Universidad nacional abierta y distancia de México.

(UnADM)

División: ciencias sociales y administrativas.

Estudiante: Amaury Hernández Amaros

Presenta:

Módulo 10: Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2: Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 4: Condiciones de trabajo

Contenido:

Actividad 1: Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

Actividad 2: Finiquitos y liquidaciones

Actividad integradora: Cálculo de prestaciones

Curso: Licenciatura en derecho

Docente: Lic. Alejandra Flores Montes

Fecha: 12 de febrero del 2023

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.

A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

Jornada de trabajo La vinculación referente al principio de igualdad

sustantiva se da en el artículo 56 de la ley
federal de trabajo. Donde se expresa que las
condiciones de trabajo tanto para hombres como
mujeres no pueden ser inferiores o diferentes a
lo que la ley exige. A su vez que igualmente no
se pudra realizar ninguna exclusión o rechazo
por cualquier motivo posible como la etnia de
una persona, nivel social y/o económico, religión,
sexo, preferencia sexual, etc.

En los artículos 58 al 68 de la ley federal de

trabajo se regula las condiciones dispuestas
referente a los horarios de trabajo.

Días de descanso La vinculación referente al principio de igualdad

sustantiva se da en el artículo 56 de la ley
federal de trabajo. Donde se expresa que las
condiciones de trabajo tanto para hombres como
mujeres no pueden ser inferiores o diferentes a
lo que la ley exige. A su vez que igualmente no
se pudra realizar ninguna exclusión o rechazo
por cualquier motivo posible como la etnia de
una persona, nivel social y/o económico, religión,
sexo, preferencia sexual, etc.

En los artículos 69 al 75 de la ley federal de

trabajo se regula las condiciones dispuestas
 referente a los descansos.

Vacaciones La vinculación referente al principio de igualdad

sustantiva se da en el artículo 56 de la ley
federal de trabajo. Donde se expresa que las
condiciones de trabajo tanto para hombres como
mujeres no pueden ser inferiores o diferentes a
lo que la ley exige. A su vez que igualmente no
se pudra realizar ninguna exclusión o rechazo
por cualquier motivo posible como la etnia de
una persona, nivel social y/o económico, religión,
sexo, preferencia sexual, etc.

En los artículos 76 al 81 de la ley federal de

trabajo se regula las condiciones dispuestas
referente a las vacaciones.

Salario La vinculación referente al principio de igualdad

sustantiva se da en el artículo 56 de la ley
federal de trabajo. Donde se expresa que las
condiciones de trabajo tanto para hombres como
mujeres no pueden ser inferiores o diferentes a
lo que la ley exige. A su vez que igualmente no
se pudra realizar ninguna exclusión o rechazo
por cualquier motivo posible como la etnia de
una persona, nivel social y/o económico, religión,
sexo, preferencia sexual, etc.

En los artículos 82 al 116 de la ley federal de

trabajo se regula las condiciones dispuestas
referente al salario.

Participación de los La vinculación referente al principio de igualdad

trabajadores en las utilidades sustantiva se da en el artículo 56 de la ley
de las empresas federal de trabajo. Donde se expresa que las
condiciones de trabajo tanto para hombres como
mujeres no pueden ser inferiores o diferentes a
lo que la ley exige. A su vez que igualmente no
se pudra realizar ninguna exclusión o rechazo
por cualquier motivo posible como la etnia de
una persona, nivel social y/o económico, religión,
sexo, preferencia sexual, etc.

En los artículos 117 al 131 de la ley federal de

trabajo se regula las condiciones dispuestas
referente a las Participación de los trabajadores
en las utilidades de las empresas
Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

Caso proporcionado.

Trabajaremos con el caso anterior, por lo que tu amigo Porfirio paso a recursos
humanos después de que lo llamaran debido a que descubrieron que su
certificado de estudios era falso, por lo que ya no requerirán de sus servicios, Dani
le comenta que no se preocupe, que, porque a él también lo llamaron y al parecer
están recortando personal de diversos departamentos, pero como se trata de un
despido sin razón les tendrán que dar un buen dinero a ambos.

Es importante mencionar que Dani lleva ya 1 año trabajando como vendedor de

Instalaciones Eficaces SNC, con un salario mensual de $8,000.00 (Ocho mil pesos
00/100 M.N.) sin comisiones.

Pago referente a la liquidación de Porfirio “X”.

Liquidación

Salario diario. $ 333.33

Años laborando 4 años

Meses trabajados 48 meses

3 meses de sueldo $31,520.23

20 días de sueldo por año laborado $ 56,035.97

12 días por año laborado $ 16,965.12

Total $ 104,521.32
Liquidación de Dani “X”.

Liquidación

Salario diario. $ 266.67

Años laborando 1 años

Meses trabajados 12 meses

3 meses de sueldo $25,118.12

20 días de sueldo por año laborado $ 11,163.61

12 días por año laborado $ 4,241.28

Total $ 40,523.01
Actividad integradora. Cálculo de prestaciones

Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una

liquidación. (Contempla a todos los personajes que intervienen en el caso dentro
del cuadro que labores).

Responde las preguntas que se planteen.

Instrucciones:

1. De acuerdo con la plataforma, responde o realiza lo que se pide para

esta actividad.

2. ¿Qué les dirías a los personajes del caso si tu fueses su abogado

respecto a los derechos que les corresponden realmente en esta
situación?

3. Emite tu respuesta a esta pregunta redactando una asesoría para cada

uno de los personajes que intervienen en el caso (sepáralas para que se
identifique fácilmente cual corresponde a cada uno).

3. Funda y motiva en todo momento tus respuestas.

caso

Trabajaremos con el caso anterior, por lo que tu amigo Porfirio paso a recursos
humanos después de que lo llamaran debido a que descubrieron que su
certificado de estudios era falso, por lo que ya no requerirán de sus servicios, Dani
le comenta que no se preocupe, que, porque a él también lo llamaron y al parecer
están recortando personal de diversos departamentos, pero como se trata de un
despido sin razón les tendrán que dar un buen dinero a ambos.

Es importante mencionar que Dani lleva ya 1 año trabajando como vendedor de

Instalaciones Eficaces SNC, con un salario mensual de $8,000.00 (Ocho mil pesos
00/100 M.N.) sin comisiones.
Personas que intervienen Liquidación o finiquito.

Porfirio “X” Liquidación

Asesoría correspondiente al caso de Porfirio.

Referente a la situación de despido que se está manejando, (sin justificación) se

puede implementar dos opciones:

La primera: seria el buscar el pago correspondiente a su liquidación a través de la

cámara de conciliación y arbitraje correspondientes. Según lo estipulado los
artículos 48 y 50 de la Ley federal del trabajo.

Segundo: a través de la cámara de conciliación y arbitraje correspondientes se

puede solicitar la reincorporación a su empleo, fundamentado en el artículo 48 de
la ya citada ley.

Dani “X” Liquidación

Asesoría correspondiente al caso de Dani “X”

Referente a la situación de despido que se está manejando, (sin justificación) se

puede implementar dos opciones:

La primera: seria el buscar el pago correspondiente a su liquidación a través de la

cámara de conciliación y arbitraje correspondientes. Según lo estipulado los
artículos 48 y 50 de la Ley federal del trabajo.

En el caso de Dani que esta siendo despedido por un recorte de personal, solo se le
puede recomendar la búsqueda de su liquidación. Sim embargo a igual que el caso
anterior se pudiera solicitar por el tiempo que este tiene la búsqueda de su
reincorporación ante conciliación y arbitraje.
Legislación.

Ley federal de trabajo.