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    DIRECTRIVA CONTRATA DE PERSONAL

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    GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO. Resolucién Gerencial General Regional n°102 -2022-GRA/GR-GG Ayacucho, 98 FEB, 2022 VISTO: La Opinién Legal N° 08-2022-GRA/GR-ORAJ-CALL, Informe Técnico N° 004- 2022-GRAIGRPPAT-SDGI, Informe Técnico Legal N° 0017-2022-GRA/GR-GG- » ORADM-ORRHH-BZQC, Informe Técnico N* 08-2021-GRA/ORADM-ORH-UAP, Informe N° 26-2021-GRA/GG-ORADM-OCONT, Oficio N° 1561-GRA/GG-GRI, Oficio N° 2107-2021-GRA-GGRIGRI-SGSL, y demas actuados en 123 folios y; CONSIDERANDO: Que, en el marco de lo dispuesto por la Constitucion Politica del Estado, Capitulo XIV Titulo IV de la Ley N° 27680 - Ley de Reforma Constitucional sobre Descentralizaci6n y el articulo 2° de la Ley N° 27867, Ley Orgénica de Gobiemos Regionales y sus modificatorias; los Gobiernos Regionales, son personas Juridicas de derecho publico, con autonomia politica, economia y administrativa en asuntos de su competencia, concordante con el articulo IV del Titulo Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrative General Ley N° 27444, que consagra los principios rectores del procedimiento administrativo, erigiéndose el de legalidad, debido procedimiento, verdad material, entre otros; “Que, mediante Ley N° 31115 se deroga los articulos 2, 3, 4, 13, la Cuarta NO RE, fs Kg vege Z\ Disposicion Complementaria Final y la Unica Disposicion Derogatoria del 5 vasa *)Decreto de Urgencia 016-2020; asimismo, a través de la Unica Disposicién \ faves 1] Complementaria restituye la Ley 24041; Que, mediante Informe Técnico de N° 480-2021-SERVIR-GPGSC, la Autoridad del Servicio Civil, precisa que la Unica Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 31116, establece que a partir del 24 de enero de 2021, se encuentra nuevamente vigente la Ley 24041, debiéndose aplicar a los contratos existentes a dicha fecha y a los nuevos contratos bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, siempre que se cumplan con las condiciones establecidas en fa norma restituida. Que, con Resolucién Ejecutiva Regional N° 094-2022-GRAVGR, de fecha 25 de febrero de 2022, se deroga la Directiva 004-2017-GRAGR-GG-ORADM — Normas para la contratacién de personal eventual por servicios personales con cargo a formulacién de estudios de pre-inversién, elaboracién de expedientes técnicos y ejecucién de proyectos de inversin en el Gobierno Regional de ‘Ayacucho, aprobado mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 700-2017- GRAVGR de fecha 20 de octubre de 2017; Que, mediante Oficio N° 1551-2021-GRA/GG-GR, de fecha 27 de agosto de 2021, la Gerencia Regional de Infraestructura, remite el proyecto de modificacion de la Directiva N° 004-2017-GRA/GR-GG-ORADM — Normas para la contratacién de personal eventual por servicios personales con cargo a formulaci6n de estudios de pre-inversién, elaboracién de expedientes técnicos y ejecucién de proyectos de inversién en el Gobierno Regional de Ayacucho; . Que, mediante Informe Técnico Legal N° 0017-2022-GRA/GR-GG-ORADM- ORRHH-BZQC, el Especialista Legal de la Oficina de Recursos Humanos, sefiala que la contrata bajo el régimen laboral del Decreto Legislative N° 276 en concordancia con el articulo 84 de la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, establece para la contratacién temporal excepcionalmente se puede contratar de manera directa a plazo fijo, donde los contratos no pueden tener un plazo mayor a nueve (9) meses y pueden renovarse por una sola vez antes de su vencimiento, hasta por un periodo de res (3) meses, cumplido el plazo, los contratos concluyen de pleno derecho y son nulos los actos administrativos contrarios a la ley; Que, con Informe Técnico N° 004-2022-GRA/GRPPAT-SDGI, el Sub Gerente de ‘Obras, luego de haber evaluado el expediente del proyecto de directiva "Normas para la contratacién de personal eventual por servicios personales con cargo a 2) formulacién de estudios de pre inversién, elaboracién de expedientes técnicos, ejecucién de proyectos de inversién y gestién de proyectos en el gobierno regional de Ayacucho”, se encuentra conforme a la estructura y lineamientos de la Directiva Regional N° 01-2019-GRA/GR-GRPPAT-SGDI, lineamientos técnicos para la elaboracién, modificacién, actualizacién y aprobacién de directivas, aprobado mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 620-2019- GRA/GRA. Que, el proyecto de directiva, tiene como objetivo regular los procedimientos para la contrata de personal eventual por servicios personales con cargo a la formulacién de estudios de pre inversi6n, elaboracién de expedientes técnicos, ejecucién de proyectos de inversién y Gestién de Proyectos del Gobierno Regional de Ayacucho; Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se deciaré Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) dias calendario, y se dictaron medidas de prevencién y control para evitar la propagacién del cOVID- 19; medida que fue prorrogada por los Decretos Supremos N° 020-2020-SA, N° 027-2020-SA, N° 031- 2020-SA, N° 009-2021-SA y N° 025-2021-SA, este tiltmo Por el plazo de ciento ochenta (180) dias calendario a partir del 03 de setiembre de 2021; Que, a través de! Decreto Supremo N° 184-2020- PCM, se declaré el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de treinta y un (31) dias calendario, a partir del 01 de diciembre de 2020, por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19, medida que se prorogé por los Decretos Supremos N° 201-2020-PCM, N° 008-2021-PCM, N° 036- 2021-PCM, N° 058-2021-PCM, N° 076-2021-PCM, N° 105-2021-PCM, N° 123-2021-PCM, N° 131-2021-PCM, N° 149-2021-PCM, N° 182-2021-PCM, N° 167-2021- PCM, N’ 174-2021-PCM y N° 186-2021-PCM, este Ultimo por el plazo de treinta y un (31) dias calendario, a partir del 01 de enero de 2022; Que, por Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagacién del Coronavirus (COVID-18) en el territorio nacional (en adelante, Decreto de Urgencia N° 026-2020), se regula la modalidad del trabajo remoto, aplicada de manera obligatoria a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19; Que, mediante Decreto de Urgencia N° 115-2021, se modified el numeral 2 de la \\_ Cuarta Disposicién complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 026- 2020, el cual establece que las disposiciones relacionadas al trabajo remoto tienen vigencia para el sector publico y privado hasta el 31 de diciembre de 2022: ue, el articulo 2° de la Ley 24041, establece: No estén comprendidos en los eneficios de la presente Ley los servidores publicos contratados para desempefiar: 1.- Trabajos para obra determinada; 2.- Labores en proyectos de inversion, proyectos especiales, en programas y actividades técnicas, administrativas y ocupacionales siempre en cuando sean de duracién determinada; 3.- Labores eventuales 0 accidentales de corta duracién, y; 4.- Funciones politicas 0 de confianza Que, el articulo 38° del Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-90-PCM, establece lo siguiente: las ) entidades de la administracion publica solo podrén contratar personal para } realizar funciones de cardcter temporal o accidental. Dicha contratacién se efectuara para el desempefio de: a) Trabajos para obra o actividad determinada; b) Labores en proyectos de inversion y proyectos especiales, cualquiera que sea su duracién; 0 c) Labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar servicios, siempre y cuando sea de duracién determinada. Esta forma de contratacion no requiere necesariamente de concurso y la relacién contractual concluye al término del mismo. Los servicios prestados en esta condicién no generan derecho de ninguna clase para efectos de la Carrera Administrativa; Que, asimismo, el literal c) del numeral 8.1 del articulo 8 de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022, permite de manera excepcional la contratacién para el reemplazo por cese, para la suplencia temporal de los servidores de! Sector Publico, o para el ascenso o promocién del personal, en tanto se implemente la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en los casos que corresponda; Que, a fin de optimizar la seleccién del personal para la formulacién de estudios de pre-inversi6n, elaboracién de expedientes técnicos y ejecucién de proyectos de inversién formulacién de estudios de pre-inversin, elaboracién de expedientes técnicos y ejecucién de proyectos de inversién en el Gobiemo Regional de Ayacucho, resulta necesario expedir la resolucion correspondiente para su aprobacién; Que, a través de la Opinién legal N° 08-2022-GRA/GR-ORAJ-CALL, la Oficina Regional de Asesoria Juridica, sefiala que el objetivo principal de la directiva, es actualizar con las disposiciones legales vigentes en materia laboral, emanadas del Gobierno Central, a fin de regular los procedimientos para la contrata de personal eventual por servicios personales a cargo con cargo a la formulacién de estudios de pre inversion y gestién de proyectos del Gobierno Regional de Ayacucho; ante ello, sugiere la aprobacién de la Directiva; Que, mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 232-2019-GRA/GR de fecha 26 de marzo del 2019, se delega la facultad de aprobar directivas y/o manuales, documentos normativos que regule los actos de administracién interna, elaboracién de documentos de gestién, tramites internos, lineamientos técnicos- normativos y metodolégicos orientados a optimizar los procedimientos administrativos de caracter interno a cargo de los érganos de apoyo de la entidad; Estando a los actuados y en uso de las atribuciones conferidas por las Leyes Nros. 27783, Ley de Bases de la Descentralizacion, 27867 Ley Organica de jobiernos Regionales y sus modificatorias, Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022, Texto Unico Ordenado de la Ley N° Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Resoluciones Ejecutivas Regionales Nros. 232-2019 y 001-2021-GRA/GR. SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- APROBAR, la Directiva N° 001-2022-GRA/GR-GG- ORADM ~ “NORMAS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL EVENTUAL POR SERVICIOS PERSONALES CON CARGO A FORMULACION DE ESTUDIOS DE PRE INVERSION, ELABORACION DE EXPEDIENTES TECNICOS, EJECUCION DE PROYECTOS DE INVERSION Y GESTION DE PROYECTOS EN EL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO’, la cual tendré vigencia durante el periodo 2022 en concordancia con la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022, el mismo que consta “Q\ de 14 fojas y 17 anexos, cuya finalidad es establecer y simplificar el $\\ procedimiento de contratacién de personal eventual con cargo a proyectos de J inversion publica en el Gobiemo Regional de Ayacucho ARTICULO SEGUNDO. - ENCARGAR, a los Gerentes de Linea, Director Regional de Administracién, Director Regional de Estudios e Investigacién, Directores Subregionales, Directores de Unidades Operativas y todas las unidades estructuradas de! Gobierno Regional de Ayacucho, el cumplimento de las acciones administrativas dispuestas en la presente resolucion, ARTICULO TERCERO. - DISPONER, la publicacién en el portal web de la .Entidad y la transcripcién de la presente resolucién de aprobacién a todos los Srganos estructurados pertinentes del Gobiemo Regional de Ayacucho, con las. formalidades prescritas por Ley. REGISTRESE, COMUNIQUESE arse. FACUCHO GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION DIRECTIVA GENERAL N° 01-2022-GRA/GR-GG-ORADM NORMAS PARA CONTRATACION DE PERSONAL EVENTUAL POR SERVICIOS PERSONALES CON CARGO A FORMULACION DE ESTUDIOS DE PRE-INVERSION, ELABORACION DE EXPEDIENTES TECNICOS, EJECUGION DE PROYECTOS DE INVERSION Y GESTION DE PROYECTOS EN EL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO AYACUCHO-2022 GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO. CFIC REGIONAL DE ADMINISTRACi DIRECTIVA N° 01-2022-GRA/GR-GG-ORADM NORMAS PARA CONTRATACION DE PERSONAL EVENTUAL POR SERVICIOS PERSONALES CON CARGO A FORMULACION DE ESTUDIOS DE PRE-INVERSION, ELABORACION DE EXPEDIENTES TECNICOS, EJECUCION DE PROYECTOS DE OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION AYACUCHO, FEBRERO DE 2022 ‘egular los procedimientos para la contrata de personal eventual por servicios personales con cargo a la formulacién de estudios de pre inversién, elaboracién de expedientes técnicos, ejecucién de proyectos de inversion y Gestién de Proyectos del Gobiemo Regional de Ayacucho. bar BkaLioA | " esictooe metodologias, criterios y procesos a tener en cuenta para la “ contratacién y/o renovacion de contrato de personal con cargo a la Hep, formiulacion de estudios de pre - inversién, elaboracién de expedientes Go? BCD tecnicos, ejecucién de proyectos de inversién y Gestion de Proyectos del [y vee? " 7B\Gobiemo Regional de Ayacucho. 3 Utilizar e implementar adecuadamente los recursos humanos de los 6rganos que formule y/o ejecute proyectos de inversion de infraestructura, proyectos sociales, productivos, turisticos y medioambientales. ‘S$, Establecer la escala de remuneraciones y los requisitos minimos que deben cumplir los profesionales, técnicos y auxiliares a contratar. yf Simplificar el procedimiento para la contratacién de personal eventual con cargo a Proyectos de Inversién Publica dentro de la Unidad Ejecutora 001/770: Region Ayacucho — Sede Central del Pliego 444: Gobierno .. Regional de Ayacucho. Constitucién Politica del Pera Ley N° 27867 Ley Organica de Gobierno Regionales y sus modificatorias. Ley N° 27783 Ley de Bases de la Descentralizacién y modificatorias. Ley N° 31366 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal > 2022. fer’ me Ser ; (F Gj f Keacus? oe GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO OFIcvA REGIONAL DE ADMINISTRACION + Decreto Legislativo N° 1176 que Promueve, fomenta y agiliza la Inversion Publica + Decreto Legislativo N° 1252 que Crea el Sistema Nacional de Programacion Multianual y Gestion de Inversiones y reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 284-2018-EF, 1+ Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el TUO de la Ley N° JGSORESY 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. fe ve “Z\Ley N° 27785 Ley Organica de! Sistema Nacional de Control y de la © SU, "jContraloria General de la Repiblica. Greene /Resolucién de Contraloria N° 195-88-CG - Normas que regulan la Ejecucién de Obras por Administracién Directa. Ley 24041 Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 005- 90-PCM. ‘| Decreto Supremo N* 007-2011-PCM mediante el cual se aprueba la metodologia de simplificacién Administrativa Decreto Legislative N° 1242 - Decreto Legislative que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa. Ley N° 31115, Ley que deroga los articulos 2, 3, 4, 13, la Cuarta Disposicién Complementaria Final y la Unica Disposicién Derogatoria del Decreto de AUrgencia N° 016-2020, Decreto de Urgencia que Establece Medidas en het de los Recursos Humanos del Sector Publico. oki «/Reglamento de Organizacién y Funciones, aprobado mediante Ordenanza \od 7 Regional N° 004-2007-GRACR, SRE Resclucion Ejecutiva Regional N° 232-2019-GRAVGR sobre la delegacién de ae BED facultades y atribuciones al Gerente General Regional, Director Regional de fs WB ‘e\administracién, Gerente Regional de Infraestructura, Jefe de Recursos 5, eumyafe $Humanos y Direccién de Abastecimiento y Patrimonic Fiscal del Gobiemo ee Regional de Ayacucho. Faruss IV. ALCANCE La presente Directiva es de aplicacién para los funcionarios y servidores publicos de la Unidad Ejecutora 001/770: Region Ayacucho — Sede Central, wuel=Hel Pliego 444: Gobierno Regional Ayacucho, que tengan a su cargo la “vejfomulacién de estudios de Pre-inversién, elaboracién de Expedientes ‘Técnicos, ejecucién de Proyectos de Inversién y Gestion de Proyectos, asi como para los que intervengan en la contratacién de personal eventual con cargo a la elaboracién de estudios de Pre-inversin, elaboracién de expediente técnico, ejecucién de Proyectos de Inversion o Gestion de Proyectos. RESPONSABILIDAD 5.1. Es responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos 0 quien haga su veces: - Verificar la Implementacién de la Presente Directiva. - Supervisar y asegurar e! cumplimiento de las disposiciones de la presente directiva. Sof GOBIERNO REGIONAL avacuCHO OF-CINA REGIONAL DE AOMINISTRACION - Observar e informar en caso de incumplimiento de la presente directiva para las acciones correctivas correspondientes. Es responsabilidad los funcionarios y directivos de las distintas Unidades Orgénicas, velar que los requerimientos para la contratacion de personal se encuentren debidamente enmarcados dentro de los lineamientos de la presente Directiva. Es responsabilidad del personal eventual contratado con cargo a proyectos de inversién que incurran en omisién y/o incumplimiento de 1 las funciones previstas en la descripcion de cargo, asumen responsabilidad administrativa, civil y/o penal a que hubiera lugar de conformidad con las normas legales vigentes. Precisar que los Funcionaros y/o Directivos que incumplan los aloances de la Presente directiva, estaran sujetos a las responsabilidades administrativas, civiles y/o penales a que hubiera lugar de conformidad a lo dispuesto en la Ley N° 30087 — Ley del Servicio Civil y normativa técnica complementaria Xemitida Poy la Autoridad del Servicio Civil - SERVIR. Los lineamientos contenidos en la presente Directiva entran en vigencia a ‘partir del dia siguiente de la emisién de su resolucién de aprobacién, el mismo ue permanecera vigente durante el periodo 2022, en concordancia con la Ley S aeefiens FI 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022 30" |. DISPOSICIONES GENERALES La contratacién de personal eventual, es la vinculacién temporal para labores que requieren un determinado requisite de formacién o especializacion, *Y solicitados por los Organos Estructurados de la Unidad Ejecutora 001/770: Region Ayacucho ~ Sede Regional, Pliego 444: Gobierno Regional de “, Byacucho, bajo los alcances del articulo 38°, Inciso b) del Reglamento del dingy gS/ Decreto Legislativo N° 276 aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM y Sa el articulo 2° numeral 2, de la Ley N° 24041, para la ejecucion de los proyectos | de inversién publica de naturaleza temporal y/o duracién de tiempo determinado. vz \i\simismo, la presente directiva se encuentra enmarcada dentro de los Fupuestos excluyentes que prohiben la contratacion de personal en el Sector Uiblico por servicios personales, detallados en el literal c) del numeral 8.1 del articulo 8 de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022, a través del cual se permite de manera excepcional la contratacién para el reemplazo por cese, para la suplencia temporal de los servidores del Sector Pubblico, 0 para el ascenso o promocién del personal, en tanto se implemente la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en los casos que corresponda; Ou, ‘GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO EADMINIST RATION. 74. DEFINICION Y CONDICIONES DEL PERSONAL CON CARGO A PROYECTOS DE INVERSION 7.1.1. Personal con cargo a la formulacién a estudios de pre-inversién, elaboracién de expedientes técnicos, ejecucién de proyectos de inversion y Gestién de Proyectos, son aquellos profesionales, t6cnicos y auxiliares que se requieren, con el fin de cumplir con las metas y/u objetivos institucionales relacionados a la formulacién de estudios de pre-inversién, elaboracién de expedientes técnicos y ejecucién de proyectos, que se encuentran establecidos dentro del programa de inversion de cada ejercicio presupuestario. . El personal con cargo a proyectos de inversién son personas naturales contratadas para funciones especificas en forma eventual, con contrato a tiempo completo y a plazo fijo, conforme el articulo 38°, Inciso b) del Reglamento del Decreto Legislativo N° 276 aprobado por Decreto Supremo N? 005-90-PCM y el articulo 2°, numeral 2, de la Ley N° 24041, que estan sujetos a io precisado en las directivas de la Unidad Ejecutora 001/770: Region Ayacucho — Sede Regional, Pliego 444: Gobierno Regional de Ayacucho. . El personal con cargo a proyectos de inversién, se clasifican de la siguiente manera: * Profesionales: — ingenieros, _arquitectos, economists, Contadores, Lic. en Administracién, Abogados y otras profesiones afines, colegiados y habilitados por el colegio Profesional correspondiente y de acuerdo al perfil requerido en los anexos de la presenta directiva. * Técnico: Graduados de Universidades (Bachiller), Titulados de Institutos Superiores Tecnolégicos y/o entidades formadoras afines * Auxiliares: Egresados de Universidades e Institulos Superiores Tecnolégicos y/o entidades formadoras afines, 7.2.1. El personal, eventual contratacio bajo la modalidad establecida en la presente Directiva, est obligado a cumplir y desarrollar bajo responsabilidad las funciones y actividades vinculadas unica y exclusivamente a la formulacién de estudios, elaboracién de expedientes técnicos 0 ejecucién de proyecto de inversién. Sus funciones estarén establecidas en la presente directiva y las directivas que rigen la ejecucién de obras publicas por la modalidad de administracién directa y en los requerimientos solicitados. . Los funcionarios 0 servidores publicos que encarguen o dispongan la ejecucién de labores distintas a la consignada para el personal eventual; asumiran la responsabilidad que se genere respecto a 4 a) b) g) h) erty GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO OFICIVA REGIONAL DE ADWVINISTRACION Se eT ec, derechos u otros beneficios que adquieran los mismos y seran pasibles de las sanciones administrativas, asi como de las responsabilidades civiles y/o penales que ameritan . No se contrataré a un personal eventual (residentes de obra, supervisores de obra, técnicos de infraestructura y técnicos administrativos) que previamente haya laborado en otro proyecto, sino se acredita que se ha cumplido con la presentacién de la pre- liquidacién fisica y financiera del proyecto que ejecutaron, o que mantenga deuda con el Gobierno Regional Ayacucho. Dicha acreditacién sera generada por el area usuaria correspondiente y verificada por la Gerencia de Linea, Oficina de estudios e investigacién, Direccién Subregional o Unidad Operativa correspondiente. . La relacién contractual concluye al término de! plazo contractual o etapa para la cual el personal ha sido contratado y no requiere de notificacién alguna por parte del Gobierno Regional Ayacucho. En los siguientes casos se presenta incompatibilidad para la contratacién de personal eventual: Personas que se encuentren inscritos en el registro de sanciones y despidos del SERVIR. Personas condenadas y/o sancionadas con inhabilitacién para la funcion publica, y el ejercicio profesional, por procesos penales consentidos. Personas condenadas 0 sentenciadas, o que estén siendo procesadas judicialmente por los delitos de terrorismo, apologia al terrorismo, violacién de la libertad sexual y trafico ilicito de drogas. Personas inscritas en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). Personas que perciban otros ingresos del Estado, excepto si es por contraprestacién de servicios por actividad docente y/o actividad asistencial en salud en estado de emergencia sanitaria, Personas que tengan relacién de parentesco con el jefe inmediato o con el funcionario con facultad de decisién y contrata de personal que trabaje en el Gobierno Regional de Ayacucho, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. Personas con antecedentes penales. Otras que se encuentren prevista es la Ley. 4. CAUSALES DE RESOLUCION DEL CONTRATO DEL PERSONAL a) b) EVENTUAL: Falta de disponibilidad presupuestal. Bajo rendimiento laboral, negligencia, actos de indisciplina, inasistencia de tres (3) dias consecutivos o cinco (5) dias alternos No Keehn contabilizados en un mes. Haber sido sancionado en via administrativa o judicial con suspensién, destituci6n y/o inhabilitacion para el ejercicio de la funcién publica, Por deterioro 0 permitir el deterioro de materiales y/o bienes del Estado (obra), de acuerdo a la responsabilidad propia de las funciones para el que fue contratado. En caso de hurto de los bienes del Estado (obra), previo deslinde de responsabllidades, sin perjuicio de las acciones administrativas, penales o civiles que correspondan. Como resultado de una evaluacién deficiente al personal contratado (responsable del proyecto, residente de obra, supervisor de obra, especialista, asistentes, entre otros), por parte de la instancia superior correspondiente. Como resultado de la evaluacién doficiente, realizada por el drea usuaria 0 la Oficina de Recursos Humanos al personal eventual que cumpla labores administrativas en el proyecto, La inobservancia de lo establecido en el cédigo de Etica de la funcién Publica. Otras que se encuentren previstas en el Reglamento Interno de Trabajo, y en la Ley. GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO ON CAUSALES DE TERMINO DE RELACION LABORAL: a) El fallecimiento del servidor. b) La renuncia voluntaria anticipada, solo por causales validas. c) El comunicacién alguna al contratado por parte del Gobierno Regional de Ayacucho. vencimiento del plazo contractual, el cual no requerira 7.6. REMUNERACION 7.6.1. 7.6.2. La Remuneracién Unica Mensual (RUM) del personal eventual por servicios personales con cargo a la formulacion de estudios de Pre inversion, elaboracién de expedientes técnicos, Gestiin de Proyectos, ejecucién de proyectos de inversion en infraestructura, desarrollo social productivos, turisticos y medioambientales del Gobiemo Regional de Ayacucho, se otorgaré de acuerdo a la ESCALA DE LA REMUNERACION UNIGA MENSUAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL EVENTUAL, establecida en los anexos de la presente Directiva, Para la asignacién remunerativa se tomard la siguiente Zonificacién Regional: oar) GOBIERNO ResionaL avACUCHO es OF cia cious oe DNANETRACION Ejecucién de proyectos de inversién publica ubicados en las provincias de Huamanga, Huanta (excepto los distritos de Ayahuanco, Llochegua, Sivia, Canayre, Pucacolpa) y La Mar (excepto los distritos de Ayna, Samugari, Santa Rosa, Anco y Chungui, Oronccoy). Zona 1 Ejecucién de proyectos de inversién publica ubicados en | las provincias de Vilcashuaman, Cangallo, Victor zona 2 | [as Fajardo, Huancasancos y Sucre. Ejecucién de Proyectos de Inversién Publica ubicado en las provincias de Lucanas, Parinacochas, Paucar del Sara, Huanta (Unicamente los distritos de Ayahuanco, Zona 3 | Llochegua, Sivia, Canayre, Pucacolpa) y La Mar (Gnicamente los distritos de Ayna, Samugari, Santa | Rosa, Anco, Chungui y Oronccoy) ISPOSICIONES ESPECIFICAS \“ PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL EVENTUAL EN LA UNIDAD EJECUTORA 001/770: REGION AYACUCHO G5 Rey SEDE CENTRAL. even & pies 2 |La contrataci6n del personal eventual con cargo a la formulacién de estudios oe i«* Ide pre-inversion, elaboracion de expedientes técnicos, Gestién de Proyectos fw y ejecucion de proyectos de inversién del Gobierno Regional de Ayacucho, —conforme a las normas legales y administrativas vigentes procedera de acuerdo al siguiente detalle: 8.1. EXPRESION DE INTERES. Con el objetivo de contar con una cartera de profesionales y técnicos, durante los primeros dos meses de cada ejercicio presupuestal, se ecibiran las expresiones de interés de diversos profesionales y técnioos de la regién. .. PROPUESTA. Los subgerentes de los érganos de linea o Direcciones Regionales presentaran a sus respectivas Gerencias Regionales las propuestas para la contratacién de personal eventual, de acuerdo al perfil profesional requerido; tomando en cuenta la cartera de profesionales ylo técnicos directa y la disponibilidad inmediata de estos, de no encontrarse en cartera, se realizara por invitacion directa. Presentar lo siguiente: a) Documento que requiera la contratacién del personal eventual en donde minimamente se debe consignar: 7 erty, ‘GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO. OFICNA REGIONAL DE ADMINISTRACION * Denominacién del proyecto * N? de Meta Presupuestal. * Cargo del personal eventual a contratar. b) Descripcion de Cargo, en donde se deberén consignar minimamente lo siguiente: © Funciones especificas para el cargo de acuerdo a directiva vigente y al expediente técnico del proyecto a ejecutar. * Perfil del profesional a contratar, cumpliendo con todos los requisitos minimas previsto en los anexos. * Zona de trabajo, segin clasificacion. © Importe a remunerar de acuerdo a la escala vigente. * Plazo contractual, el cual debe estar acorde al plazo de ejecucién del proyecto y no debe superar el ejercicio fiscal anual Copia de resolucién de contratacién de personal eventual del diltimo periodo (en caso de prérroga o renovacin, aun si fuese por servicios prestados en un proyecto distinto ejecutado por la entidad). Adjuntar el curriculum vitae documentado del profesional que se propone para el cargo en duplicado (solo en caso de nueva contratacién) Por el principio de presuncién de veracidad no se requeriré que los curriculums vitae estén legalizados 0 fedatados; el profesional Propuesto deberd suscribir una Declaracién Jurada en donde consigne que la informacién y documentacion presentada se ajusta Crenntal ala verdad de acuerdo al anoxo. tig hye . . . . “Para el caso de formulacién de Estudios de Pre-inversién la solicitud sera realizada a través de la Oficina Regional de Estudios e Investigaci6n; y para el caso de elaboracién de expedientes técnicos sera solicitado a través de Unidad Funcional de Estudios Definitivos de Inversién, Programas e | Intervenciones- UFEDIPI. ms) ee J 8.3. EVALUACION Los Gerentes Regionales, Sub Gerentes de Linea y el Director de la Oficina Regional de Estudios e Investigacion (0 el que resulte competente dependiendo de la procedencia del requerimiento), evaluarén que el profesional propuesto tenga como minimo las competencias y experiencia de acuerdo a los requisitos minimos previsto en los anexos y acorde al proyecto al cual ha sido propuesto. ELABORACION DEL PROYECTO DE RESOLUCION Los Gerentes Regionales, los Sub Gerentes de Linea y el Director Regional de Estudios e Investigacién (el que resulte competente dependiendo de la procedencia del requerimiento) deberan remitir el expediente con la propuesta a la Gerencia General Regional y/u Oficina Regional de Administracién, segin corresponda; la cual, previa 8 GOBIERNO REC icHo (CNA REGIONAL DE ADMINISTRACION verificacién de lo evaluado, dara el visto bueno y remitird a la Oficina de Recursos Humanos, para que previa verificacion de conformidad de ser el caso, se elabore el proyecto de resolucién correspondiente. . SUSCRIPCION La Oficina de Recursos Humanos elaboraré el proyecto de resolucién, procediendo a la visacién correspondiente por los drganos competentes (Area Usuaria, Oficina de Recursos Humanos, Asesoria Juridica, Gerencia General Regional y/u Oficina Regional de Administracién cuando corresponda segtin competencias o facultades delegadas) antes de trasladar a la Oficina de secretaria general quien se encargaré del registro. - CONTROL POSTERIOR En cumplimiento de sus funciones, la Oficina de Recursos Humanos podra realizar una fiscalizacién posterior a la informacién y documentacién presentada en la propuesta, de manera previa o posterior a la elaboracién del proyecto de resolucion, < ‘oc4X./PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL \\che) EVENTUAL PARA LAS OFICINAS SUBREGIONALES Y UNIDADES i JOPERATIVAS ZS REO ("ye g*/S\La contrata de personal eventual con cargo a la ejecucién de proyectos de 2 fame e{NVersiOn publica se realizara en las Oficinas Subregionales y Unidades para la ejecucién de proyectos, conforme a las normas legales administrativas vigentes, Unicamente para el residente de obra y personal técnico administrativo; la propuesta de contratacién del supervisor de obra estara a cargo _de la Sub Gerencia de Supervision y Liquidacion y Gerencia > Regional de Infraestructura, de acuerdo al siguiente detalle one bt nee aoe Operativas que tengan por encargo la administracion de recursos financieros facw® 9.1. EXPRESION DE INTERES Con ol objetivo de contar con una cartera de profesionales y técnicos, durante los primeros dos meses de cada ejercicio presupuestal, las Oficinas Sub Regionales y Unidades Operativas recibirén’ las expresiones de interés de diversos profesionales y técnicos. PROPUESTA EI Director Subregional, previo a la contratacién de personal eventual y de acuerdo al periil profesional necesario, deberé tomar en cuenta la cartera de profesionales y/o técnicos y la disponibilidad inmediata de estos; de no encontrarse en la cartera, se realizara por invitacion directa. a) Documento que se requiera para la contratacién del personal 9 SoBIERNO IAL AYACUCH QHCNAREGIONAL DE ADMNSTRACION eventual en el que minimamente se debe consignar: * Denominacién del proyecto «N° de Meta Presupuestal * Cargo del personal eventual a contratar. Descripcién de Cargo, en el que se deberd consignar minimamente lo siguiente: * Copia de resolucién de contratacién de personal eventual del ultimo periodo (en caso de prérroga o renovacién, atin si fuese or servicios prestados en un proyecto distinto ejecutado por la entidad). * Perfil de! profesional a contratar, cumpliendo con todos los requisitos minimos previsto en los anexos. Zona de trabajo, segun clasificacién. Importe a remunerar de acuerdo a la escala vigente. Plazo contractual, el cual debe estar acorde al plazo de ejecucién del proyecto y no debe superar el ejercicio fiscal anual. Copia de resolucién de contratacién de personal eventual del ultimo periodo (solo en caso de renovaciin). Adjuntar el cuadro analitico del expediente técnico aprobado por el CREATE (costo directo, costo indirecto y costo de supervisor) Adjuntar el curriculum vitae decumentado de! profesional que se propone para el cargo (solo en caso de nueva contratacién). En principio de presuncién de veracidad no se requerird que los curriculums vitae estén legalizados 0 fedatados; el profesional Propuesto debera suscribir una Declaracién jurada en donde consigne que la informacion y documentacién presentada se ajusta a la verdad de acuerdo al anexo . EVALUACION » El Director Subregional o Director de Unidad Operativa, evaluara que 2 a Pt el profesional propuesto tenga como minimo las competencias y (2 Sere experiencia de acuerdo a los requisitos previstos en los anexos de la presente directiva y al proyecto al cual ha sido propuesto. . ELABORACION DEL PROYECTO DE RESOLUCION El Director Subregional o Director de Unidad Operativa, podrd remitir el expediente con la propuesta a la Oficina de Recursos Humanos para que se elabore el proyecto de resolucién correspondiente, o podra emitir una Resolucién Directoral Subregional o Resolucién Directoral de Unidad Operativa mediante la cual se formalizara la contratacién del personal, asumiendo las responsabilidades inherentes al acto de la contratacién. CONTROL POSTERIOR Las Oficinas Subregionales y Unidades Operativas deberan enviar a la 10 GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO OFICIWA REGIONAL. DE ADMINISTRACION Oficina Regional de Administracién el expediente de contratacién para que, en cumplimiento de sus funciones, a través de la Oficina de Recursos Humanos, realice el control posterior correspondiente. El control de presencia y permanencia del personal eventual contratado con cargo a elaboracién de estudios de pre inversion, elaboracién de expedientes técnicos, Gestion de Proyectos y ejecucién de proyectos, estard a cargo de: - Sub Gerencia de Obras: Residente de Obra en proyectos de infraestructura en general. Sub Gerencia de Supervision y Liquidacién: Profesionales ylo técnicos de Gestion de Proyectos y Supervisores de Obra en todos los proyectos. Gerencias de Linea: Residentes de Obra/Responsable de Meta en proyectos sociales, econémicos, medio ambientales y otros no considerados como infraestructura de acuerdo a competencia Oficina Regional de Estudios e Investigacién: Responsables de Proyecto/Meta, Proyectistas, Evaluadores, personal - técnico dedicado a la elaboracién de estudios de pre inversi6n. - Mnidad Funcional de Estudios Definitivos de Inversion, Programas e Intervenciones- UFEDIPI. a REDD Responsables de Proyecto/Meta, Proyectistas, evaluadores, F yeRe/@\ _coordinadores, personal tecnico dedicado a la elaboracién de expedientes «| Z| técnicos. iS “pie FL Oficinas Subregionales y Unidades Operativas: fuses Responsables de Proyecto/Meta de los proyectos que ejecutan en la modalidad de encargo. - Residentes/Responsables de Meta y Supervisores de Obra: Personal técnico - administrativo adscrito a la ejecucion del proyecto. \, A excepcién del personal técnico-administrativo adscrito a la ejecucién del \ proyecto y personal para la elaboracién de estudios de pre inversion y ) expedientes técnicos, en donde el control se realiza de manera diaria, para go el caso de Residentes de Obra/Responsables de Meta, Supervisores de Obra, dicho control correspondera a la realizacién de visitas inopinadas en las cuales se verificard la presencia del personal en obra; dichas visitas se realizaran indistintamente durante la ejecucién del servicio. PLAZOS Y RESPONSABLES PARA LAS ETAPAS DE EXPRESION DE INTERES, PROPUESTA, _ EVALUACION, — FORMALIZACION CONTRACTUAL, Y CONTROL POSTERIOR. a) Expresién de interés: \ Primeros dos meses del ejercicio presupuestal, con los siguientes \ responsables: - Sub Gerencia de Obras: cn nn ‘GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO DFICIWA REGIONAL. DE ADMINISTRACION con Expresiones de interés para cubrir plazas de Residentes, Personal Técnico — Administrative, Especialista en proyectos de infraestructura en general. - Sub Gerencia de Supervisi6n y Liquidacié: Expresiones de interés para la contratacién de profesionales y/o técnicos de Gestion de Proyectos y cubrir plazas de Supervisores y Asistentes de Supervision en todos los proyectos. - Gerencias de linea-Direcciones Subregionales - Unidades Operativas: Expresiones de interés para cubrir plazas de Residentes de Obra, Personal Técnico, Administrativo de Obra, entre otros; para los proyectos que ejecuten en su jurisdiccién bajo la modalidad de encargo. - Oficina Regional de Estudios e Investigacion: Expresiones de Interés para cubrir plazas de Responsables de Proyecto/Meta, Proyectistas, Evaluadores, personal técnico dedicado a la formulacion de estudios de pre inversién. - Unidad Funcional de Estudios Definitivos de Inversion, Programas e Intervenciones- UFEDIPI. Expresiones de Interés para cubrir plazas del responsable de Proyecto/Meta, Proyectistas, evaluadores, coordinadores, personal técnico dedicado a la elaboracién de expedientes técnicos. = _/ Ouienes se encargaran de custodiar los files presentados y mantener G8 BE“ actualizada la cartera de profesionales y técnicos quienes han expresado f= v°B* /Z\ _ interés en cubrir las distintas plazas S onorsed 4 "o” b) Propuesta: Searw"* " Subgerencias 0 Dependencias a cargo de la Ejecucién, Supervisién, Elaboracién de Estudios de Pre Inversién, Expedientes Técnicos y Gestin de Proyectos; se dispone de 01 dia calendario para elevar la propuesta al jefe inmediato. ‘\e) Evaluaci6n: Gerencias de Linea, Direcciones Subregionales, Unidades Operativas, Oficina Regional de Estudios e Investigacién, quienes evaluaran la propuesta remitida de acuerdo al perfil profesional necesario para cubrir la plaza, en el plazo de 01 dias calendario. ) Formalizacién contractual: En la Unidad Ejecutora 001/770: Regién Ayacucho — Sede Central, a cargo de la Gerencia General Regional, la Oficina Regional de Administracion y Oficina de Recursos Humanos, seran las encargadas de verificar la validez de la propuesta recibida, elaborar e! proyecto de resolucion, y tramitar la revision y suscripcion correspondiente en un plazo que no supere los 3 dias calendario. En las Oficinas Subregionales y Unidades Operativas estara a cargo de los directores y la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, quienes verificaran la validez de la propuesta recibida, elaboran el 2 GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO LOF-CINA REGIONAL De ADMINISTRACION Proyecto de resolucién, tramitaran la visacién y — suscripcién correspondiente en un plazo que no supere los 03 dias calendario. Estara a cargo de la Oficina de Recursos Humanos, consistir en la verificacion aleatoria de los expedientes de contratacién para corroborar la veracidad de la informacién presentada por el personal contratado, ~ Xil, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 42.1.1 personal eventual con cargo a proyectos de inversién sera contratado para un proyecto especifico, con fecha de inicio y término, segin su programacién; no debiendo exceder el ejercicio presupuestal anual (no superar mediante contratos acumuulados un (01) ejercicio presupuestal), bajo responsabilidad del Area Usuaria, de los Gerentes, Directores ylo Subgerentes de los Organos de Linea, Directores Subregionales o Directores de Unidad Operativa 12.2. Esta forma de contratacién concluye al término del plazo. Los servicios prestados en esta condicién no generan derecho de ninguna clase para efectos de la carrera administrativa, conforme a lo establecido el articulo 38° del Reglamento del Decreto Legislative N° 276, aprobado por 4 thee f _ Deoreto Supremo N° 005-90-PCM. \ofec-A2.3.Las propuestas de las personas a contratar deberin estar SRE,” Obligatoriamente presupuestadas y detallades en el expediente técnico iS my y en la descripcién de cargo correspondiente, a fin de garantizar su fs vee A\ adecuada ejecucién. tee FARA. Los contratos para proyectos de inversion solo se realizardn para el personal eventual que trabaja directamente para dicho proyecto u obra, de acuerdo al analitico de gastos de! expediente técnico del proyecto. 12.5.EI personal contratado esta obligado a cumplir las obligaciones y funciones principales detalladas en la descripcién de cargo 12.6.En la ejecucién de proyectos de inversién publica por la modalidad de administracion directa, serd el residente de obra o el responsable de meta, el encargado de controlar y brindar la informacién mensual de la asistencia del personal eventual de obra, Las Gerencias de linea, Sub Gerencias, Direcciones Sectoriales y Oficinas segun competencia, verificaran periddicamente el cumplimiento de la presente disposicion 12.7. Queda prohibida las labores y permanencia de personal eventual en la entidad, de no contar con las formalidades de contratacién establecidas en la presente directiva; bajo responsabilidad de los funcionarios y servidores de la entidad, la que involucra las corespondientes sanciones administrativas y las que por Ley estén establecidas. .EI personal eventual contratado para la ejecucién de proyectos de inversién publica, ser evaluado permanentemente, en funcién a los términos del contrato y de acuerdo a su desempefio laboral, muestras de eficiencia, buena conducta, puntualidad y responsabilidad; cuyo resultado se tendré en cuenta para la renovacién o prérroga del contrato. .Los profesionales y técnicos contratados temporalmente, deberan de cumplir con los requisitos y perfiles establecidos en los anexos del 01 al 08 establecidos en la presente directiva, bajo responsabilidad de los eo \Gecuwy seve \e nahin) LeacuoS/ y GoalenNo nesionaL avacucHo ey cftenn neonal bz abwINETRACIGN funcionarios y servidores de los érganos estructurados del Pliego 444: Gobierno Regional Ayacucho. 12.10. Los casos no previstos 0 contemplados en la presente Directiva y que Q owe aoe of a . ‘tengan vinculacién con la misma, seran resueltos por la Oficina de Recursos Humanos como organo encargado y competente, emitiendo opinion técnico legal, previa solicitud de los érganos correspondientes de la Unidad Ejecutora 001/770: Regién Ayacucho — Sede Centra, Pliego 444: Gobiemo Regional Ayacucho. limites maximos remunerativos para la contratacion de personal eventual; pudiendo el érgano usuario requirente, solicitarla por sumas e importes menores, de acuerdo al presupuesto analitico consignado en el expediente técnico aprobado. 2.Para_el caso de los Administradores de Obra y Asistentes Administrativos en los Proyectos de Infraestructura en General que cuenten con prosupuesto asignado en un mismo ejercicio presupuestal menor 0 igual a S/ 2'000,000.00 (Dos millones con 00/100 soles) ademas de los Proyectos Sociales, Econémicos, Medio Ambientales; de acuerdo ala complejidad del proyecto/meta y su asignacién presupuestal, queda a consideracién y responsabilidad de los Gerentes de Linea, Directores Sub Regionales y Directores de Unidad Operativa la determinacion de la contratacién de alguno de estos servidores, quedando prohibida la contratacién de ambos para un mismo proyecto/meta. '3.El tramite para el pago del personal profesional, técnico y auxiliar debera ser presentado ante la Oficina Regional de Administracién a mas tardar los dias 22 de cada mes; en caso que el dia 22 sea un sabado, domingo 0 feriado, la presentacién debera realizarse a més tardar al dia habil siguiente de esta fecha. 12.14. La documentacion necesaria y exigible para realizar el tramite de pago consistira en lo siguiente’ * Informe ejecutivo suscrito por los responsables técnicos del proyecto (Residente, Supervisor/inspector y Coordinador de Gestién de Proyectos) en un maximo de 04 folios. = Valorizacién fisica del mes = Récord de asistencia de! personal técnico administrativo debidamente suscrito por los responsables. + Hoja de tareo del personal obrero debidamente suscrita por los responsables. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 13.1.Las Unidades Organicas que intervengan en el procedimiento para la contratacién del personal eventual con cargo a proyectos de inversin deberdn tener en consideracién las disposiciones de la presente directiva. EI personal eventual con cargo a proyectos de inversién estaré sujetos al cumplimiento obligatorio de las normas legales vigentes. Las directivas que se opongan a la presente quedan sin efecto 14 S0,% ‘GOBIERNO Ret UcHO sence nnsGTIENA REGIONAL DE ADMINISTRACION ANEXO N° 001 {dentificado (a) con DNI N° y con ‘al amparo del principio de veracidad establecido Que los siguientes datos consignados corresponden a mis datos personales y residencia habitual: Direscién Distrito Provincia | Departamento Registro de colegiatura Del colegio Ragién celular Correo Electronica ‘Agimismo, acepto las condiciones de la Notiicacion por medio del Correo Elecrénico para todo efecto de trémite y requerimiento de informacién respecto de la Ejecucién de Obra asignada a mi Persona u otra materia administrativa conexa, en cumiplimiento y aplicacion de la Ley N’ 27419 — LEY SOBRE NOTIFICACION POR CORREO ELECTRONICO. aso de cambio de domiciio y de cualquier otro dato en la presente, me obiigo a comunicarlo Subgerencia de obras para ser insertado en mi ficha Unica de datos personales. Que, los documentos que corresponden mi curriculum vitae y que presento en copias simples en un total de.........follos son copia fiel del original, no contienen alteraciones ni ‘son foliados. En caso de comprobarse falsedad alguna, me somoto a las senciones contempladas en el articulo N’ 427 del Cédigo Penal vigente. ‘Ayacucho, __ de, cet 20, Firma GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO OACINAREGIONALBEADMINISTRACION ANEXO N° 002 DECLARACION JURADA identidad (a) con DNI N° DECLARO BAJO JURAMENTO: ¢ y con domicilio en 1 ICOMPATIBILIDAD. 68° INBMenor impedimento de contratar con e| Estado en la modalidad de servicios ri estar dentro de fe. ie hibiciones € incompatibilidades senaledas en el Decreto Supremo N° 019-02-PCM, Se N° seg yTISMO, Role grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por “taz6n de matrimonio con los funcionarios de direccién y/o personal de confianza del Gobierno Regional de Ayacucho, que gozan de la facultad de nombramiento y contratacién de personal, ngan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccidn, presente Declaracién Jurada para prevenir casos de Nepotismo, lo presento dentro del marco la Ley N° 26771 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y ificado por el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, ITECEDENTES PENALES Y POLICIALES. No tener antecedentes penales ni policiales MISMO, DECLARO. Jar trabajando en otra dependencia o entidad del Estado, precisando que mi labor en la 6n del proyecto sera a dedicacién exclusiva con un coeficiente de participacién de 01 MEN PENSIONARIO. 7p el siguiente régimen de pensiones: Sistema Nacional de ‘Sistema Privado de ] [Bensiones Pensiones wtogre Pro futuro Horizonte [Prima Otro Ayacucho, de. del 20_ Firma c GOBIERNO Re DFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION. ANEXO N° 003, 6 CONSTANCIA DE NO ADEUDO DE DOCUMENTOS Gerente Regional de ‘Subgerente de Otros 4i Gobierno Regional de Ayacucho, emite la presente CONSTANCIA a: \dentificado (a) con NI N* SAuien ha laborado en la dependencia a la que represento como en ia ejecucion del proyecto de inversisn (actividad) i regas pendientes de pre- liquidacion fisico — financiera, informes de obra, informe final de obra u otros. flo la presente constancia en virlud al principio de presuncién de veracidad lecido en el articulo 49° de| Texto Unico Ordenado de la Ley 27444, Ley del {cedimiento Administrative General, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 004- JUS, sujeténdome a las acciones civiles, penales y/o administrativas que pondan de acuerdo a la legislacién nacional vigente, en caso de verificarse su 4dewSBexpide la presente a solicitud del interesado (a) para los fines que estime conveniente. Ayacucho,__de, dei 20 Salus Firma coves | oposr's on eas9 | covse’s nc0s's | aovse’s | ovocns | ot coose's | ooo's | ot sony soursib3a osu | vmosaivo ‘00 000 000OT 75 Kon 00N'G00%S /s ko G00‘000% [5

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