SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

TIPO DE DOCUMENTO: DEPARTAMENTO / PROCESO CÓDIGO:

PLAN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL PL - SGI – SIP – 03

Y MEDIO AMBIENTE
CLAUSULAS DE LAS NORMAS NOMBRE:

ISO 9001: 7.1 PLAN

ISO 14001: 4.3
IMPLEMENTACIÓN FOCO APRENDIZAJE
OHSAS 18001: 4.3
FECHA DE ELABORADO REVISADO APROBADO
REVISIÓN
APROBACIÓN Carla Oteiza Pino Claudio Baeza Soto Claudio Baeza Soto
CARGO
CARGO CARGO
Asesor en Prevención de
Administrador de Contrato Administrador de Contrato
Riesgos
FIRMA: FIRMA: FIRMA:

FECHA: 02.02.2018 FECHA: 02.02.2018 FECHA: 02.02.2018

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CONTROL DE CAMBIOS

N° Fecha Nombre del Emisor Nombre del Descripción del N° de

Revisión Revisor/Aprobación Cambio Página
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1. OBJETIVO

El presente Plan de implementación foco Aprendizaje se ha elaborado teniendo presente las

disposiciones solicitadas por CODELCO Chile División-El Teniente, en especifico teniendo como base
la nueva actualización de Reglamente Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas
Contratistas y las actividades desarrolladas en el Contrato “Servicios Industriales Planta”

2. ALCANCE

El Plan de implementación foco Aprendizaje está dirigido a la Administración, Supervisión y

Trabajadores que realicen actividades dentro del contrato.

3. DEFINICIONES YABREVIACIONES

N/A

4. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES

 Administración:
- Proporcionar los recursos adecuados para la implementación y cumplimiento de este plan.
- Que la organización conozca y de cumplimiento a las medidas de Higiene y Seguridad en el
trabajo, que le prescriben los Servicios de Salud y el Organismo Administrador.
- Que la organización conozca y de cumplimiento a las exigencias de este Plan.
- Controlar los resultados y el cumplimiento del Programa de implementación foco de
Aprendizaje.
- Otorgar los recursos para adoptar las medidas correctivas en caso de presentarse alguna
eventualidad.
- Otorgar los recursos y soportes necesarios para monitorear el cumplimiento de los estándares
de Seguridad, Salud Ocupacional en CODELCO CHILE, División El Teniente.
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 Administrador de Contrato:
- Velar que las actividades se ejecuten cumpliendo los planes, procedimientos y políticas,
transmitiendo y haciendo participar al equipo de trabajo en los contenidos de estos
documentos, verificando su fiel cumplimiento durante la operación.
- Controlar las actividades asignadas en el plan
- Dar cumplimiento a las normativas y estándares de Seguridad y Salud emanados por el
cliente y/o el administrador del contrato.

 Asesor en Prevención de Riesgos:

- Controlar el cumplimiento a las medidas de Higiene y Seguridad en el trabajo, que prescriben
los Servicios de Salud y el Organismo Administrador para la realización de los trabajos.
- Asesorar al Administrador de Contrato en: - Identificar los Peligros, Evaluar y Controlar los
Riesgos, en la revisión de los instructivos y procedimientos de trabajo, en la determinación de
responsabilidades y otros aspectos de seguridad y medio ambiente.
- Controlar que existan y que se asuman las responsabilidades correspondientes a cada cargo
de la organización para que se apliquen los métodos y prácticas correctas de seguridad.
- Asesorar y colaborar a la línea de mando de la empresa en las actividades del programa.
- Evaluar estadísticamente los resultados obtenidos en la gestión de prevención.

 Jefe de Obra / Capataces:

- Ejecutar los trabajos y actividades encomendadas cumpliendo: los procedimientos y políticas,
trasmitiendo y haciendo participar al equipo de trabajo en los contenidos de estos
documentos, verificando su fiel cumplimiento durante el trabajo.
- Dar cumplimiento a la normativa y estándares de Seguridad y Salud.
- Comunicar cualquier condición y/o hallazgo en formulario para tal efecto, informando y
entregando a Asesor en Prevención de Riesgos responsable del área.
- Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad dispuestas por la Empresa y la División.
- Poner en práctica y participar con su equipo de trabajo de las actividades tendientes a
minimizar los riesgos operacionales y control de aspectos ambientales.
- Realizar difusiones contenidas en Programa Foco Aprendizaje, cuando corresponda.
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 Trabajadores:
- Participar activa y responsablemente en el Programa de Aprendizaje.
- Conocer y aplicar junto a supervisor las actividades de Aprendizaje, que se realicen y difundan
durante el trabajo.

5. PROCEDIMIENTO

5.1. GESTIÓN DE INCIDENTES

Investigar, establecer causas, generar acciones correctivas.

La gestión de incidentes se llevará a cabo por personal capacitado y competente en sistema de
Investigación de Incidentes EVITA (Personal en proceso de la obtención del curso)

5.2. DIFUSIÓN / REPORTABILIDAD

5.2.1. Reporte de Accidente fatal, grave o incidente de alto potencial

Se debe realizar la difusión de los reportes enviados por la División ya sea vía correo Electrónico y/o
por medio del portal de la División.
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Se informará a los trabajadores área donde ocurrió, la descripción del evento, evidencia, las acciones
y chequeos operacionales a efectuar. Con el fin de alimentar al personal y evitar que este incidente
vuelva a ocurrir ya sea en el área y/o División.

5.2.2. Portal Codelco

Será un medio para quien disponga de este, o en lo posible facilitarlo a todo el personal, con el fin de
alimentarse de la información que nos entrega el portal. Ya sean estos reportes, y/o documentación
aplicable al proceso.
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5.2.3. Flash de Seguridad

Se debe realizar difusión al personal para informar de accidentes ya ocurridos en la División y/o el
área donde como contrato nos aplique. De tal forma de discutir y concluir medidas de control
inmediatas para los trabajos que nos compete como contrato.
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Nota: Otro punto importante es reflejar a los trabajadores es las Tasas acumuladas al periodo en el
cual se realiza difusión de los incidentes.
5.2.4. Reportes de Incidentes y Cuasi accidentes.

Se debe informar a todo el personal del área involucrada, cuando ocurra un incidente en el proceso.
Para evitar futuros accidentes por la misma condición y/o acción. Y tomar todas las medidas de
control necesarias y aplicarlas en la realización diaria de los trabajos.
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5.2.5. Lecciones para Aprender.

Se debe informar a todo el personal del área involucrada, cuando ocurra un incidente en el proceso.
Para evitar futuros accidentes por la misma condición y/o acción. Y tomar todas las medidas de
control necesarias y aplicarlas en la realización diaria de los trabajos y promover el aprendizaje de lo
ocurrido.

6. PROGRAMA APRENDIZAJE

El programa define los factores aplicables al foco aprendizaje y las cuales se definieron en plan
anterior. Estos programados mensualmente según Programa de Implementación Foco Aprendizaje,
de los cuales se debe definir los ejecutados en el mes especifico por el responsable del área.

NOTA: Se deberá realizar difusión al personal solo cuando aplique, ya sea por tema aplicable al
Contrato o sea un incidente ocurrido como EMPRESA.
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NOTA: La cantidad de Cupos y fechas para Capacitación EVITA, estará a sujeta a modificaciones,
por la disponibilidad indicada por DET.

7. VERIFICACIÓN Y REGISTROS

7.1. Medición de Desempeño y Seguimiento

El propósito es analizar resultados mensuales y evaluar la efectividad del Programa de Aprendizaje, a

fin de garantizar un mejoramiento continúo de la gestión de riesgos operacionales.
El Departamento de Seguridad informara a través de correo

7.2. Registros y Control de Registros

Proporcionar evidencia objetiva sobre el funcionamiento del Sistema de Gestión de nuestra empresa,
como para entidades de Codelco. Para ello se mantendrá los registros y evidencias del cumplimiento
del Programa, se deberán realizar mínimo 3 actividades mensualmente.