SGSST-EST-VS-023

FECHA 07/07/2023
Rev. 1

VS SERVICIOS GENERALES EIRL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

JULIO 2023

POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

SGSST-EST-VS-023

Supervisor de Prevención : W. VASQUEZ

Jefe de SIG : W. VASQUEZ
Gerente General : V. SOTO

APROB.
REV. POR EMITIDO FECHA REVISADO
TÉCNICA
0 WVC Emitido para Aprobación 05/08/2019 VS VS
1 WVC Emitido para Aprobación 07/07/2023 VS VS

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FECHA 07/07/2023
Rev. 1

POLÍTICA DE NEGATIVIDAD A REALIZAR UN TRABAJO INSEGURO

VS SERVICIOS GENERALES EIRL, asume el compromiso de realizar los trabajos de manera

segura y con Cero Incidentes. Es ante esta premisa que se establece que todo trabajador puede
negarse a realizar sus labores, bajo el respaldo de la ley 29783, ley de seguridad y salud en el
trabajo, en el artículo 63 y el reglamento de la ley el D.S. 005 -2012 TR en el artículo 99, bajo las
siguientes condiciones:

 Que el trabajador considere que no ha sido debidamente informado de los riesgos y que
requiere mayor orientación para realizar sus labores, este podrá negarse a realizar dicha
actividad hasta que los riesgos hayan sido debidamente informados y controlados.
 Que se presente un peligro que atente contra su salud, la de sus compañeros o implique la
omisión de las normas de seguridad vigentes.

 Que después del análisis de identificación de peligros, evaluación de los riesgos y control de
estos el riesgo residual continue siendo potencialmente dañino para su integridad física y salud,
y podrá iniciar labores hasta que este riesgo residual sea controlado en un nivel de riesgo
aceptable.

Así también, se establece que es deber de todo trabajador retirarse inmediatamente de la zona de
trabajo donde se presente un riesgo inminente para su seguridad o salud, dado aviso inmediato al
supervisor para que se proceda a investigar el problema y asegurar que las condiciones inseguras
sean corregidas antes de realizar cualquier labor.

Esta negativa a realizar las labores, no debe ser motivo de sanción o amonestación ni representar
ningún perjuicio económico en la remuneración el trabajador.

Asimismo, con el fin de poder orientar al trabajador sobre la realización de trabajos inseguros, se
ha establecido lo siguiente:

 Capacitar, formar, concienciar y comprometer a todos los colaboradores para el logro de los
objetivos y metas en prevención de riesgos laborales.

 Promover y motivar en el personal la prevención de los riesgos de trabajo, dentro de todas

sus actividades, mediante la comunicación y participación en las medidas de control.

 Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social
de todos los colaboradores en el centro de labores y en todos aquellos lugares a los que se
les comisiona en misión de servicio, siendo su objetivo, cero accidentes.

Cajamarca, 07 de julio de 2023

Versión 1

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