que os colaboradores deverão assumir pontualmente
posto de trabalho;
18.1.29. Remunerar o profissional substituto com o salário devido ao
profissional substituído e recolher os encargos correspondentes previstos
contratualmente e na legislação vigente à época da substituição;
23
Rubrica: FL.
18.1.30. As ausências dos profissionais nos postos de trabalho não

supridas serão descontadas do faturamento mensal no valor
correspondente ao número de dias ou horas em que se verificar a ausência
do profissional no posto de trabalho, sem prejuízo da aplicação das
penalidades previstas neste contrato;
18.1.31. Fazer devolver ao Contratante o crachá para acesso à
dependência do TCE-RJ, no último dia da prestação de serviço;
18.1.32. Cumprir e respeitar as normas técnicas de saúde e segurança do
trabalho vigentes, assim como o regramento existente de proteção e
preservação do meio ambiente;
18.1.33. Responsabilizar-se por todas as providências e obrigações
estabelecidas na legislação específica de acidentes do trabalho, quando
forem vítimas seus empregados no desempenho dos serviços contratados,
ou com estes conexos, incluindo acidentes de trajeto;
18.1.34. Proibir a utilização dos postos de serviço para guarda de objetos
estranhos ao local, de bens de servidores, de empregados ou de terceiros;
18.1.35. Manter disciplina nos locais dos serviços e, após comunicação da
Fiscalização, substituir definitivamente, no prazo máximo de 24 (vinte e
quatro) horas, os colaboradores cuja permanência, atuação ou
comportamento sejam julgados prejudiciais, inconvenientes ou
insatisfatórios à disciplina, à técnica ou ao interesse dos serviços;
18.1.36. Instruir os colaboradores da necessidade de acatar as orientações
do Contratante, inclusive quanto ao cumprimento das normas internas, de
segurança de medicina do trabalho e dos indicadores de nível de qualidade
dos serviços previstos no Anexo IV – Instrumento de Medição de Resultados-
IMR;
18.1.37. Encaminhar juntamente com a Nota Fiscal a relação de nome dos
colaboradores que executaram o serviço no respectivo período;
18.1.38. Encaminhar, mensalmente, Nota Fiscal Eletrônica de cobrança aos
serviços prestados para pagamento à Contratante, considerando-se como
base à cobrança os serviços prestados do primeiro ao último dia de cada
mês, acompanhada dos comprovantes de prestação de serviços,
comprovantes de pagamentos de salários e direitos trabalhistas,
comprovantes de recolhimento mensal do FGTS e INSS, certidões de
habilitação profissional/fiscal, documentos trabalhistas de
admissão/rescisão dos colaboradores, bem como outros documentos
solicitados pelo Fiscal ou Gestor do contrato;
18.1.39. Garantir que seus prepostos e colaboradores mantenham sigilo e
a inviolabilidade de planos de segurança, escalas de serviço e demais
documentos, que por ventura, venham ter acesso durante os
procedimentos de execução do objeto do presente TR;
18.1.40. Viabilizar, às suas custas, a participação dos membros da equipe
fixa de vigilantes no treinamento e reciclagem do Curso de Brigadista
Voluntário de Incêndio-BVI que será ministrado por responsabilidade de
empresa contratada pelo TCE-RJ, sem que haja interrupção da execução do
serviço nos postos;
18.1.41. Proibir o uso por seus colaboradores de telefone celular e outros
recursos eletrônicos, tais como: smartphone, tablet, iPad, rádio etc, para
24
Rubrica: FL.
fins particulares nos postos de serviços. Salvo, por expressa solicitação do

Serviço de Portaria.
18.1.42. Coibir condutas desleixadas, desatentas ou indolentes dos seus
colabores quando em efetivo serviço no posto de trabalho.
18.1.43. Credenciar, junto ao TCE-RJ, preposto(s) que atenderá(ão) às
requisições dos serviços e receberá(ão) as instruções do responsável pelo
gerenciamento e fiscalização, bem como prestará(ão) às autoridades
competentes as informações e assistência necessárias ao bom
cumprimento de suas funções durante a execução contratual;
18.1.44. As obrigações e responsabilidades da contratada serão suspensas
se a prestação dos serviços for obstada por motivo de greve, sabotagem,
rebelião e/ou enchente, comprovadamente, imprevisíveis e alheios ao
controle da mesma, devendo nesses casos o evento motivador da
paralisação dos serviços ser comunicado, formalmente, ao TCE-RJ, em 24h
(vinte e quatro horas) de sua ocorrência.
18.2. Da Contratante. Compete a Contratante as seguintes

responsabilidades:
18.2.1. Proporcionar todas as facilidades indispensáveis à boa execução
das obrigações contratuais, inclusive permitindo o acesso de colaboradores,
prepostos ou representantes da Contratada às dependências da
Contratante relacionadas à execução do objeto deste Termo de Referência;
18.2.2. Verificar minuciosamente, no prazo fixado, a conformidade dos
serviços recebidos provisoriamente com as especificações constantes do
Edital e da proposta, para fins de aceitação e recebimento definitivos;
18.2.3. Expedir, por meio da Coordenadoria de Gestão e Administração
Contratual-CGA, documento de atestação de capacidade técnica, após ouvir
a fiscalização, acerca da execução dos serviços objeto deste TR;
18.2.4. Notificar a contratada por escrito da ocorrência de eventuais
imperfeições no curso da execução dos serviços, fixando prazo para a sua
correção;
18.2.5. Solicitar o imediato afastamento de qualquer empregado da
Contratada, cujo comportamento ou capacidade técnica seja julgado
inconveniente ou esteja em desconformidade com as disposições
contratuais e legais;
18.2.6. Notificar a contratada por escrito da ocorrência de eventuais
imperfeições no curso da execução dos serviços, fixando prazo para a sua
correção;
18.2.7. Sustar, no todo ou em parte, a execução dos serviços, sempre que
a medida for considerada necessária;
18.2.8. Arcar com as despesas de publicação do extrato deste Contrato,
bem como dos termos aditivos que porventura venham a ser firmados;
Fornecer à contratada os documentos, informações e demais elementos
pertinentes à execução da prestação de serviços;
18.2.9. Não permitir que os empregados da Contratada realizem horas
extras, exceto em caso de comprovada necessidade de serviço,
formalmente justificada pela autoridade do órgão para o qual o trabalho
seja prestado e desde que observado o limite da legislação trabalhista;
25
Rubrica: FL.
18.2.10. Fiscalizar, mensalmente, o cumprimento das obrigações

trabalhistas, previdenciárias e para com o FGTS, especialmente:
18.2.11. A concessão de férias remuneradas e o pagamento do respectivo
adicional, bem como de auxílio-transporte, auxílio-alimentação e auxílio-
saúde, quando for devido:
18.2.11.1. O recolhimento das contribuições previdenciárias e do FGTS dos
empregados que efetivamente participem da execução dos serviços
contratados, a fim de verificar qualquer irregularidade;
18.2.11.2. O pagamento de obrigações trabalhistas e previdenciárias dos
empregados dispensados até a data da extinção do contrato.
19. CRITÉRIO DE JULGAMENTO
19.1- O critério de julgamento da contratação será pelo tipo “Menor Preço

Global”.
20. CONSIDERAÇÕES FINAIS
20.1- O presente TR foi concebido com base na Lei Federal nº 14.133/2021

e demais legislações pertinentes, assim como nas premissas recomendadas
pelo Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro-TCE-RJ, além da
literatura técnica disponível sobre o tema.
20.2- O TR ora apresentado é parte integrante da documentação de
processo licitatório que tem por Contratante o TCE-RJ, com vistas à
prestação de serviços por parte de empresa Contratada, devidamente
qualificada e que apresente o melhor preço e qualificação para execução
do objeto.
20.3- É inerente aos serviços contemplados neste TR a presença dos
elementos de subordinação, pessoalidade e habitualidade, caracterizando
a relação de emprego entre os colaboradores e a empresa a ser contratada,
o que impede a participação de cooperativas para a prestação destes
serviços.
20.4- Quanto a participação de empresas em regime de Consórcio não
deverá ser vedada. Apesar de não ser praxe do mercado, tão pouco a
presente demanda apresenta valores vultuosos se comparado à diversas
contratações públicas.
20.4.1- As empresas consorciadas apresentarão compromisso público ou
particular de constituição do consórcio, subscrito por todas, onde deverá
estar indicada a empresa líder como responsável principal perante o TCE/RJ
por todos os atos praticados pelo consórcio;
20.4.2- Cada um dos membros do consórcio deverá comprovar,
individualmente, os requisitos de habilitação, mediante a apresentação da
documentação comprobatória.
20.4.3- As empresas consorciadas poderão, todavia, somar os seus
quantitativos técnicos e econômico-financeiros, estes últimos na proporção
da respectiva participação no consórcio, para a finalidade de atingir os
limites fixados para tal objetivo no edital da licitação.
26
Rubrica: FL.
21. ANEXOS
Anexo I – Uniformes
Anexo II – Modelos de Planilha de custos e Formação de Preços;
Anexo III – Calendários
Anexo IV – Índice de Medição de Resultado-IMR
Rio de Janeiro, 27 de fevereiro de 2022.
Elaborado por Aprovado por
MARCELO ROMERO SENAS RICARDO CORRÊA LEÃO

Coordenadoria Setorial de Segurança-CSS Coordenador
Matrícula nº 02/4549 Coordenadoria Setorial de Segurança-CSS
Matrícula nº 02/4755
27
Rubrica: FL.
ANEXO I – UNIFORMES
QUADRO 1 – KIT UNIFORME SOCIAL – MASCULINO
ITEM DESCRIÇÃO UNIDADE QUANTIDADE QUANTIDADE
ANUAL POR TOTAL DA
COLABORADOR CONTRATAÇÃO
(X*23)
1 CASACO – Masculino: tipo paletó/terno, Unidade 02 46
na cor preta, confeccionados em tecido
Oxford de 1º qualidade com forro 100%
poliéster inclusive na manga, com
emblema da Contratada.
2 CALÇA – tipo social, na cor preta, Unidade 04 92
confeccionados em tecido Oxford na
mesma cor do paletó e do blazer.
3 GRAVATA – Masculino: em tecido 100% Unidade 02 46
poliéster, cor preta, na mesma cor do
paletó.
4 CAMISA – Masculino: estilo social, gola Unidade 04 92
com entretela, 97% algodão e 03%
elastano, branca, manga longa, de boa
qualidade.
5 MEIAS –tecido 60% algodão, 39% Par 06 138
poliamida e 1% elastano, cor preta.
6 CINTO –tipo social, de couro, cor preta, Unidade 02 56
fivela oxi, tamanho ajustável.
7 SAPATOS – tipo Vulcabrás, com Par 02 56
cadarço, de couro, na cor preta.
QUADRO 2 – KIT UNIFORME SOCIAL – FEMININO

ITEM DESCRIÇÃO UNIDADE QUANTIDADE QUANTIDADE
ANUAL POR TOTAL DA
COLABORAD CONTRATAÇÃO
OR (X*15)
8 CASACO: tipo blazer, na cor preta, Unidade 02 30
confeccionados em tecido Oxford com
forro 100% poliéster inclusive na
manga.
9 CALÇA – tipo social, na cor preta, Unidade 04 60

confeccionados em tecido Oxford na
mesma cor do blazer.
10 LAÇO– tipo laço, em crepe koshibo ou Unidade 02 30
chifon, na mesma cor do blazer, preto.
11 CAMISA – estilo social, 97% algodão e Unidade 04 60
03% elastano, gola com entretela
compatível com o modelo, branca
12 CINTO – social de couro, na cor preta e Unidade 02 30
fivela oxi e tamanho ajustável.
13 MEIAS – finas, tamanho médio, na cor Par 06 90
preta.
14 PRENDEDOR DE CABELOS - com laço e Unidade 03 45
rede, ambos na cor preta.
15 SAPATOS – tipo scarpin, de couro, com Par 02 30
salto baixo, na cor preta
28
Rubrica: FL.
ANEXO II – PLANILHAS DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS
PREGÃO ELETRÔNICO nº xx/xxxx
Categoria Profissional:
CBO 39410: RECEPCIONISTA
CBO 351505 : Técnico de Secretariado
Data da elaboração: xx/xx/xxxx Processo Administrativo: xxx.xxx-x/2022
Registro de Preços para contratação de empresa especializada para

Objeto:
a prestação de serviços de Recepcionista Bilíngue (Libras) e Técnico de
Secretariado para atuação no complexo de edificações do Tribunal de
Contas do Estado do Rio de Janeiro – TCE-RJ, nas quantidades previstas no
quadro abaixo, demais condições, especificações, prazos e locais
constantes no presente TR
Qtde.
Preço Mensal Subtotal Mensal
ITEM ESPECIFICAÇÃO UNIDADE Total
(R$) (R$)
Estimada
01 RECEPCIONISTA BILÍNGUE POSTO 32
02 TÉCNICO DE SECRETARIADO POSTO 06
PREÇO TOTAL ESTIMADO MENSAL
PREÇO TOTAL ESTIMADO ANUAL
29
Rubrica: FL.
a. Modelo de planilha de custos do posto de trabalho de Recepcionista

Bilíngue.
DISCRIMINAÇÃO DOS SERVIÇOS (DADOS REFERENTES Á CONTRATAÇÃO)

A Data da apresentação da Proposta xx/xx/2023
B Município / UF Rio de Janeiro
C Ano do acordo, convenção ou dissídio coletivo xxxx
D Número de meses de execução contratual 12
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
Quantidade
total a
Unidade de contratar (em
Tipo de Serviço:
Medida função da
unidade de
medida)
Posto de
RECEPCIONISTA BILÍNGUE 32
Trabalho
DADOS PARA COMPOSIÇÃO DOS CUSTOS REFERENTES À MÃO DE OBRA

1 Tipo de Serviço (mesmo serviço com características distintas) RECEPCIONSTA
2 Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) 3.94.10
3 Salário Normativo da Categoria Profissional (2022/2023)
4 Categoria Profissional Recepcionista
5 Data-Base da Categoria (dia/mês/ano) xx/xx/xxxx
MÓDULO 1 -Composição da Remuneração

1 Composição da Remuneração % Valor (R$)
A Salário
B Outros (especificar)
Total de Remuneração -
MÓDULO 2 – Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários

Submódulo 2.1 – 13º Salário, Férias e Adicional de Férias
2.1 13º Salário, Férias e Adicional de Férias % Valor (R$)
A 13º Salário 8,33%
B Férias e Adicional de Férias 11,11%
Total SUBMÓDULO 2.1: 19,44%
TOTAL DO MÓDULO 1 + SUBMÓDULO 2.1
30
Rubrica: FL.
Submódulo 2.2 – Encargos Previdenciários (GPS). FGTS e outras contribuições

Submódulo 2.2 – Encargos Previdenciários (GPS).
2.2 Percentual Valor
FGTS e outras contribuições
A INSS 20,00%
B Salário Educação 2,50%
C SAT 3,00%
D SESI/SESC 1,50%
E SENAI/SENAC 1,00%
F SEBRAE 0,60%
G INCRA 0,20%
H FGTS 8,00%
TOTAL SUBMÓDULO 2.2 36,80%
Submódulo 2.3 – Benefícios Mensais e Diários

2.3 Submódulo 2.3 – Benefícios Mensais e Diários Valor
A Transporte (4,30*2*22)- (salário base-0,06)
B Auxílio Alimentação/refeição (Cláusula 23ª CCT) (R$ 21,00)
Assistência Médica (Cláusula 26 da CCT)
C
Contribuição Negocia Patronal (Cláusula 59 CCT)
D
Outros
E
TOTAL SUBMÓDULO 2.3
QUADRO RESUMO DO MÓDULO 2 – ENCARGOS, BENEFÍCIOS ANUAIS, MENSAIS E

DIÁRIOS
Encargos , Benefícios Anuais, Mensais e Diários Valor (R$)
2.1 13º Salários, Férias e Adicional de Férias
2.2 GPS, FGTS e Outras Contribuições
2.3 Benefícios Mensais e Diários
TOTAL DO MÓDULO 2
MÓDULO 3 – Provisão para rescisão

3 Provisão para Rescisão % Valor (R$)
A Aviso Prévio Indenizado 0,417%
B Incidência do FGTS sobre Aviso Prévio Indenizado 0,0336%
Multa do FGTS e Contribuição Social sobre aviso
C 0,0136%
prévio indenizado
D Aviso Prévio Trabalhado 1,94%
Incidência da GPD, FGTS e outras contribuições
E 0,71%
sobre aviso prévio trabalhado.
31
Rubrica: FL.
Multa de FGTS e Contribuição Social sobre o aviso

F 0,078%
prévio trabalhado
TOTAL MÓDULO 3 3,20%
Ao final do 1º ano de contratação, os itens A,B,D e F classificados como “custos não
renováveis” deverão ter seus índices revistos quando amortizados nos termos do
Acórdãos 1907/2007-TCU Plenário e 3006/2010 TCU-Plenário
MÓDULO 4 – Custo de reposição do profissional ausente

Submódulo 4.1 Ausências Legais
4.1 Substituição nas Ausências Legais % Valor (R$)
A Férias 8,33%
B Ausências Legais 0,82%
C Licença paternidade 0,02%
D Ausências por Acidente de trabalho 0,03%
E Afastamento maternidade 0,13%
F Outros (especificar) 0,00%
Total (4) 9,33%
Submódulo 4.2 Intrajornada
4.2 Substituição na Intrajornada % Valor (R$)
A Intervalo para Repouso ou Alimentação 0,00% 00,00
Não será proposto, pois os postos de trabalho se revezarão ou não serão substituídos
para intrajornada.
QUADRO RESUMO DO MÓDULO 4 – CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL

AUSENTE
4 Custo de Reposição do Profissional ausente Valor (R$)
4.1 Substituto nas ausências legais
4.2. Substituto intervalo de intrajornada
TOTAL DO MÓDULO 4
MÓDULO 5 – Insumos Diversos

5 INSUMOS DIVERSOS Valor (R$)
A Uniformes
B Despesas administrativas
C Outros (a especificar)
TOTAL DO MÓDULO 5
MÓDULO 6 – Custos Indireto, Lucros e Tributos

6 Custos Indiretos, tributos e lucro % Valor (R$)
A Custos Indiretos 6,00%
32
Rubrica: FL.
B Lucro 6,76%
C Tributos
C.1 Tributo Federal (PIS) 1,65%
C.2 Tributo Federal (COFINS) 7,6%
C.1 Tributo Municipal (ISS) 5%
Total do módulo 6
Tributos % = To =
a) .............................................................
100
(Total dos Módulos 1, 2, 3, 4 e 5+ Custos indiretos + lucro)=

b) Po = ................................... -
Po / (1 - To) = P1 =
c) .............................................................................. -
Valor dos Tributos = P1 - Po 0,00
QUADRO RESUMO – Custo por Empregado

Valor Mensal
INSUMOS DIVERSOS
Unitário R$
1 Módulo 1 – composição de remuneração
2 Módulo 2 – encargos e benefícios anuais, mensais e diárias
3 Módulo 3 – provisão para rescisão
4 Módulo 4 – custo de reposição do profissional ausente
5 Módulo 5 – insumos diversos
Outros
Subtotal (A+B+C+D)
6 Custos Indiretos, tributos e lucro
PREÇO TOTAL POR EMPREGADO
fator k = 2,62
BASE DE DADOS:
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI FAZEM O SINDICATO DAS

EMPRESAS DE ASSEIO E CONSRVAÇÃO DO EST.DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n.
34.037.150/0001-91
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000618/2022
DATA DE RGISTRO NO MTE: 11/04/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 13041.103666/2022-06
b. Modelo de planilha de custos do posto de trabalho de Técnicos de

Secretariado.
33
Rubrica: FL.
DISCRIMINAÇÃO DOS SERVIÇOS (DADOS REFERENTES Á CONTRATAÇÃO)

A Data da apresentação da Proposta xx/xx/2023
B Município / UF Rio de Janeiro
C Ano do acordo, convenção ou dissídio coletivo xxxx
D Número de meses de execução contratual 12
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
Quantidade
total a contratar
Unidade
Tipo de Serviço: (em função da
de Medida
unidade de
medida)
Posto de
TECNICO EM SECRETARIADO 6
Trabalho
DADOS PARA COMPOSIÇÃO DOS CUSTOS REFERENTES À MÃO DE OBRA

1 Tipo de Serviço (mesmo serviço com características distintas) RECEPCIONSTA
2 Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) 3.94.10
3 Salário Normativo da Categoria Profissional (2022/2023) xxxxxxx
4 Categoria Profissional Recepcionista
5 Data-Base da Categoria (dia/mês/ano) xx/xx/xxxx
MÓDULO 1 -Composição da Remuneração

1 Composição da Remuneração % Valor (R$)
A Salário
B Outros (especificar)
Total de Remuneração -
MÓDULO 2 – Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários

Submódulo 2.1 – 13º Salário, Férias e Adicional de Férias
2.
13º Salário, Férias e Adicional de Férias % Valor (R$)
1
A 13º Salário 8,33%
B Férias e Adicional de Férias 11,11%
Total SUBMÓDULO 2.1: 19,44%
TOTAL DO MÓDULO 1 + SUBMÓDULO 2.1
34
Rubrica: FL.
Submódulo 2.2 – Encargos Previdenciários (GPS). FGTS e outras

contribuições
2. Submódulo 2.2 – Encargos Previdenciários
Percentual Valor
2 (GPS). FGTS e outras contribuições
A INSS 20,00%
B Salário Educação 2,50%
C SAT 3,00%
D SESI/SESC 1,50%
E SENAI/SENAC 1,00%
F SEBRAE 0,60%
G INCRA 0,20%
H FGTS 8,00%
TOTAL SUBMÓDULO 2.2 36,80%
Submódulo 2.3 – Benefícios Mensais e Diários

2.
Submódulo 2.3 – Benefícios Mensais e Diários Valor
3
A Transporte (4,30*2*22)- (salário base-0,06)
B Auxílio Alimentação/refeição
C Assistência Médica/Odontológica
D Contribuição Negocial Patronal
E Outros
TOTAL SUBMÓDULO 2.3
QUADRO RESUMO DO MÓDULO 2 – ENCARGOS, BENEFÍCIOS ANUAIS,

MENSAIS E DIÁRIOS
Encargos , Benefícios Anuais, Mensais e Diários Valor (R$)
2.
13º Salários, Férias e Adicional de Férias R$ 323,86
1
2.
GPS, FGTS e Outras Contribuições R$ 613,06
2
2.
Benefícios Mensais e Diários R$ 551,24
3
TOTAL DO MÓDULO 2 R$ 1.924,21
MÓDULO 3 – Provisão para rescisão

35
Rubrica: FL.
3 Provisão para Rescisão % Valor (R$)

A Aviso Prévio Indenizado 0,42%
Incidência do FGTS sobre Aviso Prévio
B 0,03%
Indenizado
Multa do FGTS e Contribuição Social sobre aviso
C 0,01%
prévio indenizado
D Aviso Prévio Trabalhado 1,94%
Incidência da GPD, FGTS e outras contribuições
E 0,71%
sobre aviso prévio trabalhado.
Multa de FGTS e Contribuição Social sobre o
F 0,08%
aviso prévio trabalhado
TOTAL MÓDULO 3 3,20%
Ao final do 1º ano de contratação, os itens A,B,D e F classificados como “custos não
renováveis” deverão ter seus índices revistos quando amortizados nos termos do
Acórdãos 1907/2007-TCU Plenário e 3006/2010 TCU-Plenário
MÓDULO 4 – Custo de reposição do profissional ausente

Submódulo 4.1 Ausências Legais
4.
Substituição nas Ausências Legais % Valor (R$)
1
A Férias 8,33%
B Ausências Legais 0,82%
C Licença paternidade 0,02%
D Ausências por Acidente de trabalho 0,03%
E Afastamento maternidade 0,13%
F Outros (especificar) 0,00%
Total (4) 9,33%
Submódulo 4.2 Intrajornada
4.
Substituição na Intrajornada % Valor (R$)
2
A Intervalo para Repouso ou Alimentação 0,00% R$ 0,00
Não será proposto, pois os postos de trabalho se revezarão ou não serão
substituídos para intrajornada.
QUADRO RESUMO DO MÓDULO 4 – CUSTO DE REPOSIÇÃO DO

PROFISSIONAL AUSENTE
4 Custo de Reposição do Profissional ausente Valor (R$)
4.
Substituto nas ausências legais
1
36
Rubrica: FL.
4.
Substituto intervalo de intrajornada R$ 0,00
2.
TOTAL DO MÓDULO 4 R$ 156,45
MÓDULO 5 – Insumos Diversos

5 INSUMOS DIVERSOS Valor (R$)
A Uniformes
B Despesas administrativas
C Outros (a especificar)
TOTAL DO MÓDULO 5
MÓDULO 6 – Custos Indireto, Lucros e Tributos

6 Custos Indiretos, tributos e lucro % Valor (R$)
A Custos Indiretos 6,00%
B Lucro 6,76%
C Tributos
C
Tributo Federal (PIS) 1,65%
.1
C
Tributo Federal (COFINS) 7,60%
.2
C
Tributo Municipal (ISS) 5%
.1
Total do módulo 6
Tributos % = To =
a) 14,25%
.............................................................
100
(Total dos Módulos 1, 2, 3, 4 e 5+ Custos indiretos +

b)
lucro)= Po = ................................... -
Po / (1 - To) = P1 =
c) .............................................................................
-
.
Valor dos Tributos = P1 - Po 0
QUADRO RESUMO – Custo por Empregado

Valor Mensal
INSUMOS DIVERSOS
Unitário R$
1 Módulo 1 – composição de remuneração
2 Módulo 2 – encargos e benefícios anuais, mensais e diárias
37
Rubrica: FL.
3 Módulo 3 – provisão para rescisão

4 Módulo 4 – custo de reposição do profissional ausente
5 Módulo 5 – insumos diversos
Outros
Subtotal (A+B+C+D)
6 Custos Indiretos, tributos e lucro
PREÇO TOTAL POR EMPREGADO
fator k
BASE DE DADOS:
SINDICATO DAS EMPRESAS DE RADIODIFUSAO NO ESTADO DO RIO DE

JANEIRO, CNPJ n.29.277.811/0001-16, neste ato representado(a) por seu
Procurador, Sr(a). PATRICIA MACEDOGUIMARAES ;
E
SINDICATO DAS SECRETARIAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n.
34.037.093/0001-40, nesteato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
GERARDA RIBEIRO DE FREITAS;S
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000182/2017
DATA DE RGISTRO NO MTE: 30/01/2017

NÚMERO DO PROCESSO: 46215.093110/2016-68
38
Rubrica: FL.
MÓDULO 5 A - UNIFORMES
QUADRO 1 – UNIFORME SOCIAL MASCULINO
Ite 2º 3º 4º 5º VALOR
Descrição UNID 1º semestre UNID
m semestre semestre semestre semestre TOTAL
1 CASACO 1 R$ 0,00 1 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
2 CALÇA 2 R$ 0,00 1 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00

3 GRAVATA 1 R$ 0,00 1 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
4 CAMISA 3 R$ 0,00 2 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
5 MEIAS 4 R$ 0,00 3 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00

6 CINTO 1 R$ 0,00 1 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
7 SAPATOS 1 R$ 0,00 1 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
Custo total de KIT de uniforme por colaborador R$ 0,00
QUADRO 2 – UNIFORME SOCIAL FEMININO
Ite 2º 3º 4º 5º VALOR
Descrição UNID 1º semestre UNID
m semestre semestre semestre semestre TOTAL
8 CASACO 1 R$ 0,00 1 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
9 CALÇA 2 R$ 0,00 2 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00

10 LAÇO 1 R$ 0,00 2 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
11 CAMISA 3 R$ 0,00 3 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
12 MEIAS 4 R$ 0,00 4 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00

13 CINTO 1 R$ 0,00 1 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
14 PRENDEDOR 2 R$ 0,00 2 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
15 SAPATOS 1 R$ 0,00 1 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
Custo do KIT operacional por colaborador R$ 0,00
Custo total anual com uniformes R$ 0,00
39
Rubrica: FL.
Observações:
1) As licitantes poderão adotar o modelo de planilha apresentado pelo TCE-RJ. A
licitante deverá corrigir eventuais erros, sendo de sua inteira responsabilidade a
apresentação.
2) A não apresentação do modelo de planilha proposto pela TCE-RJ não será motivo
de desclassificação da proposta da licitante.
3) A licitante deverá especificar em planilha os valores e percentuais dos encargos
sociais.
4) Não haverá despesa de substituição para intrajornada conforme disposto no
item 5.5 do TR, que será realizada através de escala de revezamento para
substituição entre os postos de trabalho ativos ou não haverá substituição,
caso o posto não necessite.
5) As despesas derivadas de recrutamento, seleção, gestão, fiscalização e
supervisão deverão estar contidas nas despesas administrativas, módulo 5 item D;
6) Aos licitantes é permitido utilizar suas próprias estatísticas, registrando na
planilha o que melhor lhes convier, desde que haja consistência nos dados
apresentados.
40
Rubrica: FL.
ANEXO III – CALENDÁRIOS
Calendário de feriados ano 2023.
Dias úteis de 2022: 248 dias

Finais de semana (sábado e domingo): 105 dias
Feriados Nacionais/Estaduais/ Municipais: Total de dias úteis afetados 12 dias
12 (doze) feriados que caem em dias da semana:

1. Carnaval : terça-feira, 21 Fevereiro, 2023
2. Sexta Feira Santa ou Paixão de Cristo : sexta-feira, 7 Abril, 2023
3. Tiradentes : sexta-feira, 21 Abril, 2023
4. Dia do Trabalho : segunda-feira, 1 maio, 2023
5. Independência do Brasil : quinta-feira, 7 Setembro, 2023
6. Nossa Senhora Aparecida : quinta-feira, 12 Outubro, 2023
7. Finados : quinta-feira, 2 Novembro, 2023
8. Proclamação da República Brasileira : quarta-feira, 15 Novembro, 2023
9. Natal : segunda-feira, 25 Dezembro, 2023
Feriados estaduais e municipais.

10.Dia de São Sebastião: sexta-feira, 20 de janeiro, 2023.
11.Corpus Christi : quinta-feira, 8 Junho, 2023
12.Dia da Consciência Negra: segunda-feira, 20 novembro, 2023;
03(três) feriados serão em dia de final de semana.

13.Confraternização Universal: domingo, 1 Janeiro, 2023;
14.Dia de São Jorge: domingo, 23 de abril, 2023;
15.Dia do Servidor Público: sábado, 28 outubro, 2023;
41
Rubrica: FL.

Feriados Nacionais/Estaduais/ Municipais: Total de 10 dias
10 (dez) feriados que caem em dias da semana:

1. Confraternização Universal: segunda-feira, 1 Janeiro, 2024
2. Carnaval : terça-feira, 13 Fevereiro, 2024
3. Sexta Feira Santa ou Paixão de Cristo : sexta-feira, 29 março, 2024
4. Dia do Trabalho : quarta-feira, 1 maio, 2024;
5. Dia do Servidor Público: segunda-feira, 28 outubro, 2024;
6. Proclamação da República Brasileira : sexta-feira, 15 Novembro, 2024;
7. Natal : quarta-feira, 25 Dezembro, 2024;

8. Dia de São Jorge: terça, 23 de abril, 2024;
9. Corpus Christi : quinta-feira, 30 maio, 2024;
10.Dia da Consciência Negra: quarta-feira, 20 novembro, 2024;
05(cinco) feriados serão em dia de final de semana.

11.Dia de São Sebastião: sábado, 20 de janeiro, 2024;
12.Tiradentes : domingo, 21 Abril, 2024;
13.Independência do Brasil : sábado, 7 Setembro, 2024;
14.Nossa Senhora Aparecida : sábado, 12 Outubro, 2024;
15.Finados: sábado, 2 Novembro, 2024
42
Rubrica: FL.

Feriados Nacionais/Estaduais/ Municipais: Total de 11 dias
11 (onze) feriados que caem em dias da semana:

1. Confraternização Universal: quinta-feira, 1 Janeiro, 2025;
2. Carnaval : terça-feira, 04 março, 2025;
3. Sexta Feira Santa ou Paixão de Cristo : sexta-feira, 18 abril, 2025;
4. Tiradentes : segunda-feira, 21 abril, 2025;
5. Dia do Trabalho : quarta-feira, 1 maio, 2025;
6. Dia do Servidor Público: terça-feira, 28 outubro, 2025;
7. Natal : quinta-feira, 25 Dezembro, 2025;

8. Dia de São Sebastião: segunda-feira, 20 de janeiro, 2025;
9. Dia de São Jorge: quarta-feira, 23 de abril, 2025;
10.Corpus Christi : quinta-feira, 19 junho, 2025;
11.Dia da Consciência Negra: quinta-feira, 20 novembro, 2025;
04(quatro) feriados serão em dia de final de semana.

12.Independência do Brasil : domingo, 7 Setembro, 2025;
13.Nossa Senhora Aparecida : domingo, 12 Outubro, 2025;
14.Finados: domingo, 2 Novembro, 2025.
15.Proclamação da República Brasileira : sábado, 15 Novembro, 2025;
43
Rubrica: FL.
ANEXO IV – INTRUMENTO DE MEDIÇÃO DE RESULTADO-IMR
O IMR será aplicado pelo Contratante, na pessoa do fiscal do Contrato.

A cada Nota Fiscal/Fatura para fins de pagamento corresponderá aplicação
individualizada do IMR.
O valor devido a título de pagamento mensal à Contratada será
mensurado a partir da aplicação das condições do presente Instrumento
de Medição de Resultados.
A mensuração do valor de pagamento, conforme o presente IMR, não
constitui aplicação de sanção, não prejudicando a aplicação das
penalidades administrativas previstas na legislação vigente.
INSTRUMENTO DE MEDIÇÃO DE RESULTADO (IMR)

(Avaliação da qualidade dos serviços)
Indicador 01
01 – Obrigação legal de prestação do serviço Item 18.1.21 do TR
Item Descrição
Garantir a execução do serviço de forma ininterrupta com
apresentação adequada do colaborador.
Finalidade
Meta a cumprir Não ter falta no período

Instrumento de
Supervisão.
medição
O agente responsável pela supervisão diária do serviço de

Forma de
portaria, fará o lançamento da falta de rendição em relatório
acompanhamento
próprio. O atraso de mais de 01 (uma) hora será considerado falta.
Periodicidade Mensal
Para cada falta haverá o lançamento de glosa na percentagem de
0,5 % do valor mensal contratado, sendo a partir de 04 falta
Mecanismo de Cálculo
mensal a glosa máxima de 2%.
A partir da data prevista no Termo de Autorização de Início dos

Início da Vigência
Serviços
Análise do resultado => X

01 falta => Incidirá 0,5 % do valor do pagamento (mensal);
Faixas de ajuste no 02 faltas => Incidirá 1 % do valor do pagamento (mensal);
pagamento 03 faltas => Incidirá 1,5 % do valor do pagamento (mensal);
04 faltas ou mais => Incidirá 2 % do valor do pagamento
(mensal);
Sanções
44
Rubrica: FL.
02 meses consecutivos ou não no período de 12 meses aplicando

percentual de desconto acima de 1% – Multa de 1% do valor do
total do contrato;
percentual de desconto acima de acima 1% – Multa de 5% do valor
do contrato + advertência.
percentual de desconto acima de acima 1% – Multa de 10% do
valor do contrato + rescisão.
A glosa realizada por motivo da falta não ilide a cobrança do

Observações
serviço não prestado.
Indicador 02
02 – Obrigação de pontualidade na assunção do posto de trabalho. Item 18.1.22 do TR
Item Descrição
Garantir que o postos de trabalho sejam assumidos pelos
colaboradores sem atrasos.
Finalidade
Meta a cumprir 98% dos postos de trabalho com assunção pontual

Instrumento de
Supervisão.
medição
O fiscal do Contrato fará o lançamento em registro próprio do

Forma de
atraso de cada colaborador. Em caso de 01h de atraso será
acompanhamento
considerado falta ao serviço.
Serão computados o nº total de assunção de postos de trabalho

ativos no mês (X) pela razão da quantidade de postos ativos (PA)
Mecanismo de Cálculo
e o número de dias úteis (D).
A partir da data de prevista no Termo de Autorização de Início

dos Serviços
Se a percentagem de assunção exitosas for = ou > 98% haverá

cumprimento da meta --- logo recebimento de 100% da fatura.
Se a percentagem de substituições exitosas for < 98 % => 96%,
incidirá 1% do valor do pagamento mensal;
Faixas de ajuste no
incidirá 1,5% do valor do pagamento mensal;
pagamento
incidirá 2% do valor do pagamento mensal;
Se a percentagem de substituições exitosas for < 92 % = incidirá
3% do valor do pagamento mensal

Sanções
total do contrato+ advertência
45
Rubrica: FL.

contrato + advertência

percentual de desconto acima de 1% – Multa de 5%% do valor do
contrato + rescisão.
Observações
Indicador 03
03 – Obrigação de vestimenta completa e adequada. Item 18.1.7 do TR
Item Descrição
Garantir a asseio e adequada apresentação dos colaboradores
com utilização do uniforme.
Finalidade
Meta a cumprir Todos os prepostos devidamente uniformizados.

Instrumento de
Supervisão.
medição
O agente responsável pela supervisão diária do serviço de

portaria, no expediente, fará o lançamento da adequação ou não
das vestimentas apresentadas pelos prepostos na assunção do
serviço.
Forma de
acompanhamento
Observará que o colaborador não poderá utilizar uniforme
diferente daquele fornecido pela contratada, bem como condições
ruins de asseio e apresentação
Para cada ocorrência de desconformidade encontrada pela

Mecanismo de
supervisão haverá o lançamento de glosa na percentagem de 0,1
Cálculo
% do valor mensal contratado.
A partir da data de prevista no Termo de Autorização de Início dos

Serviços
01 (uma) ocorrência por mês => Incidirá 0,1 % do valor do

pagamento (mensal);
02 (duas) ocorrências por mês => Incidirá 0,2% do valor do

pagamento (mensal);
Faixas de ajuste no
03 (três) ocorrências por mês => Incidirá 0,3% do valor do
pagamento
pagamento (mensal);
04 (quatro)ocorrências por mês => Incidirá 0,4% do valor do

pagamento (mensal);
05 (cinco)ocorrências ou mais no mês => Incidirá 0,5% do valor

do pagamento (mensal);
46
Rubrica: FL.

percentual de desconto acima de 0,5% – Multa de 2% do valor do
total do contrato+ advertência

percentual de desconto acima de 0,5% – Multa de 5%% do valor
Sanções do contrato + advertência

percentual de desconto acima de 0,5% – Multa de 5%% do valor
do contrato + rescisão.
Observações
Assinado Digitalmente por: MATHEUS OLIVEIRA

CORREA
Data: 2023.02.27 15:04:43 -03:00
Razão: Anexar ao Processo 300486-9/2023
Local: TCERJ
47

02 - Anexo I - Termo de Referência

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02 - Anexo I - Termo de Referência

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TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO TCE-RJ

DIRETORIA-GERAL DE SEGURANÇA INSTITUCIONAL-DSI

PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE RECEPÇÃO E TECNICO DE

DATA FINAL DE ELABORAÇÃO: 27/02/2023

RESPONSÁVEL: MARCELO ROMERO SENAS

Assinado Digitalmente por: RICARDO CORREA LEAO

1.1 -O presente Termo de Referência-TR reúne o conjunto de informações

2.1 -Objetiva a desoneração dos servidores do TCE-RJ de atividades de

3.1 -Registro de Preços para contratação de empresa especializada para a

3.2 -Imediatamente após a assinatura do contrato serão demandados

4.1.4- Para as horas trabalhadas aos sábados haverá compensação,

4.2 -Da Formação e perfil dos profissionais de recepção.

4.2.2-Atividades a ser desempenhadas pelos profissionais de recepção:

4.2.2.6-Redigir e criar documentos;

4.3 -Da Formação e perfil dos profissionais técnicos de secretariado.

4.3.2-Atividades a ser desempenhadas pelos profissionais de Técnicos em

4.3.8-Providenciar a expedição e/ou arquivamento de documentos físicos ou

5.FORMA DE EXECUÇÃO DO SERVIÇOS

5.1 -Do Preposto: Não será necessária a presença integral de um preposto

5.6 -Os colaboradores deverão diariamente observar as seguintes rotinas

5.27 - Zelar pela preservação do patrimônio do TCE-RJ, sob sua

5.46 - A fiscalização do contrato notificará a contratada se houver

vestimenta e guarda de equipamentos e objetos pessoais. Tal espaço será

6.1 -A Contratada deverá garantir o sigilo e a inviolabilidade das

7.1 -A licitante vencedora deverá apresentar a Unidade Organizacional do

7.5 -Prejuízos diretos causados ao Contratante ou a terceiros decorrentes

8.PRAZO DE EXECUÇÃO E VIGÊNCIA

8.1 -A validade da Ata de Registro de Preços será de 12 (doze) meses, sendo

9.GERENCIAMENTO E FISCALIZAÇÃO DO CONTRATO

9.1 -A gestão administrativa do contrato, decorrente deste termo, caberá

9.1.3- Receber as Notas Fiscais atestadas pelo Fiscal e encaminhá-las ao

9.2.7- Alertar aos colaboradores, acerca do uso de crachá, identificação e

10.CRITÉRIOS DE ACEITAÇÃO DO OBJETO

10.1 - O recebimento provisório do objeto será declarado pela pelo Fiscal de

10.4 - O aceite/aprovação do objeto pela Contratante não exclui a

11.FORMA DE PAGAMENTO E CRITÉRIO DE MEDIÇÃO

11.1 - Para o pagamento dos serviços executados, a Contratada deverá

observado o recebimento do objeto contratual ou da parcela adimplida, na

12. QUALIFICAÇÃO ECONÔMICO-FINANCEIRA

12.5. Para fins da avaliação da qualificação econômico-financeira o licitante

LG = ATIVO CIRCULANTE + REALIZÁVEL A LONGO PRAZO

12.8. Caso um ou mais índices forem igual ou menor que 1, a licitante

13. QUALIFICAÇÃO TÉCNICA EXIGIDA

13.1. A licitante deverá apresentar ao menos 01(um) Atestado de

14. VISITAÇÃO TÉCNICA

14.1. Com objetivo de avaliar as condições de execução e esclarecer as

previamente com a Coordenadoria Setorial de Segurança-CSS, da DSI, do

15. SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

15.1. No caso de descumprimento total ou parcial das condições deste

Tabela 1 – Percentual de multas.

0,3% do valor mensal do contrato

Tabela 2 – Fato típicos para aplicação de multas

Item Infração Grau Ocorrência

Permitir situação que crie a possibilidade de causar dano 5 Por

Suspender ou interromper, total ou parcial, os serviços 5 Por

Manter colaboradores sem a qualificação exigida para 5 Por

Permitir presença de empregado não uniformizado, com 3 Por

Recusar ou deixar de cumprir determinação formal ou 4 Por

Retirar qualquer colaborador do serviço, durante o 2 Por

Abordar autoridades ou servidores estranhos à contratação, 1 Por

Deixar de registrar e controlar, diariamente, a assiduidade 2 Por

Deixar de substituir empregado que se conduza de modo 3 Por

Deixar de apresentar os modelos dos Uniforme à 1 Por