BRIZZA YAMILET MAYA DONATO
ACTIVIDAD 1.6
Recursos Humanos
1 FUNCIÓN DE EMPLEO:
Gestión administrativa y de personal. Es
necesario conocer las necesidades reales y
futuras de la empresa e ir adaptando el
personal a las mismas, también es necesario
que los trabajadores sean 100% eficientes
para que desarrollen sus funciones con éxito,
y por ello esta función comprende las
actividades relacionadas con la planificación
de la plantilla, selección y formación del
personal.
4 DESARROLLO DE LOS RECURSOS
HUMANOS:
El desarrollo de las personas en las
organizaciones debe hallar las
necesidades cuantitativas y cualitativas
de los recursos humanos para dar peso
a sus habilidades e intereses. El
objetivo del desarrollo de personas es
reconciliar estos dos componentes
claves para permitir el mejor
cumplimiento de las tareas en la
empresa.
2 FUNCION ADMINISTRATIVA:
Administración de personal y
remuneraciones. Consiste en realizar
tareas administrativas derivadas de la
gestión del personal como pueden ser
nóminas, seguros sociales, contratos,
tramitación de sanciones, despidos,
control horario…
FUNCION DE
LOS
RECURSOS
HUMANOS
5 RELACIONES LABORALES
El departamento de recursos humanos
también se encarga de resolver conflictos
que pueda haber dentro de la compañía y
llevar a cabo las negociaciones de
convenios colectivos con el comité de
empresa.
3 DESARROLLO DE POLÍTICA
SALARIAL: Retribución
Compensar justamente a los empleados en
función de lo que aportan a la empresa es un
proceso complejo que requiere de una
política salarial, que es uno de los
instrumentos más importantes para alcanzar
los objetivos estratégicos de la organización.
La retribución percibida por el trabajador va
en función de la dificultad de su puesto, la
oferta y demanda, habilidad, responsabilidad
y formación requeridas para la ejecución de
sus labores dentro de la empresa.
6 SERVICIOS SOCIALES:
Esta función gestiona determinados servicios
creados por la empresa o que han sido
contratados para que los presten a otras
empresas. Los servicios sociales tienen como
objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar
el clima laboral. Estos servicios pueden ser
guarderías, becas y ayudas para estudios,
seguros colectivos de vida, clubes y centros
recreativos, etc.