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  • Convention Collective de 2023 Version Francais

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    : ¢ ‘i HIG OF EaNreHoON EE" UILQUE DU CAMEROUN ‘ent Work Faure f frost at ‘couRT OF FiRisTINSTANCE ee voce LoS eer Pr bveuEDIr MoDILIER CHD wESTANSECTION th L'an deux mil vingt trois ot le vingt un du mois de juillet ; Le Greffier en Chef du Tribunal de Premigre Instance de Yaoundé Centre Addministrati ; CERTIEIE, avoir reeu en dépot en application de l'article 17 alinéas 3 du décret n° 9.3/ST8/PM du 15/07/1993 fixant les conditions de fond et de forme applicables auc: conventions collectives de travail, quatre (04) exemplires de la Convention Collective Nationale des entreprises relevant de Vexploration, de Ia production et du Raffinage des hydrocarbures signée le 20/07/2023 & Yaoundé. En foi de quoi le présent récépissé a été délivré pour servir et valoir ce que de droit a ‘pa Mhroect esti. REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON Pie - Travail - Patio Peace — Wok - Fatherland LSREFFE DU TRIBUNAL DE 1%" NSTANO, De YAOUNDE. A, sanives LL emease soar DOS orror Shy pea aie Ge 914 fA OV s. SOMMAIRE ‘TITRE |: DISPOSITIONS GENERALES. ARTICLE 1: CHAMP D/APPLICATION ET OBIET ARTICLE 2 ADHESION ARTICLE 3: PRISE DEFFET ET DURE ARTICLE 4: REVISION [ARTICLE 8: DENONCIATION, ARTICLE 6; DIALOGUE ET REGLENENT DES DIFFERENDS, ARTICLE 7: AVANTAGES ACQUIS, ARTICLE 8: DEPOT ET PUBLICATION. ‘TITRE Il: EXERCICE DU DROIT SYNDICAL - DELEGUES DU PERSONNEL . ARTICLE 9: DROIT SYNDICAL ET LIBERTE DIOPINION ARTICLE 10: COTISATIONS SYNDICALES - ARTICLE 11 : AUTORISATION D'ABSENCE. ARTIOLE 12 DELEGUES DU PERSONNEL : ELECTION E7 EXERCICE DES FONCTIONS. ARTICLE 13 DES BANNEAUX D'AFFICHAGE : ‘0 ARTICLE 14: DES RESPONSABLES ET DELEGUES SYNDIGAUX 10 ARTICLE 15: DU PERMANENT SYNDICAL. : TITRE Il: LE CONTRAT DE TRAVAL. (CHAPITREI: FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL. ARTICLE 16: ENGAGEMENT. ARTICLE 17: PERIODE DESAI ARTICLE 18: APPRENTISSAGE, FORMATION” ET” PERFECTIONNENENT PROFESSIONNELS 13 ARTICLE 19: CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE 14 ARTICLE 20 CANEROUNISATION DES EMPLOIS, 4 ARTICLE 21 - COMMISSION PARITAIRE DE CLASSEMENT. 14 ARTICLE 22 CHANGEMENT PROVISOIRE DEMPLOI OU INTERIM... CCHAPITRE Il: SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAL.. ARTICLE 23: GENERALITES, ARTICLE 24 : PROCEDURES EN CAS D/ACCIDENT ET DE MALADIE NOW IMPUTABLES AU TRAVAIL 16 ARTICLE 25 © REGIME INDEMNITAIRE EN CAS DIACGIDENT OU DE MALADIE NON IMPUTABLE AU TRAVAIL 18 ARTICLE 26 : PRISE EN CHARGE EN CAS GIACCIDENT DE TRAVAIL ET DE MALADIE PROFESSIONNELLE 7 ARTICLE 27: CHOMAGE TECHNIQUE. 17 ARTICLE 28 : RESTRUCTURATION ET CESSION. 18 ARTICLE 29: RECLASSEMENT A LA SUITE DUN ACCIDENT OU DUNE WALADIE AYANT ENTRAINE UNE REDUCTION DE CAPACITE DE TRAVAIL 18 CCHAPITRE I: RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAI 18 ARTICLE 30: GENERALITES SUR LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 18 ARTICLE 31 : PREAVIS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A” OUREE INDETERMINEE 19 ARTICLE 32: RUPTURE DU CONTRAT OE TRAVAIL POUR MALADIE OU ACCIDENT NON IMPUTABLE AU TRAVAIL. 20 ARTIOLE 33 - PREAVIS EN CAS DE DEPART EN CONGE: 20 ARTICLE 34 INDEMNITE DE LICENCIEMENT. 20 ARTICLE 35: LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE, 20 ARTICLE 38 EVACUATION DU LOGEMENT, a1 ARTICLE 37 DECES DU TRAVAILLEURET AIDE AUX OBSEQUES 1 ARTICLE 38 DEPART A LA RETRAITE - ALLOCATION DE FIN DE CARRIERE 21 TITRE IV: DU SALAIRE. “ARTICLE 39 DETE ARTICLE 40 RETENUES SUR SALAIRE ARTICLE 41 - PRIME D'ANCIENNETE ARTICLE 42: AVANCEMENT ARTICLE 43: PROMOTION. ARTICLE 44 MISSIONS, ARTICLE 45: MUTATIONS. TITRE V : CONDITIONS DE TRAVAIL. “ARTICLE 45: DUREE DU TRAVAIL ARTICLE 47 HEURES SUPPLEMENTAIRES. ARTICLE 48 TRAVAIL AU REGIME ROTATION E7 TRAVAIL POSTE. 28 ARTICLE 49: RECUPERATION DES HEURES PERDUES 2 ARTICLE 50: PERMANENCE ET ASTREINTE. Fa ARTICLE 51 MESURES DHYGIENE ET DE SECURITE. 28 ARTICLE 52 ; EQUIPEMENT DE PROTECTION, TITRE Vi: CONGES - ABSENCES ~ TRANSPORT oe envnrnn ‘ARTICLE 53: CONGES - MAJORATION POUR ANCIENNETE, ARTICLE 5: PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES D ABSENCES PAYEES. [ARTICLE 55: PERMISSIONS D ABSENCES NON PAYEES, ARTICLE 56 : ABSENCES, ‘TITRE Vit: DISCIPLINE. ARTICLE 57 : SANCTIONS ~ GENERALITES ARTICLE 58 : SECRET PROFESSIONNEL ‘TITRE Vill: AVANTAGES SOCIAUX - PRIMES -INDEMNITES - PRESTATIONS DIVERSES... “ARTICLE 59 : AVANTAGES SOCIAUX. ARTICLE 60_: PRIME DE RESPONSABILITE. ‘ARTICLE 61 «PRIME DE FIN D'ANNEE. ARTICLE 62: PRIME OF PERFORMANCE: ARTICLE 64: INDEMNITE DE VEHICULE ARTICLE 65: LOGEMENT. ARTICLE 65 : FRAIS NEDIGAUX, CHIRURGICAUX ET PHARMACEUTIOUES ARTICLE 67: MEDAILLES DHONNEUR DU TRAVAIL ET FIDELITE ARTICLE 68: CLUBS ET ASSOCIATIONS, ARTICLE 69: PRETS, ARTICLE 70 : AUTRES AVANTAGES SOCAUX ANNEXE |: CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE. ‘ANNEXE I: GRILLE DE SALAIRES DES ENTREPRISES RELEVANT DE L'ENPLORATION, Dl LA PRODUCTION ET DU RAFFINAGE DES HYDROCARBURES AU CAMEROUN. SELL BBBERRAKBSSEBBRRBR BR @ ‘CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES RELEVANT DE \VEXPLORATION, DE LA PRODUCTION ET DU RAFFINAGE DES HYDROCARBURES AU ‘CAMEROUN Entre es soussignés = Les entreprises relevant de Exploration de a Production et du Ratfinage des Hydrocarbures au Cameroun, représentées par ~ LASOGIETE NATIONALE DES HYDROCARBURES (SNH) ~ PERENCO RIO DEL REY S.A (PROR) ~ PERENCO CAMEROON S.A (PERCAM) [ADDAX PETROLEUM CAMEROON COMPANY S.A (APCC) ADDAX PETROLEUM CAMEROON LIMITED S.A (APCL) Diune pat; ~ Le Syndicat des Travalleurs do la Recherche et de Exploitation des Hydrocarbures (TRAREH) ; = Le Syndicat National des Travallurs dHydrocarbures et des Activtés Pétroléres Techniques (TRAHAPTECH) ; Diautre pat; Capris désignés les partis contractantes, Sous la présidence de Madame SANKEP Angeline, Directour des Relations Professionnlles au inistre du Travall t dela Sécurité Socal Wa td conven ce qui suit TITRE |: DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 1: CHAMP D’APPLICATION ET OBJET «La présente Convention dénommée Convention Collective Nationale des Enreprises relevant de 'Exporaton, de la Production et du Rafnage des Hydrocarbures ainsi que les activités connexes, rél es rapporsprofessonnols entre les employeurst ls vavalleurs fol quis sont dns Tate 1 du Code du Trav On entend par activité connoxe, toute att exclusiva et spéialsée dune enreprise qui reléve de exploration, dela production et du rafinage des hydrocarbures ensemble du personnel relevant de chaque enteprisesigataire est sounis la présente Convention, quelle que soit Facvté propre de Tusine, de atelier, cu bureau ou de Fetablssement La présente Convention précis les clisposions des list rélements en mate de trvall fen les compltant pour tent comple des conditions de tava roves aux acts exploration, de producton et du rafinage des hyerocarbures Elle ne faipas obstacle la conctusion accords d'étabissemens pour que cous comporint des ispsions plus favorables aux tavalleurs, ARTICLE 2 : ADHESION Toute organisation syndcale de travalleurs cu demployeus ou tout employeur pris Indvduolment,concemé par les disposions de Farce paragraph 1 c-dessus, peut adhéreruléourement la présente Convention, dans ls formes ot aux conditions défi parla réglementain en vguour Cotte adhésionprend eft &complr du jour qu suite dé de acted ashésion au Grelle iu Tbunal de Promiée Instance de Yaoundé, La part adhérene peut demander par inermédiie une pare conretante la révision ‘01 la modification de cette Convention, & condition dy avo 6 soumise pendant ax moins ing (05) ans, Los orgaisalions sinataies ne sont pas tenues ¢admotte, fare une place dans ls Commissions ou organises pares pres parla présente Convention & out pate qui adhére uitieurement, ARTICLE 5: PRISE D'EFFET ET DUREE Laprésonte Convention prndefe, au londemsin du jour de son ddl au Seto du Tribunal de Prone instance compsten, El ost consue pour une dure indétormingo. ARTICLE 4 : REVISION La présente Convention ans! que ses annexes peuvent re rvisées a ls demande d'une des pats contractantes ou la demande du Ministre en charge des qeston de traval conforément la giao eu la églementatin en viguew. La demande do réision émanant dune des partes contractanles dot faite par lt recommandée avec accusé de récopion, aussie parla partie qu en pend native au instr en charge des questions de trav quien informe Faure pat. & x] a KN 4 V2 4 Cotte demande dot indquer les positions mises en cause et dot re aocompagnée de roposionsécites afin queles pouparespuissent commence dans un dla qin saat cexodder tis (03) mais Pendant toute la duro de a discussion de la révision ou de a modifiatin suggrée, ans «ue pendant la période nécessair pour Texécution éventuce do la prccédure gale de oncliain et arbitrage, las partis cntacantes sengagont& Respeclr stctement tes engagements récipeques découlant de la. présente Convention; Ne recur ni au lock-out ni a gre, pals ou tol Cet engagement ne pole pas linte aux dots respects des presen rire de rupture indvduole du contrat de raval suverant pour toute autre causo qu bjt dela demande de rvisionproprement ie, La demande de révision ou de modification de cee Convention peut eae apés trois (03) ans & compte dela date de son dép6t ou de ses avenants au Grete du Tebunal de Premiere Instance compétent. ARTICLE 5: DENONCIATION Si les pourparlrstendant 8 a révision ou la modification nont pu aboat dans un da ‘dun (01) an suivant fenvoi de lalate recommandée visbe au paragraphe?2 de rice 4 c- ‘dessus, chacune des paries conracntes a la possibite de dénencer la présente Conveiion par un acte eet sours aux formals de dépdt et de notion défries par les cspositons lagales et réglementaes. La dénoncaton ne prend effet u' Tepication dun dla de six (06) mois suivantla date du pit do fact ls Pats signs tangagent ermellament ne racour la gréve a look-out propos des points mis en cause et coc pendant toute la dure des dla spuds aux Paragraphes 1 et 2 ci-dessus. La présente Convention resto en vigutrjusqu' la date application de nouvelles dspostons a interven ARTICLE 6: DIALOGUE ET REGLEMENT DES DIFFERENDS Les partes signalaires témeignent de leur vloné de recherche out possibile cfexamen en commun des diferends collects et de falter ainsi leur solution dans le cade du dlelogue social au sen de Tenens. 1. Danse cas de diférend collects du traval tls que dni arte 157 (1) du Code du Traal es Dlégués du Personnel prennentatache avec TEmployeut ou vice versa pour tenve dune réuron, dans un dai de deux (02) ours ourables,en we dun régiment amiable du diférend Si dans un dal de hit (08) ours ouvrabes & compler dela prmiére rencontre, aucun ‘rangement rest tervenu, et en Tabsance dune prorgation consensvlle du di de ‘ngociaton,inspecteur dy Travall compétnt peut re sisi par toute pati, en we de la rise en coe dela procédure de conciton révue ax articles 158 2160 du Code du Trav, Les ditérends individuols du traval sont églés confrmément aux cispesions legals et rBglomentares en vguout y a 4 AIS 449 Veg, : ARTICLE 7 : AVANTAGES ACQUIS 1 La présente Convention ne peut, en aucun cas ete la cause de retcion avanages indvduels aoquis; que ces avantagos solent paricules & cerns saariés ou qui résutent de appicatio dans Tenropse des dispositions collectives, 2, Les avanlagesreconnus parla présente Convention ne pewent en aucut cas Sinereéer ‘comme s aoutant 2 ceux df accordés dans Tenreprse pourloméme oj. ARTICLE 8 : DEPOT ET PUBLICATION Les conditions de déptt et de publication dela présente Convention sont fixes parla réglementation on viguou ‘TITRE Il: EXERCICE DU DROIT SYNDICAL - DELEGUES DU PERSONNEL TICLE 9 : DROIT SYNDICAL, DrOPINION Les Parties Conractants reconnaissent a bets dopinion ainsi que ¢ doit pour tous achérer Hbrement et appatenir ou non une association ou 2 un grouperent Professionnel ou un synicat const conformément lagi et ala églomentaton en vigour Lenteprise état un feud tava les Parties Contractantes, chacune env qullaconoore, sSengagent ‘nes prendre en consiéraion le fa apparenir ou non & un sya, dexercor ou non des fonctions syndicales, b. ne pas ter compte des opinions poltiques ou philsophiqus, des croyances religieuses oudesorigines sociales ou rales du ravalleur, pour are leurs isons en ce qu concern Fembauche, la rémunération, la Conduite ou la repartition du raval, les mesures de discpne et de lcenciement LLoxercice du dot syncal ne dit, en aucun cas, porter entrave la Benne marche do Tentreprse one saurat avoir pour consBquence des ates contraires ARTICLE 10 : COTISATIONS SYNDICALES. Les Parties Contractantes reconnassent los dispositions légales et rglomentares en mire derelenue dela cotisaonsycicale pours travallur ayant souscitbement au ‘cchockoffs et de versement immédiat du mntant de ceo reterue aux comples commuriqués pals organisations synicles concemées, I est recommandé aux employeus adiesser aux synidcals de base, une copie du bordereau de versement des colsaons syndcaes, ARIIGLE 11 : AUIORISATION D'ABSENCE 2. Chaque fis quuntravaileur,qulsaitresponsabl sydicl ou non es ppl &parciper {.une Commission parte décidée entre les organisaonssycales eles employeus, ‘apparent aux synicats patonaux et de travallewrs ayant organise la reunion, de Aéieriner de quel fron et dans quolles limites (nombre de participants, durée et), convent de fact ete participation. b, Les trvallews concemés sont tenus dinformer préaablement fenployeur de leur paticipaton ces Commission au moins ix (0) jours &Favanoe et deseflorcer& rie au minimum la géne qu leur absence apport la marche normale de exteprse. Le tomps absence ost consiéré comme fps de taal fc tet rémunéré par Tempoyeur suivant Thora normal de Fencopise ; rest pas recupérale et ne peut re duit du cong ennvel Par assimilation avec ce qui précéde, la participation des responsable syndioaux au riglement un confit clei de raval est consiérée comme temps de aval émunéce par fomployour du responsable sydicalconcem a Lorsayun responsable sydical est appol une réurion inte & son sya, ots une tele réunion a leu pendant les heures nomeles do taval,Tinléessé dit cbinir une aulrisaton préalable de Femployeut. L'autorsaion dabsence est subotonnée & la Présentation dune demande écre de forgantsaton syndicale déposée quarante-hl (48) ae Gt ATH th Vex ARTICLE 12: DEL PERSONNEL heute avant la date dela reunion, sau cas de force majeure; elle ne sara re relusée ‘sans explication écrit adessée au sya . Des autoisatons excoponnols absence pewent te accodées aux responsables syndeaux, sur demande tte des organisaonssynicaes dans lait de dx (10) ours ‘uvrables par année ile dans les ca limits suivants - patiaton aux congeés statutes de leur erganisation; - patspaton & des stages et sminaires defamation syndic, La demande dit re présenbo, sat cas de force majeure, au moins hui (8) ours Fancs ‘Tavance pa autor syndicale département cu nationale. 6. Les absences préwues aux ings (a tb) cdessus sont payées et ne vennent pas en

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