DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 29 MENIT 59 DETIK

1. Budaya yang berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut,
kecuali :
ASN harus memahami sumber daya yang tersedia
ASN harus memiliki kode etik
Kode etik dapat dijabarkan kode perilaku
Prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 1 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 28 MENIT 47 DETIK

2. Dalam Peraturan Menteri PANRB Nomer 30 Th 2014, inovasi pelayan publik dimaknai dengan :
Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan atau ide kreatif orisinal yang memberikan
manfaat bagi masyarakat secara langsung
Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi atau modifikasi dari ide inovasi lainnya
yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan astu ide kreatif orisinal dan atau
adaptasi atau modifikasi yang diikuti dalam kompetisi inovasi pelayan public
Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan atau ide kreatif orisinal dan atau
adaptasi atau modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung
maupun tidak langsung

KEMBALI LANJUT SOAL KE 2 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 26 MENIT 12 DETIK

3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sektor public dengan inovasi di
sektor swasta adalah :
Penggunaan anggaran yang tidak profit-oriented
Pemberi layanan yang sudah diberi pelatihan
Transferabilitas inovasi
Kemudahan dalam akses teknologi

KEMBALI LANJUT SOAL KE 3 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 24 MENIT 02 DETIK

4. Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukan dengan :

Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer
sudah dapat terpenuhi
Selalu menanyakan dan melakukan survey kepuasan masyarakat
Mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan dating tentang layanan apa
yang diharapkan
Menunggu perintah atasan terkait terobosan baru

KEMBALI LANJUT SOAL KE 4 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 22 MENIT 14 DETIK

5. Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut
untuk :
Berpasrah dengan keadaan dan mengharapkan bantuan dari pihak lain
Melalukan inovasi dan menggerakan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan
permasalahan tersebut
Memberikan tanggung jawab penyelesaiaan tersebut kepada pimpinan atau rekan
kerja lain yang lebih berkompeten
Meminta alokasi anggaran yang lebih banyak karena permasalahannya cukup sulit

KEMBALI LANJUT SOAL KE 5 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 21 MENIT 02 DETIK

6. Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah :

Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja
Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang
mendukung tercapainya kinerja terbaik
Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam
proyek strategis
Menjadi instrument pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat

KEMBALI LANJUT SOAL KE 6 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 19 MENIT 58 DETIK

7. Untuk mewujudkan organisasi public yang Akuntabel harus mengandung mekanisme

berikut :
Akuntabilitas kejujuran dan hokum
Akuntabilitas proses dan program
Akuntabilitas kebijakan
Semua jawaban benar

KEMBALI LANJUT SOAL KE 7 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 18 MENIT 01 DETIK

8. Berikut adalah termasuk Alat Akuntabilitas :

Perencanaan strategis (strategic plans)
Kontrak kinerja
Laporan kinerja
Semua jawaban benar

KEMBALI LANJUT SOAL KE 8 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 16 MENIT 11 DETIK

9. Berikut ini adalah unsur dari Gratifikasi ?

Bersifat tanam budi
Tanpa kesepakatan
Diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri
Semua jawaban benar

KEMBALI LANJUT SOAL KE 9 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 14 MENIT 07 DETIK

10. Pilihlah pernyataan yang paling tepat ?

Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayanan publik secara
moral dalam membentengi institusi
Peran integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui sistem
kebijakan
Integritas sistem otomatis akan terbentuk dari integritas individu
Akuntabilitas dan integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya
pelayanan publik yang baik

KEMBALI LANJUT SOAL KE 10 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 13 MENIT 47 DETIK

11. Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali :

Maximum Access Limitite Exemption (MALE), prinsip semua informasi bersifat
terbuka dan bisa diakses masyarakat
Informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan
kepentingan publik dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen
Permintaan informasi harus disertai dengan alasan
Informasi harus utuh dan benar

KEMBALI LANJUT SOAL KE 11 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 12 MENIT 04 DETIK

12. Diskresi administrasi menjadi starting pont bagi masalah moral dan etika dalam dunia
Administrasi Publik (Rohr,1989 dan Keban, 2008) maksud diskresi adalah
Bentuk fleksibel aturan yang berlaku
Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan
sendiri
Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan
dengan masyarakat
Tidak ada jawaban yang benar

KEMBALI LANJUT SOAL KE 12 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 10 MENIT 13 DETIK

13. Berpikir terbuka, dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang
yang melakukan proses belajar yaitu :
Learn, Unlearn, dan Relearn
Proses belajar yang aktif
Proses belajar yang terbuka
Jawaban b dan c benar

KEMBALI LANJUT SOAL KE 13 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 09 MENIT 25 DETIK

14. Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang sesuai, yaitu :
Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-undang ASN
Sesuai kebijakan pembangunan nasional
Sesuai system pengembangan ASN
Salah semua

KEMBALI LANJUT SOAL KE 14 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 08 MENIT 32 DETIK

15. Dengan berlakunya Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan pegawai
yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi pegawai :
Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh) jam
pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh) jam
pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 24 (dua puluh empat) jam
pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Sekurang-kurangnya 20 (dua empat) jam Pelajaran bagi PNS dan sekurang-kurangnya 20 (dua puluh)
jam pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

KEMBALI LANJUT SOAL KE 15 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 06 MENIT 05 DETIK

16. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain
yang paling sesuai, yaitu :
Dinamika perubahan proses kerja instansi
Perubahan dinamika dunia VUCA
Dinamika arahan pimpinan
Dinamika pertentangan global

KEMBALI LANJUT SOAL KE 16 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 05 MENIT 22 DETIK

17. Dengan berlakunya tatanan nila BerAkhlak, untuk perilaku kompeten :

Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Membantu orang lain berpendidikan
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
A dan C benar

KEMBALI LANJUT SOAL KE 17 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 04 MENIT 11 DETIK

18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek
kompetensi :
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
Aspek pengetahuan, pengalaman, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 18 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 1 JAM 01 MENIT 59 DETIK

19. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah :

Pelayanan yang berkualitas
Pelayanan yang relevan
Jembatan antara norma moral dan tindakan factual
Mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 19 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 59 MENIT 28 DETIK

20. Berikut ini adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN kecuali :
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara untuk keperluan pribadi

KEMBALI LANJUT SOAL KE 20 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 57 MENIT 17 DETIK

21. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat
adalah :
Menjaga kerahasiaan atas seluruh informasi public
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
Membiarkan jika terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
Memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 21 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 55 MENIT 57 DETIK

22. Tindakan yang KURANG TEPAT dalam perilaku ASN yang beretika adalah :
Melaksanakan tugasnya dengan cermat
Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan
Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi
kebutuhan pribadi pimpinannya
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak bertentangan
dengan ketentuan peraturan perundang undangan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 22 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 54 MENIT 01 DETIK

23. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil & netral
yaitu :
Menjaga rahasia negara
Tidak diskriminatif dalam melayani
Selalu bertindak professional
Meningkatkanpengetahuan&keterampilan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 23 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 52 MENIT 19 DETIK

24. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah :
Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)
Menjadi bagian dari sumber masalah (trouble maker)
Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma norma
sosial dan susila
Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di
masyarakat.

KEMBALI LANJUT SOAL KE 24 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 51 MENIT 31 DETIK

25. Dalam rangka mencapai tujuan nasional, diperlukan Aparatur Sipil Negara yang
mampu :
Menjalankan roda pemerintahan
Melaksanakan kewenangannya
Menunaikan hak dan kewajibannya
Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK

KEMBALI LANJUT SOAL KE 25 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 49 MENIT 55 DETIK

26. Dalam sumpah/ janjinya PNS berkomitmen untuk :

Melaksanakan fungsi ASN dengan baik
Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah & martabat pegawai negeri
sipil serta akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara daripada
kepentingan saya sendiri, seseorang / golongan
Menjadi PNSyang profesional dan Kompeten
Taat kepada Tuhan Yang Maha Esa

KEMBALI LANJUT SOAL KE 26 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 48 MENIT 50 DETIK

27. Berikut ini adalah lima disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam learning
organization, kecuali :
Flexible system
Shared vision
System thinking
Self mastery

KEMBALI LANJUT SOAL KE 27 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 46 MENIT 29 DETIK

28. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik :

Tidak adaptif
Adaptif
Fleksibel
Tidakfleksibel

KEMBALI LANJUT SOAL KE 28 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 43 MENIT 31 DETIK

29. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali :

Prosedur
Lansekap
Pembelajaran
Kepemimpinan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 29 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 42 MENIT 12 DETIK

30. Istilah asuransi budaya yang memberikan banyak interpretasi didalam sebuah
organisasi, diperkenalkan oleh:
Liisa valikangas
Neo dan chen
Peter drucker
Weick

KEMBALI LANJUT SOAL KE 30 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 41 MENIT 02 DETIK

31. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali :
Voluntary
Non voluntary
Kolaboratif
Kerjasama

KEMBALI LANJUT SOAL KE 31 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 40 MENIT 11 DETIK

32. Badan dan/atau pejabat pemerintahan dapat menolak memberikan bantuan

kedinasan apabila dalam kondisi sebagai berikut, kecuali :
Mempengaruhi kinerja badan dan/atau pejabat pemerintahan pemberi bantuan
Surat keterangan dan dokumen yang diperlukan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan bersifat rahasia
Ketentuan peraturan perundang-undangan tidak memperbolehkan pemberian
bantuan
Belum mendapatkan persetujuan dari DPR

KEMBALI LANJUT SOAL KE 32 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 37 MENIT 46 DETIK

33. Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, kecuali :
Meningkatkan kinerja penyelenggaraan pemerintahan
Terciptanya integrasi antar kebijakan
Menghilangkan silo mentality
Meningkatkan kompetisi antar daerah

KEMBALI LANJUT SOAL KE 33 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 35 MENIT 09 DETIK

34. Sebuah informasi yang tidak benar namun orang yang menyebarnya percaya bahwa
informasi tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah
definisi dari :
Disinformasi
Malinformasi
Misinformasi
Uninformasi

KEMBALI LANJUT SOAL KE 34 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 34 MENIT 28 DETIK

35. Dalam kompetensi Aman Bermedia Digital, ada lima kompetensi yang harus dipahami
dan diterapkan kecuali :
Pengamanan perangkat digital
Pengamanan identitas digital
Mewaspadai hate speech
Memahami rekam jejak digital

KEMBALI LANJUT SOAL KE 35 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 32 MENIT 41 DETIK

36. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-
diam, bisa mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat
adalah fungsi dari :
Malware
Spyware
Ransomware
Worms

KEMBALI LANJUT SOAL KE 36 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 31 MENIT 06 DETIK

37. Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital
adalah :
Non-diskiriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
Memiliki paham multi- perspektif terkait keyakinan users
Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital

KEMBALI LANJUT SOAL KE 37 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 29 MENIT 49 DETIK

38. ASN sebagai profesi, salah satunya berlandaskan pada prinsip Nilai Dasar. Hal tersebut
tertuang dalam :
Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2014
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2015
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2015

KEMBALI LANJUT SOAL KE 38 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 27 MENIT 51 DETIK

39. Undang-Undang yang mengatur tentang Pelayanan Publik adalah:

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2009
Undang-Undang Nomor 52 Tahun 2009
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2019

KEMBALI LANJUT SOAL KE 39 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 26 MENIT 01 DETIK

40. Yang dimaksud dengan berorientasi pelayanan adalah :

Bertanggung jawab terhadap kepercayaan yang diberikan
Komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
Saling peduli dan menghargai perbedaan
Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 40 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 24 MENIT 52 DETIK

41. Secara sederhana, definisi pelayanan publik berdasarkan Agus Dwiyanto adalah :
Semua jenis pelayanan untuk menyediakan barang/jasa yang dibutuhkan oleh
masyarakat yang memenuhi kriteria yaitu merupakan jenis barang atau jasa
Pelayanan yang dirasakan melalui loket-loket pelayanan
Sumber daya air dan sumber daya mineral yang dikelola oleh Negara/pemerintah
Perintah pimpinan/atasan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat
pada jam-jam pelayanan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 41 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 21 MENIT 33 DETIK

42. Yang bukan merupakan unsur penting dalam pelayanan publik adalah :
Penyelenggara
Penerima layanan
Tempat pelayanan
Kepuasan pelanggan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 42 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 18 MENIT 59 DETIK

43. Yang bukan prinsip pelayanan publik yang baik adalah :

Partisipatif dan transparan
Responsif dan tidak diskriminatif
Kompleks namun murah
Aksesibel

KEMBALI LANJUT SOAL KE 43 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 15 MENIT 20 DETIK

44. “Pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah tidak boleh dibedakan
antara satu warga negara dengan warga negara yang lain atas dasar perbedaan
identitas warga negara, seperti status sosial, pandangan politik, agama, profesi, jenis
kelamin atau orientasi seksual, difabel, dan sejenisnya” adalah prinsip dari :
Akuntabel
Aksesibel
Berkeadilan
Tidak diskriminatif

KEMBALI LANJUT SOAL KE 44 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 14 MENIT 17 DETIK

45. “Dalam penyelenggaraan pelayanan publik, pemerintah sebagai penyelenggara

pelayanan publik harus menyediakan akses bagi warga negara untuk mengetahui
segala hal yang terkait dengan pelayanan publik yang diselenggarakan tersebut,
seperti persyaratan, prosedur, biaya, dan sejenisnya” adalah prinsip dari :
Responsif
Transparan
Efektif dan efisien
Tidak diskriminatif

KEMBALI LANJUT SOAL KE 45 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 12 MENIT 10 DETIK

46. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain
atau sesuatu (misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui :
Ide dan pemikiran
Sikap dan tindakan
Ketaatan dan pemikiran
Integritas dan idealisme

KEMBALI LANJUT SOAL KE 46 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 10 MENIT 57 DETIK

47. Terdapat beberapa aspek yang dapat digunakan oleh organisasi untuk mengukur
loyalitas pegawai diantaranya :
Tanggung Jawab pada Pimpinan (harusnya organisasi)
Kemauan untuk Bekerja Sama
Rasa Percaya Diri (memiliki yang tinggi)
Hubungan Antar Organiasi (harusnya pribadi)

KEMBALI LANJUT SOAL KE 47 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 08 MENIT 43 DETIK

48. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan pengertian loyalitas, maka
secara otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap
organisasinya, yang ditunjukannya dengan cara :
Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
Loyal terhadap pimpinan

KEMBALI LANJUT SOAL KE 48 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 05 MENIT 11 DETIK

49. Sesungguhnya seorang pegawai yang loyal dapat dilihat dari seberapa besar dia menunjukkan
integritas mereka saat bekerja. Integritas yang sesungguhnya adalah :
Melakukan hal yang masif, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak mengetahuinya apakah
Anda melakukannya atau tidak
Melakukan hal yang cerdas, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak mengetahuinya apakah
Anda melakukannya atau tidak.
Melakukan hal yang benar, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak mengetahuinya apakah
Anda melakukannya atau tidak.
Melakukan hal yang inovatif, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak mengetahuinya
apakah Anda melakukannya atau tidak

KEMBALI LANJUT SOAL KE 49 DARI 50

 DASHBOARD / EVALUATION 02 MENIT 41 DETIK

50. Melakukan hal yang inovatif, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak
mengetahuinya apakah Anda melakukannya atau tidak :
Bertanggung jawab
Opurtunis
Adil
Inovatif

KEMBALI LANJUT SOAL KE 50 DARI 50

 Kunci Jawaban

1. A 6. B

2. D 7. D

3. C 8. D

4. A 9. A

5. B 10. A
 Kunci Jawaban

11. C 16. B

12. B 17. D

13. A 18. B

14. A 19. C

15. C 20. D
 Kunci Jawaban

21. B 26. B

22. C 27. A

23. B 28. A

24. A 29. A

25. D 30. D
 Kunci Jawaban

21. A 26. D

22. A 27. C

23. A 28. B

24. C 29. A

25. C 30. D
 Kunci Jawaban

31. B 36. B

32. D 37. C

33. D 38. B

34. C 39. C

35. C 40. B
 Kunci Jawaban

41. A 46. B

42. C 47. B

43. C 48. C

44. D 49. C

45. B 50. B
REAL TESTIMONI