Introducción a las tecnologías de la información

Emprendimiento

Material de reforzamiento U7

1. Definir los tipos de contrato.

Contrato por obra o labor: Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en
el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos de construcción como colegios, casas o lugares públicos.

Contrato de aprendizaje: Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica
práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios para
adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación.

Contrato temporal u ocasional: Es aquel que no dura más de 30 días, y cuyas labores
sean distintas de las actividades normales del empleador esta forma de contratación puede hacerse
por escrito o verbalmente.

2. Elaborar un contrato y sus cláusulas.

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

Según lo acordado entre los presentes RODOLFO RUBIO LOYOLA (Representante de la empresa) y
la postulante al trabajo Sr. Juliana Caballero Huanaquiri con el DNI 61598748. Se llego al
acuerdo de contrato de trabajo en el que el monto de salario es de 2500 soles
mensuales. la Señora Juliana Caballero Huanaquiri será oficialmente en el área de diseño gráfico y
marketing. En caso de que la contratada no cumpla con lo acordado se le hará el despido junto con
si indemnización durante estadía laboral en “Relax Pillow”.

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Firma del postulante Firma del contratista