TODO LO QUE DEBE SABER

UN ABOGADO LABORAL
CORPORATIVO
Consultor Master en Derecho Corporativo

@Saberderecho
¿Qué hace un
verdadero abogado
laboral corporativo?
¿Qué hace un verdadero
abogado laboral corporativo?
Asesora
Principalmente a empresas
de todos los tamaños, rubros
y tipos.
Prepara Organiza Previene
Planes para el crecimiento La estructura legal de la Este es el resultado que se
organizacional o comercial empresa, para cumplir con persegue al implementar
de esa compañia. las obligaciones normativas. politicas de control.
Derecho preventivo
Derecho preventivo y su ¿Qué es el derecho preventivo?
relación con el derecho Consiste en prevenir o minimizar el riesgo que se conoce con
anterioridad y en su mayoría las consecuencias negativas de
laboral corporativo un problema legal o crear las condiciones favorables en
términos de defensa ante un inevitable procedimiento judicial.

¿Cómo se aplica el derecho preventivo

en las empresas?
Se instaura como un sistema de creación de medidas o
politicas de acción ante la aparición de situaciones
posiblemente conflictivas.

¿Porqué es importante?
ES FAVORABLE PORQUE PRACTICA LA ECONOMIA
PROCESAL Y DESDE UN PUNTO DE VISTA
COSTO-BENEFICIO MEJORA LOS INGRESO
Y DISMINUYE LOS GASTOS.
 NORMAS MÁS
UTILIZADAS

Marco legal del

COSTITUCIÓN
CRBV

derecho laboral
corporativo LOTTT LOPTRA LOPCYMAT

Ley de mensaje
Reglamento Ley del Seguro
de datos y firmas
LOTTT Social
electrónicas

Ley de
Reglamento
Cestaticket Jurisprudencias
LOPCYMAT
socialista
Modalidades del
contrato de trabajo
Art. 60 LOTTT

• Tiempo indeterminado Art. 61

• Tiempo determinado Art. 62
• Por obra Art. 63
Ius Variandi
Es la capacidad que tiene el empleador de variar unilateralmente las
condiciones de trabajo acordadas sin que esto signifique una
desmejora para el trabajador, permite una flexibilizacion de las
condiciones previamente pactadas con el fin de adaptarse a las
necesidades de la compañia.
La carpeta laboral

¿Qué es la carpeta
laboral?

Importancia de la
carpeta laboral

¿Has visto alguna vez

una carpeta laboral?
 • Cédula del trabajador • Autorización de deposito
• Rif del trabajador de prestaciones sociales
• Curriculum vitae • LLamados de atención

CARPETA LABORAL • Autorización de • Exámenes, reposos y

justificativos médicos
deposito en cuenta
(LIBRO DE VIDA) bancaria • Autorización de envío de
• Rutagrama documentos laborales via
• Notificación de correo electrónico
riesgos • Evaluación de desempeño
• Contrato de trabajo
• Préstamos
• Constancia de
Consejo: Cada abogado debe elaborar su
inscripción del IVSS
propio esquema de carpeta laboral e
incluir en ella lo que considere util, • Recibos de pago
beneficioso o necesario para la empresa.
(todos los tipo)
Recibos de pago
• Art. 106 LOTTT
• Contenido del recibo de
pago
• Digitalización del recibo
de pago
• Valor probatorio
• Tipos de recibo de pago
• Obligatoriedad del recibo
de pago
• Sanción por omisión en
la entrega
 Salario
Art. 104: Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de curso legal,

Tipos de salario (no es clases de salario)

Salario normal: Art 104: Se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de
su servicio.

Salario integral: Art. 122: último salario devengado, calculado de manera que
integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador

Salario Minimo: Art 129: El salario mínimo será igual para todos los trabajadores
en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal.

Salario variable: Art. 122: será el promedio del salario devengado durante los seis
meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador.
 Salario
Forma de pago de salario
CALCULO EN DÓLARES COMO MONEDA DE CUENTA
Criterio jurisprudencial de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia,
Sentencia número 0062,
Exp. Nro. R.C. N° AA60-S-2020-000039,
fecha 10 de diciembre de 2020,

Caso Fernando Jodra Trillo contra Smartmatic Project Management Corporation, Smartmatic Deployment Corporation, Smartmatic
International Corporation, Smartmatic International Holding N.V., Smartmatic International Group N.V., y Tecnología Smartmatic
de Venezuela, C.A., el cual estipula:

“Establecido como ha quedado por esta Sala el salario percibido por el actor, se establece que tal y como ha quedado
evidenciado del acervo probatorio aportado por ambas partes, y como se desprende del acuerdo del pago de compensaciones en
Dólares de los Estados Unidos de Norte América (USD $), es por lo que se ordena que para el pago de dichos beneficios, que los
mismos deberán ser calculados, por el experto en el cono monetario establecido por las partes en el contrato de servicio, es
decir en Dólares de los Estados Unidos de Norte América (USD $). Así se establece.”
¿Salarios en Moneda de curso legal

criptomoneda son Una moneda de curso legal es cualquier forma de dinero que
sea aceptada por el sistema de justicia del país como medio

posibles en venezuela? de intercambio y medio de pago de deuda, tanto pública como

privada.

Forma de pago del salario

Artículo 123. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo
entre el patrono o la patrona y el trabajadoro la trabajadora, podrá hacerse
mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo
u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el
Reglamento de esta Ley.

No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo

representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como
parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio
social para el trabajador o la trabajadora, la dotación de
vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de
naturaleza semejante.
¿Salarios en
criptomoneda son
posibles en venezuela? ¿EL petro es moneda de curso legal?

¿Puedo tener bonos en criptomoneda?

ART: 104: "SIEMPRE QUE PUEDA EVALUARSE EN MONEDA DE
curso legal"

¿Escasez de marco regulatorio?

 Sentencias laborales
relevantes
- Sentencia TSJ N° 62 del 10/12/20 - Smartmatic Project Management Corporation

- sentencia TSJ N° 269 del 8/12/21 - Baker hughes de Venezuela S.C.P.A

- Sentencia TSJ N° 99 del 16/12/2020 - Corporación Andina de Fomento

Terminación de la
relación de trabajo
• Despidos
• Renuncias
• Acuerdo entre las partes
• ¿Qué debe tener una renuncia?
Actualidad del derecho
laboral corporativo

Nueva ley de
Renuncia
Fiscalía laboral trabajadores a
silenciosa
domicilio
Gracias por su atención

"El precio del éxito es trabajar duro, dedicación y

determinación, ganes o pierdas, habrás hecho todo
lo que estaba en tus manos"

Vince Lombardi

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