Professional Documents
Culture Documents
Proposal Tuk Pkpi
Proposal Tuk Pkpi
Oleh sebab itu penulis menciptakan proposal pengajuan Pembentukan Tempat Uji
Kompetensi ini sebagai sarana pendukung bagi mahasiswa maupun instruktur dalam
mengujikan kompetensi mereka disemua bidang perhotelan . Ucapan terima kasih kami
sampaikan kepada semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan proposal ini sampai
dengan akhir. Semoga proposal ini dapat berfungsi secara efektif sebagaimana semestinya
Gusmardiani,M.Pd
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Seak tahun 1997 , pemerintah menyelenggarakan Ujian Nasional Kursus Pendidikan
Nonformal yang pada saat itu disebut sebagai Ujian Nasional Kursus Pendidikan Luar
Sekolah dan diselenggarakan oleh masyarakat ( Ujian Nasional Kursus Diklusemas). Pada
tahun 2009 Ujian Nasional tersebut digantikan dengan Uji Kompetensi. Kebijakan ini
merupakan bentuk implementasi dari ketentuan Undang- Undang No. 20 Tahun 2003 tentang
Sistem Pendidikan Nasional Pasal 61 ayat ,(1),(2),dan (3) dan Peraturan Pemerintah No.19
Tahun 2005 tetang Standar Nasional Pendidikan, Pasal 85 ayat (1)dan(2), serta Pasal 89 ayat
(1)dan (5).
Peralihan dari Ujian Nasional Kursus Pendidikan Nonformal ke Uji Kompetensi
memberi konsekuensi pada bentuk pengakuan sertifikat yang dimiliki oleh lulusannya. Jikan
lulusan ujian nasional kursus yang memperoleh ijazah nasional sebagai bentuk pengakuan
terhadap prestasi belajar dana tau penyelesaian suatu tingkat/jenjang paket pendidikan setelah
lulus ujian yang diselenggarakan oleh Pemerintahan, maka lulusan uji kompetensi menerima
sertifikat kompetensi sebagai pengakuan terhadap kompetensi untuk melakukan pekerjaan
tertentu setelah lulus uji kompetensi yang diselenggarakan oleh Satuan Pendidikan yang
terakreditasi atau Lembaga Sertifikasi Kompetensi.
Untuk mendukung pelaksanaan Uji Kompetensi tersebut tentunya diperlukan adanya
Pembentukan Tempat Uji Kompetensi yang memiliki sarana dan prasarana yang memadai
baik jumlah maupun kualitasnya agar pelaksanaannya dapat berjalan dengan lancar, tertib,
aman dan nyaman.
Lembaga Kursus dan Pelatihan LKP Mandiri adalah salah satu Lembaga Pendidikan
Perhotelan di Kabupaten di Kabupaten Pesisir Selatan yang memiliki sarana dan prasarana
yang lengkap. Dengan gedung yang dilengkapi dengan sarana dan prasarana. Lembaga
Kursus dan Pelatihan LKP Mandiri dapat dujadikan Tempat Uji Kompetensi dimana banyak
tempat wisata dan tempat yang menyediakan lahan bagi para peserta pelatihan nantinya
sehingga memudahkan peserta agar tidak mengalami kesulitan mengenai tempat
dilaksanakannya lokasi Uji Kompetensi nantinya.
B. Tujuan
Adapun tujuan dalam pembentukan Tempat Uji Kompetensi adalah sebagai berikut :
1. Untuk memfasilitasi pelaksanaan uji kompetensi bagi peserta didik kursus dan satuan
pendidikan nonformal lainnya serta warga masyarakat yang belajar mandiri berdasarkan
standar kompetensi yang ditetapkan khusunya di wilayah Kota Painan Kabupaten Pesisir
Selatan.
2. Dapat mengembangkan paket pelatihan sesuai dengan kebutuhan di daerah kerjanya
masing-masing,sehingga diharapkan dapat mendukung tersedianya tenaga kerja yang
kompeten untuk kebutuhan industry setempat.
3. Tempat Uji Kompetensi dapat melayani kebutuhan individual/personil yang ingin
mendapatkan pengakuan berupa sertifikat kualifikasi terhadap kompetensi yang
dimilikinya melalui proses RCC atau PKT ( Recognition Current Competency/
Pengakuan Kompetensi Tahunan)
BAB II
PROFIL LEMBAGA
A. Latar Belakang Pendidiran
Pendidikan adalah sarana suatu bangsa atau negara untuk mencerdaskan rakyatnya.
Seperti halnya yang tercantum pada pasal 31 UUD 1945 yang berbunyi : “setiap warga
berhak mendapa pendidikan”.
Pendidikan merupakan sarana penting untuk memberikan bekal pengetahuan dan
keterampilan kepada masyarakat , sehingga masyarakat menjadi cerdas,terampil ,
berdaya guna,dan profesionaldalam mengerjakanpekerjaan-pekerjaan penting yang
sesuai dnegan bidangnya. Dengan ilmu pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya
akan membuat rasa percaya diri. Rasa percaya diri merupakan unsur yang penting pada
seseorangdalam bertindak ,bersikap dalam menghadapi era yang sangat modern ini.
LKP Mandiri berdiri pada tahun 2010 dan disahkan oleh notaris didaerah Kabupaten
Pesisir Selatan UJANGISKANDAR,SE,SH,M.Kn
Lkp mandiri juga telah mendapat legalitas dari berbagai instansi pemerintahan sebagai
berikut :
- Izin Dinas : 570/740064/Diknas.PNFI.2/III/2011
- NILEK :08108.4.1.0023./09
- NPSN : K5658153
B. Maksud dan Tujuan
Seiring dengan berkembangnya sector Hospitality Industri khusunya Pariwisata
Perhotelan di Tanah Air dan Luar Negeri, tentunya banyak peluang bagi masyarakat
mendapatkan kesempatan kerja dengan gaji yang memadai. Untuk mencapai peluang
tersebut tentunya dibutuhkan tenaga terampil dan siap pakai.
Dalam memenuhi standar persyaratan tersebut, LKPMandiri sebagai Lembaga
Pendidikan dan Pelatihan Kerja dibidang Pariwisata khususnya Perhotelan dan Kapal
Pesiar siap mendidik calon mahasiswa/I LKP Mandiri menjadi terampil ,
professional,siap kerja dibidangnya dan memberikan informasi maupun arahan yang
akurat untuk mendapatkan peluang kerja di perhotelan (dalam negeri) maupu kapal
pesiar amerika dan Europa.
C. Visi dan Misi
Menciptakan tenaga terampil,professional, siap kerja dibidang Perhotelan dan Kapal
Pesiar yang berakhlak mulia dan berstandar internasional.
D. Instruktur / Tutor
LKP Mandiri dikelola dan dibimbing sepenuhnya oleh para praktisi Hotelier
Berbintang dan Crew Kapal Pesiar yang masih active dan berpengalaman.
Profesionalisme Instuktur/Tutor sangat ditekankan untuk memenuhi standard an
persyaratan dan kebutuhan agar mampu bersaing di industry pariwisata/perhotelan dan
bias diterima di perusahaan-perusahaan kapal pesiar internasioanl yang mapan dan
bonafit reputasinya .
E. Lama Pendidikan
LKP Mandiri sebagai Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Profesional Kerja di bidang
Pariwisata khususnya Hotel dan Kapal Pesiar,Profesi 5 bulan. Proses belajarnya 1 bulan
di LKP Mandiri dan 4 bulan magang atau ( On The Job Training ) di hotel-hotel yang
telah menjalin kerjasama dengan LKP Mandiri. LKP MAndiri berusaha memberikan
pembelajaran yang sangat efesien dengan metode learning by doing (teori dan praktek),
sehingga mahasiswa/I LKP Mandiri dalam kurun waktu tepat 1(satu) tahun telah
mendapatkan berbagai ilmu perhotelan (hotel knowledge) dan pengalamn yang dapat
digunakan sebagai bekal untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian
(skill) yang dimilikinya.
F. System Belajar
LKP Mandiri selalu berusaha mengikuti perkembangan situasi dan kondidi standar
yang perlu diperlukan oleh perusahaan-perusahaan nasional dan internasional (Updating
and Developing ). Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manuasi yang
berkualitas.
Adapun system belajar atau prosedur dari awal sampai akhir garis besarnya :
- Prosedur Registrasi . pendaftaran Calon Peserta Didik
- Placement tes (English test). Untuk mengetahui kemampuan Bahasa inggris calon
peserta didik yang kurang,akan diberikan training (kursus)Bahasa inggris selama satu
bulan sebelum orientasi campus (full day English course). Hal ini untuk
menyesuaikan belajar dikelas, karena setiap instruktur / tutor dan peserta didik
ditekankan berkomunikasi dengan berbahasa inggris. Sehingga dalam kurun waktu
belajar 1 bulan di LKP Mandiri dan 4 bulan magang.
- Personal Interview. Wawancara kepribadian,penampilan
(performance),kesabaran(patience),sopan santun (attitude) sangat diperlukan karena
peserta didik nantinya akan bekerja dibidang jasa,usaha industry, keramahtamahan
(Hospitality Industry).
- Orientasi peserta didik selama satu minggu di LKP Mandiri bekerjasama dengan
pihak IDUKA. Pengenalan (orientasi) di hotel sehari untuk bahan wawasan dan
pengetahuan di bidang jasa pelayanan hotel sekaligus peserta didik sebagai tamu
(guest) di hotel dan dilanjutkan coffe break.
- Belajar semester 1 bulan di LKP Mandiri
- Magang di hotel selama 4 bulan
- Ada beberapa kegiatan tambahan yang bertujuan untuk menambha ilmu pengetahuan
dan wawasan Pariwisata dan Perhotelan bagi peserta didik . Diantaranya:
Table Manner adalah etika tata cara makan secara formal-internasional di Hotel
Berbintang Internasional. Kegiatan ini dilakukan menyesuaikan dengan situadi
dan kondisi.
Kunjungan ke Biro Perjalanan (Travel Agent) untuk mengetahui pengelolaan
dan pelayanan di Biro perjalanan tentang bagaimana melayani penjualan tiket
pesawat domestic maupun internasional,pembuatan paket-paket
wisata,emamndu wisata(guiding technique),ekepngurusan dokumen(document
service). Kegiatan ini dilakukan menyesuaikan dengan situasi dan kondisi
Mengundang tamu-tamu (guest speaker) yang sangat berpengalaman dibidang
pariwisata,hotel,kapal pesiar,alumnus yang telah berhasil untuk memberikan
wawasan dan semangat belajar bagi peserta didik
Mengundang instansi-instansi terkait seperti Dinas Pendidikan Nasional, Dinas
Pariwisata,Imigrasi (immigration) dan Depnaker. Kegiatan ini dilakukan dengan
menyesuakian situasi dan kondisi
G. Mitra Hptel Penempatan Training dan Kerja
Hannha Hotel Syari’ah
Triza Hotel
Saga Murni Hotel
Giszella Hotel
C.V Painan Karya
Doria Homstay
Falin Homstay
D’lima Homestay
Ripinbi Homestay
PT. Sakasakti Multi Sertifikasi
H. Lulus dari LKP Mandiri peserta didik mempunyao bekal keterampilan,keahlian,
diantaranya :
Orientasi sehari di Hotel (wawasan perhotelan). Kegiatan ini dilakukn menyesuaikan
situasi dan kondisi
Bahasa Inggris active setiap hari
Table Manner
Praktek makan secara formai-internasional. Kegiatan ini dilakukan menyesuakan
situasi dan kondisi
Praktek/magang minimal 4 bulan di hotel berbintang dan bertaraf indternasional
Certificated
Membuat laporan kegiatan training, apabila diminya oleh pihak Hotel dimana
peserta didik melaksanakan On The Job Training
Lulus dari ujian akhir dari lembaga LKP MAndiri .
BAB III
a. Struktur Organisasi
KETUA
GUSMARDIANI,M.Pd
SEKRETARIS BENDAHARA
JISMUL WAHID GUSMAWARTI,S.Pd
ADMINISTRASI TEKNIS
DIAN YUNIAR S.P M.IRVAN
b. Uraian Tugas
1. Ketua
Merencanakan , mengkoordinasi
Melaksanakan,mengontrol serta mengevaluasi seluruh pelaksanaan
kegiatan uji kompetensi
Mensosialisasikan dan mempublikasikan kegiatan Uji Kompetensi
Mengusulkan pelatihan secara berkala kepada lembaga sertifikasi
kompetensi.
Menyiapkan rencana program dan anggaran pelaksanaan uji kompetensi
Mempromosikan seluruh kegiatan TUK
Melaporkan semua pelaksanaan kegiatan uji kompetensi setelah kegiatan
selesai kepada lembaga sertifikaso kompetensi
Melaporkan semua kegiatan TUK secara berkala (tengah tahunan dan
tahuan ) kepada lembaga sertifikasi kompetensi
2. Sekretasi membantu ketua dalam hal
Mengelola tata persuratan
Mengkoordinasikan kegiatan rapat-rapat
Menyusun notulen rapat
Menyusun laporan kegiatan bulanan,triwulanan,tengah tahunan dan
tahunan
3. Bendahara
Membuat Rancangan Anggaran Biaya (RAB)pelaksanaan kegiatan TUK
Mengadministrasikan penerimaan dan pengeluaran keuangan TUK sesuai
dengan standar akuntansi keuangan yang berlaku
Menyusun laporan keungana TUK secara berkala
4. Administrasi
Menerima pendaftaran calon peserta uji kompetensi baik yang sudah
terjadwal maupun yang belum terjadwal
Mendokumentasikan seluruh kegiatan pendaftaran
Mengkonsultasikan usulan uji kompetensi yang tidak terjadwal kepaad
ketua
Mensosialisasikan dan mempublikasikan jadwal uji kompetensi
Mengadministrasikan dan mendistribusikan sertifikat kompetensi
Menusun laporan kegiatan
5. Bidang Teknis
Mengkoordinasikan pelaksanaan uji kompetensi dengan penguji
Menyaipakn bahan/alat uji kompetensi
Menyiapkan nomor peserta uji kompetensi
Menyiapkan pelaksanaan uji kompetensi
Mengkoordinasikan tim penguji uji kompetensi
Mengawasi pelaksanaan uji kompetensi
Mendokumentasikan seluruh kegiatan uji kompetensi
Menghimpun,mengklasifikasi, mengolah,menganalisis dan menyajikan
data peserta dan lulusan uji kompetensi
Menyusun laporan kegiatan
BAB IV
1. Surat Keputusan
1.3 Penetapan Panitia Kerja Tim Kerja
untuk pembentukan TUK 2. Notulen Hasil
Perhotelan Rapat
3. Daftar Hadir
Peralihan dari Ujian Nasional Pendidikan Luar Sekolah yang diselenggarakan oleh
masyarakat (Ujian Nasional Diklusenas) atau Ujian Nasional Pendidikan Nonformal
menjadi Uji Kompetensi merupakan upaya pemerintah dalam meningkatkan kualitas
lulusan lembaga pendidikan nonformal. Untuk mencapai harapan tersebut, perlu
dipersiapkan kompenen-kompenen pelaksanaan uji kompetensi, antara lain : pedoman
pengujian dan penilaian, alat dan bahan penilaian uji kompetensi, standar kompetensi
lulusab (SKL),master penguji, penguji, tempat uji kompetensi yang akan menjadi bagian
dari organisasi lembaga sertifikasi kompetensi.
Lembaga Kursus dan Pelatihan LKP Mandiri adalah salah satu lembaga pelatihan
perhotelan dan Bahasa inggris di Painan yang memiliki sarana dan prasana yang
memadai sebagai Tempat Uji Kompetensi (TUK). Apabila Lembaga Pendidikan LKP
Mandiri dijadikan Tempat Uji Kompetensi(TUK), maka hal tersebut akan membantu
memfasilitasi masyarakat (generasi muda) yang ingin mendapatkan serfikat (pengakuan
public)untuk bidang perhotelan.
LAMPIRAN
Daftar prasarana (bangunan dan gedung ) yang sudah dimiliki
Status (milik
No Nama Prasarana Jumlah/Luas Kondisi/Spesifikasi
sendiri,sewa,pinjam )
Gedung ukuran 5 x 10
1 m 1 unit baik Milik sendiri
Ruang Administrasi
5 ukuran 3 x 5 m 1 unit baik Milik sendiri
Ruang Perpustakaan
6 ukuran 2 x 6 m 1 unit baik Milik sendiri
Ruang WC ukuran 1 x
9 2m 1 unit baik Milik sendiri
Lemari Buku
15 2 buah baik Milik sendiri
Kasur Praktek
16 1 buah baik Milik sendiri
Troli
17 1 buah baik Milik sendiri
Perlengkapan sanitasi
18 hotel 1 set baik Milik sendiri
Perlengkapan Kebersihan
19 hotel 1 set baik Milik sendiri
Perlengkapan Kamar
Hotel seperti selimut dan
20 1 set baik Milik sendiri
duve dll
Perlengkapan Kamar
21 Mandi Hotel 1 set baik Milik sendiri
LAMPIRAN-LAMPIRAN DATA DARI
LKP MANDIRI
1. Formulir pendaftaran
2. Persyaratan administrasi
Surat izin operasional lembaga
Akta notaris lembag
a
NPWP Lembaga
Rekening Lembaga
CV Pimpinan LKP M
andiri
Akreditasi LKP Mandiri
Surat Izin Usaha
Tanda Daftar Perusahaan
FOTO SARANA DAN PRASARANA
1. FOTO GEDUNG
3. RUANG PRATEK
4. RUANG GURU
5. RUANG OPERATOR
6. RUANG PIMPINAN
7. RUANG PERPUSTAKAAN
8. RUANG KELAS 1
9. RUANG KELAS 2
RENCANA AKSI
No Waktu Kegiatan
1. 10 hari Mempersiapkan semua hal yang berhubungan dengan Uji
Kompetensi (teknis,administrative dan Pejabat Organisasi serta
Penguji dan Pengawas )
2. 14 hari Sosialisasi ,pendekatan dan promosi kepada Lembaga Pendidikan
Formal, Nonformal serta masyarakat umum
3. 6 hari Proses pendaftaran calon peserta ujian dan sosialisasi jadwal
konsultasi sampai dengan ujian
4. 4 hari Tahap konsultasi
5. 1 hari Pelaksanaan Ujian Awal ( Self Assessment ) Kompetensi
6. 1 hari Pengumuman Peserta Uji Kompetensi
7. 3 hari Pelaksanaan Uji Kompetensi
8. Maksimal 7 hari Proses Penilaian
Demikian Nota Komitmen kami buat untuk dapat digunakan sebagaimana mestinya
Gusmardiani,M.Pd