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T. 3 Completado
T. 3 Completado
Actualmente, las mujeres tienen niveles de educación más altos que los hombres, pero
esto no va en consonancia con las situaciones profesionales (INE, 2018) Las mujeres
tienen un mayor índice de inestabilidad en el trabajo y en la tasa de temporalidad,
reducida representación en los puestos directivos y de responsabilidad y menor
retribución frente a los hombres al desarrollar trabajos similares (Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, 2015)
"Todavía existe en España, tanto en los sectores de actividad como en las profesiones,
una fuerte segregación por sexos y las mujeres continúan ocupando las categorías
profesionales definidas con escasa cualificación, baja remuneración y menor prestigio
Género y violencia 2
La mujer tiene menores niveles de estatus y de poder que el hombre debido a los
estereotipos y a los roles ejercidos:
o Roles de alto estatus → hombres con roles de autoridad, por eso las conductas
nos parecen característicamente masculina (Ej: hombres de negocios,
“tiburones”)
o Roles con bajo estatus → mujeres con roles subordinados, por eso parecen
característicamente femeninos
Delimitación conceptual
Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de
una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (Art. 7.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres)
Tipos de conductas
Perfil del acosador en casos graves y muy graves (Instituto de la Mujer, 2006):
3. MODELOS EXPLICATIVOS
El modelo natural/biológico (Bundy & Jackson, 1981; Dothard & Rawlinson, 1977)
"De acuerdo con esta teoría, los hombres emiten comportamientos de acoso sexual en
el puesto de trabajo con el fin de mejorar la probabilidad de obtener acceso sexual a
más mujeres" (Studd y Gattiker, 1991)
Ha sido utilizado en las salas de justicia con el fin de defender a los autores de acoso
sexual. Si estas suposiciones fueran ciertas...
Esperaríamos ver más acosadores en los grupos de edad con los mayores impulsos
biológicos sexuales, y no habría variaciones según la posición o el estatus en la
organización. Las mujeres también sienten atracción sexual, pero no suelen mostrar
este comportamiento de acoso sexual.
Propone que los comportamientos de acoso sexual en el trabajo son una extensión de
la dominación masculina en la sociedad al puesto de trabajo.
Los miembros de cada sexo son socializados para ejercer sus respectivos y
complementarios roles. § La sociedad premia a los hombres por comportamientos
sexuales agresivos y dominantes y a las mujeres por pasividad y resignación.
Sbraga y O D
́ onohue (2000) consideran este modelo como demasiado simplista...
La socialización del rol de género ha pasado a ser más flexible, lo que permite un
comportamiento más andrógino, lo que no parece haber disminuido la incidencia del
acoso sexual.
Este modelo pasa por alto el hecho de que el contexto sociocultural es siempre
cambiante, sin observarse cambios en el fenómeno del acoso sexual en el puesto de
trabajo.
Además, habitualmente son las mujeres las que ocupan puestos de trabajo inferiores y
se encuentran en una relación asimétrica.
Las mujeres en el puesto de trabajo se enfrentan a expectativas de dos roles: los roles
de género y los roles laborales.
La extralimitación del rol sexual ocurre cuando los roles de género sobrepasan y
reemplazan las expectativas asociadas a los roles laborales en el puesto de trabajo.
5. PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
¿Qué puedo hacer si me siento acosado/a?
Consideraciones en el procedimiento.