Universidade Presbiteriana Mackenzie

Apresentação: Três Princípios Clássicos do Direito do Trabalho e

Três Novos Princípios Criados pela Lei da Reforma Trabalhista.

Maria da Graça Piffer Rodrigues Costa

Disciplina: Direitos Fundamentais no Trabalho – Aspectos Constitucionais/Inter. Do Trabalho

Orientador: Prof. Dr. Marcelo Freire Sampaio

São Paulo
2019
 Princípios Clássicos do Direito do Trabalho e
Reforma Trabalhista

Princípios são preceitos gerais que visam englobar determinado ramo do direito
e possuem força normativa para guiar as demais regras que terão gênese ao laborar o
legislador.

Segundo o ilustre Mestre e jurista Américo Plá, em seu livro “Princípios do

Direito do Trabalho”, este tema se divide em: “Princípio da Proteção (em que há três
dissidências – in dubio pro operario; aplicação da norma mais favorável; regra da
condição mais benéfica); Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos; Princípio da
Continuidade da Relação de Emprego; Princípio da Razoabilidade; Princípio da Boa-
Fé”. Tais princípios regem sobretudo o Direito Individual do Trabalho.

PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR - Trata-se de um dos

preceitos jurídicos mais importantes do direito do trabalhador: O princípio da proteção
se inspira num propósito de igualdade e estabelece um amparo preferencial a uma das
partes: o trabalhador.

O fundamento deste princípio está ligado à própria razão de ser do Direito do

Trabalho. Historicamente o trabalhador sempre teve sua atividade explorada, sem
remunerações justas. Sabe-se que a hipossuficiência do trabalhador em relação ao
empregador é uma realidade fatídica que ocorre não só no Brasil como em todos os
países do mundo.

Por essas circunstâncias, surgiu a necessidade de se igualar as partes num

futuro processo judicial. É o tratamento igual, tratar os iguais de maneira igual e os
desiguais de maneira diferente, deve-se equiparar as partes para que enfim possa se
aplicar a justiça. Este princípio se divide em três bases: > “in dubio, pro operario”; >
Norma mais favorável; > Condição mais Benéfica.
In dubio pro operário: o trabalhador é o ente mais fraco frente ao empregador
na relação laboral de modo que o interprete do direito deve na dúvida ser
favorável ao empregado.
Norma mais Favorável: O operador do Direito do Trabalho deve optar pela
regra mais favorável ao obreiro.
 Condição Mais Favorável: pressupõe a existência de uma situação concreta,
anteriormente reconhecida, e determina que ela deve ser respeitada, na medida
em que seja mais favorável ao trabalhador.

PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE - Consiste na impossibilidade do

trabalhador de renunciar direitos a ele conferidos pelo ordenamento.

PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE - Busca preservação do vínculo

empregatício, tendo em vista a importância do emprego para o obreiro e sua família.

COM A REFORMA TRABALHISTA - Com relação aos novos princípios do

Direito do Trabalho há de se considerar como base a sociedade pluralista atual, com
seus obstáculos e desafios. Sociedade esta que possui ideias diferentes espalhadas pela
população, enorme escassez de postos de trabalho e uma multidão crescente de
desempregados. Portanto, os problemas sociais vão muito além da realização de crenças
ideológicas e de filosofia.
Novos princípios foram introduzidos nas normas que regem as relações de
trabalho. Dentre eles:
Princípio da Intervenção Mínima na Autonomia da Vontade - no exame da
norma coletiva a jurisdição avaliará tão somente aspectos formais (Art. 104 do Código
Civil) do ato, e não o conteúdo do que restou avençado (arts. 8º, §3º, e 611-A, §1º)

Princípio da Prevalência das Relações Sindicais sobre as Relações

Individuais - Se o Direito do Trabalho é um produto cultural típico das lutas operárias,
do seu poder e de sua capacidade organizativa, as relações sindicais sobrepõem-se às
relações individuais. Estas decorrem daquelas e não o inverso . Arts. Art. 611-A e 468
CLT).

Princípio da Democratização da Economia e do Trabalho Humano -Novo

princípio que visa à liberdade e a equidade no trabalho. Superando a exploração
costumeira no trabalho subordinado. Para isso, deve-se democratizar as políticas
econômicas, com o objetivo da construção de uma dignidade humana dentro do
trabalho, libertando o homem do trabalho embrutecedor.

Princípio da Prevalência da Forma sobre a Realidade - a contratação do autônomo,

observadas as formalidades legais, prevalece sobre a possível realidade quanto à
caracterização do empregado, ou seja, forma contratual estabelecida entre as partes
prevalecerá ainda que a realidade o aponte como empregado. Fundamento legal - Art. 442-B
da CLT.

Fica, assim, singelamente demonstrada a análise de alguns princípios clássicos do

Direito do Trabalho e novos princípios oriundos da reforma trabalhista.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 8ª Edição. São Paulo:
LTR, 2009.
RODRIGUEZ, Américo Plá. Princípios de Direito do Trabalho, 3ª Edição. São Paulo:
LTR, 2000
SUSSEKIND, Arnaldo. Os Princípios do Direito do Trabalho e a Constituição de 1988,
Revista da Academia Nacional de Direito do Trabalho, ano 8, n. 8, 2000.
Disponível em: http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=1184, acesso
no dia 27 de outubro de 2010.
Disponível em: http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=1184, acesso
no dia 27 de outubro de 2010.