PENERAPAN HASIL PENINGKATAN

KOMPETENSI PEGAWAI
No. 445/PKM-TM/I/2022/
:
Dokumen 075.1
SOP/ No. Revisi : -
Kebijakan Tanggal
: 25 Januari 2022
Terbit
Halaman : -
UPT. Hj.Petty Rismawati,
PUSKESMAS S.Tr.Keb.,M.K.M
TANAH MERAH NIP.196806211988092001
Evaluasi hasil diklat adalah suatu penilaian terhadap petugas yang telah mengikuti
1. Pengertian
pendidikan dan pelatihan
Sebagai acuan bagi petugas untuk mengetahui kegiatan tingkat pengetahuan
2. Tujuan
petugas setelah mengikuti Pendidikan dan pelatihan.
Keputusan Kepala Puskesmas Tanah Merah ------------------ tentang Peningkatan
3. Kebijakan
Kompetensi Tenaga Klinis
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor 75 tahun 2014 tentang
4. Referensi
Pusat Kesehatan Masyarakat

Alat Dan 1. Alat Tulis Kantor

5.
Bahan 2. Arsip Diklat Pegawai

1. Tata usaha menerima surat masuk tentang seminar, pendidikan ataupun

pelatihan dari instansi terkait
2. Tata usaha menyerahkan surat masuk kepada kepala puskesmas
3. Kepala puskesmas menginstruksikan Tata usaha untuk menunjuk petugas yang
Langkah - berkompeten untuk ikut seminar
6.
Langkah 4. Tata usaha memberikan surat tugas untuk petugas yang mengikuti seminar
tersebut
5. Setelah mengikuti seminar, petugas yang bersangkutan melaporkan hasil
seminar kepada kepala puskesmas
6. Hasil seminar diterapkan dalam kegiatan puskesmas

1. Seluruh Karyawan Puskesmas

7. Unit Terkait
2. Tim peningkatan Mutu Puskesmas Tanah Merah
 EVALUASI URAIAN TUGAS DAN
PEMBERIAN KEWENANGAN PADA
PETUGAS PEMBERI KEWENANGAN KLINIS
No. SOP-ADMIN/PKM-
:
Dokumen TM/I/2022/
SOP/ No. Revisi :
Kebijakan Tanggal :
Terbit
Halaman :
UPT. Hj.Petty Rismawati,
PUSKESMAS S.Tr.Keb.,M.K.M
TANAH MERAH NIP.196806211988092001
1. Uraian tugas adalah rincian tugas pemangku jabatan sehingga8.7.4.4tercermin
obyeknya atau apa yang dikerjakan, bagaimana cara mengerjakannya dan tujuan
melaksanakan tugas tersebut
1. Pengertian 2. Kewenangan adalah kekuasaan yang mendapatkan keabsahan atau legitimasi.
3. Evaluasi adalah proses penilaian akan efektifitas kegiatan pendidikan dan
pelatihan dalam mencapai tujuan dari pelatihan.

1. Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai pelaksanaan uraian

tugas dan kewenangan petugas pemberi layanan klinis.
2. Tujuan 2. Untuk mengetahui bahwa asuhan dilakukan oleh tenaga yang kompeten yang
sesuai dengan tugas dan wewenang masing masing petugas pemberi layanan
klinis.
Surat Keputusan Kepala UPT. Puskesmas Tanah Merah No.
3. Kebijakan tentang pembentukan Tim Mutu

4. Referensi Kesepakatan Bersama

1. Instrument penilaian uraian tugas dan kewenangan
Alat Dan
5. 2. Blanko Managemen
Bahan
3. Alat tulis kantor
1. Tim mutu puskesmas mengumpulkan daftar uraian tugas dan kewenangan
pada masing-masing petugas pemberi layanan klinis
2. Tim mutu puskesmas menetapkan kriteria evaluasi dalam bentuk instrumen
penilaian
3. Tim mutu puskesmas membuat jadwal pelaksanaan evaluasi
4. Tim mutu puskesmas melaksanakan evaluasi sesuai dengan instrumen
Langkah - penilaian
6.
Langkah 5. Tim peningkatan mutu puskesmas mendokumentasikan hasil evaluasi sebagai
bukti pelaksanaan kegiatan
6. Tim mutu puskesmas melaporkan hasil evaluasi terhadap uraian tugas dan
kewenangan petugas pemberi layanan klinis kepada kepala puskesmas
7. Kepala puskesmas dan tim peningkatan mutu puskesmas menyusun rencana
tindak lanjut dari hasil evaluasi yang dilakukan

1. Unit pelayanan klinis yang ada di puskesmas

2. Tim Mutu Puskesmas
3. Koordinator Administrasi Dan Manjemen
7. Unit Terkait
4. Koordinator Upaya Puskesmas
5. Koordinator Pelayanan Klini
6. Seluruh Karyawan Puskesmas Tanah Merah
 KREDENSIAL TENAGA KLINIS

No. SOP-ADMIN/PKM-
:
Dokumen TM/I/2022/
SOP/ No. Revisi :
Kebijakan Tanggal
:
Terbit
Halaman :
UPT. Hj.Petty Rismawati,
PUSKESMAS S.Tr.Keb.,M.K.M
TANAH MERAH NIP.196806211988092001
Kredensial adalah proses evaluasi oleh Puskesmas terhadap calon tenaga klinis dan
pegawai tenaga klinis yang bekerja di UPT. Puskesmas Tanah Merah untuk
1. Pengertian menentukan apakah seseorang tersebut layak diberi kewenangan dan mampu
menjalankan tugas tertentu dalam lingkungan Puskesmas untuk suatu periode
ternteu.
Sebagai acuan dalam memberikan kewenangan kepada calon pegawai dan pegawai
2. Tujuan tenaga klinis yang bekerja di UPT. Puskesmas Tanah Merah sesuai dengan
kemampuan dan standart yang ditetapkan oleh UPT. Puskesmas Tanah Merah
Keputusan kepala UPT. Puskesmas Tanah Merah Kecamatan Tanah Merah
3. Kebijakan .------------------------- tentang pembentukan tim kredensial tenaga klinis

1. Kesepakatan Bersama
4. Referensi 2. Undang – undang No.36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
3. Pedoman Kredensial Dan Kewenangan Klinik di Rumah Sakit 2009

Alat Dan 1. Alat Tulis Kantor

5.
Bahan 2. Kelengkapan Data Persyaratan Kinerja Klinis

1. Tim Kredensial Menentukan Kriteria Kinerja Klinis

2. Menentukan Kebutuhan / kecukupan kinerja klinis Puskesmas
3. Merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas untuk mengusulkan
penambahan petugas sesuai kebutuhan
4. Merealisasikan usulan tersebut, maka tim krededensial memanggil petugas
baru tersebut
Langkah -
6. 5. Tim menyuruh petugas baru untuk mengumpulkan data yang dipersyaratkan
Langkah
(Ijazah, Sertifikat, Dll)
6. Tim memeriksa data Administrasi Kinerja Klinis, apakah sudah memenuhi
syarat atau belum.
7. Tim menguji kemampuan / skill yang di miliki kinerja klinis
8. Tim menentukan hasil
9. Merekemomendasikan kepada Kepala Puskesmas terkait

7. Unit Terkait Unit pelayanan klinis yang ada di puskesmas

 KREDENSIAL TENAGA KLINIS

No. SOP-ADMIN/PKM-
:
Dokumen TM/I/2022/
SOP/ No. Revisi :
Kebijakan Tanggal
:
Terbit
Halaman :
UPT. Hj.Petty Rismawati,
PUSKESMAS S.Tr.Keb.,M.K.M
TANAH MERAH NIP.196806211988092001
Kredensial adalah proses evaluasi oleh Puskesmas terhadap calon tenaga klinis dan
pegawai tenaga klinis yang bekerja di UPT. Puskesmas Tanah Merah untuk
1. Pengertian menentukan apakah seseorang tersebut layak diberi kewenangan dan mampu
menjalankan tugas tertentu dalam lingkungan Puskesmas untuk suatu periode
ternteu.
Sebagai acuan dalam memberikan kewenangan kepada calon pegawai dan pegawai
2. Tujuan tenaga klinis yang bekerja di UPT. Puskesmas Tanah Merah sesuai dengan
kemampuan dan standart yang ditetapkan oleh UPT. Puskesmas Tanah Merah
Keputusan kepala UPT. Puskesmas Tanah Merah Kecamatan Tanah Merah
3. Kebijakan .------------------------- tentang pembentukan tim kredensial tenaga klinis

4. Kesepakatan Bersama
4. Referensi 5. Undang – undang No.36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
6. Pedoman Kredensial Dan Kewenangan Klinik di Rumah Sakit 2009

Alat Dan 3. Alat Tulis Kantor

5.
Bahan 4. Kelengkapan Data Persyaratan Kinerja Klinis

10. Tim Kredensial Menentukan Kriteria Kinerja Klinis

11. Menentukan Kebutuhan / kecukupan kinerja klinis Puskesmas
12. Merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas untuk mengusulkan
penambahan petugas sesuai kebutuhan
13. Merealisasikan usulan tersebut, maka tim krededensial memanggil petugas
baru tersebut
Langkah -
6. 14. Tim menyuruh petugas baru untuk mengumpulkan data yang dipersyaratkan
Langkah
(Ijazah, Sertifikat, Dll)
15. Tim memeriksa data Administrasi Kinerja Klinis, apakah sudah memenuhi
syarat atau belum.
16. Tim menguji kemampuan / skill yang di miliki kinerja klinis
17. Tim menentukan hasil
18. Merekemomendasikan kepada Kepala Puskesmas terkait

7. Unit Terkait Unit pelayanan klinis yang ada di puskesmas