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2016 - Contabilidad - FC-PS-003 Informe de Riesgos Psicosociales
2016 - Contabilidad - FC-PS-003 Informe de Riesgos Psicosociales
PROGRAMA DE EVALUACION
PSICOLÓGICA - CONTABILIDAD
AGOSTO 2016
FORMULARIO CODIGO FC-PS-003
REVISION 00
INFORME DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Área de Psicología 1
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INFORME DE RIESGOS PSICOSOCIALES
I. INTRODUCCION
Actualmente disponemos de numerosas evidencias científicas que confirman que la
exposición a los factores de riesgo psicosocial afecta a la salud. A corto plazo se
manifiesta a través de lo que denominamos estrés, que incluye diversos aspectos de la
salud física, mental y social. A largo plazo la exposición a los riesgos psicosociales
puede provocar alteraciones cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatológicas, endocrinas, musculoesqueléticas y de la salud
mental.
Es necesario recordar que la norma obliga a que todas las empresas tengan hecha la
evaluación de riesgos psicosociales y la planificación de su prevención, pero también
es preciso recordar que, más allá de la obligación legal, la intervención sobre los
riesgos psicosociales, además de los efectos evidentes en la salud, también puede
tener un impacto positivo en el aumento de la calidad y rendimiento de la producción
o servicio. Hay muchos métodos de estudio de estos riesgos, pero contamos
solamente con dos metodologías válidas en nuestra sociedad. Nosotros en este
informe usaremos la metodología CoPsoQ 2, la cual sirve para la evaluación e
intervención preventiva ante el riesgo psicosocial elaborada por el AMI (Instituto
Nacional de Salud Laboral de Dinamarca),
II. PROBLEMÁTICA
Actualmente, se encuentra acrecentando la consideración e importancia hacia los
factores de riesgos psicosociales, teniendo una mayor intervención y respaldo por
parte de la empresa. Ya que estos factores pueden llegar a convertirse en una
problema de carácter cognoscitivo, emocional, fisiológico y de comportamiento en los
trabajadores.
Área de Psicología 2
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IV. ALCANCE
Se encuentra dirigido a todo el personal de la empresa Remicsa Drilling según el
área seleccionada
V. METODOLOGIA
5.1. Metodología Psicométrica. La medición de las capacidades psíquicas recibe el nombre
de psicometría. Se trata de la disciplina que atribuye valores a condiciones y
fenómenos psicológicos para que, de este modo, resulte posible la comparación de las
características psíquicas de distintas personas y se pueda trabajar con información
objetiva.
5.2. Prueba Proyectivas. Instrumento clínico que con frecuencia pone de relieve datos
relacionados con el modo en que el examinado ve, enfoca y maneja su mundo.
Área de Psicología 3
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Nos comprometemos a:
Área de Psicología 4
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Área de Psicología 5
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7.3. PERSONALIDAD
Nombre: Test Proyectivo del Árbol
Autor: Renée Stora
Objetivo: Apreciación proyectiva de problemas de evolución y adaptación en diversos
rasgos de personalidad.
Área de Psicología 6
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Área de Psicología 7
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Detallista: Se utiliza como un adjetivo que significa ser amante del detalle, minucioso
(Que se detiene en las cosas más pequeñas), meticuloso (Hace con detenimiento sus
labores, cuidando los más pequeños detalles).
Relaciones Interpersonales: Son asociaciones entre dos o más personas. Estas
asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto
artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y
formas colaborativas en el hogar, entre otros. Las relaciones interpersonales tienen
lugar en una gran variedad de contextos, como la familia, los grupos de amigos, el
matrimonio, los entornos laborales, los clubes sociales y deportivos, las comunidades
religiosas y todo tipo de contextos donde existan dos o más personas en
comunicación.
Compromiso: Hace referencia que una persona se encuentra comprometida con algo
cuando cumple con sus obligaciones, con aquello que se ha propuesto o que le ha sido
encomendado. Es decir que vive, planifica y reacciona de forma acertada para
conseguir sacar adelante un proyecto, una familia, el trabajo, sus estudios, etc. Sobre
todo, mantiene una relación entre lo que piensa y lo que realiza.
Objetividad: La Objetividad es el valor de ver el mundo como es, y no como queremos
que sea.
Área de Psicología 8
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GRAFICA 1
Nivel de Inteligencia en Equipo de Contabilidad (Julio 2016)
POBLACION Frecuencia
Gerencia 1
Empleados 3
TOTAL 4
Área de Psicología 9
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NIVEL DE INTELIGENCIA
Niveles Frecuencia
Muy Alto 2
Alto 1
Medio 1
Bajo 0
Muy Bajo 0
Área de Psicología 10
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CONTABILIDAD
Información C. Verbal Razonamiento Verbal Razonamiento Lógico Razonamiento Numérico
Niveles Frecuencia Porcentaje Frecuencia Porcentaje Frecuencia Porcentaje Frecuencia Porcentaje Frecuencia Porcentaje
Alto 0 0% 4 100% 1 25% 2 50% 0 0%
Medio 3 75% 0 0% 3 75% 2 50% 3 75%
Bajo 1 25% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%
Muy Bajo 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 1 25%
TOTAL 4 4 4 4 4
Área de Psicología 11
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GRAFICA 3
Nivel de Riesgos Psicosociales en el área de Exigencias Psicológica en
Contabilidad
EXIGENCIAS PSICOLOGICAS
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 2 50%
Intermedio 1 25%
Desfavorable 1 25%
Total 4 1
Área de Psicología 12
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GRAFICA 4
Nivel de Riesgos Psicosociales en el área de Trabajo Activo en el equipo de
Contabilidad.
Área de Psicología 13
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GRAFICA 5
INSEGURIDAD
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 0 0%
Intermedio 0 0%
Desfavorable 4 100%
Total 4 1
Área de Psicología 14
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GRAFICA 6
Nivel de Riesgos Psicosociales en el área de Apoyo Social y Calidad de
Liderazgo en el equipo de Contabilidad.
Área de Psicología 15
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GRAFICA 7
Nivel de Riesgos Psicosociales en el área de Doble Presencia en el equipo de
Contabilidad.
DOBLE PRESENCIA
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 1 25%
Intermedio 3 75%
Desfavorable 0 0%
Total 4 1
Área de Psicología 16
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GRAFICA 8
Nivel de Riesgos Psicosociales en el área de Estima en el equipo de
Contabilidad.
ESTIMA
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 1 25%
Intermedio 0 0%
Desfavorable 3 75%
Total 4 1
Área de Psicología 17
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10.3 Personalidad
GRAFICA 9
Indicador de Personalidad: Estabilidad Emocional en el equipo de
Contabilidad.
ESTABILIDAD EMOCIONAL
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 0 0%
Intermedio 3 75%
Desfavorable 1 25%
Total 4 1
Área de Psicología 18
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GRAFICA 10
Indicador de Personalidad: Autoestima en el equipo de Contabilidad.
AUTOESTIMA
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 0 0%
Intermedio 4 100%
Desfavorable 0 0%
Total 4 1
Área de Psicología 19
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GRAFICA 11
Indicador de Personalidad: Estrategias de Afrontamiento en el equipo de
Contabilidad.
ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 0 0%
Intermedio 4 100%
Desfavorable 0 0%
Total 4 1
Área de Psicología 20
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GRAFICA 12
Indicador de Personalidad: Control de Impulsos en el equipo de
Contabilidad
CONTROL DE IMPULSOS
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 0 0%
Intermedio 3 75%
Desfavorable 1 25%
Total 4 1
Área de Psicología 21
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GRAFICA 13
Indicador de Personalidad: Control de Ansiedad en el equipo de
Contabilidad
CONTROL DE ANSIEDAD
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 0 0%
Intermedio 2 50%
Desfavorable 2 50%
Total 4 1
Área de Psicología 22
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GRAFICA 14
Indicador de Personalidad: Detallista en el equipo de Contabilidad.
DETALLISTA
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 4 100%
Intermedio 0 0%
Desfavorable 0 0%
Total 4 1
Área de Psicología 23
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GRAFICA 15
Indicador de Personalidad: Relaciones Interpersonales en el equipo de
Contabilidad
RELACIONES INTERPERSONALES
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 1 25%
Intermedio 2 50%
Desfavorable 1 25%
Total 4 1
Área de Psicología 24
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GRAFICA 16
Indicador de Personalidad: Compromiso en el equipo de Contabilidad
COMPROMISO
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 1 25%
Intermedio 3 75%
Desfavorable 0 0%
Total 4 1
Área de Psicología 25
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GRAFICA 17
Indicador de Personalidad: Objetividad en el equipo de Contabilidad
OBJETIVIDAD
Niveles Frecuencia Porcentaje
Favorable 1 25%
Intermedio 3 75%
Desfavorable 0 0%
Total 4 1
IX. RESPONSABILIDADES
a. Gerencia de Operaciones – Gerencia de Seguridad. Efectuar el seguimiento y
control del cumplimiento de los indicadores del respectivo programa.
b. Recursos Humanos. Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y de
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X. CONCLUSIONES
11.1 Según el Nivel de Inteligencia, se observa que en el equipo de
Contabilidad se tiene mayor porcentaje en el nivel Muy Alto, refiriendo una
alta capacidad intelectual para manejar conceptos abstractos y concretos,
aprendizaje de información más rápida y fluida.
Área de Psicología 27
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Área de Psicología 28