TODO LO QUE DEBE SABER

UN ABOGADO LABORAL
CORPORATIVO clase 2
Consultor Master en Derecho Corporativo

@Saberderecho
 @Saberderecho

¿Qué debe supervisar o

controlar un abogado
laboral corporativo?
 @Saberderecho
¡Controlar los procesos
previene conflictos!
Estructura Organizativa
Verifica la estructura legal
detrás de los esquemas
organizativos adoptados por
la entidad de trabajo.
Talento Humano
Trabaja en conjunto con el
Dpto. de RRHH para corregir
los procesos llevados a cabo
y ajustarlos al cumplimiento
de Ley.
Relaciones Laborales
Abarca todo lo relacionado a
los trabajadores, las
condiciones laborales y el
ejercicio de las actividades
Permisología
Coadyuva al mantenimiento
de las diferentes
inscripciones, permisos y
obligaciones de la
organización con entes u
organismos.
Derecho preventivo
Derecho preventivo y su ¿Qué es el derecho preventivo?
aplicación con el Derecho Consiste en minimizar el riesgo, conocido con anterioridad, de
consecuencias negativas ante un problema legal, creando así

laboral corporativo condiciones favorables en términos de defensa ante un

inevitable procedimiento judicial.

¿Negociar forma parte del Derecho

preventivo en materia laboral?
Una de las prácticas del Derecho Preventivo es la aplicación de
los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos, por lo que,
la negociación con los trabajadores sobre las condiciones
laborales, previene futuros conflictos.

¿Las condiciones laborales pueden ser

objeto de negociación?
Sí, patrono y trabajador pueden negociar diferentes condiciones
de la relación de trabajo, siempre que estas modificaciones no
vulneren los mínimos establecidos en la Ley.
 ¿El trabajador debe siempre contar con
Importancia del contrato contrato laboral?
de trabajo en la Siempre que se inicie una relación laboral, es importante que
el patrono presente al trabajador su contrato de trabajo,

prevención de conflictos primordialmente de forma escrita y con los requisitos que

exige el art. 59 LOTTT.

¿El contrato de trabajo evidencia las

condiciones laborales?
El contrato de trabajo escrito es uno de los instrumentos que
por excelencia, prueba las condiciones en la que fue pactada la
relación laboral.

¿El contrato debe estar llenado y

suscrito por el trabajador?
El hecho de que el colaborador llene su contrato dlaboral y lo
suscriba, evidencia que el mismo fue informado de las
condiciones, beneficios y obligaciones del puesto de trabajo.
 Negociación
en materia laboral
• La negociación laboral es parte del diálogo social
que debe existir en las relaciones laborales.

• Se constituye como el mecanismo mas eficaz

para determinar: salarios, jornadas laborales,
responsabilidades, derechos, soluciones, entre
otros aspectos.

Se puede emplear la negociación para

retirar un trabajador?
Cálculo de Liquidación

Fecha de ingreso Fecha de egreso

Moneda de cuenta Deducciones

 Artículos relevantes para liquidaciones

Vacaciones: Art. 190 LOTTT: “Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de

trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de
vacaciones remuneradas de quince días hábiles.”

Bono Vacacional: Art. 192 LOTTT: “Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la
trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una
bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario
normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal.
Este bono vacacional tiene carácter salarial.”

Utilidades: Art. 131 LOTTT: Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios
líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. (omissis) Esta obligación tendrá,
respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de
treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. (omissis)
Régimen de Prestaciones Sociales
a. El patrono depositará a cada trabajador por
prestaciones sociales 15 días cada trimestre, calculado
con base al último salario devengado.
El derecho a este depósito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.
Art. 142 LOTTT
e. Si la relación de trabajo termina antes de los 3
primeros meses, el pago que le corresponde al
trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones
sociales será de 5 días de salario por mes trabajado o
fracción.

b. Adicionalmente y después del 1er año de servicio, el f. El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de
patrono depositará a cada trabajador 2 días de salario, los 5 días siguientes a la terminación de la relación
por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario. laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de
mora a la tasa activa determinada por el BCV.
c. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier
causa se calcularán las prestaciones sociales con base a
30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6
meses calculada al último salario.

d. El trabajador recibirá por prestaciones sociales, el

monto que resulte mayor entre el total de la garantía
depositada de acuerdo a los literales a y b, y el cálculo
efectuado de acuerdo al literal c.
Inspectoría del trabajo

Fuero Reclamo Sanciones Colectiva

Gracias por su atención

“Por supuesto que la gente se está haciendo

inteligente; están dejando que sus abogados, en
lugar de sus conciencias, sean sus guías”

– Will Rogers

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