PEMERINTAH KOTA SEMARANG

DINAS KESEHATAN

UPTD PUSKESMAS NGEMPLAK SIMONGAN

Jl. Srinindito IV/RT 08 RW 01, Ngemplak Simongan, Semarang

( (024) 7610212 Email : pusk_ngemplak@yahoo.com

KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS NGEMPLAK SIMONGAN

NOMOR: 007/SK/III/2023

TENTANG
KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI UPTD PUSKESMAS NGEMPLAK SIMONGAN

KEPALA UPTD PUSKESMAS NGEMPLAK SIMONGAN,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan tugas pokok dan

fungsi Puskesmas memberikan pelayanan Kesehatan
yang aman, bermutu, anti diskriminasi sesuai dengan
standar pelayanan, diperlukan pegawai yang
berintegritas dan menjunjung tinggi prinsip pelaksanaan
tugas pelayanan yang baik (Good Governance);
b. bahwa untuk mewujudkan prinsip-prinsip
penyelenggaraan pelayanan yang baik sebagaimana
dimaksud pada huruf a, diperlukan kode etik bagi
pegawai di lingkungan Puskesmas;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada huruf a dan huruf b, perlu menetapkan
keputusan Kepala UPTD Puskesmas Ngemplak Simongan
tentang Kode Etik Perilaku Pegawai di UPTD Puskesmas
Ngemplak Simongan;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang

Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2009 Nomor 144);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor
1335);
4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
34 Tahun 2022 Tentang Akreditasi Pusat Kesehatan
Masyarakat, Klinik, Laboratorium Kesehatan, Unit
Transfusi Darah, Tempat Praktik Mandiri Dokter, Dan
Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 1207);
5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
HK.01.07/MENKES/165/2023 Tentang Standar
Akreditasi Pusat Kesehatan Masyarakat;

MEMUTUSKAN:

Menetapkan :
KESATU : Kode etik perilaku pegawai UPTD Puskesmas Ngemplak
Simongan.
KEDUA : Kode etik pegawai UPTD Puskesmas Ngemplak Simongan
adalah pedoman tertulis yang berisi norma, atau etika yang
mengatur perilaku maupun ucapan mengenai hal-hal yang
diwajibkan, dilarang atau tidak patut dilakukan oleh
pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi,
wewenang, kewajiban, dan tanggung jawab maupun dalam
pergaulan sehari-hari.
KETIGA : Kode Etik pegawai UPTD Puskesmas Ngemplak Simongan
sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang bagian tidak
terpisahkan dari Keputusan Kepala UPTD Puskesmas
Ngemplak Simongan ini.
KEEMPAT : Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku pegawai
dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali.
KELIMA : Evaluasi dilakukan dengan metode penilaian kinerja dan
perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai
dengan tata nilai maupun perilaku yang sesuai dengan kode
etik.
KEENAM : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan
ketentuan bila ada kekeliruan akan dilakukan perbaikan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Semarang
pada tanggal 27 Maret 2023
KEPALA UPTD PUSKESMAS
NGEMPLAK SIMONGAN

DIANA EKA RATNASARI

 LAMPIRAN KEPUTUSAN KEPALA UPTD
PUSKESMAS NGEMPLAK SIMONGAN
NOMOR : 007/SK/III/2023
TENTANG KODE ETIK PEGAWAI UPTD
PUSKESMAS NGEMPLAK SIMONGAN

KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI UPTD PUSKESMAS NGEMPLAK

SIMONGAN

KETENTUAN UMUM
1. Kode etik adalah pedoman sikap, perilaku, perbuatan, tulisan dan ucapan
pegawai di lingkungan UPTD Puskesmas Ngemplak Simongan dalam
melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari.
2. Dilema Etik adalah situasi yang terjadi ketika seseorang harus memilih
antara dua pilihan dimana kedua pilihan secara moral benar tetapi
bertentangan.
3. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode etik.
4. Pelapor adalah seseorang yang memberikan laporan atau informasi terkait
tindakan yang tidak sesuai dengan kode etik perilaku puskesmas
5. Memberitahukan kepada pejabat yang berwenang tentang telah atau sedang
adanya peristiwa pelanggaran Kode Etik.
6. Pengadu adalah seseorang memberitahukan disertai permintaan untuk
menindak pegawai yang diduga melakukan pelanggaran perilaku etika
Puskesmas.

MAKSUD DAN TUJUAN

1. Maksud Kode Etik ini adalah sebagai pedoman dalam berperilaku/ Kode
Etik bagi pegawai.
2. Tujuan ditetapkannya Kode Etik ini:
a. Mendorong dalam pelaksanaan tugas sesuai peraturan.
b. Meningkatkan disiplin dalam pelaksanaan tugas.
c. Menjamin kelancaran dan pelaksanaan tugas dan selalu menjaga
suasana kerja yang kondusif.
d. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku
e. Meningkatkan kualitas kerja dan perilaku yang professional.
f. Meningkatkan kerjasama pegawai.
KODE ETIK PERILAKU
1. Setiap pegawai melaksankan tugasnya secara professional dengan mudah
mengutamakan keluhuran budi keunggulan kualitas, menggunakan
kemampuan secara arif, bijaksana, jujur, bertanggungjawab dan
berintegrasi tinggi serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme.
2. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya tanpa diskriminasi, dengan
mewujudkan kesetaraan perlakuan, menghargai hak asasi manusia dan
peduli pada masyarakat dan lingkungannya.
3. Setiap pegawai melaksanakan tugasnya dengan teliti dan cermat.
4. Setiap pegawai melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan.
5. Setiap pegawai wajib meningkatkan kompetensinya . Setiap pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan , kode etik
profesi dan standar pelayanan yang berlaku.
6. Setiap pegawai mematuhi tata tertib, disiplin dan menerapkan Tata Nilai
Puskesmas.
7. Setiap pegawai memegang teguh kode etik dan selalu menjaga citra dan
nama baik UPTD Puskesmas Ngemplak Simongan.

SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK

1. Pegawai yang melanggar kode etik di lingkungan UPTD Puskesmas
Ngemplak Simongan akan dikenai hukuman disiplin.
2. Jenis hukuman disiplin berupa teguran lisan, teguran tertulis dan
peringatan keras.
3. Teguran tertulis dilanjutkan atau dilaporkan ke bagian kepegawaian Dinas
Kesehatan untuk ditindaklanjuti.

KEPALA UPTD PUSKESMAS

NGEMPLAK SIMONGAN

DIANA EKA RATNASARI