DERECHO LABORAL

Ab. Daniel Sandoya Yance, MSc.

AUTOR DEL CONTENIDO
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
UNIDAD 3 – CLASE 6
Unidad 3 – Derecho Colectivo del Trabajo
3.4 Los Conflictos Colectivos de Trabajo
3.5 La Huelga y el Paro. Garantías Básicas, Finalidad y Diferencias.
3.4 Los Conflictos Colectivos de Trabajo:
Incumplimiento del Contrato Colectivo y Pliego de Peticiones.
• Los contratos colectivos en muchas ocasiones establecen sanciones
para el caso de incumplimiento y de no tenerlas se someterá a lo que
establece la ley.

• Los conflictos colectivos son sometidos a conocimiento del Ministerio

de Trabajo el cual es el encargo de Mediar entre el empleador y los
trabajadores para resolver el conflicto, sea este por incumplimiento
del contrato o por reclamación de pliego de peticiones.
3.4 Los Conflictos Colectivos de Trabajo:
Incumplimiento del Contrato Colectivo y Pliego de Peticiones.

INCUMPLIMIENTO
ORGANIZACIÓN PLIEGO DE
DE CONTRATO
SINDICAL PETICIONES
COLECTIVO

MINISTER
IO DE
TRABAJO
3.4 Los Conflictos Colectivos de Trabajo:
Incumplimiento del Contrato Colectivo y Pliego de Peticiones.
Efectos del Incumplimiento.
El Código del Trabajo señala los efectos del incumplimiento del convenio
colectivo Art. 251.- Efectos del incumplimiento del contrato colectivo.- En caso
de incumplimiento de alguna o algunas de las condiciones del contrato
colectivo por una de las partes, se estará a lo expresamente convenido. No
constando nada sobre el particular, la parte que no hubiere dado motivo al
incumplimiento podrá optar entre dar por terminado el contrato o exigir su
cumplimiento con indemnización, en uno u otro caso, de los perjuicios
ocasionados, salvo estipulación en contrario.
3.4 Los Conflictos Colectivos de Trabajo:
Incumplimiento del Contrato Colectivo y
Pliego de Peticiones.
El Pliego de Peticiones.
Es la reclamación que hacen los trabajadores
en la que plasman sus peticiones concretas.
Art. 468.- Pliego de peticiones.- Suscitado un
conflicto entre el empleador y sus
trabajadores, éstos presentarán ante el
inspector del trabajo, su pliego de peticiones
concretas.
3.5 La Huelga y el Paro. Garantías Básicas, Finalidad y
Diferencias.
La huelga es una forma de protestas realizada
por los trabajadores que paraliza las
actividades de una empresa, con la finalidad
que el trabajador exprese su malestar.
Se encuentra garantizada en la ley Art. 467.-
Derecho de huelga.- La ley reconoce a los
trabajadores el derecho de huelga, con
sujeción a las prescripciones de este
parágrafo. Huelga es la suspensión colectiva
del trabajo por los trabajadores coligados.
3.5 La Huelga y el Paro. Garantías Básicas, Finalidad y
Diferencias.
Garantías Básicas de la Huelga.
Las huelga legamente declarada tiene como garantías que
los trabajadores pueden permanecer en los lugares de
trabajo sin causas desmanes que perjudique al empleador,
asimismo tienen que la garantía de la policía nacional los
cuidará durante la huelga la finalidad de evitar que
ingresen personas desconocidas a interrumpir la huelga o
agitadores.
La finalidad de huelga es presionar al empleador a que
cumpla con las peticiones de los trabajadores para dar por
terminado conflicto colectivo, ya que la huelga es usado
como medio de presión, ya que al paralizarse las labores
afectan económicamente al empleador.
3.5 La Huelga y el Paro. Garantías Básicas, Finalidad y
Diferencias.
Características de la huelga
❑ Las huelgas en el Ecuador son reconocidas como un
derecho a la resistencia. La ley reconoce a los
trabajadores el derecho a la huelga siempre y
cuando esta sea conforme establece la ley y no de
forma ilegal.
❑ La huelga tiene ciertos efectos, como la suspensión
del contrato de trabajo, pero no extingue ni
derechos ni obligaciones.
❑ Los únicos que pueden declarar la huelga es el
comité de empresa y el comité especial, donde no
exista comité de empresa.
3.5 La Huelga y el Paro. Garantías Básicas, Finalidad y
Diferencias.
Características de paro
❑ De la misma forma que la huelga el paro es en cambio realizado por un
empleador o empleadores coligados para paralizar las labores.
❑ De la misma forma que la huelga, el paro debe ser sometido a un trámite
que decrete el paro para que este sea legal y asimismo tenga
condiciones y garantías básicas, de la misma forma de observarse
causales ilegales que originaron un paro habrán sanciones para los
empleadores o sus representantes.
❑ A diferencia de mecanismo de presión, el paro puede declararse por dos
razones: crisis económica y por falta de materia prima
3.5 La Huelga y el Paro. Garantías Básicas, Finalidad y
Diferencias.
Trámite para Declarar la Huelga.
La huelga tiene un procedimiento y puede
declararse por lo que establece el Art. 497 del
C.T.:
a) Si notificado el Empleador no contestara, en el
término legal, el Pliego de Peticiones o si la
contestación negativa o desfavorable;
b) Cuando despidiere o desahuciare a uno o más
Trabajadores, luego de haber sido notificado
con el Pliego de Peticiones; se exceptúan los
casos de despido de Trabajadores que
cometieran actos violentos en contra de la vida
o los bienes del Empleador o de la Empresa.
3.5 La Huelga y el Paro. Garantías Básicas, Finalidad y
Diferencias.
c) Si no se organiza el Tribunal de Conciliación y Arbitraje o no funcionara dentro
de los tres días posteriores a la conformación, siempre que no sea por la culpa
de los vocales designados por los Trabajadores
d) Si no se produjera la conciliación. La inasistencia del Empleador a la Audiencia se
considera como la negativa simple a los fundamentos de hecho y de derecho del
pliego de Peticiones. No podrá declararse la huelga, si el Empleador acepta las
bases de conciliación dictada unánimemente por el Tribunal.
e) Si no se pronuncia el fallo dentro de tres días de agotado el término de las
indagaciones
3.5 La Huelga y el Paro. Garantías Básicas, Finalidad y
Diferencias.
f) Si no se organiza el Tribunal de Conciliación y Arbitraje o
no funcionara dentro de los tres días posteriores a la
conformación, siempre que no sea por la culpa de los
vocales designados por los Trabajadores;
g) Si no se produjera la conciliación. La inasistencia del
Empleador a la Audiencia se considera como la negativa
simple a los fundamentos de hecho y de derecho del
pliego de Peticiones.
No podrá declararse la huelga, si el Empleador acepta las
bases de conciliación dictada unánimemente por el
Tribunal.
h) Si no se pronuncia el fallo dentro de tres días de agotado
el término de las indagaciones
Cada logro comienza con la decisión
de intentarlo. Ánimo
UNIDAD 3 – FIN DE LA CLASE 6