Professional Documents
Culture Documents
Профиль Охранника
Профиль Охранника
1
Как подобрать хорошего охранника? Какими чертами характера он должен обладать? Как в ходе
собеседования определить пригодность специалиста по его внешнему виду и его ответам? Рассказывает
профайлер-полиграфолог и психодиагност Анна Кулик.
Текстовая версия:
Коснемся защитной функции. В любой компании профессия охранника важна,
хотя в некоторых компаниях она не используется. Есть компании, где охранник
необходим, например, когда используются пропускные системы. То есть, либо ты по
пропуску проходишь, если постоянно здесь работаешь, возможно по карточкам,
документам, или же записываешься.
Вот по чертам лица, на что смотрим у охранника? Хорошо, когда охранник имеет
широкие скулы, мужественный облик. По психотипу это такой человек-воин, человек-
хищник. Надбровные дуги, довольно выделенные на лице застывшая мимика. Хорошо,
когда нет пухлых губ. Пухлые губы отвечают за то, что человек очень склонен поспать,
поесть, леность такая, стремление к развлечениям. Для охранника хорошо, когда его
образ коррелируется с образом мужчины «я никого не пущу».
Такой критерий, как «тяжелый взгляд» хорош именно для охранника. Видели
такой образ охраны, надбровные дуги, тяжелый взгляд и тут же считывается образ в
целом. Может быть, он просто так стоит, но сам образ говорит о том, что к нему не
подступиться. Договориться тоже не просто. С точки зрения охраны важно задавать
вопросы касательно мошеннических схем, особенно если подбирается охранник на
строительный объект. Большое количество наших проверок было связано с
охранниками приезжими. На стройке находиться нельзя, но охрана приторговывает,
берет квартплату за то, чтобы жили в подсобках, в общем левачат. Хорошо бы у
охранника спрашивать (если на строительный объект): «Скажите, вы брали когда-
нибудь деньги с рабочих для того, чтобы они находились на территории охраняемого
объекта?». И смотрите за реакцией. Если человек при этом вопросе «Нет, у меня по
правилам. Я не должен». Вот эта зажатость, напряженность, и на вас, знаете, как на
этого: «Ух, плохой вопрос задал». Это плохой индикатор. Если человек говорит: «Какие
рабочие? Как положено – так и выгоняю их. Как только пробило 6 часов вечера – всё».
Одно дело, когда самой компании выгодно, чтобы охранник размещал рабочих.
Давайте честно признаемся, не всякие компании по трудовой книжке устраивают, с
документами. Удобно, когда работник, тот же самый из Узбекистана, Таджикистана,
находится на объекте и днём и ночью. Если вдруг трубу прорвало, то есть группа
людей, которую направил, и они сразу там что-то делают. Важно, если вы ищите такого
охранника, с которыми можно договориться, чтобы вы не столкнулись с тем: «Что? Это
неправильно, нет. Если по документам этот рабочий не заявлен у меня в пропуске, в
реестре – я выгоню». Смотрите, можно ли под него подстроиться, договориться.