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Contrato de trabajo de sujeto a un periodo de prueba

Actualizado a: 3 de Abril de 2020

Id. vLex VLEX-842595365
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Texto

Contenidos
CELEBRADO ENTRE………................…...............…………………………………..EN SU CALIDAD
DE...............................................………..REPRESENTADO POR……………Y…………………………..
………………………………………………..EN SU CALIDAD DE…………………………………, BAJO
LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS
LAS PARTES DECLARAN
I. Su Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, RFC, CURP y domicilio del
trabajador y del patró n o sus datos completos de persona moral y de su
representante o apoderado;
………………………………………………………………………………………………
II. Que conocen las normas y condiciones de trabajo establecidas por la Ley Federal
del Trabajo y en especial conocen sus artículos 24, 25, 26, 35, 39- F, 47, 83, 153-J,
159, 700, 784 y 987, cuyas normas son a continuació n establecidas y especificadas
en las siguientes clausulas:
LAS PARTES ACUERDAN
I. DE LAS DENOMINACIONES
Se denominará en lo sucesivo a:........................como "EL PATRÓ N"; A:.........................como
"EL TRABAJADOR"; A la Ley Federal del Trabajo como: "LA LEY"; Al referirse al
presente documento como: "EL CONTRATO"; Y a los que suscriben como: "LAS
PARTES".
II. DEL TIPO DE TRABAJO
En el contrato deberá constar con precisió n y claridad la causa o circunstancia que
lo justifique
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El tipo de trabajo …………. , que origina la celebració n de este CONTRATO, y que

queda sujeto a un periodo de prueba, consiste precisamente
en.........................................................................................
Relacionar el servicio o servicios que deban prestarse por el trabajador y que este
manifiesta tener la capacidad y aptitudes para poder prestar esos servicios,
quedando a un periodo de prueba hasta por…………);
III. DEL LUGAR DE TRABAJO
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
……………………………………………………………………...........................…………………………
IV. DEL TIEMPO DE DURACION DEL TRABAJO, DE LA JORNADA Y HORARIO
A. "LAS PARTES". reconocen como fecha de iniciació n del trabajo por periodo de
prueba ………. del " TRABAJADOR" el día………………. y terminando la relació n de
trabajo el día...................................
Artículo 39-A. LFT
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de
treinta días, con el ú nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos
y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el pá rrafo anterior, podrá extenderse hasta
ciento ochenta días, só lo cuando se trate de trabajadores para puestos de direcció n,
gerenciales y demá s personas que ejerzan funciones de direcció n o administració n
en la empresa o establecimiento de cará cter general o para desempeñ ar labores
técnicas o profesionales especializadas.
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la
seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñ e. Al
término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del
patró n, tomando en cuenta la opinió n de la Comisió n Mixta de Productividad,
Capacitació n y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de
la categoría o puesto, se dará por terminada la relació n de trabajo, sin
responsabilidad para el patró n.
Artículo 39-C. LFT
La relació n de trabajo con periodo a prueba o de capacitació n inicial, se hará constar
por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se
entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizará n los derechos de
seguridad social del trabajador.
B. La duració n de la jornada de trabajo será de ………….horas semanales, quedando
distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores:
Los días………… De Las………… a las…….. horas y de las………. a las…………. horas.
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y los días……….., De las ………… a las…………. horas.

C. "EL TRABAJADOR" acepta que cuando, por razones convenientes para "EL
PATRÓ N" éste modifique el horario de trabajo, deberá desempeñ ar su jornada en el
que quede establecido.
D. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario
de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su
asistencia en el reloj o sistema checador diariamente. En caso de retraso o
inasistencia injustificada podrá "EL PATRÓ N" imponerle cualquier correcció n
disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".
A. Por cada seis días de trabajo, "EL TRABAJADOR" disfrutará de un día de
descanso con goce de salario integro que será preferentemente el dia ……..de
cada semana. "EL PATRON" queda facultado para variar el descanso semanal
conforme a las necesidades del trabajo. Las PARTES podrá n acordar
variaciones a los horarios de trabajo para ampliar el día de descanso de un dia a
día y medio o dos días.
F. Las partes acuerdan que cuando las necesidades del trabajo lo requieran,
podrá n pactarse labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean
para labores fijas y perió dicas de cará cter discontinuo, en los casos de
actividades de temporada o que no exijan la prestació n de servicios toda la
semana, el mes o el añ o.
V. DEL SALARIO, PRESTACIONES, PARTICIPACION DE UTILIDADES Y
SEGURIDAD SOCIAL
A. "EL TRABAJADOR" disfrutará de un salario diario de $........................ o por hora
de ………….o por comisió n de…………..o por obra de……………, o a precio alzado
de……… o por……………de….., o variable por razó n de……….; el cual le será
cubierto los días......................... de cada....................... , y le será pagado en el
domicilio de "EL PATRON", suma que deberá ser pagada por "EL PATRÓ N" a
"EL TRABAJADOR" en……………, y de la siguiente
forma……....................................................... Debiendo "EL TRABAJADOR" extender los
recibos correspondientes.
B. Del salario anterior, "EL PATRON" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las
deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren al
Impuesto sobre la Renta, aportaciones al Seguro Social, INFONAVIT, SAR, Cuota
sindical, …………..etcétera.
C. "EL TRABAJADOR" disfrutará de los días de descanso obligatorio y
vacaciones que señ ale este CONTRATO, o en su defecto la Ley Federal del
Trabajo. Así como recibirá el aguinaldo proporcional respectivo que la Ley
Federal del Trabajo establece. De igual modo recibirá la Prima Vacacional, y el
pago, en su caso, de la participació n de los trabajadores en las utilidades de las
empresas. Ademá s, su centro de trabajo estará afiliado al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
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D. El trabajador tendrá incentivos, bonos o comisiones derivados de su

contribució n a la elevació n de la productividad que se acuerde entre el patró n,
los sindicatos y los trabajadores
E. Los ascensos para el trabajador será n porque este demuestre estar mayor
capacitado, mayor aptitud, o acredite mayor productividad y sea apto para el
ascenso cuando este sea posible, por el crecimiento de la empresa o
negociació n. En caso contrario, si la empresa o negociació n decrece, se reducirá
la jornada de trabajo o se liquidara al trabajador conforme a la LEY.
F. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribució n
sea variable, se tomará como salario diario el señ alado por el Artículo 89 de LA
LEY que dice:
Artículo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban
pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al
día en que nazca el derecho a la indemnizació n, incluyendo en él la cuota diaria
y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribució n
sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del
derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el salario, se tomará
como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir
de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre
treinta, segú n el caso, para determinar el salario diario.
VI. DE LOS MATERIALES, EQUIPO, INSTRUMENTOS Y UTILES PARA
TRABAJAR
"EL PATRÓ N" se obliga a proporcionarle a "EL TRABAJADOR" Los medios y
facilidades necesarias para realizar su trabajo; sin embargo, en relació n con los
materiales, técnicas, ú tiles y herramientas necesarias, "LAS PARTES" acuerdan
lo siguiente:
( ) Será n suministrados por "EL PATRÓ N".
( ) Será n suministrados por "EL TRABAJADOR".
( ) Será n suministrados por ambos de la siguiente manera: ………………..
( ) Otros (especifique)
Los materiales suministrados será n de primera calidad y en cantidades
suficientes para la realizació n del trabajo. En relació n con la herramienta y
equipos, en caso de facilitarlas "EL PATRÓ N", "LAS PARTES" manifiestan ser:
( ) Nueva
( ) Usada en perfectas condiciones por lo que "EL TRABAJADOR" se obliga a
responder por ella, salvo por su desgaste natural.
VII. DE LA CAPACITACION, SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE
PARA EL TRABAJO
A. LAS PARTES acuerdan que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas de producció n, capacitació n y
adiestramiento establecidos o que se establezcan en la empresa o negociació n y
que el trabajador pondrá su disposició n y empeñ o para capacitarse y
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adiestrarse, para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos.

Conforme al artículo 153-F de la LEY, las empresas en que no rija contrato
colectivo de trabajo, deberá n someter a la aprobació n de la Secretaría del
Trabajo y Previsió n Social, dentro de los primeros sesenta días de los añ os
impares, los planes y programas de capacitació n o adiestramiento que, de
comú n acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente,
deberá n informar respecto a la constitució n y bases generales a que se sujetará
el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitació n y Adiestramiento.
B. Las PARTES acuerdan seguir los programas de Seguridad e Higiene y
protecció n del medio ambiente que tiene constituido "EL PATRÓ N" en el
reglamento interior de trabajo, para prever accidentes y enfermedades,
tomando el TRABAJADOR parte activa dentro de los mismos, adoptando
medidas preventivas de riesgos de trabajo y cuidado del medio ambiente.
VIII. DEL REGLAMENTO DE TRABAJO
A. "EL TRABAJADOR" se compromete a observar y cumplir todo lo dispuesto en
el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓ N" y que tiene
fijado en el á rea de mayor visibilidad, respetando los horarios que le son
asignados, las medidas de seguridad e higiene, mantener siempre el orden y
limpieza de su á rea de trabajo, desempeñ ar leal y honradamente su trabajo,
bajo la direcció n del patró n o de su representante, a cuya autoridad estará
subordinado en todo lo concerniente al trabajo; ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos, observar buenas costumbres durante el servicio; prestar auxilios
en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas, la empresa o negociació n o los intereses del patró n o de
sus compañ eros de trabajo; El TRABAJADOR deberá guardar escrupulosamente
los secretos técnicos, comerciales y de fabricació n de los productos en cuya
elaboració n participe directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razó n del trabajo que desempeñ e. Asimismo EL
TRABAJADOR no divulgara los métodos o secretos de producció n,
comercializació n, técnicos o de administració n reservados, cuya divulgació n
pueda causar dañ os o perjuicios al PATRON o a la empresa o negociació n.
B. LAS PARTES reconocen que LA LEY señ ala que será causa de rescisió n de la
relació n laboral sin responsabilidad para el patró n, que el trabajador incurra en
desobediencia, faltas de probidad, lealtad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias, negligencia o malas acciones en contra de la empresa y sus
bienes, o contra la integridad personal del PATRON, sus familiares, compañ eros
de trabajo o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, rompiendo EL TRABAJADOR, las normas de trabajo, disciplina,
cuidado y respeto para los recursos materiales, técnicos y humanos de su
fuente de trabajo. Igualmente será causa de rescisió n sin responsabilidad para
el PATRON, que el trabajador revele secretos o asuntos privados o reservados,
cuya divulgació n afecten o perjudiquen a la empresa o que el trabajador cometa
descuidos que pongan en peligro la seguridad de las personas, del patró n o de
la empresa.
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IX. DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

A. Para el caso de que se suscitaran conflictos entre las partes que pudieran dar
lugar a juicio, estas acuerdan poner todo de su parte para llegar a una
conciliació n o convenio finiquito, sin necesidad de recurrir a las instancias
judiciales y formar parte de los registros de trabajadores que demandan a su
patró n o de patrones demandados por sus trabajadores, ya que todo juicio es
de interés publico. En los convenios en que se de por terminada la relació n de
trabajo, deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por
concepto de salario, de prestaciones devengadas y de participació n de
utilidades y el convenio ratificado tendrá la categoría de laudo ejecutoriado.
B. Para el caso de despido y rescisió n, las partes acuerdan ceñ irse a los
Artículos 47, 991 y 991 Bis de la LEY, y el patró n podrá acudir ante la junta de
conciliació n y arbitraje competente a solicitar que se notifique al TRABAJADOR
el aviso de despido o bien notificarlo personalmente a este por escrito, en el
que refiera claramente la causa que motiva la rescisió n o despido y la fecha del
mismo. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la
junta, por si sola determinara la separació n no justificada y en consecuencia la
nulidad del despido
Para el caso de que ambas partes no acuerden llegar a un convenio finiquito,
estas aceptan someterse a la competencia de
…………..........................................................................................………………..
B. La junta del lugar de celebració n del contrato
C. La junta del domicilio del demandado
D. La junta del lugar del ultimo lugar de prestació n de los servicios
……………………………………………………………..............................................................……..
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN É L INTERVIENEN,
LO RATIFICAN, E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO, LO SUSCRIBEN POR
DUPLICADO PARA QUEDAR UN ORIGINAL EN PODER DE CADA PARTE. Lo no
previsto por este contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo o del Contrato Colectivo de Trabajo existente, así como del Reglamento
Interior de Trabajo.
EN............................................. A LOS .............. DÍAS DEL MES DE.............................
DE................
................................................................................................................................
"EL TRABAJADOR" FIRMA Y NOMBRE
...............................................................................................................................
"EL PATRÓ N" FIRMA NOMBRE"