UNIVERSIDAD SAN LORENZO

TRABAJO DE INVESTIGACION

TEMA: ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO Y OTROS ACONTECIMIENTOS
HISTORICOS DE RELEVANCIA

ALUMNA: MAURA ZUNILDA SOSA

PROFESORA: VALENTINA MALDONADO

SEMESTRE: 1°

CZU-PY 2021
 INTRODUCCION.-

El trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana,
desde la más remota antigüedad, el hombre  ha trabajado. Pero el trabajo humano no
siempre ha sido el mismo, cada época de la historia de la humanidad ha conocido una
forma de trabajo predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en varios
periodos: La esclavitud, La servidumbre, el sistema corporativo y el asalariado.

En el presente trabajo de investigación se ofrece información relevante y fidedigna

relacionada a los antecedentes del derecho del Trabajado, acontecimientos hostoricos que
marcaron un antes y un después en lo que respecta a dicho tema, que es de interés general y
aún más para alumnado, con el fin de enriquecer el conocimiento referente al Derecho del
Trabajo.
Antecedentes del Derecho Laboral.-

El trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana,
desde la más remota antigüedad, el hombre  ha trabajado. Pero el trabajo humano no
siempre ha sido el mismo, cada época de la historia de la humanidad ha conocido una
forma de trabajo predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en varios
periodos: La esclavitud, La servidumbre, el sistema corporativo y el asalariado.

Considerándose que estos cuatro periodos son suficiente para formarse una idea
clara y precisa de la evolución del trabajo humano, tomando en cuenta, que la forma de
trabajo prevaleciente en nuestros días y las normas jurídicas que regulan el trabajo en la
actualidad son un producto de los tiempos modernos, de los modos de convivencia
contemporáneos. El trabajo humano ha variado a través del tiempo. Desde su origen, el
hombre conoce el trabajo.

¿Cuándo surge el derecho laboral?

El origen del derecho laboral no tiene una fecha concreta. Se trata más bien de una
cadena de hechos y consecuencias que desencadenan en la aparición de éste.

Primeras sociedades.-

Para contextualizar de forma más precisa es necesario empezar por las sociedades
más primitivas en las que la recolección y la siembra desembocó en las primeras
profesiones y, por tanto, las primeras relaciones entre trabajadores y empleadores.
En este contexto de injusticia se empieza a crear un sentimiento de insatisfacción. La
búsqueda de cómo surge el derecho laboral nos lleva al antiguo Egipto. Y es que debemos
remontarnos a esta época para encontrar la primera huelga de la que los historiadores tienen
referencias. Según sus estudios,
El Imperio Romano.-

El siguiente contexto histórico en el que debemos poner nuestra mira es el Imperio

romano. En esta sociedad existían contratos laborales, aunque exageradamente precarios.

De hecho, en la mayoría de casos el trabajador no solo era empleado, sino que

también vasallo dado que su jefe era a la vez su señor o su dueño. Es importante tener la
referencia de este contexto para comprender cuándo surge el derecho laboral porque en
la antigua Roma el empleador tenía una serie de obligaciones como la de alimentar a sus
trabajadores y protegerlos de otros señores, ladrones o demás individuos dañinos.

Aunque estas responsabilidades son muy básicas y la relación entre ambas partes
sigue siendo tremendamente desigual, se empieza a vislumbrar una serie de derechos
sumamente básicos.

En Roma se dieron algunas figuras jurídicas que regularon el trabajo por cuenta ajena. En
primer lugar la locatio hominis de la que aún nos habla Carnelutti. Pero es en la locatio
condueño operarum, que se configura en un principio desde la localización de cosas y que
en sus comienzos tiende a arrendar al propio hombre como dice Bayón. Es a partir de la
época de Augusto, cuando el objeto comienza a desplazarse hacia el esfuerzo prestado por
el trabajador.

En el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil. El prisionero de guerra era
convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la
posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. En la Edad
Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del maquinismo y la
reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de los talleres corporativos que
ya no pueden competir con las fábricas y el rápido crecimiento del comercio.

Entre las consecuencias de esta transformación se produce la organización del trabajo, el

reclutamiento de mano de obra, la concentración de operarios en lugares de trabajo, el
aumento de la producción y la disminución de los precios para el público. En 1824, en
Inglaterra, se reconoció el Der. De Asociación de los obreros, quienes más tarde reclamaron
una legislación obrera que pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio
del Der. Del Trabajo. El Der. Del Trabajo se transformó en positiva realidad en el Tratado
de Versalles. Se creó la Org. Int. Del Trabajo, que logro romper las barreras nacionales, y
establecer normas obligatorias en beneficio de los trabajadores del mundo.

La Influencia de la Revolución Industrial en el Derecho Laboral.-

. La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha

existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el
surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el
derecho del trabajo. Con la llegada de la revolución industrial, nace un nuevo concepto de
relación laboral. Factores dominantes y desencadenantes. Se da una concentración de
todos los trabajadores en un mismo lugar, las fábricas, donde se empieza a manifestar el
control por parte del empresario. Debido al surgimiento de la fábrica, aparece un
proceso de división y especialización del trabajo. Esta división del trabajo se ve
apoyada por las filosofías organizativas de Taylor y Henry Ford. Se ve un éxodo rural,
artesanos y campesinos huyen hacia la ciudad buscando una nueva salida
ocupacional(empleos). Debido a esto, hay un desequilibrio entre oferta y demanda en la
cual solo el empresario es el beneficiario, pues aprovecha esta situación para ofrecer
degradantes condiciones laborales a los que venían suplicando un puesto de trabajo.

Este nuevo acontecimiento, de proletarización, dio lugar al derecho del trabajo. Otro
factor también decisivo y de índole ideológica es el surgimiento del liberalismo,
donde el Estado se establece como órgano de garantía para la igualdad de los
ciudadanos ante la ley. El mercado se rige por la oferta y la demanda, en donde el
Estado no debe intervenir. Los contratos son establecidos en virtud de las propias
partes, trabajador y empresario, estableciendo las condiciones del trabajo, conforme a su
propia igualdad y libertad. Cuestión social, Movimiento obrero y surgimiento de la
Legislación Laboral. La industria generaba beneficios, pero estos no eran usados para
mejorar el bienestar de los trabajadores. Las condiciones eran cada vez más
paupérrimas y las clases sociales no quedaron paradas ante esta situación y dieron
lugar a las primeras reacciones contra las maquinas, consideradas como las culpables de
su situación. Se plantea en estos acontecimientos “la cuestión social” que paso de un
plano individual a uno colectivo.

Ahora las reacciones y manifestaciones van en contra de los privilegios ostentados

por los patronos, son los llamados movimiento obrero y movimiento sindical,
que nace para defender los intereses colectivos de los trabajadores. Puntos clave
del movimiento Sindical son las huelgas y la negociación como medios de solución del
conflicto.

El Tratado de Versalles.-

El Tratado de Versalles firmado al término de la primera guerra Mundial también tuvo

gran impacto en lo que respecta al derecho laboral y marcó un antes y un después ya
que estableció principios universales y esenciales de los trabajadores en sus cláusulas
laborales las cuales se exponen a continuación.

Cláusulas laborales

Artículo 427; los cuales son:

 Primero. El trabajo no debe considerarse meramente como una mercancía o artículo

de comercio.

 Segundo. El derecho de asociación por razones lícitas tanto para trabajadores como
empleadores.

 Tercero. El pago de un salario adecuado para el empleado, que le permita mantener

un estándar de vida razonable, entendido esto en el contexto de su época y país.

 Cuarto. La adopción de 8 horas al día o 48 horas a la semana dirigida a donde esto

no se haya aplicado todavía.
  Quinto. La adopción de un descanso semanal, de al menos, 24 horas, el cual debe
incluir el domingo siempre que sea posible.

 Sexto. La abolición del trabajo infantil y la imposición de condiciones similares en

el trabajo de personas jóvenes, que permitan continuar con su educación para
asegurar su adecuado desarrollo físico.

 Séptimo. Mujeres y hombres deben recibir igual remuneración por trabajos de igual
valor.

 Octavo. El estándar establecido por las leyes de cada país respetando las
condiciones de trabajo deben ser dictadas considerando un tratamiento económico
equitativo para todos los trabajadores que residan legalmente en el mismo.

 Noveno. Cada Estado debe aprovisionarse con un sistema de inspección donde

deben participar mujeres, para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones
para la protección de los empleados.

La huelga del 1 de Mayo de 1886.-

Otro acontecimiento histórico no menos relevante en la lucha por hacer más justos
los derechos del trabajador es la huelga del primero de mayo de 1886.

El 1 de mayo de 1886, 200.000 trabajadores iniciaron una huelga mientras que otros
200.000 obtenían esa conquista con la simple amenaza de paro. En Chicago, las
movilizaciones siguieron los días 2 y 3 de mayo. La única fábrica que trabajaba era la de
maquinaria agrícola McCormic, en huelga desde el 16 de febrero, y donde la producción se
mantenía a base de esquiroles.

El día 2 de mayo, la policía había disuelto violentamente una manifestación de más

de 50.000 personas y el día 3 se celebraba una concentración en frente de sus puertas;
cuando estaba en la tribuna el anarquista August Spies, sonó la sirena de salida de un turno
de rompehuelgas. Los concentrados se lanzaron sobre los scabs (amarillos) comenzando
una pelea campal. Una compañía de policías, sin aviso alguno, procedió a disparar a
quemarropa sobre la gente produciendo 6 muertos y varias decenas de heridos. La proclama
terminaba convocando un acto de protesta para el día siguiente, el día 4, a las 16:00 horas,
en la plaza Haymarket. Se consiguió un permiso del alcalde para hacer un acto a las 19.30
en el parque Haymarket. Los hechos que allí sucedieron son conocidos como la revuelta de
Haymarket. Se declaró el estado de sitio y el toque de queda deteniendo a centenares de
trabajadores que fueron golpeados y torturados, acusados del asesinato del policía. Los
sucesos de Chicago además costaron la vida de muchos trabajadores y dirigentes sindicales;
no existe un número exacto, pero fueron miles los despedidos, detenidos, procesados,
heridos de bala o torturados. La mayoría eran inmigrantes europeos: italianos, españoles,
alemanes, irlandeses, rusos, polacos y de otros países eslavos.

Los logros de los mártires de Chicago.-

A finales de mayo de 1886 varios sectores patronales accedieron a otorgar la

jornada de 8 horas a varios centenares de miles de obreros. El propio Federico Engels,
compañero de Karl Marx, recogía este hecho en el prefacio de la edición alemana de 1890
de 'El manifiesto comunista.

En la actualidad, muchos países rememoran el Primero de Mayo como el origen del

movimiento obrero moderno. Hay algunos que no lo hacen, siendo en general países de
colonización británica, como los Estados Unidos de América y Canadá, que celebran el
Labor Day (Día del Trabajo) el primer lunes de septiembre; Nueva Zelanda, el cuarto lunes
de octubre. En Australia, cada estado federal decide la fecha de celebración: el primer lunes
de octubre en el Territorio de la Capital Australiana, Nueva Gales del Sur y Australia
Meridional; el segundo lunes de marzo, en Victoria y Tasmania; el primer lunes de marzo,
en Australia Occidental; y el primero de mayo en Queensland y el Territorio del Norte.
Debido a que la festividad tiene un carácter oficial en muchos países, actualmente parte de
la población continúa participando en las celebraciones y sus reivindicaciones, mientras que
otra parte toma el día de descanso para actividades de ocio.
 CONCLUSION.-

En el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil. El prisionero de guerra era
convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la
posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. En la Edad
Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del maquinismo y la
reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de los talleres corporativos que
ya no pueden competir con las fábricas y el rápido crecimiento del comercio.

Entre las consecuencias de esta transformación se produce la organización del

trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la concentración de operarios en lugares de
trabajo, el aumento de la producción y la disminución de los precios para el público. En
1824, en Inglaterra, se reconoció el Der. De Asociación de los obreros, quienes más tarde
reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males de los trabajadores, es el
posible inicio del Der. Del Trabajo. El Der. Del Trabajo se transformó en positiva realidad
en el Tratado de Versalles. Se creó la Org. Int. Del Trabajo, que logro romper las barreras
nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los trabajadores del mundo