Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Regulament Intern

    Uploaded by

    manutu24
    39 views18 pages

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    39 views18 pages

    Regulament Intern

    Uploaded by

    manutu24

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 18
    S.C. PUBLITRANS 2000 S.A. Pite tir. inregistrare: 6 _f zs fo3} tor S.C. Publitrans 2000 S.A. UF REGULAMENT INTERN CAPITOLUL I Art. Regulamentul intern reprezinté documentul ce reglementeazi normele de disciplin& a muncii, de conduitd si comportament pentru personalul ce-si desfigoara activitatea in cadrul S.C.Publitrans 2000 S.A Pitesti Art.2 Regulamentul intern se aplicd tuturor salarafilor, indiferent de durata contractelor de muncd, celor care lucreaza ca detasati in cadrul unititii, persoanelor aflate perioada de proba, precum si celor care fac practic (elevi gi studentiy Art3 Accesul salariatilor in cadrul societiii se face numai pe baza legitimatiei de serviciu, a cérei valabilitate se confirma semestria! prin stampilare la biroul personal. Accesul persoanelor strdine se face in baza documentului de identitate verificat de personalul cu atributi in acest sens. Controlul respectatii regulilor privind accesul si circulafia persoanelor in cadrul societafii se exercit de citre conducerea societal si sefli de compartimente Art.4 Comunicasile conducerii societitii, care-i privese pe salariafi, se fac prin circulare, dispozitii de serviciu, note interne, care se vor afiga in locuri special amenajate rice comunicare devine obligatorie pentru tofi salariaii indata dupa afigare, dact nu contravine legilor in vigoare si dispozitiilor prezentului regulament, fiecare salariat fiind obligat s& cunoasca gi si se conformeze dispozitiitor date de conducerea societitii. ArtS Selecjia personalului necesar desfigurarii activitiyii se face dupa criteriul competenfei profesionale, cu respectarea condiilor si formalititilor prevazute de legislatia tn vigoare, si C.C.M. la nivel de unitate, Art in cadrul relatiilor de munca nu sunt admise discriminari din motive de : apartenenga nationala, rasd, culoare, etnie, varsti, sex si orientare sexualA, caracteristici genetice, optiune politicd, origine sociati, handicap, situafie sau responsabilitate familial’, apartenen{a sau activitate sindicala (Legea nr.202/2000) Toti salariatii beneficiaza de egalitate de tratament Art7 Anterior incheierii sau modificdrii contractului individual de munca, societatea va informa persoana care solicita angajarea, ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenfioneazs s& ‘contract sau si le modifice Aceasta informare se va face la biroul personel, inainte de inceperea formalitajilor de angajare le inseri Art8 Angajarea personalului tn cadrul societaii, se face pe perioada nedeterminata sau determinata, de fe ditectorul societati, respectand normativele de personal si prevederile legale privind competenfa, conditile cle concurs sau proba, testare, salarizare, ete. 1s La negocierea salariului se va respecta conceptul de salarizare aprobat prin Contractul Colectiv de Muned aplicabil. Art9 La incheierea contractului individual de munc@, prin grija biroului personal, fiecare nou angajat va |ua cunostinfa de prevederile prezentului Regulament Intern, Contractul Colectiv de Munca, Codului de Etica sii se va elibera o legitimatie de serviciu in prima zi de munca se face instructajul general de protectia muncii si P.S.I. de catre responsabilul desemnat de conducerea societafi in acest sens, instructajul Ia locul de munca find f¥eut de catre conducstorul locului de munca unde salariatul urmeaza a fi repartizat, Art.10 Sefii de sectii, servic, birouri, ateliere, maistri, sefi de coloand, vor aduce la cunostinfa noului angajat indatorirle ce-i revin, sarcinite specifice muncii pe care urmeaza sao presteze, respectiv fisa postulu Art.11 Perioada de proba pentru noii angajati este in conformitate cu prevederile Contractului colectiv de munea in vigoate. Art.12 Serviciul personal va intocmi figa personald a salariatului, dosarul de personal si registrul general de evidenfi a salariatilor, cu toate datele Ia zi in eonformitate cu prevederile legale in vigoare. Art.13 Calitatea de angajat al societal Inceteazs conform prevederilor din Codul Mune, CAPITOLUL I DREPTURI SI OBLIGATII ALE ANGAJATORULUI Art.14 Dreptuti 1. sa stabileasca structura organizatorica pentru atingerea obiectivelor din programul de activitate; 2, si organizeze munca salariailor in cadrul programului societati, precizénd locul de munca si atributiile flecarui salariat, in raport de specialitatea, capacitatea si competenta profesional ; 3. si exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ; 4, si ia masuri de organizare si normare a muneii, in scopul cresterii productivitayii muncii si utilizaei in totalitate a fondului de timp salarizat ; 5, si dea decizii gi dispovitii cu caracter obligatoriu pentru satariali, sub rezerva legalittii lor; 6. s& aplice sanctiunile pentru abaterile disciplinare potrivit prevederilor legale ;, 7. 58 modifice temporar felul/locul muncii fird consimpaméntul salariatului, prin delegarea sau detasarea, in cazul unor situatii de fort’ majora, cu titlul de sancfiune disciplinaré sau ca masurd de protectie a salariatului, cu respectarea prevederilor legale 8, s& stabileasca obiectivele de performanta si modul lor de evaluare pe fiecare loe de munca, Figele de evaluare pe categorii profesionale se anexeazA la prezentul regulament. Art.1S Obligatii 1, si informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfisurarea rala filor de munca; 2, si ia masuri ca planul de revizii si reparatii s& se tndeplineasca potrivit normativelor pentru punerea fn functiune a utilajelor, autovehiculetor, diverselor instalayi si a celorlalte mijloace fixe ; 3. s& sprijine 51 58 dezvolte initiativa salariatilor pentru imbundtatirea organizarit procesului de procluctie, a calitaii si cantitayii muncii si de initiere a interventilor si inovatilor cu efect de 4, si stimuleze material si prin sistemul de salarizare gi sistemul de premiere, salariafii cu aport deosebit in realizarea sarcinilor proprii, care manifest inifiativa si atasament fafa de socictate ; 2/18 5, si aplice in cadrul societitii actele normative privind igiena si protectia muncii, timpul de muncé, plata orelor suplimentare, munca prestatl de tineri si femei, inclusiv a femeilor lauze sau in stare de graviditate ; 6. s& sanefioneze abaterile de la normele privind proteojia muncii, S.S.M., P.S.L ; 7. sa ia masuri disciplinare fafa de salariafii care comit acte de indisciplina privind programul de Tuer,

    You might also like