Guan eee Mee REPUBLIQUE DE GUINEE CINQUANTE SIKENE ANNEE ,,REPUBLIQUE DEGUINEE SPECIAL CODE DU TRAVIAL 2014 3éme REPUBLIQUE (JOURNAL OFFICIEL) DE LA REPUBLIQUE DE GUINEE || CODE DU TRAVAIL, SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT RUE KA 022 QUARTIER BOULBINET COMMUNE DE KALOUM BP.: 263 CONAKRY - TEL: (224) 301 41 11 47/301 41 1127 E-MAIL: sgg@guinee.gov.gnJO Spécial Code du Travail JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE GUINEE 05 PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT LO} /2014/072/CNT DU 10 JANVIER 2014, PORTANT CODE DU TRAVAIL DE LAREPUBLIQUE DE GUINEE. LE CONSEIL NATIONAL DE LA TRANSITION, ‘Wula Constitution, on sosanicies 149et 157, Aprés en avoircisibére, adoptela Loidontla teneur suit Article ter: est adoptée la présente Loi portent Code du Travail de la Répudliquede Guindo TITRE PRELIMINAIRE - DISPOSITIONS GENERALES Article 2: Les dispositions de ta presente ot sont appiicables aux relations individuelles et collectives entro les travailleurs et les employeurs exercant leur activité professionnelle dans les ‘secteurs mixte et privé on République de Guinée. Estconsidére comme travalleur salarié au sens de ls présente bl uels que soient son sexe, sa religion, sa nationallté, son origine, toute personne qui siest engagée 2 mettre Son activité professionnelle, moyennant remuneration, sous Ia direction et Fautorité d'une personne physique ou morale, publique ou privée, ‘sique oureligieuse appelée employeur Les dispositions de la présente loi s'apaliquent également aux relations entre les maitres ot leurs apprents ainsi quiaux conteats destage. Les travailleurs domestiques sont régis parla présente iol ainsi que les employeurs exorgant une profession libérale, Les fonctionnaires, personnes nommées dans un emplo: permanent dun cadre d'une administration publique, les membres des forces armées ainsi que les agen’s contractusls permanents el temporaires da IEtat ne sont pas soumis aux dispositions de la présentelci, Asticle3 :Ledroit au travail est reconnu tous. ‘LEtat assure Végaité de chance ot de traitement dee eitoyens en ‘ce quiconceme facets la formation professionnelle eta empl sans distinction dongine. de race, de sexe , de religion et ce hivosophie. Le terme travail forcs ou obligatoire désigne tout travail ou servis ‘exigé d'un individu sous fa menace dune peine queiconque et pour lequel editindwvicune s'est pas offertde plengré, ‘outefo's, n'est pas considérd comme travail forcé on abligatore ‘au sense a présente ki = Tout travail ou sorvice exig8 dun individu en vue des nationales sur le service millaire et affects & des vavaux a caractere militsire = Tout travail ou service découlant des obligations civiques normales des ctoyens : + Tout travail ov service en exécution dune condamnation prononcée pr une juridiction répressive; “Tout travail ou service exigé cn cas de circonstance mettent en danger ou risquant de mettre en danger ia vie ou les conditions ormales ¢'existence de lout ou partie de la population et en cas deforce majeure Article 5 : La discrimination est interdite sous toutes ses formes. ‘Aucun employeur, ou son représentant ou toute autre personne: ‘ne peut prendre on considération le sexe. fago, Tascendance rationale, la roce, ‘2 religion, la couleur. Tepinion poitique et religieuso, Fongine sociale, Tsppartenance ou non @.un syndicat et acivte syndicate. le handicap pourarréter des décssions en ce qui concerne notamment fombaucha, ia candute et 3 ion de sravall, ta formation protession ni promotion ta rémunevation, ecto! dav discipline gu ta apture cucontat as travar. ‘Saul exception previo paries dispositions expresees du pronont cade ou de foul autre texto do nature legislative ourégiementaire protégeant les femmes et les enfants, ainsi que les vispositons relatives & la condition des étrangers. tout acte ou cispositon ‘contraire de discrimination ast nul at de nlite absoue Les distinctions, exclusions cu préférences fond qualifications exigees pour un empio: determine ne s considérees comme des discriminations, telles que 4. restictions applicables a un nombre linité Jemplois ie 2 ces institutions religieuses pariculieres ou a das organisations 3 bul nonluerat Le travailleur pout saisir cirectement la jundietian ehargeo cs travail pour dénoncer les actes de scJO Special Code du Travail Article 11 Sous roserve ce der tion expresse, los dispesiions du present coce sonicforare pubic. En consequence. route regia Fésutont dure eacision unlatérale, dun contrat ov cune convention, 2t cul ne respecte pas les dispositions dir présent ace ou des textes ons pour son application est nulls ce piein droit Avexception des dispositons drdre public absolu. le caraciére lors pulblione fai pas obstacle & ce que des garanties ou dros superieurs a ceux préws parle present code soiontaccordés aux travalieurs par décision unilatérale dun employeur ou dun groupement patronal, par un contrat de travail, une convention colectveouun usage. Article 12: Los travailleurs continuant a bénéficier des avantages ui leur ont @t2 consentis lorsque ceux-ci sont supérieurs & nu quilour sortraconnus parle orésent Code. Article 13 . Lemployeur est tenu, dans ‘oute la mesure du possibio, de fournirau salarié malade ainsi qu’a ses conjoints et ses enfants avant Fge do Ia majonté logeant avec Wu, las sain médicaux ct los mécicaments nécessités par Icur état; il sora remboursé ulterieurement par la caisse chargée de la sécurité sociale conformément aux ois etrégiements en vigueur. Lemployour doit fire évacuer au centre médical le plus proche les biessés of cs malades transoo-tables non suscoptibles d@tre taites parles moyens dont i dispose. Article 14 Dans les entreprises, les travailleurs ou leurs représentants bénéiicienl dun droit & expression directe et collective su le contenu, les conditions dexercice et organisation dutavas. Les opinions que lestravailiours, quelle que soit eur place dans la hierarchie professionnelle, émettent dans Texercice du droit expression ne peuvent motiver une sanction au un icenclement. Article 15: Un exemplaire du présent Code doit tre tenu par employour la disposition des délégues syndicaur. LIVRE! - EMPLOI TITRE |: PLACEMENT, RECRUTEMENT ET CONDITIONS D'UTILISATION DE LA MAIN-D'EUVRE. Article 110.1 : Les entreprises utlisent leur propre main doouvre. es peuvent aussi faire appel & des salariés extérieurs dans le cadre du travailtemporaire. Elles peuvent également recourir aux services d'un tcheron dans les conditions préwes au présent Code. Article 110.2- Les employeurs peuvent ecruterlibrementetsans Intermediaire les cherchours ¢ empioi quis désirent employer. lls peuvent aussi, fare recours aux services publics dempiol ou aux services privés demplal Article 110.3 = Tout employeur a fobligation de déctarer son personnel ausrés du service public Semploi au plus tard quinze urs oumabies apres favoirrecrute Article 110.4 : Est service privé demplai, toute personne physique cu morale de droit privé ayant pour actos principale fo recruternent, le placement ou fintérim ee travaillours pour fe ‘compte dun amployeur public ou privé, lac ou retgioux. Dans les frente jours suivant chaque opération de recrutement, les services prves emploi doivent adkesse au service public emploites statistiques y aférentes sous peine d'amende préwue article 623.20 alinda2-du présert Code, Article 110.5 : lest interdit aux services privde wemploi ae demander aux chercheurs d'emploi une rémunération ou une indemmnisation pour les services offerts ou rendus en matiére de recrutement et de placement Article 110.6 : Un Décrat sur proposition du Minisir2 en charge de "Emploi, détermine les conditions dans lesquelles Feutorisation ouverture av Cexplottation dun service privé empl pout tre donnée curenouvelde ainsi que le contenu dela déciaration vise AVanticle 110 4 duprésontCode JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE GUINEE _ Article 110.7 : Vembaucite ve trevaileus de nationalte ‘gu réenne n'est soumise 4 aucune formalté préalable tlle que ‘dé aration, autoriseton, agrement, wisa ou toute autovisation ministrative quoiconque, Anicle 110.8 : Les eniroprises peuvent, de fagon fecultative transmetire au service public demploi leurs ofras Semple. Le service public diempioi est tenu de publior ou do diffuser par tous {es moyens 4 sa dispositionl2s offes quil rego. Ii doit également Proposer aux entreprises des candidatures 3 des emplois ‘isponibies. ‘TITRE lt : CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL, CHAPITRE I: DISPOSITIONS GENERALES. Article 121.1 : Le contrat de travail est le contrat par lequel une personne stengage 4 mettre son activité professionnelle & la isposition dune personne physique ou morale sous la subordination do laquelle elie se place moyennant une remuneration, Asticle 121.2 : Le contrat de travail peut étte conclu pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminge. Le contrat conclu sans limitation de durée est dénommé kcontat & durée indétermingen ; le contral a durée délerminge est defini AFaricle 122.1 duprésent Code Article 121.3 : Tout contrat de travail qui ne répond pas aux definitions du contrat @ durée déterminée, du contrat S'apprentissage, du contrat engagement Alessai oudu contrat de stage, doit re consicéré comme un contrat & durée indterminge, Asticle 121.4 Le contrat de travai ne pout étre conclu qu'avecun individu ayant atteint! Age minimum de Seizeans, Asticle 121.5; La conclusion du contrat detravailest soumise aux ‘8gles du droit commun. Le contral de travail peut re constaté Un Aréié du Ministre en charge de rempio Getermine les conditions dans lesquelles autorisation dowerture cu dexploitation centweptise de travail temporaite dot ttre donnée ct renouvelée ainsi que Je contenu ce ia declaration vimestrietevisée a 'antcie peéeeédent, Article 133.5: llne peut tre recouru aux services dentreprise ce ‘avail emporaire quo pour des tSchos ron durables par nature et ans les souls cas suivants 1) Absence temporaire d'un satarié ou suspension de son centrat travail, endantia curbedel'absonce ou dela suspension 2)Faduncontrata durée indéterminée, danst'atiente ce Femiree. en service effective un remplagant: 3) Travaux uigents cont fexécution imméciate simpose pour réverir es accidents, organiser les mesures de sauvelage ou repareries nsutisances du matériel, des installations du matériel des nslallalions ou batiments de Tantrepiise présentant un 4) Suvenance cun sureroitexceptionne! de travail Article 133.6; ll ost interdt de faire appel aux services Ceniteprise de travail temporaire pour remplacer des travailleurs srévites. La mise & cisposition d'un travailour temperaire auprés dune enteprise utlsatrice ayant procédé un licenciement économique dans les deuze (12) mois precedents est subordonnée a 'autorisation de 'inspecteur de Travail du lieu qui doit s'essurer c'abord de a priorte dembauehe reconnuo aur Salatiés icenciés de fentreprise utiisatice. Dos Arétés cur Ministte en charge du Travail détermineront également des travaux particuligrement dangereux pourlesquels le recours au tevail temporaire est interct apres avis de ta Commission Consultative ca Travail etdes Lois Sociales, Article 133.7 “Le contratde travail temporate est conc par éer't centre Fentrepreneur de travail temporaire ete tavaileur mis 81a disposition de futlisstaur. Ce contrat 'apgete contratce mission. Uentreprise de travail temporaire est éputée employer. Ele est investie des droits et est debirice des obigations attachées & cette quai. Article 133.8 : Lo salaire payé au travailleur temporaire au cours, de chaque mission es! la charge de son employeur. Toutetois, 20 cas Cinsolvabilte de femployeur, fentroprise utiisatrice 2 substitue a ceii-ci pourle paiementeu salaire dutravailleur Article 133.9 : Le contrat de mise A cispositen gun travaileur temporaire entre Fentrenrise ee travail temporaite et Fentreprise utlisatnce doit éire passé par écril sous peine damende. I mentionne expressément le mott justtiant cette mise a disposi Article 133.10: La curée des missions de travail temporare ne peut excéder six (8) mois. A défaut, te travaillaur temporaire peut ‘sire valoirTexistence d'un contrat ée travail durée indterminée le ant renuepeise ublisaince Lorsque ie vavaileur temporaire a dle recruté pour remplacer un salarié absent au dont le conrat est suspendu, sa mission pout te prolongee par période de trois mois dans fattenta dela fin de "absence ou de la suspension. La mission prend fin parle rexour 6 salané remplacé, Celle durée ne savrait dans tous les cas c2pssser six(6) mols renauveliomenty compris.JO Spécial Code du Travail JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE GUINEE __09 CHAPITRE IV: TACHERONNAT OU SOUS ENTREPRISE Article 134.1: Le tacreron ost un matte cuvwier, sous: ‘entrepreneur, qui racrute ivieméme, la main ¢ceuvte nécessaire {8 qu, pour fexéoution c'un certain travail au is fourniture de corains services exéculés dans les ateiers, megasins ou ‘chantiers d'un entrepreneur. passe avec = demier un cont moyennant un pri fortatave, Cecontrat est od!gatoirement sent, Le ticheron doit etre agrée ot inserit au rogistre du commerce ot v crécit mobiles. lest soumis aux memes régles de travail de ‘main dasuvre ot de sécurité sociale que tout employeur en ce qui 1eeme Fapplication dela lgislation sociale. Les salariés recrutés par lo tacheran pour fexéeution du contrat de tcheronnal doivent tavailler sous la direction ct le contréle effectfde'entreprencur Afticle 134.2 : Lersque les travaux sont exéoulds ou les services fours dans 'éiablissement, les dépendances cules chantiers de entrepreneur principal, en cas dinsoivebilité du tacheron, enttoproneur principal est substitué é celu-ci en ce quiconcerne lepalementdes salaies ol do tousles avantages dus aux salariés ainsi que pour les obligations en matidre de séeurié sociale. Le troveilleur lés€ dans co cas poutra engacer une action directe contre Fontroprenaur Lorsque les travaux sont exécuiés dans un lieu autre gue etablissemont, les dependances ou tes chantiors de entrepreneur principal, c@ dernier est, en cas dinsolvabilie cus tcheron, et pour la partie du travail efactuse pour le compte de ‘entrepreneur principal, responsable du paiement des salaies et de tous les avantages dis aux salariés ainsi que des obdigations en matiore desécunts sociale, Article 134.3 : Le tacheron est tenu dindiquer ses noms, son acresse et s= qualité de ticheron ainsi que le nom etTacresve ae reproneur par voie eatfiche a apposer de facon permanente ans chacun des ateliers, magasins, chiantiors Ulisés aux fins de son activ Article 134.4 : Avant le commencement ves travaux ou des Services, entrepreneur est tens: dadvesser a linspucteur dur Travail comogtent un exemplairo du contrat conclu avec le 'Beneren, snindiquantl'emplacementdes lieux de avail Article 134.5 : Le travaiteur ias6 et les organismes do sécurité Sociale auront, dans les deux (2) cas c-dessus, une action directo Contre Tentrepreneur principal. Celuici dispose dans tousles cas une action réoursoire contre le sous-entrepreneur ou tacheron, CHAPITRE V : CONDITIONS D'EXERCICE DE LA SOUS- TRAITANCE DISPOSITIONS GENERALES Anticlo 135.1 =La présente loidéfit a notion de sous-traitance et fixe es conditions de son exercice. Article 138.2: Au sens de la présente lol ia sous-tatance est ‘activité qui est elfectuée par une entreprise ou une société dite sous-raitante, pour le compte c'une entraprise ou dune société ‘te entroprise principale et qui concourt a la réalisation ce objet social de cette entreprise ou de cetie saciéts, ov fexécutiond’un (04 do plusieurs éléments dun contrat de Fentrepnse principale. Article 135.3 : Une enlreprise ou une cociéte est dite sous- traitante lorsque son activité, 8 tire habituel, temporaire ou ‘occasionnel, est lige, par un contrat ou une convention, 2 la réalisation de objet social ou & Texécution dun contrat Sune centreprise principale, Article 135.4 : La sous-vailance se distingue d2 lo prestation ordinaire de services en ce que celle-cl rest pas lige a labjot s0cial ou # Fexecution d'un au de plusieurs éléments d'un contrat de rentteprise principale Article 138.5 La sous-taitance, telle que défine paria présente ‘oi, conceme tous les secteurs d'activités, sauf prestations legates relatives & certains sectours Gactivtés ou a certaines professions, ‘SECTION I: DES CONDITIONS D'EXERCICE Article 135.6: Lactvité ce soustraitance est libre sur ‘cute Fétendue du teritoire national, y compris dans les espacos ‘maflimes sous jridiction guingenne. Elle s'exereo par des entreorises ou des sovidtés quelle que soit leur forme juridique, réguliérement établies en Republique de Guinge et qui justiiont, notamment, d'un siége social sur le terrtoie national et dune Direction investe de tous les att~buls delapersonnalitécivie, Article 135.7 : Lorscuela durée de la gous-tratance estinférieure ou gale @ six mois ou lorsque Factivité de sous-aitance Sexéculo de fagon intermittente et précaie, I peut etre dérogé ‘uxcisposttions deraricla 135 6cl-dessus, Article 135.8: L'acivite Ue sous-tratance ost matérialisée parun Contrat ou une convention lant Fentreprise ou Ia sociéte cous- traltante a Ventrenrse principale. Le contrat ou fa convention de 0u-raitance doit mentionner toutes les contrainies usvelles Atticle 135.9 : Ventrepreneur principal réserve, chaque fois eve ‘cola est possible. a priorté des contrats de sousereitance aux entreprises ou aux société de droit guineen, promucs et drigées Pat des guingons et cont le personnel technigue et Tencadrementestconsitué d'au moins 20% de Guingens, limeten couvro, au sein de rentreprise, une poitique de formation consequento en vue de permettre aux Guindens d'acquer'r la technicité ct ta qualifeation nécessaires & faccomplissement de Cerlaines activités. Une participation o'au moins 60% au capital social des entreprises sous-traitantes estréservée aux nationaux. Les collectvités locates peuvent, sielles fe désirent, prendre une aticipetion dans les entreprises ou sociétés sous-taitantes Elles sont, & oct effet, consttuées lors cu lancement des appels Glotires par entrepreneur principal, Article 135.10 : Les entreprises ou les sociétés, qui désirant sous-traiter une activité, déposent fa liste Ges soumissionnaires auprés du Ministre detutelle Article 135.11 : Dans la passation des marchés. les sewvices publics, les collectivités localas, les entreprises et les Gtablissements publics réservent 60% de la sous-Lailance aux nationaux, ‘SECTION II: DUREGIMESOCIAL, Article 135.12 : Les entreprises ou les sociétés sous-traltantes, teiles que définies a fartcle 135.2 de la présente ici, sont eégies, al desubir avecsucces fexamen d aptitude professionnelle. CHAPITRE Il: APPRENTISSAGE TRADITIONNEL, Article 143.1 : Le service national chargé de la Formation et du Perfectionnement Professionnel peut entreprendre toute étude relative a la pratique de fapprentissage traditionnel dans te secteur de économie informelle, lI peut laborer des Programmes de formation ou de complement de formation, Rotamment d'aiphabétisation a destination ces maities et des approntis de ce secteur Article 143.2 :le service national peut, dans des conditions fixées ar voie régiementaire, délver des altestations au profit dos jeunes ayant suivi un apprentissage traditionnel auprés dua mite. CHAPITRE IV: DROITS ET OBLIGATIONS DES STAGIAIRES DE FORMATION PROFESSIONNELLE Article 144.1 : Le chef dentreprise ou Setahissemant peut chaque année, informer les délégués syndicaux de son pian de formation Article 144.2 : Le salari8 choisi par la Direction de lentepvise our suivre un stage de formation ou de perfectionnoment, Continue & percevoir pendent toute la durée du stage. le salaice quit aurait pergu si avait travaile aormalemant. Ii continue également a bénéficier de tous les avantages sociaux les a qunisé detravallourJO. Spécial Code du Travail La durée du stage ost assimiée & une période du traveil Ele est prise en comple dans fe valcul de anciennelé et du drot aur. anges payers Pendant cette curée, \e staciaire Déneficiera dune zllocaton égalea sa rémunération au moment de sen départ en slage. Ata ‘in de la période ve formation ov de perfactionnement, le sa'anié béneficisire du stage est i2nu de rester au service de son ‘employeur pour une durée au mons équivatente a cele du stage ouduperiectionnement,Adefaut.ildcitrembourser & femployeut tous les frais engages par celui-ci pour e@ formation ou son ‘berlecticnnement sans préjucice de dommage et insert. Si fe Wavaileur est debauche par le fait cun autre employeur, sera personnellement responsable du remboursement frais vises4i [ainea pracecen CHAPITRE V: STAGE D'NITIATION EN ENTREPRISE SECTION 1: NATURE ET FORME DU CONTRAT DE STAGE Article 145.1 Le contrat de stage esl celui oar lequel un ‘smployeur S'angage @ donner ou @ faire donner au scin de 500 contreprise. socigt®, organisation non-gouvernementale, une simation professionnelle pratique a un demandeur on quite da ppramiar empioi et par lequel ce dernier s'engage en retour a se conformer aux instructions quil regoit et exécuter les taches qui lui sontcomfiges on vue dason stage. Le contrat dot ere signe par 2S deur pares avec copie au service public cemple et & inspection du Travail. Le contrat de stage est établi en tenant e ju diptime des gostulants et des domaines Cactivites ces entreprises, SECTION IN: CONDITIONS DU CONTRAT DESTAGE Article 145.2 : Le stage est sot un siage en allemanee, soil unt stage opérationne! 6 siage en altemance est ascecé a une formation dang un Stablssement denscignoment et a pour objectif facquistion ‘une nouvelle corneissance professionnelle par fe stagiaira. est concly entre Ie stagiaire.Fetabissement denseignement et Télablissemert 'accuel du stavizie. Les movalités, econtenuet | curée Gu stago on alfemance sont cbiigatoirement centers ans une comention de stage el dowvent respectar le programme édagogigue de la formation suivie par ie stegiaire. En absence lune convention ds stage réunissant ies conditions ck avant, le stage estrepuié étre un stage opérationnal Le slage opérationnel est indépendant de loute formation et est Gestin€ 2 impliquer le stagaite dans la vie de entrepnse ov de Fetablissement qui feccueile a travers les activités de Fétablissament concemé et ou son processus ce production ox de vente pardes missions quilutsontconfiees. Article 145.3 : La durea de stage en alternance est fonction du programme de ferrnation du stagiaie. En aucun cas elle ne peut lier ausdela de trois mets suivant la formation du stegiaire cans. un tabissemente'enseignemont, (a dutee du stage opérationnel est litre & condition de ne pas cepasser une année, -enouvellement éveniuel eompris. Tout stage sétendant au-dela de sa période maximale légale est repulé Sire un contrat & durée inééterminge & exception des. contratsvisés Al'arvcie 121.2. Le staglaire est astreint au respect .6u rogiament interiour de Fentroprise et au secrat professonne! ‘olamment les secrets de fabrication, de commercalsation, les procétes d'expleitation et de gestion dort il a pris connaissance dansl'zccomplissementde sonstage, Tout slaziif6 qui envisage temporairement de quitter son poste de stage sour quelque raison que ce sas, doi au préalabe obtenir ‘autonisation decon omployour. Aticle 145.4 A ia fin du stage, Temployeur doit déliver av ‘agiat 2 ene altesiat onde sta Anticle 148.86. 15690 Wf FoUarirMiGt BADGES JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE GUINEE __ 12 1) Acéleutde renouvellement exprés du contrat intial Parlaiermeture detentrepnse Par ia mise en chomage ‘technique cu en chémage ) Par abanden de poste ou non-respect du réglemens iméneur state partemployeur ‘Sous reserve de convention expresse, aucune indemnite est due alain ou'a rupiure du contratee slage Articio 148.8. La couverture sociale des stagiaires en enteenrie érés rar le service public ¢emploi vices daccident de travail -surée parla subvention ce FEtat coryoint Gu Minist charge des Finances al du Ministre fen charge ce femplci determine les conditions cTacquisiten at dfutlisation de vette subvention, Article 145.7 : Les actions de formation finances par te Fonds National pour la Quaiticaton Professionaaiie sont graluites pout les personnes non salaniges notamment en quate du premier empiei cu promoteurs de micro, pettes etmoyeanes entreprises. Arlicie 145.8: Un Décret sur proposition conjointe des Ministes ‘en charge de Temploi ot celui cela formation professionnel étermine 1) Les conditions dans lesquelles les employeurs coivent 20cueilit. enqualté de stagiaires, les chercheurs dempioi 2) Les orogrammes ¢e formation professiannolie des cnerchaurs, Gu premier emploi of les promoteurs des micros, petles et moyennes entreprises, TITRE V: SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE |: DISPOSITIONS GENERALES Article 151.1: ly suspension du contrat au tava eraque fois Que le ravaileur estondé 2 ne pas fowrnir sa prestation de ‘ravail ‘u Tempioyeurs’abstenir de fournirle travail Article 151.2: contratde travail est suspendu notamment 1% en cas Ge lermelure de Fetablssement par sute du depart de empioyeur sous tes drapeaux ou pour une pariedo ebigatera Sinsiziction militaire 2°-pondant la durée du service miltaire du tavaileur et pendant 5 périodes obigatoires d'insiructions miitaires auxquelles lest asteint 3. pendant 1a durée ce Fabsence du travaileur, on cas de ‘maladie non professionnelle eGmant constatee per un Medscin, durée limitée 8 six mois ce délai ost proragé juscu'au emplacement du vavaiteur 4. pendant fa période d'ncisponiilte récultant un accident du travailou d'une maladie professionnelle 5. pendant ie repos de fa fomme tavaileuse béneficiaire du congé de matemite 5". pendant la grave cule 1ock-out si coux-ci ont 6té décionchds: dans Je rospect de la procédure de réglement des confits collects dutravai 7?-pendentla période de ¢isponibité dutravaitleur B*. pendant ia période de mise & pied du de¥egue syndical dana Tattente de la Decision défintivede finspectour dutravail 8°. pondant!a détention proviscire du travailieur dans ia mite de Sx mois 10". pendant ia curée du mandat de députe a tAssemblee nationale, ala demande écrit do intéresse; 1°. pendant la durée de labsence du ‘ravaileur nuterisée par ‘employeur en vertu de Ia reglermentalon, des conversions collectives ou daccards inividuels, 12" pancant is période ¢ chémage technique ou de endmage onorique 12°. pendani Ia durée du cong d'éducation ouwritre accord Gans Jes conditions fixées canformémont aux aispositons en 4°. pendant la période de paterinage auxlieux saints pendant a durée du cange payé 18" pendant 1a période do Toxorcioe par le travalicur dun ‘manda: :éguller politique au syncical incompatie aveetexcecice dure sctuteramunerea Seules ies perioces ce suspension vi lus ne sonl pas considdrées cotJO Spécial Code du Travail JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DE GUINEE 43 Article 151.3 : La suspension du conttat du travail matlecte que les obligations principeies des partes. & savoirFobligation pourle salanié de foumir ure prestation de travail el fobligaton pour employeurde rémunérerca tava, Les obligations secondaires, nalamment les obligations de logement. de oyauté et de discretion, continuent & produire leurs effets au cours de Ia période de suspension, sauf autrement disposé parle présunt Code, Article 151.4. L: suspension du contrat de travail nventraina pas celle cumandatsynsical Arlicle 151.5 : Saut ispositons contraies, les périodes de ‘suspension sont prises en comate pourle calculde Fancienneté. CHAPITRE Il: MALADIES ET ACCIDENTS Articles 152.1 : Le contrat de travail du salaré victime dun 2ccident du travailou d'une matadia professionnelle est suspendu pendant toutela durée de farrét de travail provaqué parl'accicent ou Ia maladie. U'acexdent da trajet ost ass milé & un accident du ‘avail pour Tapplication des présentes dispasitions. Lemployeut est tonu de fairla déclaration 4 Forganisme chargé dela Sécunts Sociale et clinformer linspecteur du vavall des accidents el ‘malecies professionnelles cans les quarante-hult haures de ia Survenance Ge Taceicent ou de la maladie professionnelle, faute {ie quci il supportera les frais inhérents aux traitemrents lies Favedentu tavailou ila maladie professionnelle. Laure des périodes de suspension est prise en compte pourla mination de tous les avaniages \@gaux ou conventionnels lies Tancienneté dans lentteprise. Article 182.2 :Au cours dela période de suspension, temployeur ne pout resilier fe contrat & durée indéterminée que pour fauie grave ou en cas de force majeure. rendantimpossibiele maintion Gu contrat, I! incombe & Temployeur de rapporter la preuve eu moti qui peut & titre exceptionnel, justfier une resilation eu contratdetravall, Article 152.3 :A rissvo do la période de suspension. le salarié ‘etrouve son emploi ou un empio’similaie sile mécecin du treveil |e déclare apte & tenir Fempici qui était le sien avert la maladie professionnelle ouaccidentau travail Lemployeur qui ne reintegre pas ie salané dans son empioi ou {dans un emploi équivalent deit payor les salaires et indeminites Que le salar aurait pergus sl avait occupé son emploi Si apres tun an, Femployeurn'a pas réintégré le salané dans sonompioi o2 dans un empioi équivalent, a jurziction chargée du Traval poutie condamner a verser au salaré une indomnité corrospandant & deux annees de salaire. Cetto indamnité so cumure avec los Ssalaes etindemnites dus pourl'année précécente. Article 152.4: Si, i issue de la périoda viséo a Taricie 152. 1c cossus, le salarié est maple a reprendre Tempio! quil occupa Frecédommient. Femoioyeur dot propaser au salario un autre empiol approprié & sas aptiuces tollas qu'slos sont apprécices par le medecin du travail, et aussi comparable que possible & Femplalprécédommentoceups, Si Forgansation de Tentreprise ne permet pas de cégager un ste acepté a 'apitude du salarié, femployeur peut procéeer au |conciemert de ce derrier. lie peut ogalement lorsque lo salané ‘efuse le poste de remplacement qui ui a été proposé. Dans ces eux situations, Io procédure du licenciement pour mot? Personnel doitére guivie. Sie licenciement est prononcé, te salaré a droit a fineemnits compensatnice de préavis bien quilne soit pas an e!stee fouriria prestation de travail prevue par le contrat; d pergoit également Findemnite de leenciement, Si emploveur ne propose pas un nouveau poste présentant les caractéristiques mentionnéas 4 lalinéa 1 du present artele, alors ‘que Forganisation de Fentraprise ie permetirat, le salarié adroit 3 lune indemnite cosrespondant a une année de salaire. en sus des Indemntes.ée préavis et de ieanciemant. Article 1525 : Les maladies non grofessionnelles ou les inapttudes temporaizes résultant dun accident qui vest ni un aceident du travail ai un accident de tajet_n’entrainent jormalement que la suspension du contrat de travail. Cependant, empiayour peut icancier un salar matade lorsque la frsquence ‘ou in durée des absences du salarié, duree égale ou supérieure Six mois, eniraine une perturbation importante dans le fonctionnement de entreprise, La suspension est alors maintenue jusqu'au remplacement effectif du salarié. En cas de lige, ia jureiction chargee di travail apprécie ia légitimité du licenciement en tenant comple cu nombre de solariés, de Templo! occupé, des eiffcuites de ‘emplacement du salarié absent et de anciennete de celui-e CHAPITRE ll: MATERNITE Anticle 153.1 : La femme salsriée a le droit de suspancie le contrat de travail pendant une période qui commence six semaines avant le date présumée de faccouchement et se termine nuil semaines aprés la date de celui-c. lest, ce toute facon, intercit Cempioyer des femmes en couches dans les six semaines quisuiventieur delvrance, ‘Quand Faccouchament a lieu avant a cate présumee, la périoce e suspension Gu contrat do travail peut étro prolongée jase. nu terme des quatorze semaines do suspension du contr auxquolies|a saianiéea cro! ‘Si un eta! pathologique attesté par conifieat médical comme resultant de a grossesse ou des couches Ie rend nécessaie, la Pénode ce suspension du contrat est augmentee dela dure de cet tat pathologique sans pouvoir excéder au total ul semaines avantia date présumée de raccouchement et dix semaines 2p:68, ladate de coui-c Article 153.2 : En cas de naissances multigles, le congé de matermite est prolongéde douxsemaines Article 183.3 : La femme saiariée a oroit, pendant le congé de ‘maternite, auxscins médicaux conformément aia reglementaton ‘on vigueur. Elle benéficie en plus de la moité cu salaite quale ercevait au moment dela suspension du travail La Caisse Nationale de Sécurto Sociale verse a la seleviée autre motte dason salaico, Article 153.4 :A rexpiration de son conaé de maternité, fa mere peut. sielis ie sounaite, prendre un gonce nonremuneeé, pencat une période quine peu pas excdder neufmois. Les salariées qui ne sollctent pas ce conge ont droit a des Dérlodes de repos jouailer dune durée totale dune heure allaitement. Ce dreit est accordé pour une période maximale de neuf mois 2 compier dela naissance de enfant. Les penowes ce pos peuvent éire prises en une, deux ou icis pauses a ces moments détermin€s parla salaride et portés & Ia connaissance idalable de femployeur. La modification ullérieure des momens ‘de epos peut sefaire par accord des parties, Les salariées qui aureiont beneficié dun conge sans soide ont également droit, ors ce la reprise du aval, aux repos pour Lemployeur qui envisage de licencier un travaileur doit, au préalable, te convoquer par lottie ‘ecommandée ou remise en main propre, un entation. laletie e convocation doit parveni au salarig cing jours au moins avant Fentretien {La convocation a fentretien, qui mane de femployeur cu de son Fepréseniant, précise fa date, thaure, le lieu de Tentretien les ‘motifs qui font envisager le licenciement. la possi, 6 travailour de se faire assister, of eventuelemant représerter, par lune personne de son choix appartenant au personnel ‘Gos Fentreprise, soit au syndicatauquelil estéventuctiement fil, Au'cou's de lentreten, Femployeur ou son representant peut 6c ssisté ce membres dligeantsdolentreprise.Ilexpone oe mils Gui lui font envisager te icenciement et recueill les exziicatorss Gu travatieur ainsique es arguments développes parla parsonna ui Tassiste, Un procés-verbal constatant la tenue de Fenteton doitétre dresse sur-lexchamp et signe de toutes es partes Au cas os uno des parties refuse de signer, celle-ci dot mentionner ses réserves sur le procisverbal el eontres'gner Tous les travailleurs de Ventreprise pantcipant a cette reunion Sront rémunérés comme s'ig nvavaient pus quite leur poste habitus! de travail, Les rais de déptacement qui pourraiont are accasionnés por leur participation Tentieten sont pris en charge par Vempleyeur Article 172.12 : employeur ne peut pas prencre la éec'sion oe Nicencier au cours de fenvretion. II doit observer un celal de réflexion pendant tes deux jours ouvrablesqui suiventfentcction Lorsque le travaileur ne: se présente pas et no se fait poe Feprésenter & eatetien, Temployeur n'est point oblige dorganiser unnouvelentetien, Article 172.13 Vemplayour qui dénie de fconcierdoitnotiterto icenciement au travailleur par letve remise en main propre avee cust de reception ou parletirerecommandée cette letite ne pout étre remise ou expédiée avant ie itcisiéme jour suivant celui prévu pour rentretien : elle coil indiquer expressément le oulesmotifs duiicenciement Article 172.14 : Vemplayeus quina respecte pas une des régles brécédentes est condamné & verser au travailleut licenc'e one lndemnits dgale @ trois mois de salaire ; fe salaire mensuel de ‘référence eal celui indiqué a Farlele 1729, alinéa 1 du aroscnt Code Cette condamnation se cumnule avec cello qui serait Prononcée en raison cu caractireinjustinédu icanciement