1.

Quin article del Tractat de Funcionament de la Unió Europea garanteix el

principi d'igualtat en les retribucions i estableix que a igual treball ha de
correspondre igual salari?

a) Article 157. Correcta

b) Article 120
c) Article 145

2. Quina retribució és difícil de mesurar en termes econòmics i que es coneix com

a salari emocional?
a) Retribució extrínseca
b) Retribució intrínseca. Correcta
c) Ambdues són correctes

3. Si podem mesurar en termes econòmics i que suposa per al treballador un increment

directe dels seus ingressos com la retribució fixa, o indirecte com els beneficis
socials, parlem de:

a) Retribució extrínseca. Correcta

b) Retribució intrínseca.

c) Política retributiva.

4. Què és l'equitat interna?

a) Aquella política retributiva percebuda com a justa respecte a la resta

d'empleats. Correcta

b) Aquella política retributiva que incentiva la productivitat, de manera que es

recompense a les persones amb millor acompliment.

c) Aquella política retributiva que aconsegueix que els treballadors se senten ben
retribuïts respecte al que perceben altres treballadors en els mateixos llocs en les
empreses del seu sector.

5. Què pot ocórrer si una política retributiva no compleix amb la competitivitat

externa? 

a) Els treballadors se sentiran ben retribuïts

b) Els treballadors més talentosos i valuosos abandonaran l'empresa. Correcta

c) Els treballadors treballaran més productivament

6. Què és el cost d'equitat i com es calcula?

a) El cost d'equitat és el cost total de finançament d'una empresa i es calcula sumant el

cost del deute i el cost de l'equitat. 
b) El cost d'equitat és el cost dels béns i serveis produïts per una empresa i es calcula
dividint els ingressos totals entre els costos totals. 

c) El cost d'equitat és la diferència entre la retribució d'1 o diversos treballadors i el punt
mínim de la seua banda salarial, quan aquest es troba per damunt. Correcta

7. Dins de la competitivitat externa, les bandes salarials estan dividides en:

a) 5 nivells

b) 4 nivells

c) 6 nivells

8. Segons els últims realitzats en la s polítiques retributives en *RSC, quina

conclusió principal s'ha obtingut?

a) El que atrau de l'empresa principalment és la imatge de l'empresa.

b) La retribució és prioritària per a l'atracció dels bons professionals i essencial a l'hora

de la seua retenció. Correcta

c) Totes dues definicions anteriors són correctes.

9. Quina de les següents opcions no s'usa en els processos per a la valoració de llocs de
treball (VPT)?

a) Processos qualitatius i quantitatius

b) Mètode de puntuació de factors

c) Estructura salarial de referència

10. Quina de les siguents retribucions extrínseques pertany a la retribució indirecta?

a) Retribució variable

b) Retribució fixa 

c) Beneficis socials (correcta)

11. Quines motivacions tenen les persones que es queden en l'empresa?

a) Salari, desenvolupe professional i imatge d'empresa.

b)  Desenvolupament professional, projecte d'empresa i salari. Correcta

c) Cap és correcta.
 12. Quina mesura té més efecte en la compensació dels esforços dels seus
treballadors a més dels incentius econòmics?

a) Planificar carreres. Correcta

b) Desenvolupar productes nous.

c) Oferir descomptes en productes.

13. Quin d'aquestes NO és una característica de la política retributiva amb la finalitat

que aquesta siga òptima?

     a) Equitat interna

     b) Competitivitat externa

     c) Puntuació dels factors

14. Quines estratègies es pot utilitzar parella compensar els esforços dels treballadors?

a) Plans d'avaluació de potencial, plans de desenvolupament professional i

planificació de carreres

b) Plans de desenvolupament de potencial, plans de desenvolupament personal i

planificació de carreres

c) Cap és correcta

15. Quina característica de política retributiva fa que es perceba justa respecte a la

resta d'empleats independentment del lloc que ocupen?

a) Competitivitat externa

b) Motivadora

c) Equitat interna. Correcta

16. Si la retribució màxima d'un nivell (per exemple un nivell 3: Tècnic de vendes) és
major que la retribució mínima d'un nivell superior (per exemple un nivell 4: Cap de
vendes), estem parlant de:

a) Solapament entre bandes salarials. Correcta

b) Retribució flexible

c) Situació en banda 3

17. Com es fa l'anàlisi de la competitivitat externa?

 a) S'ha de comparar l'estructura salarial de l'empresa a través d'enquestes públiques
del INE o mitjançant estudis salarials privats.  Correcta
b) Cal realitzar una valoració dels llocs de treball (VPT) tenint en compte totes les
tasques que desenvolupa cada treballador.
c) L'empresa ha de crear un comité de valoració, tan heterogeni com siga possible,
per a assegurar-se que estan representats tots els llocs de treball.

18. En el mètode de puntuació de factors, després de l'estudi dels llocs de treball,

  a) el comité de valoració de cada empresa selecciona els criteris per a valorar els llocs
de treball i després a aquests els assigna una escala. Correcta

b)  el comité de valoració de cada empresa selecciona les escales per a valorar els llocs
de treball

c) cap és correcta

19. L'avaluació de l'acompliment consisteix en:

A) Portar un seguiment i control del treball realitzat per cada empleat, per a detectar els
treballadors amb baix rendiment.
B) Una manera de premiar al conjunt de la plantilla, pels esforços grupals dels
treballadors, quan treballen en equip.
C) Un sistema de gestió que es caracteritza per premiar els esforços individuals de
cada treballador. Correcta

20. Respecte als empleats clau assenyala la resposta correcta:

A) Són els treballadors que, si aconseguim incorporar-los a l'empresa, podem

aconseguir els objectius marcats.

B) Són els treballadors que més aporten a l'empresa i serien molt difícils de
substituir a curt termini. Correcta

C) Són els treballadors tan compromesos amb l'empresa, que la seua per la seua alta
motivació intrínseca, no cal tindre una especial cura en la seua retenció,

21. És possible que l'INE facilite dades a una entitat privada sobre un sector determinat
en el qual opera?

1. No, ja que es considera conducta inapropiada facilitar dades privades

d'empreses.
2. Sí, però s'haurà d'abonar una quantitat de diners a l'Administració per a poder
accedir, normalment, especificat en una casella del (IAE).
3. Sí, és possible, ja que les dades publicades en INE tenen caràcter públic, i per
tant dret a les empreses a accedir a ells sempre que els siga necessari. Correcta.

22. Quin tipus de benefici milloren les pràctiques del Casual day, horari flexible o la
jornada reduïda?

a) Beneficis socials "clàssics"

b) Beneficis socials "no tradicionals". Correcta

c) Beneficis socials "flexibles

23. Quins elements poden influir en la retribució d'un treballador dins d'una banda
salarial?

 a) Experiència i hores treballades.

b) Antiguitat, formació i rendiment, entre altres.  Correcta

c) Grandària de l'empresa i ubicació geogràfica.

24. En què consisteix el model de compensació total?

a) És el model que inclou només la retribució dinerària.

b) És el model que inclou la retribució intrínseca i la retribució extrínseca.

Correcta

c) És el model que inclou només el salari emocional.

25.A quina característica correspon la descripció, anàlisi i valoració (VLT) del lloc de
treball segons la política retributiva?

A) Equitat interna

B) Competivitat externa

C) Key employees

26. On es pot comparar l'estructura salarial de l'empresa?

a) A través d'enquestes públiques

b) Estudis salarials privats

c) Les dues respostes són correctes. Correcta

27. Per a realitzar la valoració dels llocs de treball, els procediments quantitatius:

a. Tractn de jerarquitzar els diferents llocs de treball d'una organització, de manera que
ens permet saber la importància de cada lloc però no les diferències de valor entre els
uns i els altres. 

b. Tracten de verificar al màxim la competitivitat externa de l'empresa

c. Tracten d'avaluar els llocs de treball segons determinats criteris establits per
l'organització (factors) i donaran com a resultat un valor numèric que permetrà
quantificar la diferència de valor entre llocs. Correcte
28. Per què és important la situació en banda?
a) analitza la realitat retributiva de l'empresa, trau conclusions i pren decisions en funció de
l'estratègia de la compensació de l'organització respecte als valors del mercat. Correcta
b) analitza la realitat retributiva de l'empresa, trau conclusions i presa decisions en funció de
l'estratègia de la compensació de l'organització respecte als valors de dins de l'organització
c) analitza la realitat retributiva de l'empresa, trau conclusions i pren decisions en funció de
l'estratègia de la compensació de l'organització respecte als mateixos treballadors en períodes
anteriors

29. Dins del solapament entre bandes, aquest fenomen ens permet a:
a) Major igualtat en l'estructura salarial
b) Major flexibilitat en la nostra estructura salarial per a retindre a cada empleat (CORRECTE)
c) Cap és correcta

30. Quina és la causa que no hi haja equitat interna en la valoració dels llocs de treball ?
A) Avaluació correcta dels mèrits
B) Existència d'igualtat en la plantilla
C) Absència d'un sistema d'administració de remuneracions. (CORRECTA )