L’étalement des 

heures de travail
LES NORMES DU TRAVAIL À VOTRE PORTÉE
© CNESST en collaboration avec l’Université TÉLUQ, 2020

Les heures supplémentaires commencent à être

comptabilisées au moment où le travail se poursuit
au-delà de la semaine normale de travail, qui est géné-
ralement de 40 heures, sauf dans certains cas prévus
par règlement.

Toutefois, sous certaines conditions, les heures

supplémentaires peuvent être comptabilisées en se
basant sur une période de plus d’une semaine. C’est
ce qu’on appelle l’étalement des heures de travail. Cette possibilité a notamment pour objectif de favori-
ser la conciliation travail-famille.
Deux possibilités existent :
Certaines conditions doivent être respectées pour
1. Entente individuelle entre l’employeur et la
qu’une entente soit valide :
personne salariée sur l’étalement des heures de
travail; a) L’entente doit être écrite;

2. Autorisation de la CNESST pour étaler les heures
de travail des personnes salariées en raison de la
situation particulière de l’entreprise.
Dans tous les cas, la moyenne des heures travaillées
pendant la période d’étalement doit être de 40 heures ou,
pour certaines catégories de personnes salariées seu-
lement, correspondre à la semaine normale de travail
prévue par règlement.
1. L’entente individuelle
Un employeur et une personne salariée peuvent s’en-
tendre pour étaler les heures de travail sur plus d’une
semaine aux fins du calcul des heures supplémen-
taires.
b) La période d’étalement des heures de travail ne
peut dépasser quatre semaines;
c) Une semaine de travail ne peut dépasser
50 heures ou 10 heures de plus que la semaine
normale prévue par règlement;
d) La personne salariée ou l’employeur peuvent
résilier l’entente en tout temps avec un préavis
d’au moins deux semaines avant la fin prévue de
l’étalement convenu.
L’entente d’étalement ne peut être exigée comme
condition d’embauche.
(suite)

1

EXEMPLE
Stéphane travaille pour l’entreprise ABC inc.
La semaine normale de travail applicable à
Stéphane est d’une durée de 40 heures. Celui-ci
a la garde partagée de ses enfants une semaine
sur deux.
Afin de faciliter la conciliation travail-famille,
il demande à son employeur de convenir d’un
étalement des heures de travail sur une période
de deux semaines. Son employeur est d’accord
et ils signent une entente à cet effet. Les heures
de travail de Stéphane se répartiront donc
comme suit :
– Semaine 1 : 30 heures
– Semaine 2 : 50 heures
Si Stéphane travaille effectivement une semaine
de 30 heures en alternance avec une semaine
de 50 heures, la moyenne des heures travaillées
sera de 40 heures pour la période d’étalement.
Son employeur n’aura pas à le rémunérer pour
des heures supplémentaires puisqu’il a conclu
une entente avec Stéphane afin d’étaler ses
heures de travail.
S’il arrivait que Stéphane travaille plus de
50  heures une semaine donnée, ou plus
de 80  heures sur la période d’étalement de
2 semaines, son employeur devrait rémunérer
ces heures supplémentaires à taux majoré
(50 %).
Un modèle d’entente individuelle d’étalement
des heures de travail est disponible sur le site
de la CNESST.
2. Autorisation de la CNESST en raison de
la situation particulière de l’entreprise
Un employeur qui souhaite étaler les heures de travail
de son personnel salarié parce que son entreprise est
soumise à des conditions particulières ou à des situa-
tions d’exception doit obtenir une autorisation de la
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L’étalement des heures de travail
CNESST. Une entreprise est soumise à des conditions
particulières lorsque, par exemple :
– les activités de l’entreprise peuvent être perturbées
par les conditions météorologiques et il est important
que le travail soit exécuté dans un court délai;
– des situations naturelles, géographiques, ou
des contraintes de marché peuvent entraver la
compétitivité de l’entreprise, voire nuire à sa survie.
Le consentement écrit de la majorité (50 % plus un) du
personnel salarié concerné par une demande d’auto-
risation d’étalement des heures de travail est requis.
Ce consentement doit être libre et volontaire, il ne doit
pas être une condition d’embauche des personnes
salariées.
La demande d’autorisation doit :
– indiquer l’avantage que retirent les personnes
salariées concernées de l’absence de paiement des
heures supplémentaires au taux et demi sur une
base hebdomadaire;
– contenir les signatures du personnel salarié
concerné;
– démontrer que le personnel concerné a été
sensibilisé aux conséquences liées à la demande
d’étalement (le non-paiement des heures
supplémentaires au taux majoré) et aux avantages
qu’ils en retirent;
– faire la preuve que la demande n’est pas une façon
de contourner le principe de paiement des heures
supplémentaires au-delà de la durée de la semaine
normale de travail prévue à la Loi ou aux règlements.
Une copie de la demande et le certificat d’autorisa-
tion doivent être affichés sur les lieux de travail. Ainsi,
les personnes salariées concernées pourront prendre
connaissance de ces documents en tout temps.
L’autorisation de la CNESST n’est pas requise lorsque
l’étalement des heures de travail est prévu dans une
convention collective ou un décret.
Sur le site de la CNESST, vous trouverez le for-
mulaire de demande d’autorisation des heures
de travail, ainsi que la Politique sur l’étalement
des heures de travail.