Cuestionario SAP

APELLIDO Y NOMBRE: Escalera Quisbert Jhonnatan Adilson

Carrera: Contaduría general Turno: Mañana

La belleza de la vida es la simpleza por eso es que la matemática por su simpleza es una
belleza “Ing. Christopher Andrade”
1. Quien es el órgano rector de SAP
R.- El órgano rector del SAP es el Ministerio de Hacienda.
2. Mencione por lómenos tres atribuciones y obligaciones de las entidades publicas
R.- SON:
 aplicar las disposiciones del estatuto del funcionario público.
 implantar el SAP conforme a las presentes normas básicas y bajo la
orientación del SNAP (Servicio Nacional de Administración de Personal).
 Cumplir con las resoluciones emitidas por la Superintendencia de Servicio
Civil en el ámbito de su competencia.
3. Cuál es su función principal SNAP
R.- su función principal es la de promover y regular la aplicación del Estatuto del
Funcionario Público, el SAP, el desarrollo del servicio público y el Sistema de
Organización Administrativa en el marco de la reforma institucional.
4. Señale las etapas de reclutamiento de personal
R.- son:
a) Pasos previos para llenar una vacancia
b) Modalidades del Reclutamiento -. pueden ser por: Invitación o
Convocatoria Pública.
c) Convocatoria.
5. Mencione los objetivos subsistema de movilidad de personal
R.- sus objetivos son:
 proporcionar la educación permanente del servidor público a las demandas
institucionales, buscando así optimizar y potenciar la capacidad de
contribución a la sociedad.
 permitir la separación laboral de los funcionarios de comprobada eficiencia.
 permitir la promoción de los servidores públicos de carrera.
6. Cuáles son los aspectos generales de la carrera administrativa
R.-
7. Indique por lómenos cuatro causas por las que un servidor público puede ser
despedido
R.-
 Abandono de sus funciones por un periodo de tres días hábiles consecutivos
o seis discontinuos en un mes no debidamente justificados.
 Cuando la evaluación de confirmación sea negativa.
 Prisión formal del servidor público, emergente de sentencia condenatoria
ejecutoria.
 Cuando existan dos evaluaciones consecutivas de desempeño en
observación.
8. En que consiste el proceso de programación de capacitación
R.- consiste en la detección de necesidades de capacitación y establecer los
objetivos de aprendizaje, contenidos, actividades, criterios de evaluación y los
recursos necesarios para su ejecución.
9. Cuáles son los objetivos subsistema de registro
R.- son:
 Registrar y controlar la información y acciones relacionadas con el personal
de la entidad.
 Disponer de una base de datos que permita obtener información referente a
la vida laboral de los funcionarios públicos, para que facilite la toma
decisiones.
 Desarrollar un sistema de generación de estadísticas e información, sobre las
principales características de los recursos humanos de cada entidad pública.
 Proveer al Servicio Nacional de Administración de Personal información
para la actualización del Sistema de Información de Administración de
Personal (SNAP), ´para que le permita evaluar el desarrollo de la función de
personal en los sectores sujetos a la aplicación de la ley del Estatuto del
Funcionario Público y las presentes Normas Básicas.
10. Explique cuáles son las condiciones para permanencia en la carrea
administrativa
R.-
11. Cuál es el procedimiento general de incorporación al SAP
R.-son:
 Las entidades determinan los servidores públicos que adquieren la condición
de funcionario .
 El Servicio Nacional de Administración de Personal recepcionara la
documentación contenida en las fechas personales y emitirá los certificados
de cumplimiento de requisitos.
12. Que es la revocatoria en el SAP
R.-son causas para interponer el recurso de revocatoria, el trato discriminatorio o
injusto, infracción a la normativa que rige la ley del Estatuto del funcionario
Público.
13. Especifiqué en que consiste la implementación del régimen de evaluación
R.- la evaluación del desempeño es un proceso permanente que mide el grado de
cumplimiento de la Programación Operativa Anual Individual.
14. Quien es el encargado de contratar el personal en una entidad publica
R.-