SURAT KEPUTUSAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM CHARIS MEDIKA

NOMOR : 005/SK-Dir/SPI/RSCM/III/2018

TENTANG

PEMBENTUKAN SATUAN PENGAWAS INTERNAL (SPI)

RUMAH SAKIT UMUM CHARIS MEDIKA

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM CHARIS MEDIKA

Menimbang : a. Bahwa seluruh pelaksanaan kegiatan penyelenggaraan pelayanan kesehatan di

rumah sakit harus diawasi secara intern untuk menjamin pelaksanaan tugas
sesuai dengan standar yang berlaku;
b. Dalam menjamin efektivitas dan mutu pelayanan kesehatan kepada masyarakat
perlu pengawasan dan penilaian dari Tim yang ditugaskan khusus untuk tugas
tersebut;
c. Sehubungan dengan poin tersebut diatas perlu dibentuk Satuan Pengawas
Intern (SPI) RSU Charis Medika dengan keputusan direktur

Mengingat : 1. Undang - undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan

2. Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan
3. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 772/Menkes/SK/VI/I/2002
tentang Pedoman Peraturan Internal Rumah Sakit

MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : KEPUTUSAN DIREKTUR RSU CHARIS MEDIKA TENTANG
PEMBENTUKAN SATUAN PENGAWAS INTERNAL (SPI) RSU
CHARIS MEDIKA
Kedua : Susunan Organisasi Satuan Pengawas Internal (SPI) RSU Charis Medika
yang dimaksud dalam Diktum Pertama tercantum dalam lampiran
keputusan ini,
Ketiga : Segala biaya yang timbul akibat dikeluarkannya surat keputusan ini
dibebankan pada RSU Charis Medika

Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal diterbitkan dengan ketentuan apabila
dipandang perlu dikemudian hari akan diadakan perubahan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan : di Batam
Padatanggal : Maret 2018
Direktur Rumah Sakit Umum Charis
Medika

dr. Acholder TP Sirait, Sp.OG, M.Kes

 LAMPIRAN SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR
TENTANG : PEMBENTUKAN SATUAN PENGAWAS INTERNAL (SPI)
RUMAH SAKIT UMUM CHARIS MEDIKA
Nomor : 005/SK-Dir/SPI/RSCM/III/2018
Tanggal : Maret 2018

Jabatan Ket
No Nama / NIP

1. Vita Sirait Ketua

2 Imelda Nainggolan Sekretaris
3. Imelda Novita Anggota
4. Novita Anggota

Direktur Rumah Sakit Umum

Charis Medika

dr. Acholder TP Sirait, Sp.OG, M.Kes

TUGAS, VISI, MISI, PIAGAM DAN NILAI SATUAN PENGAWAS INTERNAL

A. TUGAS SATUAN PENGAWAS INTERNAL

1. Audit
operasionaladalahpeninjauansecaramenyeluruhberbagaifungsidalamrumahsakitunt
ukmenilaiefektivitasdaripengendalianpelaksanaan proses
tersebutdanuntukmengawasikepatuhanterhadapkebijakan, prosedur,
danberbagaiperaturanpemerintah.
2. Audit
investigasimengidentifikasifaktadankemungkinanpenggelapanataupenyalahgunaan
dari asset rumahsakit
3. Audit
keuanganadalahanalisisdariaktivitasekonomidarisebuahentitassebagaimanadiukurd
andilaporkandenganmetodeakuntansi.
4. Audit system informasiadalahanalisisefektivitas, efisiensi, kerahasiaan, integritas,
ketersediaan, kepatuhan, data yang dapatdipercayadan program computer dan
system komunikasi.
5. Audit konstruksimengevaluasiresikodanpengendalian yang
berhubungandenganproyekpermodalan yang meliputikontraktor,
arsitekdankepatuhan sub kontraktor.
Penilaiandifokuskanpadakemungkinanpenarikanbiayaberlebihanselama proses
konstruksi.

B. VISI
Demi kebaikanrumahsakit, SatuanPengawas Intern akan :
 Menjadikatalisdalammemperbaikilingkunganpengendalian internal
melaluipeningkatankesadarandanmemberikanjaminan
  Mengembangkanpendekatan audit yang
kreatifsebagairesponsterhadapperubahan
 Menjadirujukandalam audit intern rumahsakit.

C. MISI
Melindungisumberdayarumahsakitdenganjalan :
 Mengidentifikasidanmengevaluasiresikodalam proses bisnis
 Menilaidanmengujiefektivitaskendali internal
 Menyelidikikemungkinanpenyalahgunaansumberdaya
 Memvalidasitindakankoreksimanajemen
 Mengkomunikasikanhasilnyakepadapemilikrumahsakit,
direkturdanpihakterkaitlainnya
 Mengembangkanstaf yang terlibatdanberbakat

Melaluipendekatan yang sistematis, teknikinovatifdanalatbantu yang lengkap

D. PIAGAM
Kebebasandanposisidalamorganisasi
Kebebasandanfungsipengawas intern pentinguntukefektivitasnya. Secaraorganisasi,
untukmemastikankebebasannya, ketuaSatuanPengawas Intern melapor :
 SecaralangsungkepadaDirektur
 Secaraadministrasikepadakepalabagian
SatuanPengawas Intern
tidakbertanggungjawablangsungkepadaataumemilikiotoritasterhadap,
setiappelaksanaankegiatan. Dalamrangkamempertahankanobyektivitas,
SatuanPengawas Intern tidakakanmengembangkandanmenginstallprosedur,
penyiapanrekaman, ataumasukdalamaktivitaslain, yang akansecara normal
atauakanbertentangankebebasannya.
 KebebasanSatuanPengawasi Internal
tidakterganggudenganmerekomendasikanperbaikanterhadapstruktur,
kebijakandanprosedurpengendalian intern.

Otoritas
SatuanPengawas Internal melakukan audit kesemuabidang, bagian, seksi,
isntalasidanruangan di lingkungan RS. PrasetyaBunda
SatuanPengawas Internal memilikiakseskesemuacatatanrumahsakit, perlengkapan,
sumberdayadan orang-orang yang sedangberadadalampenilaian. SatuanPengawas
Internal bebasuntukmenilaikebijakan, rencana, prosedurdancatatan

LingkupTanggungJawab
SatuanPengawas Internalbertanggungjawabuntukmengujidanmengevaluasikebijakan,
prosedur, system rumahsakitmelaluipenilaiankinerjaoperasional, keuangan, teknologi,
keamanandangangguan

E. NILAI
Integritas – Standaretikadalahdasardariintegritas.
 Kami jujur, dapatdipercayadanadildalamsemuaupaya kami
 Kami memegangteguhstandartertinggiprofesionalisme, kerahasiaan,
danetikaperilaku

Unggul – Dasardaripencapaiankeunggulandalammempertahankankeobyektifan kami

 Kompeten – kami menggunakanpengalamandanbakat kami
untukmelaksanakanpengawasandengankualitastinggi yang
bertujuanuntukmeningkatkanakuntabilitaspadasemuabagianorganisasi. Kami
akanmenggunakancaraterbaik yang ditemukan di dalamdan di
luarrumahsakitdalammelakukanpengawasandanpennyelidikan.
  Perbaikanterusmenerus – kami akanterusmencaricara yang
lebihbaikdanlebihefektifdalammelaksanakanpekerjaan kami
 PengembanganDiri – kami menekankanpengembangandiriuntukmembantu
kami mencapaikeunggulan.

Menghargai – dasardarimembangundanmempertahankanhubunganbergantungpada
rasa hormat yang kami tunjukkanterhadapsatusama lain.
 KeseimbanganKerja / Kehidupan – kami
menghargaikeseimbanganantarakerjadankehidupan
 Pengakuan – kami menghargaidanmengakuikontribusisetiap orang
terhadapupaya kami
 Keragamandaninklusi – kami menghargaiperbedaandannilaidarikeunikan yang
dimilikiolehsetiap orang.

Kerjasama – kerjamasadibuktikandengankomunikasi,
pemecahanmasalahdanpenyelesaiankonflikmelaluimembahassecarabersamapengetah
uan, pengalaman, ide danketerampilanuntukmeraihtujuanbersama.
 Kami mendorongkerjatimdimanapadasaat yang
samamenjagaakuntabilitasindividu.

 Kami menghargaimasukandarikliendalambidangpengawasan,
demikianjugadenganmasukantertulis
 Kami menghargaihubungan yang berkelanjutandenganklien kami

DirekturRumahSakit
PrasetyaBunda
dr. H. Muzwar Anwar, MM.Kes