Guía de estudio

Pensiones
Tipos de pensiones (IMSS)
- Vida: Se otorga al asegurado
- Muerte: Se otorga a beneficiarios del Asegurado

Maternidad
Transferencia de semanas
¿Qué deberá hacer la asegurada para solicitar la transferencia?
Si la asegurada desea solicitar la transferencia, deberá llenar la solicitud correspondiente
emitida por los servicios médicos del IMSS. Dicha solicitud debe reflejar el consentimiento
del patrón y la autorización del médico institucional. La solicitud de transferencia de semanas
debe ser llenada en 2 originales que se completarán a mano y con tinta azul o negra, en la
cual se manifestará si se autoriza o no dicha transferencia. Uno de los originales se integrará
al expediente clínico de la asegurada y el segundo original será entregado a la solicitante.
Invariablemente, la solicitud deberá ser firmada por la asegurada, además contar con los
datos y firma del médico institucional que atendió la solicitud.
En caso de que la asegurada se atienda de forma externa: Adicionalmente, si se trata de una
asegurada que decidió atenderse de forma externa, la solicitud debe contar con la opinión
de su médico particular.
¿Cómo se realizará la transferencia de semanas?
En la consulta el médico dictaminará clínicamente si la asegurada está en condiciones de
llevar a cabo la transferencia de semanas, y de ser necesario certificará el estado de
embarazo. De ser procedente la solicitud, se le indicará a la asegurada la nueva fecha en la
que deberá regresar, entre la semana 35 y 38 (dependiendo del número de semanas que se
autorizó transferir), para que se le expida su certificado único de incapacidad: 35 para
transferir 1 semana, semana 36 para transferir 2 semanas,
¿Cuál puede ser un motivo para negar la transferencia de semanas?
1. Cuando en la exploración o revisión clínica efectúe a la asegurada, el médico
institucional encuentre signos de alerta que impidan la transferencia se semanas
solicitadas.
2. Debido a que el patrón no otorgue su consentimiento para llevarla a cabo. De estar
laborando la asegurada con más de un patrón, deberá contar necesariamente con la
anuencia de todos para continuar con la gestión.
En caso de que el parto ocurra entre la semana 23 y antes de la semana 34 de gestación, se
otorgarán 84 días de descanso por maternidad a la aseguradas del IMSS que han sido
registradas por su patrón en el régimen obligatorio.
¿Se otorgará el subsidio?
El pago del subsidio correspondiente se entregará siempre que se cumplan los requisitos
establecidos en la Ley del Seguro Social para su efecto. La fecha en que se certificará el
derecho para el disfrute del subsidio corresponde a la fecha de inicio de la incapacidad.
¿La asegurada puede solicitar la transferencia semanas de incapacidad?
Al no haber alcanzado la semana 34 de gestación, las aseguradas no pueden realizar la
transferencia de semanas de incapacidad prenatal al periodo postnatal.
En caso de que la asegurada se atienda de forma externa:
De haber recibido atención en médico privado u otras instancias de salud, la solicitante o un
familiar, tendrán que asistir a su clínica de adscripción a solicitar el documento. Para el efecto
deberá presentar cartilla de salud, constancia de alumbramiento y resumen clínico, en ellos
se debe observar la cédula profesional del médico que la atendió. Este procedimiento lo
deberá realizar en un plazo no mayor a dos días naturales posteriores al parto.
Consideraciones:
- Si el parto ocurre en las instalaciones del IMSS, la asegurada recibirá su incapacidad
al ser dada de alta del servicio.
- El otorgamiento de la incapacidad aplicará de igual manera a productos no visos
siempre y cuando nazcan a partir de la semana de 23 de gestación.
- De la misma forma que un parto único o múltiple, en cualquier caso, se otorgan 84
días de descanso.
- En caso de presentarse expulsión entre las semanas 1 y 22 de gestación, se
considerará como aborto y el médico deberá tratar el caso como una enfermedad
general.

Riesgos de trabajo
Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional
concreta.
De acuerdo con la Ley del Seguro Social, se consideran riesgos de trabajo los siguien tes:
1. Accidentes en el trayecto: Son los accidentes que ocurren cuando el rabajador se
encuentra en el trayecto de su casa al trabajo o vicebersA,
2. Accidentes del trabajo: son los accidentes que ocurren durante el desempeñode las
funciones laborales, tales como caídas, cortes, quemaduras, entre otros,
 3. Enfermedades profesionales: son las enfermades que se derivan del ejercicio de la
actividad laboral, como la exposición a sustancias químicas, radiaciones, ruido, entre
otros.
Grados de riesgo
Clase I: Prima de 0.54355%
Clase II: Prima de 1.13065%
Clase III: Prima de 2.59840%
Clase IV: Prima de 4.65325%
Clase V: Prima de 7.58875%
Tipos de riesgo:
- Físicos: Causados por fenómenos de tipología física.
- Químicos: Derivados de procesos químicos y medio ambientales.
- Ergonómicos: Por posiciones y posturas poco adecuadas
- Biológicos: Ubicados en centros sanitarios o biocientíficos.
- Mecánicos: Al momento que se producen fallas en las máquinas y equipos.
- Psicosociales: Condiciones laborales que repercuten en la salud psicológica
Tipos de riesgo (ISSSTE)
- Trabajo: en el centro de trabajo
- Trayecto: trayecto de su casa al trabajo o viceversa
- Comisión: cuando realiza sus actividades de trabajo en un lugar diferente al habitual
- Desaparición: derivada de un acto delincuencial producida repentinamente en el
ejercicio o con motivo de trabajo
Enfermedades de trabajo consideradas en la Ley de Trabajo
- Infecciones, parasitosis, micosis y virosis
- Cáncer de origen laboral
- De las vías respiratorias producidas por la inhalación de gases y vapores
- Dermatosis
- Del sistema osteomuscular
- Intoxicaciones
- Producidas por radiación ionizantes y electromagnéticas
Ley Federal del Trabajo
Un accidente de trabajo no puede considerarse como tal si al momento en que aconteció
dentro de la jornada laboral, el trabajador no desarrollaba una actividad relacionada con la
empresa.
El patrón es responsable de la seguridad higiene y de la prevención de los riesgos en el
trabajo.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene
que establecen los reglamentos.
¿Qué produce un riesgo de trabajo?
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente parcial
- Incapacidad permanente total
- La muerte
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
- Asistencia médica y quirúrgica
- Rehabilitación
- Hospitalización, cuando el caso lo requiera
- Medicamentos y material de curación
- Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
- La indemnización fijada en el presente título
¿Cómo queda exceptuado el patrón de las obligaciones dichas anteriormente?¡
- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez
- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico
o droga.
- Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con
otra persona
- Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio

Incapacidad por enfermedad general

La incapacidad por enfermedad general es un certificado que expide el IMSS a los
trabajadores para justificar que no puede presentarse a laborar en un determinado periodo
de tiempo por presentar alguna enfermedad ajena a cualquier situación laboral
Subsidio por incapacidad
El IMSS además de justificar las faltas de los trabajadores y darles tratamiento médico, ofrece
un subsidio por los días no laborados.
A partir del cuarto día de incapacidad, el asegurado tendrá derecho al pago de un subsidio
por parte del IMSS equivalente al 60% del salario en que estuviera cotizando en el IMSS al
inicio del padecimiento.
Jubilación
Jubilación es el retiro de la actividad laboral por haber alcanzado la edad estipulada por la
ley. Esta edad para el retiro en México es de 60 años naturales o cumplidos por el trabajador,
más los años efectivamente laborados cotizados en el sistema de seguridad social.
En el caso del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el trabajador debe contar con mil
250 semanas cotizadas, es decir, debe haber trabajado alrededor de 24 años. En el caso del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), el
trabajador debe contar con 25 años de trabajo.
Jubilación en México: IMSS
Si trabajaste en el sector privado, tu jubilación es a través del IMSS
Dentro del IMSS, existen dos regímenes de jubilación:
Régimen de 1973:
Es para toda persona que empezó a cotizar antes del 1 de julio de 1997
Los requisitos son:
- Tener 500 semanas cotizadas
- Tener 60 años de edad para la Pensión de Cesantía
- Tener 65 años de edad para la Pensión de Vejez
Régimen de 1997:
Es para todo trabajador que cotiza ante el IMSS a partir del 1 de julio de 1997
Los requisitos son:
- Para el año 2022 se necesitan 775 semanas cotizadas
- Tener 60 años en caso de pensión por cesantía
- Tener 65 años en caso de pensión por vejez
Modalidades:
Retiro programado.
Se contrata con la afore. El monto dependerá tanto del saldo acumulado en la cuenta. Como
del rendimiento y la esperanza de vida calculada para el asegurado.