PUSLATBANG KDOD

Makalah Penyesuaian
Ijazah
Proyeksi jabatan dalam mendukung target unit setelah
penyesuaian ijazah

Submitted by:
Anna Amalia
 PROFIL SINGKAT
DIRI
Nama : Anna Amalia

TTL : Samarinda, 31 Maret 1995

NIP : 19950331 201902 2 012

Satker : Pusat Pelatihan dan

Pengembangan dan Kajian
Desentralisasi dan Otonomi
Daerah (Puslatbang KDOD)

Jabatan : Pranata Diklat

Unit/Bidang : Pelatihan Dan

Pengembangan

Tugas yang dilaksanakan :

1.Person in charge dalam penyelenggaraan diklat

32,24%
2.Person in charge untuk Learning Management System dalam
pelatihan (Smartbangkom, LMS Kepemimpinan, LMS Kolabjar, ASN
Unggul, LMS internal Puslatbang KDOD, dll)

3.Pengelola Arsip untuk unit pengolah arsip Puslatbang KDOD

4.Pengelola data alumni dan kepesertaan Puslatbang KDOD

5.melaksanakan tugas tambahan lainnya dari pimpinan

1
 PENDAHULUAN
Penyesuaian ijazah merujuk pada
langkah organisasi untuk
mengubah atau meningkatkan
tingkat pendidikan atau gelar
akademik pegawai sesuai dengan
perubahan lingkungan organisasi,
tuntutan pekerjaan, atau
perkembangan industri. Tujuan dari
penyesuaian ijazah adalah untuk
memastikan bahwa pegawai
memiliki pengetahuan dan
keterampilan terbaru yang relevan
dengan peran dan tanggung jawab
mereka di dalam organisasi.
Dalam dunia pemeritahan yang
terus berkembang pesat dan
dituntut untuk agile, organisasi
harus senantiasa beradaptasi

dengan perubahan dan mengoptimalkan sumber daya manusia

mereka untuk tetap bersaing. Salah satu aspek krusial dalam
menghadapi perubahan ini adalah memastikan bahwa tenaga kerja
32,24%
memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan tuntutan
pekerjaan. Terkadang, penyesuaian ijazah menjadi langkah penting
yang diambil oleh organisasi untuk mengakomodasi kebutuhan.
Dalam makalah ini akan membahas proyeksi jabatan yang penulis
lakukan setelah melakukan penyesuaian ijazah, serta manfaat yang
dapat diperoleh oleh organisasi melalui implementasi penyesuaian
ijazah untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi unit.

2
 LATAR
BELAKANG

Berikut adalah beberapa latar belakang yang mendasari keputusan dalam

mengajukan penyesuaian ijazah:

1.Perubahan Kualifikasi Diperlukan: Lingkungan organisasi yang terus berubah

seiring dengan perkembangan teknologi dan tren baru. Penyesuaian ijazah dapat
menjadi langkah penting untuk memastikan bahwa saya memiliki pengetahuan
dan keterampilan terbaru yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas
pekerjaan dengan efektif.

2.Peningkatan Kualifikasi Pribadi: motivasi untuk terus berkembang dan

mencapai tingkat pendidikan yang lebih tinggi menjadi dorongan kuat dalam
mengajukan penyesuaian ijazah. peningkatkan kompetensi dan kualifikasi secara
signifikan, yang akan membuka peluang karir lebih luas.

32,24%
3.Pemenuhan kebutuhan dalam analisis beban kerja: Puslatbang KDOD saat ini
memiliki kebutuhan dalam jabatan fungsional tertentu dalam bidang pelatihan
dan pengembangan. widyaiswara dan pengembang teknologi pembelajaran
(PTP) saat ini masih memiliki kuota dalam pemenuhan kebutuhan ABK, dengan
penyesuaian ijazah ini, saya dapat melakukan langkah selanjutya untuk
pengembangan karir dalam memenuhi kebutuhan tersebut.

3
 PROYEKSI
JABATAN
Setelah melakukan penyesuaian ijazah, proyeksi jabatan untuk
memaksimalkan potensi karir dan kontribusi dalam organisasi ini
adalah menindaklanjuti uji kompetensi yang telah dilaksanakan
sebelumnya. Dalam uji kompetensi juga mendapatkan hasil yang
dinilai baik dan dapat diproyeksi untuk menjadi Pejabat Fungsional
Berikut adalah perencanaan proyeksi jabatan setelah penyesuaian
ijazah:

1.Jabatan Fungsional Widyaiswara : Puslatbang KDOD saat ini memiliki 5

widyaisara yang terdiri dari 2 Widyaiswara Ahli Madya, 3 Widyaiswara Ahli
Muda dan 1 Widyaiswara Ahli Pertama. Dengan banyak nya penyelenggaraan
Pelatihan terkadang kewalahan dalam mencari Widyaiswara yang bisa
mengisi untuk pembelajaran, yang terkadang harus dibantu oleh jabatan
fungsional lain untuk mengajar. setelah melakukan penyesuaian ijazah saya
akan mengambil S2 sebagai syarat untuk Jafung Widyaiswara tersebut

2.Jabatan Fungsional Pengembang Teknologi Pembelajaran : Dikarenakan

tugas yang saat ini saya emban adalah salah satunya menjadi Person in
charge untuk Learning Management System, menjadi dasar saya
memasukan PTP menjadi salah jabatan fungsional yang menjadi proyeksi
jabatan saya nantinya. Di Puslatbang KDOD sendiri hanya memiliki 1 PTP dari
inpassing pejabat struktural sebelumnya.

Agar dapat memenuhi persyaratan jabatan fungsional diatas saya

harus menyesuaikan latar belakang pendidikan saya. dimana untuk
widyaiswara harus memiliki jenjang pendidikan paling rendah S2 dan
untuk jabatan fungsional PTP harus berijazah paling rendah Sarjana
(S1)/Diploma IV (DIV) di bidang pendidikan, teknologi
informasi/komputer, komunikasi/media. maka setelah penyesuaian
ijazah diatas saya akan mengambil jenjang pendidikan S2 untuk
memenuhi syarat tersebut

4
 PENUTUP
Dengan integrasi kualifikasi baru, perencanaan pengembangan yang
terstruktur, dan keterlibatan yang aktif dalam tujuan organisasi, individu
dapat mencapai puncak potensinya dan berkontribusi positif dalam konteks
organisasi yang dinamis. Proyeksi jabatan ini diharap dapat mendorong
pertumbuhan, pemberdayaan, dan kesuksesan jangka panjang bagi individu
dan organisasi.

Dengan peningkatan kualifikasi, pegawai dapat mengatasi tugas dan

tanggung jawab yang lebih kompleks dan menantang. Mengambil peran
yang lebih berat dan berkontribusi pada solusi masalah yang lebih rumit,
yang pada gilirannya dapat memperkuat kapasitas organisasi.

setelah dilakukan penyesuaian ijiazaih ini juga organisasi dapat memberikan

layanan yang lebih berkualitas kepada stakeholder atau masyarakat. Ini
dapat meningkatkan kepuasan masyarakat dan reputasi organisasi secara
keseluruhan.