1.

Perkenalan diri
Perkenalkan nama saya Dwiky Zidan bagaskara umur 23. Saya merupakan Fresh Graduate dari Universitas
Gadjah Mada jurusan Kehutanan minat Teknologi Hasil Hutan dengan fokus Wood Chemistry · Pulp and
Paper · Biomass Energy. Selama kuliah saya aktif di organisasi Himpunan Mahasiswa Departemen Teknologi
Hasil Hutan dan beberapakali menjadi asisten dosen dan asisten peneliti serta pernah mengikuti beberapa
proyek penelitian. Hal ini mampu saya lakukan dengan tetap fokus pada kuliah sehingga saya mampu lulus
tepat waktu dengan predikat lulus "pujian".

Good afternoon, Sir. Thank you for the time and opportunity that has been given by APRIL, I’d like to
introduce myself. my name is Dwiky Zidan Bagaskara, I am 23 years old. I am a Fresh Graduate from Gadjah
Mada University majoring in Forestry with an interest in Forest Product Technology with a focus on Wood
Chemistry · Pulp and Paper · and biomass energy. During college I was active in the Student Association
organization of the Department of Forest Product Technology and was a teaching assistant and research
assistant and had participated in several research projects. I was able to do this while still focusing on my
studies so that I was able to graduate on time with the title of "honorary" graduate.

2. Apa yang kamu ketahui tentang prusahaan X

Grup Asia Pacific Resources International Limited (APRIL) adalah salah satu penghasil pulp dan kertas
terbesar, dengan teknologi terkini dan terefisien di dunia, anggota dari RGE Group yang didirikan oleh
Sukanto Tanoto pada tahun 1973. Grup APRIL mengelola pabrik pulp dan kertas yang terintegrasi dan
berkelas dunia. Secara aktif memberikan jaminan efisiensi, kualitas dan keberlanjutan dalam operasional
pabrik dan pengelolaan hutan tanaman, dari awal proses sampai produk akhir secara bertanggung jawab.

(APRIL) is one of the largest pulp and paper producing industries in Indonesia and even the world, with the
latest and most efficient technology. April is a member of the RGE Group which was founded by Sukanto
Tanoto in 1973. The APRIL Group manages world-class integrated pulp and paper mills. Actively guarantee
efficiency, quality and sustainability in factory operations and plantation forest management, from the
beginning of the process to the final product in a responsible manner.

3. Motivasi melamar kerja di perusahaan X (work motivation)

Perusahaan ini merupakan perusahaan yang menjadi pemimpin dalam industri serat, pulp & kertas. Sehingga
saya tertarik dengan Program pada perusahaan ini, melalui program pengembangan bakat dengan
memperhatikan kesejahteraan & tunjangan karyawan (akomodasi, fasilitas olahraga, transformasi, tunjangan
kesehatan, dll). Bersadarkan pengalaman saya yang telah saya lalui, Prinsip 5 C perusahaan ini sangat sejalan
dengan pemikiran dan visi saya. Tidak hanya Prinsip 5 C perusahaan, ketertarikan saya pada industri ini
dilatarbelakangi oleh keterampilan dan minat saya yang berfokus khususnya pada Wood Chemistry · Pulp
and Paper · Biomass Energy.

APRIL is a leader in the fiber, pulp & paper industry. Therefore, I am interested in the assistant trainee
program at this company, through a talent development program with attention to employee welfare &
benefits. Based on my experience that I have gone through, the 5 C Principles of this company are very
much in line with my principles and vision. Not only the company's 5 C Principles, my interest in this
industry is motivated by my skills and interests which focus specifically on Wood Chemistry especially in ·
Pulp and Paper · Biomass Energy.
4. Apa yang kamu ketahui tentang posisi yang kamu lamar?
Assistant traineee, awalnya 1,5 bulan awal mempelajari pengenalan umum perusahaan, kemudian lanjut
spesialis masih dengan pemberian materi tetapi sudah mengerucut sesuai dengan departemen, kemudian
setelah itu akan praktek kerja.

as far as i know, Assistant trainees offer a training program to learn a general introduction to the company,
then proceed with materialization by specialists according to the departments in APRIL, then after that there
will be practical work.

5. Kesibukaan saat ini

Mengembangkan diri dengan melatih skill baru dan membantu proyek dosen

After I graduated, I participated in research projects with my lecturers for approximately from September
2022 to June 2023. After my project activities were completed, I also developed myself by practicing new
skills by taking online courses such as data analysis courses and English courses.

6. Kelebihan dan Kelemahan diri

Kelebihan
Saya senang mengatasi tantangan dan saya memiliki minat yang tulus. Saya merupakan orang yang menyukai
hal baru dan mau belajar. Saya merupakan orang yang rajin dan teliti. Saya orang yang disiplin waktu dan
memiliki time management waktu yang baik.

I take high initiative in doing work, I am a neat and organized person and always finish my work on time. I can
adapt quickly and like to learn new things. I am a diligent and conscientious person. I am a time discipline
person and have good time management.

Kelemahan
Saya terlalu perfeksionis dalam bekerja. Saya masih perlu meningkatkan kemampuan dalam bekerja secara
tim. Saya terkadang gugup apabila bersosialisasi dengan orang baru. Saya terkadang terlalu fokus pada tugas
dan pekerjaan saya, sehingga sering lupa untuk memberikan perhatian yang cukup pada hubungan sosial dan
interaksi dengan orang-orang di sekitar saya.

I'm too perfectionist at work. I still need to improve my ability to work in a team. I sometimes get nervous
when socializing with new people. I sometimes focus too much on my tasks and work, so I often forget to pay
enough attention to social relationships and interactions with the people around me.

7. Mengapa kami harus menerima anda? (Why should we hire you?)

Prinsip 5 C perusahaan sangat sejalan dengan pemikiran dan visi saya karena praktek bisnis harus membawa
kebaikan bagi Masyarakat (Community) dan Negara (Country), dengan adanya prinsip ini perusahaan
berkontribusi langsung untuk peningkatan dan pertumbuhan ekonomi negara. Pembangunan yang
bertanggung jawab akan menciptakan masa depan yang lebih baik. Bekerja sama dan mendukung
mengembangkan kesejahteraan keluarga, masyarakat, perusahaan dan negara. Perusahaan juga
memperhatikan Iklim (Climate), dengan mengelola sumber daya alam secara bertanggung jawab Grup APRIL
menyadari peran pentingnya dalam upaya mitigasi dan adaptasi perubahan iklim. Dengan sertifikasi PEFC,
APRIL memastikan praktek-praktek pengelolaan hutan yang bertanggung jawab untuk mencegah emisi gas
rumah kaca dan meningkatkan penyerapan karbon, dengan memperhatikan kebutuhan dan keinginan
Pelanggan (Customer), Grup APRIL berfokus untuk meningkatkan jumlah konsumen pengguna produk
berbahan dasar pulp dengan berkebutuhan besar, terutama untuk produk kertas dan papan, hal ini bertujuan
 untuk meningkatkan kepercayaan pelanggan sehingga pada akhirnya baik bagi Perusahaan (Company) itu
sendiri, karena ada peningkatan produksi. Semuanya diaplikasikan dalam operasional dan manajemen Grup
APRIL untuk memajukan lingkungan dan mengembangkan masyarakat serta untuk memenuhi tanggung
jawab sosial korporasi. Salah satu penerapan visi ini adalah Tanoto Foundation yang didirikan pada tahun
1981.
Maka dari itu, saya akan memberikan dedikasi saya dengan tulus dan sepenuh hati untuk kemajuan
perusahaan. Tidak hanya Prinsip 5 C perusahaan, ketertarikan saya pada industri ini dilatarbelakangi oleh
keterampilan dan minat saya yang berfokus khususnya pada Wood Chemistry · Pulp and Paper · Biomass
Energy. Salah satu pengalaman saya yang relate di industri ini adalah sebagai asisten peneliti di
laboratorium Biomaterial Chemical Conversion fakultas kehutanan universitas gadjah mada, dimana saya
membantu proyek penelitian yang dikerjakan oleh dosen saya, Proyek yang pernah saya lakukan yaitu
mengevaluasi sifat dan karakteristik pulp dari bahan kayu serat panjang yaitu araucaria, saya juga
mengerjakan proyek untuk pembuktian apakah bahan serat pendek dicampur dengan serat panjang akan
meningkatkan kekuatan mekanikanya.

5c principle of thecompany is very much in line with my thoughts and vision because business practices
must bring good to the Community and the Country, with this principle the company contributes directly
to the improvement and growth of the country's economy. The Responsible development will create a
better future. Cooperate and support developing the welfare of families, communities, companies and
countries. The company also pays attention to the Climate, by managing natural resources responsibly
The APRIL Group realizes its important role in climate change mitigation and adaptation efforts.

With PEFC certification, APRIL ensures responsible forest management practices to prevent greenhouse
gas emissions and increase carbon sequestration, taking into account the needs and desires of customers
(Customers), APRIL Group focuses on increasing the number of consumers who use pulp-based products
with large needs , especially for paper and board products, this aims to increase customer confidence so
that in the end it is good for the Company itself, because there is an increase in production. They are
applied in APRIL Group's operations and management to improve the environment and develop society
and to fulfill corporate social responsibility.

Therefore, I will give my dedication sincerely and wholeheartedly for the progress of the company. Not
only the company's 5 C Principles, my interest in this industry is motivated by my skills and interests
which focus specifically on Wood Chemistry, especially pulp and paper. One of my related experiences in
this industry is as a research assistant in the Biomaterials Chemical Conversion Laboratory, Faculty of
Forestry, Gadjah Mada University, where I assisted in research projects carried out by my lecturers. The
project I have done is to evaluate the properties and characteristics of pulp from fiber wood materials.
long fiber namely araucaria, I am also working on a project to prove whether short fiber (acacia hybrid
and asoca wood) material mixed with long fiber (araucaria cunninghamii) will increase the mechanical
strength.

8. Bagaimana cara kamu beradaptasi? (How do you adapt to new situations? Do you find any difficulties?)
Fokus selama menjalani masa orientasi, berani bertanya, Memperluas jaringan pertemanan, keluar dari zona
nyaman, berani memutuskan sesuatu, banyak melakukan riset, tidak pasif.
 By focusing during the orientation period, having the courage to ask questions, expanding your network of
friends, getting out of your comfort zone, having the courage to make decisions, doing lots of research and
not being passive.

9. Bagaimana cara kamu untuk memanage stress dan tekanan kerja? (How do you manage your stress and
pressure with your job?)
Menenangkan pikiran, merefresh otak dengan mendengarkan lagu dan menonton film, serta menenangkan
diri dengan kegiatan olahraga.

Calming my mind, refreshing my brain by listening to songs and watching movies, and relaxing myself with
sports activities.

10. Apa pencapaian terbesarmu? (What’s your greatest achievement?)

Pencapaian terbesar saya selama ini adalah dengan saya keterima di universitas gadjahmada, karena UGM
merupakan universitas Impian saya dan saya dapat membanggakan kedua orangtua saya saat diterima di
UGM

My biggest achievement so far is that I was accepted at gadjahmada university, because UGM is my dream
university and I can make my parents proud when I am accepted at UGM

Why APRIL?

Perusahaan ini merupakan perusahaan yang menjadi pemimpin dalam industri serat, pulp & kertas. Sehingga saya
tertarik dengan Program pada perusahaan ini, melalui program pengembangan bakat dengan memperhatikan
kesejahteraan & tunjangan karyawan (akomodasi, fasilitas olahraga, transformasi, tunjangan kesehatan, dll).
SEJARAH

Melalui anak perusahaannya di Indonesia, Grup APRIL mulai mengembangkan perkebunan di Provinsi Riau,
Sumatra dan membangun pabrik di Pangkalan Kerinci, Kabupaten Pelalawan dari tahun 1993.

Grup APRIL memulai produksi bubur kertas komersial pada tahun 1995, diikuti oleh produksi kertas komersial
pada tahun 1998. Pertumbuhan wilayah ini mencerminkan pertumbuhan operasional Grup APRIL di Indonesia,
dengan pembentukan Kabupaten Pelalawan pada tahun 1999 dan kemudian kota Pangkalan Kerinci pada tahun
2001.

Grup APRIL telah menciptakan sekitar 90.000 lapangan kerja secara tidak langsung bagi masyarakat. Grup APRIL
telah membantu meningkatkan standar hidup dan menurunkan tingkat kemiskinan sebesar 30 persen.

Menabur Benih Hutan Lestari

Pada tahun 2002, Grup APRIL menerapkan sistem legalitas kayu secara menyeluruh untuk mencegah kayu ilegal
memasuki rantai pasokan dan produksi. Pada tahun yang sama, Grup APRIL meraih sertifikasi ISO 14001 untuk
semua perkebunan serat serta pabrik pulp dan kertas.

Pada tahun 2003, Grup APRIL mendirikan cabang di Guangzhou untuk mendukung perkembangan operasional
perusahaan di Tiongkok.

Pada tahun 2005, Grup APRIL memperkenalkan sistem penilaian atas Nilai Konservasi Tinggi (HCV)

Pertumbuhan Dan Pengakuan

Pada tahun 2006, PT Riau Andalan Pulp & Paper (RAPP), anak perusahaan dari APRIL,

Pada tahun 2007, APRIL melalui anak perusahaan menjadi yang pertama dan satu-satunya perusahaan Indonesia
yang diakui Dewan Bisnis Dunia untuk Pengembangan yang Berkelanjutan (WBCSD).

Tahun 2008 penyelesaian Pulp Line 3 menjadikan Riau rumah untuk pabrik pulp dan kertas terintegrasi terbesar
di dunia, dengan kapasitas produksi 2,8 juta ton per tahun.

Sejak 2010, fasilitas produksi Grup APRIL telah disertifikasi oleh Programme for the Endorsement of Forest
Certification (PEFC) pada sisi standar Chains of Custody, yang memastikan bahwa semua bahan baku yang masuk
ke pabrik dipasok dari sumber-sumber resmi dan tidak bermasalah.

Pada bulan Oktober 2011, RAPP, anak perusahaan APRIL, berhasil disertifikasi oleh standar dari Bureau Veritas
untuk Asal dan Legalitas Kayu (OLB). RAPP merupakan perusahaan perkebunan Asia pertama di industry yang
menerima sertifikasi ini.

Jalan Menuju Masa Depan Yang Berkelanjutan

Grup APRIL meluncurkan Kebijakan Pengelolaan Hutan Berkelanjutan pada bulan Januari 2014.

Pada bulan Juni 2015, Grup APRIL mengembangkan Kebijakan Pengelolaan Hutan Berkelanjutan sesuai dengan
masukan dari SAC.
INFORMASI TAMBAHAN (DIBACA AJA)

Kesehatan & Keselamatan

Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (OHS) Grup Asia Pacific Resources International
Limited (APRIL) meningkatkan pemeliharaan lingkungan kerja yang selamat, sehat dan aman yang
disokong oleh 6 pilar: pelatihan, pemeriksaan, audit internal, OSH, audit eksternal dan
pemantauan.

Pilar pelatihan sangat penting dalam memastikan karyawan tidak hanya dilengkapi dengan
pengetahuan yang berkaitan dengan keamanan dan kepatuhan, namun juga kesehatan, aspek
sosial dan budaya pekerjaan mereka.

Pemeriksaan, audit dan pemantauan memastikan kami agar tetap fokus pada perbaikan yang
berkelanjutan.

Di samping mengurangi potensi cidera, OHS meliputi strategi untuk mengurangi penyakit dan
meningkatkan kesejahteraan karyawan, serta memantau fasilitas dan kualitas air untuk digunakan
dan dikonsumsi masyarakat. Hal ini untuk memastikan setiap lokasi didukung oleh ambulans,
dokter dan perawat serta kemampuan evakuasi medis dalam keadaan darurat. Kami juga telah
menerapkan langkah-langkah pengukuran pencegahan yang lebih ketat dengan menggunakan
sebuah sistem Identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko dan Penentuan Kendali (Hazard Identification,
Risk Assessment dan Determining Control (HIRADC)).

Penelitian dan Pengembangan

APRIL menanamkan upaya dan sumber dayanya dalam penelitian dan pengembangan (R&D) untuk
memajukan pendekatan berkelanjutan dalam manajemen hutan perkebunan. Perusahaan
mengoperasikan fasilitas terpusat yang terdiri atas tiga laboratorium dan berada di kompleks
Pangkalan Kerinci. Fasilitas ini bertanggung jawab atas penelitian kehutanan dan pengelolaan
pembibitan pusat bagi seluruh unit usaha serat APRIL.

Fokus Penelitian & Pengembangan

Fokus inti dari Pusat Penelitian dan Pengembangan adalah meningkatkan produktivitas serat guna
mendukung produksi yang lebih efisien dan berkelanjutan. Pembibitan pusat tersebut menyemai
benih yang memberikan hasil pulp lebih tinggi dan sifat pulp yang lebih baik, mengonsumsi lebih
sedikit energi, dan lebih tahan terhadap ancaman hama dan penyakit.
APRIL tidak menggunakan organisme yang dimodifikasi secara genetis (GMO) dalam segala
program dan prakarsa penelitiannya, atau di bidang apa pun yang melaksanakan penelitian di
bawah tanggung jawab perusahaan baik langsung maupun tidak langsung.

Bagian Penelitian dan Pengembangan terdiri atas lebih dari 200 orang, termasuk spesialis di
bidang ilmu kehutanan, pertanian, biometri, dan biologi.

Program Penelitian

Pada tahun 2019, APRIL merampungkan lima program penelitian besar, termasuk:

 Penelitian pemuliaan pohon yang difokuskan pada perbaikan materi tanam secara terus-menerus
agar dapat diperoleh volume lebih tinggi, termasuk bentuk batang yang bagus dan sifat kayu yang
lebih baik, konsumsi energi yang lebih rendah, keanekaragaman genetik yang lebih luas, serta
mengurangi kerentanan terhadap hama dan penyakit.
 Penelitian teknologi serat yang difokuskan pada sifat serat dan variasi di antara berbagai materi
genetik.
 Penelitian untuk meningkatkan manajemen perkebunan yang difokuskan pada persaingan harga,
klon spesies untuk praktik silvikultur, serta faktor-faktor yang berpengaruh terhadap keberlanjutan
dan produktivitas lokasi dalam jangka panjang.
 Penelitian ilmu tanah yang menyurvei dan memetakan tanah di semua unit usaha kehutanan, serta
pelaksanaan studi mendalam mengenai hubungan antara faktor-faktor edafik (kesuburan tanah)
dengan produktivitas tegakan dan penggunaan pupuk yang efisien.
 Penelitian kesehatan tanaman yang difokuskan pada penanggulangan hama dan penyakit secara
terpadu, dengan penekanan pada pengembangan strategi kendali biologis dan penggunaan kendali
kimia secara efisien.

Penggunaan Teknologi

Pusat Penelitian dan Pengembangan tersebut menggunakan serangkaian alat dan proses teknologi
untuk memperoleh hasil dalam berbagai program penelitiannya. Hal ini mencakup pemasangan
dan pengoperasian Near Infra-Red Reflectance Analysis (NIRA) dan teknologi Resistograph, dan
juga penyerbukan terkontrol untuk makin meningkatkan sifat pohon tertentu, kultur jaringan
untuk memperoleh jumlah tanaman induk, dan materi tanaman klon yang memadai bagi
pembanyakan/propagasi vegetasi.

Penerapan teknologi juga dilakukan untuk mempercepat pemilihan karakteristik serat agar dapat
dimasukkan ke dalam kriteria seleksi genetik untuk program perkembangbiakan dan penanaman.
Lab Bio-Molekular

Pusat Penelitian dan Pengembangan juga memiliki lab bio-molekular yang mendukung pemilihan
tanaman dengan sifat tumbuh cepat dan serat yang baik, serta materi genetik yang resisten
sebagai bagian dari program perkembangbiakan dan penanaman. Lab juga mengidentifikasi hama
dan penyakit yang berpengaruh terhadap pembibitan dan perkebunan.

Produk Pulp
Produk pulp kami bersertifikat PEFC   dan berada dalam pengawasannyanya. Hal ini karena
TM

produk pulp kami berasal dari hasil hutan yang dikelola secara berkelanjutan dengan
mengutamakan nilai-nilai ekologi, ekonomi, dan sosial.

Pulp adalah material dasar dari berbagai produk berbahan kertas, mulai dari papan yang digunakan
di pabrik-pabrik, hingga produk kebutuhan sehari-hari seperti kertas, tisu, kantong teh, dan
majalah.

Kami juga terus melakukan pengembangan untuk produk-produk kami. Saat ini, kami sedang
melakukan pengembangan uji coba pengolahan limbah pulp untuk diproduksi ulang.

Grup APRIL juga memproduksi Bleached Acacia Kraft Pulp (BAKP) yang dapat digunakan sebagai
bahan baku sejumlah produk karena memiliki formasi dan opaitas yang sangat baik. BAKP sangat
cocok untuk bermacam jenis kertas terkait sifat seratnya yang memiliki kualitas premium.

Bagaimana Pulp Diproduksi?

Untuk memproduksi pulp, serpihan kayu kecil diproses dan digunakan sabagi campuran.
Campuran tersebut diolah untuk menghasilkan perekat alami yang berfungsi mengikat serata
kayu. Campuran ini kemudian dibersihkan dan diputihkan untuk pengolahan lebih lanjut.

Material paling mendasar dalam memproduksi pulp adalah lignin, yakni cairan hitam yang
berfungsi sebagai bahan untuk memicu titik didih agar menghasilkan tenaga untuk proses
produksi.

Setelah kering, dirapikan, dan dikemas, pulp kemudian siap untuk diolah menjadi berbagai produk.
Produk Kertas
PaperOne™ juga telah bersertifikat PEFC yang memastikan bahwa produk ini berasal dari
perkebunan yang dikelola secara berkelanjutan.

Bagaimana Kertas Diproduksi?

 Produk dilapisi dengan perekat dan berbagai zat tambahan untuk meningkatkan kualitasnya.
Untuk menghasilkan kertas yang halus dan mengkilap, proses penggulungan pun dilakukan secara
berulang kali hingga dinilai produk siap digunakan.

PEFC
Program Persetujuan Sertifikasi Hutan, atau PEFC, adalah organisasi nirlaba independen yang
mempromosikan pengelolaan hutan berkelanjutan melalui sertifikasi hutan dan produknya. Hal ini
dilakukan melalui dua proses yang terpisah namun tetap terkait:
• Sertifikasi Pengelolaan Hutan Berkelanjutan, memastikan bahwa hutan dikelola sesuai dengan
persyaratan lingkungan, sosial, dan ekonomi yang menantang – menyeimbangkan antara
masyarakat, bumi, dan profit

• Sertifikasi lacak balak, melacak kayu dari sumber berkelanjutan hingga produk akhir. Hal ini
menunjukkan bahwa setiap langkah rantai pasokan dipantau secara ketat melalui audit
independen untuk memastikan untuk mengecualikan rantai pasok dari sumber yang tidak
berkelanjutan.

Dengan memiliki kedua sertifikasi tersebut berarti produk Grup APRIL berasal dari hutan yang
dikelola secara berkelanjutan, dan dapat dilacak dari lokasi pemanenan hingga produk jadi.
Sertifikasi
 

 SERTIFIKASI-SERTIFIKASI INTERNASIONAL

Pada bulan Desember 2014, APRIL merupakan perusahaan kehutanan Indonesia pertama yang menerima
sertifikasi pengelolaan hutan berkelanjutan berdasarkan Program untuk Persetujuan Sertifikasi Kehutanan
(PEFC) bersama dengan mitranya Indonesia, Kerjasama Sertifikasi Hutan Indonesia (IFCC). PEFC adalah sistem
sertifikasi kehutanan yang terkemuka di dunia dengan standar yang akurat, serta diakui secara global yang
bekerja sebagai mekanisme untuk memverifikasi dan meningkatkan pengelolaan hutan lestari dan produk kayu
dihasilkan secara berkelanjutan. Operasional manufaktur Grup APRIL telah menerima sertifikasi  Chain-of-
Custody PEFC pada tahun 2010 yang menjamin bahwa semua bahan baku yang masuk ke pabrik berasal dari
sumber-sumber yang tidak kontroversial. Bersama-sama, sertifikasi SFM dan Chain-of-Custody melambangkan
bahwa Grup APRIL saat ini bersertifikat PEFC di seluruh rantai pasokannya.

Operasional Grup APRIL di Provinsi Riau, Indonesia bersertifikat berdasarkan OHSAS 18001 (Sistem
Manajemen Keselamatan), ISO 9001 (Sistem Manajemen Mutu), dan ISO 14001 (Sistem Manajemen
Lingkungan).

 SERTIFIKASI-SERTIFIKASI LINGKUNGAN
Pada bulan Oktober 2012, RAPP, anggota Grup APRIL, berhasil memperoleh sepenuhnya sertifikasi
Pengelolaan Hutan Produksi Berkelanjutan dan Verifikasi Legalitas Kayu (PHPL-SVLK) untuk semua fasilitas
manufaktur dan operasional kehutanan.

PHPL-SVLK adalah Sistem Verifikasi Legalitas Kayu Indonesia, yang secara bersama-sama dikembangkan dan
didukung oleh Uni Eropa (UE) melalui program Perjanjian Kemitraan Sukarela (Voluntary Partnership
Agreement (VPA)) antara Uni Eropa dan Pemerintah Indonesia.

Sejak bulan Maret 2013, semua perusahaan kayu Indonesia yang mengekspor ke Eropa wajib memiliki
sertifikasi PHPL-SVLK. Sejak bulan Desember 2013, semua perusahaan kehutanan dan kayu Indonesia
diwajibkan oleh pemerintah Indonesia untuk mendapatkan PHPL-SVLK.

Tata Kelola Perusahaan Yang Baik

Grup APRIL menjunjung tinggi kode etik tata kelola perusahaan dan bisnis dengan ketat, standar
dimana semua karyawan terikat kontrak untuk mematuhi. Pedoman ini mencakup ketentuan-
ketentuan untuk terlibat secara adil dan tanpa diskriminasi dengan para pemangku kepentingan,
menghindari konflik kepentingan dan tidak toleransi atas praktek korupsi.

Fungsi utama Dewan Pengawas adalah untuk mengawasi kegiatan bisnis Grup APRIL. Dewan
Pengawas meninjau dan menentukan strategi secara keseluruhan, kebijakan, arah bisnis, tujuan
keuangan, kontrol dan kinerja, manajemen risiko dan masalah alokasi sumber daya.

Dewan Pengawas juga bertanggung jawab atas efektivitas tata kelola dan manajemen secara
keseluruhan serta kendali dari semua entitas dalam perusahaan. Peran Dewan ini adalah untuk
mengawasi manajemen grup atas nama pemegang saham.

Anggota Dewan mewakili berbagai macam latar belakang, yang berasal dari Indonesia, Singapura
dan India.

Area tanggung jawab tertentu didelegasikan beberapa komite. Komite-komite ini berwenang
untuk memeriksa permasalahan dan memberikan rekomendasi kepada Dewan Pengawas. Namun,
keputusan terakhir dipegang oleh Dewan Pengawas.

Untuk memastikan kelancaran operasional dan memfasilitasi pengambilan keputusan, Dewan

Pengawas telah mendelegasikan fungsi-fungsi tertentu kepada Komite Manajemen Eksekutif.
Komite ini dibentuk berdasarkan kepentingan bisnis untuk menangani masalah-masalah tertentu
seperti arah strategis, tinjauan kinerja, update pasar, manajemen risiko dan pengembangan
organisasi perusahaan.

Tingkat kewenangan pengelolaan secara rinci terdapat dalam Delegasi Kebijakan Wewenang yang
telah dibentuk oleh Dewan Pengawas.

Anggota Dewan berhak untuk mengakses seluruh informasi yang diperlukan untuk melaksanakan
tanggung jawab mereka, termasuk akses penuh ke semua database eksekutif senior serta auditor
internal dan eksternal.

Lingkup Operasi Kami

Operasional pabrik pulp dan kertas serta perkebunan Grup Asia Pacific Resources International
Limited (APRIL) yang utama berada di dan sekitar kota Pangkalan Kerinci, Provinsi Riau, Indonesia.
Di lokasi pabrik, Grup APRIL telah membangun sebuah kompleks perusahaan yang menampung
hingga 7.000 orang; termasuk di dalamnya sekolah, fasilitas kesehatan, fasilitas rekreasi, sarana
ibadah, lapangan olahraga dan fasilitas lainnya bagi karyawan dan keluarga mereka.

Selain pabrik pulp dan kertas, Grup APRIL juga berinvestasi secara signifikan pada bidang sarana
dan prasarana, termasuk jalan raya, pelabuhan dan bandara, untuk memungkinkan perusahaan
membawa hasil produksinya ke pasar.

PABRIK KERTAS DAN BUBUR KERTAS

Pabrik pulp dan kertas, kami yang terletak di Pangkalan Kerinci di Provinsi Riau, Indonesia mampu
memproduksi hingga 2,8 juta ton pulp dan 1,15 juta ton kertas per tahun.

Pabrik kami menggunakan mesin dan teknologi kelas dunia untuk menghasilkan produk pulp dan
kertas yang berkualitas untuk dipasarkan di seluruh dunia. Kami mengoperasikan pabrik atas dasar
prinsip-prinsip "lean manufacturing”, yang menghasilkan praktik-praktik efisien dalam penggunaan
energi dan air serta meminimalisir emisi.
Ketahui lebih lanjut Produk Pulp dan Kertas kami.

PERKEBUNAN DAN PENGGUNAAN LAHAN

Sejak beroperasi, Grup APRIL telah bekerja untuk menciptakan pasokan kayu yang berasal
sepenuhnya dari hutan tanaman.

Kami memastikan bahwa kami melestarikan daerah sensitif dari hutan, mengoptimalkan
penggunaan lahan dalam konsesi, dan memberdayakan masyarakat lokal. Sejak tahun 2005, Grup
APRIL telah secara sukarela melaksanakan penilaian Nilai Konservasi Tinggi (NKT). Penilaian ini
mengidentifikasi area yang akan disisihkan untuk konservasi dan perlindungan. Kami juga
mengidentifikasi area non-konservasi untuk perkebunan perusahaan, area perkebunan
masyarakat yang dapat digunakan masyarakat secara terus menerus, dan daerah untuk
pembangunan infrastruktur.

Dari 1 juta hektar lahan, Grup APRIL mengelola 480.000 hektar yang digunakan untuk
perkebunan. 51% sisanya disisihkan untuk konservasi, lahan masyarakat dan pembangunan
infrastruktur. Komitmen kami tertuang secara rinci dalam Kebijakan Pengelolaan Hutan
Berkelanjutan.

Rencana pengelolaan penggunaan lahan milik Grup APRIL untuk konsesi yang dimilikinya secara
langsung memenuhi semua kriteria penggunaan lahan dan persyaratan delineasi (petunjuk batasan
yang tepat) yang ditetapkan dalam peraturan kehutanan oleh Pemerintah Indonesia.

RIAU ANDALAN PULP AND PAPER

PT Riau Andalan Pulp and Paper (PT RAPP), unit bisnis APRIL Group, beroperasi di Riau.
Keberadaan operasional perusahaan telah berhasil mendorong pertumbuhan Pangkalan
Kerinci dari desa kecil dengan 200 kepala keluarga menjadi kecamatan kota dengan 100.000
orang penduduk.  

Seiring dengan semangat APRIL, PT. RAPP beroperasi berdasarkan filosofi bisnis 5C: bahwa
kegiatan operasionalnya harus baik untuk Masyarakat, Negara, Iklim, Pelanggan, dengan demikian
akan baik pula bagi Perusahaan.

RAPP membantu mengembangkan bisnis dan usaha masyarakat setempat . Pengusaha lokal diberi
pelatihan, dukungan dan bantuan finansial untuk membantu mereka mendirikan usaha, terutama
di bidang-bidang usaha yang  sejalan dengan kebutuhan   PT RAPP, seperti penyedia tenaga kerja
dan transportasi. PT RAPP telah membantu lebih dari 180 pengusaha lokal, menyediakan ribuan
lapangan pekerjaan di berbagai bidang seperti bengkel otomotiff dan katering.

Petani juga diberi dukungan  melalui Sistem Pertanian Terpadu, sebuah program yang mengajarkan
mereka teknik hortikultura modern untuk meningkatkan hasil panen dan menanam tanaman baru.
Para petani mengelola 2.400 hektar lahan dan menerima pelatihan di pusat pelatihan.

RAPP berada di garis terdepan dalam upaya untuk mengembangkan masyarakat setempat. 

Pelestarian budaya Indonesia dilakukan melalui sejumlah program demi menghidupkan kembali
kerajinan tradisional, seperti program yang mendorong wanita setempat meningkatkan
pendapatan keluarga lewat membatik . Para wanita juga diberdayakan melalui program kerajinan
kain tenun. Mereka diberikan pelatihan dan peralatan pendukung untuk memproduksi kain
tersebut yang kemudian dapat dijual kembali.

RAPP juga mendukung atlet-atlet muda berbakat  melalui Future Athlete Training Centre  yang
didirikan tahun 2007. Pada tahun  2017, pusat pelatihan tersebut telah berhasil mengantongi total
40 medali skala nasional dengan 19 emas dan 5 medali skala internasional dimana 2 diantaranya
adalah medali emas. Pusat pelatihan a ini merupakan bagian dari visi pendiri APRIL Sukanto
Tanoto bahwa setiap orang harus memiliki kesempatan dalam mengembangkan potensi dirinya..

Dalam rangka membantu masyarakat dalam mendapatkan akses pendidikan, PT RAPP

memberikan sejumlah program beasiswa mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi,
pelatihan guru, dan menyediakan fasilitas dan peralatan sekolah.

Karyawan Kami
Sebagai perusahaan yang terintegrasi, para karyawan terlibat dalam berbagai peran dari
perkebunan hingga produksi sampai produk jadi. Kami memiliki ilmuwan, teknisi, pekerja
pembibitan, operator mesin berat, ahli IT dan banyak spesialis lainnya - semuanya bergabung
untuk menjadikan Grup Asia Pacific Resources International Limited (APRIL) sebagai pemimpin
industri.

Kami percaya dan terus berinvestasi dalam pengembangan bakat karyawan kami. Grup APRIL
memberikan dukungan bagi karyawan saat ini dan masa depan, melalui penawaran beasiswa,
tunjangan kesejahteraan dan program pelatihan.
Pengembangan Bakat

Pelatihan karyawan merupakan hal penting untuk keberhasilan bisnis. Dengan melatih karyawan
kami dengan baik, kami memudahkan mereka untuk mencapai potensi mereka sepenuhnya, yang
dampaknya membuat organisasi kami lebih kompetitif. Dalam konteks yang lebih luas,
keterampilan karyawan yang kami kembangkan dapat membantu mereka untuk menemukan
tempat dalam perekonomian Indonesia yang berkembang pesat.

Sebuah komponen utama pada pengembangan karyawan Grup APRIL adalah program Beasiswa
Master, bertujuan untuk mengembangkan generasi masa depan industri pulp dan kertas yang
profesional. Setiap tahun, kami mensponsori 5 karyawan untuk studi pascasarjana di luar negeri.
26 penerima beasiswa Grup APRIL telah bergabung di Institute of Technology di Thailand dan 60
penerima beasiswa telah bergabung di Academy of Pulp & Paper Technology di Indonesia. Kami juga
terus menawarkan beasiswa pendidikan untuk studi di universitas daerah.

Grup APRIL memiliki dua pusat pelatihan: Asian Agri and APRIL Learning Institute (AAALI)
dan APRIL Learning Institute (ALI). Pusat-pusat pelatihan ini memiliki lingkungan yang kondusif dan
infrastruktur yang lengkap untuk belajar bagi para karyawan. Kebutuhan pelatihan karyawan
individu ditentukan oleh Pusat Penilaian Grup APRIL (Grup APRIL Assessment Centre) yang
melakukan pra-penilaian pada sebagian besar karyawan untuk menentukan kesenjangan
kompetensi dan peluang pelatihan. Program pengembangan disesuaikan dengan individu
kemudian dilaksanakan bersama-sama untuk karyawan melalui Rencana Pembangunan Individu.

Pencarian Bakat

Karyawan adalah aset terbesar kami. Kami tidak hanya peduli pada karyawan kami saat ini, kami
sadar bahwa kami juga bertanggung jawab membina karyawan di masa depan. Kami terus
berupaya untuk membangun tenaga kerja lokal agar meningkatkan pemahaman dan keahlian
karena hal ini menambah kekuatan besar kami sebagai perusahaan.

Setiap tahun kami menawarkan beasiswa untuk sekitar 40-50 lulusan SMA dari Akademi
Teknologi Pulp Dan Kertas, Bandung dan Instiper, Yogyakarta yang menunjukkan minat bekerja
dengan APRIL untuk melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. Kami juga bekerja sama
dengan Tanoto Foundation untuk memberikan Beasiswa Kejuaraan Regional (Regional Champion
Scholarships) setiap tahun.
Kesejahteraan Dan Manfaat Bagi Karyawan

Karyawan kami menjadi bagian dari keluarga besar Grup APRIL. Kami peduli terhadap
kesejahteraan para karyawan serta keluarga mereka. Di Indonesia, kami membangun fasilitas
umum bagi karyawan kami serta masyarakat setempat untuk membantu mengimbangi
peningkatan standar hidup.

Sebagian wilayah operasi kami berada di lokasi terpencil yang memiliki akses layanan medis
profesional yang tidak memadai. Untuk mengatasi tantangan ini, kami menawarkan pemeriksaan
kesehatan tahunan, klinik-klinik kesehatan di lokasi dan dana bantuan karyawan untuk membantu
karyawan dan keluarga mereka jika mereka menderita penyakit kritis atau kecelakaan. Manfaat
jaminan sosial lainnya seperti rencana pensiun dan asuransi jiwa serta asuransi kecelakaan juga
diberikan kepada karyawan. Karyawan, termasuk ekspatriat, diberikan akomodasi atau tunjangan
perumahan setiap bulan.

Pentingnya Pendidikan

Kami sangat percaya pada pentingnya pendidikan. Keluarga karyawan diberikan akses ke sekolah
yang dikelola dengan standar yang diakui secara internasional, seperti dari International
Baccalaureate Primary Years Programme dan Cambridge International tingkat A di daerah kami
beroperasi. Guru-guru berkualitas mengajar sekolah kami dengan biaya-biaya yang disubsidi. Saat
ini, kami memberikan 150 beasiswa 100% dari SD hingga tingkat perguruan tinggi untuk anak-
anak karyawan setiap tahunnya melalui Tanoto Foundation.