‘SURAT PERJANJIAN KERJASAMA
No. 04/SML/S-FUSPK/X/2022
EEE
Pada hari ini Rabu tanggal 08 Oktober 2022, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
1. Nama: WAHYU SYLVITRIAB.
Jabatan : Site Manager Rehab DAS Fl PT Sarbi Moerhani Lestari
Alamat : Jl. Raya Taman Pagelaran No 2 Ciomas Bogor
Telp. (0251) 8635464,8634086, Fax. (0251) 8634232
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Perusahaan PT Sarbi Moerhani Lestari, yang
selanjutnya dalam surat perjanjian kontrak kerja ini disebut sebagai PIHAK PERTAMA.
I Nama: OKTIVIANUS GIAY
Jabatan : Tenaga Sosial Paruh Waktu
Alamat : Kampung Imestum Rt. 01/Rw.01, Desa Imestum, Kecamatan Nambiong,
Kabupaten Jayapura, Provinsi Papua.
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas dirinya sendiri (perseorangan), yang selanjutnya dalam
‘Surat Perjanjian Kontrak Kerja ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.
Kedua belah pihak dengan ini menyatakan sepakat untuk mengadakan kerjasama yang
mengikat keduanya dalam sebuah sebuah Perjanijian Kerjasama. Perjanjian Kerjasama
sebagaimana dimaksud yang untuk selanjutnya disebut PERJANJIAN diatur dalam ketentuan
sebagai berikut
KEDUDUKAN DALAM PERJANJIAN
Pasal 1
1. Dalam Perjanjian ini, PIHAK PERTAMA bertindak selaku Pemberi Tugas, yang
berkepentingan untuk melakukan pengikatan kerjasama dengan PIHAK KEDUA dalam
rangka Pekerjaan yang diterima oleh PIHAK PERTAMA.
2. PIHAK KEDUA bertindak selaku Penerima Tugas, yang berperan sebagai penyedia
tenaga dan jasa layanan keahlian yang dimiliki untuk melakukan perbantuan pelaksanaan
pekerjaan kepada PIHAK PERTAMA
RUANG LINGKUP PEKERJAAN YANG DIKERJASAMAKAN
Pasal 2
1. Pekerjaan yang dimaksud dalam pasal 1 ayat 1 adalah kegiatan Rehabilitasi DAS sesuai
dengan bidang yang ditangani PERUSAHAAN yang mendapat pekerjaan dari
Pemrakarsa Pekerjaan (Bouwheer).
2. Ruang lingkup dari pekerjaan tersebut meliputi pengadaan dan pemeliharaan bibit,
persiapan lahan, penanaman, pemeliharaan, perlindungan, pengadaan sarana dan
prasarana, kerjasama sosial dan komunikasi & kordinasi dengan pihak-pihak terkait.
\M
‘Surat Perjanjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Sarbi Moshani Lestari Hal 1JABATAN DAN FUNGS! DALAM PEKERJAAN
Pasal 3
1. Dalam Perjanjian ini, PIHAK PERTAMA bertindak selaku pemberi tugas, steering job dan
penanggung jawab penuh terhadap hasil akhir pekerjaan kepada Pemrakarsa Pekerjaan
(Bouwheer),
2. PIHAK KEDUA bertindak selaku Managemen di Site dan pelaksana pekerjaan dari
PIHAK PERTAMA, yang bekerja sebagai Tenaga Sosial Paruh Waktu, bertanggung
jawab penuh terhadap penyelesaian PEKERJAAN kepada PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK PERTAMA akan memberikan tugas dan jabatan yang sesuai dengan kemampuan
PIHAK KEDUA yang akan dinilai dan di tentukan kemudian oleh PIHAK PERTAMA sesuai
kebutuhan PIHAK PERTAMA.
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB DALAM PEKERJAAN
Pasal 4
1. Tugas dan tanggungjawab sebagai Tenaga Sosial Paruh Waktu akan diatur dalam job
deskipsi sesuai tugas dan jabatannya.
2. Dalam rangka petaksanaan tugas pokok sebagaimana tersebut pada pasal 3 ayat 2
diatas, PIHAK KEDUA diwajibkan tetap memperhatikan hal-hal yang menjadi ketentuan
sebagai berikut
1) Dalam pelaksanaan tugas wajib memperhatikan dan mengikuti petunjuk dan arahan
dari PIHAK PERTAMA, dan atau Pejabat Dinas Terkait yang ditunjuk oleh PIHAK
PERTAMA, serta ketentuan dan arahan dari pemberi pekerjaan (Bowheer).
2) Atas pekerjaan PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA akan menyediakan sarana/
fasiltas kerja sesuai dengan standar_pelaksanaan kegiatan, oleh karenanya
penggunaan fasilitas kerja selain milk PIHAK PERTAMA dan segala akibat yang
timbul karenanya, sepenuhnya menjadi tanggungan PIHAK KEDUA.
3) Di samping bertanggung jawab sebagaimana tersebut di atas, PIHAK KEDUA
berkewajiban sebagai berikut:
a. Menjunjung tinggi nama baik PIHAK PERTAMA, instansi terkait, Pemrakarsa
Pekerjaan (Bouwheer) dan Etika Profesi.
b. Waiib bertanggung jawab atas penggunaan sarana dan prasarana, peralatan
kerja milk PIHAK PERTAMA yang dipergunakan selama pekerjaan baik di
lapangan maupun di Kantor, sesuai dengan Peraturan dan Tata Tertib
Perusahaan.
. Wajib menjaga keutuhan dan kekompakan kerjasama tim.
Menjaga kerahasiaan data dan dokumen atas pekerjaan, sesuai dengan
petunjuk PIHAK PERTAMA.
e. Dalam hal terjadi penyimpangan atau pelanggaran terhadap tugas dan tanggung
jawab serta kewajiban profesi sebagaimana diuraikan di atas, baik karena
perbuatan secara sengaja maupun karena kelalaian PIHAK KEDUA, yang
mengakibatkan PIHAK PERTAMA dan Pemrakarsa PEKERJAAN dalam hal ini
menderita kerugian berupa materi dan atau nama baik, maka PIHAK KEDUA
dengan serfa merta harus mempertanggungjawabkan tindakan tersebut di
depan site manager, PIHAK PERTAMA, PEMRAKARSA.
‘Surat Perjanjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Sarbi Moshani Lestari Hal 24) Memberikan jaminan kepercayaan bahwa pekerjaan yang dilaksanakan sesuai
dengan standar ketentuan yang berlaku baik umum maupun khusus.
5) Untuk memberikan jaminan akurasi dan validasi data dan informasi yang disajikan,
maka hendaknya sudah melalui proses sortasi, validasi dan klarifikasi dengan pihak-
pihak terkait.
6) Bekerja dengan segenap kemampuan yang optimal untuk memberikan hasil yang
terbaik, baik dalam substansi hasil
7) Profesional dan santun dalam menjalankan pekerjaan, baik dalam menghadapi
masyarakat, pejabat terkait, maupun pemberi pekerjaan atau tim yang dibentuk oleh
pemberi pekerjaan/pemrakarsa pekerjaan.
8) Menyajikan hasil pekerjaan berupa laporan, mudah dipahami/dimengerti.
9) Dalam hal kegiatan pembahasan/presentasi pekerjaan baik yang dilakukan internal
perusahaan maupun dengan pihak Pemrakarsa Pekerjaan, maka wajib secara aktif
mengumpulkan, menyusun dan mempersiapkan bahan-bahan presentasi dan
pendukungnya,
10) Output pekerjaan yang dihasikan merupakan nilai tambah baik dalam aspek
keilmuan maupun impiementasi praktis serta _mampu memberikan inovasi dan
rekomendasi yang berguna bagi Pemrakarsa Pekerjaan.
11) Bersikap jujur dan dapat dipercaya di dalam melaksanakan tugas maupun dalam
Penggunaan keuangan operasional perusahaan.
12) PIHAK KEDUA wajib mengikuti intruksi dari atasan langsung menyangkut pekerjaan
kegiatan rehabitasi DAS dan bersedia ditugaskan di bidang lain yang perusahaan
perlukan
13) Wajib membuat Laporan Harian dan Mingguan secara tertulis sesuai dengan form
yang disediakan perusahaan
TATA WAKTU KERJA
Pasal 5
1 cTethitung sejak ditandatanganinya PERJANJIAN oleh kedua belah pihak, maka PIHAK
KEDUA berkewajiban untuk mematuhi aturan tata waktu kerja yang ditetapkan oleh
PIHAK PERTAMA.
2 Libur ditetapkan hanya pada hari minggu saja dan hari besar lainnya
3. Ketentuan mengenai tata waktu kerja Tim PEKERJAAN adalah sebagai berikut:
1) PIHAK KEDUA wajib hadir dilokasi kegiatan dengan jam kerja sesuai dengan
peraturan perusahaan
2) Dalam hal yang bersangkutan tidak dapat hadir sesuai ketentuan di atas, maka
kepadanya tetap wajib untuk memberikan laporan bahwa pekerjaan dilaksanakan
sesuai target yang telah ditetapkan.
JANGKA WAKTU PERJANJIAN KERJA
Pasal 6
Jangka waktu perjanjian kerja ditetapkan selama 6 bulan dan akan dievaluasi setiap 1 bulan
sekali dan jika hasil evaluasi tersebut dinyatakan kurang cakap, maka perjanjian kerja akan
diperpendek jangka waktunya, dan akan diperpanjang apabila sesuai dengan kebutuhan.
\s
‘Surat Perjanjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Sarbi Moehani Lestari has (D>IMBALAN JASA TERHADAP PEKERJAAN
Pasal7
1. Atas pelaksanaan PEKERJAAN yang dibebankan kepada PIHAK KEDUA, maka PIHAK
PERTAMA akan memberikan imbalan jasa kepada PIHAK KEDUA setiap bulannya
‘sebesar Rp 4.500.000 (Empat juta lima ratus ribu rupiah)
2. Apabila PIHAK KEDUA bekerja penuh waktu (tidak terikat dengan pihak lain), maka
PIHAK PERTAMA akan memberikan imbalan jasa kepada PIHAK KEDUA setiap
bulannya sebesar Rp 7.500.000 (Tujuh juta lima ratus ribu rupiah).
3. PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban menanggung/mengeluarkan biaya_ lain
‘sehubungan dengan kepentingan pribadi, di luar yang telah disebutkan pada pasal 7 ayat
1 dan 2 diatas.
4, Segala beban pajak yang timbul atas penghasilan yang diterima PIHAK KEDUA
sehubungan dengan imbalan jasa PEKERJAAN tersebut sepenuhnya menjadi
tanggungan PIHAK KEDUA.
5. PIHAK KEDUA bekerja sesuai dengan waktu yang dibutuhkan oleh PIHAK PERTAMA.
PEMUTUSAN PERJANJIAN DAN PENGALIHAN PEKERJAAN
Pasal 8
1. PERJANJIAN dapat berakhir sebelum jangka waktu yang disepakati oleh kedua belah
pihak yang disebabkan oleh:
a. Atas alasan yang dapat diterima PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA meminta atau
memutuskan hubungan kerja secara sepihak.
b. Pemutusan PERJANJIAN secara sepihak yang dilakukan oleh PIHAK PERTAMA
atas berbagai pelanggaran sebagaimana disebutkan pada pasal 7
c. Pemutusan PERJANJIAN secara sepihak yang dilakukan oleh PIHAK PERTAMA
atas alasan pembatalan Pekerjaan yang dilakukan oleh Pemrakarsa Pekerjaaan.
d. Atas permintaan Pemrakarsa Pekerjaan untuk tidak melibatkan PIHAK KEDUA
dalam PEKERJAAN, maka PIHAK PERTAMA dapat memutuskan PERJANJIAN
secara sepihak.
e. Apabila PIHAK KEDUA melakukan tindakan fisik kepada sesama karyawan, yang
menyebabkan korban jiwa maupun pidana maka PIHAK KEDUA akan dikenakan
‘sangsi berupa pemberhentian kerja
2. Atas Pemutusan PERJANJIAN sebelum berakhimya masa kontrak dengan PIHAK
KEDUA, maka PIHAK PERTAMA berhiak secara penuh untuk menentukan pengalihan
PEKERJAAN kepada pihak lain / bila pihak ke dua mengundurkan diri oleh PIHAK
PERTAMA maka PIHAK KEDUA tidak berhak untuk mengajukan penggantinya
3. Segala bentuk pengunduran diri, pemecatan, pemberhentian dan berakhimya kontrak
kerja, PIHAK PERTAMA tidak memberikan pesangon dalam bentuk apapun.
KETENTUAN-KETENTUAN LAIN
Pasal 9
PERJANJIAN ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) yang masing-masing dibubuhi materai
secukupnya masing-masing memiliki kekuatan hukum yang sama dan ditandatangani oleh
kedua belah pihak dalam keadaan sehat jasmani dan fikiran \)
‘Surat Perjanjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Sarbi Moehani Lestari Hal 4 (BGPasal 10
Hal-hal yang belum diatur dalam Surat Perjanjian Kerja ini, apabila dikemudian hari dipandang
periu untuk diubahl/ditambahkan, maka atas persetujuan kedua belah pihak dapat dibuatkan
aturan tambahan dalam bentuk addendum yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan
dari PERJANJIAN ini
Pasal 11
Perjanjian ini berakhir dengan sendirinya apabila PEKERJAAN dinyatakan telah dapat
diterima balk oleh PIHAK PERTAMA dan PEMRAKARSA PEKERJAAN
Jayapura, 06 Oktober 2022
PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,
JOERHANI LESTARI
aw
SYLVITRIA B.
TenagaSo8ial Paruh Waktu 5 r Rehab DAS Fl
‘Surat Perjanjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Serbi Moehani Lestari Hal 5