Ejemplo de Taller Integrador

Programa de capacitación en promoción y prevención de los
peligros, riesgos y enfermedades en la empresa camino madera en el
municipio de armenia Quindío con base en la normativa vigente

Autores
Elizabeth García Agudelo
Laura Alejandra Marín Cifuentes
Natalia Sánchez
Universidad del Quindío
Facultad Ciencias de la Salud
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Armenia Quindío
2021
Programa de capacitación en promoción y prevención de los peligros, riesgos y
enfermedades en la empresa camino madera en el municipio de armenia Quindío con
base en la normativa vigente
Autores:
Elizabeth García Agudelo
Laura Alejandra Marín Cifuentes
Natalia Sánchez
Docente:
Abraham Felipe Gallego Jiménez
Universidad del Quindío
Facultad Ciencias de la Salud
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Armenia Quindío
2021
Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 5
JUSTIFICACIÓN .............................................................................................................. 7
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN .................................................... 8
ACTIVIDAD ECONOMICA .......................................................................................... 10
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................... 15
PLANTEAMIENTO DE LA SITUACIÓN A RESOLVER ........................................... 16
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN A RESOLVER .................................................. 16
OBJETIVOS .................................................................................................................... 27
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................. 29
ANEXOS ......................................................................................................................... 30
Lista de tablas
Tabla 1 Información de la empresa ................................................................................... 9
Tabla 2 lista de chequeo estándares mínimos ................................................................. 10
Lista de gráficos
Grafico 1 Factores de riesgo ........................................................................................... 18
Grafico 2 edad de los trabajadores ................................................................................. 19
Grafico 3 Riesgos ergonómicos ....................................................................................... 20
Lista de ilustraciones
Ilustración 1 Matriz de riesgos ........................................................................................ 21
Ilustración 2 Matriz legal ................................................................................................ 22

INTRODUCCIÓN
La seguridad y salud en el trabajo es de gran importancia en las empresas, ya que
promueve los entornos de trabajo seguro y saludable, como también ayuda a mitigar y
prevenir riesgos. Hoy en día es necesario para todas las organizaciones pensar en manejar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), dado que además de

cumplir con los requisitos del decreto 1072/2015 que implica manejar estándares de calidad
los cuales están declarados en resolución 0312 de 2019, también ayuda a minimizar riesgos
y mantener beneficios en cuanto al cuidado del recurso humano con que cuenta y de los
demás recursos que hacen posible el cumplimiento de metas y objetivos estratégicos.
Dentro de la implementación del sistema de gestión, debe estar incluido el programa de
capacitación en promoción y prevención de los peligros, riesgos y enfermedades, cabe
aclarar que cada empresa u organización manifiesta necesidades diferentes por lo cual cada
programa debe ser único y exclusivo para las actividades propias que desarrolla cada
empresa u organización.
JUSTIFICACIÓN
Las empresas del sector de la madera y el mueble, no son ajenas a los diferentes riesgos
ergonómicos derivados de la actividad productiva diaria. Los accidentes de trabajo por
sobreesfuerzos, así como las patologías causadas por actividades continuas y/o repetitivas
que son una realidad en este sector, que aún hoy, cuenta con unas cifras alarmantes de
accidentes, incidentes y enfermedades laborales producto del desarrollo de las actividades
inherentes a su actividad económica.
El recurso más importante en toda organización, está conformado por el personal
implicado en cada una de las actividades laborales, es por esto, que para la empresa camino
madera es de suma importancia la implementación del programa de capacitación en
promoción y prevención de los peligros, riesgos o enfermedades laborales que se puedan
presentar en sus trabajadores, en cumplimiento de sus actividades dentro de la
organización, para de esta manera, adquirir un conocimiento previo por parte de todos sus
colaboradores ( empresarios, operarios, directivos) de cada uno de los riesgos ergonómicos
inherentes a su puesto de trabajo y de esta manera, tomar las medidas preventivas
necesarias para la mitigación de los mismos. Lo anterior, ya que en las empresas donde se
realiza la transformación de la madera, las actividades de los procesos industriales que se
desarrollan, tienen factores de riesgo como lo son: manipulación manual de piezas y
materiales, aplicación de fuerzas, uso de maquinaria con vibraciones, riesgos postulares,
estrés etc.
El motivo por el cual escogimos dicha empresa (CAMINO MADERA) es porque

Contamos con toda la información necesaria para realizar una intervención y
Además con datos proporcionados por sus dueños, tenemos acceso a los
Documentos y conocemos sus instalaciones
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
La empresa Camino Madera, es un negocio familiar que trae la tradición de la
Carpintería del señor José Alberto Gómez, quien por su entrega y crecimiento
Constante se vio abocado a la generación de empresa, para lo cual se integró su
Hijo, el economista Alexander Gómez, quien hoy funge como gerente general de
La empresa.
La empresa en su etapa de crecimiento ha desarrollado proyectos de gran
Importancia, como la construcción de todas las partes de madera para el hotel
Mocawa Risort y hoy en día está ejecutando la carpintería sobre algunas
Construcciones de la ciudad de Armenia y el eje cafetero.
La empresa se dedica a la carpintería en general, de todo tipo de elementos
necesarios para amoblar las construcciones que se están realizando,
aprovechando el auge de la construcción que se está presentando en la
actualidad.
Tabla 1 Información de la empresa
Nombre CAMINO MADERA.
Ciudad Armenia
Nit 901.071.705-6
Dirección CALLE 51 # 6-152

Departamento Quindío
Teléfono 7375577
Código Actividad Económica: CÓDIGO CIIU 1630
Nivel de Riesgo III
No. Trabajadores 30
Estándares Mínimos 21
ACTIVIDAD ECONÓMICA
CAMINO MADERA es una empresa dedicada a la Fabricación de partes y piezas de
madera, de carpintería y ebanistería para la construcción, incluye la fabricación de doseles
y molduras de madera, tabletas, tejas, ripias, tableros.
Tabla 2 lista de chequeo estándares mínimos
# Descripción Cumple No Evidencias
Estándar Cumple
1 Asignación de una Documentación en
persona que diseñe el X el que consta la
Sistema de Gestión de SST asignación
2 Asignación de recursos Documento soporte
para el Sistema de Gestión X de la asignación de
de SST recursos
3 Afiliación al Sistema de Documentación
Seguridad Social Integral X soporte de la afiliación
4 Conformación y Documentación de
funcionamiento X la conformación del
del COPASST COPASST
5 Conformación y Documentación de
funcionamiento del Comité X la conformación del
de Convivencia Laboral. comité de convivencia
laboral
6 Programa de
capacitación X
7 Política de Seguridad y Política escrita
Salud en el Trabajo X
8 Plan Anual de Trabajo X Documento del plan
anual
9 Archivo y retención Informes.
documental del Sistema de X
Gestión de SST
10 Descripción socio
demográfica y Diagnóstico X
de condiciones de salud
11 Actividades de medicina
del trabajo y de prevención X
y promoción de la salud
12 Evaluaciones médicas
Ocupacionales X
13 Restricciones y
recomendaciones médicas X
laborales
14 Reporte de accidentes de Documentación con
trabajo y enfermedades X todos los reportes
laborales
15 Investigación de
incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades X
cuando sean diagnosticadas
como laborales
16 Identificación de Documentación con
peligros y evaluación y X la identificación
valoración de riesgos
17 Mantenimiento periódico
de instalaciones, equipos, X
máquinas y herramientas
18 Entrega de los elementos Fotografías de la
de protección personal – X entrega
EPP y capacitación en uso
adecuado
19 Plan de prevención, Documentación del
preparación y respuesta X plan de prevención
ante emergencias
20 Brigada de prevención, Documentación de
preparación y respuesta X la conformación de la
ante emergencias brigada
21 X
Revisión por la alta
dirección
En la tabla 2 se evidencia la lista de estándares mínimos que debe cumplir la empresa
según la Resolución 0312 de 2019 (la ministra de trabajo, 2019), que son 21 estándares
para empresas con un número de trabajadores de 11 a 50 y con un riesgo nivel I, II y III, de
los cuales la empresa solo cumple con el 26% que son 13 estándares mínimos.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAMINO MADERA, una empresa dedicada a la elaboración de muebles y artículos en
madera, se compromete a velar por la seguridad y salud de todos sus
Colaboradores a través del mejoramiento continuo la identificación, evaluación
y control de cada uno de sus riesgos, promoviendo la cultura en torno a la
prevención de sí mismos. De igual manera se compromete a incluir a todo su
personal en la participación activa de todas las actividades en pro de la
conservación de la seguridad y salud en el trabajo, con el fin de dar cumplimiento a los
requisitos legales pertinentes.

PLANTEAMIENTO DE LA SITUACIÓN A RESOLVER
Realizar la intervención para el programa de capacitación en promoción y prevención de
los peligros, riesgo y enfermedades en la empresa camino madera del municipio de
Armenia Quindío.
Programa del SG-SST al que pertenece la intervención
Gestión del riesgo
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN A RESOLVER
La capacitación es conocida como el medio por el cual las empresas se actualizan y se
Mantienen vigentes, sin embargo en algunas empresas este proceso se considera una
pérdida no solo de dinero, sino también de tiempo, tiempo que podrían utilizar los
trabajadores para realizar otras actividades, cada uno de los procesos que se realizan en las
empresas tienen un proceso de actualización, estudio y mejora, por este motivo se considera
de suma importancia que todos los trabajadores se mantengan actualizados por medio de
capacitaciones.
El desempeño laboral es uno de los factores primordiales a medir en las empresas en la
actualidad, por medio de este proceso se establece que integrante de la empresa es
productivo y cual no es de mucha utilidad, cuando una empresa busca crecimiento o
expansión, en algunos casos se tiene personal en la organización que no aporta a lo que se

necesita o que incluso no son necesarias y solamente están contratadas porque así fue desde
un tiempo pasado.
Las empresas que carecen de estos dos factores tienden a tener un desempeño laboral
Estancado, y cuando los trabajadores no se sienten motivados para realizar sus labores
apara las que han sido contratados, el desempeño laboral baja y de esta manera es muy
difícil que se puedan alcanzar los objetivos.
La capacitación y el desempeño laboral deben ser el mejor camino para las empresas
que desean ser exitosas, cuando los trabajadores comienzan a ser más profesionales y
productivos las organizaciones toman vida propia y los resultados llegan por la naturaleza
de sus integrantes y no por las políticas de la misma empresa.

Grafico 1 Factores de riesgo
FACTORES DE RIESGO
ergonomico fisico condiciones de seguridad quimico psicosocial biologicos
32%
24%
16%
10%
8%
20
15 3%
10
6
5
2
En el grafico 1 se pueden evidenciar todos los factores de riesgo presentes en la empresa,
esto es importante, debido a que en el programa de capacitaciones que se va a implementar
se deben priorizar estos riesgos.

Grafico 2 edad de los trabajadores
edad de los trabajadores

10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
20-30 años
31-40 años
41-50 años
51-60 años
33% 30% 20% 16.6%

En el grafico 2 se percibe el rango de edades de los trabajadores esto es muy importante,
debido a que en algunos casos las personas de más edad son las que tienen más
probabilidades de sufrir alguna enfermedad ergonómica.
Grafico 3 Riesgos ergonómicos
RIESGOS ERGONOMICOS
posturas prolongadas posturas forzadas manipulacion inadecuada de cargas
9 25%
45%
5
30%
En el grafico 3 se demuestran los riesgos ergonómicos que existen en la empresa camino
madera.
Ilustración 1 Matriz de riesgos
Lugar / área Proceso Actividad Descripción Clasificación Efectos posibles Nivel

de
riesgo
Parqueadero Operativo Carga de Posturas

Riesgos Trastornos ALTO
del taller materia forzadas
biomecánicos musculo
prima esqueléticos
dolores
musculares.
Parqueadero Operativo Carga de Manipulación Riesgos hernias, ALTO
del taller materia inadecuada biomecánicos Lesiones del
prima de cargas sistema musculo
esquelético
golpes,
Zona de fabricación Almacenar postura Riesgo dolores ALTO
diseño de la materia prolongada y biomecánico musculares,
artículos prima mantenida enfermedades
en madera osteomusculares
IDENTIFICACION, EVALUACION Y VALORACION DEL RIESGO
La ilustración 1 permite percibir los riesgos a los que están expuestos los trabajadores por
causa de los riesgos ergonómicos, se puede ver las posturas forzadas, la manipulación
inadecuada de cargas, las posturas prolongadas y mantenidas son riesgos altos y son los que
se deben prevenir.
Ilustración 2 Matriz legal
Matriz de requisitos legales
Normal Descripción de la norma Articulo autoridad que lo emite
aplicable
Por la cual se definen los
estándares mínimos del Capitulo II
sistema de gestión de la Artículo 9, La ministra del trabajo
Resolución seguridad y salud en el trabajo 10, 11, 12.
0312 de 2019 SG-SST.
Por medio del cual se
Decreto expide el Decreto Único El presidente de la
número 1072 de Reglamentario del Sector Toda la república de Colombia
2015 Trabajo norma
"por la cual se modifica el
Ley 1562 sistema de riesgos laborales y
11 de julio de Se dictan otras Toda norma El congreso Colombia
2012 disposiciones en materia de
salud ocupacional".
por la cual se establece
Resolución procedimientos en materia de El Ministerio de
número 6398 del salud ocupacional Toda la Trabajo y Seguridad
1991 norma Social
Por medio del cual se
decreto ·052 modifica el artículo 2.2.4.6.37.
12 ene 2017 del Decreto 1072 de 2015 El presidente de la
Decreto Único Reglamentario Toda la república de Colombia
del Sector Trabajo, sobre la norma
transición para la '
implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por el cual se determina la
organización y administración
decreto 1295 del Sistema General de Toda la El ministro de gobierno
de 1994 Riesgos Profesionales norma de la república de
Colombia
NÚMERO TÍTULO FECHA ESTADO
GTC-ISO Organizaciones centradas en el ser 11/12/2019 Vigente
27500:2019 humano. Fundamento Y Principios generales
NTC Principios ergonómicos relativos a la 11/12/2019 Vigente
5748:2019 carga mental. Parte 1: Conceptos y aspectos
generales, términos y definiciones
NTC Mediciones básicas del cuerpo humano 22/05/2019 Vigente
5649:2019 para diseño tecnológico. Parte 1: definiciones
y puntos de referencia
NTC Principios ergonómicos en el diseño de 12/12/2018 Vigente
5655:2018 sistemas de trabajo
NTC Seguridad de las máquinas. Requisitos 21/11/2018 Vigente
6301:2018 antropométricos para el diseño de puestos de
trabajo asociados a máquinas
GTC Ergonomía. Documento de aplicación de 25/04/2018 Vigente
290:2018 normas nacionales sobre manipulación
manual (ntc 5693-1, ntc 5693-2 y ntc 5693-3)
y evaluación de posturas de trabajo estáticas
(ntc 5723)
NTC Requisitos generales para el 16/11/2016 Vigente
5654:2016 establecimiento de una base de datos
antropométricos
NTC 6073- Ergonomía de la interacción entre el ser 17/06/2015 Vigente
2:2015 humano y el sistema. Parte 2: criterios para el
diseño de dispositivos de entrada físicos
3:2015 humano y el sistema. Parte 3: métodos de
evaluación para el diseño de dispositivos de
entrada físicos
GTC Directrices de ergonomía para la 20/05/2015 Vigente
256:2015 optimización de cargas de trabajo músculo
esqueléticas
GTC Principios ergonómicos relativos a la 6/05/2015 Vigente
252:2015 carga de trabajo mental. Principios de diseño
NTC 5748- Principios ergonómicos relativos a la carga de 6/05/2015 Vigente
2:2015 trabajo mental. Parte 2: principios y requisitos
referentes a los métodos para la medición y
evaluación de la carga de trabajo mental
1:2015 humano y el sistema. Parte 1: principios y
requisitos para dispositivos de entrada físicos
NTC Ergonomía. Definiciones y conceptos 21/05/2014 Vigente
3955:2014 ergonómicos
GTC Requisitos ergonómicos para trabajos de 16/10/2013 Vigente
244:2013 oficina con video terminales (vdt). Guía para el
ambiente de trabajo
GTC Requisitos ergonómicos para trabajos de 21/11/2012 Vigente
237:2012 oficina con video terminales (vdt). Guía sobre los
requisitos de las tareas
NTC Requisitos ergonómicos para trabajos de 23/12/2010 Vigente
5831:2010 oficina con video terminales (vdt) (monitores).
Parte 5: concepción del puesto de trabajo y
exigencias postulares
NTC 5693- Ergonomía. Manipulación manual. Parte 18/11/2009 Vigente
3:2009 3: manipulación de cargas livianas a alta
frecuencia.
NTC Ergonomía. Evaluación de posturas de 18/11/2009 Vigente
5723:2009 trabajo estáticas
2:2009 2: empujar y halar.
1:2009 1: levantamiento y transporte.
En la ilustración 3 se puede presenciar la matriz legal que contiene toda la información
sobre la normatividad vigente. (safetya.co, 2020)

OBJETIVOS
Objetivo general
Implementar el programa de capacitación en promoción y prevención de peligros,
riesgos y enfermedades en la empresa camino madera del municipio de Armenia Quindío
durante el segundo semestre del año 2021, primer y segundo semestre del año 2022 con
base en la normativa vigente.
Objetivos específicos
1-planear
Diseñar el programa de capacitación en promoción y prevención de los peligros, riesgos
y enfermedades en la empresa CAMINO MADERA durante el segundo semestre del año
2021 y primer y segundo semestre del año 2022 con base en la normativa vigente.
2-hacer
Ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención de los peligros, riesgo
3-verificar
Validar el programa de capacitación en promoción y prevención de los peligros, riesgos
4-Actuar
Presentar a la gerencia el programa de prevención y prevención de los peligros, riesgos
2021 y el primer y segundo semestre del año 2022 con base en la normativa vigente.
BIBLIOGRAFÍA
el ministro de salud y proteccion social. (24 de 04 de 2020). ministerio de salud . Obtenido
de
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20No.%2
0666%20de%202020.pdf
la ministra de trabajo. (13 de 02 de 2019). ministerio del trabajo. Obtenido de ministerio
del trabajo:
https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinim
osSeguridadSalud.pdf
safetya.co. (28 de 02 de 2020). safetya. Obtenido de https://safetya.co/normas-tecnicas-
colombianas-en-sst/
ANEXOS
INFORME INVERSIÓN DEL PROYECTO

Número de beneficiarios
NOMBRE DEL PROYECTO
Periodo inicial Periodo 1 Periodo 2
implementacion Programa de capacitación en
promoción y prevención de los peligros,
riesgos y enfermedades en la empresa camino
madera en el municipio de armenia Quindío 30 31 32
con base en la normativa vigente
Objetivos Periodo inicial Periodo 1 Periodo 2

$ $ $
Total costos del objetivo N° 1
430.491,6 443.406,3 458.925,6
$ $ $
3.551.347,2 3.665.458,1 3.801.584,6
$ $ $
53.811,5 55.425,8 57.365,7
$ $ $
35.874,3 36.950,5 38.243,8
$ $ $
- - -
$ $ $
VALOR TOTAL DEL PROYECTO SG-SST
4.071.524,6 4.201.240,8 4.356.119,7
Insumos y suministros directos del proyecto $ $ $

SG-SST 217.000,0 230.720,0 246.257,6
$ $ $
Talento Humano directo del proyecto SG-SST
2.232.071,0 2.299.033,1 2.379.499,3
$ $ $
Costos Indirectos del proyecto SG-SST
122.453,6 126.487,7 131.287,8
$ $ $
SUB-TOTAL DEL PROYECTO
2.571.524,6 2.656.240,8 2.757.044,7
$ $ $
Infraestructura del proyecto en SST
1.500.000,0 1.545.000,0 1.599.075,0
$ $ $
Maq., eq. tecn. y de com. del proyecto en SST
- - -
$ $ $
VALOR TOTAL DEL PROYECTO SG-SST
4.071.524,6 4.201.240,8 4.356.119,7
Bibliografía
coronavirus COVID19). (09 de 09 de 2020). news google. Obtenido de el ministro de salud
y proteccion social. (24 de 04 de 2020). ministerio de salud . Obtenido de
https://bit.ly/3boKzgh
la ministra de trabajo. (13 de 02 de 2019). ministerio del trabajo. Obtenido de ministerio
del trabajo: https://bit.ly/2RJ7FYd
medidas frente a la pandemia COVID-19. (2020). ministerio de trabajo. Recuperado el 09
de 09 de 2020, de https://bit.ly/3vXykz4
paises con mayor numero de contagios . (09 de 09 de 2020). statista . Obtenido de
https://bit.ly/3tCuEkE
safetya.co. (28 de 02 de 2020). safetya. Obtenido de https://bit.ly/3bhKL0T

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peligros, riesgos y enfermedades en la empresa camino madera en el

municipio de armenia Quindío con base en la normativa vigente

Elizabeth García Agudelo

Laura Alejandra Marín Cifuentes

Universidad del Quindío

Facultad Ciencias de la Salud

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

enfermedades en la empresa camino madera en el municipio de armenia Quindío con

base en la normativa vigente

Elizabeth García Agudelo

Laura Alejandra Marín Cifuentes

Abraham Felipe Gallego Jiménez

Universidad del Quindío

Facultad Ciencias de la Salud

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

CONTEXTUALIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN .................................................... 8

ACTIVIDAD ECONOMICA .......................................................................................... 10

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................... 15

PLANTEAMIENTO DE LA SITUACIÓN A RESOLVER ........................................... 16

DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN A RESOLVER .................................................. 16

Tabla 1 Información de la empresa ................................................................................... 9

Tabla 2 lista de chequeo estándares mínimos ................................................................. 10

Grafico 1 Factores de riesgo ........................................................................................... 18

Grafico 2 edad de los trabajadores ................................................................................. 19

Grafico 3 Riesgos ergonómicos ....................................................................................... 20

Ilustración 1 Matriz de riesgos ........................................................................................ 21

Ilustración 2 Matriz legal ................................................................................................ 22

La seguridad y salud en el trabajo es de gran importancia en las empresas, ya que

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), dado que además de

demás recursos que hacen posible el cumplimiento de metas y objetivos estratégicos.

Dentro de la implementación del sistema de gestión, debe estar incluido el programa de

capacitación en promoción y prevención de los peligros, riesgos y enfermedades, cabe

ergonómicos derivados de la actividad productiva diaria. Los accidentes de trabajo por

accidentes, incidentes y enfermedades laborales producto del desarrollo de las actividades

inherentes a su actividad económica.

El recurso más importante en toda organización, está conformado por el personal

madera es de suma importancia la implementación del programa de capacitación en

promoción y prevención de los peligros, riesgos o enfermedades laborales que se puedan

presentar en sus trabajadores, en cumplimiento de sus actividades dentro de la

colaboradores ( empresarios, operarios, directivos) de cada uno de los riesgos ergonómicos

inherentes a su puesto de trabajo y de esta manera, tomar las medidas preventivas

realiza la transformación de la madera, las actividades de los procesos industriales que se

desarrollan, tienen factores de riesgo como lo son: manipulación manual de piezas y

materiales, aplicación de fuerzas, uso de maquinaria con vibraciones, riesgos postulares,

El motivo por el cual escogimos dicha empresa (CAMINO MADERA) es porque

Documentos y conocemos sus instalaciones

La empresa Camino Madera, es un negocio familiar que trae la tradición de la

La empresa en su etapa de crecimiento ha desarrollado proyectos de gran

Importancia, como la construcción de todas las partes de madera para el hotel

Mocawa Risort y hoy en día está ejecutando la carpintería sobre algunas

Construcciones de la ciudad de Armenia y el eje cafetero.

La empresa se dedica a la carpintería en general, de todo tipo de elementos

necesarios para amoblar las construcciones que se están realizando,

aprovechando el auge de la construcción que se está presentando en la

Tabla 1 Información de la empresa

Nombre CAMINO MADERA.

Dirección CALLE 51 # 6-152

Código Actividad Económica: CÓDIGO CIIU 1630

Nivel de Riesgo III

CAMINO MADERA es una empresa dedicada a la Fabricación de partes y piezas de

madera, de carpintería y ebanistería para la construcción, incluye la fabricación de doseles

y molduras de madera, tabletas, tejas, ripias, tableros.