ER General 2023

ESPAÑA
ESTUDIO DE
REMUNERACIÓN 2023
ÍNDICE
EDITORIAL...................................................................................................3
QUIÉNES SOMOS........................................................................................4
SUSTAINABILITY@PAGE.............................................................................5
TENDENCIAS 2023......................................................................................6
BANCA
COMERCIAL
COMPRAS Y LOGÍSTICA
DIGITAL
EDUCACIÓN
ENERGÍA Y MEDIO AMBIENTE
FINANZAS
HEALTHCARE & LIFE SCIENCE
HOSTELERÍA Y TURISMO
INGENIERÍA
INMOBILIARIA Y CONSTRUCCIÓN
MARKETING
RETAIL
RECURSOS HUMANOS
SAC (SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE)
SECRETARIAL & BUSINESS SUPPORT
SEGUROS
SOSTENIBILIDAD
SHARED SERVICES CENTER (SSC)
TAX & LEGAL
TECNOLOGÍA
Estudio de remuneración 2023 - 2

QUÉ ESPERAR EN 2023, POR
JAIME ASNAI GONZÁLEZ

DIRECTOR GENERAL PAGEGROUP ESPAÑA
En el año 2022 el mercado laboral ha recuperando los niveles de empleo prepandemia y el año ha estado marcado por la
implementación de modelos de trabajo híbridos y flexibles en las organizaciones para aprovechar los beneficios tanto del
formato presencial como del remoto. Empresas y trabajadores/as se han sabido adaptar a los cambios en este sentido.
Sin embargo, la continuidad de la crisis energética y la inflación existentes en estos momentos (que se espera se vaya
atenuando paulatinamente), están afectando de forma directa a la estabilidad y al desarrollo del mercado laboral, y
esta tendencia continuará durante 2023. Los márgenes de beneficios de las empresas pueden verse afectados y esto
repercutirá en las condiciones laborales. Ante esta situación, y la influencia de una nueva reforma laboral lanzada en 2022
requiere del diálogo entre empresas, instituciones públicas y trabajadores/as. Necesario para encontrar soluciones que
ayuden a minimizar los efectos que las incertidumbres geopolíticas económicas puedan provocar en el mercado laboral.
Además, las compañías tendrán que volver a ser resilientes y encontrar medidas creativas que impulsen, por un lado la
eficiencia energética y el incremento de gastos, y por otro, el bienestar de los/as empleados/as.
En PageGroup, consultora especializada en la contratación de talento cualificado, hemos elaborado un año más el
Estudio de Remuneración 2023 a partir de los más de 9.800 procesos de selección cerrados y alrededor de 90.000
entrevistas realizadas en 2022 por nuestros/as consultores/as.
En este informe recogemos las últimas tendencias del mercado laboral: desde los rangos salariales por cada sector y
posición, hasta los perfiles más demandados, pasando por la evolución de los beneficios sociales, como el índice de
confianza en el desarrollo profesional o los market insights.
Un año más, con nuestro Estudio de Remuneración 2023 pretendemos ofrecer información de valor sobre qué aspectos
definen el mercado laboral y los factores a tener en cuenta de cara a un proceso de selección o un cambio profesional.
A nivel salarial existen tres factores fundamentales que van a marcar la evolución de las remuneraciones durante 2023.
Por un lado, el incremento del IPC y el aumento de la inflación, por otro lado, las previsiones a la baja de los países
miembros de la Unión Europea (y de una economía global marcada por la prudencia), y por último, un mercado laboral
sin precedentes en el que la correlación economía vs empleo se ha roto ante la escasez de talento cualificado en muchas
áreas, que ya venimos observando desde años atrás, y que cada vez se acentúa más en el mercado laboral cualificado.
Perfiles especializados en áreas como IT, Digital, Ingeniería o Sostenibilidad, mantendrán un aumento al alza en los
salarios.
El Estudio de Remuneración 2023 también recoge una tendencia cada vez más visible entre los/as candidatos/as de
manera generalizada, y es que entre las prioridades de los/as profesionales a la hora de embarcarse en un nuevo proyecto
laboral, pierde peso el salario y ganan importancia todos los factores relacionados con el bienestar: la flexibilidad, la
conciliación, los planes de diversidad e inclusión y la preocupación por la sostenibilidad. Teniendo en cuenta todo esto,
las empresas y organizaciones que sean ágiles y sepan adaptarse a este nuevo contexto tendrán ventaja con respecto
al resto, conseguirán retener y atraer al talento y mantendrán una posición relevante dentro del entorno actual.
Espero os resulte de utilidad.
Un saludo,

QUIÉNES SOMOS
En nuestro ADN como compañía

está ayudar a cambiar la vida 37 25
profesional de las personas, dar
un servicio excelente a nuestros PÁSES DEL MUNDO DIVISIONES ESPECIALIZADAS
clientes y candidatos/as y generar
cada día grandes oportunidades. +8.000
¿Cómo lo hacemos? Ofreciendo
nuestro servicio de selección
139 CONSULTOR@S
especializado por sectores y OFICINAS
funciones con un Know How
concreto que brindan nuestros
consultores y que hacen de nuestra +90.000 +45 AÑOS
compañía seguir siendo el número
ENTREVISTAS REALIZADAS DE EXPERIENCIA
1 en el área de la selección desde
EN ESPAÑA EN RECLUTAMIENTO
hace más de 25 años en España.
En posiciones permanentes la media de duración en un proceso de selección es de 61 días
NUESTRAS MARCAS Y SERVICIOS
Especializada en la búsqueda directa y selección

de alta dirección (miembros del Consejo de Dirección
y consejo
Partner y proveedor integral con el objetivo de prestar la
Administración y/o Comité de Dirección). administración externalización de un servicio de manera global.
Dedicada a la selección especializada de Mandos ejecutivos

y directivos Ofrece servicios de consultoría de recursos humanos y
mandos ejecutivos y directivos.
gestión de talento como complemento a los servicios
de selección. Contamos con dos especializaciones: HR
Mandos medios
Especializada en selección de y apoyo cualificado
Solutions y Tech Solutions.
personal cualificado e intermedio
para procesos temporales e
indefinidos. Profesional no cualificado
DIVISIONES
• Banca • Healthcare & Life Science • (SAC) Servicio de Atención al Cliente
• Comercial • Hostelería y Turismo • Secretarial & Business Support
• Compras y Logística • Ingeniería • Seguros
• Digital • Inmobiliaria y Construcción • Shared Services Center (SSC)
• Educación • Marketing • Sostenibilidad
• Energía y Medio Ambiente • Recursos Humanos • Tax & Legal
• Finanzas • Retail • Tecnología
METODOLOGÍA
Este estudio de remuneración ha sido realizado gracias al conocimiento de mercado y a la constante relación con clientes y
candidatos/as. La información de este estudio es resultado de un análisis empírico y cuatro fuentes de información: base de
datos, las más de 45.000 reuniones con clientes realizadas durante el año pasado, más de 90.000 entrevistas con
candidatos/as y más de 9.800 vidas profesionales cambiadas con éxito durante 2022.
Adicionalmente, PageGroup elabora diversos estudios para medir la percepción del mercado laboral.

SUSTAINABILITY@PAGE
Como líderes en la contratación especializada, nos comprometemos

a través de nuestras marcas a realizar una contribución positiva y
sostenible a la sociedad y al medio ambiente.
Nuestra misión de ayudar a cambiar vidas profesionales a través
del empleo, nos permite asumir este compromiso. Tenemos una
gran responsabilidad y un papel esencial como impulsores del
cambio en cuestiones de Diversidad, Igualdad e Inclusión (lucha
contra la discriminación, igualdad de oportunidades, promoción de
la diversidad, etc.).
En 2015, las Naciones Unidas llevaron a los países participantes a adoptar un conjunto de 17 objetivos mundiales conocidos
como Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Estos están diseñados para acabar con la pobreza, proteger el planeta y
garantizar que todas las personas disfruten de paz y prosperidad para 2030.
En 2020 se aprobó la solicitud de PageGroup para adherirse al Pacto Mundial, y seguir integrando
las políticas de ESG en nuestro día a día. En 2022 hemos recibido la Medalla de Bronce como
reconocimiento a nuestra gestión en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa de
la mano de Ecovadis, una de las plataformas internacionales más reconocidas en materia de
calificación de políticas de sostenibilidad.
NUESTROS PRINCIPALES OBJETIVOS ESTÁN RELACIONADOS CON NUESTRA ACTIVIDAD
NUESTRA VISIÓN EN SOSTENIBILIDAD
Cambiar más de Establecer un negocio Conseguir un aumento Llegar a ser Carbono

un millón de vidas de sostenibilidad de la diversidad de Neto Cero con la
profesionales en los global significativo género en nuestros ambición de ser
próximos diez años para 2026 altos cargos hasta el carbono positivo
hasta 2030 50/50 en 2030 para 2026

TENDENCIAS 2023
TENDENCIAS EN BENEFICIOS SOCIALES
SEGURO MÉDICO RETRIBUCIÓN FLEXIBLE CHEQUES RESTAURANTE

%
BONUS POR OBJETIVOS
COCHE DE EMPRESA FLEXIBILIDAD TELETRABAJO FORMACIÓN
VACACIONES EXTRA GIMNASIO SABBATICAL PERIODS MOBILITY POLICIES
INTERESES DE LOS PROFESIONALES
4 de cada 5 63% 3 de cada 4

CANDIDATOS/AS PREFIERE TRABAJAR CONSIDERA MUY
BUSCAN UN EN REMOTO FULL/ IMPORTANTES LOS
CONTRATO PERMANENTE PART TIME ASPECTOS SOCIALES,
MEDIO AMBIENTALES Y
ACCIONES RSC
4 de 10 3 de cada 4
PLANTEARÍA VOLVER A PIENSA QUE LA CULTURA DE
SU ANTERIOR COMPAÑÍA LA EMPRESA ES CLAVE EN EL MOMENTO
DE DECIDIR SI REGRESAN

TENDENCIAS 2023
ÍNDICE DE CONFIANZA
78% 54% 55% 40%

CONSIDERA QUE EL CONFÍA EN CREE QUE CREE QUE LA
DESARROLLO DE MEJORAR SU ENCONTRARÁ UN SITUACIÓN FUTURA
SUS HABILIDADES PROMOCIÓN DE MAYOR EQUILIBRIO A LABORAL EN LOS
AUMENTARÁ CARRERA Y NIVEL NIVEL PROFESIONAL PRÓXIMOS 6 MESES
DE COMPENSACIÓN Y PERSONAL SERÁ ESCASA
MARKET INSIGHTS
SECTORES QUE ESTÁN GENERANDO MÁS EMPLEO
64% INDUSTRIAL
18% TECNOLOGÍA
INMOBILIARIA Y
13% CONSTRUCCIÓN
GRAN
11% CONSUMO
POSICIONES + DEMANDADAS POSICIONES - DEMANDADAS

POR MUJERES POR MUJERES
75% EDUCACIÓN
18% INGENIERÍA
Y CONSTRUCCIÓN
62% HEALTHCARE &

LIFE SCIENCE
Y RRHH
15% TECNOLOGÍA

TENDENCIAS DE
CADA SECTOR

BANCA
OVERVIEW 2023
Los grandes esfuerzos llevados a cabo por parte de las Entidades Financieras Españolas en los últimos
años unidos a la subida gradual de los tipos de interés, ha colocado al sector bancario en un escenario
más favorable que en años anteriores, especialmente en la primera mitad de año. Por otro lado, el
desenlace de la guerra en Ucrania hacen al sector ser muy prudente por el posible empeoramiento
en la calidad del crédito derivada de los riesgos indirectos en muchas industrias. Al margen de las
grandes entidades financieras, el mundo Fintech, especialmente aquellos actores relacionados con la
financiación alternativa y los pagos siguen en fuerte crecimiento.
QUÉ DEMANDAN NUESTROS CLIENTES QUÉ DEMANDAN LOS CANDIDATOS/AS

Las áreas de negocio con mayor crecimiento este año han sido la Al igual que en 2022, los candidatos/as del sector Financiero valoran
Gestión de Activos, Medios de Pago, M&A, Private Equity y Deu- especialmente el crecimiento profesional, por lo que buscan com-
da. En cuanto a perfiles, se ha registrado una mayor demanda de pañías que maximicen el potencial de sus empleados/as. Aquellas
profesionales senior, así como todos aquellos relacionados con la organizaciones que cuenten con planes de carrera actuales, trans-
generación de nuevo negocio. El liderazgo inclusivo es una de las parentes y acordes a la realidad del mercado tendrán una ventaja
habilidades más valoradas entre los perfiles senior, junto a la capa- competitiva frente al resto, así como aquellos empleadores que valo-
cidad de gestionar equipos multidisciplinares y en remoto, la visión ren la autonomía, ofrezcan flexibilidad y fomenten las nuevas formas
estratégica y la orientación a resultados. En el caso de perfiles con de trabajar. Destaca entre los perfiles más jóvenes una preferencia
menos experiencia, se requiere en mayor medida compromiso, por entornos inclusivos y basados en la meritocracia.
capacidad de aprendizaje y facilidad para adaptarse a entornos
muy cambiantes.
TENDENCIAS EN
BENEFICIOS SOCIALES
Inversión socialmente responsable,
Seguro médico Tecnología, Financiación alternativa
y experiencia cliente, son términos
Horario flexible
que van a marcar claramente
el 2023.”
Directora división Banca
Cheques restaurante

BANCA
TENDENCIA SALARIAL
Los salarios fijos se han mantenido estables a lo largo de 2022, pero la incertidumbre actual de mercado penalizará la inversión y por lo tanto
los resultados de las compañías, traduciéndose en una reducción significativa de los bonus en la mayor parte de las posiciones.
JUNIOR BONUS SENIOR BONUS TREND JUNIOR BONUS SENIOR BONUS TREND
ASSET MANAGEMENT /WEALTH MANAGEMENT INVESTMENT BANKING /PRIVATE EQUITY /FONDOS DEUDA
AM VENTAS BANCA CORPORATIVA

Sales 20-50 10-30% 50-90 30-60% Analista 25-35 0-15% N.A N.A
Head of Sales N.A N.A. 90-130 40-80% Asociado RM N.A N.A 35-60 10-20%
Banca Corporativa Sr
AM GESTIÓN N.A N.A 60-90 10-30%
RM
Assistant 20-30 0-10% N.A N.A Banca Corporativa N.A N.A 90-150 20-50%
Portfolio Manager 30-45 20-40% 50-70 20-50% Banker
Director/a de Inversiones N.A N.A 70-120 40-80% M&A BANCA NACIONAL/BOUTIQUE

Graduate Trainee 24-30 0-10% N.A N.A
WM BANCA NACIONAL BOUTIQUES
Analyst 30-45 10-30% N.A N.A
Asesor Patrimonios 25-40 10-30% 60-70 20-30%
Associate N.A N.A 45-70 10-30%
Responsable de equipo N.A N.A 75-85 20-40%
AD/VP N.A N.A 70-100 20-50%
Director/a de N.A N.A 90-120 40-80%
Banca Privada Director/a N.A N.A 100-150 40-80%
WM BANCA INTERNACIONAL MD N.A N.A 150-200 50-100%
Analyst 30-50 20-40% N.A N.A M&A BANCA INTERNACIONAL
Associate N.A N.A 50-7O 20-50% Graduate Trainee 30-35 0-20% N.A N.A
AD/VP N.A N.A 80-150 20-70% Analyst 35-60 20-40% N.A N.A
Director/a N.A N.A 150-220 30-80% Associate N.A N.A 60-100 50-70%
MD N.A N.A 200-300 50-150% AD/VP N.A N.A 100-140 60-80%
ÁREAS DE SOPORTE Director/a N.A N.A 140-18080-120%

MD N.A N.A 180-300 100-150%
FINANZAS
Contable 22-30 10-20% 35-45 10-20% FINANCIACIÓN ESTRUCTURADA
Responsable Graduate Trainee 24-35 0-10% N.A N.A
N.A N.A 45-80 10-20%
Contabilidad
Analyst 35-45 10-40% N.A N.A
Controller 23-35 10-20% 35-50 10-20%
Associate N.A N.A 45-65 10-30%
OPERACIONES AD/VP N.A N.A 70-90 20-50%
Back Office Valores 20-35 10-20% 35-60 10-20% Director/a N.A N.A 90-150 30-70%
Control Operaciones 25-40 10-20% 40-60 10-20% MD N.A N.A 150-20040-100%
Corporate Actions 25-40 10-20% 40-60 10-20%
PRIVATE EQUITY
Client Services 24-45 10-20% 45-60 10-20%
Analista 35-55 10-40% N.A N.A
Documentación 20-40 10-20% 40-50 10-20%
Asociado/a Inversiones N.A N.A 55-75 20-50%
MEDIOS DE PAGO VP Inversiones N.A N.A 75-100 40-80%
Director Inversiones N.A N.A 100-15080-120%
Comercial 18-25 10-20% 25-40 20-40% 
Director/a de Cuentas N.A N.A 60-85 30-50%  FINANCIACIÓN ESPECIALIZADA
(LEASING, RENTINGFACTORING, CONFIRMING)
Director/a Comercial N.A N.A 90-110 40-60% 
Comercial 20-27 15-35% 30-50 20-40%
Director/a de Cuentas N.A N.A 45-70 20-40%
Director/a Comercial N.A N.A 80-100 30-60%
Back Office Operaciones 20-30 0-10% 30-45 0-10%
Las cifras están expresadas en miles de euros

BANCA
JUNIOR BONUS SENIOR BONUS TREND
ÁREAS DE CONTROL
Compliance Analyst 24-35 0-20% N.A N.A 

Compliance Associate N.A N.A 35-50 0-20% 
Compliance Manager N.A N.A 50-80 0-20% 
Head of Compliance N.A N.A 80-120 0-30% 
AML 22-45 0-15% 45-60 0-20% 
Head of AML N.A N.A 60-90 10-30% 
Internal Audit 25-36 10-15% 36-45 10-20% 
Internal Audit Manager N.A N.A 45-70 10-30% 
Head of Internal Audit N.A N.A 70-120 20-40% 
Riesgo de Mercado 25-45 10-20% 45-70 10-30% 
Riesgo Operacional 30-45 10-20% 45-70 10-30% 
Riesgo de Crédito 24-40 10-20% 40-65 10-30% 
Chief Risk Officer N.A N.A 100-150 20-40% 
FINTECH
Sales 25-45 20-50% 45-70 30-50% 

Head of Sales N.A N.A 70-120 40-80% 
Operations 25-35 0-15% 35-20 10-20% 
Head of Operations N.A N.A 50-80 10-30% 
Riesgos / Estructuración 30-45 10-20% 45-60 10-30% 
Chief Risk Officer N.A N.A 70-100 20-50% 
Controlling 25-35 10-20% 35-45 10-20% 
Chief Financial Officer N.A N.A 50-80 20-40% 
BANCA COMERCIAL
Gestor de Particulares 22-30 0-10% 30-45 0-10% 

Gerente de Empresas 22-35 0-15% 35-50 0-20% 
Subdirector /a N.A N.A 30-45 0-15% 
Director /a N.A N.A 35-70 10-20% 
Director/a de Zona N.A N.A 80-90 20-40% 
Director/a Territorial N.A N.A 90-120 30-60% 
Director/a Red Comercial N.A N.A 100-200 40-80% 
FINANCIACIÓN AL CONSUMO
Comercial 18-30 20-40% 30-60 20-40% 

Director/a Segmento
Negocio N.A N.A 60-90 40-60% 
Analista de Riesgos 18-30 0-20% 30-50 0-20%

COMERCIAL
OVERVIEW 2023
La falta de suministro e incremento del precio de las materias primas, va a suponer bastante incertidumbre
a lo largo del 2023. En los diferentes sectores como Alimentación e Industrial, sobre todo en compañías
con mucho foco fabril, va a haber escasez de producto y negociaciones focalizadas en mantener cierta
contribución. Momentos de incertidumbre, como el actual, presentan una oportunidad para pasar a la
acción y redefinir estrategias, con el objetivo de seguir siendo una organización rentable, digitalizada y
flexible. En este sentido se demandan servicios de redefinición y contratación de perfiles comerciales,
adaptados al nuevo escenario de mercado con clara resiliencia, capacidad de adaptación y flexibilidad.

Sales Engineer es la posición más demandada en el sector Indus- Con toda la evolución vivida en la pandemia y con los entornos VUCA
trial, mientras que Key Account Manager Nacional es la más solici- en los que se mueven las organizaciones en la actualidad, que se
tada en Gran Consumo. El perfil de Export Area Manager también caracterizan por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la
se encuentra entre los más demandados en ambas áreas. En el ambigüedad, los candidatos/as buscan estrategias claras por parte
área de Tecnología, crece la demanda de perfiles IT Presales, KAM de las organizaciones así como un liderazgo positivo que sea ca-
IT y perfiles especializados en productos SaaS B2B y B2C. Ade- paz de adaptarse a los continuos cambios con el conocimiento y
más de la creciente demanda de skills relacionadas con la tecno- perseverancia que se requieren. Otro aspecto muy valorado por el
logía y la digitalización, se solicitan candidatos/ as con dominio de profesional de hoy es la conciliación laboral a través de una modali-
idiomas y conocimientos del sector. Las habilidades comerciales, dad dinámica y flexible de trabajo que le permita interactuar con su
sociales y de networking adaptadas al entorno actual, resultan im- entorno profesional a la vez que tener una vida personal equilibrada.
prescindibles para cumplir con los objetivos de venta.
TENDENCIAS EN
BENEFICIOS SOCIALES
Este año se plantea como un periodo Coche de empresa

de grandes retos para el sector a
causa de la crisis de suministro
y el incremento de precios de las Cheques restaurante
materias primas, por lo que de nuevo
la flexibilidad y la capacidad de Seguro médico
organizaciones y profesionales para
hacer frente a las circunstancias
cambiantes serán determinantes para Formación
el éxito.”
Director división
Comercial Seguro de vida
Flexibilidad

COMERCIAL
TENDENCIA SALARIAL
La incertidumbre económica se traduce en mercados prudentes y en estabilidad salarial. Los profesionales mejor valorados por las
empresas destacan por su capacidad de generación de negocio como aquellos perfiles con buenas carteras y red de contactos.
GENERAL
0-5 años 6-10 años +11 años Bonus Trend 0-5 años 6-10 años +11 años Bonus Trend
INDUSTRIA CONSUMO
DIRECTOR/A COMERCIAL DIRECTOR/A COMERCIAL

-20M€ 40-45 45-55 60-70 15-20% -20M€ 40-50 50-60 60-70 15-20% 
20-50M€ 45-55 55-65 70-80 15-20% 20-50M€ 45-55 55-65 70-80 15-20% 
+50M€ 55-65 65-75 80-100 15-20% +50M€ 55-65 65-75 80-90 15-20% 
INGENIERO/A TÉCNICO/A COMERCIAL KEY ACCOUNT MANAGER
-20M€ 30-35 35-45 50-55 10-20%  -20M€ 30-35 35-40 40-50 15-20%
20-50M€ 35-40 40-50 50-60 10-20%  20-50M€ 35-40 40-45 50-60 15-20%
+50M€ 40-45 45-55 66-65 10-20%  +50M€ 40-45 45-55 60-75 15-20%
KEY ACCOUNT MANAGER EXPORT AREA MANAGER

-20M€ 30-35 35-40 40-50 15-20% -20M€ 30-35 35-40 40-50 15-20%
20-50M€ 35-40 40-45 50-60 15-20% 20-50M€ 35-40 40-45 50-60 15-20%
+50M€ 40-45 50-60 60-75 15-20% +50M€ 40-45 45-55 55-65 15-25%
TÉCNICO/A COMERCIAL JEFE/A DE VENTAS

-20M€ 25-35 35-40 40-45 10-20% -20M€ 35-40 40-45 45-50 15-20%
20-50M€ 27-35 35-45 45-55 10-20% 20-50M€ 40-45 45-50 50-55 15-20%
+50M€ 35-45 45-55 55-60 10-20% +50M€ 45-50 50-55 55-65 15-20%
PRODUCT MANAGER DELEGADO/A COMERCIAL

-20M€ 35-40 40-50 50-55 10-15% -20M€ 24-28 28-32 32-36 10-15%
20-50M€ 40-45 45-50 50-55 10-15% 20-50M€ 26-30 30-34 34-38 10-15%
+50M€ 45-50 50-55 55-65 10-15% +50M€ 32-36 34-38 36-40 10-15%
COMERCIAL INTERNO/A GESTOR/A DE PUNTO DE VENTA

-20M€ 20-23 23-25 25-27 10-15% -20M€ 18-22 22-26 26-30 10-15%
20-50M€ 22-25 25-27 27-30 10-15% 20-50M€ 20-24 24-28 28-32 10-15%
+50M€ 25-28 28-35 35-38 10-15% +50M€ 22-26 26-30 30-34 10-15%
BUSINESS DEVELOPER TECNOLOGÍA

-20M€ 30-35 35-45 50-55 10-20%
PREVENTA
20-50M€ 35-40 40-50 50-60 10-20%
+50M€ 40-45 45-55 66-65 10-20%
40 45-50 50-60 15% 
KAM
35 40-50 50-65 20-30% 
ACCOUNT MANAGER
30-35 40-50 50-65 20-30% 
DIRECTOR/A COMERCIAL
50-60 60-75 75-90 20-30% 
SDR/ INSIDE SALES
25-30 30 35 10% 
BDM
30-40 40-50 50-65 20-30% 

COMERCIAL
ZONA NORTE
INDUSTRIA CONSUMO

-20M€ 40-55 50-65 60-75 15-40%  -20M€ 35-45 45-55 55-65 20-30%
20-50M€ 45-55 60-75 70-85 15-40%  20-50M€ 45-55 55-65 65-75 20-30%
+50M€ 55-70 70-80 80-95 15-40%  +50M€ 50-60 60-70 70-80 20-30%

-20M€ 25-35 35-45 40-50 10-30%  -20M€ 25-30 30-35 35-40 15-25%
20-50M€ 30-40 40-50 45-55 10-30%  20-50M€ 30-40 40-45 45-55 20-30%
+50M€ 35-45 45-55 55-65 10-30%  +50M€ 40-45 45-55 55-65 20-30%

-20M€ 25-35 35-45 40-50 10-30%  -20M€ 25-30 30-35 35-45 15-25%
20-50M€ 30-40 40-50 45-60 10-30%  20-50M€ 30-40 40-50 50-60 20-30%
+50M€ 35-45 45-55 55-70 10-30%  +50M€ 45-50 50-60 60-70 20-30%

-20M€ 23-32 25-35 35-45 10-30% -20M€ 30-35 35-40 40-45 15-25%
20-50M€ 25-35 30-40 35-50 10-30% 20-50M€ 30-40 40-50 50-55 25-40%
+50M€ 25-38 35-45 45-60 10-30% +50M€ 45-50 50-60 60-70 25-40%

-20M€ 28-35 35-45 40-50 10-20%  -20M€ 20-25 25-30 30-35 15-25%
20-50M€ 30-35 35-45 45-55 10-20%  20-50M€ 25-30 30-40 40-45 15-25%
+50M€ 30-40 45-55 50-65 10-20%  +50M€ 30-35 35-40 40-50 15-25%

-20M€ 22-28 25-30 28-32 5-15% -20M€ 18-24 24-30 30-40 15-25%
20-50M€ 23-28 26-30 26-32 5-15% 20-50M€ 22-26 26-35 35-45 10-15%
+50M€ 24-30 28-32 30-35 5-15% +50M€ 25-30 30-35 35-37 10-15%
BUSINESS DEVELOPER
-20M€ 30-40 35-45 40-50 15-40%
20-50M€ 35-45 40-50 50-60 15-40%
+50M€ 35-45 45-55 55-65 15-40%

COMERCIAL
ANDALUCÍA
INDUSTRIA CONSUMO
-20M€ 35-45 45-55 55-70 20% -20M€ 35-45 45-55 55-70 20%
20-50M€ 45-55 55-65 65-80 20% 20-50M€ 45-55 55-65 65-80 20%
+50M€ 55-65 65-75 65-90 20% +50M€ 55-65 65-75 75-90 20%
-20M€ 25-35 35-45 45-55 20% -20M€ 25-35 35-40 40-50 20%
20-50M€ 30-40 40-50 50-60 20% 20-50M€ 30-40 40-45 50-60 20%
+50M€ 35-45 45-55 55-65 20% +50M€ 40-45 45-55 60-75 20%
-20M€ 25-35 35-45 45-55 20% -20M€ 24-28 26-30 30-34 20%
20-50M€ 30-40 40-50 50-60 20% 20-50M€ 26-30 30-40 40-50 20%
+50M€ 35-45 45-55 55-65 20% +50M€ 35-45 45-55 55-65 20%
-20M€ 23-33 33-43 43-53 15% -20M€ 25-35 35-45 45-55 20%
20-50M€ 26-36 36-46 46-56 15% 20-50M€ 30-40 40-50 50-60 20%
+50M€ 28-38 38-48 48-58 15% +50M€ 35-45 45-55 55-65 20%
-20M€ 26-30 30-36 36-42 15%  -20M€ 22-26 26-30 30-34 15%
20-50M€ 28-32 32-40 40-48 15%  20-50M€ 24-28 28-32 32-36 15%
+50M€ 32-42 42-52 52-62 15%  +50M€ 30-34 32-36 34-38 25%
-20M€ 18-22 22-26 26-28 10% -20M€ 18-22 22-26 26-30 15%
20-50M€ 22-28 28-32 32-34 10% 20-50M€ 20-24 24-28 28-32 15%
+50M€ 25-35 35-40 35-40 10% +50M€ 22-26 26-30 30-34 15%
BUSINESS DEVELOPER
-20M€ 25-35 35-45 45-55 25%
20-50M€ 30-40 40-50 50-60 25%
+50M€ 35-45 45-55 55-65 25%

COMERCIAL
COMUNIDAD VALENCIANA
INDUSTRIA CONSUMO

-20M€ 35-45 45-55 60-70 15-20% -20M€ 35-45 45-55 60-70 15-20%
20-50M€ 45-55 55-65 70-80 15-20% 20-50M€ 45-55 55-65 70-80 15-20%
+50M€ 55-65 65-75 80-90 15-20% +50M€ 55-65 65-75 80-90 15-20%

-20M€ 25-35 35-45 45-55 15-20% -20M€ 30-35 35-45 45-55 15-20%
20-50M€ 30-40 40-50 50-60 15-20% 20-50M€ 35-40 40-50 50-60 15-20%
+50M€ 35-45 45-55 55-65 15-20% +50M€ 40-45 45-55 55-65 15-20%

-20M€ 25-35 35-45 45-55 15-20% -20M€ 25-35 35-45 45-55 15-20%
20-50M€ 30-40 40-50 50-60 15-20% 20-50M€ 30-40 40-50 50-60 15-20%
+50M€ 35-45 45-55 55-65 15-20% +50M€ 35-45 45-55 55-65 15-20%

-20M€ 23-33 33-43 43-53 10-15% -20M€ 25-35 35-45 45-55 15-20%
20-50M€ 26-36 36-46 46-56 10-15% 20-50M€ 30-40 40-50 50-60 15-20%
+50M€ 28-38 38-48 48-58 10-15% +50M€ 35-45 45-55 55-65 15-20%

-20M€ 25-35 35-45 45-55 10-15% -20M€ 22- 26 26-30 30-34 15%
20-50M€ 30-40 40-50 50-60 10-15% 20-50M€ 24-28 28-32 32-36 15%
+50M€ 35-45 45-55 55-65 10-15% +50M€ 30-34 32-36 34-38 25%

-20M€ 23-33 33-43 43-53 10-15% -20M€ 18-22 22-26 26-30 15%
20-50M€ 26-36 36-46 46-56 10-15% 20-50M€ 20-24 24-28 28-32 15%
+50M€ 28-38 38-48 48-58 10-15% +50M€ 22-26 26-30 30-34 15%
BUSINESS DEVELOPER
-20M€ 25-35 35-45 45-55 15-20%
20-50M€ 30-40 40-50 50-60 15-20%
+50M€ 35-45 45-55 55-65 15-20%

COMERCIAL
ARAGÓN
INDUSTRIA CONSUMO

-20M€ 40-50 50-60 60-70 15-25% -20M€ 35-45 45-55 55-65 20-30%
20-50M€ 45-55 60-75 70-80 15-30% 20-50M€ 45-55 55-65 65-75 20-30%
+50M€ 55-70 70-80 75-90 15-30% +50M€ 50-60 60-70 70-80 20-30%

-20M€ 25-35 35-45 40-50 10-20% -20M€ 25-35 35-45 45-55 15-25%
20-50M€ 30-40 40-50 45-55 10-20% 20-50M€ 30-40 40-55 55-65 15-25%
+50M€ 35-45 45-55 55-65 10-20% +50M€ 45-55 55-65 65-75 15-25%

-20M€ 25-35 35-45 40-50 10-20% -20M€ 25-35 35-45 45-55 15-25% 
20-50M€ 30-40 40-50 45-60 15-30% 20-50M€ 30-40 40-50 50-60 15-25% 
+50M€ 35-45 45-55 55-70 15-30% +50M€ 35-45 45-55 55-65 15-25% 
-20M€ 23-32 25-35 35-45 10-20% -20M€ 30-35 35-45 45-55 15-25%
20-50M€ 25-35 30-40 35-50 10-20% 20-50M€ 30-40 40-50 50-60 15-25%
+50M€ 25-38 35-45 45-60 10-20% +50M€ 35-45 45-55 55-65 15-25%

-20M€ 28-35 35-40 40-50 10-20%  -20M€ 22- 26 26-30 30-34 15%
20-50M€ 30-35 35-45 45-55 10-20%  20-50M€ 24-28 28-32 32-36 15%
+50M€ 30-40 45-55 50-65 10-20%  +50M€ 30-34 32-36 34-38 25%

-20M€ 22-28 25-30 28-32 5-15% -20M€ 18-22 22-26 26-30 15%
20-50M€ 23-28 26-30 26-32 5-15% 20-50M€ 20-24 24-28 28-32 15%
+50M€ 24-30 28-32 30-35 5-15% +50M€ 22-26 26-30 30-34 15%
BUSINESS DEVELOPER
-20M€ 30-40 35-45 40-50 15-25% 
20-50M€ 35-45 40-50 50-60 15-35% 
+50M€ 35-45 45-55 55-65 25-35% 

OVERVIEW 2023
Actualmente el sector de la Logística post pandemia ha experimentado una evolución acelerada debido al
año anterior. El flujo tenso en Logística ha seguido estando en sus cotas máximas. Las empresas se han
tenido que adaptar a nuevos modelos de trabajo, nuevos requisitos y cambios en los hábitos de consumo.
Los transportes han sufrido un exceso de demanda, aumentando muchas veces los costes en las operativas
debido a la carencia de los mismos y teniendo que realizar amplias planificaciones con tiempo. También
estamos observando cómo la proximidad al proveedor vuelve a ser uno de los puntos a tratar en toda
operación logística, siendo los proveedores de proximidad / Km0 la opción más viable / rentable frente a la
situación actual de encarecimiento que se vive con el proveedor asiático (principalmente) y la dependencia
de ellos. Vivimos en un mundo JIT (Just In Time) donde el deseo del consumidor ya no se mide en semanas
ni días, sino en horas. Otro de los puntos a tener en cuenta es la llegada del famoso 5G con la posibilidad
de tener datos en tiempo real, creando mejores trazabilidades y haciendo que las empresas puedan ser
más precisas en sus decisiones sin verse afectadas en sus estructuras. La robotización también está
transformando las operaciones haciendo que los movimientos hasta ahora manuales, se conviertan en más
precisos y con menor incidencia de error provocando un aumento en la eficiencia de la empresa.

Nuestros clientes cada vez son más conscientes de la evolución La estabilidad por encima del salario. Si algo hemos aprendido es
digital en todos los perfiles de una compañía. Hemos podido ver que la robustez del proyecto y el músculo financiero de la compañía
el alto incremento de posiciones vinculadas con BI (Business Inte- pueden decantar la oferta hacia el candidato/a por encima del sala-
lligence). Los planificadores son un ejemplo de ello, ya no sólo de- rio. El salario emocional sigue siendo una recurrencia en la demanda
ben saber anticipar una demanda en el corto plazo con un S&OP, por parte de los profesionales. La flexibilidad ha venido para quedar-
sino poder predecir modelos de consumo a futuro ayudados de se y cada vez más lo vemos como un complemento para aquellos
herramientas externas de Big Data. Otro ejemplo de perfiles de- perfiles que buscan una polivalencia entre presencialy home office.
mandados con mayor grado de especialización son los vincula- Las empresas se han dado cuenta que proporcionando la elección
dos a las compras. Ya no sirve el comprador/a polivalente. Ahora de uno o varios días de teletrabajo los empleados/ as aumentan
mismo se valora la especialidad y conocimiento sobre la categoría su productividad ya que valoran muy positivamente la conciliación
(Category Management). Son los propios departamentos los que personal/familiar con sus funciones como empleado/a.
contratan profesionales especializados con amplios conocimien-
tos sobre producto, sector y tendencias de mercado. Este nuevo
rol permite a la empresa ser más eficiente en la toma de decisio-
nes futuras con el consiguiente ahorro que supone realizar una
correcta previsión de compras sin que se puedan ver afectados los
costes por factores externos. En los últimos años hemos
experimentado un auge en la
TENDENCIAS EN profesionalización de la cadena de
BENEFICIOS SOCIALES operaciones. Las compañías cada
Flexibilidad vez valoran más la importancia de
(1 o 2 días de libre elección tener una infraestructura consolidada
para home office) para poder dar cobertura en tiempo y
forma a sus clientes, ya que no sirve
de nada disponer del mejor producto
del mercado si no llega a tiempo al
cliente”
Directora división
Compras & Logística

TENDENCIA SALARIAL
Hemos podido observar algún incremento salarial en posiciones muy técnicas pero la tendencia general sería igual al ejercicio anterior.
Por contra hemos visto el cambio de mentalidad en las empresas españolas incorporando cada vez más la posibilidad de trabajar desde
casa y dotando al empleado/a de una mayor autonomía. Con esto consiguen que sean más responsables con sus funciones y obliga-
ciones haciendo que sea un “win-win” por ambas partes.
COMPRAS Y LOGÍSTICA COMPRAS Y LOGÍSTICA
CATEGORY BUYER (DIRECTOS) RESPONSABLE DE ALMACÉN

-20M€ N.A N.A N.A N.A N.A -20M€ 25-30 30-35 30-35 N.A
20-50M€ 25-35 35-45 45-50 10%  20-50M€ 30-35 30-35 35-40 N.A
+50M€ 30-45 40-53 53-65 20%  +50M€ 30-35 30-35 35-40 N.A
CATEGORY MANAGER (DIRECTOS) DEMAND MANAGER

-20M€ N.A N.A N.A N.A N.A -20M€ 28-33 30-40 40-45 20% 
20-50M€ 35-40 40-50 50-60 15%  20-50M€ 28-33 30-40 40-45 20% 
+50M€ 40-50 50-75 60-80 20%  +50M€ 32-40 42-47 47-60 20% 
COMPRADORES INDIRECTOS DEMAND PLANNER
-20M€ 20-28 28-40 40-45 15%  -20M€ 25-30 30-35 35-40 10% 
20-50M€ 35-45 45-55 55-60 20%  20-50M€ 28-33 33-37 37-42 10% 
+50M€ 40-50 50-60 50-85 25%  +50M€ 30-35 35-45 45-50 10% 
RESPONSABLE DE COMPRAS RESPONSABLE DE APROVISIONAMIENTO
-20M€ 30-35 35-45 45-55 10%  -20M€ 20-25 25-30 30-35 N.A
20-50M€ 35-45 45-55 55-60 10%  20-50M€ 25-30 30-33 33-38 N.A
+50M€ 40-50 50-60 60-65 10%  +50M€ 25-30 30-35 35-40 N.A
COMPRADORES DE PROYECTOS DIRECTOR/A COMERCIAL SECTOR LOGÍSTICO

-20M€ 25-30 30-35 35-40 10% -20M€ 45-50 55-60 60-70 20% 
20-50M€ 30-35 35-40 40-45 10% 20-50M€ 50-55 55-70 70-80 25% 
+50M€ 35-40 40-45 45-55 15% +50M€ 55-65 70-75 75-85 30% 
RESPONSABLE DE ACTIVACIÓN SALES EXECUTIVE SECTOR LOGÍSTICO
-20M€ 20-30 30-35 35-40 N.A -20M€ 25-30 30-35 35-40 15%
20-50M€ 30-35 35-40 40-50 N.A 20-50M€ 35-40 40-45 45-50 15%
+50M€ 35-40 40-45 45-55 N.A +50M€ 35-45 45-50 50-55 20%
DIRECTOR/A DE COMPRAS RESPONSABLE PLATAFORMA LOGÍSTICA

-20M€ 35-45 45-53 53-60 15-20%  -20M€ 35-40 40-50 50-55 10%
20-50M€ 45-50 50-70 60-80 20%  20-50M€ 40-50 45-50 50-60 10%
+50M€ 50-55 55-75 70-120 20-30%  +50M€ 45-50 50-55 55-70 15%
DIRECTOR/A DE LOGÍSTICA DIRECTOR/A DE OPERACIONES

-20M€ 30-35 40-45 45-50 10% -20M€ 40-45 45-50 55-60 10% 
20-50M€ 40-45 45-50 50-55 10% 20-50M€ 42-50 47-53 53-65 10% 
+50M€ 45-50 50-55 55-60 15% +50M€ 47-55 50-65 55-90 10% 
DIRECTOR/A DE SUPPLY CHAIN RESPONSABLE DE SUPPLY CHAIN
-20M€ 45-50 50-55 55-60 10% -20M€ 30-35 40-50 50-55 10% 
20-50M€ 50-55 50-65 60-70 15% 20-50M€ 35-40 45-50 50-60 10% 
+50M€ 60-65 65-75 70-120 20% +50M€ 40-45 45-50 50-60 10% 

0-5 años 6-10 años +11 años Bonus Trend
TRANSPORTE
BRANCH MANAGER / RESP. DE AGENCIA

-20M€ 40-50 50-60 60-70 15%
20-50M€ 50-60 60-70 70-75 25%
+50M€ 60-65 65-75 75-90 30%
RESP. DEPARTAMENTO AÉREO / MARÍTIMO

-20M€ 30-35 35-45 45-55 15%
20-50M€ 35-45 45-55 55-60 25%
+50M€ 40-50 50-60 50-85 30%
OPERATIVO/A DE TRÁFICO (IMPORT/EXPORT)

-20M€ 20-25 25-35 36-38 N.A
20-50M€ 25-35 35-36 36-38 N.A
+50M€ 25-35 35-36 36-38 N.A
JEFE/A DE TRÁFICO NACIONAL / INTERNACIONAL

-20M€ 35-40 40-45 45-50 N.A 
20-50M€ 35-40 40-55 55-60 N.A 
+50M€ 40-45 45-55 55-65 5% 
CUSTOMER SERVICE
CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE

-20M€ 22-25 25-29 29-33 10% 
20-50M€ 24-27 26-30 29-33 15% 
+50M€ 25-30 30-35 33-37 20%
CUSTOMER SERVICE MANAGER

-20M€ 33-35 35-40 40-43 10%
20-50M€ 33-35 35-40 40-43 10% 
+50M€ 35-38 38-42 42-50 15%
CUSTOMER SERVICE DIRECTOR

-20M€ 20-25 25-35 36-38 10%
20-50M€ 25-35 35-36 36-38 10%
+50M€ 25-35 35-36 36-38 15%
JEFE/A DE TRÁFICO NACIONAL / INTERNACIONAL

-20M€ N.A N.A N.A N.A N.A
20-50M€ N.A N.A N.A N.A N.A
+50M€ 45-50 50-65 65-80 15%

DIGITAL
OVERVIEW 2023
Digital es una de las áreas con mayor crecimiento en los últimos años y se espera que este buen ritmo
continúe a lo largo de todo el 2023. En este contexto, la atracción y retención del talento digital seguirá
siendo una las prioridades para las empresas, ya que en muchos casos se han visto obligadas a extender
su actividad al entorno online impulsando el teletrabajo entre sus empleados/as y digitalizando la forma en
cómo se relacionan con sus clientes. Digital es por lo tanto un departamento imprescindible en empresas
de todos los sectores con especial impacto en empresas relacionadas con el sector Retail, Banca,
Tecnología, Gran Consumo, Seguros, Turismo y Logística, las cuales deberán reforzar sus canales de
venta a raíz del aumento del canal e-commerce. En cuanto a los destinos más atractivos, Madrid y
Barcelona se mantienen como las ciudades clave tanto para el talento como para las empresas digitales.

Durante todo el 2023 veremos cómo las compañías ya creadas A raíz del aumento en la demanda que se está produciendo en este
en el entorno digital demandan en mayor medida perfiles técni- sector, los candidatos/as son más selectivos a la hora de plantear-
cos, como Growth, Análisis o Performance; mientras que las em- se un cambio de compañía. En este sentido, la fidelización hacia el
presas que se encuentran en pleno proceso de transformación candidato/a por parte de la empresa será vital para saber retener el
digital necesitarán perfiles 360º para liderar su estrategia digital mejor talento digital y que siga siendo fiel a su compañía. Los candi-
o roles especializados, tales como SEM Specialist, Social Ads datos/as buscan nuevos retos profesionales, que estén en línea con
o CRM. sus valores y que les permitan crecer a nivel profesional, pero que
Entre las nuevas posiciones destacan el perfil de Digital Analytics también puedan compaginar con su vida personal. La flexibilidad y
y los perfiles especializados en producto y orientación a negocio. el teletrabajo se convierten en condiciones prácticamente innegocia-
El análisis y la gestión de datos continuará siendo indispensable bles y resultan especialmente atractivas aquellas empresas pioneras
para las compañías, por lo que demandarán profesionales con en tecnología y que ofrezcan planes formativos que ayuden al cre-
una alta capacidad analítica para recopilación y análisis de datos. cimiento profesional.
Además, cabe destacar el auge de los Marketplaces como uno
de los principales canales de venta de muchas compañías. Los
usuarios acceden directamente a estas plataformas para com- TENDENCIAS EN
prar cualquier tipo de producto. Por ello, para todas las marcas
es clave estar posicionadas en dichos Marketplaces. Esto ha he-
BENEFICIOS SOCIALES
cho que se creen nuevos roles donde se buscan expertos en la
venta a través de los mismos y se valora mucho la experiencia Coche de empresa
previa en alguna de estas empresas.
Por último, el dominio del inglés, oral y escrito, y el manejo de
herramientas digitales se muestran también como requisitos
indispensables. Plataformas de entretenimiento
Teletrabajo
Ahora más que nunca, las empresas

Gimnasio
están orientadas a hacer crecer
el negocio y a desarrollar nuevas
estrategias que les permitan Seguro de vida
diferenciarse de la competencia. En
este sentido, necesitarán profesionales
capaces de recopilar, analizar y Flexibilidad
gestionar adecuadamente los datos
para así desarrollar estrategias digitales
enfocadas a los clientes.”
Directora división Digital

DIGITAL
TENDENCIA SALARIAL
La moderación salarial en el sector Digital predominará este año, si bien los perfiles especializados en Performance y Data experimentarán
un leve incremento.
El paquete salarial se complementa con un porcentaje variable que oscila entre un 10% y un 20%, así como aspectos incluidos en el salario
emocional, tales como plan de carrera, formación, flexibilidad y la posibilidad de teletrabajo.
ANALÍTICA DIGITAL E-COMMERCE
DIGITAL ANALYST E-COMMERCE MANAGER

-20M€ 25-35 35-45 45-70 N.A  -20M€ 30-40 40-50 50-60 N.A 
20-50M€ 30-40 40-50 50-80 N.A  20-50M€ 30-40 40-60 60-70 10% 
+50M€ 35-40 40-60 60-80 N.A  +50M€ 40-50 50-60 60-80 20% 
PERFORMANCE (CRO/TRAFFIC) MARKETPLACE MANAGER
-20M€ 30-40 40-50 50-70 N.A  -20M€ 25-35 35-45 45-55 N.A 
20-50M€ 30-40 40-50 50-70 10%  20-50M€ 25-35 35-55 55-65 N.A 
+50M€ 40-50 50-60 60-80 10%  +50M€ 35-45 45-55 55-75 N.A 
POSICIONAMIENTO, RRSS DIGITAL MARKETING MANAGER
Y COMUNICACIÓN DIGITAL
-20M€ 35-45 45-55 55-65 10%
COMMUNITY MANAGER 20-50M€ 35-45 45-55 55-65 10%
-20M€ 20-25 25-35 35- 45 N.A  +50M€ 40-50 50-60 60-70 20%
20-50M€ 22-28 28-36 36-50 N.A  CDO / CMO DIGITAL
+50M€ 25-35 35-42 42-50 N.A  -20M€ 50-70 70-90 90-110 10%
POSICIONAMIENTO (SEO) 20-50M€ 60-70 70-90 90-110 10%
-20M€ 20-30 30-40 40-50 N.A +50M€ 80-90 90-110 120-150 20%
20-50M€ 20-30 30-40 40-50 N.A
ESTRATEGIA Y MANAGEMENT DIGITAL
+50M€ 30-40 40-50 50-60 N.A
PROJECT/PRODUCT MANAGER
PAID MEDIA / PPC / SEM
-20M€ 30-40 40-50 50-70 N.A 
-20M€ 30-40 40-50 50-60 N.A 
20-50M€ 30-40 40-50 50-70 10% 
20-50M€ 40-50 50-60 60-80 N.A 
+50M€ 40-50 50-60 60-80 10% 
+50M€ 40-50 50-60 60-80 10% 
CRM MANAGER
DIGITAL COMMUNICATIONS & PR
-20M€ 25-40 40-50 50-90 N.A
-20M€ 22-26 26-34 34-49 N.A  20-50M€ 5-40 40-50 50-90 N.A
20-50M€ 25-35 35-45 45-50 N.A  +50M€ 30-50 50-70 70-100 N.A
+50M€ 28-38 38-48 48-55 N.A 
ACCOUNT MANAGER SERVICIOS DIGITALES
DISEÑO Y CONTENIDO DIGITAL
-20M€ 25-30 30-40 40-50 N.A 
DIRECTOR/A DE ARTE 20-50M€ 25-30 30-40 40-50 10% 
-20M€ 25-30 30-40 40-50 N.A +50M€ 30-40 40-50 50-60 10% 
20-50M€ 28-35 35-45 45-55 N.A
VENTAS DIGITALES
+50M€ 30-40 40-50 50-60 N.A
DIGITAL SALES MANAGER
GRAPHIC DESIGNER
-20M€ 18-22 22-30 28-40 N.A
-20M€ 30-40 40-50 50-60 10% 
20-50M€ 18-23 23-35 30-45 N.A
20-50M€ 30-40 40-50 50-60 15% 
+50M€ 18-25 25-35 35-50 N.A
+50M€ 40-50 50-60 60-80 20% 
CONTENIDOS & COPY
-20M€ 20-30 30-40 40-50 N.A 
20-50M€ 25-35 35-45 45-55 N.A 
+50M€ 35-40 40-50 50-60 10% 
EDUCACIÓN
OVERVIEW 2023
El sector de la Educación continua en auge, especialmente en lo que respecta a la formación superior, puesto
que universidades y escuelas de negocio se encuentran inmersas en su transformación digital y están invirtiendo
en todo tipo de herramientas. El profesorado también se ha tenido que adaptar a las nuevas tecnologías, por lo
que el mercado demanda profesionales con habilidades digitales para poder crear contenidos menos estáticos,
más flexibles y que vayan fluyendo al ritmo de la tecnología. Tendencias como la inteligencia artificial, CRMs más
globales, y las metodologías de enseñanza digitales han llegado para quedarse. El sector está en un momento
disruptivo y se avanza hacia un modelo de educación más digitalizado donde el alumno está en el centro.
Por último, observamos un crecimiento de demanda en perfiles de profesorado de inglés nativo al incrementarse,
en los últimos años, una tendencia clara de inversión, a través de fondos, en colegios internacionales.

El mercado busca profesionales que hayan sabido adaptarse Los profesionales del sector, al igual que sucede en la mayoría, valo-
al cambio, con experiencia en formación online, que seguirá ran muy positivamente la flexibilidad. Por otro lado, como demanda
teniendo un peso importante, pero sin dejar de lado la formación específica de los candidatos/as de esta área, destaca la posibilidad
presencial. En cuanto a perfiles profesionales, destaca la de impartir formación online y poder crear sus contenidos en plata-
demanda de docentes para formación de las distintas tecnologías formas tecnológicas punteras.
que están en auge, así como perfiles de asesoramiento comercial
con experiencia en el sector para atender a los alumnos/as
interesados en dichas tecnologías. Con respecto a las habilidades, TENDENCIAS EN
se buscan profesionales con conocimiento técnico, pero también BENEFICIOS SOCIALES
con capacidad de adaptación a un mercado cambiante y en
crecimiento como es la formación.
Comida subvencionada
Largo periodo vacacional

El sector de la Educación está viviendo
un momento de transformación único, Descuentos en formaciones
que pone de manifiesto la necesidad de en universidades
profesionales que aporten competencias
adaptadas a un mundo más tecnológico Días libre disposición
y digital.”
Directora división
Educación Posible escolaridad gratuita
de los hij@s

EDUCACIÓN
TENDENCIA SALARIAL
El sector de la Educación no destaca por tener niveles salariales especialmente altos en España, si bien se empieza a observar la necesidad
de ofrecer paquetes salariales competitivos para atraer a los profesionales más punteros y con escasa oferta. Como particularidad, cabe
destacar que en este sector la remuneración no suele ser el principal incentivo, sino la vocación por la enseñanza.
<20M€ 20-100M€ >100M€ Bonus Trend
COLEGIOS
Jefe/a de 33-35 35-40 40-45 N.A
Estudios
Coordinador/a 24-27 27-33 35 N.A
de Primaria
Profesor/a de 22 25 27-30 N.A
inglés (nativo)
Profesor/a de
Secundaria / 27-30 27-32 32-35 N.A
Bachillerato
Coordinador/a
TICS 27-32 30-40 40 N.A 
Director/a de N.A 40-50 50-70 10%
Colegio
Director/a de 35-37 37-40 40-45 N.A
Secundaria
ESCUELAS DE NEGOCIO
Director/a de
Programas 30-35 35-40 40-55 10-15% 
Admissions N.A 33-37 40-50 10-15%
Manager
Admissions 20-24 24-30 30-35 N.A
Officer
Secretaría 25 30 30-35 N.A
Académica
Program
Manager / 30-35 35-40 40-50 N.A
Project Manager
Sales Manager 30-35 35-45 45-50 10-20% 

OVERVIEW 2023
Energía y Medio Ambiente es uno de los sectores que actualmente ofrecen más oportunidades laborales
en España. Lejos de verse afectado negativamente por la pandemia, se ha convertido en una de las áreas
clave para la recuperación económica. A lo largo de los próximos meses, veremos cómo los objetivos de
descarbonización de la economía ofrecen una perspectiva positiva a las empresas del sector, impactando
en la generación de empleo. En cuanto a las áreas de mayor crecimiento, destaca el segmento de las
energías renovables, con una previsión de un 15% de incremento en la generación renovable.

En el último año los perfiles más demandados han sido Business Las nuevas generaciones valoran especialmente el desarrollo pro-
Development Manager, Project Developer, Responsable de fesional y la conciliación de su vida personal y laboral. En relación
Terrenos, Ingeniero Medioambiental, Site and Project Manager con este último aspecto, demandan a las organizaciones flexibilidad,
y Responsable de Construcción. Debido a la adopción de teletrabajo y la posibilidad de trabajar en entornos internacionales.
nuevas tecnologías, hemos detectado la necesidad de nuevos Un factor clave a la hora de decantarse por una compañía es que in-
perfiles como Business Development Hidrógeno Verde, BESS vierta en formación y desarrollo, así como que posea una estructura
Project Manager y Responsable de Eficiencia Energética. Los organizacional horizontal o poco jerarquizada.
conocimientos técnicos en distintas tecnologías de proyectos
(eólicos, fotovoltaicos, hidrógeno verde y almacenamiento)
continúan siendo el factor decisivo para la contratación, pero
también se valoran conocimientos financieros y de diferentes
softwares (helios 3D, WindPro, PVsyst, etc.), como un alto
nivel de inglés. En cuanto a las soft skills más solicitadas El crecimiento del sector está
destacan habilidades de comunicación, gestión de proyectos y
coordinación de equipos tanto internos como externos.
dinamizando el mercado de
contratación, generando nuevos
puestos y permitiendo la recuperación
de talento fugado a otros mercados,
como LATAM u Oriente Medio.
Continua también la tendencia al alza
de los salarios, con una subida de un
15% en los últimos dos años.”
Directora división
Energía y Medio Ambiente
TENDENCIAS EN
BENEFICIOS SOCIALES
Cheques restaurante
Coche de empresa
Teletrabajo
% Bonus por objetivos
Flexibilidad

TENDENCIA SALARIAL
En 2022 se apreció un repunte salarial generalizado, propiciado por la situación positiva del sector. Las posiciones más técnicas y con mayor
escasez de talento son las que han experimentado el crecimiento más notable. A la hora de tomar una decisión de cambio, los candidatos/
as esperan habitualmente entre un 15% y un 20% de incremento salarial. El paquete salarial se complementa con un bonus que supone
un porcentaje del salario bruto anual o en algunos casos con una compensación por MW conseguido; beneficios sociales como cheques
restaurante y seguro médico, y en algunos casos ayudas al transporte, retribución flexible y plan de pensiones.
0-5 años 6-10 años +11 años Trend 0-5 años 6-10 años +11 años Trend
INGENIERÍA, DISEÑO CALIDAD, SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE
INGENIERO/A DE DISEÑO RESPONSABLE DE CALIDAD

-20M€ 30-47 47-62 62-72  -20M€ 35-42 42-50 50-60
20-50M€ 30-45 45-60 60-70  20-50M€ 35-45 45-55 50-65
+50M€ 30-45 45-60 60-70  +50M€ 35-45 45-55 55-65
RESPONSABLE DE SUBESTACIONES RESPONSABLE DE PRL

-20M€ 35-45 45-55 55-65  -20M€ 35-45 45-50 50-60
20-50M€ 35-45 45-55 55-75  20-50M€ 35-45 45-55 50-65
+50M€ 35-50 50-60 60-75  +50M€ 35-45 45-55 55-65
GRID CONNECTION SPECIALIST HSE MANAGER

-20M€ 35-50 50-65 65-80  -20M€ 35-45 45-55 55-70
20-50M€ 38-50 50-65 65-85  20-50M€ 35-45 45-55 55-75
+50M€ 38-55 55-70 70-90  +50M€ 35-45 45-55 55-75
NEW ENERGY OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
INGENIERO/A DE HIDRÓGENO TÉCNICO/A DE O&M

-20M€ 30-45 45-65 N.A.  -20M€ 25-35 35-45 45-60
20-50M€ 30-45 50-70 N.A.  20-50M€ 25-35 35-45 45-60
+50M€ 30-45 50-75 N.A.  +50M€ 25-35 35-45 45-60
PROJECT MANAGER ASSET MANAGER
ALMACENAMIENTO BATERIAS
-20M€ 35-45 45-60 60-70 
-20M€ 35-45 45-55 55-65 
20-50M€ 38-50 50-65 65-80 
20-50M€ 35-45 45-55 55-65 
+50M€ 38-50 48-65 65-80 
+50M€ 35-45 45-55 55-65 
INGENIERO/A DE CENTRO DE CONTROL
GRID CONNECTION SPECIALIST
-20M€ 30-40 35-45 40-55
-20M€ 28-35 35-45 45-55  20-50M€ 35-45 40-55 50-65
20-50M€ 28-38 38-48 48-60  +50M€ 35-45 40-55 50-65
+50M€ 28-38 38-50 50-65 

PROMOCIÓN Y DESARROLLO CONSTRUCCIÓN

RESPONSABLE DE DESARROLLO SITE MANAGER RENOVABLES
DE PROYECTOS
-20M€ 38-55 55-65 65-80 
-20M€ 25-35 35-42 42-50 
20-50M€ 38-60 60-70 70-85 
20-50M€ 28-40 35-45 45-55 
+50M€ 38-60 60-75 75-95 
+50M€ 32-42 38-48 48-65 
PROJECT MANAGER
PROJECT DEVELOPER ENGINEER
-20M€ 35-45 45-60 60-70 
-20M€ 30-40 40-50 50-60 
20-50M€ 35-45 45-60 60-75 
20-50M€ 30-40 40-55 55-65 
+50M€ 35-50 55-65 65-75 
+50M€ 35-45 45-60 60-70 
RESPONSABLE DE MONTAJE
INGENIERO/A DE MEDIAMBIENTE
-20M€ 25-35 35-42 37-45
-20M€ 28-38 38-55 55-65  20-50M€ 28-35 35-45 45-55
20-50M€ 28-40 40-55 55-70  +50M€ 32-38 38-48 48-65
+50M€ 28-40 40-55 55-75 
COMMISIONING ENGINEER
RESPONSABLE DE ORIGINACIÓN Y PPA
-20M€ 25-35 35-42 37-45
-20M€ 35-45 45-60 60-70  20-50M€ 28-35 35-45 45-55
20-50M€ 38-50 50-60 60-75  +50M€ 32-38 38-48 48-65
+50M€ 38-50 50-65 65-80
TÉCNICO DE INSTALACIONES/
TÉCNICO DE MONTAJE
-20M€ 20-30 30-35 35-40 
20-50M€ 20-30 30-35 35-40 
+50M€ 20-30 30-35 35-40 

FINANZAS
OVERVIEW 2023
La contratación de perfiles de mandos intermedios o directivos del área financiera está viviendo el
momento más álgido de las últimas décadas. Esta situación responde a cuatro factores: la reactivación
de procesos de selección que se paralizaron por la pandemia, la sustitución de profesionales cuyas
carencias quedaron al descubierto por la situación de estrés que vivieron muchas organizaciones
a causa de la caída de sus ventas, el propio movimiento de los candidatos/as entre las compañías
debido al aumento de la demanda y, por último, el rápido crecimiento que han vivido durante estos
meses negocios vinculados al e-commerce, marketplace, SaaS, logística de última milla, servicios
profesionales a empresas, e-learning o packaging, entre otros.

En el área de Finanzas vemos un aumento significativo de Las nuevas generaciones no sólo demandan un salario competitivo,
posiciones directivas como Dirección Financiero y CFO´s. sino que también priman otros factores como la flexibilidad de la
En las compañías multinacionales demandan en mayor medida empresa, la posibilidad de teletrabajo, que el proyecto sea dinámico
las posiciones de Controller Financiero, Cuentas a Pagar y Gestor y que ofrezca opciones de crecimiento a corto plazo. En contraste,
de Cobros, en todos los casos con nivel alto de inglés. los perfiles más senior continúan priorizando aspectos como la es-
tabilidad a largo plazo o la conciliación familiar.
En pymes y asesorías el perfil más solicitado es el de Administrativo
Contable o Contable General, profesionales necesarios para las
gestiones diarias y el buen funcionamiento de las empresas.
TENDENCIAS EN
BENEFICIOS SOCIALES
Plan de pensiones
Teletrabajo
Tras un periodo de incertidumbre

originado por la crisis sanitaria, en el
que de poco sirvieron las previsiones
dada la situación cambiante, las
empresas otorgan suma importancia
a que los perfiles financieros tengan
capacidad de adaptación, optimización
de recursos y visión estratégica”
Directora división
Finanzas

FINANZAS
TENDENCIA SALARIAL
Debido a la situación favorable del mercado, es habitual que un mismo candidato/a alcance las fases finales de varios procesos de selec-
ción a la vez, favoreciendo la negociación de las condiciones y repercutiendo en un repunte de los salarios, principalmente entre los perfiles
más cualificados. Por otro lado, la automatización está liberando a los profesionales financieros de tareas de poco valor añadido y cada vez
se centran más en generar información relevante para la toma de decisiones, por lo que algunos de ellos reciben un variable ligado a los
resultados de la compañía.
GENERAL

DIRECTOR/A FINANCIERO
MANAGER DE M&A
-20M€ 50-60 60-75 70-85 10-20% 
-20M€ 55-60 70-80 85-95 20-40%
20-50M€ 55-65 65-85 75-100 15-20% 
20-50M€ 60-65 75-85 90-100 20-40%
+50M€ 65-80 75-90 85-120 15-30% 
+50M€ 70-80 80-90 100-140 20-40%
RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN
PROJECT FINANCE
-20M€ 40-42 42-45 45-50 10% 
-20M€ 45-50 50-60 60-70 10-20%
20-50M€ 40-45 42-50 45-55 10% 
20-50M€ 50-55 55-65 65-75 10-20%
+50M€ 50-60 55-70 60-75 10% 
+50M€ 60-70 70-80 80-110 10-20%
CONTROLLER FINANCIERO
CONTABLE
-20M€ 38-40 40-48 48-50 10% 
-20M€ 21-24 24-30 30-35 N.A
20-50M€ 40-45 45-55 55-65 15% 
20-50M€ 21-25 25-32 30-37 N.A
+50M€ 42-45 45-62 62-75 15-20% 
+50M€ 24-28 27-35 32-40 N.A
CONTROLLER INDUSTRIAL
-20M€ 35-40 40-45 45-55 10% GESTOR/A DE COBROS
20-50M€ 42-48 48-55 55-65 10% -20M€ 18-23 23-27 27-32 10-15% 
+50M€ 45-50 50-60 60-80 10% 20-50M€ 23-26 26-31 31-36 10-15% 
BUSINESS CONTROLLER / FP&A
+50M€ 24-28 28-32 32-37 10-15% 
-20M€ 40-45 45-50 50- 60 10% TÉCNICO/A DE TESORERÍA
20-50M€ 42-48 48-60 55-70 10%  -20M€ 18-23 24-30 30-35 N.A 
+50M€ 45-55 55-65 70-90 10%  20-50M€ 24-30 30-35 35-40 N.A 
+50M€ 28-32 30-38 35-45 N.A
RESPONSABLE DE CONSOLIDACIÓN
-20M€ 40-45 45-48 48-50 10% ACCOUNTS PAYABLE
20-50M€ 45-48 48-50 50-60 10% -20M€ 18-21 21-25 25-30 10%
20-50M€ 21-24 24-27 27-32 10%
+50M€ 45-50 45-65 60-75 10% 
+50M€ 22-25 24-30 27-35 10%
RESPONSABLE DE AUDITORÍA INTERNA
-20M€ 40-45 55 -58 58-63 10% ACCOUNTS RECEIVABLE
20-50M€ 50-57 55-65 60-70 10% -20M€ 18-21 21-25 25-30 10%
+50M€ 60-65 65-75 75-90 15% 20-50M€ 21-24 24-27 27-32 10%
+50M€ 22-25 24-30 27-35 10%
RESPONSABLE DE TESORERIA
AUDITOR/A INTERNO
-20M€ 40-45 45-50 50-60 10% 
-20M€ 35-38 38-40 40-45 10%
20-50M€ 40-45 45-55 55-65 15% 
20-50M€ 33-40 40-48 45-50 10%
+50M€ 42-50 55-70 70-95 20% 
+50M€ 45-50 50-55 55-60 10%
RESPONSABLE DE CONTABILIDAD
-20M€ 35-40 40-42 42-46 10%
20-50M€ 38-40 40-44 45-52 10%
+50M€ 40-45 45-50 50-60 10%

FINANZAS
ZONA NORTE
DIRECTOR/A FINANCIERO MANAGER DE M&A

-20M€ 40-50 50-60 60-70 10%  -20M€ 55-65 70-80 85-95 40%
20-50M€ 50-60 65-75 80-100 15%  20-50M€ 60-65 75-85 90-100 40%
+50M€ 55-65 75-85 90-130 20%  +50M€ 70-80 80-90 100-150 40%
RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN PROJECT FINANCE

-20M€ 32-35 35-40 40-48 10% -20M€ 45-50 50-60 60-70 20%
20-50M€ 35-40 40-45 45-50 10% 20-50M€ 50-55 55-65 65-75 20%
+50M€ 40-45 45-50 50-60 10% +50M€ 60-70 70-80 80-100 20%
CONTROLLER FINANCIERO CONTABLE

-20M€ 30-35 35-45 45-55 10%  -20M€ 21-24 25-30 30 N.A 
20-50M€ 32-38 40-50 50-60 10%  20-50M€ 21-24 25-30 32 N.A 
+50M€ 38-45 50-60 65-75 10%  +50M€ 21-24 27-32 35 N.A 
CONTROLLER INDUSTRIAL GESTOR/A DE COBROS
-20M€ 32-38 38-46 48-58 10%  -20M€ 18-21 21-25 30-35 N.A 
20-50M€ 35-45 45-55 55-65 10%  20-50M€ 21-24 25-30 33-38 N.A 
+50M€ 38-48 50-60 65-75 10%  +50M€ 25-27 28-32 35-40 N.A 
BUSINESS CONTROLLER / FP&A TÉCNICO/A DE TESORERÍA
-20M€ 30-35 35-45 45-55 10%  -20M€ 20-25 24-30 32-35 N.A
20-50M€ 35-40 45-55 55-65 10%  20-50M€ 24-28 25-30 35-40 N.A
+50M€ 38-45 50-60 70-80 10%  +50M€ 28-30 28-32 35-45 N.A
RESPONSABLE DE CONSOLIDACIÓN ACCOUNTS PAYABLE

-20M€ 35-40 40-45 45-50 10% -20M€ 18-21 25-30 30-40 N.A
20-50M€ 36-42 42-50 50-55 10% 20-50M€ 21-24 25-30 30-40 N.A
+50M€ 38-45 45-60 60-70 15% +50M€ 25-30 30-35 35-45 N.A
RESPONSABLE DE AUDITORÍA INTERNA ACCOUNTS RECEIVABLE

-20M€ 45-55 55- 60 60-65 10%  -20M€ 18-21 25-30 30-40 N.A
20-50M€ 50-60 55-65 65-75 10%  20-50M€ 21-24 25-30 30-40 N.A
+50M€ 60-70 70-80 80-90 15%  +50M€ 25-30 30-35 35-45 N.A
RESPONSABLE DE TESORERIA AUDITOR/A INTERNO

-20M€ 30-40 40-45 45-55 10%  -20M€ 25-34 35-45 45-50 N.A
20-50M€ 32-42 42-50 50-60 10%  20-50M€ 32-38 40-50 50-60 N.A
+50M€ 38-48 55-65 70-80 15%  +50M€ 40-45 45-55 60-70 N.A
-20M€ 30-35 35-40 40-45 10%
20-50M€ 32-38 38-45 45-50 10%
+50M€ 40-45 45-50 50-60 10%

FINANZAS
ANDALUCÍA

-20M€ 35-40 40-45 45-50 10% -20M€ N.A N.A N.A N.A N.A
20-50M€ 40-45 45-50 50-55 10-15% 20-50M€ N.A N.A N.A N.A N.A
+50M€ 50-60 60-75 75-100 20% +50M€ 40-45 50-60 60-70 20-40%

-20M€ 28-30 30-32 32-35 N.A -20M€ N.A N.A N.A N.A N.A
20-50M€ 30-35 35-38 38-40 N.A 20-50M€ N.A N.A N.A N.A N.A
+50M€ 40-42 42-45 45-55 N.A +50M€ 40-45 50-60 60-70 20-40%

-20M€ N.A 30-35 35-40 10% -20M€ 18-20 20-22 22-24 N.A
20-50M€ 35-40 40-42 42-45 10% 20-50M€ 22-24 24-26 26-28 N.A
+50M€ 45-50 50-60 70-80 10% +50M€ 24-27 25-28 28-30 N.A

-20M€ N.A N.A N.A N.A N.A -20M€ N.A N.A N.A N.A N.A
20-50M€ N.A N.A N.A N.A N.A 20-50M€ N.A N.A N.A N.A N.A
+50M€ 45-50 50-55 60-65 N.A +50M€ N.A N.A N.A N.A N.A

-20M€ N.A N.A N.A N.A N.A -20M€ N.A N.A N.A N.A
20-50M€ 35-40 40-45 45-50 N.A 20-50M€ 23-25 25-28 28-32 N.A
+50M€ 38-40 40-50 45-55 N.A +50M€ 25-28 27-32 30 - 35 N.A

-20M€ N.A N.A N.A N.A N.A -20M€ 15-19 16-19 19-23 N.A
20-50M€ N.A N.A N.A N.A N.A 20-50M€ 18-20 20-24 23-25 N.A
+50M€ 35-45 40-50 50-60 10% +50M€ 23-25 24-26 25-27 N.A

-20M€ N.A N.A N.A N.A N.A -20M€ 15-19 16-19 19-23 N.A
20-50M€ N.A N.A N.A N.A N.A 20-50M€ 18-20 20-24 23-25 N.A
+50M€ N.A 45-55 55-65 10% +50M€ 23-25 24-26 25-27 N.A

-20M€ N.A N.A N.A N.A N.A -20M€ N.A N.A N.A N.A N.A
20-50M€ N.A N.A N.A N.A N.A 20-50M€ N.A N.A N.A N.A N.A
+50M€ 35-45 40-50 45-55 N.A +50M€ 30-35 35-45 45-50 N.A
RESPONSABLE DE CONTABILIDAD AUDITOR/A INTERNO

-20M€ 28-30 30-32 32-35 N.A -20M€ N.A N.A N.A N.A N.A
20-50M€ 30-35 35-38 38-40 N.A 20-50M€ N.A N.A N.A N.A N.A
+50M€ 40-42 42-45 45-55 N.A +50M€ 30-35 35-45 45-50 N.A

FINANZAS

-20M€ 45-55 60-70 77-85 10%  -20M€ 55-60 70-80 85-95 20-40%
20-50M€ 52-62 70-80 90-100 15%  20-50M€ 60-65 75-85 90-100 20-40%
+50M€ 55-65 75-85 100-120 20%  +50M€ 70-80 80-90 100-120 20-40%

-20M€ 30-33 38-42 42-45 10% -20M€ 45-50 50-60 60-70 10-20%
20-50M€ 35-40 40-45 45-48 10% 20-50M€ 50-55 55-65 65-75 10-20%
+50M€ 40 -45 48-50 50-55 10% +50M€ 60-70 70-80 80 -100 10-20%

-20M€ 28-35 35-45 45-55 10%  -20M€ 18- 21 22-28 30 10-20%
20-50M€ 30-38 40-50 50-60 10%  20-50M€ 21-24 25-30 32 10-20%
+50M€ 35-42 50-60 65-70 10%  +50M€ 21-24 27-32 35 10-20%

-20M€ 30-36 36-46 48-58 10% -20M€ 18-21 21-25 30-35 10-20%
20-50M€ 32-40 45-55 52-60 10% 20-50M€ 21-24 25-30 33-38 10-20%
+50M€ 36-45 45-55 65-70 10% +50M€ 25-27 28-32 35-40 10-20%

-20M€ 30-37 40-48 50-60 10% -20M€ 18-21 24-30 32-35 10-20%
20-50M€ 35-40 45-55 55-65 10% 20-50M€ 24-28 25-30 35-40 10-20%
+50M€ 35-45 50-60 70-80 10% +50M€ 28-30 28-32 35-45 10-20%

-20M€ 35-40 40-45 45-50 10%  -20M€ 18-21 24-30 30-40 10-20% 
20-50M€ 36-42 42-50 50-55 15%  20-50M€ 21-24 24-30 30-40 10-20% 
+50M€ 38-45 45-60 60-70 > 20%  +50M€ 21-24 24-30 30-40 10-20% 
-20M€ 40-45 55-58 58-63 10% -20M€ 18-21 24-30 30-40 10-20%
20-50M€ 50-57 55-65 60-65 10% 20-50M€ 21-24 24-30 30-40 10-20%
+50M€ 60-65 65-70 70-75 15% +50M€ 24-26 24-30 30-40 10-20%

-20M€ 30-40 40-45 45-55 10% -20M€ 25-34 34-45 45-54 N.A
20-50M€ 32-42 42-50 50-60 15% 20-50M€ 32-40 40-48 50-60 N.A
+50M€ 38-48 55-65 70-80 20% +50M€ 42-50 50-60 60-70 N.A
-20M€ 30-35 35-38 40-45 5% 
20-50M€ 32-38 38-43 45-50 5% 
+50M€ 40-45 45-50 50-60 10% 

FINANZAS
ARAGÓN

-20M€ 40-50 50-60 60-70 10%  -20M€ 30-35 35-45 45-55 NA
20-50M€ 50-60 65-75 80-100 15%  20-50M€ 30-35 35-45 55-65 NA
+50M€ 55-65 75-85 90-105 20%  +50M€ 30-35 35-45 65-75 NA

-20M€ 32-35 35-40 40-48 N.A -20M€ 30-35 35-45 45-55 NA
20-50M€ 35-40 40-45 45-50 5% 20-50M€ 30-35 35-45 45-55 NA
+50M€ 40 -45 45-50 50-60 10% CONTABLE
CONTROLLER FINANCIERO -20M€ 21-24 25-30 30 NA 
-20M€ 30-35 35-45 45-55 N.A  20-50M€ 21-24 25-32 35 10% 
20-50M€ 32-38 40-50 50-60 5%  +50M€ 21-24 27-32 38 10% 
+50M€ 38-45 50-60 65-75 10%  GESTOR/A DE COBROS
CONTROLLER INDUSTRIAL -20M€ 18-21 21-25 25-30 NA 
-20M€ 32-38 38-46 48-58 N.A  20-50M€ 21-24 25-30 27-32 10-20% 
20-50M€ 35-45 45-55 45-55 5%  +50M€ 25-27 25-30 27-35 10-20% 
+50M€ 38-48 50-60 65-75 10%  TÉCNICO/A DE TESORERÍA
BUSINESS CONTROLLER / FP&A -20M€ 18-21 24-30 32-35 NA
-20M€ 30-35 35-45 45-55 N.A  20-50M€ 24-28 25-30 35-40 NA
20-50M€ 35-40 45-55 55-65 5%  +50M€ 28-30 28-32 35-45 10%
+50M€ 38-45 50-60 70-80 10%  ACCOUNTS PAYABLE
RESPONSABLE DE CONSOLIDACIÓN -20M€ 18-21 21-25 25- 30 N.A
-20M€ 30-35 35-45 45-50 N.A 20-50M€ 21-24 24-27 27-32 N.A
20-50M€ 30-35 35-45 45-55 N.A +50M€ 22-25 24-30 27-35 10%
+50M€ 30-35 35-45 45-55 N.A ACCOUNTS RECEIVABLE
RESPONSABLE DE AUDITORÍA INTERNA -20M€ 18-21 21-25 25-30 N.A
-20M€ 30-35 35- 45 45-55 N.A  20-50M€ 21-24 24-27 27-32 NA
20-50M€ 30-35 35- 45 45-55 N.A  +50M€ 22-25 24-30 27-35 10%
+50M€ 30-35 35- 45 45-55 N.A  AUDITOR/A INTERNO
RESPONSABLE DE TESORERIA -20M€ 25-34 35-45 45-50 N.A
-20M€ 30-35 35-45 45-55 N.A  20-50M€ 32-38 35-45 45-55 N.A
20-50M€ 32-42 42-50 50-60 15%  +50M€ 40-45 40-45 40-45 10%
+50M€ 38-48 55-65 55-65 20% 
-20M€ 30-35 35-40 40-45 NA
20-50M€ 32-38 38-45 45-50 5%
+50M€ 40-45 45-50 50-60 10%

HEALTHCARE & LIFE SCIENCES
OVERVIEW 2023
A lo largo de todo el 2022, la industria Farmacéutica se ha mantenido con alta actividad, gracias a la
cual, han aumentado los procesos de selección y la incorporación de nuevos perfiles. Destacar que
cada vez va cogiendo más importancia el análisis de datos para mejorar los procedimientos de toda
la organización y conseguir ser más eficientes. Este análisis y mejora de procedimientos que lleva al
aumento de la productividad de las organizaciones va a ser una pieza fundamental para el desarrollo de
los próximos años.

La industria Farmacéutica ha demandado un alto volumen Continua la tendencia impulsada por la pandemia, la cual ha provo-
de perfiles comerciales con sólida experiencia tanto para el cado un cambio de mentalidad y ya nadie concibe una forma de tra-
mercado interno como externo. Tanto Area Managers y Export bajo basada en la presencialidad. Los candidatos/as demandan un
Area Managers, como así también Delegados Comerciales hacia modelo flexible hasta tal punto que se ha convertido en uno de los
centros asistenciales y farmacias, pero siempre exigiendo esa requisitos más valorados para un cambio profesional y la retención
capacidad de análisis de información para optimizar procesos de talento. La estabilidad, proyección de crecimiento y la capacidad
hacia clientes. Además, las compañías con productos de de proporcionar proyectos innovadores forman parte de las consul-
diagnóstico in vitro y biología molecular, en claro crecimiento, tas frecuentes de los profesionales del mercado.
solicitan perfiles científicos y especialistas en laboratorio,
como Product Specialist y Application Specialist. En el ámbito
Sanitario sigue destacando la demanda de perfiles asistenciales,
especialmente personal de enfermería, de los que existe escasez
en el mercado. En cuanto a habilidades, los clientes buscan
perfiles analíticos, orientados a resultados, versátiles, autónomos
y que tengan afinidad con el proyecto.
TENDENCIAS EN
BENEFICIOS SOCIALES
La industria Farmacéutica siempre se
ha caracterizado por tener beneficios
sociales atractivos y no se han visto
cambios sustanciales sobre esto
Tras la disrupción vivida en este sector

a causa de la pandemia, durante
2023 se espera que la digitalización
marque claramente el desarrollo de
las organizaciones, con la demanda
de nuevos perfiles y con la tendencia
hacia empresas basadas en datos con
el fin de mejorar la eficiencia de sus
productos y servicios”
Director división
Healthcare & Life Sciences

TENDENCIA SALARIAL
Los salarios se mantienen estables en el sector, a nivel general, excepto en el caso de los perfiles asistenciales, que sí han experimentado
un incremento en sus retribuciones.
Como novedad, la implantación de modelos de trabajo híbrido se convierte en tendencia y se ofrece dentro del paquete retributivo de las
organizaciones.
COMERCIALES/MARKETING 0-5 años 6-10 años +11 años Bonus Trend
SALES REPRESENTATIVE CRO / CLINICAL

Pymes 25-35 35-45 45-60 10-40%  CTA
Multinacional 30-40 40-60 60-80 10-40%
Pymes 20-25 25-30 30-40 N.A
PRODUCT / APLICATION SPECIALIST Multinacional 25-30 30-35 35-45 N.A
Pymes 30-38 35-45 45-55 10-30%
CRA
Multinacional 30-40 40-50 50-60 10-30%
Pymes 28-35 35-45 45-55 N.A
KAM Multinacional 35-45 45-55 55-70 N.A
Pymes 35-40 40-50 50-60 20-40%  CLINICAL OPERATION / PROJECT MANAGER
Multinacional 40-50 50-60 60-85 20-40%
Pymes 40-45 45-55 55-65 N.A 
GERENTE DE VENTAS (REGIONAL / NACIONAL) Multinacional 45-50 50-60 60-90 N.A 
Pymes 40-45 45-55 55-75 20-40%
Multinacional 55-65 65-80 80-105 20-40%
BDM / EXPORT AREA MANAGER

Pymes 35-45 45-55 55-75 10-40%
Multinacional 35-45 45-65 65-85 10-40%
BUSINESS INTELLIGENCE
Pymes 30-35 35-45 45-55 N.A 
Multinacional 40-50 50-60 60-70 N.A 
COMMERCIAL EXCELLENCE
Pymes 30- 35 35-45 45-55 5-10% 
Multinacional 40-50 50-60 60-85 5-10% 
BRAND / PRODUCT MANAGER
Pymes 25-35 35-45 45-60 10-15%
Multinacional 35-45 45-60 60-80 10-15%
MARKETING MANAGER
Pymes 40-45 45-65 65-85 10-20%
Multinacional 50-60 60-80 80-100 10-20%
MARKET ACCESS/ RRII / HEOR

Pymes 42-50 50-60 60-70 10-20%
Multinacional 45-55 55-70 70-110 10-20%

TÉCNICAS MÉDICO / ACCESO / RRII
TÉCNICO / RESPONSABLE QC MSL (MEDICAL SCIENCE LIAISON)

Pymes 25-35 35-45 45-50 N.A  Pymes 35-45 45-55 55-65 5-15%
Multinacional 28-35 35-45 45-55 N.A Multinacional 40-45 45-60 60-70 5-15%
TÉCNICO / RESPONSABLE QA MEDICAL ADVISOR

Pymes 25-35 35-45 45-55 N.A  Pymes 38-45 45-55 55-65 5-15%
Multinacional 30-35 35-50 50-70 N.A Multinacional 45-55 55-70 70-100 5-15%
TÉCNICO / RESPONSABLE RA MEDICAL AFFAIRS

Pymes 30-35 35-50 50-75 N.A Pymes 35-45 45-55 55-65 5-15% 
Multinacional 35-45 45-60 60-85 N.A Multinacional 40-45 45-55 55-70 5-15% 
TÉCNICO / DIRECCIÓN DESARROLLO ANALÍTICO MEDICAL MANAGER
Pymes 25-35 35-45 45-55 N.A  Pymes 55-75 75-85 85-95 10-15%
Multinacional 35-45 45-55 55-80 N.A  Multinacional 75-80 80-90 90-140 10-15%
TÉCNICO / DIRECCIÓN FARMACOVIGILANCIA

Pymes 30-35 35-45 45-55 N.A
Multinacional 30-35 35-50 50-70 N.A
TÉCNICO / DIRECCIÓN I+D

Pymes 25-35 35-45 45-75 N.A
DIRECCIÓN TÉCNICA
Pymes 35-45 45-55 55-80 N.A
ASISTENCIALES
ENFERMERO/A COORDINADOR/A
Pymes 27-30 30-35 35-45 N.A 
MÉDICO
Pymes 40-50 50-60 60-80 N.A 
GERENTE HOSPITAL
Pymes 50-60 60-70 70-80 5-10%
Multinacional 60-75 75-85 85-120 5-10%
DIRECTOR/A MÉDICO
Pymes 50-60 60-70 70-90 5-10% 
Multinacional 60-70 70-80 80-140 5-10% 

OVERVIEW 2023
Durante el año 2022 el sector vivió una etapa de “efecto champagne” en todos los destinos nacionales.
La eliminación de las restricciones, apertura de los mercados y las ganas de viajar hicieron notar un
incremento en los viajes traducido en altas ocupaciones. No obstante, la atracción de talento y la demanda
de personal ha sido y sigue siendo uno de los problemas del sector. Además de la fuga de profesionales
que vivimos durante el 2021, la disponibilidad de profesionales se ha visto perjudicada no solo por la
reapertura de los hoteles ya exitentes antes de la pandemia, sino por una gran cantidad de aperturas
planificadas que se retrasaron durante dos años.

Destaca a nivel general una tendencia hacia la selección El sector de Hostelería y Turismo sigue ofreciendo un entorno de
de perfiles profesionalizados. En Hostelería los Directores trabajo duro y exigente, pero la pandemia ha marcado un antes y
de Restaurante y Jefes de Cocina se encuentran entre los un después en los límites del compromiso entre el empleado/a y las
perfiles más demandados, valorándose su enfoque analítico y empresas. Las nuevas generaciones están encontrando una pro-
de gestión, pero también una orientación operativa y creativa fesionalización y flexibilidad cada vez mayor por parte de las em-
para reabrir proyectos con diferentes estrategias. Los perfiles presas a nivel de conciliación y entorno laboral. Así, la flexibilidad,
de restauración han seguido siendo los más demandados, el reconocimiento y el crecimiento profesional se han convertido en
a causa de las dificultades de encontrar talento en el sector. herramientas clave para retener el talento en las compañías.
En el sector Hotelero se ha incrementado la demanda de
perfiles comerciales, claves para la generación de negocio y
optimización de las ventas. En cuanto a las habilidades, a nivel
técnico se solicitan capacidad de análisis, control de costes y
TENDENCIAS EN
rentabilización, mientras que del lado de las soft skills ganan BENEFICIOS SOCIALES
importancia el trabajo en equipo, el liderazgo, la resiliencia ante
el cambio y las habilidades de comunicación.
Flexibilidad
Teletrabajo
Este año el sector ha vivido un año

de revolución, rápida adaptación y
recuperación que se ha manifestado
en una gran necesidad de personal
cualificado, que ha llevado a revisar
las condiciones y beneficios que las
empresas ofrecian a sus empleados
para implementar políticas de atracción
y retención del talento, estrategias poco
comunes en nuestro sector.”
Directora división
Hostelería y Turismo

TENDENCIA SALARIAL
Con la reactivación del sector a mediados del año han surgido nuevas oportunidades en el mercado. Los rangos salariales se mantienen
similares a la época pre-pandemia, cuando se empezaba a notar un ligero repunte en ciertos perfiles, pero aún es pronto para definir la
evolución salarial. Por otro lado, el salario emocional cobra protagonismo y aspectos como el vínculo y la sensación de pertenencia en las
empresas son cada vez más importantes. Aquellas organizaciones que ya estaban trabajando en esta línea están teniendo mayor facilidad
para retener el talento.
<20M€ 20-100M€ >100M€ Bonus Trend <20M€ 20-100M€ >100M€ Bonus Trend
RESTAURACIÓN COLECTIVIDADES & CATERING
CORPORATIVO CORPORATIVO
Director/a General Manager 70-90 90-110 140-200 20%
70-90 90-110 140-200 40%
General
Director/a
Director/a de Operaciones / 40-50 60-90 90-140 20%
40-50 60-90 90-140 30%
Operaciones División
Director/a de Director/a
40-50 50-70 80-140 30% 40-50 45-60 70-100 20%
Expansión Compras
Director/a de Director/a de
40-50 45-60 70-100 20% 40-50 45-70 70-100 20%
Compras Marketing
Director/a de Director/a de
40-50 45-60 70-100 20% 40-50 45-60 70-100 20%
Ventas Producción / I+D
Director/a de Executive Chef 40-50 60-80 80-110 10-20%
40-50 45-70 70-100 20%
Marketing
Marketing / OPERATIONS
28-32 35-42 40-50 20%
Brand Manager Responsable
Executive Chef 40-50 60-80 80-110 10-20% 30-35 38-42 40-45 N.A
de Cocina
Casual Casual >Casual Unit Manager 27-30 30-35 35-40 N.A
Bonus Trend
Dining Dining Dining Director/a de 35-45 40-50 70-90 10-15%
Centro
RESTAURACIÓN
Director/a
OPERATIONS Comercial y 30-35 35-45 45-55 10-15%
Marketing
Area Manager 35-45 45-55 - 10-20% Director/a de 30-35 35-45 45-55 10-15%
Kitchen Area Operaciones
30-40 - - 10-20%
Manager Director/a de 28-32 35-45 50-60 10-15%
Restaurant Compras
Manager
32-40 40-55 40-50 10-20% 
Maitre/Respons-
25-30 25-30 30-35 10-20%
able Sala
Head Chef 32-40 40-55 40-50 10-20% 
<20M€ 20-100M€ >100M€ Bonus Trend
AGENCIAS DE VIAJES & ORGANIZACIÓN DE EVENTOS
MANAGEMENT
Director/a Agen- 30-35 35-40 40-45 20%
cia de viajes
SALES
KAM 25-28 30-35 35-40 20%
Sales Manager 25-28 30-35 35-40 20%
PRODUCTO
Product 23-27 26-32 26-32 N.A
Manager
OPERATIONS
Project Manager
22-25 25-30 30-35 40%
/ Org. Eventos
Travel Manager 25-30 30-35 35-30 30%

<50M€ 50-500M€ >500M€ Bonus Trend
HOTELES & RESORTS
CORPORATIVO
Director/a
100-140 140-250 >250 20-30%
General
Director/a de
50-70 70-140 >140 15-20%
Operaciones
Director/a de
50-70 70-140 >140 15-20%
Expansión
Director/a de
50-70 70-140 >140 15-20%
Compras
Director/a
Comercial & 50-70 70-140 >140 15-20%
Marketing
Dir. de Revenue
45-70 70-120 >120 15-20%
Management
4* y 5*,GL y
A/R Bonus Trend
boutique resorts
HOTELES & RESORTS
GENERAL MANAGEMENT
Director/a
40-50 50-80 80-250 15-30%
de Hotel
Operaciones 35-40 35-45 60-85 15-20%
OPERATIONS
Responsable de N.A 35-40 45-65 10-20%
Alojamiento
Responsable N.A 35-45 45-65 10-20%
de F&B
Assistant F&B N.A 25-35 30-40 N.A
Manager
Housekeeping 30-35 30-45 40-50 N.A
Manager
Executive Chef N.A 35-50 60-90 N.A
SPA Manager N.A 30-40 40-50 10%
Guest Experi- 30-35 35-45 45-55 N.A
ence Manager
Front Desk 20-25 25-30 30-35 10%
Manager
REVENUE MNGT & RESERVATIONS

Revenue Man- 30-35 35-40 40-50 10%
ager
Reservations 30-35 35-40 40-50 N.A
Manager
SALES & MARKETING
Responsable
de Sales & 40-50 40-50 50-70 10-20%
Marketing
Sales Manager 30-35 30-40 35-45 10%
Sales Executive N.A 24-28 24-30 10%
*A/R = Apartamentos y residencias

INGENIERÍA
OVERVIEW 2023
El sector Industrial atraviesa un momento positivo, alcanzando niveles de contratación más elevados
que en años anteriores. Durante estos meses, muchas empresas han aprovechado para reinventarse,
formarse e iniciarse en Industria 4.0 y profesionalizarse aún más, si cabe. Los sectores con mayor
demanda de talento durante 2022 fueron Alimentación, Químico y Electrónica. Un aspecto destacable
de este periodo ha sido el aumento de precio en las materias primas, así como de la energía que está
haciendo que el sector tenga que adaptarse a márgenes más bajos.

A nivel general, los perfiles más demandados siguen siendo Los candidatos/as del sector Industrial cada vez valoran más el tele-
aquellos relacionados con el área de operaciones, mejora de trabajo, la conciliación familiar y los proyectos estables a largo plazo.
procesos y gestión de proyectos e industria 4.0. También están en En el caso de las nuevas generaciones, los profesionales incluyen en
auge las posiciones enfocadas al mantenimiento y sostenibilidad. esta lista las posibilidades de desarrollo de carrera y el crecimiento
El componente técnico se mantiene, como la prioridad para la en la empresa como factores clave para plantearse un cambio pro-
búsqueda de talento, pero también se solicitan profesionales muy fesional. Otro de los aspectos que hacen atractiva una posición para
completos, otorgando una importancia especial a la capacidad los candidatos/as es que ofrezca beneficios sociales. El modelo hí-
de adaptación del candidato/a, y su resiliencia y proactividad para brido de trabajo cada vez está más implantado en determinadas po-
aportar mejoras a todos los niveles en la industria, especialmente siciones de la industria y esto hace que gane peso el car allowance
en ahorro de costes. frente al clásico coche de empresa.
TENDENCIAS EN
BENEFICIOS SOCIALES
En un entorno de transformación digital,
% Bonus por objetivos los perfiles del sector Industrial valoran,
hoy más que nunca, el salario emocional
Teletrabajo
por encima de otros factores. Tanto es
así que, a la hora de tomar una decisión
sobre su futuro profesional, más del
Coche de empresa / Car allowance 50% de los candidatos/as consideran
los beneficios sociales, la flexibilidad o el
plan de carrera que ofrece la empresa”
Flexibilidad Directora división Ingeniería

INGENIERÍA
TENDENCIA SALARIAL
No se observan grandes cambios a nivel salarial, excepto entre los perfiles más demandados, donde se aprecia una pequeña inflación,
habitual en estos casos. La parte del salario emocional sí que ha evolucionado mucho, sobre todo en lo que respecta a la seguridad en el
trabajo y el teletrabajo.
GENERAL
CALIDAD MANTENIMIENTO
TÉCNICO/A DE CALIDAD ELECTROMECÁNICO/A

-20M€ 18-24 26-36 28-38 N.A -20M€ 25-30 25-30 30-40 N.A 
20-50M€ 23-28 26-36 35-40 N.A 20-50M€ 30-35 30-40 35-42 N.A 
+50M€ 23-33 35-40 40-45 N.A +50M€ 30-35 30-40 35-42 N.A 
DIRECTOR/A RESPONSABLE DE CALIDAD DIR. /RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO
-20M€ 40-45 45-50 48-55 10% -20M€ 35-40 35-45 40-50 N.A
20-50M€ 42-48 45-55 50-60 10% 20-50M€ 35-40 42-55 50-60 10%
+50M€ 45-55 55-65 65-80 15% +50M€ 45-50 45-55 55-70 10%
SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE (HSE) SAT (SERVICIO ATENCIÓN TÉCNICO)

-20M€ 25-30 30-38 35-43 N.A
HSE MANAGER (HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT)
-20M€ 20-30 30-40 35-45 N.A 
20-50M€ 25-30 33-42 38-48 10% 
+50M€ 25-35 35-42 40-50 10%
20-50M€ 25-35 35-45 38-48 10% 
+50M€ 30-40 45-55 60-70 10%  PRODUCCIÓN
I+D JEFE/A /RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN

-20M€ 27-35 30-40 35-45 N.A
RESPONSABLE DE I+D
20-50M€ 30-40 38-45 40-50 10%
-20M€ 35-40 35-45 40-50 N.A
+50M€ 40-50 45-55 55-65 15%
20-50M€ 35-45 40-50 55-65 10%
+50M€ 45-55 50-60 65-75 15% ING. DE PROCESOS / MEJORA CONTINUA
-20M€ 25-32 30-38 35-45 N.A
INGENIERÍA/OFICINA TÉCNICA
20-50M€ 28-38 35-40 37-47 N.A
DIRECTOR/A TÉCNICO/A /INGENIERÍA +50M€ 35-40 38-48 45-55 10%
-20M€ 35-42 45-55 50-60 10%
PLANT MANAGER
20-50M€ 42-52 55-65 60-70 10%
-20M€ 40-50 55-65 60-70 10%
+50M€ 50-60 70-80 80-90 15%
20-50M€ 50-60 70-80 75-85 10%
PROJECT MANAGER +50M€ 65-75 90-100 100-110 15%
-20M€ 30-35 32-42 35-45 N.A
20-50M€ 30-35 35-42 40-50 10%
+50M€ 32-40 40-50 50-60 15%
PROYECTISTA
-20M€ 25-30 28-35 34-38 N.A
20-50M€ 25-35 32-40 35-42 N.A
+50M€ 25-35 32-40 40-50 N.A

INGENIERÍA
ZONA NORTE

-20M€ 18-24 28-33 28-38 N.A -20M€ 25-30 27-30 33-40 N.A 
20-50M€ 23-28 28-34 35-40 N.A 20-50M€ 25-32 28-35 35-42 N.A 
+50M€ 23-33 32-40 40-45 N.A +50M€ 25-33 30-35 35-42 N.A 
-20M€ 30-35 35-42 42-48 N.A  -20M€ 35-40 33-42 38-46 N.A
20-50M€ 33-40 40-45 45-55 10%  20-50M€ 37-45 42-55 50-65 10%
+50M€ 40-48 50-60 65-75 10%  +50M€ 40-45 45-60 60-70 10%

-20M€ 22-25 25-35 38-45 N.A 
-20M€ 25-30 28-35 33-40 N.A
20-50M€ 25-30 30-35 38-47 10% 
20-50M€ 30-35 32-40 37-52 N.A
+50M€ 30-32 35-42 43-52 10% 
+50M€ 32-40 38-50 55-65 10% PRODUCCIÓN

-20M€ 30-35 34-42 33-45 N.A
RESPONSABLE DE I+D
20-50M€ 34-40 38-45 40-54 10%
-20M€ 35-40 35-45 40-50 N.A  +50M€ 38-45 42-55 55-65 15%
20-50M€ 35-42 35-45 55-65 10% 
ING. DE PROCESOS / MEJORA CONTINUA
+50M€ 45-50 50-60 60-70 15% 
-20M€ 26-32 30-38 35-43 N.A 
20-50M€ 28-34 35-42 37-45 N.A 
DIRECTOR/A TÉCNICO/A /INGENIERÍA +50M€ 32-38 38-45 40-55 10% 
-20M€ 35-40 45-55 50-60 10%
PLANT MANAGER
20-50M€ 40-50 55-65 60-70 10%
-20M€ 40-50 55-65 60-70 10%
+50M€ 50-65 70-80 80-90 10%
20-50M€ 45-60 70-80 75-85 10%
-20M€ 25-35 32-38 38-45 N.A 
20-50M€ 30-38 33-42 42-50 8% 
+50M€ 35-45 37-50 50-60 10% 
PROYECTISTA
-20M€ 24-28 28-32 31-38 N.A
20-50M€ 28-30 32-35 35-42 N.A
+50M€ 30-33 35-42 42-55 N.A

INGENIERÍA
ANDALUCÍA

-20M€ 20-24 24-30 28-33 N.A -20M€ 19-21 21-25 25-30 N.A
20-50M€ 21-25 25-35 33-38 N.A 20-50M€ 21-24 25-30 30-35 N.A
+50M€ 22-25 26-35 35-40 N.A +50M€ 21-24 25-30 30-35 N.A

-20M€ 30-35 35-42 42-48 N.A -20M€ 35-40 35-40 45-50 N.A
20-50M€ 35-40 40-45 45-55 10% 20-50M€ 40-45 45-50 50-55 N.A
+50M€ 40-50 50-60 65-75 10% +50M€ 45-50 50-55 60-70 N.A

-20M€ 21-25 25-35 35-40 N.A
20-50M€ 21-25 25-40 40-45 N.A
-20M€ 22-25 25-33 30-37 N.A
+50M€ 23-30 30-40 40-50 N.A
20-50M€ 25-35 35-40 37-42 N.A
+50M€ 30-40 40-50 50-60 N.A PRODUCCIÓN

-20M€ 25-30 30-35 35-40 N.A
RESPONSABLE DE I+D
20-50M€ 30-35 35-40 40-45 N.A
-20M€ 35-40 38-43 40-50 N.A
+50M€ 35-40 40-45 45-55 N.A
20-50M€ 35-40 35-45 55-65 N.A
+50M€ 45-55 50-60 60-70 N.A ING. DE PROCESOS / MEJORA CONTINUA
-20M€ 25-30 30-35 35-40 N.A
20-50M€ 30-35 35-40 40-45 N.A
DIRECTOR/A TÉCNICO/A /INGENIERÍA +50M€ 35-40 40-45 45-50 N.A
-20M€ 35-40 40-45 45-50 N.A
PLANT MANAGER
20-50M€ 40-45 45-50 50-55 N.A
-20M€ 38-45 45-50 50-60 N.A
+50M€ 45-50 50-55 60-70 N.A
20-50M€ 45-55 55-60 60-70 N.A
PROJECT MANAGER +50M€ 55-65 65-75 75-85 N.A
-20M€ 30-35 35-40 40-45 N.A
20-50M€ 35-40 40-42 45-50 N.A
+50M€ 40-42 42-45 50-60 N.A
PROYECTISTA
-20M€ 21-25 25-30 30-35 N.A
20-50M€ 21-25 25-30 30-35 N.A
+50M€ 21-25 25-35 35-40 N.A

INGENIERÍA

-20M€ 20-25 25-30 30-34 N.A -20M€ 20-25 25-30 30-35 N.A
20-50M€ 23-27 27-32 30-35 N.A 20-50M€ 23-27 27-32 30-35 N.A
+50M€ 27-32 30-35 35-40 N.A +50M€ 27-32 30-35 35-40 N.A

-20M€ 35-42 40-45 45-50 10%  -20M€ 35-40 38-42 45-50 N.A
20-50M€ 40-45 50-55 55-60 10%  20-50M€ 40-45 45-50 50-55 N.A
+50M€ 50-55 55-60 60-75 15%  +50M€ 45-50 50-55 60-70 N.A

-20M€ 22-25 25-27 27-30 N.A
-20M€ 25-30 25-33 30-37 N.A 
20-50M€ 25-28 30-35 35-40 N.A 
20-50M€ 30-35 35-40 37-42 15% 
+50M€ 28-32 35-38 40-45 N.A 
+50M€ 35-40 40-50 50-60 15%  PRODUCCIÓN
RESPONSABLE DE I+D
-20M€ 25-30 30-35 35-40 15% 
-20M€ 32-38 35-45 40-50 N.A
20-50M€ 30-35 35-40 40-45 15% 
20-50M€ 35-40 40-50 55-65 N.A
+50M€ 35-40 40-45 45-55 15% 
+50M€ 50- 55 55-60 60-70 N.A ING. DE PROCESOS / MEJORA CONTINUA
-20M€ 25-30 30-35 35-40 N.A 
20-50M€ 30-35 35-40 40-45 N.A 
DIRECTOR/A TÉCNICO/A /INGENIERÍA +50M€ 35-40 40-45 45-50 N.A 
-20M€ 35-40 40-45 45-50 N.A
PLANT MANAGER
20-50M€ 40-45 45-50 50-55 N.A
-20M€ 40-45 45-50 50-55 N.A
+50M€ 45-50 50-55 60-70 N.A
20-50M€ 50-55 55-60 60-65 N.A
PROJECT MANAGER +50M€ 60-70 70-80 80-90 N.A
-20M€ 30-35 35-40 40-45 N.A
20-50M€ 35-40 40-42 45-50 N.A
+50M€ 40-42 42-45 50-60 N.A
PROYECTISTA
-20M€ 25-27 25-35 35-40 N.A
20-50M€ 27-32 32-37 37-42 N.A
+50M€ 32-35 35-40 40-45 N.A

INGENIERÍA
ARAGÓN

-20M€ 18-24 28-33 28-38 N.A -20M€ 19-21 21-25 25-30 N.A
20-50M€ 23-28 28-34 35-40 N.A 20-50M€ 21-24 25-30 30-35 N.A
+50M€ 23-33 32-40 35-45 N.A +50M€ 21-24 25-30 30-35 N.A

-20M€ 30-36 35-42 42-48 N.A -20M€ 25-30 30-35 33-40 N.A
20-50M€ 35-40 40-45 45-55 10% 20-50M€ 29-34 33-40 40-50 N.A
+50M€ 40-50 50-60 60-70 10% +50M€ 30-38 40-50 50-65 N.A

-20M€ 22-25 30-35 33-40 N.A
20-50M€ 25-30 30-35 38-47 N.A
-20M€ 25-30 28-35 33-40 N.A
+50M€ 30-32 35-42 43-52 N.A
20-50M€ 30-35 32-40 37-45 N.A
+50M€ 32-40 38-50 50-75 N.A PRODUCCIÓN

-20M€ 30-35 34-42 33-45 10%
RESPONSABLE DE I+D
20-50M€ 35-40 38-45 40-54 10%
-20M€ 35-40 35-45 40-50 N.A
+50M€ 37-42 42-55 55-65 10%
20-50M€ 35-40 35-45 55-65 N.A
+50M€ 45-52 50-60 60-70 N.A ING. DE PROCESOS / MEJORA CONTINUA
-20M€ 26-32 30-38 35-43 N.A
20-50M€ 28-34 35-42 37-42 N.A
DIRECTOR/A TÉCNICO/A /INGENIERÍA +50M€ 32-38 38-45 40-55 N.A
-20M€ 35-40 33-42 38-46 N.A
PLANT MANAGER
20-50M€ 38-42 42-55 50-65 N.A
-20M€ 40- 50 55-65 60-70 10%
+50M€ 40-50 45-60 65-80 N.A
20-50M€ 50-60 60-70 65-75 10%
-20M€ 30-35 35-40 40-45 10%
20-50M€ 35-40 40-42 45-50 10%
+50M€ 40-42 42-45 50-60 10%
PROYECTISTA
-20M€ 21-25 28-32 31-38 N.A
20-50M€ 25-30 30-34 35-42 N.A
+50M€ 30-33 35-42 42-55 N.A

OVERVIEW 2023
El sector Inmobiliario ha mantenido la actividad en edificación residencial a pesar de la crisis sanitaria, y
en los últimos meses está registrando una recuperación en activos destinados a retail y oficinas. De esta
manera, la inversión y empresas promotoras siguen centrando su desarrollo en el constante crecimiento
del sector residencial, especialmente en el segmento de BTR. A su vez, se siguen profesionalizando áreas
de alternativos de Living, Co-living y Student Housing. Esto ha provocado que las constructoras hayan
experimentado un crecimiento y la necesidad de ampliar sus equipos. Por su parte, el sector Logístico
continúa en tendencia positiva, lo que empuja a promotoras y constructoras a mantener su promoción y
especialización en este tipo de proyectos.

En el sector de la Construcción vemos una gran demanda de Se valoran proyectos interesantes y empresas que cuiden a sus tra-
perfiles productivos intermedios, tales como Jefes de Obras bajadores por encima de otros aspectos, fijándose especialmente
especializados con más de 5 años de experiencia y Encargados en las acciones llevadas a cabo por la compañía durante la crisis
Seniors. También se ve una clara demanda en perfiles de Asset y en las expectativas de futuro en las mismas. En Inmobiliaria, las
Managers especializados por segmentos (Oficinas, Logística, prioridades son ligeramente diferentes, mientras los perfiles en de-
Retail y Living). Los perfiles de Analistas de Inversiones Inmobiliarias sarrollo demandan proyectos retadores y multidisciplinares, al ser un
siguen siendo muy demandados por prácticamente todo tipo de sector donde ven estabilidad, los perfiles senior se sienten atraídos
players del mercado (Fondos de Inversión de RE, Promotoras o por organizaciones flexibles donde poder compaginar la vida perso-
Consultoras). Por un lado, observamos una gran demanda de nal y profesional.
talento por el alto volumen de proyectos en ejecución, y por el
otro, una tendencia en las empresas a la contención salarial por
la situación vivida durante la crisis sanitaria. Esto está generando
un alto nivel de rotación en los equipos de ejecución, mientras
que en equipos técnicos prevalece la seguridad y estabilidad
ante todo. Tras un periodo de incertidumbre
y de crecimiento, con dudas sobre
cómo será la tendencia futura, los
candidatos/ as actuales están valorando
cada vez más aspectos ajenos al
salario. En este sentido, se demanda
a las organizaciones orientación al
empleado/a, flexibilidad, retribución
variable y posibilidad de desarrollo.”
Director división
TENDENCIAS EN
Inmobiliaria y Construcción
BENEFICIOS SOCIALES
Cheques restaurante
Seguro médico
Conciliación
Flexibilidad

TENDENCIA SALARIAL
Se está viviendo un momento de fluctuación en la demanda de perfiles dentro del sector Inmobiliario y Construcción. En los perfiles de
dirección se percibe una pequeña bajada en los salarios, que poco a poco se están estabilizando. En el caso de los perfiles intermedios,
las remuneraciones aumentan paulatinamente debido a la falta de perfiles. Se comienzan a valorar también otros aspectos como el salario
emocional y una retribución variable. De este modo, aumentaría el paquete salarial anual, pero no tanto el fijo percibido.
EDIFICACIÓN E INFRAESTRUCTURAS INGENIERÍA, ARQUITECTURA Y

PROJECT MANAGEMENT
DIRECTOR/A DE CONTRATACIÓN
ARQUITECTO/A DE PROYECTOS
-20M€ 45-50 50-55 55-60 30-50%
-20M€ 22-27 27-32 32-35 N.A.
20-50M€ 50-55 55-60 60-65 30-50%
20-50M€ 24-32 32-38 38-42 N.A.
+50M€ 55-60 60-65 65-75 30-50%
+50M€ 32-38 38-42 40-50 N.A.
DELEGADO/A BUSINESS INFORMATION MODELING MANAGER
(BIM MANAGER)
-20M€ 70-75 75-80 80-90 30-50%
-20M€ 22-27 27-32 32-38 N.A.
20-50M€ 75-80 80-85 85-100 30-50%
20-50M€ 24-32 32-38 38-42 N.A.
+50M€ 80-85 85-95 95-130 30-50%
+50M€ 32-38 38-42 40-50 N.A.
JEFE/A DE GRUPO
TÉCNICO/A DE ESTUDIOS / LICITACIONES
-20M€ 50-55 55-60 60-65 20-30%  -20M€ 20-25 23-32 30-36 N.A.
20-50M€ 55-60 60-65 65-72 20-30%  20-50M€ 25-28 27-35 32-40 N.A.
+50M€ 60-65 65-72 70-75 20-30%  +50M€ 28-32 30-37 37-42 N.A.
JEFE/A DE OBRA
INGENIERO/A DISEÑO DE INSTALACIONES
-20M€ 30-37 35-42 42-48 0-20%  -20M€ 18-27 27-35 35- 45 N.A.
20-50M€ 35-42 42-48 45-50 0-20%  20-50M€ 20-28 28-40 40-45 N.A.
+50M€ 42-48 45-50 50-70 0-20%  +50M€ 22-32 32-42 40-55 N.A.
JEFE/A DE PRODUCCIÓN
INGENIERO/A DE PROYECTOS
-20M€ 22-30 32-35 N.A. N.A.
-20M€ 24-35 35-42 37-45 N.A.
20-50M€ 25-35 35-40 N.A. N.A.
20-50M€ 27-36 36-45 40-45 N.A.
+50M€ 27-38 40-45 N.A. N.A.
+50M€ 27-38 42-50 45-60 N.A.
ENCARGADOS/AS
DELINEANTE
-20M€ 25-30 30-35 35-40 N.A.  -20M€ 17-20 18-22 20-22 N.A.
20-50M€ 27-32 32-37 37-42 N.A.  20-50M€ 18- 23 20-24 22-24 N.A.
+50M€ 28-35 33-39 40-48 N.A.  +50M€ 19-23 22-25 25-30 N.A.
ADMINISTRATIVOS/AS DE OBRA
RESPONSABLE DE ÁREA
-20M€ 20-22 20-27 24-28 N.A.
-20M€ 27-35 33-37 37-45 20-30%
20-50M€ 22-25 22-28 25-30 N.A.
20-50M€ 30-36 36-42 40-47 20-30%
+50M€ 25-27 24-30 27-32 N.A.
+50M€ 32-38 42-50 45-50 20-30%
JEFE/A DE ESTUDIOS
CALCULISTA DE ESTRUCTURAS
-20M€ 30-35 33-38 35-40 N.A.  -20M€ 20-27 27-35 35- 45 N.A.
20-50M€ 32-37 33-40 40-50 N.A.  20-50M€ 20-28 28-40 40-45 N.A.
+50M€ 37-40 40-50 45-60 N.A.  +50M€ 22-32 32-42 42-50 N.A.
TÉCNICO/A DE ESTUDIOS
-20M€ 22-27 27-35 35-38 N.A. 
20-50M€ 25-30 30-35 35-45 N.A. 
+50M€ 27-35 35 -42 42-48 N.A. 

INSTALACIONES INVERSIÓN Y GESTIÓN
INGENIERO/A DE PROYECTOS / JEFE/A DE OBRA DIRECTOR/A DE ADQUISICIONES

-20M€ 70-80 75-90 90-120 30-50%
-20M€ 23-35 35-42 37-45 0-20% 
20-50M€ 75-90 90-120 120-150 30-50%
20-50M€ 30-36 36-45 40-45 0-20% 
+50M€ 90-120 120-150 150-200 30-50%
+50M€ 32-38 42-50 45-55 0-20% 
ENCARGADO/A DIRECTOR/A DE INVERSIONES
-20M€ 65-75 70-80 75-90 20-30%
-20M€ 22-30 29-34 33-38 N.A. 
20-50M€ 70-80 75-90 90-120 20-30%
20-50M€ 24-32 30-35 32-42 N.A. 
+50M€ 75-90 90-120 120-150 20-30%
+50M€ 26-33 32-38 35-42 N.A. 
RESPONSABLE TÉCNICO/A / JEFE/A DE ESTUDIOS ANALISTA
-20M€ 30-35 33-38 35-42 N.A. -20M€ 30-35 35-45 45-55 20-30%
20-50M€ 32-37 33-42 37-45 N.A. 20-50M€ 35-45 45-55 55-60 20-30%
+50M€ 35-42 37-45 45-55 N.A. +50M€ 45-55 55-60 60-70 20-30%
TÉCNICO/A DE ESTUDIOS ASSET MANAGER
18 - 24K 23-32 30-36 N.A. N.A. -20M€ 30-38 40-50 50-60 20-30%
20 - 26K 27-35 32-40 N.A. N.A. 20-50M€ 40-50 50-60 60-70 20-30%
22 - 30K 30-37 37-42 N.A. N.A. +50M€ 55-65 80-90 90-130 20-30%
PROPERTY MANAGER
COMERCIAL - PROMOTORA
-20M€ 25-30 30-35 35-45 20-30%
JEFE/A DE VENTAS
20-50M€ 30-35 35-45 50-55 20-30%
-20M€ 40-45 45-50 50-55 30-50%
+50M€ 35-45 50-55 60-65 20-30%
20-50M€ 45-50 50-55 60-65 30-50%
RESEARCH ANALYST
+50M€ 50-55 60-70 75-85 30-50%
-20M€ 25-30 30-35 35-40 20-30%
DIRECTOR/A COMERCIAL
20-50M€ 30-35 35-40 40-45 20-30%
-20M€ 45-55 55-65 65-85 30-50%
+50M€ 35-40 40-45 45-55 20-30%
20-50M€ 55-65 65-85 75-85 30-50%
VALORADOR/A
+50M€ 65-85 75-85 85-120 30-50%
-20M€ 30-40 40-50 50-60 N.A.
GERENTE DE PROYECTO / GESTOR/A
DE PROMOCIONES 20-50M€ 40-50 50-60 60-75 N.A.
-20M€ 35-45 45-50 50-55 20-30% +50M€ 50-60 65-75 75-100 N.A.
20-50M€ 45-55 55-65 65-75 20-30% TÉCNICO/A DE URBANISMO
+50M€ 70-80 80-90 90-100 20-30% -20M€ 35-30 35-40 40-50 N.A.
CONSULTOR/A INMOBILIARIO 20-50M€ 35-40 40-50 50-60 N.A.
-20M€ 25-35 35-45 45-55 20-30% +50M€ 40-50 50-55 55-65 N.A.
20-50M€ 35-45 45-55 55-65 20-30%
PERFILES TÉCNICOS
+50M€ 45-55 55-65 65-80 20-30%
TECNICO/A PROMOCIONES
DIRECTOR/A EXPANSIÓN
-20M€ 30-40 40-50 50-60 20-30%
-20M€ 40-50 50-60 60-70 30-50%
20-50M€ 40-50 50-60 60-70 20-30%
20-50M€ 60-70 70-80 80-90 30-50%
+50M€ 50-60 60-70 70-100 20-30%
+50M€ 70-80 85-95 95-150 30-50%
ARQUITECTO/A DE PROYECTO
-20M€ 20-30 30-40 40-50 N.A
20-50M€ 30-40 40-50 55-65 N.A
+50M€ 40-50 55-65 65-75 N.A
FACILITY MANAGER
-20M€ 28-35 35-45 45-55 N.A
20-50M€ 35-45 45-55 55-65 N.A
+50M€ 40-50 50-60 65-75 N.A
MARKETING
OVERVIEW 2023
En 2022 las áreas de Marketing y Comunicación se convirtieron en esenciales para que las organizaciones
desarrollaran sus estrategias de Customer Centricity, que ya venían aplicando desde años anteriores. En
este sentido, para estar más cerca del cliente, tanto en el ámbito B2B como B2C, las empresas están
elaborando estrategias de fidelización personalizadas.
Otra de las claves del sector es la innovación, con el desarrollo de nuevas marcas alineadas con las
necesidades del mercado y el consumidor; así como la transmisión de los valores de la compañía a nivel
interno y externo.
La comunicación y los contenidos adquieren importancia para dar a conocer la esencia de las marcas.

Entre los perfiles más demandados en el sector, destacan los Los candidatos/as del sector valoran por encima de todo la flexibi-
de Marketing Manager en Gran Consumo o Responsables de lidad laboral, especialmente la posibilidad de trabajar en entornos
Marketing B2B en entornos industriales. Asimismo, algunas híbridos, que permitan el trabajo desde casa y en la oficina. Esta
empresas que nunca lo habían tenido están incorporando el variable se convierte en la clave para la elección de un nuevo pro-
rol de Marketing, mientras que se mantiene al alza la demanda yecto profesional.
de posiciones de Brand Manager Internacional para impulsar la
venta de productos y el crecimiento hacia nuevos mercados.
En el ámbito de la comunicación, las organizaciones solicitan TENDENCIAS EN
profesionales para posiciones de Responsable de Comunicación BENEFICIOS SOCIALES
Interna y Externa. A nivel general, se buscan perfiles adaptables,
capaces de trabajar con diferentes áreas y que sean proactivos.
Cheques restaurante
Seguro médico
Ayuda para el transporte
Flexibilidad
Las áreas de marketing y comunicación

continuan siendo esenciales para
que las compañías sean capaces de
adaptarse a las necesidades individuales
de sus clientes y transmitir sus mensajes
clave a sus audiencias externas e
internas, por lo que en 2023 veremos
cómo las organizaciones continúan
reforzando estos departamentos”
Directora división Marketing

MARKETING
TENDENCIA SALARIAL
En general los salarios se mantienen estables en el sector, si bien se observa un incremento de las remuneraciones en las posiciones de
Marketing Manager y de Comunicación, tanto externa como interna.
MARKETING COMUNICACIÓN
PRODUCT MANAGER / BRAND MANAGER COMUNICACIÓN CORPORATIVA
-20M€ 25-35 30-40 35-45 10-15%  -20M€ 23-33 26-36 36-45 10-15% 
20-50M€ 30-40 35-45 45-55 10-15%  20-50M€ 26-36 35-45 45-55 10-15% 
+50M€ 35-45 40-50 55-65 10-15%  +50M€ 35-45 50-60 60-70 10-15% 
TRADE MARKETING PR /MEDIA
-20M€ 23-28 26-36 36-45 10-15%
-20M€ 25-35 30-40 35-45 15-20% 
20-50M€ 26-36 35-45 45-55 10-15%
20-50M€ 30-40 40-50 50-60 15-20% 
+50M€ 29-39 40-50 50-60 10-15%
+50M€ 35-45 45-55 55-70 15-20% 
MARKETING ASSISTANT EVENTOS
-20M€ 20-24 N.A N.A N.A -20M€ 20-30 30-35 35-45 10-15%
20-50M€ 23-26 N.A N.A N.A 20-50M€ 35-35 35-40 40-50 10-15%
+50M€ 25-28 N.A N.A N.A +50M€ 25-35 35-45 45-65 10-15%
MARKETING MANAGER COMUNICACIÓN INTERNA / ENGAGEMENT

-20M€ 40-45 45-55 55-65 10-15%  -20M€ 22-30 30-35 35-45 10-15% 
20-50M€ 45-50 50-60 60-75 10-15%  20-50M€ 24-32 35-45 45-55 10-15% 
+50M€ 55-60 60-70 70-85 10-15%  +50M€ 25-35 40-50 50-60 10-15% 
RESPONSABLE DE MARKETING DISEÑADOR/A GRÁFICO
-20M€ 18-24 24-30 N.A N.A
-20M€ 32-45 45-55 55-65 15-20% 
20-50M€ 20-26 28-32 N.A N.A
20-50M€ 40-50 50-60 60-70 15-20% 
+50M€ 24-30 30-40 N.A N.A
+50M€ 40-60 60-70 70-100 15-20% 
MARKET RESEARCH RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN
-20M€ 22-30 30-40 35-45 10-15%  -20M€ 30-35 35-45 45-55 15-20% 
20-50M€ 24-34 35-45 40-50 10-15%  20-50M€ 35-45 45-55 55-65 15-20% 
+50M€ 25-35 60-70 65-75 10-15%  +50M€ 35-45 45-60 60-90 15-20% 
CUENTAS Junior Senior Bonus Trend
EJECUTIVO/A DE CUENTAS PUBLICIDAD
-20M€ 18-25 25-35 35-45 10-15% ATL (ABOVE THE LINE)
20-50M€ 22-28 29-39 39-45 10-15% -20M€ 18-25 30-40 N.A
+50M€ 24-30 30-42 42-55 10-15% 20-50M€ 20-27 35-45 N.A

+50M€ 22-28 40-50 N.A
SUPERVISOR/A DE CUENTAS
BTL (BELOW THE LINE)
-20M€ 30-40 35-45 40-50 N.A 
-20M€ 18-25 30-40 N.A
20-50M€ 35-45 40-50 45-55 N.A 
20-50M€ 20-27 35-45 N.A
+50M€ 40-50 45-55 50-60 N.A 
+50M€ 22-28 40-50 N.A
DIRECTOR/A DE CUENTAS
-20M€ 35-45 38-48 45-55 N.A 0-5 años 6-10 años +11 años Bonus Trend
20-50M€ 45-50 50-55 55-65 N.A PUBLICIDAD

+50M€ 50-60 60-65 65-75 N.A PLANIFICACIÓN DE MEDIOS
-20M€ 18-22 22-26 26-32 N.A
20-50M€ 22-27 26-32 32-38 N.A
+50M€ 30-35 35-40 40-50 N.A

RETAIL
OVERVIEW 2023
Durante el año 2022 el sector se mantuvo estable con respecto al año 2021 en cuanto a contrataciones,
sin embargo, los sectores que han continuado experimentando mayor crecimiento han sido los de DIY
y alimentación. Las empresas de Retail han continuado adaptándose y reinventándose para fomentar
la venta online, el delivery, nuevas fórmulas de click & collect y la interacción digital con el cliente en un
entorno cada vez más omnicanal. En este sentido, las organizaciones que ya estaban preparadas para
asumir grandes volúmenes de venta e-commerce, a través de unos sistemas y equipos de tecnología
potentes - e incluso disponían de unas estructuras logísticas reforzadas - han sido las que mejor se han
adaptado a este escenario de mercado.

Los perfiles más demandados del sector Retail son similares Los candidatos/as en el sector Retail valoran la posibilidad de te-
a los de años anteriores, pero incorporando habilidades letrabajo cuando sea posible y la conciliación de la vida personal
más adaptadas a la situación actual. De esta manera, se y familiar por encima de otras opciones. En este sentido, cada vez
valoran perfiles híbridos, con conocimiento de venta online y son más las empresas que se suman a la tendencia del trabajo en
offline, especialistas en omnicanalidad, expertos en customer remoto por los beneficios que conlleva para los empleados/as, que
experience, así como directivos/as con estilos de liderazgo más evitan de esta manera los desplazamientos y las largas jornadas en
modernos y responsables en materia de sostenibilidad. Como la oficina. Asimismo, se observa cómo los candidatos/as otorgan
novedad hemos constatado un incremento de la figura de Pricing una mayor importancia al compromiso con la sociedad y el medio
Manager, posición muy relevante para adaptar los precios y ambiente de las empresas, es decir, a que sean socialmente res-
márgenes en un entorno omnicanal. ponsables.
TENDENCIAS EN
BENEFICIOS SOCIALES
Las compañías de Retail se enfrentan a
Cheques restaurante dos retos principales: la onmicanalidad
y la necesidad de poner al consumidor
Seguro médico
en el centro de la experiencia. Y serán
precisamente estas dos tendencias
las que determinen en mayor medida
Teletrabajo la demanda de talento y habilidades
específicas dentro del sector en los
próximos años.”
Flexibilidad Directora división Retail

RETAIL
TENDENCIA SALARIAL
Durante el último año no se han producido variaciones relevantes en cuanto a la tendencia salarial del sector. El efecto pandemia provocó la
congelación de salarios y por el momento, muchas empresas no se han planteado proponer incrementos. Sin embargo, aquellas organiza-
ciones que han salido reforzadas por la pandemia, se han mostrado generosas ofreciendo bonus extra para sus empleados/as. Por último,
el salario emocional ha cobrado más importancia que nunca, ya que muchas personas se han dado cuenta de la importancia de disponer
de flexibilidad horaria y poder conciliar mejor su vida personal y profesional.
<30M€ 30-100M€ >100M€ Lujo Bonus* Trend Department

Store Flagship Lujo Bonus* Trend
Store
MODA / HEALTH & BEAUTY / JOYERÍA & COMPLEMENTOS
MODA / HEALTH & BEAUTY / JOYERÍA & COMPLEMENTOS
GENERAL / COUNTRY MANAGEMENT
RETAIL OPERATIONS
Director/a 100-110 130-140 180-220 >180 30% Store
General 18-23 23-30 30-40 45-60 10-20%
Manager
Country 80-100 100-120 130-150 90-110 20-25% Visual
Manager
Merchandiser N.A N.A 18-25 24-30 N.A
RETAIL OPERATIONS in-store
Assistant
Retail 60-70 70-80 90-120 70-100 20-25% Store N.A 18-25 25-32 35-45 10-20%
Director
Manager
Area 25-30 35-45 45-55 60-70 20% Stockroom
Manager N.A N.A 18-24 24-28 N.A
Manager
Area Visual
Merchandiser 25-30 35-40 40-45 45-50 N.A  Floor
N.A 17-21 21-25 30-40 10-20%
Manager
BUYING Sales
14-18 16-20 18-22 25-30 10-20%
Head of Assistant
50-70 70-90 90-110 90-130 20-25%
Buying
Marca Marca
Buying Proveedor
40-50 50-70 70-90 60-90 20-25% Propia Propia Lujo Bonus* Trend
Manager Textil
<100M >100M€
Buyer 30-40 35-45 45-50 35-40 N.A MODA / HEALTH & BEAUTY / JOYERÍA & COMPLEMENTOS
Assistant 25-30 30-35 32-38 25-35 N.A
Buyer DESIGN
PRODUCT MANAGEMENT Head of
50-70 80-140 70-100 90-180 N.A
Design
Head of 50-70 70-90 90-110 90-130 N.A Design
Product 45-50 60-80 50-70 60-90 N.A
Manager
Product
Manager / 24-30 28-32 30-40 35-45 N.A Senior Fashion
Merchandiser /Graphic 35-40 45-55 45-55 60-70 N.A
Designer
EXPANSION & PROJECT MANAGEMENT Fashion/
Expansion Graphic 25-30 30-40 30-40 35-50 N.A
50-70 60-80 80-120 80-120 25-30% Designer
Director
Expansion <30M€ 30-100M€ >100M€ Bonus* Trend
45-55 50-70 60-90 60-90 25-30%
Manager
Expansion E-COMMERCE
25-30 25-35 30-40 25-35 N.A
Support
PRODUCT
MARKETING & COMMUNICATIONS
Head of
Mareting & Product
50-70 70-90 90-110 N.A. 
Communication 50-70 70-100 70-120 80-120 10-20%
Head of
Director
Buying
50-70 70-90 90-110 N.A. 
Retail Mareting 35-45 45-55 50-70 60-80 N.A Head of
Manager 50-70 80-140 70-100 N.A.
Design
Mareting &
Communication 25-30 30-35 35-45 35-45 N.A Designer 35-40 40-45 45-55 N.A.
Specialist Buyer /
* Los bonus aplican principalmente a posiciones vinculadas con Category 35-40 40-45 45-55 N.A.
Manager
Ventas y Operaciones
Product 25-30 35-45 45-50 N.A.
Manager
SALES
Sales Director 45-60 70-90 100-120 30-40% 
Sales
Category
Manager
35-45 50-70 80-100 30-40% 
KAM / Brand
Manager
30-35 35-40 40-45 30-40% 
RETAIL
<30M€ 30-100M€ >100M€ Bonus* Trend <30M€ 30-100M€ >100M€ Bonus* Trend
RETAIL SERVICES (CADENAS DE GIMNASIOS, COWORKINGS, EDUCACIÓN, CENTROS WHOLESALE

COMERCIALES, CENTROS DE ESTÉTICA & SALUD, CONCESIONARIOS DE AUTOMÓVILES Y TALLERES,
ALQUILER DE COCHES, ETC.)
SALES
GENERAL MANAGEMENT / COUNTRY MANAGEMENT
Wholesale
Director/a 60-80 80-100 100-120 20-30%
80-100 100-120 120-150 20-30% Director
General Area Sales
Country 35-45 45-60 50-70 20-30%
60-70 70-100 90-140 20-30% Manager
Manager Showroom 25-30 30-35 40-45 10-20%
OPERATIONS Manager
Assistant
Regional Showroom 22-25 25-30 30-35 10-20%
30-40 35-50 50-60 20-30%
Manager Manager
Store N.A. 22-30 N.A. 20%
Manager <100M€
100-
>500M€ Bonus* Trend
500M€
Assistant
Store N.A. 20-22 N.A. N.A. GRAN DISTRIBUCIÓN / DISTRIBUCIÓN
Manager
ESPECIALIZADA (SUPERFÍCIES DE VENTA >1000M2)
Sales N.A. 18-22 N.A. N.A.
GENERAL MANAGEMENT / COUNTRY MANAGEMENT
MARKETING & COMMUNICATIONS Director/a
120-140 140-180 180-220 25-30%
Marketing & General
Communication 60-80 80-100 90-120 10-20% Country
Director 90-110 110-130 130-150 25-30%
Manager
EXPANSION RETAIL OPERATIONS
Expansion Regional
50-65 65-80 80-120 25-30% 60-70 70-90 100-120 25-30%
Director Director
Expansion Store
35-45 45-60 60-70 25-30% 30-40 45-55 60-70 20-30%
Manager Manager
Department
CADENAS DE RESTAURACIÓN 25-30 25-35 30-40 10-20%
Manager
GENERAL MANAGEMENT / COUNTRY MANAGEMENT Floor 18-22 22-24 24-30 10-20%
Manager
Director/a de 60-70 70-110 90-140 25-30% Sales
Operaciones 14-18 14-18 20-25 N.A.
Assistant
OPERATIONS
BUYING & PRODUCT MANAGEMENT
Regional
30-40 35-50 50-60 10-20% Head of
Manager 70-90 80-120 120-150 20%
Buying
Restaurant
22-30 22-30 22-30 10-20% Buying
Manager 50-70 60-90 90-110 N.A.
Manager
Assistant
Restaurant 18-22 18-22 18-22 N.A. Buyer /
Manager Category 30-40 40-50 50-60 N.A.
Manager
Supervisor 18-20 18-20 18-20 N.A.
Product 25-30 30-35 35-40 N.A.
Staff 16-18 16-18 16-18 N.A. Planner
BUYING EXPANSION
Head of Expansion
60-70 70-90 90-100 25-30% 70-90 80-120 120-150 25-30%
Buying Director
Expansion
MARKETING & COMMUNICATIONS 50-70 60-90 90-110 25-30%
Manager
Marketing &
Communication 60-80 80-100 90-120 10-20% MARKETING & COMMUNICATIONS
Directo Marketing &
60-80 80-100 90-120 10-20%
Brand Com Director
28-35 35-45 45-55 N.A.
Manager Retail
Marketing 40-50 50-70 60-80 N.A.
EXPANSION Manager
Expansion Marketing
50-70 60-80 80-120 25-30%
Director & Com 25-30 30-35 35-45 N.A.
Expansion Specialist
45-55 50-70 60-90 25-30%
Manager
* Los bonus aplican principalmente a posiciones
vinculadas con Ventas y Operaciones

RECURSOS HUMANOS
OVERVIEW 2023
La pandemia ha traído consigo nuevas formas de trabajar y los departamentos de RRHH se están
reinventando para dar respuesta a nuevos modelos de trabajo que requieren flexibilidad, tecnología, un
nuevo liderazgo y protocolos de seguridad Covid, entre otros aspectos. Los departamentos de RRHH se
han convertido en una pieza clave para el buen funcionamiento de las organizaciones y el cuidado de sus
empleados/as y en consecuencia hemos notado un aumento sustancial de la demanda de estos perfiles
en los dos últimos años. En este sentido, continúa la inversión tanto en captación y desarrollo de talento,
como en la implantación de políticas para fomentar el bienestar, la flexibilidad y el teletrabajo (orientadas a
favorecer la conciliación profesional y personal).

Se observa un aumento en la demanda de posiciones generalistas En el área de Recursos Humanos el salario continúa siendo un factor
y con capacidad de mantenerse próximas a negocio, tales importante, pero no decisivo a la hora de tomar una decisión profe-
como Human Resources Business Partner (HRBP), por la sional. Actualmente los aspectos que más influyen en el atractivo de
necesidad de acercar el área de RRHH al resto departamentos. un proyecto son: la flexibilidad, el teletrabajo y cualquier otra iniciativa
Una de las posiciones que más ha crecido ha sido la del Talent dirigida a mejorar la conciliación familiar y profesional. A continua-
Acquisition Manager. Por otro lado, la tecnología está impulsando ción, le siguen en las prioridades de los candidatos/as, la existencia
la necesidad de perfiles transversales que aporten nuevos de una cultura de diversidad e inclusión y el clima de la compañía.
conocimientos, y por ello, pasan a cobrar mayor importancia las
posiciones analíticas y financieras tales como Compensations &
Benefits o HR Analytics Manager. También se consideran de vital TENDENCIAS EN
importancia para un correcto funcionamiento del departamento
de Recursos Humanos posiciones como HR Administration BENEFICIOS SOCIALES
Manager & Employee Relations. En cuanto a las soft skills,
destacan entre las más valoradas la capacidad de trabajo por
proyectos y una alta orientación al cliente interno con habilidades
% Retribución flexible
comunicativas, organizativas y capacidad de trabajo bajo presión.
Horario flexible
Teletrabajo
La pandemia ha puesto en valor el papel

de los departamentos de Recursos Cheques restaurante
Humanos dentro de las organizaciones.
A lo largo de este año veremos cómo
Seguro médico
continúa la demanda de profesionales,
especialmente de perfiles transversales
y con conocimientos digitales, para Vacaciones
ayudar a que las organizaciones se
sigan adaptando a los nuevos retos a los
que se enfrentan en cuanto a la gestión Guardería
del talento.”
Directora división
Fruta en la oficina
Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
TENDENCIA SALARIAL
La tendencia salarial varía en función del sector y la tipología de empresa. En líneas generales se observa un ligero crecimiento en posi-
ciones generalistas, mientras que perfiles operativos, como Payroll Specialist con idiomas o HR Administration Manager, han registrado un
repunte mayor por su alta demanda, así como perfiles transversales como HR Analytics o HR Sucess-Factor. En este sentido, la atracción
y retención de talento digital se perfila como una de las prioridades de las compañías.
POSICIONES GENERALISTAS POSICIONES GENERALISTAS
DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS / HR VP HEAD OF COMPENSATION & BENEFIT /

HR ANALYTICS MANAGER
-20M€ 50-55 55-65 65-75 15%
-20M€ 40-45 45-50 50-55 10%
20-50M€ 70-80 90-100 130-140 20%
20-50M€ 50-55 55-65 65-75 15%
+50M€ 90-110 110-150 >120 30%
+50M€ 70-80 80-90 90-100 20%
RESPONSABLE DE RRHH / HR MANAGER
HR ANALYTICS SPECIALIST
-20M€ 35-45 45-50 50-55 N.A.
20-50M€ 50-55 55-65 65-75 15%
-20M€ 22-27 28-32 32-35 N.A. 
+50M€ 70-80 80-90 90-100 20%
20-50M€ 25-30 30-35 30-40 N.A. 
+50M€ 30-35 35-45 45-55 N.A. 
HRBP
COMPENSATION & BENEFIT SPECIALIST
-20M€ 25-30 30-40 40-50 N.A.  -20M€ 20-24 23-27 23-27 N.A.
20-50M€ 45-50 50-55 55-65 10%  20-50M€ 24-28 27-32 30-35 N.A.
+50M€ 55-65 65-75 75-85 15%  +50M€ 28-32 32-40 90-110 N.A.
TÉCNICO/A DE RRHH GENERALISTA
ADMIN. DE PERSONAL / REL. LABORALES
-20M€ 20-24 24-28 28-32 N.A.
20-50M€ 24-28 26-32 30-35 N.A. HEAD OF HR ADMINISTRATION & EMPLOYEE RELATIONS
+50M€ 28-32 32-37 32-37 N.A. -20M€ 35-40 35-40 45-50 N.A.
20-50M€ 45-50 50-55 55-60 10%
GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
+50M€ 55-60 60-70 70-80 15%
TALENT DIRECTOR
PAYROLL MANAGER
-20M€ 40-45 45-50 50-55 10%  -20M€ 30-38 35-42 40-45 N.A.
20-50M€ 50-55 55-65 65-75 15%  20-50M€ 40-45 45-50 50-55 N.A.
+50M€ 70-80 80-90 90-100 20%  +50M€ 50-55 55-60 60-65 N.A.
TALENT MANAGER / RESPONSABLE
FORMACIÓN Y DESARROLLO PAYROLL SPECIALIST / TÉCNICO/A DE NÓMINA
-20M€ 30-35 35-40 40-45 N.A. -20M€ 22-25 25-28 27-30 N.A. 
20-50M€ 40-45 45-50 50-55 10% 20-50M€ 24-26 26-30 28-32 N.A. 
+50M€ 50-55 55-60 60-65 15% +50M€ 28-32 30-35 34-40 N.A. 
TALENT ACQUISITION MANAGER PREVENCIÓN / HEALTH & SAFETY
-20M€ 30-35 35-40 40-45 N.A.
HEAD OF HEALTH & SAFETY
20-50M€ 40-45 45-50 50-55 N.A.
-20M€ 35-40 40-45 45-50 N.A.
+50M€ 50-55 55-60 60-65 10%
20-50M€ 45-50 50-55 55-60 10%
LEARNING & DEVELOPMENT SP /
+50M€ 22-26 26-30 28-32 N.A.
TÉCNICO/A DE DESARROLLO
-20M€ 18-22 22-26 26-30 N.A. HEALTH & SAFETY SPECIALIST
20-50M€ 20-25 25-30 30-35 N.A. -20M€ 20-24 23-27 26-30 N.A.
+50M€ 25-30 30-40 40-45 N.A. 20-50M€ 25-30 30-35 30-40 N.A.
+50M€ 30-35 35-40 40-45 N.A.
RECRUITER / TÉCNICO/A DE SELECCIÓN
-20M€ 20-24 23-27 26-30 N.A.
20-50M€ 24-28 27-32 30-35 N.A.
+50M€ 28-32 32-40 40-45 N.A.

OVERVIEW 2023
Tras la incertidumbre inicial de la pandemia, se ha registrado una alta demanda de este tipo de posiciones
que continúa al alza, hasta el punto de que existe una escasez de candidatos/as para cubrirlas. Esta
tendencia podría acentuarse por la aprobación del proyecto de Ley de Servicios de Atención al Cliente,
que obliga a las empresas que prestan servicios básicos de interés general (agua, energía, transporte,
servicios de telefonía o financieros) a proporcionar atención telefónica personalizada a sus clientes y
no únicamente mediante contestadores automáticos. En este contexto, uno de los retos es mantener
la calidad en la selección de talento y satisfacer las necesidades de los clientes, para lo cual serán
fundamentales la cercanía y la empatía. En cuanto a las empresas del sector, éstas deberán adaptarse
a la situación actual mediante el teletrabajo, adoptando tecnologías que les ayuden a mejorar su
productividad e invirtiendo en capital humano. Las áreas de mayor crecimiento son internet y nuevas
tecnologías, startups, healthcare, transportes y turismo, sector en clara recuperación.

Los perfiles más demandados en este ámbito son los de atención Los candidatos/as del departamento de atención al cliente deman-
al cliente con idiomas internacionales, los de venta telefónica, dan especialmente aquellas oportunidades laborales que les ofrecen
figuras de supervisión y gestión de equipos. Con respecto a estabilidad, así como la posibilidad de desarrollarse y seguir apren-
las habilidades sociales, destacan la adaptación, flexibilidad, diendo. Se trata de una industria con una rotación muy elevada, por
aprendizaje, trabajo en equipo, habilidades de comunicación y lo que una posición con buenas condiciones que permita crecer y
de negociación. que cuente con unos objetivos claros y alcanzables, suele resultar
bastante atractiva. Otro de los aspectos que más buscan los profe-
sionales del sector es la conciliación, y para poder alcanzarla aspiran
a tener posibilidad de teletrabajo y a un horario fijo. A nivel general las
compañías extranjeras destacan por ofrecer condiciones atractivas
y favorables para los profesionales.
Se ha mantenido el teletrabajo y no
solo eso sino que las empresas están
apostando por ello, ya que reduce
TENDENCIAS EN costes de oficina y además aumenta
BENEFICIOS SOCIALES la oportunidad de poder llegar a una
mayor oferta de candidatos/as buscando
% Retribución flexible en todo el territorio nacional. Cada vez
son más las empresas que optan por
la flexibilidad en este punto, y siempre
Horario flexible
es mejor recibido por parte de los
trabajadores ya que da la oportunidad
Teletrabajo de una mayor conciliación con su
vida personal.”
Director división
Cheques restaurante Servicio de Atención al Cliente

TENDENCIA SALARIAL
Ha habido un incremento salarial importante en el último año debido a un aumento de la demanda dentro del sector. No siempre se ha cum-
plido, ya que algunas empresas están apostando por una mayor flexibilidad en las condiciones laborales ofreciendo la opción de teletrabajar,
mejorando la calidad de vida de sus empleados/as. Lo que permite, a su vez, ampliar la cartera de candidatos/as a todo el territorio nacional,
ya que ahora no es necesario vivir en la ciudad en la que estás trabajando.
0-5 años 6-10 años +11 años Trend
SAC
Teleoperador/a 15 18 21-25
Customer Service
con Idiomas 18-20 25 30-35 
Comercial Telefónico 15 18 21-25
Coordinador/a 18-20 25-30 30-40 
Supervisor/a 22-25 30-35 35-45 
Responsable Call Center 30 30-40 40-60 
Gestor/a de Cobros 15 20-25 25-30
Director/a de Operaciones 35-40 40-60 60-100 

OVERVIEW 2023
Tras el estancamiento en la demanda de perfiles de soporte de oficina durante la crisis sanitaria del 2020,
en el 2021 experimentamos un crecimiento muy positivo que se ha estabilizado en el 2022 y esperamos
que siga así durante el 2023.

Los perfiles más demandados siguen siendo los perfiles de A raíz de la pandemia, tanto empresas como candidatos/as se han
Assistant de Departamento, Secretaria de Dirección y Office vuelto más conscientes de la importancia de tener un horario flexible
Manager, todo y enfocarse cada vez más hacia posiciones y la posibilidad de teletrabajar, para así poder compaginar mejor su
híbridas, siguen siendo posiciones imprescindibles para las vida profesional con la personal. Si bien este aspecto antes no era
empresas por su ayuda lingüística, habilidades ofimáticas y un factor determinante a la hora de un cambio profesional, en la
organizativas. actualidad los candidatos/as lo tienen en cuenta, por lo que las or-
ganizaciones lo ofrecen para atraer talento como un beneficio extra.
TENDENCIAS EN
BENEFICIOS SOCIALES
Seguro médico
Horario flexible
Teletrabajo
Cheques restaurante
En el 2022 se ha visto una pequeña

mejora salarial principalmente en
posiciones senior, y una clara mejora en
beneficios sociales en todos los perfiles
de Business Support.”
Directora división
Secretarial & Business Support

TENDENCIA SALARIAL
Durante 2023 se espera que los salarios se mantengan en la misma línea en el área. En el caso de las posiciones de Business Support éstas
suelen disponer únicamente de un salario fijo, mientras que aquellos roles que forman parte de un equipo comercial suelen recibir un bonus
anual en función de las ventas del equipo. En cuanto al salario emocional, la principal novedad es la flexibilidad horaria y las mejoras en la
conciliación de vida profesional y personal derivadas del teletrabajo.
0-5 años 6-10 años +11 años Trend 0-5 años 6-10 años +11 años Trend
ASISTENTES/AS Y SECRETARIOS/AS ADMINISTRATIVOS/AS
RECEPCIONISTA DOCUMENTALISTA
-20M€ 16-18 17-49 20-22 -20M€ 18-20 20-25 25-32
20-50M€ 18-21 21-25 25-26 20-50M€ 22-28 28-35 35-37
+50M€ 20-23 23-25 25-28 +50M€ 25-30 30-35 35-38
OFFICE ASSISTANT ADMINISTRATIVO/A COMERCIAL

-20M€ 15-17 17-19 19-21 -20M€ 18-22 22-25 25-26
20-50M€ 18-21 21-24 24-26 20-50M€ 20-24 24-26 26-30
+50M€ 20-23 23-25 25-28 +50M€ 22 25 25-28 28-32
SECRETARIO/A DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO/A LOGÍSTICA / COMPRAS

-20M€ 18-21 21-24 24-27 -20M€ 28-20 21-23 24-26
20-50M€ 21-25 25-27 27-30 20-50M€ 20-22 22-26 26-28
+50M€ 25-27 27-29 30-32 +50M€ 22-25 24-28 28-32
SECRETARIO/A DE DIRECCIÓN / ADMINISTRATIVO/A CONTABLE
SECRETARIO/A GENERAL
-20M€ 18-22 22-26 26-28
-20M€ 32-35 35-38 38-40
20-50M€ 20-24 25-28 28-30
20-50M€ 35-38 38-40 40-42
+50M€ 22-26 26-30 30-35
+50M€ 38-40 40-42 42-45
ADMINISTRATIVO/A POLIVALENTE
SECRETARIO/A DE PRESIDENCIA /
EXECUTIVE ASSISTANT -20M€ 18-21 21-24 24-26
-20M€ 35-38 38-45 45-48 20-50M€ 19-22 22-25 25-27
20-50M€ 38-42 42-48 48-50 +50M€ 20-23 23-26 27-30
+50M€ 40-45 45-50 50-80
PERSONAL ASSISTANT
-20M€ 35-38 38-45 45-48
20-50M€ 38-42 42-48 48-50
+50M€ 40-45 45-50 50-80
OFFICE MANAGER
-20M€ 23-25 25-28 28-32
20-50M€ 25-30 30-33 33-38
+50M€ 38-40 40-50 50-65

SEGUROS
OVERVIEW 2023
Tras afrontar durante los últimos años retos como la automatización de procesos y la distribución del producto a
través de nuevos canales más digitales, el sector Asegurador continúa inmerso en su proceso de transformación
digital. En cuanto al comportamiento de los diferentes segmentos se observa una tendencia desigual. Así, se
registran mejoras en el rendimiento de negocio de ramas como la de salud y vida, por una mayor conciencia de los
riesgos entre la población; así como en ciberseguridad, impulsada por el teletrabajo mientras que por el contrario,
el seguro de crédito se resiente por las peores perspectivas empresariales. Por último, la mayor incertidumbre y la
necesidad de redefinir estrategias provocan un auge en la demanda de servicios de reestructuración organizativa,
estudios retributivos ad-hoc y encuestas de clima laboral.
El cambio climático es, sin duda, otro de los desafíos a los que la industria del seguro se está enfrentando
en los últimos tiempos, y que está obligando a replantear la manera tradicional de modelizar y tarificar ciertos
riesgos que, históricamente, estaban muy sustentados en estadísticas y previsiones, que hoy dejan de ser tan
certeras o confiables. Catástrofes climatológicas como huracanes o incendios forestales han desencadenado
recientemente siniestros que han supuesto pérdidas multimillonarias al sector. Este hecho, sin duda, está
forzando al mercado a desarrollar soluciones más innovadoras y nuevos modelos aseguradores (como por
ejemplo los seguros paramétricos), de cara a dar respuesta a un escenario cada vez más incierto e impredecible.

Las tendencias de contratación continúan viéndose afectadas El teletrabajo continúa siendo tendencia en el sector, cláramente
por la evolución tecnológica, manteniéndose un fuerte auge de la impulsado por los años de pandemia. Los candidatos/as deman-
demanda de perfiles como Data Scientist o especialistas en Big dan modelos de trabajo flexibles hasta el punto de que este factor
Data, en línea con la mayor importancia del análisis de datos para la se ha convertido en uno de los requisitos más valorados por los
gestión y segmentación de clientes; así como otros perfiles ligados profesionales a la hora de plantearse un cambio y a la hora de re-
a la transformación digital. Por su parte, la demanda de perfiles más tener talento para las compañías. La estabilidad, solidez financiera
tradicionales, como los actuariales y de suscripción, se mantiene de la empresa y plan de carrera, junto con la capacidad de poder
fuerte y estable en las compañías aseguradoras, y se acentúa la participar en proyectos innovadores, forman parte de las consultas
necesidad de profesionales formados y con experiencia en nuevos más frecuentes de los candidatos/ as de este mercado a la hora
marcos normativos o regulatorios como IFRS17. Por último, en el de analizar nuevas oportunidades.
área comercial y de desarrollo de negocio las compañías valoran
cada vez más aquellas candidaturas con mayor conocimiento y
contenido técnico. Con respecto a las habilidades, se demandan TENDENCIAS EN
candidatos/as con conocimiento de nuevas tecnologías y software,
así como capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados y
BENEFICIOS SOCIALES
empatía en lo que respecta a soft skills.
Seguro médico
Coche de empresa
El sector Seguros a nivel general continua
destacando por su solidez y estabilidad. La
crisis sanitaria vivida estos años ha sido una Cheques restaurante
muestra más de la solvencia del sector, que
ha conseguido mantener y crear empleo
hasta en los momentos más críticos de la Ayuda para el transporte
pandemia. De cara a un posible periodo
de mayor incertidumbre económica en los
próximos años, estimamos que el asegurador Seguro de vida
será, sin duda, uno de los mercados más
robustos para afrontar momentos complejos
a nivel macroeconómico.” Plan de pensiones
Director división Seguros

SEGUROS
TENDENCIA SALARIAL
El desequilibrio entre la oferta y la demanda y la escasez de perfiles técnicos cualificados ha provocado que en los últimos años se produzca
un repunte salarial significativo en los perfiles especializados en ciberseguridad, análisis de datos, o en nuevos marcos regulatorios, como
IFRS17. No obstante, se observa en el resto de posiciones, un ligero incremento fruto de la situación del mercado, que está registrando una
etapa de muchos movimientos entre las compañías del sector, lo que se traduce en una constante y sostenida “inflación” salarial.
COMPAÑÍAS ASEGURADORAS COMPAÑÍAS ASEGURADORAS
DIRECTOR/A COMERCIAL DIRECTOR/A FINANCIERO/A

-50M€ 60 70 80 20-35%  -50M€ 65 75 80 10-20% 
50-100M€ 80 90 100 20-35%  50-100M€ 90 100 100 10-20% 
+100M€ 120 150 170 30-40%  +100M€ 120 135 150 20-25% 
RESPONSABLE DE CANAL DE DISTRIBUCIÓN CONTROLLER
-50M€ 40 50 60 15-20%  -50M€ 45 50 50 10-15% 
50-100M€ 55 65 80 20-25%  50-100M€ 55 60 60 10-15% 
+100M€ 80 95 105 25-30%  +100M€ 60 65 70 10-15% 
KAM RESPONSABLE DE CONTABILIDAD
-50M€ 30 35 40 15-20%  -50M€ 40 45 50 10-15% 
50-100M€ 40 50 60 20-25%  50-100M€ 55 60 65 10-15% 
+100M€ 50 60 70 25-30%  +100M€ 75 85 90 10-15% 
DIRECTOR/A TÉCNICO/ACTUARIAL CONTABLE
-50M€ 70 75 85 10-15%  -50M€ 20 25 30 5-10% 
50-100M€ 80 90 100 10-15%  50-100M€ 25 30 35 5-10% 
+100M€ 110 130 150 15-20%  +100M€ 25 30 35 5-10% 
RESPONSABLE DEPARTAMENTO TÉCNICO DIRECTOR/A DE OPERACIONES
-50M€ 45 55 65 10-15%  -50M€ 60 70 75 10-15% 
50-100M€ 55 65 75 10-15%  50-100M€ 75 80 90 10-15% 
+100M€ 70 80 90 10-15%  +100M€ 100 120 140 15-20% 
TÉCNICO/A ACTUARIAL COORDINADOR/A DE OPERACIONES
-50M€ 30 35 40 5-10%  -50M€ 35 45 50 5-10% 
50-100M€ 35 45 55 10-15%  50-100M€ 45 55 60 10-15% 
+100M€ 40 50 60 10-15%  +100M€ 55 65 70 10-15% 
DIRECTOR/A DE SUSCRIPIÓN TÉCNICO/A DE OPERACIONES
-50M€ 60 65 70 10-15%  -50M€ 25 30 35 5-10% 
50-100M€ 70 80 90 15-20%  50-100M€ 30 35 40 5-10% 
+100M€ 95 110 125 15-20%  +100M€ 35 40 45 10-15% 
RESPOSABLE DE RAMO DIRECTOR/A DE SINIESTROS
-50M€ 40 45 50 15-20%  -50M€ 60 70 75 10-15% 
50-100M€ 50 65 75 15-20%  50-100M€ 75 85 90 10-15% 
+100M€ 80 90 100 15-20%  +100M€ 90 110 130 15-20% 
SUSCRIPTOR/A COORDINADOR/A DE SINIESTROS
-50M€ 30 40 50 10-15%  -50M€ 35 40 45 10-15% 
50-100M€ 35 45 55 15-20%  50-100M€ 40 45 50 10-15% 
+100M€ 50 60 75 20-25%  +100M€ 45 55 65 10-15% 
TRAMITADOR/A DE SINIESTROS
-50M€ 20 25 30 5-10% 
50-100M€ 26 32 36 5-10% 
+100M€ 40 50 60 10-15% 
SOSTENIBILIDAD Y ESG
OVERVIEW 2023
La división de Sostenibilidad y ESG (Environmental, Social, Governance) es la que está experimentando un mayor
crecimiento en cuanto a perfiles, departamentos y áreas de negocio. A pesar de que era un ámbito novedoso,
es ya una realidad y se ha convertido en una de las prioridades para CEOs y Consejos de Administración.
Desde PageGroup tenemos actualmente una media de más de 50 posiciones abiertas de impacto positivo,
habiendo experimentado un incremento de más del 110% respecto al año 2021. Aquellas compañías que no
incorporen un foco estratégico de sostenibilidad en todas las actuaciones de sus departamentos y procesos
estarán perdiendo employer branding, potenciales clientes (los consumidores tienen cada vez más presentes
aspectos como la sostenibilidad, el medio ambiente y la justicia social), así como capacidad de atraer y retener
talento. Esta tendencia está generando que prácticamente todos los profesionales de las compañías asuman
nuevas responsabilidades en materia de sostenibilidad, así como la creación de nuevas posiciones orientadas
a conseguir estos objetivos.
Como novedad, las empresas retailers están empezando a incorporar un ranking de sostenibilidad a todos
sus productos; por lo que están cooperando con sus proveedores para mejorar las sotenibibilidad de los
mismos y así potenciar la nota de todo el surtido.
QUÉ DEMANDAN NUESTROS CLIENTES TENDENCIAS EN

Las compañías están incorporando principalmente perfiles expertos BENEFICIOS SOCIALES
en sostenibilidad en los puestos más altos de las organizaciones,
reportando generalmente a la dirección de la compañía. Entre las
posiciones más demandadas encontramos Director Corporativo de
% Retribución flexible
Sostenibilidad, Técnico de Sostenibilidad, Director ESG, Director de
Sostenibilidad para Big Four, Director de Certificación Energética,
Consultores en Wellness, profesionales con certificación BREAM y
Horario flexible
LEEDS, Consultor de Sostenibililidad y Director de Calidad para la
industria de Automoción.
Teletrabajo
QUÉ DEMANDAN LOS CANDIDATOS/AS
Existe un interés generalizado, por parte de los candidatos/as a la Cheques restaurante
hora de buscar trabajo, de que la empresa sea socialmente res-
ponsable (90,3% según datos de nuestro estudio trimestral Can-
didate Pulse). Este hecho responde a que hoy día, la sociedad
Seguro médico
está demandando modelos de gestión empresarial que tomen en
consideración las implicaciones sociales y medioambientales de
sus actuaciones, más allá del aspecto puramente económico. Las
nuevas generaciones valoran especialmente el desarrollo profesio- Ayuda para el transporte
nal y la conciliación de su vida personal y profesional. En relación
con este último aspecto, demandan a las organizaciones flexibili-
dad, teletrabajo y la posibilidad de trabajar en entornos internacio- Plan de pensiones
nales. Un factor clave a la hora de decantarse por una compañía
es que invierta en formación y desarrollo, así como que posea una
estructura organizacional horizontal o poco jerarquizada.
Coche de empresa
Tras un periodo de incertidumbre y de crecimiento, con dudas sobre cómo será la tendencia futura, los
candidatos/as actuales están valorando cada vez más aspectos ajenos al salario. En este sentido, se demanda
a las organizaciones orientación al empleado/a, flexibilidad, retribución variable y posibilidad de desarrollo.”
Director división Inmobiliaria y Construcción

TENDENCIA SALARIAL
La tendencia salarial está claramente al alza, ya que se trata de un área corporativa para la mayoría de las compañías. Estos incrementos se perci-
ben tanto en posiciones dentro de empresas de consultoría, como a la hora de dar el salto a cliente final. En este sentido, se nota especialmente en
sectores donde se desarrolla actividad productiva y manufacturera, así como en Real Estate, sector Energético, y sector Logístico, además de en
todas las empresas cotizadas en puestos corporativos. Para apostar por un cambio profesional, los candidatos/as esperan un incremento salarial
de entre un 15% y un 20%. El paquete salarial se complementa con un bonus que supone un porcentaje del salario bruto anual.
6-10 años Trend 6-10 años Trend
SOSTENIBILIDAD Y ESG SOSTENIBILIDAD Y ESG
GESTOR/A PROYECTOS RSC / SOSTENIBILIDAD CONSULTOR/A DE

MEDIO AMBIENTE/BIODIVERSIDAD
-20M€ 45-50  -20M€ 30-40 
20-50M€ 50-55  20-50M€ 35-45 
+50M€ 65-75  +50M€ 40-50 
DIRECTOR/A RSC/SD
RESPONSABLE / GESTOR/A
-20M€ 40-45  DE PROYECTOS DISCAPACIDADES
20-50M€ 50-60  -20M€ 30-35 
+50M€ 70-80  20-50M€ 40-45 
COORDINADOR/A RSC
+50M€ 50-60 
CHIEF HAPPINESS OFFICER
-20M€ 30-40 
20-50M€ 40-50  -20M€ 45-50 
+50M€ 45-55  20-50M€ 55-65 
ANALISTA EXTRAFINANCIERO, ISR
(INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE)
+50M€ 80-90 
RESPONSABLE MOVILIDAD SOSTENIBLE
-20M€ 40-45 
20-50M€ 45-50  -20M€ 40-55 
+50M€ 50-60  20-50M€ 45-60 
GESTOR/A ESG
(CRITERIOS AMBIENTALES, SOCIALES Y DE GOBERNANZA)
+50M€ 50-70 
CHIEF IMPACT OFFICER
-20M€ 35-45 
20-50M€ 40-50  -20M€ 35-40 
+50M€ 45-60  20-50M€ 45-50 
ANALISTA DE CROWDFUNDING
+50M€ 55-60 
INGENIERO/A DE CENTRO DE CONTROL
-20M€ 50-65 
20-50M€ 60-70  -20M€ 30-40 
+50M€ 70-85  20-50M€ 35-45 
CONSULTOR/A EXPERTO,
+50M€ 40-55 
AUDITORÍA DE CERTIFICACIÓN RSE
ONG (ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES)
-20M€ 35-45  DIRECTOR/A EJECUTIVO
20-50M€ 45-55 
+50M€ 55-65 
-20M€ 80-85 
AUDITOR/A ENERGÉTICO
20-50M€ 90-95 
+50M€ 95-100 
-20M€ 25-35  DIRECCIÓN DE INCIDENCIA POLÍTICA
20-50M€ 30-45  (COMUNICACIÓN Y RELACIONES INSTITUCIONALES)
+50M€ 45-60 
-20M€ 45-50 
GERENTE DE CONSULTORÍA DE RSC / DS
20-50M€ 50-55 
+50M€ 55-60 
-20M€ 55-60  DIRECTORA/A DE FUND RAISING
20-50M€ 60-65 
+50M€ 70-80 
-20M€ 55-60 
CONSULTOR/A RSC / DS
20-50M€ 60-65 
+50M€ 65-70 
-20M€ 40-45 
20-50M€ 50-55  Las cifras están expresadas en miles de euros
+50M€ 60-65  Estudio de remuneración 2023 - 63
6-10 años Trend 6-10 años Trend
PERFILES TRADICIONALES PERFILES TRADICIONALES

CALIDAD, MEDIO AMBIENTE AUDITOR/A INTERNO CALIDAD
Y DESARROLLO SOSTENIBLE
-20M€ 35-40 
-20M€ 30-40 
20-50M€ 40-50 
20-50M€ 35-45 
+50M€ 50-60 
+50M€ 40-50 
AUDITOR/A PROVEEDORES
DIRECTOR/A DE INSTALACIONES
-20M€ 40-50 
-20M€ 30-40 
20-50M€ 50-55 
20-50M€ 35-45 
+50M€ 55-60 
+50M€ 40-50 
DIRECTOR/A QSE
DIRECTOR/A DE COMPRAS
Y APROVISIONAMIENTO -20M€ 35-45 
-20M€ 40-45  20-50M€ 45-55 
20-50M€ 45-50  +50M€ 60-80 
+50M€ 50-100  RESPONSABLE DE SALUD, SEGURIDAD Y PRL
GESTOR/A DE PROYECTOS DE ENERGÍAS
RENOVABLES: EÓLICA/SOLAR
-20M€ 40-45 
-20M€ 40-50  20-50M€ 50-55 
20-50M€ 45-60  +50M€ 60-70 
+50M€ 50-70  RESPONSABLE PROYECTOS MARKETING/ÉTICA
GESTOR/A DE PROYECTOS -20M€ 35-40 

CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLE 20-50M€ 40-45 
-20M€ 50-55  +50M€ 45-50 
20-50M€ 55-60  GESTOR/A PROYECTOS
+50M€ 60-65  ECODISEÑO Y RECICLABILIDAD
GESTOR/A DE PROYECTOS CARBONO / -20M€ 35-40 
ASESOR DE NEUTRALIDAD DE CARBONO 20-50M€ 40-45 
-20M€ 40-50  +50M€ 50-55 
20-50M€ 45-60  RESPONSABLE CONTENIDOS DE LA MARCA
+50M€ 50-70 
GESTOR/A DE PROYECTOS ECONOMÍA CIRCULAR
-20M€ 30-35 
20-50M€ 35-40 
-20M€ 45-50  +50M€ 40-45 
20-50M€ 50-60  GESTOR/A PROYECTOS DE HIDRÓGENO
+50M€ 60-70 
INGENIERO/A EFICIENCIA
-20M€ 40-50 
ENERGÉTICA/RENOVACIÓN 20-50M€ 45-55 
-20M€ 40-48  +50M€ 50-70 
20-50M€ 45-55  ANALISTA EXTRAFINANCIERO
+50M€ 55-65  -20M€ 40-45 
20-50M€ 45-50 
+50M€ 50-60 

SHARED SERVICES CENTER
OVERVIEW 2023
The Shared Services Center (SSC) sector has been growing quite a lot recently. During 2022, we have seen
an increasing number of clients move their Shared Services Centers to Barcelona and Madrid, which is an
attractive location for international candidates and, consequently, provides a good talent pool with a reasonable
financial cost.
WHAT DO OUR CLIENTS DEMAND? WHAT DO OUR CANDIDATES DEMAND?

In the Shared Services Center sector finance roles such as P2P Candidates in the Shared Services Center sector value professio-
(Procure to Pay), AR (Accounts Receivable), GL (General Ledger), nal growth opportunities over other factors. This means that, if they
Cash Collection, Cash Allocation and Billing with European languages don’t get a promotion in a period of 1 or 2 years, they tend to
are in high demand. Among the most required languages are German, check out competitors where this opportunity is possible. A clear
French, Spanish, Dutch, Portuguese and Polish. For Finance related career development path is particularly important for candidates
roles in SSCs candidates need to know how to use specific tools in the Marketing, HR and Finance area, who also prefer long term
such as SAP or Oracle, while for Marketing related roles CRM and contracts over short term ones. Regarding IT and Commercial can-
Google Analytics knowledge are particularly sought after. Saying didates, they tend to demand flexible working space and specifica-
that, we are also coming across to many SSCs /CoE/ BPOs giving lly request remote working.
services as main Digital & IT centralized streams, emerging in parallel
and sometimes even competing with the more common Digital & IT
Hub structures. BENEFITS
% Bonus
The Shared Service Center sector has Gym subscription or discounts

been a blossoming industry in Spain
for the last couple of years. Its remote Remote working
nature and the fact that Spain was
already an attractive location for remote
work before the pandemic, have led Juncheon vouchers
these structures to adapt easily to the
“new normal” making this more cost Medical health insurance
effective than ever.”
SSC Director
Language training

SHARED SERVICES CENTER
SALARY BENCHMARKS
Salary levels in the Shared Services Center sector depend on the candidate’s languages and experience. Some specific languages are hard
to find in the Barcelona market and, consequently, are better paid.
0-5 years 6-10 years +11 years Bonus Trend 0-5 years 6-10 years +11 years Bonus Trend
ACCOUNTS PAYABLE / RECEIVABLE SHARED SERVICE FINANCE DIRECTOR
Spanish / Italian / French 22-28 28-35 N.A 8-10%  English 70-80 85-95 90-140 15-25%
German / Dutch 25-34 32-40 N.A 8-10%  SSC HR MANAGER
Nordics / Flemish 25-32 35-42 N.A 8-10%  English/Spanish 50-60 60-70 70-100 10-15%
GENERAL LEDGER / R2R ACCOUNTANT P2P TEAM LEAD
Spanish / Italian / French 25-35 36-42 N.A 8-10%  Spanish / Italian / French 28-33 33-40 40-60 10-15% 
German / Dutch 27-35 36-50 N.A 8-10%  German / Dutch 28-38 28-45 45-65 10-15% 
Nordics / Flemish 28-32 38-50 N.A 8-10%  Nordics / Flemish 28-38 28-45 45-65 10-15% 
ORDER TO CASH/COLLECTIONS/BILLING AR/OTC TEAM LEAD
Spanish / Italian / French 22-25 26-35 N.A 10-15%  Spanish / Italian / French 28-33 33-40 40-65 10-15%
German / Dutch 24-28 30-35 N.A 10-15%  German / Dutch 28-38 28-45 45-65 10-15%
Nordics / Flemish 26-29 30-35 N.A 10-15%  Nordics / Flemish 28-38 28-45 45-65 10-15%
FP&A / FINANCIAL CONTROLLER R2R TEAM LEAD
Spanish / Italian / French 28-35 35-50 50-70 8-10% Spanish / Italian / French 35-43 40-48 50-75 10-15% 
German / Dutch 35-42 37-50 50-70 8-10% German / Dutch 35-45 40-50 50-75 10-15% 
Nordics / Flemish 35-40 42-55 50-70 8-10% Nordics / Flemish 35-45 40-50 50-75 10-15% 
PAYROLL SPECIALIST FP&A TEAM LEAD
Spanish / Italian / French 30-40 40-60 N.A N.A. Spanish / Italian / French 40-45 45-60 60-80 10-15%
German / Dutch 35-45 45-65 N.A N.A. German / Dutch 45-55 50-65 60-80 10-15%
Nordics / Flemish 35-45 45-65 N.A N.A. Nordics / Flemish 45-55 50-65 60-80 10-15%
RECRUITMENT SPECIALIST TAX CONSULTANT / ACCOUNTANT
Spanish / Italian / French 20-30 35-42 42-60 10-15%  English 30-42 42-55 N.A N.A.
German / Dutch 24-32 35-42 42-65 10-15%  SERVICE DESK / HELP DESK AGENT
Nordics / Flemish 24-30 35-42 42-65 10-15%
Spanish / Italian / French 22-27 27-32 N.A 5-10%
HR BUSINESS PARTNER German / Dutch 22-28 27-32 N.A 5-10%
Spanish / Italian / French 28-34 35-42 42-60 8-10% Nordics / Flemish 22-28 27-32 N.A 5-10%
German / Dutch 30-36 35-42 42-65 8-10%
Nordics / Flemish 35-40 35-42 42-65 8-10%
SHARED SERVICE DIRECTOR

English 85-95 95-110 100-160 15-25%

TAX & LEGAL
OVERVIEW 2023
El año 2020 estuvo marcado por el incremento de consultas acerca de Expedientes de Regulación de Empleo
(ERE), políticas de teletrabajo, despidos y prestaciones de desempleo, mientras que 2022 ha sido el año de
repunte de las operaciones transaccionales. Asimismo, el sector está inmerso en una profunda transformación
digital que opera como motor para lograr una mayor eficiencia y productividad, ya sea desde el punto de vista
de las organizaciones como de los trabajadores/as, quienes buscan integrarse en empresas o firmas legales
líderes en tecnología que les permitan trabajar con mayor agilidad y flexibilidad (trabajo a remoto). Finalmente
estamos notando que los despachos empiezan a invertir en el uso de criterios ESG para lograr firmas legales
éticas con valores y planes de acción de cambio sostenible.

Con el repunte de las operaciones transaccionales, el sector ha notado Los candidatos/as del sector Legal cada vez valoran más las posi-
un incremento en la demanda de perfiles especializados en M&A y ciones en las que exista un equilibrio entre la remuneración y la con-
Capital Markets. Asimismo, fruto en muchas ocasiones de la rotación ciliación personal y profesional. En este sentido, el trabajo en remoto
que hemos vivido en la firmas este año, los asesores/as ficales y los y la flexibilidad son elementos que ganan importancia a la hora de
especialistas en Derecho Laboral sigan siendo muy solicitados en el escoger un proyecto. Por último, destacar cómo las nuevas gene-
mercado. Finalmente, y ligado a la transformación digital en la que raciones esperan que las empresas les ofrezcan un plan de carrera
nos encontramos, se requieren especialistas en nuevas tecnologías, definido y claro que les permita su desarrollo profesional.
siendo un perfil todavía escaso en el mercado. En cuanto a las skills
más demandadas, se valoran muy positivamente habilidades como
la capacidad de generar confianza en los equipos, la escucha activa,
la adaptación y flexibilidad.
TENDENCIAS EN
BENEFICIOS SOCIALES

In house y firma de servicios
Aunque no se viva un momento Teletrabajo

especialmente complicado, no In house y firma de servicios
podemos olvidar que el sector Legal Seguro médico

no es ajeno a la crisis actual y, si In house
echamos la vista atrás, la crisis del
2008 exigió cambios en el sector y Cheques restaurante
también brindó nuevas oportunidades. In house
La eficiencia es la piedra angular en
Flexibilidad
este momento y, en este sentido, la Firma de servicios
digitalización permite ser a las firmas
legales más ágiles, más flexibles
y apostar por nuevos modelos de
trabajo, redundando todo ello en
mayor rentabilidad. Otra de las
tendencias destacadas en el sector
son las uniones de varios players
para poder ofrecer estructuras
multidisciplinares y proporcionar
servicios completos a los clientes”
Directora división
Tax & Legal

TAX & LEGAL
TENDENCIA SALARIAL
Si bien es cierto que la industria Legal no está viviendo una situación especialmente complicada, las cifras de mercado actuales indican que
no nos encontramos ante un momento de bonanza salarial. Sin embargo, se observa que perfiles que actualmente tienen una alta deman-
da, como los laboralistas o incluso los expertos con conflictividad procesal, han podido notar un incremento en torno al 15% en su salario.
9 - 11 0-5 años 6-10 años +11 años Trend

≤2 años 3 - 5 años 6 - 8 años Trend
años
IN HOUSE
NATIONAL LAW FIRM
Dirección Jurídica N.A N.A 80-120
Abogado/a Fiscal 18-35 35-50 45-60 60-80
Senior Legal Counsel N.A 50-70 N.A
Abogado/a Mercantil 18-30 35-45 45-60 60-80
Legal Counsel 23-45 N.A N.A
Abogado/a Laboral 18-30 35-45 45-60 60-80
Head of Tax N.A N.A 75-120
Abogado/a
18-28 28-44 45-60 60-75
Concursal Tax Manager N.A 45-70 N.A
Abogado/a Penal 17-24 24-40 40-55 55-70 Tax Specialist 25-45 N.A N.A
Abogado/a IP/IT 18-26 26-42 42-58 58-75 Head of Compliace N.A N.A 60-100
Abogado/a Civil 17-25 25-42 42-58 58-73 Compliance
25-40 45-60 N.A
Abogado/a Real Specialist
18-28 28-45 45-60 60-80
Estate
Abogado/a
18-26 26-42 42-58 58-75
Administrativo
INTERNATIONAL LAW FIRM

Abogado/a Fiscal 24-40 36-55 55-70 70-100
Abogado/a Mercantil 24-34 36-50 51-70 70-100
Abogado/a Laboral 24-35 30-50 50-65 65-90
Abogado/a
24-30 30-50 50-68 68-85
Concursal
Abogado/a Penal 24-28 28-50 50-65 65-85
Abogado/a IP/IT 24-29 29-50 50-65 65-85
Abogado/a Civil 24-28 28-50 50-65 65-85
Abogado/a 24-30 30-51 51-75 75-100
Real Estate
Abogado/a 24-29 29-50 50-65 65-85
Administrativo

TECNOLOGÍA
OVERVIEW 2023
La evolución que estamos viendo desde hace varios años en todas las empresas hacia la digitalización, ha
hecho que la necesidad de perfiles tecnológicos cada día sea mayor. Además, la tendencia en las grandes
empresas del data driven hace que crezca de manera exponencial la necesidad de perfiles tecnológicos. En
2022 tuvimos un crecimiento del 55% en el número de contrataciones realizadas en departamentos de IT.
Una de las principales razones es la globalización de los perfiles tecnológicos con el full remote y la guerra
deltalento tecnológico que nos encontramos en Europa; los profesionales españoles son muy atractivos por
sus conocimientos técnicos, capacidad de relacionarse con los stakeholders y nivel salarial respecto a otros
países europeos. Esto es lo que ha llevado a que estemos viendo un incremento de más del 20% en los
salarios de estos perfiles en España. En relación al tipo de empresa o sector donde más demandan perfiles
tecnológicos, seguimos viendo la tendencia de un aumento de multinacionales que vienen a España a crear
sus hubs digitales, y en cuanto a las áreas más demandas podríamos decir que Cloud, Software y Data son
las que más han crecido.

En España, vemos común en todos los sectores que los profesionales Seguimos viendo una tendencia en los perfiles tecnológicos en la
Sofware Engineer son la tipología de perfil más demandada, con búsqueda de un modelo de trabajo full remote, aunque vemos que
casi un 30% de las contrataciones que se hacen anualmente. excepto las empresas tecnológicas, el resto de organizaciones es-
Comprobamos también que el perfil de desarrollo sigue en auge. tán optando por un modelo híbrido, lo que implica la limitación de la
capacidad de atraer el talento tecnológico a sus organizaciones. Por
Otras de las posiciones a destacar es la de DevOps Engineer, que
otro lado, los profesionales nos demandan proyectos innovadores
permite agilizar la creación y actualización de las aplicaciones, siendo
que trabajen en las tecnologías más avanzadas y les permitan seguir
clave en la relación de infraestructura con desarrollo. Por otro lado,
evolucionando, siendo clave para ellos la inversión que las empresas
también vemos un crecimiento de los Tech Leads, CIOs y CTOs,
realizan en la formación y capacitación de sus empleados.
claves para liderar el cambio tecnológico de las empresas.
Destacamos que en el sector industrial, estamos viendo también un
crecimiento del perfil de Software Embebido, con una complejidad
cada vez mayor en los lenguajes con los que programan y de la
entrada del IOT en sus estructuras. Así mismo, vemos un crecimiento
de los perfiles de ERPs y aplicaciones, con un claro crecimiento en
todas las empresas de sistemas de gestión en Cloud.
En relación a las soft skills, las empresas buscan profesionales que
tengan gran capacidad de comunicación y empatía para entender
y conectar los objetivos de negocio con los objetivos técnicos. Así TENDENCIAS EN
como liderazgo para llevar a cabo las tareas asignadas. BENEFICIOS SOCIALES
Equity
Vacaciones Extra
Teniendo en cuenta que el modelo de
teletrabajo total es una demanda cada vez
más habitual entre los candidatos/as del Full remote
sector IT, muchas organizaciones deberán
avanzar hacia una mayor flexibilidad para Participar en entornos
nutrir sus departamentos tecnológicos, tecnológicamante punteros
dada la dificultad de atraer y retener este
tipo de talento, aunque esto les suponga
un reto para generar cultura corporativa y
% Revisiones salariales
anuales o semestrales
engagement con los empleados/as.”

Formación y capacitación
Director división Tecnología

TECNOLOGÍA
TENDENCIA SALARIAL
Los salarios en el sector tecnológico llevan varios años experimentando un crecimiento exponencial. Entre las razones que explican esta ten-
dencia alcista destacan el desequilibrio entre la oferta y la demanda, la agresiva búsqueda de talento tecnológico por parte del ecosistema
start-up y el creciente número de profesionales que trabajan en remoto para empresas extranjeras con salarios superiores.
≤ 2 años 2-6 años 6-10 años >10 años Bonus Trend ≤ 2 años 2-6 años 6-10 años >10 años Bonus Trend
INFRAESTRUCTURAS, SISTEMAS Y TELCO INFRAESTRUCTURAS, SISTEMAS Y TELCO
SYSADMIN (SYSTEM ADMINISTRATOR) SPECIALIST SUPPORT TECHNICIAN / L3
Cataluña 24-34 34-48 40-60 50-70 N.A  Cataluña 24-30 30-45 40-60 55-70 N.A 
C. de Madrid 25-35 35-50 50-65 60-75 N.A  C. de Madrid 26-35 32-42 38-50 48-65 N.A 
Andalucía 22-32 32-45 45-55 55-70 N.A  Andalucía 22-25 25-35 30-40 35-50 N.A 
C. Valenciana 22-27 27-32 32-37 38-50 N.A
C. Valenciana 22-32 30-45 40-55 45-60 N.A 
País Vasco 22-32 25-40 35-55 50-60 N.A  País Vasco 22-27 27-35 32-40 37-50 N.A 
Aragón 20-27 25-30 30-35 35-45 N.A
Aragón 22-28 25-35 30-40 35-50 N.A 
NETWORKING ENGINEER HELPDESK LEVEL 2
Cataluña 24-32 28-42 40-58 50-70 N.A Cataluña 24-30 28-40 35-50 45-60 N.A
C. de Madrid 25-32 32-40 35-48 42-60 N.A
C. de Madrid 24-32 32-50 50-68 68-75 N.A 
Andalucía 18-24 22-34 34-38 38-45 N.A
Andalucía 20-28 28-40 40-58 58-70 N.A 
C. Valenciana 20-28 25-35 30-45 40-60 N.A  C. Valenciana 18-22 22-25 25-35 35-45 N.A 
Aragón 20-25 22-28 28-35 35-55 N.A  Aragón 18-20 20-24 24-28 28-35 N.A 
CLOUD SPECIALIST SYSTEM ENGINEER
Cataluña 25-30 30-45 40-55 55-70 N.A
Cataluña 30-40 40-50 50-65 65-95 N.A 
DEVOPS ENGINEER ≤ 2 años 2-6 años 6-10 años >10 años Bonus Trend
Cataluña 45-55 45-65 55-75 70-100 10%  ERPS, BI Y APLICACIONES

C. de Madrid 45-50 50-80 80-95 85-110 10%  ERP PROJECT MANAGER
Andalucía 45-50 50-75 75-90 90-105 10%  Cataluña 30-40 40-50 50-65 65-85 10%
C. Valenciana 35-45 45-65 42-50 70-85 10%  C. de Madrid 40-45 45-60 60-75 >75 10%
País Vasco 40-50 45-60 55-70 65-90 10%  Andalucía 30-40 40-50 45-55 55-70 10%
Aragón 35-45 45-55 55-65 65-85 10%  C. Valenciana 38-45 40-55 50-65 60-75 10% 
País Vasco 25-35 35-50 45-60 60-80 10%
Aragón 25-30 30-38 38-45 45-65 10%
ERP ENGINEER / CONSULTANT

Cataluña 30-35 35-50 50-65 65-80 10%
C. de Madrid 30-40 40-50 50-65 >65 10%
Andalucía 28-35 35-45 40-50 60-70 10% 
C. Valenciana 28-35 30-45 40-55 50-70 10% 
País Vasco 20-25 25-40 40-55 55-70 10%
Aragón 22-28 25-35 30-45 45-60 10% 

TECNOLOGÍA
ÁREA DE PROGRAMACIÓN ÁREA DE PROGRAMACIÓN
SOFTWARE ENGINEER PROGRAMADOR/A / DEVELOPER (BACK END)

Cataluña 30-35 35-58 50-70 60-80 N.A Cataluña 24-32 30-53 44-60 50-70 N.A 
SOFTWARE ARCHITECT QA
Cataluña 45-55 50-75 70-85 85-100 10% Cataluña 25-30 30-45 40-50 50-60 N.A
C. de Madrid 48-65 65-85 75-90 90-100 10%  C. de Madrid 25-35 35-55 55-68 68-70 N.A 
Andalucía 40-55 55-68 68-80 80-95 10%  Andalucía 22-30 30-48 48-60 60-70 N.A 
C. Valenciana 40-50 45-55 50-65 60-80 10%  C. Valenciana 20-30 30-45 40-55 50-65 N.A 
País Vasco 40-50 45-60 50-70 60-80 10%  País Vasco 25-30 30-45 40-55 50-65 N.A 
Aragón 40-45 45-50 45-55 55-75 10%  Aragón 25-30 30-40 40-50 50-60 N.A 
QA AUTOMATION FRONT END DEVELOPER
Cataluña 30-35 35-50 40-60 55-70 N.A  Cataluña 27-35 32-55 55-70 50-80 N.A 
MOBILE DEVELOPER UI / UX DESIGNER
Cataluña 25-40 36-58 50-70 65-80 N.A  Cataluña 27-35 35-42 42-50 50-65 N.A
C. de Madrid 25-38 38-60 55-75 70-90 N.A  C. de Madrid 25-35 35-50 50-60 60-75 N.A
C. Valenciana 25-32 30-45 40-60 50-70 N.A  C. Valenciana 20-28 25-35 30-40 40-50 N.A
IT SALES IT SALES
IT ACCOUNT MNGR / BUSINESS DEVELOPER IT PRESALES
(SAAS, SOFTWARE, TECNOLÓGICO)
Cataluña 25-35 35-50 50-65 60-80 30-40% Cataluña 27-35 35-45 45-60 60-80 15%
C. de Madrid 25-35 35-50 50-60 60-80 30-40% C. de Madrid 32-40 40-55 55-70 70-80 15%
Andalucía 20-30 30-40 40-50 50-65 30-40% Andalucía 25-35 35-45 45-55 55-65 15%
C. Valenciana 20-30 30-40 40-50 50-65 30-40% C. Valenciana 25-35 35-45 45-55 55-65 15%
País Vasco 25-33 30-42 42-52 50-65 30-40% País Vasco 25-35 35-45 45-55 55-70 15%
Aragón 25-30 30-35 30-35 40-45 30-40% Aragón 25-30 30-35 30-35 40-45 15%
SALES DIRECTOR (SECTOR IT) IT INSIDE SALES

Cataluña 40-50 50-65 65-90 90-130 25% Cataluña 20-25 25-35 35-45 45-60 15%
C. de Madrid 40-50 50-65 65-90 90-130 25% C. de Madrid 20-25 25-35 35-45 45-60 15%
Andalucía 35-50 50-60 60-80 80-100 25% Andalucía 20-25 25-30 30-35 35-48 15%
C. Valenciana 40-50 50-60 60-70 80-100 25% C. Valenciana 20-25 25-30 30-35 35-48 15%
País Vasco 40-50 50-60 60-70 80-100 20% País Vasco 20-25 25-30 30-35 35-48 15%
Aragón 35-40 40-45 50-60 60-70 20% Aragón 25-30 30-35 30-35 40-45 15%

TECNOLOGÍA
SEGURIDAD / CIBER SEGURIDAD Y AUDITORÍA DATA SCIENCE, BIG DATA AND DATA ANALYTICS
CISO DATA ENGINEER

Cataluña 50-60 60-80 80-110 110-150 15% Cataluña 35-45 45-60 60-80 80-100 N.A
C. de Madrid 55-70 70-80 80-110 100-120 15%  C. de Madrid 35-45 40-68 60-80 80-100 N.A 
Andalucía 50-65 65-75 75-90 90-110 15%  Andalucía 30-40 40-55 55-75 70-85 N.A 
C. Valenciana 45-55 50-65 60-75 70-90 15%  C. Valenciana 30-40 35-50 45-65 55-75 N.A 
País Vasco 40-50 50-65 60-75 70-90 15% País Vasco 25-35 30-45 45-60 55-70 N.A 
Aragón 40-50 50-60 60-70 70-90 15% Aragón 25-35 28-40 35-50 45-60 N.A 
CYBERSECURITY ENGINEER DATA SCIENTIST
Cataluña 30-36 36-55 55-70 70-90 N.A Cataluña 40-45 45-55 55-65 65-80 15%
C. de Madrid 28-36 36-55 55-70 70-90 N.A C. de Madrid 35-45 45-68 68-80 80-100 15% 
Andalucía 25-32 32-50 50-60 60-75 N.A  Andalucía 32-40 40-55 50-65 65-85 15% 
C. Valenciana 25-32 30-45 45-65 55-75 N.A  C. Valenciana 25-35 35-50 45-60 55-75 15% 
País Vasco 25-30 30-40 40-55 50-80 N.A  País Vasco 30-35 35-45 45-60 55-70 15% 
Aragón 25-30 30-38 35-50 45-65 N.A  Aragón 25-35 30-40 35-50 45-60 15% 
IT AUDITOR DATA ANALYST
Cataluña 28-40 40-55 55-70 70-90 N.A Cataluña 33-40 40-55 48-65 65-85 10% 
C. de Madrid 30-40 40-55 55-70 70-90 N.A C. de Madrid 37-45 45-65 65-80 >70 10% 
Andalucía 25-30 30-40 40-50 50-75 N.A  Andalucía 32-42 42-55 55-65 65-80 10% 
C. Valenciana 25-30 30-40 40-50 50-70 N.A C. Valenciana 25-32 32-45 40-55 50-65 10% 
País Vasco 25-30 28-40 40-50 50-70 N.A País Vasco 25-32 32-40 38-45 45-65 10% 
Aragón 22-28 25-35 30-40 40-60 N.A  Aragón 25-32 28-40 35-45 45-60 10% 

TECNOLOGÍA
IT MANAGEMENT AND FUNCTIONAL PROFILES IT MANAGEMENT AND FUNCTIONAL PROFILES
SOFTWARE MANAGER / TECH LEAD / ENGINEERING MANAGER SOLUTION ARCHITECT

Cataluña 50-60 50-75 65-90 80-120 15%  Cataluña 50-70 70-85 80-95 95-115 15% 
C. de Madrid 60-70 70-90 90-100 >100 15%  C. de Madrid 55-65 65-85 85-90 90-100 15% 
Andalucía 50-60 60-80 80-95 >95K 15%  Andalucía 45-55 55-70 70-85 80-95 15% 
C. Valenciana 35-40 40-50 50-60 >75K 15% C. Valenciana 40-50 50-65 60-75 70-90 15% 
País Vasco 40-50 45-55 55-65 65-90 15%  País Vasco 40-50 50-60 60-70 70-90 15%
Aragón 40-50 45-55 55-65 65-80 15%  Aragón 35-45 45-55 55-65 70-85 15%
BUSINESS ANALYST PROJECT MANAGER

Cataluña 36-42 40-55 50-75 70-90 10%  Cataluña 30-40 40-55 50-65 60-85 10% 
C. de Madrid 35-40 40-55 55-70 60-80 10% C. de Madrid 45-55 50-75 75-80 80-90 10% 
Andalucía 30-35 35-45 45-60 55-70 10%  Andalucía 38-45 45-60 60-75 75-85 10% 
C. Valenciana 30-35 35-45 40-55 50-65 10%  C. Valenciana 35-45 40-55 50-65 60-70 10% 
País Vasco 30-35 35-45 40-55 50-62 10%  País Vasco 30-40 40-50 45-55 50-70 10% 
Aragón 30-35 35-40 40-50 50-60 10% Aragón 30-38 35-40 40-45 45-65 10%
ENTERPRISE ARCHITECT SERVICE MANAGER

Cataluña 60-70 70-90 90-110 110-140 15% Cataluña 30-40 40-55 55-65 65-75 15%
C. de Madrid 48-60 60-75 75-90 90-100 15%  C. de Madrid 42-50 50-70 70-75 75-85 15% 
Andalucía 40-45 50-60 60-70 70-90 15% Andalucía 35-45 45-55 55-65 65-75 15% 
C. Valenciana 45-55 55-65 65-75 70-90 15%  C. Valenciana 25-30 35-45 40-50 50-70 15% 
País Vasco 50-60 60-70 70-80 80-100 15% País Vasco 30-35 35-50 45-55 50-70 15% 
Aragón 40-45 50-60 60-70 70-90 15% Aragón 25-30 30-40 40-50 50-65 15%
TECHNICAL PRODUCT OWNER CTO

Cataluña 30-40 40-55 55-70 70-90 15% Cataluña 60-70 65-90 80-110 >100 - -
C. de Madrid 45-55 55-70 70-85 75-90 15%  C. de Madrid 65-75 65-90 80-110 >100 - -
Andalucía 35-45 45-55 55-70 70-85 15%  Andalucía 45-65 50-70 60-90 >85 - -
C. Valenciana 32-40 35-45 45-60 55-70 15%  C. Valenciana 45-65 50-70 60-90 >85 - -
País Vasco 30-35 35-45 45-55 50-70 15%  País Vasco 45-60 50-65 60-80 >80 - -
Aragón 30-35 35-45 45-50 50-65 15% Aragón 45-55 50-60 55-75 >75 - -
SCRUM MASTER
Cataluña 35-45 40-55 55-70 70-90 10%
C. de Madrid 40-55 55-70 70-80 80-90 10% 
Andalucía 30-45 40-55 55-70 70-80 10% 
C. Valenciana 30-40 40-55 50-65 55-75 10% 
País Vasco 30-35 35-50 45-60 55-70 10% 
Aragón 30-35 35-40 40-50 50-60 10%


ER General 2023

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ESPAÑA

Estudio de remuneración 2023 - 2

JAIME ASNAI GONZÁLEZ

Estudio de remuneración 2023 - 3

En nuestro ADN como compañía

En posiciones permanentes la media de duración en un proceso de selección es de 61 días

NUESTRAS MARCAS Y SERVICIOS

Especializada en la búsqueda directa y selección

Dedicada a la selección especializada de Mandos ejecutivos

Estudio de remuneración 2023 - 4

Como líderes en la contratación especializada, nos comprometemos

NUESTROS PRINCIPALES OBJETIVOS ESTÁN RELACIONADOS CON NUESTRA ACTIVIDAD

NUESTRA VISIÓN EN SOSTENIBILIDAD

Cambiar más de Establecer un negocio Conseguir un aumento Llegar a ser Carbono

Estudio de remuneración 2023 - 5

TENDENCIAS EN BENEFICIOS SOCIALES

SEGURO MÉDICO RETRIBUCIÓN FLEXIBLE CHEQUES RESTAURANTE

COCHE DE EMPRESA FLEXIBILIDAD TELETRABAJO FORMACIÓN

VACACIONES EXTRA GIMNASIO SABBATICAL PERIODS MOBILITY POLICIES

INTERESES DE LOS PROFESIONALES

4 de cada 5 63% 3 de cada 4

Estudio de remuneración 2023 - 6

78% 54% 55% 40%

POSICIONES + DEMANDADAS POSICIONES - DEMANDADAS

62% HEALTHCARE &

Estudio de remuneración 2023 - 7

Estudio de remuneración 2023 - 8

QUÉ DEMANDAN NUESTROS CLIENTES QUÉ DEMANDAN LOS CANDIDATOS/AS

Estudio de remuneración 2023 - 9

AM VENTAS BANCA CORPORATIVA

Director/a de Inversiones N.A N.A 70-120 40-80% M&A BANCA NACIONAL/BOUTIQUE

ÁREAS DE SOPORTE Director/a N.A N.A 140-18080-120%

Las cifras están expresadas en miles de euros

JUNIOR BONUS SENIOR BONUS TREND

Compliance Analyst 24-35 0-20% N.A N.A 

Sales 25-45 20-50% 45-70 30-50% 

Gestor de Particulares 22-30 0-10% 30-45 0-10% 

Comercial 18-30 20-40% 30-60 20-40% 

Las cifras están expresadas en miles de euros

QUÉ DEMANDAN NUESTROS CLIENTES QUÉ DEMANDAN LOS CANDIDATOS/AS

Este año se plantea como un periodo Coche de empresa

Estudio de remuneración 2023 - 12

DIRECTOR/A COMERCIAL DIRECTOR/A COMERCIAL

KEY ACCOUNT MANAGER EXPORT AREA MANAGER

TÉCNICO/A COMERCIAL JEFE/A DE VENTAS

PRODUCT MANAGER DELEGADO/A COMERCIAL

COMERCIAL INTERNO/A GESTOR/A DE PUNTO DE VENTA

BUSINESS DEVELOPER TECNOLOGÍA

Las cifras están expresadas en miles de euros

DIRECTOR/A COMERCIAL DIRECTOR/A COMERCIAL

INGENIERO/A TÉCNICO/A COMERCIAL KEY ACCOUNT MANAGER

KEY ACCOUNT MANAGER EXPORT AREA MANAGER

TÉCNICO/A COMERCIAL JEFE/A DE VENTAS

PRODUCT MANAGER DELEGADO/A COMERCIAL

COMERCIAL INTERNO/A GESTOR/A DE PUNTO DE VENTA

Las cifras están expresadas en miles de euros

Las cifras están expresadas en miles de euros

DIRECTOR/A COMERCIAL DIRECTOR/A COMERCIAL

INGENIERO/A TÉCNICO/A COMERCIAL KEY ACCOUNT MANAGER

KEY ACCOUNT MANAGER EXPORT AREA MANAGER

TÉCNICO/A COMERCIAL JEFE/A DE VENTAS

PRODUCT MANAGER DELEGADO/A COMERCIAL

COMERCIAL INTERNO/A GESTOR/A DE PUNTO DE VENTA