Deceio de gud be Oporto MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE REDES INTEGRADAS DE SALUD LIM ESTE ea " BASES EL PROCESO DE SELECCION Y CONTRATACION CAS N° 004-2023-DIRIS LE/MINSA http://www.dirislimaeste.gob.pe/Oportunidad lab d.asp Pagina 1 de 23,Direccign de Redes, __Dectnode ade de Opertnidases para mujeres yhomBret Fe inseraca se ssi BASES DEL PROCESO CAS N° 004-2023-DIRIS-LE-MINSA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PLAZAS VACANTES PARA LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LAS REDES INTEGRADAS DE SALUD DE LA JURISDICCION DE LA DIRECCION DE REDES INTEGRADAS DE SALUD LIMA ESTE GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria Contratacion de personal bajo el régimen especial de contratacién administrativa de servicios — CAS, para el fortalecimiento de la capacidad resolutiva y mejorar la respuesta de intervenciones sanitarias de los establecimientos de salud a nivel nacional, a través del cierre de brechas de recursos humanos en salud en la Direccién de Redes Integradas de Salud Lima Este Base Legal 2.4 Ley N® 29849, Ley que establece la eliminaci6n progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N'1057 y otorga derechos laborales. 2.2 Ley N° 29973, Ley General de la Personal con Discapacided. 23 Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y modificatorias; asi como, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N°003-2013-DE. 2.4 Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la Discriminacion en los Regimenes Laborales del Sector Publico. 25 Ley N° 27815, Ley del Cédigo Etica de la Funcién Pablica, 26 Ley N’ 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislative N'1377; y su reglamento, aprobado con Deoreto Supremo N°008-2019-JUS. 27 Ley N° 29607, Ley de simplficacién de la certificacién de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. 2.6 Ley N‘ 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores publicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo ‘cualquier modalidad contractual; y su reglamento, eprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. 2.9 Ley N° 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su reglamento. 2.40 Ley N° 30220, Ley Universitaria. 2.11 Ley N° 30383, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles. 2.42 Decreto Legislative N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios, Reglamento y sus modificatorias. 2.43 Decreto Legislative N°1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-2018-PCM. 2.14 Decreto Legislative N° 1246 que aprueba diversas medides de simplificacién administrativa 2.15 Decreto Supremo N’ 004-2018-JUS que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 ~ Ley del Procedimiento Administrativo General 2.16 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N’ 238-2014-SERVIRIPE que aprueba la Directiva N°002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestion del Sistema de Administrative de Gestién de Recursos Humenos en las entidades publicas 2.17 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N’ 313-2017-SERVIR-PE, que aprueba la guia metodolégica para el disefio de Perfiles de Puestos para las Entidades Publicas aplicables a regimenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y la Guia Metodologica para la elaboracion del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al Régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil Pagina 2 de 23Direccidn de Redes __S#¢tio se Isaldad de Operant para mujeres y hombres eee eu eIceeeInedy ncgsnces se Sshoa 2.18 Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2023 2.49 Decreto Legislative N° 1161, Ley de Organizacién y Funciones del Ministerio de Salud 2.20 Ley N° 27867, Ley Orgénica de Gobiernos Regionales 2.21 Resolucién Ministerial N° 622-2022/MINSA, que aprobé el Documento Técnico: Lineamientos para el procedimiento de contratacion administrativa de servicios del personal de salud en el marco de la Ley N° 31538. 2.22 Resolucién Ministerial N° 644-2022/MINSA, modifica el Documento Técnico: Lineamientos para el procedimiento de contratacién administrativa de servicios del Personal de salud en el marco de la Ley N° 31838, aprobado mediante Resolucién Ministerial N° 622-2022/MINSA, 2.23. Resolucion Ministerial N° 676-2022/MINSA, aprueba la mosificacion del Documento Técnico: “Lineamientos para el pracedimiento de contratacién administrativa de servicios del personal de salud en el marco de la Ley N° 31538", aprobado mediante Resolucién Ministerial N° 622-2022/MINSA. 2.24 Resolucién Ministerial N° 806-2022/MINSA, aprueba el Documento Técnico: “Lineamientos para el proceso de reasignacion bajo contrato administrative de servicios del personal de salud en el marco del articulo 27 de la Ley N° 31538- Segunda Convocatoria’ 2.25 Resolucién Ministerial N’ 910-2022/MINSA, aprueba el Documento Técnico: “Lineamientos para el proceso de reasignacion bajo contrato administrativo de servicios del personal de salud en el marco del articulo 27 de la Ley N'31838 - Tercera Convocatoria’. 2.26Ley N° 31396, Ley que reconoce las précticas pre profesionales y practicas, profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreio Legislativo N° 1401 2.27 Ley N* 29607, Ley de simplificacién de la certificacién de los antecedentes penales ‘en beneficio de los postulantes @ un empleo. 2.28 Ley N° 29733, Ley de Proteccion de Datos Personales y su Reglamento. 2.29 Ley N° 30220, Ley Universitaria 2.30 Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector piblico, no tener condena por terrorismo, apologia del delito de terrorismo y otros delitos. 2.31 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIRIPE que aprueba la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestion del Proceso de Disefto de Puestos y Formulacién de! Manual de Pertiles de Puestos - MPP”. 2.32 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIRIPE que aprueba la Guia metodologica para el Disefio de Perfiles de Puestos para entidades publicas, aplicable a regimenes distintos 2 la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil’ y a “Guia metodolégica para la elaboracién del Manual de Perfles de Puestos - MPP, aplicable al régimen ue la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civit 2.33 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los. “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de seleccién que realicen las entidades del sector publico” 2.34 Decreto Legisiativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-2019-PCM) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestion de! Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos de las entidades publicas” Pagina 3 de23,oo EE 0 See Bisccign de Redea, tide peice rams yhots tins Ete A ei nye esa ENTIDAD CONVOCANTE Y ORGANO RESPONSABLE La Direccién de Redes Integradas de Salud Lima Este realizard el Proceso de Seleccién CAS N° 004-2023, la conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estar a cargo de un Comité de Seleccién, bajo la asistencia técnica de la Oficina de Gestién de Recursos Humanos, DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCESO El acceso al régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios se realiza obligatoriamente mediante concurso publico y consta de las siguientes etapas: Consideraciones Detalles Proparatoria Requerimiento del érgano 0 unidad orgénica usuaria. En caso el puesto sea inexistente, revisar el proceso de Disefio de Perfles de Puestos (apicable pare regimenes del Decrelo Legisiatvo 276, 728 y 1057) Justifcacion de ta nocesidad de contratacién y_dlsponibitidad presupuestal determinada por la OPP. Convocatoria El aviso de convocatoria se publica por un periodo minimo de diez dias (10) habiles y de manera simulténea en el Portal insitucional de la Enlidad (DIRIS LE) y en Talento Peri, conforme e! Decreto ‘Supremo N° 003-2028-TR y sus modificatores. Seleccion Comprende 1a evaluacién objetiva del postulante. Dada ia especialidad del régimen, se realize necesariamente mediante evaluacin curricular y entrevista, siendo opcional para las entidades aplicar otros mecanismos de evaluacion, | ‘Suscripcién y gistro del contrato CComprende la suscripcién del contrato dentro de un plazo no mayor {de cinco dias habiles contados a partir del dia siguiente de la ppublicacion de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado no ‘suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se deberd doclarar seloccionado a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripcién del respective contrato dentro del mismo plazo contando a partir de le fecha de notiicacion, de no suscrbirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérto inmediatamente siguiente o declarar desierto la plaza, PERFIL DEL PUESTO Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Seleccién CAS N’ 004-2023, se ‘encuentra detallado en el formato de Perfil de Puesto que se anexa a las presentes bases CONDICIONES DEL PUESTO CONDICIONES | DETALLE Lugar de desarrollo del | Prestard servicios en la sede administrativa y establecimientos de salud de la entidad, puesto Duracién del contrato A partir de la suscripcién del contrato, hasta el 31 de diciembre del 2023. Pagina de 23irecclén de Redes, Integradas de Salud oe guia de Ooorunidaes ps Remuneracién mensual ‘Se consigna la remuneracién de acuerdo al perfil de puesto tipo, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, asi como, toda deduccién aplicable al contratado bajo esta modalidad. Horario/Modali Trabajo * idad de Horario establecido por el EE.SS. 0 sede administrativa, trabajo de manera presencia, salvo excepciones autorizadas por ley. VI. NUMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE Se convoce ciento setenta y ocho (179) plazas vacantes: Decreto Supremo N° 108-2023-EF - Control y Prevencién en Salud Mental am enor ; on Gasaing | eae |e peceees eC ea x CE | ceee. cme ‘CONVOC | CION MENSUAL | ESTABLECIMIENTO DE SALUD. A a labial 04-7429885, —_ : FrinicaencoeR 1 [Sueno] i lomenn | 1 [t, [ceenone a Sng See a a = ae seer 2 eet oa] a eam Pa em aes sara Se iar, aan * coronene aur 2 sauet oct itt |eecraemnoti| Get eeceeech eee pa care Some te eae “ Sorensen # lemeaats canal) Haale ecm ct HA) ett) aes trues aa ies an Bree crn = * Conroe severe 2: [emaaattaosano'| te) pesos | 4 [#50 eens pas eaneeee Sr fame “ Soe AOE asus 6 |COMNITARO DAD | 12 | PsICoLOGO + Bede ‘CuaDRA S URS. LA | Anexo 3840 eee SNE Ean - SM 7 [Saale csara | cia femmes oo) Sa | et feats sesh 0 A cusmm fag _ eee eos Seaersoan oe cs wena, 7 Ree ee eg © SomuneraRto EL 12] ENFERMERWO 1 | Sb20.9 iMagianigulcon PUENTE. | Anes03880 [ xegoennere | Bo sea TT [eee =| cer oon ay BECO eREEOs | ae cman F ALM UP EE og vs [Eaton | uz [ewemero | + [Sey RREMRRBA SEEMS [mean ca SEI ani RRS ee os — 1 corer aon 5 Se ie aa wa ego, A eee ears ies 16 | COMUNITARIO EL 12 | PsicoLoco. 1 Bow CAO Ae RE CNG | epee "esas de vaboo de conor cons Reslucen de Prensa ecutive N-OOD006-2021-SERVIR-PE, gue apusbe por dslegacion euls peraivs para ls gostn cf recursos humanos drara' emergencaa santara pore! COVID-10-Version 2 Pagina $ de 23,eet Intepradas de Sslud Decenede guslud e Operas para meres y hombres Une A PARDO BE BELO TT zs [eouneTaRiosanra | 12 [psicoroco 1 [Soer [ORE CODPERATIVAUNWERSAL | Aree 380 sa “SauraaniTs es MENTAL a SY PxRADO OE BELIOO TOT 24 [outkerzriosanta | 12 |psicoroco + [Sana [ORE SGOPERATIIAUNNERGAL [areco sbeo sat Sanreans is WOAYEAN ADEA STOWE 5. MENTAL ; bn alee = PARROGUALFURTCAN DOS” | yg GowuTaniosira | 12 |enrenuerwo | 1 | susy | GtRoraSOELALAaA DE | Aso eto Saas sou rsa oS MENTAL s PaRrOQUIA: HURTCAN DOS 2 |Southeratioswra | 12 Jewenverso | 1 |Suyy | EARSRUAEHMTEANAPCS | ana so sts Soe BUTS Arte JIG Sn COMPLETO CS MENTAL FY JNITARIO SANTA, 12 :NFERMERAIC 1 s PARROQUIAL HUAYGAN A 006 43 SOMUNTARID at ENrERMERNO Sins | Gtnoeas be etaze oe °° [Amr 00 muss gon 01 25 APS peaaco SN COMPLE SS MENTAL, PARROQUIAL HUA} + |Séutiirariosawra | 12 [ewrerwerwo | + |Sayyy _[PARROQUALHUAYEANADOS | pare ato Reta benunean Seas sous ra cs MENTAL si PARROCLIALRUAYEANA GOS s |SGatniraosmra | 12 [ewerwerwo | 1 aero 250 Stesie | abeas oELArLeza De SE ARIAAS (ZONA DLT 23.4) Avis OE wo SIN COMPLETO 5. MENTAL 6 | COMUNITARIO SANTA 42 | PsicoLoco 1 B Ree | eneceane otiuanio san Soeur | Clabeas BE cAuezH DE fas ZOMeD LTA Ae EaILO SH COMPLE CS. MENTAL > ese, : : : PeRROUACHURTEAN ADEE | a Souuuatiosanra | 12 | rsicoL060 Stare | Gtnomasbe Retazwoe > |e s200 Silas gous ot 25 2 OE JuL0- SN COMPLETO CS MENTAL s PAntROGUAL HuRTcaN nOoe © |cguuurariosana | +2 | rsicovoco 1 |Sbnre — [CdnDensoe txrtacace’ |Am0s250 Sins sous cts | $6ithinitiossra | 12 |pstcoroco + ]Eoere ——/RABROUIAL RUAYEANADOS | ann ato fis OMA. 23 Ay ieE sie SH CONPTETS e CS. MENTAL E si Panroauas Husrean soos a wo | Saittioswas | v2 |escc.o00 + |Slaeie—|RARROBUE MUAYEANADOS | aey aso ekg Rerecteeen os Matra “TRABALADOR s PARROGUAL HUAYCANADOS vy Jeguuamiosanra | v2 | 26d 1 |Shewre —— |EURBResbe Cxataaece > [Ame zo Sims owe tts a ro : Ar is0e ig SNCCHPLED 1 ITARI 1 ir 1 e a a nex 4 2 | Souumrario sera | v2 |Teeratoor Steue —-[Etuoeesoetxrcacace [Amo 1250 fins 2ONAD CTSA TSA MOLWA-CIENEGULLA Cae aa Naor 1 LAMOLINA BB ENFERMERAC 1 a municipal) esquina avenida Manuel | Anexs 431 be i 2 3629.19 | Prago Uganeche cuadra 4 a cow's Bon taticrs Cale Dtore tA cosas ara » Ie reiceahexqira Seni roa | en ay 2 estamouna 1s | ewrerverwo Show | ieees tauren ow Macon ap taina Pégina 6 de 23Diteceidn de Redes, & Baa se Dect de gusta de Opernidedes para mujeres yhambes Ce EI Hres SIN (costo cone , |s tmuncipaexquina svenca Manoel | as, 4 3 |es.tamouna ts | eNFeRVERWO ae Lerten neve 4310 = ___| Rincon Bete ne 7 ‘Cale raves Si cote ce Ee lee ta aie 1 | Iruncosl esqura vende MN! | ogy 43 CS LANOUNs 11 | Pstcotoco fae erie ali sat nore 4219 Finconaga ata Molina Cale Er Hares SN (contador fa Pree 1 {s Imurcipalexaura avenca MaMve! | rey 434 5 LAMOUNA ts | psicoroso oe ure eas sve dave 210 Rinconags S32 La Moira Calle Er Horas SV (2oeado 3 > |s trip erin sere Mare ' © |es.tamouna 13 | pscoLoso ee ‘price esaure svn nero 310 | Finconads Boats Moira Cate las SI (costes cane Eprire » |s tunes equ ovens Mame! | argu es CXMoUR fe eeerneee, 362010 Frag Ugorscneconrs# Ermaraeis Rincnada aja sina Cae Er Hara SN (costaco CIT 1 |s Iruncipal esaura avene Marvel i ® |es.tamouns ts | Psicotoso ae a ase nero 4310 Racoeds Sos tsatca CS ENTAL | cownmano | 12 | eweruerwo | 1 |S)... [Agpaaecnsuieszer8 [sre ato pean amo Veo = Chega CS MENTAL s 1h Pechooitas Ma 1 Le 6 Zone® so | cowuntaro | 12 | enrermerno | 1 hoe 480 ROMAITAR a 362040 ‘Tambo eo = Ceneguia CS MENTAL ff 7 , |S fu Pechassoe Me 19520088 | pracy commmaro | 12 | ENFERMERWO S010 Tance Ue Gogol rec sted ES MENTAL MEDICO = ‘nv Pachacstec Ma 1 ie 5 Zona B v2] comnimano | 12 1 nero at rear PSIQUIATRA e619 Tambo Veo Cleegutta i CS MENTAL 13 | COMUNITARIO PsIcoLoco, (ieee er ey Serta eeguias Zo | Anexo 4480 CIENEGILA rej Clneg 5 MENTAL s 1 Poehaciee Me 1 Le 5 Zora ve} cowuntano | 12 | Psicococo 1 nero 4860 aaa $in2010 Tambo Vejo Ceneguita CS MENTAL 1s | comunmario | 12 | Psico.oso 4 eae Ay Respoatee Me 1116520088 | prays 4460 CIENEGA feo Cana ES MENTAL 3 fy Pacractee Me} ie 8 Zona we] commimatio | 12 | rsicoL0s0 1 Arex 4460 PORTA Soz019 Tambo Vie Cieneguil CS MENTAL s! 1 Poehseee Me 1 Ue 5 Zon88 a | commmaro | 12 | psico.oso 1 Aoero 4460 CIENEGA 820.18 ‘Tambe vies = Cenepite IS JICAMARCA + /oSgamuarercu | 1s |] exrerwerso | 1 | Siroree ita erca-MER Lt | Ane 60 DE CAIAMAROULLA dszet0 ae oe | Ari: ‘enti hava Papa 5S CS iS VILLALETIA : > |S are Vila Leica“ MEK 1 Lowe | Anexo a 2 | $Segmuueuern | 15 | enreRERAO Cae omen ion -MER Low | Anno en ‘Aseniamietoruana Panga Us CS laviuatenca si 2 mow! is | enrerwerao | 1 : ‘OWeree Vio Latela- MEK T Late | Anexo 4880 (BE CAIAMAROUL 0010 oa ‘aeranets hunas Pampa Toe G5 ls vaLALeTR s 4 ts | enrerwerwo | 1 : Otvater “its Letea=MZK Late | Anexe 480 1 CALAMAROULLA ce szet8 oo ‘eeramets hua ParpaLee 05 LS VULALETICR =. s | egmmareiow | | enrerverwo | 1 | Sho Siege Late WER Lt | Ano 80 Raenianients hurano Pas 1 G5 HsviLALETIOA s 6 | SSagmuaterc | 43 | enrerverwo | 1 |S, Stare ha eia-MER Ute | wo sso L pales a 2 Luigercho. ‘Aseria hua Parga les 8 Fs MULALETICIA MEDICO DE Pan | 7 | SSesuuauenca | 44 a Peas Cfvares “iis tetle “NZ 1 Lote | Arex 4900 Balt2tsigancne Taetiaiets hie PARGSLE C5 Ia vaLALeTA s. a | Seugumaterion | 43 | psicoroso ee Gig swan tt | ano en ‘Aentamento humana Panes 2s esisvuauercn | 4, | gy > Is : Porpel a o | ssuguuaseticn | 43 | psico.oso oe Gives Lees -ME Ute | Aero 80 -Aeetioriris humana Parse Tos C5 Hs vALALeTICA si wo | SSegymyatenics | 13 | psico.oco a oe Sen NE ote | An en Pagina 7 de232 Asentamieri humane Pampa Los 1 de Oportunideesparamujeresyombres Direccién de Redes, Deceno de wu FeSO) Metre ESN Intcoracos ce Salus + | osagmuarence | Ps = wares vila Lees “MEK T Lote | Anexo 4 | SEdiittarauuce | 1 | P8eotoco | 1 | Steary | Stee abcie-MZK te | anno ssn ve | ggzyuyaemen | 1s | esicovoco 1 18 ‘Siroree ila tetea-MEK tote | Anexo 420 (DE CAJAMARGULLA 360010 estar a ‘serarsets hing PaRGSTS 5 | CStgvuatercn | 7, |e a Faas ae 3 | SSugumyauerica | 1a | psicococo ee Shine -NEK ae | nso 0 ae ‘Asentarento humane Panos Loe CS.13VILLALETCA a “ 1a | psicoroco 1 fi tvares Via Laem MZ? Lot | Anexo £980 De CA.AWARGULLA Se2010 eee vas as ‘renters humata PANDA LE 65.13 VALALEnCia s. as | SSgymauence | 1s | psico.oso aH eae ‘wares ila Leela -MZK 1 Lote | Ane 4980 a Saltz Lutganche ‘Aseriamerte humana Pampas ve | $5 to vutaueTon ‘aumico 1 |e 6 | Sedaiuanaucce |! | ramuadenco 5009.19 Ser Ve Le -NEK 1 Lee | Ar 0 ‘Asentanvert humane Panga Lae Cs IaviLALenCn Tecwico s. 7 8 me at Civares vita Leela “MER 1 Lote | Anexo 4990 DE CAIAWAROUILLA ADMINISTRATIVO 21618 eames ‘Asertamentshumare Pampa Lae ve | CS 42viLALeTcn Tecnico s : er lees @ | Decaiauarauuia | *? | aowmisrearvo | 1 |2eta9 eer eens tee eee jo | CS 3 vaLALencia TECNCOEN si Azertaionio amare Panga Uae | vecaimwarcuia | ‘S| ewrerweria | 1 |2aas9 Divras Vila Lara -MZK 1 Lote | Ane 4980 ‘erties humare Paras es. ovuatenca |, TEGNCOEN . |e remem toen rowel | 20 | DE CAJAWARGULIA | ‘S| ENFERMERIA 221419 preps dre gullet india aes ‘Asevtarsens hunaro Para Le Cs iavitatencn TECNICOEN > |e 2 | Gecamuaraunce | "| "Farmacia Eonar rary Via Lei MEK tLe | Are 00 G5 ta vuLALeTiCAn TEGNCOEN = Azertonieni humaro Panps Loe ze | Secamuanance | | Segumead | 1 | atta Stars “Vila Letca “ZK TL | Are 880 7 ‘eeramieno naan Papa Le CSS VULALETCR |, TECNICO EN > |s portato hana res ae 23 | Gecaumarcuuia | “2 | SeGuRDad frase Sirti ete MZ Lote | nex 4200 ‘setae humans Parga 4 | eSevuiaLeron |, TECNICO EN s pee ett led 24 | GecaumarGuLLA | “> | SEGURIDAD 2219 oni Vi Lia MEL | Aree 0: TEGNOLOGO “= as | CS:tovuuaerca | ,, | MEDOEN : |e Azctonien humana Penge toe | an (BE CAJAMAROULLA TERAPIA DE dze9 teers Vila Leia poere LENGUAJE 32 Lang aE aoe ‘Asenanienioraane Pampa Los rovuiaLerin | MEDICO EN fo |e secmembematerenoPanestes, | 2 | Gecaumarauus | ‘TeRAPIA Sezot0 paren ma Lea Ma Lan | oi LOCUPACIONAL 12 Lutgane Go femrmaniena TRABAIROOR DE 7 ‘arn Roa PE a | "servicios 1 ores -Ve Letea MK 1 Lae | Anexe 4980 ‘DE CAIAMAROULLA sens 2nase ort TRABAIAOOR DE ‘Asetianieto human Panga Lee CS la viLALenCA si ze | SSugmuuatercn | yy | T*Senucios. A leate OfvaresWilaLeten-MZk! Lote | Anexe 4060 GENERA Sara Luignaho. ‘entmes harane Papa Loe GS ia viLaLeTR “TRABALADOR Ss. = 4 | Saag Ctvaren "ita Leto -M2 1 Lot | Anexc 4980 De CAJAMAROULLA SOCAL 9 ee RS CHACLACAYO -CHOSICA 5 VIRGEN DEL i 1 1s ‘cenvo pabiao Vigo dl Carmen 1 | carwenciaera | ‘3 | ENFERMERWO 36298 Laerene, OL e-Lungancho” | Ane%e 4650 cS viRGENDEL | ca aorta ‘ensopobado Vegen del Carmen | ye 2 | CaRMEN-iaeRa | 1 | ENFERMERWO 2010 (aera Aie “O"Lt 2 Lunganeno "| ANe%2 4690 cSuRGENOR |, > |= Cento pobiade igen oe Carmen | rane a 3 | caRMeNiaeRA | ‘| ENFERMERAO sezo9 Latana “D'Lt 2: Lonpanene| - a | GSuRGENDEL a aris ‘Cero pobldo Vigen del Carmen = CaeN=iAeRA | Ki | ENFERMERNO | 62010 Uaerehe "Dri Lungencho” | neve 4680 3 | cSwiRGeNo. |, ath cia ‘Cen pobiade Vegen ae Carmen | grexe ay 5 | Garuensinera | ‘S| ENFERWERAO 20.10 (ote he ‘OnUt #-Longaneno C5, VIRGEN DEL ale eno pobado Vigen ae Came | rena CaRUEN-tAeRA | 12 | ENFERMERWO 3620.10 teers he D"U 2: Longenche | Ane2 $690 7 | cswmcenoe, | ,, | wenicooe > |s Geno potiage Vigen dei Caen | preys p30 CARMEN LA ERA FAMILIA 721919 | tara e"O°LtF Lungoncne cavacene. |, weDico Ss enzo pobago Vigen dei Carmen | gn 8 | Garen-iaers | '? | psiouatra + | eoeas0 teeta Me "OL es Largancho | Aneto 4690 Pagina 8 de 23oi ee ec de guid de Oprunidndes lela Unide, a Psy Desa" rarmueresyhombres cS.wncen oe. si centro sob do igen et Carmen | gy ’ CARMEN - LA ERA ® neeKee : 3629.19 ‘La Era Mz. "D" Lt 2- Lungancho: — vo | GS: vRGEN DEL : 7 Is ‘eros vigen el Care" ag 0 | CARMEN LA ERA . annie 3,629.19 La Era Mz. “D" Lt 2-Lurigancho m0 4690 7 | eswnsevoe |, Fels Cerra pti Vigen asi Carmen” area CARMEN - LA ERA = ee 3629.19 LaEraMz‘D" Lt 2-Lurigancho | An#v0 4639 a | es.wnoen oe. i ) Le, ‘eno pogo vigen arm | en "2 | CARMEN-LA ERA, im raat 3,629.19 La Era Me."D" Lt 2- Lungencho | Anexo 4690 e | es.wincen pet | Ts. ena pot vege C3065 armas ° | CARMEN-LA ERA avs ee 3629.19 La EraMz "D'Lt 2-Lungancho | Anexo 4630 | esvncenon | : 7) se ene poids Vigne) Garren | a CARMEN -LA ERA ol ronan 3,629.19 La Era Mz. “D" Lt 2-Lurigancho: wen 4690 we] eswrcenoe |, ; s Cent alate vigen de Carmen” [area CARMEN - LA ERA oe een : 3,629.19 Lara Mz "D" Lt. 2-Lunigancho: hed | eswncen oe. a ri ‘eno pine vigen de Carmen” [rary 6 | CARMEN-LAERA ms Pan emiCt 3,629.19 Le Ere Me ‘D"Lt2- Lungencho | Anexo 4630 «| eswinaewo. |, | __auaico 7 Is Cans potas Vege ae Comes” | ara eo Garin UE rarnteico Shore | SERED once | esvncenon |, |. recmco ar eat peti viger ae Carmen | aera GSN E Baa poner Zou | SEROUS w| eswrcenoa | ,, | _ recmco ) Ts Cen palate vigen de Carmen” | ea sgn Gentes ts ee aout Zoure | ERED OS | cswmeenon. | ,, | qeowcoen |, [s Ceo pone vgn det Comes [area agen eoavt Ensen Siu | SECRETS | esumcevon |, | weowcoen |, [si Cano aide vigen det Camen arene aap oar Exremern Zour | SEROT Sgeae 8. vnoe oe. Teowcoen |, | 5) ent pono vegen cet Caen 2 | CARMEN -LAERA = FARMACIA 2214619 La Ere Mz, "D' Lt 2-Lurigancho | A7ex° 4020. me] esuneenon. | ,, | teowcoen |, | 5) Cea alee vigen del Carmen | asa Gabi A Bra SecunoaD Zour | SESSA | esvneenon. | ,, | teowom |, |s Can poieevigen cet Same" as sag CARMEN - LAERA SEGURIDAD 2214.19 Ls Era Mz. "D" Lt, 2- Lurgancho aici csvrcnon | ,, | teowcom |, [8 ane piso vige al Cars| pracy 2 | CARMEN -LAERA . SEGURIDAD 2.21419 Ua Era Mz. “D" Lt 2- Lungancho: ond FEENGLOGO wx | csvmcenon | ,, | weocow |, a Cam pointe vigen as Caen | ree se CARMEN - LA ERA. TERAPIA DE. 9,620.19 La Era Mz, "O° Li 2 Lurigancho: — ENSUE TeeNeLOGO a | csvmcenoe, |, | mecoen |, can pongo vigencet camer | arse sep Sabian ta eeA En Stone | ESM SUE ance olPACiONAL mil ze | csvmcenoe. |, | ™™BAngoRDE | |, certo patie vige et carmen | ane gap Seu eens. Hae | SERERUTUST | csvmcenon | ,, | MapsmDogoe | [5 Ce aide vigen ae comer are sean Seer Zn | SEREPSRUPL SE Generates | we | csncenoa | ,, | tasaunon |, | or Cero poids vigen de Camen” | roe spp Carian tk PRA soun Sia SEEDS Pray lag 7 Is 74H Pablo PATRON Cate [pogay a1 | ps.eanoratnon | 12 | eNFERVERNO Seow [ATH EBeraTmon pve s72 7) Is. AA Hi pevePATRON C36 4 es | psranorainon | 12 | enremuenno Saw [AbinEseraman neo 172 o 7 oro . Ie ha. et Pati PATRON-Cole 1 ea so | pspasoratmoy | 12 | enremuenvo Soa | AIRE EaBEPATRON = | pzeaoemen |e >) Ie 7A. Pato PATRON Calo area v4 | pspastorainon | 12 | eNreRERwo Sow Aa tRRaHePATRON Aveo 4720 To. |e "AA Hit Pablo PATRON - Calle 14 7 a | ps.ranoratnon | 12 | eNrenuenso Base [ALULRRREATRON ner 723 Pagina 9 de 23,le Redes Deceniode n fe Operunicases “Ao de ona, LP yelDeseeto™ jee yams 2 deen [te enero ; | Ak HHL Pato PATRON Cale 4 | pray 36 | Ps.paBLopaTRON | 12 | ENFERVERNO te fete bate are nero 4720 ae ‘MEDICO DE oa ‘AA Ht, Pato PATRON. Cale 14 37 | Ps.pasvopatron | 12 oo Bee Re raeearn Aner0 4720 a i eoico > Is ‘AA HH. Pablo PATRON-Cale 14 | ange a 38 | PS.PABLOPATRON | 12 | pSiQUIATRA 8.06418 Mz Utote TLungancho des eee 7 ’ | ‘AA HH Patio PATRON Cole 18 | angie se | ps.pasioratron | 12 | psicoLoco ae Reece enmnon Aoero 4720 Halos s 7A HE. Pao PATRON-Cale 14 | grass a 40 | PS. PABLOPATRON SICOLOG0 Att eae ae eee aoe 720 a an ft/s 'AA. HH. Pablo PATRON Gate 14 Ps.pastoraton | 12 | psicoLoco ee ferns ‘Avexo 4720 ees . Is {RAH Pablo PATRON-Cale 14 | aye a «2 | Ps.pasopatmon | 12 | psicotoso Soa Peleus 70 i peaeent en 5 > |e TAA HE. Pablo PATRON-C3t6 14 | areas a | pspasiorataon | 12 | PsicoLoco fa fo eco eamnen nero 4720 > Is 7A HE Pablo PATRON Cale 14 | greys a 44 | pseasioration | 12 | psicoLoco ae he rei err exo 4720 ied alee qs "AA HH. Pablo PATRON Cate 18 45 | PS PABLOPATRON *s1CLOGO ore Coop ‘vero 4720 i 5 , |e ‘AA Hit PabDPATRON Cale 18 | arog 6 | PS.PABLOPATRON | 12 | PsICOLOGO oa RE i bate Tce 70 5 ale ‘oumico 5 AA HH Pio PATRON Cate 18 ow 7 | PS.PABLOPATRON | 12 | rarwaceuTico | 1 | 362019 NE Ute Langonens| eae Tecwico Ss [AA Hi Pablo PATRON Cale 16 48 | PS.PABLOPATRON | 12 | apwiwsraativo | 1 [2149 Me Ute 7 Lungarehe eaes 1 Tecwico > |e "AA HH Pablo PATRON Cate 18 | gos5 ay 40 | PS.PABLOPATRON | 12 | spuiniSTRATWO Bras Me Ulote coigoncho ae puamonae 2 | TeaNcoen y 1s "AA HH Pablo PATRON Cate 14 | grass ar 50 | PS.PABLOPATRON | 12 | ENFERERIA 2a Me Utote 7 Lurganene cial a = Tecwico EN als ‘AA HI. Pablo PATRON Cate 16 | arose a i | PRPamioPA 12 | cnrerwenin 2410 Me Ulate Lurganaho eco 4720 eaoeee 12 | TECNGOEN joke ‘AA HH Pablo PATRON Cate 1¢ z= 2 | Ps.FaBLo 2 | TrARMAcin aavane Me Utove 7 Lureaneho eae 7a a nanOP! TEGNICO EN als TAR.H Pablo PATRON Cate 14 | ess 52 | Ps.pastoraTRON | 12 | SeGurebAD 2vas9 fhe U tte 7 turgenene = A700 v2 | Teomeoen > |e ‘AA HH Pablo PATRON Cale 1 | arene ar St | PACPARLO PATRON SEGURIOAD Zn ie Utote 7 Lurganene aera - i TECNICOEN a ‘AA fH, Pate PATRON - Cale 14 7 55 | PS.pasLopaTRON | 12 | SEGURIDAD drsat0 ite U ote? Lurganche domi TECNOLOGO , i WMEDICO EN a. (st ‘AA HH. Bebo PATRON - Calle 14 i 36 | PS.PABLOPATRON | 12 | TERAPIADE Seco. he Ute TLurgancte ee LENGUAIE TECNOLOGS ; MEDICO EN 1 |s AALHH, Poo PATRON C386 14 | press 4 27 {eee OaTRON Pe “TERAPIA 620.19 fe Ute Lurganene mo A720 LOCUPACIONAL TRASAJADOR DE si ‘AA Pablo PATRON Cale 14 58 | ps.pasoraTaon | 12 | “servicios, 1 a ‘nen 4720 aon 221419 |e UtotePLurgancho bien 3 ‘AA. HH. Pablo PATRON Cae 14 50 | pspamorarron | 12 | "servicios, ne AAU Babe PATRON ‘eno 4720 GENERALES se eee Trasasapor |, |S! ‘AA.FH PabOPATRON-C3l0 18 | ares ar Sy | PS PASLORATRON| he Soca 20.8 We Ulete 7 Lurganero acim 472) IS ATE CS WENTAL NZALOTE 1 ASOCIAGION DE COMUNITARO ‘| a - if +] aQouuniTamo | | 2 | eNFeRMERWO | etd VVENDANUESTRASERORA | aerosor Pagina 10 de 23Ea icccon lg Redes, eno Nant de Opinio mus yhombes Peet “*Aito dela Unidad, La Paz y Desarrollo” | cs mena is : eavuntaRto he ALoTE 1 aSociACION oF 2 |g SMUNTARO | | 12 | ewrerwerwo | 1 | Sesae MireNDA NUESTRA SENORA DE | Aree 4070 peunenus UnSavrisa cre 5 WeNTAL sovaneoes conunitato ; -ALOTE 1 ASOCIAGION DE a |g SQMUNTARIO. |] 12 | ewrerwerwo | 1 |Sayag | VWENDENUESTIN SEROR DE | Ann 70 euaenue Usama mu 28 WNTAL — | Suna i [OTE 1 ASOCINGION DE oameumTaio, | 12 | erenwenwo | + | Shay | MWIENBENUESTIASERORE DE | Ans or Beuncnus UASanmsnta nue es neNTaL — coun nt ALOTE 1 ASOCINCION OE 5 | gSoMUMrTAM. | | 12 | ewrerwerno | 1 | Sijyg | YENDENUESTIRA SERORA DE | Aero 470 pelnenus URSanToMA CRUE os Mea «| _cownmare |, | _ meoico + le NaaLoTejAgoans.ouoe AUTISM VIRGEN PatauiaTra TR SERONA DE | Anew 70 DE LA CRUZ —— LA SANTISIMA CRUZ os tera = > | coun TALOTE 7 ASOGIAGION DE eacowunmTare. | iz | rsicorcco | 1 | Sigyy | MWENOANUESTAASENORA DE | Anexoso7o ewacnur UASanmsnia onus 25 WNTAL arr ouunran : [OTE 7 ASOCICION BE a} couuname, | io | sicccco | 1 | Saryp triton WuestRa SeNORA DE | Aneosoro Deaenus URSanrsnia Ru eo newTaL a SountaRio | OTE ASOGIACION OE a | GOMUNTARO | 12 | psiccrcco | 1 | Sayyg | YNIEADRNUESTRK SERORK DE | Anxo 70 DE LAGRUE | RSs crue os Mena = to | _ covunrano ; -ALOTE 1 ASOOAGION DE 0} gaGOWMNTARC | 12 | roiccncco | 1 | Shag yg | UNIENDRHUESTRA'SERORK OE | Anno 470 De tenus UNSaisna ce 28 MENTAL 11 | _SoMunan ; MZALOTE 1 ASOSACION DF eosoumnTane. | ia | psicoroco | 1 | Slogyg | WMENOANUESTRASENORA DE | Aree 4oro UnSaovtisma ont te | sounmamo |, | TRABAMOOR s WZALOTE 7 ASOCAGION DE aOR | ta ABAD + |e UIMENDA NUESTRA SERORA DE | Aree 4070 Decne | Ranma ome | couunmane NGALoTE 1 ASOSAG ; a 71 ASOSAGIONDE | gpCOMTARO | ag | TABI + |Sleasy | WIENOANUESTRA'SERORK OE | Anexo coo DeLAGMue inanon cre PRR 1001 - RS N° 091-2023-MINSA PLAZAS DESIERTAS PRODUCTO DEL CAS N° 03-2023 TOTAL iReccion oe CENTRAL i on, con we | mereessrsene | 25 | canco | taste |°OTRAERESTACON) esraatzcmmento ve | reLeronca vo SAU | onresanes TRS SANTAANITA-EL AGUSTINO 5, MENTAL aa SRRRERD CORN + | Séitntretiooavo | 2 : to | uABRas URE LA TEJADA DE RIVERO PSIQUIATRA 7 a" 8,084.10 | CORPORACION EL ee gusto es MENTAL Sie RIA BALDARRRGO SH 2 |Soumranooavo | 12 | AISTENTE feet sing | GUADRAS URE Le TEJADA DE RIVERO. ‘SOCIAL * 4504.19 | CORPORACION EL ae scusrmo iS WUAYEAN + | PS.HORACIO Way acon ] Da Monae 12 | onstere 1 [ss aseasn] ime zuia tn AA | ogo 2 |es.erexro 1 | onsteree : asoase | Ubenzacine! Eno manne | preys 120 ive t= Ae 3 | CS.MANYLSA Be OBSTETRA 1 a 34, Seppeeion SEY DA: s)—asearo | Copeabra ants — | args 140 Pagina 11 de 23Direccién de Redes, _D#ttio de usdad de Opertniades pre mre yhombves wy oe EMERGE OEE SEIMEI Intccrsdes de satus | Calle 7 sa, Cate 8 IN Asoc. 4 Jes.savanrowo | 19 | onstetrRa 1 fo 350418 | “Poblodores San Antonio Ate | Aneso 4160 ‘Tima Line {sone A manzana V ee 3A 5 Ps avaura 12 | onsrerra, a | sr 0410 | "Seentamente humane El” | Anexo 4110 ‘UCW 238 Zena x HUAYCAN FREIND. | 2 | oasteTRA 1 [sr assa1@ a nero 4210 [NRO JESUS ZONA x ‘AVS 0E JULIO SN CS MENTAL Eeatribso PaRAOOUIAL 7 |gommmanio | 42 | enremuerno | 1 | ss szauto | anveanrncos Cusoras | Ane 2250 Sano Betnpzebe Amun fa BONA DUT 22 AV TEBE Ri Si MENTAL Souuntrario weoico CouLESO PARRCOUIAL a fgowmramo | ao | wee |g | sy saseto [muaveanaocs cusoRAs | nee szs0 sana Detariacnoe anuss oun biraoA) SATE : é Cate ee vineyes sn Ub |r an csrorraca | 12 | ossterna ss asosso | Glelesvieressn Ue. | pnro aro Tce bie #S0cara 2 |rsruracauaey | 12 | onsrerea | 1 |, — aseeso| “KeSScaammencnancns | Anew sos ‘tiene amas RIS CHACLAGAYO - LURIGANCHO p ona Hee Rubies eon * |ecrdre = 12 | ossterea + ]s assure! ““Seege ose Gans * MasikTEulen= Chacacaye IRIS CHACLACAYO - LURIGANCHO ‘vende Grou manzane X te A 58410 | ““C Longareno asenamiento | Anexo 4850 amano Ato Huampanl Ison + |psattonuampant | 12 | oBsTerRA 1 2s, Lina mancana Fite 14 2 |Ps.vanacoro re | ossterra 1 fs ssnere | “zo Zena sentamiento | Anexo 4770 hnrnane Yanseoo = Lutganch Won Presareores 5. Cuacra wromare eco st a |pg.seoretos | 2 | oesrema | 1 | 8 — ssecro| trcamansrumare | Arex a7a0 MiEOLAG Se HEROCA/ Gruen chee) ; ; a fe ssp | AH. PaB PATRON Cae |g, es.pasioratnon | 12 | onsrera 8) stoasn | Atm RaBePATRON Cate | angus 720 iS HOAMARCA ‘cs Goarce nz O2Lae (5. SANTA MARAE ; + |gg.seur va] onsremme | | er cata CSET pct | Ame 2 [ES MUALETICIADE) 1s | opstetra 1 [sr ase4e | (coho vita reise Me | Anse 4960 CASAMAROULLA Kt Lote 9112 Langancho oe PS. VIRGEN DEL Pere 2 |Resawo 12 | ouster 1 | aaeare] UP SemAmioMZ YET 9 | pro sezo CARAPONGO - Ps vA z ; vo | MELLLz anv Paro ae 4 | eRceDes 2 | OBSTETRA s ascate ae ‘Arex $010, ISLA MOLNA-CIENEGULLA , 7 faa te] Av Manco Coc sn 2000 -] pre estaveoves | 1 | casters 8) assasp | Mehanc Cnse n-ne | pers 380 sai ‘Ay. Huaycan Mz D sin Centro a [pg imweavoe | 42 | ossrerma | 1 |e — asearo| 'pttcotemance™ | anne 50 Genego PS. MENTAL | ‘Av. Pachacutec Mz 1 Lie 5 2 |GSuhtvatio v2 | elgeo, | + | cosas] “ebeeBtansetan | Anse seo Senecutin | | Senegal Pagina 12 de 23Direceidn de Redes Decnio dequldd de Opetaninde para mujeres y hombres DYES MSEEEE IrtcgrcasceSstue tim este fo dea Unidad a Psy Deseret Vil. CRONOGRAMA DETALLADO El proceso de Seleccién CAS N° 004-2023, (en adelante "PROCESO’) para contratar 179 servidores asistenciales y administrativos, se rige por el cronograma y etapas del proceso publicado en el portal institucional de la DIRIS Lima Este. a) El presente proceso se regira por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serén comunicados oportunamente a los interesados a través de la pagina web institucional b)_ El postutante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados parciales y totales, ademas de los comunicados que se emitan como parte del concurso. Asimismo, deberd verificar su cuenta de correo electrénico, declarada en la ficha de postulacién para las comunicaciones que se emitan durante el concurso, confirmando su recepcién con la finalidad de asegurar su Participacién en cada etapa del proceso en mencién. ©) Cada evalvacion es eliminatoria, por lo cual solo se podra acceder a la siguiente evaluacién quienes hayan calficado en la evaluaci6n previa 4d) Las actividades indicadas en cada etapa se desarrollardn de forma presencial. Las cuales podran ser reprogramadas por causas debidamente justificadas. AREA N ETAPAS DEL PROCESO PLAZO aecaene CONVOCATORIA Oficina de Gestion de Recursos, Humanos Registros de puestos del proceso de contratacién de personal | Los dias: 25 y 26 en el Portal institucional de Talento Pert ~ SERVIR, de julio de! 2023 Publcacn y dfn de a convcatora ena Paral 125607736 | Orin | isthuconal de Talento Per: SERVIR ventana Web dela | jun asa el 20 | ie de Gestion Dine (ein eb deagosto det | % Reuse tp Awe cinsimaeste gob p/Opertunided lab 63s 2023 EVALUACION. Presentacion del Anexo N° 04 — Declaracion Jurada de postulacién y Anexo N° 05 Formulario de Curriculum Vitae con los documentos sustentatorios, a través de la mesa de partes (virtual o presencial de ser el caso) de la entidad, detallando lo siguiente, © Ensobre cerrado. © Nombres y Apellidos. © N° de DN. * Cédigo de postulacién de la Convocatoria a la que| Los dias: 11, 14, 3 participa, ya5de agosto | Participante © Cargo y érea ala que participa del 2023 Los anexos deberén ser remitidos en forma legible, que se puedan visualizar, debidamente foliados y firmados. en Av. César Vallejo S/N Cuadra 13 - El Agustino - Provincia y Departamento de Lima - mesa de partes de la DIRIS Lima Este, segtin lo indicado en las bases de la convocatoria Nota: No se aceptard la presentacién de documentacién fuera de la fecha establecida en la convocatoria, Pagina 13 de 23Direccion de Redes, __D8tlo de uss de Operates ara mujeres yhamtret & PERU] Minis! PRSEIEN Intecradas de salud Evaluacién del Anexo N04 Declaracion Jurada de postulacion | tos dias:16,17¥| Comite ge 4 | Anexo N05 — Formulario de Curriculum Vitae con los 18de agosto dei| Come Se documentos sustentatorios 2023 eee Elda: 21 de oad is ae agosto del 2023] comitéde 5. | Publicacién del resultado preliminares APTO/ NO APTOS feed lt eae 12:00 horas) Presentacién de recursos de reconsideracién del resultado de 6 a evaluacion curricular através de mesa de partes delapinis | "Ge 2086 | come de LE, de 08:00 a 13:00 horas “ # Publicacion de la absolucion de los recursos de 7 | reconsideracion de evaluacin curricular a partirde'as 18:00 | | Fldie 22.de | Comité de tN agosto del 2023 | _Seleccién ras. Tos dias: 2324 Comite de 8 | Entrevista Personal de agosto del | Seleccién con et 2023 | apoyo de la OGRH Publicacién del resultado de la Entrevista Personal en el Portal | , ©1dia: 25 de A agosto del2023 | Comité de 9 | institucional en la pagina web dela entidad a partir de as 32,00 bores. (apartirdelas | Seleccién 12:00 horas) 0 | Publicacion det Resultado Final en elPortal institucional enta | etdia:28de | Comité de pagina web de la entidad a partir de las 08:00 horas. agosto del2023 | _Seleccién Presentacién de recursos de reconsideracién del resultado : 41 | final através de mesa de partes dela DIRIS LE, de 09:00 a lie a eo eeeeciae agosto del 2023] Seleccién 13.00 horas Presentacién de absolucin de los recursos de reconsideracion | 6 gis 08 ge 12 | del resultado final del proceso de seleccidn CAS a través de oe tog | Pestulantes mesa de partes de la DIRIS LE, 2 partir delas 18:00 horas. | *#osto de 'SUSCRIPCION V REGISTRO DEL CONTRATO 5 Oficina de Gestion 13 | Vetticacién de no registro en elINFORHUS, AIRSHP y otros | Elia: 29de_| cine de Gest aspectos administrativos agosto del 2023 Humanos Tal : ang Ee , | oficina de Gestion 14 | Suscripcién del Contrato a partir de las 14:30 horas ‘epartidelas | 32 RECUSOS Hu 14:30 horas) fer 01 de setiembre | Sanador/a del 15 | nici de abores, Cobertura de la plaza e Induccién proceso de de 2023 seleccién Ganador/a del O2desetiembre | proceso de 16 | nico de labores en los establecimientos de salud de 2023 seleccion VII. DESCRIPCION DEL PROCESO Y SU MODALIDAD El presente proceso consta de las siguientes etapas y cardcter eliminatorio, segin se describe a continuacién actividades, las cuales son de Pagina 1¢ de23© a : Deceio de pulled de Oper ° ETAPAS PORCENTAIE DESCRIPCION EVALUACION DEL A Ue nICocUne errAg fi | ee elon Califcacién de los documentos DOSUMEMTADG! sustontatorios de losilas postulantes. COrientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos 2. | ENTREVISTA PERSONAL 60% {de la motivacion y habilidades del/ia postulante en relacién con el perfil del puesto TOTAL 100% EVALUACION Y CRITERIOS DE EVALUACION entar Documentos a pi Ella postulante sera responsable de los datos consignados de manera fisica y remitida a través de la Oficina de Tramite Documentario (Mesa de partes) de la DIRIS Lima Este, los mismos que tienen caracter de declaracién jurada siendo el/la postulante el tnico responsable de la informacién consignada y se somete al proceso de fiscalizacion posterior que lleve @ cabo la entidad; en caso la informacién registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones legales correspondientes. La postulacién deberd realizarse unicamente a una plaza vacante del proceso de contratacién CAS para considerar la propuesta presentada como valida. Los postulantes APTOS que cumplan con Ios requisitos solicitades en la evaluacion curricular serén convocados a la etapa siguiente que es la entrevista personal seguin los plazos establecidos en el cronograma. Si los/las postulantes son Licenciados/as de las Fuerzas Armadas deberén consignar la informacién en el Anexo N° 05 "Ficha de Curriculum Vitae”, con la finalidad obtener la Bonificacién correspondiente. Si losilas postulantes se encuentran inscritos/as en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integracion de la Persona con Discapacidad - CONADIS deberan declarar esta condicién en el Anexo N° 05 “Ficha de Curriculum Vitae”, con la finalidad de obtener la Bonificacién correspondiente, asimismo, de ser el caso, deberdn detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones correspondientes en el desarrollo del proceso. Si ela postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel deberd declarar en el Anexo N° 05 "Ficha de Curriculum Vitae’ Por otro lado, la informacién declerada sobre Formacién Académica, Experiencia General y Especifica y Cursos/Especializacién, seran validados en la etapa de Evaluacién Curricular; en ese sentido, debera presentar la informacion sustentatoria correspondiente, los mismos que deben haber concluidos a la fecha de postulacién. Pagina 15 de 23Decenio de gnad de Operniades para mujeres y hombres 9.2 Experiencia general y especifica: * Elparticipante deberé acrecitar con documentos los certificados, constancias de trabajo, resoluciones de contratos, boletas de pago, contratos y/o adendas que sefialen haber prestado servicios independientemente del régimen laboral o modalidad de contratacién. ‘+ En-caso de contar con Orden de Servicio, deberé presentar la Constancia de Prestacién de Servicio 0 el que haga sus veces. © Todos los documentos que acrediten experiencia laboral deberdn presentar fecha de inicio y termino del tiempo laborado, asi como el cargo y funcién desarrollada, caso contrario no se computara el periodo sefialado. + Laexperiencia laboral sera contabilizara a partir de la fecha de expedicién del documento de la formacién académica que presente ella postulante (diploma de bachiller, diploma de titulo profesional). + Para los casos donde no se requiere formacién técnica ylo profesional completa (solo secundario 0 estudios técnicos y/o universitarios en curso), se considerara cualquier experiencia laboral. + La experiencia especifica sefialada en el perfil de puesto, sera validada segin lo declarado en el Anexo N° 05 “Ficha de Curriculum Vitae” (CV) del postulante al proceso de convocatoria y Curriculum vitae documentado. + Tratandose del Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS), como del Residentado Medico, de conformidad con las normas que los regulan (Leyes N° 23330 y Ley N’ 30453 respectivamente), sus tiempos de duracién no seran considerados como ‘experiencia laboral 9.3 Cursos: + Los cursos deberdn ser de acuerdo al requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquier modalidad de capacitacién: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros. * Los cursos deben tener un minimo de doce (12) horas de capacitacién. Se podran considerar cursos que tengan un minimo de acho (8) horas; siempre que sean organizadas por disposicion de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas, salvo los cursos que son dictados para el personal de asistencial 9.4 Programas de especializacién y/o diplomados: + Deberén consignar aquellos programas de especializacién y/o diplomados, con una duracion no menor de 90 horas. Se podran considerar programas de especializacién 0 diplomados que tengan una duracién menor @ noventa (90) horas, siempre que sean mayor o igual a ochenta (80) horas y organizadas por disposicién de un ente rector, en. el marco de sus atribuciones normativas. + Los certificados y/o constancias de los programas de especializacién ylo cursos deben indicar el numero de horas lectivas, caso contrario no seran tomados en cuenta, Pagina 16 de 23X. FACTORES DE EVALUACION Comprende la evaluacién objetiva det/la postulante, relacionada con las necesidades del servidor, la misma que incluye dos (02) etapas 10.1, Evaluacién Curricular @. Ejecucién: Se revisard el Anexo N° 05 “Ficha de Curriculum Vitae - CV" y la documentacién presentada por los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de formacion académica, curso y/o programas de especializacion ylo diplomados, tiempo de experiencia general; asi como en analizar y verificar el ‘cumplimiento de funciones afines a la experiencia especifica requerida en el perfil de puesto. Asi mismo, se realizaré la verificacién de la documentacion sustentatoria que acredite la condici6n de Deportista Calificado de Alto Nivel declerado en el Anexo N° 08 Ficha de Curriculum Vitae ~ CV" para el otorgamiento de la bonificacion de los postulantes. ». Los/as postulantes deben remitir la documentacién sustentatoria de forma legible y foliado de atras hacia adelante, considerando el siguiente orden’ 1. Anexo N° 04: Deciaracién Jurada de Participacion en el proceso de convocatoria de seleccién CAS 2. Anexo N? 05: Ficha de Curriculum Vitae (CV) del postulante al proceso de onvocatoria debidamente firmado en el campo correspondiente. 3. Curriculum Vitae descriptive 4. Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisites minimos solictados en el Perfil de Puesto, de preferencia en el siguiente orden + Formacién académica (certicado de culminacién de estudios secunderios, Constancia de Egresado de la Carrera Universitaria, formacion Técnica Superior, Grado de Bachiller, Titulo Profesional, Egresado de Maesitia 0 Grado de Maestro, Egresado de Doctorado, Grado de Doctorado, Segunda Especialidad, etc.), de acuerdo al perfil de puesto requerido. + Capacitaciones (Diplomados y/o Cursos de Especializacién) + Experiencia laboral (Cericados 0 Constancies de trabajo, cconstancias de prestacién de prestacién de servicios, Resoluciones de Contratacién, Contratos y Adendas) todo documento deberd detallar, el cargo e inicio y fin del periodo laborado. 5. Documentos que acrediten el otorgamiento de bonificacion adicional, en caso ella postulante tenga alguna condicién por Discapacidad o en el caso de Licenciados de las Fuerzas Armadas 0 Deportistas Calificados de Alto Nivel 6. Anexo N° 06: Declaracién Jurada de Nepotismo debidamente firmada en el campo correspondiente dentro de los formatos (conforme figura en el Documento Nacional de Identidad - DNI}) 7. Anexo N° 07: Declaracién Jurada de Autorizacién para a validacién de datos personales y documentos presentados debidamente firmados en el campo correspondiente dentro de los formatos (conforme figura en el Documento Nacional de Identidad - DNI) Pagina 17 de 23Decenio de gna de Opens para mujeres y hombres ho dea Unde, Py elDesealo™ + as © Formacién Académica Debera acreditarse documentos fisicos de certiicado de secundaria completa, certificado de estudios profesional Técnico, Diploma de Bachiller Diploma de Titulo, Constancia/Diploma de Maestria o Doctorado (de acuerdo alo solicitado en el Perfil de Puesto) En el caso de titulos profesionales 0 grado académico obtenido en el extranjero, para ser considerados se debera presentar el documento de la Resolucién que aprueba la revalidacién del grado o titulo profesional otorgado por una Universidad Peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de Educacién Superior (SUNEDU), 0 estar inscrito en el Registro de Titulos, Grados 0 estudios de Postgrado obtenidos en e| Extranjero — SERVIR, mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SERVIRIPE. Ella profesional debera de acreditar adjuntando la colegiatura y/o habilitacién profesional vigente al momento de la postulacién. © Cursos ylo Programas de Especializacién Deberd acreditarse con documentos escaneados los certificados. y/o constancias correspondientes, los mismos que hayan cursado y finalizado a la fecha de la postulacién, considerando los requisitos establecidos en el perfil de puesto, deben precisar la tematica y numero de horas. En el caso que el certiicado y/o constancia no consigne el ntimero de horas, estos no seran considerados en Ia evaluaci6n. Cada curso deberd tener una duracion minima de 08 horas, las cuales podran ser acumulativas en relacion alo solicitado en el Perfil de Puesto. EN 2! caso de los Programas de Especializacién y/o Diplomados deberan tener una duracién minima de noventa (90) horas, y si son organizados por disposicién de un ente rector, se podra considerar como minimo achenta (80) horas. En el caso de los diplomados que hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de! 2014 se consideran estudios de postgrado con un minimo de veinticuatro (24) eréditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. © Experiencia Debera acreditarse con documentos de certificados, constancias de trabajo (emitidos por Ia autoridad competente: Jefe de Recursos Humanos o el Director Administrativo de la Unidad Ejecutora), resoluciones de encargaturas y de cese, boletas de pago, contratos y/o adendas. En caso de presentar Constancia de Prestacion de Servicio esta debera ser emitido por la autoridad competente: Jefe de Abastecimiento o el Director Administrativo de la Unidad Ejecutora ‘Todos los documentos que acrediten experiencia deberan presentar fecha e inicio y fin del tiempo laborado, asi como cargo y funcién desarrollada, caso contrario no se computard el periodo sefialado. Pagina 18 de 23La experiencia espe segun lo declarado en el Anexo N’ 05: "Ficha de Curriculum Vitae” (CV) de! Postulante al proceso de convocatoria y Curriculum Vitae documentado, © Conocimiento de Ofimatica e Deceno delgvldé e Openuneades iomas ica seftalada en el perfil de puesto, serd validada Debera consignar al momento de Ia postulacién a través del Anexo N° 05: “Ficha de Curriculum Vitae" (CV) del postulante al proceso de convocatoria’. Los/as postulantes en la etapa de evaluacién curricular deberdn tener como puntuacién minima de veinte (20) puntos y maxima de treinta (30) puntos para ser considerados en el cuadro de mérito publicado segin correspond. Tabla de puntajes para la Evaluacién Curricular segin el tiempo de experiencia general y cantidad de requisitos que tenga el pert Perfilcon5 | Perfilcon4 | Perfil cond RESUS requisitos | _requisitos guises _ FORMACION ACADEWICA Cumple con el grado minimo requerdo ene pet de puesto. 6 4 5 ‘Gmpie con une 6 mas prados minmos requerdos an el peri de] > a " puesto (estudes concludes CCAPACITACIONES Y ACTUALIZACIONES 5 ample con eos cursos e capaciaciones minimosrequerdos en el perfil de puesto 4 ‘ ‘Gump con une @ mids Grsos 6 capactacionesadicionales al ; = rmirimo requergo en perf de puesto | : EXPERIENCIA LABORAL GENERAL Cumple con erp minim requerco en el perf de puesto 3 6 e ‘ample con dos 6 mas aes adiGonalos al Gone minima requeTge fant ent perl de pussto 6 10 2 EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA ‘Cumpe cone tempo minimo requerde en el per de puesto 3 6 7 ‘Gurpo con dos © més aie adiconaes a iompo minima requerde ene! peri de pucsta o . z a [EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EN EL SECTOR PUBLICO | cumple on e iompo minima requerco en el peril de puesto 4 4 z ‘Gump con dos o mas fos adiconsles al Wamp minim requerds | 7 enelperiidepuesio PUNTAJE TOTAL MiNiaO 20 2 20 PUNTAJE TOTAL MAXiNO 30 32 30 ©. Publicacién: Los/as postulantes que obtengan el puntaje minimo aprobatorio, seran convocadios a la siguiente etapa del proceso (Entrevista personal), d. Importante: En atencién a la Ley N* 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, en el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, eVia postulante deberd adjuntar la traduccion oficial 0 certificado de los mismos, 10.2 Entrevista Personal a) Ejecucién: Esta orientada a analizar la experiencia en el perfil de puesto y profundizar aspecios de la motivacién y habilidades del/a postulantes considerados aprobados/as en la evaluacién curricular. Pagina 19 de23oe b) ¢) 10.3 10.4 Decenio de stad de Opetniddes Direccign de Redes ueresy hombres Frepracas de Salva tim este ‘Ao dune, La entrevista estara a cargo del Comité de Seleccién, se considera el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a parti del horario estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo elfla postulante no se presenta se dejaré constancia en la parte de observaciones del Anexo N° 16 “Ficha de evaluacién de Entrevista Personal del proceso de seleccién CAS”, a cual deberé ser llenada de manera personal por cada evaluador, debiendo consignar un puntaje para cada area evaluada de acuerdo al criterio que considere pertinente para obtener un total de los puntajes asignado por cada uno de ellos, finalizado el llenado de este anexo, el/la evaluador/a deberd suscribir con su firma y sello el formato por cada postulante. Con los puntajes obtenidos por cada evaluador se procederd a llenar el Anexo N° 17 “Ficha de puntaje final de entrevista personal del proceso de seleccién CAS”, se procede @ sumar los puntajes de ambos entrevistados, luego de la sumatoria se Promedia y obtiene el puntaje final de cada postulante, considerando como puntaje minimo aprobatorio 30, Criterios de Calificacién: Losias postulantes entrevistadosias tendran puntuacién minima de treinta (30) puntos y maxima de cincuenta (50) pera ser considerados en e! cuadro de mérito publicado seguin cronograma PUNTAJE MiNIMO | PUNTAJE MAXIMO | EVALUAGION APROBATORIO APROBATORIO. Entrevista personal 30 | 50 importante: + Losias postulantes seran responsables del sequimiento del Rol de Entrevista, la misme que sera publicada en la pagina web de la institucion, Resultado Final del Proceso El cuadro de méritos se elaboraré con aquellos/as postulantes que fueron considerados Aptos para la Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en la Evaluacion Curricular y Entrevista Personal; asimismo, para obtener el puntaje total se considerara la suma de los porcentajes obtenidos en cada etapa de evaluacion utiizando la siguiente formula: ea PT = 0.4 (EC) + 0.6 (EP) | Donde: PT = Puntaje Total EC = Puntaje obtenido en Evaluacién Curricular EP = Puntaje obtenido en Entrevista Personal De las Bonificaciones Se olorgaré bonificacién a losias postulantes que cumplan con los requisitos minimos para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, + Bonificacién por ser Licenciado de Fuerzas Armadas: Se otorgaré una bonificacién det diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de seleccién a los/as postulantes que hayan indicado en el Anexo 05 "Ficha de Curriculum Vitae (VC)' del postulante al Pagina 20 de 23Direceién de Redes __D#eio de laa de Cporuidaes pare muses hombres Rs [Uae iccoh aces proceso de convocatoria, debiendo ademas ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicion de Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIRIPE, ‘+ Bonificacién por Discapacidad: Se otorgaré una bonificacién del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones de! proceso de seleccién a los/as postulantes que hayan indicado en el Anexo 05 ‘Ficha de Curriculum Vitae (VC)’ del postulante al proceso de Convocatoria, debiendo ademas ser acreditado con la copia simple del Certificado de Discapacidad, de conformidad con lo establecido en el articulo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la persona con Discapacidad y la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIRIPE. * Bonificacion por ser Deportista Calificado de Alto Nivel: Se otorgaré la bonificacién por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditacion y a los porcentajes establecidos en el Reglamento de la Ley N° 27674 sobre e! puntaje de la evaluacién curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluacién ellla/losita postulante/s que hayan indicado en el Anexo 0S "Ficha de Curriculum Vitae (VC)" de! postulante al Proceso de Convocatoria, debiendo ademas ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por el Instituto Peruano del Deporte Dicha bonificacion sera de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro: NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACION lee Deportisias que hayan participado en juegos olimpicos lo Nivel 1. | C@mpeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros a0% puestos, o hayan establecido récord o marcas olimpicas mundiales 0 panamericanas. Deportistas que hayan participado en los juegos deportivos panamericanos ylo campeonatos federados panamericanos y 16% se ubiquen en los tres primeros lugares 0 que se establezcan i récord © marcas sudamericanas. Nivel 2 Deportistas que hayan participado en juegos deportivos sudamericanos yo campeonatos federados sudamericanos y 12% hayan obtenido medalia de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianes, Nivel 3 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos deportivos sudamericanos y/o campeonatos federados ax sudamericanos y/o participado en jugos deportivos bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata, Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Nivel 5 | juegos deportivos bolivarianos o establecido récord 0 marcas 4% acionales Las bonificaciones que pudiera tener alguno de los postulantes sera considerado en su beneficio en e! puntaje final, para ello se debera multiplicar | puntaje final del postulante con los Porcentajes de las bonificaciones que acredite: Licenciado de las Fuerzas Armadas (P.F. x 0.10), Discapacitado (P.F. x 0.15) y/o Deportista de Alto Rendimiento (PF. x el % establecido segin 21 nivel en el cuadro de arriba descrito). E! Resultado Final para estos postulantes se oblendra de la sumatoria del puntaje final y la suma de Ia Bonificacién obtenida, Pagina 21 de23 isDeceie de used de Cportunidadespearmjeesyhemtres Los resultados preliminares y finales del proceso se publicarén en la pagina web de la DIRIS. Lima Este, en el siguiente enlace: http:/www cirislimaeste.qob.pe/Oportunidad lab d.aso En caso que el postulante considerado como ganador no se presente dentro del plazo establecido, se considerara al postulante considerado elegible por orden de prelacién. 10.5 Mecanismos de Impugnacién Si algun postulante considera que e! Comité de Seleccién encargado de conducir el concurso piblico haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho © interés legitimo, podré presentar ante dicho drgano un recurso de reconsideracién 0 apelacién para su resolucién o traslado al Tribunal del Servicio Civil segun corresponda El Comité de seleccién debe resolver el recurso de reconsideracién en un plazo maximo de treinta (30) dias habiles de presentado el recurso formulado. IX. PRECISIONES IMPORTANTES Los postulantes deberan considerar lo siguiente: ‘+ Cualquier controversia o interpretacién a las bases que se suscite 0 se requiera durante el proceso de seleccién y contratacién, sera resuelto por el Comité Evaluador CAS, segiin corresponda. + Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del desarrollo de cada una de las etapas del proceso de seleccién y contratacion, de acuerdo al cronograma de la convocatoria, a través del portal institucional www. dirislimaeste, gob,pe + Encaso se detecte suplantacién de identidad o plagio de algun postulante, en alguna de las etapas del proceso de ser el caso, esté seré eliminado adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan + La informacién consignada en el Anexo 05 “Ficha de Evaluacién Curricular del proceso de seleccion CAS" tiene caracter de declaracién jurada, por lo que el Postulante seré responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lieve a cabo la DIRIS Lima Este. ‘+ En caso de interponerse recurso de reconsideracién contra alglin contacto emitido en el proceso de seleccién y contratacién, el mismo deberé sustentarse en nueva prueba y deberd interponerse ante el emisor de! acto impugnado dentro del plazo Previsto en la Ley, Etica e Integridad Publica: 1. En caso que el postulante tenga algun vinculo con la entidad, ya sea como trabajador, locador de servicios y/o proveedor, o hubiese tenido en los ultimos doce (12) meses, relacién de servicio con cualquiera de los responsables de! proceso de seleccién debera garentizarse el trato igualitario con los demas Postulantes dentro del proceso de seleccién 2. En caso de los servidores que formen parte del proceso de seleccién (los miembros del Equipo de Trabajo de Gestion del Empleo de la OGRH, responsables del rea usuaria y miembros del comité) tenga algin vinculo familiar © amical con algun postulante al proceso de seleccién o hubiese tenido relacién de servicio como trabajador, locador de servicios ylo proveedor, deberd guerdarse las reservas respecto de hechos 0 informacién de los que tenga Conocimiento con los que respecta al proceso de seleccién sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la informacién publica. Pagina 22 de 23Dreceién de Redes __Oscio de uslad de Cportundades pare mules yhomtres aso ia etd 3. En el caso de que algiin miembro del comité tenga algiin vinculo familiar dentro del 4° grado de consanguinidad 0 2” de afinidad, amistad intima, enemistad manifiesta con algin postulante al proceso de seleccién debera presentar su documento de abstencién, XI, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) b) Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: * Cuando no se hayan presentado postulantes al proceso de seleccién © Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos establecidos en el perfil de puesto. * Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes ‘obtiene el puntaje minimo requerido en las fases de la etapa de seleccion * Cuando el/ios postulante/s seleccionadols como ganadorles no se presentein a suscribir el contrato dentro del plazo establecido para dicho fin y no se cuente con accesitarios Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad * Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién + Por restricciones presupuestales + Otras razones debidamente justificadas Pagina 23 de 23