SURAT PERJANJIAN KERJASAMA No. 02/SMLASISPK-TK/XIN/2022 ——————————— ES Pada hari ini Rabu tanggal 02 Desember 2022, kami yang bertanda tangan di bawah ini 1 Nama ENI ROHAENI Jabatan : HRD Manager PT Sarbi Moerhani Lestari Alamat “ : Jl. Raya Taman Pagelaran No 2 Ciomas Bogor Telp. (0251) 8635464,8634086, Fax. (0251) 8634232 Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Perusahaan PT Sarbi Moerhani Lestari, yang selanjutnya dalam surat perjanjian kontrak kerja ini disebut sebagai PIHAK PERTAMA. ll. Nama: MAIKEL MINDELSON OHEE Jabatan : Tenaga Sosial Alamat_ : Pemda Permai JI. Buper Waena RT 03 / RW 01, Kampung Waena, Distrik Heram, Kota Jayapura, Provinsi Papua Dalam hal ini bertindak untuk dan atas dirinya sendiri (perseorangan), yang selanjutnya dalam ‘Surat Perjanjian Kontrak Kerja ini disebut sebagai PIHAK KEDUA. Kedua belah pihak dengan ini menyatakan sepakat untuk mengadakan kerjasama yang mengikat keduanya dalam sebuah sebuah Perjanjian Kerjasama. Perjanjian Kerjasama ‘sebagaimana dimaksud yang untuk selanjutnya disebut PERJANJIAN diatur dalam ketentuan ‘sebagai berikut KEDUDUKAN DALAM PERJANJIAN Pasal 1 1. Dalam Perjanjian ini, PIHAK PERTAMA bertindak selaku Pemberi Tugas, yang berkepentingan untuk melakukan pengikatan Kerjasama dengan PIHAK KEDUA dalam .fangka Pekerjaan yang diterima oleh PIHAK PERTAMA. 2. PIHAK KEDUA bertindak selaku Penerima Tugas, yang berperan sebagai penyedia tenaga dan jasa layanan keahlian yang dimilki untuk melakukan perbantuan pelaksanaan pekerjaan kepada PIHAK PERTAMA. RUANG LINGKUP PEKERJAAN YANG DIKERJASAMAKAN Pasal 2 1. Pekerjaan yang dimaksud dalam pasal 1 ayat 1 adalah kegiatan Rehabilitasi DAS sesuai dengan bidang yang ditangani PERUSAHAAN yang mendapat pekerjaan dari Pemrakarsa Pekerjaan (Bouwheer). 2. Ruang lingkup dari pekerjaan tersebut meliputi pengadaan dan pemeliharaan bibit, persiapan lahan, penanaman, pemeliharaan, perlindungan, pengadaan sarana dan prasarana, kerjasama sosial dan komunikasi & kordinasi dengan pihak-pihak terkait. ‘Surat Perjanjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Sarbi Moehani Lestari Hel 4JABATAN DAN FUNGS! DALAM PEKERJAAN Pasal 3 1. Dalam Perjanjian ini, PIHAK PERTAMA bertindak selaku pemberi tugas, steering job dan Penanggung jawab penuh terhadap hasil akhir pekerjaan kepada Pemrakarsa Pekerjaan (Bouwheer), 2. PIHAK KEDUA bertindak selaku Managemen di Site dan pelaksana pekerjaan dari PIHAK PERTAMA, yang bekerja sebagai Koordinator Tenaga Sosial, bertanggung jawab penuh terhadap penyelesaian PEKERJAAN kepada PIHAK PERTAMA. 3. PIHAK PERTAMA akan memberikan tugas dan jabatan yang sesuai dengan kemampuan PIHAK KEDUA yang akan dinilai dan di tentukan kemudian oleh PIHAK PERTAMA sesuai kebutuhan PIHAK PERTAMA TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB DALAM PEKERJAAN Pasal 4 1. Tugas dan tanggungjawab sebagai Koordinator Tenaga Sosial akan diatur dalam job deskipsi sesuai tugas dan jabatannya. 2. Dalam rangka pelaksanaan tugas pokok sebagaimana tersebut pada pasal 3 ayat 2 diatas, PIHAK KEDUA diwajibkan tetap memperhatikan hal-hal yang menjadi ketentuan sebagai berikut : 1) Dalam pelaksanaan tugas wajib memperhatikan dan mengikuti petunjuk dan arahan dari PIHAK PERTAMA, dan atau Pejabat Dinas Terkait yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMA, serta ketentuan dan arahan dari pemberi pekerjaan (Bowheer). 2) Atas pekerjaan PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA akan menyediakan sarana/ fasilitas kerja sesuai dengan standar pelaksanaan kegiatan, oleh karenanya penggunaan fasilitas kerja selain milk PIHAK PERTAMA dan segala akibat yang timbul karenanya, sepenuhnya menjadi tanggungan PIHAK KEDUA. 3) Di samping bertanggung jawab sebagaimana tersebut di atas, PIHAK KEDUA berkewajiban sebagai berikut: a. Menjunjung tinggi nama baik PIHAK PERTAMA, instansi terkait, Pemrakarsa Pekerjaan (Bouwheer) dan Etika Profesi. b. Wajib bertanggung jawab atas penggunaan sarana dan prasarana, peralatan kerja milik PIHAK PERTAMA yang dipergunakan selama pekerjaan baik di lapangan maupun di kantor, sesuai dengan Peraturan dan Tata Tertib Perusahaan. . Wajib menjaga keutuhan dan kekompakan kerjasama tim. d. Menjaga kerahasiaan data dan dokumen atas pekerjaan, sesuai dengan petunjuk PIHAK PERTAMA. . Dalam hal terjadi penyimpangan atau pelanggaran terhadap tugas dan tanggung jawab serta kewajiban profesi sebagaimana diuraikan di atas, baik karena Perbuatan secara sengaja maupun karena kelalaian PIHAK KEDUA, yang mengakibatkan PIHAK PERTAMA dan Pemrakarsa PEKERJAAN dalam hal ini menderita kerugian berupa materi dan atau nama baik, maka PIHAK KEDUA dengan serta merta harus mempertanggungjawabkan tindakan tersebut di depan site manager, PIHAK PERTAMA, PEMRAKARSA. Surat Perjanjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Sarbi Moehani Lestari Hal 24) Memberikan jaminan kepercayaan bahwa pekerjaan yang dilaksanakan sesuai dengan standar ketentuan yang berfaku baik umum maupun khusus. 5) Untuk memberikan jaminan akurasi dan validasi data dan informasi yang disajikan, maka hendaknya sudah melalui proses sortasi, validasi dan klarifikasi dengan pihak- pihak terkait. 6) Bekerja dengan segenap kemampuan yang optimal untuk memberikan hasil yang terbaik, baik dalam substansi hasil 7) Profesional dan santun dalam menjalankan pekerjaan, baik dalam menghadapi masyarakat, pejabat terkait, maupun pemberi pekerjaan atau tim yang dibentuk oleh pemberi pekerjaan/pemrakarsa pekerjaan. 8) Menyajikan hasil pekerjaan berupa laporan, mudah dipahami/dimengerti 9) Dalam hal kegiatan pembahasan/presentasi pekerjaan baik yang dilakukan internal perusahaan maupun dengan pihak Pemrakarsa Pekerjaan, maka wajib secara aktif mengumpulkan, menyusun dan mempersiapkan bahan-bahan presentasi dan pendukungnya 10) Output pekerjaan yang dihasilkan merupakan nilai tambah baik dalam aspek keilmuan maupun implementasi praktis serta _mampu memberikan inovasi dan rekomendasi yang berguna bagi Pemrakarsa Pekerjaan. 11) Bersikap jujur dan dapat dipercaya di dalam melaksanakan tugas maupun dalam penggunaan keuangan operasional perusahaan. 12) PIHAK KEDUA waiib mengikuti intruksi dari atasan langsung menyangkut pekerjaan kegiatan rehabitasi DAS dan bersedia ditugaskan di bidang lain yang perusahaan perlukan 13) Wajib membuat Laporan Harian dan Mingguan secara tertulis sesuai dengan form yang disediakan perusahaan TATA WAKTU KERJA Pasal 5 .Terhitung sejak ditandatanganinya PERJANJIAN oleh kedua belah pihak, maka PIHAK KEDUA berkewajiban untuk mematuhi aturan tata waktu kerja yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA. Libur ditetapkan hanya pada hari minggu saja dan hari besar lainnya Ketentuan mengenai tata waktu kerja Tim PEKERJAAN adalah sebagai berikut: 1) PIHAK KEDUA wajib hadir dilokasi kegiatan dengan jam kerja sesuai dengan peraturan perusahaan. 2) Dalam hal yang bersangkutan tidak dapat hadir sesuai ketentuan di atas, maka kepadanya tetap wajib untuk memberikan laporan bahwa pekerjaan dilaksanakan sesuai target yang telah ditetapkan. JANGKA WAKTU PERJANJIAN KERJA Pasal 6 Jangka waktu perjanjian kerja ditetapkan selama 1 bulan, dan jika hasil evaluasi dinyatakan kurang cakap, maka perjanjian kerja akan diperpendek jangka waktunya, dan akan diperpanjang apabila sesuai dengan kebutuhan. ‘Surat Perjenjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Sarbi Moehani Lestari Hal 3IMBALAN JASA TERHADAP PEKERJAAN Pasal7 1. Atas pelaksanaan PEKERJAAN yang dibebankan kepada PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA akan memberikan imbalan jasa kepada PIHAK KEDUA setiap bulannya sebesar Rp 7.500.000 (tujuh juta lima ratus ribu rupiah). 2. PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban menanggung/mengeluarkan biaya_ lain sehubungan dengan kepentingan pribadi, di luar yang telah disebutkan pada pasal 7 ayat 1 di atas. 3. Segala beban pajak yang timbul atas penghasilan yang diterima PIHAK KEDUA sehubungan dengan imbalan jasa PEKERJAAN tersebut sepenuhnya menjadi tanggungan PIHAK KEDUA. 4. PIHAK KEDUA bekerja sesuai dengan waktu yang dibutuhkan oleh PIHAK PERTAMA. PEMUTUSAN PERJANJIAN DAN PENGALIHAN PEKERJAAN Pasal 8 1. PERJANJIAN dapat berakhir sebelum jangka waktu yang disepakati oleh kedua belah pihak yang disebabkan ole! ‘a. Atas alasan yang dapat diterima PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA meminta atau memutuskan hubungan kerja secara sepihak. b. Pemutusan PERJANJIAN secara sepihak yang dilakukan oleh PIHAK PERTAMA atas berbagai pelanggaran sebagaimana disebutkan pada pasal 7. . Pemutusan PERJANJIAN secara sepihak yang dilakukan oleh PIHAK PERTAMA atas alasan pembatalan Pekerjaan yang dilakukan oleh Pemrakarsa Pekerjaaan. d. Atas permintaan Pemrakarsa Pekerjaan untuk tidak melibatkan PIHAK KEDUA dalam PEKERJAAN, maka PIHAK PERTAMA dapat memutuskan PERJANJIAN secara sepihak. . Apabila PIHAK KEDUA melakukan tindakan fisik kepada sesama karyawan, yang menyebabkan korban jiwa maupun pidana maka PIHAK KEDUA akan dikenakan sangsi berupa pemberhentian kerja 2. Atas Pemutusan PERJANJIAN sebelum berakhimya masa kontrak dengan PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA berhak secara penuh untuk menentukan pengalihan PEKERJAAN kepada pihak lain / bila pihak ke dua mengundurkan diri oleh PIHAK PERTAMA maka PIHAK KEDUA tidak berhak untuk mengajukan penggantinya 3. Segala bentuk pengunduran dir, pemecatan, pemberhentian dan berakhimya kontrak kerja, PIHAK PERTAMA tidak memberikan pesangon dalam bentuk apapun. KETENTUAN-KETENTUAN LAIN Pasal 9 PERJANJIAN ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) yang masing-masing dibubuhi materai secukupnya masing-masing memiliki kekuatan hukum yang sama dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam keadaan sehat jasmani dan fikiran ‘Surat Perjanjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Sarbi Moehani Lestart Hal 4Pasal 10 HaL-hal yang belum diatur dalam Surat Perjanjian Kerja ini, apabila dikemudian hari dipandang perlu untuk diubah/ditambahkan, maka atas persetujuan kedua belah pihak dapat dibuatkan aturan tambahan dalam bentuk addendum yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari PERJANJIAN ini. Pasal 11 Perjanjian ini berakhir dengan sendirinya apabila PEKERJAAN dinyatakan telah dapat diterima baik oleh PIHAK PERTAMA dan PEMRAKARSA PEKERJAAN Jayapura, 02 Desember 2022 PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA, € PT SARBI MOERHANI LESTARI Sere MAIKEL_MINDELSON OHEE ENIROHAENI Tenaga Sosial HRD Manager ‘Surat Perjanjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Sarbi Moehani Lestari Hal 5TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB Jabatan : Tenaga Sosial 1. Melakukan pendampingan dan memberikan motivasi kepada masyarakat dan kelompk kerja agar dapat mendukung dan melaksanakan kegiatan dengan baik. 2. Mengidentifikasi dan menginventarisasi potensi adanya permasalahan dan konflik yang akan menghambat kegiatan Rehabiltasi DAS, serta mengantisipasi, menentukan solusi,dan mengambil tindakan yang dianggap peru untuk meredam atau mengeliminasi potensi masalah dan konflik dengan cara yang baik, tanpa menimbulkan potensi masalah dan konflk yang baru 3. Berkoordinasi dengan aparat pemerintahan dan adat dalam kaitannya dengan pelaksanaan kegiatan Rehabilitasi DAS. 4. Berkoordinasi dengan fasilitator dalam pelaksanaan kegiatan Rehabilitasi DAS. 5. Mengisi format laporan harian beserta dokumentasi kegiatannya. 6. Membuat Berita Acara bersama-sama dengan Supervisor/Kepala Blok/Manager mengenai kejadian khusus yang terjadi di lapangan dan di masyarakat yang berkaitan dengan aspek sosial. ‘Surat Perjanjian Kerjasama Tenaga Managemen Site PT. Sarbi Moehani Lestari Hal 6