PLAN DE TRABAJO ABREVIADO DEL CURSO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

INTRODUCCION:
El presente plan se justifica en la necesidad de aplicar estrategias para la promoción, prevención, diagnóstico,
intervención y evaluación de resultados de la Psicología Organizacional en general y en particular de la Gestión
del Talento Humano, para así contribuir en el desarrollo pleno de la organización ya sea en forma individual o
colectiva.

OBJETIVOS:
GENERAL
Apoyar a “la organización” en la gestión de RR.HH. de acuerdo a las prácticas del curso de Gestión del
Talento Humano
ESPECIFICOS
1. Diseñar o mejorar la Misión y Visión de “la organización”.
2. Elaborar el Diccionario de Competencias Genéricas de “la organización”.
3. Realizar el Análisis de puestos y elaborar el Perfil de 02 puestos de “la organización” (01 Administrativo
y 01 Operario).
4. Diseñar avisos de captación para los puestos analizados según perfil.
5. Realizar el proceso de selección de 02 puestos en “la organización”.
6. Elaborar un plan de Inducción de personas
7. Realizar 01 taller de desarrollo de competencias para todo el personal de “la organización”.
8. Diseñar el proceso de evaluación del desempeño de “la organización”

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
MAYO JUNIO JULIO
N° ACTIVIDAD
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Elaboración de la X X
Misión y Visión de la
organización
2 Elaborar el X X X X X X X X X
Diccionario de
Competencias
Genéricas
Realizar el Análisis X X X X X X X X X
de puestos y elaborar
el Perfil de 02
puestos de la
organización (01
Administrativo y 01
Operario)
AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE
N° ACTIVIDAD
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
4 Diseñar el aviso de X X X
reclutamiento para
los puestos
analizados según
perfil
5 Realizar el proceso X X X
de selección de 02
puestos en la
empresa.
6 Realizar 01 taller de X X X X
desarrollo de
competencias para
todo el personal de la
empresa
7 Diseñar el proceso de X X X X X X
evaluación del
desempeño de la
organización

Arequipa, mayo de 2023