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Material de Formación - AA1
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Contenido 1
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL. ................................................................................................................... 3
2. CONFORMACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. ................................ 4
3. CONCEPTOS Y PRINCIPIOS QUE RIGEN EL SISTEMA. ...................................... 4
a. Eficiencia: ..................................................................................................................................... 4
b. Universalidad: .............................................................................................................................. 4
c. Solidaridad:................................................................................................................................... 5
d. Integralidad:................................................................................................................................. 5
e. Unidad: ......................................................................................................................................... 5
f. Participación: ................................................................................................................................ 5
4. NORMATIVIDAD VIGENTE: CARACTERÍSTICAS, OBLIGACIONES Y
DERECHOS DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES. .................................... 5
4.1 Características ............................................................................................................... 5
4. 2 Régimen de Seguridad Social en Salud ...................................................................... 5
A. Régimen Contributivo: .................................................................................................................. 5
B. Régimen Subsidiado: ..................................................................................................................... 5
4.3 Régimen de Pensiones ................................................................................................. 6
A. Régimen solidario de prima media con prestación definida ..................................................... 6
B. Régimen de ahorro individual con solidaridad ............................................................................ 6
4.4. Régimen Riesgos Laborales ........................................................................................ 6
4.4 Obligaciones de los empleadores para la afiliación al sistema de seguridad
social 6
E. Liquidación de aportes planilla integrada pila: ............................................................. 7
Empleador con 200 o más cotizantes: ....................................................................................... 8
Empleador con menos de 200 cotizantes: ................................................................................. 9
Trabajadores independientes:................................................................................................... 9
5. NORMATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA APLICADA EN
APORTES PARAFISCALES ...................................................................................... 10
6. APORTES PARAFISCALES (SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
/ INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR (ICBF) / CAJAS DE
COMPENSACIÓN FAMILIAR). ................................................................................... 10
6. 1 Servicio Nacional de Aprendizaje SENA ................................................................... 11
6.2 Distribución de los Recursos Regionales .................................................................. 12
6. 3 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar .............................................................. 12
7. IMPUESTO SOBRE LA RENTA PARA LA EQUIDAD (CREE). ............................ 13
7. 1¿Qué es el CREE? ........................................................................................................ 13
7.2 ¿A quiénes se les debe hacer retenciones en pagos por concepto del CREE? ...... 14
7.3 ¿Cuál es la situación de los Consorcios y Uniones Temporales? ........................... 14 2
7. 4¿A quiénes no se les debe hacer retenciones por concepto del CREE? ................. 15
8. CONCLUSIONES .................................................................................................... 15
Referencias ................................................................................................................ 15
Imágenes .................................................................................................................... 17
Tablas ......................................................................................................................... 17
CONTROL DE DOCUMENTO .................................................................................... 17
Créditos ...................................................................................................................... 18
Régimen de ahorro individual
con solidaridad
Régimen Contributivo
Sistema de Seguridad Social
Ley 100 de 23 de diciembre de en Salud -SGSSS-
1993 Estatuto General SSSC
Régimen Subsidiado
Sistema General de Riesgos
Laborales -SGRL-
Régimen de Riesgos Laborales
Cajas de Compensación
Familiar
SENA
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Por otro lado la Ley 6ª de 1945 consagró los derechos a pensiones, salud y riesgos
profesionales de los trabajadores, luego la Ley 90 de 1946, crea el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales -ICSS-.
Para el caso de los trabajadores gubernamentales del nivel central, la Caja Nacional
de Previsión Social -Cajanal- fue fundada más tarde, mucho antes, la Ley 82 de
1912 había creado la pionera Caja de Auxilios de los Ramos Postal y Telegráfico,
que sólo hasta 1960 se transformaría en Caja de Previsión Social de
Comunicaciones -Caprecom-, entidad pública agregada al Ministerio de
Comunicaciones, que en 1995 sería adscrita al Ministerio de Salud.
Video
Prestaciones sociales en Colombia.
https://www.youtube.com/watch?v=v2ZjLxD6IJc
4.1 Características
Apreciado aprendiz a continuación se describen las principales características del
marco legal vigente aplicable al Sistema de Seguridad Social en Colombia.
EJEMPLO:
Pedro Pérez, tiene una fábrica de calzado con 10 operarios, uno de sus operarios
es José Méndez, quien tiene un salario mensual de $700.000 pesos y otro
empleado es Carlos Medina quien tiene un salario de $1.000.000 pesos, entonces
los aportes se realizarán de la siguiente manera:
Estas contribuciones que deben realizar tanto los empleadores, como los
empleados dependientes e independientes, se deben realizar a través de una
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) donde se paga la salud, la
pensión y la aseguradora de riesgos laborales de cada persona.
Segundo Paso: Diligenciar la planilla por medio del registro ante el operador y
determinar la modalidad de planilla.
EJEMPLO:
41 al 48 6º día hábil
El caso de Pedro Pérez, quien tiene una fábrica de calzado con 10 operarios. El
Nit. de su empresa es 52.864.945, entonces los aportes se realizarán teniendo en
cuenta que la tabla de referencia para empleadores con menos de 200
trabajadores, teniendo en cuenta los dos últimos dígitos del Nit. (45), el aporte lo
debe realizar antes del sexto día hábil del mes.
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Los aportes del ICBF están
regulados por la ley 89 de 1988, se calculan y pagan teniendo como base de
10
liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17
de la Ley 21 de 1982.
En este aparte se explican los aportes parafiscales del SENA, ICBF y Cajas de
Compensación, identificando las características del sistema general del subsidio
familiar y de los aportes, las obligaciones de los empleadores y el trámite de
afiliación con el ingreso base de cotización.
Los aportes al SENA están reglamentados por la ley 119 de 1994 y dentro de sus
principales características se puede encontrar que el patrimonio del SENA está
conformado por:
1. Los bienes que actualmente posee y los que reciba o adquiera a cualquier
título.
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directamente por el SENA, así:
a. El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales
deben efectuar la Nación y las entidades territoriales, dentro de los primeros diez
(10) días de cada mes.
b. El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros días de
cada mes deben hacer los empleadores particulares, los establecimientos públicos,
las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economía
mixta, sobre los pagos que efectúen como retribución por concepto de salarios.
• Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, a más
tardar el día 20 calendario del mismo mes.
• Lo recaudado entre el día once (11) y el último día del mes, dentro de los
primeros diez (10) días calendario del mes siguiente.
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2. Los Departamentos, Intendencias, Comisarías, Bogotá y los Municipios.
Los aportes del ICBF están regulados por la ley 89 de 1988, se calculan y pagan
teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios
establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982.
• Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, a más tardar
el día veinte (20) del mismo mes.
Video
Liquidación de aportes a EPS, pensión y parafiscales en salarios integrales
https://www.youtube.com/watch?v=ZaqorbmYkpo
7. 1¿Qué es el CREE?
Por años, expertos en mercado laboral e informalidad han llamado la atención sobre
cómo los impuestos sobre la nómina son un obstáculo para la creación de empleo
formal en Colombia. Escuchando este llamado, el Congreso de la República aprobó
en el marco de la reforma tributaria, una reducción en dichos impuestos con la
eliminación de los aportes parafiscales a SENA e ICBF pagados por empresas y
personas naturales empleadoras por empleados que ganen menos de 10 salarios
mínimos. Este alivio tributario abarata la contratación de empleados e incentiva su
formalización.
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Como lo sugiere su nombre, el CREE representa un cambio en tanto no grava la
nómina sino las utilidades de las empresas. Esto implica que una parte de la carga
tributaria se desplaza de sectores creadores de empleo, como la industria y la
agricultura a sectores de mayor rentabilidad como la minería y el sector financiero.
Finalmente, aunque estarán exentas del CREE, las personas naturales que tienen
empleados (más de uno) estarán exoneradas de los aportes parafiscales a SENA e
ICBF, lo cual representa un impulso para el emprendimiento.
El impuesto sobre la renta para la equidad –CREE, nace como el aporte con el que
contribuyen las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes
declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, en beneficio de los
trabajadores, la generación de empleo, y la inversión social.
7.2 ¿A quiénes se les debe hacer retenciones en pagos por concepto del
CREE?
7. 4¿A quiénes no se les debe hacer retenciones por concepto del CREE?
Video 15
Pago de seguridad social y parafiscales del hijo del dueño de una empresa
https://www.youtube.com/watch?v=UgXPXU3cCwo
8. CONCLUSIONES
Es importante recordar que la Seguridad Social Integral, es un derecho de todas las
personas y permite que estas tengan una calidad de vida óptima, gracias a la
cobertura que se realiza a nivel de salud, pensión y riesgos laborales, teniendo en
cuenta principios como la eficiencia, la universalidad, la solidaridad la integridad, la
unidad y la participación, que contribuyen al adecuado funcionamiento del sistema y
que además se debe cumplir con ciertas normas estipuladas, para la realización de
los aportes mensuales al sistema, que garantiza el adecuado manejo de los
recursos.
Referencias
Actualícese puntocom. (2011). Liquidación de aportes a EPS, pensión y
parafiscales en salarios integrales. Consultado el 19 de julio de 2014 en:
https://www.youtube.com/watch?v=UgXPXU3cCwo
Tablas
Webgrafía:
CONTROL DE DOCUMENTO
Créditos
Asesor pedagógico:
Edward Abilio Luna Díaz.
Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial – Risaralda.
Subdirector de Centro:
Asesor Pedagógico:
Guionistas:
John Jairo Alvarado González.
Sandra Milena Henao Melchor.
Diseñadores:
Lina Marcela Cardona Orozco.
Mario Fernando López Cardona.
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