CARRERA PROFESIONAL DE GESTION

CONTABLE Y FINANZAS

PROFESOR: ESPINOZA GONZALES, ISIDRO OSCAR

AREA: LABORATORIO DE INTEGRACION II

CICLO: II

TURNO: NOCHE

TEMA: PRINCIPIOS CONTABLES

PARTICIPANTES:

 DAVID FERNANDEZ HUAMAN avance 100 %

 KAREN ESCATE PADILLA avance 100 %
 FERNANDA ARELLANO avance 50 %
 JUANITA VILLA INTUSCA avance 100 %

Lima

2023
 INDICE

.....................................................................................................................................................1

INTRODUCCION............................................................................................................................4

DESCRIPCION DE LA EMPRESA.....................................................................................................5

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.......................................................................................................7

.....................................................................................................................................................8

MISION:........................................................................................................................................8

VISION..........................................................................................................................................8

VALORES INSTITUCIONALES.........................................................................................................8

ESTRUCTURA FUNCIONAL............................................................................................................9

COMPROBANTES DE PAGO........................................................................................................15

POLITICAS TRIBUTARIAS Y LABORALES.......................................................................................22

REGIMENES CONTABLES Y FINANCIEROS MYPE TRIBUTARIOS...................................................25

 INTRODUCCION

La empresa SANTI TEXTILES E.I.R.L se encuentra ubicada Huachipa Lima

Lurigancho- calle los rosales MZA B LOTE LA CAPITANA dicha fábrica
empezó en sus primeros años de creación con la confección (POLIESTER
INTERFIL MALLAS).
Asimismo, realiza servicios de teñidos especializada en lavado y limpieza,
incluida la limpieza en seco, de productos textiles y de piel.
La empresa cuenta con todos los recursos necesarios tanto tecnológicos como
con el talento humano calificado para la fabricación y Confecciones y servicios
el cual brinda la empresa.
El sector textil-vestuario forma parte importante de la economía local, por lo
que los empresarios se han propuesto mejorar su nivel de capacidad gerencial,
productivo y técnico para poder enfrentar los cambios económicos y
tecnológicos que en el nuevo mundo vienen desarrollándose.
Por tal razón este trabajo se realiza con el interés y deseos por mejorar y
alcanzar elevados niveles de desarrollo y competitividad realizando una
propuesta a través de la aplicación de las funciones administrativas
(Planeación, Organización, Integración del personal, Dirección y Control)
OBJETIVO:
El principal objetivo está en elevar los niveles de productividad y competitividad
de la empresa, para la comercialización de sus productos que permitan
incrementar las ventas y servicios de la empresa.
Queremos ser los mejores, tener el mejor producto, respaldados con el el mejor
servicio, brindar la mejor atención, y cargar lo que ofrecemos de todo el valor
agregado posible y con esto posicionarnos en la mente del consumidor.
 Desarrollo y crecimiento de calidad
 Ser reconocido a nivel nacional y internacional
 Impulsar el desarrollo técnico y profesional de los operarios en la
modernización de la tecnología en la maquinaria y exigencia del
producto de calidad y brindar un buen servicio.

SANTI TEXTILES EIRL

DESCRIPCION DE LA EMPRESA
SANTI TEXTILES E.I.R.L.

Sector económico principal: LAVADO Y LIMPIEZA, INCLUIDA LA LIMPIEZA

EN SECO, DE PRODUCTOS TEXTILES Y DE PIEL

SANTI TEXTILES EIRL especializada en LAVADO Y LIMPIEZA, INCLUIDA LA

LIMPIEZA EN SECO, DE PRODUCTOS TEXTILES Y DE PIEL. Fue creada y
fundada el 20/05/2022, registrada dentro de las sociedades mercantiles y
comerciales como una EMPRESA INDIVIDUAL DE RESP. LTDA.

 CAL.LOS ROSALES MZA. B LOTE. 16 A.F. LA CAPITANA DE

HUACHIPA
 LIMA / LIMA / LURIGANCHO

Giro / Rubro / Sector Económico:

Inició sus actividades económicas el 01/07/2022, se encuentra dentro del

sector LAVADO Y LIMPIEZA, INCLUIDA LA LIMPIEZA EN SECO, DE
PRODUCTOS TEXTILES Y DE PIEL. Realiza actividades de comercio exterior
como IMPORTADOR

Otros sectores en donde se desenvuelve:

ACTIVIDAD ECONÓMICA

 FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS CONFECCIONADOS DE

MATERIALES TEXTILES, EXCEPTO PRENDAS DE VESTIR
 ACABADO DE PRODUCTOS TEXTILES

Registro Tributario

 Registro Único de Contribuyente (RUC): 20609508320

 Estado: ACTIVO
 Condición: HABIDO
 Tipo de Sociedad: EMPRESA INDIVIDUAL DE RESP. LTDA
 Fecha de Inscripción: 20/05/2022
 Fecha de Inicio de Actividades: 01/07/2022

Principales ejecutivos, representantes o directores (1)

Algunos ejecutivos, representantes o directores de SANTI TEXTILES
E.I.R.L..
 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

GERENTE GENERAL

SECRETARIA

AREA DE AREA RECURSOS AREA DE

AREA DE FINANZAS
PRODUCCION HUMANOS COMERCIALIZACION

CONFECCION Y
CONTABILIDAD TEÑIDO ASISTENTE COMPRAS VENTAS
ACABADO
 MISION:

NUESTRA MISION COMO EMPRESA FUE GENERAR FACILIDADES A NUESTRO PUBLICO PORQUE
COMO EMPRESA COMERCIALIZADORA Y FABRICADORA DE TELA BRINDAMOS PRECIOS
ACCESIBLES Y CON BUENOS MATERIALES.

VISION

NUESTRA VISION ES LLEGAR A SER UNA EMPRESA MUCHO MAS RECONOCIDA A NIVEL
NACIONAL Y TENER EL MEJOR PRODUCTO DE TODO EL PAIS Y HACER QUE NUESTRA PATRIA SE
SIENTA MUY FELIZ.

VALORES INSTITUCIONALES

 Honestidad
 Respeto
 Compañerismo
 Confianza
 Responsabilidad
 Innovación
 ESTRUCTURA FUNCIONAL
GERENTE GENERAL
FINALIDAD DE Planificar, organizar, controlar, dirigir y designar las
CARGO actividades operacionales de la empresa conjuntamente a la
política y objetivos organizacionales establecido por la
empresa y asimismo ejerciendo a su representación legal
dentro y fuera de la empresa.

FUNCIONES Planificar, organizar, dirigir y controlar las labores en cada

ESPECIFICAS una de las áreas de la
empresa.
• Responsable de dirigir la gestión económica - financiera de
la empresa, resultados y consecución de objetivos.
• Representar legalmente a la empresa ante el público en
general.
• Diseñar y vigilar los planes de acción.
• Elaborar presupuestos mensuales.
• Revisar y evaluar los datos financieros de la empresa

PERFIL
Título profesional de la carrera de Administración de
empresa.
Experiencia mínima de 5 años en planificación y logística.
Edad 35

COMPETENCIA •Capacidad de liderazgo

S • Responsabilidad
• Honestidad
• Trabajo en equipo
• Orientación al logro
• Compromiso organizacional
• Capacidad para la toma y ejecución de decisiones
 SECRETARIA

FINALIDAD DEL Área a la que pertenece: Administrativo

CARGO
Apoyar en la función de digitación computarizada,
administrar el archivo documentado a su cargo.

FUNCIONES Atender a los clientes que deseen información acerca de

ESPECIFICAS los productos que ofrece la entidad.
• Atender las llamadas telefónicas y hacer lo que
disponga la gerencia.
• Receptar y archivar toda la documentación de respaldo
para la elaboración de los registros de ingreso y egreso.
• Recibir y administrar adecuadamente el fondo de caja
general
• Recaudar y custodiar los valores producto de las
ventas.
• Recibir la correspondencia y dar a conocer a quien
corresponda.

PERFIL Formación académica: secretariado ejecutivo o carreras

afines
administración de empresa o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 1 año

COMPETENCIA Responsabilidad
S • Honestidad
• Trabajo en equipo
• Orientación al logro
• Compromiso organizacional
• Capacidad para la toma y ejecución de decisiones.
 VENDEDOR

FINALIDAD DEL Nombre del cargo: Vendedor

CARGO Área a la que pertenece: Comercial

FUNCIONES Establecer actividades necesarias para asegurar e

ESPECIFICAS incrementar la satisfacción del cliente.
• Receptar y/o entregar los pedidos en los domicilios y/o
lugares de trabajo del cliente.
• Dar información sobre el producto de la manera más
honesta, en lo que se refiere a las características del
bien.
• Realizar una calificación de los clientes que tiene la
empresa y establecer los precios a los que se expenderá
la mercadería.
• Recepción y entrega de mercadería.
• Ayudar con el mantenimiento y buena presentación de
las estanterías del almacén.

PERFIL Formación académica: Técnico superior en Marketing y

Publicidad.

Experiencia: Mínimo 2años en ventas y publicidad.

COMPETENCIA • Capacidad de trabajar bajo presión y en equipo

S • Compromiso organizacional
• Rapidez de decisión
• Responsabilidad
• Dinamismo
• Relaciones humanas
• Atención al cliente
 ACESOR CONTABLE

FINALIDAD DEL Nombre del cargo: Contadora – Auxiliar Contable

CARGO Área a la que pertenece: Comercial
Supervisa: Área Comercial, Gerencia

FUNCIONES Planificar y coordinar las labores de contabilidad, a fin de

ESPECIFICAS mantener actualizada la información.
• Controlar el registro inmediato de las transacciones
contables, a fin de obtener estados financieros oportunos.
• Elaboración de informes y/o estados financieros
solicitados por la empresa.
• Legalizar los documentos de contabilidad de la empresa
con su firma de ingreso y número de registro.
• Realizar pedidos de materiales, suministros y otros.
• Organizar la contabilidad de la empresa, de acuerdo con
el sistema contable implantado.
• Realizar conciliaciones bancarias, formular los anexos de
las cuentas que conforman los estados financieros; estos
registros estarán respaldados con su respectiva
documentación.

PERFIL Formación académica: Contabilidad y Auditoría CPA

Experiencia: Mínimo 2 años

COPETENCIA  trabajo en equipo

• Responsabilidad
• Puntualidad
• Honestidad
• Comunicación

ENCARGADO DE COMPRAS
FINALIDAD DE
CARGO Encargado de compras
Área a la que pertenece: Comercial
Jefe inmediato: Vendedor

FUNCIONES • Preparar despachos y entrega del inventario.

ESPECIFICAS • Estructurar informes del manejo de los inventarios
mensuales o cuando lo necesite la empresa.
• Elaborar pedidos de la mercadería, materiales,
suministros y otros.
• Manejar las entradas y salidas de mercaderías
diariamente.
•Organizar, controlar y manejar los inventarios de la
empresa.
RESPONSABILIDA
D Actualizar del inventario diariamente.
• Verificar que la mercadería que se despache coincida
con la que está facturada.
• Mantener la información actualizada del Stock de
mercadería.
• Entregar la mercadería únicamente a quien corresponda.

COMPETENCIAS
Capacidad de trabajar bajo presión y en equipo
• Preocupación por calidad y seguridad.
• Compromiso organizacional
• Orden y limpieza
• Responsabilidad
• Dinamismo
• Honestidad

AREA DE PRODUCCIÓN
FINALIDAD DE
CARGO Encargado de Producción
Área a la que pertenece: Comercial
FUNCIONES  Responsabilidad sobre la correcta realización de
ESPECIFICAS las funciones del área productiva de la empresa
y sobre el cumplimiento de los objetivos y
políticas establecidas por el gerente.
 Organizar y hacer seguimiento de la ejecución
de todos los trabajos dentro del ciclo de
producción garantizando que cumplan con las
especificaciones establecidas en el sistema de
calidad.
 La administración de la producción a través de
evaluaciones del proyecto productivo,
planificación de la producción, implementación y
manejo de recursos; y control de la producción.

PERFIL
Formación académica: Ingeniería Industrial
Experiencia: Mínimo 2 años
Una persona con experiencia en el proceso productivo
de la empresa, con alto sentido del compromiso, ética,
trabajo en equipo, colaborador y responsable. Debe
tener buena comunicación orientada al logro de metas,
con capacidad de planificación, organización y
supervisión de personal
COMPETENCIAS  Liderazgo
 Ética laboral y responsabilidad
 Visión orientada hacia el cliente
 Empatía
 Curiosidad.

COMPROBANTES DE PAGO
El comprobante de pago es un documento que acredita la transferencia de
bienes, la entrega en uso o la prestación de servicios.

BOLETA

Es un documento que se emite en operaciones con consumidores finales, esto

debe superar los 5 soles para poder emitir obligatoriamente. El consumidor final
no le permite ejercer derecho a crédito fiscal, ni puede sustentar gasto o costo
para efectos tributarios, sin embargo, si se le emita a un contribuyente como
persona natural puede darse, salvo en:

- Los casos en que la ley lo permita, siempre que se identifique al adquiriente

o usuario con su número de RUC.
- La deducción de gastos de las rentas de cuarta y quinta categoría por
concepto de los importes pagados por los servicios mencionados en el
inciso d) del articulo 26 A del reglamento de la ley del impuesto a la renta,
siempre que se identifique el usuario con el número de su DNI o RUC. Si
son personas naturales extranjeras domiciliadas en el país, deben
identificarse con su número de RUC.
 LA FACTURA
Es un documento legal que acredita la compra y venta de bienes y servicios; es
un documento oficial que acredita que se ha llevado a cabo dicha transacción,
tanto como para el emite y el que recibe.
La información de la factura debe responder a qué, quién, cómo, cuándo,
dónde y por qué de una actividad comercial entre cliente y empresa.

Tiene validez fiscal y legal, por lo que se considera una prueba física de que
una operación se ha realizado entre dos partes, de forma correcta y
satisfactoria.

La factura también sirve para demostrar que la operación ha sido válida y que
se han pagado los impuestos correspondientes.

 El vendedor ha de presentarla si quiere exigir un pago no realizado.

 Toda empresa o autónomo está obligado a emitir facturas.
 La factura es esencial en cualquier servicio postventa, pues es imprescindible
para efectuar una devolución o una reclamación (tanto por parte del que vende
como del que compra).
 Es el justificante y garantía ante cualquier problema que pueda surgir entre
ambas partes.
NOTA DE DÉBITO
Es un documento contable emitido por el vendedor o prestador de servicios con la
finalidad de modificar una factura o boleta emitida que beneficie a la misma empresa.

Sirve para recuperar gastos o costos, así como para notificar al cliente el aumento de
su deuda por algún motivo que se detalla en la nota.
NOTA DE CREDITO
Son emitidas al mismo adquirente o usuario para modificar comprobantes de
pago otorgados con anterioridad.

En el caso de los descuentos o bonificaciones, solo podrán modificar

comprobantes de pago que den derecho a crédito fiscal crédito deducible, o
sustenten gasto o costo para efecto tributario.

Debe contener los mismos requisitos y características del comprobante de

pago respecto del cual se emita; y, consignar la serie y número de este
comprobante.

(El plazo máximo para emitir una nota de crédito es de 7 días)

Se emiten por concepto de:

 Bonificaciones
 Anulaciones
 Devoluciones (Productos dañados)
 Descuentos
GUÍA DE REMISION

Es un documento que sirve para sustentar el traslado de los bienes, para ello
poder agilizar las operaciones y cuentas con un código que facilita dicho control
y sin perjudicar a la empresa emisora. Sustentando el movimiento de bienes
desde un lugar hacia otro, como un almacén, deposito o establecimiento,
siendo obligatoriamente exigido por la SUNAT.
RECIBO POR HONORARIOS
Un Recibo por Honorarios es un tipo de comprobante de pago que deben emitir
las personas naturales por cada servicio que prestan en forma independiente,
por percibir rentas que la Ley clasifica como rentas de cuarta categoría, inclusive
en el caso que el servicio se haya realizado en forma gratuita.

A partir 1 de abril del 2017 los trabajadores independientes emiten solo

Recibos por Honorarios (RHE) de forma electrónica
Además, si el monto por recibo excede los s/1,500 soles, supondrá una
retención del 8 % por empresas de régimen general o MYPE tributario.
EL CHEQUE
El cheque es un título valor que incorpora una orden de pago emitida por el
titular de una cuenta corriente bancaria a favor de una persona
beneficiaria, quien cobrara su importe dirigiéndose a un bando o empresa del
sistema financiero nacional especialmente autorizado para ello. De esta
manera, el banco girado pagara el titulo valor a su tenedor, descontando de la
cuenta corriente del emisor.

Un requisito indispensable para la emisión del cheque es que el emitente debe

contar con fondos disponibles suficiente para atender el pago del título valor
por el banco girado; tales dispositivos debes mantenerse en una cuenta
corriente que el emitente mantenga en el banco girado. Para ello, los bancos
deben proporcionar a sus clientes la chequera o talonario, que contiene los
formularios para emitir el cheque.

PARTICIPANTES

 El Girador que es el emitente del título, el obligado principal, que es el titular de

la cuenta corriente

 El girado que siempre es un banco o entidad que opera en el sistema financiero.

 El tenedor o beneficiario
 POLITICAS TRIBUTARIAS MYPE

Declarar el periodo de inicio de actividades dentro de la fecha de vencimiento.

En este régimen las declaraciones son mensuales de acuerdo al cronograma
según el último digito de tu RUC, pero también debes presentar la declaración
de regularización anual.

En las declaraciones mensuales, se determina el pago de dos impuestos:

 Impuesto General a las ventas IGV 18%

 Impuesto a la renta depende del monto de sus ingresos
Hasta 300 UIT se paga 1% de sus ingresos netos
Mayor a 300 UIT será el que resulte el mayor coeficiente o 1.5%

En el MYPE nos permite descontar los gastos relacionados a tu negocio de

tus ingresos, entonces pagas el impuesto sobre la utilidad final del año, en
lo cual deberás presentar la declaración anual según las siguientes tasas:

 Tramo de ganancia: Hasta 15 UIT – Tasa de utilidad 10%

 Tramo de ganancia: Mas de 15 UIT – Tasa de utilidad 29.5%
 RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Las micro y pequeñas empresas deberán inscribirse en el Registro de la Micro

y Pequeña Empresa (Remype) para acceder a los beneficios laborales
especiales que contempla la Ley Mype (TUO. DS 013-2013-PRODUCE de
28.12.2013) y su Reglamento aprobado por DS 008-2008-TR.

También podrán inscribirse en el Remype las juntas de propietarios, a fin que

sus trabajadores (guardianes, vigilantes) estén comprendidos en los beneficios
laborales que contempla la Ley Mype. La junta de propietarios puede ser de
edificios, de departamentos, quintas, casas de copropiedad, centros y galerías
comerciales o campos feriales.

Estos beneficios comunes son: contratos de trabajo que pueden ser indefinidos
o a plazo fijo e inclusive a tiempo parcial, periodo de prueba, remuneración
mínima, jornada de trabajo, descanso semanal, descanso en días feriados y
pago de horas extras.

Horas extras. Los trabajadores mype tienen derecho a la sobretasa del 25% y
35% del valor de la hora

Ejemplo de cálculo:

S/. 1,025 (remuneración) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.27

valor hora

•S/. 4.27 (valor hora) + 1.06 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.33

•S/. 4.27 (valor hora) + 1.06 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.33

•S/. 4.27 (valor hora) + 1.49 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.76

Bonificación nocturna. Los trabajadores de pequeña empresa, a diferencia de

la micro, sí tienen derecho a la bonificación nocturna, equivalente al 35% de la
remuneración mínima vital en caso se labore en el horario de 10:00 pm a 6:00
am.
Descanso semanal. Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen
derecho a un día de descanso semanal (no necesariamente el domingo), ya
que se puede acordar que el descanso semanal sea en otro día de la semana.

Descanso en días feriados. Los trabajadores de la micro y la pequeña empresa

tienen derecho al descanso pagado en los días feriados, de conformidad con el
D. Leg. 713.

Beneficios especiales. Los beneficios laborales especiales de los

trabajadores de las micro y pequeñas empresas están contemplados en el TUO
de la Ley Mype, destacando entre otros, los siguientes:

Descanso vacacional. Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen

derecho a 15 días calendario de descanso anual pagado por la empresa.

En ambos casos rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo N.º 713 en lo que le

sea aplicable, asimismo, el descanso vacacional podrá ser reducido de quince
(15) a siete (07) días, con la respectiva compensación de ocho días de
remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.

CTS. Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la CTS. Los

trabajadores de la pequeña empresa, si tienen derecho a la CTS, que equivale
a medio sueldo por año de servicios.

Gratificaciones. Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a 2

gratificaciones al año (en fiestas patrias y navidad), equivalentes a medio
sueldo cada una. Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a las
gratificaciones.

Utilidades Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a

utilidades. En cambio, los trabajadores de la pequeña empresa si gozan de
este beneficio, siempre que la empresa haya tenido más de 20 trabajadores en
el año al que corresponde las utilidades.

Indemnización por despido

• Microempresa: El importe de la indemnización por despido injustificado

para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo
 de noventa (90) remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan
por dozavos

• Pequeña empresa: En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la

indemnización por despido injustificado es equivalente a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo
de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Las fracciones de año se
abonan por dozavos.

Seguro complementario de riesgo. Cuando corresponda, los trabajadores de

la pequeña empresa tienen derecho al seguro complementario de trabajo de
riesgo (SCTR). Este beneficio no corresponde a los trabajadores de la
microempresa.

Seguro vida ley. De acuerdo al Decreto de Urgencia 009-2020-TR y su

reglamento, todos los trabajadores, sin importar el régimen laboral tienen
derecho a este seguro. De esta manera el empleador debe contratar este
seguro a través de una aseguradora privada.

Pensiones. Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pueden optar por

afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP).

Salud.

• Microempresa: Los conductores y trabajadores de las microempresas

deben ser afiliados, como mínimo, al Componente Semicontributivo del
Sistema Integral del Salud (SIS), el cual cubre determinadas prestaciones
médicas y algunos gastos.

• Pequeña empresa: Los trabajadores de las pequeñas empresas son

afiliados regulares obligatorios de EsSalud.
REGIMENES CONTABLES Y FINANCIEROS MYPE TRIBUTARIO

LIBROS CONTABLES QUE ESTAN OBLIGADOS A LLEVAR EL REGIMEN

(MYPE)

Libros de Contabilidad son aquellos archivos o documentos en los que se

registra la información financiera y económica de una organización o empresa.

 Los contribuyentes del RMT deberán llevar los siguientes libros

contables en función a sus ingresos

Con ingresos anuales hasta 300 UIT:

Registro de Ventas, Registro de Compras y Libro Diario de Formato

Simplificado.

Con ingresos anuales mayores a 300 UIT hasta 500 UIT:

Libro Diario, Libro Mayor, Registro de Compras y Registro de Ventas.

Con ingresos anuales superiores a 500 UIT hasta 1700 UIT:

Libro de Inventarios y Balances, Libro Diario, Libro Mayor, Registro de

Compras y Registro de Ventas.

 El cual en nuestra empresa nuestros ingresos se reflejan anuales a

500 UIT Hasta 1700 UIT

LIBROS REGISTRO DE COMPRAS

EN FUNCIÓN A LIBRO DE REGISTRO DE VENTAS
NUESTROS INGRESOS LIBRO DIARIO
DEBEMOS LLEVAR LOS LIBRO MAYOR
SIGUIENTES LIBROS LIBRO DE INVENTARIO Y
BALANCES
REGISTRO DE COMPRAS

es un libro auxiliar obligatorio en el que se anotan en orden cronológico las

adquisiciones tanto de bienes o servicios, que efectúa la empresa, en el
desarrollo de sus actividades económicas.

REGISTRO DE VENTAS
es la acción de registrar o documentar cada una de las transacciones de venta
en un determinado período de tiempo. Puedes realizarlo de la forma que tú
quieras: Hacerlo por ti mismo, en una planilla de Excel; utilizar un Software de
registro de ventas.
LIBRO DIARIO

El libro diario es una parte esencial del mantenimiento de registros objetivo y

permite revisiones concisas y transferencia de registros más adelante en el
proceso contable. La información típica que se registra en un diario incluye
ventas, gastos, movimientos de efectivo, inventario y deudas.
LIBRO MAYOR

documento en el que se registran, de manera ordenada e individual, los

ingresos, gastos, y demás movimientos de las cuentas contables de una
empresa. Dichos movimientos se detallan de forma cronológica y son
agrupados por tipo, lo que facilita conocer el saldo que resta en cada cuenta.
LIBRO DE INVENTARIO Y BALANCES

 Es un libro principal y obligatorio.

 Es el primer libro contable en el cual se registra de forma detallada,
ordenada, clara y precisa todos los
 Activos, Pasivos y Patrimonio que posea la empresa.
 En él se registra las operaciones de inicio de año y de cierre.
 Es la base para efectuar la reapertura de operaciones en el ejercicio
siguiente.
 Si se lleva de forma manual debe ser legalizado, siendo su foliación
simple.
 En el sistema computarizado es de foliación simple, aunque se lleva en
hojas sueltas.
LOS ESTADOS FINANCIEROS

Los estados financieros reciben varias denominaciones. Son llamados cuentas

anuales, estados contables o informes financieros y constituyen el reflejo de la
contabilidad de una organización y su estructura económica.

OBJETIVOS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS

 Determinar la rentabilidad de la empresa.

 Ampliar el campo de acción para tomar decisiones importantes con

respecto a las actividades de la empresa.

 Definir estrategias para el desarrollo empresarial.

 Analizar la situación real y evolución de una empresa, con respecto

al tiempo.

 Brindar información suficiente para conocer la situación de una

empresa y la disponibilidad de recursos.

 Determinar el total de activos, pasivos y patrimonio neto de una

empresa, así como sus ganancias.

 Evaluar, de manera oportuna, los pagos a realizar por concepto de

deudas o préstamos.

Balance de situación financiera

Este balance forma parte de las cuentas anuales que las empresas elaboran al
término de cada ejercicio contable. Revela la situación económica y financiera
del negocio en un momento determinado, incluyendo sus activos (bienes y
derechos, ya sean inversiones a largo plazo, existencias, realizables y
disponibles), pasivos (deudas y obligaciones exigibles a corto o largo plazo) y
el patrimonio neto (fondos propios y subvenciones)
Activo: Dinero en efectivo, dinero depositado en el banco o bienes.

Pasivo: Deudas de la empresa con bancos, proveedores y otras entidades

financieras.

Patrimonio neto: Aportaciones realizadas por los socios y beneficios que ha

generado la empresa
BALANCE GENERAL

ACTIVO PASIVO

ACTIVO NO CORRIENTE PATRIMONIO NETO

ACTIVO CORRIENTE PATRIMONIO NO CORRIENTE

PASIVO CORRIENTE

Estado de resultados financiero

Resume las operaciones de la actividad económica de la empresa durante un

periodo de tiempo determinado. Permite valorar la rentabilidad del negocio y
saber si se están cumpliendo los objetivos financieros ya que refleja los
beneficios antes y después de aplicar los impuestos, tras restar los gastos y
pérdidas a los ingresos.

ingresos: Son entradas de recursos o eliminación de obligaciones que

generan incrementos de patrimonio.

Gastos: Salidas de recursos que disminuyen el activo o incrementos en el

pasivo

Estado de cambios en el patrimonio neto.

Este tipo de estado financiero refleja los movimientos en las partidas que
conforman el patrimonio de la empresa. Incluye el estado de ingresos y gastos
reconocidos, así como los cambios ocurridos en los mismos, las variaciones
que han causado los socios o propietarios y los ajustes al patrimonio debido a
cambios en la aplicación de los criterios contables.

Estado de flujos de efectivo

informa sobre las variaciones del efectivo y el circulante que tiene la empresa
en un periodo determinado, por lo que permite determinar su capacidad para
generar efectivo, conocer el origen y destino del efectivo y estimar las
necesidades de liquidez. Incluye los pagos y cobros relacionados con la
actividad principal de la empresa, así como las actividades de inversión y
financiación.

ACTIVO
ESTADO
SITUACIÓN
PASIVO
FINANCIERA PATRIMONIO

ESTADO DE INGRESOS
RESULTADO GASTOS

ELEMENTOS DE LOS
ESTADOS FINACIEROS