CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO KHI THIẾT KẾ

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

Hình thức đào tạo Đặc điểm Ưu điểm
Đào tạo tại chỗ Đào tạo bằng cách làm việc trực - Ít tốn kém
tiếp - Phản hồi trực tiếp
Nghiên cứu tình huống Xử lý các tình huống có thực hay Tăng khả năng ra quyết định
giả định
Trò chơi kinh doanh - Mô phỏng tình huống kinh - Phát triển kỹ năng làm việc
doanh nhóm, lắng nghe và tư duy
- Ra quyết định về quan hệ lao chiến lược
động, kinh doanh tiếp thị và tài
chính…
Bài giảng/Video Chú trọng đến thuyết giảng, lý Tiết kiệm chi phí, tài liệu
thuyết phong phú
Nhập vai Đóng vai vào một vị trí trong cơ Giúp thấu cảm và cảm thông
cấu tổ chức để giải quyết vấn đề giữa quản lý và nhân viên
cụ thể
Mô hình hành vi ứng Giới thiệu những mẫu hành vi, Thấy được hành vi, tao tác
xử/huấn luyện hành xử, thao tác quan trọng đúng đắn để bắt chước
trong công việc để người học
thực hành
Mô phỏng Sử dụng dụng cụ làm việc mô Ít tốn kém và giảm rủi ro cho
phỏng như thực tế để người học những công việc nguy hiểm
thực hành. Ví dụ: đầu bếp, phục
vụ, đào tạo phi công
Học điện tử (e-learning) Đào tạo thông qua Internet hoặc - Linh hoạt thời gian và
trang web, chú trọng đến cung không gian đào tạo
cấp thông tin và phương tiện để
cải tiến kết quả công việc - Gắn kết được người học
với chuyên gia, đồng nghiệp