PROPOSAL

PEMBENTUKAN TEMPAT UJI KOMPETENSI (TUK)

PERHOTELAN DAN KAPAL PESIAR (PKPI)

LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN

LKP MANDIRI

JL. PAGARUYUNG

KEC.IV JURAI , KABUPATEN PESISIR

SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT

TELP : 0852-6328-7674
 KATA PENGANTAR

Puja dan puji syukur selalu kami haturkan kehadirat penguasa seluruh alam yang
tiada lain dan tidak ada yang lain kecuali Allah Swt. Sesuai dengan perundang-undangan
yang berlaku bahwa setiap orang berhak mengembangkan diri melalui pendidikan dan
memperoleh manfaat dari ilmu pengetahuan di bidang Hospitality Industry.

LKP MANDIRI berdiri sejak tahun 2010 terus berusahamembantu pemerintahandan

masyarakat dalam mencapain pendidikan Nasional maupun meningkatkan kualitas Smuber
Daya Manusia. Dalam upaya mengisi Kemerdekaan dalam bidang Pembangun guna
mewujudkanmasyarakat Adil dan Makmur.

Adanya bebrapa bidang keterampilan yang terdapat di LKP Mandiri membutuhkan

suatu uji kompetensi dimana seluruh mahasiswa maupun instruktur dapat melegalkan
kompetensinya dengan mendapatkan sertifikat kompetensi . Uji kompetensi dibidang
perhotelan di Kabupaten Pesisir Selatan sangatlah jarang dilaksanakan berkenaan dengan
Tempat Uji Kompetensi yang masih terbatas.

Oleh sebab itu penulis menciptakan proposal pengajuan Pembentukan Tempat Uji
Kompetensi ini sebagai sarana pendukung bagi mahasiswa maupun instruktur dalam
mengujikan kompetensi mereka disemua bidang perhotelan . Ucapan terima kasih kami
sampaikan kepada semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan proposal ini
sampai dengan akhir. Semoga proposal ini dapat berfungsi secara efektif sebagaimana
semestinya

Painan , 08 Maret 2023

Direktur LKP MANDIRI

Gusmardiani,M.Pd
 BAB I

PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Seak tahun 1997 , pemerintah menyelenggarakan Ujian Nasional Kursus Pendidikan
Nonformal yang pada saat itu disebut sebagai Ujian Nasional Kursus Pendidikan Luar Sekolah
dan diselenggarakan oleh masyarakat ( Ujian Nasional Kursus Diklusemas). Pada tahun 2009
Ujian Nasional tersebut digantikan dengan Uji Kompetensi. Kebijakan ini merupakan bentuk
implementasi dari ketentuan Undang- Undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem
Pendidikan Nasional Pasal 61 ayat ,(1),(2),dan (3) dan Peraturan Pemerintah No.19 Tahun
2005 tetang Standar Nasional Pendidikan, Pasal 85 ayat (1)dan(2), serta Pasal 89 ayat (1)dan
(5).
Peralihan dari Ujian Nasional Kursus Pendidikan Nonformal ke Uji Kompetensi
memberi konsekuensi pada bentuk pengakuan sertifikat yang dimiliki oleh lulusannya. Jikan
lulusan ujian nasional kursus yang memperoleh ijazah nasional sebagai bentuk pengakuan
terhadap prestasi belajar dana tau penyelesaian suatu tingkat/jenjang paket pendidikan
setelah lulus ujian yang diselenggarakan oleh Pemerintahan, maka lulusan uji kompetensi
menerima sertifikat kompetensi sebagai pengakuan terhadap kompetensi untuk melakukan
pekerjaan tertentu setelah lulus uji kompetensi yang diselenggarakan oleh Satuan
Pendidikan yang terakreditasi atau Lembaga Sertifikasi Kompetensi.
Untuk mendukung pelaksanaan Uji Kompetensi tersebut tentunya diperlukan adanya
Pembentukan Tempat Uji Kompetensi yang memiliki sarana dan prasarana yang memadai
baik jumlah maupun kualitasnya agar pelaksanaannya dapat berjalan dengan lancar, tertib,
aman dan nyaman.
Lembaga Kursus dan Pelatihan LKP Mandiri adalah salah satu Lembaga Pendidikan
Perhotelan di Kabupaten di Kabupaten Pesisir Selatan yang memiliki sarana dan prasarana
yang lengkap. Dengan gedung yang dilengkapi dengan sarana dan prasarana. Lembaga
Kursus dan Pelatihan LKP Mandiri dapat dujadikan Tempat Uji Kompetensi dimana banyak
tempat wisata dan tempat yang menyediakan lahan bagi para peserta pelatihan nantinya
sehingga memudahkan peserta agar tidak mengalami kesulitan mengenai tempat
dilaksanakannya lokasi Uji Kompetensi nantinya.

B. Tujuan
Adapun tujuan dalam pembentukan Tempat Uji Kompetensi adalah sebagai berikut :

1. Untuk memfasilitasi pelaksanaan uji kompetensi bagi peserta didik kursus dan satuan
pendidikan nonformal lainnya serta warga masyarakat yang belajar mandiri berdasarkan
standar kompetensi yang ditetapkan khusunya di wilayah Kota Painan Kabupaten Pesisir
Selatan.
2. Dapat mengembangkan paket pelatihan sesuai dengan kebutuhan di daerah kerjanya
masing-masing,sehingga diharapkan dapat mendukung tersedianya tenaga kerja yang
kompeten untuk kebutuhan industry setempat.
3. Tempat Uji Kompetensi dapat melayani kebutuhan individual/personil yang ingin
mendapatkan pengakuan berupa sertifikat kualifikasi terhadap kompetensi yang
dimilikinya melalui proses RCC atau PKT ( Recognition Current Competency/ Pengakuan
Kompetensi Tahunan)
 BAB II
PROFIL LEMBAGA

A. Latar Belakang Pendidiran

Pendidikan adalah sarana suatu bangsa atau negara untuk mencerdaskan rakyatnya.
Seperti halnya yang tercantum pada pasal 31 UUD 1945 yang berbunyi : “setiap warga
berhak mendapa pendidikan”.
Pendidikan merupakan sarana penting untuk memberikan bekal pengetahuan dan
keterampilan kepada masyarakat , sehingga masyarakat menjadi cerdas,terampil ,
berdaya guna,dan profesionaldalam mengerjakanpekerjaan-pekerjaan penting yang
sesuai dnegan bidangnya. Dengan ilmu pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya
akan membuat rasa percaya diri. Rasa percaya diri merupakan unsur yang penting pada
seseorangdalam bertindak ,bersikap dalam menghadapi era yang sangat modern ini.
LKP Mandiri berdiri pada tahun 2010 dan disahkan oleh notaris didaerah Kabupaten
Pesisir Selatan UJANGISKANDAR,SE,SH,M.Kn
Lkp mandiri juga telah mendapat legalitas dari berbagai instansi pemerintahan sebagai
berikut :
- Izin Dinas : 570/740064/Diknas.PNFI.2/III/2011
- NILEK :08108.4.1.0023./09
- NPSN : K5658153
B. Maksud dan Tujuan
Seiring dengan berkembangnya sector Hospitality Industri khusunya Pariwisata
Perhotelan di Tanah Air dan Luar Negeri, tentunya banyak peluang bagi masyarakat
mendapatkan kesempatan kerja dengan gaji yang memadai. Untuk mencapai peluang
tersebut tentunya dibutuhkan tenaga terampil dan siap pakai.
Dalam memenuhi standar persyaratan tersebut, LKPMandiri sebagai Lembaga
Pendidikan dan Pelatihan Kerja dibidang Pariwisata khususnya Perhotelan dan Kapal
Pesiar siap mendidik calon mahasiswa/I LKP Mandiri menjadi terampil ,
professional,siap kerja dibidangnya dan memberikan informasi maupun arahan yang
akurat untuk mendapatkan peluang kerja di perhotelan (dalam negeri) maupu kapal
pesiar amerika dan Europa.
C. Visi dan Misi
Menciptakan tenaga terampil,professional, siap kerja dibidang Perhotelan dan Kapal
Pesiar yang berakhlak mulia dan berstandar internasional.
D. Instruktur / Tutor
LKP Mandiri dikelola dan dibimbing sepenuhnya oleh para praktisi Hotelier
Berbintang dan Crew Kapal Pesiar yang masih active dan berpengalaman.
Profesionalisme Instuktur/Tutor sangat ditekankan untuk memenuhi standard an
persyaratan dan kebutuhan agar mampu bersaing di industry pariwisata/perhotelan
dan bias diterima di perusahaan-perusahaan kapal pesiar internasioanl yang mapan dan
bonafit reputasinya .
E. Lama Pendidikan
LKP Mandiri sebagai Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Profesional Kerja di bidang
Pariwisata khususnya Hotel dan Kapal Pesiar,Profesi 5 bulan. Proses belajarnya 1 bulan
di LKP Mandiri dan 4 bulan magang atau ( On The Job Training ) di hotel-hotel
berbintang dan bertaraf international di Indonesia dan negara di asia (Singapore dan
Malaysia). LKP MAndiri berusaha memberikan pembelajaran yang sangat efesien
dengan metode learning by doing (teori dan praktek), sehingga mahasiswa/I LKP
Mandiri dalam kurun waktu tepat 1(satu) tahun telah mendapatkan berbagai ilmu
perhotelan (hotel knowledge) dan pengalamn yang dapat digunakan sebagai bekal
untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian (skill) yang dimilikinya.

F. System Belajar
LKP Mandiri selalu berusaha mengikuti perkembangan situasi dan kondidi standar
yang perlu diperlukan oleh perusahaan-perusahaan nasional dan internasional
(Updating and Developing ). Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manuasi
yang berkualitas.
Adapun system belajar atau prosedur dari awal sampai akhir garis besarnya :
- Prosedur Registrasi . pendaftaran Calon Peserta Didik
- Placement tes (English test). Untuk mengetahui kemampuan Bahasa inggris calon
peserta didik yang kurang,akan diberikan training (kursus)Bahasa inggris selama satu
bulan sebelum orientasi campus (full day English course). Hal ini untuk
menyesuaikan belajar dikelas, karena setiap instruktur / tutor dan peserta didik
ditekankan berkomunikasi dengan berbahasa inggris. Sehingga dalam kurun waktu
belajar 1 bulan di LKP Mandiri dan 4 bulan magang.
- Personal Interview. Wawancara kepribadian,penampilan
(performance),kesabaran(patience),sopan santun (attitude) sangat diperlukan
karena peserta didik nantinya akan bekerja dibidang jasa,usaha industry,
keramahtamahan (Hospitality Industry).
- Orientasi peserta didik selama satu minggu di LKP Mandiri bekerjasama dengan
pihak IDUKA. Pengenalan (orientasi) di hotel sehari untuk bahan wawasan dan
pengetahuan di bidang jasa pelayanan hotel sekaligus peserta didik sebagai tamu
(guest) di hotel dan dilanjutkan coffe break.
- Belajar semester 1 bulan di LKP Mandiri
- Magang di hotel selama 4 bulan
- Ada beberapa kegiatan tambahan yang bertujuan untuk menambha ilmu
pengetahuan dan wawasan Pariwisata dan Perhotelan bagi peserta didik .
Diantaranya:
 Table Manner adalah etika tata cara makan secara formal-internasional di
Hotel Berbintang Internasional. Kegiatan ini dilakukan menyesuaikan dengan
situadi dan kondisi.
 Kunjungan ke Biro Perjalanan (Travel Agent) untuk mengetahui pengelolaan
dan pelayanan di Biro perjalanan tentang bagaimana melayani penjualan tiket
pesawat domestic maupun internasional,pembuatan paket-paket
 wisata,emamndu wisata(guiding technique),ekepngurusan
dokumen(document service). Kegiatan ini dilakukan menyesuaikan dengan
situasi dan kondisi
 Mengundang tamu-tamu (guest speaker) yang sangat berpengalaman dibidang
pariwisata,hotel,kapal pesiar,alumnus yang telah berhasil untuk memberikan
wawasan dan semangat belajar bagi peserta didik
 Mengundang instansi-instansi terkait seperti Dinas Pendidikan Nasional, Dinas
Pariwisata,Imigrasi (immigration) dan Depnaker. Kegiatan ini dilakukan dengan
menyesuakian situasi dan kondisi
G. Mitra Hptel Penempatan Training dan Kerja
 Hannha Hotel Syari’ah
 Triza Hotel
 Saga Murni Hotel
 Giszella Hotel
 C.V Painan Karya
 Doria Homstay
 Falin Homstay
 D’lima Homestay
 Ripinbi Homestay
 PT. Sakasakti Multi Sertifikasi
H. Lulus dari LKP Mandiri peserta didik mempunyao bekal keterampilan,keahlian,
diantaranya :
 Orientasi sehari di Hotel (wawasan perhotelan). Kegiatan ini dilakukn
menyesuaikan situasi dan kondisi
 Bahasa Inggris active setiap hari
 Table Manner
 Praktek makan secara formai-internasional. Kegiatan ini dilakukan menyesuakan
situasi dan kondisi
 Praktek/magang minimal 4 bulan di hotel berbintang dan bertaraf indternasional
 Certificated
 Membuat laporan kegiatan training, apabila diminya oleh pihak Hotel dimana
peserta didik melaksanakan On The Job Training
 Lulus dari ujian akhir dari lembaga LKP MAndiri .
 BAB III

RANCANGAN ORGANISASI TEMPAT UJI KOMPOTEMSI (TUK)

a. Struktur Organisasi

KETUA
GUSMARDIANI,M.Pd

SEKRETARIS BENDAHARA
JISMUL WAHID GUSMAWARTI,S.Pd

ADMINISTRASI TEKNIS
DIAN YUNIAR S.P M.IRVAN

b. Uraian Tugas
1. Ketua
 Merencanakan , mengkoordinasi
 Melaksanakan,mengontrol serta mengevaluasi seluruh pelaksanaan
kegiatan uji kompetensi
 Mensosialisasikan dan mempublikasikan kegiatan Uji Kompetensi
 Mengusulkan pelatihan secara berkala kepada lembaga sertifikasi
kompetensi.
 Menyiapkan rencana program dan anggaran pelaksanaan uji kompetensi
 Mempromosikan seluruh kegiatan TUK
 Melaporkan semua pelaksanaan kegiatan uji kompetensi setelah kegiatan
selesai kepada lembaga sertifikaso kompetensi
 Melaporkan semua kegiatan TUK secara berkala (tengah tahunan dan
tahuan ) kepada lembaga sertifikasi kompetensi
2. Sekretasi membantu ketua dalam hal
 Mengelola tata persuratan
 Mengkoordinasikan kegiatan rapat-rapat
 Menyusun notulen rapat
 Menyusun laporan kegiatan bulanan,triwulanan,tengah tahunan dan
tahunan

3. Bendahara
 Membuat Rancangan Anggaran Biaya (RAB)pelaksanaan kegiatan TUK
 Mengadministrasikan penerimaan dan pengeluaran keuangan TUK sesuai
dengan standar akuntansi keuangan yang berlaku
 Menyusun laporan keungana TUK secara berkala

4. Administrasi
 Menerima pendaftaran calon peserta uji kompetensi baik yang sudah
terjadwal maupun yang belum terjadwal
 Mendokumentasikan seluruh kegiatan pendaftaran
 Mengkonsultasikan usulan uji kompetensi yang tidak terjadwal kepaad
ketua
 Mensosialisasikan dan mempublikasikan jadwal uji kompetensi
 Mengadministrasikan dan mendistribusikan sertifikat kompetensi
 Menusun laporan kegiatan

5. Bidang Teknis
 Mengkoordinasikan pelaksanaan uji kompetensi dengan penguji
 Menyaipakn bahan/alat uji kompetensi
 Menyiapkan nomor peserta uji kompetensi
 Menyiapkan pelaksanaan uji kompetensi
 Mengkoordinasikan tim penguji uji kompetensi
 Mengawasi pelaksanaan uji kompetensi
 Mendokumentasikan seluruh kegiatan uji kompetensi
 Menghimpun,mengklasifikasi, mengolah,menganalisis dan menyajikan
data peserta dan lulusan uji kompetensi
 Menyusun laporan kegiatan
 BAB IV

PROGRAM KERJA TEMPAT UJI KOMPETENSI (TUK)

No. Program Kegiatan Indikator Keberhasilan

No Program Kegiatan Indicator Keberhasilan

1. Pembentukan TUK 1.1 sosialisasi TUK ke Tenaga 1. Daftar Hadir
Perhotelan Pendidik dan Tenaga 2. Materi Sosialisasi
Kependidikan 3. Undangan Rapat

1.2 Menetapkan Komitmen 1. Surat Keputusan

untuk mendirikan TUK Pimpinan
Perhotelan 2. Spanduk
3. Pernyataan
Kesepakatan
Pendirian TUK
Perhotelan

1. Surat Keputusan
1.3 Penetapan Panitia Kerja Tim Kerja
untuk pembentukan TUK 2. Notulen Hasil
Perhotelan Rapat
3. Daftar Hadir

1.4 Penetapan struktur 1. Surat Keputusan

organisasi TUK : Penetapan
 Ketua Struktur
 Sekretaris Organisasi TUK
 Bendahara 2. Daftar Hadir
 Bagian Administrasi  Asosiasi Profesi
 Bagian Teknisi  Intansi Terkait
 Tim Kerja TUK

2 Rencana 2.1 Menetapkan komitmen 1. Visi

pengembangan system managemen 2. Misi
dan dokumentasi 2.2 Menyelenggarakan
system manajemen gapasessmen untuk 1. Persyaratan Dasar
TUK Perhotelan mengetahui kemampuan TUK Perhotelan
suatu program 2. Pembentukan TUK
Perhotelan
3 Sarana dan Prasarana 3.1 Membuat usulan bahan 1. Peralatan Dasar
TUK Perhotelan dan alat praktek TUK TUK Perhotelan
Perhotelan
3.2 Perbaikan dan 1. Melakukan
Perawatan Fasilitas maintain
 peralatan dan
bahan praktek
setiap 6 (enam)
bulan sekali

4 Proses Sertifikasi 4.1 Pemasaran Proses 1. Brosur proses

sertifikasi sertifikas
4.2 Proses Sertifikasi 1. Persyaratan –
persyaratan
peserta uji
kompetensi yang
sudah diisi oleh
ases
2. Jadwal sertifikasi
3. Pembuatan
dokumen
assessment
4. Pelaksanaan
4.3 Laporan Proses Sertifikasi
sertifikasi
1. Laporan

5 Pengembangan TUK 5.1 Pengajuan Asesor 1. Mengajukan

Perhotelan untuk TUK pelatihan asesor
Perhotelan
 BAB IV

PENUTUP

Peralihan dari Ujian Nasional Pendidikan Luar Sekolah yang diselenggarakan oleh
masyarakat (Ujian Nasional Diklusenas) atau Ujian Nasional Pendidikan Nonformal
menjadi Uji Kompetensi merupakan upaya pemerintah dalam meningkatkan kualitas
lulusan lembaga pendidikan nonformal. Untuk mencapai harapan tersebut, perlu
dipersiapkan kompenen-kompenen pelaksanaan uji kompetensi, antara lain : pedoman
pengujian dan penilaian, alat dan bahan penilaian uji kompetensi, standar kompetensi
lulusab (SKL),master penguji, penguji, tempat uji kompetensi yang akan menjadi bagian
dari organisasi lembaga sertifikasi kompetensi.

Tempat Uji Kompetensi merupakan ujung tombak dalam pelaksanaan uji

kompetensi, karena secara langsung bertugas menerima pendaftaran peserta,
mengadministrasikan, melaksanakan, dan melaporkan hasil uji kompetensi.
Tugas-tugas tersebut dapat dilaksanakan dengan baik apabila Tempat Uji
Kompetensi memnuhi kelayakan, baik dari segi administrasi,tekini,maupun operasional
yang didukung oleh SDM yang memadai.

Lembaga Kursus dan Pelatihan LKP Mandiri adalah salah satu lembaga pelatihan
perhotelan dan Bahasa inggris di Painan yang memiliki sarana dan prasana yang
memadai sebagai Tempat Uji Kompetensi (TUK). Apabila Lembaga Pendidikan LKP
Mandiri dijadikan Tempat Uji Kompetensi(TUK), maka hal tersebut akan membantu
memfasilitasi masyarakat (generasi muda) yang ingin mendapatkan serfikat (pengakuan
public)untuk bidang perhotelan.
 LAMPIRAN
Daftar prasarana (bangunan dan gedung ) yang sudah dimiliki

Status (milik
No Nama Prasarana Jumlah/Luas Kondisi/Spesifikasi
sendiri,sewa,pinjam )
Gedung ukuran 5 x 10
1 m 1 unit baik Milik sendiri

Ruang Praktek ukuran

2 3x5m 1 unit baik Milik sendiri

Ruang Belajar Teori

3 ukuran 5 x 10 m dan 2 3 unit baik Milik sendiri
ruang ukuran 3 x 5 m
Ruang Pimpinan
4 ukuran 4 x 4 m 1 unit baik Milik sendiri

Ruang Administrasi
5 ukuran 3 x 5 m 1 unit baik Milik sendiri

Ruang Perpustakaan
6 ukuran 2 x 6 m 1 unit baik Milik sendiri

Ruang Sholat ukuran 2

7 x3m 1 unit baik Milik sendiri

Ruang Tamu ukuran 3

8 x5m 1 unit baik Milik sendiri

Ruang WC ukuran 1 x
9 2m 1 unit baik Milik sendiri

Daftar sarata pembelajaran yang sudah dimiliki

Kondisi / Stautus (milik

No Nama Sarana Jumlah
Spesifikasi sendiri,sewa,pinjam )
Lemari Arsip
1 1 buah baik Milik sendiri
Meja Direktur
2 1 buah baik Milik sendiri
Meja Resepsionis
3 1 buah baik Milik sendiri
Meja Guru
4 4 buah baik Milik sendiri
 Kursi Futura
5 50 buah baik Milik sendiri
Kursi Bulat stelisteel
6 10 buah baik Milik sendiri
Kursi Plastik
7 15 buah baik Milik sendiri
Tape Recorder
8 1 buah baik Milik sendiri
Laptop
9 2 buah baik Milik sendiri
Speaker
10 2 buah baik Milik sendiri
Kamus Bahasa Inggris
11 10 buah baik Milik sendiri
Scrabble
12 6 set Baik Milik sendiri
Hard disk
13 1 buah baik Milik sendiri

Buku buku pendukung

14 20 buah baik Milik sendiri

Lemari Buku
15 2 buah baik Milik sendiri
Kasur Praktek
16 1 buah baik Milik sendiri
Troli
17 1 buah baik Milik sendiri
Perlengkapan sanitasi
18 hotel 1 set baik Milik sendiri

Perlengkapan Kebersihan
19 hotel 1 set baik Milik sendiri

Perlengkapan Kamar
Hotel seperti selimut dan
20 1 set baik Milik sendiri
duve dll

Perlengkapan Kamar
21 Mandi Hotel 1 set baik Milik sendiri
 NOTA KOMITMEN

Bersama ini kami membuat pernyataan yang merupakan komitmen kami sebagai
Tempat Uji Kompetensi yaitu akan melaksanakan semua poses Uji Kompetensi mulai dari
tahap persiapan, pendaftaran, ujian sampai dengan penilaian dengan sebaik mungkin dan
mengupayakan keikutsertaan semua laposan masyarakat sebagai berikut :

1. Mengikut sertakan peserta didik pada Lembaga Kursus setiap 6 bulan sekali yang
jumlahnya kurang lebih 25 siswa
2. Mensosialisasikan dan mengajak semua lembaga kursus khususnya Lembaga Kursus
Bahasa Inggris untuk siswa sisiknya mengikuti Uji Kompetensi
3. Mensosialisasikan dan mengajak Lembaga Pendidikan Nonformal untuk mengikuti Uji
Kompetensi SMP dan sederajat, SMA dan sederajat,SMK dan Perguruan Tinggi
( Perguruan Tinggi Negeri dan beberapa Perguruan Tinggi Swasta ) serta beberapa
POLITEKNIK yang ada di Lombok Tengah
4. Mensosialisasikan dan membuka kesempatan kepada masyarakat umum untuk
mengikuti Uji Kompetensi yang jumlahnya diperkirakan 25 peserta

RENCANA AKSI

No Waktu Kegiatan
1. 10 hari Mempersiapkan semua hal yang berhubungan dengan Uji
Kompetensi (teknis,administrative dan Pejabat Organisasi serta
Penguji dan Pengawas )
2. 14 hari Sosialisasi ,pendekatan dan promosi kepada Lembaga
Pendidikan Formal, Nonformal serta masyarakat umum
3. 6 hari Proses pendaftaran calon peserta ujian dan sosialisasi jadwal
konsultasi sampai dengan ujian
4. 4 hari Tahap konsultasi
5. 1 hari Pelaksanaan Ujian Awal ( Self Assessment ) Kompetensi
6. 1 hari Pengumuman Peserta Uji Kompetensi
7. 3 hari Pelaksanaan Uji Kompetensi
8. Maksimal 7 hari Proses Penilaian

Demikian Nota Komitmen kami buat untuk dapat digunakan sebagaimana mestinya

Painan 08 Maret 2023

Pimpinan LKP MANDIRI

Gusmardiani,M.Pd
 FOTO SARANA DAN PRASARANA

1. FOTO GEDUNG

2. RUANG FRONT OFFICE

3. RUANG PRATEK
4. RUANG GURU

5. RUANG OPERATOR

6. RUANG PIMPINAN
7. RUANG PERPUSTAKAAN

8. RUANG KELAS 1

9. RUANG KELAS 2
10. RUANG KELAS 3

11. LABOR KOMPUTER

12. TOILET