BIỂU MẪU CẤP PHÁT ĐỒNG PHỤC

Mã nhân viên: _______________________________________ Họ và tên: _______________________________________

Ngày nhận việc: _______________________________________ Chức vụ: _______________________________________

Quy định: - Áo thun đồng phục: được cấp 2 bộ vào ngày nhận việc. Công ty tạm thu 300,000 đ (trừ vào lương tháng đầu tiên), sau 02 tháng thử việc sẽ hoàn trả lại 300,000 đ đã giữ vào
kì chi lương lương của tháng thứ 3. Nếu nghỉ việc trước 02 tháng thử việc thì tiền đồng phục không được hoàn trả. Công ty không thu lại đồng phục.

- VEST đồng phục: sau 02 tháng thử việc, công ty cấp 02 bộ vest/năm. Công ty sẽ thu phí đồng phục vest của người lao động nếu rơi vào 1 trong các trường hợp sau:
Nếu NLĐ nghỉ việc trong vòng 6 tháng làm việc đầu tiên: thì Công ty sẽ trừ 1,000,000 đồng tiền Vest đồng phục vào kì chi lương cuối cùng.
Ví dụ: NLĐ nhận việc ngày 01/01/2023 và nghỉ việc từ trước 01/07/2023 thì sẽ khấu trừ 1.000.000 đ tiền trang phục vào kì lương cuối (không phân biệt làm 1-2 hay 6 tháng).
Nếu NLĐ nghỉ việc từ sau 06 tháng đến 01 năm làm việc: thì tiền đồng phục sẽ khấu trừ theo số tháng chưa làm việc của năm vào kì lương cuối cùng (lưu ý,
tiền trang phục căn cứ theo số tháng, không căn cứ theo số ngày, thời điểm NLĐ đang làm việc ở tháng thứ mấy thì tính trọn tháng đó).
Ví dụ: NLĐ nhận việc ngày 01/01/2023 và nghỉ việc vào ngày 10/08/2023 (tương đương đã làm việc 8 tháng, tức có 4 tháng chưa làm việc) Như vậy, số tiền trang phục sẽ khấu
trừ vào kì lương cuối là: 1,000,000 / 12 tháng * 48 = 333,333 đồng.
Nếu NLĐ nghỉ việc sau 01 năm làm việc: Công ty sẽ không khấu trừ tiền đồng phục khi nghỉ việc.
STT Ngày cấp Loại đồng phục Số lượng Số tiền tạm giữ Số tiền hoàn Đã hoàn tiền Ngày hoàn tiền Ký nhận đồng phục Ký nhận hoàn tiền Ghi chú

NGƯỜI NHẬN ĐỒNG PHỤC

XÁC NHẬN
(Tôi đã đọc hiểu quy định đồng ý nhận đồng phục và tạm thu phí đồng phục theo quy định)