Anjab ABK Evjab Pengelola Pelayanan Kesehatan - 25032021

INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Pengelola Pelayanan Kesehatan
2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja
Pimpinan Tinggi Pratama : Dinas Kesehatan Kota Tangerang
Administrator : Kepala Puskesmas

Pengawas : Kepala Sub Bagian Puskesmas
4. Ikhtisar Jabatan:
Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang
pelayanan kesehatan sesuai dengan peraturan yang berlaku serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman dalam
melaksanakan tugas.
5. Kualifikasi Jabatan
a. Pendidikan Formal : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Administrasi Rumah Sakit atau bidang
lain yang relevan dengan tugas jabatan
b. Pendidikan dan Pelatihan

1. Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2. Teknis : -
3. Fungsional : -
c. Pengalaman Kerja : Memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sesuai dengan

jabatannya
6. Tugas Pokok
Waktu Kebutuhan
No. Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Hasil Waktu Efektif
Penyelesaian Pegawai
1 Melakukan pengelolaan Dokumen 12 5000 75000 0.800

administrasi dalam administrasi
rangka pelaksanaan kegiatan
kegiatan pelayanan pelayanan
kesehatan. kesehatan

administrasi dalam administrasi
rangka pelaksanaan kegiatan
kegiatan peningkatan peningkatan
kapasitas pelayanan kapasitas
kesehatan. kesehatan

administrasi dalam kegiatan
rangka pelaksanaan akreditasi
kegiatan akreditasi puskesmas
puskesmas
4 Melakukan dokumentasi Dokumentasi 12 500 75000 0.080

kegiatan fasilitasi, kegiatan
pengawasan, dan fasilitasi,
pengendalian, serta pengawasan,
upaya peningkatan mutu dan
pelayanan kesehatan. pengendalian,
serta upaya
peningkatan
mutu pelayanan
kesehatan
5 Membuat laporan hasil Laporan 12 500 75000 0.080
pelaksanaan tugas Pelaksanaan
sesuai dengan prosedur Tugas
yang berlaku sebagai
bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban.
6 Melaksanakan tugas Laporan Tugas 12 120 75000 0.019

kedinasan lain yang Kedinasan Lain
diberikan pimpinan, baik
lisan maupun tertulis.
Jumlah 1.086
Jumlah Pegawai 1
7. Hasil Kerja:
No. Hasil Kerja Satuan Hasil

1 Dokumen administrasi kegiatan pelayanan kesehatan Dokumen
2 Dokumen administrasi kegiatan peningkatan Dokumen

kapasitas kesehatan
3 Dokumen kegiatan akreditasi puskesmas Dokumen
4 Dokumentasi kegiatan fasilitasi, pengawasan, dan Dokumen

pengendalian, serta upaya peningkatan mutu
5 pelayanan kesehatan Tugas
Laporan Pelaksanaan Laporan
6 Laporan Tugas Kedinasan Lain Laporan
8. Bahan Kerja:
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Data/ Informasi/ Laporan Kegiatan Melakukan pengelolaan administrasi dalam
rangka pelaksanaan kegiatan pelayanan
kesehatan.

rangka pelaksanaan kegiatan peningkatan
kapasitas pelayanan kesehatan.

rangka pelaksanaan kegiatan akreditasi
puskesmas
4 Data/ Informasi/ Laporan Kegiatan Melakukan dokumentasi kegiatan fasilitasi,

pengawasan, dan pengendalian, serta upaya
peningkatan mutu pelayanan kesehatan.
7 Hasil capaian tugas Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai

dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungjawaban.
8 Instruksi Pimpinan Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diberikan pimpinan, baik lisan maupun tertulis.
9. Perangkat Kerja:
No. Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan pengelolaan administrasi dalam
kesehatan.


puskesmas
4 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan dokumentasi kegiatan fasilitasi,

5 SOP dan Petunjuk Teknis Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai
dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
6 Surat Perintah dan Peraturan Terkait Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diberikan pimpinan, baik lisan maupun tertulis.
10. Tanggung jawab:
No Uraian
1 Kelancaran dan kelengkapan administrasi kegiatan pelayanan kesehatan
2 Kelancaran dan kelengkapan administrasi kegiatan peningkatan kapasitas kesehatan
3 Kelancaran dan kelengkapan administrasi kegiatan pembinaan, penyuluhan teknis, pendampingan dan
memfasilitasi kegiatan akreditasi puskesmas
4 Kelengkapan dokumentasi kegiatan fasilitasi, pengawasan, dan pengendalian, serta upaya peningkatan
mutu pelayanan kesehatan
5 Tersusunnya Laporan Pelayanan Kesehatan
6 Terlaksananya tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan, baik lisan maupun tertulis.
11. Wewenang:
No Uraian
1 Menyampaikan informasi dan penjelasan terhadap pekerjaan yang ditugaskan oleh atasan.
2 Mengumpulkan bahan dan data yang berkaitan dengan tugas dalam rangka penyusunan/
penyempurnaan rencana kegiatan
3 Melaksanakan tugas sesuai dengan perintah atasan dan atau sesuai peraturan perundang-undangan.
4 Menolak permintaan data rencana kegiatan dan anggaran bagi orang yang tidak berkepentingan
12. Korelasi Jabatan:
No. Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal

1 Kepala Puskesmas Puskesmas Koordinasi dan arahan dalam pelaksanaan
tugas
2 Kepala Sub Bagian Tata Usaha Puskesmas Pelaporan dan pelaksanaan tugas
4 Fungsional dan Pelaksana Puskesmas Koordinasi pelaksanaan tugas

Lainnya
13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No. Aspek Faktor
1 Tempat Kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Tidak panas
3 Udara Cukup ventilasi
4 Keadaan Ruangan Baik
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih dan rapi
9 Getaran Tidak ada
14. Resiko Bahaya:
No. Nama Resiko Penyebab

1 - -
2 - -
3 - -
4 - -
5 - -
15. Syarat Jabatan:
a. Keterampilan Kerja : 1. Komputerisasi

2. Administrasi Peningkatan Kapasitas Pelayanan
3. Administrasi Akreditasi Puskesmas
4. Pendokumentasian
b. Bakat Kerja
1. Intelegensi (G) : Kemampuan belajar secara umum.
2. Ketelitian (Q) : Menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel.
c. Temperamen Kerja
1. R (Repettive, Continously) : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama,
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.
2. T (Set of Limits, Tolerence, and : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
Other Standard) pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.
d. Minat Kerja
1. Realistik : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau
sistematik terhadap obyek/ alat/ benda/ mesin.
2. Investigatif : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan
sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
3. Konvensional : Aktivitas yang memerlukan manipulasidata yang eksplisit, kegiatan

administrasi, rutin dan klerikal.
e. Upaya Fisik
1. Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
2. Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
3. Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
:
4. Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
f. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2. Umur : Tidak dipersyaratkan
3. Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan
4. Berat Badan : Tidak dipersyaratkan
5. Postur Badan : Tidak dipersyaratkan
6. Penampilan : Rapi
g. Fungsi Jabatan:
1. D0 (Memadukan data) : Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan
fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep,
pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi.
2. D3 (Menyusun data) : Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data,
orang atau benda.
16. Prestasi Kerja yang Diharapkan:
Waktu Penyelesaian
No. Hasil Kerja Volume (Setahun)
(Menit)
1 Dokumen administrasi kegiatan pelayanan kesehatan 5000 12
2 Dokumen administrasi kegiatan peningkatan kapasitas 1000 2

kesehatan
3 Dokumen kegiatan akreditasi puskesmas 500 12
4 Dokumentasi kegiatan fasilitasi, pengawasan, dan 500 12

pengendalian, serta upaya peningkatan mutu pelayanan
kesehatan
7 Laporan Pelaksanaan Tugas 500 12
8 Laporan Tugas Kedinasan Lain 120 12
17. Kelas Jabatan : 6

INFORMASI FAKTOR JABATAN PELAKSANA
Nama Jabatan : Pengelola Pelayanan Kesehatan

Unit Kerja : Dinas Kesehatan Kota Tangerang
Instansi : Pemerintah Kota Tangerang
I. PERAN JABATAN
Jabatan ini berperan dalam:
Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan
bidang pelayanan kesehatan sesuai dengan peraturan yang berlaku serta petunjuk pimpinan s
pedoman dalam melaksanakan tugas.
II. URAIAN TUGAS

1. Melakukan pengelolaan administrasi dalam rangka pelaksanaan kegiatan pelayanan keseh
2. Melakukan pengelolaan administrasi dalam rangka pelaksanaan kegiatan peningkatan kap
pelayanan kesehatan.
3. Melakukan pengelolaan administrasi dalam rangka pelaksanaan kegiatan akreditasi pusk
4. Melakukan dokumentasi kegiatan fasilitasi, pengawasan, dan pengendalian, serta upaya p
mutu pelayanan kesehatan.
5. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai b
III. TANGGUNG JAWAB

1. Kelancaran dan kelengkapan administrasi kegiatan pelayanan kesehatan
2. Kelancaran dan kelengkapan administrasi kegiatan peningkatan kapasitas kesehatan
3. Kelancaran dan kelengkapan administrasi kegiatan pembinaan, penyuluhan teknis, penda
dan memfasilitasi
4. Kelengkapan kegiatan kegiatan
dokumentasi akreditasi puskesmas
fasilitasi, pengawasan, dan pengendalian, serta upaya
peningkatan mutu pelayanan kesehatan
7. Tersusunnya Laporan Pelayanan Kesehatan
8. Terlaksananya tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan, baik lisan maupun tertulis.
IV. HASIL KERJA

1. Dokumen Dokumen administrasi kegiatan pelayanan kesehatan
2. Dokumen Dokumen administrasi kegiatan peningkatan kapasitas kesehatan
3. Dokumen Dokumen kegiatan akreditasi puskesmas
4. Dokumen Dokumentasi kegiatan fasilitasi, pengawasan, dan pengendalian, serta upa
7. Laporan peningkatan mutu pelayanan
Laporan Pelaksanaan Tugas kesehatan
V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1 : PENGETAHUAN
Tingkat Faktor 1- 4 Nilai 550
Pengetahuan tentang sejumlah peraturan, prosedur, atau operasi, yang membu
pelatihan dan pengalaman yang luas untuk melaksanakan berbagai pekerjaan
standar dan saling berhubungan, dan menyelesaikan berbagai macam masalah
FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA
Untuk tugas sejenis dan berulang, penyelia membuat tugas tertentu disertai de
instruksi yang jelas, terperinci, dan spesifik. Pegawai bekerja sesuai instruksi d
berkonsultasi dengan penyelia sebagaimana dibutuhkan untuk semua persoala
tidak spesifik dicakup di dalam instruksi atau pedoman.
Untuk semua jabatan, pekerjaan diawasi dengan teliti. Untuk beberapa jabatan
pengawasan berdasarkan sifat pekerjaan itu sendiri; untuk jabatan yang lain, p
diawasi sebagaimana pekerjaan itu dilaksanakan. Dalam situasi tertentu, peny
melakukan peninjauan pekerjaan, termasuk pengecekan kemajuan pekerjaan a
peninjauan pekerjaan yang telah selesai untuk tujuan keakuratan, kecukupan,
ketaatan pada instruksi dan prosedur yang ditetapkan.
FAKTOR 3 : PEDOMAN
Pedoman terperinci dan khusus, yang meliputi semua aspek penting tugas yan
kepada pegawai. Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan
disetujui oleh penyelia.
FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS
Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan berhubungan secara langsung
Sedikit atau sama sekali tidak ada pilihan yang harus dibuat di dalam memutu
yang harus dilakukan.
Tindakan yang akan diambil atau respons yang harus dibuat sudah dapat dilih
Pekerjaan secara cepat dapat dikuasai.
FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK

Tugas meliputi pekerjaan tertentu bersifat rutin dengan beberapa prosedur yan
Hasil kerja dan jasa yang diberikan untuk memfasilitasi pekerjaan orang
mempunyai sedikit dampak di luar unit organisasi langsung.
FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL

Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.
SKPD Mitra Kerja bekerjasama dalam kegiatan pelaksanaan tugas kedinasan.
Tim Pengembang Data yang bekerjasama dengan pemerintah kota tangerang
Jabatan pengelola data di Bidang-bidang.
FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN

Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau memberika
atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut: a.l, fakta atau informa
bervariasi dari yang mudah dimengerti sampai dengan yang sangat teknis.
FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK

Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk melak
pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri, men
membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian yang kecil; atau meng
mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan untuk melak
pekerjaan.
FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN

Kondisi lingkungan kerja:
No. Aspek
1 Tempat Kerja
2 Suhu
3 Udara
4 Keadaan Ruangan
5 Letak
6 Penerangan
7 Suara
8 Keadaan Tempat Kerja
9 Getaran
VI. SYARAT JABATAN TERTENTU

1. Memiliki Kompetensi Manajerial:
a. Integritas
b. Kerjasama
c. Komunikasi
d Orientasi Pada Hasil
e. Pelayanan Publik
f. Pengembangan Diri dan Orang Lain
g. Mengelola Perubahan
h. Pengambilan Keputusan
2. Memiliki Kompetensi Sosial Kultural:

a. Perekat Bangsa
3. Memiliki Kompetensi Teknis:

a. Komputerisasi
b. Administrasi Peningkatan Kapasitas Pelayanan

c. Administrasi Akreditasi Puskesmas
d. Pendokumentasian
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN PELAKSANA

Unit Kerja : Dinas Kesehatan Kota Tangerang
Instansi : Pemerintah Kota Tangerang
Standar Jabatan
Nilai yang Pelaksana yang
No. Faktor Evaluasi
Diberikan Digunakan (Jika
Ada)
1. Faktor 1 : Pengetahuan 550
2. Faktor 2 : Pengawasan Penyelia
25
3. Faktor 3 : Pedoman 25
4. Faktor 4 : Kompleksitas 25
5. Faktor 5 : Ruang Lingkup dan
Dampak 25
6. Faktor 6 : Hubungan Personal 10

7. Faktor 7 : Tujuan Hubungan 20
8. Faktor 8 : Persyaratan Fisik 5
9. Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan
5
K
e Total Nilai 690
s
i
m
p
u
l
a Kelas Jabatan 6
n
ELAKSANA
koordinasi dan penyusunan laporan di

ku serta petunjuk pimpinan sebagai
aan kegiatan pelayanan kesehatan.

aan kegiatan peningkatan kapasitas
aan kegiatan akreditasi puskesmas
n pengendalian, serta upaya peningkatan
osedur yang berlaku sebagai bahan
n kesehatan
atan kapasitas kesehatan
an, penyuluhan teknis, pendampingan
an pengendalian, serta upaya
n, baik lisan maupun tertulis.
esehatan
kapasitas kesehatan
, dan pengendalian, serta upaya
ur, atau operasi, yang membutuhkan

ksanakan berbagai pekerjaan yang tidak
kan berbagai macam masalah.
buat tugas tertentu disertai dengan
wai bekerja sesuai instruksi dan
tuhkan untuk semua persoalan yang
doman.
teliti. Untuk beberapa jabatan,
iri; untuk jabatan yang lain, pekerjaan
Dalam situasi tertentu, penyelia
ecekan kemajuan pekerjaan atau
juan keakuratan, kecukupan, dan
pkan.
mua aspek penting tugas yang diberikan

ada pedoman, penyimpangan harus
berhubungan secara langsung.

arus dibuat di dalam memutuskan apa
arus dibuat sudah dapat dilihat.
engan beberapa prosedur yang terpisah.

emfasilitasi pekerjaan orang lain tetapi
i langsung.
laksanaan tugas kedinasan.

pemerintah kota tangerang
ngklarifikasi, atau memberikan fakta
rsebut: a.l, fakta atau informasi
ngan yang sangat teknis.
dengan nyaman untuk melakukan

kadang berjalan, berdiri, menunduk,
bagian yang kecil; atau mengendarai
ng dibutuhkan untuk melaksanakan
Faktor
Di dalam ruangan
Tidak panas
Cukup ventilasi
Baik
Strategis
Terang
Tenang
Bersih dan rapi
Tidak ada
Level 1
Level 1
Level 1
Level 1
Level 1
Level 1
Level 1
Level 1
Level 1
Level 1
Level 1
Level 1
Level 1
AN PELAKSANA
Keterangan
Tingkat Faktor 1- 4
Tingkat Faktor 2- 1
Tingkat Faktor 3- 1
Tingkat Faktor 4- 1
Tingkat Faktor 5- 1
Tingkat Faktor 6- 1
Tingkat Faktor 7- 1
Tingkat Faktor 8- 1
Tingkat Faktor 9- 1
(655 - 850)
IDENTIFIKASI UNIT KOMPETENSI
No. Nama Jabatan Uraian Tugas Teknis Judul Unit Kompetensi
1 2 3 4
1 Pengelola Melakukan pengelolaan administrasi dalam rangka pelaksanaan Komputerisasi
Pelayanan kegiatan pelayanan kesehatan.
Kesehatan
2 Melakukan pengelolaan administrasi dalam rangka pelaksanaan Administrasi Peningkatan

kegiatan peningkatan kapasitas pelayanan kesehatan. Kapasitas Pelayanan
3 Melakukan pengelolaan administrasi dalam rangka pelaksanaan Administrasi Akreditasi

kegiatan akreditasi puskesmas Puskesmas
4 Melakukan dokumentasi kegiatan fasilitasi, pengawasan, dan Pendokumentasian

pengendalian, serta upaya peningkatan mutu pelayanan kesehatan.
KAMUS KOMPETENSI TEKNIS
Kode Kompetensi :
Nama Kompetensi : Komputerisasi
Definisi : Kemampuan mengumpulkan/mengidentifikasi, mengolah dan merumuskan dalam
Komputerisasi
Kecakapan
Level Deskripsi Indikator Perilaku
1 Memahami konsep dasar, teknik metode, peraturan dan 1.1. Mampu menjelaskan konsep dasar, teknik metode, peraturan dan
mekanisme, tata cara prosedur mekanisme, tata cara prosedur dalam
Komputerisasi Komputerisasi
1.2. Mampu menjelaskan langkah-langkah/ tahapan pelaksanaan
dalam
Komputerisasi
1.3. Mampu memberikan informasi kepada masyarakat, stakeholder
secara tepat penyusunan dalam
Komputerisasi
atau mampu mengumpulkan data dan informasi dalam
Komputerisasi
2 Mampu 2.1 Mampu melaksanakan penyusunan dalam
sesuai pedoman kerja/petunjuk teknis 2.2. Mampu melaksanakan menganalisis
Komputerisasi
menyajikan, dan pemanfaatannya
2.3. Mampu menjelaskan secara lengkap, rinci dan jelas perihal
Komputerisasi
kepada unit terkait dan stakeholder
3 Mampu menyelenggarakan membimbing pelaksanaan 3.1 Mampu mendesain/ merancang instrumen identifikasi,
atau Mampu menyusun peta jalan pengumpulan, pengolahan, penyajian atau menyusun peta jalan
penyusunan/pemanfaatan/penggunaan pelaksanaan/ pemanfaatan / penyusunan dalam
3.2 Mampu mensosialisasikan (substansi) dan memberikan
bimbingan, coaching, mentoring kepada pegawai di
lingkungannya dalam
Komputerisasi
3.3. Mampu memecahkan masalah teknis operasional yang timbul
dan mengambil keputusan dalam
Komputerisasi
4 Mampu mengevaluasi dan menyusun perangkat norma 4.1. Mampu melakukan evaluasi terhadap teknis/ metode/ sistem
standar prosedur instrument cara kerja menemu kenali kelebihan dan kekurangan melakukan
pengembangan atau perbaikan cara kerja yang lebih efektif/
efisien dalam
4.2 Mampu menyusun pedoman, petunjuk teknis, cara kerja yang
dijadikan norma standar, prosedur, instrumen dalam
Komputerisasi
4.3 Mampu meyakinkan dan memperoleh dukungan dari stakeholder
dalam
Komputerisasi
dan memberikan bimbingan dan fasilitasi kepada instansi lain
atau stakeholder terkait
Komputerisasi
serta mampu membuktikan adanya dukungan
5 Mengembangkan konsep, teori, kebijakan, dan menjadi 5.1. Mengidentifikasi, menganalisis, teori, konsep, kebijakan dalam
sumber rujukan untuk implementasi serta pemecahan
masalah
serta pelaksanaannya menemukenali kelebihan dan kekurangan
dan rekomendasi perbaikanya
5.2. Mengembangkan teori, konsep dan kebijakan dalam
Komputerisasi
meyakinkan stakeholder dan shareholder terkait untuk
menerima konsep, teori dan kebijakan yang dikembangkan.
5.3 Menjadi sumber rujukan utama (nasional) dalam implementasi

kebijakan dan pemecahan masalah dalam
Komputerisasi
Kode Kompetensi :
Nama Kompetensi : Administrasi Peningkatan Kapasitas Pelayanan
Definisi : Kemampuan mengumpulkan/mengidentifikasi, mengolah dan merumuskan dalam
Administrasi Peningkatan Kapasitas Pelayanan
Kecakapan
1 MemahamiKonsep dasar, teknik metode, peraturan dan 1.1. Mampu menjelaskan konsep dasar, teknik metode, peraturan dan
mekanisme, tata cara Prosedur mekanisme, tata cara prosedur
Administrasi Peningkatan Kapasitas Pelayanan Administrasi Peningkatan Kapasitas Pelayanan
1.2. Mampu menjelaskan langkah-langkah/ tahapan dalam
secara tepat dalam
atau mampu mengumpulkan data dan informasi
2 Mampu melaksanakan 2.1 Mampu melaksanakan dalam

3 Mampu menyelenggarakan membimbing pelaksanaan 3.1 Mampu mendesain/ merancang instrumen identifikasi ,
atau Mampu menyusun peta pengumpulan,pengolahan,penyajian atau menyusun peta jalan
jalanpenyusunan/pemanfaatan/penggunaan pelaksanaan /pemanfaatan / penyusunan dalam
bimbingan, coaching mentoring kepada pegawai dilingkungannya
dalam
efisien dalam
dalam
masalah
5

dan rekomendasi perbaikanya,


Kode Kompetensi :
Nama Kompetensi : Administrasi Akreditasi Puskesmas
Definisi : Kemampuan mengumpulkan/mengidentifikasi, mengolah dan merumuskan
Administrasi Akreditasi Puskesmas
Kecakapan
mekanisme , tata cara Prosedur mekanisme, tata cara prosedur dalam
Administrasi Akreditasi Puskesmas Administrasi Akreditasi Puskesmas
1.2. Mampu menjelaskan langkah-langkah/ tahapan pelaksanaan

dalam
secara tepat dalam
2 Mampu melaksanakan 2.1 Mampu melaksanakan penyusunan


atau Mampu menyusun peta pengumpulan, pengolahan, penyajian atau menyusun peta jalan

bimbingan, coaching mentoring kepada pegawai di lingkungannya
dalam
efisien dalam

dalam
masalah


Kode Kompetensi :
Nama Kompetensi : Pendokumentasian
Pendokumentasian
Kecakapan
Pendokumentasian Pendokumentasian

Pendokumentasian

secara tepat penyusunan
Pendokumentasian
atau mampu mengumpulkan data dan informasi

Pendokumentasian
2 Mampu melaksanakan 2.1 Mampu melaksanakan


Pendokumentasian

Pendokumentasian

3 Mampu menyelenggarakan membimbing pelaksanaan 3.1 Mampu mendesain/ merancang instrumen identifikasi ,
atau Mampu menyusun peta pengumpulan,pengolahan,penyajian atau menyusun peta jalan
jalanpenyusunan/pemanfaatan/penggunaan pelaksanaan /pemanfaatana / penyusunan dalam
3
Pendokumentasian

bimbingan, coaching mentoring kepada pegawai dilingkungannya
dalam melaksanakan
Pendokumentasian

dan mengambil keputusan dalam pelaksanaan
Pendokumentasian
4 Mampu mengevaluasi dan menyusun perangkat norma 4.1. Mampu melakukan evaluasi terdadap teknis/metode/sistem cara
standar prosedur instrument kerja menemu kenali kelebihan dan kekurangan melakukan
pengembangan atau perbaikan cara kerja yang lebih
efektif/efisien dalam

Pendokumentasian

pelaksanaan
Pendokumentasian

Pendokumentasian
Dan mampu membuktikan adanya dukungan

masalah

Pendokumentasian

Pendokumentasian
Kode Kompetensi :
Nama Kompetensi : Err:509
Err:509
Kecakapan
1 Memahami Konsep dasar, teknik metode, peraturan dan 1.1. Mampu menjelaskan konsep dasar, teknik metode, peraturan dan
mekanisme, tata cara Prosedur mekanisme, tata cara prosedur dalam
Err:509 Err:509
Err:509
secara tepat dalam
Err:509
Err:509
Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
Err:509 Err:509
dalam
Err:509
Err:509
4 Mampu mengevaluasi dan menyusun perangkat norma 4.1. Mampu melakukan evaluasi terdadap teknis/metode/sistem cara
standar prosedur instrument kerja menemu kenali kelebihan dan kekurangan melakukan
Err:509 Err:509
Err:509
dalam
Err:509
Err:509
masalah
Err:509 Err:509
dan rekomendasi perbaikanya
Err:509

Err:509
Kode Kompetensi :
Nama Kompetensi : Err:509
Err:509
Kecakapan
Err:509 Err:509
1

Err:509
secara tepat terkait
Err:509
Err:509
Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
jalanpenyusunan/pemanfaatan/penggunaan pelaksanaan/ pemanfaatan / penyusunan dalam
Err:509 Err:509
dalam
Err:509
Err:509
Err:509 Err:509
Err:509
dalam
Err:509
Err:509
masalah
Err:509 Err:509
5.2. Mengembangkan teori, konsep dan kebijakan
Err:509

Err:509
STANDAR KOMPETENSI JABATAN PELAKSANA

Kelompok Jabatan : Jabatan Pelaksana
Urusan Pemerintahan : Kesehatan
Kode Jabatan : ....................................... *1)
JABATAN PELAKSANA
I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang
pelayanan kesehatan sesuai dengan peraturan yang berlaku serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman dalam
melaksanakan tugas.
II. STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Deskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 1 Mampu bertindak sesuai nilai, norma, etika 1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan; berkata
organisasi sesuai fakta;
dalam kapasitas pribadi
1.2 Melaksanakan peraturan, kode etik organisasi dalam
lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/
pribadi;
1.3 Tidak menjanjikan/ memberikan sesuatu yang
bertentangan dengan aturan organisasi.
2. Kerjasama 1 Berpartisipasi dalam kelompok kerja 1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,
melakukan tugas/ bagiannya, dan mendukung
1.2 keputusan tim; dan menghargai masukan dari orang
Mendengarkan
lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan
tim;
1.3 Mampu menjalin interaksi sosial untuk penyelesaian
tugas.
3. Komunikasi 1 Menyampaikan informasi dengan jelas, lengkap, 1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran atau pendapat
pemahaman yang sama dengan jelas, singkat dan tepat dengan menggunakan
cara/ media yang sesuai dan mengikuti alur yang logis;
1.2 Memastikan pemahaman yang sama atas instruksi

yang diterima/ diberikan;
1.3 Mampu melaksanakan kegiatan surat-menyurat sesuai

tanah naskah organisasi.
4. Orientasi Pada Hasil 1 Bertanggung jawab untuk memenuhi standar kerja 1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas; dapat diandalkan;
1.2 Bekerja dengan teliti dan hati-hati guna meminimalkan

kesalahan dengan mengacu pada standar kualitas
(SOP);
1.3 Bersedia menerima masukan, mengikuti contoh cara

bekerja yang lebih efektif, efisien di lingkungan
kerjanya;
5. Pelayanan Publik 1 Menjalankan tugas mengikuti standar pelayanan 1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas dengan mengikuti
standar pelayanan yang objektif, netral, tidak memihak,
tidak diskriminatif, transparan dan tidak terpengaruh
kepentingan pribadi/ kelompok/ partai politik;
1.2 Melayani kebutuhan, permintaan dan keluhan

pemangku kepentingan;
1.3 Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpa bersikap

membela diri dalam kapasitas sebagai pelaksana
pelayanan publik.
6. Pengembangan Diri 1 Pengembangan diri 1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan diri dan
dan Orang Lain menyeleksi sumber serta metodologi pembelajaran yang
diperlukan;
- 22 -
1.2 Menunjukkan usaha mandiri untuk mempelajari
keterampilan atau kemampuan baru dari berbagai
media pembelajaran;
1.3 Berupaya meningkatkan diri dengan belajar dari orang

lain yang berwawasan luas di dalam organisasi.
7. Mengelola Perubahan 1 Mengikuti perubahan dengan arahan 1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi di organisasi
dan berusaha menyesuaikan diri dengan perubahan
tersebut:
1.2 Mengikuti perubahan secara terbuka sesuai petunjuk/

pedoman;
1.3 Menyesuaikan cara kerja lama dengan menerapkan

metode/ proses baru dengan bimbingan orang lain.
8. Pengambilan 1 Mengumpulkan informasi untuk bertindak sesuai 1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkan informasi
Keputusan kewenangan yang dibutuhkan dalam mencari solusi;
1.2 Mengenali situasi/ pilihan yang tepat untuk bertindak

sesuai kewenangan;
1.3 Mempertimbangkan kemungkinan solusi yang dapat

diterapkan dalam pekerjaan rutin berdasarkan
kebijakan dan prosedur yang telah ditentukan.
B. Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami dan menerima kemajemukan 1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadap
perbedaan individu/ kelompok masyarakat;
1.2 Terbuka, ingin belajar tentang perbedaan individu/

kelompok masyarakat;
1.3 Mampu bekerja bersama dengan individu yang berbeda

latar belakang dengannya.
C. Teknis
10. Komputerisasi 1 Mampu mengevaluasi dan menyusun perangkat 1.1. Mampu melakukan evaluasi terhadap teknis/ metode/
norma standar prosedur instrument sistem cara kerja menemu kenali kelebihan dan
kekurangan melakukan pengembangan atau perbaikan
cara kerja yang lebih efektif/ efisien dalam
1.2. Mampu menyusun pedoman, petunjuk teknis, cara
kerja yang dijadikan norma standar, prosedur,
instrumen dalam
Komputerisasi
1.3. Mampu meyakinkan dan memperoleh dukungan dari
stakeholder dalam
Komputerisasi
dan memberikan bimbingan dan fasilitasi kepada
instansi lain atau stakeholder terkait
Komputerisasi
11. Administrasi 1 Mampu mengevaluasi dan menyusun perangkat 1.1. Mampu melakukan evaluasi terhadap teknis/ metode/
Peningkatan norma standar prosedur instrument sistem cara kerja menemu kenali kelebihan dan
Kapasitas Pelayanan kekurangan melakukan pengembangan atau perbaikan

instrumen dalam

stakeholder dalam
- 23 -
12. Administrasi 1 Mampu mengevaluasi dan menyusun perangkat 1.1. Mampu melakukan evaluasi terhadap teknis/ metode/
Akreditasi Puskesmas norma standar prosedur instrument sistem cara kerja menemu kenali kelebihan dan

instrumen dalam

stakeholder dalam
13. Pendokumentasian 1 Mampu mengevaluasi dan menyusun perangkat 1.1. Mampu melakukan evaluasi terhadap teknis/ metode/

instrumen dalam
Pendokumentasian

stakeholder dalam
Pendokumentasian

Pendokumentasian

14. Err:509 1 Mampu mengevaluasi dan menyusun perangkat 1.1. Mampu melakukan evaluasi terhadap teknis/ metode/
Err:509 Err:509
instrumen dalam
Err:509
stakeholder dalam
Err:509
Err:509
15. Err:509 1 Mampu mengevaluasi dan menyusun perangkat 1.1. Mampu melakukan evaluasi terhadap teknis/ metode/
Err:509 Err:509

instrumen dalam
- 24 -
Err:509

stakeholder dalam
Err:509

Err:509

III. PERSYARATAN JABATAN
Tingkat pentingnya thd jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu
A Pendidikan 1. Jenjang D-3 (Diploma-Tiga) bidang Administrasi Rumah Sakit atau bidang lain yang relevan dengan tugas jaba
2. Bidang Ilmu 0
B Pelatihan 1. Manajerial Diklat Pra Jabatan V

2. Teknis 1. - V
2. Diklat teknis lain yang sesuai jabatannya V
3. Fungsional -
C. Pengalaman Kerja Memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sesuai dengan V
jabatannya
D. Pangkat Minimal Pengatur, II/c

E. Indikator Kinerja Memiliki kemampuan dalam kualitas hasil:
Jabatan 1. Komputerisasi
2. Administrasi Peningkatan Kapasitas Pelayanan
3. Administrasi Akreditasi Puskesmas
4. Pendokumentasian
- 25 -
- 26 -
ANALISIS BEBAN KERJA
Unit Kerja
1. Pimpinan Tinggi Pratama : Dinas Kesehatan Kota Tangerang
2. Administrator : Kepala Puskesmas
3. Pengawas : Kepala Sub Bagian Puskesmas
Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi p

laporan di bidang pelayanan kesehatan sesuai de
pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan
WAKTU
NO URAIAN TUGAS SATUAN HASIL PENYELESAIAN
(MENIT)
1 2 3 4
1 Melakukan pengelolaan administrasi dalam Dokumen 5000
kesehatan.


puskesmas
4 Melakukan dokumentasi kegiatan fasilitasi, Dokumen 500
5 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas Laporan 500

sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban.
6 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang Laporan 120

diberikan pimpinan, baik lisan maupun
tertulis.
JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI
N KERJA
gerang
mas
elolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan

an kesehatan sesuai dengan peraturan yang berlaku serta petunjuk
n dalam melaksanakan tugas.
WAKTU
JUMLAH PEGAWAI YANG
KERJA BEBAN
BEBAN DIBUTUHKAN
EFEKTIF KERJA
KERJA (ORANG)
(MENIT)
5 6 7 8
75000 12 60000 0.800
75000 2 2000 0.027
75000 12 6000 0.080

75000 12 6000 0.080
75000 12 6000 0.080
75000 12 1440 0.019
81440 1.086
1

Anjab ABK Evjab Pengelola Pelayanan Kesehatan - 25032021

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Anjab ABK Evjab Pengelola Pelayanan Kesehatan - 25032021

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Pengelola Pelayanan Kesehatan

Pimpinan Tinggi Pratama : Dinas Kesehatan Kota Tangerang

Administrator : Kepala Puskesmas

b. Pendidikan dan Pelatihan

c. Pengalaman Kerja : Memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sesuai dengan

1 Melakukan pengelolaan Dokumen 12 5000 75000 0.800

2 Melakukan pengelolaan Dokumen 2 1000 75000 0.027

3 Melakukan pengelolaan Dokumen 12 500 75000 0.080

4 Melakukan dokumentasi Dokumentasi 12 500 75000 0.080

6 Melaksanakan tugas Laporan Tugas 12 120 75000 0.019

No. Hasil Kerja Satuan Hasil

2 Dokumen administrasi kegiatan peningkatan Dokumen

3 Dokumen kegiatan akreditasi puskesmas Dokumen

4 Dokumentasi kegiatan fasilitasi, pengawasan, dan Dokumen

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

2 Data/ Informasi/ Laporan Kegiatan Melakukan pengelolaan administrasi dalam

3 Data/ Informasi/ Laporan Kegiatan Melakukan pengelolaan administrasi dalam

4 Data/ Informasi/ Laporan Kegiatan Melakukan dokumentasi kegiatan fasilitasi,

7 Hasil capaian tugas Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai

No. Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

2 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan pengelolaan administrasi dalam

3 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan pengelolaan administrasi dalam

4 SOP dan Petunjuk Teknis Melakukan dokumentasi kegiatan fasilitasi,

10. Tanggung jawab:

2 Kelancaran dan kelengkapan administrasi kegiatan peningkatan kapasitas kesehatan

5 Tersusunnya Laporan Pelayanan Kesehatan

12. Korelasi Jabatan:

No. Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal

4 Fungsional dan Pelaksana Puskesmas Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

14. Resiko Bahaya:

No. Nama Resiko Penyebab

15. Syarat Jabatan:

a. Keterampilan Kerja : 1. Komputerisasi

3. Konvensional : Aktivitas yang memerlukan manipulasidata yang eksplisit, kegiatan

4. Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan:

1 Dokumen administrasi kegiatan pelayanan kesehatan 5000 12

2 Dokumen administrasi kegiatan peningkatan kapasitas 1000 2

3 Dokumen kegiatan akreditasi puskesmas 500 12

4 Dokumentasi kegiatan fasilitasi, pengawasan, dan 500 12

17. Kelas Jabatan : 6

Nama Jabatan : Pengelola Pelayanan Kesehatan

II. URAIAN TUGAS

III. TANGGUNG JAWAB

IV. HASIL KERJA

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN

VI. SYARAT JABATAN TERTENTU

2. Memiliki Kompetensi Sosial Kultural:

3. Memiliki Kompetensi Teknis:

b. Administrasi Peningkatan Kapasitas Pelayanan

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN PELAKSANA

Nama Jabatan : Pengelola Pelayanan Kesehatan

6. Faktor 6 : Hubungan Personal 10

koordinasi dan penyusunan laporan di

aan kegiatan pelayanan kesehatan.

n, baik lisan maupun tertulis.

, dan pengendalian, serta upaya