ESTABILIDADE

Trata-se de estabilidade provisória que

confere
garantia temporária ao emprego. É a
permanência obrigatória do empregado
durante determinado período.
Previsão na Constituição, no art. 10 do
ADCT:

Fica vedada a dispensa arbitrária ou

sem justa causa, da empregada
gestante, desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o
parto
A Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes é composta de
representantes do empregador e dos
empregados.

Empregador: membros nomeados.

Empregados: membros eleitos.
Previsão na Constituição, no art. 10 do
ADCT:

Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem

justa causa, do empregado eleito para
cargo de direção de CIPA, desde o
registro de sua candidatura até 1 ano
após o final de seu mandato.
Art. 8º da CRFB/1988:

VIII é vedada a dispensa do empregado

sindicalizado a partir do registro da
Candidatura a cargo de direção ou
representação sindical e, se eleito,
ainda que suplente, até 1 ano após o
final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei.
Art. 118 da Lei 8.213/91:
O segurado que sofreu acidente do
trabalho tem garantida, pelo prazo
mínimo de 12 meses, a manutenção do
seu contrato de trabalho na empresa,
após a cessação do auxílio-doença
acidentário, independentemente de
percepção de auxílio-acidente.