DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

IT – ATESTADOS

Código: Data Elaboração: Data Revisão: Revisão: Página:

IT.RH.XXX XX/08/2023 000 1 de 4

Objetivo:
 Orientar a equipe de Recursos Humanos quanto ao cadastro de atestados no sistema.

1. Autoridade e Responsabilidade
Atividade Responsabilidade

2. Regras Gerais
 Receber atestado em mãos com todas informações necessárias e obrigatórias.

3. Detalhamento da Atividade
 O Analista e / ou Gestor de RH deve receber e avaliar o motivo do atestado, o tempo de
afastamento para que possa ser cadastrado corretamente no sistema, caso seja acidente de
trabalho a CAT ja foi providenciada, e se o afastamento for maior que 15 dias, ja foi dado
entrada no INSS?
 Apos análise o Analista e / ou Gestor de RH, deve seguir os paços a baixo.
 Módulo de SST – Menu > Colaboradores > Ficha cadastral > Empregados

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Ciciany Ramos Matias Pablo Renner Ciciany Ramos Matias
Analista de Processos Gerente de RH Analista de Processos
Data da elaboração: 18/08/2021 Data da revisão: 18/08/2021 Data da aprovação: 18/08/2021
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 O Analista e / ou Gestor de RH deve, selecionar o colaborador cujo atestado será cadastrado.

 Após selecionar o colaborador, aperte o botão direito do Mouse e vá em afastamentos.

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Ciciany Ramos Matias Pablo Renner Ciciany Ramos Matias
Analista de Processos Gerente de RH Analista de Processos
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 Será aberto a tela de cadastro de Afastamentos onde o Analista e / ou Gestor de RH preencherá,

observando os prazos para envio ao E-social.

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Ciciany Ramos Matias Pablo Renner Ciciany Ramos Matias
Analista de Processos Gerente de RH Analista de Processos
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Recuperação Tempo de retenção

Identificação Armazenamento
Quem preenche (Local de
Nome/código do registro (meio de arquivo) Ativo Inativo
Arquivo)

4. Registros da Qualidade

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Analista de Processos Gerente de RH Analista de Processos
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